心中有不少心得感悟時，不如來好好地做個總結(jié),，寫一篇心得感悟，如此可以一直更新迭代自己的想法,。優(yōu)質(zhì)的心得感悟該怎么樣去寫呢,？那么下面我就給大家講一講心得感悟怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得感悟篇一

本期培訓(xùn)的"報數(shù)"團建活動是對我影響最大的一次活動,。我們所有參訓(xùn)人員被分為兩隊,，我?guī)ьI(lǐng)的二隊和邵陽帶領(lǐng)的一對通過報數(shù)決定輸贏，輸?shù)囊环疥犻L要按要求做仰臥起坐接受懲罰,?；顒又形覀冴犜趲纵喌膱髷?shù)過程中,，不斷加強訓(xùn)練，汲取教訓(xùn),，提高速度,，最后與二隊各輸贏三場,，打成平手。通過活動我體會到：

1,、作為隊長，在接受懲罰時,，我深刻體會到,，作為領(lǐng)導(dǎo)，即使在最累最困難的時候也要堅持住,，相信自己,，全力以赴，永不放棄,，才能帶領(lǐng)團隊堅持到底,，走向勝利。

2,、作為組織,，哪怕一個人報數(shù)出錯,，就會決定整個團隊的成敗,。正如在工作中,，哪怕一個組員的效率低了一點點,，就會決定整個團隊的效率；同樣,，如果每個人都能提高一點點效率,，組織效率就能邁出一大步,。

看著邵陽接受懲罰做仰臥起坐的背影,，我覺得像極了工作中的領(lǐng)導(dǎo),。我們的董事長,、總經(jīng)理,、分管領(lǐng)導(dǎo)和上司，他們表面上坐在高高的位置上,，風(fēng)光無限,，但豈不知我們挨批評的時候,，他們會因為我們的一點點失誤和粗心大意,，在被更高的領(lǐng)導(dǎo)斥責(zé)和痛罵,。我們無法想象,，他們又為我們企業(yè)的發(fā)展擔(dān)負了多大的責(zé)任,，承擔(dān)了多大的壓力和風(fēng)險,。

由此，我深切的認識到,，我們在工作中，應(yīng)該牢記自己的職責(zé)和目標,，盡最大可能做好本職工作,，這就是對團隊最大的貢獻,；倘若作為領(lǐng)導(dǎo)，我會先燃燒自己,，點燃團隊,，不斷接受新的挑戰(zhàn)，同時不斷提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和對風(fēng)險的承受能力,，帶領(lǐng)團隊,，在如同黎明前黑暗的成功路上，勇往直前,，全力以赴，永不放棄,，直至成功,！

通過培訓(xùn)測試,，我了解了每個人在學(xué)習(xí)過程中都有接收和處理信息和知識的主觀偏好方式,，這就是學(xué)習(xí)風(fēng)格,，而我自己屬于應(yīng)用型的學(xué)習(xí)風(fēng)格,，這意味著我在學(xué)習(xí)中需要注意四點：一是要多注意鍛煉自己的抽象概括和反思觀察的學(xué)習(xí)能力,；二是應(yīng)該在平常多加閱讀,，開闊自己的視野,；三是要加強邏輯分析能力，提高自己的邏輯分析水平,；四是要在解決問題時,，多分析多提問，多嘗試一些不同的方法,，（fsir）努力將堂中學(xué)到的理論知識運用到各種不同的環(huán)境中去解決各種問題。

不同的學(xué)習(xí)風(fēng)格并無高低,、對錯、好壞之分,，也不涉及能力問題，只是不同的人有不同的慣用方式,，我也準備讓女兒也測試一下,，使她了解和認識她屬于哪一種學(xué)習(xí)風(fēng)格和學(xué)習(xí)傾向,，使她在學(xué)習(xí)和接收新的知識的過程中能夠避免自己的不足,，嘗試不同的新的學(xué)習(xí)風(fēng)格,。

沖突管理節(jié),，使我們學(xué)到了沖突產(chǎn)生的原因和作用,、沖突的解決策略,、沖突風(fēng)格使用過度和使用不足的不同結(jié)果以及各種沖突處理的策略和使用情境。

在日常工作中，沖突問題客觀存在,，沖突的重要誘因就是競爭，我們應(yīng)當(dāng)正視團隊中的沖突問題,，看到?jīng)_突的積極一面，在團隊中保持適當(dāng)?shù)臎_突水平,，使團隊擁有創(chuàng)新的活力，更加靈活迅速的適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境變化,。

先做人，后做事,，企業(yè)的成長,，需要每一位員工的努力,；而員工個人的發(fā)展,，也離不開企業(yè)這塊平臺,。職業(yè)素養(yǎng)是員工對自身工作了解和適應(yīng)能力的體現(xiàn),，體現(xiàn)了公司整體風(fēng)貌，而本次職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn),，使我們了解了自己的優(yōu)勢和不足,，學(xué)到了很多不同的思維方式和解決問題的方法。

最后,，特別感謝蘇萌老師的辛勤工作和精彩授,，我希望這次職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)知識都能轉(zhuǎn)化為實踐和行動的綜合能力，使自己得到更大的提升,！

職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得感悟篇二

7月21,、22日參加了公司組織培訓(xùn)的有關(guān)職業(yè)化素質(zhì)提升的專題課程培訓(xùn),，很感謝公司給我一次認識自我、提升自我的機會,，通過兩天的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，在導(dǎo)師熱情洋溢、激情澎湃的講課當(dāng)中,，使我對自己有了更深的認識，在老師的寓教于樂當(dāng)中,，讓我認識到在今后的工作,、學(xué)習(xí)當(dāng)中對自己有所要求的重要性，努力讓自己成為一名合格的有作為的職場讓人,！

經(jīng)過兩天的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，在老師的講課過程中，我認識到,，作為一名職場職業(yè)人員,，做為永大的一名員工，我所做的還遠遠不夠,，我要做的還有很多,。發(fā)現(xiàn)自身的不足，用更高的標準要求自己，讓自己在永大這個平臺上貢獻的更大,，實現(xiàn)集體價值和個人價值的最大化！

作為永大旗下的評估公司一名員工,，首先應(yīng)該想到的是既然是一個公司，是一個集體,，一個團隊，個人的力量即使再大,，所產(chǎn)生的價值也不會有團隊協(xié)作創(chuàng)造的價值大,。必須意識到團隊的重要性,，可能團隊的成員各方面能力會出現(xiàn)參差不齊的情況,，但通過合理的調(diào)配，團隊所產(chǎn)生的價值就會達到最大化,。作為團隊里的一名成員，要學(xué)會與他人合作,，發(fā)揮團隊精神在具體生活中的運用,，可以使我們收到事半功倍的效果，可以使我們的工作更加良好地向前發(fā)展,。

對于房地產(chǎn)評估這一行業(yè)，我們做為房地產(chǎn)評估人員,，更加要求我們要做到細致入微,，對客戶負責(zé),，對銀行負責(zé),，也是對我們自己負責(zé),。出具的評估報告就好比公司的形象一樣,，如果評估報告總會出

