公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理,，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》,。

1,、上班不遲到，不早退,，不脫崗,，不竄崗，不睡崗,，違者每次罰當(dāng)事人20元,。午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退。

2,、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品,，違者每次罰50元。

3,、禁止員工酒后上班,，違者每次罰100元。

4,、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn),、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰50元,。

5,、各部門(mén)、車間必須在早7：50前組織召開(kāi)班前會(huì),，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài),，違者每次罰30元。遲到,、早退,、脫崗、竄崗,、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天(班)一律按曠工處理,。

6,、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,。違者可給予批評(píng)或處以50元次的經(jīng)濟(jì)處罰,。

7、嚴(yán)禁員工打架斗毆,，不管何種原因,，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200-500元人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開(kāi)除,，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理,。

8、曠工違紀(jì)者,，曠工期間考勤不計(jì),，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者,，扣發(fā)當(dāng)月10天工資,，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失,。

9,、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外,，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資,，一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理,。

10,、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn),、不制止,、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用,，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,，視情節(jié)給予扣款,、調(diào)離崗位、降級(jí),、降職處分,。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰,。

11,、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償,。

12,、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,，對(duì)其作出警告、記過(guò),、降職,、開(kāi)除的處分，并記入員工個(gè)人檔案,。

13,、存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：

(1)員工出廠,，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門(mén)證(出門(mén)證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門(mén)衛(wèi)室要做好登記),。無(wú)出門(mén)證出廠門(mén)衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司管理部處理。

(2)著裝得體,，禁止穿拖鞋上班(包括無(wú)跟涼鞋),。不合著裝要求的，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi),，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè),。

(3)員工車輛(自行車、摩托車,、汽車)不按企業(yè)指定方式,、區(qū)域停放，亂停放的,。

(4)上班期間,，員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪一律在門(mén)衛(wèi)室接待。工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要,，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng),、玩游戲。

(5)不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的,。

(6)不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí),，造成生產(chǎn)混亂的。

(7)未經(jīng)許可,，非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合,，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如倉(cāng)庫(kù),、財(cái)務(wù)部門(mén)等,。

(8)工作期間溜崗,、串崗。離崗超過(guò)5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到,。

(9)工作期間,，消極怠工，吃零食,，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng),，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

(10)沒(méi)有健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的,。

(11)不愛(ài)護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備,、工具,、物料，損失輕微的,。

(12)員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器,、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。

(13)操作機(jī)器,、設(shè)備時(shí),，不遵守安全操作規(guī)程的。

(14)設(shè)備,、工裝使用過(guò)程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理,，不及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理,，盲目操作的。

(15)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，不立即采取應(yīng)急措施,，造成企業(yè)損失的。

(16)在生產(chǎn),、倉(cāng)庫(kù)等禁止吸煙區(qū)域吸煙的,，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過(guò)以上處分。

(17)下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng),，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生,，關(guān)好門(mén)、窗的,。

14、存在以下行為的,，公司可以給予罰款100元處理：

(1)不經(jīng)批準(zhǔn),，擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外,，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰)。

(2)在考勤上弄虛作假的',。代打卡的,，給予雙方處理。

(3)無(wú)理取鬧,，造謠生事,、謾罵吵架的。

(4)接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后,，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的,。

(5)上班時(shí)間出廠，沒(méi)辦理規(guī)定手續(xù),，私自出廠的,。

(6)沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的,。

(7)對(duì)主管人員正常工作指派,、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅,、侮辱,，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴(yán)重的,，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度,。

15、存在以下違規(guī)行為的,，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì),，造成損失的，可以認(rèn)定重大過(guò)失予以辭退并處罰款200元：

(1)連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者,，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度(曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰),。

(2)工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的,。

(3)嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工,，對(duì)于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi),。

(4)違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范,，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。

(5)被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的,。

(6)盜竊,、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者,，應(yīng)記重大過(guò)失,。故意損壞企業(yè)財(cái)物,，金額達(dá)到500元人民幣或以上的。

(7)經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者,。

(8)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者,。

(9)泄漏企業(yè)的技術(shù),、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者,。

15,、有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),，其中嘉獎(jiǎng),，每次獎(jiǎng)勵(lì)30-50元。立功,，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上,。突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì),。

(1)弘揚(yáng)正氣,，見(jiàn)義勇為，救死扶傷,，立功者,。

(2)助人為樂(lè)，拾金(物)不昧者,，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者,。

(3)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊,，避免企業(yè)的損失,。嘉獎(jiǎng)或立功。

(4)根據(jù)企業(yè)的狀況,，提出合理化建議并被采納,。嘉獎(jiǎng)或立功。

(5)企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù),，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù),、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù),，能擔(dān)負(fù)責(zé)任,，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎(jiǎng)或立功,。

(6)連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng),，使設(shè)備長(zhǎng)期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn),。嘉獎(jiǎng)或立功。

(7)非本屬職能者,，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題,、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題，及時(shí)反映,，消除產(chǎn)品隱患,，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎(jiǎng)或立功,。

(8)工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患,，及時(shí)向主管部門(mén)提出并得以認(rèn)定，嘉獎(jiǎng)或立功,。

(9)無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作,，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法,、流程,，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用,。堅(jiān)守企業(yè)利益,，積極為客戶、商戶服務(wù),，得到客方的一致好評(píng),。給予嘉獎(jiǎng)或立功。

16,、員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰,、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,。

17,、本制度適用于公司全體員工。

18,、本制度自發(fā)文之日起施行,。