無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

專業(yè)技術(shù)人員管理辦法規(guī)定篇一

1,、護士站是護理人員辦公場所，要保持工作區(qū)域安靜,，嚴肅,。

2、護士站陳設按門診區(qū)域功能需求規(guī)定，物品放置整齊,、合理,、定位、有序,。護士站內(nèi)桌面不得放私人物品,。

3、工作人員在工作時間必須穿戴工作衣帽,，著裝,、儀表符合規(guī)范。

4,、工作人員不得在護士站聊天,，非本區(qū)域工作人員未經(jīng)允許不準進入護士站。

5,、接聽電話時使用文明用語,，無特殊情況不打私人電話。

6,、保管好護士站內(nèi)物品,。交接班時應做到事清、物清,、室內(nèi)清潔整齊,。

7、做好首接負責制,。

8,、及時做好護士站內(nèi)物品的維護。

專業(yè)技術(shù)人員管理辦法規(guī)定篇二

為規(guī)范外派工作人員的人事管理,，特制定本辦法,。

一、外派對象

1,、集團總部及各成員單位優(yōu)秀管理干部;

2,、具有本科以上學歷的可塑性大學生;

3、業(yè)務骨干,、專業(yè)技術(shù)人員及其它各類管理人員,。

二、外派任務

1,、籌建新單位開業(yè)與經(jīng)營;

2,、組建培養(yǎng)一支屬地化優(yōu)秀員工團隊;

4、創(chuàng)建具有友誼特色的優(yōu)秀企業(yè),。

三,、外派紀律

1,、必須貫徹落實集團的經(jīng)營理念，創(chuàng)造性地開展工作;

4,、必須忠于職守,，和諧團結(jié)，展現(xiàn)出友誼集團的團隊精神,。

四,、外派管理

1、集團派出,、輪換的人員,，需經(jīng)集團主管副總、總經(jīng)理批準后實施;各經(jīng)營單位派出,、輪換的人員需經(jīng)各單位總經(jīng)理批準,，報總部人力資源部備案后實施。

2,、外派人員由派往單位負責管理,，安排日常工作及生活，并實施有效地監(jiān)督檢查,。并擁有外派人員提職,、降職或處分的建議權(quán)。集團中層以上外派干部提職,、降職或處分由總部政工部負責;其他外派人員的提職,、降職或處分由派出單位負責。

五,、外派待遇

1,、外派人員按所任職務級別由派出單位支付工資，并享受保險及相關(guān)福利,。費用由其派往單位負擔。

2,、外派人員醫(yī)療保險規(guī)定：對外派人員因病異地治療采取市內(nèi)統(tǒng)籌,。

(1)、異地日常門診治療由個人現(xiàn)金支付(個人基本醫(yī)療費仍按醫(yī)保中心規(guī)定按月按比例劃入個人ic卡賬戶),。

(2),、異地辦理住院(按出差人員辦理急診入院)：在三個工作日內(nèi)電話通知醫(yī)保中心備案;出院后一個月內(nèi)由企業(yè)持相關(guān)資料到醫(yī)保中心報銷。

(3),、異地住院起付標準：1500元由個人承擔,，住院費(在統(tǒng)籌基金范疇內(nèi)用藥)由個人承擔：30%，其余由社會統(tǒng)籌基金支付,。

3,、外派人員生活補助標準：900元/人.月

4、外派人員住房補貼標準：

總助以上：1200元/月

其它人員：800元/月

北京、上海在此基礎(chǔ)上增加500元/月,，蘇州在此基礎(chǔ)上增加200元,，縣級地區(qū)下浮200元/月。

六,、駐外休假

1,、外派人員每年享受20天駐外假。原則上外省3月一次,，每次5天;本省1-2月一次,，每次2天。

2,、具體休假時間所在單位根據(jù)工作需要由本人申請,、經(jīng)單位主管經(jīng)理、總經(jīng)理批準;經(jīng)營單位總經(jīng)理休假需向總部政工部報批,。

七,、附則

3、外派人員駐外假,，可在回總部辦公(開會)時申請,，一并休假。

八,、自本辦法發(fā)布之日起,，原字(20xx)第3號《關(guān)于外派人員補貼的規(guī)定》同時廢止。

集團有限公司

220xx年5月17日

專業(yè)技術(shù)人員管理辦法規(guī)定篇三

兼職人員代表公司的社外對其公司開展宣傳推廣活動,，工作的目標是提高公司的知名度和現(xiàn)場招聘的人氣,，工作的目的有：發(fā)票、貼海報等工作!

