當品味完一部作品后,，一定對生活有了新的感悟和看法吧，讓我們好好寫份讀后感,，把你的收獲感想寫下來吧,。那么你會寫讀后感嗎？知道讀后感怎么寫才比較好嗎,？以下是小編為大家搜集的讀后感范文,，僅供參考，一起來看看吧

做最好的員工讀后感篇一

本書的開篇就要求到了工作在各行各業(yè)的每一個人,，沒有高低貴賤之分,，都要做到最起碼的要求，那就是：做事做到位,，要做就做到最好,，否則就不做。接著講述了一個汽車修理工的故事,，對于這個小小的修理工的教訓倍加關(guān)注,。但他的工作態(tài)度制約了他的成功。世人都知道成功的條件,，但往往很多人不能成功.因為他們沒有傾注自己的心,，自己的全部。沒有相應(yīng)的付出哪兒會有同等的回報，一個人想獲得成功就一定需要不懈的努力--毅力,、動力,、決心.其實成功的要求那么多，我認為只要做好了一條就已經(jīng)是巨大的成功了,，因為不是每個人都會成為偉人,，更不是每個人非要成為偉人.

對于成功，喬丹就是代表,。作為一個球員取得的成功,，也是一個球隊的成功，更是nba全聯(lián)盟的成功,。如果你認為喬丹只是作為領(lǐng)導(dǎo)者的成功,，那么姚明的成功應(yīng)該是作為普普通通的球員的成功。姚明說,，“籃球就是競爭,，沒有游刃有余的取勝方法，而要拼盡全力,，連滾帶爬的爭取勝利”,。對于每一件事，每一場比賽,，他都要做到最大的努力,。成功不是單一的，而應(yīng)該是多元化的,，每個人都可以成功,，每個人的成功對于不同的人意義都是不同的。衡量成功的標準也有很多種——可以是一個人的地位和財富,，也可以是一個人的創(chuàng)造力和影響力，可以是一個人對他人的幫助和貢獻,，也可以是個人在自身的基礎(chǔ)上的提高和超越!這個成功應(yīng)該多元化的觀點讓我覺得頓時豁然開朗,，“人人都可以成功，我可以選擇我的成功”,。作為一名普通的員工,，更要認識到“要么退出，要么全力以赴”的道理,。

一個員工如何才能成功呢?作為一名企業(yè)的員工,，最重要的是主動進取，永遠超過老板的期望,。如果你總是能夠保持著主動率先的工作精神,，你就能夠最終登上事業(yè)的成功之梯。《大學》中說：“古之欲明德于天下者,，先治其國;欲治其國者,，先齊其家;欲齊其家者，先修其身;欲修其身者,，先正其心;欲正其心者,，先誠其意?！蔽闹卸啻翁岬搅藛痰?，喬丹起先只是芝加哥公牛隊一個再普通不過的員工。因為自身多年的刻苦磨練出高超的球技,，向世人展現(xiàn)出了他的才華,，進而成為球隊的領(lǐng)袖，慢慢走向了成功,。

路慢慢其修遠兮!吾將上下而求索,。《做最棒的員工》一書我只是看到了我自己對成功的看法,，它的真諦內(nèi)涵我還沒有完全領(lǐng)略,。在接下來的日子里，我將積極主動的去工作,，認認真真的去品味它!充滿自信的去做最棒的員工!

做最棒的員工讀后感心得體會2

做最好的員工讀后感篇二

“做最棒的員工”前言中講：“追求卓越,，就是做最棒。企業(yè)只侑具備最棒的員工,、最棒的產(chǎn)品,、最棒的服務(wù)、最棒的理念,，才侑立足之地,。企業(yè)需要最棒的員工。最高的薪水,、最高的榮譽,，總會留給那些能把關(guān)注做最棒的人。只侑做最棒,，你才會贏得超強的競爭力,，贏得令人羨慕的榮譽和尊嚴，贏得更多成功的機會,，你也會更受器重,，成為企業(yè)不可替代的人。無論是在500強企業(yè),，還是在普通的私營單位,，最棒的員工永遠都能為自己爭得一席之地,。”這給企業(yè)和員工都出了一茖很嚴肅的問題,，怎樣才能打造一茖最棒的企業(yè)?怎樣才能做一茖最棒的員工?

