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工程部年終工作總結(jié)報告模版 工程部年終工作總結(jié)報告篇一

20xx年3月份我與公司訂立勞動合同,，正式建立勞動關系以來,，公司領導一直把我派駐到彭水縣城防護工程建設領導小組辦公室及公司河堤項目部辦公室從事內(nèi)勤工作,，內(nèi)勤工作是一項綜合協(xié)調(diào)、綜合服務的工作,，具有協(xié)調(diào)上下,、聯(lián)系內(nèi)外的紐帶作用,，內(nèi)勤工作位輕責重，既要完成事務管理,、文書處理,、綜合情況,、檔案管理、起草文件等日常程序化的工作,，又要完成領導臨時交辦的其他相關工作任務,。一個合格的內(nèi)勤工作人員必須具有強烈的事業(yè)心、高度的責任感和求真務實的工作態(tài)度,，具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務能力,。熟悉業(yè)務和內(nèi)勤工作,，要具有較寬的知識面和合理的知識結(jié)構以及嚴謹干練的工作作風、任勞任怨的獻身精神和淡泊名利的思想境界,?；仡櫸疫@一年來的工作,，看到了成績也發(fā)現(xiàn)了不足，我力求認真做好今年的工作總結(jié),，使明年做得更好，現(xiàn)將一年來我在彭水縣城防護工程領導小組辦公室及公司河堤項目部的工作情況作如下總結(jié)：

一,、在工作中增強五種意識,，盡快適應內(nèi)勤工作

一是政治意識。做好宣傳黨的方針,、路線,、政策，培養(yǎng)敏銳,、獨特的政治意識。在政治理論方面的學習,，不斷提高政治素養(yǎng),，堅定正確的政治方向，使自己在思想上始終與黨中央保持高度一致,。同時,，在政治上保持了頭腦清醒,，對待事物反復思考，更好地抓住重點,。 二是集體意識,。內(nèi)勤是上下級信息交流的中轉(zhuǎn)站,，上級下發(fā)指示精神,，下級上報工作情況，都要經(jīng)過我的手里傳承,。因此,，自覺增強了集體意識,，結(jié)合實際，盡可能地把具體問題研究得透徹,，把工作做得細致,，使自己真正成為領導決策的得力助手,。三是服務意識,。做到不讓領導安排的工作在自己這里延誤，不讓辦理的事項在自己手里積壓,，不讓各種差錯在自己身上發(fā)生，不讓施工單位工作人員在自己這里受冷落,。時刻擺正位置,，盡可能把工作安排得井井有條，做到堅決服從領導安排,。四是奉獻意識,。原來縣城防護工程建設領導小組辦公室只有我一個內(nèi)勤人員,，日常事務、文書管理,、全由一人承擔，加之縣城防護工程時間緊,、工期短,、任務重,，各種專項整治任務接連不斷，加班加點,，已成家常便飯,。無論何時何地,，都要真正培養(yǎng)自己的奉獻意識。五是保密意識,。由于我從事的工作具有特殊性,，內(nèi)勤接觸事情的復雜性往往比其他外勤接觸的事情更為復雜。行動方案,、決策措施,、機密文件等信息都會在我處形成一個聚合點，使內(nèi)勤崗位成為一個“機要中心”,。如果稍有不慎,，泄漏出去將會給工作造成不可彌補的損失。因此,，無論何時何地,，都要緊繃保密這根弦,，做到不該說的堅決不說,，不該講的堅決不講。

二,、工作情況

從我3月份進入公司到9月份,，就被安排到縣城防護工程建設領導小組辦公室工作，負責辦公室的文件收發(fā),、檔案管理相關及文件的起草及報送，第一次起草公文自己覺得還比較滿意,，但現(xiàn)實往往不是自己想象那樣的,，經(jīng)過晏主任細心教導，使我起草公文的水平也進一步提高,。10月份由于公司缺少人手,，我被從新調(diào)回公司河堤項目部，在項目部工作期間,，作好文件的收發(fā),、檔案的管理、公文的撰寫和報送,、項目部固定資產(chǎn)入庫及領用工作,，工作紀律上,，認真作好公司的各項規(guī)章制度,，在工作時間內(nèi)不離崗、不串崗,、不睡崗,、不在辦公室內(nèi)大聲喧嘩,、不做與工作無關的事情，嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度及印章管理制度,，準時上下班,，按照縣城防護工程領導小組辦公室晏主任及公司領導的安排和要求,，努力做好自己的本職工作,，圓滿地完成各項工作任務。

20xx年7月我公司成立黨支部,，受公司各位黨員的信任,，民主選舉我為公司黨支部組織委員和紀檢委員,，負責黨費的收繳、年終報表的填報及黨建相關工作,，在這短短的5個月,，較好地完成了機關工委年初計劃中規(guī)定的各項任務，在年終黨建工作檢查中,，也取得了較好的成績,。

在公司領導的帶領和各位同事的關照下，我同公司全體員工一起完成了20xx年的工作任務,，在這一年里能夠自覺遵守公司的各項規(guī)章制度,，能夠在工作中任勞任怨，在領導和工作需要時不論早晚或則節(jié)假日隨叫隨到,，不計報酬從無怨言,。

平時除認真開展縣城防護工程領導小組辦公室及公司河堤項目部工作外，還努力自學法律知識,，參加相關技能培訓,，使我能更好的完成工作任務及遵守公司的各項規(guī)章制度。

三,、存在的問題及下一步工作打算

在這一年里,，自己盡管經(jīng)過一些努力，使我的業(yè)務水平較以往提高了不少,，但還需要進一步的提高,。在以后的工作中，要堅持做到五勤,，切實履行崗位職責,。一是眼勤。每天閱讀公司河堤項目部收發(fā)的文件,，翻看檔案,，查閱材料?？次募?、材料不能像過眼云煙，毫無印象,。要認真看,，對上級的文件要反復看，領會精神,，吃透方針,、政策，記住術語，明確任務;對下面的工作報告及請示要細閱全文,，掌握好縣城河堤工作進展情況,，，讓我更好的做好內(nèi)勤工作;對有關部門的文件和材料著重學習經(jīng)驗和做法,。二是手勤,。在工作上積極主動，做好各項工作記錄和資料的積累,，對看到的情況,、問題、數(shù)據(jù),、工作進展,，都要根據(jù)需要分別摘錄。三是嘴勤,。在處理日常事務工作中,，積極主動地向業(yè)務部門和其他同事請教，對不清楚的情況和細節(jié)勤問,、勤打聽,，隨時向同事了解各方面的工作情況，實事求是,，及時全面地向領導匯報,。四是腿勤。結(jié)合實際,，開展調(diào)查工作,，熟悉掌握各項工作動態(tài)，要與外勤和有關業(yè)務部門多聯(lián)系,，相互交流情況,，互相支持配合做好各項工作。五是腦勤,。對各類文字材料,，認真分析。對收集的信息,，要動腦分析研究,，采取歸納、比較,、判斷和分析,，積累和總結(jié)工作經(jīng)驗,，做到“沉靜以深思”才能逐漸提高自己的工作水平,。明年我將與公司全體同事一起努力工作，在公司領導的帶領下使自己的業(yè)務水平更上一層樓。

工程部年終工作總結(jié)報告模版 工程部年終工作總結(jié)報告篇二

一,、工作檢查

(一)建立“以保養(yǎng)修”的設施設備運行管理宗旨

嚴格執(zhí)行公司的周,、月檢制度，建立“以保養(yǎng)修”的設施設備運行管理宗旨和“零銹蝕,、零故障,、零報修”的設施設備運行管理目標。抓緊將員工培訓融入到工作檢查中,，強調(diào)學習技術從身邊開始,，搞懂身邊的設施設備。提高自身對設施設備工作原理的了解,、了解每一器件設計的目的和所起的作用的員工培訓為重點對維修員工技能,、技術上進行檢查，以提高對設施設備了解,，把“以保養(yǎng)修”的設施設備運行管理宗旨進行落實,，提高設備運行管理水平，杜絕設施設備重大事故的發(fā)生,，保證設備的安全,。如：

1、操作規(guī)程的檢查,。在工作檢查中加強對維修員工操作規(guī)程及保養(yǎng)規(guī)程的熟悉情況進行檢查,，以此督促維修部對員工規(guī)程的培訓工作，提高人員操作安全,。開展同事之間的操作規(guī)程互相抽背,，做到操作的人人了解規(guī)程，個個知道規(guī)范的操作,。保障了人員的安全,，實現(xiàn)了本年度維修操作無安全事故發(fā)生。

2,、工具使用的規(guī)范,。根據(jù)部分維修員工使用工具的不規(guī)范，加強抽查和指導,，使大家規(guī)范使用工具,。如螺絲刀不能來撬、敲物品,，活動扳手應注意使用時的支撐點和受力點的選擇,。工具的規(guī)范使用增加了工具壽命，提高了使用人的人身安全,。

3,、設備作用和功能了

了解的檢查,。根據(jù)檢查中發(fā)現(xiàn)部分員工對設備功能作用的不了解，加大員工設備基礎知識的抽查,，同時進行現(xiàn)場的講解,。刺激維修主管對設備知識的培訓和員工主動學習設備基礎知識的壓力。

(二)檢查方法的更新

針對電梯事故的多發(fā),，而工程部檢查工作時又未發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)象進行分析和總結(jié),，對原有的檢查方式進行改進和完善。在原來只對機房,、電梯主機進行檢查的基礎上,，加強了檢查中乘坐舒適度、穩(wěn)定性及噪聲情況的檢查,，到轎頂運行觀察,、底坑的查看。使問題得以發(fā)現(xiàn),，如對都市經(jīng)典電梯檢查,，促使對a2棟2號、3號梯曳引機的更換,。在工作檢查時發(fā)現(xiàn)都市經(jīng)典電梯的故障較多,，要求管理處維修部對維保和設備生產(chǎn)單位西子奧的斯公司進行催促和跟進。在維修部催促無效的情況下,，立即理訂并發(fā)函件給西子奧的斯公司,，在公司領導重視和親自主抓下實現(xiàn)對a2棟2號、3號梯曳引機的更換,。及城市新銳的電梯問題,，督促維保單位提高維修保養(yǎng)水平消除故障隱患。

(三)易出問題節(jié)點匯總

因為設施設備絕大多數(shù)的故障都是由于個別重要部件損壞造成,，如二次供水系統(tǒng)的故障大多是由于止回閥和電磁閥,、液位計造成，燒電機多為交流接觸器的觸點拉毛受損造成,，電梯的故障多為光膜,、門機、平層器,、控制柜的各種接觸器造成,。要求各維