一,、兼職人員工作時間

兼職人員每天早上08：30準時上班,，下午17：30下班，中午休息一個半小時,，兼職人員不得遲到,、早退和無故礦工!如有特殊情況需要請假的，必須在前一天口頭陳訴,，或電話告知!如沒有按照要求執(zhí)行規(guī)定的,，按照情節(jié)輕重和遲到早退次數(shù)處理!1、處罰規(guī)定：遲到或早退一次的(時間在30分鐘以內(nèi)的),，給予警告一次,，遲到或早退兩次的(時間在30分鐘以內(nèi)的)，給予嚴重警告一次!遲到或早退三次直接給予開除,，并給予相應的經(jīng)濟處罰!無故礦工者直接給予開除并扣除三天的工資!2,、獎勵規(guī)定：兼職人員每次外出發(fā)票必須要有回收率,，按照每回收一張按照0.05元一張計數(shù)，多回收多計數(shù),，上不封頂!

二,、兼職人員工資發(fā)放

三、兼職人員工作考核

1,、入場卷發(fā)放

兼職人員每天必須按照要求發(fā)出所以外出攜帶的票據(jù),，如有不實發(fā)放或丟掉，應按照每張票據(jù)的價錢給予處罰并賠償于公司票據(jù)原有的價格,，兼職人員必須在規(guī)定的時間在規(guī)定的地點發(fā)放票據(jù),，如發(fā)現(xiàn)沒有在規(guī)定的時間和規(guī)定的地點發(fā)放，第一次給予警告,，第二次給予開除并給予經(jīng)濟處罰(特殊情況待定)

2,、海報張貼

兼職人員必須按照規(guī)定外出貼出攜帶的海報，在張貼的過程中,，不得有不實或丟掉,，如發(fā)現(xiàn)不實給予警告并處于經(jīng)濟處罰，如丟掉,，直接給予開除并處于經(jīng)濟處罰,，并且賠償公司海報原價格(特殊情況待定)

三、兼職人員監(jiān)督辦法

兼職人員外出發(fā)票或者張貼海報后,，我們會抽排一員進行對其監(jiān)控,，在監(jiān)控的過程中，如發(fā)現(xiàn)兼職人員有消極待工或者工作效率不高的人員,，第一次我們應給予批評和教育,，第二次給予警告，第三次直接給予開除,，并處于經(jīng)濟處罰!在張貼海報的過程中,，如發(fā)現(xiàn)沒有在規(guī)定的地點張貼出海報，按照每張5元的價錢給予處罰!

專業(yè)技術(shù)人員管理辦法規(guī)定篇四

第一條為加強專業(yè)技術(shù)人員的管理,，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性,，結(jié)合我公司的實際情況，建立一套適應本公司需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度,，特制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)人員,，系指按照專業(yè)技術(shù) (備注：不做學歷限制)編制在生產(chǎn),、質(zhì)量和技術(shù)部門的相應崗位的從事專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。

第二章人員管理

第三條本公司成立專業(yè)技術(shù)人員管理小組,，包括生產(chǎn)質(zhì)量負責人(專門負責生產(chǎn)的副總),、生產(chǎn),、質(zhì)量、研發(fā)和行政部的相關(guān)人員組成,，其中生產(chǎn)質(zhì)量負責人負責管理,，行政部負責協(xié)調(diào)和實施。

第四條 人員配置應和所開展的工作相適應,，應事先明確該項工作的設計任務,，同時預測其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費人才,，充分發(fā)揮實驗技術(shù)人員的作用,。

第五條 專業(yè)技術(shù)人員管理小組在定員、定編基礎(chǔ)上,，確定高,、中，初級專業(yè)技術(shù)職務的合理比例;高,、中級專業(yè)技術(shù)職務的推薦;專業(yè)技術(shù)人員的聘用;專業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿考核工作的審查,。

第六條 各部門提出技術(shù)人員補充計劃，經(jīng)人事部門,、專業(yè)技術(shù)人員管理小組評審后,，報公司相關(guān)領(lǐng)導審定。

第七條 技術(shù)人員必須參加部門每年一度的考核,。

第八條專業(yè)技術(shù)職務,，是根據(jù)實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期,，并需要具備相應的業(yè)務知識和技術(shù)水平才能擔負的專業(yè)技術(shù)工作崗位,。

第九條各部門應制定專業(yè)技術(shù)職務的崗位職責，各級職務均應具備指導下級職務工作的能力,，負有為公司培養(yǎng)人才的職責,，任期內(nèi)應具體負責指導一名下一級職務人員的工作和業(yè)務學習。

