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執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇一

1,、高層管理職位,，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策戰(zhàn)略,，對公司長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

2,、制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃，并負責(zé)協(xié)各部門落地執(zhí)行;

3,、匯集企業(yè)內(nèi)部信息和市場、競爭情況等外部信息,，進行綜合分析;

4,、負責(zé)企業(yè)日常事務(wù)與公共事務(wù)的處理協(xié)調(diào);

5、對各項業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo),、監(jiān)督,、管理;

任職要求：

1、五官端正,，形象氣質(zhì)良好;

2,、本科及以上學(xué)歷;

3、精通英語;

4,、有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力,、溝通和管理能力;

5、3年高層管理經(jīng)驗;

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇二

1,、負責(zé)建立健全公司的管理體系;

2,、根據(jù)公司提出的戰(zhàn)略目標，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案,，并推動實施;

3,、擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司人事任命書;

4、審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責(zé)任掛鉤辦法并組織實施;

5,、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;

6,、主持公司的合同經(jīng)營管理工作，組織分解實施董事會決議;

7,、向總監(jiān)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案,、預(yù)算外開支計劃;

8、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題;

9、推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,，樹立良好的企業(yè)形象;

10,、從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;

11,、召集,、主持總經(jīng)理辦公會議、專題會議等,，總結(jié)工作,、聽取匯報、檢查工作,、督促進度和協(xié)調(diào)矛盾;

12,、完成總監(jiān)交辦的其他工作任務(wù)。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇三

職責(zé)：

1,、負責(zé)組織制訂公司發(fā)展規(guī)劃,、編制公司年度經(jīng)營計劃，制定公司管理方針,、目標,、指標，并組織實施,，負責(zé)組織實施公司年度,、季度計劃、財務(wù)計劃,、利潤分配使用方案;

2,、負責(zé)審核公司資金使用、費用開支,、財務(wù)預(yù)算方案,、物資采購計劃;

3、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司管理體系的策劃,、實施和持續(xù)改進;

4,、負責(zé)組織制定、審批公司各項管理制度,，并組織實施;

5,、負責(zé)確定公司組織機構(gòu)與人力規(guī)劃，審批公司人事安排,，決定各崗位的任免,、獎罰、薪酬,，組織公司員工培訓(xùn)及績效考核;

6,、負責(zé)定期組織召開總經(jīng)理辦公會議,，檢查督促、評價考核各部門工作業(yè)績,，協(xié)調(diào)各部門工作,，定期檢查公司經(jīng)營、生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況;

7,、負責(zé)公司在建項目的管理,，定期進行項目巡查，針對項目上出現(xiàn)的問題,，提出整改意見;

8,、負責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，做好公司對外關(guān)系的協(xié)調(diào),。

任職資格：

1,、專業(yè)知識要求：熟悉企業(yè)管理知識，精通房地產(chǎn),、建筑業(yè)行業(yè)知識;精通企業(yè)經(jīng)營管理知識;熟悉國家法律法規(guī)政策;熟悉財務(wù)管理相關(guān)知識;

2,、崗位技能要求：具備公司市場經(jīng)營、成本核算,、品牌管理,、合同談判、生產(chǎn)管理,、人力資源等相關(guān)知識;

3、能力要求：具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力,、判斷力,、決策力，出色的人際溝通能力,、社會活動能力;具備良好的經(jīng)營意識和成本控制能力;良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神,，具備優(yōu)秀的凝聚力;

4、十年以上大型建筑行業(yè)工作經(jīng)驗,，其中八年以上企業(yè)高管經(jīng)驗,。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇四

職責(zé)：

1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時調(diào)整,，組織實施;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)定制定年度經(jīng)營計劃,，組織實施;

3,、負責(zé)完成項目經(jīng)營計劃、項目年度實施計劃及各專業(yè)的日常管理;

4,、負責(zé)項目開發(fā)經(jīng)營全過程的統(tǒng)籌管理,。重點加強公司內(nèi)部管理,、成本控制和營銷管理;

5、對公司的業(yè)績,、運營效率與資源有效使用狀況負責(zé),，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn);

