心中有不少心得體會時,，不如來好好地做個總結,，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么心得體會怎么寫才恰當呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

醫(yī)院新員工入職培訓心得體會800 醫(yī)院新員工入職培訓心得體會500字篇一

一、如何建立積極的心態(tài)

我是一個很感性的人,，容易沖動，容易高興,，容易哭泣,，也很容易感動，感恩,，容易滿足,。反之，當思緒走到胡同的時候也會很難走出來,，往往容易想極端或是充滿抱怨,，來得快去得快,，當楊子老師在問我們,，我們對自身的狀況滿意嗎?同事們都在沉默片刻，我想沒有多少人會很滿意我們擁有的現(xiàn)在,，我暗暗在心里在問,，我對我自身滿意嗎，跟很多同學相比,，做公務員的,，嫁進豪門的，現(xiàn)在沒結婚的,，嫁到鄉(xiāng)下天天相夫教子的,，我屬于中間，不能說滿意,，也不能很滿意,，每個人都希望我們有更高的收入,，有更好的方向，更高的追求,，更多人希望有車有房,，但是這一切都是自己給自己加注于身上的任務與目標，人的欲望總是無窮的,，其實滿意與不滿意關鍵在于你自己的定位與自我滿足,，所有的滿意與不滿我們是否找到原因，找到原因又如何,，最終還是看你怎么想,，我們怎么去平衡。

回想自己,，每次遇到困難,，或是對現(xiàn)狀不滿意的時候，就希望對方能改變,，或是環(huán)境能改變,，這讓我想出老公跟我說過的一句話，他說,，只要我不高興,，他總會跟著不開心，因為他得研究我在想什么,，我為什么不開心,，他得想辦法讓我開心，其實他的開心,，只要我一個轉身,，我心情開朗了，他也會跟著晴天,，他有時候特別怕我生氣,，生氣的時候就會嫌棄，就會覺得他不好,，然而今天悟到了,，因為愛，只要我改變自己,，他開心了,，他媽媽也會開心，我們一家人都同樣開心,。每個人在家里的份量都很重要!此刻滅了我往日的無理取鬧,，常常打著女人在家里不用講理的旗號，此番回家拆旗!

觀念：人的命運在于選擇,，選擇的軸心在于觀念,，人的命運不在出身,、人的成功不在才能、人的幸福不在物質,、人的完美甚至不在教育,、人的成功、快樂就在于一個觀念,。其中人的觀念也分為三：價值觀,、思維方式、心態(tài)

其實人與人之中的其實只有很小的差異,，但是這很小的差異卻往往造成巨大的差異,，很小的差異就是所具備的心態(tài)不同，巨大的差異就是成功與失敗,。老師分享了在一個無人穿鞋的島上,，兩個銷售員針對同一個銷售的環(huán)境，失敗者在抱怨領導給他的環(huán)境惡劣,。同樣的環(huán)境,，成功者找到商機成功了，還在感謝領導,。人之間小小的差異,，小小的心態(tài)，讓成功與失敗成了答案的選擇題,。

心態(tài),，每個人都有不同的思想，不同的心態(tài),，但心態(tài)基本上分為兩大類,，一類是，積極的,，健康的,，這種心態(tài)，會給我們帶來成功,，健康,，財富;一類是消極的心態(tài),，消極的心態(tài)造成失敗,，帶走我們健康的心，甚至身體上的病態(tài),。我們想成功,，必須保持一積極向上的心態(tài)，這樣,，成功將會離我們更近,。反之,，你每天生活在抱怨，與對社會不滿,，對家,，對工作，對朋友,，對一切都不滿意,，感覺生活無意義，你將活得很痛苦,。我們要多做正能量的人,，更要跟積極心態(tài)，充滿激情的人在一起活動,，交朋友,，正所謂近朱者赤近墨者黑，幸運之神會時時眷戀我們,。跟著老師的感覺我在呼喊自己的靈魂深處,，改變吧，改變才能成為最變大的贏家,，改變才能獲得輝煌的人生!