第十條 專業(yè)技術(shù)職務崗位的設置,，根據(jù)所承擔工作任務的不同,，按照四級進行分類管理。他們是：高級工程師(高級實驗師),、工程師(實驗師),、助理工程師(技術(shù)員)、技術(shù)工人,。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定,，專業(yè)技術(shù)人員通過參加考試、評審等形式獲取的各級各類專業(yè)技術(shù)職務任職資格(含國家政策規(guī)定范圍內(nèi)通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè),、執(zhí)業(yè)資格獲得者)都可以作為參考,。

(一)高級工程師(高級實驗師)崗位職責：

1.具有較系統(tǒng)和堅實的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識,，對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況,。

2.有較豐富的實踐經(jīng)驗,，能解決工作的復雜問題，成績顯著,。

3.主持或組織實驗課題的研究,，及時更新實驗內(nèi)容和改革實驗方法，指導實驗室的建設和管理工作,，解決本學科實驗技術(shù)中的疑難問題,。

(二)工程師(實驗師)崗位職責：

1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，了解本專業(yè)學科技術(shù)動態(tài),，結(jié)合實際制定研究技術(shù)計劃,，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題,，進行分析和總結(jié),。

2.在高級技術(shù)人員的指導下，負責所開展項目一個方面的實驗技術(shù)工作,。根據(jù)項目研究和試驗任務,，不斷更新實驗內(nèi)容，改革實驗方法,，提高研究質(zhì)量,。

3.參加新開實驗方案的制訂和設計，開展預備實驗,，并寫出詳細的實驗報告,。

4.負責實驗室的日常管理工作;積極主動地完成實驗室交給的各項任務。

1.比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識,，對本專業(yè)的一般技術(shù)工作進行總結(jié)分析,，在工作中做出一定成績。

2.在中,、高級技術(shù)人員的指導下,，根據(jù)研究任務，認真做好各項準備工作,，參加實驗的預做,，并寫出實驗報告;并對實驗結(jié)果進行常規(guī)分析和處理和各種報表的統(tǒng)計工作。

(四)技術(shù)工人崗位職責

1.初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識,，能承擔本專業(yè)一般的技術(shù)工作,。

2.在有關(guān)技術(shù)人員的指導下，了解本實驗室有關(guān)實驗的原理和技術(shù)，負責一般性技術(shù)管理工作,。

第四章考核

第十一條 對專業(yè)技術(shù)人員實行平時考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結(jié)合的考核辦法,。

第十二條按照公司的要求,，定期對專業(yè)技術(shù)人員進行考核?？己私Y(jié)果報人事部門存檔,，作為專業(yè)技術(shù)人員評審、晉升,、獎懲的主要依據(jù),。

第十三條 對專業(yè)技術(shù)人員的考核，由專業(yè)技術(shù)人員管理小組和各部門共同負責,，要注意聽取各方面的意見,，提高考核工作的透明度。

第十四條 對專業(yè)(技術(shù))人員的考核分為月度考核和年度考核,。月度考核內(nèi)容包括專業(yè)(技術(shù))人員的出勤,、履行崗位職責等，月度考核由專業(yè)(技術(shù))人員所在部門負責,，和本月的浮動及效益工資掛鉤,。

年度考核以月度考核為基礎(chǔ)，著重對專業(yè)(技術(shù))人員的工作績效進行考核,，對其專業(yè)水平進行評估,。年度考核由管理小組組織、專業(yè)(技術(shù))人員所在部門具體實施,。

第十五條考核以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容,，實行定量考核與定性考核相結(jié)合,。根據(jù)不同專業(yè)的工作特點確定考核指標，制定考核標準,，重點考核工作數(shù)量,、質(zhì)量、效果,、實績,、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。

第十六條考核方法

根據(jù)不同的工作性質(zhì),，至少實行一年一聘用,，半年一考核。聘任原則上每年安排一次,，一般在專業(yè)技術(shù)人員上年度考核的基礎(chǔ)上,，于次年的上半年進行,。

(一)考核原則：注重實績,，客觀、公正,、公開性原則,。

(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術(shù)人員

(三)考核目標：專業(yè)技術(shù)人員聘任,、任命到相應崗位后的工作優(yōu)劣,，貢獻大小。

(四)考核內(nèi)容：

業(yè)績(定量)考核和工作表現(xiàn)(定性)考核,，其中定量考核占80%,，定性考核占20%。從德,、能,、績、勤四個方面進行考核,，即履行崗位職責,，完成專業(yè)技術(shù)任務的數(shù)量、質(zhì)量,，實績,，效益，補充新的專業(yè)技術(shù)知識,，以及工作態(tài)度,，敬業(yè)精神。

