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婚慶公司員工規(guī)章制度 租賃公司員工規(guī)章制度篇一

1、 總隊(duì)工人級(jí)別劃分為,，隊(duì)長(zhǎng),，班長(zhǎng)，工人三個(gè)等級(jí),，大隊(duì)長(zhǎng)由公司指派并有對(duì)工人確定級(jí)別的權(quán)利及績(jī)效工資,、獎(jiǎng)罰的權(quán)利。

2,、 工人隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)服從大隊(duì)長(zhǎng)工作安排并認(rèn)真執(zhí)行,，對(duì)下屬班長(zhǎng)、工人有管理權(quán),，包括調(diào)動(dòng),、獎(jiǎng)罰、任免,、審批報(bào)銷等日常管理工作,。

3、 班長(zhǎng)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并順利完成所安排的各項(xiàng)工作任務(wù);班長(zhǎng)對(duì)普通工人擁有管理權(quán),，包括日常工作安排，調(diào)動(dòng),，獎(jiǎng)罰,，審批等日常管理工作。

4,、 新老工人必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，認(rèn)真完成工作任務(wù)指標(biāo)。

二,、 新員工入職管理

1,、 新進(jìn)員工必須要有“兩表一件”即入職登記表,，工資登記表，身份證復(fù)印件,，否則視為無(wú)此人,。

2、 新進(jìn)員工試用期為15天,，合格者錄用并發(fā)放工作服,，胸牌等。

3,、 新進(jìn)員工錄用后必須進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,，簽訂施工安全協(xié)議。 4,、 工作未滿15天且無(wú)特殊情況的提出辭職者一律不發(fā)放工資,。

三、 現(xiàn)場(chǎng)施工管理

1,、 每名工人必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,。

2、 施工隊(duì)長(zhǎng),、組長(zhǎng)根據(jù)工作情況制定(月,、周、日)工作計(jì)劃,，并詳細(xì)記錄工作完成(工作日志)情況,。

3、 現(xiàn)場(chǎng)施工中不可與業(yè)主方或第三方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),，如出現(xiàn)問(wèn)題由現(xiàn)場(chǎng)主要負(fù)責(zé)人與其溝通協(xié)商,。

4、 施工過(guò)程中嚴(yán)格按照施工規(guī)范進(jìn)行,，確保工程施工質(zhì)量,。

四、 考勤管理

1,、 所有員工每天準(zhǔn)時(shí)出勤,，工作時(shí)間為每天9小時(shí)。

2,、 員工請(qǐng)假外出須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單,經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可,。事假3天(含)以上者須經(jīng)大隊(duì)長(zhǎng)同意。

3,、 每個(gè)項(xiàng)目考勤由專人負(fù)責(zé)(隊(duì)組長(zhǎng)兼任),，接受上級(jí)隨時(shí)檢查。

4、 “五一”“十一”所有員工有一天休息,，如特殊情況不能休息者,，可事后進(jìn)行倒休。

5,、 因工作需要加班時(shí),，所有人員必須服從。由帶班領(lǐng)導(dǎo)填寫加班派工單進(jìn)行記錄,，工資另計(jì)3元/小時(shí),。如由于自身原因不能按照要求完成工作任務(wù)，需要加班的不記加班工資,。

6,、 無(wú)故曠工三次或連續(xù)曠工三天者除名并辭退。

7,、 病假需出示病假證明,。

五、 列會(huì)管理

1,、 施工現(xiàn)場(chǎng)每天由帶班隊(duì),、組長(zhǎng)組織全體工人進(jìn)行一次碰頭會(huì)，并記錄當(dāng)天工作內(nèi)容及完成情況以便檢查,。

2,、 工地現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人根據(jù)各部門安排準(zhǔn)時(shí)參加部門會(huì)議，并對(duì)會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)記錄,。

3,、 現(xiàn)場(chǎng)所存在的各項(xiàng)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向上一級(jí)匯報(bào)，以便可以迅速解決問(wèn)題,。

六,、 倉(cāng)庫(kù)管理

1、 各項(xiàng)目單獨(dú)設(shè)立庫(kù)管或由現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人兼任,。

2,、 進(jìn)場(chǎng)材料設(shè)立進(jìn)場(chǎng)材料明細(xì)及材料使用情況統(tǒng)計(jì)。

3,、 保管員對(duì)任何材料必須清點(diǎn)后方可入庫(kù),，登記進(jìn)賬，填寫材料入庫(kù)單,，同時(shí)交由專人錄入電子文檔備查(出入庫(kù)臺(tái)賬),。

4、 材料賬冊(cè)必須有日期,、入庫(kù)數(shù)、領(lǐng)用人、存放地點(diǎn)等欄目,。

5,、 倉(cāng)庫(kù)內(nèi)材料應(yīng)分類存入堆放整齊、有序,，并做好標(biāo)識(shí)管理,，并留有足夠的通道，便于搬運(yùn),。

6,、 油漆、酒精,、農(nóng)藥等易燃易爆有毒物品存入危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù),，并配備足夠的消防器材，周圍環(huán)境嚴(yán)禁煙火,。

7,、 大宗材料、設(shè)備不能入庫(kù)的,，要點(diǎn)清數(shù)量,，怕雨怕潮的做好遮蓋工作，防止雨淋日曬,，避免造成損失,。

8、 倉(cāng)庫(kù)存放的材料必須做好防水,、防潮工作,，倉(cāng)庫(kù)重地嚴(yán)禁閑雜人員入內(nèi)。

9,、 工具設(shè)備借用,，建立借用物品帳，嚴(yán)格履行借用手續(xù),，并及時(shí)催收入庫(kù),。實(shí)行誰(shuí)領(lǐng)用誰(shuí)保管的原則，如有損壞,，及時(shí)通知材料員聯(lián)系維修或更換,。

10、 所有材料必須有出庫(kù)手續(xù),，使用單位必須有施工隊(duì)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)手續(xù),，否則不予領(lǐng)料，出入庫(kù)臺(tái)賬平衡,，每月必須盤庫(kù)一次,，對(duì)剩余物資進(jìn)行詳細(xì)登記,，以便合理利用。

七,、 安全,、文明施工管理

1、 遵紀(jì)守法,，嚴(yán)格遵守工地各項(xiàng)制度,。

2、 服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,，尊重領(lǐng)導(dǎo),，不準(zhǔn)沖撞領(lǐng)導(dǎo)，有意見(jiàn)可事后解釋,，對(duì)甲方要求絕對(duì)服從,，時(shí)刻以公司利益為重。

3,、 忠于職守,，堅(jiān)守崗位，上班時(shí)間不得辦私事,，未經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得擅自離崗,。

4、 愛(ài)護(hù)公物,，認(rèn)真負(fù)責(zé),，對(duì)分派給各人的勞動(dòng)工具，如有失落,，照價(jià)賠償;機(jī)械維修,，加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5,、 相互團(tuán)結(jié),，關(guān)心他人，嚴(yán)禁酒后上崗,，酗酒鬧事,，打架斗毆，拉幫結(jié)伙,，惡語(yǔ)傷人,，出工不出力。

6,、 施工作業(yè)時(shí)不準(zhǔn)抽煙,，防火。

7,、 施工中產(chǎn)生的垃圾必須整理成堆,，及時(shí)清運(yùn),，做到工完料清，人走場(chǎng)地清,。

8,、 現(xiàn)場(chǎng)施工人員的著裝必須保持整潔，不得穿拖鞋,、不得光著膀子上班。

9,、 宿舍,、工棚、生活區(qū)必須保持整潔,，輪流打掃衛(wèi)生,，生活垃圾，生活廢物及時(shí)清運(yùn),。

10,、 進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)人員配戴安全帽，必須正確使用個(gè)人勞保用品,、工具等,。

11、 現(xiàn)場(chǎng)施工人員必須正確使用相關(guān)機(jī)具設(shè)備,，上崗前必須檢查好一切安全設(shè)施是否安全可靠,。

12、 現(xiàn)場(chǎng)施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度,，有權(quán)拒絕違反“安全施工管理制度”的'操作,。

13、 施工現(xiàn)場(chǎng)需掛貼安全施工標(biāo)牌,。

14,、 嚴(yán)禁違章指揮和違章操作，施工現(xiàn)場(chǎng),、生活區(qū)嚴(yán)禁私搭亂接,，規(guī)范用電。

15,、 各項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)所制定的各項(xiàng)條例制度應(yīng)同樣遵循,。

八、 獎(jiǎng)罰管理

(一)懲罰條例

員工發(fā)生以下行為之一者,，公司予以開(kāi)除處理(工資全扣)：

1) 違反國(guó)家法令,、法規(guī)者;

2) 參與非法組織、邪教等;

3) 打架,、偷盜,、賭博,、拉幫結(jié)派者;

4) 嚴(yán)重瀆職者;

5) 品行不端、嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)者;

6) 連續(xù)曠工3次或全年曠工累計(jì)達(dá)7次以上者;

7) 有煽動(dòng)怠工或罷工行為者;

8) 工人受嚴(yán)重警告處分2次或警告處分3次者;

2. 員工發(fā)生以下行為之一者,，公司予以嚴(yán)重警告處理(扣發(fā)工資100--300元)：

1) 不服從上級(jí)工作安排者;

2) 不尊重領(lǐng)導(dǎo),、有侮辱威脅主管的行為者;

3) 做有損公司形象的事(破壞他人財(cái)產(chǎn)，不尊重他人等等);

4) 嚴(yán)重破壞勞動(dòng)成果,、生產(chǎn)機(jī)具,、社會(huì)公物者;

5) 全年無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)5次者;

6) 在工作時(shí)間干私活者;

7) 項(xiàng)目組長(zhǎng)或小組長(zhǎng)對(duì)所屬人員明知舞弊而給予隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者;

8) 工作不利、屢試不見(jiàn)成效者;

3. 員工發(fā)生以下行為者,，公司予以警告處理(酌情給予處罰)：

1) 遲到,、早退者，每次扣工資10元;

2) 曠工者,，每次扣工資20元;

3) 在工作時(shí)間不穿工作服,、服裝不整者，每次扣工資10元;

4) 在工作時(shí)間吸煙,、吃零食,、嬉戲打鬧者，每次扣工資20元;

5) 在工作時(shí)間私自串工地者,，每次扣工資50元;

6) 私自留宿外人者,，每次扣工資50元;

