總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,。總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,，方便大家學(xué)習(xí)。

企業(yè)工會總結(jié)篇一

一,、加強政治理論學(xué)習(xí),，提高工會干部素質(zhì)

為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想,、有知識,、有文化、有道德,、有紀(jì)律,、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，工會與行政,、黨辦密切配合,，積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨的群眾路線教育實踐等活動,，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動,。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時組織培訓(xùn),，使員工在第一時間了解新技術(shù),、新知識、新政策,，并通過學(xué)習(xí)評比,，促進(jìn)員工自覺學(xué)習(xí)，爭相用先進(jìn)的文化武裝自己,，用先進(jìn)的知識填充自己,，用先進(jìn)的理念更新自己，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī),。

二,、參與公司經(jīng)濟建設(shè),，發(fā)揮橋梁紐帶作用

積極參與公司各項生產(chǎn)工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向,，樹立危機意識、競爭意識,，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使公司更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn),；積極參與公司合理化建議活動，公司職工的合理化建議數(shù)達(dá)到92條,，有效提案85條,，參與人數(shù)共計81人，為公司發(fā)展征集好建議,、好點子,，推動公司持續(xù)健康發(fā)展,。

三、積極開展勞動競賽,，為完成公司任務(wù)建功立業(yè),。工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標(biāo)要求,，積極做好員工想

教育工作,，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機感,、責(zé)任感,，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì),、外樹形象”的中心思想,，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過雙例會,、員工大會等形式及時通報勞動競賽進(jìn)展情況,，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮,。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí),，苦練基本功。通過一系列的競賽活動,，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強,，服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善,，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異,。

四、落實“關(guān)愛”二字,，維護(hù)員工切身利益,，增強企業(yè)凝聚力。工會干部以關(guān)心員工生活,，為群眾辦好事實事為已任,，工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間,，和公司員工進(jìn)行談心,，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況,，努力為員工排憂解難,。今年工會慰問基層單位9家，職工人349次,，其中農(nóng)民工人104次,，慰問金0,、56萬元，慰問實物折合人民幣1,、6129萬元,，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié),、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問,，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎,。同時,，工會積極組織各項文體活動，豐富員工業(yè)余生活,。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“20xx年東方航食青年籃球比賽”,，并取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽,，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都積極參與活動,，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌,。

五,、工作的不足之處

在肯定成績的同時，我們必須清醒認(rèn)識到,，面對公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢,，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下,，服務(wù)職工的措施沒有跟上,，雖然做了大量的努力和工作,，但跟職工的實際需求還有很大差距,。二是按照工會維權(quán)觀的要求，維權(quán)體系建設(shè),，維權(quán)機制運行還不夠完善,，某些方面的維護(hù)效果還不夠明顯。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待,，工會的工作方式,、，特別是一些傳統(tǒng)的活動形式（如評比,、民主評議干部等形式十幾年不變）必須創(chuàng)新,。四是工會干部的思想觀念、行為方式,、工作作風(fēng)函待改進(jìn),。只有認(rèn)清工作主要矛盾,，解決工會自身存在的問題，才能促進(jìn)工會事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展,。

回首過去,，展望未來，20xx年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化建議工作”,、“員工關(guān)愛行動”,、構(gòu)建“幸福東航”等重點工作，從根本上為公司及員工解決實際問題,。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀活動,，進(jìn)一步加大公司效能建設(shè)力度，推進(jìn)各項工作的全面開展,。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,，切實提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)接受和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo),，在行政的支持下,，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活,，反映員工呼聲,，努力做好各項協(xié)調(diào)工作，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn),。新的一年有新的起點,，我公司工會繼續(xù)盡職盡責(zé)，努力地完成各級領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù),，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平,。

企業(yè)工會總結(jié)篇二

20xx年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和投資公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在公司全體員工的大力支持與積極配合下,，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強化自身建設(shè),，按照年初制定的工作計劃,，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智,，銳意進(jìn)取,、開拓創(chuàng)新，全面落實依靠方針,，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè),、和諧促發(fā)展”主題活動，推進(jìn)了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì),、加強了企業(yè)文化建設(shè),、推動了公司經(jīng)濟發(fā)展,，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，較好地完成了全年的各項工作任務(wù),，取得了一年來的工作開展情況匯報如下：

一,、加強政治理論學(xué)習(xí),，提高工會干部素質(zhì)

為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想,、有知識,、有文化,、有道德,、有紀(jì)律,、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，工會與行政,、黨辦密切配合,，積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),、黨的群眾路線教育實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動,。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù),、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時組織培訓(xùn),，使員工在第一時間了解新技術(shù),、新知識、新政策,，并通過學(xué)習(xí)評比,，促進(jìn)員工自覺學(xué)習(xí)，爭相用先進(jìn)的文化武裝自己,，用先進(jìn)的知識填充自己,，用先進(jìn)的理念更新自己，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī),。

二,、參與公司經(jīng)濟建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用

積極參與公司各項生產(chǎn)工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向,，樹立危機意識,、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智,，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn),；積極參與公司合理化建議活動,，公司職工的合理化建議數(shù)達(dá)到92條，有效提案85條,，參與人數(shù)共計81人,，為公司發(fā)展征集好建議、好點子,，推動公司持續(xù)健康發(fā)展,。

三,、積極開展勞動競賽，為完成公司任務(wù)建功立業(yè),。工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽,，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標(biāo)要求，積極做好員工想

教育工作,，教導(dǎo)員工樹立緊迫感,、危機感、責(zé)任感,，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中心思想,，積極做好宣傳發(fā)動工作,，通過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進(jìn)展情況,，在公司上下掀起學(xué)有榜樣,、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí),，苦練基本功,。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強,，服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高,，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異,。

四,、落實“關(guān)愛”二字，維護(hù)員工切身利益,，增強企業(yè)凝聚力,。工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任,，工會委員把關(guān)心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司員工進(jìn)行談心,，認(rèn)真了解員工家庭的生活,、工作狀況，努力為員工排憂解難,。今年工會慰問基層單位9家,，職工人349次，其中農(nóng)民工人104次,，慰問金0,、56萬元,，慰問實物折合人民幣1、6129萬元,，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問,，真正使組織的溫暖,、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎,。同時,，工會積極組織各項文體活動，豐富員工業(yè)余生活,。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“20xx年東方航食青年籃球比賽”,，并取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽,，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都積極參與活動,，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌,。

五,、工作的不足之處

在肯定成績的同時，我們必須清醒認(rèn)識到,，面對公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢,，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下,，服務(wù)職工的措施沒有跟上,，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距,。二是按照工會維權(quán)觀的要求,，維權(quán)體系建設(shè)，維權(quán)機制運行還不夠完善,，某些方面的維護(hù)效果還不夠明顯,。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，工會的工作方式,、,，特別是一些傳統(tǒng)的活動形式（如評比、民主評議干部等形式十幾年不變）必須創(chuàng)新,。四是工會干部的思想觀念,、行為方式、工作作風(fēng)函待改進(jìn),。只有認(rèn)清工作主要矛盾,，解決工會自身存在的問題,，才能促進(jìn)工會事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展。

回首過去,，展望未來,，20xx年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化建議工作”、“員工關(guān)愛行動”,、構(gòu)建“幸福東航”等重點工作,，從根本上為公司及員工解決實際問題。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀活動,，進(jìn)一步加大公司效能建設(shè)力度,，推進(jìn)各項工作的全面開展。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,，切實提升員工業(yè)務(wù)水平,。繼續(xù)接受和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，在行政的支持下,，深入員工之中體諒員工困難,，關(guān)心員工生活，反映員工呼聲,，努力做好各項協(xié)調(diào)工作,，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。新的一年有新的起點,，我公司工會繼續(xù)盡職盡責(zé),，努力地完成各級領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù)，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平,。

企業(yè)工會總結(jié)篇三

*年,，**地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會在地區(qū)工會和局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，以重要思想為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹執(zhí)行xx大及xx屆四中全會有關(guān)精神,，督促各縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會，充分發(fā)揮基層工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用,，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益,，密切聯(lián)系職工，認(rèn)真聽取和反映職工的意見和要求,，關(guān)心職工生活,，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)得以健康平穩(wěn)地發(fā)展?，F(xiàn)將工會20xx年上半年工作總結(jié)如下：

一,、加強工會組織建設(shè)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立工會，是新時期經(jīng)濟建設(shè)的需要,，工會作為工人階級的群眾組織,，一方面維護(hù)職工的合法權(quán)益,，另一方面也起著協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用，只有勞動者的利益得到保護(hù),，企業(yè)的正常生產(chǎn)才會得到保證,，企業(yè)的運行才會平穩(wěn)，企業(yè)才會發(fā)展,。因此,，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會組織建設(shè)，是推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的一項重要工作,。

針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組建工作難度大,，入會率偏低的現(xiàn)象，我們采取地縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會主席齊上陣的做法,，利用到各縣（市）工作調(diào)研的機會,，對企業(yè)主做耐心細(xì)致的宣傳說服工作。通過努力,，取得了一定的成績：xx年，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)基層工會數(shù)已發(fā)展到149個,，會員人數(shù)達(dá)7402人,，比xx年分別增長了58、51%,、58,、16%。

二,、加強宣傳工作,，深入宣傳《工會法》，做好工會工作總結(jié)報告

為了使企業(yè)職工了解工會的職能,，懂得依靠工會維護(hù)自身的合法權(quán)益,，各縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會加強對《工會法》的宣傳工作。有的縣還與縣工會一道舉行了較大規(guī)模的宣傳活動,。如納雍,、織金等縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會深入到非煤礦山、民用煤礦,、重點企業(yè)等張貼宣傳畫,、辦專欄等，使職工對《工會法》有了進(jìn)一步的了解,。

三,、抓制度建設(shè)，發(fā)揮工會的職能作用

為了使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會發(fā)揮職能作用,，各工會把抓制度建設(shè)作為主要工作,。一是協(xié)調(diào)企業(yè)為工會安排辦公室,，解決辦公經(jīng)費，修建廠務(wù)公開欄和宣傳廚窗,；二是幫助企業(yè)完善各種現(xiàn)行規(guī)章制度,，把有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)范上墻。

通過行業(yè)工會與企業(yè)工會的努力,，廠務(wù)公開逐漸為企業(yè)主與職工所接受,，通過廠務(wù)公開，增強了職工的主人翁責(zé)任感和工作積極性,，促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展,。

為了限度地維護(hù)職工的生命安全，今年地,、縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會把抓安全生產(chǎn)作為工作的重中之重,，號召企業(yè)要堅持生產(chǎn)必須安全，安全為了生產(chǎn),，牢牢記住先安全后生產(chǎn)的原則,，把抓好安全工作作為企業(yè)工會維權(quán)工作的重點，確保安全生產(chǎn),。

四,、存在的問題

1、許多企業(yè)主對工會組織認(rèn)識不足,，給新建工會帶來了一定的難度,，致使新建工會工作進(jìn)展緩慢。

2,、由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行業(yè)工會主席及委員從地區(qū)到縣（市）都是兼職,，在工作中常常出現(xiàn)時間沖突的現(xiàn)象。

3,、對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)來說,，目前組建工會都存在困難，更不用提收取會員費的事,，因此活動經(jīng)費成了問題,。

五、下半年工作計劃

1,、繼續(xù)加強工會組織建設(shè),，壯大畢節(jié)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會的隊伍，向“哪里有職工,，哪里就有工會組織”的目標(biāo)努力,。

2、做好企業(yè)工會工作計劃，加強宣傳工作,，繼續(xù)深入宣傳《工會法》,，讓《工會法》為廣大企業(yè)主和職工所了解。

3,、加強工作力度,，通過宣傳與協(xié)調(diào)，使更多的企業(yè)接受和重視廠務(wù)公開,，懂得維護(hù)職工的安全權(quán)益和生命安全的重要性,。

企業(yè)工會總結(jié)篇四

xx公司工會在縣總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,，以經(jīng)濟建設(shè)為中心,，以努力完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為目標(biāo)，充分發(fā)揮橋梁紐帶,、參謀助手作用,，組織和引導(dǎo)職工支持公司的改革、發(fā)展,、穩(wěn)定,，深入貫徹落實二屆三次、四次職代會精神,，履行維護(hù),、建設(shè)、參與,、教育職能，動員和組織廣大員工解放思想,，頑強拼搏,，扎實工作，銳意創(chuàng)新,，為公司全面完成上半年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

一、指導(dǎo)思想：

全面貫徹黨的xx大精神,，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及公司經(jīng)營方針，立足實際,，以抓指標(biāo)進(jìn)步,，破發(fā)展難題為中心，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動,，推進(jìn)企業(yè)民主管理,，突出維護(hù)員工權(quán)益，深化職工之家建設(shè)，不斷加強自身建設(shè),，增強活動動力,，團結(jié)凝聚員工，努力促進(jìn)企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務(wù),。

二,、主要工作：

（一）工會組織工作方面

公司現(xiàn)有職工2666人，建立基層工會16個,，工會小組166個,，設(shè)立工會小組長166人，工會勞動保護(hù)監(jiān)督員26人,，工會小組勞動保護(hù)監(jiān)督員126人,。建立健全了工會工作制度及工會崗位職責(zé)，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò)圖及民主管理制度和工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作制度,、學(xué)習(xí)制度,。制定了《該公司xx年工會工作計劃》，夯實基礎(chǔ)工作，規(guī)范了二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳,，為工會各項工作的順利開展奠定了基礎(chǔ),。

（二）工會民主管理工作方面

xx年是集團改革發(fā)展的關(guān)鍵一年，是發(fā)展收關(guān)之年,。多年以來該公司工會緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，注重發(fā)揮職工群眾的主力軍作用,，從政治上保證職工的主人翁地位,，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力；從制度上加強企業(yè)民主管理,，堅持凡是涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大事項,，關(guān)系職工切身利益的重大問題，都提交職代會進(jìn)行審議決定,，暢通了職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的渠道,；從職能上維護(hù)職工的合法權(quán)益，極大地調(diào)動了廣大職工投身生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性,。在公司上下形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)重視職工當(dāng)家作主,、行政領(lǐng)導(dǎo)支持職工當(dāng)家作主、工會引導(dǎo)和組織職工當(dāng)家作主的良好格局,。

