人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

醫(yī)院新員工入職培訓心得篇一

感動于xx人的熱情,，作為一名新員工，當我剛走進xx石化醫(yī)院的崗位上時,，受到了院領導,、科領導、同事們的熱情歡迎和無微不至的關懷,，得到了一些老年資醫(yī)師的諄諄教誨,，常言道“一日為師，終身為父”,，是他們給我們新員工樹立了典范,，讓我們在以后的成長中做得更好。欣喜于石化人的“以人為本的服務理念”,，尤其是在一所醫(yī)院,，能夠把服務上升到如此高度,，讓每一位員工在掌握自己的理念和實踐能力的基礎上，從各個環(huán)節(jié)上注重服務意識,，同時在服務的過程中提升和鍛煉自己,，也是他們在身體力行地默默引導著每一位新員工，使我們在工作的第一天就樹立正確的服務理念,，讓我們更快地進步,，更好地為病人服務。

欣喜于xx石化醫(yī)院給了我們展示自己的舞臺,，因為她是一個有著堅實軟硬件基礎的醫(yī)院,，能夠在如此的'環(huán)境中工作，我很高興,，相信每一位員工都會為她的美好明天努力奮斗,。

想用以下語言來表達對此次崗前培訓的體會：

a、沒有規(guī)矩難成方圓,。

b,、沒有嚴明的勞動紀律，就沒有嚴格要求的員工,。

c,、沒有嚴謹?shù)囊?guī)章制度，就沒有有條不紊的工作流程,，沒有大膽的創(chuàng)新思維,，就沒有前進中的動力。

d,、沒有對人才的重視,，就沒有企業(yè)新鮮的血液和活力。

醫(yī)院新員工入職培訓心得篇二

課程對象：醫(yī)院新進員工,。

培訓方式：案例貫穿講授,，集體學習。

新員工是醫(yī)院的新生力量,，在醫(yī)院的人才梯隊建設和醫(yī)院的人才儲備方面具有重要的作用,。新員工崗前培訓的目的是讓新員工了解醫(yī)院的基本背景情況，了解工作的.流程與制度規(guī)范,，從而幫助員工更快地適應新的環(huán)境和新的工作崗位,，更快地進入角色，提高新員工的理論素質(zhì),、行為素質(zhì),、思想素質(zhì)。具體主要體現(xiàn)在與以下7個方面：

1,、轉換角色,，使新畢業(yè)的學生實現(xiàn)從學生到員工身份的轉變,，適應醫(yī)院的工作節(jié)奏。

2,、使新入職員工了解我院的概況,，特別是我院醫(yī)療領域的優(yōu)勢、局限和不足,。

3,、深入掌握本院獨特的醫(yī)院文化(辦院宗旨、目標和服務理念等),，共同形成良好的醫(yī)院形象,。

4、掌握本行業(yè)的醫(yī)療法規(guī)和行業(yè)規(guī)范,。每個員工都要知曉該做什么和怎么做,。

5、學會醫(yī)患溝通技巧和醫(yī)療風險防范,。

6,、培養(yǎng)員工的團隊協(xié)作精神，保證醫(yī)院工作運轉協(xié)調(diào)有序,。

7,、振奮員工精神，提高員工個人信心,，使員工個人目標與醫(yī)院目標相統(tǒng)一,。培訓的內(nèi)容有醫(yī)院基本情況、醫(yī)德醫(yī)風,、醫(yī)療質(zhì)量核心制度,、操作規(guī)程、院內(nèi)感染控制,、自我防護,、人事管理等相關內(nèi)容。

通過提升醫(yī)院新員工的.職業(yè)素養(yǎng),，提高其實際工作技能和理性應對工作的能力，便于對其管理和進行自我管理,，這樣才能使新員工盡快融入醫(yī)院,，擔起崗位重任，從而提升整個團隊的職業(yè)形象和組織績效;通過培訓,，提升員工醫(yī)德,，縮短心理適應期，增強人際關系協(xié)調(diào)能力,，形成醫(yī)院發(fā)展良好的動力,。

新職工們表示,，將在今后的工作中用自己的實際行動詮釋白衣天使的價值觀，努力做到服務好,、質(zhì)量好,、醫(yī)德好，讓群眾滿意,。

醫(yī)院新員工入職培訓心得篇三

懷著激動與自豪的心情,，我很榮幸地成為醫(yī)院隊伍中的一員。當然最難的不是工作的繁重,，而是無形的精神壓力,，超負荷的精神壓力。由于全醫(yī)院甚至全社會都關注著患者的病情動態(tài),，對我們的工作既是鼓勵,，更增加了心理壓力。我們必須以十二分的精神來工作,，以100分的滿足來上交這份生命的答卷,。對于一名規(guī)范化護士來說，上崗之前有很多情況需要去熟悉,、去適應,，所幸醫(yī)院給我們這些新的'成員提供一次寶貴的機會。7月12號開始我參加了護理部組織進行的為期一周的護士規(guī)范化崗前培訓,。雖然培訓時間很短,，但是從中學到的知識卻是終生受益的。