6、主持公司日常工作,，建立公司組織體系,、業(yè)務(wù)體系;

7、負責(zé)協(xié)調(diào)處理與地方政府和相關(guān)部門的關(guān)系及相關(guān)事務(wù)推進,，帶領(lǐng)團隊確保年度經(jīng)營目標的實現(xiàn);

8,、建設(shè)公司企業(yè)文化，增強公司的凝聚力和核心竟爭力,。

任職要求：

1,、全日制本科以上學(xué)歷，有同行管理經(jīng)驗優(yōu)先;

2,、具有大中型企業(yè)8年以上高管經(jīng)歷,，熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的社會資源;

3,、具有良好的前瞻性和高端決策能力;

4,、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程;

5、有較強的組織,、協(xié)調(diào),、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;

6,、出色的個人和商業(yè)成就履歷,，具有出色的銷售及市場策劃能力。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇五

1,、熱愛餐飲服務(wù)行業(yè),，有熱情，有團隊合作精神,。

2,、具備良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德，理解多元文化及藝術(shù)理念,。

3,、具有2年以上餐飲行業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉餐飲經(jīng)營運作的各個環(huán)節(jié),。有中高檔西餐廳管理經(jīng)驗優(yōu)先,。

4、良好的溝通,、組織協(xié)調(diào)能力,，能獨立協(xié)調(diào)對內(nèi)對外各種關(guān)系,。

5、有良好的策劃能力以及優(yōu)秀的組織推廣力,。

6,、本科或以上學(xué)歷(特別優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求)。

7,、具備一定的英語或西班牙語溝通能力,，有海外留學(xué)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇六

1,、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行,、實施董事長的各項決議:全面領(lǐng)會董事長的各項決議資料及其重要好處、組織實施董事長的各項決議;對各項決議的實施過程進行監(jiān)控,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,，確保決議的貫徹執(zhí)行。

2,、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略,，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革,。

3,、根據(jù)董事長下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改,、實施公司年度經(jīng)營計劃,。

4、建立良好的溝通渠道:負責(zé)與董事長持續(xù)良好溝通,，定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行狀況,、資金運用狀況和盈虧狀況、機構(gòu)和人員調(diào)配狀況及其他重大事宜;領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶,、供應(yīng)商、合作伙伴,、上級主管部門,、政府機構(gòu)、金融機構(gòu),、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動,，樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道,。

5,、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度,，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整,、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍,、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀,。

6,、主持集團公司日常經(jīng)營工作:負責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員;主持召開總經(jīng)理辦公會,，對重大事項進行決策,、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動;負責(zé)簽署日常行政,、業(yè)務(wù)文件,、負責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報,、負責(zé)辦理由董事長授權(quán)的其它重要事項,。

7、領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部,、人力資源部等分管部門開展工作:領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財務(wù)管理制度,，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出;領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度,，組織制定人力資源政策,，審批重大人事決策。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇七

職責(zé)

1,、負責(zé)建立健全公司的管理體系;

2,、組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施;

3,、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;

4,、主持公司的合同經(jīng)營管理工作;

5、向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案,、預(yù)算外開支計劃;

6,、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題;

7、推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,，樹立良好的企業(yè)形象;

8,、從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;

任職資格

1,、本科及以上學(xué)歷,，企業(yè)管理類專業(yè);

2、具備出色的執(zhí)行能力,，強烈的責(zé)任心,，較強的進取心、主動性,，良好的團隊合作能力,、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力,，適應(yīng)能力，較強溝通協(xié)調(diào)能力,、理解分析能力;

3,、工作穩(wěn)定性強，無任何不良職業(yè)記錄,。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇八

1,、制定和實施公司戰(zhàn)略，預(yù)算計劃,，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式

2,、發(fā)掘市場機會，主持擬訂公司的業(yè)務(wù)目標和業(yè)務(wù)計劃,，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長

3,、監(jiān)督、控制整個實施過程,，對經(jīng)營結(jié)果負責(zé),，組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案等

4,、向董事長匯報企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和計劃的執(zhí)行情況,，資金運用情況和盈虧情況