現(xiàn)這樣或那樣小的差錯或者問題,，往往都是我們自己的疏忽大意,，客戶看到這樣的報告也會對我們的服務(wù)產(chǎn)生不好的印象,，從而影響公司的形象,！所以,，作為評估技術(shù)人員,，要盡量做到所做的報告零差錯，仔細核查客戶的資料,，包括委托方的姓名、地址,、估價時點,、估價對象的地址、產(chǎn)權(quán)的面積等,。做好的報告一樣也要仔細審查，避免出現(xiàn)錯誤,。一份好的報告展現(xiàn)在客戶面前，客戶的肯定就是對我們最大的鼓勵!提升公司形象的同時體現(xiàn)出作為我們作為員工的職業(yè)化素質(zhì),。

兩天的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，讓我受益頗多,，對自己也有了更深的認識,，也對自己有了更高的要求，我將以此鞭策自己,，實現(xiàn)公司價值和自我價值的最大化,！

職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得感悟篇三

20xx年11月24日下午,，聚成企業(yè)管理顧問公司濰坊分公司講師郭泳成來公司授課。通過聽課,，我很受啟發(fā)。在培訓(xùn)課上,，郭老師講到“員工可越級投訴,，但不越級請示,；領(lǐng)導(dǎo)可越級關(guān)心,，但不越級指揮”這一企業(yè)管理原則。因“員工越級投訴,，領(lǐng)導(dǎo)越級關(guān)心”關(guān)系到企業(yè)運行健康、人性化管理體現(xiàn),，是公司所提倡的，在此不作論述?，F(xiàn)僅就“員工不越級請示，領(lǐng)導(dǎo)不越級指揮”談一下自己的體會,。

遵循“不越級”管理原則很重要。一般而言,，企業(yè)管理離不開管理層級，因為一個人的精力和時間是有限的,，一個人的能力再強，即使渾身是鐵,，又能拈幾根釘呢？所以,，有效的層級管理，實際上就是讓居于不同層級上的人發(fā)揮不同的作用,，理想的狀態(tài)是：高層謀劃戰(zhàn)略指明方向,，中層制定方案組織實施，基層執(zhí)行方案達成目標,。要實現(xiàn)這種理想的管理狀態(tài)，有一條措施很重要：就是上級要抓好直接下級的工作,，下級要及時向直接上級匯報工作,。

破壞“不越級”管理原則有危害,。在層級管理體系里,，一個下級只能有一個上級,，并對直接上級負責(zé),，這是組織體系得以健康運行的基本規(guī)律,。如果下級越級請示，容易造就“特殊員工”,，員工繞過直接上級領(lǐng)受任務(wù),，實際上是該員工拋開了管理體系的約束，久而久之,，直接影響組織體系的健康。如果領(lǐng)導(dǎo)越級指揮,，容易造成“令出多門”,，造成中層摸不著頭腦,，無形中弱化了中間層次的組織肌腱,，久而久之,，也會影響組織體系的健康,。

但是,，在企業(yè)運營管理中，由于種種原因,，“不越級”是不可能、也是不必完全杜絕的,。關(guān)鍵是如何正確地對待越級問題,。企業(yè)中的“越級請示”,、“越級指揮”,，本質(zhì)上是由于工作反饋信息不對稱造成的,。作為公司高層從各個層面獲得信息,，這是企業(yè)決策所必須；作為中層及時將工作情況匯報給高層,，這是中層份內(nèi)之職責(zé)；作為基層及時將工作進度反饋給中層,，這是基層職業(yè)素養(yǎng)所必備,。

那么,，如何正確地對待越級問題呢,？其關(guān)鍵在于公司各層共同努力,。

如果你是高層決策者,，因推動工作需要作越級指示時，請同時將指示傳達至你的直接下級,；如果認為直接下級工作已與職務(wù)不相稱,，可擇機予以解聘,。

如果你是中層管理者，你應(yīng)向下屬明確：不管是來自哪級領(lǐng)導(dǎo)的指示,，應(yīng)在第一時間向直接上級匯報,，并與直接上級共同確定工作方案，再付諸行動,。如果越級接受上級指示、不向直接上級匯報而擅自行動,，出了問題要自行承擔(dān)全部責(zé)任,。

如果你是基層員工，當(dāng)接到來自自己直接上級的上級指示時,，首先要愉快接受，其次要確認指示無誤,，第三要第一時間向自己的直接上級匯報。這樣既做到了信息暢通,，也擺脫了尷尬處境,。

我想，只要公司各層擺正工作心態(tài),，反映工作情況實事求是,，確保信息渠道暢通，企業(yè)管理中所說的“越級”問題,，也就不再是什么大問題了,。

職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得感悟篇四

通過對《員工職業(yè)化的六堂必修課》的學(xué)習(xí)，使我對職業(yè)化有了進一步的認識,，更加深了對職業(yè)化的理解,。對我行的經(jīng)營理念有了更深的了解與認識,，感覺對實際工作指導(dǎo)幫助很大。以下是我在這次職業(yè)化學(xué)習(xí)的一點心得：

職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化,、規(guī)范化、制度化,，即在合適的時間,、合適的地點，用合適的方式,，做合適的事,。使廣大員工在思維觀念、行為態(tài)度、知識技能,、道得品質(zhì)、言談舉止,、禮儀形象等各個方面符合職業(yè)規(guī)范和標準。行為養(yǎng)成習(xí)慣,，實際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。最終達到從內(nèi)到外徹底地提升員工職業(yè)化素養(yǎng)的目的,。

職業(yè)化的六堂課具體包括：

第一堂課職業(yè)化理想：

要求：1、不要做“三等到人”：等下班,、等薪水,、等退休,。

2、奮斗要有夢想，工作要有理想,。

3、高薪并不等于職業(yè)理想,。

4,、職業(yè)理想決定職業(yè)發(fā)展方向。

5,、把職業(yè)當(dāng)事業(yè),。

6、擁有一份職業(yè),，一定要擁有一種榮譽感,。

7、不斷成長,，就會成功,。

第二堂課職業(yè)化的態(tài)度

認為：1、積極的態(tài)度是做好工作的關(guān)鍵,。

2,、崗位可以平凡,，態(tài)度不能平庸,。

3、態(tài)度是最有效的竟爭力,。

4,、把工作當(dāng)作一種愛好去完成。

5,、三心二意會失去崗位,，全心全意會得到職位,。

6、用積極的態(tài)度開始和結(jié)束每一天,。

7,、職業(yè)態(tài)度決定職業(yè)高度,。

第三堂課職業(yè)化技能

應(yīng)該：1,、不要抱怨自己懷才不遇,，懷才不遇多半是自己造成的,。

2、要成為人才,，不要成為人力,。

3,、工作要創(chuàng)新,，技能要提高,。

4、想做事,，會做事，敢做事,，做成事,，做好事。

5,、不僅要有能力,，還要有能耐。

6,、要努力工作更要聰明工作。

7,、把工作做得無可挑剔,。

第四堂課職業(yè)化道德

自律：1、身在職場要有好人品,。

2,、有功莫自大，有才莫自傲,。

3、用高度責(zé)任心和高標準對待工作,。

4、紀律是最高的行為準則,。

5,、做事要講良心，做人要有愛心,。

6,、誠信是無價之寶。

7,、誠意打動別人,，真心成全自己。

第五堂課職業(yè)化溝通

效率：1,、溝通不到位,，工作就不到位,。

2,、溝通是合作的基礎(chǔ)。

3,、溝通一順暢,，事事變順暢,。

4,、與上司有效溝通,。

5,、與同事有效溝通,。

6、與客戶有效溝通,。

7,、掌握有效溝通的要訣,。

第六堂課職業(yè)化形象

必須：1、要給別人留下好印象,。

2,、規(guī)范著裝能改變你的職場人生。

3,、塑造職業(yè)形象的關(guān)鍵是得體合度,。

4,、必須要掌握的基本職場禮儀。

5,、微笑是展現(xiàn)職業(yè)形象的最佳名片。

6,、你的形象代表著單位的形象。

7,、職業(yè)形象決定職業(yè)命運。

書中例舉了很多經(jīng)典的極具啟發(fā)意義的職場案例融說理性與故事性于一體,，我覺得說的很全面,，很贊同,。大家在學(xué)習(xí)中經(jīng)常探討的一些問題：