年初,，公司工會組織召開二屆三次職工代表大會，對xx年度涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個人進(jìn)行表彰獎勵,；并向職工進(jìn)行公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢宣傳和教育,，樹立職工的責(zé)任意識和發(fā)展意識,；審議通過了《該公司職工宿舍收費管理辦法》等重大決策決定；配合組織人事部門對xx年在職干部履職進(jìn)行民主評議,，改善了干群關(guān)系,。

堅持廠務(wù)公開，不斷完善民主監(jiān)督制度的落實,，公司對廠務(wù)公開的廣度,、深度、內(nèi)容和形式做了進(jìn)一步的擴展,，凡是職工群眾關(guān)心的事情,，從形式、程序等方面進(jìn)行了規(guī)范,，促進(jìn)各分廠,、班組的廠務(wù)、班務(wù)公開工作不斷向縱深發(fā)展,。

堅持職工代表巡視制度,。公司工會針對生產(chǎn)上的薄弱環(huán)節(jié)、安全上的突出問題,、職工關(guān)注的熱點,、焦點問題，不定期地組織職工代表深入生產(chǎn)一線,、職工食堂,、職工浴池等進(jìn)行巡視檢查，對職工提出的崗位職工勞動保護(hù)用品質(zhì)量問題,、職工食堂飯菜問題等加以解決,，維護(hù)了職工的切身利益。

（三）工會宣傳教育工作方面

多年來公司工會始終以黨委主題教育活動和企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來,，充分利用《該簡報》,、酒鋼電視臺,、宣傳櫥窗等宣傳教育陣地開展國情,、廠情教育,，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工思想實際,，組織兩級工會干部和廣大職工，舉辦聯(lián)歡會、座談會,、報告會等方式進(jìn)行企業(yè)形勢教育,。通過這些形式多樣內(nèi)容豐富的宣傳教育活動,，引導(dǎo)廣大職工解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策,。此外,，公司結(jié)合單身職工多的狀況，利用工作之余舉辦大型體育比賽,，于4月召開了該公司第二屆職工運動會,，運動會的內(nèi)容包括趣味運動項目和籃球、排球,、足球,、田徑等傳統(tǒng)項目。不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活,，強健了職工體魄,，而且陶冶了職工情操，增強職工凝聚力,。

（四）工會女職工工作方面

加強工會女職工組織建設(shè),，切實做好維護(hù)女職工特殊利益的工作,。通過組織專題學(xué)習(xí),，知識講座、演講比賽,、三八100周年紀(jì)念表彰大會及寓教于樂之中的女職工模特大賽等活動,，努力提高女職工素質(zhì)，增強女職工自我維護(hù)意識,，同時展現(xiàn)了該女工昂揚進(jìn)取的精神風(fēng)貌和為生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)再立功的決心,。

（五）工會經(jīng)濟工作方面

兩級工會認(rèn)真貫徹執(zhí)行工會勞動保護(hù)《三個條例》和《安全生產(chǎn)法》，參與公司安全管理制度,、危險源辨識等制度的修改和完善工作；定期或不定期組織職工代表巡視檢查安全規(guī)章制度的執(zhí)行和各級管理人員安全職責(zé)的落實情況,，積極組織職工開展查隱患,、反違章活動,，今年上半年組織1977人參加了職工職業(yè)健康體檢,；兩級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查共查出各類隱患134項,，整改128項，整改率95%以上,。

工會緊密圍繞公司黨委主題教育活動和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局,，重點開展了勞動競賽、技能大賽,、合理化建議征集和先進(jìn)操作法總結(jié)等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新競賽活動，成立競賽領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),，確定競賽原則,，完善競賽考核細(xì)則，在煉鐵,、煉鋼、軋鋼等單位開展以促進(jìn)產(chǎn)量提高,，改善經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)進(jìn)步為內(nèi)容的勞動競賽,。6月份在全公司范圍內(nèi)開展職工職業(yè)技能大賽，重點以軋鋼工,、燒結(jié)工,、轉(zhuǎn)爐煉鋼工等各17個工種979人參加各工種技能大賽活動，目前此項活動正在理論培訓(xùn)中。

（六）工會職工生活工作方面

該公司工會始終把為職工辦實事,、辦好事作為強化職工思想政治教育工作常抓不懈,，xx年公司兩級工會建立健全困難職工檔案，及時掌握困難職工家庭困難狀況,，并對其實行動態(tài)管理，春節(jié)前公司領(lǐng)導(dǎo)和基層工會走訪先進(jìn)個人,、困難職工29人次,，發(fā)放慰問金、慰問品4萬多元,。為玉樹災(zāi)區(qū)捐款7,、8萬元，同時完善了職工活動室和閱覽室,，豐富職工的業(yè)余文化生活,。

我們的工作雖取得了一些成績，也存在著差距和不足,。主要是對新形勢下工會工作面臨的新情況,、新問題研究探索的不夠；維護(hù)職工合法權(quán)益的廣度還需進(jìn)一步增強,；兩級工會干部思想觀念,、素質(zhì)能力、榜樣發(fā)揮不夠到位,；在提高整體素質(zhì),，開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新方面的措施不夠得力；以上問題與不足還需在今后工作中認(rèn)真加以改進(jìn)和解決,。

企業(yè)工會總結(jié)篇五

1,、召開了一屆二次委員擴大會議，對去年全省的工會工作進(jìn)行了總結(jié)和回顧,，對今年工會的全年工作進(jìn)行了部署,。會上，省會與各市電信工會簽訂了20xx年工作目標(biāo)責(zé)任書,，將工作任務(wù)分解,、量化，加強對基層工會進(jìn)行目標(biāo)管理,，確保全年任務(wù)的完成,。省電信工會經(jīng)費審查委員會同時召開了會議，對去年全省工會財務(wù)情況和今年的財務(wù)預(yù)算進(jìn)行了審核,。

2,、著重抓了新修改的《工會法》學(xué)習(xí)、宣傳工作,。年初,，省會組織全省各基層工會參加了中華全國總工會舉辦的《工會法》知識競賽活動,，全省6723人參加了此次競賽活動;12月，全省電信員工將參加安徽省總工會組織的“20xx年度‘四五’普法學(xué)習(xí)考試”,。

3,、開展了安徽省電信公司員工思想狀況調(diào)查。省會會同省公司思想政治工作部在全省開展了員工思想狀況問卷調(diào)查活動,。問卷調(diào)查的內(nèi)容包括員工對電信企業(yè)的改革和發(fā)展,、對當(dāng)前中國電信和安徽電信面臨的競爭形勢和競爭環(huán)境、對電信對外服務(wù)以及企業(yè)民主政治建設(shè)方面的看法等四個方面,。全省主業(yè)的三級經(jīng)理及以下人員,，參與了問卷調(diào)查，這次調(diào)查共發(fā)出問卷11031份,，收回有效問卷10259份,，有效問卷回收率為93%，經(jīng)過認(rèn)真的統(tǒng)計,，形成了書面調(diào)查報告,。安徽電信實業(yè)集團公司同時也開展了這項活動，共發(fā)放問卷1664份,，收回1609份,，回收率達(dá)到96.7%;有效問卷1436份，形成了書面調(diào)查報告,。

1,、進(jìn)一步規(guī)范全省電信系統(tǒng)集體合同簽訂工作。省會著重抓了《安徽省電信系統(tǒng)集體合同》(參考文本)和省公司人力資源部下發(fā)的《安徽省電信公司規(guī)范勞動合同管理的暫行規(guī)定》的貫徹,，并結(jié)合當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展實際,，按照省會的要求，各基層工會對原有的集體合同進(jìn)行修改;同時,，為加強勞動爭議調(diào)解工作,，下發(fā)了《關(guān)于成立勞動爭議調(diào)解委員會的通知》，要求各基層單位建立勞動爭議調(diào)解組織,。全省共有14個市分公司修改,、續(xù)簽和重簽了《集體合同》，主實業(yè)共有48個單位成立了勞動爭議調(diào)解委員會,。

2,、認(rèn)真貫徹落實省公司黨組下發(fā)的《安徽省電信企業(yè)職工代表大會實施細(xì)則》。截止到11月底,，全省已有16個市電信分公司,、1個直屬單位和實業(yè)公司的23個單位召開了職代會。各單位在召開職代會時，認(rèn)真落實職代會的各項職權(quán)：聽取總經(jīng)理行政報告,，審議通過員工收益分配辦法、獎懲辦法,，企業(yè)年度財務(wù)預(yù),、決算,，審議決定職工福利有關(guān)問題等，對《集體合同》的履約情況進(jìn)行了審議,，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了民主評議，并于會前向上級工會進(jìn)行報告,，會后上報《職工代表大會情況報告表》,。

3、加強了企務(wù)公開工作,。根據(jù)去年省公司在全省開展的企務(wù)公開工作專項檢查的情況,，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，對企務(wù)公開辦法進(jìn)行了修改,，下發(fā)了《安徽省電信公司企務(wù)公開工作實施辦法》,。9月中旬，在滁州召開了“創(chuàng)建規(guī)范服務(wù)支局暨企務(wù)公開工作座談會”,，會上三家分公司對企務(wù)公開工作進(jìn)行了大會交流,， 會后下發(fā)了《安徽省電信公司企務(wù)公開工作監(jiān)督檢查考核細(xì)則》。

1,、開展了有利于提高通信質(zhì)量和改善電信服務(wù)的多種形式的專項勞動競賽活動,，20xx年全省統(tǒng)一組織競賽有：長途光纜線路全年無全阻障礙競賽、安徽省電信大用戶服務(wù)勞動競賽,、星級規(guī)范服務(wù)員評選,、全省電信員工崗位練兵、技術(shù)比賽活動,、以合理化建議,、網(wǎng)管業(yè)務(wù)量分析等為主要內(nèi)容的“創(chuàng)新競賽活動”以及電信新業(yè)務(wù)勞動競賽。尤其是省公司和省電信工會從7月份開始在全省開展的“崗位練兵,、技術(shù)比賽”活動,。

全省各單位高度重視，廣泛進(jìn)行宣傳發(fā)動,、制訂活動計劃,、組織了選拔賽，經(jīng)過層層選拔出優(yōu)秀選手參加全省比賽;9月24日-25日，在合肥舉行了全省電信員工業(yè)務(wù)技術(shù)比賽,，來自各市分公司和省實業(yè)集團公司的18支代表隊,，158名選手參加了光纜接續(xù)測試、電纜接續(xù)封合,、新業(yè)務(wù)終端安裝調(diào)測和營業(yè)技能四個項目的比賽,。為號召廣大員工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，5月份在全省開展了合理化建議活動,。全省共征集合理化建議2183條,，建議內(nèi)容主要涉及生產(chǎn)經(jīng)營、運行維護(hù),、機制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等方面,。在各市分公司推薦基礎(chǔ)上，9月份省公司和省電信工會聯(lián)合發(fā)文對獲優(yōu)秀建議的24名員工進(jìn)行了表彰,。為促進(jìn)各項電信新業(yè)務(wù)的快速發(fā)展,，省公司在認(rèn)真分析經(jīng)營狀況后，對全年isdn,、adsl,、lan三項業(yè)務(wù)的發(fā)展目標(biāo)提出了新的發(fā)展要求，省會和省公司聯(lián)合決定在全省開展電信新業(yè)務(wù)發(fā)展勞動競賽,，此項競賽正在進(jìn)行之中,。從各地完成情況看，競賽有效地促進(jìn)了發(fā)展,。

2,、加大了文明行業(yè)創(chuàng)建工作的力度。近年來,，安徽電信通過開展以星級規(guī)范服務(wù)為載體的創(chuàng)建文明行業(yè)活動,，使安徽電信形象和服務(wù)面貌有了很大改善，為此,，省公司和省會在全省開展了“十佳服務(wù)窗口”和 “十佳服務(wù)員工”評選活動,。

根據(jù)省文行委的統(tǒng)一部署，結(jié)合安徽電信企業(yè)實際,，20xx年,，在鞏固和提高營業(yè)和裝維窗口創(chuàng)建的同時將文明行業(yè)創(chuàng)建活動向農(nóng)村支局拓展延伸。省會制定下發(fā)了關(guān)于農(nóng)村規(guī)范服務(wù)支局創(chuàng)建的指導(dǎo)意見,，對今年創(chuàng)建20%的農(nóng)村規(guī)范服務(wù)支局予以確認(rèn),、落實。6月中,、下旬,，省會對安慶,、滁州、黃山,、蕪湖四個分公司8個縣局11個支局的創(chuàng)建工作進(jìn)行了檢查,、調(diào)研，在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)滁州分公司創(chuàng)建工作很有特色,，做的扎實,，省會和省公司相關(guān)部門適時予以指導(dǎo)，根據(jù)集團公司下發(fā)的新的電信服務(wù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),，從支局服務(wù),、管理、完成任務(wù),、環(huán)境四個方面著手,，經(jīng)過幾上幾下，形成了滁州支局創(chuàng)建經(jīng)驗,。9月11日-13日,，在滁州召開的“創(chuàng)建規(guī)范服務(wù)支局暨企務(wù)公開工作座談會”。會后省公司和省會聯(lián)合下發(fā)了《安徽電信創(chuàng)建規(guī)范服務(wù)支局標(biāo)準(zhǔn)》,。此次會議對全省的創(chuàng)建工作，起了很大的推動作用,。

