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人力資源及行政部工作總結(jié) 人社工作總結(jié)及下一步計劃篇一

一,、辦公室的日常管理工作,。

辦公室是公司的綜合管理機構(gòu)，是承上啟下,、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐,。辦公室的工作千頭萬緒,，文件起草、文書處理,、檔案管理,、文件批轉(zhuǎn)、會議安排,、黨,、工、團,、建設(shè),、信息報送、接待,、后勤及用車管理等,，應(yīng)對繁雜瑣碎的超多事務(wù)性工作，我部門強化工作意識,，注意加快工作節(jié)奏,，提高工作效率,，冷靜辦理各項事務(wù)，力求周全,、準確,、盡量避免疏漏和差錯，至今較好的完成了各項工作,。

(一),、加強部門人員自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平

辦公室作為公司的綜合協(xié)調(diào)部門,，工作任務(wù)繁雜而艱巨,，而辦公室人員的學(xué)識、潛力和閱歷與其任職都有必須的距離,，所以都不敢掉以輕心,，總在學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí),、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),，向同事學(xué)習(xí)。部門經(jīng)過多次培訓(xùn)教育活動,，包括司機行車安全,、辦公室禮儀、接待禮儀等培訓(xùn),，以及組織到其他項目實地學(xué)習(xí),，不斷積累，辦公室工作一年來也有了明顯進步,，能充分發(fā)揮辦公室職能作用,，從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理潛力,、綜合分析潛力,、協(xié)調(diào)辦事潛力和文字言語表達潛力等方面，經(jīng)過一年的鍛煉都有了必須的提高,，保證了部門各項工作的正常運行,，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)，認真努力貫徹到實際工作中去,。用心提高部門各項業(yè)務(wù)素質(zhì),，爭取工作的主動性，努力提高工作效率和工作質(zhì)量,。[由整理]

(二),、理順關(guān)系，辦理公司有關(guān)證件,。公司成立伊始,，各項工作都是從頭開始,，需要辦理相關(guān)的手續(xù)及證件。在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫忙下,，用心為公司辦理了各類證件,，透過努力，用了月余時間,，辦好了公司營業(yè)執(zhí)照,、稅務(wù)登記證，組織機構(gòu)代碼證證書,、刻制好了公司所需印章及備案,，使公司后續(xù)工作得以順利開展。

(三),、建章立制,，完成了項目公司行政管理制度的編制工作。年初,，公司一切工作逐步進入正軌化工程中,，公司各項規(guī)章制度的建立勢在必行,，在時間緊迫,，相關(guān)參考資料較少的條件下，辦公室頂著困難重重,，邊摸索,，邊修改，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫忙下,，共制定了9套行政管理辦法：公司一般管理規(guī)定,、會議管理制度、員工檔案管理制度,、公文處理管理辦法,、固定資產(chǎn)管理辦法、辦公用品管理辦法,、車輛管理辦法,、印章管理辦法、食堂管理辦法,、治安保衛(wèi)管理辦法,，這些制度基本上滿足了公司目前的管理需求，從而使公司的各項管理有章可循,，員工有“法”可依,，使公司盡快走向制度化、正規(guī)化,、現(xiàn)代化規(guī)范管理,。

(四),、文件管理工作實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化,。建立了各種內(nèi),、外文件的管理流程，使文件的收,、發(fā),、送、閱,、審,、存、借有了嚴格的管理程序,，確保了文件傳送的及時性,、執(zhí)行的有效性及使用的安全性，對文件的存檔采用分級,、分類,、編號登記管理，并實行了紙質(zhì)版和電子版同時保存的管理方式,，確保了檔案管理的安全性及延續(xù)性,，從而對提高公司的工作效率起到了促進作用。本年度公司共收文131份,，發(fā)文65份,，內(nèi)部文件77份，簽訂的合同協(xié)議文件20份(房屋租賃,、辦公區(qū)域有形化建設(shè),、酒店協(xié)議等)。

(五),、公司會議安排布置,。年內(nèi)，我公司共召開了大小會議約30次,，以及配合其他單位召開了大型會議有**高速公路項目投資協(xié)議簽約儀式,、初步設(shè)計審查會、銀團貸款信息發(fā)布會,、項目申請報告咨詢評估會議,、全線征地拆遷動員大會。公司對內(nèi),、對外的會議,，辦公室從會前準備到會中服務(wù)及會后跟蹤，會議接待、會場布置都能較好地完成,，以及重大會議的信息報道,，保證了各項會議的成功召開。

(六)印章管理工作基本規(guī)范,。嚴格按照項目公司管理手冊中的印章管理辦法執(zhí)行印章使用審批制度,，對印章的啟用、保管,、使用均進行詳細的登記管理,，確保了印章使用的合法性和安全性。

(七)認真及時地做好文字工作,。文字工作是辦公室的一項重要工作,，草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄,、整理會議紀要,。隨著項目不斷進展和總公司領(lǐng)導(dǎo)、政府領(lǐng)導(dǎo)對項目進展狀況的關(guān)心和重視,，項目公司文字工作量也逐漸增長,，公司信息簡報，項目進展匯報,、請示,、計劃、報告,、總結(jié),、講話稿及會議記錄等文稿在數(shù)量和篇幅上都有增加。辦公室共完成大型會議領(lǐng)導(dǎo)講話稿5篇,，項目進展狀況匯報13篇，完成項目公司信息簡報18期,，并在投資公司網(wǎng)站發(fā)布3條簡報信息,。完成工作例會記錄、會議紀要共24份,，共起草文件7份,。在文字工作方面辦公室人員也是不斷學(xué)習(xí)，努力提高寫作水平,，較好地完成了任務(wù),。

(八)、后勤管理工作

1,、車輛管理工作在隨著車輛管理制度建立后不斷加強,，對公司車輛的調(diào)度審批、調(diào)配使用、維修維保,、行車安全,、違章處理、費用控制,、車輛保管等方面進行了嚴格管理,，并嚴格執(zhí)行了派車審批制度和出車登記，到達了有效地使用車輛的目標,。3月26日,，公司小車司機違反公司規(guī)定，在深夜私自開奧迪車外出,，并出現(xiàn)嚴重交通事故,，導(dǎo)致2行人受傷，車輛嚴重受損,。在交通事故出現(xiàn)后,，公司對小車司機作出嚴肅處理。辦公室在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，用心做好受傷人員治療,、賠償，車輛維修等善后工作,，并對小車司機進行教育,，吸取教訓(xùn),，嚴格執(zhí)行公司用車制度,，自今年4月規(guī)章制度建立以來,，做到了公司10臺車輛違章次數(shù)控制在5以下，并未出現(xiàn)重大交通事故,。

2、食堂管理工作規(guī)范化,。在上級領(lǐng)導(dǎo)的重視下,，辦公室對食堂管理工作嚴格要求，廚師帶健康證上崗,，蔬菜和肉類產(chǎn)品實行了專人檢查質(zhì)量,、數(shù)量及單價,，辦公室人員定期抽查。食堂賬務(wù)做到了日清月結(jié),，月終盤點庫存核對賬目,，公布賬目，保證食堂費用的公開透明,，并隨時理解公司領(lǐng)導(dǎo)的檢查和監(jiān)督,。確保了公司全體人員的飲食健康。

(九),、人事管理工作

1,、人事檔案管理，現(xiàn)項目公司員工24人,，項目總經(jīng)理部19人,，項目總經(jīng)理部第二標段20人，對所有員工姓名,、性別,、戶籍,、學(xué)歷,、婚姻狀況等相關(guān)資料做了收集，并建立了花名冊進行歸檔管理,。

2,、勞動合同,，在與員工自愿、平等,、協(xié)商一致的前提下,，簽訂了勞動合同書、借調(diào)合同,、臨時合同,、及實習(xí)協(xié)議，其中項目公司12位員工與項目公司簽訂了正式合同;3位員工與公司簽訂了借調(diào)合同;2位員工與公司簽訂了臨時合同;1位員工與公司簽訂了實習(xí)協(xié)議;項目總經(jīng)理部共與7位員工簽訂了勞動合同：4份臨時活動,，2份實習(xí)協(xié)議,。

3、五險一金辦理,，依法辦理了10位與公司簽訂正式勞動合同員工的五險一金，并給項目公司5位員工辦理了意外傷害保險,，項目總經(jīng)理部2位員工辦理了意外傷害保險,。

4、制定,、完善人事制度,，考勤管理制度，進一步做好公司人事管理工作，年前完成了項目公司各項人事管理辦法:招聘管理辦法;離職與資遣管理辦法;員工考勤,、休假,、請假制度;社會保險管理辦法;員工福利管理辦法;效能考核管理辦法及公司薪酬管理辦法。

5,、薪酬發(fā)放,，本著公平、公正的原則,，以考勤為依據(jù),，完成了項目公司20__年12月至20__年全年度的工資、過節(jié)費和個性獎金的計算,，并按時準確發(fā)放,。

(十)、做好公司宣傳欄工作,，以文化,、生活、工作為主題,，建設(shè)企業(yè)文化宣傳欄,，讓員工了解公司近年來的發(fā)展狀況。在娛樂,、工作中抓住精彩瞬間,，感受快樂工作，愉悅生活,。對每月工作重點,，會議簡報上墻公布，讓所有員工了解公司工程進展,。

(十一),、公司黨建工作，完成普法學(xué)習(xí)和匯總工作,，采購書籍各部門學(xué)習(xí),、考試。完成黨,、團委的申報工作和中交投資公司黨委下發(fā)的各項工作,。

(十二)、認真做好了接待工作,，本著接待無小事的原則,，辦公室根據(jù)接待對象，擬定好接待計劃,，注意接待細節(jié),，順利完成了項目公司所有接待任務(wù),。

(十三)、團結(jié)協(xié)作,，緊密配合,，加強溝通，構(gòu)成合力,。

1,、7月14日，**市遭受百年一遇的洪澇災(zāi)害,，給項目公司也帶了嚴重損失,。洪水當天晚上，辦公室接到保安電話,，迅速組織人員趕赴項目公司,，參加抗洪搶險，搬運工程資料及固定資產(chǎn),，一向奮戰(zhàn)到深夜,，把公司損失降到了最低，并在第二天的清潔工程中,，辦公室人員也是不畏辛苦,，用心投入到清理工作中去，并迅速聯(lián)系當?shù)胤酪卟块T,，對公司范圍內(nèi)進行全面消毒處理,，對損壞的物件進行維修和更換。辦公室人員連續(xù)三天的辛勤工作,，為公司進入正?；k公加快了步伐。在這次洪澇災(zāi)害中,，我部門劉輝表現(xiàn)突出,，以公司為家的精神得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，并為其頒發(fā)了突出員工奉獻獎,。

2,、在公司搬遷新辦公樓的工作中，辦公室用心主動與各部門溝通協(xié)作,，做好搬遷前的所有工作,，安排好了新辦公樓的裝修布置，桌椅配置,，網(wǎng)絡(luò),、電話線安裝，以及相關(guān)有形化建等重要工作,。搬家工程中,，辦公室頂著時間緊，人手少,，在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，排好搬遷計劃，落實職責,，明確分工,，細分任務(wù)，順利完成了這次重要工作,，并未出現(xiàn)辦公推遲,、物品遺失等現(xiàn)象。

二,、20__年工作中存在的不足與困難

20__年以來,，辦公室工作方面取得了必須的成績，這與公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門的關(guān)心支持密不可分,，也是辦公室全體同仁共同努力的結(jié)果,，但細究起來，距領(lǐng)導(dǎo)的要求還有不少的差距,，仍然存在很多不足的地方：

(一),、工作不夠仔細，公司會議記錄及發(fā)文中多次出現(xiàn)低級錯誤,，導(dǎo)致出現(xiàn)了不該發(fā)生的錯誤,。

(二)、對于項目的進程狀況,，以及重大會議的報道不及時,，沒有做到第一時間上報投資公司,。

(三),、辦公室人員對自我要求不夠嚴格,，導(dǎo)致車輛經(jīng)常出現(xiàn)清洗不及時,，沒有按要求停放，文件存檔不及時,，人員上班不準時的現(xiàn)象出現(xiàn),。

(四),、目前項目公司工會還在籌建中,，辦公室組織的文體活動相對較少。

針對本年度的辦公室的不足,，在下一年度中要注重實現(xiàn)制度管人,，促使辦公室人員水平有更大的提高。

人事工作總結(jié)(二)：

20__年,，集團公司,、總公司加大了對人力資源的投入，規(guī)范化了人力資源管理,，從專業(yè)人力資源管理的角度出發(fā),，力求使我公司的人力資源工作更加專業(yè)，系統(tǒng),，規(guī)范,，高效。這一年里,，分公司人力資源工作在上級各級部門的具體指導(dǎo)下,，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照“走專業(yè)化道路,，做規(guī)范化人力資源管理”的總體化要求,，克服現(xiàn)階段人力資源管理無序化等問題,，以建立規(guī)范化的人力資源管理為切入點，從變革,，創(chuàng)新,、發(fā)展的大局出發(fā)，解放思想,，與時俱進,，開拓進取，立足本職,，認真落實每一項工作,，努力學(xué)習(xí)專業(yè)化知識，為公司經(jīng)濟和發(fā)展建設(shè)帶給了人力資源保障,。

從分公司層面看,，人力資源管理方面整體工作有了長足的發(fā)展，但是,，在公司當前高速發(fā)展的態(tài)勢下,，人力資源工作還有很多的東西要學(xué)習(xí)，還有很多的問題需要去解決,。鑒于此,，現(xiàn)將本年度的工作總結(jié)報告如下：

一、20__年度工作總結(jié)

(一)現(xiàn)階段員工結(jié)構(gòu)

1,。截止今年11月25日,，西安分公司共有在崗員工153人。其中男性121人,，女性32人,。工作年限0-4年占比，人數(shù)為85人,，5-10年為19人,，11-20人為12人，20年以上為37人,。

2,。西安分公司現(xiàn)有員工的文化程度中，占比的是大專文化程度的員工有71人,，本科及以上程度學(xué)歷為46人,，為公司員工按文化程度分類的第二大人群，高中,、中專及同等程度以下的員工有36人,。

3。西安分公司工程技術(shù)管理人員108人,，工程技術(shù)管理人員中一級建造師4人,，高級工程師4人,，工程師15人，助理經(jīng)濟師4人,，助理會計師6人,。20__-20__年參加工作的學(xué)生為95人，在工程技術(shù)管理崗位,，學(xué)生占到了88%,。

(二)招聘與配置

1。人員招聘狀況分析

招聘是補充公司新鮮血液最有效的途徑,，而高效率的招聘是加速血液流動的動力,。在今年,，西安分公司共接收新分大中專畢業(yè)生20人，社會招聘5人,。

2。人員分布配置狀況

西安分公司153名在職員工,，分布在分公司機關(guān)及所屬的9個自營項目部,，6個聯(lián)營項目部,。分公司機關(guān)24人，自營項目部：渭柳佳苑項目部25人,，東儀實業(yè)項目部22人,，兵器項目部15人,，王家棚項目部14人，運城項目部13人,，香王項目部13人,，河南沁陽項目部8人，705項目部6人,，永和坊項目部2人;聯(lián)營項目部：中文西印3人,，金河尚局2人，兵器醫(yī)院2人,，北方特能2人,，榆林項目部1人，中馳項目部1人,。

(三)培訓(xùn)與開發(fā)

分公司在持續(xù)地發(fā)展,，內(nèi)外部環(huán)境在不斷的變化，多種因素的影響，分公司面臨一系列新困難和新問題時,，務(wù)必進行培訓(xùn)才能有效地解決,，培訓(xùn)是提升員工工作潛力、技能的有效途徑,。為此西安分公司今年組織了形式多樣的培訓(xùn)資料與開發(fā)工作,。

1。內(nèi)部培訓(xùn)

為切實提升西安分公司的各項管理水平,，組織了新員工入職培訓(xùn),、商務(wù)管理培訓(xùn)、技術(shù)管理培訓(xùn),、安全管理培訓(xùn),、內(nèi)部學(xué)歷提升培訓(xùn)5次培訓(xùn)，參加培訓(xùn)人員累計到達124人次,。

2,。外部培訓(xùn)

為與外部競爭的大環(huán)境相適應(yīng)，聘請外部講師對廣聯(lián)達軟件業(yè)務(wù)進行培訓(xùn),，還開展了工程量清單計價規(guī)范20__培訓(xùn),，培訓(xùn)人員累計到達57人次。

3,。人才的開發(fā)與交流

為適應(yīng)新形勢下人才競爭的需要,，西安分公司開展了兩次業(yè)務(wù)潛力考試，以期提高員工業(yè)務(wù)潛力,、選拔人才;并與事業(yè)部進行了兩次人才交流活動,，前后兩批商務(wù)人員共4人回宜昌總部進行交流學(xué)習(xí)，以期在工程預(yù)算方面提高相應(yīng)水平,。

(四)薪酬管理

薪酬管理是人力資源部薪酬工作的重點,。在年中，根據(jù)公司文件《(二二)司建發(fā)〔20__〕123號關(guān)于做好公司薪酬制度套改工作的通知》的精神,，在分公司范圍內(nèi)進行了工資薪酬的套改工作,，截止11月25日，部分項目部已按照新的工資標準進行工資套改,。從薪酬管控角度出發(fā),，執(zhí)行新的薪資標準后，預(yù)計每月工資發(fā)放將增加237400元,。

(五)員工關(guān)系

以真誠,、公正的態(tài)度服務(wù)于員工，以法律,、規(guī)章,、合同約束員工,，是員工勞動著么管理的本質(zhì)特點，20__年,，共辦理入職登記24人,，退休1人，解除關(guān)系12人,，調(diào)離關(guān)系11人,，調(diào)入1人。

在集團公司,、總公司關(guān)于推進企業(yè)管理信息化精神的指導(dǎo)下，基本完成了e-hr系統(tǒng)人員信息第一階段的錄入工作,。

二,、本年度工作存在的不足

一年來，人力資源工作規(guī)范化建設(shè)初步確立了工作方向和目標,，也為分公司帶給了我們就應(yīng)帶給的服務(wù)工作,。但距離分公司的要求和我們自我的目標仍有不少距離，還沒有到達員工心目中理想的期望,，還有很多不足需要進行調(diào)整和完善,。具體如下：

(一)人力資源管理缺乏中長期發(fā)展規(guī)劃，未能為公司的發(fā)展和決策帶給專業(yè)的參考意見,，未能為其他部門的長遠發(fā)展帶給專業(yè)的支持和咨詢以及指導(dǎo),。

(二)人員招聘和調(diào)動以及辭職工作的管理還沒有完全有序，人力資源統(tǒng)計工作還比較初級,，信息更新速度和準確性還需要提高,。

(三)部門職責和崗位的梳理還沒有完成，需要得到大家的用心認可,，并且人力資源需要為各個部門帶給更專業(yè)的指導(dǎo),，來完善各個崗位的職責和業(yè)務(wù)流程。

(四)公司的績效考核工作還比較粗放,，指標比較簡單和單一,，沒有真正的發(fā)揮用績效管理來引導(dǎo)管理人員和員工，把他們的關(guān)注點和行為統(tǒng)一到公司的發(fā)展方向和目標上來的作用,。

(五)缺乏系統(tǒng)的,、長期的培訓(xùn)體系規(guī)劃：培訓(xùn)工作雖然在長期進行，但培訓(xùn)的深度,、廣度需要進一步加強,。培訓(xùn)的效果需要評估并透過評估改善培訓(xùn)工作。

(六)專業(yè)水平還不足,，工作也不夠主動和自信,，對公司基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和工作缺乏了解的機會,，缺乏學(xué)習(xí)的主動。需要加強專業(yè)知識學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗學(xué)習(xí),，需要加強對公司及業(yè)務(wù)的了解和學(xué)習(xí),。只有不斷的學(xué)習(xí)才能真正做好人力資源部門的工作，個性是服務(wù)工作,。

三,、下一年度的工作計劃

(一)編制中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，并報批;

(二)主要集中對新的薪酬制度與以及績效的試行方案進行跟蹤監(jiān)察,，對運行過程進行持續(xù)調(diào)整與管理;

(三)根據(jù)崗位職責等因素,，建立有效的績效考核指標體系，并根據(jù)考核指標體系指導(dǎo)各單位調(diào)整并完善本單位績效考核方案,，推動績效考核工作的扎實落實;

(四)宣傳并推動人力資源管理制度,、流程的落實;

(五)加強人力資源信息化建設(shè)，做好人力資源統(tǒng)計分析工作,，進一步完善e-hr系統(tǒng)人員信息的第一階段的完善工作,，為穩(wěn)步推進第二階段工作夯實基礎(chǔ);

(六)認真做好各項人力資源服務(wù)工作;

總之，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭力,。因此,，從公司層面，要求不僅僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度,，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細,、做好、做到家,，從而協(xié)助公司構(gòu)成企業(yè)獨有的文化和氛圍,，提高公司凝聚力，維護公司的創(chuàng)新和活力,。從員工角度則是建立激勵員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路,，在企業(yè)中設(shè)計自我的職業(yè)生涯，不斷提高職業(yè)技能和水平,，在實現(xiàn)自我發(fā)展目標時快樂地享受生活,，享受工作，與公司共同成長,。

人力資源及行政部工作總結(jié) 人社工作總結(jié)及下一步計劃篇二

不知不覺間來公司已整整一個月了,，20xx年6月11日，很榮幸地正式加入公司,，成為公司中的一名新員工,，在領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事的幫忙下，我漸漸熟悉了公司,，漸漸進入自我的主角,，開始了自我熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯,。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹，但對于自我這一個月的工作是深有體會,，下面,，將是我入職以來工作的一個小小總結(jié)。

由于以前沒怎樣接觸過社保公積金,，剛開始干起來的確有些吃力,，從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取,，到此刻不僅僅熟悉掌握,，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間,，也總結(jié)了不一樣狀況住房公積金的提取就應(yīng)注意哪些事項,，怎樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣,，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅僅需要你認真仔細,，更需要你有強烈的職責心和很強的服務(wù)意識,，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都是跟員工切身利益相關(guān)的,。同時,，也要時刻關(guān)注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關(guān)措施,。例如,，公積金基數(shù)的調(diào)整，外部農(nóng)村勞動力生育險的繳納等等,。近期,，已成功查閱了公司員工保險繳納狀況，并打算為新轉(zhuǎn)正的員工及時把各種保險給補繳上,。

對于人力的招聘這個模塊自我就應(yīng)還是比較熟悉比較擅長的,，做起來入手也很快，因為畢竟以前是做這個模塊工作的,。但同時,，同以前招聘工作又有些不一樣，在以前,，無論是去學(xué)校招聘還是應(yīng)聘者主動找上門應(yīng)聘,，單位都處于上風，不怕招不到適宜的員工,。但此刻狀況卻大大不一樣,，此刻的單位不再是簡單的生產(chǎn)型企業(yè),，招聘不再那么簡單粗放式，而且地處于首都北京,，一個國際化的大都市,，招聘方式變了，簡單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡(luò)招聘所代替,，同時,，又由于處于國際化的大都市,，應(yīng)聘者選取的機會更多,，所以人員流動也更大,。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn),，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到適宜的員工成為人力的一大挑戰(zhàn),，目前,，在自我入職的一個月里,，已配合上級領(lǐng)導(dǎo)為公司成功招聘銷售助理3人,，市場助理1人,。

人力的工作不僅僅僅是這兩方面的工作,，還有績效考核、人員培訓(xùn),、薪酬福利等方面的工作很多資料都是需要人事人員來做的,。對于以上那些方面也是自我今后想努力的方向，自我今后開展的工作也會朝那些方面發(fā)展,，因為發(fā)現(xiàn),，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自我不斷努力,，在自我盡快熟悉公司各個方面后,，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好,。

（一）培訓(xùn)方面

之所以把培訓(xùn)放在首位,，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓(xùn)方面有許多需要改善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和制度建設(shè),。所以自我今后會做以下方面工作：

1,、建立健全的培訓(xùn)體系并構(gòu)成制度包括對新員工的入職教育培訓(xùn)、部門級培訓(xùn),，專業(yè)培訓(xùn),；對于老員工的培訓(xùn)有不定期的銷售技巧培訓(xùn)，職業(yè)生涯培訓(xùn)等,。同時,，從公司內(nèi)部選拔培訓(xùn)師，選拔一批內(nèi)部優(yōu)秀人員作為公司講師,，來為公司員工培訓(xùn),。這些東西一旦建立起來,，構(gòu)成公司的規(guī)章制度長期實行下去。

