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企業(yè)工資集體協商協議書篇一

第二條 協商雙方經對區(qū)域內企業(yè)生產經營和經濟效益狀況分析與預測,，結合其他相關經濟因素，對照政府頒布的工資指導線,，經平等協商,，達成以下意見：

1、在上一年度職工人均工資1750元的基礎上,，本年度本區(qū)域內職工人均工資水平調整幅度不低于2%;

2,、區(qū)域內職工最低工資標準：1800元/月;

3、職工在法定節(jié)假日,、休息日,，以及依法享受婚假、喪假,、產假,，期間應視為提供正常勞動，支付工資,。

第三條凡遇下列情況之一的,，經雙方協商一致,，可以對合同修改或變更。

1,、本合同依據的法律,、法規(guī)、規(guī)章或政策發(fā)生變化;

2,、覆蓋企業(yè)生產經營發(fā)生重大變化;

3,、城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數發(fā)生重大變化;

第四條發(fā)生人力不可抗拒的自然災害，經雙方協商一致,，可以提前終止合同,。

第五條 違約責任：

1、因不可抗拒因素造成合同不能履行,，雙方不承擔法律責任;

2,、協商雙方中任何一方違反合同時，應按有關規(guī)定承擔違約責任,。

3,、協商雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的,，應根據后果和責任,，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。

第六條 本區(qū)域工資集體合同有效期為一年,，20__年6月2日至20__年6月2日止,。合同期滿前60日內，雙方應就是否續(xù)訂本合同進行協商,。同意續(xù)訂的,，應在本合同期滿前續(xù)訂。

第七條本合同經雙方協商同意,，經企業(yè)職工代表大會審議通過,，由協商雙方首席代表簽字。并在7日內由企業(yè)將本合同正式文本一式三份及相關資料,，報送人力資源和社會保障部門審查,，人力資源和社會保障部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效,。

工會同時報送上級工會備案

第八條人力資源和社會保障部門提出異議的事項，雙方協商代表應對有異議的事項進行協商,，修改合同文本并履行規(guī)定程序后,，重新送審。

第九條協商雙方應于本合同生效之日起10日內,，向全體人員公布合同正式文本,。

第十條 本合同未盡事項,，或與國家法律法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行,。法律法規(guī)無規(guī)定的,，由甲乙雙方協商解決。

第十一條雙方協商達成的本合同草案年月日經職工(代表)大會討論通過,。

第十一條 本合同一式三份,，協商雙方各一份，當地人力資源和社會保障部門,、上級工會,、覆蓋企業(yè)各一份。

企業(yè)方首席代表(簽字)： 職工方首席代表(簽字)：

(企業(yè))(章)： 工會(章)

年 月 日 年 月 日

企業(yè)工資集體協商協議書篇二

甲方：________________________

乙方：________________________

根據《勞動法》,、《工會法》,、《_________省集體合同條例》和《工資集體協商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定，結合本企業(yè)特點和實際,，經企業(yè)代表與職工代表協商一致,，簽訂本協議。

第一條企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則,，分配向關鍵性管理,、技術、生產崗位和重要人才短缺崗位傾斜,，實行重實績,、重貢獻的分配激勵機制。

第二條企業(yè)實行以崗位工資制(或崗位技能工資制,、結構工資制,、等級工資制)為主的基本工資制度。工資分配標準,、形式和辦法為：____________________________________________,。

第三條企業(yè)職工工資收入水平根據企業(yè)生產經營發(fā)展、經濟效益增長,、以及當地社會平均工資水平提高等相關因素合理增長,。

經過對企業(yè)生產經營與經濟效益狀況進行分析和測算，并參照當地政府發(fā)布的`年度工資指導線等其他相關因素,，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上,，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調整幅度為_________%(因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定),。

第四條企業(yè)實行最低工資保障制度,。企業(yè)最低工資標準為每月_________元(該標準不得低于當地政府發(fā)布的最低工資標準;或規(guī)定執(zhí)行當地政府發(fā)布的最低工資標準)。

第五條企業(yè)因生產經營需要安排職工加班加點,，按國家有關規(guī)定安排職工補休或支付加班工資,。加班工資具體計發(fā)基數和辦法為：_______________________________________________

第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資,，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應提前,。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資,，不得以產品、商品等實物抵付職工工資,。

第七條協商雙方認為需要協商的其他工資分配問題和事項(如獎金,、津貼、補貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責任等等)：_____________________________________,。

第八條企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容,，不得違反本協議的規(guī)定。

第九條本協議未盡事宜,，按國家法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定執(zhí)行;國家法律法規(guī)和省市有關政策未予明確的,，由雙方協商解決。

第十條本協議簽訂前_______________________

第十一條本協議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力,。雙方須全面履行本協議規(guī)定的義務,。協商雙方建立工資集體協議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協議的執(zhí)行情況進行檢查,，及時協商解決執(zhí)行中出現的問題,。

第十二條本協議簽訂后，遇有不可抗力,、企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化等情況,，雙方可按規(guī)定程序協商修改、變更或解除協議,。未經雙方協商一致,，任何一方無權更改本協議內容。