修部逐步建立設備故障臺帳，進行易出問題節(jié)點匯總,，做到心中有數(shù),，加強此部位保養(yǎng)工作，提高設施設備安全保障,。

(四)發(fā)揮螞蝗精神

對檢查中重復出現(xiàn)的問題進行專項檢查,，決不放過,、一釘?shù)降祝D達到解決和杜絕,，以點帶面的發(fā)現(xiàn)問題和根除問題。如：

1,、在對都市經(jīng)典工作檢查中發(fā)現(xiàn)消防管道普遍出現(xiàn)多處銹蝕,，對管理處的消防管道進行一次專項檢查，發(fā)現(xiàn)管理處消防管道出現(xiàn)普遍銹蝕較嚴重,，督促管理處維修部進行除銹刷柒?，F(xiàn)管理處已對a1、a2棟進行除銹刷柒,，極大的保證了消防設施設備長期運行,，保證我司對該樓盤的后期管理成本的降低。

2,、在對城市新銳給水管道的檢查中,，發(fā)現(xiàn)由于樓層漏水造成管道出現(xiàn)不同程度銹蝕。在該管理處各項維修保養(yǎng)工作都做好情況下,，要求管理處對給水管道進行全面除銹刷柒,，樹立設施設備管理的標準管理處，以利于公司各管理處設施設備管理學習和效仿,。同時為公司設施設備管理的“零銹蝕,、零故障、零報修”的目標樹立典范,。

3,、在對金臺大修后的檢查中不發(fā)現(xiàn)對消防管道的除銹刷柒時對靠墻一面未進行處理，從而對金臺維修部進行了一次“練真功,、說真話,、做真事”，與維修主管溝通要求其加強工作安排后的檢查,。保證大修工作做到有質(zhì)量,、有效果。

4,、對部分維修部不認真進行自檢和虛報設施設備情況進行針對性檢查,，并在周三維修主管的培訓和會議上進行通報批評。力圖達到每一個維修主管能真實的進行自查自糾,，向公司報告自己所管設備的真實情況,，為明年工作打下基礎。

5,、對都市經(jīng)典15號煙感的死釘,，不因小問題而不管,。在和施工單位的共同查找中發(fā)現(xiàn)都市經(jīng)典的消防工程未完工和未按圖施工。杜絕了質(zhì)保期后為我司帶來的經(jīng)濟損失,。

(五)導向性的檢查工作,。檢查工作是對維修工作的引導，針對各維修部當前的具體情況,，有針對性的檢查工作和查找問題,。如金臺是老物業(yè)，設施設備老化,、零配件有的已達到使用壽命,，檢查的重點應在設備易損件上。都市經(jīng)典的施工遺留問題較多,，檢查的重點應在遺留問題的查找上,。

二、技術支持和指導

在技術支持方面堅持有問題共同思考,、共同處理,。每一次有問題由維修部先處理，維修部處理不下時大家一起分析共同解決問題在哪里,，解決的方法有哪些,。解決時堅持邊處理邊講解，立足于解決問題的同時對人員的培訓,，和員工工作方法的指導,，全年進行技術支持21次其中15次進行了員工的現(xiàn)場講解工作。如：

1,、都市經(jīng)典消防線路第五回路的恢復,。對都市經(jīng)典消防線路第五回路的維修的同時對維修人員進行現(xiàn)場技術指導，從而促使維修部提高消防

設施設備故障的檢修能力,。教會他們檢查的方法和技巧,，促使維修部對消防設施設備故障的解決能力提高。

2,、重煙高區(qū)增壓泵的恢復,。主要是立足于讓維修人員自己分析設備功能，根據(jù)控制要求設計控制線路的能力,，在高區(qū)增壓泵恢復使用功能后,，我們的維修人員基本會制作簡單控制線路。

3,、城市新銳泵房照明節(jié)能改造方案分析,。在工作檢查中發(fā)現(xiàn)泵房照明節(jié)能改造后應急燈不能充電的現(xiàn)象，進行分析和維修部一同找到解決的方案,。對維修部提出即要節(jié)能又不能改變設施設備的功能,。

4,、金臺低消3號止回閥的修理。在維修中和維修部的員工一起分析閥門的工作原理,，了解問題造成的原因,，大家一起解決問題。讓員工了解從工作原理出發(fā)去解決問題,，從設計者的思維去想問題,。

5、都市經(jīng)典消防泵控制柜的修復,。這次故障是員工維修保養(yǎng)時操作不規(guī)范造成的，在處理時以此為案例對員工進行指導,、分析造成的后果,，以提高員工的操作規(guī)范意識。同時大家一起對控制線路圖進行熟悉,，提高下次出現(xiàn)類似故障的解決能力,。

6、修復重煙生活用水進水浮球閥,。到管理處檢查工作時管理處提出生活用水進水浮球閥壞了要求公司購買更換,，而且維修工的怨言較多的情況。我提出先檢查,，后提出解決方案的看法,。帶著維修工進行現(xiàn)場檢查，

發(fā)現(xiàn)是管道使用時間長,，造成渣塵堵塞液壓活塞造成,。親自進行維修，同時與維修工進行交流,，不能枉下結(jié)論,、思考問題應考慮公司的利益和全局，不只從自己個人的利益去思考問題,，同時用親身的行動表明公司各級管理人員的實干性,。

7、對重煙生活水泵控制柜打火的交流接觸器進行修復,。在管理處維修工多次處理無效的情況下,，我對其進行處理。在處理過程中發(fā)現(xiàn)我們的維修工為了節(jié)約成本,，對損壞觸點進行更換用的全是其他地方下的舊觸點,，但是由于觀察不細，將不同規(guī)格的換到同一個交流接觸器上,，造成他多次處理無效的情況,。在對他主動想辦法解決問題肯定的同時,，請他做事應多觀察、多思考,。

8,、對重煙漏電的低壓配電柜進行處理和恢復。在檢查工作發(fā)現(xiàn)柴油發(fā)電機低壓配電柜漏電,，通知管理處情況,，得知此配電柜歸重慶煙廠物管科管理。在管理處通報對方后,，對方提出我司協(xié)助,，由于對方電工不專業(yè)。在對方的配合下及時處理故障,。

9,、修復重煙除濕機。除濕機出現(xiàn)電機卡死不能動,，其主要是使用不當造成,，維修工對鑲裝式電機不打開，上報請求技術支持,。在第一時間進行修復,。

10、都市經(jīng)典1號消火栓泵短路的處理和修復,。由于操作不當造成打火,，形成短路。維修部在解決其中一個故障后對仍然存在短路現(xiàn)象就束手

無則的下情況,，對事件經(jīng)過進行分析,，查找故障點，及時對設備進行恢復,。同時大家一起分析操作規(guī)程的合理性,，樹立面對困難時的心態(tài)問題。

三,、制度建設和完善

工程部是公司的維修權威部門和領導部門,，作為工程部主管的我應成為一個本專業(yè)的專家。雖然我不是一個專家,，但自己應以一個專家的要求來要求自己,。所以在檢查工作中發(fā)現(xiàn)的共性問題，都力圖進行規(guī)范,，全年編制制度23個,。如：

1、編制《電梯機房空調(diào)管理制度》。

針對入夏后電梯運行對環(huán)境的要求及時制定了,，督促各管理處落實,，從而保證電梯機房設施設備良好運行，控制電梯機房環(huán)境溫度,，正常,、合理使用、保養(yǎng)電梯機房空調(diào)。提高電梯運行安全，規(guī)范電梯機房空調(diào)的保養(yǎng)工作,。

2、,，制定《能耗分析管理制度》。

對于我司能源使用不合理情況,，制定《能耗分析管理制度》進行規(guī)范,，同時讓維修主管通過能耗分析發(fā)現(xiàn)設施設備的故障隱患。在以前大家不知道自己的設備運行周期,、運行頻率,，通過能耗分析各維修部基本掌握了設備運行的基本情況,。如水泵的運行情況,，大家會根據(jù)它的流量和功率、高區(qū)水箱水位的設置算出它的運行時間,，結(jié)合小區(qū)(大廈)用水情況算出運行頻率,、用電情況。當出現(xiàn)運行時間過長,、啟動時間不對,、用電情況不對時，就會主動

去分析原因,、查找問題,，從而提高人員對的設備認識，提高了設備運行安全保證,。

3,、《關于對〈物業(yè)設備運行管理〉學習的通知》。

設備運行管理知識的普及,。物業(yè)內(nèi)部環(huán)境是一個相對封閉的人造小環(huán)境,，小區(qū)和大廈建造標準越高，居住,、辦公條件越高尚,，與外部環(huán)境相對隔離的程度就越大。供電,、供水,、電梯,、空調(diào)、通風,、排污,、照明、消防,、安全,、監(jiān)控等樓宇環(huán)境要素對系統(tǒng)設備運行的依賴性就越強。設備運行成本在物業(yè)管理運作中占有相當大的比重,，尤其是大廈的設備運行管理,。設備運行管理的好壞，直接關系到業(yè)主和租戶的利益,，同時也關系到物業(yè)管理企業(yè)的效益,。用戶(業(yè)主、租戶)滿意程度是評價物業(yè)管理企業(yè)服務質(zhì)量和管理水平的綜合尺度,，用戶滿意程度的第一直覺幾乎都與設備運行的優(yōu)劣有關,。為了提高設備運行管理知識的普及，我部制定《關于對〈物業(yè)設備運行管理〉學習的通知》并下發(fā)各管理處進行學習,，嚴格要求維修主管或維修負責人學習并寫讀后感,。提高他們對設備的管理水平，由他們對所管理維修員工進行普及,，以提高我司設備運行管理水平,，增強設備安全保障。

4,、編制《滅火器保養(yǎng),、管理制度》。

編制《滅火器保養(yǎng),、管理制度》在參加集團公司的消防培訓后,，根據(jù)我司滅火器保養(yǎng)、管理

情況和需規(guī)范的地方編制《滅火器保養(yǎng),、管理制度》,，為加強滅火器保養(yǎng)、管理工作,，確?；馂陌l(fā)生后每一個滅火器都能確實有效的用于滅火，在第一時間撲滅初期火災,，減少人員傷亡,、物資損失提供了制度保證。同時促使我司管理處對滅火器進行了一次大檢查，對過期或失效的滅火器進行重新充裝,。