2,、外部講師的聘請公司要發(fā)展,，就不得不走向外面世界，多了解外面,，讓員工多充實下知識,。要在一年間定期組織一到兩次的培訓(xùn)，

3,、人力部門開發(fā)一些課件,，對員工進行定期的培訓(xùn)。

（二）績效考核方面

明白公司銷售助理是分為五個等級,，建立等級工資制,，但是感覺這有些單一，不足以全方位考核員工,，等級工資制對員工的激勵不夠,，我想在征得領(lǐng)導(dǎo)同意的狀況下，建立另一種績效考核制度,，由每個部門的主管來考核自我的員工,，根據(jù)手下員工的多少來進行比例的劃分，分為四個等級,，從0到4四個等級，等級之間有50—100元工資左右的差距,，讓主管根據(jù)員工每個月的表現(xiàn)分別評等級,。以此類推，相應(yīng)主管由部門經(jīng)理進行考核,。這樣能激勵表現(xiàn)更突出的員工,，同時也鞭策那些工作起色不大之人。

公司不鼓勵員工請假,，為了激勵員工,，就應(yīng)設(shè)有每個月的全勤獎，以表揚那些月度內(nèi)沒有請過假的人,，同時,，也把這個作為年度評優(yōu)考核的一個重要依據(jù)。

作為一個后勤服務(wù)部門,，深知服務(wù)好公司每個員工是人力部門人員最起碼的要求,，為員工謀利，為企業(yè)分憂,，也將是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较?，平衡好企業(yè)與員工之間的關(guān)系是對人力工作的最大挑戰(zhàn),。公司的發(fā)展壯大得益于主生產(chǎn)銷售部門的不斷進步，同時,，職能管理部門也相應(yīng)就應(yīng)得到重視和提高,，因為，光有生產(chǎn)和銷售,，沒有足夠的管理潛力,，公司只能永遠停留在局限水平。期望人事部門得到領(lǐng)導(dǎo)的重視,，來大力推行各項管理職能,。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。

人力資源及行政部工作總結(jié) 人社工作總結(jié)及下一步計劃篇三

根據(jù)20xx年度工作情況與存在不足,，結(jié)合目前酒店發(fā)展狀況和今后趨勢,，行政人事部計劃從以下幾方面開展20xx年工作：

一、搭建架構(gòu),，優(yōu)化團隊,，梳理編制，做好人力資源規(guī)劃

1,、根據(jù)酒店發(fā)展規(guī)劃,，進一步完善酒店組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個部門,，確定各部門的崗位設(shè)置及工作職責,，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，確保酒店在既有的架構(gòu)中正常運行,。

2,、進行酒店各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資,、績效考核提供科學(xué)依據(jù),。通過職位分析了解酒店各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容,，從而使酒店各部門的工作分配,，工作銜接和工作流程設(shè)計更加精確，也有助于酒店了解各部門,、各職位全面的工作要素,。通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻值,、責任程度等方面進行綜合考量,，為制定科學(xué)合理的薪酬制度、實施績效考核提供良好的基礎(chǔ)。

二,、豐富招聘渠道,，招募優(yōu)秀人才，滿足企業(yè)發(fā)展

行政人事部在明年在保證日常招聘與配置工作基礎(chǔ)上,，主要做好優(yōu)秀人員的儲備工作,，提升酒店營業(yè)部門人員的學(xué)歷水平，為酒店成為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)做好人才儲備,。同時,，進一步加強應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘和選拔，培育酒店所需人才,。

三,、搭建內(nèi)訓(xùn)機制，完善培訓(xùn)體系

大力加強員工崗位知識,、技能和素質(zhì)培訓(xùn),，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。通過對員工的培訓(xùn)與開發(fā),，員工的工作技能,、知識層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進一步加強,，從而全面提高酒店整體人才結(jié)構(gòu)構(gòu)成,，增強企業(yè)的總體競爭力。對員工的培訓(xùn)與開發(fā)投入不是無償投入,，而是回報頗豐的長期投資,。

1、行政人事部將在20xx年初對酒店所有部門進行培訓(xùn)需求調(diào)查,，再根據(jù)調(diào)查結(jié)果,，擬定20xx年度培訓(xùn)計劃。

2,、開展多樣化培訓(xùn)：主要分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)和自學(xué),。

外部培訓(xùn)主要是挑選員工到專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)接受培訓(xùn),，內(nèi)部培訓(xùn)主要是由內(nèi)部講師(部門負責人及酒店領(lǐng)導(dǎo))對員工工作技能及企業(yè)文化或領(lǐng)導(dǎo)管理方法進行培訓(xùn),。自學(xué)主要是夠買書籍等資料組織進行培訓(xùn)，通過員工自我消化(讀書,、工作總結(jié)等方式)達到預(yù)期培訓(xùn)效果,。

3、計劃培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)培訓(xùn)需求和酒店發(fā)展要求及員工發(fā)展要求而定,。

四,、規(guī)范管理，加強行政服務(wù)。

1,、對酒店名義發(fā)表的文稿,、資料、文件等,，嚴格按行文程序辦理,，確保文稿質(zhì)量。酒店行文規(guī)范不僅是酒店行政人員的工作能力表現(xiàn),，同時也是酒店對外形象的窗口,。酒店各種文件資料是見證企業(yè)成長的證據(jù)，必須以嚴謹?shù)膽B(tài)度來對待,。

2,、加強后勤服務(wù)，營造良好生活環(huán)境

(1)行政人事部修訂《宿舍管理制度》,，做好水,、電、衛(wèi)生,、安全,、及各類設(shè)施的配套管理工作，保證職工有一個文明,、整潔,、安全、有序的生活環(huán)境,。

(2)進一步加強食堂的管理工作,，做好費用預(yù)算、成本控制和飯菜的花色品種,，嚴格把控衛(wèi)生關(guān),，更好的滿足員工的就餐要求。

3,、關(guān)心員工,，做好行政服務(wù)的細節(jié)工作

行政人事部全體人員要做好與酒店員工之間的工作溝通，生活溝通,，多傾聽員工意見,，了解員工工作和生活信息，及時為員工解疑答惑,，解決工作和生活中的困惑與困難,，使員工保持良好的工作狀態(tài)。

五,、建立真正“以人為本”的企業(yè)文化,，保證酒店持續(xù)發(fā)展

優(yōu)秀的文化成為企業(yè)基業(yè)常青的關(guān)鍵,。為有效推動企業(yè)發(fā)展，必須管好軟數(shù)據(jù),，能夠發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢,、因才適用，能夠敬業(yè)員工,、忠實客戶,，以保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、推動利潤增長,，從而達到“企業(yè)的使命通過人實現(xiàn)績效提升”,。行政人事部需通過宣傳欄、員工活動,、員工培訓(xùn)等多種形式，使全體員工加深對企業(yè)文化的了解,。

以人為本,，行政人事部將在所有與人相關(guān)的管理環(huán)節(jié)上做到細致入微的專業(yè)化的服務(wù)，如從電話通知應(yīng)聘者參加考試到現(xiàn)場進行的面試,，從簽署勞動合同到新員工入職培訓(xùn),，從員工投訴到員工離職，甚至離職后的管理,，都要求細化程序規(guī)范,，細膩周到，態(tài)度和藹,，個性服務(wù),。行政人事部工作者既是公司形象的代言人，又是公司利益的維護者,，尤其當涉及員工薪資福利,、培訓(xùn)發(fā)展等員工切身利益時，我部往往成為矛盾的焦點,，明年要求行政人事部所有人員加強政策水平,，相應(yīng)的勞動法律知識的學(xué)習(xí)，并提升人性化,、高超技巧的待人處事方式,，妥善地解決問題，化解矛盾,，維護公司和員工的雙重利益,，成為領(lǐng)導(dǎo)的參謀,，員工的貼心人,。

在即將過去的20xx年里，行政人事部面對困難沒有停下腳步，依舊朝著適合企業(yè)現(xiàn)狀的科學(xué)管理模式方向邁進,。新的一年里,，行政人事部將繼續(xù)圍繞酒店中心工作，克服缺點,，改進方法,，深入調(diào)研，實事求是,，加強管理,，改進服務(wù)，促進工作再上新的臺階,，為酒店快速健康發(fā)展做出新的貢獻。

人力資源及行政部工作總結(jié) 人社工作總結(jié)及下一步計劃篇四

xx年,，我科全體人員能認真貫徹落實黨的十x大精神,，緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，根據(jù)全區(qū)教育工作會議精神,，加強師資隊伍建設(shè),，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質(zhì),，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、指導(dǎo)下和兄弟科室、基層單位的支持配合下,，全科同志進一步發(fā)揚嚴謹,、務(wù)實、團結(jié),、奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng),，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

一,、加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)

結(jié)合人事工作的性質(zhì)、任務(wù),、會議,，加強黨的十x大文件,、十x屆x中全會精神和黨的十x大精神的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會黨對教育人事工作的指導(dǎo)意義,，增強在市場經(jīng)濟形勢下講學(xué)習(xí),、講政治、講正氣的自覺性和切實實踐三個代表的重要性,。

堅持把學(xué)習(xí)《義務(wù)教育法》,、《教育法》等法律法規(guī)作為重點工作來抓，對新形勢下教育戰(zhàn)略地位進一步認識,，增強搞好我區(qū)教育人事工作的自覺性和責任感,，加強學(xué)習(xí)人事干部的有關(guān)人事紀律、工作規(guī)范,、辦事程序等知識,。

二、嚴格執(zhí)行政策規(guī)定,，認真做好畢業(yè)生就業(yè)安置與人事調(diào)配工作,。

1、為搞好人事調(diào)配工作,，我科對每所學(xué)校進行師資狀況調(diào)研,，搞好教師需求預(yù)測，及時做好人事統(tǒng)計工作和計劃編報工作,。

2,、貫徹省市有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策，做好畢業(yè)生安置工作,。

由于調(diào)配工作抓緊抓好,，嚴格按照政策要求及程序，順利安置了師范類本科畢業(yè)生14人,，?？飘厴I(yè)生34人，中專英語,、美術(shù),、音樂、體育等技能科畢業(yè)生18人,；34名同教育局鑒定就業(yè)協(xié)議的2x屆中專普師畢業(yè)生,，也均符合協(xié)議條件順利安排上崗。另有7名師范類普師,、特教專業(yè)無法安排,，經(jīng)給予分析就業(yè)形勢及省、市畢業(yè)生就業(yè)政策,，充分做好他們的思想工作后,，愿意另擇職業(yè),。

三、穩(wěn)步推進學(xué)校內(nèi)部管理體制改革

1,、繼續(xù)深化畢業(yè)生實行試用期聘任制。對2x年分配的80名畢業(yè)生試用期滿后根據(jù)業(yè)績情況擇優(yōu)錄用,，對2x年分配的100名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書,。

2、推行校長負責制,，教職工聘任制,。

結(jié)合市教育局人事科草擬的《xx市中小學(xué)內(nèi)部管理體制綜合改革實施意見》，初步制定我區(qū)中小學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的方案,，并在學(xué)區(qū)實行校長負責制教職工全員聘用制,，為全面推行中小學(xué)全員全員聘用制，完善學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,，更好地促進教師隊伍走向科學(xué)化,、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點經(jīng)驗。

3,、全面實施教師資格制度,。

按照省市教育主管部門的統(tǒng)一部署，一是做好首批在職教師的教師資格認定工作,，全區(qū)共有800人申請,，經(jīng)過普通話水平測試、體檢和兩學(xué)培訓(xùn)等項目審查后,，剩692人通過了中小學(xué)教師資格認定,，并做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作；二是做好了社會人員教師資格認定及一些在職教師的資格認定的前期工作,，前后開展2期普通話培訓(xùn),，進行2次普通話測試，目前已有1200多人過了二級乙等級別,，占了全區(qū)教師教職工的67%,，提高教師的語言能力，同時為將來的資格認定工作作了鋪墊,。

四,、加快中小學(xué)師資隊伍建設(shè)的步伐，實施跨世紀園丁工程取得新的進展

根據(jù)省,、市關(guān)于十五期間中小學(xué)校長培訓(xùn)工作意見和有關(guān)規(guī)定及全面實施素質(zhì)教育的要求,，重視中小學(xué)師資培訓(xùn)工作，努力提高中小學(xué)校長,、教師的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),。

1,、廣泛發(fā)動和鼓勵中小學(xué)教師積極參加提高學(xué)歷培訓(xùn)，到目前為止有65%的中學(xué)專任教師教師參加了專升本自考和本科函授學(xué)習(xí),，80%的小學(xué)專任教師參加大專自考和電大大專班等形勢的學(xué)習(xí),，本科畢業(yè)的初中專任教師占15%，大專畢業(yè)的小學(xué)教師占13%,。

2,、全面貫徹執(zhí)行中小學(xué)校長持證上崗制度，全面完成xx期間中小學(xué)校長培訓(xùn)任務(wù)的基礎(chǔ)上,，努力開展校長培訓(xùn)工作,，選拔中學(xué)校長、小學(xué)校長各1名參加骨干校長培訓(xùn),，組織3名中學(xué)校長和一些小學(xué)校長參加校長提高班培訓(xùn),，把一些區(qū)管的后備干部和新任中小學(xué)校長分別報送參加泉州師院和教師進修學(xué)校舉辦的校長崗位培訓(xùn)，同時選派社會力量辦學(xué)的校長參加校長崗位培訓(xùn),。

3,、組織舉辦中小學(xué)新教師上崗前培訓(xùn)班和見習(xí)期培訓(xùn)班，100名中小學(xué)新教師在任職學(xué)校受常規(guī)培訓(xùn)的同時,，分別參加了泉州市教育學(xué)院和教師進修學(xué)校的集中培訓(xùn),。

4、切實抓好中小學(xué)教師信息技術(shù)全員培訓(xùn)和測試工作,，在培訓(xùn)初期,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立培訓(xùn)班，聘請計算機教師講課,，并在馬甲中學(xué)設(shè)立考點和羅溪中學(xué)設(shè)立考點,，共培訓(xùn)人員1100名，有800人參加了測試并取得合格證書,。同時也選送一批人員參加省,、市級計算機和英特爾電腦培訓(xùn)；大規(guī)模培訓(xùn)后,，在馬甲,、羅溪設(shè)立兩個培訓(xùn)點，常年培訓(xùn)初,、中,、高級信息技術(shù)。為我區(qū)教育實現(xiàn)現(xiàn)代化,、科學(xué)化奠定了基礎(chǔ),。

5、扎實開展中小學(xué)骨干教師省級和市級選拔和培訓(xùn)工作，其中中學(xué)選拔30名骨干教師,、小學(xué)選拔35名骨干教師分赴省市級培訓(xùn),。

五、進一步深化職稱改革,，做好教師職稱評審和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作,，充分調(diào)動教師工作積極性。

1,、嚴格抓好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審,。

認真做好中學(xué)初級，小學(xué)高級教師職務(wù)評審委員會及學(xué)科組織的換屆推薦報批等工作,；嚴格執(zhí)行省,、市有關(guān)的職務(wù)政策,，完成253名中小學(xué)的中,、高、初級教師職務(wù)資格的初審及確定資格工作,，經(jīng)評審,，有125名小學(xué)教師，22名中學(xué)教師獲初級教師任職資格,，60名中學(xué)教師,、40名小學(xué)教師獲中級教師任務(wù)資格，6名中學(xué)教師獲高級教師任職資格,。

2,、認真搞好-x學(xué)年度教師年度考核、考評工作,，嚴格控制優(yōu)秀比例,。

3、按照程序辦理x年大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正確定教師職務(wù)的審批手續(xù)及教師職務(wù)聘任的審批工作,。

六,、突出師德教育，廣泛深入地開展教書育人,，創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)活動,。

1、廣泛深入地組織學(xué)習(xí)和宣傳《教育法》,、《教師法》,、《中小學(xué)教師職業(yè)道德》等法律法規(guī)、條文,，進一步增強教師履行法律所賦予的神圣職責的自覺性,，提高教師的思想政治覺悟和職業(yè)道德水準。在維護教師合法權(quán)益的同時,，進一步規(guī)范和完善我區(qū)教職工的管理制度,，對少數(shù)違規(guī)違計的教師進行行政處分,。

2、在有關(guān)科室的協(xié)作和支持下,，認真組織開展創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)活動,，樹立典型，表彰優(yōu)秀教師和教育工作者,。2x年教師節(jié)期間,，評選表彰了41名區(qū)級優(yōu)秀教師和先進教育工作者，在廣大教師中樹立了典型,，弘揚了人民教師敬業(yè)愛崗,，無私奉獻的精神。

七,、關(guān)心離退休干部,、教師，把老干工作推上一個新水平,。

1,、一年來及時為各中小學(xué)校的18位已達退休年齡的教職工辦理退休手續(xù)。

2,、關(guān)心,、慰問離退休干部教師及重病號退休教師。我科與老干局人事干部到學(xué)校檢查,、監(jiān)督單位對老干部生活和政治上的工作落實情況,，保證老干部的政治、生活待遇,；利用元旦,、春節(jié)期間慰問離退休干部、教師,。

八,、認真執(zhí)行工資政策，做好各學(xué)校的工資基金的核增減審批和獎金發(fā)放工作,。

1,、及時為各學(xué)校教職工兌現(xiàn)各級工資及補貼，做好國庫統(tǒng)一支付工資的審核工作,。

2,、審核各學(xué)校20xx年度考核獎金發(fā)放工作。

3,、辦理人員調(diào)動和畢業(yè)生分配的工資基金核增減工作,。

4、辦理20xx年大中專畢業(yè)生分配轉(zhuǎn)正定級工資審核報批工作。

5,、辦理20xx年各學(xué)校教師教齡津貼和崗位津貼增加的審批工作,。

6、辦理調(diào)整工作人員正常晉升工資檔次審批手續(xù),。

7,、辦理各學(xué)校教師職務(wù)聘任后兌現(xiàn)工資審批工作。

主要不足和問題：

對政治理論,，教育人事政治法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)方面,，做得還不夠,；必須檢查各學(xué)校執(zhí)行落實政策,、法規(guī),、意見的情況，因時間關(guān)系不能下基層檢查,，有可能出現(xiàn)基層單位在政策,、法規(guī)執(zhí)行力度不夠的現(xiàn)象；人事體制改革存有畏難情緒,。

人力資源及行政部工作總結(jié) 人社工作總結(jié)及下一步計劃篇五

一,、校長隊伍建設(shè)

1,、建章立制,，依法管理。下發(fā)了<關(guān)于進一步加強校長隊伍教育管理的意見>,，以進一步規(guī)范校長的行為,。

2、加強考核,，選賢任能,，合理配置中小學(xué)校長。

3,、堅持“校長持證上崗”制度,。根據(jù)國家規(guī)定，對未培訓(xùn)上崗者和已培訓(xùn)上崗者分別進行上崗培訓(xùn),、提高培訓(xùn),。全年舉辦小學(xué)校長上崗及提高培訓(xùn)班2期，103人參訓(xùn),。選送初中校長到州繼教中心參訓(xùn)16人,。

4、舉辦全市中小學(xué)校長混合培訓(xùn)班一期,，參加人員達90余人,，結(jié)合政策法規(guī)、國際國內(nèi)時事、學(xué)校實際進行針對性培訓(xùn),。

二,、教師隊伍管理

20xx年，我們加大了對教師隊伍管理的力度,，依法從嚴管理,。進一步核定了教師編制，按照編制和學(xué)科需要原則,，合理調(diào)配教師,。進一步清理了在編脫崗人員，對外出務(wù)工者限期返崗,，對因病(事)未在崗者責令其履行病(事)假手續(xù),，對離職進修者嚴格審批程序。此外,，對缺編單位聘用臨時用工人員也提出了要求,，必須嚴格控制。

三,、師德師風建設(shè)

1,、下發(fā)“師德師風建設(shè)年”活動方案，對全市師德師風建設(shè)提出指導(dǎo)性意見,。

2,、在全市開展禁止在職教師從事有償家教等活動，規(guī)范教師職業(yè)行為,。

3,、開展向師德楷模鄭琦、林瑞生等同志學(xué)習(xí)活動,，把師德建設(shè)引向深入,。

4、建立教師師德檔案冊,，一人一冊,，裝入個人業(yè)績檔案。

5,、結(jié)合慶祝教師節(jié)活動,，舉辦師德先進事跡報告會，并表彰103名師德模范,。

6,、開展全市師德檔案以及人事編制、繼續(xù)教育考核管理專項檢查,。

四,、教師培訓(xùn)

1,、下發(fā)了全市20xx年繼續(xù)教育工作計劃。

2,、規(guī)范了教師脫產(chǎn)學(xué)歷進修審批程序,。

3、啟動“農(nóng)村教師素質(zhì)提高工程”,，組織632名農(nóng)村教師赴武漢市參加省級集中免費培訓(xùn),。

4,、組織了35名中小學(xué)教師參加州電大舉辦的“英特爾未來教育”培訓(xùn)班,。

5、舉辦全市小學(xué)英語教師培訓(xùn)班2期，132人參加培訓(xùn)。

6,、組織80名中小學(xué)教師參加州舉辦的課改培訓(xùn)班。

7、舉辦民轉(zhuǎn)公培訓(xùn)班,，101人參加了培訓(xùn),。

8、組織全市中小學(xué)教師參加wto知識培訓(xùn)及考試,。

五,、特級教師評選推薦

在全省第七批特級教師評選工作中,，我市推薦了四名優(yōu)秀教師參加全省評選,。

六、招聘教師

1,、從20xx年一次性辭退民辦教師中一次性選招公辦小學(xué)教師110名,。

2、招聘高中新教師13名,。

3,、考核接收省派“農(nóng)村教師資助行動計劃”資教生42名。

七,、建立支教制度

20xx年我市建立了城區(qū)學(xué)校對口支援農(nóng)村學(xué)校制度,。暑期在城區(qū)9所學(xué)校選派24名教師對口支援農(nóng)村9所學(xué)校。

八,、教師職務(wù)評聘工作

1,、20xx年，聘任初級教師職務(wù)255人,，中級教師職務(wù)306人,，高級教師職務(wù)66人,。

2、20xx年推薦評審申報教師職務(wù)人員:高級64人,，中級369人,，初級148人。

3,、組織中小學(xué)教師參加晉升中,、高級教師職務(wù)水平能力測試約400人。

九,、教師資格認定工作

20xx年申報總?cè)藬?shù)170人,，市教育局認定125人，市教育局初審后報州教育局認定40人,，未認定5人,。

十、勞動工資,、福利工作

1,、根據(jù)鄂人薪函[20xx]17號、[20xx]26號文件辦理在職人員工資正常升檔手續(xù)5000多人次,，辦理離退休(職)人員提高待遇手續(xù)2100多人次,。

2、根據(jù)市教人文[20xx]11號,、32號文件辦理晉升初,、中、高級教師職務(wù)工資進檔手續(xù)550多人次,。

3,、按鄂政發(fā)[1995]107號、鄂人薪函[1996]77號文件規(guī)定辦理民辦教師轉(zhuǎn)公辦教師職務(wù)等級工資手續(xù)110人次,。

4,、呈辦20xx年9月、11月新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級手續(xù)31人次;審批教齡津貼402人次,，山區(qū)津貼108人次,。

5、呈辦教職工退休手續(xù)54人次,，呈辦教職工遺屬生活困難補助手續(xù)315人次。

十一,、“普九”師資隊伍檔案建設(shè)

各學(xué)校根據(jù)市教育局的部署,，對“普九”師資隊伍檔案資料進行了收集整理，歸檔上柜,。為迎接省“普九”復(fù)查奠定了基礎(chǔ),。

十二,、普通話測試工作

20xx年，普通話測試對象,，主要是崔壩鎮(zhèn),、沙地鄉(xiāng)的教師，共測試324人,，264人達到相應(yīng)的等級標準,，60人沒有達到規(guī)定的等級。全市教師普通話測試工作基本完成,。

人力資源及行政部工作總結(jié) 人社工作總結(jié)及下一步計劃篇六

20xx年度人力資源部在酒店領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,，其他部門的大力配合下，秉承打造“鳴凰人的廚房”的經(jīng)營理念,，按照年前制定的工作計劃,，開展工作;在人力資源管理的各項工作中，取得了一些成績,，也看到了一些工作中不足的地方,，為了做好今后的工作，現(xiàn)將20xx年的安排做出如下打算：

一,、控制人員成本,，對各部門崗位、人員進行定崗定編,。

根據(jù)20xx年營收狀況和20xx年餐飲部營收指標,，各部門人員編制如下：

1、餐飲部：20xx年餐飲指標為2400萬,，20xx年餐飲指標為2080萬元,，綜合20xx年指標完成情況和餐飲所處的大氣候影響，20xx年前廳部各崗位人員配置如下：