7) 不按操作規(guī)程做事者(如在冬季澆凍水后不泄水，導(dǎo)致機(jī)具非正常耗損等等),，每次扣工資50-500元,，并賠償損失。

8) 不能保質(zhì)保量完成工作者,，每次扣工資20元;

9) 在工作時(shí)間偷閑,、怠工者，每次扣工資20元;

10) 在工作場(chǎng)所喧嘩,、發(fā)生口角或不服管教者,，每次扣工資20元;

1) 故意浪費(fèi)物料者，每次扣工資20-200元;

二)獎(jiǎng)勵(lì)條例：

本獎(jiǎng)懲條例要求工人自尊自律,、在無(wú)人監(jiān)督的條件下,，零缺點(diǎn)地完成工作為前提：

1) 在年底，對(duì)隊(duì),、組長(zhǎng),、技術(shù)骨干依據(jù)全年表現(xiàn)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì);

2) 在一個(gè)工程中，有突出表現(xiàn)者,，工程結(jié)束后公司給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì);

九,、 所有員工，在公司項(xiàng)目較少時(shí),，公司有權(quán)降低工資,。

婚慶公司員工規(guī)章制度 租賃公司員工規(guī)章制度篇二

第一條：為保證順利完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù),、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度,。

第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度,、衛(wèi)生制度、考勤制度,、獎(jiǎng)懲制度,、安全制度等。

第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個(gè)員工,。

第四條：根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況,，定期召開(kāi)生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量,、人員培訓(xùn)會(huì)議。

第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì)議 第六條：衛(wèi)生管理制度

1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作,，保持清潔整齊,。

2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全,、衛(wèi)生,、清潔。

3.每臺(tái)設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng),、基本維修,、清掃工作。

4.必須服從公司統(tǒng)一安排,，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作,，保證廠容廠貌的整潔。

5.食堂衛(wèi)生,、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé),，預(yù)防食物中毒。 第七條：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無(wú)關(guān)的.事宜,。 第八條：生產(chǎn),、辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙

第九條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

第十條：不說(shuō)任何不利于公司和有損公司形象的話,。

第十一條：不作任何有害公司的事

第十二條：工作期間,，嚴(yán)禁串崗、離崗,，出入廠物品人員必須填寫出入廠證,，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。

第十三條：宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩,，以免影響他人休息,，嚴(yán)禁打架斗毆,、聚眾賭博。

第十四條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍,，保持其清潔衛(wèi)生,。

第十五條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間，不準(zhǔn)遲到,、早退,，發(fā)現(xiàn)遲到、早退,，視時(shí)間長(zhǎng)短作相應(yīng)處罰,。

第十六條：有事請(qǐng)假者，必須向負(fù)責(zé)人啟示,，批準(zhǔn)同意后休假,，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理。

第十七條：任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提,，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，得到公司認(rèn)可后方可休假，不可強(qiáng)行要假,。

第十八條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作,，任何崗位都樹(shù)立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者,，責(zé)任自負(fù),。

第十九條：未經(jīng)允許不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者,，責(zé)任自負(fù) ,。

第二十條：各自崗位操作人員有責(zé)任報(bào)告潛在的不安全因素，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn),、排除,。

第二十一條：維修機(jī)器、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

第二十二條：收工時(shí)要整理機(jī)械,、器具,、原材料及產(chǎn)成品等，確認(rèn)火,、電,、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖,。

第二十三條：平等就業(yè)的權(quán)利,。

第二十四條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。

第二十五條：按勞取酬,、多勞多得,、獎(jiǎng)勤罰懶。

第二十六條：按公司規(guī)定休息和休假,。

第二十七條：享受勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生和保護(hù)。

第二十八條：請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利,。

第二十九條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù),。

第三十條：遵守國(guó)家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù),。

第三十一條：執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程,，按規(guī)定操作的義務(wù)。

第三十二條：?jiǎn)T工有義務(wù)提高勞動(dòng)技能水平

第三十三條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎(jiǎng),，獎(jiǎng)金：300元,。

第三十四條：整月全勤者，獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng),，獎(jiǎng)金100元。

第三十五條：違反公司管理制度的給予全廠通報(bào)的處分,，對(duì)于通報(bào)處罰不認(rèn)可的給予打掃廠區(qū)衛(wèi)生處分（工作時(shí)間以外,，不計(jì)報(bào)酬）。

第三十六條：?jiǎn)T工以書(shū)面形式提出對(duì)于公司發(fā)展有利的建議,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮其可行性后,，給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)（10—100元）。

婚慶公司員工規(guī)章制度 租賃公司員工規(guī)章制度篇三

第一條

為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)工作,，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營(yíng)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用,，特制定本規(guī)定。

第二條

公司財(cái)務(wù)部門的職能是：(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度,。

(二)建立健全財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度,，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)核算管理,，反映,、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律,。

(三)積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù),，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。

(四)厲行節(jié)約,，合理使用資金,。

(五)合理分配公司收入,，及時(shí)完成需要上交的.稅收及管理費(fèi)用。

(六)對(duì)有關(guān)機(jī)構(gòu)及財(cái)政,、稅務(wù),、銀行部門了解，檢查財(cái)務(wù)工作,，主動(dòng)提供有關(guān)資料,，如實(shí)反映情況。

(七)完成公司交給的其他工作,。

第三條公司財(cái)務(wù)部由總會(huì)計(jì)師,、會(huì)計(jì)、出納和審計(jì)工作人員組成,。在沒(méi)有專職總會(huì)計(jì)師之前,，總會(huì)計(jì)師職責(zé)由會(huì)計(jì)兼任承擔(dān)。

第四條公司各部門和職員辦理財(cái)會(huì)事務(wù),，必須遵守本規(guī)定,。

財(cái)務(wù)工作崗位職責(zé)

第五條總會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)組織本公司的下列工作：

(一)編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃,、信貸計(jì)劃,，擬訂資金籌措和使用方案，開(kāi)辟財(cái)源,，有效地使用資金;

(二)進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè),、計(jì)劃、控制,、核算,、分析和考核，督促本公司有關(guān)部門降低消耗,、節(jié)約費(fèi)用,、提高經(jīng)濟(jì)效益;

(三)建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析：

(四)承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

第六條會(huì)計(jì)的主要工作職責(zé)是：

(一)按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定,、記帳、復(fù)帳,、報(bào)帳做到手續(xù)完備,，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚,，按期報(bào)帳,。

(二)按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查，分析公司財(cái)務(wù),、成本和利潤(rùn)的執(zhí)行情況,，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果,，及時(shí)向總經(jīng)理提出合理化建議,，當(dāng)好公司參謀。

(三)妥善保管會(huì)計(jì)憑證,、會(huì)計(jì)帳簿,、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料。

(四)完成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其他工作,。

婚慶公司員工規(guī)章制度 租賃公司員工規(guī)章制度篇四

1,、開(kāi)除：有以下情況者按開(kāi)除處理（開(kāi)除不得結(jié)算當(dāng)月工資）；

1）駕駛證或上崗證無(wú)效或持假證駕駛者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)報(bào)由公安機(jī)關(guān)處理,，因此期間的勞動(dòng)薪酬一律無(wú)效，不予發(fā)放工資,。

2）嚴(yán)重違法者,。

3）連續(xù)曠工三天者（連續(xù)三次安排出車都不聽(tīng)從者屬曠工）。

4）有偷竊行為者（包含偷竊本公司財(cái)物及客戶端公司財(cái)物）,。

以上行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，未領(lǐng)取的工資一律作廢，視為無(wú)效,，并提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)處理,。

2、辭退：有以上情況者給予辭退處理（屬辭退者可結(jié)算當(dāng)月未付工資）,；

1）嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度或客戶端的規(guī)章制度者（造成損失的，須扣除損失部份的金額）

2）因駕駛技術(shù)問(wèn)題經(jīng)常發(fā)生事故者（含在客戶端的各種事故）

3）屢次出錯(cuò)被投拆被處罰或出意外事故者,，

4）每年度內(nèi)2次（含2次）以上的檢討者,；拒寫檢討者則按客戶提供的投訴資料為據(jù)。

5）不服從公司領(lǐng)導(dǎo)及車隊(duì)長(zhǎng)安排者

3,、自動(dòng)離職：自動(dòng)離職簡(jiǎn)稱自離,，自離則是不按規(guī)定提前申請(qǐng)離職，自己不上班自愿放棄工作及 工資,。 4,、車隊(duì)長(zhǎng)：車隊(duì)是公司車輛及司機(jī)管理負(fù)責(zé)人，所有司機(jī)必須聽(tīng)從車隊(duì)長(zhǎng)的合理的調(diào)度及管理,；

5,、客戶端：客戶端是指本公司的承運(yùn)單位及個(gè)人以及客戶端的相關(guān)單位及個(gè)人。 日期： （蓋章）簽字：

小型物流公司員工規(guī)章制度2 搞好物流管理不僅是庫(kù)管員的責(zé)任，而是每位員工義不容辭的責(zé)任,。為進(jìn)一步加強(qiáng)物流管理,，為生產(chǎn)、營(yíng)銷等部門提供真實(shí)可靠的數(shù)據(jù),，特制定本規(guī)定,。

一、所有物流人員要樹(shù)立正確的工作態(tài)度,，養(yǎng)成勤奮,、好學(xué)、吃苦耐勞的工作習(xí)慣,，愛(ài)崗敬業(yè),，忠于職守。嚴(yán)格執(zhí)行本崗位《庫(kù)管員作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》內(nèi)容

二,、按規(guī)定做好原材料及其產(chǎn)成品,、半成品和工具的出入庫(kù)手續(xù)，正確開(kāi)具出,、入庫(kù)單,，正確記賬并輸入erp系統(tǒng)中，做到隨進(jìn),、出,，隨記賬，保證賬實(shí)相符,。

三,、熟練掌握各種物品、材料和產(chǎn)品及其零配件的名稱,、規(guī)格型號(hào)及其性能,，并按規(guī)定擺放整齊，做到分類排放,、數(shù)字準(zhǔn)確,、標(biāo)識(shí)存放、帳實(shí)相符,。

四,、堅(jiān)決拒絕手續(xù)不全的物品進(jìn)出庫(kù)，對(duì)本公司待加工品的進(jìn),、出也要按規(guī)定填寫出,、入庫(kù)單，并有經(jīng)手人簽字,；對(duì)沒(méi)有出庫(kù)單和入庫(kù)單私自進(jìn)出的將給予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)處罰,。需要外協(xié)加工的產(chǎn)品全部實(shí)行投標(biāo)制,，按照中標(biāo)書(shū)中中標(biāo)價(jià)格、數(shù)量填寫《出庫(kù)單》,；未投標(biāo)的新產(chǎn)品,、應(yīng)急產(chǎn)品一律由各廠區(qū)第一責(zé)任人簽發(fā)《工作派遣單》發(fā)貨。

