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2023年職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得感悟(12篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-03-06 18:49:21
2023年職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得感悟(12篇)
時間:2023-03-06 18:49:21     小編:admin

心中有不少心得感悟時,不如來好好地做個總結(jié),,寫一篇心得感悟,如此可以一直更新迭代自己的想法,。優(yōu)質(zhì)的心得感悟該怎么樣去寫呢,?那么下面我就給大家講一講心得感悟怎么寫才比較好,,我們一起來看一看吧。

職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得感悟篇一

本期培訓(xùn)的"報數(shù)"團建活動是對我影響最大的一次活動,。我們所有參訓(xùn)人員被分為兩隊,,我?guī)ьI(lǐng)的二隊和邵陽帶領(lǐng)的一對通過報數(shù)決定輸贏,輸?shù)囊环疥犻L要按要求做仰臥起坐接受懲罰,?;顒又形覀冴犜趲纵喌膱髷?shù)過程中,,不斷加強訓(xùn)練,汲取教訓(xùn),,提高速度,,最后與二隊各輸贏三場,,打成平手。通過活動我體會到:

1,、作為隊長,在接受懲罰時,,我深刻體會到,,作為領(lǐng)導(dǎo),即使在最累最困難的時候也要堅持住,,相信自己,,全力以赴,永不放棄,,才能帶領(lǐng)團隊堅持到底,,走向勝利。

2,、作為組織,,哪怕一個人報數(shù)出錯,,就會決定整個團隊的成敗,。正如在工作中,,哪怕一個組員的效率低了一點點,,就會決定整個團隊的效率;同樣,,如果每個人都能提高一點點效率,,組織效率就能邁出一大步,。

看著邵陽接受懲罰做仰臥起坐的背影,,我覺得像極了工作中的領(lǐng)導(dǎo),。我們的董事長,、總經(jīng)理,、分管領(lǐng)導(dǎo)和上司,他們表面上坐在高高的位置上,,風(fēng)光無限,,但豈不知我們挨批評的時候,,他們會因為我們的一點點失誤和粗心大意,,在被更高的領(lǐng)導(dǎo)斥責(zé)和痛罵,。我們無法想象,,他們又為我們企業(yè)的發(fā)展擔(dān)負了多大的責(zé)任,,承擔(dān)了多大的壓力和風(fēng)險,。

由此,我深切的認識到,,我們在工作中,應(yīng)該牢記自己的職責(zé)和目標,,盡最大可能做好本職工作,,這就是對團隊最大的貢獻,;倘若作為領(lǐng)導(dǎo),我會先燃燒自己,,點燃團隊,,不斷接受新的挑戰(zhàn),同時不斷提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和對風(fēng)險的承受能力,,帶領(lǐng)團隊,,在如同黎明前黑暗的成功路上,勇往直前,,全力以赴,永不放棄,,直至成功,!

通過培訓(xùn)測試,,我了解了每個人在學(xué)習(xí)過程中都有接收和處理信息和知識的主觀偏好方式,,這就是學(xué)習(xí)風(fēng)格,,而我自己屬于應(yīng)用型的學(xué)習(xí)風(fēng)格,,這意味著我在學(xué)習(xí)中需要注意四點:一是要多注意鍛煉自己的抽象概括和反思觀察的學(xué)習(xí)能力,;二是應(yīng)該在平常多加閱讀,,開闊自己的視野,;三是要加強邏輯分析能力,提高自己的邏輯分析水平,;四是要在解決問題時,,多分析多提問,多嘗試一些不同的方法,,(fsir)努力將堂中學(xué)到的理論知識運用到各種不同的環(huán)境中去解決各種問題。

不同的學(xué)習(xí)風(fēng)格并無高低,、對錯、好壞之分,,也不涉及能力問題,只是不同的人有不同的慣用方式,,我也準備讓女兒也測試一下,,使她了解和認識她屬于哪一種學(xué)習(xí)風(fēng)格和學(xué)習(xí)傾向,,使她在學(xué)習(xí)和接收新的知識的過程中能夠避免自己的不足,,嘗試不同的新的學(xué)習(xí)風(fēng)格,。

沖突管理節(jié),,使我們學(xué)到了沖突產(chǎn)生的原因和作用,、沖突的解決策略,、沖突風(fēng)格使用過度和使用不足的不同結(jié)果以及各種沖突處理的策略和使用情境。

在日常工作中,沖突問題客觀存在,,沖突的重要誘因就是競爭,我們應(yīng)當(dāng)正視團隊中的沖突問題,,看到?jīng)_突的積極一面,在團隊中保持適當(dāng)?shù)臎_突水平,,使團隊擁有創(chuàng)新的活力,更加靈活迅速的適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境變化,。

先做人,后做事,,企業(yè)的成長,,需要每一位員工的努力,;而員工個人的發(fā)展,,也離不開企業(yè)這塊平臺,。職業(yè)素養(yǎng)是員工對自身工作了解和適應(yīng)能力的體現(xiàn),,體現(xiàn)了公司整體風(fēng)貌,而本次職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn),,使我們了解了自己的優(yōu)勢和不足,,學(xué)到了很多不同的思維方式和解決問題的方法。

最后,,特別感謝蘇萌老師的辛勤工作和精彩授,,我希望這次職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)知識都能轉(zhuǎn)化為實踐和行動的綜合能力,使自己得到更大的提升,!

職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得感悟篇二

7月21,、22日參加了公司組織培訓(xùn)的有關(guān)職業(yè)化素質(zhì)提升的專題課程培訓(xùn),,很感謝公司給我一次認識自我、提升自我的機會,,通過兩天的培訓(xùn)學(xué)習(xí),,在導(dǎo)師熱情洋溢、激情澎湃的講課當(dāng)中,,使我對自己有了更深的認識,在老師的寓教于樂當(dāng)中,,讓我認識到在今后的工作,、學(xué)習(xí)當(dāng)中對自己有所要求的重要性,努力讓自己成為一名合格的有作為的職場讓人,!

經(jīng)過兩天的培訓(xùn)學(xué)習(xí),,在老師的講課過程中,我認識到,,作為一名職場職業(yè)人員,,做為永大的一名員工,我所做的還遠遠不夠,,我要做的還有很多,。發(fā)現(xiàn)自身的不足,用更高的標準要求自己,讓自己在永大這個平臺上貢獻的更大,,實現(xiàn)集體價值和個人價值的最大化!

作為永大旗下的評估公司一名員工,,首先應(yīng)該想到的是既然是一個公司,是一個集體,,一個團隊,個人的力量即使再大,,所產(chǎn)生的價值也不會有團隊協(xié)作創(chuàng)造的價值大,。必須意識到團隊的重要性,,可能團隊的成員各方面能力會出現(xiàn)參差不齊的情況,,但通過合理的調(diào)配,團隊所產(chǎn)生的價值就會達到最大化,。作為團隊里的一名成員,要學(xué)會與他人合作,,發(fā)揮團隊精神在具體生活中的運用,,可以使我們收到事半功倍的效果,可以使我們的工作更加良好地向前發(fā)展,。

對于房地產(chǎn)評估這一行業(yè),我們做為房地產(chǎn)評估人員,,更加要求我們要做到細致入微,,對客戶負責(zé),,對銀行負責(zé),,也是對我們自己負責(zé),。出具的評估報告就好比公司的形象一樣,,如果評估報告總會出

現(xiàn)這樣或那樣小的差錯或者問題,,往往都是我們自己的疏忽大意,,客戶看到這樣的報告也會對我們的服務(wù)產(chǎn)生不好的印象,,從而影響公司的形象,!所以,,作為評估技術(shù)人員,,要盡量做到所做的報告零差錯,仔細核查客戶的資料,,包括委托方的姓名、地址,、估價時點,、估價對象的地址、產(chǎn)權(quán)的面積等,。做好的報告一樣也要仔細審查,避免出現(xiàn)錯誤,。一份好的報告展現(xiàn)在客戶面前,客戶的肯定就是對我們最大的鼓勵!提升公司形象的同時體現(xiàn)出作為我們作為員工的職業(yè)化素質(zhì),。

兩天的培訓(xùn)學(xué)習(xí),,讓我受益頗多,,對自己也有了更深的認識,,也對自己有了更高的要求,我將以此鞭策自己,,實現(xiàn)公司價值和自我價值的最大化,!