1,、職業(yè)人對企業(yè)的認知，職業(yè)化學(xué)習(xí)中大家提了一個問題：企業(yè)是不是家,？ 因此，對于企業(yè)來說,，企業(yè)不能引導(dǎo)員工把企業(yè)當(dāng)成是自己的家，而應(yīng)該告訴員工,，這里是你發(fā)展的平臺,，或者是你賴以謀生的機會，員工和企業(yè)之間是一個交換的關(guān)系,，很現(xiàn)實的商業(yè)關(guān)系,。當(dāng)然,，在企業(yè)里可以有很多自己的朋友，但個人和企業(yè)的關(guān)系就應(yīng)該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關(guān)系,。

對于個人來說，更應(yīng)該認清這種關(guān)系,，企業(yè)應(yīng)該是個人發(fā)展的平臺或者是賴以謀生的機會,，用自己的努力,、貢獻或者給企業(yè)帶來的價值換取企業(yè)對個人的回報,，一分耕耘一分收獲,，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行,。如果沒有這種意識，那么說明還不夠職業(yè),。

2、忠誠是一個企業(yè),，一個人的立足之本。無論是對國家,，還是對客戶都要有忠誠之心。只有忠誠做事,，做人,，才能夠得到他人的信任,。企業(yè)的每一個員工,，真正做到忠于企業(yè),，忠于客戶,，自覺地樹立起我為企業(yè)做點啥的良好風(fēng)尚,，企業(yè)才能基業(yè)常青,。以企業(yè)的榮譽為重,，從小事做起,，小事做細,，大事做強,。小事成就大事業(yè),，細節(jié)成就完美,，每個員工都能做到兢兢業(yè)業(yè),，企業(yè)就會一年比一年強盛,。

3,、職業(yè)人對自己的認知，我們在為誰工作,？大部分人會認為我們是在為老板或者上司工作,，這也是一個誤區(qū),。很多人了用這種觀點來指導(dǎo)自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，因此工作時不積極努力,，做一天和尚撞一天鐘,，反正企業(yè)是老板的,，豈不知這樣是在浪費自己的職業(yè)壽命，是一種非常短視的思想,。久而久之，自己的責(zé)任心也將大大降低,，甚至麻木,，當(dāng)一個人沒有責(zé)任心的時候，也就是他失業(yè)的時候。

我們到底在為誰工作,？其實每個人都在為自己工作,。自己才是自己的老板,，當(dāng)我們努力工作的時候,，我們是在經(jīng)營我們自己。自己經(jīng)驗的增長,、能力的提升,。人生價值的實現(xiàn)才是最大的財富,。

4.我們是在打工嗎？

大部分職業(yè)者的回答是肯定的,。為別人打工，誰都會不盡自己最大的努力,。因此,，首先要扭轉(zhuǎn)這種意識，事實上如果你認為自己是在打工的話那么你便是真正在打工,，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營自己,。 兩者一對比，自我經(jīng)營的職業(yè)人和由別人經(jīng)營的“打工者”之間差

異巨大,，很明顯二者的發(fā)展空間和機遇完全是不一樣的，孰優(yōu)孰劣一看便知,。

5,、職業(yè)化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要,，特別是處于基層的老員工,，不斷強化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要,，身邊有不少朋友,，長期的工作，逐漸變得麻木,，厭倦工作，工作沒有快樂感,，找不到前進的方向，沒有成就感,、事業(yè)感，或者陷入人際關(guān)系的危機中,，頻繁跳槽，可依舊找不到感覺,，最終變成職場“植物人”,。我們是否也應(yīng)該未雨綢繆，幫助我們的老員工也同樣樹立起或者強化自己的職業(yè)化思維,。

以上是我這次職業(yè)化學(xué)習(xí)的心得體會，同時也認識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺,，個人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升,。特別是在職業(yè)道德,、職業(yè)心態(tài),、責(zé)任意識等方面還要建立起個人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對企業(yè)制度的貫徹和日常的工作態(tài)度,、紀律的考評,，來建立起適合我行企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范,，同時在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)中,，在職業(yè)技能上不斷提高,，以增強自信心,，提高工作效率,。

職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得感悟篇五

在得到自己應(yīng)聘上了x幼兒園教師消息的那一刻，我就無時無刻不在期待著去__幼兒園工作的日子,，當(dāng)然也有一點小緊張，畢竟自己剛從學(xué)校畢業(yè)出來,，別說教學(xué)的經(jīng)驗豐富,，就是連社會工作的經(jīng)驗都很少,。所以懷著一顆緊張又期待的心理,，我開始了在x幼兒園的培訓(xùn)之旅,。

這場培訓(xùn)的時間是在x月x日到x月x日,，整整進行了一個星期之久,。但是在這場培訓(xùn)中，我的收獲也頗多,，不僅讓我熟悉了幼兒園工作的教學(xué)環(huán)境,，也讓我提前熟悉了我之后所要工作的內(nèi)容,，還讓我結(jié)識到了很多老師,，增進了我和他們之間的感情和交流?？傊@次培訓(xùn)對我的意義非凡,，這既是一個我從學(xué)校轉(zhuǎn)到社會工作的過渡時期,，也是一個我進入到__幼兒園工作的適應(yīng)時期。

這次培訓(xùn)的內(nèi)容有兩點,，一個是對我們老師職業(yè)素養(yǎng)方面的培訓(xùn),，一個是對我們新教師專業(yè)技能的培訓(xùn),。

關(guān)于職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)就是每天上午都會觀看一些幼兒園的教師都需要具備哪些職業(yè)素養(yǎng)的視頻，然后在觀看結(jié)束后,，__幼兒園的園長還會給我們提出一些問題,，這些問題有關(guān)于樂于奉獻的，有關(guān)于愛崗敬業(yè)的,，也有關(guān)于道德和知識方面的,。特別是在道德這一層面,，園長尤其的重視。因為我們作為一名學(xué)生的老師,，作為他們的榜樣,，我們必須要在道德上過關(guān),。

其次是關(guān)于職業(yè)技能方面的培訓(xùn),，那就是在這段時間每天的下午，我們__幼兒園的優(yōu)秀老師代表都會給我們新來的老師進行課堂上的實際演練,，并且還把在上課過程中,，我們需要注意的事項,，和突然會發(fā)生的意外情況以及解決方案都跟我們舉例說明了一遍,，我一邊看,，一邊把他們所說的點全部都用心的記了下來,。在培訓(xùn)的最后一天里,，園長讓我們新來的教師也上臺演練一下我們培訓(xùn)的成果，也就是在眾多老師面前進行一次課堂的模擬,，而當(dāng)時我鼓起勇氣上了臺,，雖然表現(xiàn)的不太好，但是我能因此得到其他老師的指點和建議也是十分值得的,。