3,、開展了“全省電信員工拼搏奉獻(xiàn)之歌”演講比賽和巡回演講。省電信工會于5月份舉辦了“全省電信員工拼搏奉獻(xiàn)之歌” 演講比賽,。選手們用生動的事例,，講述了電信員工在平凡的工作中表現(xiàn)出的拼搏、奉獻(xiàn)的感人事跡,，這些發(fā)生在我們身邊周圍普通的人和事,，在廣大員工中引起了強烈反響，使員工受到了一次愛崗敬業(yè),、拼搏奉獻(xiàn),、“用戶至上、用心服務(wù)”的良好教育,。為此,，省電信工會又組織部分獲獎選手于7月15日-18日和8月5日-9日分兩批到全省10個地市進(jìn)行了巡回演講。

1,、繼續(xù)做好職工的療休養(yǎng)工作,，維護(hù)職工的切身利益。6月中旬至8月底,，在6個省外休養(yǎng)點安排了職工參加療休達(dá)662人次,，受到廣大職工的普遍,。

2、開展節(jié)日送溫暖活動,，元旦,、春節(jié)期間，省會領(lǐng)導(dǎo)看望,、慰問了一線員工和部分老同志以及困難職工,。全省各級工會共慰問困難員工1073人，發(fā)放慰問金37萬元,。

3,、5月上旬，為切實做好困難職工的送溫暖工作,，省電信工會下發(fā)《關(guān)于建立健全困難職工檔案的通知》,，確定了困難職工的范圍，對困難職工檔案實行動態(tài)管理,，建立全省特困職工檔案,，使困難職工檔案工作步入制度化、規(guī)范化,。這項工作已在全省展開,，于11月底完成。

4,、7月,，制定下發(fā)了“安徽省電信公司優(yōu)秀員工”評選辦法;9月份，安徽電信4名同志榮獲“省勞動模范”殊榮,，2家單位榮獲“先進(jìn)集體”稱號;“五一”前夕,，安徽省電信工會向集團公司推薦了13名優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工，這13名員工在中國電信集團工會第一次代表大會暨先進(jìn)生產(chǎn)者,、優(yōu)秀管理者表彰大會上受到了表彰,。

1、繼續(xù)開展了建設(shè)“先進(jìn)職工之家”活動,，新建省電信工會“先進(jìn)職工之家”3個,。對20xx年上報并通過驗收的13個省電信工會“先進(jìn)職工之家”進(jìn)行了表彰和獎勵。

2,、加強工會的組織建設(shè),，建立健全工會組織。指導(dǎo)部分基層工會如期舉行了換屆選舉工作;4月份成立了安徽省電信工會女職工委員會;10月份指導(dǎo)安徽國脈信息產(chǎn)業(yè)有限責(zé)任公司組建了工會組織;11月份省會領(lǐng)導(dǎo)還對聘用工入會問題進(jìn)行了調(diào)研,。

3,、加強了目標(biāo)管理工作，通過對全年的工作任務(wù)進(jìn)行分解,、量化和征求各單位的意見,，與各市電信工會簽訂了《工作目標(biāo)責(zé)任書》,，并對去年的工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行了考核、評比,，對目標(biāo)完成較好的單位給予表彰,、獎勵。為了充分肯定在企業(yè)兩個文明建設(shè)中做出成績和貢獻(xiàn)的優(yōu)秀工會干部和工會活動積極分子,，11月份下發(fā)了評選表彰安徽電信優(yōu)秀工會干部和工會活動積極分子的通知,。

4、加強信息交流和溝通力度,，認(rèn)真抓好對外宣傳工作,，繼續(xù)辦好《安徽電信工會信息簡報》，目前已編發(fā)29期,。4月份還召開了全省工會信息工作座談會,，對上年度信息工作先進(jìn)單位、優(yōu)秀信息員和好信息進(jìn)行了評比和表彰,。

5,、認(rèn)真做好工會的財務(wù)工作，6月份召開了全省電信工會財務(wù)工作會議,，會議認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)了省總財務(wù)工作會議精神,，對各市分公司、直屬單位和實業(yè)公司20xx年度工會財務(wù)決算和20xx年度工會財務(wù)預(yù)算進(jìn)行了審核,、批復(fù),，討論、通過了《安徽省電信工會財務(wù)工作競賽辦法》,，并對工會資產(chǎn)管理進(jìn)行了部署和要求。

6,、加強了工會干部的培訓(xùn)工作,，7月舉辦了全省電信工會干部培訓(xùn)班。今年還多次選送了各地工會干部參加了不同層次,、不同內(nèi)容的工會干部培訓(xùn)班,。

企業(yè)工會總結(jié)篇六

201x年上半年，在工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在公司行政的大力支持下,，以黨的xx屆五中全會和全總xx大精神為指引，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，認(rèn)真落實我司工會年初工作計劃,，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)為中心，以“兩個維護(hù)”為基本工作目標(biāo),，結(jié)合實際,，積極開展各項有利于構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系,、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展工作，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

一,、加強民主管理,，落實各項制度，認(rèn)真履行組織職能,。

為實現(xiàn)工會廠務(wù)公開,，會務(wù)公開工作的新突破和新進(jìn)展，我司工會進(jìn)一步明確了廠務(wù)公開工作的指導(dǎo)思想,，規(guī)范和細(xì)化了《工會委員崗位責(zé)任制》,、《工會會員代表大會制度》、《職工代表大會制度》及《x廠務(wù)公開制度》,。上半年期間,，工會委員會以會員代表大會、職工代表大會為載體,，以工會宣傳專欄,、多媒體宣傳欄、工會擴大會議,、工會小組會議等多種平臺對企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),、降低成本目標(biāo)、工資福利調(diào)整,、工會工作計劃,、工會年度預(yù)算、工會重大會議內(nèi)容及決議等進(jìn)行了全面的公開宣傳,，自覺接受全體會員的監(jiān)督,，進(jìn)一步增強了全體會員民主參與、民主管理意識,，促進(jìn)了我司工會會務(wù),、公務(wù)透明化、公開化,、公平化管理,。

二、完善工會組織架構(gòu),，加強干部學(xué)習(xí),，提升工會工作水平。

提高工會工作水平,，完善工會組織架構(gòu),，一直是我司工會不斷推進(jìn)的工作目標(biāo)。201x年3月,，我司工會認(rèn)真依照《工會法》,、《工會章程》及《基層組織選舉條例》等有關(guān)政策規(guī)定及流程,，有序的組織召開了第三屆會員代表大會，會議通過了第二屆工會工作報告,、工作財務(wù)報告以及工會經(jīng)審工作報告等四項報告,。并通過x名會員代表以無記名投票產(chǎn)生了第三屆工會委員會，完善了我司工會組織架構(gòu),。

第三屆工會成立后,，按照x市總工會、工會,、工會工作要求,，積極組織工會干部加強學(xué)習(xí)，第三屆工會主席及工會專職人員于5月通過市總工會專業(yè)培訓(xùn)和考試并取得了工會主席職業(yè)資格證書,。為了提升工會干部隊伍的工作能力,，我司工會上半年期間共組織了兩次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并邀請到市總工會基層組織部x部長前來我司授課,，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)使我司工會干部增長了新知識,，開闊了視野，明確了在新形勢下工會應(yīng)做的工作和應(yīng)發(fā)揮的作用,。

三,、認(rèn)真貫徹“兩個維護(hù)”基本原則，落實職工勞動保護(hù),、作業(yè)環(huán)境改善工作,。

201x年，是規(guī)劃的起始之年,，在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下,，和諧成為了企業(yè)發(fā)展的工作重心，在工會的指導(dǎo)下,，201x年4月,，我司工會認(rèn)真貫徹市總工會、集團工會關(guān)于《進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見》文件精神,，落實我司201x年企業(yè)工資集體協(xié)商各項籌備工作。在工資協(xié)商推進(jìn)過程中,，我司工會嚴(yán)格按照《廣州市企業(yè)工資集體協(xié)商實施辦法》,、《合同法》、《勞動法》等有關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行,，通過四輪協(xié)商會議,，雙方根據(jù)職工提出意見展開討論，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況,、地區(qū)工資水平,、物價消費指數(shù)等因素達(dá)成一致共識,。6月24日，工會召開了第三屆職工代表大會以投票表決形式通過了《x201x年工資集體協(xié)商協(xié)議草案》,，6月29日,，職工首席代表工會和資方首席代表總經(jīng)理在雙方協(xié)商代表的見證下簽署正式協(xié)議并提交至xx區(qū)社會勞動保障部門完成備案工作。

“安全高于一切”是我司始終堅持的基本原則,，深入開展安全生產(chǎn)活動,，加強職工勞動保護(hù)措施，大力改善職工工作條件一直是公司和工會齊抓共管的重點,。上半年期間,，我司工會積極與行政溝通，拓寬員工與公司的交流渠道,，上半年收到潛在危險改善提案1005件;改善提案737件;新老員工座談會2次;領(lǐng)導(dǎo)接待日13人次;構(gòu)建企業(yè)勞資和諧關(guān)系促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展座談會1次,，通過多種形式聽取職工對企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)、技術(shù)革新,、環(huán)境改善及勞動保護(hù)設(shè)施改善等意見和建議,，并按月定期組織工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會成員進(jìn)行現(xiàn)場環(huán)境改善、職工勞動保護(hù)檢查工作,，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋至行政,，并督促盡快落實解決。

通過工會與行政積極溝通,，上半年期間,，公司出資84156元用于勞動保護(hù)用具的購買，并為一線現(xiàn)場購置了大功率空調(diào)4臺,，加裝工業(yè)風(fēng)扇7臺,，增設(shè)特殊崗位移動式空調(diào)4臺，通過這些改善有效的降低了高溫崗位溫度,。另外,，根據(jù)職工提出的問題，先后對制造一課,、制造三課員工休息室進(jìn)行了環(huán)境改善并增加了飲水機,，還對制造二課修補區(qū)冷風(fēng)口進(jìn)行了技術(shù)改造降低了修補作業(yè)區(qū)的溫度，通過一系列的措施,，職工的勞動保護(hù)及作業(yè)環(huán)境都得到了較明顯的改善,。

為了促進(jìn)我司職工安全生產(chǎn)意識的提高， 201x年6月公司,、工會聯(lián)合開展了“201x年安全知識競賽”活動,，并結(jié)合公司屬于行業(yè)特點，開展了防泄漏演練、滅火演練,、員工受傷急救演練,、火災(zāi)緊急撤離演練等10余項安全演習(xí)活動，參與活動人數(shù)318人,，參與率100%,。在安全知識競賽答題環(huán)節(jié)中， 9個工會小組全員參加,，參與覆蓋率達(dá)100%,。通過競賽搶答形式營造“人人講安全、事事講安全,、時時進(jìn)行安全”的氛圍,，使安全競賽活動深入人心。

四,、注重職工思想教育手段的多樣性,，用高尚的企業(yè)文化占領(lǐng)職工思想文化陣地。

開展健康有益,、生動活潑,，為群眾所喜聞樂見的活動，也是我司工會的一項重要工作,。201x年,，我司工會投入資金，積極組織,，先后成立工會舞蹈隊,、籃球隊、羽毛球隊等文體組織,，并加強與上級工會,、地方黨工機構(gòu)溝通聯(lián)系，努力為企業(yè)職工搭建展示平臺,，創(chuàng)造綜合素質(zhì)提升機會,， 1月，公司工會應(yīng)邀參加了迎新春晚會,，由工會會員自編自演的大型舞蹈《和諧中國》被評為春晚最佳節(jié)目稱號,，并組織企業(yè)員工參加了x街道工團委舉辦的包餃子過大年企業(yè)聯(lián)誼活動，還送上了我司工會精彩的文藝節(jié)目,。2月,，工會委員會肩負(fù)重任，負(fù)責(zé)策劃201x年公司春節(jié)晚會整體推進(jìn)工作,，并組織會員編排節(jié)目,。晚會當(dāng)天由公司總務(wù)部門和工會,、團支部全程負(fù)責(zé)會場安保,，現(xiàn)場安排,、主持陣容、活動統(tǒng)籌以及人,、音,、影、光,、效同步等重要工作,，在各部門的聯(lián)合協(xié)作下，201x年春節(jié)晚會取得了圓滿的成功,。3月,，工會紅箭籃球隊參加了x區(qū)企業(yè)杯男子籃球賽，并取得了優(yōu)秀球隊的好成績,。5月,，工會還組織才藝青年參加了x區(qū)慶祝建黨90周年紅歌大賽，通過出色的發(fā)揮,，贏得了x區(qū)委黨政領(lǐng)導(dǎo)的好評并榮獲優(yōu)秀節(jié)目獎,。

我司工會為了更好的服務(wù)于職工，上半年工會積極協(xié)助公司開展員工生日旅游,、“三八“節(jié)日旅游,，公司年度旅游等集體活動，通過這一系列活動的開展,，不僅活躍了職工文化生活,，同時把思想教育的內(nèi)容滲透、融化在活動之中,，使職工受到感染,、熏陶和教育，起到了“潤物細(xì)無聲”的效果,。

五,、認(rèn)真開展女工工作、落實女工專項勞動保護(hù),，為職工辦實事,、辦好事，做職工的貼心人,。

201x年4月,，在上級工會組織的重視和指導(dǎo)下，工會第三屆女職委員會順利完成換屆工作,，委員會設(shè)女職委主任一名,、女職委員兩名，下設(shè)三個女工小組，女工會員137名,，占職工總數(shù)的42% ,。

女職委成立后，以加強女工特殊權(quán)益保護(hù)為主線,，突出女工組織特色,，健全了女工勞動保護(hù)制度，有效的維護(hù)女職工特殊權(quán)益,。上半年工會做出專項預(yù)算6000元,，用于全額支付保費為公司全體女職工購買安康保險。在簽訂企業(yè)集體勞動合同中專門設(shè)置了國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)規(guī)定的章節(jié),，為切實保護(hù)女職工的健康,，每年在組織女職工定期婦檢的基礎(chǔ)上，還定期組織一次健康體檢,，幫助女職工隨時掌握自己的身體信息,，發(fā)現(xiàn)健康隱患，及時治療,，保證身體健康,。201x年4月，工會還特意購買防輻射服發(fā)放給孕期女職工使用,，防止電腦,、 手機等輻射對胎兒造成傷害。通過工作的扎實開展,，為公司女職工提供了堅強保障,。