職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得感悟篇三

20xx年11月24日下午,,聚成企業(yè)管理顧問公司濰坊分公司講師郭泳成來公司授課。通過聽課,,我很受啟發(fā)。在培訓(xùn)課上,,郭老師講到“員工可越級投訴,,但不越級請示,;領(lǐng)導(dǎo)可越級關(guān)心,,但不越級指揮”這一企業(yè)管理原則。因“員工越級投訴,,領(lǐng)導(dǎo)越級關(guān)心”關(guān)系到企業(yè)運行健康、人性化管理體現(xiàn),,是公司所提倡的,在此不作論述?,F(xiàn)僅就“員工不越級請示,領(lǐng)導(dǎo)不越級指揮”談一下自己的體會,。

遵循“不越級”管理原則很重要。一般而言,,企業(yè)管理離不開管理層級,因為一個人的精力和時間是有限的,,一個人的能力再強,即使渾身是鐵,,又能拈幾根釘呢?所以,,有效的層級管理,實際上就是讓居于不同層級上的人發(fā)揮不同的作用,,理想的狀態(tài)是:高層謀劃戰(zhàn)略指明方向,,中層制定方案組織實施,基層執(zhí)行方案達成目標,。要實現(xiàn)這種理想的管理狀態(tài),有一條措施很重要:就是上級要抓好直接下級的工作,,下級要及時向直接上級匯報工作,。

破壞“不越級”管理原則有危害,。在層級管理體系里,,一個下級只能有一個上級,,并對直接上級負責(zé),,這是組織體系得以健康運行的基本規(guī)律,。如果下級越級請示,容易造就“特殊員工”,,員工繞過直接上級領(lǐng)受任務(wù),,實際上是該員工拋開了管理體系的約束,久而久之,,直接影響組織體系的健康。如果領(lǐng)導(dǎo)越級指揮,,容易造成“令出多門”,,造成中層摸不著頭腦,,無形中弱化了中間層次的組織肌腱,,久而久之,,也會影響組織體系的健康,。

但是,,在企業(yè)運營管理中,由于種種原因,,“不越級”是不可能、也是不必完全杜絕的,。關(guān)鍵是如何正確地對待越級問題,。企業(yè)中的“越級請示”,、“越級指揮”,,本質(zhì)上是由于工作反饋信息不對稱造成的,。作為公司高層從各個層面獲得信息,,這是企業(yè)決策所必須;作為中層及時將工作情況匯報給高層,,這是中層份內(nèi)之職責(zé);作為基層及時將工作進度反饋給中層,,這是基層職業(yè)素養(yǎng)所必備,。

那么,,如何正確地對待越級問題呢,?其關(guān)鍵在于公司各層共同努力,。

如果你是高層決策者,,因推動工作需要作越級指示時,請同時將指示傳達至你的直接下級,;如果認為直接下級工作已與職務(wù)不相稱,,可擇機予以解聘,。

如果你是中層管理者,你應(yīng)向下屬明確:不管是來自哪級領(lǐng)導(dǎo)的指示,,應(yīng)在第一時間向直接上級匯報,,并與直接上級共同確定工作方案,再付諸行動,。如果越級接受上級指示、不向直接上級匯報而擅自行動,,出了問題要自行承擔(dān)全部責(zé)任,。

如果你是基層員工,當(dāng)接到來自自己直接上級的上級指示時,,首先要愉快接受,其次要確認指示無誤,,第三要第一時間向自己的直接上級匯報。這樣既做到了信息暢通,,也擺脫了尷尬處境,。

我想,只要公司各層擺正工作心態(tài),,反映工作情況實事求是,,確保信息渠道暢通,企業(yè)管理中所說的“越級”問題,,也就不再是什么大問題了,。

職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得感悟篇四

通過對《員工職業(yè)化的六堂必修課》的學(xué)習(xí),使我對職業(yè)化有了進一步的認識,,更加深了對職業(yè)化的理解,。對我行的經(jīng)營理念有了更深的了解與認識,,感覺對實際工作指導(dǎo)幫助很大。以下是我在這次職業(yè)化學(xué)習(xí)的一點心得:

職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化,、規(guī)范化、制度化,,即在合適的時間,、合適的地點,用合適的方式,,做合適的事,。使廣大員工在思維觀念、行為態(tài)度、知識技能,、道得品質(zhì)、言談舉止,、禮儀形象等各個方面符合職業(yè)規(guī)范和標準。行為養(yǎng)成習(xí)慣,,實際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。最終達到從內(nèi)到外徹底地提升員工職業(yè)化素養(yǎng)的目的,。

職業(yè)化的六堂課具體包括:

第一堂課職業(yè)化理想:

要求:1、不要做“三等到人”:等下班,、等薪水,、等退休,。

2、奮斗要有夢想,工作要有理想,。

3、高薪并不等于職業(yè)理想,。

4,、職業(yè)理想決定職業(yè)發(fā)展方向。

5,、把職業(yè)當(dāng)事業(yè),。

6、擁有一份職業(yè),,一定要擁有一種榮譽感,。

7、不斷成長,,就會成功,。

第二堂課職業(yè)化的態(tài)度

認為:1、積極的態(tài)度是做好工作的關(guān)鍵,。

2,、崗位可以平凡,,態(tài)度不能平庸,。

3、態(tài)度是最有效的竟爭力,。

4,、把工作當(dāng)作一種愛好去完成。

5,、三心二意會失去崗位,,全心全意會得到職位,。

6、用積極的態(tài)度開始和結(jié)束每一天,。

7,、職業(yè)態(tài)度決定職業(yè)高度,。

第三堂課職業(yè)化技能

應(yīng)該:1,、不要抱怨自己懷才不遇,,懷才不遇多半是自己造成的,。

2、要成為人才,,不要成為人力,。

3,、工作要創(chuàng)新,,技能要提高,。

4、想做事,,會做事,敢做事,,做成事,,做好事。

5,、不僅要有能力,,還要有能耐。

6,、要努力工作更要聰明工作。

7,、把工作做得無可挑剔,。

第四堂課職業(yè)化道德

自律:1、身在職場要有好人品,。

2,、有功莫自大,有才莫自傲,。

3、用高度責(zé)任心和高標準對待工作,。

4、紀律是最高的行為準則,。

5,、做事要講良心,做人要有愛心,。

6,、誠信是無價之寶。

7,、誠意打動別人,,真心成全自己。

第五堂課職業(yè)化溝通

效率:1,、溝通不到位,,工作就不到位,。

2,、溝通是合作的基礎(chǔ)。

3,、溝通一順暢,,事事變順暢,。

4,、與上司有效溝通,。

5,、與同事有效溝通,。

6、與客戶有效溝通,。

7,、掌握有效溝通的要訣,。

第六堂課職業(yè)化形象

必須:1、要給別人留下好印象,。

2,、規(guī)范著裝能改變你的職場人生。

3,、塑造職業(yè)形象的關(guān)鍵是得體合度,。

4,、必須要掌握的基本職場禮儀。

5,、微笑是展現(xiàn)職業(yè)形象的最佳名片。

6,、你的形象代表著單位的形象。

7,、職業(yè)形象決定職業(yè)命運。

書中例舉了很多經(jīng)典的極具啟發(fā)意義的職場案例融說理性與故事性于一體,,我覺得說的很全面,,很贊同,。大家在學(xué)習(xí)中經(jīng)常探討的一些問題:

1,、職業(yè)人對企業(yè)的認知,職業(yè)化學(xué)習(xí)中大家提了一個問題:企業(yè)是不是家,? 因此,對于企業(yè)來說,,企業(yè)不能引導(dǎo)員工把企業(yè)當(dāng)成是自己的家,而應(yīng)該告訴員工,,這里是你發(fā)展的平臺,,或者是你賴以謀生的機會,員工和企業(yè)之間是一個交換的關(guān)系,,很現(xiàn)實的商業(yè)關(guān)系,。當(dāng)然,,在企業(yè)里可以有很多自己的朋友,但個人和企業(yè)的關(guān)系就應(yīng)該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關(guān)系,。

對于個人來說,更應(yīng)該認清這種關(guān)系,,企業(yè)應(yīng)該是個人發(fā)展的平臺或者是賴以謀生的機會,,用自己的努力,、貢獻或者給企業(yè)帶來的價值換取企業(yè)對個人的回報,,一分耕耘一分收獲,,在家里可以隨心所欲,但在企業(yè)里不行,。如果沒有這種意識,那么說明還不夠職業(yè),。

2、忠誠是一個企業(yè),,一個人的立足之本。無論是對國家,,還是對客戶都要有忠誠之心。只有忠誠做事,,做人,,才能夠得到他人的信任,。企業(yè)的每一個員工,,真正做到忠于企業(yè),,忠于客戶,,自覺地樹立起我為企業(yè)做點啥的良好風(fēng)尚,,企業(yè)才能基業(yè)常青,。以企業(yè)的榮譽為重,,從小事做起,,小事做細,,大事做強,。小事成就大事業(yè),,細節(jié)成就完美,,每個員工都能做到兢兢業(yè)業(yè),,企業(yè)就會一年比一年強盛,。

3,、職業(yè)人對自己的認知,我們在為誰工作,?大部分人會認為我們是在為老板或者上司工作,,這也是一個誤區(qū),。很多人了用這種觀點來指導(dǎo)自己的工作,甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,,因此工作時不積極努力,,做一天和尚撞一天鐘,,反正企業(yè)是老板的,,豈不知這樣是在浪費自己的職業(yè)壽命,是一種非常短視的思想,。久而久之,自己的責(zé)任心也將大大降低,,甚至麻木,,當(dāng)一個人沒有責(zé)任心的時候,也就是他失業(yè)的時候。

我們到底在為誰工作,?其實每個人都在為自己工作,。自己才是自己的老板,,當(dāng)我們努力工作的時候,,我們是在經(jīng)營我們自己。自己經(jīng)驗的增長,、能力的提升,。人生價值的實現(xiàn)才是最大的財富,。

4.我們是在打工嗎?

大部分職業(yè)者的回答是肯定的,。為別人打工,誰都會不盡自己最大的努力,。因此,,首先要扭轉(zhuǎn)這種意識,事實上如果你認為自己是在打工的話那么你便是真正在打工,,而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營自己,。 兩者一對比,自我經(jīng)營的職業(yè)人和由別人經(jīng)營的“打工者”之間差

異巨大,,很明顯二者的發(fā)展空間和機遇完全是不一樣的,孰優(yōu)孰劣一看便知,。

5,、職業(yè)化不僅是新員工的事情,老員工也同樣需要,,特別是處于基層的老員工,,不斷強化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要,,身邊有不少朋友,,長期的工作,逐漸變得麻木,,厭倦工作,工作沒有快樂感,,找不到前進的方向,沒有成就感,、事業(yè)感,或者陷入人際關(guān)系的危機中,,頻繁跳槽,可依舊找不到感覺,,最終變成職場“植物人”,。我們是否也應(yīng)該未雨綢繆,幫助我們的老員工也同樣樹立起或者強化自己的職業(yè)化思維,。

以上是我這次職業(yè)化學(xué)習(xí)的心得體會,同時也認識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺,,個人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升,。特別是在職業(yè)道德,、職業(yè)心態(tài),、責(zé)任意識等方面還要建立起個人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對企業(yè)制度的貫徹和日常的工作態(tài)度,、紀律的考評,,來建立起適合我行企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范,,同時在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)中,,在職業(yè)技能上不斷提高,,以增強自信心,,提高工作效率,。

職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得感悟篇五

在得到自己應(yīng)聘上了x幼兒園教師消息的那一刻,我就無時無刻不在期待著去__幼兒園工作的日子,,當(dāng)然也有一點小緊張,畢竟自己剛從學(xué)校畢業(yè)出來,,別說教學(xué)的經(jīng)驗豐富,,就是連社會工作的經(jīng)驗都很少,。所以懷著一顆緊張又期待的心理,,我開始了在x幼兒園的培訓(xùn)之旅,。

這場培訓(xùn)的時間是在x月x日到x月x日,,整整進行了一個星期之久,。但是在這場培訓(xùn)中,我的收獲也頗多,,不僅讓我熟悉了幼兒園工作的教學(xué)環(huán)境,,也讓我提前熟悉了我之后所要工作的內(nèi)容,,還讓我結(jié)識到了很多老師,,增進了我和他們之間的感情和交流??傊@次培訓(xùn)對我的意義非凡,,這既是一個我從學(xué)校轉(zhuǎn)到社會工作的過渡時期,,也是一個我進入到__幼兒園工作的適應(yīng)時期。

這次培訓(xùn)的內(nèi)容有兩點,,一個是對我們老師職業(yè)素養(yǎng)方面的培訓(xùn),,一個是對我們新教師專業(yè)技能的培訓(xùn),。

關(guān)于職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)就是每天上午都會觀看一些幼兒園的教師都需要具備哪些職業(yè)素養(yǎng)的視頻,然后在觀看結(jié)束后,,__幼兒園的園長還會給我們提出一些問題,,這些問題有關(guān)于樂于奉獻的,有關(guān)于愛崗敬業(yè)的,,也有關(guān)于道德和知識方面的,。特別是在道德這一層面,,園長尤其的重視。因為我們作為一名學(xué)生的老師,,作為他們的榜樣,,我們必須要在道德上過關(guān),。