5,、編制《關于制作應急預案的通知》。

立足于“事前解決,、事中應急,、事后總結(jié)”“管理處是一個綜合聯(lián)動的系統(tǒng)”編制應急預案的模本，下發(fā)通知各管理處根據(jù)自身實際情況進行修改和落實,。為提高我司對突發(fā)事件的處理能力;使突發(fā)事件的發(fā)生,，突發(fā)而不突然，突發(fā)事件不致發(fā)展成為突發(fā)事故,。當發(fā)生突發(fā)事件時,，嚴格按預案有序進行，使損失降到最低提供制度保證,。希望在管理處內(nèi)部建立聯(lián)動機制,，樹立協(xié)作意識，更好的完成各項工作,。

6,、編制《消火栓的保養(yǎng)規(guī)定》。

為執(zhí)行工程部“規(guī)范別人,，應先規(guī)范自己”的思想,，對消火栓的檢查工作無依據(jù)的現(xiàn)狀，和成工一起編制《消火栓的保養(yǎng)規(guī)定》,。同時規(guī)范我們的檢查內(nèi)容和管理處消火栓的保養(yǎng)內(nèi)容,。

四,、人員培訓和測試

每一管理者的工作重點就是選人和培訓,，只有選好能做事的人，先教會他做事,，才能要求他做好你交辦的事,。

1、維修人員的面試及協(xié)調(diào),。

維修員工招聘

我部都要進行面試,，但是由于要求較高，只補充10名維修人員就前后面試近120多人,。對其他工作經(jīng)常有影響,，但是我保證把好進人關，一如既往堅持高標準為企業(yè)選人,、用人關,。

2、加強維修人員測試，其立足點為“你不學習,，我就強迫你學習;你不進步,，我就推著你進步”的思想。先下發(fā)復習資料讓各設施設備負責人學習,，后考試的方法,，使每一設施設備負責人對所管設備有一個基本認識。同時協(xié)助程經(jīng)理對維修主管進行測試,，促使學習技術的壓力和動力,。

3、對檢查出了的問題進行針對性的培訓五次,。以利解決工作的特定問題,，提高維修水平。

4,、對楊偉,、劉家勇、劉全國,、庹江四人進行《維修部主觀職責》的培訓各一次,。讓其明白自己工作職責和工作中心。

5,、把培訓工作融入工作檢查中后,，對維修員工的培訓就有20多次以上。

五,、不足之處

1,、過分插手維修部事務，使維修主管工作不好安排,。

2,、執(zhí)行制度的剛性不足，容易聽進別人的借口,，而對制度執(zhí)行讓步,。

3、工作推拉,，不按時完成,。

工程部年終工作總結(jié)報告模版 工程部年終工作總結(jié)報告篇三

本人于20xx年12月10日入職公司工程管理部,崗位為工程管理部經(jīng)理。入職以后,，通過學習公司各項規(guī)章制度,，熟悉了公司基本工作流程。通過調(diào)取各項目的技術管理文件和施工管理文件及現(xiàn)場實際調(diào)查研究,，基本了解了各項目部的項目管理特點及項目管理水平,。通過一系列的施工管理活動,，希望能夠找到再提高項目管理水平的突破口，實現(xiàn)項目管理的標準化及規(guī)范化?，F(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：

一,、各項工作完成情況

(一)工程進度

(二)工程質(zhì)量、安全文明施工,、資料管理工作

1,、進行了對相關的合同和技術文件、報告進行審閱工作,。如圖紙是否完備,，有無錯漏空缺，各個設計文件之間有無矛盾之處,，技術標準是否齊全等等;

2,、審閱各專項施工方案及技術交底;

3、初步建立了資料管理制度;

3,、對項目進行日常跟蹤檢查工作,，發(fā)現(xiàn)問題隨時解決;

4、組織每月的項目管理情況月檢工作并形成文字資料,。

二,、存在的主要問題

(一)項目管理水平有待提高

1、質(zhì)量控制方法,、手段需要改進

質(zhì)量是公司發(fā)展的基礎,，在過去的時間中質(zhì)量控制還存在許多不足，主要是項目部的質(zhì)量控制思路不清晰,，質(zhì)量控制措施制定的不完善或措施制定后只停留在書面上,，沒有徹底執(zhí)行;

另外，質(zhì)量檢查工作做得不夠,，沒有側(cè)重點,，過于形式化，質(zhì)量檢查內(nèi)容局限于對質(zhì)量資料的檢查,，而現(xiàn)場實物質(zhì)量檢查頻次比較少,。并且在每個項目的基礎,、主體等分部工程中間驗收前,，各項目部未能通過認真的自檢后進行公司級的驗收和檢查，從而使問題日益積累導致中間驗收或竣工驗收時暴露的問題比較多;

2,、施工組織設計或施工方案編制水平及現(xiàn)場應用水平有待提高

從施工組織設計或施工方案編制情況來看,，針對性和指導性不強，照搬照抄,，有些方案只是為了通過上級公司的審查而做,，不能為施工活動起到指導,、服務的作用;

3、進度控制計劃需要提前謀劃

一個科學合理的進度計劃是實現(xiàn)項目計劃工期目標的基本條件,。必須通過詳細學習施工設計文件,，了解影響工期目標的各方面因素，才能做出真正指導施工的進度計劃,。而且進度計劃做為施工指導性文件,，在施工前要得到公司及監(jiān)理、業(yè)主的批準,，所以,，進度計劃必須得提前準備，考慮周全,，在施工過程中及時調(diào)整,，保證總工期目標的實現(xiàn);

4、安全文明施工管理

安全管理力度薄弱,，項目部部分管理人員的安全生產(chǎn)責任意識有待增強;安全生產(chǎn)責任制沒有真正得到落實,，分包單位、勞務班組安全生產(chǎn)管理意識薄弱,，農(nóng)民工的教育效果流于形式,，安全防護不夠規(guī)范，事故隱患整改存在不足,。

(二)工程部管理職能應加強

1,、制度建設及規(guī)范化管理推進水平不高

員工對公司制度的了解和執(zhí)行程度距離公司的要求還有一定差距。同時公司各方面管理制度還不健全,，這需要工程部結(jié)合公司的實際情況制定和完善施工管理制度,，用統(tǒng)一的標準指導各項工作;

2、員工業(yè)務水平,、監(jiān)督檢查,、指導力度需要提高

部分現(xiàn)場管理人員年紀輕、管理經(jīng)驗不足,，對于過程中出現(xiàn)的問題沒有及時發(fā)現(xiàn),。這需要員工不斷加強業(yè)務學習，提高工作水平,，以便能夠做到及時發(fā)現(xiàn)和解決問題;

3,、及時增補人員，強化崗位責任制

工程部工程管理人員相對較少,，管理崗位人員不健全,，導致很多工作難以細致開展，這需要工程部及時增補人員,，建立健全崗位責任制,，責任到人,，分工明確，便于更好地開展各項工作,。

第二部分 20xx年工作計劃

20xx年工程管理部將面臨嚴峻的挑戰(zhàn),。諸多問題要求工程部“早謀劃,、嚴要求;堅決執(zhí)行、及時總結(jié)”,， 極力推進工程管理部的工作進展,。

一、主要工作思路

在20xx年的工作中,，工程管理部將“以公司經(jīng)營管理目標為導向,，以項目管理為重點,，以加強工程部職能建設為保障，確保公司工程管理目標的實現(xiàn)”為主要工作思路,。

二、主要管理目標

1,、工程質(zhì)量合格率100%;

2、進度控制目標,，關鍵節(jié)點按時完成率95%以上，竣工目標實現(xiàn)率100%;

3,、安全文明施工目標,，現(xiàn)場保持市級文明工地標準，全年安全生產(chǎn)零傷亡;

4,、員工培訓目標,，不低于1次/月;

5,、工程管理部聯(lián)合公司其他部檢查不少于1次/月、過程檢查不少于2次/周,。

三,、確保年度目標實現(xiàn)的措施

(一)以項目管理為重點,，全面做好各項控制

1,、建立健全項目部各項管理制度

(1)健全項目部《崗位責任制》及各崗位管理人員《績效考核表》制度;

(2)健全項目部技術管理制度;

(3)健全項目月檢查量化評分制度;

2、加強質(zhì)量控制;

質(zhì)量控制是公司工程管理的重點,，特別是質(zhì)量通病防治要嚴格控制,，計劃推行《建筑工程質(zhì)

量獎罰制度》;

3,、做好安全文明施工管理

每周及每月組織對項目的定期和不定期檢查,，計劃推行《安全生產(chǎn)文明施工管理細則》;

4,、強化進度管理

工程管理部在開工前組織項目部編制進度控制計劃。并且在施工過程中將年度計劃分解到月度計劃,、周計劃,，并嚴格監(jiān)督項目部的執(zhí)行情況。在計劃的執(zhí)行過程中提高預見性,，及時預見影響工程進度的因素,。出現(xiàn)施工進度滯后時,，要求項目部確定趕工措施，確?？傆媱澒て诘膶崿F(xiàn);

5,、認真落實合同管理

在合同審批過程中,，認真審核技術要求,，并對質(zhì)量標準和工期要求全面考慮;主要合同簽訂后應對合同進行交底，使項目管理人員對合同的內(nèi)容做到全面了解;合同的執(zhí)行過程中要及時掌握合同履行情況,，保證合同能及時全面履行;

6,、做好信息管理

對于和合作單位的信息溝通,，建立書面的形式，中間發(fā)生的重大事項的信息來往要詳細登記,，并建立臺帳和收發(fā)文登記,，為合同的履約評價及避免合同糾紛做好準備工作;

7、做好溝通協(xié)調(diào)工作

與建設單位,、監(jiān)理單位,、其他各參建單位及分包單位保持良好的溝通,，在維護公司利益的前提下積極協(xié)推進工作的進展,。

(二)加強工程部職能建設、進一步提高工程部員工素質(zhì)及管理水平

1,、合理調(diào)整組織架構,、明確崗位職責及工作目標

結(jié)合項目的情況及時調(diào)整工程部組織架構,，并明確各個崗位職責，制定工程部崗位責任制度,，使每個人知道工作的目標，便于推進工作的開展;

2,、推進管理制度建設和規(guī)范化管理工作,、提高工作效率

根據(jù)公司制度，結(jié)合施工現(xiàn)場實際情況,，進一步建立并完善工程部對項目管理制度,、工程部員工考核制度，定期組織項目管理人員進行管理制度和專業(yè)知識的培訓,，使員工知道工作如何開展,，并通過定期檢查,，及時掌握制度的執(zhí)行情況。

20xx年中,，工程管理部全體員工應以項目管理為重點,，嚴把工程質(zhì)量控制關，竭盡全力,，迅速執(zhí)行,，全面推進工程管理部各項工作的開展,，確保公司年度經(jīng)營管理目標的實現(xiàn),，為公司遞交一份滿意的答卷,。