二,、如何對待工作

我們到底為誰工作，終于提到工作了!我們放松的一天里再次提到工作,，大家又沉默了,，老師做了調查，很多同事說為了生活,，為了活著,，為了家庭……我也在問自己為了誰工作，其實我為了誰工作,，還是分了期限而定了,，剛畢業(yè)的時候為了花自己付出勞力賺的錢而工作，后來為了讓家人生活條件有點改善而工作,，再后來為了結婚,，生小孩，維持一種美好的家庭而工作,，直到我生了小孩,，在休產(chǎn)假期間，我得了產(chǎn)后憂郁癥,，習慣了忙于工作充實生活,，以生孩子這種正當理由給自己放了幾個月的假，感覺自己什么也做不到,，在家里我也算是一個生活白癡,，那時候我頓悟,，我為了什么而工作?為了實現(xiàn)自己的價值，不浪費美好的青春年華,，不讓自己變成一個徹底的廢人,，不為虛度年華而悔恨，不為碌碌無為而羞恥,。人,，最寶貴的是生命。生命對每個人只有一次,。這僅有的一次生命應當怎樣度過呢?每當回憶往事的時候,，能夠(不為虛度年華而悔恨，不在臨死的時候,，他能夠說：“我的整個生命和全部精力,，都已經(jīng)獻給了世界上最壯麗的事業(yè)--為人類解放而進行的斗爭?！边@話忘記誰說的了,，但是記得，一直在我心里,。再后來我買了房子,，房貸，學費,，等一列的費用清單,，我更不能不工作了，現(xiàn)在回想,，歸結一句話,，其實，這一切都是為了讓自己過得好一點,，過得充實一點,，過得有意義一點而工作，只要我還能健康的活著,，就少不了工作,，我們得為自己工作，記得一同事,，培訓完當天就進微信發(fā)了一條信息“哥現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn),，哥每天修的不是電腦，而是哥美好的未來”,?？梢?，我們工作不是幫老板的忙,，更不是為老板而工作,，你不做，老板同樣可以請別人,，公司同樣也不會因為少了誰不不營業(yè)了,。企業(yè)之所以花錢雇傭我們，不是在照顧我們,，也不是在剝削我們,，只是在利用我們的價值!記得在學馬哲的時候就學過：‘勞動本身就是商品，自己的工作也是一件商品’,。工資的高低,，不在于老板的心情好壞，更不是老板的不重視,，公司更不可能像慈善機構來照顧你,，我們得問問我們的價值有多少，我們自己這件商品值 多少錢,。

對工作負責就是對自我人生的負責：在我們工作的單位里面,，很多同事都不是選擇了自己喜歡的工作，更不是大學里面所學專業(yè)之長,，但是我們同樣要對自己的工作負責,，對自我人生負責，同樣也是為了尊重自己的選擇,。有時候為了做好工作,，并不是因為自身這件商品有多完美，價值有多高,，這個是我們自身的做事原則,，所以在這個位置上我們有應盡的責任，因為責任我們必須好好盡力,?！澳憧梢哉f我們能力不好，但你不能說我們不盡力”,，我們的人事老大常常這樣跟我說這話,。

負責就不要再找借口

“工作沒有做好，是因為……”

“任務沒有完成,，是因為……”

“我想把工作做好,，可惜……”

“我想創(chuàng)業(yè)，可是……”

想做一件事只需要一個理由就夠了,，不想做一件事情總是會有千千萬萬個理由,，從此刻開始，讓我們改變吧，就兩句話就句了,。

“對不起,，都是我的錯!”

“這次沒做好，我一定會盡我的全力把這件事情繼續(xù)做好的!

放棄不停的辯解,，努力的表現(xiàn)吧!我們既然要做就好好做,，去追求卓越的工作品質，用心的去做,，將你的才華,、注意力都集中在你所從事的工作中，把自己投入進去,，從一開始以一種嚴謹?shù)?、認真負責的、一絲不茍的態(tài)度去對待!

“善生福,，靜生慧”

“知止而后有定,，定而后能靜，靜而后能安,，安而后能慮,，慮而后能得。

三,、如何對待企業(yè)

既然我們已經(jīng)形同一件商品,，那么公司也將是我們每一期段的客戶，企業(yè)客戶,，大客戶,，金牌客戶。我們這件商品,，除了本身的價值外,，我們還得從自身上面挖掘我們的增值服務價值，除了本身的修煉,，我們少不了服務的心態(tài),，服務好企業(yè)這個客戶，自然會自我盈利和發(fā)展,。

人與人之間的交往除了誠信還得有忠誠,，更何況是我們企業(yè)這個大客戶。忠誠也是我們自始至終的責任,。而不是叫人從一而終,，對客戶的責任，變化的是環(huán)境,，不變的是我們的忠誠,。

忠誠六法：

1、 真誠的去支持企業(yè)

2、 真誠的去理解和同情企業(yè)客戶

3,、 真誠的去向企業(yè)學習

4,、 不吹毛求疵和抱怨

5、 誠實可靠,，決不輕易背叛

6,、 企業(yè)的事情就是我的事

只有忠于企業(yè),，忠于公司,，忠于自己，忠于朋友,，忠于家人,，忠于愛人的人才會贏得信任!

培訓進行到此，已經(jīng)接近尾聲了,，后面部份是關于禮儀,，因為之前參加過，自己也培訓過其他單位,，后面部份就不再一一分享,，如果你是我的讀者，感謝你能讀完,，希望也能給你帶來一點點感悟.