其次是關(guān)于職業(yè)技能方面的培訓(xùn),,那就是在這段時間每天的下午,我們__幼兒園的優(yōu)秀老師代表都會給我們新來的老師進行課堂上的實際演練,,并且還把在上課過程中,,我們需要注意的事項,,和突然會發(fā)生的意外情況以及解決方案都跟我們舉例說明了一遍,,我一邊看,,一邊把他們所說的點全部都用心的記了下來,。在培訓(xùn)的最后一天里,,園長讓我們新來的教師也上臺演練一下我們培訓(xùn)的成果,也就是在眾多老師面前進行一次課堂的模擬,,而當(dāng)時我鼓起勇氣上了臺,,雖然表現(xiàn)的不太好,但是我能因此得到其他老師的指點和建議也是十分值得的,。

一個星期的培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束了,在這個星期里我所學(xué)習(xí)和收獲到的,,都對我以后的正式工作有一個很大的幫助。面對我即將要開啟的教學(xué)之路,,我依然忐忑和不安,,但是我卻多了一份堅定。

職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得感悟篇六

近期,,公司組織員工學(xué)習(xí)了《員工職業(yè)素養(yǎng)》,通過學(xué)習(xí),,頗有感受,現(xiàn)把學(xué)習(xí)總結(jié)如下,。

職業(yè)化是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化,、制度化,,要求在合適的時間,、合適的地點,,用合適的方式,,說合適的話,,做合適的事,。職業(yè)化包括三方面的內(nèi)容:職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范,、職業(yè)化技能,。職業(yè)素養(yǎng)是職業(yè)化中最基本的內(nèi)容之一,它包含著職業(yè)道德,、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài)三個方面的內(nèi)容,。當(dāng)今,,職業(yè)化是一個國家、一個組織乃至個人的第一競爭力,。沒有職業(yè)化做基礎(chǔ),其他的能力都是空談,。具備職業(yè)化的員工對一個公司發(fā)展極為重要,,甚至關(guān)系到公司是否能長遠發(fā)展,他將為公司發(fā)展壯大提供源源不斷的動力,,把企業(yè)不斷推向新的發(fā)展階段。將員工進行職業(yè)化培訓(xùn),是企業(yè)發(fā)展的前提,,企業(yè)沒有一批職業(yè)化的員工隊伍,,很難在同行中找到立足點,。

美國最著名的《哈佛商業(yè)評論》評出了9條職業(yè)人應(yīng)該遵循的職業(yè)道德:誠實,、正直、守信,、忠誠、公平,、關(guān)心他人,、尊重他人,、追求卓越、承擔(dān)責(zé)任。這些都是最基本的職業(yè)化素養(yǎng),。一個職業(yè)化程度高的員工,,他能在進入某個行業(yè)、某個企業(yè)的較短時間內(nèi),,嚴格按照行為規(guī)范來要求自己,,能讀懂企業(yè),,認同公司,,使自己的思想、語言,、動作符合自己的身份并且能很快地融入該環(huán)境中,。職業(yè)素養(yǎng)在工作中體現(xiàn)為遵守公司的法律法規(guī),嚴格按照公司規(guī)章制度辦事,,能完成公司下達的各項任務(wù),,能較快的熟悉并掌握所從事工作的技能,;在生活中,則體現(xiàn)在個人日常行為、生活規(guī)律中,。

前不久,我們公司組織員工打掃現(xiàn)場中控室的衛(wèi)生,,打掃結(jié)果是:衛(wèi)生打掃不徹底,,而在干凈潔白的墻壁上留下了兩個腳印,。通過這種行為,,我們可以看出:

1,、該員工沒有維護公共衛(wèi)生的意識,。中控室是化工廠辦公的地方,,不管在任何情況下,每個員工都有無條件的維護那里的衛(wèi)生,,該員工沒有做到,,反而破壞了那里的衛(wèi)生,如果該員工有維護公共衛(wèi)生的意識,,我相信他不會在墻上留下腳印的,,有可能發(fā)現(xiàn)有腳印,還會試著去清除,。

2,、不尊重他人的勞動果實,。墻壁粉刷好,那是工人經(jīng)過好幾道工序辛辛苦苦才能做好的,他的這一腳,,抹殺了工人的勞動果實,這是一種自我踐踏的表現(xiàn),,是對自己人格的侮辱。

3,、不敢承擔(dān)責(zé)任。該員工往墻上踢了一腳,,這是人人反對的行為,按理說,,應(yīng)該受到相應(yīng)的處罰,而該員工沒有勇氣承擔(dān)自己的行為所帶來的后果,,而是選擇了沉默,,這是一種令人討厭的沉默。

總的來說,,這個員工的職業(yè)素養(yǎng)低,,自己的行為沒有符合自己的身份,對自己的行為也沒有起碼的規(guī)范,,這是一個職業(yè)素養(yǎng)不合格的員工,。

職業(yè)素養(yǎng)對一個員工來說是非常重要的,它關(guān)系了員工未來的發(fā)展方向和空間,,對員工的晉升起到重要的作用,在以后的工作和學(xué)習(xí)中,,我會努力學(xué)習(xí)這方面的知識,,爭取做一名優(yōu)秀的員工。

職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得感悟篇七

上個星期,,我參加了一期公司組織的有關(guān)職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)。整個培訓(xùn)以相互分享和交流的形式進行,。培訓(xùn)內(nèi)容豐富,形式新穎,,具有很強的針對性,,讓我學(xué)到了很多,感觸頗深,。整個培訓(xùn)以相互分享和交流的形式進行。

通過學(xué)拿破侖說:“不想當(dāng)將軍的士兵不是好兵”,。我認為當(dāng)好士兵才有可能當(dāng)上將軍。忠誠是員工的立身之本,是一個人必須擁有的良好品質(zhì),。有忠誠之心才會有獨特的人格魅力,才會擁有更好的職業(yè)聲譽和品牌形象,。忠誠不是一種純粹的付出,忠誠也會有回報,。就像企業(yè)不僅僅屬于老板,同時也屬于員工,。我作為一名企業(yè)員工,必須忠誠才能立足于職場,。

為人處事以誠相待,信守諾言,,這就是誠信,,是做人的基本原則。責(zé)任是一個人對自己做得事情負責(zé),,對他人負責(zé)自覺態(tài)度;責(zé)任就是沒有做好分內(nèi)應(yīng)該做得事情,,而應(yīng)該承擔(dān)的過失,。當(dāng)我們堅守責(zé)任是,,就是在堅守最基本的人生義務(wù),。放棄了自己對社會的責(zé)任,,就以為這放棄了自身在這個社會生存的機會,。責(zé)任和誠信是行為和思想高度一致的具體表現(xiàn),,同時保證了信譽,保證了企業(yè)的競爭力,。

在工作中,應(yīng)該尊敬自己的只要,,這就是敬業(yè)。工作是自己的,,而不是做給領(lǐng)導(dǎo)看的。對待工作要以一種敬畏的心靈去對待,。我認為領(lǐng)導(dǎo)分配工作給我們,,一方面是對我們能力的一種肯定,,另一方面是對我們的一種信任,。我們對工作完成的好壞,決定了我們的未來,。如果在工作中感到辛苦,,那是我們在為自己的成就進行立體和腦力的“投資”,,不必跟別人抱怨,。我們唯一要做的就是,,不論在人前人后,,都要做好自己的本職工作。

細節(jié)決定成敗,,細節(jié)方顯魅力。正所謂星星之火可以燎原,,以認真的態(tài)度對待工作上的每一件事,以責(zé)任對待每一個細節(jié),,把小事做到極致,這樣才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大的價值,。想要成功不惜重點滴小事開始,如果不遵守從小事做起的原則,,必將一事無成,。