廚房部各崗位

2,、客房部20xx年度崗位人員標配如下：

3,、工程部20xx年度崗位人員標配如下：

4、康樂部20xx年度崗位人員標配如下：

5,、保安部20xx年度崗位人員標配如下：

合理利用資源,，控制鐘點工數(shù)量和質(zhì)量。

二,、加大員工培訓(xùn)力度,，提高服務(wù)質(zhì)量

1、對新入職員工進行酒店員工手冊和規(guī)章制度的培訓(xùn),，定期組織員工參加酒店服務(wù)禮儀的培訓(xùn)(培訓(xùn)由辦公室和工會負責),，由各部門對新進員工進行服務(wù)技能的培訓(xùn)。

2,、規(guī)范酒店用人制度,，酒店新入職人員必須經(jīng)過人事部進行統(tǒng)一面試,，面試合格者方可錄用。

三,、規(guī)范員工入離職程序,，加強員工穩(wěn)定性

1、前廳服務(wù)員,、傳菜員和廚房的打荷,、切配流動性較大，服務(wù)員在這一年中離職人數(shù)為110人,，傳菜員為46人,，打荷為35人，切配為36人,，在上半年的員工離職中,，自動辭職情況較嚴重，對酒店員工進行離職流程進行規(guī)范,，并對員工進行培訓(xùn),，此培訓(xùn)部分可以并入入職培訓(xùn)中。

2,、客房部和后勤部人員較為穩(wěn)定,，但是保安流動性也很大，從20xx年5月到現(xiàn)在,，離職保安人數(shù)為38人,。

針對人員流動性大的情況，提出幾點建議：

1,、員工入職前,，酒店提供入職培訓(xùn)，培訓(xùn)酒店禮貌禮儀,，店紀店規(guī),，和員工手冊培訓(xùn)。培訓(xùn)由各部門或行政辦公室負責,。

2,、對餐廳領(lǐng)班進行考核，能者居之,。1)每月對領(lǐng)班進行考核,，包括禮貌禮儀、服務(wù)技能和管理技能的培訓(xùn)考核,，連續(xù)考核不通過者,，作降級處理。2)設(shè)立服務(wù)員/傳菜員小組長職務(wù),，對優(yōu)秀服務(wù)員進行升職不提薪獎勵,，優(yōu)秀組長經(jīng)考核可以晉升為實習(xí)領(lǐng)班。

3,、對服務(wù)員/傳菜員看臺給予10-20元的獎勵,，給予人頭提成，提高服務(wù)員/傳菜員工作積極性,。

4,、定期組織員工進行規(guī)范酒店服務(wù)禮儀培訓(xùn)，培訓(xùn)老師可以外請(或酒店資深領(lǐng)班/經(jīng)理擔任),，滿足員工自身提高的需求,。

5、制作員工生日福利,，寄發(fā)生日賀卡(總經(jīng)理名義),，當月月底定一天給員工舉辦集體生日會,，讓員工感受到酒店對他的關(guān)心,，滿足歸屬需求。

6,、設(shè)立年假,，一線經(jīng)營部門員工除春節(jié)期間和酒店繁忙時期,，可享受帶薪休假一個星期。

7,、針對保安離職率高的情況，經(jīng)調(diào)查,，主要原因是因為入職后的保安達不到主管的要求,，針對此情況，20xx年嚴格控制保安入職面試情況,，嚴格把關(guān),，實行二級把關(guān)制，控制保安流動性,，確保酒店安全工作有序的進行,。

人力資源及行政部工作總結(jié) 人社工作總結(jié)及下一步計劃篇七

一年來，人事處在校黨委、校行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，堅持樹立“績效意識、增量意識,、創(chuàng)新意識”和“穩(wěn)中求進,、與時俱進、團結(jié)奮進”的工作思路,，緊緊圍繞學(xué)校中心工作,，在全體同志的共同努力下，人才招聘,、人才培養(yǎng),、師資建設(shè)、職稱評審,、工資福利,、社保計生、制度完善等各項工作都取得了進展,，較好地完成了學(xué)校安排的年度工作計劃?，F(xiàn)根據(jù)人事處20xx年工作要點和任務(wù)分解，將各項工作完成,、執(zhí)行情況匯報如下：

一,、抓思想、班子建設(shè),，凝聚團結(jié)奮進共識

根據(jù)學(xué)校安排,，人事處積極組織全處同志認真執(zhí)行黨的路線方針政策，狠抓作風建設(shè),，整治“四風”問題,，圍繞“六權(quán)治本”，進一步規(guī)范人事工作,，簡化辦事流程,，強化勞動紀律，提高工作成效,。深入開展學(xué)習(xí)討論落實活動精神,，定期召開支部民主生活會，開展談心,，深刻剖析自身存在的各類問題,，認真開展批評與自我批評。

對照黨風廉政建設(shè)責任書,，嚴格遵守中央八項規(guī)定,、省委四個實施辦法。對照學(xué)校要求，積極面對教職工提出的建議,，落實責任到人,，杜絕違規(guī)違紀現(xiàn)象，嚴格控制辦公經(jīng)費開支,，“三重一大”等事項都要在全處會議上進行討論,，結(jié)合民主生活會,，開展了科室專項工作匯報和研討,，各項工作都做到公開透明，加強了工作聯(lián)系和溝通,。

二,、抓重點推進，工作實現(xiàn)穩(wěn)中有進

（一）堅持育引并舉,，統(tǒng)籌做好人才工作

1,、人才引進突出“新”。

全年共錄用來自36所大學(xué)的63名畢業(yè)生（其中博士22人,，優(yōu)秀緊缺專業(yè)碩士24人,，公開招聘碩士17人），涉及專業(yè)55個,，遍布,、陜西、安徽,、甘肅,、廣東、河北,、河南,、湖北、遼寧,、內(nèi)蒙,、山東、青海等11個省份,。其中省外27人,，占比43%，有56人來自32所國內(nèi)外一流知名高校（包括浙江大學(xué),、南開大學(xué),、中國農(nóng)大、重慶大學(xué),、西北農(nóng)林,、中國地大、南京農(nóng)大、香港大學(xué),、英國布里斯托大學(xué)等）,，占到總錄取的89%，使得我校的人才隊伍學(xué)緣結(jié)構(gòu)進一步多元化,。

2,、實施“131”人才工程突出“引”，發(fā)揮高層次人才引領(lǐng)作用,。

做好現(xiàn)有后備人才的培養(yǎng)工作,，充分運用好“131”人才工程一、二層次人才,，堅持學(xué)術(shù)引領(lǐng),、項目合作、多方扶持,、考核激勵,、完善配套的方針，對拓展我校青年教師學(xué)術(shù)視野,，實現(xiàn)學(xué)術(shù)高起點,，成果高水平,，起到很好的示范作用,。同時發(fā)揮牽頭作用，積極督促落實“131”人才工程款項,，協(xié)調(diào)組織督促2610萬的經(jīng)費使用,，購買了先進儀器設(shè)備，進一步提升了各學(xué)院的學(xué)術(shù)研究設(shè)備檔次,，為開展高水平的科研工作提供了物質(zhì)保障,。

一年來，各學(xué)院認真組織,，一,、二層次的院士和知名學(xué)者先后36次來校開展學(xué)術(shù)講座、科技論文討論,、項目選題等學(xué)術(shù)交流工作，20xx年我們積極申報第二批省“131”人才工程,，申請引進院士級人才4人,，國家“千人計劃”、杰青獲得者、長江學(xué)者等層次知名學(xué)者35人，這一工作有力帶動了師資隊伍梯隊建設(shè)。

3,、人才招聘突出“早”,。

20xx年人才招聘工作從20xx年9月即已著手組織，我們利用網(wǎng)絡(luò)宣傳,，參加8大城市現(xiàn)場招聘會和12所知名大學(xué)校園招聘,，目前碩士畢業(yè)生達成就業(yè)意向63人，博士10人,。

（二）樹立了干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，初步建立激勵與約束相結(jié)合的機制

1,、按照學(xué)校制度建設(shè)要求和建立完善人事管理制度體系工作需要,，20xx年人事處基本完成了校內(nèi)編制的核定方案草案，起草了《農(nóng)業(yè)大學(xué)崗位職責及聘期考核方案（試行）》,，基本形成了從二級單位編制數(shù)量核定,、崗位職責明確、崗位競聘程序,、崗位聘任,、聘期考核一條龍的工作體系。

2,、嚴格考勤考核,，修訂了獎勵績效發(fā)放辦法，與每一位職工按照不同崗位,，不同層次簽訂了聘期聘用合同,，明確了崗位職責。

3,、將工作年度考核與聘期考核相結(jié)合,，開展年度工作述職，并對副高以上人員年度工作在全校范圍內(nèi)公示,。

（三）職稱評審嚴格把關(guān),，明確導(dǎo)向

嚴把論文基本信息關(guān)、查重關(guān),、外審關(guān),、答辯關(guān)、評審關(guān),。堅持條件公開，過程公開,、結(jié)果公開,，確保公平公正。認真按照省教育廳要求,，對論文進行查重,、外審，起到了很好的導(dǎo)向性作用,，讓老師們今后對論文的撰寫,，著作的發(fā)表都進一步明確了要求和規(guī)范。

全年共評審聘任教授9人,、副教授26人,、講師30人,、實驗師3人、圖書助理館員2人,，圖書館員1人,，編輯2人。

（四）狠抓重點,，構(gòu)建人事管理體系

按照學(xué)校制度建設(shè)年的工作要求,，堅持構(gòu)建科學(xué)、靈活的人事管理體系,，狠抓重點,，先后就高層次人才引進考核、博士后管理配套措施,、博士引進扶持政策,、學(xué)校獎懲考核機制、師德師風建設(shè)等幾方面修訂出臺了《農(nóng)業(yè)大學(xué)教師延退暫行辦法》,、《博士研究生來校工作暫行辦法》,、《農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后工作管理辦法》、《“131”領(lǐng)軍人才工程引進人才崗位津貼發(fā)放辦法》,、《農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)獎勵性績效工資實施方案》,。

三、抓優(yōu)質(zhì)服務(wù),，能力水平實現(xiàn)與時俱進

（一）博士后優(yōu)化結(jié)構(gòu),，流動站喜添新兵

根據(jù)國家博管委的要求，在博士后進站人選結(jié)構(gòu)上進一步優(yōu)化,，擴大全職進站人員的比例,，鼓勵在職專業(yè)技術(shù)人員走出去到更高水平的科研院所從事博士后研究工作。

流動站建設(shè)取得新的突破,。20xx年我校新增園藝學(xué)一級博士點博士后科研流動站,，實現(xiàn)了學(xué)校現(xiàn)有博士一級學(xué)科點博士后流動站全覆蓋的學(xué)科建設(shè)目標,，為完善學(xué)科發(fā)展,，建立高層次人才儲備庫做好了前期準備。全年組織在站博士后申報博士后基金面上資助和特別資助項目24人次,，獲批面上二等資助3人,，連續(xù)3年多人獲得資助。

（二）選育各類人才,，提高隊伍素質(zhì)

努力掌握各類人才選拔信息,，及時通知到教師本人，鼓勵符合條件的教師積極申報。20xx年我校入選省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人人選3人,，每人獎勵特殊津貼2萬元,；榮獲“全國優(yōu)秀教師”1人，“xx省優(yōu)秀教育工作者”2人,；2人獲得省留學(xué)人員科技活動項目擇優(yōu)資助項目17萬元資助（其中1人獲得省重點類12萬資助）,，派出4人參加教育部的青年骨干教師國內(nèi)訪問學(xué)者項目。組織了86名新進教師的崗前培訓(xùn)的申報工作,，36名新教師參加了教學(xué)能力測試和教學(xué)理論考試,，為48名新教師辦理認定了高等學(xué)校教師資格證。

在校內(nèi)開展青年教師培訓(xùn)工作,。組織152名20xx-20xx年新入校教師,、輔導(dǎo)員、管理人員參加了“校情師德師能”培訓(xùn)班,，聆聽了學(xué)校黨委書記石揚令,，校黨委副書記、校長,，校黨委委員,、副校長，副校長精彩專題演講,，引人入勝,，反應(yīng)強烈。

與學(xué)校年終考核工作相結(jié)合,，起草了《農(nóng)業(yè)大學(xué)教師職業(yè)道德考核實施方案（試行）》（征求意見稿）,，開展了師德師風專項考核。

（三）做好工資發(fā)放工作

加快推進工資審批進度,，全年先后完成了職稱,、職務(wù)變動、薪級普調(diào)和補發(fā)等工作,，集中完成了校內(nèi)績效津貼70%,，工資30%，取暖費等核發(fā)工作,，這都是在時間緊,、要求嚴、任務(wù)重,、范圍廣的情況下完成的,。同時還及時完成了新進人員起薪,、工人技術(shù)等級考試組織,、臨時工考核,、離休干部護理費等核定發(fā)放工作,。

（四）及時開展社保計生服務(wù)

全年及時完成了各類養(yǎng)老保險、殘疾人就業(yè)安置,、突發(fā)急診,、異地安置、參保退保,、臨時報銷工作,，全年繳納各類保險金1361萬余元，爭取職工培訓(xùn)資金34萬元,。為退休長期駐外職工解決了定點醫(yī)療機構(gòu)少的難題,，及時為職工突發(fā)事件提供信息服務(wù)。

積極宣傳計劃生育國策,，與各基層單位簽訂人口和計劃生育責任書,，20xx年我校計劃生育率達到100%。根據(jù)國家部分放開“二胎”生育政策,，對申請生育二胎的教職工嚴格審核,，并進行了公示，落實了獨生子女父母獎勵費,。

經(jīng)申報,、核實、公示等環(huán)節(jié)后,，對公示的181名獨生子女退休父母中第一批次81人發(fā)放了一次性獎勵,。開展了獨生子女家庭慰問工作，發(fā)放慰問品350份,，組織了320多名育齡婦女進行了婦科體檢,。

四,、存在的問題

一是制度還不完善。目前還缺乏對人才培養(yǎng)的細化分類和長效的培養(yǎng)機制,，對現(xiàn)有師資隊伍的管理還沒有制度化的準入和退出機制,，博士后待遇還缺乏獎懲激勵和住房管理制度,。

二是“三晉學(xué)者”,、長江學(xué)者、國家杰青等高層次人才數(shù)量還尚缺,，35歲以下青年拔尖人才也是空白,。學(xué)校人才隊伍總體數(shù)量與同類院校比較，還是影響學(xué)校戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型發(fā)展的短板,。

三是績效分配制度激勵效果還有待提高,。“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”原則還缺乏更細化的考核機制來體現(xiàn),。

四是人事管理手段,、數(shù)據(jù)處理還缺乏“大數(shù)據(jù)”思維，為學(xué)校作出戰(zhàn)略判斷所提供的高質(zhì)量信息不夠,。

五,、20xx年工作計劃

一是培養(yǎng)和引進工作還是有許多工作要做，明年乃至今后的重點是圍繞學(xué)校建設(shè)教學(xué)研究型大學(xué)的轉(zhuǎn)型規(guī)劃,，加大具有國際學(xué)術(shù)背景的優(yōu)秀人才的引進,，加大本校青年學(xué)術(shù)骨干的選拔和培養(yǎng)。

二是爭取獲批農(nóng)學(xué)類學(xué)科的教授評審權(quán),，提升學(xué)校的青年優(yōu)秀人才層次,。制定實施人才發(fā)展計劃，結(jié)合“131”引進人才的引領(lǐng),，爭取在自有人才隊伍中出現(xiàn)一批高水平的學(xué)術(shù)名家,，并逐年擴大國外訪學(xué)人員數(shù)量。

三是加快推進人事管理信息化“大數(shù)據(jù)”體系建設(shè),，改變現(xiàn)有效率不高,、數(shù)據(jù)割裂的現(xiàn)狀，加快信息整合,，實現(xiàn)科學(xué)動態(tài)和實時的管理工作模式,。

四是開展制度建立完善專題研討，完善各類職工崗位技能培訓(xùn),，在崗定期教育制度,，完善獎懲激勵機制,，完善人才扶持機制，逐步建立完善人事管理體系和人才培養(yǎng)體制,。

人力資源及行政部工作總結(jié) 人社工作總結(jié)及下一步計劃篇八

20xx年度人事科緊緊圍繞教育局的工作思路和工作目標,，卓有成效的開展了一系列教師隊伍管理工作，努力完成了全年工作任務(wù),，具體工作總結(jié)如下：

一,、師德建設(shè)常抓不懈

一年里，在全縣開展了“學(xué)規(guī)范,，強師德,，樹形象”中小學(xué)師德主題教育活動，針對當前師德建設(shè)面臨的新情況和新問題,，我們擬定了加強教師隊伍管理的暫定辦法,，提出了具體的師德要求。

通過開展專題學(xué)習(xí),，樹立典型等形式,，對教師進行師德教育及政治思想、教育法制教育,，提高教師的職業(yè)道德素養(yǎng)和依法執(zhí)教意識,，從而使全縣中小學(xué)師德建設(shè)有了整體提高。

二,、教育人事改革逐步推進

一年來,，我們把義務(wù)教育階段學(xué)校績效工資和中小學(xué)崗位設(shè)置管理工作的實施放在重要位置,，認真組織確保平穩(wěn)進行,。

1.積極推進義務(wù)教育階段學(xué)校績效工資制度改革,。

此項改革政策性強,，涉及面廣，事關(guān)教職工的切身利益,，年初制訂了《x縣義務(wù)教育階段學(xué)?？冃Э己藢嵤┺k法》,，多次召開不同層次的績效工資改革專題會議，指導(dǎo)義務(wù)教育學(xué)校從實際出發(fā)制訂好各自的實施辦法,。

今年安排在年底進行集中審批,，并及時打卡發(fā)放，全額兌現(xiàn),。通過績效工資的發(fā)放,，不僅保障了義務(wù)教育階段學(xué)校教師的總體收入水平，更關(guān)鍵的是建立了有效的收入分配激勵機制,，充分調(diào)動了廣大教師的工作積極性,，促進了我縣教育事業(yè)更好更快發(fā)展。

2.積極實施全縣中小學(xué)崗位設(shè)置管理工作,。

為了保證這項敏感性強的工作順利進行,，我們早籌劃，早準備,，一方面做好政策宣傳,，讓廣大教師了解，接受并支持崗位設(shè)置管理工作,，另一方面我們廣泛調(diào)研,，充分聽取基層學(xué)校和廣大教師的意見和想法，幫助學(xué)校掌握崗位設(shè)置管理方面的政策規(guī)定,，了解熟悉具體操作辦法和流程,。至今各校崗位設(shè)置申報方案，已獲市人社局批準,，各校正著手組織全員聘任工作,。

三、教師培訓(xùn)形式多樣

為了全面提升教師的課堂教學(xué)能力和專業(yè)水平,，今年開展了以“評好課”為專題第二輪中小學(xué)教師繼續(xù)教育活動,，啟動并實施以農(nóng)村骨干教師培訓(xùn)為重點的“國培計劃”,。

1.制訂了《x縣-20xx學(xué)年度中小學(xué)教師全員培訓(xùn)“評好課”專題學(xué)習(xí)指導(dǎo)方案》和《x縣-20xx學(xué)年度中小學(xué)教師“評好課”專題遠程培訓(xùn)實施方案》,。

開展了全員專題考核和骨干培訓(xùn)活動，骨干教師培訓(xùn)充分發(fā)揮了特級教師,、學(xué)科帶頭人,、教研能手和教壇新星的專業(yè)引領(lǐng)作用，確保了我縣“評好課”專題學(xué)習(xí)的科學(xué)性,、針對性和實效性,。

今年七月份開展了中小學(xué)教師“上好課”培訓(xùn)專題征文評選活動，本次活動共征集論文209篇,，共評出一等獎9篇,，二等獎18篇,，三等獎40篇。

四,、下年工作計劃

（一）加強政治,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力開創(chuàng)人事工作的新局面

1,、加強政治理論學(xué)習(xí),，用科學(xué)的理論武裝頭腦。以深入學(xué)習(xí)黨的十x大精神為重點,，努力把握其解放思想、實事求是,、與時俱進的理論精髓,，以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)人事工作，探索規(guī)律,，開拓創(chuàng)新,，增強工作責任感，強化服務(wù)意識,，加強作風建設(shè)。

2、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提升管理水平,。認真學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的相關(guān)政策,、規(guī)定,，開拓視野，豐富信息,，全面提高管理水平，建立辦事高效、規(guī)范的工作管理機制,。

（二）加強教師隊伍建設(shè),，提高教師的整體素質(zhì)

1,、繼續(xù)推進用人制度改革，嚴格規(guī)范操作程序,。

一按核定的教職工編制,，規(guī)范設(shè)崗；二按教師自愿報名公開競聘,，學(xué)?？己?，決定聘用，簽定聘用合同,；三按雙向選擇的原則，學(xué)校為被聘教職工提出聘任工作,；四經(jīng)雙向同意,，與被聘任的教職工簽定聘任合同,；五是做好聘后的考核工作。

2,、加強青年教師“一二三培養(yǎng)工程”的組織實施工作,。期初制定青年教師成長的目標任務(wù)，要求每一位青年教師制定個人奮斗目標及具體實施措施,，期末對他們進行考核并提出意見和建議,。

（三）規(guī)范檔案管理工作，使我校的檔案工作科學(xué)化,、規(guī)范化,，為學(xué)校的教育、教學(xué)及宣傳工作服務(wù),。做好本學(xué)期學(xué)校文書的歸檔工作,，嚴格按要求保管、借閱檔案,；協(xié)助有關(guān)部門做好創(chuàng)建工作中資料的整理,。

（四）搞好職稱評聘、考核,、管理,，積極推進職稱改革

1、強化崗位意識,，搞好崗位設(shè)置。加強調(diào)研工作,，學(xué)習(xí)兄弟學(xué)校職改工作的先進經(jīng)驗,，推進專業(yè)技術(shù)職務(wù)科學(xué)設(shè)崗、按崗聘任,。加強聘后管理考核工作,。通過崗位設(shè)置，形成專業(yè)技術(shù)隊伍合理結(jié)構(gòu),，促進學(xué)科發(fā)展,。

2、做好專業(yè)技術(shù)的職稱評聘工作，提高工作水平,。大力宣傳職稱改革等方面的方針,、政策，繼續(xù)研究制定切合我校實際的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審條件,，正確把握好職稱工作的導(dǎo)向,。把職稱評聘工作作為學(xué)校人事制度改革的有機組成部分，使其成為充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性,、創(chuàng)造性的有效激勵機制,。

（五）保質(zhì)保量做好人事日常工作。

1,、人事調(diào)配、干部晉級,、日?？记凇⒙毠るx退休,、獎懲,。

2、工資調(diào)整,、臨時工管理,、技工培訓(xùn)、勞動保護等,。

3,、教師資格認定、教師職稱培訓(xùn),、教師評優(yōu)報獎,。

4、做好人事檔案規(guī)范化,、科學(xué)化,、現(xiàn)代化管理模式工作；

5,、完善學(xué)校教職工信息庫工作,。

人力資源及行政部工作總結(jié) 人社工作總結(jié)及下一步計劃篇九

一年來，人事處在校黨委,、校行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，堅持樹立“績效意識,、增量意識,、創(chuàng)新意識”和“穩(wěn)中求進,、與時俱進、團結(jié)奮進”的工作思路,，緊緊圍繞學(xué)校中心工作,，在全體同志的共同努力下，人才招聘,、人才培養(yǎng),、師資建設(shè)、職稱評審,、工資福利,、社保計生、制度完善等各項工作都取得了進展,，較好地完成了學(xué)校安排的年度工作計劃?，F(xiàn)根據(jù)人事處20xx年工作要點和任務(wù)分解，將各項工作完成,、執(zhí)行情況匯報如下：

一,、抓思想、班子建設(shè),，凝聚團結(jié)奮進共識

根據(jù)學(xué)校安排,，人事處積極組織全處同志認真執(zhí)行黨的路線方針政策，狠抓作風建設(shè),，整治“四風”問題,，圍繞“六權(quán)治本”，進一步規(guī)范人事工作,，簡化辦事流程,，強化勞動紀律，提高工作成效,。深入開展學(xué)習(xí)討論落實活動精神,，定期召開支部民主生活會，開展談心,，深刻剖析自身存在的各類問題,，認真開展批評與自我批評。

對照黨風廉政建設(shè)責任書,，嚴格遵守中央八項規(guī)定,、省委四個實施辦法。對照學(xué)校要求,，積極面對教職工提出的建議,，落實責任到人,，杜絕違規(guī)違紀現(xiàn)象,，嚴格控制辦公經(jīng)費開支,，“三重一大”等事項都要在全處會議上進行討論，結(jié)合民主生活會,，開展了科室專項工作匯報和研討,，各項工作都做到公開透明，加強了工作聯(lián)系和溝通,。

