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2023年保安紀律規(guī)章制度(五篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-02-28 09:01:21
2023年保安紀律規(guī)章制度(五篇)
時間:2023-02-28 09:01:21     小編:zdfb

在日常學習,、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,,聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,?我們怎樣才能寫好一篇范文呢,?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友,。

保安紀律規(guī)章制度篇一

1.每天固定檢查時間:早上7:10,,中午2:10及上午課間操期間,每天三次,。

2.以上三個時間段班主任應在教室,,政教處每天檢查并公布班主任跟班情況,班主任在班加10分,,否則扣10分,。

3.班主任在班期間,組織好班級紀律,,檢查學生出勤情況,,督促學生搞好室內(nèi)外衛(wèi)生,,督促學生課前自學,督促學生做眼保健操,,做學生思想工作,。

二、課堂日志:

1.課堂日志每周滿分450分,,若班級無扣分情況,,則加10分

2.課堂日志、班會記錄表周一早上發(fā)到各班,,周五下午第三節(jié)課后上交政教處,,不及時上交扣5分;班會沒有按要求正常開展扣10分。

3.每天九節(jié)課(早讀,、上午四節(jié)課,、下午三節(jié)課)由任課老師把班級情況記錄在課堂日志上,下午第四節(jié)自習,、晚自習由教務值班人員檢查,,每天將考核結(jié)果及時上報政教處,晚自習單獨考核,。

4.任課老師詳細記錄每節(jié)課學生表現(xiàn),,要求根據(jù)遲到人數(shù)扣3—5分,曠課扣10分,,吃東西,、看雜書、睡覺等扣2分,,不按要求填寫扣10分,。

5.每周五下午政教員根據(jù)課堂日志算出課堂分數(shù),無特殊情況星期一及時公布,。

三,、常規(guī)紀律檢查

1.每周紀律基數(shù)分為400分,算分時,,根據(jù)各項檢查情況算出每班紀律總分,,進行評比。

2.每天三次固定檢查時間:早讀課前,、下午第一節(jié)課前,、晚自習前的紀律情況。

3.政教處及學生會紀檢部分組檢查各班課前自習情況,,凡聊天,、亂走動、不安心學習者,,每人次扣5分;發(fā)現(xiàn)不讀書玩耍,、聽音樂,、玩手機等等,,一概每人扣10分,,插座上有充電器,充電器沒收,,并扣班級10分;看不正當書籍每人次扣5分,,課前10分鐘自學檢查班級人員齊,學習認真加10分,。

4.上課鈴響后未進教室者視為遲到,,遲到、早退者每人扣班級10分,,課間遲到者每人次扣10分,。

5.課間在教室內(nèi)玩牌、下棋,、追逐打鬧,、拍球等等發(fā)現(xiàn)后每人次扣班級10分并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處分。

6.曠操(包括早操),、不參加升旗,、不帶校卡等情況,,每人次扣10分。

7.吸煙,、喝酒每人次扣40分,打架每人扣50分,,視情況做出相應的停課反省和處分。

8.頂撞老師影響課堂秩序視情節(jié)輕重扣班級20分,,并給予嚴重警告以上處分,。

9.考試作弊根據(jù)《三高考場紀律要求》的規(guī)定進行考核,。

10.談情說愛或在公共場合有親昵行為者扣班級30—50分,,給予警告以上處分,。

11.上課開手機的,,每人次扣班20分,,態(tài)度惡劣者給予嚴重警告以上處分,。

12.擅自將外校學生(社會閑散人員)帶入學校,每發(fā)現(xiàn)一人次扣班級20分,,并給予警告處分,。

13.有著奇裝異服、帶首飾,、怪發(fā),、染發(fā),、披肩發(fā)者,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)政教人員、班主任,、學生會檢查人員應責令其改正,,每人次扣10分,如不服從管理,,視情節(jié)輕重對當事人嚴肅處理,。

14.早自習、課間操及午自習前檢查燈,,不關(guān)燈的班級扣10分(天陰除外),。

15.政教處檢查班級的學風,表揚一次加20分,。

16,、各班教室后門沒有敞開,每次扣10分,。

17,、課堂上睡覺、玩手機等違紀的學生,,每檢查一人次扣1分(等通知執(zhí)行),。

18、每學期召開的家長會,,根據(jù)家長到會率第一名加100分,,第二名90分,第三名80分,,第四名70分,,第五名以后都累計加60分。

19,、學分每學期請假達到或超過5次,,綜合素質(zhì)評價手冊師評一欄將為b等級。

20、學校執(zhí)行每周班級值周的檢查方式,,針對校園和教室內(nèi)衛(wèi)生保持情況進行檢查,,值周同學一次不到位扣班級10分,地面衛(wèi)生保潔不好一次扣班級10分,。值周沒有出現(xiàn)問題的班級一次給班級加50分,。

