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年休假通知文件年休假通知安徽省篇一

一,、實(shí)行年休假制度的原則

1,、依據(jù)《大港油田公司員工假期管理辦法》有關(guān)規(guī)定,，本著從員工本人意愿出發(fā)、工作崗位具體情況統(tǒng)籌安排的原則,，保證全體員工享受年休假制度。

2,、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)辦法，各單位在制定年休假計劃時,，應(yīng)本著一切從實(shí)際出發(fā)的原則，要根據(jù)本單位的實(shí)際情況,，不影響工作的前提下，充分考慮每一位員工工作的實(shí)際情況,，合理科學(xué)地安排。

1,、適用范圍：連續(xù)工作滿1年及以上、現(xiàn)在崗工作的油田公司員工,，享受年休假。

2,、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。

a) 累計工作時間滿1年不滿10年的,，每年休假5天。

b) 累計工作時間滿10年不滿20年的,，每年休假10天。

c) 累計工作時間20年及以上的,，每年休假15天,。

3,、有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假。

a) 依法享受寒暑假或當(dāng)年組織上已安排療（休）養(yǎng),，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

b) 實(shí)行以年,、季或月綜合計算工時工作制，采用集中輪休方式安排休假,，且輪休天數(shù)超過本人應(yīng)休公休日、法定節(jié)假日以及年休假天數(shù)的,。

c ) 當(dāng)年請事假累計30天以上的。

d ) 累計工作滿１年不滿10年,，當(dāng)年請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年,，當(dāng)年請病假累計3個月以上的；累計工作20年以上,，當(dāng)年請病假累計4個月以上的,。

e ) 因本人原因（不含病假）離開崗位超過本人應(yīng)享受年休假天數(shù)的。

凡具有上述情形之一,，當(dāng)年已享受年休假的，其次年的年休假應(yīng)停止享受,。

4,、有下列情形之一的,，其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定。

a) 當(dāng)年達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的,，可在辦理退休手續(xù)前安排年休假。

b) 在油田公司各單位之間流動,，調(diào)出前已享受年休假的，調(diào)入單位不再安排,，調(diào)出前未享受年休假的，調(diào)出單位出具相關(guān)證明,，由調(diào)入單位統(tǒng)一安排。

5,、其它規(guī)定

a) 對于月制度工作日低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作日的，其年休假天數(shù)應(yīng)相應(yīng)減少,。

b) 年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長時間離開工作崗位的人員,，經(jīng)員工所在單位勞資部門批準(zhǔn)后,，可在年內(nèi)分段安排休年休假，分段次數(shù)控制在2次以內(nèi),。

三,、休假程序

1、請各單位（部門）根據(jù)實(shí)際情況,，結(jié)合員工個人意愿，編制年度帶薪休假計劃,，并報人事勞資部門備案，以便統(tǒng)一調(diào)配,。

2,、員工個人按照制定的休假計劃,，向本單位提出書面休假申請《員工休假請假表單》,，由基層單位批準(zhǔn)，人事勞資部門審核,，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，將休假單交所在單位人事勞資部門留存,。假期滿后回本單位銷假、上崗,。員工休假期間的考勤要在考勤統(tǒng)計表中予以標(biāo)注。

3,、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負(fù)責(zé)，每半年將休假實(shí)施臺賬報人事勞資部,。機(jī)關(guān)及附屬單位員工休假由所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，報人事勞資部辦理休假手續(xù),。

四、工作要求

1,、請各單位（部門）根據(jù)實(shí)際情況，合理安排員工20xx年度年休假計劃,，認(rèn)真填寫《20xx年度員工年休假計劃》(附件1)，于20xx年12月12日前上報人事勞資部(代高生),，以便全廠統(tǒng)一調(diào)配。

2,、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時,，其所承擔(dān)的崗位職責(zé)，要指派專人負(fù)責(zé),，保證各單位、各部門的日常工作在員工休假的同時能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn),。

3、無特殊情況,，原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內(nèi)必須休假，因個人原因應(yīng)休而未休的,，由本人提交書面的放棄休假申請。

第三采油廠人事勞資部

20xx年12月2日

年休假通知文件年休假通知安徽省篇二

根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》規(guī)定,，經(jīng)研究決定，實(shí)行職工帶薪年休假,，現(xiàn)制定如下實(shí)施意見。

一,、 年休假時間

（一）公司職工連續(xù)工作12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）,。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天。 國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。