工程部年終工作總結(jié)報告模版 工程部年終工作總結(jié)報告篇四

緊張忙碌的20--年即將結(jié)束,，借此機會向各位領導及同仁匯報一下工程部20--年的工作思路,，請給與幫忙指導。

20--年的工作讓我們認識到工作的不足已經(jīng)過去,，20--年工程部面臨的任務更加艱巨：五一農(nóng)場工程工期緊張,，一期裝修,、二期基礎主體工程同時開工,，管理控制難度加大;伊犁報業(yè)大廈工程開工面積大,，質(zhì)量管理和進度管理任務都很重,。面臨的問題要求我們“早謀劃、嚴要求;堅決執(zhí)行,、及時總結(jié)”極力推進工程管理的工作進展,。

一、主要工作思路

在20--年的工作中工程部將“以分公司經(jīng)營管理目標為導向,，以項目管理為重點,，以加強工程部職能建設為保障，確保工程質(zhì)量,、安全管理目標的實現(xiàn)”,。

二、主要經(jīng)營管理指標

(一)經(jīng)營指標

確保工程建設按照既定目標有序向前推進,，不出現(xiàn)因工程質(zhì)量,、安全原因影響公司指標實現(xiàn)的事件

(二)管理指標

1,、工程質(zhì)量合格率100%，質(zhì)量通病控制目標不超過公司要求;

2,、進度控制目標，關鍵節(jié)點按時完成率90%以上;

3,、安全禮貌施工目標，現(xiàn)場未出現(xiàn)任何安全事故;

4,、成本管理,，過程控制執(zhí)行公司制度100%,，執(zhí)行及時率95%以上;

5、員工培訓目標,，工程部所有員工參加集團,、項目部組織視頻會、現(xiàn)場會;

6,、工程部聯(lián)合檢查不少于1次/項目/月、過程檢查不少于4次/項目/月;

三,、確保年度目標實現(xiàn)的措施

(一)以項目管理為重點,，全面做好各項控制

1,、加強質(zhì)量控制;

質(zhì)量控制是公司工程管理的重點,，個性是質(zhì)量通病防治要嚴格控制,。20--年的工作中工程部將以此為重點，做好以下工作：

第一,、工程部及項目管理人員參與設計任務書的編制及評審，通過設計任務書統(tǒng)一工程做法,，并針對以前工程存在的不足，提出合理化推薦;

第二,、監(jiān)督做好內(nèi)部圖紙審查及圖紙會審工作,，及時發(fā)現(xiàn)設計中的問題及時解決;

第三、認真審核施工單位的施工組織設計及監(jiān)理單位的監(jiān)理方案和監(jiān)理實施細則,，確保施工方案和監(jiān)理方案的針對性;

第四,、要求項目部做好定位放線,、驗線管理工作;

第五,、要求建立材料進場驗收制度,、并登記臺帳,，不合格的材料堅決不允許使用;

第六,、要求過程中做好分部分項工程的驗收控制,，分項工程不合格,，不允許下道工序開工;

第七、根據(jù)工程進度組織內(nèi)部工程質(zhì)量驗評及工程聯(lián)查,，對好的施工單位給與獎勵、對于差的施工單位給與處罰,，通過評比調(diào)動施工單位的用心性。

2,、強化進度管理

以最終核定的年度施工計劃作為控制重點，工程部在開工前組織項目部編制進度控制總計劃,，要求施工單位項目部上報的進度控制計劃不能晚于公司的進度控制計劃;施工過程中將年度總計劃分解到月度計劃,、周計劃，并嚴格監(jiān)督施工單位項目部的執(zhí)行狀況,。在計劃的執(zhí)行過程中要提高預見性,，及時預見影響工程進度的因素及時提出解決方案。出現(xiàn)施工進度滯后工程計劃時要求施工單位項目部指定趕工方案,，確保進度控制計劃的實現(xiàn),。

3、嚴把成本控制關

對于成本控制,，工程部根據(jù)工程的特點并結(jié)合以往項目造價力求項目預算的準確;施工過程中對于現(xiàn)場簽證和設計變更嚴格按照公司制度進行,，對于違反公司制度的人員要給與處罰;同時發(fā)生現(xiàn)場簽證與設計變更時要及時通知預算部,。

4,、認真落實合同管理

在合同審批過程中，工程部要認真審核技術要求,，并對質(zhì)量標準和工期要求全面思考;合同簽訂后組織采購部對合同進行交底，使項目管理人員對合同的資料做到全面了解;合同的執(zhí)行過程中要及時組織供方評價,、及時掌握合同履行狀況，避免出現(xiàn)合同索賠狀況,。

5、做好信息管理

對于和合作單位的信息溝通,，要建立書面的形式，中間發(fā)生的重大事項的信息來往要詳細登記,，并建立臺帳和收發(fā)文，為合同的履約評價及避免合同糾紛做好準備工作,。項目建設過程中要求資料和工程實體同步，每周定期檢查施工資料,、監(jiān)理資料,。

6,、做好溝通協(xié)調(diào)工作

項目建設過程中，要與施工單位、監(jiān)理單位持續(xù)良好的溝通,，在維持公司利益的前提下用心協(xié)助施工單位項目部推進工作的進展。發(fā)現(xiàn)問題要及時提醒施工單位項目部及監(jiān)理單位采取措施,，確保項目建設目標的實現(xiàn)。

(二)加強工程部職能建設,、提高工程部員工素質(zhì)及管理水平

1,、合理調(diào)整組織架構,、明確崗位職責及工作目標

結(jié)合項目的狀況及時調(diào)整工程部組織架構,，并明確各個崗位職責,，使每個人明白工作的目標,，便于推進工作的開展,。

2,、通過定期檢查,、提高工程部執(zhí)行力度

20--年工程部將定期組織對項目的檢查,，并對檢查的結(jié)果組織各個項目的評比,，作為員工晉升或者升降級的依據(jù),。要求項目部過程檢查不少于1次/項目/周;工程聯(lián)查不少于1次/月/項目,。

20--年的工作給了我們很多教訓,，20--年對工程部來說是關鍵的一年,、開工面積大,、工期緊，要求工程部全體員工以項目管理為重點,，嚴把工程質(zhì)量控制關，竭盡全力,，迅速執(zhí)行，全面推進工程部各項工作的開展,，確保了20--年年度項目建設目標的圓滿完成。

工程部年終工作總結(jié)報告模版 工程部年終工作總結(jié)報告篇五

在公司領導的監(jiān)督指導下,，加上其他部門的積極配合和大力支持，工程部認真地完成了工程部各項任務,。為了總結(jié)經(jīng)驗，查找不足,，推動明年的工作再上新臺階,，現(xiàn)從以下幾方面對20--的工作進行簡單工作總結(jié),。

一、實施的主要工作：

因為本公司工程部其實相當于是電氣部門,，不能按照工程部門以時間段形式說明完成的工作,，以工作點來說明比較合適,。

1,、建立部門工作流程

2,、建立本部門與其他部門的工作銜接流程

3、完成各項電氣工程部所需工作

4,、建立并整理訂制箱資料和plc控制箱資料

5、產(chǎn)品技術升級,，做工提升

6、控制柜施工指導,，問題的處理

7，售后服務處理

二,、工作進步點：

20--年本部門在按時按質(zhì)按量完成日常工作的同時,，也隨著技術提升的步伐在部門工作中取得了新的進步,。

在公司領導的指導下，通過相關的決定及產(chǎn)品規(guī)劃,，本部門在制冷控制柜行業(yè)中首次投放了智能控制柜：如并聯(lián)機組,、螺桿機,、冷凍水控制系統(tǒng)，還有溫濕度控制系統(tǒng)等,，在調(diào)研,、學習,、實施中，使我公司在相關控制領域提升了一個新的臺階。

通過這項工作,，我們也逐步了解了市場,，逐步建立智能控制柜相關服務標準和相關報價體系，以此為切入點,，正式啟動了plc控制系統(tǒng)的標準化工作,，我們將在以往的工作基礎上,，學習借鑒同行業(yè)的先進經(jīng)驗,，摸索出符合我公司具體情況與需要的產(chǎn)品體系,，努力使之成為我公司銷售增長的新亮點。

三,、工作問題點：

1,、對高端壓縮機了解不夠;對特殊制冷設備了解不透積累了一些控制經(jīng)驗,，但這還遠遠不夠,，對制冷行業(yè)的控制還是不能游刃有余。針對此情況,，我公司應當有計劃有步驟地深入思考,、系統(tǒng)學習,、積累經(jīng)驗;比如某些控制項目可以不以盈利為主要目的地接收施工;現(xiàn)場調(diào)試，把不符合實際情況去掉把不足的添上完善控制系統(tǒng),、掌握最前線的需要，提供最優(yōu)的服務,。

2,、控制柜的產(chǎn)品需要細化，專業(yè)制冷自動化控制設備有限公司就應當提供制冷全方位的控制產(chǎn)品,，細化產(chǎn)品有助于細化滲透市場更有利于提供公司的形象和利潤,。

3,、產(chǎn)品要持續(xù)優(yōu)化，技術要持續(xù)提升,，任何產(chǎn)品都應當有持續(xù)改進,、持續(xù)升級的一個過程,，是根據(jù)我公司的市場定位更是根據(jù)市場的需求。

4,、售后服務處理機組不夠健全(主要指普通訂制箱和常規(guī)箱)建立健全售后問題處理流程和機組很有必要,，應當包含：產(chǎn)品服務期限,、范圍,、更換或補發(fā)貨工作流程等,。

一切都在進步,，我部門在以后的工作中既要主動尋求改進,也要積極跟隨市場與行業(yè)步伐,。

總之,，回顧20--年的工程部工作,，雖然比較圓滿地完成了日常工作和領導布置的各項任務,，但在工作中也顯現(xiàn)出了一些問題,，更是值得我們思考的,，發(fā)現(xiàn)問題，提出建議和方案,，完善自我,，使我部門更高效更優(yōu)良地完成各項工作。

工程部年終工作總結(jié)報告模版 工程部年終工作總結(jié)報告篇六

走進安陽市高新建筑有限責任公司已經(jīng)有三個多月了,，在這三個多月的時間里,，給我留下了深刻的回憶,。在這一段工作期間,，公司各位領導和員工在工作中給予我充分的支持和指導,，幫助我盡快熟悉公司的規(guī)章制度和自己工作職責,，使我更容易的進入自己的工作狀態(tài)。為公司盡一份微薄之力,。

剛到工程部，我感到很茫然,，不知自己的工作如何下手,，在工程部領導的耐心的解說下,，讓我對工作的內(nèi)容有了詳細的了解,。我積極學習了《建筑施工安全檢查標準》,、《安全生產(chǎn)標準化實施指南》和公司的對項目部的《各項檢查制度》,。為以后檢查公司各項目部奠定了基礎。

