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幼兒園教師考勤規(guī)章制度條例最新 幼兒園幼師考勤制度篇一

二,、上班時,，必須堅守工作崗位，集中精力,，集中思想,，不做私事、不串班,、不扯閑談,。

三、請假手續(xù)

1,、職工請假,，應(yīng)事先辦理好請假手續(xù)，方可離園,。嚴(yán)格控制請事假,，如有特殊情況需請事假，應(yīng)事先安排好自己的工作,，并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請,，需園長批準(zhǔn)后方可離崗，未經(jīng)園長許可,，非緊急情況事后請假,，一律按曠工對待。

2,、教職工看病以不影響工作和學(xué)習(xí)為原則,，非急病應(yīng)在休息時間去看病。病假必須持醫(yī)院的醫(yī)生證明,，通過園長后方可休息,，沒通過者按事假處理。

3,、確因急事,、急病來不及先請假,，應(yīng)電話口頭請假，然后補(bǔ)辦手續(xù)否則做曠工處理,，不能辦理請假手續(xù)時,，必須委托別人代辦,，但事后本人必須補(bǔ)辦手續(xù)。

4、病假,、事假休假期滿后,，必須及時銷假,。

四,、請假期限

1、結(jié)婚(在園工作一年以上)和直系親屬死亡(包括配偶的父母)可給假三天(路途除外),。給假期間工資獎金全額發(fā)放,。

2、請事假按40元每天處理,。

3,、請病假除扣20每天處理。特殊情況園領(lǐng)導(dǎo)商量后特殊處理,。

4,、請假累計超過3天者扣除當(dāng)月獎(3天包括病、事假累計),，請事假半月以上,、曠工3天以上算自動離職。

5,、園內(nèi)安排的學(xué)習(xí),，工資獎金照發(fā)，不是園內(nèi)安排的學(xué)習(xí)(函授,、電大,、培訓(xùn))，但經(jīng)園長同意,，按每天20元處理,，但必須校方證明,，如沒有證明,，則按事

假處理，未經(jīng)園方同意,，按曠工處理,。

5、遲到,、早退一次,，5分鐘內(nèi)每分鐘扣1元,，遲到半個小時扣10，半個小時以上據(jù)情況按事假或曠工處理且視情節(jié)嚴(yán)重扣除當(dāng)月全勤獎,。一月內(nèi)遲到三次扣除當(dāng)月全勤獎,。

7、節(jié)假日按上級規(guī)定放假并發(fā)放節(jié)日獎(“元旦”,、“五一”,、“六一”、“教師節(jié)”,、“國慶節(jié)”),。

8、女職工請產(chǎn)假,，必須提供準(zhǔn)生證,，第一胎的產(chǎn)假為90天，同時辦理獨(dú)生子女證并放環(huán)(應(yīng)提交證件)的可增加35天產(chǎn)假期,，實行晚育者(女方24周歲以上生育第一胎者)可增加15天產(chǎn)假期,。請假期間在固定的期限發(fā)基本工資(基本工資以本人工資總額的30%計)，產(chǎn)假第二個月起發(fā)基本工資的50%,，超過規(guī)定期限的必須另行辦理請假手續(xù),，并按原因分別作事假或病假處理。

五,、對曠工的處理

屬于下列情況之一者,，按曠工處理：

1、 無特殊情況者,、不請假者或請假沒批準(zhǔn)不上班者一律按曠工處理,。。

2,、請假期滿(事,、病假、探親假,、產(chǎn)假)未申請續(xù)假或申請續(xù)假未批準(zhǔn)者,。

3、經(jīng)查明請假理由系欺騙組織,，編造假條者(包括請病假辦私事);

4,、不服從工作調(diào)動，不按時到新工作崗位報到者;