醫(yī)院新員工入職培訓心得體會800 醫(yī)院新員工入職培訓心得體會500字篇二

時間真的似流水一般,，不知不覺中來到深圳已經(jīng)整整一個星期了，在這一個星期中,，我的足跡留在了百草園的公寓里,，留在了機加中心的食堂里和跑道上，留在了培訓中心的教室里,。這一個星期可能是我有生以來過的最為忙碌的一個星期,，但同時也是過的最為充實的一個星期。在這里我們這些華為公司的新員工共同為著一個目標而拼搏著,，那就是努力使自己成為一個真正合格的華為人!

我來自石家莊辦事處,，因為在二十期的學員中有很多我們辦事處的同事，所以剛剛到這里就聽到他們給我描述的這里的文化培訓生活,，“緊張,，累，但很充實”是最簡單的概括,，有個同事說他在第一天的跑操中他吐了,。聽到這些我的心中有一絲的不安，雖然我自己在中學的時候長跑的成績是很好的,，可是自從上了大學以后鍛煉就很少,，真的不知道自己第一天能不能堅持下來。但是要來的是終究要來的，我只有勇敢的面對而不能退縮,。

7月4號,，伴隨著刺耳的鬧鈴聲我從睡夢中驚醒，早上5點我和同宿舍的同事都起來洗漱,，說來慚愧,，我已經(jīng)不記得上次早上5點鐘起床是什么時候的事了。因為怕遲到所以我們把時間留的很充裕,，收拾完我們興沖沖的跑道集合地點,，本來以為我們是最早到的，可是到了以后才發(fā)現(xiàn)那里已經(jīng)有了很多的同學,。我的心中一顫,，看來激烈的競爭已經(jīng)開始了。現(xiàn)在已經(jīng)記不太清楚自己是怎么熬過那第一天的早操了,，只記得跑完后大腿疼了整整一天,。當時真的有點不理解，公司的文化培訓為什么非要讓我們經(jīng)受早操的折磨呢?現(xiàn)在想來公司對我們新員工這樣的要求是有良苦的用心的,。第一,，只有擁有了良好的身體我們才能更好的工作，身體垮了,，什么都沒有了,。所以鍛煉身體是最為重要的前提。第二,，公司的企業(yè)文化中有艱苦奮斗這一項,，試問我們如果連跑操這樣的小事情都不能堅持住，又怎么可能接受以后工作中那接踵而來的困難呢,，我們又怎么能有永不言敗的,，永不放棄的精神呢?如果連跑操都不能完成的話，那我們在沒有進行培訓之前就應該已經(jīng)被淘汰了,。

經(jīng)過這一個星期后,，我已經(jīng)適應了這里的生活，這里的生活是很有規(guī)律的,，教官和老師雖然對我們很嚴厲,，對我們的要求極為嚴格，但我卻能看出他們對我們這些新員工的深切關懷和殷切的期望,。文化培訓分為課堂授課,，課外活動和晚上的影片教學。課程的安排是相當合理的,，培訓的三個部分也是緊密結合在一起的使我對公司的企業(yè)文化有很深刻的理解,。

團結合作 集體奮斗

華為公司的愿景和使命是豐富人們的溝通與生活,，聚焦客戶關注的挑戰(zhàn)和壓力，提供有競爭力的通信解決方案,，持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大價值戰(zhàn)略,。面對激烈的市場競爭，產(chǎn)品的日益復雜化以及分工的逐漸細致化,，要求我們必須團結合作,，通過集體共同的力量生產(chǎn)出成本低，質量高的產(chǎn)品,，提供讓客戶最滿意的服務,，這樣我們才可以保持強大的生命力，在市場激烈的競爭中立于不敗之地,。

