無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過(guò)寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧,。

招聘專員工作崗位職責(zé) 招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇一

2、負(fù)責(zé)日常招聘流程的推進(jìn),，包括前期人才資源挖掘,、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

3、做好渠道維護(hù)和開拓工作,，充分利用各種招聘渠道,，主動(dòng)研究招聘技巧和方法，進(jìn)行渠道分析,，確保完成招聘任務(wù);

4,、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性,，進(jìn)行渠道分析和招聘效果分析;

5,、保持跟業(yè)務(wù)部門的溝通，了解用人要求和偏好,，主動(dòng)了解和熟悉業(yè)務(wù);

6,、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗,、離職等人事流程手續(xù)，并建立與管理人事檔案;

7,、完成上級(jí)安排的其他工作,。

招聘專員工作崗位職責(zé) 招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇二

1,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

2,、辦理員工,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

4,、建立和維護(hù)人事檔案,、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

5,、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),，熟悉社會(huì)保險(xiǎn)辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

6,、執(zhí)行招聘工作流程,，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告,、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,、面試邀約;

7、按時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作,。

招聘專員工作崗位職責(zé) 招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇三

1,、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作，分析公司人力資源需求,，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

2,、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別,、選擇,、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

3、擬定招聘方案,，組織實(shí)施招聘活動(dòng),，按時(shí)提交招聘數(shù)據(jù)分析表;

4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試,、面試、篩選,、錄用等工作;

5,、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析,、評(píng)估招聘效果,，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

6,、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

招聘專員工作崗位職責(zé) 招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇四

1,、根據(jù)年度招聘計(jì)劃,，編寫招聘崗位職責(zé)，發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳;

2,、拓展招聘渠道，發(fā)布招聘廣告,、參加各種招聘會(huì);

3,、通過(guò)多種招聘渠道推廣，搜集簡(jiǎn)歷并篩選簡(jiǎn)歷,，和目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行電話邀約,、回訪到入職;

4、相關(guān)招聘渠道的總結(jié),、分析,，給出合理化建議，完成招聘目標(biāo);

5,、負(fù)責(zé)集團(tuán)各店校園招聘的指導(dǎo)與具體實(shí)施;

6. 配合部門同事完成相關(guān)工作,，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。

招聘專員工作崗位職責(zé) 招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇五

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,，參與制定招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù) 并就招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報(bào)表的分析,、統(tǒng)計(jì);

2,、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布,，使用各種人才測(cè)評(píng)工具進(jìn)行人才甄選;

3,、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選,、邀約,、初試、復(fù)試等相關(guān)工作,，完善招聘流程和招聘體系,，保證流程和體系的運(yùn)行效率和質(zhì)量;;

4、完成候選人的背景調(diào)查,、薪資談判,、offer確認(rèn)、試用期跟進(jìn)溝通;

5,、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),，做好簡(jiǎn)歷管理與信息拓展招聘渠道管理,，滿足公司人才需求。;

6,、完成招聘數(shù)據(jù)匯總,，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘流程;

7,、完善各種標(biāo)準(zhǔn)化工具,，在人進(jìn)-人在-人走過(guò)程中用特定的sop定義每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)和貢獻(xiàn);

8、熟悉薪酬體系建設(shè),、落實(shí)薪酬體系作為工具的管理方式;

招聘專員工作崗位職責(zé) 招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇六

職責(zé)：

1. 配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行職位分析及項(xiàng)目可行性分析;例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析,、職位競(jìng)爭(zhēng)力分析、項(xiàng)目人才儲(chǔ)備分析,、招聘渠道分析等;

2. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目招聘方案,、招聘計(jì)劃的制定;

3. 負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體執(zhí)行運(yùn)作(包括候選人篩選，評(píng)估與推薦等);

4. 通過(guò)電話和微信等,，對(duì)候選人進(jìn)行篩選,，評(píng)估與推薦。

5. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成招聘工作,。

任職要求：

1. 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上,，有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更佳;

2. 普通話流利，優(yōu)秀的聆聽,、提問(wèn)技巧,，較強(qiáng)的理解能力和說(shuō)服能力;

3. 強(qiáng)烈的時(shí)間觀念與責(zé)任意識(shí)，能快速而準(zhǔn)確的執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的任務(wù);

4. 邏輯性強(qiáng),，思維敏捷清晰,，條理性好;