五,、庫(kù)管員要經(jīng)常對(duì)庫(kù)存產(chǎn)品進(jìn)行清點(diǎn),、對(duì)賬。公司將每旬組織有關(guān)人員不定期抽查對(duì)賬,，每月月底進(jìn)行清資調(diào)帳,，發(fā)現(xiàn)因工作失誤造成賬實(shí)不符的一次扣崗位責(zé)任制考核分10分（合格率98%，每差一件罰5元）,。

六,、庫(kù)管員要保管好有關(guān)單據(jù)，對(duì)因失誤丟失單據(jù)的一次扣崗位責(zé)任制考核分20分（每張單據(jù)開(kāi)的不標(biāo)準(zhǔn)的罰5元）,，造成經(jīng)濟(jì)損失的按損失金額給予賠償,。

七、出入庫(kù)產(chǎn)品名稱做到跟erp軟件名稱相符,，發(fā)現(xiàn)一處不符的扣20分崗位責(zé)任制考核分（每有一張單據(jù)名稱不符的罰5元）,。

八、外協(xié)加工單據(jù)每月月底前對(duì)完,，到財(cái)務(wù)下帳,。庫(kù)管員、財(cái)務(wù)結(jié)算員應(yīng)出據(jù)證明,，作為外協(xié)加工戶投標(biāo)資格的主要依據(jù),。由于庫(kù)管員、財(cái)務(wù)結(jié)算員原因造成外協(xié)加工戶對(duì)帳,、財(cái)務(wù)下帳不及時(shí)的,，每拖一日扣20分崗位責(zé)任制考核分。

九,、外協(xié)加工返修的產(chǎn)品出門的'：未辦理入庫(kù)手續(xù)的由檢查員出據(jù)《不合格品處置單》,，工序流轉(zhuǎn)庫(kù)庫(kù)管員開(kāi)據(jù)《出庫(kù)單》；已辦理入庫(kù)手續(xù)的應(yīng)增加沖減入庫(kù)數(shù)手續(xù),。嚴(yán)禁白條出門,。

十,、產(chǎn)品退貨,。三包人員將現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)單附件到東廠辦理入庫(kù)，《入庫(kù)單》由東廠庫(kù)管員開(kāi)據(jù),，一式四份：質(zhì)量部,、營(yíng)銷部,、財(cái)務(wù)部、留存各一份,。三包人員以入庫(kù)單,、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)報(bào)告單作為財(cái)務(wù)報(bào)銷差旅費(fèi)附件；營(yíng)銷部以現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)報(bào)告單,、入庫(kù)單沖減本月銷售額,，作為三包人員出勤記工的附件；質(zhì)量部根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)報(bào)告單,、入庫(kù)單拆卸,、檢查退貨原因進(jìn)行責(zé)任追究。退貨產(chǎn)品經(jīng)檢查能夠回用的,，由東廠庫(kù)管員開(kāi)《出庫(kù)單》,，總廠開(kāi)《入庫(kù)單》存放到零件成品庫(kù)。沒(méi)有《現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)報(bào)告單》,、《入庫(kù)單》的,，營(yíng)銷部不得為三包人員記出勤，分管領(lǐng)導(dǎo)不得簽字,，財(cái)務(wù)出納不得報(bào)銷差旅費(fèi),，違反以上規(guī)定的扣責(zé)任人崗位責(zé)任制考核分50分，并勒令改正,。

十一,、借用工具、量具等物資,，一律用排碼號(hào)的單據(jù)開(kāi)單,，借用人、批準(zhǔn)人應(yīng)在單據(jù)上簽字,，注明使用日期,，到期由庫(kù)管員收回；外協(xié)戶借用收不回的由批準(zhǔn)人代還,。庫(kù)管員一月一清,，落實(shí)不到責(zé)任人的自己賠償。

十二,、廠區(qū)間工序產(chǎn)品流轉(zhuǎn),，一律辦理出入庫(kù)手續(xù)，沒(méi)手續(xù)的產(chǎn)品司機(jī)不得運(yùn)輸,，車間不得卸車入庫(kù),。當(dāng)班庫(kù)管員、司機(jī)未嚴(yán)格執(zhí)行的扣責(zé)任人崗位責(zé)任制考核分10分,。

十三,、有關(guān)單據(jù)的要求：

1,、原材料出入庫(kù)單。材料入庫(kù)時(shí),，經(jīng)質(zhì)檢員質(zhì)量檢驗(yàn)后,，庫(kù)管員進(jìn)行數(shù)量驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后開(kāi)具材料入庫(kù)單,，經(jīng)入庫(kù)人（送貨人）和庫(kù)管員簽字,，一式三聯(lián)，一聯(lián)為存根,，一聯(lián)交入庫(kù)人結(jié)算用,，一聯(lián)交財(cái)務(wù)部。

2,、原材料出庫(kù)開(kāi)具部門領(lǐng)料單,，領(lǐng)料單由領(lǐng)用人和庫(kù)管員簽字，將數(shù)量（噸或千克）核算出來(lái),。部門領(lǐng)料單一式四聯(lián),，一聯(lián)為存根，一聯(lián)為領(lǐng)料人,，一聯(lián)交財(cái)務(wù)核算成本用,，一聯(lián)作為《出門證》。

3,、生產(chǎn)投料單（下料《工作令》）,，需要庫(kù)管員和工序加工人員簽字。進(jìn)入工序加工過(guò)程（工序流轉(zhuǎn)庫(kù)）,。

4,、委外加工出庫(kù)，用“外協(xié)領(lǐng)料單”,，該單也要經(jīng)過(guò)領(lǐng)料人和庫(kù)管員簽字,，領(lǐng)料單填寫項(xiàng)目有：物料名稱、規(guī)格,、單位,、工序、數(shù)量,。本單一式四聯(lián),，一聯(lián)為存根，一聯(lián)為外協(xié)戶,，一聯(lián)為門衛(wèi),，四聯(lián)對(duì)賬。

5,、委外加工入庫(kù)單,。本單由庫(kù)管員、質(zhì)檢員,、外協(xié)送貨人（入庫(kù)人）簽字,。本單一式四聯(lián)同第4條。

6,、加工流程單（工序加工單）由車間主任,、質(zhì)檢員及統(tǒng)計(jì)員分別簽字。一聯(lián)結(jié)算工資用,，一聯(lián)統(tǒng)計(jì)員保存,，一聯(lián)交操作者，操作者作為核對(duì)工資的依據(jù),。該單項(xiàng)目包括計(jì)劃,、實(shí)領(lǐng)、廢品和完工情況,。

7,、成品出、入庫(kù)單,，包括組裝,、放大架車間和東廠三個(gè)地方。出庫(kù)用銷售出庫(kù)單：

一聯(lián)為存根（白）,，

二聯(lián)為記賬聯(lián)（紅）,，

三聯(lián)為隨貨同行聯(lián)（藍(lán)、該聯(lián)經(jīng)過(guò)客戶方簽字后交運(yùn)費(fèi)結(jié)算人）,，

四聯(lián)為車間主任（綠）,，

五聯(lián)倉(cāng)庫(kù)。

婚慶公司員工規(guī)章制度 租賃公司員工規(guī)章制度篇五

為加強(qiáng)員工宿舍管理,，給大家營(yíng)造一個(gè)整潔,、舒適、安全,、有序的住宿環(huán)境,。

1、每間寢室設(shè)立室長(zhǎng)一名,，全面負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生,、紀(jì)律、安全等方面的工作,。

2,、每月制定本宿舍的衛(wèi)生值日表。

3,、寢室長(zhǎng)有義務(wù)向酒店行政及時(shí)匯報(bào)寢室內(nèi)發(fā)生的異常情況,，否則視情節(jié)輕重,，對(duì)寢室長(zhǎng)進(jìn)行過(guò)失處理。

1,、員工晚上外出必須在23：00之前歸宿,，如不能按時(shí)回宿舍者，應(yīng)以的形式報(bào)宿舍管理員請(qǐng)假,，每月每人不能超過(guò)3次,。如超過(guò)3次，宿舍管理員有權(quán)對(duì)違紀(jì)者處以50元/次的扣款,。如因工作原因不能按時(shí)歸宿的,，須由部門最高主管簽屬的證明。如沒(méi)有按時(shí)歸宿,，且無(wú)夜歸證明單或未向宿舍管理員以書(shū)面形式請(qǐng)假的,，也將予以200元/次的'罰款。

2,、22：00以后禁止在寢室內(nèi)接待外來(lái)人員,，禁止留宿外來(lái)人員，凡私自留宿外來(lái)人員者,，每次罰款100元,，連續(xù)三次則取消住宿資格。如寢室長(zhǎng)未對(duì)其明確指出或勸阻,，則予以過(guò)失處理,。如外來(lái)人員留宿期間發(fā)現(xiàn)公物損壞、財(cái)物丟失等,，將由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償,。

1、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,，共同維護(hù)宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境,。

2、每位員工必須按照寢室長(zhǎng)安排的衛(wèi)生值日表按時(shí)打掃寢室衛(wèi)生,，包括倒垃圾,。

3、值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾,，經(jīng)寢室長(zhǎng)提醒后仍不執(zhí)行者,，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀(jì)處理。

4,、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好,，由各宿舍當(dāng)日輪值人員提到指定地點(diǎn)放好，如檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，罰款50元/次,。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者(包括扔出窗外)將視情節(jié)輕重給予處理,。

5、凡在檢查中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格的寢室,，該寢室長(zhǎng)將受到過(guò)失處理,，如有明確責(zé)任者，則同時(shí)給予該責(zé)任者作相應(yīng)的處分,。

1、所有寢室的照明燈具及線路必須由工程部電工安裝,、維修,，禁止亂接臨時(shí)電線，不準(zhǔn)超負(fù)荷用電,，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置,，違者予以100元/次的罰款。

2,、入住員工必須注意節(jié)電,、節(jié)水，做到人離燈熄,、電斷,、水關(guān);

3、不得使用電爐,、電飯煲等大功率家用電器,。

4、不得私自亂接電線插座,。要保持高度防火意識(shí),，做到安全用電、用水.