5、建立公司與上級主管部門,，政府機構(gòu)金融機構(gòu),，媒體等部門間的溝通渠道;領(lǐng)導(dǎo)開展公司的涉立公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象

6,、對重大事項進行決策,，代表公司參加重大外事或重要活動，,、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件,，負責(zé)處理公司重大突發(fā)事件

7、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,，負責(zé)高層管理團隊的建設(shè),，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度

8,、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績目標及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案,，整體營銷策劃方案,，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標

9、對企業(yè)資產(chǎn)保值,、增值負責(zé),，監(jiān)督執(zhí)行財務(wù)政策,，在授權(quán)范圍內(nèi)行使開支審批權(quán)。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇九

職責(zé)：

1,、參與制定并執(zhí)行營銷策劃方案,、策略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解;

2,、分管公司各部門;

3,、負責(zé)公司營銷項目的總體規(guī)劃、部署及資源調(diào)配,，監(jiān)督實施銷售全過程,，達成經(jīng)營目標;

4、根據(jù)公司的長遠發(fā)展需要,，開展公司團隊建設(shè),，負責(zé)團隊目標績效管理。

5,、全面負責(zé)公司的業(yè)績指標,、回款目標、費用目標的完成

任職要求：

1,、學(xué)歷要求：本科以上學(xué)歷,，30歲以上,五年以上運營副總或營銷副總經(jīng)驗，至少具備兩年以醫(yī)藥或同類型(醫(yī)療器械)行業(yè)企業(yè)管理經(jīng)驗;在知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有過從業(yè)經(jīng)歷者佳,。

2,、具有創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新精神和互聯(lián)網(wǎng)思維,。

3,、熟悉運營與產(chǎn)品市場運作流程，尤其熟悉醫(yī)療市場優(yōu)先,，具有豐富的客戶資源和社會關(guān)系且業(yè)績優(yōu)秀;

4,、工作技能：敏銳的市場觸覺，應(yīng)變能力,、領(lǐng)導(dǎo)能力,、抗壓能力;

6、管理過10人以上的團隊,，能夠協(xié)調(diào)各個部門工作;

5,、工作素養(yǎng)：優(yōu)秀的人際交往和部門協(xié)調(diào)能力，極強的解決問題的能力和語言表達能力,。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇十

職責(zé)：

1,、負責(zé)制定公司運營戰(zhàn)略并實施，推動企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標實現(xiàn);

2、全面主持公司的日常業(yè)務(wù)運營,，監(jiān)測指標,，建立業(yè)務(wù)運作體系，提升業(yè)務(wù)營運效益;

3,、帶領(lǐng)公司的管理團隊,，執(zhí)行公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，完成公司的年度業(yè)務(wù)計劃;

4,、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,，保證信息流通暢通;合理配置各部門資源，最大化利用資源;

5,、主持公司的營運會議,，協(xié)調(diào)推動公司的日常業(yè)務(wù)運作，推行公司的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營理念,， 持續(xù)優(yōu)化公司的企業(yè)文化,，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部團隊建設(shè)。

任職要求：

1,、mba及以上學(xué)歷,， 5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

2、熟悉運營發(fā)展趨勢,，制造型銷售企業(yè)的運營管理模式和工作流程;

3,、有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力及管理能力;

4,、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),，具有團隊精神，責(zé)任心強,，能承受壓力;

5,、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力;

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇十一

1 組織及配合制定公司整體中長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃;

2 負責(zé)審批各部門年度,、季度,、月度經(jīng)營計劃;

3 健全公司組織框架及管理體系,決定公司高層管理人員的聘用、解職,、待遇等;

4 為公司年度目標的達成負責(zé);

5 組織召開董事長辦公會議及股東大會;

6 負責(zé)代表公司對外高層資源對接,、重要來賓會見及公共關(guān)系維護;

7 審核下屬各部門經(jīng)理的月度、季度,、年度工作及績效考核;

8 建章立制,，推動公司的管理體系改革、流程優(yōu)化,、結(jié)構(gòu)調(diào)整,、資源整合;

9 指導(dǎo)公司企業(yè)文化建設(shè)工作,、貫徹公司的愿景、目標和企業(yè)精神,。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇十二