1,、職工請事假累計20天以上的且單位按規(guī)定不扣工資的。

2,、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的,。

3、累計工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計3個月以上的。

4,、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的,。

5、上年度考核為不稱職的,。

（三）、當(dāng)年休假期滿后,，年度內(nèi)又出現(xiàn)第（二）條第1、2,、3、4項(xiàng)規(guī)定情形之一的,，不享受下一年度的年休假。

二,、休假期間待遇

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工本人自動放棄休假的,，單位只支付正常工作期間的工資收入,。如確因工作需要不能安排職工休年假的,，可延續(xù)到下一年度休假。

三,、有關(guān)要求

實(shí)行職工帶薪年休假，是貫徹落實(shí)勞動法,、職工帶薪年休假條例，充分體現(xiàn)人文關(guān)懷,、構(gòu)建和諧單位的具體措施,。各科室要高度重視，根據(jù)工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休年假,，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

1,、年初以部門為單位填寫《部門職工帶薪休假申請匯總表》，由部門負(fù)責(zé)人審核簽字后報辦公室,，否則視為自動放棄。

2,、職工年度休假應(yīng)于休假前5日由本人填寫《職工年休假審批表》，逐級審批,。中層以上人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一般職工由本部門安排,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報辦公室備案,。

各科室要科學(xué)合理的安排工作，不能因休假而出現(xiàn)工作斷檔,，貽誤工作。年休假在一個年度（公歷年度）內(nèi)可以集中安排，也可以分兩段安排（限十年以上）,，一般不做跨年度安排。休假期間,，若因工作需要返回工作崗位的，應(yīng)以工作為重,，服從工作安排。

四,、其他

本《實(shí)施意見》未涉及到的事項(xiàng)，以國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定為準(zhǔn),。 本《實(shí)施意見》由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。本實(shí)施意見自公布之日起執(zhí)行,。

二0xx年一月二十三日

年休假通知文件年休假通知安徽省篇三

根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》規(guī)定，經(jīng)研究決定,，實(shí)行職工帶薪年休假，現(xiàn)制定如下實(shí)施意見,。

一,、 年休假時間

（一）公司職工連續(xù)工作12個月以上的,，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）,。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。 國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期,。

1,、職工請事假累計20天以上的且單位按規(guī)定不扣工資的。

2,、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的,。

3、累計工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計3個月以上的,。

4、累計工作滿20年以上的職工,，請病假累計4個月以上的。

5,、上年度考核為不稱職的.。

（三）,、當(dāng)年休假期滿后，年度內(nèi)又出現(xiàn)第（二）條第1,、2、3,、4項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假,。

二、休假期間待遇

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。職工本人自動放棄休假的,，單位只支付正常工作期間的工資收入,。如確因工作需要不能安排職工休年假的，可延續(xù)到下一年度休假,。

三、有關(guān)要求

實(shí)行職工帶薪年休假,，是貫徹落實(shí)勞動法、職工帶薪年休假條例,，充分體現(xiàn)人文關(guān)懷、構(gòu)建和諧單位的具體措施,。各科室要高度重視，根據(jù)工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休年假,，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

1,、年初以部門為單位填寫《部門職工帶薪休假申請匯總表》，由部門負(fù)責(zé)人審核簽字后報辦公室,，否則視為自動放棄。

2,、職工年度休假應(yīng)于休假前5日由本人填寫《職工年休假審批表》，逐級審批,。中層以上人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一般職工由本部門安排,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,，報辦公室備案,。

各科室要科學(xué)合理的安排工作，不能因休假而出現(xiàn)工作斷檔,，貽誤工作。年休假在一個年度（公歷年度）內(nèi)可以集中安排,，也可以分兩段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排,。休假期間，若因工作需要返回工作崗位的,，應(yīng)以工作為重,，服從工作安排,。

四,、其他

本《實(shí)施意見》未涉及到的事項(xiàng)，以國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定為準(zhǔn),。 本《實(shí)施意見》由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋,。本實(shí)施意見自公布之日起執(zhí)行,。

二0xx年一月二十三日

年休假通知文件年休假通知安徽省篇四

為了更好的執(zhí)行員工年休假制度，自即日起對原××員工累積的年休假期進(jìn)行集中清理,，至14年底，員工年休假期將清零,，20xx年1月1日起員工年休假期將統(tǒng)一按一個自然年度進(jìn)行清算，到當(dāng)年年底清零,。