一個星期的培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束了，在這個星期里我所學(xué)習(xí)和收獲到的,，都對我以后的正式工作有一個很大的幫助。面對我即將要開啟的教學(xué)之路,，我依然忐忑和不安,，但是我卻多了一份堅定。

職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得感悟篇六

近期,，公司組織員工學(xué)習(xí)了《員工職業(yè)素養(yǎng)》，通過學(xué)習(xí),，頗有感受，現(xiàn)把學(xué)習(xí)總結(jié)如下,。

職業(yè)化是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化,、制度化,，要求在合適的時間,、合適的地點,，用合適的方式,，說合適的話,，做合適的事,。職業(yè)化包括三方面的內(nèi)容：職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范,、職業(yè)化技能,。職業(yè)素養(yǎng)是職業(yè)化中最基本的內(nèi)容之一，它包含著職業(yè)道德,、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài)三個方面的內(nèi)容,。當(dāng)今,，職業(yè)化是一個國家、一個組織乃至個人的第一競爭力,。沒有職業(yè)化做基礎(chǔ)，其他的能力都是空談,。具備職業(yè)化的員工對一個公司發(fā)展極為重要,，甚至關(guān)系到公司是否能長遠發(fā)展，他將為公司發(fā)展壯大提供源源不斷的動力,，把企業(yè)不斷推向新的發(fā)展階段。將員工進行職業(yè)化培訓(xùn)，是企業(yè)發(fā)展的前提,，企業(yè)沒有一批職業(yè)化的員工隊伍,，很難在同行中找到立足點,。

美國最著名的《哈佛商業(yè)評論》評出了9條職業(yè)人應(yīng)該遵循的職業(yè)道德：誠實,、正直、守信,、忠誠、公平,、關(guān)心他人,、尊重他人,、追求卓越、承擔(dān)責(zé)任。這些都是最基本的職業(yè)化素養(yǎng),。一個職業(yè)化程度高的員工,，他能在進入某個行業(yè)、某個企業(yè)的較短時間內(nèi),，嚴格按照行為規(guī)范來要求自己,，能讀懂企業(yè),，認同公司,，使自己的思想、語言,、動作符合自己的身份并且能很快地融入該環(huán)境中,。職業(yè)素養(yǎng)在工作中體現(xiàn)為遵守公司的法律法規(guī)，嚴格按照公司規(guī)章制度辦事,，能完成公司下達的各項任務(wù),，能較快的熟悉并掌握所從事工作的技能,；在生活中，則體現(xiàn)在個人日常行為、生活規(guī)律中,。

前不久，我們公司組織員工打掃現(xiàn)場中控室的衛(wèi)生,，打掃結(jié)果是：衛(wèi)生打掃不徹底,，而在干凈潔白的墻壁上留下了兩個腳印,。通過這種行為,，我們可以看出：

1,、該員工沒有維護公共衛(wèi)生的意識,。中控室是化工廠辦公的地方,，不管在任何情況下，每個員工都有無條件的維護那里的衛(wèi)生,，該員工沒有做到,，反而破壞了那里的衛(wèi)生，如果該員工有維護公共衛(wèi)生的意識,，我相信他不會在墻上留下腳印的,，有可能發(fā)現(xiàn)有腳印，還會試著去清除,。

2,、不尊重他人的勞動果實,。墻壁粉刷好，那是工人經(jīng)過好幾道工序辛辛苦苦才能做好的，他的這一腳,，抹殺了工人的勞動果實，這是一種自我踐踏的表現(xiàn),，是對自己人格的侮辱。

3,、不敢承擔(dān)責(zé)任。該員工往墻上踢了一腳,，這是人人反對的行為，按理說,，應(yīng)該受到相應(yīng)的處罰，而該員工沒有勇氣承擔(dān)自己的行為所帶來的后果,，而是選擇了沉默,，這是一種令人討厭的沉默。

總的來說,，這個員工的職業(yè)素養(yǎng)低,，自己的行為沒有符合自己的身份，對自己的行為也沒有起碼的規(guī)范,，這是一個職業(yè)素養(yǎng)不合格的員工,。

職業(yè)素養(yǎng)對一個員工來說是非常重要的，它關(guān)系了員工未來的發(fā)展方向和空間,，對員工的晉升起到重要的作用，在以后的工作和學(xué)習(xí)中,，我會努力學(xué)習(xí)這方面的知識,，爭取做一名優(yōu)秀的員工。

職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得感悟篇七

上個星期,，我參加了一期公司組織的有關(guān)職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)。整個培訓(xùn)以相互分享和交流的形式進行,。培訓(xùn)內(nèi)容豐富，形式新穎,，具有很強的針對性,，讓我學(xué)到了很多，感觸頗深,。整個培訓(xùn)以相互分享和交流的形式進行。

通過學(xué)拿破侖說：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好兵”,。我認為當(dāng)好士兵才有可能當(dāng)上將軍。忠誠是員工的立身之本，是一個人必須擁有的良好品質(zhì),。有忠誠之心才會有獨特的人格魅力，才會擁有更好的職業(yè)聲譽和品牌形象,。忠誠不是一種純粹的付出，忠誠也會有回報,。就像企業(yè)不僅僅屬于老板，同時也屬于員工,。我作為一名企業(yè)員工，必須忠誠才能立足于職場,。

為人處事以誠相待，信守諾言,，這就是誠信,，是做人的基本原則。責(zé)任是一個人對自己做得事情負責(zé),，對他人負責(zé)自覺態(tài)度；責(zé)任就是沒有做好分內(nèi)應(yīng)該做得事情,，而應(yīng)該承擔(dān)的過失,。當(dāng)我們堅守責(zé)任是,，就是在堅守最基本的人生義務(wù),。放棄了自己對社會的責(zé)任,，就以為這放棄了自身在這個社會生存的機會,。責(zé)任和誠信是行為和思想高度一致的具體表現(xiàn),，同時保證了信譽，保證了企業(yè)的競爭力,。

在工作中，應(yīng)該尊敬自己的只要,，這就是敬業(yè)。工作是自己的,，而不是做給領(lǐng)導(dǎo)看的。對待工作要以一種敬畏的心靈去對待,。我認為領(lǐng)導(dǎo)分配工作給我們,，一方面是對我們能力的一種肯定,，另一方面是對我們的一種信任,。我們對工作完成的好壞，決定了我們的未來,。如果在工作中感到辛苦,，那是我們在為自己的成就進行立體和腦力的“投資”,，不必跟別人抱怨,。我們唯一要做的就是,，不論在人前人后,，都要做好自己的本職工作。

細節(jié)決定成敗,，細節(jié)方顯魅力。正所謂星星之火可以燎原,，以認真的態(tài)度對待工作上的每一件事，以責(zé)任對待每一個細節(jié),，把小事做到極致，這樣才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大的價值,。想要成功不惜重點滴小事開始，如果不遵守從小事做起的原則,，必將一事無成,。