在戶外活動的拔河比賽中,，我對團結合作,，集體奮斗有了新的認識,，拔河是一項集體的運動，要求大家心往一處想,，勁往一處使,。這正是我們一天所學的文化的真實的體現(xiàn)與驗證?？墒菃螁斡芯襁€是不夠的,。還要講究一定的技巧。作為拔河比賽的主力選手,，我親身體驗了那激動的時刻,，隨著教官的一聲哨響，兩隊的選手都拼了命的往自己這邊拉繩子,，我本來以為可以很輕松的就能結束戰(zhàn)斗,，可是當比賽一開始的時候我就發(fā)現(xiàn)自己錯了，繩子把我的手幾乎勒破,，我這時已經(jīng)聽不到身邊隊友的加油聲,，心中只有一個念頭那就是絕對不能輸，可是在僵持了幾分鐘后,，我們的隊伍用力好像有點分散,，隊員們并沒有站在一條直線上而是開始搖擺起來，腳下也開始站的不是很穩(wěn),，繩子一點點向對方移去,。大家顯得很著急可是我們并沒有找到很好的解決方法，沒有能夠站穩(wěn)腳跟,。最后還是輸了,，走下賽場我的雙臂已經(jīng)麻木了,，雖然身邊的隊友仍在為我們的努力而鼓掌，可是我的心里有說的出的難過,。等我冷靜下來仔細想了想感到,，雖然我們大家都盡了自己的最大的努力，可是還是失敗了,，為什么?原因就出在我們沒有很好的領會團隊合作的精髓,，我們沒有能夠掌握拔河的技巧，在僵持的最關鍵時刻我們的隊伍搖擺起來,，這勢必會分散我們的力量,，雖然我們的心都想著往一處用力，可是實際上我們的力卻是分散的,，我們每一個人的力量雖然大可是卻沒有凝聚起來,，忽視了我們是一個團體，而是單兵在作戰(zhàn),，自己往自己認為正確的方向拉,，這怎么能不失敗呢?想通了這些我感到一絲的欣慰。因為我從拔河比賽的失敗中,，體會到了團結一致,，集體合作的精髓，真正的對公司的這個文化有了切身的體會與理解,，而不再是以前那簡單的文字的概念了,。我想公司為我們安排這個比賽的真正目的達到了。

一個企業(yè)的成功,，靠的不光是創(chuàng)始人的個人魅力,。隨著企業(yè)的發(fā)展，需要更多的是團隊集體奮斗團結合作的工作文化和工作關系,，這種精神甚至可以彌補很多方面的不足,。我們這些新人要做的就是讓自己迅速轉型，放棄以前種.種單打獨斗的想法,，我們必須要明白,，“沒有一只大雁會升的太高，如果他只用自己的翅膀飛行”,。我們要從現(xiàn)在開始就融入我們所在的集體,，今后的工作更是如此，遇到困難的時候主動向身邊的人求助,，大家一起,，共度難關;看到別人身處困境之時，慷慨的伸出援助之手,，風雨同舟,，排除萬難,。

責任心與敬業(yè)精神

每一個華為員工必須有責任心以及對工作熱愛，以一個主人翁的姿態(tài)來面對我們的工作和我們的客戶,。所謂責任心,，我們可以理解為做事良好的動機和愿望，認真,、規(guī)范,、正確的做事，并且積極努力行動,，追求結果,。而敬業(yè)精神就是一個人對自己所從事的職業(yè)的忠誠和熱愛，包括我們的工作熱情,，工作作風,，工作方法等。作為新員工的我們,，必須從現(xiàn)在開始培養(yǎng)我們的責任心以及對工作的熱誠,，為我們將來的發(fā)展培養(yǎng)一種良好的性格基礎。如果我們從點滴開始,，對工作,、家庭和身邊的一切都有一種強烈的責任感,，那么我們就逐步走向成熟了,，而且我們個人的生活也會幸福，因為我們活的坦蕩蕩,，而且努力去做好每一件事,，問心無愧，別人對我們也會尊重,。有些人抱怨這抱怨那,，把責任推過來推過去，總想落一個自身清白,，自身清閑,，孰不知這已經(jīng)不是一個華為人的行為了。當一個人不想做好一件事情的時候,，他就會有一百個借口,，可是當一個人想要把一件事做好時，他就會有一百種解決方案,。我們是選擇前者,，還是后者呢?答案應該很明顯吧。

誠信是生存之本,，發(fā)展之源

華為十幾年來鑄就的成就只有兩個字——誠信,。華為文化讓我們踏踏實實工作,，堂堂正正做人，不需絲毫的掩飾,。華為文化的特征就是服務文化,，我們必須認真地對待每一道工序和每一個用戶，在這種情況下,，惟有誠信才是我們生存之道,。對客戶的誠信，對社會的誠信,，對員工的誠信,，只要我們堅持下去，這種誠信創(chuàng)造的價值是取之不盡,，用之不竭的,。“也許社會上有許許多多的欺詐,，也許我們這樣做過的過程中會吃大虧,，但我們還是要堅持。只要你堅持,，客戶會選擇你,，對手會尊重你，員工會愛戴你,，這是一個企業(yè)發(fā)展的最大法寶,。一個人不能一輩子做事，但要一輩子做人,。

