范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

股權(quán)激勵協(xié)議書 股權(quán)激勵協(xié)議書(建議收藏篇一

簽訂地點(diǎn)：

甲方(公司)：

法定代表人：

職務(wù)：

營業(yè)執(zhí)照號：

地址：

乙方(員工)：

住所：

鑒于________公司(以下簡稱公司)于________年________月________日在工商部門登記,，注冊資本金總額為人民幣________萬元;乙方系公司員工,，于________年________月________日入職公司，曾對公司做出貢獻(xiàn),，公司有意對乙方進(jìn)行額外獎勵和激勵;根據(jù)公司《股權(quán)激勵計劃》,、《股東會決議》及國家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司決定贈與乙方________股的激勵股權(quán)?，F(xiàn)甲,、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，針對贈與激勵股權(quán)一事,，訂立如下協(xié)議條款,，以資雙方共同遵守：

風(fēng)險提示：股權(quán)激勵方案落地要注意簽訂書面合同,，不能僅僅公布實(shí)施方案及與激勵對象口頭約定,，或以勞動合同替代股權(quán)激勵合同。中關(guān)村在線就是反面例子：公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動合同》,，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權(quán)8萬股,。這所謂8萬股的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應(yīng)有多少權(quán)益，權(quán)益價值按凈資產(chǎn)還是市值核定?獲得權(quán)益的對價?凡此種種,，均沒有明確約定,，以致最后產(chǎn)生糾紛。

第一條激勵股權(quán)的定義除非本協(xié)議條款另有說明,，下列用語含義如下：

1,、激勵股權(quán)：指公司對內(nèi)名義上的股權(quán)，激勵股權(quán)擁有者不是甲方在工商注冊登記的實(shí)際股東,，激勵股權(quán)的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權(quán),，而無所有權(quán)和其他權(quán)利。此激勵股權(quán)對內(nèi),、對外均不得轉(zhuǎn)讓,，不得繼承。

2,、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額,，各股東按所持股權(quán)(包括公司實(shí)際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的激勵股權(quán))的比例進(jìn)行分配所得的紅利。

第二條激勵股權(quán)的總額

1,、甲方以形成股東會決議的形式,，同意乙方受贈;股的激勵股權(quán)。

2,、甲方每年可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻(xiàn),，參照公司業(yè)績的情況,，增加或減少乙方受贈激勵股權(quán)的份額。

第三條激勵股權(quán)的行使條件

風(fēng)險提示：不管怎么講,，激勵只是手段,，完成公司的經(jīng)營計劃、達(dá)到發(fā)展目標(biāo)才是目的,。所以股權(quán)激勵制度和實(shí)施方法一定要結(jié)合公司的目標(biāo)達(dá)成情況以及激勵對象本人,、本部門的業(yè)績指標(biāo)完成情況與考核辦法來制訂和兌現(xiàn)。離開了這一條,，再好的激勵手段也不會產(chǎn)生令人滿意的激勵效果,。

1、甲方根據(jù)《股權(quán)激勵方案》的規(guī)定,，對乙方進(jìn)行業(yè)績考核,，計算出乙方可分紅的比例。

2,、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方,。

3、乙方可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付,，除非乙方同意,，甲方不得以其它形式支付。

4,、乙方對甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù),，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5,、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù),，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。若乙方離開甲方公司的,，乙方仍應(yīng)遵守本條第4,、5項(xiàng)約定。第四條激勵股權(quán)變更及其消滅風(fēng)險提示：由于人并非機(jī)器,，其能力水平或者績效成績是隨著環(huán)境等發(fā)生變化的,，企業(yè)不同的發(fā)展階段，勢必會營造出不同的環(huán)境,，因而員工的績效表現(xiàn)也是不斷變化的,。因此企業(yè)在進(jìn)行股權(quán)激勵時，應(yīng)該設(shè)計合理的退出機(jī)制,，制定出不合格及出現(xiàn)問題時的標(biāo)準(zhǔn),，以便建立合理的淘汰機(jī)制，從而淘汰不合格的股權(quán)享受人員。

1,、因公司自身經(jīng)營原因,，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)收回乙方所持全部激勵股權(quán),。

2,、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅,，并收回乙方所持激勵股權(quán)：

(1)雙方勞動合同期滿,，未就是否繼續(xù)簽訂合同達(dá)成一致意見的;

(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;

(3)違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;(4)采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權(quán)行使條件的;(5)嚴(yán)重失職,、營私舞弊,、濫用職權(quán)，給公司造成重大損失的;

(6)在公司服務(wù)期間進(jìn)行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的;

(7)在公司服務(wù)期間,，從事違法行為而被刑事拘留,、逮捕或受到刑事處罰的;

(8)任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的;

(9)具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的;

(10)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的,。

第五條違約責(zé)任

1,、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的,，應(yīng)按可得分紅總額的________%向乙方支付違約金,。

2,、如乙方違反本協(xié)議約定,，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)單方解除本協(xié)議,。給甲方造成損失的,，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條爭議的解決因簽訂,、履行本協(xié)議發(fā)生爭議的,，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成,，任何一方有權(quán)向________人民法院起訴,。

第七條協(xié)議的生效

1、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提,。

2,、本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨(dú)立,，乙方在享受激勵股權(quán)分紅的同時,，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

3、本協(xié)議一式________份,，雙方各持________份,，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：

法定代表人(授權(quán)代表)：

銀行賬號：

簽約時間：________年________月________日

乙方(簽字)：

身份證號：

簽約時間：________年________月________日

股權(quán)激勵協(xié)議書 股權(quán)激勵協(xié)議書(建議收藏篇二

甲方： ????