本通知僅對原××有限公司（以下簡稱××）員工通過勞動合同變更與××有限公司（以下簡稱公司）建立勞動關(guān)系的員工（以下簡稱員工）有效。

二,、 員工休假需事先提出申請,，填寫員工請假卡,，各課課長根據(jù)工作安排進(jìn)行審核，一次請假≦2天的報請部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，請假＞2天須報請公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。經(jīng)核準(zhǔn)后,，員工方可正式休假。

三,、 公司根據(jù)工作安排的具體情況，并考慮員工本人意愿,，可以統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排，不再跨年度安排,。

四、 員工在有年休假期的情況下,，不得再請事假。

五,、 員工在一個自然年度內(nèi)請病假累計1個月以上的，不再享受當(dāng)年的年休假,。

六、 員工休假期間,，要保證公司工作的正常進(jìn)行。如休假期間遇到重要事項(xiàng)必須本人處理,，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù),，或者由公司決定是否中斷休假,。

七、 本通知由公司管理部負(fù)責(zé)解釋,，自公布之日起執(zhí)行。

××有限公司

二○xx年四月八日

年休假通知文件年休假通知安徽省篇五

放假：公司從20xx年1月25日星期六開始放假至20xx年2月11 日星期二,，共放假18天。

依據(jù)中華人民共和國國務(wù)院《關(guān)于修改全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》,，20xx年帶薪國家法定假日的春節(jié)為3天：20xx年1月31日至20xx年2月2日，放假3日,。

帶薪年休假

根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》，年休假根據(jù)每個員工不同的工齡5天至15天,。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的`，年休假10天,；已滿20年或上的，年休假15天,。

留廠員工

如果員工不會回家過年，留廠渡過春節(jié),，請?zhí)崆巴ㄖ?，因?yàn)槲覐S會有禮物給你。

提前預(yù)祝大家渡過一個祥和的春節(jié),，平平安安地回去，高高興興地回來,。 溫馨提示：春節(jié)回家注意防盜、防騙,。特此通知,。

深圳xxx有限公司

年休假通知文件年休假通知安徽省篇六

局屬各單位,、機(jī)關(guān)各科室根據(jù)工作實(shí)際，在每年度的11月至次年3月期間統(tǒng)籌安排本單位人員當(dāng)年度年休假,。

（一）在編在崗職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假,，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

（二）累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天。國家法定休假日,、休息日,、國家規(guī)定的探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期,。累計工作年限按照足年足月計算。

1,、請事假累計超過應(yīng)享受年休假天數(shù)且不扣工資的；

2,、累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；

3,、累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的,；

4、累計工作滿20年以上的,，請病假累計4個月以上的。

（四）請事假的按照實(shí)際事假天數(shù)抵減當(dāng)年年休假天數(shù),。請病假未出具縣級以上醫(yī)院休假證明的，按照請事假計算,。

（一）提高認(rèn)識、認(rèn)真落實(shí),。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室要切實(shí)提高認(rèn)識,、統(tǒng)一思想,，從關(guān)心干員生活,、維護(hù)干員合法權(quán)益的高度出發(fā),，既要鼓勵大家弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤 奮工作,，甘于奉獻(xiàn)，又要提倡勞逸結(jié)合,，妥善處理工休關(guān)系，合理安排工作和休息時間,，認(rèn)真貫徹落實(shí)好帶薪年休假制度,。

（二）合理安排、統(tǒng)籌計劃。局屬各單位,、機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)制定本單位人員的年休假計劃。要根據(jù)各自的實(shí)際情況做好統(tǒng)籌計劃,，合理安排本單位人員年休假，確保正常開展各項(xiàng)日常工作,。局屬各單位每月休假人數(shù)不得超過本單位總?cè)藬?shù)的20﹪,，單位班子成員同時休假人數(shù)不得超過班子成員的三分之一,，同時休假人數(shù)不得超過本單位總?cè)藬?shù)的10﹪。局領(lǐng)導(dǎo),、機(jī)關(guān)各科室和人員較少的局屬單位根據(jù)實(shí)際情況合理安排。休假人員要做好工作交接,，嚴(yán)格落實(shí)《ab崗零缺位工作制度》，確保工作的延續(xù)性,，堅決杜絕工作空檔。

（三）嚴(yán)格審批,、及時備案。局屬各單位,、機(jī)關(guān)各科室應(yīng)于每年10月15日前將本單位人員年休假計劃報局人事科審批，逾期不報送的視為自動放棄,。審批同意后，應(yīng)嚴(yán)格按照計劃安排年休假,，無特殊情況不得隨意變動。確需調(diào)整的,，由變動人員所在單位提出休假調(diào)整意見，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報人事科備案,。