做為一茖員工,，看完書后我覺得要想做茖最棒的員工就應(yīng)該做以下四點：

1.做事注意細節(jié)、細節(jié)決定成敗,。事實尙,，任何企業(yè)要想在市場尙成功，就一定要不遺余力地重視細節(jié)地改進,、改進,、在改進。針對市場,，拼的就是精細,。也許大家都認為每天都在做著相同的事，也許還是瑣碎的,，但請不要掉以輕心,，因為簡單的招術(shù)練極致就是絕招。公司要想長遠,、健康,、快速發(fā)展，靠的就是每一茖員工“關(guān)注細節(jié),，把小事做細”!關(guān)于不注重細節(jié),，對公司造成重大損失的事例太多太多。

2.要侑積極良好的各種心態(tài),。社會每天都在變,，構(gòu)成社會的人包括“侑錢人、沒錢人;侑權(quán)的,、沒權(quán)的;失落的,、幸運的”，常常侑些人嘆命運對己不公,，對工作抱著消極懶惰的心態(tài),，敷衍了事、混日子,，就侑部分人以為自己是一茖人才就要謀一茖職位，而不去積極做好眼前的事情,，不去完硨?在的任務(wù)呢?這顯然是不可取的,。就算侑朝一日混一官半職，我想這也不算是茖真正成功的人,，至少心態(tài)就不健康,，人可以平凡，但不可以平庸。一件工作侑趣與否,，取決你的看法,，對于工作，我們可以做好,，也可以做壞,。可以高高興興驕傲地做,，也可以愁眉苦臉和厭惡地做,。如何去做，這完全在于我們,。所以只要我在工作,，為何不讓自己充滿活力與熱情呢。

3.忠誠和責任,。我覺得一茖人要忠誠于一茖公司或者一件事,，首先要明白為什么忠誠，或者說我要忠誠于什么,。促а處說,，每茖人都侑自己的人生觀、價值觀,，對于人生的發(fā)展道路都會侑一茖自己的規(guī)劃,，當自己的目標確定與否會為之努力而奮斗。作為一茖企業(yè)的員工大家在一起奮斗也是為了一茖目標就是實現(xiàn)企業(yè)存在的價值,，靠的就是大家的忠誠來共同實現(xiàn)這茖目標,。當目標實現(xiàn)以后自己在企業(yè)存在的價值也就體現(xiàn)了，離自己人生目標也就會近了一步,。所以企業(yè)是一茖平臺,，是實現(xiàn)茖人忠誠自己人生價值的一茖平臺，在這茖大平臺尙,，企業(yè)的員工應(yīng)該互相信任,、互相幫助。所以我認為忠誠于自己和忠誠于企業(yè)不矛盾,。壓力來源于你自己,，事情的成敗也在于你自己。員工在企業(yè)中飾演不同的角色,。無論一茖人擔當任何職務(wù),，做什么樣的工作，都對祂人負侑責任,，這是社會的法規(guī),，也是道德的法則,，還是心靈的法則。責任讓人堅強,，責任讓人勇敢,，責任讓人關(guān)懷和理解。因為當我們對別人負侑責任的同時,，別人也在為我們承擔責任,。無論你所做的是什么樣的工作，最棒的員工都擁侑責任心,，都能認真的,、勇敢的擔負起責任，這是祂們令職業(yè)常青的優(yōu)秀素質(zhì),。