(五)考核標準：以百分制計算,，思想品德10分;全面履行了崗位職責20分,，完成專業(yè)技術(shù)任務60分，通過各種途徑補充專業(yè)技術(shù)知識10分,。

(六)考核程序：自我總結(jié),，被指導人評價，群眾評議,，部門評價和考核小組評價,。

(七)考核結(jié)論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職,，60---79分為基本稱職,，59分以下為不稱職。

(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結(jié)論為不稱職者,，將對其實行低聘或解聘,，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應的職務工資待遇,。

第十七條 考核結(jié)果處理

專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、稱職、不稱職3個等次,，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10～15%。

對專業(yè)(技術(shù))人員的激勵分為物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵,，物質(zhì)激勵包括提高崗位工資,、職務/崗位工資等;非物質(zhì)激勵包括提供培訓機會、帶薪休假等,。

考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員,，按有關(guān)規(guī)定予以表彰獎勵，還提供包括榮譽性療養(yǎng)與體檢,、職務消費(指差旅費補助)等,。

第十八條 公司每年進行一次先進個人的評選活動，以鼓勵在工作做出突出成績的個人,。

第五章待遇

第十九條受聘擔任各級各類專業(yè)技術(shù)職務的專業(yè)技術(shù)人員,，享受相應崗位的工資、福利等有關(guān)待遇,，如社保,、醫(yī)保等。

第二十條 工資,。本公司工資主要由以下三部分組成工資構(gòu)成：崗位基本工資,、職務/崗位工資和效益工資。其中工齡工資,、社保醫(yī)保,、醫(yī)療補貼、交通住房,、午餐補貼另計,。詳見：專業(yè)技術(shù)人員薪酬管理辦法。

第二十一條醫(yī)療,。公司每1～2年對專業(yè)技術(shù)人員作一次全面身體健康檢查,。

第二十二條住房。本公司不直接提供住房(或宿舍),，會根據(jù)不同的崗位,，發(fā)放不同的住房補貼，工作期滿1年且考核合格后，會為其購買住房公積金,。特別優(yōu)秀的,，另行解決。

第二十三條休假,。在盡可能不影響工作的情況下,，各部門應采取措施，保證高,、中級專業(yè)技術(shù)人員法定的休假時間,，同時參照本公司《員工手冊》安排帶薪年休假等。

第六章繼續(xù)教育

第二十四條繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓對象和培訓內(nèi)容,，采取不同形式,，多層次、多渠道地進行,。如參加國內(nèi)外有關(guān)高?；蚺嘤柣氐倪M修、培訓和各種學術(shù)會議等,，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學,。

第二十五條凡申請參加培訓的專業(yè)技術(shù)人員，須熱愛本職工作,，且在本崗位上至少工作滿一年,，經(jīng)所在部門同意，報技術(shù)人員管理小組批準后方能報名或報考參加學習,、培訓,。

第二十六條 凡批準參加學習培訓的人員，必須遵守培訓單位的規(guī)章制度,，認真學好規(guī)定的課程,。學習成績表、鑒定表,、結(jié)業(yè)證明(復印件)等材料應及時送交認識部門存入本人業(yè)務檔案,，以作為今后業(yè)務考核的依據(jù)之一。

第二十七條繼續(xù)教育的費用若由公司提供,，則應和公司簽訂書面協(xié)議,，協(xié)議應當規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后回單位服務的最低年限和違反合同所應承擔的責任。受教育人員必須服從需要,，安心本職工作,，至少在實驗技術(shù)崗位上工作三年(含三年)以上。凡不滿三年要求辭職的員工,，應一次性返回相應數(shù)額的培訓費,，方能辦理有關(guān)手續(xù),。

第七章流動

第二十八條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工,，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職務等,，享受正式員工的各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡,，試用不合格者,，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者,，不發(fā)任何補償費,，試用人員不得提出任何異議。

不同崗位的專業(yè)技術(shù)人員,，由各部門根據(jù)崗位設置和考核情況,，從具備相應專業(yè)技術(shù)職務任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。

(一)對國家教委承認的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生(不含“五大”畢業(yè)生)見習期滿,，經(jīng)考核合格即可聘任相應的專業(yè)技術(shù)職務。上述各類畢業(yè)生應由部門對其德,、能,、勤、績進行全面考核,，認為合格后方可聘任,。