5,、每間宿舍公司補(bǔ)貼10度電,，超出部分本宿舍人員共同承擔(dān)。

6,、如發(fā)現(xiàn)使用禁止使用之電器,，則處以50元/次的罰款。

7,、由于本人私接電源,、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果給予責(zé)任者以違紀(jì)處理,，造成一定后果的視損失程度給予按價(jià)賠償,，并取消住宿資格直至辭退處分。

1、必須保持物品擺放整潔,、美觀,，嚴(yán)禁亂堆、亂放,、亂扔,，禁止在宿舍內(nèi)墻面亂刻、亂畫,、亂釘,，違者對(duì)責(zé)任人予以相應(yīng)處罰，并且恢復(fù)原樣,。

2,、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊,，統(tǒng)一放置于靠窗戶的方向,，枕頭置于床的另一頭，床單平整,，其它床上用品擺放有序,。

3、被套,、床單須經(jīng)常清洗,，保證干凈無(wú)異味。

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20xx/10/27

婚慶公司員工規(guī)章制度 租賃公司員工規(guī)章制度篇六

1,、影院的工作人員必須提前半小時(shí)進(jìn)入影院,，做好對(duì)設(shè)備的檢查，清潔,、通電,、等準(zhǔn)備工作。

2,、每周一前應(yīng)下載好本周放映的四部影片,，并嚴(yán)格對(duì)影片的內(nèi)容進(jìn)行審核，保證影片內(nèi)容要積極想上,，嚴(yán)禁播放色情,、暴力等不適合學(xué)生觀看的電影.。在放映前4天,，要預(yù)先試放一便,，如有問(wèn)題及時(shí)向負(fù)責(zé)人反映，更換影片,，在正試放映時(shí),，要及時(shí)調(diào)整好聲道,、語(yǔ)言等，方便大家觀看,。

3,、每周排出本周的放映人員值班表，每天不得少于4人(2人負(fù)責(zé)賣票,、1人負(fù)責(zé)放映,、1人負(fù)責(zé)維持秩序)。

4,、放映前放映人員在影院門口監(jiān)督,，維持影院秩序。在放映過(guò)程中,，要對(duì)大聲喧嘩的`同學(xué)進(jìn)行阻止,，若多次提醒無(wú)效，可通知負(fù)責(zé)人進(jìn)行提醒,。在影片結(jié)束后,，影院所有工作人員打掃衛(wèi)

5,、開(kāi)映后不許隨便離崗,，不做與放映無(wú)關(guān)的事情。并做到定期對(duì)放映員進(jìn)行放映培訓(xùn),。

6,、經(jīng)常保持放映室的整潔，每場(chǎng)電影結(jié)束后要對(duì)放映室進(jìn)行打掃,。

1,、未經(jīng)許可，不可擅自進(jìn)入影院,。

2,、放映室內(nèi)禁止吸煙。

3,、此票售出概不退換,亦不準(zhǔn)重售,。

4、避免干擾他人觀看,影片放映期間,請(qǐng)將手機(jī)調(diào)成震動(dòng)或靜音狀態(tài),。

5,、保持室內(nèi)清潔、不隨地吐痰,、亂扔果皮,、亂寫亂畫。保持室內(nèi)安靜不大聲喧嘩,、打鬧,。(觀看影片時(shí)請(qǐng)不要將垃圾隨意亂扔,，如瓜子皮,、食品包裝袋等)

婚慶公司員工規(guī)章制度 租賃公司員工規(guī)章制度篇七

一. 總則

第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度,。

第二條 本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時(shí)工除外)。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資,，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。

二. 工資結(jié)構(gòu)

第三條：?jiǎn)T工工資由固定工資,、績(jī)效工資兩部分組成,。

第四條：工資包括：基本工資、崗位工資,、技能工資,、職務(wù)津貼、工齡工資,、住房補(bǔ)貼,、誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼,。

第五條：固定工資是根據(jù)員工的職務(wù),、資歷、學(xué)歷,、技能等因素確定的,、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。固定工資在工資總額中占40%,。

第六條：績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn),、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的工資報(bào)酬,，每月調(diào)整一次,。績(jī)效工資在工資總額中占0-60%,。

第七條：?jiǎn)T工工資總額由各部門經(jīng)理,、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理,、項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核,，確定績(jī)效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放,。

第八條：?jiǎn)T工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅,、缺勤、扣款(含貸款,、借款,、罰款等),、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等,。

三. 工資系列

第九條：公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì),，分別制定管理層、職能管理,、項(xiàng)目管理,、生產(chǎn)、營(yíng)銷五類工資系列,。

第十條：管理層系列適用于公司總經(jīng)理,、副總經(jīng)理。

第十一條：職能管理工資系列適用于從事行政,、財(cái)務(wù),、人事、質(zhì)管,、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工,。

第十二條：項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員。

第十三條：生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試,、焊接,、接線等生產(chǎn)工作的員工。

第十四條：營(yíng)銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行),。

第十五條：?jiǎn)T工工資系列適用范圍詳見(jiàn)下表1：

表1工資系列適用范圍

工資系列

適用范圍

管理層系列

1.總經(jīng)理 2.副總經(jīng)理

職能管理系列

辦公室,、人力資源部,、財(cái)務(wù)部,、生產(chǎn)部、質(zhì)管部,、物流管理部所有員工

項(xiàng)目管理系列

各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員

生產(chǎn)系列

生產(chǎn)部從事調(diào)試,、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工

營(yíng)銷系列

銷售部銷售人員(各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行)

四. 工資計(jì)算方法

第十六條 工資計(jì)算公式：

應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目

固定工資=工資總額×40%

績(jī)效工資=工資總額×60%×績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)(0-1)

第十七條：工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的`崗位,、職務(wù),依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn),。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》。

第十八條：績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤,，試用期與待崗員工不享受績(jī)效工資,。績(jī)效工資確定方法見(jiàn)表2,。

表2：績(jī)效工資確定方法

考核成績(jī)

績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)

績(jī)效工資發(fā)放數(shù)額

90(含)--100分

≤1

績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)

80(含)--90分

≤0.8

績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)

60(含)--80分

≤0.5

績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)

60分以下

≤0.3

績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)

第十九條：職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé);部門經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé);項(xiàng)目部成員考核由其項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé),。考核成績(jī)和計(jì)發(fā)系數(shù)每月8號(hào)前上報(bào)至人力資源部,。

注1：原則上管理

層工資由公司承擔(dān),，若管理層人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理,，則其基本工資由公司承擔(dān)，績(jī)效工資由項(xiàng)目部承擔(dān),。注2：總經(jīng)理績(jī)效工資計(jì)算方法：總經(jīng)理月績(jī)效工資=項(xiàng)目經(jīng)理月平均績(jī)效工資×1.5,。總經(jīng)理的收入原則上最高限額為5500元,。副總經(jīng)理兼任項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)績(jī)效工資原則上按其負(fù)責(zé)的項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)情況確定其月績(jī)效工資,。

第二十條：為鼓勵(lì)公司部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作,，體現(xiàn)責(zé),、權(quán)、利相結(jié)合的原則,，公司按月發(fā)放職務(wù)津貼,。

婚慶公司員工規(guī)章制度 租賃公司員工規(guī)章制度篇八

1、工作時(shí)間

上午工作時(shí)間為9：00~12：00,，下午工作時(shí)間為14：00~18：00,。

2、加班

在正常加班的情況下,，公司給予員工餐費(fèi)及車費(fèi)的補(bǔ)貼（走報(bào)銷流程）

3,、考勤

以下幾點(diǎn)是要注意的：

1、每個(gè)月8次不定期考勤,，允許半小時(shí)內(nèi)遲到3次,，超出部分按每次100元罰款；

2,、無(wú)故曠工半天罰款100元,，全天罰款200，并通報(bào)批評(píng),。

3,、若員工請(qǐng)假半天需提前向宋姐報(bào)備，臨時(shí)請(qǐng)假或一天及一天以上需熊總批示（可用微信或qq）,。

4,、 員工外出工作前須向公司負(fù)責(zé)人說(shuō)明外出原因、返回公司時(shí)間及是否需用公車,，公司可酌情安排,，否則視為外出辦私事。

5,、 當(dāng)月全勤者（不遲到）,，公司獎(jiǎng)勵(lì)100元，并通報(bào)表?yè)P(yáng),。

4,、安全

廣州智海旨在向所有員工提供一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境,。下班后，每個(gè)辦公區(qū)域的最后一名員工離開(kāi)前需檢查該區(qū)域門窗,、水電及各種電器設(shè)備是否安全關(guān)閉,，公司最后一個(gè)離開(kāi)辦公室的員工必須再次落實(shí)并檢查全公司門窗、水電及各種電器設(shè)備,，防止安全事故發(fā)生,。最后一位員工離開(kāi)公司時(shí)，確保大門鎖好,，密碼鎖的鎖頭扣入鎖眼中,。

外來(lái)人員（快遞、辦信用卡……）只能在公司的入口處辦理相關(guān)內(nèi)容,，閑雜人等不得在辦公室內(nèi)隨意亂轉(zhuǎn),。若是甲方，在中庭或是相關(guān)負(fù)責(zé)人的辦公區(qū)域招待,。

ps：下班后,，辦公室電腦一律關(guān)機(jī)，不允許出現(xiàn)關(guān)機(jī)下載等與工作無(wú)關(guān)的操作,。

5,、工作行為原則

作為廣州智海團(tuán)體的成員，員工的個(gè)人行為方面也要對(duì)公司負(fù)責(zé),，在任何時(shí)候員工的行為都要表現(xiàn)出和公司的高度統(tǒng)一,。 這不僅包括尊重他人的權(quán)力和感受，也要求員工在工作中及工作以外不要有任何可能對(duì)自己,、同事和公司有害的行為,。因?yàn)檫@會(huì)對(duì)公司造成不良影響。

以下行為是公司認(rèn)為應(yīng)該避免的：

（1）泄漏公司機(jī)密

（2）私自拆裝個(gè)人電腦

（3）工作時(shí)間下載電影,，玩游戲等（若被網(wǎng)管查獲,，斷網(wǎng)一周?。?/p>

（4）上班時(shí)間個(gè)中午休息時(shí)間聽(tīng)音樂(lè)的請(qǐng)佩戴好自己的耳機(jī)