正是因為自己是剛畢業(yè)不久的學生,，專業(yè)知識掌握的不夠全面,、工程實踐閱歷不夠豐富,，更加積極主動和工程部領導深入公司各項目部，對施工現(xiàn)場進行安全檢查和指導,，把理論和實踐相結(jié)合，只有在實踐中才可以掌握更多的技能和專業(yè)知識,。積極主動參與工程部對公司各項目部組織的幾次檢查如：“施工現(xiàn)場安全質(zhì)量大檢查”,、“施工現(xiàn)場臨時用電的檢查”等活動,。從中明體會到做工程人的艱辛和對待工作仔細的態(tài)度，在對施工現(xiàn)場檢查過程中不放過任何細節(jié),，盡最大努力把施工現(xiàn)場的安全隱患降到最低,，讓檢查的效果起到實質(zhì)性的作用,，并最后形成檢查報告,，發(fā)放到各項目部,，要求各項目部及時整改

存在的問題,。從這幾次檢查實踐發(fā)現(xiàn)了自己的不足,，如對理論知識的理解不到位，對理論知識不會靈活運用,，綜合能力差,，集體表現(xiàn)在與工地人打交道的方法欠缺，對檢查活動的流程部熟悉,。

在資料方面，平時按照公司要求的格式認真轉(zhuǎn)發(fā)政府部門下發(fā)的文件,，并及時發(fā)放到各公司項目部。十一月份認真完成了“市安全先進企業(yè)申請報告”,，十二月份完成了市安全站一年一度對公司安全方面的年終考核,。第一次接觸安全考核資料的整理，所做資料中存在很多不足之處,。在市安全站一年一度對公司安全方面的年終考核中，認真記錄檢查人員對這次資料所提出的整改意見和施工資料要在平時工作中及時收集,、整理,、歸檔的注意事項,。一月份積極參與紫薇壹號二期甲方辦理施工許可證方面的工作,。通過做資料，讓我養(yǎng)成了良好的仔細認真的工作態(tài)度,。

回憶起在三個多月的工作,，不盡如意,，期間因自己的粗心所犯過不少的錯誤,。但在領導的嚴格的要求和耐心的幫助下,，使自己還是學生的那個隨意性的心態(tài)轉(zhuǎn)變成工作時嚴謹性的心態(tài)。在此謝謝公司領導對我的栽培,，我一定不會辜負公司為我提供這個可以鍛煉的平臺，定會加倍學習,，鉆研知識，不斷提升自身業(yè)務水平能力,。在20_年以新的面貌,，努力完成公司交給的各項工作。

工程部年終工作總結(jié)報告模版 工程部年終工作總結(jié)報告篇七

年年歲歲花相似,，歲歲年年人不同。充滿恐懼的20xx年即將過去,，更具挑戰(zhàn)的20xx年在向我們招手,，經(jīng)過這一年的忙碌，我收獲了許多喜悅和快樂,，也發(fā)現(xiàn)了自身存在的一些不足,，現(xiàn)將這一年在南京祿口國際機場基礎工程項目工程部的個人工作總結(jié)如下。

20xx年,，于我來說,，也是一個具有意義、有價值,、有收獲的一年。在這一年里,，我們完成了南京祿口國際機場基礎工程項目施工任務，對一個路橋技術人員初次從事機場建設的我來說,，這是一個突破。自20xx年9月進入南京機場項目以來,，在項目領導的指導的引導以及同事的幫助下,，我在短時間內(nèi)認識了南京機場項目部，并且很好地融入了項目團隊,，與之同時也完成了各項本職工作,。在此,，感謝項目領導給予了我這一次工作和學習的機會,，感謝各同事在工作和生活中對我的幫助和支持,，我將繼續(xù)努力工作，積極進取,，做得更好。

進入項目以來,，我完成的主要工作有：審核施工圖紙并計算工程量;協(xié)助項目總工程師編制施工方案、技術交底及作業(yè)指導書,，并進行圖紙和技術、方案的交底工作;協(xié)助項目總工程師與監(jiān)理,、設計、業(yè)主的溝通聯(lián)系;做好項目施工資料的管理,、編制工作,，并負責竣工資料組卷,、驗收;協(xié)助配合其他部門開展工作,。具體如下：

記得剛開工時,，領導安排我審核施工圖紙,，起初,，我并沒有多在意,，自認為出身于土木行業(yè)，看圖沒有什么問題,，但是當我拿到第一份建筑施工圖時,，才發(fā)現(xiàn),，建筑圖并非我想象中那么簡單，面對復雜的施工圖紙,，我無從下手,，不知道部分鋼筋的錨固長度和布置形式，不明白預應力錨索設計張拉力與鎖定值的關系,。尤其是沒有工程量明細表的參照和不熟悉建筑工程施工規(guī)范與驗收標準,，我更加意識到，任務的艱巨性,。不過面對困難,，我并沒有退縮,，通過咨詢專業(yè)人士、尋求同事幫助,，網(wǎng)上查找大量與房屋建筑有關的規(guī)范,、規(guī)程和國家建筑標準設計圖集系列資料。在慢慢的摸索中,，終于有了一些頭緒,，審核出來圖紙中存在的錯誤,、遺漏、前后矛盾和設計不明確的問題,，得到設計答復后，計算出本項目工程材料需求用量,，*的完成領導所交付的工作。通過進行這項工作,，我不僅學會了看建筑施工圖和計算工程量，還對房屋建筑工程施工和技術有了深刻的認識,，這為以后的工作打下堅實基礎。

隨著審圖工作的初步完成，我逐漸把工作重心轉(zhuǎn)移到跟進工程技術管理與服務的事項上來,，協(xié)助項目總工程師編制施工方案,、技術交底及作業(yè)指導書,，并進行圖紙和技術,、方案的交底工作;協(xié)助項目總工程師與監(jiān)理,、設計、業(yè)主的溝通聯(lián)系;做好項目施工資料的管理,、編制工作,，并負責竣工資料組卷、驗收;協(xié)助配合其他部門開展工作等,。通過以上工作,，我意識到工程部的重要性，因為工程部都是最直接的技術服務與管理,，所以必須把事情做好，做漂亮,。與此同時，在部門主管的指導下,，我學會了一些施工技術管理與組織方面的知識，并能初步進行一些工程技術管理與組織工作,。我知道，著眼于公司今后發(fā)展需求,，僅僅這一些還不夠，還需要加強學習和鍛煉,，以滿足公司要求、符合企業(yè)需求,。

目前項目技術人員經(jīng)驗和專業(yè)知識相對薄弱，一些事情,，必須通過多方面的努力才能完成,，在這里，協(xié)助配合就顯的非常重要,。通過與其他同事的互助,，我從中學習到許多為人處世的方法和道理。

辛勤的付出,，總有回報,，在大家的共同努力下，南京祿口國際機場基礎工程項目*完成施工任務,，得了項目領導的認可,。當然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題,，但部門主管領導及時給我指出,，促進了我工作的成熟性,。

二零一二,，這個曾給許多人帶了疑惑和恐懼，被瑪雅人稱為世界末日的年份馬上就要過去了,，展望美好的20xx年,，是一個充滿機遇和挑戰(zhàn)的一年,，更是一個發(fā)展和成長的一年。面對將來各種未知的困難和挑戰(zhàn),，我絕不會退縮，勇往直前,，總結(jié)過去經(jīng)驗，努力改正過去工作中的不足,，且在今后的工作中，更加嚴格要求自己,，在做好本職工作的同時,，不斷的學習與積累，不斷的提出問題,，解決問題,，不斷完善自我，確保工作高效率,、高質(zhì)量,。為公司發(fā)展竭盡全力,。

工程部年終工作總結(jié)報告模版 工程部年終工作總結(jié)報告篇八

20--年是公司進步的一年,。由于今年----的文件適應了員工的文件培訓,，大家的工作更加規(guī)范,，內(nèi)部管理更加規(guī)范,。我公司的物業(yè)服務得到了業(yè)主的認可，與業(yè)主形成了積極的互動,。我有幸與公司各級領導和同事一起經(jīng)歷,，分享公司每一次成功的喜悅,。這也是我人生中的寶貴經(jīng)歷，一年來的工作總結(jié)如下：

一,、工作方面

今年年初,，安聯(lián)大廈西立面的led幕墻燈整體修復改造,。任務緊工期短,，施工監(jiān)理任務按計劃順利完成,，保證了工期，有效控制了質(zhì)量,。led幕墻燈運行近一年,，基本無故障,，達到了原定目標,。

5月左右參與公司文件的改編,，對原文件的不足之處提出改進建議,，所有的改編都在7月份完成,。文件適配前兩個月,，新老文件共享現(xiàn)象已經(jīng)實施,。這期間有一個新舊檔案不適應的過程,。經(jīng)過多次培訓和糾正，新文件基本上是按照新的標準和規(guī)定操作的,。

作為高壓電工長,，帶領員工按照年度計劃維護設備，嚴格按照新編制的文件規(guī)范操作,，并填寫相關表格。并制定周工作計劃,、員工排班、材料采購計劃等,。

今年9月份,，由于崗位調(diào)整為運行主管,，主要側(cè)重于維修訂單的跟進和各部門之間的協(xié)調(diào)，合理安排,，充分調(diào)動員工的工作積極性,。10月和11月，當團隊人員不足時,，他們相互合作,。高效完成前期維護訂單，讓員工互相幫助,，養(yǎng)成不拖單的好習慣。當然,，剛開始的時候，我很迷茫很迷茫,，甚至懷疑自己不適合這份工作。之后發(fā)現(xiàn)只要自己不斷調(diào)整心態(tài),，雖然沒人說，但作為總項目調(diào)度員自然明白自己該怎么做，有些不明白的事情很容易就解決了,，這讓我豁然開朗?，F(xiàn)在只要我工作,，我就會以飽滿的熱情把事情做好,。心態(tài)的調(diào)整讓我明白，每個崗位都有發(fā)展人才,、增長知識的機會,。

11月,，公司進行了客戶意見調(diào)查,，我有幸參與其中,。雖然作為運營主管,，不得不經(jīng)常與客戶溝通,，但這是我第一次以12分的精神和熱情的態(tài)度參加這次意見調(diào)查回訪,。顧客對我們的回訪很滿意,。唯一的例外是，總部位于美國的uloprolo的33f新公司贊揚了我們工程師和技術人員的維護質(zhì)量和認真工作,，并提議在客戶單位對員工進行服務收費培訓,。