(二)專業(yè)技術(shù)職務的聘期一般不超過1年，如工作需要,，考核合格可以續(xù)聘,。

第三十條對聘期內(nèi)有下列情況之一者，應予以解聘或低聘：

(一)不履行崗位職責,，不完成任務,，經(jīng)教育不改者;

(二)考核不稱職者(個人主觀原因不參加考核者，按不合格對待);

對被解聘,、低聘的人員,，應按新崗位重新核定其工資等待遇。

1. 不應聘任與本單位存在利害關(guān)系或者其它可能影響公正辦事的人員,。

2. 兼職人員應認真做好工作或者積極承擔本單位分配的任務,。

3. 兼職人員不得承擔本單位的科技攻關(guān)或本單位重要任務。

4. 兼職人員應遵守公司的一切規(guī)定照章辦事,。

1.承擔公司重點科研項目的負責人和業(yè)務骨干,。

2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務,。

第三十三條辭退,。

(一)單位對有下列情況之一,，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員，可以辭退：

2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責任事故,，造成嚴重經(jīng)濟損失的;

5.部門進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;

6.其它,。

(二)專業(yè)技術(shù)人員在下列情況下,，單位不得辭退：

1.因公負傷、致殘,，喪失勞動能力的;

2.婦女在孕期,、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;

3.享受休假待遇的人員在休假期間的;

4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的;

5.符合國家規(guī)定其他條件的,。

(三)辭退專業(yè)技術(shù)人員,，由部門負責人領(lǐng)導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù),，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù),。

第八章退、離休管理

第三十四條專業(yè)技術(shù)人員退休,，是指工作到一定年限,，達到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職,，由公司給予適當?shù)纳畋Ｕ辖?，并妥善安置和管理?/p>

第三十五條優(yōu)秀或突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才是指特定的時間段，對公司新產(chǎn)品研究,、生產(chǎn)工藝完善等做出突出貢獻,，且經(jīng)過驗證，取得很高經(jīng)濟效益的工作人員,。

第三十六條優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員應由公司人事部統(tǒng)一管理,，其所在部門負責對日常管理，落實應享受的待遇,，了解他們的工作,、學習、生活等方面的情況,，及時向公司匯報意見和要求,，幫助他們解決存在的具體問題和困難等。

1.未經(jīng)公司同意,，長期不歸者,，停發(fā)特殊津貼;

2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼,。

停止或取消特殊津貼,，應由技術(shù)人員管理小組提出處理意見,，報公司人事部門審批。

第三十八條學術(shù)和技術(shù)帶頭人,。按照分級管理的原則由技術(shù)人員管理小組負責統(tǒng)一管理,，所在部門負責其日常管理。凡涉及學術(shù)和技術(shù)帶頭人的工作調(diào)動,、獎懲和健康狀況等重大變化情況,，其所在部門應及時向技術(shù)管理小組匯報。

第十章附則

第三十九條各部門可根據(jù)本規(guī)定,，結(jié)合各自的實際情況制定實施細則,。

第四十條本規(guī)定未盡事項，按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的,，以本規(guī)定為準。今后公司若有新的規(guī)定,，則按新規(guī)定執(zhí)行,。

第四十一條本規(guī)定由公司技術(shù)人員管理小組負責解釋。

專業(yè)技術(shù)人員管理辦法規(guī)定篇五

為了規(guī)范部門兼職員工(包括實習生)管理,，保障部門和兼職員工雙方的利益,，特制定本辦法，請大家自覺遵守,。

一、招聘兼職員工的目的

解決既有工作人手不足的問題;

摸索形成一套新型的用人與合作機制;

二,、兼職員工招聘流程：

2.獲批準后,，申請人組織、人力資源室配合招聘工作;

3.確定人選后,，填寫兼職員工登記表并向人力資源室報備,，人力資源室與兼職員工簽訂兼職協(xié)議，內(nèi)容涉及工作類型,、薪酬等,，同時將身份證復印件等在人事和財務各存一份;實習時間及報酬從實習生到人力資源室報到、簽訂實習協(xié)議之日起算,。

4.申請人根據(jù)實際工作時間,，填寫《勞動人員薪酬審批表》，經(jīng)室主任審核,、主管主任批準之后,，每個月_______日前將上個月的《勞動人員薪酬審批表》交給財務人員，不滿_______月的按照實際時間另行支付,。

5.財務人員根據(jù)《勞動人員薪酬審批表》支取勞務并發(fā)給兼職員工,。

6.正式實習生可憑實習協(xié)議書向計算機管理員申請考勤卡,、計算機、內(nèi)部通訊用戶,，其他兼職員工可申請計算機,，但不可申請內(nèi)部通訊用戶和考勤卡，并限制其對服務器的訪問權(quán)限,。