5,、曠工半日當(dāng)月不評獎,。

6、上班一次未打卡的扣10元，一個月累計三次未打卡當(dāng)月不評獎,。

六,、外出辦事要與園長或保教主任通氣，未經(jīng)園長和主管同意,，不得擅離工作崗位,。

幼兒園教師考勤規(guī)章制度條例最新 幼兒園幼師考勤制度篇二

一、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度,不遲到,、不早退,、無大事不隨便請假。

二,、教職工請假必須經(jīng)園長批準(zhǔn),病假須有醫(yī)院就診依據(jù)方能生效,凡未請假或請假未經(jīng)園長批準(zhǔn)而離開崗位者按曠工論處,。因事需臨時調(diào)班,必須園長批準(zhǔn)。

三,、凡園規(guī)定的學(xué)習(xí)教研活動時間及集體活動時間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處,。

四、上課,、活動時間,一律不接待親友,不接私事電話,；當(dāng)班和值班時間不能因私事離開孩子。

五,、考勤列入獎懲,、評比條例中。

具體細(xì)則如下：

1.教師早上做操為點(diǎn)到時間,，過門音樂結(jié)束未到者視為遲到,。

2.女教師本人產(chǎn)假根據(jù)國家規(guī)定休假，老公生病護(hù)理,、兒媳產(chǎn)假1周（五個工作日）,，本人婚假一周，為兒女操辦婚假,、父母亡喪假3天,，直系親屬婚喪假（非休息日）1天。

3.曠工一天考核扣5分,，事假一天考核扣4分（與自己或家人有關(guān)事假扣1分）,。病假一天，考核扣1分,。如若住院并有鄉(xiāng)級,、縣級、市級醫(yī)院診斷書和藥費(fèi)收據(jù)(二者缺一或不主動上交,，按事假處理),，可分別在3天,、4天,、5天內(nèi)不扣工資,，但考核每天扣1分。教職工請事假一周以上或病假兩個月以上,，必須向園長申請并由中心校校長批準(zhǔn),。

4.丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課，發(fā)現(xiàn)一次扣款10元,，且考核扣5分,。

5.因公外出開會、聽課學(xué)習(xí),，需持上級通知經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加,，否則按事假處理，且不予報銷旅差費(fèi),。

6.一個月累計遲到五次或四個小時,，按事假半天處理（遲到兩次扣1分）。

7.每周外出半小時以內(nèi)（不影響上課）不記假,，其他時間不準(zhǔn)外出,，外出一次扣1分，超1小時扣3分,。不請假外出發(fā)現(xiàn)一次扣5分,，影響工作或上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)加倍處罰。

8.病事假學(xué)期累計5天以上,，或出現(xiàn)丟課,、外出不請假現(xiàn)象，期末考核實行一票否決,，不能評為優(yōu)秀,。

幼兒園教師考勤規(guī)章制度條例最新 幼兒園幼師考勤制度篇三

幼兒園實行坐班制，全體教職員工必須遵守學(xué)校規(guī)定的作息時間,。

（一）請病假

1,、每月教師在無課的情況下允許有半天的機(jī)動，外出辦事,，但必須經(jīng)主管園長批準(zhǔn),，不扣出勤獎。

2,、請一天病假,，必須寫請假條，由主管園長審批,。

3,、請二天假以上，30天以下病假的，必須有醫(yī)院證明,，由總園長審批,。

4、請病假超過30天的須提前報總園長審批,。

（二）請事假

1,、事假半天，由主管園長審批,。

2,、請事假1天以上15天以下的須寫假條由總園長審批，交分管園長存查,。

3,、婚假、產(chǎn)假,、喪假按園內(nèi)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,。

1、工作量補(bǔ)助考勤制度：

（1）后勤人員代班計算方法：用工資除以26天乘以50%再乘以實際代班天數(shù),。

（2）教師代班計算方法：不當(dāng)班期間代班：用基本工資除以26天乘以50%,。

2、出勤獎制度：

（1）以行政檢查為準(zhǔn),，教職工遲道一分鐘扣1元,，累計遲道三次及以上取消出勤獎。

（2）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意提前離校的,，早退一分鐘扣1元,，累計遲道三次及以上取消出勤獎。