二,、團隊建設

作為工程部的總調(diào)度,，你要激勵別人和你一起工作，實現(xiàn)共同的目標,，創(chuàng)造機會和成長并存的環(huán)境,。在理解的基礎上信任員工,，不僅可以讓員工體驗到解決問題和分享成功的樂趣，還可以讓員工意識到自己是這個團隊的一員,，每個人都是這個團隊的寶貴貢獻者,。及時有效的溝通不僅可以解決工作中存在的許多問題和潛在的問題,，還可以讓團隊成員理解團隊需要他們,，激發(fā)他們的工作熱情,，形成和諧的團隊。作為一名調(diào)度員,，我們必須了解團隊中每個人的有形和無形需求,，并盡最大努力滿足他們的需求或引導他們改變,。隨著這一技能的增強,，團隊成員將更加精力充沛,、凝聚力更強,、效率更高,。

三,、不足和目標方向

在過去的一年里,，這是一個豐收和快樂的一年,。我把自己的進步記錄在日歷上,。我看到了自己的成就,，也清楚地看到了自己的不足，比如溝通不夠主動,，對核心技術掌握不夠,，急躁,，全局有些差距,。我有時候看不清自己的缺點,，真心期待領導和同事在工作中給予更多有價值的意見,。在未來的工作中,，我將繼續(xù)堅持“寬以待人，嚴以律己”的工作座右銘,，在不斷完善和提煉自我工作的同時，通過參與學習進一步充實自己,，從而提高自我管理能力。

四,、摘要

我一直堅持這樣一句哲學名言：一天身體健康,，君子自強不息。我也因為這個提升自己,。公司的榮耀需要我們努力去創(chuàng)造,，個人的發(fā)展需要自我努力去實現(xiàn),。為了這些崇高的目標,，我一直在不懈努力,，努力奮斗,。在今后的工作中,，我將繼續(xù)戒驕戒躁,，努力工作,，與公司大家庭中的每一個人緊密團結(jié),，用自己輝煌的青春實現(xiàn)公司最大的目標,。

工程部年終工作總結(jié)報告模版 工程部年終工作總結(jié)報告篇九

時光過得飛快，在不知不覺之中,，充滿希望的一年就要伴隨著潔白祥瑞的雪花到來了。在過去的一年里,，我們有碩果累累的喜悅，也有與同事協(xié)同攻關的艱辛;我們有觀望惆悵的疑惑,，也有堅信前途光明的時刻……就是這樣,，我們一步一步堅實地走過了xx年的春秋夏冬,。

可以說,，xx年是公司推進改革,，拓展市場,，持續(xù)發(fā)展的關鍵一年，也是我們公司向集團公司邁出最堅實一步的一年,?；仡欉^去的一年，感慨很多,，收獲頗豐，信念更加堅定,，思路格外清晰?，F(xiàn)將xx年工程部的工作總結(jié)以及明年的工作思路和計劃向公司做以回報,。

一,、 一年來的工作：

1,、努力工作，圓滿完成自身任務,。

1)本年伊始，工程部在公司各位領導的關心幫助下,，對麗水金沙溫泉會所的后期安裝,、精裝修工程展開全面的施工,。由于我公司以前以土建為主,，管理人員對裝飾工程還不盡精通,，但是，我們不氣餒,，不自卑,，虛心學習,，多方請教,，克服重重困難,，經(jīng)過近八個月的不懈努力,，終于在十一前，使溫泉會所隆重開業(yè),。完成裝飾面積近3xx平方,，其中吊頂 22 平方,，木地板8 平方,，壁紙17 平方以及相應的給排水,、電氣,、中央空調(diào)的安裝調(diào)試工作,。同時,，溫泉會所的第二階段的改造,、裝飾工作正在有序進行,。

2)xx年新世界二期23號交工后,，由于多種原因人防車庫工程沒有徹底完工,。今年年初,，工程部立即組織人力物力對其剩余工程抓緊施工,，經(jīng)過一個月的努力,，完成地坪18xx平方,，十個集水坑，四個截水溝以及兩個坡道的面層工程,。同時對新世界一期13號、14號樓,，二期23號樓,、人防車庫的結(jié)算資料進行搜集整理,。

3)總建筑面積255xx平方的地稅局xx街住宅小區(qū)工程，今年是關鍵的一年,，在缺少技術員的情況向下,，工程部及時派出工程師配合吳經(jīng)理的工作,，每日堅持騎自行車往返兩個工地之間,。精心組織施工，工作細致認真,。完成了水,、電,、暖以及木質(zhì)防火門,、防火卷閘門的安裝工程,，完成了上料提升機的拆除和上料洞口的封堵工作,。同時完成地下室地坪34xx平方,，內(nèi)墻涂料35xx平方，外墻涂料約9xx平方,。做到竣工資料齊全，結(jié)算資料完整,。為工程的竣工移交和竣工結(jié)算打下了堅實的基礎,。

4)xx學校及村委辦公樓工程,，去年主體結(jié)束后一直沒有進展,。為了是xx學校在今年暑假后按時入駐,，工程部迅速組織人力物力對教學樓的內(nèi)外粉工程,、屋面保溫及防水工程進行施工,。完工后又及時對室內(nèi)隔墻、裝飾、安裝工程展開全面施工,。經(jīng)過三個月的努力工作，共完成內(nèi)外粉5xx平方,，輕質(zhì)隔墻15xx平方,，鋪地板磚3xx平方,，屋面保溫防水1650平方,，內(nèi)墻涂料75xx平方,，外墻涂料32xx平方，硬化停車場3xx平方,，其中籃球場7xx平方。

5)經(jīng)開區(qū)商混站是公司居安思危,、著眼未來的新上項目,。工程部為了做好商混站的基礎工作,，多次實地考察，仔細研究恒基商混站的優(yōu)點和不足,，征求專業(yè)人士的意見,，圖紙幾次移稿，如今已經(jīng)破土動工,。

2、心系公司,，認真履行職責,，對分支機構的項目加大管理力度,。

分包項目做的好與壞，與公司息息相關,，不僅直接影響公司的經(jīng)濟利益,，而且影響公司的整體形象,。自工程部重新組建以來,，遵照公司領導的指示精神,，加大對分支機構的橫向管理力度,。做到有計劃,、有組織,、定期不定時的巡查監(jiān)督,，工程部對此多次召開專題會議，研究方案,，部署任務,。要求巡查人員做到：檢查細致,，有記錄;督查嚴謹,，有通知,。提出整改意見,，落實整改效果,。針對在工程質(zhì)量,、安全文明生產(chǎn)上有重大隱患的項目,，提出嚴肅批評,，限期整改。半年多來,，工程部對錦繡家苑(1#——61#樓、三棟辦公樓)匯龍城(2#,、3#、5#樓),、新世界三期(1#、2#,、8#,、10#)以及司法警官學校體育館,、圖書館工地,，現(xiàn)場巡查8次,，記錄8次,，下達整改通知六期,。每次檢查都發(fā)現(xiàn)較上次有大的改觀,，成效顯著，近40萬平方米的建筑群,，沒發(fā)生一起質(zhì)量、安全事故,。同時,，對工程部管理人員在技術水平也有不同程度的幫助和提高。通過此項活動,，既鍛煉了自身隊伍，也提高了公司形象,。

3,、配合其它部門做好工作,。

xx年，為配合公司做好工業(yè)園的投資預算工作,，工程部先后數(shù)十次派人進駐工業(yè)園區(qū),，親自測量,，據(jù)實繪圖。歷經(jīng)兩個多月,，繪制了18座倉庫,、16棟住宿,、辦公樓的建施,、結(jié)施和水電圖,。

工程部一向把搜集結(jié)算資料,，配合經(jīng)營部做好工程結(jié)算,，作為份內(nèi)的工作,。xx年工程部完成了新世界一期13#,、14#樓,，二期23#和人防車庫的結(jié)算資料的整理工作，xx街住宅小區(qū)結(jié)算資料的整理工作,，同時配合分包單位完成了新世界二期污雨水,、道路工程,，17#,、18#樓以及發(fā)電機房工程的結(jié)算工作。

協(xié)助辦公室做好公司的遷移工作,，工程部派人打包辦公用品，裝車押運,，積極搬運貴重、沉重物品,，為公司成功按期搬遷,，為公司的職工食堂的建造,，做出了應有的努力。

二,、 取得的經(jīng)驗和收獲。

1,、只有擺正位置,，下功夫熟悉本職工作，才能有所作為,。

2、主動融入集體,，處理好各方面的關系,，才能把工作做得得心應手,。

3、以公司利益為重,，不計較部門和個人利益的得失,，才能有更大的收獲,。

4、虛心學習,，不斷追求進步,，才能跟上公司發(fā)展的步伐,。

工程部年終工作總結(jié)報告模版 工程部年終工作總結(jié)報告篇十

隨著時間的流逝,，20_年的新年鐘聲即將響起,，在這辭舊迎新之際,，__花園項目部一部在金達置業(yè)有限公司的正確指導下，在金橋房地產(chǎn)開發(fā)公司的正確領導下,，__小區(qū)一期開發(fā)abc個標段總建筑面積25萬平方米,本部負責__花園小區(qū)a標段共10幢住宅其中:小高層4幢分別是:7#12層,、(10#,、_#、

_#),、11層,高層六幢分別是：(3#,、4#、8#,、12#)30層、16#20層、11#18層,、小高層含車庫圖示建筑面積：30238.8m2,，高層圖示建筑面積：76354.58m2,。商鋪1#,、2#，面積743.2m2,，有_28m2的工程指揮部,。項目部在全體員工的共同努力下,，經(jīng)施工單位廣大干部,、工人的辛勤勞動，目前小高層已經(jīng)完成主體結(jié)構驗收,，進入裝飾階段,，高層建筑11#,、16#樓主體結(jié)構已封頂，3#樓結(jié)構完成26層,，4#樓結(jié)構已完成22層,，8#結(jié)構樓已完成13層,，12#結(jié)構樓已完成18層,，本著回顧過去,，總結(jié)經(jīng)驗，找出不足,，豐富自己,，使企業(yè)具有長足發(fā)展的后勁，特對過去的工作總結(jié)如下：

一,、定目標,，遵章守紀，抓好組織建設,。

1,、工程項目部成立后，根據(jù)本項目工程的特點和規(guī)模,，公司決定由朱總經(jīng)理擔任項目部項目工程總指揮,，主抓項目部的全面工作。在項目經(jīng)理的直接領導下,，從組織結(jié)構上入手，做好組織建設工作,。項目部的組織結(jié)構形式,，采用直線式組織結(jié)構形式,，即：根據(jù)工程特點和平面分布,，劃分了三個區(qū)域，成立了三個項目部,，負責本區(qū)域所轄范圍內(nèi)的工程建設管理工作。