二,、抓重點推進，工作實現(xiàn)穩(wěn)中有進

（一）堅持育引并舉,，統(tǒng)籌做好人才工作

1,、人才引進突出“新”。

全年共錄用來自36所大學(xué)的63名畢業(yè)生（其中博士22人,，優(yōu)秀緊缺專業(yè)碩士24人,，公開招聘碩士17人），涉及專業(yè)55個,，遍布,、陜西、安徽,、甘肅,、廣東、河北,、河南,、湖北、遼寧,、內(nèi)蒙,、山東、青海等11個省份,。其中省外27人,，占比43%，有56人來自32所國內(nèi)外一流知名高校（包括浙江大學(xué),、南開大學(xué),、中國農(nóng)大、重慶大學(xué),、西北農(nóng)林,、中國地大、南京農(nóng)大,、香港大學(xué),、英國布里斯托大學(xué)等），占到總錄取的89%,，使得我校的人才隊伍學(xué)緣結(jié)構(gòu)進一步多元化,。

2,、實施“131”人才工程突出“引”，發(fā)揮高層次人才引領(lǐng)作用,。

做好現(xiàn)有后備人才的培養(yǎng)工作,，充分運用好“131”人才工程一、二層次人才,，堅持學(xué)術(shù)引領(lǐng),、項目合作、多方扶持,、考核激勵,、完善配套的方針，對拓展我校青年教師學(xué)術(shù)視野,，實現(xiàn)學(xué)術(shù)高起點,，成果高水平，起到很好的示范作用,。同時發(fā)揮牽頭作用,，積極督促落實“131”人才工程款項，協(xié)調(diào)組織督促2610萬的經(jīng)費使用,，購買了先進儀器設(shè)備,，進一步提升了各學(xué)院的學(xué)術(shù)研究設(shè)備檔次，為開展高水平的科研工作提供了物質(zhì)保障,。

一年來,，各學(xué)院認真組織，一,、二層次的院士和知名學(xué)者先后36次來校開展學(xué)術(shù)講座,、科技論文討論、項目選題等學(xué)術(shù)交流工作,，20xx年我們積極申報第二批省“131”人才工程,，申請引進院士級人才4人，國家“千人計劃”,、杰青獲得者,、長江學(xué)者等層次知名學(xué)者35人，這一工作有力帶動了師資隊伍梯隊建設(shè),。

3,、人才招聘突出“早”。

20xx年人才招聘工作從20xx年9月即已著手組織,，我們利用網(wǎng)絡(luò)宣傳,，參加8大城市現(xiàn)場招聘會和12所知名大學(xué)校園招聘，目前碩士畢業(yè)生達成就業(yè)意向63人，博士10人,。

（二）樹立了干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向,，初步建立激勵與約束相結(jié)合的機制

1、按照學(xué)校制度建設(shè)要求和建立完善人事管理制度體系工作需要,，20xx年人事處基本完成了校內(nèi)編制的核定方案草案，起草了《農(nóng)業(yè)大學(xué)崗位職責及聘期考核方案（試行）》,，基本形成了從二級單位編制數(shù)量核定,、崗位職責明確、崗位競聘程序,、崗位聘任,、聘期考核一條龍的工作體系。

2,、嚴格考勤考核,，修訂了獎勵績效發(fā)放辦法，與每一位職工按照不同崗位,，不同層次簽訂了聘期聘用合同,，明確了崗位職責。

3,、將工作年度考核與聘期考核相結(jié)合,，開展年度工作述職，并對副高以上人員年度工作在全校范圍內(nèi)公示,。

（三）職稱評審嚴格把關(guān),，明確導(dǎo)向

嚴把論文基本信息關(guān)、查重關(guān),、外審關(guān),、答辯關(guān)、評審關(guān),。堅持條件公開,，過程公開、結(jié)果公開,，確保公平公正,。認真按照省教育廳要求，對論文進行查重,、外審,，起到了很好的導(dǎo)向性作用，讓老師們今后對論文的撰寫,，著作的發(fā)表都進一步明確了要求和規(guī)范,。

全年共評審聘任教授9人、副教授26人,、講師30人,、實驗師3人,、圖書助理館員2人，圖書館員1人,，編輯2人,。

（四）狠抓重點，構(gòu)建人事管理體系

按照學(xué)校制度建設(shè)年的工作要求,，堅持構(gòu)建科學(xué),、靈活的人事管理體系，狠抓重點,，先后就高層次人才引進考核,、博士后管理配套措施、博士引進扶持政策,、學(xué)校獎懲考核機制,、師德師風建設(shè)等幾方面修訂出臺了《農(nóng)業(yè)大學(xué)教師延退暫行辦法》、《博士研究生來校工作暫行辦法》,、《農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后工作管理辦法》,、《“131”領(lǐng)軍人才工程引進人才崗位津貼發(fā)放辦法》、《農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)獎勵性績效工資實施方案》,。

三,、抓優(yōu)質(zhì)服務(wù)，能力水平實現(xiàn)與時俱進

（一）博士后優(yōu)化結(jié)構(gòu),，流動站喜添新兵

根據(jù)國家博管委的要求,，在博士后進站人選結(jié)構(gòu)上進一步優(yōu)化，擴大全職進站人員的比例,，鼓勵在職專業(yè)技術(shù)人員走出去到更高水平的科研院所從事博士后研究工作,。

流動站建設(shè)取得新的突破。201x年我校新增園藝學(xué)一級博士點博士后科研流動站,，實現(xiàn)了學(xué)?，F(xiàn)有博士一級學(xué)科點博士后流動站全覆蓋的學(xué)科建設(shè)目標，為完善學(xué)科發(fā)展,，建立高層次人才儲備庫做好了前期準備,。全年組織在站博士后申報博士后基金面上資助和特別資助項目24人次，獲批面上二等資助3人,，連續(xù)3年多人獲得資助,。

（二）選育各類人才，提高隊伍素質(zhì)

努力掌握各類人才選拔信息,，及時通知到教師本人,，鼓勵符合條件的教師積極申報。201x年我校入選省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人人選3人，每人獎勵特殊津貼2萬元,；榮獲“全國優(yōu)秀教師”1人,，“xx省優(yōu)秀教育工作者”2人；2人獲得省留學(xué)人員科技活動項目擇優(yōu)資助項目17萬元資助（其中1人獲得省重點類12萬資助）,，派出4人參加教育部的青年骨干教師國內(nèi)訪問學(xué)者項目,。組織了86名新進教師的崗前培訓(xùn)的申報工作，36名新教師參加了教學(xué)能力測試和教學(xué)理論考試,，為48名新教師辦理認定了高等學(xué)校教師資格證,。

在校內(nèi)開展青年教師培訓(xùn)工作。組織152名20xx-20xx年新入校教師,、輔導(dǎo)員、管理人員參加了“校情師德師能”培訓(xùn)班,，聆聽了學(xué)校黨委書記石揚令,，校黨委副書記、校長,，校黨委委員,、副校長，副校長精彩專題演講,，引人入勝,，反應(yīng)強烈。

與學(xué)校年終考核工作相結(jié)合,，起草了《農(nóng)業(yè)大學(xué)教師職業(yè)道德考核實施方案（試行）》（征求意見稿）,，開展了師德師風專項考核。

（三）做好工資發(fā)放工作

加快推進工資審批進度,，全年先后完成了職稱,、職務(wù)變動、薪級普調(diào)和補發(fā)等工作,，集中完成了校內(nèi)績效津貼70%,，工資30%，取暖費等核發(fā)工作,，這都是在時間緊,、要求嚴、任務(wù)重,、范圍廣的情況下完成的,。同時還及時完成了新進人員起薪、工人技術(shù)等級考試組織,、臨時工考核,、離休干部護理費等核定發(fā)放工作。

（四）及時開展社保計生服務(wù)

全年及時完成了各類養(yǎng)老保險、殘疾人就業(yè)安置,、突發(fā)急診,、異地安置、參保退保,、臨時報銷工作,，全年繳納各類保險金1361萬余元，爭取職工培訓(xùn)資金34萬元,。為退休長期駐外職工解決了定點醫(yī)療機構(gòu)少的難題,，及時為職工突發(fā)事件提供信息服務(wù)。

積極宣傳計劃生育國策,，與各基層單位簽訂人口和計劃生育責任書,，20xx年我校計劃生育率達到100%。根據(jù)國家部分放開“二胎”生育政策,，對申請生育二胎的教職工嚴格審核,，并進行了公示，落實了獨生子女父母獎勵費,。

經(jīng)申報,、核實、公示等環(huán)節(jié)后,，對公示的181名獨生子女退休父母中第一批次81人發(fā)放了一次性獎勵,。開展了獨生子女家庭慰問工作，發(fā)放慰問品350份,，組織了320多名育齡婦女進行了婦科體檢,。

四、存在的問題

一是制度還不完善,。目前還缺乏對人才培養(yǎng)的細化分類和長效的培養(yǎng)機制,，對現(xiàn)有師資隊伍的管理還沒有制度化的準入和退出機制，博士后待遇還缺乏獎懲激勵和住房管理制度,。

二是“三晉學(xué)者”,、長江學(xué)者、國家杰青等高層次人才數(shù)量還尚缺,，35歲以下青年拔尖人才也是空白,。學(xué)校人才隊伍總體數(shù)量與同類院校比較，還是影響學(xué)校戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型發(fā)展的短板,。

三是績效分配制度激勵效果還有待提高,。“多勞多得,、優(yōu)績優(yōu)酬”原則還缺乏更細化的考核機制來體現(xiàn),。

四是人事管理手段,、數(shù)據(jù)處理還缺乏“大數(shù)據(jù)”思維，為學(xué)校作出戰(zhàn)略判斷所提供的高質(zhì)量信息不夠,。

五,、20xx年工作計劃

一是培養(yǎng)和引進工作還是有許多工作要做，明年乃至今后的重點是圍繞學(xué)校建設(shè)教學(xué)研究型大學(xué)的轉(zhuǎn)型規(guī)劃,，加大具有國際學(xué)術(shù)背景的優(yōu)秀人才的引進,，加大本校青年學(xué)術(shù)骨干的選拔和培養(yǎng)。

二是爭取獲批農(nóng)學(xué)類學(xué)科的教授評審權(quán),，提升學(xué)校的青年優(yōu)秀人才層次,。制定實施人才發(fā)展計劃，結(jié)合“131”引進人才的引領(lǐng),，爭取在自有人才隊伍中出現(xiàn)一批高水平的學(xué)術(shù)名家,，并逐年擴大國外訪學(xué)人員數(shù)量。

三是加快推進人事管理信息化“大數(shù)據(jù)”體系建設(shè),，改變現(xiàn)有效率不高,、數(shù)據(jù)割裂的現(xiàn)狀，加快信息整合,，實現(xiàn)科學(xué)動態(tài)和實時的管理工作模式,。

四是開展制度建立完善專題研討,，完善各類職工崗位技能培訓(xùn),，在崗定期教育制度，完善獎懲激勵機制,，完善人才扶持機制,，逐步建立完善人事管理體系和人才培養(yǎng)體制。

人力資源及行政部工作總結(jié) 人社工作總結(jié)及下一步計劃篇十

本學(xué)期學(xué)校黨務(wù)人事工作緊緊圍繞局整體工作方針,，結(jié)合學(xué)校工作實際,，本著識大局、講團結(jié),、依靠全體的工作思路完成學(xué)期工作,，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、黨務(wù)工作：

1. 組織落實好黨員,、干部,、教師政治學(xué)習(xí)

認真組織教職工政治學(xué)習(xí)，積極開展師德培訓(xùn)活動,。為教師印發(fā)學(xué)習(xí)材料,，組織黨員、教師學(xué)習(xí)十九大會議精神,，進行黨章知識網(wǎng)上答題,、普法知識答卷等活動,。及時為干部下發(fā)宣傳科政治學(xué)習(xí)資料，督促干部學(xué)習(xí),，期末做好總結(jié),。

2. 按期做好預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正、積極分子培養(yǎng)工作,。10月份1名預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)正,。落實入黨積極分子培養(yǎng)計劃，完成積極分子培訓(xùn),、培養(yǎng)工作,。

3. 完成黨組織系統(tǒng)首次建立數(shù)據(jù)庫工作，按時上報組干科,。

4. 組織落實干部年終考核,、測評工作。

二,、繼續(xù)加強師德師風建設(shè),，規(guī)范教師隊伍管理

1. 本學(xué)期繼續(xù)開展師德教育活動開展學(xué)習(xí)袁濱渤事跡活動，撰寫感想,。組織教師撰寫“講述身邊的故事”師德案例共72篇,。

2. 為了學(xué)校長遠發(fā)展和師資隊伍建設(shè)的需求，開學(xué)初啟動了學(xué)?！扒嗨{工程”,。召開拜師會，會上六位青年教師與老教師結(jié)成師徒關(guān)系,。學(xué)期末按師徒協(xié)議落實好師徒結(jié)對的總結(jié)工作,。 (別忘了收他們的相關(guān)材料，最晚開學(xué)交)

3. 學(xué)期末繼續(xù)開展“最受學(xué)生喜愛的老師”調(diào)查測評和評選活動,，依據(jù)學(xué)生問卷和綜合測評結(jié)果,，我們在全校各學(xué)科中評選出本學(xué)期學(xué)生最喜愛的教師，他們是：語文學(xué)科：陳秀福,、孫靜,、馬艷麗 數(shù)學(xué)學(xué)科：王紫琴、張鳳彬,、楊家媛 英語學(xué)科：李響 科任學(xué)科：岳艷君,、馬妍 、王嘯,。

國家一直以來在教育方面特別強調(diào)了關(guān)于師德師風的問題,，為加強師德師風建設(shè)，國家教委和市區(qū)教委先后出臺了關(guān)于一系列相關(guān)規(guī)定,，我們應(yīng)充分認識到新形勢下師德師風建設(shè)的重要性和緊迫性,，關(guān)愛學(xué)生,，認真做好本職工作。但本次師德測評中,，我們看到體罰現(xiàn)象較之去年有所抬頭,，無論是從人員上還是學(xué)科上都有擴大的傾向，零體罰率低于去年,。通過分析,，我們覺得部分教師中還存在落后的教育觀念，存在著僥幸心理,，對于體罰學(xué)生的嚴重后果認識不足,。開學(xué)后，我們要對這些教師進行追蹤調(diào)查,。在這里,，我們再一次提醒相關(guān)教師千萬不要再以身試法了，更不要一意孤行,、不計后果影響學(xué)校聲譽,。新學(xué)期，我們將采取多種方式嚴格監(jiān)控教師行為,，對于還不聽勸告的教師予以嚴肅處理，扣除績效工資中師德項目,，絕不姑息,。

調(diào)查中，還有一種現(xiàn)象值得思考：為什么有些教師教學(xué)經(jīng)驗豐富,、工作踏實,、兢兢業(yè)業(yè),，測評中學(xué)生喜歡程度卻不高,，這也出乎我們意料。在這里我們也提示老師們：批評教育十分必要,，但方式方法能否尊重,、不傷害學(xué)生才是贏得學(xué)生的關(guān)鍵，一定要用愛心,、誠心,、耐心去教育學(xué)生，才能以心換心,，以情動情,，贏得他們的尊重和愛戴。我們有些老師往往更看中成績,，看重結(jié)果,，卻忽略了最重要的過程，忽略了交心,，在方式方法上急躁,，語言上過激，雖然很負責,，很下功夫,，學(xué)生卻不喜歡。應(yīng)該說,，學(xué)生的尊重,、敬愛是我們?yōu)閹熣咦罡叩膭渍隆Ｎ覀冏鋈说墓ぷ?，就要細致入微,，就要從了解學(xué)生、尊重學(xué)生入手,，體察學(xué)生的內(nèi)心世界,，走進他們的心靈，與學(xué)生建立起和諧,、友愛的師生關(guān)系,。

4. 家訪活動，全校語數(shù)外52名教師10月份利用休息日走進外來務(wù)工學(xué)生家中,，開展送服務(wù),、送愛心,、送溫暖活動,。將近4年8個學(xué)期家訪活動的開展更好地將寧園教師良好師德形象延伸到社會。

三,、人事工作：

1. 完善人事崗位聘任制,，強化民主管理,，開學(xué)初簽訂崗位聘任協(xié)議書。

2. 實施第三期教師聘后管理操作及評聘工作,，建立教師聘后管理檔案72冊,，按照教育局相關(guān)政策領(lǐng)導(dǎo)小組評出優(yōu)秀。

3. 完成職稱評聘工作,。積極爭取職稱指標,，按職稱程序組織申報,、評聘、考核工作,。確保公平公正,。

4. 啟動第三輪崗位設(shè)置工作，按程序組織實施,。

5. 完成年終考核工作,，組織落實好各種評優(yōu)活動，確保公開,、透明,。

6. 以認真負責的態(tài)度做好人事、工資變動工作,。完成3名大學(xué)生轉(zhuǎn)正定級,、工代教審核報檔、薪級晉升調(diào)整,、1名遺孀補貼補助調(diào)整核查,、勞動年檢等專項工作。

7. 落實好退休及死亡人員貨幣分房的補貼發(fā)放工作,。

8. 完成首次全國教職工信息采集填表,、輸機工作，上報信息中心,。

9. 完成年終專項工資統(tǒng)計,、干部統(tǒng)計的年報工作。

回顧一個學(xué)期,，每一項大的繁瑣的政策性高的工作總能讓我感受到教師的團隊精神,，在全體教師的支持與配合下，我們順利完成了本學(xué)期黨務(wù)人事各項工作,，借此機會感謝所有教職員工對我工作上的理解,、支持與協(xié)助。謝謝大家!

人力資源及行政部工作總結(jié) 人社工作總結(jié)及下一步計劃篇十一

xx年上半年,，在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和其他科室的積極配合下,，人事科認真貫徹落實上級有關(guān)工作要求,，在完成常規(guī)工作的同時,，緊密圍繞辦人民滿意教育這一宗旨，加大工作創(chuàng)新力度,，在教師隊伍建設(shè)與教師隊伍管理等方面做了以下工作并取得了較好的成績：

一,、組織開展了xx年面向社會教師資格認定，共1367位人員通過認定（其中xx學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生880人）,，認定人數(shù)是近三年來最多的,。

通過資格認定進一步完善了教師隊伍專業(yè)化建設(shè),，嚴把教師入口關(guān)，也為畢業(yè)生就業(yè)提供了新的途徑,。

二,、組織開展了xx年局屬學(xué)校教師招聘工作，面向社會公開招聘23名教師,，其中要求研究生學(xué)歷共15人,，進一步提升了各學(xué)科教師學(xué)歷層次，目前已完成筆試和面試工作,，正在進行體檢和政審,。

招聘中，共有157人報名參考,，其中全國重點,、大學(xué)人數(shù)進一步提高，有2位國外留學(xué)人員報名,，說明教師職業(yè)的吸引力和社會對教師職業(yè)的認可度不斷增強,；幼教系統(tǒng)也在時隔xx年后首次公開招聘4名公辦在編教師，對提高我市幼教專業(yè)化水平,，穩(wěn)定師資隊伍起到了好的作用,。為16名生源地的高素質(zhì)免費師范生聯(lián)系落實了就業(yè)單位，100%完成任務(wù),。

三,、為加強全市教師隊伍建設(shè)，搭建教師專業(yè)發(fā)展平臺,，建立名優(yōu)教師成長激勵機制,，培養(yǎng)和造就一批師德高尚、業(yè)務(wù)精湛,、理念超前,、業(yè)績卓著的名師，帶動我市教育事業(yè)全面,、和諧,、可持續(xù)發(fā)展，xx年初啟動了名師名校長培養(yǎng)工程,。

首批選出的34位名師培養(yǎng)人赴師范大學(xué)完成了為期12天的集中培訓(xùn),。x師大教科院為參訓(xùn)同志精心選擇和設(shè)計了“教育家辦學(xué)”系列課程，通過開設(shè)講座,、論文指導(dǎo),、到校觀摩交流和進課堂參與教學(xué)活動等形式，使參訓(xùn)者不僅拓寬了眼界，掌握了最新的教育教學(xué)理論動向,，特別在實踐操作層面得到了鍛煉和提高,，有利于名教師不斷地增強自我學(xué)習(xí)、自我提高的內(nèi)驅(qū)力,，進一步提升了自身的綜合素質(zhì),，為今后開展教育教學(xué)改革和個人專業(yè)發(fā)展打下扎實的基礎(chǔ)。

四,、組織開展了教師繼續(xù)教育需求調(diào)研,，根據(jù)教師實際需求分類別、分層次制定了中小學(xué)（職教）及幼兒園教師全員培訓(xùn)計劃,。為全面提升職業(yè)學(xué)校教師的綜合技能,，精心籌備市級培訓(xùn)，將職教教師和民辦學(xué)校教師首次納入培訓(xùn)范圍,。

進一步完善幼教師資培訓(xùn)體系,，籌備了幼師入職（轉(zhuǎn)崗）培訓(xùn)、骨干培訓(xùn),、農(nóng)村教師素質(zhì)提升培訓(xùn)等專項培訓(xùn),。完成了55名中小學(xué)骨干教師、教研員“國培”調(diào)學(xué)任務(wù)和73名職業(yè)學(xué)校教師,、省級調(diào)學(xué)任務(wù),。

五、深入開展與銅陵市的合作交流工作,，在總結(jié)教師支教工作基礎(chǔ)上,，積極拓展教師交流、信息共享,、硬件支援工作,，為打造銅陵——教育共同體打下基礎(chǔ)。

六,、組織完成局屬事業(yè)單位和機關(guān)xx年度考核,、評優(yōu)工作。完成對局屬義務(wù)教育階段學(xué)校校長獎勵性績效工資的考核發(fā)放,。

組織了工資核查工作小組,，到20個局屬事業(yè)單位，對在職及離退休人員xx年工改以來的工資信息做了全面核查,，進一步規(guī)范了工資收入分配秩序,，提高了工資政策執(zhí)行的準確性。

七,、認真做好信訪工作,，包括解決退役士兵待遇,、接待早年辭退民師和退養(yǎng)民師上訪,，接待原企業(yè)辦中小學(xué)（含職教幼教）退休教師上訪等,。

八、整理局管檔案迎接市委組織部檔案檢查,。

下半年工作計劃：

一,、教師隊伍建設(shè)方面

（一）組織好局屬學(xué)校招聘教師的體檢、政審,、入編及崗前培訓(xùn)等后續(xù)工作,，認真總結(jié)教師招聘工作經(jīng)驗，進一步完善招聘工作制度化,、程序化建設(shè)體系,，提高招聘質(zhì)量。

（二）進一步做好名教師后備人選跟蹤培養(yǎng)工作,，檢查培養(yǎng)計劃可行性并及時完善計劃,，組織好下半年名師后備人選赴上海集中培訓(xùn)工作，認真謀劃并啟動名師評選工作,，籌備建立名師工作室有關(guān)工作,。

（三）為充分發(fā)揮我市學(xué)科帶頭人在教學(xué)業(yè)務(wù)上的示范、幫扶,、帶動作用,，督促優(yōu)秀教師進一步加強教育科研能力，提升教學(xué)業(yè)務(wù)水平,，認真籌劃,，做好我市107位首批學(xué)科帶頭人的復(fù)審工作。

（四）認真貫徹落實教師繼續(xù)教育工作計劃,，繼續(xù)做好“國培”各項派訓(xùn),，將師德規(guī)范與要求貫徹到每一項教師培訓(xùn)工作中去，特別做好以下幾點：

1.完善新教師入職培訓(xùn)導(dǎo)師制,，規(guī)范新教師培訓(xùn)機制,，加強新入職教師師德教育，以提升基本技能和學(xué)科教學(xué)常規(guī)為培訓(xùn)重點,，培養(yǎng)他們初步的教研能力,；

2.落實好職教教師各項繼續(xù)教育，做好總結(jié)反思,，提高培訓(xùn)針對性與實效性,；

3.落實好幼教人員各項培訓(xùn)，結(jié)合省發(fā)《幼兒教師培訓(xùn)工作意見》要求,，做好幼教人員入職培訓(xùn),、骨干培訓(xùn)以及農(nóng)村幼教人員素質(zhì)提升培訓(xùn)，初步建立我市幼教人員綜合培訓(xùn)體系，為期間我市幼師隊伍建設(shè),，發(fā)展幼教事業(yè)打好基礎(chǔ),。

（五）以學(xué)習(xí)貫徹《xx省加強教師隊伍建設(shè)的意見》為抓手，提升教師隊伍建設(shè)水平,，促進教育均衡,。在廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上深入研究并制定好《安徽省加強教師隊伍建設(shè)的意見》各項配套文件。