此外,，公司要求每位員工積極使用微信工具，方便公司在工作上的業(yè)務(wù)聯(lián)系,。

6,、個(gè)人儀表

每位員工的著裝代表著廣州智海的.形象，因此公司要求員工在衣著和行為方面都有適當(dāng)?shù)目紤],。在和客戶會(huì)面時(shí)雇員應(yīng)該選擇正式的商業(yè)服飾,。

對(duì)于個(gè)人儀表問(wèn)題，提出以下幾點(diǎn)：

（1）工作時(shí)間不允許穿拖鞋,；

（2）女生每天需淡妝上班,；

（3）男生每天需梳洗干凈（刷牙,、洗臉、洗頭,、洗澡）,，衣著整潔干凈，不允許兩天著裝相同,。

（4）公司會(huì)安排夏秋兩套定制服裝,！

7、 辦公環(huán)境的保持

員工應(yīng)保持工作環(huán)境的整潔,，所有員工都有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)公司辦公員工應(yīng)保持工作環(huán)境的整潔,，所有員工都有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)公司辦公區(qū)域的整潔和環(huán)境衛(wèi)生，做到一周打掃一次個(gè)人的辦公區(qū)域,，允許在辦公桌上擺放小型盆栽做裝飾,；公共場(chǎng)所及廁所不允許抽煙，抽煙到指定吸煙,；廁所處理個(gè)人問(wèn)題需要速戰(zhàn)速?zèng)Q,，男生小便時(shí)盡量貼近小便池并且不允許用馬桶小便。

公司公用面積的衛(wèi)生由公司安排專人負(fù)責(zé),。（包括門廳,、衛(wèi)生間、各個(gè)辦公室等）,。其他人員應(yīng)注意保持衛(wèi)生,，茶葉不得倒入洗臉池內(nèi)。

各人負(fù)責(zé)自己工作臺(tái)范圍的衛(wèi)生,，每日上班前應(yīng)做清潔,，隨時(shí)保持工作臺(tái)面整潔，物品和辦公用品的擺放應(yīng)符合整潔方便的原則,，下班前應(yīng)清空垃圾筒,。

ps：請(qǐng)大家自覺(jué)傾倒廁所垃圾桶垃圾，吃完的一次性餐具扔到辦公區(qū)域外的垃圾桶,，不允許辦公室過(guò)早,，以免影響辦公環(huán)境。另,，員工不得使用公司的一次性杯子,，請(qǐng)自備茶杯！

8,、 辦公用品管理制度

1,、本規(guī)定所指辦公用品包括辦公文具、計(jì)算機(jī)耗材,、傳真機(jī)耗材,、復(fù)印機(jī)耗材及其他辦公消耗品等,。如若耗材出現(xiàn)問(wèn)題，請(qǐng)上報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人處理,。

2,、員工使用打印機(jī)是遵循節(jié)約的原則，能使用雙面打印的盡量雙面打印或是用廢舊紙張打印,，避免打印紙的鋪張浪費(fèi),。如若打印機(jī)出現(xiàn)卡紙等問(wèn)題，請(qǐng)不要亂自處理,，跟宋姐報(bào)備,，請(qǐng)專人解決問(wèn)題。

ps：關(guān)于吃飯的問(wèn)題,，請(qǐng)大家能吃多少添多少,，不要浪費(fèi)，否則懲罰參與廚房勞動(dòng)一周,。

婚慶公司員工規(guī)章制度 租賃公司員工規(guī)章制度篇九

第一條入職與試用

1,、用人原則：重品德、重選拔,、重潛質(zhì),。

2、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,、學(xué)歷,、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時(shí)具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神,。

第二條考勤管理

3,、工作時(shí)間公司實(shí)行五天工作制。

上午：9:00-12:00

下午：13:00-17:30

4,、考勤

4.1員工請(qǐng)病假須提前致電本部門經(jīng)理（遇急診除外）,；

4.2員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人力資源部門核定后，由公司給予工作安排,。

4.3員工請(qǐng)事假，需提前三天書(shū)面報(bào)告本部門經(jīng)理（請(qǐng)假事由,、請(qǐng)假天數(shù)）,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，在不影響本職工作及公司整體業(yè)務(wù)的前提下方可請(qǐng)假。

5,、出差

5.1員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》報(bào)人力資源部門備案,；

5.2出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門經(jīng)理,，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字按出差考勤。

第三條職業(yè)準(zhǔn)則

6,、基本原則

6.1公司倡導(dǎo)正大光明,、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,；

6.2員工的一切職務(wù)行為,，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé),。不做有損公司形象或名譽(yù)的事,；

6.3公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系,，員工之間應(yīng)互相尊重,，相互協(xié)作。

7,、員工未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)或批準(zhǔn),，不得從事下列活動(dòng)：

7.1以公司名義考察、談判,、簽約,；

7.2以公司名義提供擔(dān)保或證明,；

7.3以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn),、信息；

7.4代表公司出席公眾活動(dòng),。

8,、公司禁止下列情形的兼職：

8.1利用公司的'工作時(shí)間或資源從事兼職工作；

8.2兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,；

8.3所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng),；

8.4因兼職影響本職工作或有損公司形象。

9,、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污,。

10,、保密義務(wù)

公司重要文件、合同及檔案由專人管理,。

10.1員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件；

10.2員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

2第四條行為準(zhǔn)則

11,、工作期間衣著,、發(fā)式整潔，大方得體,，禁止奇裝異服,。女士著淡妝、男士不得留怪發(fā),。

12,、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間干私活,、網(wǎng)聊及參與其他網(wǎng)上娛樂(lè),。

13、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,，保持辦公區(qū)整潔,。

14、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)盡量使用普通話,，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ),，如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告,。

15,、辦公設(shè)備不能私用。

16,、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱,、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽字,。員工應(yīng)愛(ài)惜公物,。

第五條獎(jiǎng)懲

17、獎(jiǎng)懲分行政,、經(jīng)濟(jì)兩類,。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng),、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪,、獎(jiǎng)金,、獎(jiǎng)品,、有薪假期,。行政處罰包括警告、除名,，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪,、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金,。

第六條職業(yè)發(fā)展

18,、公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工通過(guò)工作和自我學(xué)習(xí)不斷提高自己,。在出現(xiàn)職位空缺情況下,，具有敬業(yè)、協(xié)作,、學(xué)習(xí),、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。

婚慶公司員工規(guī)章制度 租賃公司員工規(guī)章制度篇十

1,、職工在國(guó)家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班,。

2、因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外提供勞動(dòng),，并通過(guò)加班審批確認(rèn)為加班,。

3、加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場(chǎng)提供技術(shù)支持的管理人員,。

4,、職工一次加班不得超過(guò)8小時(shí)，緊急搶修除外,。

5,、職工加班結(jié)算加班工資。

1,、變電站和門房值班人員及臨時(shí)工雙休日不計(jì)加班考勤,。

2、因工作需要必須加班時(shí),，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請(qǐng)單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo),。

3、分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加班申請(qǐng)審核并估算加班時(shí)間,，批復(fù)發(fā)回申請(qǐng)部門,。

4,、不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng)，且無(wú)正當(dāng)理由,，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效,。

5、因突發(fā)情況需要加班者,，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫《加班申請(qǐng)單》并加以額外說(shuō)明,。

6、因特殊情況需撤消加班的,，部門主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員,，撤消加班申請(qǐng)。

7,、《加班申請(qǐng)單》上填寫加班人數(shù)及名單,、預(yù)計(jì)加班時(shí)間，部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估,。

8,、《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動(dòng),，否則一律無(wú)效,。

1、職工加班后,，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實(shí)際加班情況完成《加班申請(qǐng)單》,，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個(gè)工作日內(nèi)提交辦公室和局財(cái)務(wù)以進(jìn)行考勤處理,。

2,、加班時(shí)間根據(jù)《加班申請(qǐng)單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定，實(shí)際加班時(shí)間少于預(yù)計(jì)加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定,。

（一）,、加班工資結(jié)算

1、一次加班滿3小時(shí)不超過(guò)4小時(shí)按半天算,。

2,、一次加班滿6小時(shí)按一天算。

3,、國(guó)家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計(jì)發(fā)加班工資,；雙休日加班的`按職工日平均工資的1倍計(jì)發(fā)加班工資。

4,、職工日平均工資＝職工基本工資／22個(gè)工作日,。

5、晚上安排加班的,，每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助（倒休人員除外）,。

婚慶公司員工規(guī)章制度 租賃公司員工規(guī)章制度篇十一

第一條：為了維護(hù)分公司食堂的正常秩序,，營(yíng)造良好的用餐環(huán)境，保證膳食衛(wèi)生安全,，特制定本規(guī)定,。

第二條：食堂開(kāi)放對(duì)象xx公司的在職員工，暫不對(duì)外服務(wù),。

第三條：負(fù)責(zé)帶領(lǐng)廚工遵守食堂管理制度,，執(zhí)行食品衛(wèi)生制度，端正服務(wù)態(tài)度,，保證服務(wù)質(zhì)量,，把具體工作安排落實(shí)到個(gè)人,。

第四條：負(fù)責(zé)對(duì)食物的質(zhì)量驗(yàn)收,、數(shù)量復(fù)核、價(jià)格監(jiān)督和食物保管,。

第五條：負(fù)責(zé)每天收集開(kāi)飯的員工人數(shù),，有計(jì)劃安排采購(gòu)，盡量使食物不余不欠,。

第六條：負(fù)責(zé)每天及時(shí)記賬報(bào)賬,，做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確,，賬目清楚,。

第七條：負(fù)責(zé)每日公布當(dāng)天的食物采購(gòu)價(jià)格和數(shù)量。

第八條：負(fù)責(zé)食堂的成本核算,，提高飯菜質(zhì)量,，防止過(guò)度虧盈。

第九條：負(fù)責(zé)每月匯總員工伙食費(fèi),，每月5日前報(bào)分公司財(cái)務(wù)在工資中扣回,。

第十條：負(fù)責(zé)督促?gòu)N工搞好清潔衛(wèi)生，做好消毒工作,，定期提醒廚工健康檢查,。

第十一條：負(fù)責(zé)安全、消防管理,，做好防火,、防毒、防盜,、防鼠,、防蟲(chóng)、防變質(zhì)等工作,。

第十二條：負(fù)責(zé)每月組織餐具用具清倉(cāng)盤點(diǎn)工作,，追究不正常損壞責(zé)任人的責(zé)任,。

第十三條：負(fù)責(zé)定期向膳食管理小組匯報(bào)食堂工作及收支情況。

第十四條：負(fù)責(zé)收集,、保存食堂管理檔案,。

第十五條：負(fù)責(zé)分公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。

第十六條：嚴(yán)格遵守分公司各項(xiàng)規(guī)定,，穿著整潔,，講究個(gè)人衛(wèi)生，勤剪指甲,，勤洗頭,，不隨地吐痰。

第十七條：工作時(shí)必須自查食物是否變質(zhì),、變味,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。