發(fā)揮工會組織重要作用，解決職工困難,，關(guān)愛職工送溫暖是我司工會工作的重中之重,。201x年3月，自然災(zāi)害發(fā)生后,，工會組織開展了“”募捐活動,，共籌得善款10512.6元

7月4日，公司因其患病需要手術(shù)治療,，經(jīng)濟出現(xiàn)困難,，工會得知后，迅速派員前往走訪了解情況,，及時召開工會會議,，討論幫扶開展計劃，由工會出面與社會保障部門聯(lián)系,，為補辦醫(yī)療保險進(jìn)行相關(guān)咨詢,，并在公司內(nèi)發(fā)出獻(xiàn)愛心倡議書,，組織全體會員為家庭捐款，共籌得捐款12228.7元,，工會專項困難幫扶基金捐助1000元,，共計13228.7元，由工會主席,、副主席將善款送到職工家中并轉(zhuǎn)達(dá)了公司全體職工對其家庭的關(guān)心和慰問。

管好錢,，用好錢,，把每一分錢都花在必要之處，是我司工會的基本原則,，201x年春節(jié),、“五一”勞動節(jié)、端午節(jié)為全體職工共計發(fā)放節(jié)日慰問金78600元,，在“六一”節(jié)日工會還為有兒童的員工發(fā)放了節(jié)日慰問金共計16800元,。每當(dāng)有員工生病住院工會都會派員前往進(jìn)行慰問，通過工會真真切切的工作態(tài)度,，實實在在的工作作風(fēng),，讓員工感受到工會組織就是他們在異鄉(xiāng)的一個家。

六,、總結(jié)過去,，展望未來。

通過上半年的各項工作開展,，雖然取得了一定的成績,，但是，離上級工會和全體職工要求還差有一段距離,，同時,，我司工會也會在下半年工作中不斷提高組織工作能力，擴大組織作為,，進(jìn)一步提升了“企業(yè)職工之家”的形象,，讓工會組織在職工的心理生根發(fā)芽。下半年工作主要有幾下幾點;

1,、進(jìn)一步加強工會制度建設(shè),，依法規(guī)范工會自身行為，提高工會工作的規(guī)范化,。以公司經(jīng)營生產(chǎn)為大局,，提高工會組織圍繞大局工作和行動的自覺性和堅定性，扎扎實實推進(jìn)工會工作,，不斷開創(chuàng)工作新局面,。

2,、進(jìn)一步完善職工代表大會制度，推進(jìn)民主管理再上新臺階,，加強公司廠務(wù)公開工作力度,，使其真正成為“三公工程”，最大限度的維護(hù)廣大職工的權(quán)益不受侵害;

3,、把安全生產(chǎn),、職工勞動保護(hù)工作當(dāng)做一切工作中的重中之重，進(jìn)一步加強企業(yè)勞動保護(hù),、安全生產(chǎn)制度建設(shè),，繃緊安全生產(chǎn)弦，筑牢安全生產(chǎn)的“第一道防線”,，切實維護(hù)職工的生命安全和職業(yè)健康,。

4、有計劃有步驟的開展職工勞動技能競賽活動,，增強職工的業(yè)務(wù)技能,，倡導(dǎo)企業(yè)共建共享，發(fā)揮工會組織能力,，積極開展技術(shù)創(chuàng)新,、節(jié)能降耗、成本遞減等有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展活動,。

5,、認(rèn)真做好企業(yè)青年會員工作，開展豐富多彩的文體活動,，豐富職工業(yè)余生活,，打造充滿活力的工會組織團體。

6,、發(fā)揮工會組織的橋梁與紐帶作用,，拓寬渠道、加強溝通,，堅持以人為本,，關(guān)心職工生活，營造溫馨環(huán)境;

7,、關(guān)心職工生活,，努力為職工辦實事、好事,，深入一線職工群眾,，傾聽基層職工意見，正確反映職工的意見和訴求,。認(rèn)真維護(hù)好女職工的特殊權(quán)益,，做好女職工工作,。情系職工，深入開展困難職工,、患病職工,、退休職工的慰問工作。

企業(yè)工會總結(jié)篇七

20xx年以來,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和投資公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo),，強化自身建設(shè),，按照年初制定的工作計劃，結(jié)合自身特點,，充分調(diào)動職工的聰明才智，銳意進(jìn)取,、開拓創(chuàng)新,，全面落實依靠方針，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè),、和諧促發(fā)展”主題活動,，推進(jìn)了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì),、加強了企業(yè)文化建設(shè),、推動了公司經(jīng)濟發(fā)展，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，較好地完成了全年的各項工作任務(wù),，取得了一年來的工作開展情況匯報如下：

一、加強政治理論學(xué)習(xí),，提高工會干部素質(zhì)

為提高員工的整體素質(zhì),，培養(yǎng)一支有思想、有知識,、有文化,、有道德、有紀(jì)律,、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，工會與行政,、黨辦密切配合,，積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨的群眾路線教育實踐等活動,，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動,。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù),、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時組織培訓(xùn)，使員工在第一時間了解新技術(shù),、新知識,、新政策，并通過學(xué)習(xí)評比,，促進(jìn)員工自覺學(xué)習(xí),，爭相用先進(jìn)的文化武裝自己，用先進(jìn)的知識填充自己,，用先進(jìn)的理念更新自己,，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)。

二,、參與公司經(jīng)濟建設(shè),，發(fā)揮橋梁紐帶作用

積極參與公司各項生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機意識,、競爭意識,，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智,，為公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),，使公司更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn);積極參與公司合理化建議活動，公司職工的合理化建議數(shù)達(dá)到92條,，有效提案85條,，參與人數(shù)共計81人，為公司發(fā)展征集好建議,、好點子,，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。

三,、積極開展勞動競賽,，為完成公司任務(wù)建功立業(yè)。

工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽,，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標(biāo)要求,，積極做好員工想

教育工作，教導(dǎo)員工樹立緊迫感,、危機感,、責(zé)任感,，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì),、外樹形象”的中心思想,，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過雙例會,、員工大會等形式及時通報勞動競賽進(jìn)展情況,，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮,。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí),，苦練基本功。通過一系列的競賽活動,，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強,，服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善,，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異,。

四、落實“關(guān)愛”二字,，維護(hù)員工切身利益,，增強企業(yè)凝聚力,。

工會干部以關(guān)心員工生活,，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間,，和公司員工進(jìn)行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活,、工作狀況,，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家,，職工人349次,，其中農(nóng)民工人104次，慰問金0.56萬元,，慰問實物折合人民幣1.6129萬元,，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié),、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問,，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎,。同時,，工會積極組織各項文體活動,，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”,，并取得比賽的第三名“季軍”,，為公司爭取了榮譽，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都積極參與活動,，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為的精神面貌。

五,、工作的不足之處

在肯定成績的同時,，我們必須清醒認(rèn)識到，面對公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢,，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方,。一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下，服務(wù)職工的措施沒有跟上,，雖然做了大量的努力和工作,，但跟職工的實際需求還有很大差距,。二是按照工會維權(quán)觀的要求,，維權(quán)體系建設(shè),，維權(quán)機制運行還不夠完善,，某些方面的維護(hù)效果還不夠明顯,。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待,，工會的工作方式,、,，特別是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比,、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng)新,。四是工會干部的思想觀念、行為方式,、工作作風(fēng)函待改進(jìn),。只有認(rèn)清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題,，才能促進(jìn)工會事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展,。

回首過去，展望未來,，20xx年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化建議工作”,、“員工關(guān)愛行動”、構(gòu)建“幸福東航”等重點工作,，從根本上為公司及員工解決實際問題,。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀活動，進(jìn)一步加大公司效能建設(shè)力度，推進(jìn)各項工作的全面開展,。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,，切實提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)接受和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo),，在行政的支持下,，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活,，反映員工呼聲,，努力做好各項協(xié)調(diào)工作，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn),。新的一年有新的起點,，我公司工會繼續(xù)盡職盡責(zé)，努力地完成各級領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù),，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平,。

企業(yè)工會總結(jié)篇八

上半年，我公司工會以切實維護(hù)職工利益為目標(biāo),，堅持以人為本,，認(rèn)真履行工會的各項職責(zé)，不斷探索工會工作的新方法,、新思路,，全面提高職工整體素質(zhì)，不斷促進(jìn)職工隊伍建設(shè),，為公司持續(xù),、健康、快速發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn),?；仡櫳习肽旯ぷ?，我們主要開展了以下幾方面工作,。

一、堅持與時俱進(jìn),，努力做好工會各項基礎(chǔ)工作

1,、抓教育，促穩(wěn)定,，做職工的貼心人,。公司工會充分發(fā)揮凝聚職工、貼近職工的優(yōu)勢,，努力在穩(wěn)定職工思想上下功夫,。利用會議、活動、談心和交流等方式,，及時了解把握干群關(guān)系,、工作關(guān)系，凝聚人心,，增強合力;積極引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變思想,、改變觀念，努力營造健康,、向上,、團結(jié)、進(jìn)取的良好氛圍,。

2,、抓學(xué)習(xí)，增強法律意識,，以正確的理論指導(dǎo)工作,。工會充分以各種活動為契機，不失時機地向員工宣傳《工會法》,，深入學(xué)習(xí)貫徹各種文件精神,。使員工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，增強他們的法律意識,，用法律的武器來解決問題,。

二、加大工作透明度,，推動企務(wù)公開縱向發(fā)展

上半年公司繼續(xù)堅持推行企務(wù)公開,。進(jìn)一步明確職責(zé)，充分調(diào)動員工參與民主管理和參政議政的能力,，激發(fā)員工干事的積極性,、主動性。上半年公司共累計公開10余期,，其中包括清明節(jié),、五一勞動節(jié)及端午節(jié)人員值班情況表等內(nèi)容。

我們還以調(diào)查問卷的形式,，及時掌握了職工的思想脈搏和企務(wù)公開工作的運行情況,，員工對企務(wù)公開工作的滿意程度達(dá)到80%以上。現(xiàn)在企務(wù)公開工作向縱深發(fā)展已經(jīng)取得初步成效,，正逐步成為公司的一項管理制度,。

三、重視安全生產(chǎn),，為公司快速發(fā)展提供安全保障,。

公司一直把安全生產(chǎn)工作作為重要內(nèi)容來抓,。逐級簽訂《安全責(zé)任目標(biāo)書》;積極開展 “安全生產(chǎn)月”活動。

四,、加強學(xué)習(xí)教育培訓(xùn),，提高職工全面綜合素質(zhì)。

公司始終堅持終生學(xué)習(xí)這一理念,，并深入貫徹到每位員工的身上,。在完成日常工作的同時，充分利用每周五例會時間組織全體員工進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),。培訓(xùn)內(nèi)容包括各項管理制度,、各種規(guī)范、施工工藝等,。另一方面對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),，掌握崗位職責(zé)，通過對全體員工的培訓(xùn),，提高了員工的各項綜合素質(zhì),，有力的促進(jìn)各項工作的開展。

五,、關(guān)心職工生活,，努力為廣大員工辦好事、辦實事,。

公司工會深入貫徹公司“以人為本”的理念,，積極關(guān)心公司員工的生活。組織全體員工進(jìn)行身體健康檢查;探望生病住院員工,，每月及時向員工發(fā)放生日卡,、勞動保護(hù)用品等;公司定期組織活動，豐富員工生活,，讓員工切實感受到組織的溫暖;對公司工會會員,、醫(yī)療互助金會員進(jìn)行一次全面摸底，準(zhǔn)確掌握情況;嚴(yán)格按照規(guī)定做好計生工作,，完善計劃生育制度,，建全計劃生育檔案;按公司要求將夏季防暑降溫補助發(fā)放到每位員工手中;簽訂了企業(yè)與工會之間的“共同約定”承諾書，使工會工作不斷走向正規(guī)化,。

六,、加強企業(yè)文化建設(shè),，豐富職工文化生活,。

開展各類文體活動。利用重大節(jié)假日時間,，組織全員開展各類文化體育活動：三八婦女節(jié)組織員工戶外活動;五一勞動節(jié)開展爬山,、拔河、跳繩、橡棋,、跳棋,、雙升、乒乓球,、籃球,、羽毛球等文體比賽;五四青年節(jié)組織廣大團員青年進(jìn)行義務(wù)勞動，重溫入團誓詞等活動,。真正活躍了企業(yè)文化娛樂生活,，促進(jìn)企業(yè)健康、和諧發(fā)展,。

總之，經(jīng)過公司工會的辛勤努力和全體職工的熱情參與,，上半年各項工作進(jìn)展順利,，取得了可喜的成績,，在肯定成績的同時,，也應(yīng)看到我們工作上還存在的差距和不足，主要是工作方法還需提高、改進(jìn)等,，這些，有待于我們在下半年的工作中不斷摸索,，不斷完善,。我們相信,，在公司工會和

各級領(lǐng)導(dǎo)的共同領(lǐng)導(dǎo)、支持和幫助下，我們的工會工作一定會再創(chuàng)佳績。

企業(yè)工會總結(jié)篇九

一年來,，我公司工會在縣總的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，能緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心,，充分發(fā)揮廣大職工主人翁的作用,，積極開展群眾性降耗挖潛、提合理化建議等活動,，以知識武裝工程為載體,，以職工維權(quán)為重點，突出履行維護(hù)基本職能,，集職工群眾的智慧和力量，創(chuàng)現(xiàn)代企業(yè)精神,，樹新世紀(jì)職工新形象,，推動了公司兩個文明建設(shè)。公司曾先后被縣總評為“工人先鋒號”班組,，安康杯競賽先進(jìn)集體，質(zhì)量創(chuàng)新先進(jìn)單位和先進(jìn)職工之家。現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一,、加強工會班子建設(shè),，逐步建立完善職工民主管理和民主監(jiān)督機制