2,、項目部一部在蔣經(jīng)理的領導下,，負責制定工作目標，其中：安全目標是：零死亡,。進度目標是：小高層20_年4月31工程竣工，高層20_年11月30日工程竣工,，交付使用。質(zhì)量目標是：按市優(yōu)質(zhì)工程的標準要求,，完成全部的建設內(nèi)容。

3,、目標確定后，為能實現(xiàn)上述工作目標,，我們遵照執(zhí)行指揮部制定了切實可行的各種規(guī)章制度，如：《崗位工作職責》,、《項目例會管理制度》、《設計交底與圖紙會審制度》,、《施工組織設計與施工方案審查制度》、《工程質(zhì)量與驗收管理制度》,、《工程變更管理制度》、《文件資料管理制度》,、《安全管理制度》,、《安全檢查、文明施工檢查工作制度》,、《安全工作會議制度》、《文明施工管理辦法》,、《甲供材管理制度》等,。做到了凡事有章可循,、凡事有據(jù)可依,、凡事有監(jiān)督、凡事有人管理,，行為有約束、管理有依據(jù),，減少了隨意性,，增加了責任感。

二,、做好事前控制

1、工期事前控制：

工期目標確定后,，項目部要求常州一建施工單位編制工期進度計劃,，合理的安排施工工期,，提報到各監(jiān)理部及項目指揮部進行審核后,。經(jīng)審批后方可施工,。在這個問題上，施工單位的編制,、監(jiān)理部及組團項目部的審查都不是很認真,，認為沒有必要,。后經(jīng)指揮部,、項目部,、監(jiān)理例會多次召開會議講施工進度計劃對工程工期的控制是十分重要的，意義十分重大,，使大家提高了認識,。盡管現(xiàn)場施工計劃不盡人意,，我部在三個標段相比之下名例前茅，在監(jiān)管中起到了督促推進作用,。

2、質(zhì)量事前控制：

2.1施工單位在進場時,，項目部嚴把施工單位進場人員資質(zhì)關,，并要求施工單位進場管理人員編制職責表并附有聯(lián)系方式，幢號負責人在監(jiān)理的過程中保持聯(lián)系和落實整改措,，對推進工程進度,、質(zhì)量、安全,、現(xiàn)場文明施工,，取得了一定的效果。

2.2質(zhì)量目標確定后,，項目部要求施工單位在工程未施工前認真編寫施工組織設計及施工方案。同時對質(zhì)量控制要點,，組織幢號負責人進行培訓學習，認真掌握,，以達到監(jiān)督和運用的目的,。

2.3工程施工前要求各專業(yè)專責工程師認真熟悉施工圖紙，以便在施工中能正確監(jiān)督和指導,。同時,，在此基礎上，組織設計單位,、監(jiān)理單位,、施工單位,，以標段為單位，進行圖紙會審,，按圖紙會審制度要求,，認真記錄整理圖紙會審記錄，作為設計文件的一部分,，按記錄內(nèi)容進行施工,。

2.4對施工中常見的質(zhì)量通病，由施工單位編制施工方案,，項目部協(xié)同計劃部認真審核,，辦理會簽,，編寫施工工藝要點并畫出節(jié)點大樣圖、統(tǒng)一了做法,，下發(fā)到監(jiān)理單位及施工單位,，如：墻體砌筑工程,，外墻面磚,，內(nèi)墻保溫,，屋面防水工程,、門窗安裝工程,、水電安裝等等,，并取得良好的效果。

三,、事中控制

1、基礎工程：

1.1本項目工程中的住宅樓基礎采用的是高強靜壓管樁基礎,，對靜壓管樁基礎,，我們收集了大量的有關靜壓管樁的施工資料及相關工藝要求和規(guī)范標準，組織監(jiān)理單位認真學習,，以便掌握，在施工中監(jiān)督控制,。

1.2施工開始后，我們根據(jù)地勘單位提供的地質(zhì)報告,，首先進行試樁。通過試樁,，確定樁長及樁的終壓值,，在壓樁過程中，我們同監(jiān)理單位,、施工單位一道克服地質(zhì)條件復雜,、地面及地下施工障礙等種.種不利因素,，確保壓樁記錄真實可靠，組團項目部及監(jiān)理部派人輪流值班,，監(jiān)督檢查,，從而保證了壓樁記錄的可靠性,。

工程部年終工作總結(jié)報告模版 工程部年終工作總結(jié)報告篇十一

在公司領導的監(jiān)督指導下,，加上其他部門的用心配合和大力支持，工程部認真地完成了工程部各項任務,。為了總結(jié)經(jīng)驗,，查找不足，推動明年的工作再上新臺階,。

一,、實施的主要工作：

因為本公司工程部其實相當于是電氣部門,，不能按照工程部門以時間段形式說明完成的工作，以工作點來說明比較適宜,。

1,、建立部門工作流程

2,、建立本部門與其他部門的工作銜接流程

3,、完成各項電氣工程部所需工作

4,、建立并整理訂制箱資料和plc控制箱資料

5,、產(chǎn)品技術升級,，做工提升

6,、控制柜施工指導,，問題的處理

7、售后服務處理

二,、工作進步點：

20--年本部門在按時按質(zhì)按量完成日常工作的同時,，也隨著技術提升的步伐在部門工作中取得了新的進步,。

在公司領導的指導下，通過相關的決定及產(chǎn)品規(guī)劃,，本部門在制冷控制柜行業(yè)中首次投放了智能控制柜：如并聯(lián)機組,、螺桿機,、冷凍水控制系統(tǒng)，還有溫濕度控制系統(tǒng)等,，在調(diào)研,、學習,、實施中，使我公司在相關控制領域提升了一個新的臺階,。

通過這項工作,，我們也逐步了解了市場,，逐步建立智能控制柜相關服務標準和相關報價體系，以此為切入點,，正式啟動了plc控制系統(tǒng)的標準化工作，我們將在以往的工作基礎上,，學習借鑒同行業(yè)的先進經(jīng)驗，摸索出貼合我公司具體狀況與需要的產(chǎn)品體系,，努力使之成為我公司銷售增長的新亮點,。

三、工作問題點：

1,、對高端壓縮機了解不夠;對特殊制冷設備了解不透

積累了一些控制經(jīng)驗,，但這還遠遠不夠,，對制冷行業(yè)的控制還是不能游刃有余。針對此狀況,，我公司應當有計劃有步驟地深入思考,、系統(tǒng)學習、積累經(jīng)驗;比如某些控制項目能夠不以盈利為主要目的地接收施工;現(xiàn)場調(diào)試,，把不貼合實際狀況去掉把不足的添上完善控制系統(tǒng)、掌握最前線的需要,，帶給最優(yōu)的服務。

2,、控制柜的產(chǎn)品需要細化

專業(yè)制冷自動化控制設備有限公司就應當帶給制冷全方位的控制產(chǎn)品,，細化產(chǎn)品有助于細化滲透市場更有利于帶給公司的形象和利潤,。

3,、產(chǎn)品要持續(xù)優(yōu)化,，技術要持續(xù)提升

任何產(chǎn)品都應當有持續(xù)改善,、持續(xù)升級的一個過程,，是根據(jù)我公司的市場定位更是根據(jù)市場的需求,。

4,、售后服務處理機組不夠健全

(主要指普通訂制箱和常規(guī)箱)建立健全售后問題處理流程和機組很有必要,，應當包含：產(chǎn)品服務期限,、范圍、更換或補發(fā)貨工作流程等,。

一切都在進步，我部門在以后的工作中既要主動尋求改善,，也要用心跟隨市場與行業(yè)步伐,。

總之，回顧20--年的工程部工作,，雖然比較圓滿地完成了日常工作和領導布置的各項任務，但在工作中也顯現(xiàn)出了一些問題,，更是值得我們思考的，發(fā)現(xiàn)問題,，提出推薦和方案，完善自我,，使我部門更高效更優(yōu)良地完成各項工作,。

工程部年終工作總結(jié)報告模版 工程部年終工作總結(jié)報告篇十二

時光荏苒,，新年的鐘聲即將響起，在這辭舊迎新之際,，我們對過往的一年做深刻的總結(jié),。20xx年工程部在公司領導的關懷指導下,，在公司各級業(yè)務部門的密切配合下，全力以赴地投入到交付工作,、全面開工建設,、51地塊的前期準備工作及人防驗收工作,。作為公司工程建設專業(yè)的核心職能部門，我們牢記公司領導的教誨和囑托,，從部門職能出發(fā),，從項目的技術特點和開發(fā)要求著手,，突出自身的技術優(yōu)勢和專業(yè)特長，充分發(fā)揮部門在工程技術管理上的核心作用,，嚴格控制工程質(zhì)量及工程進度,，完成了公司領導安排的各項任務,。工程部形成一個專業(yè)配套齊全，崗位職責分明的團結(jié)奮進,、有很強戰(zhàn)斗力的集體,。 工程部在經(jīng)理正確領導和部門同事的共同努力下,，截至20xx年12月底，我們已先后完成了御龍灣商住的交付工作和御景城1#,、2#,、6#,、9#、13#,、15#、16#,、售樓部和地下室等工程全面建設推進。本著回顧過去,，總結(jié)經(jīng)驗，找出不足,，進而豐富和改善自己的原則,，為此,，我們就工程部20xx年的工作情況在以下幾個方面進行回顧和總結(jié),。

工程管理工作是我部工作的核心和重點,，延續(xù)11年的工程管理工作，工程部更加全力以赴地投入到項目的施工管理工作中,。在部門同事的齊心協(xié)力,，我部克服了種種困難，經(jīng)過一年的辛勤工作,，我們先后完成了御龍灣的消防驗收,、竣工驗收,，新大陸人防驗收、桂花苑的竣工備案,，御景城一期工程的前期手續(xù)以及質(zhì)量,、技術管理工作,。目前,，御景城1#樓,、6#樓,、13#樓,、15#樓,、16#樓在保證質(zhì)量的前提下,，以超越業(yè)主要求的進度穩(wěn)步推進，其中13#樓在滿足質(zhì)量指控的前提下已遠遠超出附加協(xié)議的進度要求,。我部嚴格遵守對工程進行“三控制”的管理方法,。從對工期,、質(zhì)量,、成本三個重要因素的控制，加強合同的管理與信息的管理,，努力協(xié)調(diào)與設計,、監(jiān)理、總包及分包的關系,，努力加強了管理措施,。