保安紀律規(guī)章制度篇二

第一條為了保證我院各種規(guī)章制度、管理辦法的有效落實,,進一步加強稽查隊伍建設,,調(diào)動稽查人員的工作積極性,提高稽查工作的質(zhì)量和效率,,充分發(fā)揮稽查的職能作用,,特制定本辦法。

第二條休養(yǎng)院綜合辦公室為稽查考核的主管部門,。履行稽查考核職責的人員有:值班經(jīng)理,、公司部門以上管理人員、綜合辦公室人事主管及指定人員,。

第二章考核內(nèi)容

第三條員工的儀容儀表,、出勤、履職情況

第四條勞動紀律,、規(guī)章制度的落實情況

第三章稽查考核實施辦法

第五條由稽查人員對各部門的'勞動紀律,、規(guī)章制度的落實情況定時或不定時的進行檢查、監(jiān)督,、考核,。各部門要積極支持稽查考核人員的工作,各部門領(lǐng)導應高度重視勞動紀律,、規(guī)章制度的落實等管理工作,,認真及時查處本部門員工中違反勞動紀律、規(guī)章制度的現(xiàn)象以維護其嚴肅性,。因失察,、拖延、推諉致使本部門違反勞動紀律的問題得不到及時糾正和處理,,并被其他稽查人員查處或員工舉報的,,將追究主管經(jīng)理的責任(每次扣0.05分)。

第六條凡值班經(jīng)理稽查,、考核出員工違紀,、違規(guī)事實,而部門經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的,,部門經(jīng)理承擔連帶責任(每次0.05分),。

第七條凡稽查主管部門稽查人員稽查,、考核出的違紀,、違規(guī)問題,,而值班經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的,值班經(jīng)理要承擔瀆職責任(每次扣0.05分),。

第八條凡院領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)問題,,稽查主管部門人員未發(fā)現(xiàn)的,稽查主管部門人員承擔瀆職責任(每次扣0.05分),。

第九條由其他員工舉報,部門未發(fā)現(xiàn)和處理,,對于相應領(lǐng)導也要承擔連帶責任(每次扣0.05分),。

第十條在稽查,、考核過程中,必須堅持嚴肅認真,、實事求是的原則,不允許徇私舞弊,,弄虛作假,否則應嚴肅處理(每發(fā)現(xiàn)一次,,責任人扣0.15分)。

第十一條考核結(jié)果具有的效力:

1,、與稽查人員的績效工資掛鉤;

2、決定對員工的獎勵與懲罰;

第四章獎勵與處罰

第十二條對于稽查人員失職,,第一次給予警告處分,第二次給予嚴重警告,,第三次給予50—100元罰款,同時每次扣除考核成績0.1分。

第十三條年終考核,,稽查人員綜合考核成績優(yōu)秀者,按績效管理辦法,,給予其一定的獎勵,。

保安紀律規(guī)章制度篇三

公司勞動紀律管理制度為強化勞動紀律管理,,增強員工勞動紀律性,特制定《員工勞動紀律管理制度》,。

1,、上班不遲到,不早退,,不脫崗,,不竄崗,,不睡崗,,違者每次罰當事人20元,。午餐時間未到提前就餐者視同早退。

2,、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品,,違者每次罰50元,。

3,、禁止員工酒后上班,,違者每次罰100元,。

4、上班時間禁止做與生產(chǎn),、工作無關(guān)的私事,,違者每次罰50元。

5,、各部門、車間必須在早7:50前組織召開班前會,,8:00后所有人員需進入工作狀態(tài),,違者每次罰30元。遲到,、早退、脫崗,、竄崗,、睡崗30分鐘以上者當天(班)一律按曠工處理。

6,、員工在工作日中間原則上不飲酒,如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導同意,。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟處罰。

7,、嚴禁員工打架斗毆,不管何種原因,,只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200-500元人次的罰款,情節(jié)較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除,,觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