（四）遵守紀(jì)律,、文明休假。年休假期間要嚴(yán)格執(zhí)行省委,、市委有關(guān)要求，認(rèn)真貫徹廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定,，禁止使用公車出行，禁止著制服出入各種旅游娛樂休閑場所,；要保持通訊暢通，離開本市的需提前告知所在單位,；如確有工作需要須及時返回工作崗位，可另安排時間補(bǔ)休,；要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、遵守公共秩序,，遵守社會公德,，注意交通安全,，確保渡過一個文明,、輕松、愉快的假期,。

通知人：

日期：

年休假通知文件年休假通知安徽省篇七

一、休假計劃

各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假計劃,，為便于調(diào)休，要求休假計劃集中安排在9-10月,，每人填報一個時間段，以科室為單位于20xx年12月30日前將《年度帶薪休假計劃表》（附件1）報辦公室備案,，錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺賬。

二,、休假審批

20xx年3-10月,，可根據(jù)年度工作安排，確定休假時間,。

職工休假需簽《年度休假審批單》（附件2）,，休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（魯?shù)k字[20xx]10號）第三條執(zhí)行,。

在廳機(jī)關(guān)幫助工作的人員，年休假由所在處室審批,，按照我院程序備案。

三,、調(diào)休要求

1、9-10月集中進(jìn)行調(diào)休審核,，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調(diào)休登記表》（附件3）報辦公室,，審核后對公休假臺賬進(jìn)行調(diào)整，逾期未申報調(diào)休的均視為已休,，10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。

2,、規(guī)范填寫《年度帶薪休假調(diào)休登記表》中原計劃時間、已休假天數(shù),、擬調(diào)整時間及天數(shù),，按照審批權(quán)限簽字后報辦公室備案,。

3,、確因工作需要不能按計劃休假，必須申報調(diào)休2次方可視同因公未休,。

各科室在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下,，要合理安排職工休假,，無特殊工作原因不得結(jié)轉(zhuǎn)下年度。嚴(yán)格考勤制度,，對于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)（詳見國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》）的職工,，不得安排年休假。

年休假通知文件年休假通知安徽省篇八

為了更好的執(zhí)行員工年休假制度,，自即日起對原××員工累積的年休假期進(jìn)行集中清理,，至14年底,，員工年休假期將清零,，20xx年1月1日起員工年休假期將統(tǒng)一按一個自然年度進(jìn)行清算，到當(dāng)年年底清零,。

本通知僅對原××有限公司（以下簡稱××）員工通過勞動合同變更與××有限公司（以下簡稱公司）建立勞動關(guān)系的員工（以下簡稱員工）有效。

二,、 員工休假需事先提出申請，填寫員工請假卡,，各課課長根據(jù)工作安排進(jìn)行審核，一次請假≦2天的報請部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，請假＞2天須報請公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。經(jīng)核準(zhǔn)后,，員工方可正式休假。

三,、 公司根據(jù)工作安排的具體情況,，并考慮員工本人意愿，可以統(tǒng)籌安排員工年休假,。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排,，不再跨年度安排。

四,、 員工在有年休假期的情況下,，不得再請事假。

五,、 員工在一個自然年度內(nèi)請病假累計1個月以上的，不再享受當(dāng)年的年休假,。

六、 員工休假期間,，要保證公司工作的正常進(jìn)行。如休假期間遇到重要事項(xiàng)必須本人處理,，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù),，或者由公司決定是否中斷休假。

七,、 本通知由公司管理部負(fù)責(zé)解釋,，自公布之日起執(zhí)行,。

××有限公司

二○xx年四月八日

年休假通知文件年休假通知安徽省篇九

一,、員工的年休假嚴(yán)格按照《規(guī)定》中的條款執(zhí)行。

二,、員工在今年應(yīng)享有的年休假,，必須在xxxx年12月31日之前安排完畢,，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數(shù),。安排完xxxx年的年休假后，應(yīng)及時將年休假記錄本交由辦公室保管,。

三、年休假的安排,，繼續(xù)執(zhí)行審批手續(xù)；部門領(lǐng)導(dǎo)在安排年休假時,，應(yīng)注意不影響單位的正常經(jīng)營。

四,、安排年休假過程中，遇到難以處理的問題,，應(yīng)及時向總經(jīng)理室反映，由總經(jīng)理辦公會議決定,。部門領(lǐng)導(dǎo)未妥善安排好員工的年休假,，產(chǎn)生勞動糾紛或給單位正常經(jīng)營帶來影響的,，追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,。

xxxx

xxxx年xx月xx日