自我批判 不斷進步

一個人在世上,，做任何事都不會一下子做到盡善盡美，都有一個不斷進取的過程,。在人生的道路上,，我們要不斷的總結我的得失。開展自我批評,，才可以取得更大的成功,。自我批評不是今天才有的，幾千年的曾子“吾日三省吾身”,。在員工中開展自我批評,，是員工從自身找到原因，從失敗中總結經(jīng)驗,，才能提高才能升華,。另外，開展自我批評,，也使員工不會推卸責任,，有助于團隊合作,，有助于員工服從組織，這和華為文化也是一脈相承的,。以前自己做事情的時候總有“差不多就行了”的想法,，所以很多時候就因為這“差不多”總是讓自己不得不付出大量的“返工”勞動，甚至有些時候都沒有辦法彌補,?？墒沁@種事情不止一次發(fā)生，很明顯自己缺乏的就是自我批判的這樣一種態(tài)度,。其實任何事情都不可能一下子做到盡善盡美,，不少時候我們不是“差不多”，而是“差很多”,，但是這并不是最可怕的,，只要我們抱著一種自我批判的精神，不斷的去改進,，從而不斷進步,，做事情的時候能夠做到一絲不茍，精益求精的態(tài)度,，而且經(jīng)?？偨Y個人的得與失，我們就能一步步走向更高的頂峰,。

短短的十天的企業(yè)文化培訓已經(jīng)將要結束了,，雖然時間很短暫但我卻學到了很多很多，在這一個星期緊張充實的培訓中,，我對公司的文化有了清晰的理解,，華為公司的文化其實遠不只是我學到的這么多，我會在以后的工作日子里不斷的總結,，不斷的理解，并真正的用這些文化來要求自己,，使自己成為一個真正合格的華為人!

醫(yī)院新員工入職培訓心得體會800 醫(yī)院新員工入職培訓心得體會500字篇三

此次有幸參加了醫(yī)院組織的為期三天的全院培訓,，特別邀請了國內知名的專業(yè)講師___為我們授課，授課氛圍輕松活躍,，過程非常精彩,，讓我們受益匪淺。我深刻地體會到,，要讓患者到醫(yī)院詢醫(yī)治病,，醫(yī)療技術、先進設備,、優(yōu)美的環(huán)境是前提,，此外,，還要不斷以創(chuàng)新營銷服務理念和服務方式來吸引患者。在這里表達一下通過培訓對自己工作上的幫助和內心的感想,。

隨著人們生活水平的不斷提高,，人們不再是少花錢看好病的需求了，還有享受安全舒適,，被關愛和被尊重的需求,，人們有更多選擇醫(yī)院和醫(yī)療服務的權利了。那我們就必須用優(yōu)質的服務來贏得患者的信任和社會的認同,。把服務放在第一位,，尊重病人的隱私、一切為了方便病人,。不能光盯著患者的荷包,，多一些愛心，換位思考,，替患者著想,，以誠相待，希望通過我們的細心,、周到的服務讓來我們醫(yī)院的每個人滿意而歸,，并且成為我們醫(yī)院的潛在病人。 此外,，我們還要盡可能提供延伸服務,。對于有些拿著外院的報告單或者檢查結果，要求會診的患者,，我們也能夠熱情接待,，認真給與解答并提供診斷意見。對于一些在我院治療后片子或報告丟失的病人,，我們也盡可能的幫助他們復印資料或報告,。相信我們的用心服務和良好的口碑終究會吸引更多慕名而來的患者。

我作為醫(yī)院企劃部的一名員工,，雖然接觸患者的機會要比醫(yī)護人員少得多,，但醫(yī)院是一個整體，各科人員都有其相應的作用,。我的一言一行,，同樣也代表著醫(yī)院的形象。每個醫(yī)護人員和工作人員都是最好最經(jīng)濟的活廣告,。擁有良好的團隊精神和融洽的人際關系對我們個人專業(yè)素質的提高以及服務質量和服務意識的提高有重要意義,。無論是同事之間還是對待患者，我都要保持一個健康的心態(tài)，善待身邊的人,。在院內除了做好本職工作以外,，我同樣也有機會碰到患者及家屬或者咨詢、路過等等來我院的任何人,。所以就工作上我個人應該要具備強烈的服務意識并做好以下幾點：

1. 具有專業(yè)人員的工作態(tài)度和職業(yè)道德,。

2. 遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和服務規(guī)范，維護醫(yī)院的形象,，無違紀行為,。

3. 提高人際交往的能力和患者溝通的技巧。

4. 與其他各科室多作溝通,，適當了解各科的業(yè)務范圍及流程,，以便對患者或家屬等來我院的人作出正確的講解和宣教。

5. 規(guī)范自己的行為,，以誠待人,，提高服務意識，要有細心,、愛心,、耐心、責任心,、忠心,，塑造良好的職業(yè)形象。

醫(yī)院的業(yè)務開展離不開充足的病源,，這是關乎我們每個員工的切身利益的大事,，所以今后我將嚴格要求自己，多為醫(yī)院盡一份力,。作為醫(yī)院的員工,，我力爭起到添磚加瓦的作用，為醫(yī)院的良性發(fā)展作努力!