公司工會能根據(jù)自身工作情況，從強化班子隊伍建設(shè)著手,，加強工會工作的領(lǐng)導(dǎo),，工會一班人能認(rèn)真學(xué)習(xí)工會法和創(chuàng)模范職工之家有關(guān)文件精神，做到統(tǒng)一思想認(rèn)識,，展示新時期擴大工人階級的社會影響力和輿論宣傳和用自己的言行展示工人階級風(fēng)采。明確創(chuàng)建工作工作的必要性。先后建立了民主管理制度,，把家底交給職工,，堅持每年召開職代會或會員代表大會，報告工會工作,，實施廠務(wù)公開制度,，增加透明度，并按照相關(guān)要求及時做好報表等方面的工作,。

在會員（股東）大會（職代會）上對涉及職工的切身利益的具體問題,，我們堅持聽取會員意見，尊重職工的民主權(quán)利,，工會敢為職工說話辦事,，維護(hù)員工的切身利益。如去年公司起草的關(guān)于職工勞動合同方面的制度時,，都能廣泛聽取會員們的意見,，并在征求意見欄中簽名或反饋信息，廣泛體現(xiàn)民意，受到廣大股東（員工）的好評,。公司行政在討論職工工資,、勞動安全等問題時，公司都能邀請工會干部和會員代表參加,，及時反映職工心聲,。尤其在公司重大經(jīng)營決策、集體合同,、勞動保護(hù),、女職工權(quán)益保護(hù)等方面都能與工會征求意見，必要時召開會員代表大會討論通過,，較好地體現(xiàn)了公司行政與工會組織民主決策方面的協(xié)調(diào)與合同,。

二、建立和完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制,，實行平等協(xié)商及集體合同制度

作為路橋人,，由于行業(yè)的特殊性，尤其工程市場競爭日趨激烈,，針對上述情況,，公司在施工任務(wù)資金缺口大的情況下，如何確保職工利益,，工會以辦理集體合同協(xié)商中,，堅持實事求是的原則，確保施工承包合同如期履約,，能為職工謀福利的,，我們要力爭辦好，限度地調(diào)動廣大員工的生產(chǎn)積極性,，從而使公司工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu),、工期推快、信譽度不斷提高,。反之,，在今年資金難以保證的情況下，我們采取緩和的辦法,，保證職工生活為前提,，在解決溫飽的過程中謀實事，職工隊伍基本穩(wěn)定,。

由于我公司實施二級核算,，結(jié)合內(nèi)部六項指標(biāo)考核，兌現(xiàn)職工工資,。即六項指標(biāo)為：質(zhì)量,、工期,、安全、機械,、材料,、文明施工。按照上級有關(guān)文件精神,，我工會也建立了企業(yè)勞動紀(jì)律,、監(jiān)督小組和勞動爭議調(diào)解委員會等組織，對違紀(jì)職工,，工會能評判是否,，加強引導(dǎo)，做好說服教育工作,，增強遵章守紀(jì)的自覺性,。

三、建立健全職工生活保障機制,，大力實施送溫暖工程

幾年來,，我公司借縣交通工程大干快上這班車，為繁榮縣城經(jīng)濟作出了一定的貢獻(xiàn),。由于縣交通投入過大造成財政困難,，造成工程建設(shè)多個bt全墊資工程，久而久之使施工單位資金周圍缺口大,，廣大職工（會員）都能理解平時不兌現(xiàn)工資的現(xiàn)狀,。盡管資金短缺但我公司還是在年底限度地兌現(xiàn)了部分工人工資。另外,，如職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療,、失業(yè)保險等方面我們還是堅持上繳的,。在此基礎(chǔ)上我們還給一線員工及部分臨時技工辦理了意外傷害保險，并對部分技工辦理了正式的錄用手續(xù),，對積極考證的人員施行了獎勵的辦法,，從而穩(wěn)定了職工隊伍，激發(fā)員工的積極性,，增加了企業(yè)后勁,。

公司工會、團支部開展了對病危人員袁款和建立了幫扶對象等活動,，對原縣一中等貧困學(xué)生開展“送溫暖”活動,，受到上級表彰。

在施工中我們按照縣政府的有關(guān)要求,，在簽訂承包工程合同中,，還扣除了再就業(yè)基金,。

對女職工特殊權(quán)益保護(hù)問題，公司工會委員會增設(shè)了女工委員,，總的來講,，能履行職能，開展有益活動,，用三句話概括：（1）有活動,；（2）經(jīng)費能保證；（3）會員較滿意,。

四,、大力推進(jìn)群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽活動

多年來，根據(jù)我公司工程施工任務(wù)情況,，工會能有的放矢地開展各種活動,，如勞動競賽、技術(shù)比武,、崗位培訓(xùn),、創(chuàng)“安全合格班組”等，在施工中我們還能因地制宜把安全工作考核到班組,、人頭,。今年對安全生產(chǎn)提出了一定的要求，我們從安全生產(chǎn)著手,，施工了監(jiān)控法,，落實了安全生產(chǎn)預(yù)案，明確崗位職責(zé),，減少安全事故的發(fā)生率,，受到了上級的好評。推動了安全生產(chǎn)無事故的目標(biāo)落實,，數(shù)年被市,、縣評為安全生產(chǎn)先進(jìn)單位。

數(shù)年來,，公司工會能各級開展提合理化建議活動,，對有使用價格的提議能給予及時表彰獎勵，對積極參與人員年終有視情況給予通報表彰,?！度鐤|交通》對我公司“樹精品意識，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程”情況作了及時報道,，受到了縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的好評,。

五、加強職工思想道德建設(shè),，爭創(chuàng)安全文明班組

近年來,，由于資金周轉(zhuǎn)困難的因素,，我公司在項目建設(shè)中一方面抓市場，想方設(shè)法籌措資金,，確保運轉(zhuǎn),，另一方面，我們不斷鼓舞士氣,，激發(fā)奮發(fā)有為的熱情,，負(fù)重奮進(jìn)，通過看工作實績,，看實際行動,，看工作效果，用工作業(yè)績樹立了交通人的形象,。在突擊攤鋪洋口大道施工中,，由于成績突出，我公司被縣局授予“特別能戰(zhàn)斗的黨總支”稱號,。利用新時期職工渴望實現(xiàn)自我價格的愿望和希望領(lǐng)導(dǎo)尊重的價格心理,，我們發(fā)動職工集思廣益，調(diào)動各個方面的積極性,，開展提合理化建議,，增收降耗活動，如攤鋪碾壓的密實度問題,，直接關(guān)系到路的質(zhì)量和使用壽命,，通過實踐使我們體會到，購置進(jìn)口又鋼輪壓路機使我們效果達(dá)到多快好省的要求,。我們還通過“三比,、三賽”即比思想、賽工作,；比質(zhì)量,、賽進(jìn)度；比安全,、賽降耗，既提高質(zhì)量信譽度,，又節(jié)約了成本,，又增強了信譽度，使職工的精神文明在項目建設(shè)中得到發(fā)揚和延伸,，該工程被市有關(guān)部門評為優(yōu)質(zhì)工程,。

根據(jù)縣總的要求，我公司工會能認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》,，開展學(xué)勞模,、學(xué)身邊人,，學(xué)先進(jìn)等系列活動，廣泛開展?fàn)巹?chuàng)文明職工,、優(yōu)秀項目經(jīng)理部舉辦百人誠實守信宣誓,，打造誠信品牌等活動，形成人人爭當(dāng)文明職工的局面,，為崇尚先進(jìn),，爭先創(chuàng)優(yōu)，營造了良好的氛圍,。

公司工會還健立了勞模檔案,，對省勞模和省機械技能比武獲獎人員施行了表彰和獎勵。

工會能根據(jù)公司生產(chǎn)施工流動分散,，點多面廣,、戰(zhàn)線長的特點，有的放矢開展文體活動,，如乒乓球沙龍比賽,，讀書競賽及“學(xué)黨的基本知識”等活動組織外出旅游等活動，做到寓教于樂,。夏季能高溫慰問,，并對員工定期實施了健康體檢，如期發(fā)入了工會福利,。

總之,，我公司工會工作概括起來講為“五有”，即有班子,，有制度,，有陣地，有活動,，有活力,。能按年上繳工會會費，按照簽定集體協(xié)商和集體合同制度,。

雖然我們?nèi)〉昧艘稽c成績,，但存在不少不足：1、工會活動不夠正常,；2,、工會的作用有待進(jìn)一步加強。

我們將在今后的工作中,，發(fā)揚成績,，克服不足，學(xué)習(xí)先進(jìn),，與時俱進(jìn),，扎實有效地開展工會工作,，確實維護(hù)職工的合法權(quán)益，進(jìn)一步調(diào)動員工的積極性,，不斷提高經(jīng)濟效益,，為推動公司三個文明建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

企業(yè)工會總結(jié)篇十

20xx年,，在工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在公司行政的大力支持下，以黨的xx屆五中全會和全總xx大精神為指引,，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，認(rèn)真落實我司工會年初工作計劃，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)為中心,，以“兩個維護(hù)”為基本工作目標(biāo)，結(jié)合實際,，積極開展各項有利于構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系,、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展工作，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

一,、加強民主管理，落實各項制度,，認(rèn)真履行組織職能,。

為實現(xiàn)工會廠務(wù)公開,，會務(wù)公開工作的新突破和新進(jìn)展,，我司工會進(jìn)一步明確了廠務(wù)公開工作的指導(dǎo)思想，規(guī)范和細(xì)化了《工會委員崗位責(zé)任制》,、《工會會員代表大會制度》,、《職工代表大會制度》及《x廠務(wù)公開制度》,。上半年期間,，工會委員會以會員代表大會、職工代表大會為載體,，以工會宣傳專欄、多媒體宣傳欄,、工會擴大會議,、工會小組會議等多種平臺對企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),、降低成本目標(biāo)、工資福利調(diào)整,、工會工作計劃,、工會年度預(yù)算、工會重大會議內(nèi)容及決議等進(jìn)行了全面的公開宣傳,，自覺接受全體會員的監(jiān)督,，進(jìn)一步增強了全體會員民主參與、民主管理意識,，促進(jìn)了我司工會會務(wù),、公務(wù)透明化、公開化,、公平化管理,。

二、完善工會組織架構(gòu),，加強干部學(xué)習(xí),，提升工會工作水平。

提高工會工作水平,，完善工會組織架構(gòu),，一直是我司工會不斷推進(jìn)的工作目標(biāo)。20xx年3月,，我司工會認(rèn)真依照《工會法》,、《工會章程》及《基層組織選舉條例》等有關(guān)政策規(guī)定及流程，有序的組織召開了第三屆會員代表大會,，會議通過了第二屆工會工作報告,、工作財務(wù)報告以及工會經(jīng)審工作報告等四項報告。并通過x名會員代表以無記名投票產(chǎn)生了第三屆工會委員會,，完善了我司工會組織架構(gòu),。

第三屆工會成立后，按照x市總工會,、工會,、工會工作要求，積極組織工會干部加強學(xué)習(xí),，第三屆工會主席及工會專職人員于5月通過市總工會專業(yè)培訓(xùn)和考試并取得了工會主席職業(yè)資格證書,。為了提升工會干部隊伍的工作能力，我司工會上半年期間共組織了兩次學(xué)習(xí)培訓(xùn),，并邀請到市總工會基層組織部x部長前來我司授課,，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)使我司工會干部增長了新知識，開闊了視野，明確了在新形勢下工會應(yīng)做的工作和應(yīng)發(fā)揮的作用,。三,、認(rèn)真貫徹“兩個維護(hù)”基本原則，落實職工勞動保護(hù),、作業(yè)環(huán)境改善工作,。

20xx年，是規(guī)劃的起始之年,，在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下,，和諧成為了企業(yè)發(fā)展的工作重心，在工會的指導(dǎo)下,，20xx年4月,，我司工會認(rèn)真貫徹市總工會、集團工會關(guān)于《進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見》文件精神,，落實我司20xx年企業(yè)工資集體協(xié)商各項籌備工作,。在工資協(xié)商推進(jìn)過程中，我司工會嚴(yán)格按照《廣州市企業(yè)工資集體協(xié)商實施辦法》,、《合同法》,、《勞動法》等有關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行，通過四輪協(xié)商會議,，雙方根據(jù)職工提出意見展開討論,，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、地區(qū)工資水平,、物價消費指數(shù)等因素達(dá)成一致共識,。6月24日，工會召開了第三屆職工代表大會以投票表決形式通過了《x20xx年工資集體協(xié)商協(xié)議草案》,，6月29日,，職工首席代表工會和資方首席代表總經(jīng)理在雙方協(xié)商代表的見證下簽署正式協(xié)議并提交至xx區(qū)社會勞動保障部門完成備案工作。

“安全高于一切”是我司始終堅持的基本原則,，深入開展安全生產(chǎn)活動,，加強職工勞動保護(hù)措施，大力改善職工工作條件一直是公司和工會齊抓共管的重點,。上半年期間,，我司工會積極與行政溝通，拓寬員工與公司的交流渠道,，上半年收到潛在危險改善提案1005件;改善提案737件;新老員工座談會2次;領(lǐng)導(dǎo)接待日13人次;構(gòu)建企業(yè)勞資和諧關(guān)系促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展座談會1次,，通過多種形式聽取職工對企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)、技術(shù)革新,、環(huán)境改善及勞動保護(hù)設(shè)施改善等意見和建議,，并按月定期組織工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會成員進(jìn)行現(xiàn)場環(huán)境改善、職工勞動保護(hù)檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋至行政,，并督促盡快落實解決,。

