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塑料廠生產(chǎn)員工的制度 注塑車間員工管理制度篇一

1,、 員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2,、 作息時間規(guī)定

上班時間 早 7：00

午休12：00——13：30

下班時間 晚 18：30

遲到﹙早退﹚

5分鐘至30分鐘 扣款10元

30分鐘至60分鐘 扣款20元

曠工

曠工半天 扣一天工資 按當月工資計算每天工資 曠工一天 扣三天工資 按當月工資計算每天工資

加班

本著同舟共濟精神，公司安排加班,，應支持公司統(tǒng)一安排加班，加班

工資按計件制

獎勵

每月無曠工遲到﹙早退﹚記錄,，給予滿勤獎勵50元

加班時間超過三小時的，公司給予工資以外的加班辛苦費10元

3,、 員工上下班施行簽到制,，上下班均須本人親自簽到，不得托,、替他人簽到。如發(fā)現(xiàn)托,、替人簽到，或簽到不實處,，一律按遲到30分鐘至60分鐘處理

4,、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5,、 員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司,。否則算早退處理

7,、 事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請,，并填寫請假條,，經(jīng)批準后方可休息,。否則按曠工處理，

三,、 衛(wèi)生規(guī)范

1,、 員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面,、桌面及設備的整潔。

2,、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應及時清理。

3,、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人,，事后需立即清理會客區(qū)。

4,、 辦公工作車間區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。

四,、工作要求

1,、 工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊,、吃零食、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。當月累計發(fā)生三次扣款10元，累計次數(shù)，下月清零

2,、 新入職員工的試用期為一個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評,，在試用期間內(nèi)離職須提前十五天以書面形式書寫離職報告

3、 公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認真,、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。如胡亂填寫,，弄虛作假，一經(jīng)查實,，當天工作量全部扣除，

4,、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行(大廳,、會議室)，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的,，時間一般不應超過三分鐘(特殊情況除外)。

5,、 加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓及公司組織的員工工作交流會議,，

6、 經(jīng)?？偨Y工作中的得失,，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平,。

7,、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8,、 員工在工作時間必須全身心地投入,，保持高效率地工作。

9,、 員工在工作期間,，因自身原因，造成的返工損失由員工自身承擔,，具體標準,，見計件制工價表

塑料廠生產(chǎn)員工的制度 注塑車間員工管理制度篇二

一、工作時間

1,、 員工正常工作時間為上午8：50至12：00,，下午為1：10至5：30。每周六,、周日休息,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。

2,、 公司職工一律實行上下班指紋打卡,。

3,、 所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務,。特殊情況須經(jīng)主管領導簽字批準,，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理,。

4,、 遲到一小時之內(nèi)，8：55—9:00到公司的算遲到,，以1元/分鐘處罰(主管翻倍),，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工1小時論,，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論,。

5、 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間,，否則按外出辦私事處理,。

6、 員工無故曠工半日者,，給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,，扣除當月工資，并給予記過一次處分,，無故曠工達一個星期以上者,，給予除名處理。

二,、事假管理方法

1,、 事假應在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認可并核準后方為有效,，一次不得超過5天,。

2,、 全年累計事假不得超過14天,，超時為曠工。

3,、 事后申請視為曠工,，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內(nèi)提出申請,，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假,。事后申請一月不得超過3次，超3次者則視為曠工,。

4,、 員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外,，并每次扣其該月份薪金總額1%,，充為福利金。

5,、 凡請事假當月累計4小時以內(nèi),，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣,。

三,、病假管理方法

1、 因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請,，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記,。

2、 請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明,，但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院,，私立醫(yī)院無效)。

3,、 全年病假累計不得超過30天,，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假,，但以3個月為限,，現(xiàn)住院者，以1年為限,。

4,、 當月請病假1天者，本薪照給,， 4天以內(nèi)者計扣半天工資,，超過4天至8天者扣一天的工資。(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明,，并經(jīng)行政部門審核)

5,、 不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論,。

四,、員工請假核準權限

1、1-3天由直屬核準,。

2,、4-6天由經(jīng)理核準。

3,、7天以上由總經(jīng)理核準,。

五、工作中外出管理方法

1,、 上班中因事外出者,，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負責人核準,，轉交前臺,，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查,。

2,、 因病或緊急事故需外出者,，外出時應先請準給假，并填具請假卡,，由主管核準,，轉交前臺，由前臺負責出入時間的填入,，并于次日早晨交公司人事部備查,。

3、 其他零星事務,，不予準假,，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處,。

六,、員工打卡管理規(guī)定

第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤,，物制定本規(guī)定,。

第二條 本公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡：

1,。經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者,。

2。因故請假,，經(jīng)核準者,。

第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下：

上午：自8：50至12:00。

下午：自13:10至17：30,。

第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到,，員工于下班時間前,，非為公司業(yè)務上的需要擅自下班者,，即為早退。