做事要“善為人師”,,不要“好為人師”。在別人不懂的時候,,要主動幫助別人,,要懂得“凡是人,,皆須敬”,。要懂得感恩和珍惜,。許多員工跟我之前一樣,,都會抱怨自己的工作付出和回報不成正比,,在這次培訓(xùn)中,我懂得了我現(xiàn)在所得到一切都是我付出的累計,,并不是所有的付出都有回報,。沒有回到,,要保證平常心對待,;等到回報要以感恩的心去對待,。世界成功大師安東尼羅賓曾經(jīng)說過“如果現(xiàn)在沒有得到你想要的,,即將會得到更好的”,。

我相信只要擁有一顆積極向上的心,懂得珍惜,,懷著感恩的心去對待,,努力回饋,,用于承擔(dān)自己的責(zé)任,學(xué)會理解,,學(xué)會尊重一定會有回報,。我們的信念源于我們的態(tài)度,;今天的行為取決于我們的思想,;我們的未來取決于我們今天的行為,。我會好好把握屬于我們未來,。

職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得感悟篇八

以前對于員工素質(zhì)培訓(xùn)我有所耳聞,,認為只不過是玩一玩游戲而已,,當(dāng)我邁進培訓(xùn)室后,,剛開始也沒有太大的激情,,只是抱著完成任務(wù)的心態(tài),但隨著潘教官對本次培訓(xùn)的目的和目標詳細講解后才知道,,本次培訓(xùn)是為了激勵醫(yī)務(wù)人員的斗志,,激發(fā)潛在能力,創(chuàng)造性的發(fā)揮人的團隊能力,,由團體逐漸蛻變成攻無不克,、戰(zhàn)無不勝,、無堅不摧的團隊!

雖然只有短短兩天的時間,這次培訓(xùn)所給予我的啟發(fā)和經(jīng)驗卻是一筆永久的精神財富,,無論身處何種崗位,、只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟,。在本次培訓(xùn)中我們被分成若干個家庭,,“長久之家”是我的家庭,,我們的口號是“長長久久,,天長地久”,在兩天的活動訓(xùn)練中,,我們逐漸建立了深厚的感情,,在“危難之中”團結(jié)在一起,歡笑和淚水中體驗“親情”,。在每一次的家庭會議都由長輩最后做出決定,,作為“奶奶”,,讓我深深意識到長輩的責(zé)任重大,決策的做出并不像想象得那么簡單,,它決定整個家庭為之奮斗的方向,。這兩天的培訓(xùn)讓我有以下幾方面的體會和感悟:

從培訓(xùn)開始的搭檔選擇,、家庭組合到后面所有的項目,我們逐漸拉近了距離,,我們家庭的老老少少都在積極的出謀劃策、都在為完成一致的目標而努力,。大家消除了所有的隔閡,相互幫助和協(xié)作,。在“極地風(fēng)暴”游戲中,,我們所有的家庭成員手緊緊握住、相互扶持和照應(yīng),,隨機應(yīng)變,,積極求助外援,,形成新組合,成為一個團結(jié)的,、具有強大競爭力的團隊,,最終,,我們“長久之家”是唯一在風(fēng)暴中完整生存下來的家庭,這是我們本著“一個也不能少”的強烈信念的結(jié)果,。過后我曾經(jīng)想,,為什么在訓(xùn)練中大家都能如此的團結(jié)呢,?我想是因為大家的目標和利益完全一致,并積極鼓勵為團隊做出貢獻的個人,。

犧牲精神對一個團體的發(fā)展也是很重要的,。在本次活動中,,許多被淘汰的人都是為保全自己家庭的其他成員主動犧牲自己,,如果每個人都只斤斤計較于自己的利益,而棄集體利益于不顧,,那么,這個團隊永遠無法成為一個最優(yōu)秀的團隊,。在這次汶川地震中有太多太多這樣的犧牲的感人場面上演,老師護學(xué)生在翼下,、媽媽爸爸為孩子搭建生命空間,、孩子為同學(xué)打通生命通路,這也許是人性中最閃光之處,,在關(guān)鍵時刻總是能淋漓盡致地散發(fā)出來。在日常的工作中何嘗不需要我們每個人的奉獻精神,,也許對每個人來說小小的犧牲可能會挽救團隊重大的損失和利益。

當(dāng)教官把我們所有人重新組合,,形成“超人隊”和“東方不敗隊”時,我們所有的搭檔被拆散了,,反目成了對手,這讓我體會到團隊的合作與競爭在團隊之間和團隊內(nèi)部都是存在的,,只有這樣的不斷轉(zhuǎn)換和交替,整個團隊才能發(fā)揮最大的潛力,,創(chuàng)造最大的成效,,以最充分的速度不斷前進和成長,。在教官的積極鼓勵下,,我鼓起勇氣承擔(dān)女隊長的責(zé)任,開始我只是認為為大家鼓勁助威,,提高士氣,組織協(xié)調(diào)就是我的義務(wù),,但當(dāng)教官宣布當(dāng)隊員不能完成任務(wù)時,,隊長將為此付出慘痛的代價,,我倒吸一口涼氣,曾有一絲悔意一閃而過,,但隊員們信任的目光和呼喊,、男隊長堅定的目光感染和鼓舞了我,,正如我們的口號“我是超人,,我怕誰,!”

豁出去了,,我暗暗下定了決心,。任務(wù)開始了,這項讓我們每個人都認為是再簡單不過的數(shù)數(shù)的任務(wù)卻讓我們吃盡了苦頭,似乎變成了一項不可能完成的任務(wù),,不論隊員如何小心翼翼、如何高度集中,,總是會數(shù)錯,,我們隊長因此而接受呈倍數(shù)增長的俯臥撐的懲罰,隨著隊長的體力不支和汗如雨下,,兩隊的隊員心里越來越難受,,似乎戰(zhàn)勝隊也再沒有勝利的喜悅,氣氛也由“游戲氣氛”轉(zhuǎn)變成“緊張局勢”,。我的肩膀顫抖了,肌肉開始劇痛,,呼吸開始困難,但我腦中放棄的念頭在隊員心痛和歉疚的目光中瞬間煙消云散,,我只有一個信念:為這樣好的隊員,,值得我們?yōu)榇烁冻鲆磺校怏w上的痛又算得了什么,,隊員們心理上的痛會更痛,!。之后細細思量,,我們在日常的工作和生活中,,何嘗不是這樣,何嘗不是因為自己的小小的疏忽和大意,,犯下的錯誤帶來的巨大后果卻讓領(lǐng)導(dǎo)默默承受,,默默為我做俯臥撐,,而我們卻全然不知。這次讓我深切體驗到領(lǐng)導(dǎo)的痛和難,,還有什么理由在今后的工作中不認認真真、踏踏實實地干好本職工作,,這原本就是我們理應(yīng)做到的,讓我們的領(lǐng)導(dǎo)少做俯臥撐,。項目過后,,我們又回到自己的家庭,,無形之中我們更加互相理解,,相互支持和鼓勵,溫暖的親情在彌漫,。

對于個人來說看似不可能的事,,在團隊面前就能轉(zhuǎn)化為可能,。面對困難我們必須冷靜,、理智地分析,,全面,、聯(lián)系地看待問題,做出正確的規(guī)劃,,同時需要人力資源優(yōu)勢互補,,這樣我們才能少走彎路,,充分發(fā)揮個人特長,,高效地解決問題,。