職責(zé)：

1、編制和執(zhí)行大健康產(chǎn)業(yè)園經(jīng)營計劃;

2,、承擔(dān)園區(qū)招商,、落地、營運與服務(wù)等核心業(yè)務(wù)指標;

3,、完善招商組織發(fā)展,、推動團隊運營;

4、執(zhí)行產(chǎn)業(yè)鏈招商任務(wù),，包括配合龍頭項目落地,、主導(dǎo)中小企業(yè)招商;

5、統(tǒng)籌各方資源(如：服務(wù)平臺,、金融平臺,、產(chǎn)業(yè)園統(tǒng)籌建設(shè))完成園區(qū)建設(shè)和企業(yè)落地;

6、持續(xù)挖掘產(chǎn)業(yè)園內(nèi)企業(yè)落地投潛力;

7,、為園區(qū)內(nèi)企業(yè)提供服務(wù)(如：協(xié)調(diào)對接金融平臺和人力資源服務(wù));

8,、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

任職要求：

1,、本科,碩士及以上學(xué)歷,，產(chǎn)業(yè)發(fā)展、市場營銷,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2,、具備8年以上大型產(chǎn)業(yè)園區(qū)項目運營和招商經(jīng)驗，市場拓展及營銷管理經(jīng)驗,，

3,、熟練掌握產(chǎn)業(yè)園區(qū)規(guī)劃發(fā)展與經(jīng)營模式，有豐富的人脈資源,，并對行業(yè)現(xiàn)狀,、機會及未來前景有深刻認識;

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,、研究分析能力及項目管理能力,，具有豐富商業(yè)談判技巧;

5、協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)園區(qū)當(dāng)?shù)卣跋嚓P(guān)政府部門關(guān)系,，對政府扶持政策進行及時挖掘和獲取,。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇十三

1、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,、經(jīng)營計劃,、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃。

2、將公司內(nèi)部管理制度化,、規(guī)范化,。

3、公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系,、相關(guān)的管理,、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度。

4,、組織,、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施。

5,、開展企業(yè)形象宣傳活動,。

6、按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告,、發(fā)展計劃報告,。

7、參與公司人才隊伍的建設(shè)工作,。

8,、對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行,。

9,、推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇十四

一,、嚴格遵守國家法令法規(guī),，依據(jù)公司《章程》規(guī)定，并忠實執(zhí)行,。

二,、組織實施公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案,。

三,、組織實施討論通過的新上項目。

四,、組織指揮公司日常經(jīng)營管理工作,，代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同,、合約和處理相關(guān)事宜,。

五、決定組織體制和人事編制,，決定總經(jīng)理助理,，各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級職員的任免,、報酬、獎懲,，建立健全公司統(tǒng)一,、高效的組織體系和工作體系。

六,、根據(jù)經(jīng)營需要,，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理,、技術(shù)顧問并決定其報酬。

七,、決定對成績顯著的職員予以獎勵,、調(diào)資和晉級，對違紀員工的處分,，直至辭退,。

八、審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營,、投資,、改造、基建項目和流動資金貸款,、使用,、擔(dān)保的可行性報告。

九,、搞好員工的思想政治工作,，加強員工隊伍建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良,、紀律嚴明,、訓(xùn)練有素，適應(yīng)“四個一流”需要的員工隊伍,。

十,、堅持民-主集中制的原則，發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)一班人”的作用,，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,。

十一、加強企業(yè)文化建設(shè),，搞好社會公共關(guān)系,，樹立公司良好的社會形象。

十二,、加強廉政建設(shè),，搞好精神文明建設(shè),，支持各種社團組織工作。

十三,、主持制定和完善公司的各項規(guī)章制度,，建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,，建立有效合理的運行機制;

十四,、研究并掌握市場發(fā)展變化情況，全面負責(zé)公司業(yè)務(wù)的市場拓展,、人力資源開發(fā)和計劃財務(wù)工作;

十五,、負責(zé)中層以上管理干部的培養(yǎng)、考核,、任免,、督導(dǎo);

十六、組織召開高級管理人員工作例會和員工大會,。