通過工會與行政積極溝通，上半年期間,，公司出資84156元用于勞動保護(hù)用具的購買，并為一線現(xiàn)場購置了大功率空調(diào)4臺,，加裝工業(yè)風(fēng)扇7臺,，增設(shè)特殊崗位移動式空調(diào)4臺，通過這些改善有效的降低了高溫崗位溫度,。另外,，根據(jù)職工提出的問題，先后對制造一課,、制造三課員工休息室進(jìn)行了環(huán)境改善并增加了飲水機,，還對制造二課修補區(qū)冷風(fēng)口進(jìn)行了技術(shù)改造降低了修補作業(yè)區(qū)的溫度，通過一系列的措施,，職工的勞動保護(hù)及作業(yè)環(huán)境都得到了較明顯的改善,。

為了促進(jìn)我司職工安全生產(chǎn)意識的提高，20xx年6月公司,、工會聯(lián)合開展了“20xx年安全知識競賽”活動,，并結(jié)合公司屬于行業(yè)特點，開展了防泄漏演練,、滅火演練,、員工受傷急救演練、火災(zāi)緊急撤離演練等10余項安全演習(xí)活動,，參與活動人數(shù)318人,，參與率100%。在安全知識競賽答題環(huán)節(jié)中,，9個工會小組全員參加,，參與覆蓋率達(dá)100%。通過競賽搶答形式營造“人人講安全,、事事講安全,、時時進(jìn)行安全”的氛圍，使安全競賽活動深入人心,。

四,、注重職工思想教育手段的多樣性，用高尚的企業(yè)文化占領(lǐng)職工思想文化陣地,。

開展健康有益,、生動活潑，為群眾所喜聞樂見的活動，也是我司工會的一項重要工作,。20xx年,，我司工會投入資金，積極組織,，先后成立工會舞蹈隊,、籃球隊、羽毛球隊等文體組織,，并加強與上級工會,、地方黨工機構(gòu)溝通聯(lián)系，努力為企業(yè)職工搭建展示平臺,，創(chuàng)造綜合素質(zhì)提升機會,，1月，公司工會應(yīng)邀參加了迎新春晚會,，由工會會員自編自演的大型舞蹈《和諧中國》被評為春晚節(jié)目稱號,，并組織企業(yè)員工參加了x街道工團委舉辦的包餃子過大年企業(yè)聯(lián)誼活動，還送上了我司工會精彩的文藝節(jié)目,。

2月,，工會委員會肩負(fù)重任，負(fù)責(zé)策劃20xx年公司春節(jié)晚會整體推進(jìn)工作,，并組織會員編排節(jié)目,。晚會當(dāng)天由公司總務(wù)部門和工會、團支部全程負(fù)責(zé)會場安保,，現(xiàn)場安排,、主持陣容、活動統(tǒng)籌以及人,、音,、影、光,、效同步等重要工作,，在各部門的聯(lián)合協(xié)作下，20xx年春節(jié)晚會取得了圓滿的成功,。3月,，工會紅箭籃球隊參加了x區(qū)企業(yè)杯男子籃球賽，并取得了優(yōu)秀球隊的好成績,。5月,，工會還組織才藝青年參加了x區(qū)慶祝建黨90周年紅歌大賽，通過出色的發(fā)揮,，贏得了x區(qū)委黨政領(lǐng)導(dǎo)的好評并榮獲優(yōu)秀節(jié)目獎,。

我司工會為了更好的服務(wù)于職工,，上半年工會積極協(xié)助公司開展員工生日旅游、“三八“節(jié)日旅游,，公司年度旅游等集體活動,，通過這一系列活動的開展，不僅活躍了職工文化生活,，同時把思想教育的內(nèi)容滲透,、融化在活動之中，使職工受到感染,、熏陶和教育,，起到了“潤物細(xì)無聲”的效果。

五,、認(rèn)真開展女工工作、落實女工專項勞動保護(hù),，為職工辦實事,、辦好事，做職工的貼心人,。

20xx年4月,，在上級工會組織的重視和指導(dǎo)下，工會第三屆女職委員會順利完成換屆工作,，委員會設(shè)女職委主任一名,、女職委員兩名，下設(shè)三個女工小組,，女工會員137名,，占職工總數(shù)的42%。女職委成立后,，以加強女工特殊權(quán)益保護(hù)為主線,，突出女工組織特色，健全了女工勞動保護(hù)制度,，有效的維護(hù)女職工特殊權(quán)益,。上半年工會做出專項預(yù)算6000元，用于全額支付保費為公司全體女職工購買安康保險,。

在簽訂企業(yè)集體勞動合同中專門設(shè)置了國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)規(guī)定的章節(jié),，為切實保護(hù)女職工的健康，每年在組織女職工定期婦檢的基礎(chǔ)上,，還定期組織一次健康體檢,，幫助女職工隨時掌握自己的身體信息，發(fā)現(xiàn)健康隱患,，及時治療,，保證身體健康,。20xx年4月，工會還特意購買防輻射服發(fā)放給孕期女職工使用,，防止電腦,、手機等輻射對胎兒造成傷害。通過工作的扎實開展,，為公司女職工提供了堅強保障,。發(fā)揮工會組織重要作用，解決職工困難,，關(guān)愛職工送溫暖是我司工會工作的重中之重,。20xx年3月，自然災(zāi)害發(fā)生后,，工會組織開展了募捐活動,，共籌得善款10512.6元.

7月4日，公司因其患病需要手術(shù)治療,，經(jīng)濟出現(xiàn)困難,，工會得知后，迅速派員前往走訪了解情況,，及時召開工會會議,，討論幫扶開展計劃，由工會出面與社會保障部門聯(lián)系,，為補辦醫(yī)療保險進(jìn)行相關(guān)咨詢,，并在公司內(nèi)發(fā)出獻(xiàn)愛心倡議書，組織全體會員為家庭捐款,，共籌得捐款12228.7元,，工會專項困難幫扶基金捐助1000元，共計13228.7元,，由工會主席,、副主席將善款送到職工家中并轉(zhuǎn)達(dá)了公司全體職工對其家庭的關(guān)心和慰問。

管好錢,，用好錢,，把每一分錢都花在必要之處，是我司工會的基本原則,，20xx年春節(jié),、“五一”勞動節(jié)、端午節(jié)為全體職工共計發(fā)放節(jié)日慰問金78600元,，在“六一”節(jié)日工會還為有兒童的員工發(fā)放了節(jié)日慰問金共計16800元,。每當(dāng)有員工生病住院工會都會派員前往進(jìn)行慰問，通過工會真真切切的工作態(tài)度,，實實在在的工作作風(fēng),，讓員工感受到工會組織就是他們在異鄉(xiāng)的一個家,。

七、總結(jié)過去,，展望未來,。

通過上半年的各項工作開展，雖然取得了一定的成績,，但是,，離上級工會和全體職工要求還差有一段距離，同時,，我司工會也會在下半年工作中不斷提高組織工作能力,，擴大組織作為，進(jìn)一步提升了“企業(yè)職工之家”的形象,，讓工會組織在職工的心理生根發(fā)芽,。下半年工作主要有幾下幾點;

1、進(jìn)一步加強工會制度建設(shè),，依法規(guī)范工會自身行為,，提高工會工作的規(guī)范化。以公司經(jīng)營生產(chǎn)為大局,，提高工會組織圍繞大局工作和行動的自覺性和堅定性，扎扎實實推進(jìn)工會工作,，不斷開創(chuàng)工作新局面,。

2、進(jìn)一步完善職工代表大會制度,，推進(jìn)民主管理再上新臺階,，加強公司廠務(wù)公開工作力度，使其真正成為“三公工程”,，限度的維護(hù)廣大職工的權(quán)益不受侵害;

3,、把安全生產(chǎn)、職工勞動保護(hù)工作當(dāng)做一切工作中的重中之重,，進(jìn)一步加強企業(yè)勞動保護(hù),、安全生產(chǎn)制度建設(shè)，繃緊安全生產(chǎn)弦,，筑牢安全生產(chǎn)的“第一道防線”,，切實維護(hù)職工的生命安全和職業(yè)健康。

4,、有計劃有步驟的開展職工勞動技能競賽活動,，增強職工的業(yè)務(wù)技能，倡導(dǎo)企業(yè)共建共享,，發(fā)揮工會組織能力,，積極開展技術(shù)創(chuàng)新,、節(jié)能降耗、成本遞減等有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展活動,。

5,、認(rèn)真做好企業(yè)青年會員工作，開展豐富多彩的文體活動,，豐富職工業(yè)余生活,，打造充滿活力的工會組織團體。

6,、發(fā)揮工會組織的橋梁與紐帶作用,，拓寬渠道、加強溝通,，堅持以人為本,，關(guān)心職工生活，營造溫馨環(huán)境;

7,、關(guān)心職工生活,，努力為職工辦實事、好事,，深入一線職工群眾,，傾聽基層職工意見，正確反映職工的意見和訴求,。認(rèn)真維護(hù)好女職工的特殊權(quán)益,，做好女職工工作。情系職工,，深入開展困難職工,、患病職工、退休職工的慰問工作,。

企業(yè)工會總結(jié)篇十一

20xx年以來,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和投資公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司全體員工的大力支持與用心配合下,，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo),，強化自身建設(shè)，按照年初制定的工作計劃,，結(jié)合自身特點,，充分調(diào)動職工的聰明才智，銳意進(jìn)取,、開拓創(chuàng)新,，全面落實依靠方針，組織引導(dǎo)職工用心開展“建功在企業(yè),、和諧促發(fā)展”主題活動,，推進(jìn)了企業(yè)民主管理,、提升了職工文化素質(zhì)、加強了企業(yè)文化建設(shè),、推動了公司經(jīng)濟發(fā)展,，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務(wù),，取得了一年來的工作開展?fàn)顩r匯報如下：

一,、加強政治理論學(xué)習(xí)，提高工會干部素質(zhì)

為提高員工的整體素質(zhì),，培養(yǎng)一支有思想,、有知識、有文化,、有道德,、有紀(jì)律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下,，工會與行政、黨辦密切配合,，用心開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),、黨的群眾路線教育實踐等活動,，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù),、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時組織培訓(xùn)，使員工在第一時間了解新技術(shù),、新知識、新政策,，并透過學(xué)習(xí)評比,，促進(jìn)員工自覺學(xué)習(xí)，爭相用先進(jìn)的文化武裝自己,，用先進(jìn)的知識填充自己,，用先進(jìn)的理念更新自己，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī),。

二,、參與公司經(jīng)濟建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用

用心參與公司各項生產(chǎn)工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向,，樹立危機意識,、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策帶給依據(jù)，使公司更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn);用心參與公司合理化推薦活動,，公司職工的合理化推薦數(shù)到達(dá)92條，有效提案85條,，參與人數(shù)共計81人,，為公司發(fā)展征集好推薦、好點子,，推動公司持續(xù)健康發(fā)展,。

三、用心開展勞動競賽,，為完成公司任務(wù)建功立業(yè),。工會用心參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標(biāo)要求,，用心做好員工想

教育工作,，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機感,、職責(zé)感,，充分調(diào)動員工的工作用心性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì),、外樹形象”的中心思想,，用心做好宣傳發(fā)動工作,，透過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進(jìn)展?fàn)顩r,，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮,。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí),，苦練基本功。透過一系列的競賽活動,，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作潛力大大增強，服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高,，業(yè)務(wù)處理潛力得到明顯改善,，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

四,、落實“關(guān)愛”二字,，維護(hù)員工切身利益,，增強企業(yè)凝聚力。

工會干部以關(guān)心員工生活,，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司員工進(jìn)行談心,，認(rèn)真了解員工家庭的生活,、工作狀況，努力為員工排憂解難,。今年工會慰問基層單位9家,，職工人349次,，其中農(nóng)民工人104次，慰問金0.56萬元，慰問實物折合人民幣1.6129萬元,，透過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問,，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎,。同時,，工會用心組織各項文體活動，豐富員工業(yè)余生活,。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”,，并取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽,，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都用心參與活動,，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌,。

五,、工作的不足之處

在肯定成績的同時，我們務(wù)必清醒認(rèn)識到,，應(yīng)對公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢,，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的狀況下,，服務(wù)職工的措施沒有跟上,，雖然做了超多的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距,。二是按照工會*觀的要求,，*體系建設(shè)，*機制運行還不夠完善,，某些方面的維護(hù)效果還不夠明顯,。三是應(yīng)對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期盼，工會的工作方式,、,，個性是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)務(wù)必創(chuàng)新,。四是工會干部的思想觀念,、行為方式、工作作風(fēng)函待改善。只有認(rèn)清工作主要矛盾,，解決工會自身存在的問題,，才能促進(jìn)工會事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展。

回首過去,，展望未來,，20xx年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化推薦工作”、“員工關(guān)愛行動”,、構(gòu)建“幸福東航”等重點工作,，從根本上為公司及員工解決實際問題。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀活動,，進(jìn)一步加大公司效能建設(shè)力度,，推進(jìn)各項工作的全面開展。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,，切實提升員工業(yè)務(wù)水平,。繼續(xù)理解和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，在行政的支持下,，深入員工之中體諒員工困難,，關(guān)心員工生活，反映員工呼聲,，努力做好各項協(xié)調(diào)工作,，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。新的一年有新的起點,，我公司工會繼續(xù)盡職盡責(zé),，努力地完成各級領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù)，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平,。

企業(yè)工會總結(jié)篇十二

xx年,，公司工會在總廠工會及公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，以經(jīng)濟建設(shè)為中心,，以努力完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為目標(biāo),，充分發(fā)揮橋梁紐帶,、參謀助手作用,，組織和引導(dǎo)員工支持公司的改革、發(fā)展,、穩(wěn)定,，深入貫徹落實廠九屆三次職代會精神，發(fā)揚“傳承,、拼搏、務(wù)實、求強”的風(fēng)尚,，動員和組織廣大員工解放思想,，振奮精神，堅定信心,，頑強拼搏,，為公司全面完成xx年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