做事要“善為人師”,，不要“好為人師”。在別人不懂的時候,，要主動幫助別人,，要懂得“凡是人,，皆須敬”,。要懂得感恩和珍惜,。許多員工跟我之前一樣,，都會抱怨自己的工作付出和回報不成正比,，在這次培訓(xùn)中，我懂得了我現(xiàn)在所得到一切都是我付出的累計,，并不是所有的付出都有回報,。沒有回到,，要保證平常心對待,；等到回報要以感恩的心去對待,。世界成功大師安東尼羅賓曾經(jīng)說過“如果現(xiàn)在沒有得到你想要的,，即將會得到更好的”,。

我相信只要擁有一顆積極向上的心，懂得珍惜,，懷著感恩的心去對待,，努力回饋,，用于承擔(dān)自己的責(zé)任，學(xué)會理解,，學(xué)會尊重一定會有回報,。我們的信念源于我們的態(tài)度,；今天的行為取決于我們的思想,；我們的未來取決于我們今天的行為,。我會好好把握屬于我們未來,。

職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得感悟篇八

以前對于員工素質(zhì)培訓(xùn)我有所耳聞,，認為只不過是玩一玩游戲而已,，當(dāng)我邁進培訓(xùn)室后,，剛開始也沒有太大的激情,，只是抱著完成任務(wù)的心態(tài)，但隨著潘教官對本次培訓(xùn)的目的和目標詳細講解后才知道,，本次培訓(xùn)是為了激勵醫(yī)務(wù)人員的斗志,，激發(fā)潛在能力，創(chuàng)造性的發(fā)揮人的團隊能力,，由團體逐漸蛻變成攻無不克,、戰(zhàn)無不勝,、無堅不摧的團隊！

雖然只有短短兩天的時間，這次培訓(xùn)所給予我的啟發(fā)和經(jīng)驗卻是一筆永久的精神財富,，無論身處何種崗位,、只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟,。在本次培訓(xùn)中我們被分成若干個家庭,，“長久之家”是我的家庭,，我們的口號是“長長久久,，天長地久”，在兩天的活動訓(xùn)練中,，我們逐漸建立了深厚的感情,，在“危難之中”團結(jié)在一起，歡笑和淚水中體驗“親情”,。在每一次的家庭會議都由長輩最后做出決定,，作為“奶奶”,，讓我深深意識到長輩的責(zé)任重大，決策的做出并不像想象得那么簡單,，它決定整個家庭為之奮斗的方向,。這兩天的培訓(xùn)讓我有以下幾方面的體會和感悟：

從培訓(xùn)開始的搭檔選擇,、家庭組合到后面所有的項目，我們逐漸拉近了距離,，我們家庭的老老少少都在積極的出謀劃策、都在為完成一致的目標而努力,。大家消除了所有的隔閡，相互幫助和協(xié)作,。在“極地風(fēng)暴”游戲中,，我們所有的家庭成員手緊緊握住、相互扶持和照應(yīng),，隨機應(yīng)變,，積極求助外援,，形成新組合，成為一個團結(jié)的,、具有強大競爭力的團隊,，最終,，我們“長久之家”是唯一在風(fēng)暴中完整生存下來的家庭，這是我們本著“一個也不能少”的強烈信念的結(jié)果,。過后我曾經(jīng)想,，為什么在訓(xùn)練中大家都能如此的團結(jié)呢,？我想是因為大家的目標和利益完全一致，并積極鼓勵為團隊做出貢獻的個人,。

犧牲精神對一個團體的發(fā)展也是很重要的,。在本次活動中,，許多被淘汰的人都是為保全自己家庭的其他成員主動犧牲自己,，如果每個人都只斤斤計較于自己的利益，而棄集體利益于不顧,，那么，這個團隊永遠無法成為一個最優(yōu)秀的團隊,。在這次汶川地震中有太多太多這樣的犧牲的感人場面上演，老師護學(xué)生在翼下,、媽媽爸爸為孩子搭建生命空間,、孩子為同學(xué)打通生命通路，這也許是人性中最閃光之處,，在關(guān)鍵時刻總是能淋漓盡致地散發(fā)出來。在日常的工作中何嘗不需要我們每個人的奉獻精神,，也許對每個人來說小小的犧牲可能會挽救團隊重大的損失和利益。

當(dāng)教官把我們所有人重新組合,，形成“超人隊”和“東方不敗隊”時，我們所有的搭檔被拆散了,，反目成了對手，這讓我體會到團隊的合作與競爭在團隊之間和團隊內(nèi)部都是存在的,，只有這樣的不斷轉(zhuǎn)換和交替，整個團隊才能發(fā)揮最大的潛力,，創(chuàng)造最大的成效,，以最充分的速度不斷前進和成長,。在教官的積極鼓勵下,，我鼓起勇氣承擔(dān)女隊長的責(zé)任，開始我只是認為為大家鼓勁助威,，提高士氣，組織協(xié)調(diào)就是我的義務(wù),，但當(dāng)教官宣布當(dāng)隊員不能完成任務(wù)時,，隊長將為此付出慘痛的代價,，我倒吸一口涼氣，曾有一絲悔意一閃而過,，但隊員們信任的目光和呼喊,、男隊長堅定的目光感染和鼓舞了我,，正如我們的口號“我是超人,，我怕誰,！”

豁出去了,，我暗暗下定了決心,。任務(wù)開始了，這項讓我們每個人都認為是再簡單不過的數(shù)數(shù)的任務(wù)卻讓我們吃盡了苦頭，似乎變成了一項不可能完成的任務(wù),，不論隊員如何小心翼翼、如何高度集中,，總是會數(shù)錯,，我們隊長因此而接受呈倍數(shù)增長的俯臥撐的懲罰，隨著隊長的體力不支和汗如雨下,，兩隊的隊員心里越來越難受,，似乎戰(zhàn)勝隊也再沒有勝利的喜悅，氣氛也由“游戲氣氛”轉(zhuǎn)變成“緊張局勢”,。我的肩膀顫抖了，肌肉開始劇痛,，呼吸開始困難，但我腦中放棄的念頭在隊員心痛和歉疚的目光中瞬間煙消云散,，我只有一個信念：為這樣好的隊員,，值得我們?yōu)榇烁冻鲆磺校怏w上的痛又算得了什么,，隊員們心理上的痛會更痛,！。之后細細思量,，我們在日常的工作和生活中,，何嘗不是這樣，何嘗不是因為自己的小小的疏忽和大意,，犯下的錯誤帶來的巨大后果卻讓領(lǐng)導(dǎo)默默承受,，默默為我做俯臥撐,，而我們卻全然不知。這次讓我深切體驗到領(lǐng)導(dǎo)的痛和難,，還有什么理由在今后的工作中不認認真真、踏踏實實地干好本職工作,，這原本就是我們理應(yīng)做到的，讓我們的領(lǐng)導(dǎo)少做俯臥撐,。項目過后,，我們又回到自己的家庭,，無形之中我們更加互相理解,，相互支持和鼓勵，溫暖的親情在彌漫,。

對于個人來說看似不可能的事,，在團隊面前就能轉(zhuǎn)化為可能,。面對困難我們必須冷靜,、理智地分析,，全面,、聯(lián)系地看待問題，做出正確的規(guī)劃,，同時需要人力資源優(yōu)勢互補,，這樣我們才能少走彎路,，充分發(fā)揮個人特長,，高效地解決問題,。