在“戰(zhàn)地救援”項目中這樣的精神得到淋漓盡致的體現(xiàn)。一個團隊全體成員都無私地付出自己的智慧和力量,,這個團隊無疑是有無窮的戰(zhàn)斗力的。但同時領(lǐng)導(dǎo)角色的職責(zé)是有效地分配任務(wù),、協(xié)調(diào)組織,、危機時刻正確決策,。這個游戲也讓我們體會到:細節(jié)上的關(guān)注會轉(zhuǎn)變成成敗的關(guān)鍵因素,,而在日常的工作中這樣的細節(jié)往往是我們不屑一顧的,。

雖然在活動中,大家嘰嘰喳喳,、七嘴八舌,似乎有些影響團隊的效率,,但這也正是大家強烈的責(zé)任心和團結(jié)一致求勝的表現(xiàn),也是大家群策群力的體現(xiàn),,如果每個人都一言不發(fā)反倒說明這個團隊完全沒有發(fā)掘自身的潛力,,全身心地投入自然會大聲說出的自己的想法,,只有充分發(fā)揮每個人的智慧才能挖掘出團隊最大的活力與競爭力,。當(dāng)然,領(lǐng)導(dǎo)者的積極有效的引導(dǎo)和協(xié)調(diào),,制定團隊紀律,在有制約但又有相對的.自由的氛圍中,,盡可能的發(fā)揮每個人的智慧,,才能獲得大家全身心的投入,。

大家的這種無私地付出,,短時間是可以的,但如果長期沒有回報,,或者回報不合理,那么這個團隊的戰(zhàn)斗力是不會長久的,。很簡單,,付出智慧需要知識的補充,,否則智慧會枯竭,;付出力量需要能量的補充,,否則力量耗盡,。當(dāng)然,回報有很多種,,往往精神上的回報和認可比物質(zhì)上的回報更能激發(fā)人的斗志,,也更加的讓人念念不忘。

當(dāng)我們還沉靜在為團隊精神所感染的興奮之中時,,天突然暗了下來,,我們迎來了又一次突如其來的“災(zāi)難”,,成為一名盲人或啞巴,,我在黑暗中想象和體會盲人的恐懼和無助,,在長時間孤單后,,居然會下意識去摸索周圍,擔(dān)心危險會降臨,,這時,,一雙溫暖的手出現(xiàn)了,,一雙不能開口說話的手,我輕輕去摸索她的臉和手,,想要想象她的模樣,。她輕輕牽著我越過一道道盲人不可能完成的障礙和困難,,聰明的她不是輕輕撫摸我的背安撫我緊張無助的心,,讓我的腳尖挨著她的腳尖前行,給我適宜的手勢讓我躲過危險,,漸漸地強大的信任油然而生,,甚至似乎有一種力量讓我忘記了自己是盲人,,開始昂首闊步去迎接困難,。而對幫助過自己的啞巴,,自己能做的只有深深獻上一個擁抱,說聲“謝謝你”,,而感激又何止這些,。

除了對自己的愛人和父母,,已經(jīng)很久很久沒有這樣踏實和信任的感覺,,人和人之間原本就應(yīng)該是這樣的,,只是生活的磨難和利益的爭奪,,讓我們越來越遠離,,越來越緊緊將自己隱蔽和包裹,,其實都是源于自己對危險的本能反應(yīng),于是,,不信任、相互戒備漸漸占據(jù)了我們的心靈,。

當(dāng)我們的領(lǐng)導(dǎo)以最尊貴的姿勢為我們這些即將出征的戰(zhàn)士戴上藍絲帶,這世上有什么樣的信任比這更讓人感到珍惜和尊重,!燭光下,,領(lǐng)導(dǎo)和我們的距離也從來沒有像今天這樣近,、這樣親切,,而領(lǐng)導(dǎo)對我們的要求也僅僅是做好自己應(yīng)該做的而已,。我想每個人心里都思緒萬千,,不曾像這樣動容過,,不增像這樣認真思考過,,許久都無法平靜,。

這次培訓(xùn)給了我一次難忘的經(jīng)歷,,更給了我一筆寶貴的精神財富,!衷心感謝我們的教官、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和同事,。應(yīng)該說每個人都收獲了許多,,在這里,,我不想表什么決心,,我只想說我非常愿意和我們的領(lǐng)導(dǎo)、同事們一起通力協(xié)作,,一起鼓足干勁,,重新定位自己的角色,,去融入,、去奉獻,、去完美我們醫(yī)院這個大團隊,,開拓更廣闊的天地,!

職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得感悟篇九

在參加寧波榕揚咨詢公司開展的關(guān)于員工職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)之前,,我相信有很多像我這樣剛畢業(yè)的人對自己的職業(yè)素養(yǎng)是沒有想法的,。經(jīng)過這次培訓(xùn),,讓我更深層次的認識到提高職業(yè)素養(yǎng)的重要性,。

先做人,,后做事,,一個企業(yè)的成長,,離不開員工的努力;一個員工要有個人發(fā)展,,也離不開企業(yè)這塊平臺,,良好的品質(zhì)和人格是做人的根本,也是做事的基礎(chǔ),。所以,,職業(yè)素養(yǎng)是每個員工所必須具備的素養(yǎng),,員工好的職業(yè)素養(yǎng),,將是我公司整體風(fēng)貌的展現(xiàn),。簡單而言,,職業(yè)素養(yǎng)是員工對自身工作了解與適應(yīng)能力的體現(xiàn),一個優(yōu)秀員工應(yīng)該具備十大職業(yè)素養(yǎng)包括:敬業(yè),、主動、責(zé)任,、執(zhí)行,、品格、績效,、協(xié)作,、智慧,、形象、發(fā)展,。

什么是敬業(yè)?敬業(yè),就是尊敬,、尊崇自己的職業(yè)。如果一個人以一種尊敬,、虔誠的心靈對待職業(yè),甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度,,他就已經(jīng)具有敬業(yè)精神了。一個人,,如果沒有基本的敬業(yè)精神,就無法成為一個優(yōu)秀的人,,更難以擔(dān)當(dāng)大任。只有把工作當(dāng)成事業(yè)來干,,才能長久,才能卓越,,對待工作不是一般努力就可以,而是虔誠,不是盡力而為,,而應(yīng)全力以赴。我們每個人都有責(zé)任,、有義務(wù),責(zé)無旁貸地去做好每一項工作,,我們都應(yīng)該為工作盡一份心、出一份力,。

人才不是一個具有專業(yè)知識,埋頭苦干的人,,而是積極主動,充滿熱情,,靈活思考的人,。在公司,,一個合格的員工不只是被動地等待別人告訴他應(yīng)該做什么,,而是應(yīng)該主動去了解和思考自己要做什么,,怎么做,并且認真地規(guī)劃它,,然后全力以赴地完成!所以說,,公司的壯大是離不開我們每一位員工的積極性,,主動性和創(chuàng)造性!我們要盡力貢獻我們的力量,發(fā)揮我們每一個人的智慧,,機會是垂青于有準備的人,,只要我們在工作中主動運用我們的大腦,讓好點子如泉水般涌出,,我們便會找到屬于自己的最佳坐標,。

在職場中,責(zé)任感和發(fā)展的空間和機會往往是成正比的,,也就是說,,越敢于承擔(dān),越有大的發(fā)展,。對于一流的員工來說,,工作永遠沒有“打折卡”,因為他們知道,,對工作打折,,也就是對自己的前途和發(fā)展打折――沒有任何一個單位,會將重擔(dān)交給一個工作上不認真負責(zé),、處處偷工減料的人,。同時,一個一流的員工,,還是一個優(yōu)秀的責(zé)任承擔(dān)者:一旦出現(xiàn)問題,,不找借口、不推諉責(zé)任,,而是主動承擔(dān),,并懂得反思,避免同樣的錯誤再次出現(xiàn),。這也是一流員工應(yīng)該具備的良好品格,,敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍拍苷嬲羝鸫罅?,獲得更大的發(fā)展機會!

