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安排年休假通知篇一

按照市公司《xxx分公司員工考勤制度（試行）》要求,，為保障員工身心健康,，營造和諧,、積極,、高效的工作氛圍，在保障工作正常開展的同時(shí),，請(qǐng)各部門結(jié)合實(shí)際情況,，合理安排好員工年休假。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下,，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行：

一,、凡是符合年休假條件的員工，都應(yīng)安排年休假,。各部門要結(jié)合實(shí)際,，本著員工本人意愿的原則，統(tǒng)籌安排員工的年休假,。

二,、各部門要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體崗位安排年休假,，不因休假而影響工作,。

三、年休假不能跨年使用,，本年度未休完年休假的（特殊情況,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外），不給予未休假補(bǔ)貼,。員工必須在休完加班補(bǔ)休的前提下方可請(qǐng)年休假,。

四、員工休年休假必須提前向所在部門提出,，并填寫員工休假審批表,，在按規(guī)定審批手續(xù)辦理完備后方可休假，未按規(guī)定辦理休假手續(xù)的將視為曠工,。員工年休假的審批由部門負(fù)責(zé)人審批,、部門負(fù)責(zé)人的年休假審批由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，

經(jīng)審批簽字后年休假的請(qǐng)假條需上交至綜合部,。

五,、分公司提倡班組長以上的管理人員應(yīng)優(yōu)先讓員工休年休假，并盡可能的為員工進(jìn)行代班,。同時(shí),，建議班組長以上的管理人員少休一周的年休假。

六,、各部門在審批和安排年休假時(shí),，盡量不要安排整周連休、以免影響工作。

七,、各部門在業(yè)務(wù)收入等指標(biāo)未完成或公司當(dāng)期工作緊張情況下,，暫不安排年休假。

特此通知

xxx分公司

二○xx年十一月二十三日

安排年休假通知篇二

為了更好的執(zhí)行員工年休假制度,，自即日起對(duì)原××員工累積的年休假期進(jìn)行集中清理,，至14年底，員工年休假期將清零,，20xx年1月1日起員工年休假期將統(tǒng)一按一個(gè)自然年度進(jìn)行清算,，到當(dāng)年年底清零。

本通知僅對(duì)原××有限公司（以下簡稱××）員工通過勞動(dòng)合同變更與××有限公司（以下簡稱公司）建立勞動(dòng)關(guān)系的員工（以下簡稱員工）有效,。

一,、 公司認(rèn)可員工截止到13年年底在××所累積的員工年休假，員工個(gè)人具體剩余年休假期詳見附表,。14年度的.員工個(gè)人年休假結(jié)算方式如下：

14年員工剩余年休假=××累計(jì)年休假+員工累計(jì)工齡年休假天數(shù)*（12-員工××入職月份）/12-14年度員工個(gè)人已休年休假期,。

二、 員工休假需事先提出申請(qǐng),，填寫員工請(qǐng)假卡,，各課課長根據(jù)工作安排進(jìn)行審核，一次請(qǐng)假≦2天的報(bào)請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，請(qǐng)假＞2天須報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),。經(jīng)核準(zhǔn)后，員工方可正式休假,。

三,、 公司根據(jù)工作安排的具體情況，并考慮員工本人意愿,，可以統(tǒng)籌安排員工年休假,。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排,，不再跨年度安排,。

四、 員工在有年休假期的情況下,，不得再請(qǐng)事假,。

五、 員工在一個(gè)自然年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的,，不再享受當(dāng)年的年休假,。

六、 員工休假期間,，要保證公司工作的正常進(jìn)行,。如休假期間遇到重要事項(xiàng)必須本人處理,，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù),，或者由公司決定是否中斷休假,。

七、 本通知由公司管理部負(fù)責(zé)解釋,，自公布之日起執(zhí)行,。

××有限公司

二○xx年四月八日

安排年休假通知篇三

公司所屬各單位：

為了有序推動(dòng)公司20xx-20xx年度年休假工作,，根據(jù)各單位年度年休假執(zhí)行情況,，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：