身份證號： ???????

住址：

乙方：

身份證號：

住址：

甲,、乙雙方本著自愿,、平等、誠實(shí)信用的原則,，根據(jù)《中華人民共和國民法典》,、《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)，就???????公司股權(quán)激勵有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 ?甲方及公司基本狀況

甲方為????????????公司（以下簡稱“公司”）的法定代表人,，公司設(shè)立時注冊資本為人民幣200萬元,，本協(xié)議簽訂時甲方占公司注冊資本95%的股份，是公司的實(shí)際控制人,。

第二條 ?公司資本額的確定問題

公司注冊資本200萬元,，甲方實(shí)際投入資金????萬元，甲方實(shí)際投資額與注冊資本投資額的差額部分計入公司負(fù)債,，第一年（20__年1月1日至20__年12月31日）甲方免收利息,，第二年（20__年1月1日至20__年12月31日）公司應(yīng)按照同期銀行貸款利率向甲方支付利息。

第三條 ?乙方持股的比例問題

（一）甲方拿出自己持有公司股份中的10%作為激勵股權(quán)給乙方,；

（二）乙方在滿足本協(xié)議約定的條件下,，可以無償獲得甲方的激勵股權(quán)；

（三）若2020__年度公司收支平衡,，甲方承諾將激勵股權(quán)中的5%贈送給乙方,；若2020__年度公司盈利達(dá)到??????萬元，甲方承諾將剩余5%的激勵股權(quán)贈送給乙方,；

（四）在兩年考核期內(nèi)(從20__年1月1日至20__年12月31日）,，10%的激勵股權(quán)仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格,，也不享有相應(yīng)的股東權(quán)利,，但在滿足本協(xié)議第三條第三款約定的條件下，甲方同意讓渡部分股東分紅權(quán)給乙方,。第一年考核期內(nèi),，乙方獲得5%的股東分紅權(quán)；第二年考核期內(nèi),，乙方獲得剩余5%的股權(quán)分紅權(quán),，具體分紅時間依照《公司章程》及公司股東會決議、董事會決議執(zhí)行,；

（五）在兩年考核期內(nèi),，若乙方滿足本協(xié)議第三條第三款約定的條件,，甲方同意將上述10%的激勵股權(quán)進(jìn)行工商變更登記，乙方具有股東資格,，享有股東權(quán)利,。

第四條 ?乙方的身份及薪酬待遇問題

乙方為公司總經(jīng)理，在任職期間,，應(yīng)做到勤勉盡職的義務(wù),，保證公司經(jīng)營管理狀況良好。乙方應(yīng)當(dāng)按照《公司章程》,、股東會決議及董事會決議開展經(jīng)營管理活動,。

乙方的薪酬待遇按照公司薪酬考核制度執(zhí)行。

第五條 ??激勵股權(quán)無償收回情形

出現(xiàn)下列情形之一的,，甲方有權(quán)無償收回乙方的全部激勵股權(quán)：

（一）沒有達(dá)到本協(xié)議第三條第三款規(guī)定的經(jīng)營管理目標(biāo)

（二）因辭職,、辭退、解雇,、退休,、離職等原因與公司解除勞動協(xié)議關(guān)系的；

（三）喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的,；

（四）因刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的,；

（五）履行職務(wù)行為時，違反《公司法》或者《公司章程》的規(guī)定,，存在損害公司利益的行為,；

（六）違反對公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。

第六條 ??違約責(zé)任

如乙方違反本協(xié)議約定,，甲方有權(quán)取消乙方當(dāng)年的分紅,，并可減少激勵股權(quán)份額，或者甲方有權(quán)解除本協(xié)議,，收回乙方享有的激勵股權(quán),。給甲方造成損失的,，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任,。

第七條 ?爭議解決方式

因履行本協(xié)議產(chǎn)生的一切糾紛，甲乙雙方首先應(yīng)友好協(xié)商解決,。如協(xié)商不成的,，雙方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。

第八條 ??其他約定

本協(xié)議包含勞動合同關(guān)系在內(nèi),，乙方不再與公司另行簽訂勞動合同,。

第九條 ??協(xié)議的生效

全體股東同意是本協(xié)議生效的前提，股東會決議與本協(xié)議具有同等法律效力,。

本協(xié)議一式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份,，自雙方簽字之日起生效。

甲方： ???????????????????????????????乙方：

年 ??月 ??日 ?????????????????????????年 ??月 ??日

股權(quán)激勵協(xié)議書 股權(quán)激勵協(xié)議書(建議收藏篇三

甲方：

身份證號碼：

地址：

聯(lián)系電話：

乙方：

身份證號碼：

地址：

聯(lián)系電話：

甲,、乙雙方本著自愿,、公平、平等互利,、誠實(shí)信用的原則,，根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》,、《______章程》,、《______股權(quán)期權(quán)激勵規(guī)定》，甲乙雙方就______股權(quán)期權(quán)購買,、持有,、行權(quán)等有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方及公司基本狀況