第十三條在履行本協議的過程中若發(fā)生爭議,，雙方應友好協商解決;協商解決不成的,，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理,。

第十四條本協議有效期為_________年,，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內進行下一輪工資集體協商,。

第十五條本協議一式_________份,，報當地勞動保障部門_________份，同時報送當地總工會_________份,，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份,。

企業(yè)(蓋章)：__________________職工首席代表(簽字)：___________

____________年________月_______日____________年________月_______日

企業(yè)工資集體協商協議書篇三

第一條為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業(yè)內部分配正常增長與制約機制,，促進企業(yè)勞動關系的協調與穩(wěn)定,，根據《中華人民共和國勞動法》、《工會法》,、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關工資政策,、法規(guī)，經與集體協商制定本協議,。

第二條分配原則1.各企業(yè)應遵循“按勞分配,，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優(yōu)先”的原則,。

2.堅持職工實際工資水平在本企業(yè)經濟發(fā)展的基礎上合理增長的原則,。

3.堅持公開、公平,、公正的原則,。

第三條工資集體協商的范圍公司與工會就企業(yè)內部工資分配制度、分配方式,、工資水平及年度增長幅度,、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協議有關的權利和義務作為雙方協商的內容,。

第四條分配制度和分配方式1.職工的基本工資包括標準工資,、職務工資、崗位工資,、計件工資,、基本月獎金、津貼和補貼等,。

2.本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障,，在正常上班(按法定工作日)和完成生產任務的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度,，上不封頂,，并根據各企業(yè)經營情況確定各自獎金金額。

3.獎金,、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質量,、勞動紀律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度,、產品質量,、數量、國家法規(guī)等考核認定,。

4.考核認定由各企業(yè)負責,，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布,。

5.職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放,，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延,。

獎金,、津貼按月、半年,、年度發(fā)放,，發(fā)放時要有工資清單。

6.職工參加經公司批準同意的社會活動,，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼,。

第五條公司因工作生產需要安排員工加班加點，原則上作調休處理,，調休不完的,，到年終一次性結算，按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點工資,。

第六條婚喪假,、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產假，工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

第七條員工工資扣除規(guī)定1.職工工資應當按月按時發(fā)放,，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。

2.因職工本人原因給企業(yè)造成經濟損失的,，企業(yè)可按勞動合同約定,，由職工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的%,。

第八條經濟補償規(guī)定1.企業(yè)要終止,、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費”,、“經濟補償金”按有關勞動法律,、法規(guī)執(zhí)行。

其計發(fā)標準按每年工齡補償一個月工資,，按勞動者本人履行正常勞動義務前十二個月的月平均工資計發(fā),。

2.職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經濟損失的,，不發(fā)任何補助費,，還應按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓教育費(憑培訓發(fā)票上的費用，按規(guī)定服務年限平均,，賠償未到期年限的培訓教育費),。

第九條員工在生產、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇,，其標準按《__市企業(yè)職工工傷保險實施辦法》執(zhí)行,。

第十條增加職工工資應掌握以下比例1.職工工資總額的增長應與公司上年實現的利稅，上繳利稅或銷售收入等經濟效益指標增長相一致,，二者之間的比例應掌握在0.3～0.7：1左右為宜,。

2.職工平均工資增長應與企業(yè)勞動生產率的增長相適應,，一般二者的比例關系不高于1：1,。

3.企業(yè)工資利稅率的水平應與職工工資增長同比例，后者不能高于前者,。

4.居民消費價格指數是指職工工資增長的主要參考因素,，應在企業(yè)經濟效益逐步提高的基礎上，使職工實際工資水平每年有所提高,。

第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內部因素1.勞動生產率;資產保值增值率;3.人工成本水平;4.經濟效益情況;5.企業(yè)資產負責表和損益表情況;6.企業(yè)工資支付能力,。

第十二條協議的時間和履行協議有效期為三年，即從年月日起至年月日止,。

2.在有效期內,，每年月為各企業(yè)協商確定調整職工工資的時間。

根據上年決算進行認真測算,，確定本年度增長幅度,、基數和增資時間，化解到部門,、班組和個人,。

3.協商、測算結果和增資基數細則,，由協商小組成員向職工代表大會或職工大會報告,。

4.協議到期到前天內，雙方應召開會議協商,，做好修訂,、重訂工作，如雙方未提出修訂,、重訂和終止意見,，此協議今后三年仍然有效。

第十三條協議的變更,、解除和終止有下列情形之一的,，可以變更或者解除終止本協議;訂立本協議所依據的法律、法規(guī)被修改或者廢止的;因不可抗力致使協議不能履行的;3.企業(yè)破產,、兼并,、解散等資產發(fā)生重大變動或者生產經營發(fā)生重大變化致使協議無法履行的;4.法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形;5.協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止,。

第十六條在履行本協議中發(fā)生的權利,、義務爭議，按集體合同爭議處理程序進行,。

第十七條員工的勞保,、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關法律,、法規(guī),、政策執(zhí)行。

第十八條本協議一式份,，簽訂單位各執(zhí)一份,，報市總工會、市勞動局各一份,。

第十九條本協議從簽訂之日起生效,。

公司公司工會法定代表人簽名：工會主席簽名：