一、20xx及20xx年度年休假完成情況

1,、20xx年度年休假完成情況

截至20xx年11月末,，20xx年度年休假剩余天數(shù)2528天，占總天數(shù)比例3.80%,，如下：

(1),、按一級(jí)機(jī)構(gòu)分析：處室銷售處剩余比例最高，生產(chǎn)廠煉鋼廠剩余比例最高,。

(2),、按崗位類別分析：一級(jí)主管剩余比例最高。

2,、20xx年度年休假完成情況

截至20xx年11月末,，20xx年度年休假完成率77.43%，如下：

(1),、按一級(jí)機(jī)構(gòu)分析：處室設(shè)備處完成比例最高,，生產(chǎn)廠煉鐵廠完成比例最高。

(2),、按崗位類別分析：普通操作崗位完成比例最高,、通用技術(shù)崗位完成比例其次。

二,、20xx及20xx年度年休假相關(guān)事宜

1,、20xx年度年休假 公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止，各單位利用20xx年度剩余時(shí)間在不影響生產(chǎn)經(jīng)營的前提下,，盡量安排員工休完20xx年度年休假,，到20xx年12月31日，公司所屬各單位員工因本人原因未休完20xx年度年休假的,，填寫主動(dòng)放棄年休假《申請(qǐng)》（見附件）,，專業(yè)、基層員工本人提交書面申請(qǐng)后,，經(jīng)直接主管簽字確認(rèn),。

2,、20xx年度年休假

(1)、到20xx年12月底,，如員工休不完20xx年度年休假,，申請(qǐng)主動(dòng)放棄人員可填寫主動(dòng)放棄《申請(qǐng)》（見附件），專業(yè),、基層員工本人提交書面申請(qǐng)后,，經(jīng)直接主管簽字確認(rèn)。

(2),、到20xx年12月底,，如員工休不完20xx年度年休假且不申請(qǐng)主動(dòng)放棄人員，由所在單位進(jìn)行評(píng)估,，因生產(chǎn),、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排,，即到20xx年底全部完成,。

注：截止到20xx年11月30日，各單位20xx及20xx年度年休假天數(shù)將以郵件形式發(fā)送給各單位,，請(qǐng)注意查收,。

三、20xx年度年休假工作要求

1,、休假期間

公歷20xx年1月1日至20xx年12月31日,。

2、定期跟蹤

取消年度年休假計(jì)劃,，改為定期跟蹤員工休假的方式,，每季度初，人事行政處將上年度延期休假及當(dāng)年度休假情況發(fā)給各單位,，各單位確認(rèn)各月份休假天數(shù),，尤其確保特殊作業(yè)方式人員年休假天數(shù)準(zhǔn)確。

3,、合理安排

原則上優(yōu)先休年休假,，再休補(bǔ)休，各級(jí)主管合理管控所轄機(jī)構(gòu)年休假完成率,。

四,、其它事項(xiàng)

1、各單位組織做好員工本人填寫主動(dòng)放棄年休假《申請(qǐng)》工作,，避免其他員工代為申請(qǐng)現(xiàn)象,。

2、各單位主動(dòng)放棄20xx（20xx）年度年休假《申請(qǐng)》文本版材料請(qǐng)于20xx年1月10日17：00前報(bào)人事行政處,。

人事行政處

二〇xx年十二月二十三日

安排年休假通知篇四

各科室：

為進(jìn)一步規(guī)范實(shí)施帶薪年休假制度,，保障工作人員帶薪休假權(quán)利,，根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號(hào)）精神，對(duì)20xx年度工作人員帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：

一,、休假計(jì)劃

各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假計(jì)劃,，為便于調(diào)休，要求休假計(jì)劃集中安排在9-10月,，每人填報(bào)一個(gè)時(shí)間段,，以科室為單位于20xx年12月30日前將《年度帶薪休假計(jì)劃表》（附件1）報(bào)辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺(tái)賬,。

二,、休假審批

20xx年3-10月，可根據(jù)年度工作安排,，確定休假時(shí)間,。

職工休假需簽《年度休假審批單》（附件2）,，休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（魯?shù)k字[20xx]10號(hào)）第三條執(zhí)行,。

在廳機(jī)關(guān)幫助工作的人員，年休假由所在處室審批,，按照我院程序備案,。

三、調(diào)休要求

1,、9-10月集中進(jìn)行調(diào)休審核,，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調(diào)休登記表》（附件3）報(bào)辦公室,，審核后對(duì)公休假臺(tái)賬進(jìn)行調(diào)整,，逾期未申報(bào)調(diào)休的均視為已休，10月31日以后不再接收調(diào)休登記表,。

2,、規(guī)范填寫《年度帶薪休假調(diào)休登記表》中原計(jì)劃時(shí)間、已休假天數(shù),、擬調(diào)整時(shí)間及天數(shù),，按照審批權(quán)限簽字后報(bào)辦公室備案。

3,、確因工作需要不能按計(jì)劃休假,，必須申報(bào)調(diào)休2次方可視同因公未休。

各科室在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下,，要合理安排職工休假,，無特殊工作原因不得結(jié)轉(zhuǎn)下年度。嚴(yán)格考勤制度,，對(duì)于超過規(guī)定的事假,、病假天數(shù)（詳見國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》）的職工,，不得安排年休假。