三,、兼職員工報酬

所有兼職員工的報酬足月按_______元/月核算，不足部分按_______元/天核算,。兼職員工的報酬有特殊要求的,，申請人須經(jīng)室主任、主管主任批準,。

正式簽訂實習協(xié)議的京外實習生,，與正式員工一樣，享受房補和通訊補助;其他兼職員工則不享受,。

所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害,，我部門僅給予道義上的援助和支持。

四,、兼職員工的管理

兼職員工應及時填寫兼職員工登記表并向人力資源室報備,，否則不予辦理勞動報酬，所造成的后果由申請人負責,。

兼職員工到崗后,，申請人應負責向其解釋交通工程部的各項規(guī)章制度，為其提供必要的培訓,，使其盡快進入角色,。申請人有義務督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護交通工程部的集體形象,。

短期兼職人員(_______個月以內(nèi))離職時應寫出工作報告,，對所承擔工作進行系統(tǒng)總結(jié);由主管人員寫出評語(包括任務內(nèi)容、完成情況,、后續(xù)需求,，該受聘人員的作用與貢獻等簡短記錄)。

中長期人員(超過兩個月)應按工作進程寫出階段性工作總結(jié)報告,，由主管人員附署工作考評,。

所有兼職員工需簽訂保密協(xié)議并自覺遵守，利用在我部門工作期間成果和數(shù)據(jù)發(fā)表的論文等形式成果必須冠以我部門名稱,。

除小時工外,，其他兼職人員離職時應交接工作及所借公物，申請人務必告知人力資源室,，否則申請人將負責所造成的財務損失,。

專業(yè)技術(shù)人員管理辦法規(guī)定篇六

一,、全體銷售人員必須遵循gb/t19001：20xx和gb/t24001：1996質(zhì)量、環(huán)境管理體系,。

二,、認真執(zhí)行公司制定的銷售策略，遵守公司的銷售規(guī)定和政策,。

三,、銷售人員是企業(yè)的形象，在外代表公司,。著裝應整潔得體,，符合工作需要。

四,、熟知公司產(chǎn)品的品種,、性能和施工方法，堅定“真帝”漆就是真的好漆的信念,，能解決一般的產(chǎn)品施工問題,。

五、銷售人員對市場要有敏銳的觀察能力和預測能力,，準確反饋市場信息并提出合理化建議,。

六、嚴格執(zhí)行銷售部門的考勤制度和例會制度,，無故不請假者,，按曠工處理，連續(xù)三次曠工的銷售人員,，扣罰一個月保底工資,。

七、專賣店和形象店積分卡管理要到位,，要求細心打出每一分的合格性和嚴肅性，管理好每季度的獎金,。

八,、銷售合同采用公司統(tǒng)一文本，合同必須是法人或其委托代理人簽署方才有效,。銷售人員不得私自與客戶簽訂合同,，由此給公司或客戶所造成的損失全部由銷售人員承擔。

九,、協(xié)調(diào)公司與客戶之間出現(xiàn)的問題,，一切以公司利益為出發(fā)點，力爭將損失降到最低,。

十,、積極響應公司出臺的促銷政策,，及時將公司的新政策傳達給客戶，新政策一律采用書面形式,，公司簽章方才有效,。由于銷售人員誤傳、錯傳而給公司造成損失的,，由其承擔全部責任,。

十一、簽署的銷售合同正本由辦公室存檔,。

十二,、銷售人員應嚴格按合同相關(guān)條款執(zhí)行，根據(jù)客戶的實際銷售能力確定鋪貨量,，杜絕客戶利用在公司開展促銷活動期間大量進貨,。

十三、開發(fā)新客戶,，銷售人員應對客戶的資信情況進行了解,，如相關(guān)證照是否齊全，公司資金是否周轉(zhuǎn)正常等,。并將相關(guān)資料報銷售經(jīng)理,，由銷售經(jīng)理確定是否與該客戶合作。

十四,、對于有現(xiàn)貨的訂貨,，銷售人員填寫《定單確認表》，交財務辦理相關(guān)發(fā)貨手續(xù),。對于沒有現(xiàn)貨的特殊訂單,，銷售人員填寫《產(chǎn)品要求評審表》，交相關(guān)部門評審溝通是否有供貨能力,，確認可供貨后再與客戶簽訂合同,。