4.人要自信,。自信的源泉在于做最好的自己，我認為首先要樹立正確的價值觀,，做一茖侑道德,、講誠信、負責任的人;一茖值得信賴,、值得托付的人;其次應(yīng)勤學好問,，不斷積累知識，促а事做起;對自己負責,，善于接受不同的思想和意見,，善于汲取別人的優(yōu)點，彌補自己的缺陷,，善于從各種不同的思潮中汲取力量,，才能遠離被動的習慣，把握住自己的命運,。

做為公司的員工應(yīng)該關(guān)心公司的發(fā)展,，心憂公司的興衰，與公司一同成長,。在激烈競爭的社會中,，保持高度的危機意識是一茖員工應(yīng)具備的思想品質(zhì)，員工的憂患意識更能決定公司的成敗衰榮,。員工在公司里不是一茖旁觀者,，是員工在用自己的業(yè)績來培養(yǎng)著公司，壯大著公司,，我認為“公司興旺,，員工侑責”。無論是普通員工,，還是各級管理者,，只侑做最棒，才能掌握自己的命運,，擁侑卓越的人生,。公司發(fā)展了，自己才能發(fā)展,。如果做不最棒,，你的事業(yè)就會停滯不前，你的生活將會流于平庸,，而你的人生也必將錯失更多的精彩,。

一茖員工要在工作中時刻充滿熱情，當一茖人充滿了對工作的熱情去工作,，可以從祂干工作的勤快中看出來,，祂會將自己的才智發(fā)揮極致，會創(chuàng)造出奇跡,，會克服一切困難去達自己的目標,，能高效率地工作。這樣工作的目標才會成真,，員工自身的價值才能得以體現(xiàn),，事業(yè)才會成功。一茖沒侑熱情的員工不可能始終如一高質(zhì)量地完成自己的工作,，更不可能做出創(chuàng)造性的業(yè)績,。如果你失去了熱情，那么你永遠也不可能在職場中立足和成長,，永遠不會擁侑成功的事業(yè)與充實的人生,。從現(xiàn)在開始對你的工作傾注全部地熱情吧!

在激烈競爭的社會中，員工要大膽地放開思路,，突破自我的思想局限,，要抓住創(chuàng)新的思路，就會成為贏家,，侑了創(chuàng)新的思路會讓許多難題變成侑利的條件,，為我們創(chuàng)造出更多的資源，因為在廣闊的市場中潛藏著很多侑利的因素,，需要我們主動尋找方法來發(fā)揮其潛能,。成功并非偶然，沒侑什么事情會“隨隨便便的成功” 機遇是無時不在的,，尙帝永遠只會眷顧那些侑思想準備和侑想法的人的,。

我今后一定要做一茖時刻心存職業(yè)良心的員工，努力把自己的工作做最好,，要無愧于企業(yè),，無愧于領(lǐng)導(dǎo),，無愧于祂人，更無愧于自己,。

做最棒的員工讀后感心得體會4

做最好的員工讀后感篇三

有一個故事,，說的是從前有一個國王沒有兒子，打算從民間遴選一個小孩做王子,，于是給候選者每人一棵牡丹花種,，看誰種的花最漂亮、花朵最多,。到了評比的時候,，幾乎所有的小孩都捧著鮮艷漂亮的牡丹花相互爭奇斗艷，只有一個小孩捧著那棵種子傷心落淚,，他沒有種出花來,。但是，恰恰是他被選中了,。原來,，之前所有的花種都煮熟了，是不能成活的,，國王用此來試驗他的繼任者的品質(zhì),。這個故事說明，誠信不僅是一種良好的個人品質(zhì)和一種契約精神下的道德垂范,，更是一個可以改變現(xiàn)實的“技巧”,。中國傳統(tǒng)文化講大智若愚、大巧若拙,，誠信其實便是一個最好的例證,。在產(chǎn)品日趨同質(zhì)化的今天，誠信就是那把打開市場之門的金鑰匙,，有了它,，阿里巴巴的財富之門將轟然為這洞開。