醫(yī)院新員工入職培訓心得體會800 醫(yī)院新員工入職培訓心得體會500字篇四

時間真的似流水一般,，不知不覺中來到深圳已經(jīng)整整一個星期了,，在這一個星期中，我的足跡留在了百草園的公寓里,，留在了機加中心的食堂里和跑道上,，留在了培訓中心的教室里。這一個星期可能是我有生以來過的最為忙碌的一個星期,，但同時也是過的最為充實的一個星期。在這里我們這些華為公司的新員工共同為著一個目標而拼搏著,，那就是努力使自己成為一個真正合格的華為人!

我來自石家莊辦事處,，因為在二十期的學員中有很多我們辦事處的同事，所以剛剛到這里就聽到他們給我描述的這里的文化培訓生活，“緊張,，累,，但很充實”是最簡單的概括，有個同事說他在第一天的跑操中他吐了,。聽到這些我的心中有一絲的不安,，雖然我自己在中學的時候長跑的成績是很好的，可是自從上了大學以后鍛煉就很少,，真的不知道自己第一天能不能堅持下來,。但是要來的是終究要來的，我只有勇敢的面對而不能退縮,。

7月4號,，伴隨著刺耳的鬧鈴聲我從睡夢中驚醒，早上5點我和同宿舍的同事都起來洗漱,，說來慚愧,，我已經(jīng)不記得上次早上5點鐘起床是什么時候的事了。因為怕遲到所以我們把時間留的很充裕,，收拾完我們興沖沖的跑道集合地點,，本來以為我們是最早到的，可是到了以后才發(fā)現(xiàn)那里已經(jīng)有了很多的同學,。我的心中一顫,，看來激烈的競爭已經(jīng)開始了。現(xiàn)在已經(jīng)記不太清楚自己是怎么熬過那第一天的早操了,，只記得跑完后大腿疼了整整一天,。當時真的有點不理解，公司的文化培訓為什么非要讓我們經(jīng)受早操的折磨呢?現(xiàn)在想來公司對我們新員工這樣的要求是有良苦的用心的,。第一,，只有擁有了良好的身體我們才能更好的工作，身體垮了,，什么都沒有了,。所以鍛煉身體是最為重要的前提。第二,，公司的企業(yè)文化中有艱苦奮斗這一項,，試問我們如果連跑操這樣的小事情都不能堅持住，又怎么可能接受以后工作中那接踵而來的困難呢,，我們又怎么能有永不言敗的,，永不放棄的精神呢?如果連跑操都不能完成的話，那我們在沒有進行培訓之前就應該已經(jīng)被淘汰了,。

經(jīng)過這一個星期后,，我已經(jīng)適應了這里的生活，這里的生活是很有規(guī)律的，教官和老師雖然對我們很嚴厲,，對我們的要求極為嚴格,，但我卻能看出他們對我們這些新員工的深切關懷和殷切的期望。文化培訓分為課堂授課,，課外活動和晚上的影片教學,。課程的安排是相當合理的，培訓的三個部分也是緊密結合在一起的使我對公司的企業(yè)文化有很深刻的理解,。

團結合作 集體奮斗

華為公司的愿景和使命是豐富人們的溝通與生活,，聚焦客戶關注的挑戰(zhàn)和壓力，提供有競爭力的通信解決方案,，持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大價值戰(zhàn)略,。面對激烈的市場競爭，產(chǎn)品的日益復雜化以及分工的逐漸細致化,，要求我們必須團結合作,，通過集體共同的力量生產(chǎn)出成本低，質量高的產(chǎn)品,，提供讓客戶最滿意的服務,，這樣我們才可以保持強大的生命力，在市場激烈的競爭中立于不敗之地,。