二,、表彰（宣傳）學(xué)習(xí)方面

（一）利用慶祝教師節(jié),，廣泛宣傳優(yōu)秀教育工作者（第十批特級教師）先進事跡，慰問優(yōu)秀教師代表,，結(jié)合慶?；顒咏M織各單位開展師德教育，加大對先進人物先進事跡的宣傳力度,，營造尊師重教的良好氛圍,，提高社會對教師和教育工作的理解、認同和支持,。

（二）與《xx日報》社聯(lián)合舉辦“我身邊的好教師”主題征文,、演講比賽，面向社會大力弘揚師德,，廣泛樹立師表,，以模范人物的先進事跡激勵教師自我發(fā)展，以奮發(fā)昂揚的精神面貌迎接黨的xx大的召開,。

（三）貫徹落實《教師專業(yè)標準》,，采取宣講、討論,、座談,、培訓(xùn)等多種形式開展專題學(xué)習(xí)活動，提高教師隊伍專業(yè)化水平,，初步構(gòu)建我市教師專業(yè)標準體系,。

三、其它工作

（一）組織好xx年各級職稱評審,，總結(jié)完善評審工作規(guī)范,，提高評審質(zhì)量。

（二）認真準備,，迎接xx年省教育督導(dǎo)考核,。

（三）認真準備，迎接xx年市就業(yè)和社保工作考核,。

（四）認真梳理信訪隱患,，做好信訪接待工作,。對原辭退民師、退養(yǎng)民師,、61屆下放師范生,、原企業(yè)辦中小學(xué)退休教師等問題，整理好相關(guān)資料,，做好工作預(yù)案和接訪準備,。

人力資源及行政部工作總結(jié) 人社工作總結(jié)及下一步計劃篇十二

20xx年,，我科全體人員認真學(xué)習(xí)黨的十九大會議精神和關(guān)于“三個代表”指導(dǎo)思想,，緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，根據(jù)全區(qū)教育工作會議精神,，加強師資隊伍建設(shè),，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質(zhì),，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、指導(dǎo)下和兄弟科室、基層單位的支持配合下,，全科同志進一步發(fā)揚嚴謹,、務(wù)實、團結(jié),、奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng),，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

一,、 加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)

結(jié)合人事工作的性質(zhì)、任務(wù),、會議,，加強黨的的十九大精神的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會黨對教育人事工作的指導(dǎo)意義,，增強在市場經(jīng)濟形勢下“講學(xué)習(xí),、講政治、講正氣”的自覺性和切實實踐“三個代表”的重要性,。堅持把學(xué)習(xí)鄧小平理論和《義務(wù)教育法》,、《教育法》等法律法規(guī)作為重點工作來抓，對新形勢下教育戰(zhàn)略地位進一步認識,，增強搞好我區(qū)教育人事工作的自覺性和責任感,，加強學(xué)習(xí)人事干部的有關(guān)人事紀律、工作規(guī)范,、辦事程序等知識,。

二,、 嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，認真做好畢業(yè)生就業(yè)安置與人事調(diào)配工作,。

1,、為搞好人事調(diào)配工作，我科對每所學(xué)校進行師資狀況調(diào)研,，搞好教師需求預(yù)測,，及時做好人事統(tǒng)計工作和計劃編報工作。

2,、貫徹省市有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策,，做好畢業(yè)生安置工作。由于調(diào)配工作抓緊抓好,，嚴格按照政策要求及程序,，順利安置了師范類本科畢業(yè)生14人，?？飘厴I(yè)生34人,，中專英語、美術(shù),、音樂,、體育等技能科畢業(yè)生18人;34名同教育局鑒定就業(yè)協(xié)議的20xx屆中專普師畢業(yè)生，也均符合協(xié)議條件順利安排上崗,。另有7名師范類普師,、特教專業(yè)無法安排，經(jīng)給予分析就業(yè)形勢及省,、市畢業(yè)生就業(yè)政策,，充分做好他們的思想工作后，愿意另擇職業(yè),。

三,、 穩(wěn)步推進學(xué)校內(nèi)部管理體制改革

1、繼續(xù)深化畢業(yè)生實行試用期聘任制,。對20xx年分配的80名畢業(yè)生試用期滿后根據(jù)業(yè)績情況擇優(yōu)錄用,，對20xx年分配的100名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書。

2,、推行校長負責制,，教職工聘任制。結(jié)合市教育局人事科草擬的《泉州市中小學(xué)內(nèi)部管理體制綜合改革實施意見》,，初步制定我區(qū)中小學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的方案,，并在馬甲中學(xué)、羅溪中學(xué),、河市學(xué)區(qū),、萬安學(xué)區(qū)實行校長負責制教職工全員聘用制,，為全面推行中小學(xué)全員全員聘用制，完善學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,，更好地促進教師隊伍走向科學(xué)化,、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點經(jīng)驗。

3,、全面實施教師資格制度,。按照省市教育主管部門的統(tǒng)一部署，一是做好首批在職教師的教師資格認定工作,，全區(qū)共有800人申請,，經(jīng)過普通話水平測試、體檢和“兩學(xué)”培訓(xùn)等項目審查后,，剩692人通過了中小學(xué)教師資格認定,，并做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作;二是做好了社會人員教師資格認定及一些在職教師的資格認定的前期工作,，前后開展2期普通話培訓(xùn),，進行2次普通話測試，目前已有1200多人過了二級乙等級別,，占了全區(qū)教師教職工的67，提高教師的語言能力,，同時為將來的資格認定工作作了鋪墊,。

四、 加快中小學(xué)師資隊伍建設(shè)的步伐,，實施“跨世紀園丁工程”取得新的進展,。

根據(jù)省、市關(guān)于“十五”期間中小學(xué)校長培訓(xùn)工作意見和有關(guān)規(guī)定及全面實施素質(zhì)教育的要求,，重視中小學(xué)師資培訓(xùn)工作,，努力提高中小學(xué)校長、教師的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),。

1,、廣泛發(fā)動和鼓勵中小學(xué)教師積極參加提高學(xué)歷培訓(xùn)，到目前為止有65的中學(xué)專任教師教師參加了“專升本”自考和本科函授學(xué)習(xí),，80的小學(xué)專任教師參加大專自考和電大大專班等形勢的學(xué)習(xí),，本科畢業(yè)的初中專任教師占15,，大專畢業(yè)的小學(xué)教師占13。,。

2,、全面貫徹執(zhí)行中小學(xué)校長持證上崗制度，全面完成“九五”期間中小學(xué)校長培訓(xùn)任務(wù)的基礎(chǔ)上,，努力開展校長培訓(xùn)工作,，選拔中學(xué)校長、小學(xué)校長各1名參加骨干校長培訓(xùn),，組織3名中學(xué)校長和一些小學(xué)校長參加校長提高班培訓(xùn),，把一些區(qū)管的后備干部和新任中小學(xué)校長分別報送參加泉州師院和教師進修學(xué)校舉辦的校長崗位培訓(xùn)，同時選派社會力量辦學(xué)的校長參加校長崗位培訓(xùn),。

3,、組織舉辦中小學(xué)新教師上崗前培訓(xùn)班和見習(xí)期培訓(xùn)班，100名中小學(xué)新教師在任職學(xué)校受常規(guī)培訓(xùn)的同時,，分別參加了泉州市教育學(xué)院和教師進修學(xué)校的集中培訓(xùn),。

4、切實抓好中小學(xué)教師信息技術(shù)全員培訓(xùn)和測試工作,，在培訓(xùn)初期,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立培訓(xùn)班，聘請計算機教師講課,，并在馬甲中學(xué)設(shè)立考點和羅溪中學(xué)設(shè)立考點,，共培訓(xùn)人員1100名，有800人參加了測試并取得合格證書,。同時也選送一批人員參加省,、市級計算機和英特爾電腦培訓(xùn);大規(guī)模培訓(xùn)后，在馬甲,、羅溪設(shè)立兩個培訓(xùn)點,，常年培訓(xùn)初、中,、高級信息技術(shù),。為我區(qū)教育實現(xiàn)現(xiàn)代化、科學(xué)化奠定了基礎(chǔ),。

5,、扎實開展中小學(xué)骨干教師省級和市級選拔和培訓(xùn)工作，其中中學(xué)選拔30名骨干教師,、小學(xué)選拔35名骨干教師分赴省市級培訓(xùn),。

五、進一步深化職稱改革,，做好教師職稱評審和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作,，充分調(diào)動教師工作積極性,。

1、嚴格抓好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審,。認真做好中學(xué)初級,，小學(xué)高級教師職務(wù)評審委員會及學(xué)科組織的換屆推薦報批等工作;嚴格執(zhí)行省、市有關(guān)的職務(wù)政策,，完成253名中小學(xué)的中,、高、初級教師職務(wù)資格的初審及確定資格工作,，經(jīng)評審,，有125名小學(xué)教師，22名中學(xué)教師獲初級教師任職資格,，60名中學(xué)教師,、40名小學(xué)教師獲中級教師任務(wù)資格，6名中學(xué)教師獲高級教師任職資格,。

2,、認真搞好20xx-20xx學(xué)年度教師年度考核、考評工作,，嚴格控制優(yōu)秀比例,。

3、按照程序辦理20xx年大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正確定教師職務(wù)的審批手續(xù)及教師職務(wù)聘任的審批工作,。

六、 突出師德教育,，廣泛深入地開展教書育人,，創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)活動。

1,、廣泛深入地組織學(xué)習(xí)和宣傳《教育法》,、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德》等法律法規(guī),、條文,，進一步增強教師履行法律所賦予的神圣職責的自覺性，提高教師的思想政治覺悟和職業(yè)道德水準,。在維護教師合法權(quán)益的同時,，進一步規(guī)范和完善我區(qū)教職工的管理制度，對少數(shù)違規(guī)違計的教師進行行政處分,。

2,、在有關(guān)科室的協(xié)作和支持下，認真組織開展創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)活動,，樹立典型,，表彰優(yōu)秀教師和教育工作者,。20xx年教師節(jié)期間，評選表彰了41名區(qū)級優(yōu)秀教師和先進教育工作者,，在廣大教師中樹立了典型,，弘揚了人民教師敬業(yè)愛崗，無私奉獻的精神,。

七,、 關(guān)心離退休干部、教師,，把老干工作推上一個新水平,。

1、一年來及時為各中小學(xué)校的18位已達退休年齡的教職工辦理退休手續(xù),。

2,、關(guān)心、慰問離退休干部教師及重病號退休教師,。我科與老干局人事干部到學(xué)校檢查,、監(jiān)督單位對老干部生活和政治上的工作落實情況，保證老干部的政治,、生活待遇;利用元旦,、春節(jié)期間慰問離退休干部、教師,。

八,、 認真執(zhí)行工資政策，做好各學(xué)校的工資基金的核增減審批和獎金發(fā)放工作,。

1,、及時為各學(xué)校教職工兌現(xiàn)各級工資及補貼，做好國庫統(tǒng)一支付工資的審核工作,。

2,、審核各學(xué)校20xx年度考核獎金發(fā)放工作。

3,、辦理人員調(diào)動和畢業(yè)生分配的工資基金核增減工作,。

4、辦理20xx年大中專畢業(yè)生分配轉(zhuǎn)正定級工資審核報批工作,。

5,、辦理20xx年各學(xué)校教師教齡津貼和崗位津貼增加的審批工作。

6,、辦理調(diào)整工作人員正常晉升工資檔次審批手續(xù),。

7、辦理各學(xué)校教師職務(wù)聘任后兌現(xiàn)工資審批工作。

主要不足和問題：

對政治理論,，教育人事政治法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)方面,，做得還不夠;必須檢查各學(xué)校執(zhí)行落實政策、法規(guī),、意見的情況,，因時間關(guān)系不能下基層檢查，有可能出現(xiàn)基層單位在政策,、法規(guī)執(zhí)行力度不夠的現(xiàn)象;人事體制改革存有畏難情緒,。

人力資源及行政部工作總結(jié) 人社工作總結(jié)及下一步計劃篇十三

xx年上半年，在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和其他科室的積極配合下,，人事科認真貫徹落實上級有關(guān)工作要求,，在完成常規(guī)工作的同時，緊密圍繞辦人民滿意教育這一宗旨,，加大工作創(chuàng)新力度,，在教師隊伍建設(shè)與教師隊伍管理等方面做了以下工作并取得了較好的成績：

一、組織開展了xx年面向社會教師資格認定,，共1367位人員通過認定（其中xx學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生880人）,，認定人數(shù)是近三年來最多的。

通過資格認定進一步完善了教師隊伍專業(yè)化建設(shè),，嚴把教師入口關(guān),，也為畢業(yè)生就業(yè)提供了新的途徑。

二,、組織開展了xx年局屬學(xué)校教師招聘工作,，面向社會公開招聘23名教師，其中要求研究生學(xué)歷共15人,，進一步提升了各學(xué)科教師學(xué)歷層次,，目前已完成筆試和面試工作，正在進行體檢和政審,。

招聘中,，共有157人報名參考,，其中全國重點、大學(xué)人數(shù)進一步提高,，有2位國外留學(xué)人員報名,，說明教師職業(yè)的吸引力和社會對教師職業(yè)的認可度不斷增強；幼教系統(tǒng)也在時隔xx年后首次公開招聘4名公辦在編教師,，對提高我市幼教專業(yè)化水平,，穩(wěn)定師資隊伍起到了好的作用。為16名生源地的高素質(zhì)免費師范生聯(lián)系落實了就業(yè)單位,，100%完成任務(wù),。

三,、為加強全市教師隊伍建設(shè),，搭建教師專業(yè)發(fā)展平臺,，建立名優(yōu)教師成長激勵機制，培養(yǎng)和造就一批師德高尚,、業(yè)務(wù)精湛,、理念超前、業(yè)績卓著的名師,，帶動我市教育事業(yè)全面,、和諧、可持續(xù)發(fā)展,，xx年初啟動了名師名校長培養(yǎng)工程,。

首批選出的34位名師培養(yǎng)人赴師范大學(xué)完成了為期12天的集中培訓(xùn)。x師大教科院為參訓(xùn)同志精心選擇和設(shè)計了“教育家辦學(xué)”系列課程,，通過開設(shè)講座,、論文指導(dǎo),、到校觀摩交流和進課堂參與教學(xué)活動等形式，使參訓(xùn)者不僅拓寬了眼界,，掌握了最新的教育教學(xué)理論動向,，特別在實踐操作層面得到了鍛煉和提高，有利于名教師不斷地增強自我學(xué)習(xí),、自我提高的內(nèi)驅(qū)力,，進一步提升了自身的綜合素質(zhì)，為今后開展教育教學(xué)改革和個人專業(yè)發(fā)展打下扎實的基礎(chǔ),。

四,、組織開展了教師繼續(xù)教育需求調(diào)研，根據(jù)教師實際需求分類別,、分層次制定了中小學(xué)（職教）及幼兒園教師全員培訓(xùn)計劃,。為全面提升職業(yè)學(xué)校教師的綜合技能，精心籌備市級培訓(xùn),，將職教教師和民辦學(xué)校教師首次納入培訓(xùn)范圍,。

進一步完善幼教師資培訓(xùn)體系，籌備了幼師入職（轉(zhuǎn)崗）培訓(xùn),、骨干培訓(xùn),、農(nóng)村教師素質(zhì)提升培訓(xùn)等專項培訓(xùn)。完成了55名中小學(xué)骨干教師,、教研員“國培”調(diào)學(xué)任務(wù)和73名職業(yè)學(xué)校教師、省級調(diào)學(xué)任務(wù),。

五,、深入開展與銅陵市的合作交流工作，在總結(jié)教師支教工作基礎(chǔ)上,，積極拓展教師交流,、信息共享、硬件支援工作,，為打造銅陵——教育共同體打下基礎(chǔ),。

六、組織完成局屬事業(yè)單位和機關(guān)xx年度考核,、評優(yōu)工作,。完成對局屬義務(wù)教育階段學(xué)校校長獎勵性績效工資的考核發(fā)放。

組織了工資核查工作小組,，到20個局屬事業(yè)單位,，對在職及離退休人員xx年工改以來的工資信息做了全面核查，進一步規(guī)范了工資收入分配秩序,，提高了工資政策執(zhí)行的準確性,。

七,、認真做好信訪工作，包括解決退役士兵待遇,、接待早年辭退民師和退養(yǎng)民師上訪，接待原企業(yè)辦中小學(xué)（含職教幼教）退休教師上訪等,。

八,、整理局管檔案迎接市委組織部檔案檢查。

下半年工作計劃：

一,、教師隊伍建設(shè)方面

（一）組織好局屬學(xué)校招聘教師的體檢,、政審、入編及崗前培訓(xùn)等后續(xù)工作,，認真總結(jié)教師招聘工作經(jīng)驗,，進一步完善招聘工作制度化、程序化建設(shè)體系,，提高招聘質(zhì)量,。

（二）進一步做好名教師后備人選跟蹤培養(yǎng)工作，檢查培養(yǎng)計劃可行性并及時完善計劃,，組織好下半年名師后備人選赴上海集中培訓(xùn)工作,，認真謀劃并啟動名師評選工作，籌備建立名師工作室有關(guān)工作,。

（三）為充分發(fā)揮我市學(xué)科帶頭人在教學(xué)業(yè)務(wù)上的示范,、幫扶、帶動作用,，督促優(yōu)秀教師進一步加強教育科研能力,，提升教學(xué)業(yè)務(wù)水平，認真籌劃,，做好我市107位首批學(xué)科帶頭人的復(fù)審工作,。

（四）認真貫徹落實教師繼續(xù)教育工作計劃，繼續(xù)做好“國培”各項派訓(xùn),，將師德規(guī)范與要求貫徹到每一項教師培訓(xùn)工作中去,，特別做好以下幾點：

1.完善新教師入職培訓(xùn)導(dǎo)師制，規(guī)范新教師培訓(xùn)機制,，加強新入職教師師德教育,，以提升基本技能和學(xué)科教學(xué)常規(guī)為培訓(xùn)重點，培養(yǎng)他們初步的教研能力,；

2.落實好職教教師各項繼續(xù)教育,，做好總結(jié)反思，提高培訓(xùn)針對性與實效性,；

3.落實好幼教人員各項培訓(xùn),，結(jié)合省發(fā)《幼兒教師培訓(xùn)工作意見》要求,，做好幼教人員入職培訓(xùn)、骨干培訓(xùn)以及農(nóng)村幼教人員素質(zhì)提升培訓(xùn),，初步建立我市幼教人員綜合培訓(xùn)體系,，為期間我市幼師隊伍建設(shè)，發(fā)展幼教事業(yè)打好基礎(chǔ),。

（五）以學(xué)習(xí)貫徹《xx省加強教師隊伍建設(shè)的意見》為抓手,，提升教師隊伍建設(shè)水平，促進教育均衡,。在廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上深入研究并制定好《安徽省加強教師隊伍建設(shè)的意見》各項配套文件,。

二、表彰（宣傳）學(xué)習(xí)方面

（一）利用慶祝教師節(jié),，廣泛宣傳優(yōu)秀教育工作者（第十批特級教師）先進事跡,，慰問優(yōu)秀教師代表，結(jié)合慶?；顒咏M織各單位開展師德教育,，加大對先進人物先進事跡的宣傳力度，營造尊師重教的良好氛圍,，提高社會對教師和教育工作的理解,、認同和支持。

（二）與《xx日報》社聯(lián)合舉辦“我身邊的好教師”主題征文,、演講比賽,，面向社會大力弘揚師德,，廣泛樹立師表,，以模范人物的先進事跡激勵教師自我發(fā)展,，以奮發(fā)昂揚的精神面貌迎接黨的xx大的召開,。

（三）貫徹落實《教師專業(yè)標準》,，采取宣講,、討論,、座談、培訓(xùn)等多種形式開展專題學(xué)習(xí)活動，提高教師隊伍專業(yè)化水平,，初步構(gòu)建我市教師專業(yè)標準體系,。

三、其它工作

（一）組織好xx年各級職稱評審,，總結(jié)完善評審工作規(guī)范,，提高評審質(zhì)量。

（二）認真準備,，迎接xx年省教育督導(dǎo)考核,。

（三）認真準備，迎接xx年市就業(yè)和社保工作考核,。

（四）認真梳理信訪隱患，做好信訪接待工作,。對原辭退民師,、退養(yǎng)民師、61屆下放師范生,、原企業(yè)辦中小學(xué)退休教師等問題,，整理好相關(guān)資料，做好工作預(yù)案和接訪準備,。

人力資源及行政部工作總結(jié) 人社工作總結(jié)及下一步計劃篇十四

一,、行政人事制度、流程,、手續(xù),、表格類：

在日常工作中行政人事類的制度、流程,、手續(xù),、表格沒有統(tǒng)一規(guī)整，些許制度,、表格只是遇到時在臨時制作,，通知的下發(fā)擬定日后會嚴格按照統(tǒng)一的格式，給自身及其他部門的工作帶來諸多不便,，辦事效率折半,，xx年度中希望在行政人事兩個阿米巴小組協(xié)作下創(chuàng)建一套規(guī)整的手續(xù)并向各部門推廣實施。

二,、人事信息的及時更新

很多時候入職,、離職人員信息掌握不及時，造成手續(xù)簽訂的不順暢,，手續(xù)辦理的時效性差,。后續(xù)多加與各部門主管溝通，及時了解人員變動情況,，更新人員信息,。

三、活動統(tǒng)籌

參加了公司一年內(nèi)的多次活動統(tǒng)籌安排,，從構(gòu)想到實施些許細節(jié)之處沒有考慮周全,，希望日后在岳總的帶領(lǐng)下，策劃更多有創(chuàng)意的活動,。

四,、其他

無論是領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的事務(wù)或是基本的文案處理，需要多加細心嚴謹,，能夠有條不紊的進行各項工作,。

五、20xx年度計劃

努力學(xué)習(xí)關(guān)于人事方面的知識,，提高自身工作技能,，使自己的工作更加專

業(yè)性。嚴格要求自己,，及時的去了解各部門需求信息,，多聽多問多溝通，對每一項工作都要以保質(zhì)保量,、保證效率的態(tài)度去完成,，遇到解決不了的問題及時反饋。

正所謂“天下難事始于易,，天下大事始于細”,。只要我們工作更加細致點、溝通多一點,、責任心強一點,，我相信行政人事部會越做越強,。20xx將會是騰飛的一年,，我將帶著良好的心態(tài)去迎接這嶄新的一年,，為獻上自己的力量！

行政人事工作總結(jié)及工作計劃（四）

站在20xx年的末尾,，回首這一年的工作經(jīng)歷,，實在是有很多的話要說，現(xiàn)將本年度工作內(nèi)容做如下總結(jié)：

一,、人力資源管理方面工作：

1,、人員招聘：

主要采取的途徑有：網(wǎng)絡(luò)、報紙,、現(xiàn)場,。

存在的優(yōu)勢與不足：報紙和現(xiàn)場人員面試都比較集中，由于自己缺乏這方面的經(jīng)驗，直接影響了之后的到崗情況,，在以后的工作及實踐中，加強這方面的學(xué)習(xí)與積累,。

網(wǎng)絡(luò)的持續(xù)性比較好,，但也會根據(jù)市場情況人員的面試數(shù)量有差別，公司方面智聯(lián)招聘為付費的網(wǎng)站招聘（現(xiàn)已到期）,，同城和網(wǎng)是目前一直在持續(xù)更新的免費網(wǎng)站招聘,，信息量不如智聯(lián)招聘的密集，集中的人員招聘信息量就顯得很欠缺,。這方面希望得到領(lǐng)導(dǎo)的支持與配合,。

2,、人事檔案管理：

辦理公司人員入職、離職,、調(diào)動等手續(xù),，完善其在公司的個人資料，每月月初報考勤時將人員資料傳至財務(wù)部,。下面是近四個月人員變動情況：

月份9月份10月份11月份12月份

入職

離職

截至20xx年12月30日公司人員總數(shù)57人,。

銷售部21人，其中4s店15人,，勞動路3人,，渭南店3人；財務(wù)部5人,；市場部3人,；人事行政部4人；售后服務(wù)部24人,，其中4s店20人,，幸福路4人。

3,、部門,、人員崗位職責及崗前培訓(xùn)：

由于缺乏經(jīng)驗，對于這兩方面的工作做的很不到位，而且有虎頭蛇尾的感覺,，在20xx年的工作中抓緊這方面的實施,，彌補之前的不足，完善制度,。

4,、人員養(yǎng)老保險的申報、購買,，人員意外傷害險的購買,、更改：

經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)與實踐，人員保險這方面已經(jīng)能夠很順利的完成,。

5,、考勤和員工關(guān)系

每月月底最后一天統(tǒng)計本月所有員工的考勤，月初一號交與財務(wù)部作為核算工資的標準之一,。

隨時了解員工近期的工作狀態(tài),，對入職、離職,、調(diào)崗人員工作情緒進行了解,。隨時關(guān)注離職人員動態(tài)，做好下一步人員招聘安排及計劃,。