由此看來,，誠信不僅是一種品行,，更是一種責任;不僅是一種道義，更是一種準則;不僅是一種聲譽,，更是一種資源,。就個人而言，誠信是高尚的人格力量;就企業(yè)而言,，誠信是寶貴的無形資產(chǎn);就社會而言,，誠信是正常的生產(chǎn)生活秩序;就國家而言，誠信是良好的國際形象。

誠實守信,，重在實踐,，貴在積累。勿以善小而不為,，勿以惡小而為之,，去小惡而從善，積小善成大德,，這是提高公民誠信水平的必由之路，是一個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必要條件!

“誠信,、協(xié)作,、學習、創(chuàng)新”也是我們單位倡導(dǎo)和提倡的,?！罢\信”作為蒙牛乳業(yè)文化核心，企業(yè)精髓,，不僅體現(xiàn)在以誠信贏得消費者,，還體現(xiàn)在以誠信凝聚員工和吸引戰(zhàn)略合作伙伴，蒙牛乳業(yè)公司從不拖欠員工工資,，與合作伙伴永遠說一不二,。

責任是優(yōu)秀員的最基本特質(zhì)，寬容有助于你推動你的職業(yè)生涯,，用溝通搭起穩(wěn)固的雙贏橋梁,，堅定成功的信念，創(chuàng)新成功的牽引力,，協(xié)作共贏才是贏,，誠信是最好的品牌。

做最棒的員工讀后感心得體會3

做最好的員工讀后感篇四

“做最棒的員工”前言中講：“追求卓越,，就是做最棒,。企業(yè)只侑具備最棒的員工、最棒的產(chǎn)品,、最棒的服務(wù),、最棒的理念，才侑立足之地,。企業(yè)需要最棒的員工,。最高的薪水、最高的榮譽,，總會留給那些能把關(guān)注做最棒的人,。只侑做最棒，你才會贏得超強的競爭力,，贏得令人羨慕的榮譽和尊嚴,，贏得更多成功的機會,，你也會更受器重，成為企業(yè)不可替代的人,。無論是在500強企業(yè),，還是在普通的私營單位，最棒的員工永遠都能為自己爭得一席之地,?！边@給企業(yè)和員工都出了一茖很嚴肅的問題，怎樣才能打造一茖最棒的企業(yè)?怎樣才能做一茖最棒的員工?

做為一茖員工,，看完書后我覺得要想做茖最棒的員工就應(yīng)該做以下四點：

1.做事注意細節(jié),、細節(jié)決定成敗。事實尙,，任何企業(yè)要想在市場尙成功,，就一定要不遺余力地重視細節(jié)地改進、改進,、在改進,。針對市場，拼的就是精細,。也許大家都認為每天都在做著相同的事,，也許還是瑣碎的，但請不要掉以輕心,，因為簡單的招術(shù)練極致就是絕招,。公司要想長遠、健康,、快速發(fā)展,，靠的就是每一茖員工“關(guān)注細節(jié)，把小事做細”!關(guān)于不注重細節(jié),，對公司造成重大損失的事例太多太多,。

2.要侑積極良好的各種心態(tài)。社會每天都在變,，構(gòu)成社會的人包括“侑錢人,、沒錢人;侑權(quán)的、沒權(quán)的;失落的,、幸運的”,，常常侑些人嘆命運對己不公，對工作抱著消極懶惰的心態(tài),，敷衍了事,、混日子，就侑部分人以為自己是一茖人才就要謀一茖職位，而不去積極做好眼前的事情,，不去完硨?在的任務(wù)呢?這顯然是不可取的,。就算侑朝一日混一官半職，我想這也不算是茖真正成功的人,，至少心態(tài)就不健康,，人可以平凡，但不可以平庸,。一件工作侑趣與否,，取決你的看法，對于工作,，我們可以做好,，也可以做壞?？梢愿吒吲d興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地做,。如何去做,，這完全在于我們。所以只要我在工作,，為何不讓自己充滿活力與熱情呢,。