在“戰(zhàn)地救援”項目中這樣的精神得到淋漓盡致的體現(xiàn)。一個團隊全體成員都無私地付出自己的智慧和力量,，這個團隊無疑是有無窮的戰(zhàn)斗力的。但同時領(lǐng)導(dǎo)角色的職責(zé)是有效地分配任務(wù),、協(xié)調(diào)組織,、危機時刻正確決策,。這個游戲也讓我們體會到：細節(jié)上的關(guān)注會轉(zhuǎn)變成成敗的關(guān)鍵因素,，而在日常的工作中這樣的細節(jié)往往是我們不屑一顧的,。

雖然在活動中，大家嘰嘰喳喳,、七嘴八舌，似乎有些影響團隊的效率,，但這也正是大家強烈的責(zé)任心和團結(jié)一致求勝的表現(xiàn)，也是大家群策群力的體現(xiàn),，如果每個人都一言不發(fā)反倒說明這個團隊完全沒有發(fā)掘自身的潛力,，全身心地投入自然會大聲說出的自己的想法,，只有充分發(fā)揮每個人的智慧才能挖掘出團隊最大的活力與競爭力,。當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)者的積極有效的引導(dǎo)和協(xié)調(diào),，制定團隊紀律，在有制約但又有相對的.自由的氛圍中,，盡可能的發(fā)揮每個人的智慧,，才能獲得大家全身心的投入,。

大家的這種無私地付出,，短時間是可以的，但如果長期沒有回報,，或者回報不合理，那么這個團隊的戰(zhàn)斗力是不會長久的,。很簡單,，付出智慧需要知識的補充,，否則智慧會枯竭,；付出力量需要能量的補充,，否則力量耗盡,。當(dāng)然，回報有很多種,，往往精神上的回報和認可比物質(zhì)上的回報更能激發(fā)人的斗志,，也更加的讓人念念不忘。

當(dāng)我們還沉靜在為團隊精神所感染的興奮之中時,，天突然暗了下來,，我們迎來了又一次突如其來的“災(zāi)難”,，成為一名盲人或啞巴,，我在黑暗中想象和體會盲人的恐懼和無助,，在長時間孤單后,，居然會下意識去摸索周圍，擔(dān)心危險會降臨,，這時,，一雙溫暖的手出現(xiàn)了,，一雙不能開口說話的手，我輕輕去摸索她的臉和手,，想要想象她的模樣,。她輕輕牽著我越過一道道盲人不可能完成的障礙和困難,，聰明的她不是輕輕撫摸我的背安撫我緊張無助的心,，讓我的腳尖挨著她的腳尖前行，給我適宜的手勢讓我躲過危險,，漸漸地強大的信任油然而生,，甚至似乎有一種力量讓我忘記了自己是盲人,，開始昂首闊步去迎接困難,。而對幫助過自己的啞巴,，自己能做的只有深深獻上一個擁抱，說聲“謝謝你”,，而感激又何止這些,。

除了對自己的愛人和父母,，已經(jīng)很久很久沒有這樣踏實和信任的感覺,，人和人之間原本就應(yīng)該是這樣的,，只是生活的磨難和利益的爭奪,，讓我們越來越遠離,，越來越緊緊將自己隱蔽和包裹,，其實都是源于自己對危險的本能反應(yīng)，于是,，不信任、相互戒備漸漸占據(jù)了我們的心靈,。

當(dāng)我們的領(lǐng)導(dǎo)以最尊貴的姿勢為我們這些即將出征的戰(zhàn)士戴上藍絲帶，這世上有什么樣的信任比這更讓人感到珍惜和尊重,！燭光下,，領(lǐng)導(dǎo)和我們的距離也從來沒有像今天這樣近,、這樣親切,，而領(lǐng)導(dǎo)對我們的要求也僅僅是做好自己應(yīng)該做的而已,。我想每個人心里都思緒萬千,，不曾像這樣動容過,，不增像這樣認真思考過,，許久都無法平靜,。

這次培訓(xùn)給了我一次難忘的經(jīng)歷,，更給了我一筆寶貴的精神財富,！衷心感謝我們的教官、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和同事,。應(yīng)該說每個人都收獲了許多,，在這里,，我不想表什么決心,，我只想說我非常愿意和我們的領(lǐng)導(dǎo)、同事們一起通力協(xié)作,，一起鼓足干勁,，重新定位自己的角色,，去融入,、去奉獻,、去完美我們醫(yī)院這個大團隊,，開拓更廣闊的天地,！

職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得感悟篇九

在參加寧波榕揚咨詢公司開展的關(guān)于員工職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)之前,，我相信有很多像我這樣剛畢業(yè)的人對自己的職業(yè)素養(yǎng)是沒有想法的,。經(jīng)過這次培訓(xùn),，讓我更深層次的認識到提高職業(yè)素養(yǎng)的重要性,。

先做人,，后做事,，一個企業(yè)的成長,，離不開員工的努力;一個員工要有個人發(fā)展,，也離不開企業(yè)這塊平臺,，良好的品質(zhì)和人格是做人的根本，也是做事的基礎(chǔ),。所以,，職業(yè)素養(yǎng)是每個員工所必須具備的素養(yǎng),，員工好的職業(yè)素養(yǎng),，將是我公司整體風(fēng)貌的展現(xiàn),。簡單而言,，職業(yè)素養(yǎng)是員工對自身工作了解與適應(yīng)能力的體現(xiàn)，一個優(yōu)秀員工應(yīng)該具備十大職業(yè)素養(yǎng)包括：敬業(yè),、主動、責(zé)任,、執(zhí)行,、品格、績效,、協(xié)作,、智慧,、形象、發(fā)展,。

什么是敬業(yè)?敬業(yè)，就是尊敬,、尊崇自己的職業(yè)。如果一個人以一種尊敬,、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度,，他就已經(jīng)具有敬業(yè)精神了。一個人,，如果沒有基本的敬業(yè)精神，就無法成為一個優(yōu)秀的人,，更難以擔(dān)當(dāng)大任。只有把工作當(dāng)成事業(yè)來干,，才能長久，才能卓越,，對待工作不是一般努力就可以，而是虔誠，不是盡力而為,，而應(yīng)全力以赴。我們每個人都有責(zé)任,、有義務(wù)，責(zé)無旁貸地去做好每一項工作,，我們都應(yīng)該為工作盡一份心、出一份力,。

人才不是一個具有專業(yè)知識，埋頭苦干的人,，而是積極主動，充滿熱情,，靈活思考的人,。在公司,，一個合格的員工不只是被動地等待別人告訴他應(yīng)該做什么,，而是應(yīng)該主動去了解和思考自己要做什么,，怎么做，并且認真地規(guī)劃它,，然后全力以赴地完成!所以說,，公司的壯大是離不開我們每一位員工的積極性,，主動性和創(chuàng)造性!我們要盡力貢獻我們的力量，發(fā)揮我們每一個人的智慧,，機會是垂青于有準備的人,，只要我們在工作中主動運用我們的大腦，讓好點子如泉水般涌出,，我們便會找到屬于自己的最佳坐標,。

在職場中，責(zé)任感和發(fā)展的空間和機會往往是成正比的,，也就是說,，越敢于承擔(dān)，越有大的發(fā)展,。對于一流的員工來說,，工作永遠沒有“打折卡”，因為他們知道,，對工作打折,，也就是對自己的前途和發(fā)展打折――沒有任何一個單位，會將重擔(dān)交給一個工作上不認真負責(zé),、處處偷工減料的人,。同時，一個一流的員工,，還是一個優(yōu)秀的責(zé)任承擔(dān)者：一旦出現(xiàn)問題,，不找借口、不推諉責(zé)任,，而是主動承擔(dān),，并懂得反思，避免同樣的錯誤再次出現(xiàn),。這也是一流員工應(yīng)該具備的良好品格,，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍拍苷嬲羝鸫罅?，獲得更大的發(fā)展機會!