（3）請病假：計算方法：當(dāng)班期間：用基本工資除以26天乘以80%,，累計三天及以上取消出勤獎,。計算方法：不當(dāng)班期間：用基本工資除以26天乘以50%，累計三天及以上取消出勤獎,。

（4）請事假：計算方法：當(dāng)班期間：用基本工資除以26天,，加上考核工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎,。不當(dāng)班期間用基本工資除以26天,。累計二天以上取清出勤獎。

（5）曠工一天取消出勤獎,。

（四）值班考勤制度：

（1）根據(jù)要求準(zhǔn)時來園值班并打卡,。考核方法和考勤制度相同,。

（2）教師正常值班給予補(bǔ)助午餐補(bǔ)助,，計5元/天,。

幼兒園教師考勤規(guī)章制度條例最新 幼兒園幼師考勤制度篇四

1．全體教職員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度。每天由值班人員負(fù)責(zé)檢查出勤情況并記載,。

2．全體教職員工因病,、事等其它原因請假者，需做到事先請假,、事后銷假。

凡請假半天者,，由分管主任批準(zhǔn)并記錄,；

請假一天至三天（含三天）者，需寫請假條（病假者持醫(yī)院診斷書）,，由分管園長批準(zhǔn),；

請假三天以上者，需寫請假條（病假者持醫(yī)院診斷書）,，由園長批準(zhǔn),，并按批準(zhǔn)要求執(zhí)行。

3．副園長和中層干部請假須經(jīng)園長批準(zhǔn),。

4．每月28日前,，分管主任或園長將分管范圍內(nèi)工作人員的考勤情況統(tǒng)計并交辦公室，辦公室進(jìn)行匯總,，經(jīng)園長審批后轉(zhuǎn)會計室,，作為當(dāng)月津貼發(fā)放的依據(jù)之一。各級人員不得延誤匯總時間,。

5．教職工如在每月28日前后連續(xù)請假,，分別在28日前后的兩個月中統(tǒng)計并扣除津貼。

6．教職工上班時間不得遲到早退,，如遲到或早退一次扣1分,。

7．教職工上班期間原則上不得中途離園，如擅自離園一次扣2分,。

8．教職工曠工半天扣除當(dāng)月考勤津貼,；曠工一天扣除一學(xué)期考勤津貼；曠工兩天扣除一學(xué)年考勤津貼,。并在本學(xué)年度考核的基礎(chǔ)上下降一個等次,，在年終兌現(xiàn)崗位責(zé)任制津貼時，曠工一天扣除40元,。

9．未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自調(diào)班一次,，雙方均扣2分。

10．集體活動無故缺席一次扣5分,。

11．教職工按工齡可享受一定的照顧病假,，照顧假期間不扣除考勤津貼,。具體標(biāo)準(zhǔn)為：

10年以上（含10年）工齡享受1天；

20年以上（含20年）工齡享受2天,；

30年以上（含30年）工齡享受3天,。

12．除照顧病假外，教職工請病假半天扣1分,，病假3天以上（不含5天）扣除全月考勤津貼,。

13．在兌現(xiàn)年終崗位責(zé)任制津貼時，除照顧病假外,，累計統(tǒng)計教職工年病假情況,，每請病假一天扣除元。

14．教職工需請事假者,，由本人向主管領(lǐng)導(dǎo)說明原因,，親自辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離園,。如確實來不及請假者,，必須提前電話聯(lián)系說明原因并請假，事后補(bǔ)辦手續(xù),。