通過此次培訓學習,，我對醫(yī)院文化,、發(fā)展歷史及托管民生醫(yī)院的概況，醫(yī)院的辦院宗旨,、硬件設施,、行為規(guī)范、服務理念及愿景都有了一個深入的了解,。同時我還認真學習了醫(yī)務人員的職業(yè)道德,，職業(yè)禮儀運用，醫(yī)患溝通技巧,，消毒隔離與職業(yè)防護,，護理核心制度及護理程序等相關知識，了解在以后工作中會遇到的常見問題及解決的辦法,。

其次,，這次培訓也使我們的執(zhí)業(yè)素質(zhì)有了提高，為我們能夠快速成長為一名有修養(yǎng)，有素質(zhì),，有能力,，有水平的護士奠定了良好的基礎，也幫助我們在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)專業(yè)的價值和自身的價值,。常言道：三分治療,，七分護理。作為一名臨床護士,，我們與病人接觸最密切,，應該給與病人親人般的關懷，時刻了解他們的需要,，滿足他們的需求,，要用我們的愛心去幫助每一個患者。這不僅能提高醫(yī)院的護理質(zhì)量,，同時給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信心,。

通過護士長對護理的核心制度、護理程序的講解,，我們了解了工作中各項工作的操作程序,。護士工作職責為我們明確了工作內(nèi)容和責任，有利于提高我們的責任心,，做好本職工作,。作為護士一定要腦勤、眼勤,、口勤,、手勤，要細心,，有愛心,、耐心、責任心,，這樣才能提高自己的專業(yè)技術水平,，要更好的服務于患者。

通過這次培訓,，我還認識到建立良好的工作與人際關系對我們個人專業(yè)素質(zhì)的提高和服務質(zhì)量,，服務意識的提高有重要意義。醫(yī)護人員與患者及家屬關系融洽,，將有利于醫(yī)囑,、護囑的執(zhí)行，達到更好的治療效果,。

這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起了很大的作用,。如何成為一名令人尊敬的好護士是我奮斗的目標,，從身邊的小事做起,，從細節(jié)做起，時刻謹記自己是一名救死扶傷的白衣天使,。

護理之路,，如履薄冰，因為有了醫(yī)院溫暖大家庭的支持,，有了各位護理前輩的指導,，我有信心做好護理工作，走自己選擇的路,，而且將走穩(wěn)走好,，一直走下去，為廣大病患奉獻自己的青春與熱情,。

醫(yī)院新員工入職培訓心得篇四

四天緊張而又難忘的崗前培訓結束了,，留給我很多感觸、感動和欣喜,。感觸于石化的精神―艱苦創(chuàng)業(yè),、吃苦耐勞、勇于奉獻的精神,，常言道隔行如隔山,，沒有成為___石化醫(yī)院的一員時，只是對石化有一個模糊的認識,，當我真真切切的以石化醫(yī)院的一員認識,、了解石化時，我深深地被那些可親,、可敬的人們感動了,，他們無怨無悔地做著自己的本職工作，同時用完備的規(guī)章制度要求自己,，沒有規(guī)矩難成方圓,，他們以大慶精神激勵著自己，同樣也讓每一位新成員從中感受到作為一名石化人,，應該如何去做,。

感動于__人的熱情，作為一名新員工,，當我剛走進___石化醫(yī)院的'崗位上時,，受到了院領導、科領導,、同事們的熱情歡迎和無微不至的關懷,，得到了一些老年資醫(yī)師的諄諄教誨，常言道“一日為師，終身為父”,，是他們給我們新員工樹立了典范,，讓我們在以后的成長中做得更好。欣喜于石化人的“以人為本的服務理念”,，尤其是在一所醫(yī)院,，能夠把服務上升到如此高度，讓每一位員工在掌握自己的理念和實踐能力的基礎上,，從各個環(huán)節(jié)上注重服務意識,，同時在服務的過程中提升和鍛煉自己，也是他們在身體力行地默默引導著每一位新員工,，使我們在工作的第一天就樹立正確的服務理念,，讓我們更快地進步，更好地為病人服務,。

欣喜于___石化醫(yī)院給了我們展示自己的舞臺,，因為她是一個有著堅實軟硬件基礎的醫(yī)院，能夠在如此的環(huán)境中工作,，我很高興,，相信每一位員工都會為她的美好明天努力奮斗。

想用以下語言來表達對此次崗前培訓的體會：

a,、沒有規(guī)矩難成方圓,。

b、沒有嚴明的勞動紀律,，就沒有嚴格要求的員工,。

c、沒有嚴謹?shù)囊?guī)章制度,，就沒有有條不紊的工作流程,，沒有大膽的創(chuàng)新思維，就沒有前進中的動力,。

e,、沒有對人才的重視，就沒有企業(yè)新鮮的血液和活力,。