甲方為______(以下簡稱“公司”)的原始股東,，公司設(shè)立時注冊資本為人民幣______元,，甲方的出資額為人民幣元，本協(xié)議簽訂時甲方占公司注冊資本的______%,，是公司的實(shí)際控制人,。

甲方出于對公司長期發(fā)展的考慮，為激勵人才,，留住人才,，甲方授權(quán)在乙方在符合本協(xié)議約定條件的情況下，有權(quán)以優(yōu)惠價格認(rèn)購甲方持有的公司______%股權(quán),。

二,、股權(quán)認(rèn)購預(yù)備期

乙方對甲方上述股權(quán)的認(rèn)購預(yù)備期共為兩年。

乙方與公司建立勞動協(xié)議關(guān)系連續(xù)滿三年并且符合本協(xié)議約定的考核標(biāo)準(zhǔn),，即開始進(jìn)入認(rèn)購預(yù)備期,。

三、預(yù)備期內(nèi)甲乙雙方的權(quán)利

在股權(quán)預(yù)備期內(nèi),，本協(xié)議所指的公司______%股權(quán)仍屬甲方所有,，乙方不具有股東資格，也不享有相應(yīng)的股東權(quán)利,。

但甲方同意自乙方進(jìn)入股權(quán)預(yù)備期以后,，讓渡部分股東分紅權(quán)給乙方。

乙方獲得的分紅比例為預(yù)備期滿第一年享有公司______%股東分紅權(quán),，預(yù)備期第二年享有公司______%股權(quán)分紅權(quán),，具體分紅時間依照《______章程》及公司股東會決議、董事會決議執(zhí)行,。

四,、股權(quán)認(rèn)購行權(quán)期

乙方持有的股權(quán)認(rèn)購權(quán),，自兩年預(yù)備期滿后即進(jìn)入行權(quán)期。

行權(quán)期限為兩年,。

在行權(quán)期內(nèi)乙方未認(rèn)購甲方持有的公司股權(quán)的,，乙方仍然享有預(yù)備期的股權(quán)分紅權(quán)，但不具有股東資格,，也不享有股東其他權(quán)利,。

超過本協(xié)議約定的行權(quán)期乙方仍不認(rèn)購股權(quán)的，乙方喪失認(rèn)購權(quán),，同時也不再享受預(yù)備期的分紅權(quán)待遇,。

股權(quán)期權(quán)持有人的行權(quán)期為兩年，受益人每一年以個人被授予股權(quán)期權(quán)數(shù)量的二分之一進(jìn)行行權(quán),。

五,、乙方的行權(quán)選擇權(quán)乙方所持有的股權(quán)認(rèn)購權(quán)，在行權(quán)期間,，可以選擇行權(quán),，也可以選擇放棄行權(quán)。

甲方不得干預(yù),。

六,、預(yù)備期及行權(quán)期的考核標(biāo)準(zhǔn)

1、乙方被公司聘任為董事,、監(jiān)事和高級管理人員的,，應(yīng)當(dāng)保證公司經(jīng)營管理狀況良好，每年年度凈資產(chǎn)收益率不低于______%或者實(shí)現(xiàn)凈利潤不少于人民幣______萬元或者業(yè)務(wù)指標(biāo)為______,。

2,、甲方對乙方的考核每年進(jìn)行一次，乙方如在預(yù)備期和行權(quán)期內(nèi)每年均符合考核標(biāo)準(zhǔn),，即具備行權(quán)資格,。

具體考核辦法、程序可由甲方授權(quán)公司董事會執(zhí)行,。

七,、乙方喪失行權(quán)資格的情形

在本協(xié)議約定的行權(quán)期到來之前或者乙方尚未實(shí)際行使股權(quán)認(rèn)購權(quán)(包括預(yù)備期及行權(quán)期)，乙方出現(xiàn)下列情形之一,，即喪失股權(quán)行權(quán)資格：

1,、因辭職、辭退,、解雇、退休,、離職等原因與公司解除勞動協(xié)議關(guān)系的;2,、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的;

3,、刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的;

4、執(zhí)行職務(wù)時,，存在違反《公司法》或者《______章程》,，損害公司利益的行為;

5、執(zhí)行職務(wù)時的錯誤行為,，致使公司利益受到重大損失的;

6,、沒有達(dá)到規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)、盈利業(yè)績,，或者經(jīng)公司認(rèn)定對公司虧損,、經(jīng)營業(yè)績下降負(fù)有直接責(zé)任的;

7、不符合本協(xié)議第六條約定的考核標(biāo)準(zhǔn)或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為,。

八,、行權(quán)價格