15．事假每半天扣2分,，事假三天以上（不含三天）扣除當(dāng)月考勤津貼，事假累計15天（不含節(jié)假日）,，扣當(dāng)月活工資和考勤津貼,。

16．在兌現(xiàn)年終崗位責(zé)任制津貼時，累計統(tǒng)計教職工事假情況,，事假一天扣除20元,。

17．帶環(huán)懷孕人流手術(shù)者，可休息一個月（含節(jié)假日）,。休息期間不扣除考勤津貼,。

18．上環(huán)、取環(huán)者,，均可休息三天,。休息期間不扣除考勤津貼。

19．順產(chǎn)的產(chǎn)假（不含寒暑假）為三個月,，如難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的產(chǎn)假為三個半月,。產(chǎn)假期間不扣除考勤津貼。

20．女教職工哺乳時間為十個月,。要求每天安排在不當(dāng)班的半天：如上午遲一個小時上班,，如下午提前一個小時下班（含路程時間）。

21．如果幼兒園客觀條件許可,，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，女教職工在產(chǎn)假以外可請7個月的哺乳假（含寒暑假）,，在此期間每月扣除活工資和考勤津貼。

22．凡有子女參加中考或高考的教職工可享受“陪考假”,，“陪考假”時間與子女考試日程等同,。“陪考假”期間不扣除考勤津貼,。

23．經(jīng)本人申請,、園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，參加本專業(yè)學(xué)歷學(xué)習(xí)進(jìn)修請假者,，每天扣1分（不含節(jié)假日）,。

24．幼兒園派出參加學(xué)習(xí)者，不扣除考勤津貼,；如果學(xué)習(xí)期間在節(jié)假日而本人又未享受出差補(bǔ)助者,，可按園內(nèi)加班規(guī)定發(fā)給加班費(fèi),。

25．教職工符合晚婚年齡可享受婚假五天（不含節(jié)假日）,，婚假期間不扣除日考勤津貼。

26．教職工不隔代親人去世,，喪假為三天加路程,。喪假期間不扣除津貼。

27．教職工隔代親人或親戚去世,，喪假為一天加路程,。喪假期間不扣除津貼。

幼兒園教師考勤規(guī)章制度條例最新 幼兒園幼師考勤制度篇五

為進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律,，優(yōu)化教風(fēng)園風(fēng),，促進(jìn)我園教職工隊伍管理規(guī)范化、制度化,、科學(xué)化,，根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定精神及我園實際，現(xiàn)將我園教師考勤細(xì)則公布如下：

全園教職工在工作日期間,，每天兩次按照規(guī)定時間簽到,。一月內(nèi)無遲到、早退,、請假,、中途外出、脫崗視為全勤,。全勤者第一個月獎30元,，下一個月連續(xù)全勤，每月增加10元(至學(xué)期末),。中間出現(xiàn)非全勤月,，下一月全勤從30元重新算起,。

(一)工作人員因公、因私請假,，都必須履行請假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位。

因公請假,，應(yīng)按工作人員管理權(quán)限,，事先向園長申請，特殊情況可電話請假,。外出開會,、辦事、學(xué)習(xí)一律向園長請假,。

因私請假,，半天向分管園長請假，一天以上(含一天)向園長請假,，一律提前一天申請,，批準(zhǔn)后方可休假，如遇特殊情況不能提前請假時,，應(yīng)在當(dāng)天到崗前兩小時內(nèi)請示,，獲得批準(zhǔn)后方可請假，上班一天內(nèi)找園長銷假,。離開崗位一律要事先履行請假審批手續(xù),，填寫《請假申請單》(由單位存檔)，園長準(zhǔn)假后,，方可離崗,。只有兩位教師在崗的班級，在無人接替的情況下不準(zhǔn)請假,。

請假超過3天的,，報局人事科備案。

事假期滿,，須及時向準(zhǔn)假人銷假,，單位及時將請銷假情況記入《請銷假情況登記表》。無正當(dāng)理由超假的,，作曠職處理,。

(二)因私請假期間的工資，7天以內(nèi)的,，按每天扣發(fā)月工資總額的1%;累計超過7天的,，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%;學(xué)期事假累計超過1個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%;超過2個月的,，按每天扣發(fā)月工資總額的3%;考核年度內(nèi)請假累計超過4個月的,，停發(fā)工資,，年度考核不合格，不能參加職稱評聘,。

