演講稿要求內(nèi)容充實(shí),，條理清楚,，重點(diǎn)突出。在社會發(fā)展不斷提速的今天,，演講稿在我們的視野里出現(xiàn)的頻率越來越高,。那么演講稿該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧。以下是我?guī)痛蠹艺淼难葜v稿模板范文,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助。

醫(yī)院新員工入職培訓(xùn)心得演講稿篇一

通過此次培訓(xùn)學(xué)習(xí),，我對醫(yī)院文化,、發(fā)展歷史及托管民生醫(yī)院的概況，醫(yī)院的辦院宗旨,、硬件設(shè)施,、行為規(guī)范、服務(wù)理念及愿景都有了一個深入的了解,。同時我還認(rèn)真學(xué)習(xí)了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德,，職業(yè)禮儀運(yùn)用，醫(yī)患溝通技巧,，消毒隔離與職業(yè)防護(hù),，護(hù)理核心制度及護(hù)理程序等相關(guān)知識，了解在以后工作中會遇到的常見問題及解決的辦法,。

其次,，這次培訓(xùn)也使我們的執(zhí)業(yè)素質(zhì)有了提高，為我們能夠快速成長為一名有修養(yǎng),，有素質(zhì),，有能力，有水平的護(hù)士奠定了良好的基礎(chǔ)，也幫助我們在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)專業(yè)的價值和自身的價值,。常言道：三分治療,，七分護(hù)理。作為一名臨床護(hù)士,，我們與病人接觸最密切,，應(yīng)該給與病人親人般的關(guān)懷，時刻了解他們的需要,，滿足他們的需求,，要用我們的愛心去幫助每一個患者。這不僅能提高醫(yī)院的'護(hù)理質(zhì)量,，同時給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信心,。

通過護(hù)士長對護(hù)理的核心制度、護(hù)理程序的講解,，我們了解了工作中各項(xiàng)工作的操作程序,。護(hù)士工作職責(zé)為我們明確了工作內(nèi)容和責(zé)任，有利于提高我們的責(zé)任心,，做好本職工作,。作為護(hù)士一定要腦勤、眼勤,、口勤,、手勤，要細(xì)心,，有愛心,、耐心、責(zé)任心,，這樣才能提高自己的專業(yè)技術(shù)水平，要更好的服務(wù)于患者,。

通過這次培訓(xùn),，我還認(rèn)識到建立良好的工作與人際關(guān)系對我們個人專業(yè)素質(zhì)的提高和服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)意識的提高有重要意義,。醫(yī)護(hù)人員與患者及家屬關(guān)系融洽,，將有利于醫(yī)囑、護(hù)囑的執(zhí)行,，達(dá)到更好的治療效果,。

這次的培訓(xùn)雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起了很大的作用,。如何成為一名令人尊敬的好護(hù)士是我奮斗的目標(biāo),，從身邊的小事做起，從細(xì)節(jié)做起，時刻謹(jǐn)記自己是一名救死扶傷的白衣天使,。

護(hù)理之路,，如履薄冰，因?yàn)橛辛酸t(yī)院溫暖大家庭的支持,，有了各位護(hù)理前輩的指導(dǎo),，我有信心做好護(hù)理工作，走自己選擇的路,，而且將走穩(wěn)走好,，一直走下去，為廣大病患奉獻(xiàn)自己的青春與熱情,。

醫(yī)院新員工入職培訓(xùn)心得演講稿篇二

課程對象：醫(yī)院新進(jìn)員工,。

培訓(xùn)方式：案例貫穿講授，集體學(xué)習(xí),。

新員工是醫(yī)院的新生力量,，在醫(yī)院的人才梯隊建設(shè)和醫(yī)院的人才儲備方面具有重要的作用。新員工崗前培訓(xùn)的目的.是讓新員工了解醫(yī)院的基本背景情況,，了解工作的.流程與制度規(guī)范,，從而幫助員工更快地適應(yīng)新的環(huán)境和新的工作崗位，更快地進(jìn)入角色,，提高新員工的理論素質(zhì),、行為素質(zhì)、思想素質(zhì),。具體主要體現(xiàn)在與以下7個方面：

