在日常學習,、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。
保安紀律規(guī)章制度篇一
1.每天固定檢查時間：早上7：10,，中午2：10及上午課間操期間，每天三次,。
2.以上三個時間段班主任應在教室,，政教處每天檢查并公布班主任跟班情況，班主任在班加10分,，否則扣10分,。
3.班主任在班期間，組織好班級紀律,，檢查學生出勤情況,，督促學生搞好室內(nèi)外衛(wèi)生,，督促學生課前自學，督促學生做眼保健操,，做學生思想工作,。
二、課堂日志：
1.課堂日志每周滿分450分,，若班級無扣分情況,，則加10分
2.課堂日志、班會記錄表周一早上發(fā)到各班,，周五下午第三節(jié)課后上交政教處,，不及時上交扣5分;班會沒有按要求正常開展扣10分。
3.每天九節(jié)課(早讀,、上午四節(jié)課,、下午三節(jié)課)由任課老師把班級情況記錄在課堂日志上，下午第四節(jié)自習,、晚自習由教務值班人員檢查,，每天將考核結(jié)果及時上報政教處，晚自習單獨考核,。
4.任課老師詳細記錄每節(jié)課學生表現(xiàn),，要求根據(jù)遲到人數(shù)扣3—5分，曠課扣10分,，吃東西,、看雜書、睡覺等扣2分,，不按要求填寫扣10分,。
5.每周五下午政教員根據(jù)課堂日志算出課堂分數(shù)，無特殊情況星期一及時公布,。
三,、常規(guī)紀律檢查
1.每周紀律基數(shù)分為400分，算分時,，根據(jù)各項檢查情況算出每班紀律總分,，進行評比。
2.每天三次固定檢查時間：早讀課前,、下午第一節(jié)課前,、晚自習前的紀律情況。
3.政教處及學生會紀檢部分組檢查各班課前自習情況,，凡聊天,、亂走動、不安心學習者,，每人次扣5分;發(fā)現(xiàn)不讀書玩耍,、聽音樂,、玩手機等等,，一概每人扣10分,，插座上有充電器，充電器沒收,，并扣班級10分;看不正當書籍每人次扣5分,，課前10分鐘自學檢查班級人員齊，學習認真加10分,。
4.上課鈴響后未進教室者視為遲到,，遲到、早退者每人扣班級10分,，課間遲到者每人次扣10分,。
5.課間在教室內(nèi)玩牌、下棋,、追逐打鬧,、拍球等等發(fā)現(xiàn)后每人次扣班級10分并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處分。
6.曠操(包括早操),、不參加升旗,、不帶校卡等情況,，每人次扣10分。
7.吸煙,、喝酒每人次扣40分，打架每人扣50分,，視情況做出相應的停課反省和處分。
8.頂撞老師影響課堂秩序視情節(jié)輕重扣班級20分,，并給予嚴重警告以上處分,。
9.考試作弊根據(jù)《三高考場紀律要求》的規(guī)定進行考核,。
10.談情說愛或在公共場合有親昵行為者扣班級30—50分,，給予警告以上處分,。
11.上課開手機的,，每人次扣班20分,，態(tài)度惡劣者給予嚴重警告以上處分,。
12.擅自將外校學生(社會閑散人員)帶入學校，每發(fā)現(xiàn)一人次扣班級20分,，并給予警告處分,。
13.有著奇裝異服、帶首飾,、怪發(fā),、染發(fā),、披肩發(fā)者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)政教人員、班主任,、學生會檢查人員應責令其改正,，每人次扣10分，如不服從管理,，視情節(jié)輕重對當事人嚴肅處理,。
14.早自習、課間操及午自習前檢查燈,，不關(guān)燈的班級扣10分(天陰除外),。
15.政教處檢查班級的學風，表揚一次加20分,。
16,、各班教室后門沒有敞開，每次扣10分,。
17,、課堂上睡覺、玩手機等違紀的學生,，每檢查一人次扣1分(等通知執(zhí)行),。
18、每學期召開的家長會,，根據(jù)家長到會率第一名加100分,，第二名90分，第三名80分,，第四名70分,，第五名以后都累計加60分。
19,、學分每學期請假達到或超過5次,，綜合素質(zhì)評價手冊師評一欄將為b等級。
20、學校執(zhí)行每周班級值周的檢查方式,，針對校園和教室內(nèi)衛(wèi)生保持情況進行檢查,，值周同學一次不到位扣班級10分，地面衛(wèi)生保潔不好一次扣班級10分,。值周沒有出現(xiàn)問題的班級一次給班級加50分,。
第一條為了保證我院各種規(guī)章制度、管理辦法的有效落實,，進一步加強稽查隊伍建設,，調(diào)動稽查人員的工作積極性，提高稽查工作的質(zhì)量和效率,，充分發(fā)揮稽查的職能作用,，特制定本辦法。
第二條休養(yǎng)院綜合辦公室為稽查考核的主管部門,。履行稽查考核職責的人員有：值班經(jīng)理,、公司部門以上管理人員、綜合辦公室人事主管及指定人員,。
第二章考核內(nèi)容
第三條員工的儀容儀表,、出勤、履職情況
第四條勞動紀律,、規(guī)章制度的落實情況
第三章稽查考核實施辦法
第五條由稽查人員對各部門的'勞動紀律,、規(guī)章制度的落實情況定時或不定時的進行檢查、監(jiān)督,、考核,。各部門要積極支持稽查考核人員的工作，各部門領(lǐng)導應高度重視勞動紀律,、規(guī)章制度的落實等管理工作,，認真及時查處本部門員工中違反勞動紀律、規(guī)章制度的現(xiàn)象以維護其嚴肅性,。因失察,、拖延、推諉致使本部門違反勞動紀律的問題得不到及時糾正和處理,，并被其他稽查人員查處或員工舉報的,，將追究主管經(jīng)理的責任(每次扣0.05分)。