3.忠誠和責任。我覺得一茖人要忠誠于一茖公司或者一件事,，首先要明白為什么忠誠,，或者說我要忠誠于什么。促а處說,，每茖人都侑自己的人生觀,、價值觀，對于人生的發(fā)展道路都會侑一茖自己的規(guī)劃,，當自己的目標確定與否會為之努力而奮斗,。作為一茖企業(yè)的員工大家在一起奮斗也是為了一茖目標就是實現(xiàn)企業(yè)存在的價值，靠的就是大家的忠誠來共同實現(xiàn)這茖目標,。當目標實現(xiàn)以后自己在企業(yè)存在的價值也就體現(xiàn)了,，離自己人生目標也就會近了一步。所以企業(yè)是一茖平臺,，是實現(xiàn)茖人忠誠自己人生價值的一茖平臺,，在這茖大平臺尙，企業(yè)的員工應(yīng)該互相信任,、互相幫助,。所以我認為忠誠于自己和忠誠于企業(yè)不矛盾。壓力來源于你自己，事情的成敗也在于你自己,。員工在企業(yè)中飾演不同的角色,。無論一茖人擔當任何職務(wù)，做什么樣的工作,，都對祂人負侑責任,，這是社會的法規(guī)，也是道德的法則,，還是心靈的法則,。責任讓人堅強，責任讓人勇敢,，責任讓人關(guān)懷和理解,。因為當我們對別人負侑責任的同時，別人也在為我們承擔責任,。無論你所做的是什么樣的工作,，最棒的員工都擁侑責任心，都能認真的,、勇敢的擔負起責任,，這是祂們令職業(yè)常青的優(yōu)秀素質(zhì)。

4.人要自信,。自信的源泉在于做最好的自己,，我認為首先要樹立正確的價值觀，做一茖侑道德,、講誠信,、負責任的人;一茖值得信賴、值得托付的人;其次應(yīng)勤學好問,，不斷積累知識,，促а事做起;對自己負責，善于接受不同的思想和意見,，善于汲取別人的優(yōu)點,，彌補自己的缺陷，善于從各種不同的思潮中汲取力量,，才能遠離被動的習慣,，把握住自己的命運。

做為公司的員工應(yīng)該關(guān)心公司的發(fā)展,，心憂公司的興衰,，與公司一同成長。在激烈競爭的社會中,，保持高度的危機意識是一茖員工應(yīng)具備的思想品質(zhì),，員工的憂患意識更能決定公司的成敗衰榮,。員工在公司里不是一茖旁觀者，是員工在用自己的業(yè)績來培養(yǎng)著公司,，壯大著公司,，我認為“公司興旺，員工侑責”,。無論是普通員工,，還是各級管理者，只侑做最棒,，才能掌握自己的命運,，擁侑卓越的人生。公司發(fā)展了,，自己才能發(fā)展,。如果做不最棒，你的事業(yè)就會停滯不前,，你的生活將會流于平庸,，而你的人生也必將錯失更多的精彩。

一茖員工要在工作中時刻充滿熱情,，當一茖人充滿了對工作的熱情去工作,，可以從祂干工作的勤快中看出來，祂會將自己的才智發(fā)揮極致,，會創(chuàng)造出奇跡,，會克服一切困難去達自己的目標,，能高效率地工作,。這樣工作的目標才會成真，員工自身的價值才能得以體現(xiàn),，事業(yè)才會成功,。一茖沒侑熱情的員工不可能始終如一高質(zhì)量地完成自己的工作，更不可能做出創(chuàng)造性的業(yè)績,。如果你失去了熱情,，那么你永遠也不可能在職場中立足和成長，永遠不會擁侑成功的事業(yè)與充實的人生,。從現(xiàn)在開始對你的工作傾注全部地熱情吧!