二,、行政后勤方面（重點工作如下）：

1、公司證照的審驗：

感謝領(lǐng)導(dǎo)給予的信任,，將這部分的工作交與我來做,，到目前我已能夠嚴格按照審驗時間對到期公司證照進行審驗。下一年的審驗將如期完成,。

2,、辦公用品的管理：

嚴格監(jiān)管所有在手辦公用品的發(fā)放和采購，降低成本（紙張循環(huán)利用）,，實行領(lǐng)用登記,。

3、車輛保險的購買：

按照規(guī)定的流程與時間及時購買相應(yīng)的車輛保險,。

4,、員工活動、福利：

本年度組織員工參與一次跳繩比賽,；“三八”婦女節(jié)發(fā)放禮品,；中秋節(jié)、冬至配合廚房改善員工中午伙食,。

5,、網(wǎng),、電突發(fā)時間的解決及工作車輛的管理：6、配合售后服務(wù)部完成服務(wù)精英大賽的舉辦：

7,、完成上級交辦的其他任務(wù),，并按時按質(zhì)完成：

三、20xx年度工作計劃

行政人事部在20xx年里除做好日常管理工作外,，重點做好以下幾方面的工作：

1,、完善部門,、人員崗位職責及做好人員崗前培訓(xùn)計劃,；及時了解員工工作狀態(tài),，做好人員流動率的控制，適時進行招聘工作的展開,；

2,、加強現(xiàn)場6s管理,，加強現(xiàn)場管理的學(xué)習(xí)及實踐；

3,、根據(jù)市場情況,、配合公司完成20xx年度薪資政策；

4,、人事行政經(jīng)驗的學(xué)習(xí),、積累,；

5,、按規(guī)定時間審驗公司證照；

6、根據(jù)公司的狀況隨時接受公司安排的工作內(nèi)容,。

人力資源及行政部工作總結(jié) 人社工作總結(jié)及下一步計劃篇十五

為加強公司人事行政部工作的計劃性及量化時效性,，人事行政部將結(jié)合公司整體發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展方向，參考公司20xx年相關(guān)能收集到的資料為基礎(chǔ),，制訂出人事行政部20xx年工作目標及計劃。

人事部20xx年度主要工作計劃和目標：

一,、建立健全人事行政管理的各項規(guī)范及管理制度,、員工手冊等

二、人力資源招聘與配置

三,、員工培訓(xùn)與開發(fā)

四,、建立真正以人為本的企業(yè)文化

五、制訂對外具有競爭性,，對內(nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu)管理

六,、完善員工福利與激勵機制

七、績效評價體系的完善與運行

八,、人員流動與勞資關(guān)系

九,、公司日常工作及后勤的管理

一、建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度,、員工手冊完成時限：20xx年12月至20xx年2月份起草各類管理制度,，20xx年2月抽出一星期時間每天下午14：00召集各部門主管研究討論，初稿訂下來后,，報總經(jīng)理批準,。春節(jié)放假開工時正式頒布。

二,、人力資源招聘與配置

1,、按人員配置及20xx年流動情況。分析評估各部門工作量,，判斷其人員缺失數(shù)量,。

2、人才儲備：為中層管理人員的補充做好準備,。

1)在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：

通過評估確定招聘人員數(shù)量時,，人事部需跟各部門進行深層次的溝通，確定應(yīng)聘人員要求具備的素質(zhì),、條件和潛質(zhì),。

完成時限：20xx年12月至20xx年1月份，這段時間內(nèi)可以單獨抽出一天,，召集各部門主管討論確定,。

2)招聘渠道與方式：網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、內(nèi)部招聘：

員工推薦：

具體實施時間：

根據(jù)各部門提交的人力需求匯總按公司實際人力需求情況決定,。

三,、員工的培訓(xùn)與開發(fā)并根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立培訓(xùn)計劃，從基礎(chǔ)的技能培訓(xùn),、質(zhì)檢培訓(xùn),、項目管理培訓(xùn)、團隊合作培訓(xùn),、個人意識培訓(xùn),、新員工企業(yè)文化培訓(xùn)。

具體實施時間：

1,、人事部與各部門溝通協(xié)助各部門編寫20xx年度員工培訓(xùn)計劃,，計劃20xx年三月份完成;

2、采用培訓(xùn)的形式：內(nèi)部培訓(xùn)教材;網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn);外聘講師到企業(yè)授課;

3,、計劃培訓(xùn)內(nèi)容：主要應(yīng)重點培訓(xùn)企業(yè)文化與制度和崗位技能,。

4、培訓(xùn)時間安排：內(nèi)部培訓(xùn)時間由各部門及人事部溝通暫訂每月一次培訓(xùn),。

四,、建立真正以人為本的企業(yè)文化

1、建立內(nèi)部溝通機制,。

建立溝通機制成敗的關(guān)鍵是由三方構(gòu)成的一個三角洲,，這個三角洲的三方分別是總經(jīng)理、人事部和員工部門經(jīng)理,。只有保證這個三角洲的穩(wěn)定,，才會有基本的保障。

2,、通過每月舉辦一些中小型活動提高員工凝聚力具體實施時間：

此項工作納入月度計劃來做,，但是是一個漫長持續(xù)的過程，需全體員工積極加入到建立企業(yè)文化的工作中來,，共同創(chuàng)造,，讓維隆的企業(yè)文化真正的活躍起來!

五、制訂對外具有競爭性,，對內(nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu)

1,、薪酬制度的透明化

2、建立以人為本的薪酬方式首先要把員工作為公司經(jīng)營的合作者,，建立員工與公司同榮俱損的薪酬制度,，然后加大員工福利和獎勵的比例，使其有強烈的歸屬感!

3,、建立對核心員工的薪酬考慮中長期薪酬方案,。

具體實施時間：

在企業(yè)的發(fā)展過程中進行適當?shù)囊龑?dǎo),，使員工認同并執(zhí)行公司的薪酬制度，發(fā)現(xiàn)問題不斷完善

六,、員工福利與激勵

1,、員工福利為在公司工作滿一年的員工購買社保，保障員工最基本的醫(yī)療及工傷待遇,，制訂年終獎制度等,，讓員工得到家人對公司的認同使員工有歸屬感。

2,、計劃制訂激勵政策：

季度優(yōu)秀員工評選與表彰,、年度優(yōu)秀員工評選表彰、內(nèi)部升遷和調(diào)薪調(diào)級制度建立,、員工合理化建議(提案)獎、對部門設(shè)立年度團隊精神獎,、最佳創(chuàng)意獎,，建立內(nèi)部競爭機制(如末位淘汰機制)等。

1)給員工一個發(fā)展的空間和提升的平臺,。

建立完善的競爭機制,，鼓勵員工競爭上崗。

對在本崗位已經(jīng)有不俗表現(xiàn),、能力已超越本崗位要求的員工,，但暫時又還沒有更高一層級的崗位空缺時，對員工輔以平級輪崗,，用新的崗位,，新的工作，新的挑戰(zhàn),，激起員工的工作熱情,，同時，也讓員工學(xué)到更多的知識和技能,，有效提升員工的綜合素質(zhì),，為該員工能勝任更高層次的工作崗位奠定基礎(chǔ)。

2)提供有競爭力的薪酬水平,。

首先,，調(diào)查清楚同行及本工業(yè)區(qū)周邊薪酬水平。制訂出具有競爭力的薪酬制度;使公司在行業(yè)中有一定的競爭力,。

具體實施時間自總經(jīng)理認同核準后,，人事部將制定各項福利激勵制度，報審批通過后嚴格按照既定的目標,、政策,、制度進行落實,。此項工作為持續(xù)性工作。并在運行后每個月度和季度內(nèi)進行一次員工滿意度調(diào)查,。通過調(diào)查信息向公司反饋,，根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)對公司福利政策、激勵制度再行調(diào)整和完善,。

七,、績效評價體系的完善與運行績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成業(yè)務(wù)量和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法,，建立公平的競爭機制,，提高工作效率，培養(yǎng)員工工作的個人意識和責任心,，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善,，從而推進企業(yè)的發(fā)展。

20xx年,，人事部將通過與各部門深層次溝通,，協(xié)助各部門著手進行績效評價體系的制定與完善，并持之以恒地監(jiān)督貫徹和運行,。

具體實施時間

1,、20xx年1月~4月這段時間內(nèi)力爭與各部門深層次的詳細溝通，協(xié)助各部門制定績效考核方案,，最后歸總形成維隆公司整體績效考核評估系統(tǒng),。

2、主要工作內(nèi)容：

根據(jù)制訂的績效考核大框架結(jié)合往年度績效考核工作中存在不足,，對現(xiàn)行制度,、相關(guān)使用表單進行修改，考核結(jié)果反饋與改進情況跟蹤,、考核結(jié)果與薪酬體系的鏈接等多方面進行修改,，保證績效考核工作的良性運行。

3,、推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作,。人事部完成此項工作目標的標準就是保證建立科學(xué)、合理,、公平,、有效的績效評價體系。

八,、人員流動與勞資關(guān)系

1,、對正常人員流動的采取適度原則適度的員工流動，是保持我司人員系統(tǒng)更替重要方式,。流動率過小,，會使公司得不到新鮮的血液,，影響公司的活力。但是過度的流動,，尤其是向外流動,，對企業(yè)來說是很大損失。

2,、具體實施內(nèi)容為有效控制人員流動,。

對人員招聘工作進行進一步規(guī)范管理。

嚴格審查預(yù)聘人員的資歷,，人事部還要及時地掌握員工思想動態(tài),，做好員工思想工作，有效預(yù)防員工的不正常流動,。并做好離職調(diào)查。

九,、加強公司日常工作及后勤管理

1,、員工：

《員工手冊》初稿已完成,，員工隊伍正在建立中，計劃在下年度十二月份整頓完畢。

2、宿舍：衛(wèi)生和紀律的制度制訂出臺,，公司人員要支持與配合，堅持執(zhí)行,。

3、食堂：相關(guān)食堂管理制度出臺，盡力提高飯菜衛(wèi)生,、質(zhì)量。根據(jù)就餐人數(shù),，定出一個標準，決定伙食費用的多少,。同時根據(jù)廚房所用原料的市場行情,，靈活調(diào)整,。

4,、規(guī)范清潔工工作職責,，使廠區(qū)各個區(qū)域干凈、整潔,。

十,、制度剛性執(zhí)行公司過去頒布的剛性的制度已經(jīng)不少，但是有些卻流于形式,，原因就是剛性制度沒有剛性執(zhí)行,。

如何做到制度的剛性執(zhí)行，首先管理者要以身作則常抓不懈,。對政策的執(zhí)行要始終如一地堅持,，工作中要做到有布置有檢查，檢查工作不能前緊后松，企業(yè)要想強化執(zhí)行力,，必須在每個方案出臺時引起管理者的高度重視,，凡是牽扯到管理者的方面一定要率先示范，做出表率,。

具體實施時間20xx年全年度不斷完善關(guān)于執(zhí)行制度的制度,。

20xx年全年度遵照行政各塊制度及執(zhí)行制度不折不扣的予以實施。

人力資源及行政部工作總結(jié) 人社工作總結(jié)及下一步計劃篇十六

20xx年的工作即將告一段落,，回顧行政辦公室這一年來的工作,，在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫忙下，認真履行部門的工作職責,，全面提高了部門人員的思想認識,、工作潛力和綜合素質(zhì)，較好的完成了各項目標任務(wù)?，F(xiàn)將部門年度工作狀況總結(jié)如下：

辦公室是公司的綜合管理機構(gòu),，是承上啟下、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系四面八方的樞紐。辦公室的工作千頭萬緒,，文件起草,、文書處理、檔案管理,、文件批轉(zhuǎn),、會議安排、黨,、工,、團、建設(shè),、信息報送,、接待、后勤及用車管理等,，應(yīng)對繁雜瑣碎的超多事務(wù)性工作,，我部門強化工作意識,，注意加快工作節(jié)奏,，提高工作效率，冷靜辦理各項事務(wù),，力求周全,、準確、盡量避免疏漏和差錯，至今較好的完成了各項工作,。

（一）加強部門人員自身學(xué)習(xí),，提高業(yè)務(wù)水平

辦公室作為公司的綜合協(xié)調(diào)部門，工作任務(wù)繁雜而艱巨,，而辦公室人員的學(xué)識,、潛力和閱歷與其任職都有必須的距離，所以都不敢掉以輕心,，總在學(xué)習(xí),，向書本學(xué)習(xí)、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),，向同事學(xué)習(xí),。部門經(jīng)過多次培訓(xùn)教育活動，包括司機行車安全,、辦公室禮儀,、接待禮儀等培訓(xùn)，以及組織到其他項目實地學(xué)習(xí),，不斷積累,，辦公室工作一年來也有了明顯進步，能充分發(fā)揮辦公室職能作用,，從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,，在組織管理潛力、綜合分析潛力,、協(xié)調(diào)辦事潛力和文字言語表達潛力等方面,，經(jīng)過一年的鍛煉都有了必須的提高，保證了部門各項工作的正常運行,，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù),，認真努力貫徹到實際工作中去。用心提高部門各項業(yè)務(wù)素質(zhì),，爭取工作的主動性,，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

（二）理順關(guān)系,，辦理公司有關(guān)證件,。

各項工作都是從頭開始，需要辦理相關(guān)的手續(xù)及證件,。在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫忙下,，用心為公司辦理了各類證件，透過努力,，用了月余時間,，辦好了公司營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證，組織機構(gòu)代碼證證書,、刻制好了公司所需印章及備案,，使公司后續(xù)工作得以順利開展。

（三）建章立制,，完成了項目公司行政管理制度的編制工作,。

年初，公司一切工作逐步進入正軌化工程中,，公司各項規(guī)章制度的建立勢在必行,，在時間緊迫，相關(guān)參考資料較少的條件下,，辦公室頂著困難重重,，邊摸索，邊修改,，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫忙下,，共制定了9套行政管理辦法：公司一般管理規(guī)定、會議管理制度,、員工檔案管理制度,、公文處理管理辦法、固定資產(chǎn)管理辦法,、辦公用品管理辦法,、車輛管理辦法、印章管理辦法,、食堂管理辦法,、治安保衛(wèi)管理辦法，這些制度基本上滿足了公司目前的管理需求,，從而使公司的各項管理有章可循,，員工有“法”可依，使公司盡快走向制度化,、正規(guī)化,、現(xiàn)代化規(guī)范管理。

（四）文件管理工作實現(xiàn)了制度化,、規(guī)范化,。

建立了各種內(nèi)、外文件的管理流程,，使文件的收,、發(fā)、送,、閱,、審、存,、借有了嚴格的管理程序,，確保了文件傳送的及時性、執(zhí)行的有效性及使用的安全性,，對文件的存檔采用分級,、分類、編號登記管理,，并實行了紙質(zhì)版和電子版同時保存的管理方式,，確保了檔案管理的安全性及延續(xù)性，從而對提高公司的工作效率起到了促進作用,。本年度公司共收文131份,，發(fā)文65份，內(nèi)部文件77份,，簽訂的合同協(xié)議文件20份（房屋租賃,、辦公區(qū)域有形化建設(shè)、酒店協(xié)議等）,。

（五）公司會議安排布置,。

年內(nèi)，我公司共召開了大小會議約30次,，以及配合其他單位召開了大型會議有**高速公路項目投資協(xié)議簽約儀式,、初步設(shè)計審查會、銀團貸款信息發(fā)布會,、項目申請報告咨詢評估會議,、全線征地拆遷動員大會。公司對內(nèi),、對外的會議,，辦公室從會前準備到會中服務(wù)及會后跟蹤，會議接待,、會場布置都能較好地完成,，以及重大會議的信息報道，保證了各項會議的成功召開,。

（六）印章管理工作基本規(guī)范,。

嚴格按照項目公司管理手冊中的印章管理辦法執(zhí)行印章使用審批制度，對印章的啟用,、保管,、使用均進行詳細的登記管理，確保了印章使用的合法性和安全性,。

（七）認真及時地做好文字工作,。

文字工作是辦公室的一項重要工作,，草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄,、整理會議紀要,。隨著項目不斷進展和總公司領(lǐng)導(dǎo)、政府領(lǐng)導(dǎo)對項目進展狀況的關(guān)心和重視,，項目公司文字工作量也逐漸增長,，公司信息簡報，項目進展匯報,、請示,、計劃、報告,、總結(jié),、講話稿及會議記錄等文稿在數(shù)量和篇幅上都有增加。辦公室共完成大型會議領(lǐng)導(dǎo)講話稿5篇,，項目進展狀況匯報13篇,，完成項目公司信息簡報18期，并在投資公司網(wǎng)站發(fā)布3條簡報信息,。完成工作例會記錄,、會議紀要共24份，共起草文件7份,。在文字工作方面辦公室人員也是不斷學(xué)習(xí),，努力提高寫作水平，較好地完成了任務(wù),。

（八）后勤管理工作,。

1、車輛管理工作在隨著車輛管理制度建立后不斷加強,，對公司車輛的調(diào)度審批,、調(diào)配使用、維修維保,、行車安全,、違章處理、費用控制,、車輛保管等方面進行了嚴格管理,，并嚴格執(zhí)行了派車審批制度和出車登記，到達了有效地使用車輛的目標,。3月26日,，公司小車司機違反公司規(guī)定，在深夜私自開奧迪車外出,，并出現(xiàn)嚴重交通事故,，導(dǎo)致2行人受傷,，車輛嚴重受損。在交通事故出現(xiàn)后,，公司對小車司機作出嚴肅處理,。辦公室在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，用心做好受傷人員治療,、賠償,，車輛維修等善后工作,，并對小車司機進行教育,，吸取教訓(xùn)，嚴格執(zhí)行公司用車制度,，自今年4月規(guī)章制度建立以來,，做到了公司10臺車輛違章次數(shù)控制在5以下，并未出現(xiàn)重大交通事故,。

2,、食堂管理工作規(guī)范化。在上級領(lǐng)導(dǎo)的重視下,，辦公室對食堂管理工作嚴格要求,，廚師帶健康證上崗，蔬菜和肉類產(chǎn)品實行了專人檢查質(zhì)量,、數(shù)量及單價,，辦公室人員定期抽查。食堂賬務(wù)做到了日清月結(jié),，月終盤點庫存核對賬目,，公布賬目，保證食堂費用的公開透明,，并隨時理解公司領(lǐng)導(dǎo)的檢查和監(jiān)督,。確保了公司全體人員的飲食健康。

（九）人事管理工作

1,、人事檔案管理,，現(xiàn)項目公司員工24人，項目總經(jīng)理部19人,，項目總經(jīng)理部第二標段20人,，對所有員工姓名、性別,、戶籍,、學(xué)歷、婚姻狀況等相關(guān)資料做了收集,，并建立了花名冊進行歸檔管理,。

2,、勞動合同，在與員工自愿,、平等,、協(xié)商一致的前提下，簽訂了勞動合同書,、借調(diào)合同,、臨時合同、及實習(xí)協(xié)議,，其中項目公司12位員工與項目公司簽訂了正式合同,；3位員工與公司簽訂了借調(diào)合同；2位員工與公司簽訂了臨時合同,；1位員工與公司簽訂了實習(xí)協(xié)議,；項目總經(jīng)理部共與7位員工簽訂了勞動合同：4份臨時活動，2份實習(xí)協(xié)議,。

3,、五險一金辦理，依法辦理了10位與公司簽訂正式勞動合同員工的五險一金,，并給項目公司5位員工辦理了意外傷害保險,，項目總經(jīng)理部2位員工辦理了意外傷害保險。

4,、制定,、完善人事制度，考勤管理制度,，進一步做好公司人事管理工作,，完成了項目公司各項人事管理辦法：招聘管理辦法；離職與資遣管理辦法,；員工考勤,、休假、請假制度,；社會保險管理辦法,；員工福利管理辦法；效能考核管理辦法及公司薪酬管理辦法,。

5,、薪酬發(fā)放，本著公平,、公正的原則,，以考勤為依據(jù),，完成了項目公司全年度的工資,、過節(jié)費和個性獎金的計算，并按時準確發(fā)放,。

（十）做好公司宣傳欄工作,，以文化、生活,、工作為主題,，建設(shè)企業(yè)文化宣傳欄，讓員工了解公司近年來的發(fā)展狀況,。在娛樂、工作中抓住精彩瞬間，感受快樂工作，愉悅生活,。對每月工作重點,，會議簡報上墻公布，讓所有員工了解公司工程進展,。

（十一）公司黨建工作，完成普法學(xué)習(xí)和匯總工作,，采購書籍各部門學(xué)習(xí),、考試,。完成黨,、團委的申報工作和中交投資公司黨委下發(fā)的各項工作。

（十二）認真做好了接待工作，本著接待無小事的原則,，辦公室根據(jù)接待對象,，擬定好接待計劃,，注意接待細節(jié),，順利完成了項目公司所有接待任務(wù)。

（十三）團結(jié)協(xié)作,，緊密配合,，加強溝通，構(gòu)成合力,。

1,、7月14日，遭受了百年一遇的洪澇災(zāi)害,，給項目公司也帶了嚴重損失,。洪水當天晚上，辦公室接到保安電話,，迅速組織人員趕赴項目公司,，參加抗洪搶險,，搬運工程資料及固定資產(chǎn)，一向奮戰(zhàn)到深夜,，把公司損失降到了最低,，并在第二天的清潔工程中，辦公室人員也是不畏辛苦,，用心投入到清理工作中去,，并迅速聯(lián)系當?shù)胤酪卟块T，對公司范圍內(nèi)進行全面消毒處理,，對損壞的物件進行維修和更換,。辦公室人員連續(xù)三天的辛勤工作，為公司進入正?；k公加快了步伐,。在這次洪澇災(zāi)害中，我部門劉輝表現(xiàn)突出,，以公司為家的精神得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定,，并為其頒發(fā)了突出員工奉獻獎。

2、在公司搬遷新辦公樓的工作中,，辦公室用心主動與各部門溝通協(xié)作,，做好搬遷前的所有工作，安排好了新辦公樓的裝修布置,，桌椅配置,，網(wǎng)絡(luò)、電話線安裝,，以及相關(guān)有形化建等重要工作,。搬家工程中，辦公室頂著時間緊,，人手少,，在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，排好搬遷計劃,，落實職責,，明確分工，細分任務(wù),，順利完成了這次重要工作,，并未出現(xiàn)辦公推遲、物品遺失等現(xiàn)象,。

20xx年以來,，辦公室工作方面取得了必須的成績，這與公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門的關(guān)心支持密不可分,，也是辦公室全體同仁共同努力的結(jié)果,，但細究起來，距領(lǐng)導(dǎo)的要求還有不少的差距,，仍然存在很多不足的地方：

（一）工作不夠仔細,，公司會議記錄及發(fā)文中多次出現(xiàn)低級錯誤，導(dǎo)致出現(xiàn)了不該發(fā)生的錯誤,。

（二）對于項目的進程狀況,，以及重大會議的報道不及時，沒有做到第一時間上報投資公司,。

（三）辦公室人員對自我要求不夠嚴格,，導(dǎo)致車輛經(jīng)常出現(xiàn)清洗不及時，沒有按要求停放,，文件存檔不及時,，人員上班不準時的現(xiàn)象出現(xiàn)。

（四）目前項目公司工會還在籌建中,，辦公室組織的文體活動相對較少,。

針對本年度的辦公室的不足,，在下一年度中要注重實現(xiàn)制度管人，促使辦公室人員水平有更大的提高,。

人力資源及行政部工作總結(jié) 人社工作總結(jié)及下一步計劃篇十七

xx年,，我縣人事人才工作和機構(gòu)編制工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下,，在省州人事部門的指導(dǎo)幫助下,，在全縣各部門的大力支持和密切配合下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，認真開展了學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,。圍繞縣委、縣政府確定的“人才強縣戰(zhàn)略”要求,，密切聯(lián)系實際,，改進工作措施，認真扎實開展各項業(yè)務(wù)工作,，為順利完成全年工作打下了良好的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將xx年工作情況匯報如下：

一、主要工作

（一）強化公務(wù)員隊伍建設(shè),，抓好各項管理工作

1,、做好xx年機關(guān)工作人員年度考核工作。

根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》對公務(wù)員（參照公務(wù)員管理人員）,、機關(guān)工勤人員xx年度的工作進行了嚴肅認真的考核,。600名國家公務(wù)員，考核為優(yōu)秀的120人,；稱職的442人,；基本稱職的2人；不定等次的36人,。220名機關(guān)工勤人員,，考核為優(yōu)秀的37人；合格的183名,。

2、做好xx年公務(wù)員（人民警察）錄用工作和大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級工作,。