5. 良好的抗壓性，

6. 良好的成就動(dòng)機(jī)與進(jìn)取意識(shí);

招聘專員工作崗位職責(zé) 招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇七

職責(zé)：

1,、根據(jù)業(yè)務(wù)商業(yè)計(jì)劃發(fā)展目標(biāo),，制定行業(yè)線招聘計(jì)劃和策略，利用各種招聘渠道實(shí)施招聘,，達(dá)成招聘目標(biāo),，并逐步拓展和優(yōu)化現(xiàn)有渠道、打造強(qiáng)大的渠道體系,、提高招聘效率;

2,、定期 匯總招聘數(shù)據(jù)并進(jìn)行專業(yè)分析，對(duì)招聘難點(diǎn)和緊急需求提供解決方案;

3,、作為行業(yè)線hrbp,，負(fù)責(zé)其他模塊工作，如績(jī)效、員工關(guān)系等;

4,、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職條件：

1.本科以上學(xué)歷,，3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),，其中2年以上it行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

2.對(duì)it技術(shù)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整,、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

4.熟悉it企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件,。

招聘專員工作崗位職責(zé) 招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇八

職責(zé)

1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)絡(luò)渠道的拓展,、維護(hù)和跟進(jìn),，實(shí)施招聘;

2、發(fā)布職位信息,，收集下載簡(jiǎn)歷,，做好電話邀約面試;

3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的整理,、分析,、反饋;

4、負(fù)責(zé)求職者跟蹤維護(hù),，做好人才儲(chǔ)備;

5,、配合部門的工作，完成個(gè)人和團(tuán)隊(duì)招聘目標(biāo),。

【崗位要求】

1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、男女不限,，形象氣質(zhì)佳,，良好的親和力及溝通表達(dá)能力;

3、心理素質(zhì)良好,，抗壓能力強(qiáng),。

招聘專員工作崗位職責(zé) 招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇九

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，完成公司各類人才的獵聘工作,，高效處理常規(guī)招聘任務(wù);

2、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向,，收集行業(yè)內(nèi)人才信息,，善于建立關(guān)鍵人才圈子;

3、執(zhí)行招聘,、需求分析,、甄選、面試、錄用,、試用期跟蹤工作;

4,、能自主對(duì)招聘情況做出詳盡的報(bào)告、反饋,、以及與業(yè)務(wù)對(duì)接工作,，并能提出改善對(duì)策;

5、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù),，完成招聘分析報(bào)告;

6,、配合完成其它部門工作。

招聘專員工作崗位職責(zé) 招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十

職責(zé)：

1,、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求;

2,、維護(hù)招聘網(wǎng)站,、獵頭、內(nèi)部推薦,、院校等招聘渠道,，實(shí)時(shí)發(fā)布及更新招聘職位;

3、負(fù)責(zé)日常簡(jiǎn)歷篩選,、面試邀約,、錄用審批、費(fèi)用請(qǐng)款等工作;

4,、負(fù)責(zé)招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺(tái)賬的維護(hù);

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

任職資格：

1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、1至3年以上企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗(yàn),，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)基礎(chǔ),，熟練運(yùn)用各類辦公軟件;

3、工作細(xì)致認(rèn)真,，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力;

招聘專員工作崗位職責(zé) 招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十一

職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù)，適當(dāng)開發(fā)新的招聘渠道;

2. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況,，配合人事經(jīng)理制定招聘計(jì)劃;

3. 負(fù)責(zé)招聘工作的組織,、實(shí)施與管理;

4. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記，招聘資料的整理,，建立公司人才庫(kù);

5. 負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果,，定期提交招聘工作總結(jié)報(bào)告;

6. 完成上級(jí)主管安排的其他任務(wù),。

任職資格：

1. 大專及以上學(xué)歷,，有人力資源相關(guān)專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮;

2. 年齡20—30歲;

3. 可接受應(yīng)屆生,，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4. 誠(chéng)實(shí)、勤勞,，有上進(jìn)心,，品德優(yōu)良,。

招聘專員工作崗位職責(zé) 招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十二

1、分析內(nèi)部人才供給狀況,，制定招聘計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)部分職員招聘,、甄選,、面試;

3、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;

4,、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫(kù);

5,、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作;

7,、有較強(qiáng)溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;

8,、有較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)能力及成長(zhǎng)學(xué)習(xí)能力;

9,、擅長(zhǎng)績(jī)效考核和智能考勤,。