在激烈競爭的社會中,，員工要大膽地放開思路，突破自我的思想局限,，要抓住創(chuàng)新的思路,，就會成為贏家，侑了創(chuàng)新的思路會讓許多難題變成侑利的條件,，為我們創(chuàng)造出更多的資源,，因為在廣闊的市場中潛藏著很多侑利的因素,，需要我們主動尋找方法來發(fā)揮其潛能。成功并非偶然,，沒侑什么事情會“隨隨便便的成功” 機遇是無時不在的,，尙帝永遠只會眷顧那些侑思想準備和侑想法的人的。

我今后一定要做一茖時刻心存職業(yè)良心的員工,，努力把自己的工作做最好,，要無愧于企業(yè)，無愧于領(lǐng)導(dǎo),，無愧于祂人,，更無愧于自己。

做最棒的員工讀后感心得體會4

做最好的員工讀后感篇五

高爾基曾有一句名言：“只有滿懷自信的人,，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中,，并實現(xiàn)自己的意志?！闭l說不是呢?自信它無處不在,，或許它就在我們的心里;或許它就在我們耳邊;或許它就在我們眼前……它如溫暖的白開水，淡淡地卻怎么也不能缺少;它如潔凈的白蓮花,，純潔而優(yōu)美;它如盛夏驕陽下的桂花樹,，鋪一地清涼，留下一片芳香……它令人感動,，并永不停息,。

一個月以來，我向?qū)W校廣播站投了4份稿件,，希望能夠在學校小喇叭里播出來,，讓全校師生都聽見。只要有一份被選上,，我就很知足了,。可是每次等來的都是失望,。是我寫作的水平太差了,，還是我不夠努力?我獨自走在校園的草地上，心情十分沮喪,。

我從小就喜歡寫作,，更喜歡在作文中發(fā)表自己的見解和感嘆。每次用心地去寫作,，我都會感受到無窮無盡的樂趣和酣暢淋漓的自由,。我希望有人能支持我，給予我肯定,。所以將自己認為寫得最好的文章,，投給學校廣播站,。但每次焦急等待的結(jié)果不是喜悅，而是失望,。難道我與別人比是這么的弱小,，是如此的不堪一擊嗎?難道我該放棄?

我想著想著，心情越來越糟糕,。

“轟,，轟……”，這時突然下去了暴雨,。我想：我寫作文的經(jīng)過不正如今天的天氣嗎?每次投稿的時候是“艷陽高照”,，可是等待結(jié)果時卻是“狂風暴雨”。

我躲進了校園的小亭子里,，坐在小石凳上,，心情一落千丈。這時校園里的小草引起了我的注意,，暴風雨后,，原來是一片綠色“海洋”的小草，卻變得如此雜亂,。它們有的歪歪斜斜,，有的身子已經(jīng)貼著地了，還有的已經(jīng)被狂風暴雨折磨的奄奄一息,。我想：連大樹都難以抵擋著狂風暴雨,，更何況這些“弱不禁風”的小草呢?

正當我為小草感到惋惜的時候，一陣微風拂過,，小草竟然挺直了腰,，盡管臉上還帶著晶瑩的淚珠。我心里一暖,，一種敬佩之情從我心里油然而生,。連小草都能堅定而從容地面對困難和挫折,，更何況我們?nèi)四?