第十八條：工作時(shí)不準(zhǔn)吸煙,，安全操作,，排除消防安全隱患，熟練消防器材使用,，發(fā)生火災(zāi)馬上撲滅,，并及時(shí)報(bào)告。

第十九條：餐具要清洗干凈,，煮沸開(kāi)水消毒,，整理后有規(guī)律地?cái)[放。

第二十條：嚴(yán)格按照開(kāi)飯人數(shù)和伙食標(biāo)準(zhǔn)精打細(xì)算,，盡量做到色香味美,，品種多樣。

第二十一條：食物在整個(gè)烹食過(guò)程必須清洗干凈,，蔬菜至少清洗兩遍,，嚴(yán)格按照食物衛(wèi)生要求去處理，防止食物中毒,，并按時(shí),、按質(zhì)、按量供給,。

第二十二條：每天一清理,，每周一大掃除，確保食堂環(huán)境衛(wèi)生,。

第二十三條：所有需要購(gòu)買的廚房用品都必須呈報(bào)食堂主管,，報(bào)由辦公室指定人員采購(gòu)。

第二十四條：采購(gòu)食物,，以物美價(jià)廉為原則,，配合有關(guān)人員對(duì)食物質(zhì)量,、數(shù)量和價(jià)格的審查，對(duì)不合格食物,，拒收并按規(guī)定處理,，不得以任何理由挪用。

第二十五條：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)登記好員工伙食費(fèi),，交由主管辦理墊付手續(xù),。

第二十六條：妥善保管餐具，未經(jīng)許可,，不能讓任何人將餐具拿走供私人使用,。

第二十七條：每日必須對(duì)餐具進(jìn)行一次清點(diǎn)，除正常損耗外,，如有數(shù)量不足,，及時(shí)查明原因和向主管匯報(bào)。

第二十八條：需要就餐的員工,，須在當(dāng)天上午8時(shí)15分前完成用餐登記,，登記而不食用者責(zé)任自負(fù)。

第二十九條：按食堂開(kāi)放時(shí)間進(jìn)餐,，食堂開(kāi)放時(shí)間如下：中餐：12：0012：50晚餐17：1518：30，具體用餐時(shí)間按各部門下班規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn),。

第三十條：?jiǎn)T工打飯打菜要排隊(duì),，接受食堂工作人員管理，互相禮讓,，不插隊(duì),，無(wú)特殊情況一人不要打多份。

第三十一條：提倡文明用餐,，要有良好姿態(tài),，在食堂內(nèi)不吸煙，不隨地吐痰,，不高聲喧嘩,，不故意撞擊餐具妨礙他人用餐。

第三十二條：提倡省儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),，用餐完畢各自整理桌面，果核骨肋,，余飯剩菜,，不可隨手棄置，應(yīng)倒置指定桶內(nèi),。

第三十三條：愛(ài)護(hù)公物,，餐具僅限食堂內(nèi)使用,，用餐完畢應(yīng)把餐具放到指定位置。

第三十四條：?jiǎn)T工加班如錯(cuò)過(guò)食堂開(kāi)放時(shí)間,，所在部門須提前通知廚房,，否則，造成用餐不便由所在部門自行解決,。

第三十五條：本規(guī)定從xx年x月x日起試行,，未盡事宜，按分公司其他規(guī)章制度執(zhí)行,。

婚慶公司員工規(guī)章制度 租賃公司員工規(guī)章制度篇十二

為保障員工有一個(gè)舒適,、良好的住宿環(huán)境,加強(qiáng)公司宿舍安全管理，特規(guī)定如下:

一,、入職員工由辦公室統(tǒng)一安排房間,、床位，外來(lái)人員一律不準(zhǔn)進(jìn)住,。

二,、所有住宿人員應(yīng)自覺(jué)遵守相關(guān)規(guī)定，員工宿舍嚴(yán)禁自留宿外來(lái)人員,嚴(yán)禁男女混居,。如有特殊情況,，必須由管理人員批準(zhǔn)之后，方可入住,。

三,、公司員工若提供鑰匙及私配給非公司人員者，除取消其住宿資格外,，另罰款100元,。若遇失竊，公司有權(quán)追究其責(zé)任,。

四,、在員工宿舍范圍內(nèi)若遇到外來(lái)人員，住宿人員有義務(wù)詢問(wèn)其情況,，以防盜賊混入宿舍內(nèi),。

婚慶公司員工規(guī)章制度 租賃公司員工規(guī)章制度篇十三

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊(duì),，服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度。

1,、遵紀(jì)守法,，堅(jiān)決服從有關(guān)上級(jí)的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。

2,、禁止對(duì)公司的職工品頭論足,。禁止對(duì)公司的制度及公司處理問(wèn)題的方法和其它一切與公司有關(guān)的事宜進(jìn)行議論。如對(duì)某些問(wèn)題不理解或不認(rèn)同可通過(guò)書(shū)面方式反映或要求公司召開(kāi)專門的會(huì)議傾聽(tīng)你的陳述,，以便公司做出判斷,。

3、不得談?wù)撈渌毠さ墓ぷ鞅憩F(xiàn)及自己對(duì)該職工的看法,，更不得探聽(tīng)其他職工的報(bào)酬及隱私,。

4、職工之間的關(guān)系要簡(jiǎn)單化,，不得勾心斗角,，互不買帳。如有此情況發(fā)生,，只要影響到公司的利益,，將受到嚴(yán)肅處理。

5,、工作時(shí)間要衣冠整齊,，不得打鬧、不得穿拖鞋（特殊工作除外）,、不得影響別人工作,，上門維修電腦時(shí)必須著工作服；佩戴工號(hào)牌,；儀表注重,，衣帽整潔。,。

6、不得有意怠慢工作或工作不努力,，工作時(shí)接聽(tīng)私人電話不得超過(guò)2分鐘,，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽,；,。

7、必須做到工具不離身,，對(duì)客戶的疑問(wèn),、上級(jí)安排的任務(wù)及同事拜托的事情都應(yīng)做記錄，并盡快落實(shí)或一一答復(fù)（回話）,。自己解答或解決不了的問(wèn)題應(yīng)立即解釋清楚并向有關(guān)人員匯報(bào),，任何事情都必須有個(gè)回話。杜絕石沉大海,、有始無(wú)終,。

8,、對(duì)公司要忠實(shí)，不謊報(bào)情況,，不散布流言蜚語(yǔ)及報(bào)喜不報(bào)憂,，認(rèn)真聽(tīng)取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理,。

9、不得向公司提供假文件（假文件包括：假證書(shū),、假體檢報(bào)告,、假證明信等一切文件及其復(fù)印件或涂改過(guò)的文件）這在現(xiàn)代社會(huì)里是極不道德與違法的行為。

10,、講文明,，懂禮貌，不說(shuō)臟話,、粗話,；真誠(chéng)待人，不恭維成性,，不溜須拍馬成習(xí),，待客必須有

禮貌，有敬語(yǔ),；說(shuō)話誠(chéng)實(shí),，認(rèn)真積極的'解決顧客的電腦故障；認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定,，保證顧客滿意,。

11、工作時(shí)間：

1．冬季7：30~12:00,，夏季,；7：30~12:00

14:00~18:3014:30~19:00

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到崗或提早離崗算遲到或早退，每分鐘一元以示懲戒,；

遲到或早退30分鐘者算曠工1天,，扣除當(dāng)天工資及滿勤獎(jiǎng)；

1,、公司用工實(shí)行勞動(dòng)合同制,，崗位實(shí)行聘任制。

2,、新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則,，試用期為二個(gè)月，試用期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章及公司依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，在平等自愿,，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》,，同時(shí)簽訂《崗位聘任書(shū)》。

3,、在勞動(dòng)合同期內(nèi),，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，可以對(duì)合同進(jìn)行變更,、解除和終止，《勞動(dòng)合同書(shū)》的相關(guān)條款將對(duì)以上情形予以明確,。

4,、在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德,、能力,、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績(jī),、遵守公司規(guī)章制度等情形,，公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度,，有權(quán)解聘,、換崗直至解除勞動(dòng)合同。對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任,，構(gòu)成犯罪移送司法機(jī)關(guān)處理,。

5、勞動(dòng)合同期和聘任期滿,，公司對(duì)能遵守規(guī)章制度,、工作業(yè)績(jī)顯著者優(yōu)先錄用和聘任。

為明確公司員工的工資待遇,，規(guī)范公司對(duì)員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性,，特訂立本制度：

本公司員工工資實(shí)行基本工資,、工齡工資、考勤工資等相結(jié)合的工資制度,。

1,、員工工資每月２５日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，遇節(jié)假日順延。

2,、基本工資標(biāo)準(zhǔn)為：ａ級(jí)技術(shù)員：７００ ｂ級(jí)技術(shù)員：８００ ｃ級(jí)技術(shù)員９００

3,、工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：

按在公司實(shí)際工作年限計(jì)算工齡，第一年每月50元,，以后按此幅度逐年遞增,，按月發(fā)放。

4,、考勤工資標(biāo)準(zhǔn)：

月滿勤獎(jiǎng)每月50元,。（每月出勤足月為全勤；請(qǐng)假三天內(nèi)工資據(jù)實(shí)發(fā)放,，超過(guò)三天以上部分全額扣除）,。

5、補(bǔ)助：過(guò)節(jié)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（100—200元）,，對(duì)工作做出特殊成績(jī)或有突出貢獻(xiàn)者,，年終公司給予重

獎(jiǎng)。

6,、其他獎(jiǎng)懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行業(yè)績(jī)工資另定,。八

每月獎(jiǎng)金:滿勤獎(jiǎng)50，全勤獎(jiǎng)100（含滿勤獎(jiǎng)50元）

1．當(dāng)月無(wú)遲到,、無(wú)早退,、無(wú)投拆、無(wú)違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿勤獎(jiǎng)金

2．當(dāng)月無(wú)遲到,、無(wú)早退,、無(wú)投拆、無(wú)違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月3天假天可得全勤獎(jiǎng)