1,、轉(zhuǎn)換角色，使新畢業(yè)的學(xué)生實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到員工身份的轉(zhuǎn)變,，適應(yīng)醫(yī)院的工作節(jié)奏,。

2、使新入職員工了解我院的概況,，特別是我院醫(yī)療領(lǐng)域的優(yōu)勢,、局限和不足。

3,、深入掌握本院獨(dú)特的醫(yī)院文化(辦院宗旨,、目標(biāo)和服務(wù)理念等)，共同形成良好的醫(yī)院形象,。

4,、掌握本行業(yè)的醫(yī)療法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。每個員工都要知曉該做什么和怎么做,。

5,、學(xué)會醫(yī)患溝通技巧和醫(yī)療風(fēng)險防范,。

6、培養(yǎng)員工的團(tuán)隊協(xié)作精神,，保證醫(yī)院工作運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)有序,。

7、振奮員工精神,，提高員工個人信心,，使員工個人目標(biāo)與醫(yī)院目標(biāo)相統(tǒng)一。培訓(xùn)的內(nèi)容有醫(yī)院基本情況,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng),、醫(yī)療質(zhì)量核心制度、操作規(guī)程,、院內(nèi)感染控制,、自我防護(hù)、人事管理等相關(guān)內(nèi)容,。

通過提升醫(yī)院新員工的職業(yè)素養(yǎng),，提高其實(shí)際工作技能和理性應(yīng)對工作的能力，便于對其管理和進(jìn)行自我管理,，這樣才能使新員工盡快融入醫(yī)院,，擔(dān)起崗位重任，從而提升整個團(tuán)隊的職業(yè)形象和組織績效;通過培訓(xùn),，提升員工醫(yī)德,，縮短心理適應(yīng)期，增強(qiáng)人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力,，形成醫(yī)院發(fā)展良好的動力,。

新職工們表示，將在今后的工作中用自己的實(shí)際行動詮釋白衣天使的價值觀,，努力做到服務(wù)好,、質(zhì)量好、醫(yī)德好,，讓群眾滿意,。

醫(yī)院新員工入職培訓(xùn)心得演講稿篇三

四天緊張而又難忘的崗前培訓(xùn)結(jié)束了，留給我很多感觸,、感動和欣喜。感觸于石化的精神―艱苦創(chuàng)業(yè),、吃苦耐勞,、勇于奉獻(xiàn)的精神，常言道隔行如隔山,，沒有成為___石化醫(yī)院的一員時,，只是對石化有一個模糊的認(rèn)識,，當(dāng)我真真切切的以石化醫(yī)院的一員認(rèn)識、了解石化時,，我深深地被那些可親,、可敬的人們感動了，他們無怨無悔地做著自己的本職工作,，同時用完備的規(guī)章制度要求自己,，沒有規(guī)矩難成方圓，他們以大慶精神激勵著自己,，同樣也讓每一位新成員從中感受到作為一名石化人,，應(yīng)該如何去做。

感動于__人的熱情,，作為一名新員工,，當(dāng)我剛走進(jìn)___石化醫(yī)院的崗位上時，受到了院領(lǐng)導(dǎo),、科領(lǐng)導(dǎo),、同事們的熱情歡迎和無微不至的關(guān)懷，得到了一些老年資醫(yī)師的諄諄教誨,，常言道“一日為師,，終身為父”，是他們給我們新員工樹立了典范,，讓我們在以后的成長中做得更好,。欣喜于石化人的“以人為本的服務(wù)理念”，尤其是在一所醫(yī)院,，能夠把服務(wù)上升到如此高度,，讓每一位員工在掌握自己的理念和實(shí)踐能力的基礎(chǔ)上，從各個環(huán)節(jié)上注重服務(wù)意識,，同時在服務(wù)的過程中提升和鍛煉自己,，也是他們在身體力行地默默引導(dǎo)著每一位新員工，使我們在工作的第一天就樹立正確的服務(wù)理念,，讓我們更快地進(jìn)步,，更好地為病人服務(wù)。