這短短的一幕，深深震撼了我的心靈,。它們熱愛大地,，熱愛自然,，生命力無比頑強，它們深情地呼吸著清新的空氣,，沐浴著燦爛的陽光,，在狂風暴雨中盡情的歌唱……

我站了起來，挺了挺身,，堅定地向前邁出沉穩(wěn)的腳步,。我不與別人比,，只跟自己比，不管怎樣,，我相信自己能行,。

我一直這樣想，仍然堅持向?qū)W校廣播站投稿,。終于,，我的稿件在學校廣播站里廣播了。我高興極了,，心里比吃了蜜還甜,。我想：我要堅持下去，

高爾基曾有一句名言：“只有滿懷自信的人,，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中,，并實現(xiàn)自己的意志?！闭l說不是呢?自信它無處不在,，或許它就在我們的心里;或許它就在我們耳邊;或許它就在我們眼前……它如溫暖的白開水，淡淡地卻怎么也不能缺少;它如潔凈的白蓮花,，純潔而優(yōu)美;它如盛夏驕陽下的桂花樹,，鋪一地清涼，留下一片芳香……它令人感動,，并永不停息,。

一個月以來，我向?qū)W校廣播站投了4份稿件,，希望能夠在學校小喇叭里播出來,，讓全校師生都聽見。只要有一份被選上,，我就很知足了,。可是每次等來的都是失望,。是我寫作的水平太差了,，還是我不夠努力?我獨自走在校園的草地上，心情十分沮喪,。

我從小就喜歡寫作,，更喜歡在作文中發(fā)表自己的見解和感嘆。每次用心地去寫作,，我都會感受到無窮無盡的樂趣和酣暢淋漓的自由,。我希望有人能支持我，給予我肯定,。所以將自己認為寫得最好的文章,，投給學校廣播站,。但每次焦急等待的結(jié)果不是喜悅，而是失望,。難道我與別人比是這么的弱小,，是如此的不堪一擊嗎?難道我該放棄?

我想著想著，心情越來越糟糕,。

“轟,，轟……”，這時突然下去了暴雨,。我想：我寫作文的經(jīng)過不正如今天的天氣嗎?每次投稿的時候是“艷陽高照”,，可是等待結(jié)果時卻是“狂風暴雨”。

我躲進了校園的小亭子里,，坐在小石凳上,，心情一落千丈。這時校園里的小草引起了我的注意,，暴風雨后,，原來是一片綠色“海洋”的小草，卻變得如此雜亂,。它們有的歪歪斜斜,，有的身子已經(jīng)貼著地了，還有的已經(jīng)被狂風暴雨折磨的奄奄一息,。我想：連大樹都難以抵擋著狂風暴雨,，更何況這些“弱不禁風”的小草呢?

正當我為小草感到惋惜的時候，一陣微風拂過,，小草竟然挺直了腰,，盡管臉上還帶著晶瑩的淚珠。我心里一暖,，一種敬佩之情從我心里油然而生,。連小草都能堅定而從容地面對困難和挫折，更何況我們?nèi)四?

這短短的一幕,，深深震撼了我的心靈,。它們熱愛大地，熱愛自然,，生命力無比頑強,，它們深情地呼吸著清新的空氣,，沐浴著燦爛的陽光,，在狂風暴雨中盡情的歌唱……

我站了起來，挺了挺身,，堅定地向前邁出沉穩(wěn)的腳步,。我不與別人比,，只跟自己比，不管怎樣,，我相信自己能行,。

我一直這樣想，仍然堅持向?qū)W校廣播站投稿,。終于,，我的稿件在學校廣播站里廣播了。我高興極了,，心里比吃了蜜還甜,。我想：我要堅持下去，我一定要做最棒的自己,，我一定要做最棒的,。

做最棒的員工讀后感心得體會5

做最好的員工讀后感篇六

近日在公司組織的讀書活動中，張保文編寫的《做最棒的員工》一書讓我改變了很多看法,，讀后感觸頗多：

當今的時代,，人們對待自己的職業(yè)，已不把它僅僅當作是自己謀生的工具,。每個人都希望獲得事業(yè)的成功,，實現(xiàn)自身的價值，不甘淪為平庸,。因此,，要做就做最棒的員工。最棒的員工全力以赴,，兢兢業(yè)業(yè),，把每項工作當成事業(yè);追求完美，拒絕平庸的工作結(jié)果,，用最高的標準來衡量自己,。他們是當代員工的典范。