執(zhí)行力是所有企業(yè)都非?？粗氐哪芰Γ@也和每一個職業(yè)人士的發(fā)展密切相關(guān),。要想保證完成任務(wù),，就要做到四個到位，也就是“心態(tài)到位,，姿態(tài)到位,，行動到位,，方法到位?！边@四個到位很好理解,，卻并不容易做到。

心態(tài)到位,，才能在思想上認真投入,，心無旁騖的專心一志將事情做成。而這種不達目的不罷休的態(tài)度,，就是石頭見了也會點頭的,。姿態(tài)到位，就是為了達到目標,，要有百折不撓、窮盡一切可能的信心和勇氣,。行動到位,，也就是為了達到目標，要付諸怎樣的實際行動,，如量化自己的工作,，比如今天必須要完成多少稿件，要打多少個電話,，訪問幾個客戶……技巧到位,，就是要有方法，運用智慧,，使工作能夠高效完成,。

就是說小的勝利要靠我們的智慧去爭取，而大的勝利和發(fā)展,，則必須依靠我們的品德,。縱觀那些杰出的成功人士,，或許他們成功的過程各不相同,，但有一點卻是相同的：優(yōu)秀的品德。在職場中,，憑著一些小聰明或者是小謀術(shù),，或許能夠取得一時的成績，但要想獲得真正大的發(fā)展,，則必須以“德”服人,。

在職場中，我們經(jīng)常會看到這樣的現(xiàn)象：很多人工作勤勤懇懇,，一年到頭忙個不停,，干得比任何人都多都努力,，但卻總是在原地踏步，提升發(fā)展的機會似乎總也輪不到他們,。到底是什么原因造成了這樣的局面?答案是,，“苦勞”重要，“功勞”更重要,，否則,，所有的“苦”就是白辛苦，是沒有效益的苦,?！袄宵S牛”只有插上績效的翅膀,，給單位創(chuàng)造出真正的效益,，那么才能只有這樣，才會才能獲得更好的發(fā)展,。

隨著競爭的日趨激烈,，獨行俠的時代早已過去，團隊精神已越來越被企業(yè)和個人所重視,。任何一個企業(yè),，如果只是一個人優(yōu)秀，而不是大多數(shù)人優(yōu)秀甚至是人人優(yōu)秀,，那么這個企業(yè)不要說做大做強,，連起碼的生存都會有危機。同樣的道理,，如果如果一個人只想著自己的發(fā)展,，而不想著團隊的整體發(fā)展，至考慮自己的利益,，而不顧及整個團隊的利益,，那么這個團隊就是一盤散沙。而團隊沒有發(fā)展,，那么個人的發(fā)展自然也就無從談起,。所以，只有將自己真正融入團隊,，那么才能實現(xiàn)最好的自我,。

要想成為一流的員工、獲得最快的發(fā)展,，有一點非常重要,，那就是做智慧型員工，不是簡單地用手，而是用腦,、用心去做事,。加一點智慧的佐料 工作的湯就會鮮起來。

同樣的問題,，用不同的方法去解決,，產(chǎn)生的結(jié)果就會完全不同。如果方法選對了,，那么效率就會大大提高,，成本就會大大降低。而有想法更有辦法的員工,，自然也是單位最器重的,。

每個企業(yè)都有自己的品牌和形象，而這樣的品牌和形象,，很大程度上是靠員工樹立起來的,。自己的一言一行、一舉一動,，都可能成為別人眼中對這個企業(yè)的印象,。

總的來說，企業(yè)的發(fā)展最終要依靠企業(yè)中的個人,。一個企業(yè)的存在與發(fā)展,，離不開員工的努力工作;一個員工的發(fā)展也不能離開企業(yè)而存在,。而作為員工來說想要實現(xiàn)自身的發(fā)展,，必須先著力于企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展建立在個人發(fā)展的基礎(chǔ)上,，而企業(yè)發(fā)展了,，反過來也會促成個人的發(fā)展。付出必有收獲,，公司發(fā)展了,，效益提高了，帶給我們的也會是更多更好的薪資福利待遇,，也帶給員工更大的安定性,。

通過此次培訓(xùn)使我懂得，在公司工作要懷著感恩的心,，努力回饋,，忠實于自己的選擇，勇于承擔(dān)自己的責(zé)任,，學(xué)會尊重與理解,，沒有什么事情是辦不到的。未來的結(jié)果,，取決于今天的行為;今天的行為,，取決于我們的思想;我們的思想,，取決于我們的信念;我們的信念，來自于我們的眼光;我們的眼光,，來自于我們的態(tài)度!

職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得感悟篇十

今天是我第一次參加公司培訓(xùn)――員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn),。

上午我們看了關(guān)于作為真正的職業(yè)人應(yīng)具備哪些職業(yè)道德以及如何成為真正的企業(yè)人。在這次培訓(xùn)中讓我受益良多,，深深體會到要真正的成為公司的一員應(yīng)融于公司,，與公司共進退。

在這次培訓(xùn)中首先我們看的是職業(yè)意識,，職業(yè)意識共有一百多項,，視頻中老師給我們講解了最重要的二十六項職業(yè)意識。讓我們深刻了解了這些職業(yè)意識,。在老師講解完時,，總經(jīng)理讓我們說出我們認為最重要的意識是哪些？就我而言,，我覺得這些對我都很重要,。每一個都有它所在的意義。一個緊扣著一個,，我們既要有問題意識又要有解決意識,，所以我要努力使自己多具備這些意識。在公司前進的同時自己也在進步,。

接下來是“如何成為真正的職業(yè)人,？”在這一視頻中我們學(xué)習(xí)了構(gòu)建和諧的人際關(guān)系和企業(yè)人的二十項基本手則。

在人際關(guān)系,，它讓我懂得了如何處理好與上級,、同事之間的關(guān)系。

二十項基本手則中讓我體會到作為一名合格的企業(yè)人,，應(yīng)忠誠并熱愛于企業(yè),，把個人目標融于企業(yè)的發(fā)展目標、工作期間全身心投入,、樂于思考,，懂得提高方法，在指定的期限內(nèi)完成工作,、要有防止錯誤的警覺心,、珍惜公司提供的機會，要樹立主人翁意識,，處處為公司著想,。總之，要以公司的利益為己任,，時刻維護公司的利益,。只有公司發(fā)展好了，我們的發(fā)展才能得以體現(xiàn),。我相信好公司不會有太差的員工,。

“活到老，學(xué)到老,，永不言棄是最好,！”這是我自己總結(jié)的，今天視頻中的老師也有提到,，只有保持這樣的上進心,，成功也許不會太遙遠。

下午我們看了一部有意義的電影,。雖然片名不知道,，但給我的影響卻是很深的。兩名火車司機那樣的舍己為人民,。讓我感觸良多,，同樣一個道理在公司面臨困難時我們也應(yīng)該像他們一樣挺身而出。