第四條 上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者,，為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者,，為

第二類遲到;凡一個月內(nèi)，第一類遲到3次者,，視同第二類遲到一次,。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天,。

第五條 中午下班,、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上,，否則視同第二類遲到,。

第六條 員工上班而未打卡者,，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，一次扣除5元,。

第七條 員工屬第一類遲到者,，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關部門主管,，作為平時考核參考資料之一,。

第八條 員工下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外,，視為早退,，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。

塑料廠生產(chǎn)員工的制度 注塑車間員工管理制度篇三

一,、為加強公司考勤管理,，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性,，特制定本制度,。

二、所有員工必須按排班表準時上班,，不得無故缺勤,、曠工、遲到,、早退,。 延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為,，提前10分鐘以上,，下班的，為早退行為,。

三,、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時,。

工作日：星期一～星期六

工作時間：上午8：00～11：30

下午13：00～17：00

公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間,，具體以通知為準

四、假期管理

各類假別

1.因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

因公司技術,、業(yè)務出差;

經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等;

經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動,。

2.法定休假

國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天,、清明節(jié)一天,、國

際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天,、中秋節(jié)一天,、國慶節(jié)三天);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行,。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。

3.病假

員工患病非因工負傷,。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書,，可核予病假;

經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假,。

4.事假

因個人事項,，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假;

五,、請假審批權限

公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領導同意向總經(jīng)辦提出申請,，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論,。無故曠工3日以上的開除處理,。

六、假期管理及假期工資核算

各級人員請假兩天以內(nèi)者,，除病假外,，須提前二個工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向總經(jīng)辦請假,。返工后,，如實填寫請假單，按審批權限進行審批,。未辦理請假手續(xù)的事假,，均按曠工處理.

員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資,，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理,，員工病假超過一天者按事假處理。

七,、考勤管理

部門經(jīng)理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,，秉公辦事。 總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門,，各部門為負責部門,。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡,，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況,。

公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的,，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點,，報其主管領導簽核,，其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核,，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

上班前已知需從公司總部外出辦事,，須按時打卡,，不得后補。 每月遲到累計達30分鐘內(nèi),、上班忘記打卡不超過3次,，不予以扣款。每月遲到,、早退,、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計3次，扣發(fā)1天工資,，累計4到6次,，扣發(fā)5天工資，累計7到10次,，扣發(fā)10天工資,。

因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡,。

考勤主管每月負責統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理,，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

附：《未打卡情況說明書》,，《請假條》,，《外勤工作登記表》

塑料廠生產(chǎn)員工的制度 注塑車間員工管理制度篇四

一、為加強公司考勤管理,，整頓勞動紀律,，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度,。

二,、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤,、曠工,、遲到、早退,。 延遲10分鐘之內(nèi)上班,，為遲到行為，提前10分鐘以上,，下班的,，為早退行為。

三,、工作時間：每星期工作時間為六天,，每天七個半小時,。

工作日：星期一～星期六

工作時間：上午8：00～11：30

下午13：00～17：00

公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準

四,、假期管理

各類假別

1.因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

因公司技術,、業(yè)務出差;

經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等;

經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。

2.法定休假

國家法定休假日共十天：元旦一天,、春節(jié)三天,、清明節(jié)一天、國

際勞動節(jié)一天,、端午節(jié)一天,、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行,。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天,。

3.病假

員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書,，可核予病假;

經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的,，其超出時間累計為病假。

4.事假

因個人事項,，必須由本人親自料理的,，經(jīng)申請可酌情核予事假;

五、請假審批權限

公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領導同意向總經(jīng)辦提出申請,，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,。未經(jīng)批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理,。

六,、假期管理及假期工資核算

各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外,，須提前二個工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù),，應先電話向總經(jīng)辦請假。返工后,，如實填寫請假單,，按審批權限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假,，均按曠工處理.

員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理,，員工病假超過一天者按事假處理,。

七、考勤管理

部門經(jīng)理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,，秉公辦事,。 總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門,。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡,，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄,，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況,。

公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因,、地點,，報其主管領導簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核,，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,。

上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡,，不得后補,。 每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次,，不予以扣款,。每月遲到、早退,、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計3次,，扣發(fā)1天工資，累計4到6次,，扣發(fā)5天工資,，累計7到10次，扣發(fā)10天工資,。

因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》,，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

考勤主管每月負責統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理,，作罰款和發(fā)工資依據(jù),。

附：《未打卡情況說明書》，《請假條》,，《外勤工作登記表》