第六條凡值班經(jīng)理稽查,、考核出員工違紀,、違規(guī)事實，而部門經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的,，部門經(jīng)理承擔連帶責任(每次0.05分),。
第七條凡稽查主管部門稽查人員稽查,、考核出的違紀,、違規(guī)問題,，而值班經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，值班經(jīng)理要承擔瀆職責任(每次扣0.05分),。
第八條凡院領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)問題,，稽查主管部門人員未發(fā)現(xiàn)的，稽查主管部門人員承擔瀆職責任(每次扣0.05分),。
第九條由其他員工舉報，部門未發(fā)現(xiàn)和處理,，對于相應領(lǐng)導也要承擔連帶責任(每次扣0.05分),。
第十條在稽查,、考核過程中，必須堅持嚴肅認真,、實事求是的原則，不允許徇私舞弊,，弄虛作假，否則應嚴肅處理(每發(fā)現(xiàn)一次,，責任人扣0.15分)。
第十一條考核結(jié)果具有的效力：
1,、與稽查人員的績效工資掛鉤;
2、決定對員工的獎勵與懲罰;
第四章獎勵與處罰
第十二條對于稽查人員失職,，第一次給予警告處分，第二次給予嚴重警告,，第三次給予50—100元罰款，同時每次扣除考核成績0.1分。
第十三條年終考核,，稽查人員綜合考核成績優(yōu)秀者，按績效管理辦法,，給予其一定的獎勵,。
公司勞動紀律管理制度為強化勞動紀律管理,，增強員工勞動紀律性，特制定《員工勞動紀律管理制度》,。
1,、上班不遲到，不早退,，不脫崗,，不竄崗,，不睡崗,，違者每次罰當事人20元,。午餐時間未到提前就餐者視同早退。
2,、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品,，違者每次罰50元,。
3,、禁止員工酒后上班,，違者每次罰100元,。
4、上班時間禁止做與生產(chǎn),、工作無關(guān)的私事,，違者每次罰50元。
5,、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會,，8：00后所有人員需進入工作狀態(tài),，違者每次罰30元。遲到,、早退、脫崗,、竄崗,、睡崗30分鐘以上者當天(班)一律按曠工處理。
6,、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導同意,。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟處罰。
7,、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因,，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200-500元人次的罰款，情節(jié)較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除,，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
8,、曠工違紀者，曠工期間考勤不計,，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者,，扣發(fā)當月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理,，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。
9,、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外,，并扣發(fā)當月的全部的工資,，一律予以開除,。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
10,、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見,、不制止、不敢挺身而出,、不發(fā)揮應有的作用,，給企業(yè)造成損失者,，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予扣款,、調(diào)離崗位、降級,、降職處分。屬專職工作人員失職者,，從重或加重處罰。
11、員工違反勞動紀律,，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償,。
12、員工嚴重違反公司規(guī)章制度,，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告,、記過、降職,、開除的處分,，并記入員工個人檔案,。
13、存在以下違規(guī)行為的,，公司可以給予罰款50元處理：
(1)員工出廠,，除正常下班時間以外必須持有出門證(出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記),。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出廠或報公司管理部處理。
(2)著裝得體,，禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋)。不合著裝要求的,，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè),。