根據(jù)通〔〕260號文件要求,，我縣共補充錄用10名公務(wù)員（人民警察）。全年來共辦理了大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù)48人。

3、做好非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的確定（晉升）工作,。

根據(jù)xx人民政府xx年12月26日第三十七次常務(wù)會議精神,，階段性恢復(fù)執(zhí)行國家公務(wù)員科級以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升,。通過查閱檔案,、認真審核,，仔細對照,，確定（晉升）科員43人,。

4,、做好xx年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作,。根據(jù)省、州相關(guān)文件精神,，經(jīng)過筆試,、考察,、體檢,，共選聘63名高校畢業(yè)生到村任職。

5,、做好xx年定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員工作,。

根據(jù)省委組織部,、省人力資源和社會保障廳,、省委農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,、省民政廳,、省農(nóng)業(yè)廳《關(guān)于xx年定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員的通知》文件精神,，通過筆試、面試,、體檢,、政審，我縣考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員1人。

6,、做好xx年公務(wù)員招考工作,。

根據(jù)xx省人力資源和社會保障廳《xx年考試錄用公務(wù)員公告》及《xx年度考錄公務(wù)員補充公告》精神，通過筆試,、面試,、體檢、政審,，我縣共招考公務(wù)員59人,，其中公安30人，森林公安3人,，其他公務(wù)員26人,。

7、做好公務(wù)員統(tǒng)計工作,。根據(jù)《xx省人事廳關(guān)于開展xx年公務(wù)員統(tǒng)計工作的通知》（通xx50號）和xx人事局通xx4號文件要求,，積極組織開展全縣公務(wù)員統(tǒng)計工作。按要求,，分別對871名公務(wù)員和91名參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員進行了統(tǒng)計,。

8、做好機關(guān),、事業(yè)單位工作人員流動調(diào)配管理工作,。

按照x政發(fā)xx63號文件要求，全年共辦理各類人員調(diào)動手續(xù)123人,，其中正常調(diào)動公務(wù)員5人,，事業(yè)干部47人，工人23人,，調(diào)往縣外31人（其中公務(wù)員10人,、事業(yè)干部19人、工人2人）,，從縣外調(diào)入17人（其中公務(wù)員9人,、事業(yè)干部3人、工人5人）,。

9,、做好公務(wù)員登記和參照公務(wù)員法管理人員登記工作。

根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》,、《〈中華人民共和國公務(wù)員法〉工作方案》,、《實施〈中華人民共和國公務(wù)員法〉工作方案》和省人事廳《關(guān)于xx人民政府研究室等單位參照公務(wù)員法管理的通知》精神，報州人事局審批,，對符合公務(wù)員登記條件的52人進行了登記,；對符合參照公務(wù)員管理條件的8人進行了登記,。

10、做好全縣政府系統(tǒng)公務(wù)員危機管理培訓(xùn)工作,。

根據(jù)《xx省人力資源和社會保障廳關(guān)于在全省政府系統(tǒng)公務(wù)員中開展危機管理培訓(xùn)的通知》（x人社發(fā)xx130號）和x人通xx59號文件精神,，為增強我縣各級政府系統(tǒng)公務(wù)員的危機意識和憂患意識，提高應(yīng)對各種危機的能力和公共管理水平,，結(jié)合我縣實際,，在全縣政府系統(tǒng)980余名公務(wù)員中開展危機管理培訓(xùn)。

11,、做好關(guān)于加強基層公務(wù)員隊伍建設(shè)有關(guān)問題開展調(diào)研的工作,。

為配合國家公務(wù)員局就基層公務(wù)員隊伍建設(shè)中存在的有關(guān)問題進行研究工作，按照xx辦xx33號文件要求,，積極認真開展基層公務(wù)員隊伍建設(shè)調(diào)研工作,。我縣公務(wù)員構(gòu)成比例中，35歲以下的占34,，36至45歲的占40,；46至55歲的占23，56歲以上的占3,；高中以下文化的占14；大專文化的占45,，本科文化的占41,。

（二）進一步做好專業(yè)技術(shù)人員職稱推薦評審工作，強化專業(yè)技術(shù)人員管理

1,、完成全縣事業(yè)單位工作人員xx年度考核工作,。

根據(jù)上級通知精神，結(jié)合各事業(yè)單位實際,，完成了全縣259個事業(yè)單位的6994名工作人員的年度考核工作,。考核為優(yōu)秀的1017人（其中專業(yè)技術(shù)人員928人,、職員3人,、工人86人），合格的5748人（其中專業(yè)技術(shù)人員4758人,、職員14人,、工人976人），基本合格1人,，不合格8人,，不定等次的204人，不予考核的16人,。

2,、完成xx年度專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計上報工作,。

按照州人事局的安排，我局結(jié)合實際完成了xx年度專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計上報工作,。截止xx年12月31日止,，全縣共有專業(yè)技術(shù)人員6333人，全額和差額撥款事業(yè)單位5863人,、自收自支事業(yè)單位162人,、企業(yè)單位213人、非國有企業(yè)單位95人,。

3,、切實抓好我縣xx年度企事業(yè)單位各系列專業(yè)技術(shù)人員的資格評審工作。

全年共推薦599名專業(yè)技術(shù)人員評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，目前,，經(jīng)省、州,、縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會評審?fù)ㄟ^528人,。其中：群文系列15人；中學(xué)系列197人,；小學(xué)系列165人,；黨校系列3人；農(nóng)業(yè)系列60人,；工程系列150人,；衛(wèi)生系列6人；新聞系列3人,。

4,、組織全縣專業(yè)技術(shù)人員進行《知識產(chǎn)權(quán)》科目培訓(xùn)。

從xx年6月至10月開始組織全縣6255名專業(yè)技術(shù)人員進行了《知識產(chǎn)權(quán)》科目培訓(xùn),，并于xx年10月14日組織了全縣統(tǒng)一考試,，合格率為100。

5,、穩(wěn)步推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作,。

按照省州關(guān)于進一步完善事業(yè)單位人事制度改革，全面開展事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的要求,，我縣于今年6月8日召開了全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作動員大會,，在全縣范圍內(nèi)開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，我局在開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中嚴格把好四道關(guān)口：一是統(tǒng)一口徑,，作好解釋,；二是摸底調(diào)查，收集問題,；三是先易后難,，穩(wěn)步推進,；四是認真學(xué)習(xí)，吃透政策,。在實施過程中注意聽取各行業(yè),、各部門意見，并做好整理收集各類問題,，并及時向上級反映情況,。

（三）加強聘用合同鑒證管理，切實做好工資基金審核發(fā)放工作

1,、認真做好合同鑒證管理和工人技術(shù)等級聘任工作,。

xx年，共審核辦理全縣各單位合同鑒證622人,，審核并辦理機關(guān)事業(yè)單位工勤人員取得工人技術(shù)等級后聘任中級工143人,，高級工137人，技師18人,，并兌現(xiàn)了工資待遇,。

2、認真審核工資基金,，切實維護單位職工的利益,。

全年累計審核工資基金戶3828個，審核工資159612人次,，工資總額319834096元,。

3、認真組織完成xx年工資統(tǒng)計工作,。

根據(jù)州人事局《關(guān)于xx年機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表的通知》要求,，按照州人事的統(tǒng)一布置,，完成xx年工資統(tǒng)計、收集,、審核,、錄入?yún)R總，并按要求上報州人事局,。

（四）強化服務(wù)意識,，有效配置人才資源

1、認真辦理人事代理業(yè)務(wù),。全年共辦理到我縣就業(yè)登記的大中專畢業(yè)生人事代理503人,；辦理保存人事關(guān)系與檔案協(xié)議48人，全部納入我縣人才儲備庫,，接收檔案材料,，錄入計算機管理,。

2、抓好我縣xx年事業(yè)單位公開招聘部分事業(yè)單位工作人員工作,。

按照《xx年上半年事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員公告》要求,，在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排布置下，與縣教育局,、衛(wèi)生局密切合作,、精心組織，圓滿完成我縣xx年事業(yè)單位公開招聘工作,，上半年共招聘工作人員19名,，下半年共招聘4名工作人員已進入政審階段。

3,、積極搭建就業(yè)平臺,，努力擴大服務(wù)渠道。

為加強供需對接的針對性,，充分發(fā)揮人才市場在畢業(yè)生資源配置中的重要作用,，為畢業(yè)生就業(yè)和用人單位選人用人搭建便捷的橋梁，充分發(fā)揮人才市場在人才資源配置中的重要作用,，強化服務(wù)功能,，加強供需對接性，開展專場人才招聘會,、綜合人才招聘會和推薦等多種形式的就業(yè)方式,。

今年以來，為實業(yè)有限公司等非公企業(yè)通過專場人才招聘會,，成功招聘各類專業(yè)人才3人,，為生物工程有限公司、等9家用人單位成功推薦人才28名,，緩解我縣就業(yè)壓力,。

（五）積極做好工資福利工作，切實維護職工合法權(quán)益

1,、完成我縣xx年機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資正常晉升工作,。

根據(jù)相關(guān)文件要求，我局從xx年5月25日開始,，至6月5日止,，全面完成全縣xx年機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資的各項審核審批工作。

機關(guān)單位工作人員正常晉升工資6785人,，月增資167520元,。全額撥款事業(yè)單位工作人員正常晉升工資5928人，月增資148706元,。差額撥款事業(yè)單位工作人員正常晉升工資383人,，月增資8689元,。自收自支事業(yè)單位工作人員正常晉升工資249人，月增資4503元,。

2,、完成我縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員xx年度年終一次性獎金預(yù)發(fā)審核審批工作。

根據(jù)國家,、省,、州的工資政策，我縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員xx年度年終一次性獎金預(yù)發(fā)審核審批工作,，此次審核審批機關(guān)xx年度年終一次性資金事業(yè)單位xx年納入績效工資總量的一個月基本工資額度發(fā)放7597人,，兌現(xiàn)資金8206266元。

3,、按時完成我縣義務(wù)教育學(xué)校實施績效工作,。

根據(jù)中央、省,、州相關(guān)文件規(guī)定,，我縣于xx年9月8日至11日，歷時四天,，圓滿完成了我縣義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資工作,。我縣義務(wù)教育學(xué)校從xx年1月1日起執(zhí)行統(tǒng)一的基礎(chǔ)性績效工資、獎勵性績效工資以及退休人員生活補貼,。

4,、認真做好全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)晉升工資及特殊崗位津貼的審核審批工作。

一年來,，共審核審批全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)（工人技術(shù)等級）晉升工資582人,，月增資51181元；按照知識分子補貼有關(guān)文件規(guī)定,，批準169人享受（調(diào)整）知識分子補貼,；重新確定工資4人；對3名處分期滿收回安排工作的人員重新確定了工資,；對1名處分人員重新確定了生活費；批準享受殯葬職工特殊行業(yè)津貼13人,；辦理享受特級教師津貼2人,。

5、認真執(zhí)行退休政策,，做好撫恤金發(fā)放管理,。

按照相關(guān)文件規(guī)定，辦理機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常退休和提前退休49人,，發(fā)放一次性修建房補助費和安家費178560元,。按照國家的撫恤政策,，辦理了9名死亡職工的一次性撫恤費，發(fā)放一次性撫恤金及喪葬補助費249156元,。批準享受月定期生活困難補助費11人,，月增資4637元。認定工傷1人,。

（六）認真做好自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的管理與服務(wù),，切實抓好企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困維穩(wěn)工作

1、認真落實軍轉(zhuǎn)安置政策,。

根據(jù)軍轉(zhuǎn)干部的專業(yè)和特長,，充分征求用人單位和軍轉(zhuǎn)干部個人的意見，今年我縣共完成2名軍轉(zhuǎn)干部的安置工作,，做到了上級,、軍轉(zhuǎn)干部及安置單位三滿意。

2,、加強對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的教育管理,，認真做好日常服務(wù)工作。

我縣現(xiàn)有自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部5人,，為做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)工作,，我們加強對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的教育管理，積極為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦理醫(yī)療保險,，認真開展自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部走訪慰問活動,。全面了解掌握他們的工作、生活,、身體狀況,，做到底子清，情況明,。

3,、嚴格執(zhí)行解困政策，切實抓好企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部維穩(wěn)工作,。

今年,，我縣嚴格按照省州文件精神，共向符合條件的27名軍轉(zhuǎn)干部兌現(xiàn)解困資金174360元,，另外對陳文忠,、昂登明兩名家庭比較困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行了個案補助，共補助資金3000元,。

4,、開展送溫暖活動。

我局對全縣的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行了“八?一”走訪慰問，并召開了座談會,。同時我局深入到軍轉(zhuǎn)干部家中,，與他們親切交談，詳細了解他們的身體,、生活和工作情況,，并給每個軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放了200元的慰問金，帶去了黨和政府的關(guān)懷,。

（七）強化機構(gòu)編制管理,，抓好事業(yè)單位登記管理工作

1、做好機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制調(diào)整補充工作,。

嚴格按照機構(gòu)編制管理相關(guān)規(guī)定,，對職能強化的機構(gòu)給予編制管理充實，成立了12個機構(gòu),，并對相應(yīng)的內(nèi)設(shè)機構(gòu)作了適當調(diào)整,。

2、大膽探索,，扎實推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制實名制管理工作,。

為加強和規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制和人員管理，強化對機構(gòu)編制管理人員選配工作的社會監(jiān)督,，解決超編,、超職數(shù)、混編,、混崗和底數(shù)不清等問題,。我局根據(jù)中央和省、州有關(guān)機構(gòu)編制實名制管理的要求,，在征求有關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上,，結(jié)合我縣實際，配合有關(guān)部門聯(lián)合制定下發(fā)了《關(guān)于在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位實行機構(gòu)編制實名制管理的通知》（x編辦xx3號文件）,，明確了開展機構(gòu)編制實名制管理的政策依據(jù),、管理范圍和對象、基本手段和方法,、實施程序等,，明確了機構(gòu)編制、組織,、人事,、財政等部門在實名制管理過程中各自的職責和任務(wù)，建立了機構(gòu)編制實名制管理制度,。

各單位依照機構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額和人事管理的有關(guān)政策規(guī)定，對本單位的工作職責、機構(gòu)設(shè)置,、人員編制,、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、實有人員情況進行全面清理和核查,，并對機關(guān)事業(yè)單位在編在職工作人員造冊登記,。

對未經(jīng)批準和不符合人事管理規(guī)定配備的人員，不列入編制實名制名單,；對混編混崗人員，依照機構(gòu)編制管理的規(guī)定清理歸位,。全縣8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)和104個鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位全部納入了機構(gòu)編制實名制管理,。

3、加強監(jiān)督管理,，依法進行事業(yè)單位登記工作,。

我縣現(xiàn)登記的法人單位共328個，其中今年新登記單位16個,，變更登記單位45個,，年檢290個,。

二、其他工作

（一）認真做好人事信訪工作

xx年,，我局進一步加強新形勢下人事信訪工作力度,，及時化解人事編制工作中存在的不穩(wěn)定因素，做到對每一位來訪者耐心解答釋疑,，切實解決問題；對每一封來信認真登記,，調(diào)查取證,，客觀分析因果，做到不因事小而不為,，不因事煩而推諉。認真處理上級部門轉(zhuǎn)來的信件,，研究解決問題的辦法,，爭取給上訪人一個滿意的答復(fù)。全年共接待了來訪咨詢?nèi)藛T8批26人次，辦理各類信訪7件,，辦理來電21人次,，按時完成每月15日的信訪月報，努力維護我縣人事和諧和社會穩(wěn)定,。

（二）扎實抓好機關(guān)黨建,、黨風廉政建設(shè)工作

xx年，局黨支部認真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神,。以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為契機,，進一步強化黨建、黨風廉政建設(shè)工作,，按照“抓隊伍必先抓黨員,，抓黨員必先抓黨建”的要求。

結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,，在抓好黨員干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作的同時,，大膽探索培訓(xùn)模式，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方法,；將黨建,、黨風廉政建設(shè)與人事工作有機結(jié)合，全面置于群眾,、基層和社會的監(jiān)督之下,，扎實推進“陽光人事、法治人事,、效能人事”進程,，收到了實效。

（三）深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動

按照縣委的統(tǒng)一部署,，為了確保學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動深入,、持久、有效開展,，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)人事編制工作,，我局于xx年3月25日召開動員大會，深刻領(lǐng)會中央和省,、州,、縣委關(guān)于深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的一系列文件精神，統(tǒng)一思想,，建立機構(gòu),，從思想上、組織上,、制度上保證學(xué)習(xí)實踐活動健康有序展開,。

既高標準,、高質(zhì)量完成“規(guī)定動作”，又積極探索,、創(chuàng)新“自選動作”,。確保了活動的深入開展，使活動收到較好實效,，進一步推動了我縣人事人才和編制工作的發(fā)展。

（四）做好陽光政府四項制度工作

我局把陽光政府四項制度工作作為一項基礎(chǔ)性工作來抓,，與全局中心工作同安排同部署,。根據(jù)縣政府相關(guān)要求，結(jié)合人事人才工作實際,，制定了《××縣人事局重大決策聽證制度實施方案》,、《××縣人事局重要事項公示制度實施方案》、《××縣人事局重點工作通報制度實施方案》和《××縣人事局政務(wù)信息查詢制度實施方案》,，及時上報我局各項重大決策聽證,、重要事項公示、重點工作通報計劃及具體內(nèi)容,。于5月5日開通了政務(wù)信息查詢專線電話）,，嚴格遵守政務(wù)信息查詢專線電話的管理規(guī)定，確保上班時間在崗,，堅持使用普通話,，熱情有禮貌、耐心細致地為群眾提供信息查詢服務(wù),。

開通以來,，未發(fā)生無人接聽，長時間占線,，態(tài)度粗暴,、拒絕推諉等現(xiàn)象。同時,，利用政府信息公開網(wǎng)站平臺,，及時對外發(fā)布“陽光政府四項制度”相關(guān)信息，宣傳我局工作動態(tài),，營造良好氛圍,，為群眾提供人事工作進展情況、機構(gòu)設(shè)置,、部門職能,、辦事程序、政策法規(guī)等政務(wù)信息咨詢服務(wù)內(nèi)容,，努力推動“陽光人事”制度建設(shè),。

三,、存在問題

（一）人才供需矛盾突出。普通高校畢業(yè)生回瀘人數(shù)逐年增多,，就業(yè)難度不斷增大,。

（二）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)，受崗位數(shù)限制,，取得職稱資格與享受崗位工資待遇矛盾突出,。

（三）企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部維穩(wěn)工作情況復(fù)雜，形勢嚴峻,。

（四）辦公經(jīng)費緊缺,，妨礙各項人事人才工作正常運行。

四,、xx年工作計劃

（一）按照省,、州要求做好縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革工作。

（二）認真做好xx年公務(wù)員考錄工作,。按照州委組織部,、州人事局統(tǒng)一安排部署，積極組織做好公務(wù)員考錄工作,；按照省,、州及縣委、縣政府要求,，按時完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作和xx年部分事業(yè)單位工作人員招聘工作,。

（三）拓展人事服務(wù)領(lǐng)域，探索人才租賃,、人才派遣,、人才測評等。加強與非公企業(yè)聯(lián)系,，及時提供人才信息,，組織召開大型人才供需見面洽談會，促進大中專畢業(yè)生就業(yè),，不斷緩解就業(yè)壓力,。

（四）進一步抓好企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困政策的貫徹落實，認真做好補發(fā)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難專項補助資金發(fā)放工作,，加大政策宣傳和思想教育工作力度,，維護社會穩(wěn)定，構(gòu)建和諧人事,。

（五）按照省,、州的統(tǒng)一部署，認真做好衛(wèi)生系統(tǒng)及其他事業(yè)單位績效工資改革工作,。

人力資源及行政部工作總結(jié) 人社工作總結(jié)及下一步計劃篇十八

一,、虛心學(xué)習(xí),，努力工作，形成良好的工作氛圍

1,、行政咳嗽幣具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉(zhuǎn),，就必須為切實履行好自身職責，及時“充電”,，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍,。在20xx年里，我自覺加強學(xué)習(xí),，虛心求教,，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法,，一方面，干中學(xué),、學(xué)中干,，不斷掌握方法積累經(jīng)驗，依托工作崗位通過觀察,、摸索和實踐鍛煉,，較快地完成任務(wù)。另一方面,，問同事,，不斷豐富知識掌握技巧。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下,，不斷進步,，找到了切入點，把握住了工作重點和難點,。

2,、行政部工作的核心就是搞好“服務(wù)”，圍繞中心工作,，在服務(wù)工作方面做到了以下三點：

(1)變被動為主動,。對公司工作的重點和熱點問題，力求考慮在前,、服務(wù)在前,。特別是行政部分管的食堂、倉庫,、車輛,、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護、保養(yǎng)等日常工作,，力爭做到工作有計劃,，落實有措施,。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清,。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位,。

(2)在工作計劃中，每月都突出1-2個“重點”工作,。做到工作有重點有創(chuàng)新,，改變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)來安排的習(xí)慣。

(3)在創(chuàng)新與工作作風上有所突破,。在工作思路,、工作方法等方面

不斷改進和創(chuàng)新，適應(yīng)公司發(fā)展的需要,，推動行政部工作不斷上水平,，切實轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風，提高辦事效率,，增強服務(wù)意識,。

二、突出工作重點,，落實管理目標責任制,。

1、加強安全工作責任制和消防工作責任制,，針對公司的具體情況,，建立健全公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組，建立安全,、消防檢查制度,，夜間巡邏制度，節(jié)假日值班制度等各種措施,，確保公司在20xx年沒有發(fā)生一起大的安全及消防事故,。

2、做好固定資產(chǎn)管理工作,，建檔建卡,，健全維修記錄，配合財務(wù)進行每半年的盤點,。在日常工作中,，對固定資產(chǎn)做到管理好，維修及時,，監(jiān)督使用,。

3、倉庫建立整套的出入庫制度,，實物與記賬人員并行,，互相監(jiān)督,，每月配合財務(wù)進行盤點，做到帳實相符,。

4,、對清潔工每周不定期檢查評分，對好的獎勵,，差的處罰,，使公司的清潔工作維持在較好水平。

5,、保持良好的對外關(guān)系,，順利完成公司各實驗室的環(huán)評、復(fù)審及資質(zhì)的各項認定,。

6,、在接待方面，無差錯的完成接待用車,，同時完成公司的各項工作用車工作,。全年車輛行駛安全,，車況良好。

三,、主要經(jīng)驗和收獲

回顧這一年的工作,，取得了一定成績,，總結(jié)起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲

1,、行政是服務(wù)工作,，保持一個良好的心態(tài),，一份對工作的熱誠和相形之下的責任心,，是做好這份服務(wù)的根本,。

2、樹立服務(wù)意識，加強對內(nèi)對外的溝通交流，擺正位置，主動介入，處理好各方面的關(guān)系,，是做好這份服務(wù)的基礎(chǔ),。

3、在堅持原則落實制度的的前提下,，實際情況實際處理,，實際情況靈活處理，做到“管理與服務(wù),，流程與效率”的合理處置,。

四、存在的不足

總的來看,，工作中還存在很多不足的地方,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面，亟待解決：

1,、對新的東西學(xué)習(xí)不夠,，工作上往往憑經(jīng)驗辦事，憑以往的工作套路處理問題,，表出工作上的大膽創(chuàng)新不夠,，在處理難點問題時考慮欠缺;

2、由于行政部工作常常事無巨細,，每項工作我們主觀上都希望能完成得,，但由于能力、人員等各方面有限，不能把每件事情都做到盡善盡美,。

3,、抓制度落實不夠,，由于部門事務(wù)繁雜,，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設(shè),，輕制度落實現(xiàn)象,。

4,、溝通不夠，對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題分析判斷不夠全面,，從而造成工作的片面或工作重點的偏移

5、安全工作抓得還不夠到位,，小的事故還是有所發(fā)生,，辦公室也發(fā)生了2起偷盜事件，需要加強宣傳,，提高每個員工的安全意識,。

五、行政部20xx年工作計劃

根據(jù)本年度工作情況與存在不足,，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢,，行政部計劃從下幾個方面開展20xx年度的工作：

1、努力提高行政辦公人員的綜合素質(zhì),，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，強化服務(wù)與管理意識，制定相應(yīng)的考核管理制度,，明確分工,，充分調(diào)動工作積極性，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺階,。

2,、嚴格按照公司要求,，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，落實各項制度,，不定期對員工行為禮儀,、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序,。

3,、對安全及消防工作常抓不懈。目前這方面的制度及sop都已經(jīng)建立,，重點需要落實,，不斷檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改,，確保不出現(xiàn)大的安全事故,。

4、行政的日常服務(wù)工作在效率上,，溝通上需要進一步提高,。“多走,，多看,，勤檢查”，在細節(jié)中體現(xiàn)行政工作的價值,。

工作總結(jié)及明年工作計劃【篇三】

一,、行政人事制度、流程,、手續(xù),、表格類：

在日常工作中行政人事類的制度、流程,、手續(xù),、表格沒有統(tǒng)一規(guī)整，些許制度,、表格只是遇到時在臨時制作,，通知的下發(fā)擬定日后會嚴格按照統(tǒng)一的格式，給自身及其他部門的工作帶來諸多不便,，辦事效率折半,，xx年度中希望在行政人事兩個阿米巴小組協(xié)作下創(chuàng)建一套規(guī)整的手續(xù)并向各部門推廣實施。

二,、人事信息的及時更新

很多時候入職,、離職人員信息掌握不及時，造成手續(xù)簽訂的不順暢,，手續(xù)辦理的時效性差,。后續(xù)多加與各部門主管溝通，及時了解人員變動情況,，更新人員信息,。

三、活動統(tǒng)籌

參加了公司一年內(nèi)的多次活動統(tǒng)籌安排,，從構(gòu)想到實施些許細節(jié)之處沒有考慮周全,，希望日后在岳總的帶領(lǐng)下，策劃更多有創(chuàng)意的活動,。

四,、其他

無論是領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的事務(wù)或是基本的文案處理，需要多加細心嚴謹,，能夠有條不紊的進行各項工作,。

五、20xx年度計劃

努力學(xué)習(xí)關(guān)于人事方面的知識,，提高自身工作技能,，使自己的工作更加專

業(yè)性。嚴格要求自己,，及時的去了解各部門需求信息,，多聽多問多溝通，對每一項工作都要以保質(zhì)保量,、保證效率的態(tài)度去完成,，遇到解決不了的問題及時反饋。

正所謂“天下難事始于易,，天下大事始于細”,。只要我們工作更加細致點、溝通多一點,、責任心強一點,，我相信行政人事部會越做越強。20xx將會是騰飛的一年,，我將帶著良好的心態(tài)去迎接這嶄新的一年,，為獻上自己的力量!