執(zhí)行力是所有企業(yè)都非??粗氐哪芰Γ@也和每一個職業(yè)人士的發(fā)展密切相關(guān),。要想保證完成任務(wù),,就要做到四個到位,也就是“心態(tài)到位,,姿態(tài)到位,,行動到位,,方法到位?!边@四個到位很好理解,,卻并不容易做到。

心態(tài)到位,,才能在思想上認真投入,,心無旁騖的專心一志將事情做成。而這種不達目的不罷休的態(tài)度,,就是石頭見了也會點頭的,。姿態(tài)到位,就是為了達到目標,,要有百折不撓、窮盡一切可能的信心和勇氣,。行動到位,,也就是為了達到目標,要付諸怎樣的實際行動,,如量化自己的工作,,比如今天必須要完成多少稿件,要打多少個電話,,訪問幾個客戶……技巧到位,,就是要有方法,運用智慧,,使工作能夠高效完成,。

就是說小的勝利要靠我們的智慧去爭取,而大的勝利和發(fā)展,,則必須依靠我們的品德,。縱觀那些杰出的成功人士,,或許他們成功的過程各不相同,,但有一點卻是相同的:優(yōu)秀的品德。在職場中,,憑著一些小聰明或者是小謀術(shù),,或許能夠取得一時的成績,但要想獲得真正大的發(fā)展,,則必須以“德”服人,。

在職場中,我們經(jīng)常會看到這樣的現(xiàn)象:很多人工作勤勤懇懇,,一年到頭忙個不停,,干得比任何人都多都努力,,但卻總是在原地踏步,提升發(fā)展的機會似乎總也輪不到他們,。到底是什么原因造成了這樣的局面?答案是,,“苦勞”重要,“功勞”更重要,,否則,,所有的“苦”就是白辛苦,是沒有效益的苦,?!袄宵S牛”只有插上績效的翅膀,,給單位創(chuàng)造出真正的效益,,那么才能只有這樣,才會才能獲得更好的發(fā)展,。

隨著競爭的日趨激烈,,獨行俠的時代早已過去,團隊精神已越來越被企業(yè)和個人所重視,。任何一個企業(yè),,如果只是一個人優(yōu)秀,而不是大多數(shù)人優(yōu)秀甚至是人人優(yōu)秀,,那么這個企業(yè)不要說做大做強,,連起碼的生存都會有危機。同樣的道理,,如果如果一個人只想著自己的發(fā)展,,而不想著團隊的整體發(fā)展,至考慮自己的利益,,而不顧及整個團隊的利益,,那么這個團隊就是一盤散沙。而團隊沒有發(fā)展,,那么個人的發(fā)展自然也就無從談起,。所以,只有將自己真正融入團隊,,那么才能實現(xiàn)最好的自我,。

要想成為一流的員工、獲得最快的發(fā)展,,有一點非常重要,,那就是做智慧型員工,不是簡單地用手,而是用腦,、用心去做事,。加一點智慧的佐料 工作的湯就會鮮起來。

同樣的問題,,用不同的方法去解決,,產(chǎn)生的結(jié)果就會完全不同。如果方法選對了,,那么效率就會大大提高,,成本就會大大降低。而有想法更有辦法的員工,,自然也是單位最器重的,。

每個企業(yè)都有自己的品牌和形象,而這樣的品牌和形象,,很大程度上是靠員工樹立起來的,。自己的一言一行、一舉一動,,都可能成為別人眼中對這個企業(yè)的印象,。

總的來說,企業(yè)的發(fā)展最終要依靠企業(yè)中的個人,。一個企業(yè)的存在與發(fā)展,,離不開員工的努力工作;一個員工的發(fā)展也不能離開企業(yè)而存在,。而作為員工來說想要實現(xiàn)自身的發(fā)展,,必須先著力于企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)的發(fā)展建立在個人發(fā)展的基礎(chǔ)上,,而企業(yè)發(fā)展了,,反過來也會促成個人的發(fā)展。付出必有收獲,,公司發(fā)展了,,效益提高了,帶給我們的也會是更多更好的薪資福利待遇,,也帶給員工更大的安定性,。

通過此次培訓(xùn)使我懂得,在公司工作要懷著感恩的心,,努力回饋,,忠實于自己的選擇,勇于承擔(dān)自己的責(zé)任,,學(xué)會尊重與理解,,沒有什么事情是辦不到的。未來的結(jié)果,,取決于今天的行為;今天的行為,,取決于我們的思想;我們的思想,,取決于我們的信念;我們的信念,來自于我們的眼光;我們的眼光,,來自于我們的態(tài)度!

職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得感悟篇十

今天是我第一次參加公司培訓(xùn)――員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn),。

上午我們看了關(guān)于作為真正的職業(yè)人應(yīng)具備哪些職業(yè)道德以及如何成為真正的企業(yè)人。在這次培訓(xùn)中讓我受益良多,,深深體會到要真正的成為公司的一員應(yīng)融于公司,,與公司共進退。

在這次培訓(xùn)中首先我們看的是職業(yè)意識,,職業(yè)意識共有一百多項,,視頻中老師給我們講解了最重要的二十六項職業(yè)意識。讓我們深刻了解了這些職業(yè)意識,。在老師講解完時,,總經(jīng)理讓我們說出我們認為最重要的意識是哪些?就我而言,,我覺得這些對我都很重要,。每一個都有它所在的意義。一個緊扣著一個,,我們既要有問題意識又要有解決意識,,所以我要努力使自己多具備這些意識。在公司前進的同時自己也在進步,。

接下來是“如何成為真正的職業(yè)人,?”在這一視頻中我們學(xué)習(xí)了構(gòu)建和諧的人際關(guān)系和企業(yè)人的二十項基本手則。

在人際關(guān)系,,它讓我懂得了如何處理好與上級,、同事之間的關(guān)系。

二十項基本手則中讓我體會到作為一名合格的企業(yè)人,,應(yīng)忠誠并熱愛于企業(yè),,把個人目標融于企業(yè)的發(fā)展目標、工作期間全身心投入,、樂于思考,,懂得提高方法,在指定的期限內(nèi)完成工作,、要有防止錯誤的警覺心,、珍惜公司提供的機會,要樹立主人翁意識,,處處為公司著想,。總之,要以公司的利益為己任,,時刻維護公司的利益,。只有公司發(fā)展好了,我們的發(fā)展才能得以體現(xiàn),。我相信好公司不會有太差的員工,。

“活到老,學(xué)到老,,永不言棄是最好,!”這是我自己總結(jié)的,今天視頻中的老師也有提到,,只有保持這樣的上進心,,成功也許不會太遙遠。

下午我們看了一部有意義的電影,。雖然片名不知道,,但給我的影響卻是很深的。兩名火車司機那樣的舍己為人民,。讓我感觸良多,,同樣一個道理在公司面臨困難時我們也應(yīng)該像他們一樣挺身而出。