8,、曠工違紀者,曠工期間考勤不計,,另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者,,扣發(fā)當月10天工資,連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理,,曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。

9,、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外,,并扣發(fā)當月的全部的工資,,一律予以開除,。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

10,、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見,、不制止、不敢挺身而出,、不發(fā)揮應有的作用,,給企業(yè)造成損失者,,經(jīng)調(diào)查核實后,視情節(jié)給予扣款,、調(diào)離崗位、降級,、降職處分。屬專職工作人員失職者,,從重或加重處罰。

11、員工違反勞動紀律,,造成企業(yè)經(jīng)濟損失的,根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償,。

12、員工嚴重違反公司規(guī)章制度,,給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,,可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對其作出警告,、記過、降職,、開除的處分,,并記入員工個人檔案,。

13、存在以下違規(guī)行為的,,公司可以給予罰款50元處理:

(1)員工出廠,,除正常下班時間以外必須持有出門證(出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記),。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出廠或報公司管理部處理。

(2)著裝得體,,禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋)。不合著裝要求的,,車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi),班組不得安排生產(chǎn)作業(yè),。

(3)員工車輛(自行車、摩托車,、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放,,亂停放的。

(4)上班期間,,員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時間內(nèi)非業(yè)務需要,,禁止工作時間用手機上網(wǎng)、玩游戲,。

(5)不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作安排的,。

(6)不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識,,造成生產(chǎn)混亂的。

(7)未經(jīng)許可,,非對應職能人員進入企業(yè)的重要場合,,影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫,、財務部門等,。

(8)工作期間溜崗,、串崗,。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到,。

(9)工作期間,消極怠工,,吃零食,打鬧嬉戲或進行娛樂活動,,大聲喧嘩干擾他人工作等的。

(10)沒有健康的衛(wèi)生習慣,,破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的,。

(11)不愛護公物,,浪費企業(yè)機器設備,、工具,、物料,損失輕微的,。

(12)員工不按規(guī)定做好日常的機器、設備的保養(yǎng)工作的,。

(13)操作機器,、設備時,,不遵守安全操作規(guī)程的,。

(14)設備,、工裝使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,,操作員工應按照安全操作規(guī)程進行處理,,不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理,,盲目操作的。

(15)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,,不立即采取應急措施,,造成企業(yè)損失的,。

(16)在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的,,造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分。

(17)下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場,,搞好工作場地衛(wèi)生,關(guān)好門,、窗的。

14,、存在以下行為的,公司可以給予罰款100元處理:

(1)不經(jīng)批準,,擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外,可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰),。

(2)在考勤上弄虛作假的',。代打卡的,給予雙方處理,。

(3)無理取鬧,造謠生事,、謾罵吵架的,。

(4)接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后,未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的,。

(5)上班時間出廠,沒辦理規(guī)定手續(xù),,私自出廠的,。

(6)沒有物資放行單,攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。

(7)對主管人員正常工作指派,、安排不遵守,爭吵并有威脅,、侮辱,甚至產(chǎn)生身體沖突者,。情節(jié)嚴重的,認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。

15,、存在以下違規(guī)行為的,,企業(yè)可以認定嚴重違紀,造成損失的,,可以認定重大過失予以辭退并處罰款200元:

(1)連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者,認定為嚴重違反規(guī)章制度(曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰),。

(2)工作期間打架鬧事,嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的,。

(3)嚴禁酒后進廠返工,,對于有明顯飲酒跡象的,,值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。

(4)違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范,,令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者。

(5)被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的,。

(6)盜竊,、貪污或用職權(quán)營私舞弊,使企業(yè)蒙受重大損失者,,應記重大過失。故意損壞企業(yè)財物,,金額達到500元人民幣或以上的。

(7)經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者,。

(8)員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,,對完成企業(yè)的工作任務造成嚴重影響,,經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

(9)泄漏企業(yè)的技術(shù),、商業(yè)機密,,對企業(yè)造成重大損失者。

15,、有下列情況之一者,應考慮進行獎勵,,其中嘉獎,每次獎勵30-50元,。立功,每次獎勵100元以上,。突出表現(xiàn)的,由企業(yè)另行研究給予獎勵,。

(1)弘揚正氣,,見義勇為,,救死扶傷,,立功者,。

(2)助人為樂,,拾金(物)不昧者,,行為足以嘉獎或立功者。

(3)及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私,、舞弊,避免企業(yè)的損失,。嘉獎或立功,。