經(jīng)過這次培訓(xùn),，我有了很大的提高,，每天都有了明確的工作和學(xué)習(xí)目標，也在不斷的提高著自己,。

我要在接下來的時間里把今天所學(xué)的應(yīng)用于今后的工作學(xué)習(xí)中,。

署名

職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得感悟篇十一

今年3月底參加了由海虹教育公司組織的《職業(yè)素養(yǎng)禮儀》課程，有幸聆聽到了彭清清老師關(guān)于“社交禮儀”的講座,。其中含有：儀表禮儀,、儀態(tài)禮儀,、言談禮儀,、名片禮儀、介紹禮儀,、座次禮儀,、拜訪與接待禮儀、就餐禮儀,、電話禮儀等9個部分,。

無論在什么時候，我覺得良好的修養(yǎng),，優(yōu)雅的談吐,，以及一顆充滿愛的心靈，一定可以活得足夠漂亮，活出一種精神,，活出一種品質(zhì),，我熱愛學(xué)習(xí)，在不斷的學(xué)習(xí)中可以讓我的思維變得更廣闊,。下面是我個人在本次職業(yè)素養(yǎng)禮儀課程的一些感想：

談起酒,，這個日常生活很常見，最重要的是敬酒要有序,，一定要把握好次序,。領(lǐng)導(dǎo)互相敬完，才能輪到自己敬,。敬酒的時候,，右手端酒杯，左手托杯底,，在碰杯的時候,，自己的酒杯要低于對方的酒杯。碰杯就要說敬語,。然后再生活中會比較容易忽視的,，敬完酒，不能馬上轉(zhuǎn)身,，要目視對方,，后退兩三步以后再走，在這樣的一個社交場合的禮儀,，雖然只是一個簡單敬酒動作,，但會影響到你給對方的一個印象。

給人的第一印象中你的儀表占55%,，你想給別人什么樣的形象,，那就要給自己的角色定好位。在不同的場合穿不一樣的服裝,，不能你想怎么穿就怎么穿,，在莊重的場合穿休閑服裝，這樣不行太休閑會顯得很隨便,，要注意場合,。然后服裝要符合大眾的審美，彰顯自己的個性,，但不要刻意的太彰顯自己的個性,，平常我習(xí)慣性追求不一樣的個性服裝，夸張的歐美街頭風(fēng),，學(xué)藝術(shù)的同行人覺得這樣的服裝還蠻好看的,，但是其他行業(yè)行的人看起來,，就會覺得你的服裝很怪異，是不是這個女孩行為也很怪異,，是不是很難相處,，這樣往往會讓別人拉遠與自己的距離，所以以后,，你想給別人呈現(xiàn)一個什么樣的形象,，要多在儀表上下功夫，在服裝的顏色,、款式,、面料、圖案,、工藝,、配飾等等多去研究研究，每天以最完美的搭配去展現(xiàn),，做一個漂亮,、有氣質(zhì)的女子

言談一定要清晰簡潔、通俗易懂,，然后還要多多的學(xué)會去贊美別人,。在這節(jié)禮儀中，讓我學(xué)到,，在生活中怎樣與不同的人去溝通,，根據(jù)不同的人采取不一樣的溝通方式，溝通不是看你說的話有多少,，而是看你說的話能不能說到別人的心坎里去,，舉個簡單的例子，如果是個年長者,，那么你就跟他聊當(dāng)年的成功經(jīng)驗,；成功者，就聊成功者創(chuàng)業(yè)的過程,；一般男士,，聊平平安安、平平淡淡就是真,；中年女士,，聊子女,；青年女性,，聊時尚服裝；大學(xué)畢業(yè)生,，聊理想,；中學(xué)生,，聊偶像等等，在生活中這是一門最有用的藝術(shù),，學(xué)會做一個會說話的女子,。

細節(jié)決定成敗，通過《職業(yè)素養(yǎng)禮儀》的學(xué)習(xí)讓我懂得了生活中的事從細小做起,，從點滴的禮儀素養(yǎng)做起,，雖然課程結(jié)束了，但最重要的是怎樣學(xué)以致用,，我要將這些職業(yè)素養(yǎng)執(zhí)行于生活和工作當(dāng)中,，不斷的用禮儀的準則規(guī)范自己，只有不斷進取,，才能使自己在這方面有所進步和提高,。

職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得感悟篇十二

在得到自己應(yīng)聘上了x幼兒園教師消息的那一刻，我就無時無刻不在期待著去xxx幼兒園工作的日子,，當(dāng)然也有一點小緊張,，畢竟自己剛從學(xué)校畢業(yè)出來，別說教學(xué)的經(jīng)驗豐富,，就是連社會工作的經(jīng)驗都很少,。所以懷著一顆緊張又期待的心理，我開始了在x幼兒園的培訓(xùn)之旅,。

這場培訓(xùn)的時間是在x月x日到x月x日,，整整進行了一個星期之久。但是在這場培訓(xùn)中,，我的收獲也頗多,，不僅讓我熟悉了幼兒園工作的教學(xué)環(huán)境，也讓我提前熟悉了我之后所要工作的內(nèi)容,，還讓我結(jié)識到了很多老師,，增進了我和他們之間的感情和交流?？傊?，這次培訓(xùn)對我的意義非凡，這既是一個我從學(xué)校轉(zhuǎn)到社會工作的過渡時期,，也是一個我進入到xxx幼兒園工作的適應(yīng)時期,。

這次培訓(xùn)的內(nèi)容有兩點，一個是對我們老師職業(yè)素養(yǎng)方面的培訓(xùn),，一個是對我們新教師專業(yè)技能的培訓(xùn),。

關(guān)于職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)就是每天上午都會觀看一些幼兒園的教師都需要具備哪些職業(yè)素養(yǎng)的視頻，然后在觀看結(jié)束后,，xxx幼兒園的園長還會給我們提出一些問題,，這些問題有關(guān)于樂于奉獻的,，有關(guān)于愛崗敬業(yè)的，也有關(guān)于道德和知識方面的,。特別是在道德這一層面,，園長尤其的重視。因為我們作為一名學(xué)生的老師,，作為他們的榜樣,，我們必須要在道德上過關(guān)。

其次是關(guān)于職業(yè)技能方面的培訓(xùn),，那就是在這段時間每天的下午,，我們xxx幼兒園的優(yōu)秀老師代表都會給我們新來的老師進行課堂上的實際演練，并且還把在上課過程中,，我們需要注意的事項,，和突然會發(fā)生的意外情況以及解決方案都跟我們舉例說明了一遍，我一邊看,，一邊把他們所說的點全部都用心的記了下來,。在培訓(xùn)的最后一天里，園長讓我們新來的教師也上臺演練一下我們培訓(xùn)的成果,，也就是在眾多老師面前進行一次課堂的模擬,，而當(dāng)時我鼓起勇氣上了臺，雖然表現(xiàn)的不太好,，但是我能因此得到其他老師的指點和建議也是十分值得的,。

一個星期的培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束了，在這個星期里我所學(xué)習(xí)和收獲到的,，都對我以后的正式工作有一個很大的幫助,。面對我即將要開啟的教學(xué)之路，我依然忐忑和不安,，但是我卻多了一份堅定,。