3．當(dāng)月公司所放的3天假3天未休者可得滿額全勤獎(jiǎng),，休1天者只能獲得25元/天的加班補(bǔ)助

4．每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放

5,、工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來(lái)效益的,，獎(jiǎng)勵(lì)100—500元,；

6、發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題并及時(shí)解決,，為公司減少不必要的損失,，獎(jiǎng)勵(lì)100—500元；

7,、工作中任勞任怨,，卻遭他人無(wú)理排擠、打擊,，但為了公司的利益,，而不計(jì)較個(gè)人得失,，獎(jiǎng)勵(lì)200元；

8,、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為,，并及時(shí)制止的，獎(jiǎng)勵(lì)50—200元

9,、一年中,，連續(xù)5次獲獎(jiǎng)勵(lì)，年終再次給予5次獎(jiǎng)勵(lì)的總和,。

1,、對(duì)公司不忠實(shí)，謊報(bào)情況及散布流言蜚語(yǔ)的,，開(kāi)除,。

2、對(duì)公司及公司的職工（包括管理者）的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而私下進(jìn)行議論的,，解聘,，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除；

4,、由于對(duì)公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時(shí)不能理解又不通過(guò)正常渠道申訴,，或由于其它任何原因，而擅自對(duì)其他職工及人員揚(yáng)言“不想干了”等類似語(yǔ)言的,，解聘,。

5、對(duì)客戶的疑問(wèn)不解釋,、不解答,、不落實(shí)的，罰款5—50元/次,；對(duì)上級(jí)布置的任務(wù),，同事拜托的事無(wú)回話的，罰款5—50元/次,。

6,、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘,；未能完全履行自己的職責(zé)的,、發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損、丟而不管不問(wèn)的,，解聘,。

7、應(yīng)急情況離開(kāi),，未交接好自己手頭工作而又沒(méi)向公司匯報(bào)的,，罰款10元/次。應(yīng)急請(qǐng)假,、正常請(qǐng)假及正常調(diào)休,，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的,，視同擅自離崗,。上班時(shí)擅自離崗的，罰款20元—100元/次,。

8,、工作時(shí)談?wù)撆c公司無(wú)關(guān)的話題、說(shuō)風(fēng)涼話及冷言冷語(yǔ)的,，罰款5元—50元,。

9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點(diǎn),、錯(cuò)誤及對(duì)自己提出批評(píng)的職工采取不理智的態(tài)度,、泄私憤或打擊報(bào)復(fù)時(shí)。罰款20元—200元/次,，并免職同時(shí)解聘,，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除并追究法律責(zé)任。

10,、上班時(shí),，工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢(shì),。對(duì)丟三落四的工作方法和吊兒郎當(dāng)?shù)淖呗纷藙?shì),，公司將提出嚴(yán)重的警告，五次不更改,，解聘,。

11、員工在工作時(shí)無(wú)意中犯了錯(cuò)誤而能主動(dòng)向主管人員承認(rèn)的,，象征性地處罰1元錢,；對(duì)企圖隱瞞錯(cuò)誤的要從重處罰。

1．員工離職,，必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品,，如有丟失或損壞照價(jià)賠償

2．離職后不得再以本電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利

3．員工合同期滿后方可離職,，離職將發(fā)放所有工資與歸還押金,；

4．未滿合同期如需離職者必須提前1個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書(shū)寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,，離職發(fā)放所有工資與獎(jiǎng)金,；

5．未滿3個(gè)月無(wú)特殊原因要離職者,，扣除40%的押金；

1．每月曠工累計(jì)達(dá)3天,；

2．無(wú)理由拒絕公司指派任務(wù),；

3．泄露本公司機(jī)密；

4．當(dāng)月被投訴5次以上者含5次

5．偷盜公司財(cái)物者,；

6．私自收取客戶費(fèi)用,；

1．進(jìn)入公司試用期2個(gè)月

2．進(jìn)入公司后，公司統(tǒng)一配置

婚慶公司員工規(guī)章制度 租賃公司員工規(guī)章制度篇十四

(一)從上班到下班

1,、上班的時(shí)候

1.1遵守上班時(shí)間,。因故遲到和請(qǐng)假的時(shí)候,必須事先通知,來(lái)不及的時(shí)候必須用電話聯(lián)絡(luò)。

1.2做好工作前的準(zhǔn)備,。

1.3鈴一打就開(kāi)始工作,。

2、工作中

2.1工作要做到有計(jì)劃,、有步驟,、迅速踏實(shí)地進(jìn)行。

2.2遇有工作部署應(yīng)立即行動(dòng),。

2.3工作中不扯閑話,。

2.4工作中不要隨便離開(kāi)自己的崗位。

2.5離開(kāi)自己的座位時(shí)要整理桌子,，椅子半位,，以示主人未遠(yuǎn)離。

2.6長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)崗位時(shí),可能會(huì)有電話或客人,事先應(yīng)拜托給上司或同事,。椅子全部推入,，以示主人外出。

2.7打開(kāi)計(jì)算機(jī)傳閱文件,，網(wǎng)上查看郵件,。

2.8不打私人電話。不從事與本職工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù),。

2.9在辦公室內(nèi)保持安靜,，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。

3,、辦公用品和文件的保管

3.1辦公室內(nèi)實(shí)施定置管理,。

3.2辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場(chǎng)所。

3.3辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時(shí)必須得到許可,。

3.4文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上,、書(shū)柜中。

3.5重要的記錄,、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限,。

3.6處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號(hào)隨時(shí)歸檔,。

4、下班時(shí)

4.1下班時(shí),，文件,、文具、用紙等要整理,，要收拾桌子，椅子歸位,。

4.2考慮好第二天的任務(wù),并記錄在本子上,。

4.3關(guān)好門窗,檢查處理火和電等安全事宜。

4.4需要加班時(shí),事先要得到通知,。

4.5下班時(shí),與同事打完招呼后再回家,。

(二)工作方法

1、接受指示時(shí)

1.1接受上級(jí)指示時(shí),要深刻領(lǐng)會(huì)意圖,。

1.2虛心聽(tīng)別人說(shuō)話,。

1.3聽(tīng)取指導(dǎo)時(shí),作好記錄。

1.4疑點(diǎn)必須提問(wèn),。

1.5重復(fù)被指示的內(nèi)容,。

1.6指示重復(fù)的時(shí)候，首先從最高上司的指示開(kāi)始實(shí)行,。

2,、實(shí)行時(shí)

2.1充分理解工作的內(nèi)容。

2.2遵守上司指示的方法和順序,，或視工作的目的而定,。

2.3實(shí)行決定的方案時(shí),需要?jiǎng)e的部門的人協(xié)助時(shí),要事先進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。

2.4備齊必要的器具和材料,。

2.5工作經(jīng)過(guò)和結(jié)果必須向上司報(bào)告,。

2.6工作到了期限不能完成時(shí),要馬上向上司報(bào)告,請(qǐng)求提示。

2.7任務(wù)實(shí)施時(shí),遇到疑問(wèn)和上司商量,。

2.8檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是一致,。

3、報(bào)告時(shí)

3.1工作完后,馬上報(bào)告,。

3.2先從結(jié)論開(kāi)始報(bào)告,。

3.3總結(jié)要點(diǎn)。

3.4寫報(bào)告文書(shū),。

3.5根據(jù)事實(shí)發(fā)表自己的意見(jiàn),。

4、工作受挫的時(shí)候

4.1首先報(bào)告,。

4.2虛心接受意見(jiàn)和批評(píng),。

4.3認(rèn)真總結(jié),，相同的失敗不能有第二次。

4.4不能失去信心,。

4.5不要逃避責(zé)任,。

(三)創(chuàng)造工作愉快

1、打招呼

1.1早上上班時(shí)要很有精神地說(shuō)“早上好”,。

1.2在公司內(nèi)外,，和客人、上司,、前輩打招呼,，同樣他們也會(huì)和你打招呼。

1.3開(kāi)朗而有精神地同別人打招呼,，會(huì)讓整個(gè)公司氣氛很活躍,、有生氣。

2,、努力愉快地工作

2.1工作中自己思想要活躍,。

2.2通過(guò)工作讓自己得到鍛煉成長(zhǎng)。

2.3為他人愉快而工作,。

2.4相互理解,、信任，建立同事間和睦關(guān)系,。

3,、互相交談

3.1如果人們聚在一起，常會(huì)有引起個(gè)人煩惱,、個(gè)人解決不了或者決定不了的事情,，為了找到好的解決方法，大家應(yīng)經(jīng)常在一起互相討論交談,。

3.2“三人行必有我?guī)熝伞?，有?wèn)題時(shí)一個(gè)人搞不明白，很多人在一起商談就明白了,?；ハ嘤懻摃r(shí)，可以從不知到知,。使自己明白不足,，從而確定出好的意見(jiàn)和想法。

3.3從互相討論變?yōu)榛ハ鄮椭?。根?jù)討論大家互相制約,、互相理解，人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系。在集體中,，要有勇氣敢于發(fā)表意見(jiàn),。

4、健康管理

4.1保證睡眠,，消除疲勞,。

4.2為了消除體力疲勞，緩解工作壓力,，應(yīng)適量參加體育活動(dòng),。

(四)因公外出

1.因公外出按規(guī)定逐級(jí)進(jìn)行辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)特殊原因不可電話,、口頭捎話請(qǐng)假,。

2.因公外出時(shí)需向同事或者上司交待工作事宜，保證工作銜接,。

3.因公在外期間應(yīng)保護(hù)與公司的聯(lián)系。

4.外出歸來(lái)及時(shí)銷假,，向上司匯報(bào)外出工作情況,。

5.外出歸來(lái)一周內(nèi)報(bào)銷旅差費(fèi)。

(一)著裝,、儀容和舉止

1,、著裝統(tǒng)一、整潔,、得體

1.1服裝正規(guī),、整潔、完好,、協(xié)調(diào),、無(wú)污漬，扣子齊全,不漏扣,、錯(cuò)扣,。

1.2在左胸前佩戴好統(tǒng)一編號(hào)的員工證。

1.3上班時(shí)必須穿工作服,。

1.4襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi),袖口扣好,內(nèi)衣不外露,。

1.5著西裝時(shí),打好領(lǐng)帶,扣好領(lǐng)扣。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳,。