(3)員工車輛(自行車、摩托車,、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放,，亂停放的。
(4)上班期間,，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時間內(nèi)非業(yè)務需要,，禁止工作時間用手機上網(wǎng)、玩游戲,。
(5)不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作安排的,。
(6)不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識,，造成生產(chǎn)混亂的。
(7)未經(jīng)許可,，非對應職能人員進入企業(yè)的重要場合,，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫,、財務部門等,。
(8)工作期間溜崗,、串崗,。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到,。
(9)工作期間，消極怠工,，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動,，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
(10)沒有健康的衛(wèi)生習慣,，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的,。
(11)不愛護公物,，浪費企業(yè)機器設備,、工具,、物料，損失輕微的,。
(12)員工不按規(guī)定做好日常的機器、設備的保養(yǎng)工作的,。
(13)操作機器,、設備時,，不遵守安全操作規(guī)程的,。
(14)設備,、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作員工應按照安全操作規(guī)程進行處理,，不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理,，盲目操作的。
(15)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，不立即采取應急措施,，造成企業(yè)損失的,。
(16)在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的,，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分。
(17)下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場,，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門,、窗的。
14,、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：
(1)不經(jīng)批準,，擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰),。
(2)在考勤上弄虛作假的',。代打卡的，給予雙方處理,。
(3)無理取鬧，造謠生事,、謾罵吵架的,。
(4)接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的,。
(5)上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù),，私自出廠的,。
(6)沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。
(7)對主管人員正常工作指派,、安排不遵守，爭吵并有威脅,、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者,。情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。
15,、存在以下違規(guī)行為的,，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的,，可以認定重大過失予以辭退并處罰款200元：
(1)連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度(曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰),。
(2)工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的,。
(3)嚴禁酒后進廠返工,，對于有明顯飲酒跡象的,，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。
(4)違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范,，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者。
(5)被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的,。
(6)盜竊,、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者,，應記重大過失。故意損壞企業(yè)財物,，金額達到500元人民幣或以上的。