十五、所有賒欠的票據(jù),，必須有對方單位公章(或財務章)和收貨人簽名,，交財務保管，否則出現(xiàn)問題由當事人負責,。

貨款,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當事人按貪污,、扣留,、挪用銷貨款金額的兩倍處罰。因有特殊情況，應向銷售經(jīng)理請示,。

一個月進行清理,。未清理完畢的，將實際情況以書面形式報銷售經(jīng)理,，并且積極配合公司收集法律解決所需要的證據(jù),，在確認款項確實無法收回時，銷售人員按無法收回款項金額的5%予以賠償,。因銷售人員個人原因造成的款項無法收回,，銷售人員承擔全部損失賠償責任。

十九,、客戶如需退貨,，銷售人員需報銷售經(jīng)理批準后方可辦理退貨手續(xù)。

二十,、客戶的退貨,，銷售人員必須于當日入庫，如因特殊情況當日不能入庫的,，最遲于第二天上午9：00前入庫,。

二十一、正式銷售員每月報銷公共汽車月票40元,，手機通話費150元,，出具正式發(fā)票方可報銷。

二十二,、有關(guān)用餐,、贈送禮品、回扣,、價格下浮,，須經(jīng)銷售經(jīng)理批準后執(zhí)行。

二十三,、無特殊情況,，不按時填交公司規(guī)定的相關(guān)報表者，每次扣罰工資20元,。

二十四,、因銷售人員個人行為造成市場混亂的(爭戶、搶戶),，對當事人處100元以上罰款。

二十五,、浪費公司樣品,、工具、資料或其它材料的，按實際價值的1~5倍處罰,。

二十六,、本公司銷售人員銷售其它產(chǎn)品，按損壞公司形象處理,，處20xx元罰款,，以示警告。

二十七,、保守商業(yè)秘密,，管理好客戶資料，杜絕客戶外流,。

以上條款在處罰過程中若出現(xiàn)重疊,，以累計扣罰，當月不足扣罰金額部分結(jié)轉(zhuǎn)至下月,。

第二項：薪資,、提成規(guī)定

薪資結(jié)構(gòu)：保底工資+月效益提成+年終獎勵

一、新銷售員,，試用期三個月,，月保底工資1000元，試用期內(nèi)無銷售任務,，無提成,。表現(xiàn)優(yōu)秀者可一個月轉(zhuǎn)正，按正式銷售員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

1400元,，銷售資歷滿20xx年的銷售員月保底工資20xx元。

三,、銷售任務：月銷售回款額2萬元,，超出部分按以下比例提成：(獎給、返點,、回扣給客戶的金額不記提成)

2萬元~10萬元(含10萬元)：2.5%

10萬元~20萬元(含20萬元)：2.8%

20萬元以上：3%

四,、銷售員新開發(fā)客戶經(jīng)銷售經(jīng)理審批后，每戶累計回款額達到2萬元者,，每戶獎勵200元,，該項獎勵按月發(fā)放。

五,、月銷售回款額沒有完成2萬元的,，按以下公式扣罰當月保底工資：

未回款部分÷2萬元×50%×1200=扣罰金額

六、為避免銷售人員流動而給公司造成損失,，銷售人員薪資一律延緩一個月發(fā)放,。七、銷售員嚴格執(zhí)行客戶管理評分制。

[1]每月按團隊銷售回款額的1‰提取獎勵基金;

[3]每季度評選出兩名最高分者給予獎勵,，第一名獎勵500元,，第二名獎勵300元。最后一名給予200元處罰,，處罰款納入獎勵基金,。

[4]對于每季度評選為最后一名者，公司給予除名;

[5]年末,，獎勵基金余額由銷售部門作為活動經(jīng)費,。

八、年終業(yè)績獎勵規(guī)定：月銷售任務2萬元納入業(yè)績累計額,。

80萬元：20xx元

90萬元：4000元

100萬元：7000元

110萬元：9000元

120萬元：20xx元

130萬元：15000元

140萬元：18000元

九,、所有銷售人員必須嚴格要求自己，遵守公司的各項規(guī)章制度,，遵守職業(yè)道德,，起模范帶頭作用。

專業(yè)技術(shù)人員管理辦法規(guī)定篇七

3.穿脫隔離衣前后,，摘手套后;

4.進行無菌操作前后,，處理清潔、無菌物品之前,，處理污染物品之后;

5.手有可見的污染物或者被病人的血液,、體液污染后。

二,、醫(yī)務人員洗手的方法

1.采用流動水洗手,，使雙手充分浸濕;