(4)根據(jù)企業(yè)的狀況,提出合理化建議并被采納,。嘉獎或立功。

(5)企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務,,如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務,、搶修、搶險等任務,,能擔負責任,以身作則,,出色完成任務者,嘉獎或立功,。

(6)連續(xù)長期對使用的設備進行良好的保養(yǎng),,使設備長期處于良好的運作狀況,得到設備管理人員或車間主任的確認,。嘉獎或立功。

(7)非本屬職能者,,能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題,,及時反映,消除產(chǎn)品隱患,,避免企業(yè)出現(xiàn)損失者,嘉獎或立功,。

(8)工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患,及時向主管部門提出并得以認定,,嘉獎或立功。

(9)無論從事生產(chǎn)或管理工作,,發(fā)現(xiàn)或改進工藝,、方法、流程,,提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本,節(jié)約費用,。堅守企業(yè)利益,,積極為客戶、商戶服務,,得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功,。

16,、員工因違紀受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的,,可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,。

17,、本制度適用于公司全體員工,。

18、本制度自發(fā)文之日起施行,。

保安紀律規(guī)章制度篇四

隨著高考的臨近和氣溫的逐步升高,為了讓同學們的身心在緊張的學習競爭中得到放松和愉悅,。我們正積極采取一系列措施進一步加強女宿的紀律管理,特作如下規(guī)定:

1,、嚴格遵守女生宿舍開關(guān)門時間,未到開門時間不準進入宿舍,,因病不能上課的學生,,須有班主任的請假條,,并在管理處登記,方可進入宿舍,。

2、就寢時間不要晚歸,,也不要在午休時間到教室學習,張弛有度勞逸結(jié)合,。

3,、按時就寢,午休12:40晚寢10:30以后,,不能講閑話,吵鬧,,放音響,,不要再隨意走動、洗頭,、洗衣服等。更不能在宿舍里高聲大叫或故意起哄,。

4、午休和晚寢全體女生均不能私自離開宿舍,,如有特殊情況,不在宿舍按時就寢的學生,,須讓班主任開請假條并加蓋教學部章,由學生本人或室長將請假條交給所在樓層的宿管員手中,。

5,、所有宿舍的室長如實填寫本室缺寢人員,并及時向宿管員反應,,否則隱瞞虛報,將給予通報批評,,并取消當月文明宿舍的評選資格,。

6、按時起床,,整理自己床鋪,迅速洗涮,,做好值日衛(wèi)生,。離開宿舍隨手關(guān)燈,鎖好室門,。

7,、從管理和安全方面,要求同學們不要在走廊,、大廳、樓梯,、洗漱間、樓層拐角處亂放水壺和餐具,。

8、從管理和安全方面,,要求同學們不要在陽臺外面亂掛衣服,晾曬被子,、鞋,、拖把等,。

9,、在就寢時間,同學們不要在陽臺閑聊,、打手機,、晾頭發(fā)等,,以免影響她人休息,。

10、每晚熄燈后,,同學們抓緊安靜入睡,,不要使用熒光燈繼續(xù)學習,,也不要坐在樓梯臺階上看書,,以免影響精力和健康,。

保安紀律規(guī)章制度篇五

一,、進入考場時,只能帶必需的筆,、尺、橡皮等,。課本,、資料,、書包等,應統(tǒng)一放在規(guī)定的地方,。

二、在試卷規(guī)定的地方填寫自己的姓名,、考號,,不可在試卷上作其它標記。

三,、考試開始才能開始答卷。

四,、按規(guī)定用鉛筆、圓珠筆或鋼筆答題字跡要端正,、清楚。

五、答題要寫在試卷規(guī)定處,,書寫格式正確。

六,、提前十五分鐘進場靜休,遲到者不得進入考場,,考試結(jié)束后才可交卷出考場。

七,、保持考場安靜,不可說話,,不可喧嘩,不可在考場外逗留或談論,。

八,、不交頭接耳,,不左顧右盼,不可夾帶偷看,,抄襲或者有意讓人抄襲,,不可接傳答案或交換答案。

九,、考試終了,,立即停筆,,等監(jiān)考老師點清試卷,,無差錯方可依次退出考場,不可帶走試卷,。

十、違反以上紀律者,,按情節(jié)輕重,,分別予以批評、扣分,、取消本次考分等處分。

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