經(jīng)過這次培訓(xùn),,我有了很大的提高,,每天都有了明確的工作和學(xué)習(xí)目標,也在不斷的提高著自己,。

我要在接下來的時間里把今天所學(xué)的應(yīng)用于今后的工作學(xué)習(xí)中,。

署名

職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得感悟篇十一

今年3月底參加了由海虹教育公司組織的《職業(yè)素養(yǎng)禮儀》課程,有幸聆聽到了彭清清老師關(guān)于“社交禮儀”的講座,。其中含有:儀表禮儀,、儀態(tài)禮儀,、言談禮儀,、名片禮儀、介紹禮儀,、座次禮儀,、拜訪與接待禮儀、就餐禮儀,、電話禮儀等9個部分,。

無論在什么時候,我覺得良好的修養(yǎng),,優(yōu)雅的談吐,,以及一顆充滿愛的心靈,一定可以活得足夠漂亮,活出一種精神,,活出一種品質(zhì),,我熱愛學(xué)習(xí),在不斷的學(xué)習(xí)中可以讓我的思維變得更廣闊,。下面是我個人在本次職業(yè)素養(yǎng)禮儀課程的一些感想:

談起酒,,這個日常生活很常見,最重要的是敬酒要有序,,一定要把握好次序,。領(lǐng)導(dǎo)互相敬完,才能輪到自己敬,。敬酒的時候,,右手端酒杯,左手托杯底,,在碰杯的時候,,自己的酒杯要低于對方的酒杯。碰杯就要說敬語,。然后再生活中會比較容易忽視的,,敬完酒,不能馬上轉(zhuǎn)身,,要目視對方,,后退兩三步以后再走,在這樣的一個社交場合的禮儀,,雖然只是一個簡單敬酒動作,,但會影響到你給對方的一個印象。

給人的第一印象中你的儀表占55%,,你想給別人什么樣的形象,,那就要給自己的角色定好位。在不同的場合穿不一樣的服裝,,不能你想怎么穿就怎么穿,,在莊重的場合穿休閑服裝,這樣不行太休閑會顯得很隨便,,要注意場合,。然后服裝要符合大眾的審美,彰顯自己的個性,,但不要刻意的太彰顯自己的個性,,平常我習(xí)慣性追求不一樣的個性服裝,夸張的歐美街頭風(fēng),,學(xué)藝術(shù)的同行人覺得這樣的服裝還蠻好看的,,但是其他行業(yè)行的人看起來,,就會覺得你的服裝很怪異,是不是這個女孩行為也很怪異,,是不是很難相處,,這樣往往會讓別人拉遠與自己的距離,所以以后,,你想給別人呈現(xiàn)一個什么樣的形象,,要多在儀表上下功夫,在服裝的顏色,、款式,、面料、圖案,、工藝,、配飾等等多去研究研究,每天以最完美的搭配去展現(xiàn),,做一個漂亮,、有氣質(zhì)的女子

言談一定要清晰簡潔、通俗易懂,,然后還要多多的學(xué)會去贊美別人,。在這節(jié)禮儀中,讓我學(xué)到,,在生活中怎樣與不同的人去溝通,,根據(jù)不同的人采取不一樣的溝通方式,溝通不是看你說的話有多少,,而是看你說的話能不能說到別人的心坎里去,,舉個簡單的例子,如果是個年長者,,那么你就跟他聊當(dāng)年的成功經(jīng)驗,;成功者,就聊成功者創(chuàng)業(yè)的過程,;一般男士,,聊平平安安、平平淡淡就是真,;中年女士,,聊子女,;青年女性,,聊時尚服裝;大學(xué)畢業(yè)生,,聊理想,;中學(xué)生,,聊偶像等等,在生活中這是一門最有用的藝術(shù),,學(xué)會做一個會說話的女子,。

細節(jié)決定成敗,通過《職業(yè)素養(yǎng)禮儀》的學(xué)習(xí)讓我懂得了生活中的事從細小做起,,從點滴的禮儀素養(yǎng)做起,,雖然課程結(jié)束了,但最重要的是怎樣學(xué)以致用,,我要將這些職業(yè)素養(yǎng)執(zhí)行于生活和工作當(dāng)中,,不斷的用禮儀的準則規(guī)范自己,只有不斷進取,,才能使自己在這方面有所進步和提高,。

職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得感悟篇十二

在得到自己應(yīng)聘上了x幼兒園教師消息的那一刻,我就無時無刻不在期待著去xxx幼兒園工作的日子,,當(dāng)然也有一點小緊張,,畢竟自己剛從學(xué)校畢業(yè)出來,別說教學(xué)的經(jīng)驗豐富,,就是連社會工作的經(jīng)驗都很少,。所以懷著一顆緊張又期待的心理,我開始了在x幼兒園的培訓(xùn)之旅,。

這場培訓(xùn)的時間是在x月x日到x月x日,,整整進行了一個星期之久。但是在這場培訓(xùn)中,,我的收獲也頗多,,不僅讓我熟悉了幼兒園工作的教學(xué)環(huán)境,也讓我提前熟悉了我之后所要工作的內(nèi)容,,還讓我結(jié)識到了很多老師,,增進了我和他們之間的感情和交流??傊?,這次培訓(xùn)對我的意義非凡,這既是一個我從學(xué)校轉(zhuǎn)到社會工作的過渡時期,,也是一個我進入到xxx幼兒園工作的適應(yīng)時期,。

這次培訓(xùn)的內(nèi)容有兩點,一個是對我們老師職業(yè)素養(yǎng)方面的培訓(xùn),,一個是對我們新教師專業(yè)技能的培訓(xùn),。

關(guān)于職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)就是每天上午都會觀看一些幼兒園的教師都需要具備哪些職業(yè)素養(yǎng)的視頻,然后在觀看結(jié)束后,,xxx幼兒園的園長還會給我們提出一些問題,,這些問題有關(guān)于樂于奉獻的,,有關(guān)于愛崗敬業(yè)的,也有關(guān)于道德和知識方面的,。特別是在道德這一層面,,園長尤其的重視。因為我們作為一名學(xué)生的老師,,作為他們的榜樣,,我們必須要在道德上過關(guān)。

其次是關(guān)于職業(yè)技能方面的培訓(xùn),,那就是在這段時間每天的下午,,我們xxx幼兒園的優(yōu)秀老師代表都會給我們新來的老師進行課堂上的實際演練,并且還把在上課過程中,,我們需要注意的事項,,和突然會發(fā)生的意外情況以及解決方案都跟我們舉例說明了一遍,我一邊看,,一邊把他們所說的點全部都用心的記了下來,。在培訓(xùn)的最后一天里,園長讓我們新來的教師也上臺演練一下我們培訓(xùn)的成果,,也就是在眾多老師面前進行一次課堂的模擬,,而當(dāng)時我鼓起勇氣上了臺,雖然表現(xiàn)的不太好,,但是我能因此得到其他老師的指點和建議也是十分值得的,。

一個星期的培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束了,在這個星期里我所學(xué)習(xí)和收獲到的,,都對我以后的正式工作有一個很大的幫助,。面對我即將要開啟的教學(xué)之路,我依然忐忑和不安,,但是我卻多了一份堅定,。

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