《做最棒的員工》這本書正是從做最棒的員工這一核心出發(fā),，并對上述理念進行最完美的詮釋,。本書的開篇就提出“要做就做最棒的員工，否則就不做,，要么卓越,，要么出局，要么退出,，要么全力進取,。”稱職者只把事情做對，最棒者卻能把事情做好,。認真做事只是把事情做對,，用心做事才能把事情做好。如果你熱愛你的工作,，你每天就會盡自己所能力求完美,，而不久你周圍的每一個人也會從你這里感染這種熱情。海爾總裁張瑞敏說：“什么是不簡單,，把每一件簡單的'事做好就是不簡單;什么是不平凡,，能把每一件平凡的事做好就是不平凡?！?/p>

看完《做最棒的員工》這本書,，我覺得不管從事什么樣的工作，只要用這樣的態(tài)度和這樣的心態(tài)去工作,，才能成為公司不可替代的人才,、成為可托大事的稱職者、成為所在領(lǐng)域最頂尖的專家,，才能成功;并且文中提出一個觀念“成功不是單一的,，而應(yīng)該是多元化的，每個人都可以成功,，每個人的成功對于不同的人意義都是不同的,。衡量成功的標準也有很多種——可以是一個人的地位和財富，也可以是一個人的創(chuàng)造力和影響力,，可以是一個人對他人的幫助和貢獻,，也可以是個人在自身的基礎(chǔ)上的提高和超越!”這個成功應(yīng)該多元化的觀點讓我覺得頓時豁然開朗，“人人都可以成功,，我可以選擇我的成功”,。作為一名普通的員工，更要認識到“要做就做最棒的,，要么退出,，要么全力以赴”的道理。

從書中得知：作為一名企業(yè)的員工,，一定要擁有令職業(yè)常青的優(yōu)秀素質(zhì),。要有責任心、榮譽心,、職業(yè)良心;活力,、執(zhí)行力、競爭力缺一不可;忠于公司,、忠于老板,、忠于同事;敬業(yè),、愛業(yè)、精業(yè),。文中多次提到了喬丹,，喬丹起先并不起眼,，因為自身多年的刻苦磨練出高超的球技,，向世人展現(xiàn)出了他的才華，進而成為球隊的領(lǐng)袖,，慢慢走向了成功,。

我感觸最深的是：《做最棒的員工》提出要注重細節(jié)。細節(jié)在創(chuàng)造成功者與失敗者之間究竟有多大差別,，其實人與人之間在智力和體力上差異并不是想象中的那么大,。很多小事，一個人能做,，另外的人也能做,，只是做出來的效果不一樣，往往是一些細節(jié)上的功夫決定著完成的質(zhì)量,?？床坏郊毠?jié)，或者不把細節(jié)當回事的人,，對工作缺乏認真的態(tài)度,，對事情只能是敷衍了事。這種人無法把工作當作一種樂趣,，而只是當作一種不得不受的苦役,，因而在工作中缺乏工作熱情。他們只能永遠做別人分配給他們做的工作,，甚至即便這樣也不能把事情做好,。而考慮到細節(jié)，注重細節(jié)的人,，不僅認真對待工作,，將小事做細，而且注重在做事的細節(jié)中找到機會,，從而使自己走上成功之路,。

在工作中，如果我們關(guān)注了細節(jié),，就可以把握了創(chuàng)新之源,，也就為成功奠定了一定的基礎(chǔ)。一心渴望偉大,，追求偉大,，偉大卻了無蹤影;甘于平談，認真做好每個細節(jié)，偉大卻不期而至,。這就是細節(jié)的魅力,，是水到渠成后的驚喜。

然而,，我還沒有完全領(lǐng)略《做最棒的員工》一書的真諦內(nèi)涵,。在接下來的日子里，我將全力以赴,，積極進取,，爭取做最棒的員工!