欣喜于___石化醫(yī)院給了我們展示自己的舞臺,，因?yàn)樗且粋€有著堅實(shí)軟硬件基礎(chǔ)的醫(yī)院,，能夠在如此的環(huán)境中工作，我很高興,，相信每一位員工都會為她的美好明天努力奮斗,。

想用以下語言來表達(dá)對此次崗前培訓(xùn)的體會：

a、沒有規(guī)矩難成方圓,。

b,、沒有嚴(yán)明的.勞動紀(jì)律,，就沒有嚴(yán)格要求的員工。

c,、沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)章制度,，就沒有有條不紊的工作流程，沒有大膽的創(chuàng)新思維,，就沒有前進(jìn)中的動力,。

e、沒有對人才的重視,，就沒有企業(yè)新鮮的血液和活力,。

醫(yī)院新員工入職培訓(xùn)心得演講稿篇四

四天緊張而又難忘的崗前培訓(xùn)結(jié)束了，留給我很多感觸,、感動和欣喜,。感觸于石化的精神―艱苦創(chuàng)業(yè)、吃苦耐勞,、勇于奉獻(xiàn)的精神,，常言道隔行如隔山，沒有成為xx石化醫(yī)院的一員時,，只是對石化有一個模糊的認(rèn)識,，當(dāng)我真真切切的以石化醫(yī)院的一員認(rèn)識、了解石化時,，我深深地被那些可親,、可敬的人們感動了，他們無怨無悔地做著自己的本職工作,，同時用完備的規(guī)章制度要求自己,，沒有規(guī)矩難成方圓，他們以大慶精神激勵著自己,，同樣也讓每一位新成員從中感受到作為一名石化人,，應(yīng)該如何去做。

感動于xx人的熱情,，作為一名新員工,，當(dāng)我剛走進(jìn)xx石化醫(yī)院的崗位上時，受到了院領(lǐng)導(dǎo),、科領(lǐng)導(dǎo),、同事們的'熱情歡迎和無微不至的關(guān)懷，得到了一些老年資醫(yī)師的諄諄教誨,，常言道“一日為師,，終身為父”，是他們給我們新員工樹立了典范,，讓我們在以后的成長中做得更好,。欣喜于石化人的“以人為本的服務(wù)理念”，尤其是在一所醫(yī)院,，能夠把服務(wù)上升到如此高度,，讓每一位員工在掌握自己的理念和實(shí)踐能力的基礎(chǔ)上，從各個環(huán)節(jié)上注重服務(wù)意識,，同時在服務(wù)的過程中提升和鍛煉自己,，也是他們在身體力行地默默引導(dǎo)著每一位新員工，使我們在工作的第一天就樹立正確的服務(wù)理念,，讓我們更快地進(jìn)步,，更好地為病人服務(wù)。

欣喜于xx石化醫(yī)院給了我們展示自己的舞臺,，因?yàn)樗且粋€有著堅實(shí)軟硬件基礎(chǔ)的醫(yī)院,，能夠在如此的環(huán)境中工作，我很高興,，相信每一位員工都會為她的美好明天努力奮斗,。

想用以下語言來表達(dá)對此次崗前培訓(xùn)的體會：

a、沒有規(guī)矩難成方圓,。

b,、沒有嚴(yán)明的勞動紀(jì)律，就沒有嚴(yán)格要求的員工,。

c,、沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)章制度，就沒有有條不紊的工作流程,，沒有大膽的創(chuàng)新思維,，就沒有前進(jìn)中的動力。

d,、沒有對人才的重視,，就沒有企業(yè)新鮮的血液和活力。