(三)不履行請假手續(xù),，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發(fā)工資,。對曠職或者無正當(dāng)理由逾期不歸,，連續(xù)超過10個工作日，或者一年內(nèi)累計超過20個工作日的,，作自動離職處理,，終止用人關(guān)系;無正當(dāng)理由連續(xù)曠工15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的予以辭退,。

寒暑假,、雙休日及法定節(jié)假日外出(本縣以外),1天以內(nèi)(含1天)的，向園長請假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出,。否則，按事假(三)條相關(guān)規(guī)定處理,。

(一)工作人員因病不能上班,，憑醫(yī)院病情證明履行請假手續(xù),，并按工作人員管理權(quán)限(參照事假)報批,。請病假連續(xù)超過1個月(含1個月)的，需持縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明,、相應(yīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費(fèi)賬單(原件及復(fù)印件)經(jīng)縣教育局人事科審核后,，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者,，一經(jīng)查實,，請假人員作曠職論處。對給其出具假病情證明者通過教育局報請縣政府,，建議醫(yī)療主管部門予以處理,。

(二)工作人員請病假7天以內(nèi)，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%;7天以上不滿1個月的,，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%;學(xué)期病假累計滿1個月,，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起,，工作年限不滿10年的,，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿10年及其以上的,，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過6個月,，從第7個月算起,，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%,，工作年限滿10年及其以上的,，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%。

(三)工作人員中獲得國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范,、先進(jìn)工作者稱號和獲得國家,、省授予的有突出貢獻(xiàn)的專家稱號、省級勞模,，仍保持榮譽(yù)的,，病假期間工資全額發(fā)放。

(四)享受教科研津貼的人員,，其津貼病假期間以實際工作時間計發(fā),。

(五)學(xué)年累計病假6個月以上，當(dāng)年不參加年度考核,，不能參加職稱評聘,。

(六)工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)病假期間的全部工資,。并視情節(jié),，按事假第三條規(guī)定處理。

(七)病假期滿,，須及時銷假,。確因病情原因，需續(xù)假的,，要及時辦理續(xù)假手續(xù),。無正當(dāng)理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行,。確有重大疾病者,，須報請主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(八)補(bǔ)充規(guī)定

1,、教職工請病假應(yīng)有醫(yī)院證明,，出示醫(yī)生診斷證明、假條,、藥費(fèi)單據(jù)等,，并及時報告園長。

2,、教職工有病當(dāng)天不能上班,，須在上班前兩小時請假，上班后持醫(yī)院相關(guān)證明補(bǔ)辦手續(xù)。

3,、教職工在工作時間看病,，應(yīng)事先取得園長同意。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請假,，但病愈后必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長補(bǔ)假,。

上班時間因私事外出，需持園長簽字的請假條外出,，回來銷假,。每次超過2個小時的，按請假半天計算;每次不超過2小時,，每月累計按每2小時半天計算(四舍五入),。

(一)工作人員享受婚假正常7天，喪假(直系親屬死亡)可批準(zhǔn)3～6天的假期,。如結(jié)婚雙方不在同一縣工作,，或者在外地的直系親屬死亡，可根據(jù)實際情況另給路程假,?；椤始倨陂g工資照發(fā),，路程費(fèi)自理,。

(二)享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天,，難產(chǎn)的增加15天,，多胞胎生育，增加產(chǎn)假15天,。對實行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天(共計不超過150天),，對實行晚婚并晚育的男工作人員,，根據(jù)工作實際情況,，可享受7天以內(nèi)的護(hù)理假。