在戶外活動的拔河比賽中,，我對團結合作，集體奮斗有了新的認識,，拔河是一項集體的運動,，要求大家心往一處想，勁往一處使,。這正是我們一天所學的文化的真實的體現(xiàn)與驗證,。可是單單有精神還是不夠的,。還要講究一定的技巧,。作為拔河比賽的主力選手，我親身體驗了那激動的時刻,，隨著教官的一聲哨響,，兩隊的選手都拼了命的往自己這邊拉繩子，我本來以為可以很輕松的就能結束戰(zhàn)斗,，可是當比賽一開始的時候我就發(fā)現(xiàn)自己錯了,，繩子把我的手幾乎勒破，我這時已經(jīng)聽不到身邊隊友的加油聲,，心中只有一個念頭那就是絕對不能輸,，可是在僵持了幾分鐘后,，我們的隊伍用力好像有點分散,，隊員們并沒有站在一條直線上而是開始搖擺起來,，腳下也開始站的不是很穩(wěn)，繩子一點點向對方移去,。大家顯得很著急可是我們并沒有找到很好的解決方法,，沒有能夠站穩(wěn)腳跟。最后還是輸了,，走下賽場我的雙臂已經(jīng)麻木了,，雖然身邊的隊友仍在為我們的努力而鼓掌，可是我的心里有說的出的難過,。等我冷靜下來仔細想了想感到,，雖然我們大家都盡了自己的最大的努力，可是還是失敗了,，為什么?原因就出在我們沒有很好的領會團隊合作的精髓,，我們沒有能夠掌握拔河的技巧，在僵持的最關鍵時刻我們的隊伍搖擺起來,，這勢必會分散我們的力量,，雖然我們的心都想著往一處用力，可是實際上我們的力卻是分散的,，我們每一個人的力量雖然大可是卻沒有凝聚起來,，忽視了我們是一個團體，而是單兵在作戰(zhàn),，自己往自己認為正確的方向拉,，這怎么能不失敗呢?想通了這些我感到一絲的欣慰。因為我從拔河比賽的失敗中,，體會到了團結一致,，集體合作的精髓，真正的對公司的這個文化有了切身的體會與理解,，而不再是以前那簡單的文字的概念了,。我想公司為我們安排這個比賽的真正目的達到了。

一個企業(yè)的成功,，靠的不光是創(chuàng)始人的個人魅力,。隨著企業(yè)的發(fā)展，需要更多的是團隊集體奮斗團結合作的工作文化和工作關系,，這種精神甚至可以彌補很多方面的不足,。我們這些新人要做的就是讓自己迅速轉型，放棄以前種.種單打獨斗的想法,，我們必須要明白,，“沒有一只大雁會升的太高,，如果他只用自己的翅膀飛行”。我們要從現(xiàn)在開始就融入我們所在的集體,，今后的工作更是如此,，遇到困難的時候主動向身邊的人求助，大家一起,，共度難關;看到別人身處困境之時,，慷慨的伸出援助之手，風雨同舟,，排除萬難,。

責任心與敬業(yè)精神

每一個華為員工必須有責任心以及對工作熱愛，以一個主人翁的姿態(tài)來面對我們的工作和我們的客戶,。所謂責任心,，我們可以理解為做事良好的動機和愿望，認真,、規(guī)范,、正確的做事，并且積極努力行動,，追求結果,。而敬業(yè)精神就是一個人對自己所從事的職業(yè)的忠誠和熱愛，包括我們的工作熱情,，工作作風,，工作方法等。作為新員工的我們,，必須從現(xiàn)在開始培養(yǎng)我們的責任心以及對工作的熱誠,，為我們將來的發(fā)展培養(yǎng)一種良好的性格基礎。如果我們從點滴開始,，對工作,、家庭和身邊的一切都有一種強烈的責任感，那么我們就逐步走向成熟了,，而且我們個人的生活也會幸福,，因為我們活的坦蕩蕩，而且努力去做好每一件事,，問心無愧,，別人對我們也會尊重。有些人抱怨這抱怨那,，把責任推過來推過去,，總想落一個自身清白，自身清閑,，孰不知這已經(jīng)不是一個華為人的行為了,。當一個人不想做好一件事情的時候,，他就會有一百個借口，可是當一個人想要把一件事做好時,，他就會有一百種解決方案,。我們是選擇前者，還是后者呢?答案應該很明顯吧,。

誠信是生存之本,，發(fā)展之源

華為十幾年來鑄就的成就只有兩個字——誠信。華為文化讓我們踏踏實實工作,，堂堂正正做人，不需絲毫的掩飾,。華為文化的特征就是服務文化,，我們必須認真地對待每一道工序和每一個用戶，在這種情況下,，惟有誠信才是我們生存之道,。對客戶的誠信，對社會的誠信,，對員工的誠信,，只要我們堅持下去，這種誠信創(chuàng)造的價值是取之不盡,，用之不竭的,。“也許社會上有許許多多的欺詐,，也許我們這樣做過的過程中會吃大虧,，但我們還是要堅持。只要你堅持,，客戶會選擇你,，對手會尊重你，員工會愛戴你,，這是一個企業(yè)發(fā)展的最大法寶,。一個人不能一輩子做事，但要一輩子做人,。