為了總結(jié)成績與經(jīng)驗,，分析不足,，找準(zhǔn)差距，做好明年工作安排,，現(xiàn)對一年來的工作完成情況進(jìn)行總結(jié)并暨xx年的工作進(jìn)行安排,。

一、指導(dǎo)思想和工作重點

指導(dǎo)思想：不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及總廠經(jīng)營方針,，立足實際,，以“挖潛增效、控虧增盈”為中心,，以自主創(chuàng)新建功立業(yè)為主線,，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動，推進(jìn)企業(yè)民主管理,，突出維護(hù)員工權(quán)益,，深化職工之家建設(shè)，不斷加強自身建設(shè),，增強活動動力,，團結(jié)凝聚員工，努力促進(jìn)企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務(wù),。

工作重點：一是高高揚起“工人先鋒號”的旗幟,，組織員工開展各類勞動競賽，彰顯工人階級主力軍作用;二是根據(jù)公司實際,，認(rèn)真組織開展開展以“六賽”(即賽成本,，降消耗;賽產(chǎn)量，奪第一;賽質(zhì)量,，創(chuàng)優(yōu)質(zhì);賽安全,，零事故;賽紀(jì)律,，爭先鋒;賽精神,，比貢獻(xiàn)。)為主題的勞動競賽活動,，大力提升企業(yè)精神文明建設(shè)水平;三是切實發(fā)揮橋梁紐帶作用,，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的工作氛圍與生產(chǎn)環(huán)境;四是認(rèn)真履行職能,，不斷加強自身建設(shè),，始終站在黨支部助手、行政伙伴的位置,，融入企業(yè)生產(chǎn),、改革和發(fā)展抓工建;五是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，工會組織要培育員工廣為認(rèn)同的價值觀,，規(guī)范員工行為,，豐富員工的文化生活。

二,、“建家”情況概述

(一),、組織建設(shè)

1、現(xiàn)況解到

公司現(xiàn)有員工人(含臨時用工),，其中：正式員工人,，臨時用工人。建立車間級分會個,，工會小組個,，設(shè)立工會小組長人，工會勞動保護(hù)監(jiān)督員人,，工會小組勞動保護(hù)監(jiān)督員人,。合格職工之家個，合格職工小家個,。

2,、制度建設(shè)

建立健全了工會工作制度個，工會崗位責(zé)任制8個,，民主管理網(wǎng)絡(luò)圖及民主管理制度5個,，工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作制度，建立了學(xué)習(xí)制度個,。制度的建立健全,，為工會各項工作的順利開展，奠定了基礎(chǔ),。

(二,、)日常工作

1、制定了《華新公司xx年工會工作計劃》,，各項工作有計劃,、有步驟的開展。

2,、貫徹落實廠九屆三次職代會精神,，廠工會工作會議精神，廠第四屆代表大會第三次會議上所作的兩委工作報告以及經(jīng)濟活動分析會議精神,。

3,、定期向總廠工會報送“貴州鋁廠各二級工會月報表”,、“安康杯”競賽活動季報表、“宣教工作季報表”以及各類統(tǒng)計報表和工作小結(jié),。

4,、夯實基礎(chǔ)工作，建立健全了《班組建設(shè)臺帳》,、二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳。

5,、組織完成了上級工會安排的各項臨時任務(wù),。

(三)、民主管理

1,、建立了民主管理網(wǎng)絡(luò)及民主管理制度,，堅持每月或不定期召開工會委員會工作會議，及時傳達(dá)總廠工會工作部署,、小結(jié)當(dāng)月工作完成情況,、討論和安排下月工作計劃等。

2,、堅持廠務(wù)公開,，疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍,。廠務(wù)公開實施細(xì)則全面具體,、操作性強;臺帳記錄全面、規(guī)范,、及時,，定期公布主要或重大事項。

(四),、群眾生產(chǎn)工作

1,、以“安康杯”競賽活動促安全

一是加強安全生產(chǎn)管理，層層簽定安全責(zé)任書,，建立健全了安全互聯(lián)網(wǎng),。

二是舉辦了二期安全知識培訓(xùn)及工會勞動保護(hù)監(jiān)督員培訓(xùn)。

三是在員工中組織開展了“危機來臨我為企業(yè)做點啥”金點子征集活動,。共征集“金點子”條,。其中，已采納并已實施完成項,，已采納并正組織實施的有項;提交總經(jīng)理辦公會討論的有項,。

四是組織開展了“查隱患、杜誤操,、保安全,、促生產(chǎn)”的自查自糾活動,，努力做到“四不傷害”，形成“人人講安全,、事事講安全,、時時講安全”的良好安全氛圍。

五是結(jié)合班組開展“六賽”活動中的“賽安全,，零事故”競賽目標(biāo),，將親情文化、企業(yè)文化融入安全生產(chǎn)之中,，避免“我說你聽”大道理滿堂灌的情況,，而是通過親情感染、寓教于樂以及交流討論等方式,，使大家主觀上真正建立安全意識,、接受安全教育。用喜聞樂見的形式,，激發(fā)渴望安全生產(chǎn),、家庭平安之情，從而確保實現(xiàn)了“六個0”的競賽活動目標(biāo),。

2,、以勞動競賽活動降本增效

一是堅持科技創(chuàng)新，大力開展技術(shù)革新活動,。充分發(fā)揮員工的聰明才智,，共進(jìn)行小改小革項項，創(chuàng)經(jīng)濟價值萬余元,。

二是根據(jù)廠工會《關(guān)于在中鋁貴州企業(yè)班組開展“五賽”勞動競賽活動的通知》精神,，結(jié)合公司實際，在全公司范圍內(nèi)開展以“六賽”(即賽成本,，降消耗;賽產(chǎn)量,，奪第一;賽質(zhì)量，創(chuàng)優(yōu)質(zhì);賽安全,，零事故;賽紀(jì)律,，爭先鋒;賽精神，比貢獻(xiàn),。)為主題的勞動競賽活動,。通過“六賽”，產(chǎn)值產(chǎn)量均有不同程度的提高,，工業(yè)用煤,、電、水的單位產(chǎn)品成本大大降低,，平均每噸比上年下降了約元,。綜合能耗有了較大幅度降低,，平均降低成本%以上。同時,，精心制作了以“控虧增盈,、班級先行”為目標(biāo)的“六賽”活動成果幻燈片。組織參加了“控虧增盈,、班級先行”推進(jìn)會暨“金牌員工表彰大會,，本公司在會上進(jìn)行了題為《簽約員工的華彩人生》幻燈片經(jīng)驗交流。

三是為了確保xx年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成,，響應(yīng)廠工會提出的“大干100天,，以控虧增盈的優(yōu)異成績向建國60周年獻(xiàn)禮”活動的倡議，結(jié)合本公司實際,，至6月起，在全公司范圍內(nèi)開展了為節(jié)能降耗作貢獻(xiàn)的“大干100天”活動,。通過活動的開展,，緊緊抓住本公司生產(chǎn)過程中能耗大、消耗高,、效率低等薄弱環(huán)節(jié),，發(fā)動員工積極開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新等技術(shù)創(chuàng)新活動,，降低了綜合能耗,，提高了產(chǎn)值產(chǎn)量，為公司降低經(jīng)營成本,、獲得三季度“流動紅旗”單位做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn),。公司因此獎勵各車間及生產(chǎn)經(jīng)營部所屬的兩個輔助班組各元。

3,、工團組織攜手促生產(chǎn)

一是根據(jù)公司生產(chǎn)之所急,，工團組織充分抓住生產(chǎn)間隙，聯(lián)合開展了多次義務(wù)勞動及降本增效競賽活動：協(xié)助車間做好生產(chǎn)前的準(zhǔn)備工作,，對直供電解鋁液主干道進(jìn)行清理,，確保道路暢通;對生產(chǎn)場地里的原有產(chǎn)品及物品進(jìn)行合理堆放，以便擴大產(chǎn)品的堆放空間;對主要設(shè)備進(jìn)行清洗與維護(hù),，以保證主體設(shè)備的正常運行;對室外護(hù)欄進(jìn)行除銹,、刷漆，以確保車間外觀的整潔與安全;對待機室,、工作間等輔助設(shè)施進(jìn)行清掃整理,，共建美好的內(nèi)部環(huán)境。工團活動得到了行政的高度肯定與贊賞,。

二是為了支持生產(chǎn)一線生產(chǎn)工人戰(zhàn)高溫,、斗酷暑,，堅決打贏控虧增盈攻堅戰(zhàn)，工會與團支部聯(lián)合組織送清涼到崗位活動,。連續(xù)三天把自制的清涼冰粉送到迎著陣陣熱浪,，堅守崗位的三班倒工人手中。工團組織把清涼送給員工的同時,，把酷暑中的和風(fēng)與關(guān)愛也送給了員工,。

三是助推“安全生產(chǎn)月”活動的有效開展。在“安全生產(chǎn)月”及“六·五”世界環(huán)境日活動期間,，工團組織開展形象生動,、視覺鮮活的予以表現(xiàn)的安全知識趣味答題賽活動?；顒又饕詧D例,、警示標(biāo)記、安全常識問答等形式的展示,、解說和討論,，通過寓教于樂以及交流討論等方式，一些不識字的員工也能對“安全常識”的一目了然,，從而加強了宣傳教育的針對性和實效性,，增強了感染力和說服力，變抽象為具體,，變空泛為實在,，力求在內(nèi)容上求深、方式上求活,、氛圍上求濃,、效果上求實，使“安全生產(chǎn)月”活動入耳,、入眼,、入腦、入心,，從而確?！百惏踩闶鹿省蹦繕?biāo)的實現(xiàn),。

企業(yè)工會總結(jié)篇十三

20xx年,，國資公司工會在師市工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹師市六屆四次,、五次全委(擴大)會議及師市工會四屆十一次全委(擴大)會議精神,，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，圍繞師市提出的“兩個率先、兩個力爭”工作目標(biāo),，突出以增加職工經(jīng)濟收入,、維護(hù)職工合法權(quán)益、提高職工整體素質(zhì),、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧為重點工作,，大力弘揚企業(yè)文化精神，樹立新型企業(yè)職工形象,，為推進(jìn)企業(yè)持續(xù),、健康、快速發(fā)展發(fā)揮了積極作用,，為公司經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展作出了積極的貢獻(xiàn),。

公司黨委非常重視工會在企業(yè)經(jīng)濟社會發(fā)展的重要作用，公司工會能夠正確認(rèn)識自己的職責(zé),，圍繞黨政中心開展工作,，健全完善了《工會工作向黨委匯報制度》、《工會與行政聯(lián)席會議制度》等規(guī)章制度,，開展活動提前制定策劃方案,，明確活動意義，及時向黨委請示匯報,，經(jīng)黨委批示后開展。能積極參與涉及公司經(jīng)濟發(fā)展和群眾利益事宜的討論研究,，維護(hù)職工群眾合法權(quán)益,。在平時的工作中公司工會積極與紀(jì)委、政工,、綜治,、勞資、計生,、資產(chǎn)運營部等部門協(xié)調(diào)合作,，開展相關(guān)工作。

一是公司工會組織機構(gòu)健全,。公司現(xiàn)有工會會員108名,，職工入會率100%;有基層工會2個，基層單位工會組建率100%,。

二是加強工會干部的培訓(xùn),。在進(jìn)行工會干部內(nèi)部學(xué)習(xí)交流的同時，公司工會采取請進(jìn)來走出去的方式,，今年先后選派了3名工會干部到外地進(jìn)行學(xué)習(xí),，提高業(yè)務(wù)水平。

三是加大文化陣地建設(shè)力度。公司工會積極爭取公司黨委的支持,，今年投入20多萬元,，成立了職工之家。裝修了職工學(xué)習(xí)和活動室各一間,，配備了桌椅,、音響、投影儀,、桌球,、乒乓球等設(shè)備。

一是公司于1月26日召開了一屆三次職工大會,，大會聽取和審議了總經(jīng)理工作報告,，企業(yè)招待費使用情況報告，關(guān)于職工提案征集,、處理情況的報告,。職工大會的召開加強了職工和工會參與民主管理，民主監(jiān)督的力度,，更好的為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展服務(wù),。

二是結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動開展“談心談話”活動，干部與員工面對面,、零距離交談,，增強職工參與企業(yè)管理的積極性。

三是在企務(wù)公開工作中,，公司工會健全了相應(yīng)的制度,，規(guī)范了公開程序、形式和內(nèi)容,，在公共場所設(shè)立了企務(wù)公開欄,，對財務(wù)收支狀況、人事變動,、評先選優(yōu),、工資社保、職工幫扶,、困難救助,、業(yè)務(wù)招待費等及時進(jìn)行公示。增強了企業(yè)管理的透明度,，為職工知情參政創(chuàng)造了條件,。

一是保障員工合法權(quán)益。公司與企業(yè)新進(jìn)員工及時簽訂勞動合同,，與原企業(yè)員工續(xù)簽了勞動合同,。

二是認(rèn)真開展勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作,。元月和7月，由公司工會牽頭,，分管領(lǐng)導(dǎo)帶頭先后兩次對公司及各權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)的勞動保護(hù)工作進(jìn)行了綜合大檢查,，對于發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，并監(jiān)督落實,。

三是繼續(xù)加強關(guān)愛工作,。今年繼續(xù)開展春節(jié)期間退休職工的慰問活動，慰問金額5600元,。并積極參與師市貧困母親,、殘疾人事業(yè)等的捐款活動。七月份公司深入幫扶點45團開展走訪調(diào)研,，與團場領(lǐng)導(dǎo)對接,，摸清團場職工群眾的現(xiàn)狀，為45團職工群眾無償送去價值3萬余元的常用藥品,。

四是加強勞動爭議調(diào)解,、群眾來信來訪工作。公司工會堅持“預(yù)防為主,、防調(diào)結(jié)合”的原則,，組織認(rèn)真貫徹宣傳《勞動法》、《工會法》和《工傷保險條例》,，維護(hù)穩(wěn)定的大局,。