2.取適量肥皂或者皂液，均勻涂抹至整個手掌,、手背,、手指和指縫;

(1)掌心相對，手指并攏,，相互揉搓;

(2)手心對手背沿指縫相互揉搓,，交換進行;

(3)掌心相對，雙手交叉指縫相互揉搓;

(4)右手握住左手大拇指旋轉(zhuǎn)揉搓,，交換進行;

(5)彎曲手指使關(guān)節(jié)在另一手掌心旋轉(zhuǎn)揉搓,，交換進行;

(6)將五個手指尖并攏放在另一手掌心旋轉(zhuǎn)揉搓，交換進行;

(7)必要時增加對手腕的清洗,。

4.掌心對掌心搓揉

5.手指交叉,，掌心對手背搓揉3.手指交叉，掌心對掌心搓揉

6.雙手互握搓揉手指

7.拇指在掌中搓揉

8.指尖在掌心中搓揉

9.在流動水下徹底沖凈雙手,，擦干,，取適量護手液護膚,。

【注意事項】

1.洗手時應當徹底清洗容易污染微生物的部位，如指甲,、指尖、指甲縫,、指關(guān)節(jié)及配戴飾物的部位等,。

2.洗手使用皂液、在更換皂液時,，應當在清潔取液器后,，重新更換皂液或者最好使用一次性包裝的皂液。禁止將皂液直接添加到未使用完的取液器中,。如使用固體肥皂,，應保持肥皂干燥，盛裝肥皂的容器保持清潔,。

3.手洗凈后應用一次性紙巾,、干凈的小毛巾擦干雙手，或用干手器干燥雙手,，小毛巾應一用一消毒,。

4.手無可見污染物時，可以使用速干手消毒劑消毒雙手代替洗手,。

三,、醫(yī)務人員在下列情況下應當進行手消毒

1.檢查、治療,、護理免疫功能低下的病人之前;

5.需雙手保持較長時間抗菌活性時,。

1.取適量的速干手消毒劑于掌心;

2.嚴格按照洗手的揉搓步驟進行揉搓;

3.揉搓時保證手消毒劑完全覆蓋手部皮膚，直至手部干燥,，使雙手達到消毒目的,。

【注意事項】

1、手被感染性物質(zhì)污染以及直接為傳染病病人進行檢查,、治療,、護理或處理傳染病病人污染物之后，應當先用流動水沖凈,，然后使用手消毒劑消毒雙手,。

2、進行侵入性操作時應當戴無菌手套,，戴手套前后應當洗手,。一次性無菌手套不得重復使用。

五,、醫(yī)務人員手衛(wèi)生標準

不同環(huán)境下工作的醫(yī)務人員,，手衛(wèi)生應達到如下要求：

1,、ⅰ類和ⅱ類區(qū)域醫(yī)務人員的手衛(wèi)生要求應≤5cfu/cm%26sup2;。ⅰ類和ⅱ類區(qū)域包括層流潔凈手術(shù)室,、層流潔凈病房,、普通手術(shù)室、產(chǎn)房,、普通保護性隔離室,、供應室潔凈區(qū)、燒傷病房,、重癥監(jiān)護病房等,。

2、ⅲ類區(qū)域醫(yī)務人員的手衛(wèi)生要求應≤10cfu/cm%26sup2;,。ⅲ類區(qū)域包括兒科病房,、婦產(chǎn)科檢查室、注射室,、換藥室,、治療室、供應室清潔區(qū),、急診室,、化驗室及各類普通病房和房間等。

3,、ⅳ類區(qū)域醫(yī)務人員的手衛(wèi)生要求應≤15cfu/cm%26sup2;,。ⅳ類區(qū)域包括感染性疾病科、傳染病科及病房,。

4,、各區(qū)域工作的醫(yī)務人員的手，均不得檢出致病微生物,。

六,、手衛(wèi)生設施和用品的配備

1、處置室,、換藥室,、病房等應設有流動洗手設施，手術(shù)室,、產(chǎn)房,、重癥監(jiān)護室等重點部門應當采用非手觸式水龍頭開關(guān)。

2,、用于洗手的肥皂或者皂液應當置于潔凈的容器內(nèi),，容器應當定期清潔和消毒，使用的固體肥皂應保持干燥,。提倡使用皂液,。如使用固體肥皂,，應保持肥皂干燥，盛裝肥皂的容器保持清潔,。

3,、洗手后的干手物品或者設施應當避免造成二次污染?？墒褂靡淮涡约埥?、干凈的小毛巾擦干雙手，或用干手器干燥雙手,。小毛巾應一用一消毒。