自我批判 不斷進步

一個人在世上,，做任何事都不會一下子做到盡善盡美，都有一個不斷進取的過程,。在人生的道路上,，我們要不斷的總結我的得失。開展自我批評,，才可以取得更大的成功,。自我批評不是今天才有的,，幾千年的曾子“吾日三省吾身”。在員工中開展自我批評,，是員工從自身找到原因,，從失敗中總結經(jīng)驗，才能提高才能升華,。另外,，開展自我批評，也使員工不會推卸責任,，有助于團隊合作,，有助于員工服從組織，這和華為文化也是一脈相承的,。以前自己做事情的時候總有“差不多就行了”的想法,，所以很多時候就因為這“差不多”總是讓自己不得不付出大量的“返工”勞動，甚至有些時候都沒有辦法彌補,?？墒沁@種事情不止一次發(fā)生，很明顯自己缺乏的就是自我批判的這樣一種態(tài)度,。其實任何事情都不可能一下子做到盡善盡美,，不少時候我們不是“差不多”，而是“差很多”,，但是這并不是最可怕的,，只要我們抱著一種自我批判的精神，不斷的去改進,，從而不斷進步,，做事情的時候能夠做到一絲不茍，精益求精的態(tài)度,，而且經(jīng)?？偨Y個人的得與失，我們就能一步步走向更高的頂峰,。

短短的十天的企業(yè)文化培訓已經(jīng)將要結束了,，雖然時間很短暫但我卻學到了很多很多，在這一個星期緊張充實的培訓中,，我對公司的文化有了清晰的理解,，華為公司的文化其實遠不只是我學到的這么多，我會在以后的工作日子里不斷的總結,，不斷的理解,，并真正的用這些文化來要求自己，使自己成為一個真正合格的華為人!

#676848醫(yī)院新員工入職培訓心得3

醫(yī)院新員工入職培訓心得體會800 醫(yī)院新員工入職培訓心得體會500字篇五

此次有幸參加了醫(yī)院組織的為期三天的全院培訓，特別邀請了國內知名的專業(yè)講師___為我們授課,，授課氛圍輕松活躍,，過程非常精彩，讓我們受益匪淺,。我深刻地體會到,，要讓患者到醫(yī)院詢醫(yī)治病，醫(yī)療技術,、先進設備,、優(yōu)美的環(huán)境是前提，此外,，還要不斷以創(chuàng)新營銷服務理念和服務方式來吸引患者,。在這里表達一下通過培訓對自己工作上的幫助和內心的感想。

隨著人們生活水平的不斷提高,，人們不再是少花錢看好病的需求了,，還有享受安全舒適，被關愛和被尊重的需求,，人們有更多選擇醫(yī)院和醫(yī)療服務的權利了。那我們就必須用優(yōu)質的服務來贏得患者的信任和社會的認同,。把服務放在第一位,，尊重病人的隱私、一切為了方便病人,。不能光盯著患者的荷包,，多一些愛心，換位思考,，替患者著想,，以誠相待，希望通過我們的細心,、周到的服務讓來我們醫(yī)院的每個人滿意而歸,，并且成為我們醫(yī)院的潛在病人。 此外,，我們還要盡可能提供延伸服務,。對于有些拿著外院的報告單或者檢查結果，要求會診的患者,，我們也能夠熱情接待,，認真給與解答并提供診斷意見。對于一些在我院治療后片子或報告丟失的病人,，我們也盡可能的幫助他們復印資料或報告,。相信我們的用心服務和良好的口碑終究會吸引更多慕名而來的患者。

我作為醫(yī)院企劃部的一名員工,，雖然接觸患者的機會要比醫(yī)護人員少得多,，但醫(yī)院是一個整體,，各科人員都有其相應的作用。我的一言一行,，同樣也代表著醫(yī)院的形象,。每個醫(yī)護人員和工作人員都是最好最經(jīng)濟的活廣告。擁有良好的團隊精神和融洽的人際關系對我們個人專業(yè)素質的提高以及服務質量和服務意識的提高有重要意義,。無論是同事之間還是對待患者,，我都要保持一個健康的心態(tài)，善待身邊的人,。在院內除了做好本職工作以外,，我同樣也有機會碰到患者及家屬或者咨詢、路過等等來我院的任何人,。所以就工作上我個人應該要具備強烈的服務意識并做好以下幾點：

1. 具有專業(yè)人員的工作態(tài)度和職業(yè)道德,。

2. 遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和服務規(guī)范，維護醫(yī)院的形象,，無違紀行為,。

3. 提高人際交往的能力和患者溝通的技巧。

4. 與其他各科室多作溝通,，適當了解各科的業(yè)務范圍及流程,，以便對患者或家屬等來我院的人作出正確的講解和宣教。

5. 規(guī)范自己的行為,，以誠待人,，提高服務意識，要有細心,、愛心,、耐心、責任心,、忠心,，塑造良好的職業(yè)形象。

醫(yī)院的業(yè)務開展離不開充足的病源,，這是關乎我們每個員工的切身利益的大事,，所以今后我將嚴格要求自己，多為醫(yī)院盡一份力,。作為醫(yī)院的員工,，我力爭起到添磚加瓦的作用，為醫(yī)院的良性發(fā)展作努力!

#463568醫(yī)院新員工入職培訓心得5