公司工會積極發(fā)揮工會組織、引導(dǎo),、維護(hù),、服務(wù)職工的職能作用，引導(dǎo)公司員工積極進(jìn)取,、奮勇爭先,，協(xié)推公司經(jīng)濟工作的開展,。截止20xx年10月底,，公司實現(xiàn)營業(yè)收入11616萬元，預(yù)計全年完成17260萬元,，比上年同期增長23.52%;1-10月實現(xiàn)利潤總額1823萬元,，預(yù)計全年完成2337萬元，比上年同期增長24.26%;1-10月實現(xiàn)生產(chǎn)總值12588萬元,，預(yù)計全年完成13810萬元,，按可比價格比上年同期增長35.3%;國資公司職均收入4.59萬元，20xx年預(yù)計職均收入達(dá)到5.14萬元,，預(yù)計增長11.94%,。各項指標(biāo)與上年同期相比都有較大增長。

一是加強理論學(xué)習(xí)。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動開展,，采取集中學(xué)習(xí),、觀看電教片、基本知識測試,、知識競賽,、召開研討會和自學(xué)等多種形式加強對職工群眾的學(xué)習(xí)教育。

二是開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,，爭當(dāng)知識型職工”活動,。做到有實施方案、有檢查,、有考核,、有評比，將此項活動做為長效機制,，長抓不懈,。

三是加強“六五”普法教育力度。今年公司工會組織公司員工先后學(xué)習(xí)了《憲法》,、《工會法》,、《勞動法》、《婚姻法》,、《公司法》等法律知識,，提高員工的法律意識。

四是加強企業(yè)文化建設(shè),。公司工會在積極參與師工會組織舉辦的各類文體活動的同時,，在春節(jié)、三八,、五一,、“十一”等節(jié)慶日組織權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)員工開展豐富多彩的文化娛樂活動，豐富職工精神生活,，推動精神文明建設(shè),。

五是加強權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)員工的業(yè)務(wù)管理。前海賓館每年舉辦一次員工技能大賽,，并多方征求顧客的意見或建議,，不斷提升服務(wù)水準(zhǔn)。今年由前海賓館管理的圖市前海之星賓館多次受到圖市相關(guān)部門的好評,，圖市政府獎勵了1萬元,。三師藥業(yè)公司定期進(jìn)行員工業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，各藥店從藥品種類的配備和服務(wù)態(tài)度方面都有了明顯的改進(jìn),。

今年公司女職工工作以服務(wù)大局,、服務(wù)婦女為宗旨,，以提升素質(zhì)和婦女維權(quán)為重點，根據(jù)公司實際,，積極開展婦女工作,，激發(fā)和調(diào)動了女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,，發(fā)揮了“半邊天”的作用,。

1、認(rèn)真做好單親貧困母親家庭情況調(diào)查摸底工作,，通過摸底調(diào)查,，公司沒有單親貧困母親。

2,、積極組織員工參加師舉辦的“熱愛偉大祖國,、共建美好家園”職工文化、文藝系列活動,。

3,、三八婦女節(jié)開展了婦女知識講座，組織女職工學(xué)習(xí)了《婦女權(quán)益保護(hù)法》,，并采取了集中答題,、閉卷答題等多種形式，調(diào)動和激發(fā)了女職工學(xué)法,、用法的積極性和自我保護(hù)意識,。

4、公司工會組織開展了“陽光女性,、幸福中國”演講比賽活動,，通過開展此次活動，引導(dǎo)女職工樹立終身讀書學(xué)習(xí)的理念,，把讀書作為一種責(zé)任,，爭做“愛讀書、讀好書,、善讀書”的學(xué)習(xí)型女職工,。

公司能夠按照工資總額的百分之二足額劃撥工會經(jīng)費，工會帳戶獨立,，本年度足額向師工會上交了工會經(jīng)費,。工會財務(wù)在管理上求規(guī)范,，在使用上求實效,，量入為出，為工會開展好各項活動奠定了基礎(chǔ),。工會經(jīng)費年初有預(yù)算,，年終有決算,，自覺接受經(jīng)費審查委員會監(jiān)督和檢查。

一是開展選樹命名表彰活動,。今年九月公司工會開展了首屆善行義舉四德榜和評選活動,，選出個人品德(仁德)、家庭美德(孝德),、職業(yè)道德(誠德),、社會公德(愛德)優(yōu)秀員工各兩名，并對這些當(dāng)選的員工進(jìn)行了表彰,。

二是結(jié)合公民道德建設(shè)月,、民族團結(jié)教育月、安全生產(chǎn)月等開展相關(guān)活動,，加強職工的道德修養(yǎng),、維穩(wěn)意識、安全生產(chǎn)意識,。

三是結(jié)合黨的群眾路線工作,，扎實進(jìn)行“八個一”工作，深入開展“深化干部作風(fēng)建設(shè)赴基層,、面對面,、心貼心，實打?qū)嵎?wù)職工群眾活動,，及時解決職工關(guān)心的熱點問題和實際困難,，采取有針對性的整改措施為民解憂。

四是為建立企業(yè)和諧勞動關(guān)系,，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益,，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，積極創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動,，并取得了效果,。

20xx年，公司工會在師市工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，完成了各項工作任務(wù),，認(rèn)真地履行了工會職責(zé)，為公司的經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn),。但我們的工作與師市工會的要求還存在一定的差距和不足,，如思想觀念仍需進(jìn)一步更新，對基層單位工作指導(dǎo)力度還不夠,，和諧小康家庭活動仍需進(jìn)一步深化,，推行平等協(xié)商、集體合同制度,，集體工資協(xié)商工作的開展等,，需要我們進(jìn)一步加強,、完善。我們要清醒地認(rèn)識到工作中的不足,，找出差距,，克服不足，做好各項工作,，在新的一年里,，爭取工會工作有新的進(jìn)展和突破，為企業(yè)的健康發(fā)展,，為職工的合法權(quán)益而努力工作,。

企業(yè)工會總結(jié)篇十四

工會在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作,，全面履行各項職能,，緊緊圍繞工作中心，緊密結(jié)合自身實際,，積極參與民主管理和維護(hù)職工權(quán)益,，有力推動了工會各項工作的順利開展。現(xiàn)將一季度主要工作情況簡要匯報如下：

(一) 服務(wù)中心工作有新提升

1,、公司工會積極響應(yīng)全總和省總關(guān)于開展“

面對面,，心貼心，實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動的號召,，為職工群眾辦實事解難題,，更大發(fā)揮工會在服務(wù)企業(yè)中心工作發(fā)展中的積極作用。_月份,，公司工會配合省煤炭工會的專題調(diào)研,，組織13名職工代表與省煤炭工會領(lǐng)導(dǎo)面對面座談，傾聽職工所思所想,，了解職工所需所盼,，真誠幫助職工排憂解難。

2,、配合公司督導(dǎo)組對二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子工作作風(fēng)的督導(dǎo),，積極參與到對領(lǐng)導(dǎo)班子下井帶班制度落實情況的檢查。

(二) 民主管理有新提升

1,、堅持職代會作用,，保障職工民主權(quán)利。

公司于20__年_月份召開了一屆三次職工代表大會,，審議表決通過了《行政工作報告》,、《工會工作報告》和《牛馬司礦業(yè)有限公司棚戶區(qū)改建房銷售辦法》，公司總經(jīng)理同志親自答復(fù)本次職代會職工代表提案。二季度,，__,__公司陸續(xù)召開職工代表大會，切實尊重職工代表意見,，答復(fù)和落實代表提案,，充分調(diào)動職工參與民主管理、民主監(jiān)督,、民主決策的意識,。

2、民主管理力度進(jìn)一步加強,。

公司工會印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強民主管理工作的通知》,，明確要求各單位工會組織進(jìn)一步提高對民主管理工作重要性的認(rèn)識，堅持和完善職工代表大會制度,，堅持廠務(wù)公開制度,，堅持落實集體合同和職工工資集體協(xié)商制度，切實加強隊級民主管理,。

(二)群安工作有新提升

1,、深入開展“

__”競賽活動。根據(jù)__省總工會和__省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的安排和部署,，公司工會印發(fā)《關(guān)于開展20__年度“__”競賽活動的通知》,，進(jìn)一步完善了“__”競賽活動辦法。

2,、切實開展群眾安全監(jiān)督工作,。

結(jié)合“__”競賽活動，加大了群安工作力度,，有效推動了公司安全生產(chǎn)工作開展,。公司修改和完善了《__公司關(guān)于群眾安全監(jiān)督檢查考核評比辦法》，公司工會每半年對工作進(jìn)行檢查考評,，將考評結(jié)果納入全年工會工作目標(biāo)管理檢查評比范圍,，對表現(xiàn)出色的群安員進(jìn)行表彰獎勵。群安信息管理進(jìn)一步規(guī)范,，__按月公布群安員匯報安全信息,、發(fā)現(xiàn)安全隱患、制止三違,、參與現(xiàn)場整改情況,。

(三)扶貧幫困有新提升

1、進(jìn)一步完善扶貧幫困工作制度,，建立幫扶長效機制,。

一是修訂出臺了《__公司困難職工幫扶辦法》;二是建立了幫扶臺賬和工作記錄。

2,、深入調(diào)研,，摸清底數(shù),。

_月份，公司工會對在職職工基本情況,、困難職工子女入學(xué)情況,、特困職工致困原因等進(jìn)行了深入細(xì)致的摸底調(diào)查，建立了困難職工,、職工子女就學(xué)情況檔案,，做到了困難職工人數(shù)清、致困原因清,、困難程度清,。

3、開展了各具特色的送溫暖活動,。

20__年春節(jié)期間,，公司工會積極籌集資金，為435戶困難職工和家屬發(fā)放春節(jié)慰問金20.67萬元;工會組織慰問工傷及離退休職工80人次,，發(fā)放價值5600元的慰問品;公司黨委,、工會主要領(lǐng)導(dǎo)親赴職工醫(yī)院探望因病住院職工12人。

(四)文體建設(shè)有新提升

充分發(fā)揮了工會文體活動陣地的積極作用,，組織開展了豐富多彩的職工文體活動,。有效活躍了職工文化生活，增強了企業(yè)凝聚力,，榮獲全國_協(xié)頒發(fā)的20__年“全民健身活動先進(jìn)單位”榮譽稱號,。

(五)自身建設(shè)有新提升

1、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，增強服務(wù)意識,。

公司工會干部職工秉著貼近群眾、熱忱服務(wù)的原則,，堅守老辦公樓,，耐心接待來訪群眾，真正做到想職工所想,，急職工所急,，辦職工所盼，一季度共接待來訪職工群眾112人次,。

2,、女工協(xié)管工作有聲有色。

一是積極組織女工家屬開展獻(xiàn)愛心,、送溫暖活動,。二季度，公司女工家屬共為一線職工送甜酒湯圓5300碗，雞蛋6400個,，為職工縫補工作服109件,，釘扣子670多粒，洗床單被子90多條,。二是齊抓共管,，牢牢構(gòu)筑安全生產(chǎn)第二道防線。年初,，公司三礦家屬協(xié)管組織與井下職工家庭簽定了安全聯(lián)保責(zé)任書1280份,，送“三違”通知書152份,，走訪職工家庭152人次,，協(xié)助安監(jiān)部門對“三違”人員進(jìn)行幫教33人次。三是積極做好礦區(qū)穩(wěn)定工作,。今年來,，公司協(xié)管人員共參與家庭及鄰里糾紛，協(xié)管穩(wěn)定工作4次,，使很多矛盾和不穩(wěn)定因素都能得到有效地化解,。四是積極組織女工家屬參加公益勞動，搞好地面環(huán)境衛(wèi)生,。公司協(xié)管員積極配合公司行政,，大力開展地面衛(wèi)生達(dá)標(biāo)工作，按月組織女工家屬大掃除,。

二,、存在的問題

1、工會干部隊伍的整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高,，部分工會干部的思維方式,、精神狀態(tài)和作風(fēng)能力還不能完全適應(yīng)公司發(fā)展的要求，責(zé)任感和開拓創(chuàng)新精神還有待進(jìn)一步增強,。

2,、民主管理工作有待進(jìn)一步抓實。

部分二級單位的職工代表大會尚未召開,，部分基層分會在工會工作基礎(chǔ)資料的建立,、廠務(wù)公開的規(guī)范等方面還存在隨意性較大的問題，此項工作亟待認(rèn)真落實,。

3,、部分單位的基層工會工作活力不強，在日常勞動保護(hù)監(jiān)督,、促進(jìn)員工心靈溝通,、建設(shè)和諧團隊等方面的作用發(fā)揮還不到位。

三、三季度工作計劃

1,、繼續(xù)開展“

面對面,，心貼心，實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動,，進(jìn)一步密切與職工的聯(lián)系,，改進(jìn)工會干部作風(fēng)，走出機關(guān),，深入基層,，了解職工的思想和工作情況，為職工解疑釋惑,。

2,、加強民主管理工作，積極督促各二級單位召開職工代表大會,，加強隊級民主管理,。

3、搞好上半年工會目標(biāo)管理及群安工作檢查,，加強群安員培訓(xùn),。

4、組織各單位開展形式多樣的勞動競賽活動,。

5,、加強工會自身建設(shè)，抓好干部職工政治理論學(xué)習(xí),。

幫助二級單位建設(shè),、完善文體設(shè)施，加強公司工會圖書室,、老年活動室,、電視臺、廣播站的管理,，豐富職工家屬文化生活,。

6、做好女工,、協(xié)管工作,。

組織開展女職工文體活動，組織各單位開展女職工培訓(xùn),、技術(shù)比武等活動,。加強家屬區(qū)環(huán)境衛(wèi)生治理工作，每半個月開展一次衛(wèi)生檢查,，每月一次考核評比,。

7,、完成上級工會、公司黨委交辦的臨時任務(wù),。