(三)享受上述假期人員,，在假期內(nèi),，工資和各項補(bǔ)貼照發(fā)。凡病假,、婚假,、喪假、生育假發(fā)生在假期間的,，上班后假期均不另加,。各種假期發(fā)生的時間有交叉的，亦不重復(fù)計假。期間上班的,，按加班執(zhí)行,，每天不少于20元。

1,、工作時間不得擅自離崗,、串崗。本班教師有特殊情況確需倒班,、替班的,，需報園長批準(zhǔn)備案。非園長同意,，不得自行倒班,、替班。自行倒班,、擅自離崗串崗的',，在班級和個人考核中按規(guī)定分別扣分。

2,、教師跨班頂班：空班頂副班,，每天補(bǔ)助20元;空班頂主班，每天補(bǔ)助40元,。

(一)每月5日前,，將上月考勤匯總表報局人事科，復(fù)核無誤后送交局計財科,。

(二)以上各項扣發(fā),、停發(fā)的款項一律由幼兒園收繳后，于每季度末統(tǒng)一交局計財科,，由局計財科將該款項計入本單位賬戶,，用于本園職工臨時代課、津貼補(bǔ)貼等補(bǔ)充支出,，并實行專項審計,。

(三)對以上各項規(guī)定，本人拒不執(zhí)行者,，從嚴(yán)處理,。

(四)幼兒園執(zhí)行不嚴(yán)，每學(xué)期出現(xiàn)瞞報漏報2人(含)以下者,，給予分管園長行政處分,，園長通報批評;瞞報漏報4人(含)以下者，分管園長撤職,，園長行政處分;瞞報漏報5人(含)以上者,，給予園長、分管園長撤職處分。

幼兒園教師考勤規(guī)章制度條例最新 幼兒園幼師考勤制度篇六

為維護(hù)正常的教學(xué)秩序,，嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì),，杜絕因擅自請假造成的不良風(fēng)氣，調(diào)動廣大教師的工作積極性,，特制定教師請假考勤制度,。

全體教師必須認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校作息時間，并落實簽到制度,。每天早,、中午到校和離校均要簽到，不準(zhǔn)代簽,、補(bǔ)簽,。以學(xué)校鈴聲為準(zhǔn)，若到校鈴聲響后再簽,，則屬遲到,。由當(dāng)日值班老師在簽到簿上做出標(biāo)記。

教師請假必須當(dāng)面向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出,，并遞交請假條,。請假條需先經(jīng)教導(dǎo)主任簽字，再由校長簽字生效,。教導(dǎo)處要將調(diào)課情況留底備案,。若無教導(dǎo)主任簽字，則不準(zhǔn)假,。

教師請事假,，必須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)并經(jīng)教導(dǎo)處備案，由請假者安排好由于請假耽誤的課時,，找好代課教師,。若每月事假在兩天之內(nèi)，按照每節(jié)課0,。1分從考核分中扣除,，本學(xué)期的所有事假進(jìn)行累計，上不封頂,。

如果每月超出兩天事假,，若再請事假按每天50元的標(biāo)準(zhǔn)扣除，并按照每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)的課時費(fèi),；同時超出兩天的部分，按每節(jié)課0,。2分從考核分中扣除,。

若不能堅持到校工作，必須出具（區(qū)）縣級以上醫(yī)院的證明。由教導(dǎo)處安排好代課教師,，按每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除課時費(fèi),，用于代課教師的代課費(fèi)。

無故遲到,、早退,，每次扣0。2分,，若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上,，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元,，并扣1分,，同時扣除相應(yīng)課時費(fèi)，每節(jié)20元,。

學(xué)?；蛏霞壊块T組織統(tǒng)一活動，如遇遲到或早退則加倍扣分,，每次0,。4分。如果未經(jīng)允許擅自不參加,，則按曠課處理,。即使集體活動在節(jié)假日舉行，也要按請假處理,。

教師每學(xué)期累計病事假不超過1天,，也沒有遲到早退等情況，則享受全勤獎,，在考核中加1分,，并發(fā)全勤獎50元。