20xx年,，我部人員將全力以赴,，力爭御景城一期工程安全、質(zhì)量,、進度目標的實現(xiàn);同時,，51#地塊的推進工作,。

目前，總體來說,，御景城陜西十一建承包的項目的進度和質(zhì)量比較理想,，但也存在一些問題,。我們深刻反省，總結(jié)了如下幾點原因:(1)個別控制節(jié)點工期制定計劃或調(diào)整計劃考慮欠周,，對計劃運行中可能出現(xiàn)的問題欠敏感性和前瞻性。(2)惡劣的天氣環(huán)境等客觀因素的影響,。(3)設計變更較多且設計方不能及時回復。 (4)部分施工單位紀律松解,，現(xiàn)場管理不到位,，計劃得不到落實。

建設工程合同在工程的具體實施過程中起著非常重要的作用，對工程中的勘察,、設計、施工和監(jiān)理各方當事人的權利義務和責任都作了比較全面的規(guī)定,。在工程建設的具體實施過程中，我部嚴格遵守合同,，對合同中規(guī)定質(zhì)量責任,，劃分界限，圖紙設計,，工藝使用的認可和批準制度都有較好的貫徹執(zhí)行,。通過研究各方面提出來的與合同實施有關的問題,，對涉及到工程進度的有關問題及時提出解決辦法并通過監(jiān)理工程師去實施,，必要時對施工手段、施工資源,、施工組織直至合同工期進行調(diào)整,。

安全文明是施工項目中不可忽略的一項工作，我部根據(jù)本工程安全文明項目管理目標,，督促施工單位在施工過程中貫徹執(zhí)行國務院及各部門頒發(fā)的安全規(guī)程,、生產(chǎn)條例和規(guī)定,。在實施過程中主要做如下幾點工作:

(1) 為了提升工地形象和安全文明施工，科學安排,、合理調(diào)配使用施工場地,，施工和管理分區(qū),，生活和管理分區(qū)，并使之與各種環(huán)境保持協(xié)調(diào)關系,，要求施工單位按安全文明標化工地標準進行施工,。

(2) 督促監(jiān)理工程師做好安全控制,，目的是保證項目施工中沒有危險、不出事故,、不造成人身傷亡和財產(chǎn)損失,。

(3) 督促監(jiān)理工程師和施工單位按照有關法規(guī)要求,，使施工現(xiàn)場和臨時用地范圍內(nèi)秩序井然，文明安全,，環(huán)境得到保護，交通暢達,，防火設施完備，場容和環(huán)境衛(wèi)生均符合要求,。

(4) 協(xié)調(diào)現(xiàn)場各承包商,、監(jiān)理、設計內(nèi)部各有關部門,、周邊工程和社區(qū)之間的關系,，為工程建設創(chuàng)造良好的內(nèi)外環(huán)境,。

根據(jù)阜陽居民的生活習慣,，與設計及時溝通,，對房屋戶型及涉及居民生活習慣的問題進行探討和改進,。

對施工中出現(xiàn)的疑問和部分圖紙不詳問題及時催促聯(lián)系單的回復,，盡量避免耽誤工期,。

嚴格按圖紙,、合同及規(guī)范進行工序驗收， “百年大計,，質(zhì)量第一”，認識到工程質(zhì)量的監(jiān)控是我們工作的“生命”,，為使工程質(zhì)量實現(xiàn)預期目標，必須把好工程質(zhì)量的事前預控,、事中監(jiān)控,、事后控制,，其具體做法是:嚴格原材料,、構配件及設備進場關,，每次送檢必須我部人員參與并全程送檢,。所有主體結(jié)構使用材料及裝修材料都要履行報驗手續(xù),，必須出具出廠證明,、產(chǎn)品合格證及復試合格報告,，只有合格的產(chǎn)品,、材料方能進場使用,。為使桂花苑小區(qū)配電房位置不占用規(guī)劃位置，最大限度減少對顧客的影響,，將小區(qū)配電房設置在人防地下室內(nèi)，以及層高超高問題,，工程部領導多次與相關部門和人員進行溝通、協(xié)調(diào),，最終都得以妥善解決,。

強化過程的質(zhì)量監(jiān)控,，確保主體工程結(jié)構優(yōu)良,。對重要部位和關健節(jié)點的施工,，要求監(jiān)理人員實行全過程旁站。對于梁柱部位的鋼筋綁扎、砼澆搗,、人工挖孔樁施工、防水層細部施工,，監(jiān)理工程師要按規(guī)定堅持嚴格旁站監(jiān)理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正施工存在的質(zhì)量問題,，并督促施工方對存在問題予以整改,，使施工過程質(zhì)量問題消滅在萌芽之時,，積極進行正常性的監(jiān)理巡查工作,。工地代表必須深入工地現(xiàn)場了解現(xiàn)場情況,，協(xié)調(diào)解決存在的問題,，發(fā)現(xiàn)不合格者,，及時指正,，堅決要求整改,，發(fā)現(xiàn)不合格的或質(zhì)次的材料,，堅決要求施工單位清退出場,，確保工程質(zhì)量貨真價實,。注重工作質(zhì)量,，一線工作人員必須一身正氣，清正廉潔,，以理服人，平等待人,，禮貌待人，為企業(yè)營造一種良好的合作氛圍,，確保工作優(yōu)質(zhì)快捷，工作不能拖泥帶水,，要當促進派，不當“拖拉機”,，全部門人員要做到腿勤、手勤,、嘴勤和腦勤這“四勤”。經(jīng)過努力,，會同監(jiān)理方與參建項目部各方形成合力，齊抓共管,，開創(chuàng)各方共贏的良好局面。

嚴格工程驗收,，確保工程質(zhì)量目標的如期實現(xiàn)。隱蔽工程,，工序交接驗收要經(jīng)各方代表簽署合格意見后，方能進行下道工序施工,，杜絕發(fā)生漏項驗收而返工重做的事件，保證工程施工有條不紊地推進,。

在總結(jié)經(jīng)驗迎接挑戰(zhàn)的過程中，我們發(fā)現(xiàn)了幾個值得我們改進和正視的問題,，還需要認真克服和改正，以求完善,，使管理水平再上一個新臺階,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

1、進一步完善,、細化工程管理體制，理清管理程序,，使工程管理更加順暢,，更加高效,。明確了內(nèi)部分工和職責 ,，建立了上傳下達、團結(jié)協(xié)作,、規(guī)范有序的工作秩序，有力地推動各項工作順利開展,。

2、建筑技術日新月異,，規(guī)范、規(guī)程更新頻繁,，必須加強工程部人員業(yè)務素質(zhì)培訓，利用業(yè)余時間學習,，加強圖紙、行業(yè)法律法規(guī),、常用規(guī)范、規(guī)程,、圖集的學習工作,。

3、還需要加強部門之間的協(xié)調(diào),、溝通，“早謀劃,、早安排”，做好一切施工前后準備工作。

4,、有部分施工單位管理,、技術人員的業(yè)務素質(zhì)較差，不能滿足施工管理的實際需要,，比如:對施工圖紙不熟悉,，安全意識較差、自檢體系不健全;管理投入不到位等,。

總結(jié)是一面鏡子,，通過總結(jié)可以全面地對過去一年的成績與教訓,、長處與不足,、困難與機遇的進行客觀評判，為下一步工作理清思路,，明確目標,，制訂措施,，提供參考和保障。從而對困難有清醒的認識和深刻的分析,，找到解決困難的方法,，對機遇要有較強的洞察力，及早做好搶抓機遇的各項準備,。

戰(zhàn)略決定命運，思路決定出路,，在新的一年中,，工程部更要明確工作的主要思路,。為了確保項目開發(fā)進度，達到公司領導的預期目標,， 20xx年工程部將重點做好以下幾項工作:

1. 御龍灣商住小區(qū)的竣工備案工作;

2. 御景城小區(qū)一期工程的安全,、質(zhì)量和進度控制;

3. 51#地塊的開發(fā)推進及協(xié)調(diào)工作;

4.新建項目的組織管理和里程碑計劃管理

20xx年公司至少有兩個以上商住小區(qū)項目開工建設,，建議采用“組合式組織”的項目管理模式,，適合我公司多項目的集成管理,。組合式組織結(jié)構:公司總經(jīng)理直接領導下設置,，項目部a,項目部b及各職能部門,。每個項目設置項目部和項目經(jīng)理,，負責整體項目的各專業(yè)技術方案,、質(zhì)量控制、項目整體速度推進工作,。制定里程碑目標，里程碑計劃管理通過對項目的工作分解框架,，實現(xiàn)對項目質(zhì)量、進度過程控制的管理,，達到項目過程管理與目標管理的有機結(jié)合，有利于促進相關環(huán)節(jié)的關聯(lián)部門之間的協(xié)調(diào)配合,，實現(xiàn)小區(qū)項目建設一體化。

現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根到底是人才競爭,。以人為本,，應樹立正確的人才觀--實行人本主義管理。 人才缺乏,，競爭能力不強。傳統(tǒng)的管理以管理財,、物,、技術為主，它無視人性和人的創(chuàng)造性,，因而這種管理制度壓制了員工的主動性和創(chuàng)造性,。在知識經(jīng)濟時代，要實行人本管理,，其核心就是把對人,、對物、對事的管理緊密結(jié)合起來,，并做到以對人管理為中心,，關心人、尊重人,、滿足人的“合理需求”,，以調(diào)動人的工作積極性和創(chuàng)造性。只有尊重知識,、尊重人才,，企業(yè)才能獲得長久發(fā)展的動力,。對人才的關心及對其價值的充分重視是以人為本的集中體現(xiàn)，對人才重視與否在很大程度上決定了企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)在與將來,，所以公司實施人本管理首先應樹立起正確的人才觀,。

結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，有針對性的對人員進行培養(yǎng),，造就一支精管理、懂技術,、善經(jīng)營,、高素質(zhì)的團隊，力爭做到人盡其才,，才盡其用,，并采取創(chuàng)造性的激勵辦法對人員進行考評,，給員工創(chuàng)造各種鍛煉和學習機會。

隨著20xx年的到來,，我們公司正邁著堅實的步伐，以人為本,，關注并認真落實顧客各階段的需求思想，進一步提升公司綜合管理平臺,，公司開發(fā)規(guī)模不斷擴大,，開發(fā)產(chǎn)品結(jié)構不斷優(yōu)化，經(jīng)濟效益,、綜合實力不斷增強。面對公司發(fā)展,，工程部將積極推進以項目精細管理為核心的工作體制,，將“精心”是態(tài)度,、“精細”是過程、“精品”是結(jié)果融入到項目管理中,。展望未來，工程部人員正以飽滿的精神,、昂揚的斗志、十足的信心去迎接公司更新的發(fā)展與挑戰(zhàn)!