(7)經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者,。
(8)員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成企業(yè)的工作任務造成嚴重影響,，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
(9)泄漏企業(yè)的技術(shù),、商業(yè)機密,，對企業(yè)造成重大損失者。
15,、有下列情況之一者，應考慮進行獎勵,，其中嘉獎，每次獎勵30-50元,。立功，每次獎勵100元以上,。突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵,。
(1)弘揚正氣,，見義勇為,，救死扶傷,，立功者,。
(2)助人為樂,，拾金(物)不昧者,，行為足以嘉獎或立功者。
(3)及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私,、舞弊，避免企業(yè)的損失,。嘉獎或立功,。
(4)根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納,。嘉獎或立功。
(5)企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務,，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務,、搶修、搶險等任務,，能擔負責任，以身作則,，出色完成任務者，嘉獎或立功,。
(6)連續(xù)長期對使用的設備進行良好的保養(yǎng),，使設備長期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認,。嘉獎或立功。
(7)非本屬職能者,，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題,，及時反映，消除產(chǎn)品隱患,，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功,。
(8)工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定,，嘉獎或立功。
(9)無論從事生產(chǎn)或管理工作,，發(fā)現(xiàn)或改進工藝,、方法、流程,，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費用,。堅守企業(yè)利益,，積極為客戶、商戶服務,，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功,。
16,、員工因違紀受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的,，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,。
17,、本制度適用于公司全體員工,。
18、本制度自發(fā)文之日起施行,。
隨著高考的臨近和氣溫的逐步升高，為了讓同學們的身心在緊張的學習競爭中得到放松和愉悅,。我們正積極采取一系列措施進一步加強女宿的紀律管理，特作如下規(guī)定：
1,、嚴格遵守女生宿舍開關(guān)門時間，未到開門時間不準進入宿舍,，因病不能上課的學生,，須有班主任的請假條,，并在管理處登記，方可進入宿舍,。
2、就寢時間不要晚歸,，也不要在午休時間到教室學習，張弛有度勞逸結(jié)合,。
3,、按時就寢，午休12:40晚寢10:30以后,，不能講閑話，吵鬧,，放音響,，不要再隨意走動、洗頭,、洗衣服等。更不能在宿舍里高聲大叫或故意起哄,。
4、午休和晚寢全體女生均不能私自離開宿舍,，如有特殊情況，不在宿舍按時就寢的學生,，須讓班主任開請假條并加蓋教學部章，由學生本人或室長將請假條交給所在樓層的宿管員手中,。
5,、所有宿舍的室長如實填寫本室缺寢人員，并及時向宿管員反應,，否則隱瞞虛報，將給予通報批評,，并取消當月文明宿舍的評選資格,。
6、按時起床,，整理自己床鋪，迅速洗涮,，做好值日衛(wèi)生,。離開宿舍隨手關(guān)燈，鎖好室門,。
7,、從管理和安全方面，要求同學們不要在走廊,、大廳、樓梯,、洗漱間、樓層拐角處亂放水壺和餐具,。
8、從管理和安全方面,，要求同學們不要在陽臺外面亂掛衣服，晾曬被子,、鞋,、拖把等,。
9,、在就寢時間，同學們不要在陽臺閑聊,、打手機,、晾頭發(fā)等,，以免影響她人休息,。
10、每晚熄燈后,，同學們抓緊安靜入睡,，不要使用熒光燈繼續(xù)學習,，也不要坐在樓梯臺階上看書,，以免影響精力和健康,。
一,、進入考場時，只能帶必需的筆,、尺、橡皮等,。課本,、資料,、書包等，應統(tǒng)一放在規(guī)定的地方,。
二、在試卷規(guī)定的地方填寫自己的姓名,、考號,，不可在試卷上作其它標記。
三,、考試開始才能開始答卷。
四,、按規(guī)定用鉛筆、圓珠筆或鋼筆答題字跡要端正,、清楚。
五、答題要寫在試卷規(guī)定處,，書寫格式正確。
六,、提前十五分鐘進場靜休，遲到者不得進入考場,，考試結(jié)束后才可交卷出考場。
七,、保持考場安靜，不可說話,，不可喧嘩，不可在考場外逗留或談論,。
八,、不交頭接耳,，不左顧右盼，不可夾帶偷看,，抄襲或者有意讓人抄襲,，不可接傳答案或交換答案。
九,、考試終了,，立即停筆,，等監(jiān)考老師點清試卷,，無差錯方可依次退出考場，不可帶走試卷,。
十、違反以上紀律者,，按情節(jié)輕重,，分別予以批評、扣分,、取消本次考分等處分。