1.6鞋,、襪保持干凈、衛(wèi)生,鞋面潔凈,在工作場(chǎng)所不打赤腳,不穿拖鞋,，不穿短褲,。

2儀容自然、大方、端莊

2.1頭發(fā)梳理整齊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的.飾物,。

2.2男職工修飾得當(dāng),頭發(fā)長(zhǎng)不覆額,、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng),嘴上不留胡須,。

2.3女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡,、身份相符。工作時(shí)間不能當(dāng)眾化妝,。

2.4顏面和手臂保持清潔,不留長(zhǎng)指甲,不染彩色指甲,。

2.5保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品,。

3舉止文雅,、禮貌、精神

3.1精神飽滿,注意力集中,無(wú)疲勞狀,、憂郁狀和不滿狀,。

3.2保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉,。

3.3坐姿良好,。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮。

3.4不翹二郎腿,不抖動(dòng)腿,椅子過(guò)低時(shí),女員工雙膝并攏側(cè)向一邊,。

3.5避免在他人面前打哈欠,、伸懶腰、打噴嚏,、摳鼻孔,、挖耳朵等。實(shí)在難以控制時(shí),應(yīng)側(cè)面回避,。

3.6不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢(shì)動(dòng)作,。

3.7站姿端正。抬頭,、挺胸,、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開(kāi),。

3.8走路步伐有力,步幅適當(dāng),節(jié)奏適宜,。

1、會(huì)話,，親切,、誠(chéng)懇、謙虛

1.1語(yǔ)音清晰,、語(yǔ)氣誠(chéng)懇,、語(yǔ)速適中、語(yǔ)調(diào)平和、語(yǔ)意明確言簡(jiǎn),。

1.2提倡講普通話,。

1.3與他人交談，要專心致志,，面帶微笑,，不能心不在焉，反應(yīng)冷漠,。

1.4不要隨意打斷別人的話,。

1.5用謙虛態(tài)度傾聽(tīng)。

1.6適時(shí)的搭話,，確認(rèn)和領(lǐng)會(huì)對(duì)方談話內(nèi)容,、目的。

1.7盡量少用生僻的電力專業(yè)術(shù)語(yǔ),，以免影響與他人交流效果,。

1.8重要事件要具體確定。

2,、自我介紹

2.1公司名稱,、工作崗位和自己的姓名。

2.2公司外的人可遞送名片,。

2.3根據(jù)情況介紹自己的簡(jiǎn)歷。

3,、文明用語(yǔ)

3.1嚴(yán)禁說(shuō)臟話,、忌語(yǔ)。

3.2使用“您好”,、“謝謝”,、“不客氣”、“再見(jiàn)”,、“不遠(yuǎn)送”,、“您走好”等文明用語(yǔ)。

1,、接待來(lái)訪微笑,、熱情、真誠(chéng),、周全

1.1接待來(lái)訪熱情周到,，做到來(lái)有迎聲，去有送聲,，有問(wèn)必答,，百問(wèn)不厭。

1.2迎送來(lái)訪，主動(dòng)問(wèn)好或話別,，設(shè)置有專門接待地點(diǎn)的,，接待來(lái)賓至少要迎三步、送三步,。

1.3來(lái)訪辦理的事情不論是否對(duì)口,，不能說(shuō)“不知道”、“不清楚”,。要認(rèn)真傾聽(tīng),，熱心引導(dǎo)，快速銜接,，并為來(lái)訪者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系人,、聯(lián)系電話和地址?；蛞龑?dǎo)到要去的部門,。

2、訪問(wèn)他人

2.1要事先預(yù)約,，一般用電話預(yù)約,。

2.2遵守訪問(wèn)時(shí)間，預(yù)約時(shí)間5分鐘前到,。

2.3如果因故遲到,，提前用電話與對(duì)方聯(lián)絡(luò)，并致謙,。

2.4訪問(wèn)領(lǐng)導(dǎo),，進(jìn)入辦公室要敲門，得到允許方可入內(nèi),。

2.5用電話訪問(wèn),，鈴聲響三次未接，過(guò)一段時(shí)間再打,。

3,、使用電話

3.1接電話時(shí)，要先說(shuō)“您好”,。

3.2使用電話應(yīng)簡(jiǎn)潔明了,。

3.3不要用電話聊天。

3.4使用他人辦公室的電話要征得同意,。

4,、交換名片

4.1名片代表客人,用雙手遞接名片。

4.2看名片時(shí)要確定姓名,。

4.3拿名片的手不要放在腰以下,。

4.4不要忘記簡(jiǎn)單的寒喧,。

4.5接過(guò)名片后確定姓名正確的讀法。

5,、商業(yè)秘密

5.1員工有履行保守公司商業(yè)秘密的義務(wù),。

5.2不與家人及工作無(wú)關(guān)的人談?wù)摴旧虡I(yè)秘密。

5.3使用資料,、文件,，必須愛(ài)惜，保證整潔,，嚴(yán)禁涂改,，注意安全和保密。

5.4不得擅自復(fù)印,、抄錄,、轉(zhuǎn)借公司資料、文件,。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制,，凡屬保密級(jí)文件，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

1.事先閱讀會(huì)議通知,。

2.按會(huì)議通知要求，在會(huì)議開(kāi)始?分鐘進(jìn)場(chǎng),。

3.事先閱讀會(huì)議材料或做好準(zhǔn)備,，針對(duì)會(huì)議議題匯報(bào)工作或發(fā)表自己的意見(jiàn)。

4.開(kāi)會(huì)期間關(guān)掉手機(jī),、bp機(jī),，不會(huì)客，不從事與會(huì)議無(wú)關(guān)的活動(dòng),，如剪指甲、交頭接耳等,。

5.遵從主持人的指示,。

6.必須得到主持人的許可后,方可發(fā)言。

7.發(fā)言簡(jiǎn)潔明了,，條理清晰,。

8.認(rèn)真聽(tīng)別人的發(fā)言并記錄。

9.不得隨意打斷他人的發(fā)言,。

10.不要隨意辯解,，不要發(fā)牢騷。

11.會(huì)議完后向上司報(bào)告,，按要求傳達(dá),。

12.保存會(huì)議資料,。

13.公司內(nèi)部會(huì)議，按秩序就座,，依次發(fā)言,。發(fā)言時(shí)，先講“××匯報(bào)”,，結(jié)束時(shí)說(shuō)：“××匯報(bào)完畢”,。

14.保持會(huì)場(chǎng)肅靜。

1.安全工作環(huán)境

1.1在所有工作崗位上都要營(yíng)造安全的環(huán)境,。

1.2工作時(shí)既要注意自身安全,，又要保護(hù)同伴的安全。

1.3提高安全知識(shí),，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時(shí)的緊急管理能力,。

1.4愛(ài)護(hù)公司公物，注重所用設(shè)備,、設(shè)施的定期維修保養(yǎng),，節(jié)約用水、用電,、易耗品,。

1.5應(yīng)急電話，市內(nèi)傷病急救120;市內(nèi)火警119;公司火警;市內(nèi)匪警110,。

2,、衛(wèi)生環(huán)境

2.1員工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。

2.2養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰,，不亂丟紙屑、雜物,，不流動(dòng)吸煙,。辦公室內(nèi)不得吸煙。

2.3如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)紙屑,、雜物等,，隨時(shí)撿起放入垃圾桶，保護(hù)公司的清潔,。

2.4定期清理辦公場(chǎng)所和個(gè)人衛(wèi)生,。將本人工作場(chǎng)所所有物品區(qū)分為有必要與沒(méi)有必要的，有必要的物品依規(guī)定定置管理,，沒(méi)有必要的清除掉,。

1.在工作時(shí)間不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

2.不得利用國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)危害國(guó)家安全,，泄露國(guó)家機(jī)密,，不得侵犯國(guó)家的,、社會(huì)的、集體的利益和公民的合法權(quán)益,，不得從事違法犯罪活動(dòng),。

3.不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制,、查閱違反憲法和法律,、行政規(guī)定的以及不健康的信息。

4.不得從事下列危害計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的活動(dòng)

4.1對(duì)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)功能進(jìn)行刪除,、修改或者增加,。

4.2對(duì)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)中儲(chǔ)存、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進(jìn)行刪除,、修改或者增加,。

4.3制作傳播計(jì)算機(jī)病毒等破壞程序。

1.上下關(guān)系尊重上級(jí),，不搞個(gè)人崇拜,，從人格上對(duì)待下級(jí)，營(yíng)造相互信賴的工作氣氛,。

2.同事關(guān)系不根據(jù)自己的理解對(duì)待同事,，以溫暖的關(guān)心栽培榮辱與共的同事愛(ài)，營(yíng)造“同歡樂(lè),，共追求”的氛圍,。

3.尊重他人肯定、贊揚(yáng)他人的長(zhǎng)處和業(yè)績(jī),，對(duì)他人短處和不足,，進(jìn)行忠告、鼓勵(lì),，造成明快和睦的氣氛,。

4.相互合作在意見(jiàn)和主張不一致時(shí)，應(yīng)理解相互的立場(chǎng),，尋找能共同合作的方案,。

5.禁止派別不允許在工作崗位上以地緣、血緣,、學(xué)員組成派員。

1.虛心接受人他人的意見(jiàn),。

2.不要感情用事,。

3.不要解釋和否定錯(cuò)誤。

4.真誠(chéng)地對(duì)待他人,。對(duì)他人有意見(jiàn)應(yīng)選擇合適的時(shí)機(jī)和場(chǎng)合當(dāng)面說(shuō)清,，不要背后亂發(fā)議論,。

5.不要看他人的笑話，在公眾場(chǎng)合出現(xiàn)他人有礙體面,，有違公司規(guī)定的行為時(shí)應(yīng)及時(shí)善意地提醒,。

6.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決策和指示要堅(jiān)決執(zhí)行。有保留意見(jiàn)的,，可擇機(jī)反映,，但在領(lǐng)導(dǎo)改變決策之前，不能消極應(yīng)付,。

7.不要胡亂評(píng)議領(lǐng)導(dǎo),、同事或下級(jí)，更不能惡語(yǔ)傷人,。

8.公司內(nèi)部設(shè)有廠務(wù)公開(kāi)欄,、公告欄以及公司在局域網(wǎng)上開(kāi)辟有廠務(wù)公開(kāi)、金點(diǎn)子及公司建設(shè)等欄目,，定期發(fā)布各種公司動(dòng)態(tài),、業(yè)務(wù)活動(dòng)、規(guī)章制度等信息,，以讓員工及時(shí)了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和變化情況,，并提出意見(jiàn)和建議。