人力資源及行政部工作總結(jié) 人社工作總結(jié)及下一步計劃篇十九

一、人員調(diào)配管理

本年度重點做好新興工業(yè)園投運期間的人員調(diào)配工作,。

1,、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作,，使技改項目投運后,，能夠正常的安全經(jīng)濟運行。

2,、根據(jù)公司各部門,、單位人員崗位定編,、缺編情況，隨時作好調(diào)配工作,。及時,、準確下達人事調(diào)令和人事指令，力爭使人力資源達到最佳合理配置,。

二,、勞動合同管理

做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作,。本年度重點做好xx年6月30日194人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作,。針對本次續(xù)簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎(chǔ)上,，需進一步運作新的管理辦法,，對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期(2年)、短期(1年)合同,，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法,。

三、人事考核評價

為進一步加強對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價,，正確把握每位員工的工作狀況,，建立公司正常、合理的人事考核評價制度,，從而為員工的獎懲,、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù),。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，制定人事評價制度，進行人事考核評價,。對不合格人員實行在崗試用,、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊伍的高效率,、高素質(zhì),。

四、獎懲管理

結(jié)合公司實際,，對在生產(chǎn),、科研、勞動,、經(jīng)營管理等方面,，成績突出、貢獻較大的，分別給予獎勵,。對有違反勞動紀律,，經(jīng)常遲到、早退,，曠工;完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;不服從工作分配和調(diào)動,、指揮，或者無理取鬧,，聚眾鬧事，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序和社會秩序等情況的員工,，分別給予行政處分或經(jīng)濟處罰。

五,、人才儲備工作

根據(jù)公司現(xiàn)狀,，結(jié)合先進企業(yè)的管理經(jīng)驗，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會,，直接引進高層次,、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍,。擬在xx年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生10名左右,，專業(yè)主要有：熱能與動力專業(yè)5-7人，電氣專業(yè)2-3人,，化學(xué)專業(yè)2-3人,。

六、員工職稱評定,、職業(yè)資格證年審工作：

隨著對人才資源的進一步重視,，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。

1,、做好xx年度公司員工申報職稱工作的辦理,，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。

2,、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作,。按照勞動部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作,，同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理,。

七、其他人事管理工作：

1,、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作,，及時做好員工勞保用品的補充及相關(guān)制度修訂工作。

2,、做好員工人事檔案材料的收集,、整理建檔工作,，保證檔案的完整性、齊全性,、保密性;

3,、嚴格按照公司規(guī)章制度，認真辦理員工的辭職,、辭退,、除名、開除退廠手續(xù),。嚴格退職手續(xù)的辦理,，做好退職員工錢、財,、物的交接監(jiān)督,，不留后遺癥。

人力資源及行政部工作總結(jié) 人社工作總結(jié)及下一步計劃篇二十

(一)充分深入地了解公司情況,。

我要了解的公司信息主要包括公司的愿景,、發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念,、企業(yè)文化等,，公司的主營業(yè)務(wù)、各項工作流程,、組織結(jié)構(gòu)等,。獲取信息的方式如下：

1、在征得人力資源部經(jīng)理批準的前提下,，從文件檔案室調(diào)閱有關(guān)公司愿景,、發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念,、企業(yè)文化,、公司的主營業(yè)務(wù)、內(nèi)部管理流程,、組織結(jié)構(gòu)等的文件資料,。

2、在征得人力資源部經(jīng)理同意的前提下,，到企業(yè)內(nèi)刊主管部門查閱企業(yè)重要內(nèi)刊及最近一段時間的內(nèi)刊文章,，進一步了解企業(yè)的愿景、發(fā)展戰(zhàn)略,、管理理念,、企業(yè)文化、公司的主營業(yè)務(wù)等。

3,、查閱公司所在行業(yè)協(xié)會發(fā)布的重點刊物和外界相關(guān)主要媒體對公司的報道,，來了解行業(yè)發(fā)展情況、企業(yè)在行業(yè)中所處的地位以及媒體公眾對企業(yè)的看法等,。

4,、通過公司的新員工入職培訓(xùn)等培訓(xùn)活動來獲取信息。通過公司的新員工入職培訓(xùn),，我可以對公司的企業(yè)文化,、管理制度等有初步的了解。

5,、請教老員工,，與老員工交流。通過和老員工的交流,，可以了解公司的發(fā)展背景,、發(fā)展路徑等,，熟悉公司的發(fā)展脈絡(luò),。

(二)深入認識和領(lǐng)會自己的工作職責。

了解了公司的基本情況后,，我還需要了解人事主管這個職位在公司的職位序列中所處的位置,。

1、在征得人力資源部經(jīng)理同意的前提下,，查閱人事主管的職位說明書,，并就其中載明的相關(guān)職責、權(quán)力,、工作匯報關(guān)系,、溝通方式等和人力資源部經(jīng)理進行溝通。

2,、同時,，還需要了解下屬的職位說明書，并就下屬職位說明書中載明的相關(guān)要求和其日常工作方面進行充分的溝通,。

3,、查閱人力資源管理的相關(guān)制度和工作流程，進一步明確自己在工作中的主要職責,。

(三)在以上兩方面的基礎(chǔ)上,，找準自己的工作定位，進而制定工作目標和工作重點,。

在了解了公司的愿景和發(fā)展戰(zhàn)略等基本情況,、深入領(lǐng)會了自己的工作職責的基礎(chǔ)上，對自己的工作進行定位，按照人事主管職位對公司的重要程度來明確工作重點,，并就這些工作重點制定工作計劃方案和備選方案,。

(四)具體業(yè)務(wù)開展。

1,、在征得人力資源部經(jīng)理同意的前提下,，找文件檔案室領(lǐng)取人事主管的職位說明書和前任人事主管的離任工作交接清單，對照職位說明書對人事主管的日常性工作進行熟悉,，對前任人事主管已經(jīng)完成的各項工作計劃進行了解,，對其未完成的工作計劃按照其工作計劃方案來進行完成。

2,、對照人事主管的職位說明書,，就人事主管工作范圍內(nèi)人力資源管理工作中某些環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的問題，按照輕重緩急進行分等,，對最重要的,、需要迅速解決的問題擬定提案，和人力資源部經(jīng)理進行溝通,，征得人力資源部經(jīng)理的同意,。

3、根據(jù)上述提案制定多項工作計劃方案,，包括計劃目標,、計劃對象、計劃的參與人員及各人員的工作分配,、計劃時間表,、計劃中可能出現(xiàn)的問題及其解決辦法、計劃是否達到目標的評估標準等,。

4,、和下屬溝通這些工作計劃方案，對這些工作計劃方案的各個環(huán)節(jié)進行講解并征取下屬的意見,，修改完善這些工作計劃方案,，獲取下屬的支持。

5,、和人力資源部經(jīng)理就提案涉及的多項工作計劃方案進行討論,，并征求其意見，征得人力資源部經(jīng)理對其中某一方案的批準,。

6,、召集下屬開會，在了解其各自職位說明書的前提下,，明確各自的工作任務(wù),，及其在人力資源部經(jīng)理已批準工作計劃方案中所扮演的重要角色,、工作的時間表等，共同推進工作計劃的實施,。

7,、對該工作計劃方案的實施過程中出現(xiàn)的各種問題進行反饋，及時調(diào)整修改工作計劃,，記錄下屬員工在工作計劃實施中的工作表現(xiàn),，并向人力資源部經(jīng)理匯報工作進度。

8,、對該工作計劃方案的實施成果按照事先制定的評估標準進行評估,，并將評估報告上報給人力資源部經(jīng)理審閱。

9,、對該工作計劃方案進行總結(jié)并形成書面報告提交給人力資源部經(jīng)理審閱,，批準通過。

10,、進行下一個工作計劃,。

注意：在實施上述工作計劃的過程中，該人事主管所負責的各項日常工作以及其下屬負責的日常工作都要照常進行,。

(五)定期總結(jié)和改進工作,。

1、對上述的各項工作計劃按照先后順許進行工作總結(jié),，并提交給人力資源部經(jīng)理審閱,，充分聽取其對工作的各項指導(dǎo)意見,。

2,、按各項工作計劃的具體進度審閱下屬的工作計劃，審閱報告報備人力資源部經(jīng)理,，聽取其對報告的指導(dǎo)意見,。

(六)注重與上級、其他部門以及員工的溝通,。

人力資源工作在公司內(nèi)部屬于一項服務(wù)支援性工作,，對主要的業(yè)務(wù)流程提供人力資源規(guī)劃、招聘配置,、培訓(xùn)開發(fā),、薪酬管理、績效管理,、員工關(guān)系管理等方面的支持,，保障主要業(yè)務(wù)流程順利進行，實現(xiàn)公司的保值增值,。

1,、注重和上級領(lǐng)導(dǎo)的溝通,，深入了解上級領(lǐng)導(dǎo)對自己各項工作的看法，讓上級領(lǐng)導(dǎo)對自己的工作多多提出意見,，讓自身工作中盡量少范錯誤,、不范錯誤。

2,、注重和公司內(nèi)部其他部門的溝通,，充分聽取各部門對人力資源部門各項工作的意見，有則改之,，無則加勉,。

3、注重和下屬以及中基層員工的溝通,，了解他們對公司的看法,，對人力資源工作的各項看法，讓他們多提意見,、多提建議,。

人力資源及行政部工作總結(jié) 人社工作總結(jié)及下一步計劃篇二十一

20某年度人事科緊緊圍繞教育局的工作思路和工作目標，卓有成效的開展了一系列教師隊伍管理工作,，努力完成了全年工作任務(wù),，具體工作總結(jié)如下：

一、師德建設(shè)常抓不懈

一年里,，在全縣開展了“學(xué)規(guī)范,，強師德，樹形象”中小學(xué)師德主題教育活動,，針對當前師德建設(shè)面臨的新情況和新問題,，我們擬定了加強教師隊伍管理的暫定辦法，提出了具體的師德要求,。

通過開展專題學(xué)習(xí),，樹立典型等形式，對教師進行師德教育及政治思想,、教育法制教育,，提高教師的職業(yè)道德素養(yǎng)和依法執(zhí)教意識，從而使全縣中小學(xué)師德建設(shè)有了整體提高,。

二,、教育人事改革逐步推進

一年來，我們把義務(wù)教育階段學(xué)?？冃ЧべY和中小學(xué)崗位設(shè)置管理工作的實施放在重要位置,，認真組織確保平穩(wěn)進行。

1.積極推進義務(wù)教育階段學(xué)?？冃ЧべY制度改革,。

此項改革政策性強,，涉及面廣，事關(guān)教職工的切身利益,，年初制訂了《某縣義務(wù)教育階段學(xué)?？冃Э己藢嵤┺k法》，多次召開不同層次的績效工資改革專題會議,，指導(dǎo)義務(wù)教育學(xué)校從實際出發(fā)制訂好各自的實施辦法,。

今年安排在年底進行集中審批，并及時打卡發(fā)放,，全額兌現(xiàn),。通過績效工資的發(fā)放，不僅保障了義務(wù)教育階段學(xué)校教師的總體收入水平,，更關(guān)鍵的是建立了有效的收入分配激勵機制,，充分調(diào)動了廣大教師的工作積極性，促進了我縣教育事業(yè)更好更快發(fā)展,。

2.積極實施全縣中小學(xué)崗位設(shè)置管理工作,。

為了保證這項敏感性強的工作順利進行，我們早籌劃,，早準備,，一方面做好政策宣傳，讓廣大教師了解,，接受并支持崗位設(shè)置管理工作,，另一方面我們廣泛調(diào)研，充分聽取基層學(xué)校和廣大教師的意見和想法,，幫助學(xué)校掌握崗位設(shè)置管理方面的政策規(guī)定,，了解熟悉具體操作辦法和流程。至今各校崗位設(shè)置申報方案,，已獲市人社局批準,，各校正著手組織全員聘任工作,。

三,、教師培訓(xùn)形式多樣

為了全面提升教師的課堂教學(xué)能力和專業(yè)水平，今年開展了以“評好課”為專題第二輪中小學(xué)教師繼續(xù)教育活動,，啟動并實施以農(nóng)村骨干教師培訓(xùn)為重點的“國培計劃”,。

1.制訂了《某縣某-20某學(xué)年度中小學(xué)教師全員培訓(xùn)“評好課”專題學(xué)習(xí)指導(dǎo)方案》和《某縣某-20某學(xué)年度中小學(xué)教師“評好課”專題遠程培訓(xùn)實施方案》。

開展了全員專題考核和骨干培訓(xùn)活動,，骨干教師培訓(xùn)充分發(fā)揮了特級教師,、學(xué)科帶頭人、教研能手和教壇新星的專業(yè)引領(lǐng)作用,，確保了我縣“評好課”專題學(xué)習(xí)的科學(xué)性,、針對性和實效性,。

今年七月份開展了中小學(xué)教師“上好課”培訓(xùn)專題征文評選活動，本次活動共征集論文209篇,，共評出一等獎9篇,，二等獎18篇，三等獎40篇,。

四,、下年工作計劃

(一)加強政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，努力開創(chuàng)人事工作的新局面

1,、加強政治理論學(xué)習(xí)，用科學(xué)的理論武裝頭腦,。以深入學(xué)習(xí)黨的十某大精神為重點,，努力把握其解放思想、實事求是,、與時俱進的理論精髓,，以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)人事工作，探索規(guī)律,，開拓創(chuàng)新,，增強工作責任感，強化服務(wù)意識,，加強作風建設(shè),。

2、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提升管理水平,。認真學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的相關(guān)政策、規(guī)定,，開拓視野,，豐富信息，全面提高管理水平,，建立辦事高效,、規(guī)范的工作管理機制。

(二)加強教師隊伍建設(shè),，提高教師的整體素質(zhì)

1,、繼續(xù)推進用人制度改革，嚴格規(guī)范操作程序,。

一按核定的教職工編制,，規(guī)范設(shè)崗;二按教師自愿報名公開競聘，學(xué)?？己?，決定聘用,，簽定聘用合同;三按雙向選擇的原則，學(xué)校為被聘教職工提出聘任工作;四經(jīng)雙向同意,，與被聘任的教職工簽定聘任合同;五是做好聘后的考核工作,。

2、加強青年教師“一二三培養(yǎng)工程”的組織實施工作,。期初制定青年教師成長的目標任務(wù),，要求每一位青年教師制定個人奮斗目標及具體實施措施，期末對他們進行考核并提出意見和建議,。

(三)規(guī)范檔案管理工作,，使我校的檔案工作科學(xué)化,、規(guī)范化，為學(xué)校的教育,、教學(xué)及宣傳工作服務(wù),。做好本學(xué)期學(xué)校文書的歸檔工作，嚴格按要求保管,、借閱檔案;協(xié)助有關(guān)部門做好創(chuàng)建工作中資料的整理。

(四)搞好職稱評聘,、考核,、管理,，積極推進職稱改革

1、強化崗位意識,，搞好崗位設(shè)置,。加強調(diào)研工作,，學(xué)習(xí)兄弟學(xué)校職改工作的先進經(jīng)驗,，推進專業(yè)技術(shù)職務(wù)科學(xué)設(shè)崗、按崗聘任。加強聘后管理考核工作,。通過崗位設(shè)置,，形成專業(yè)技術(shù)隊伍合理結(jié)構(gòu)，促進學(xué)科發(fā)展。

2,、做好專業(yè)技術(shù)的職稱評聘工作，提高工作水平,。大力宣傳職稱改革等方面的方針,、政策，繼續(xù)研究制定切合我校實際的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審條件,，正確把握好職稱工作的導(dǎo)向。把職稱評聘工作作為學(xué)校人事制度改革的有機組成部分,，使其成為充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性,、創(chuàng)造性的有效激勵機制,。

(五)保質(zhì)保量做好人事日常工作,。

1、人事調(diào)配,、干部晉級,、日常考勤,、職工離退休,、獎懲,。

2,、工資調(diào)整,、臨時工管理、技工培訓(xùn),、勞動保護等,。

3、教師資格認定,、教師職稱培訓(xùn),、教師評優(yōu)報獎。

4,、做好人事檔案規(guī)范化,、科學(xué)化、現(xiàn)代化管理模式工作;

5,、完善學(xué)校教職工信息庫工作,。

人力資源及行政部工作總結(jié) 人社工作總結(jié)及下一步計劃篇二十二

我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的審視中完善自我,。20xx年自我也是在總結(jié),、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：

按照公司的年度規(guī)劃,，透過公共招聘網(wǎng),、前程無憂、醫(yī)藥報,、內(nèi)部推薦等渠道進行人才招聘,。招聘的崗位有：安全管理人員,、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人,。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點,，共發(fā)布了10個崗位信息，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止,，共收到簡歷1742份,，簡歷的來源基本上來自前程無憂。初試共安排了74人,，進入復(fù)試的有27人,，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一齊參加最后的競聘。為配合此次競聘工作,，精心設(shè)計了復(fù)試人員崗位筆試題,，競聘評估打分標準，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時間,，用心做好整個面試過程中的后勤保障工作,。

對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊,、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作,，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境,。自我則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。

1,、每月在10日之前做好社保,、公積金的繳納工作，并與財務(wù)對帳完成各部門的費用分攤報表,。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作,，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。

2,、對于新入職的員工及時為其辦理了社保,、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入,，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù),。

3、完成了一年一度的殘疾人保障金,、欠薪保障金的繳納,。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作,。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠,。

1,、全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥,、購藥補貼,，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里。

2,、對于每二年一次的職工體險,，先后比較了瑞美、美年,、愛康國賓三家體檢中心,，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中,。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡,。

本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂1人,；老員工合同續(xù)簽4人,；退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。

每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總,，按時上報人員信息分析,。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報。

為配合20xx年校園招聘,，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆生招聘狀況進行了調(diào)研,。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求,、以往校招效果方面的思考,，不需要招應(yīng)屆生，所以此次上藥組織的20xx年校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加,。

上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性,、準確性、實時性,，改善日常事務(wù)勞動效率,，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設(shè)。調(diào)研通知下發(fā)后,，我認真細致地為此次調(diào)研準備材料,，并與同事一齊接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，順利完成了此次調(diào)研工作,。

近一年來,，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不足之處,，如專業(yè)水平,、工作潛力上還有待進一步提高,，對工作崗位的全方位認識還不夠等等，這些問題,，我決心在今后的工作中努力加以改善和解決,，使自我更好地做好本職工作，服務(wù)公司,。

針對以上存在的不足和問題,，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足：

1、加強對人力資源專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，參加人力資源相關(guān)培訓(xùn),，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識，以便結(jié)合實際更好的開展工作,。

2,、以實踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自我的工作潛力。在注重學(xué)習(xí)的同時也需要抓實踐,，在實踐中利用所學(xué)知識,，用知識指導(dǎo)實踐全方位的提高自我的工作潛力和工作水平。

3,、對工作中有些進展不順利的問題,，需要濾清思路重新整理，對工作中的不足進行改善,，養(yǎng)成做事細致,、全方面思考問題的好習(xí)慣。

最后感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們,，感謝領(lǐng)導(dǎo)熱忱的指導(dǎo)我，感謝同事誠懇地對待我,。在新的一年里我決心再接再厲,，更上一層樓。

人力資源及行政部工作總結(jié) 人社工作總結(jié)及下一步計劃篇二十三

20xx年度人事科緊緊圍繞教育局的工作思路和工作目標,，卓有成效的開展了一系列教師隊伍管理工作,，努力完成了全年工作任務(wù)，具體工作總結(jié)如下：

一,、師德建設(shè)常抓不懈

一年里,，在全縣開展了“學(xué)規(guī)范，強師德,，樹形象”中小學(xué)師德主題教育活動,，針對當前師德建設(shè)面臨的新情況和新問題，我們擬定了加強教師隊伍管理的暫定辦法,，提出了具體的師德要求,。

通過開展專題學(xué)習(xí),，樹立典型等形式，對教師進行師德教育及政治思想,、教育法制教育,，提高教師的職業(yè)道德素養(yǎng)和依法執(zhí)教意識，從而使全縣中小學(xué)師德建設(shè)有了整體提高,。

二,、教育人事改革逐步推進

一年來，我們把義務(wù)教育階段學(xué)?？冃ЧべY和中小學(xué)崗位設(shè)置管理工作的實施放在重要位置,，認真組織確保平穩(wěn)進行。

1.積極推進義務(wù)教育階段學(xué)?？冃ЧべY制度改革,。

此項改革政策性強，涉及面廣,，事關(guān)教職工的切身利益,，年初制訂了《x縣義務(wù)教育階段學(xué)校績效考核實施辦法》,，多次召開不同層次的績效工資改革專題會議,，指導(dǎo)義務(wù)教育學(xué)校從實際出發(fā)制訂好各自的實施辦法。

今年安排在年底進行集中審批,，并及時打卡發(fā)放,，全額兌現(xiàn)。通過績效工資的發(fā)放,，不僅保障了義務(wù)教育階段學(xué)校教師的總體收入水平,，更關(guān)鍵的是建立了有效的收入分配激勵機制，充分調(diào)動了廣大教師的工作積極性,，促進了我縣教育事業(yè)更好更快發(fā)展,。

2.積極實施全縣中小學(xué)崗位設(shè)置管理工作。

為了保證這項敏感性強的工作順利進行,，我們早籌劃,，早準備，一方面做好政策宣傳,，讓廣大教師了解,，接受并支持崗位設(shè)置管理工作，另一方面我們廣泛調(diào)研,，充分聽取基層學(xué)校和廣大教師的意見和想法,，幫助學(xué)校掌握崗位設(shè)置管理方面的政策規(guī)定，了解熟悉具體操作辦法和流程。至今各校崗位設(shè)置申報方案,，已獲市人社局批準,，各校正著手組織全員聘任工作。

三,、教師培訓(xùn)形式多樣

為了全面提升教師的課堂教學(xué)能力和專業(yè)水平,，今年開展了以“評好課”為專題第二輪中小學(xué)教師繼續(xù)教育活動，啟動并實施以農(nóng)村骨干教師培訓(xùn)為重點的“國培計劃”,。

1.制訂了《x縣-20xx學(xué)年度中小學(xué)教師全員培訓(xùn)“評好課”專題學(xué)習(xí)指導(dǎo)方案》和《x縣-20xx學(xué)年度中小學(xué)教師“評好課”專題遠程培訓(xùn)實施方案》,。

開展了全員專題考核和骨干培訓(xùn)活動，骨干教師培訓(xùn)充分發(fā)揮了特級教師,、學(xué)科帶頭人,、教研能手和教壇新星的專業(yè)引領(lǐng)作用，確保了我縣“評好課”專題學(xué)習(xí)的科學(xué)性,、針對性和實效性,。

今年七月份開展了中小學(xué)教師“上好課”培訓(xùn)專題征文評選活動，本次活動共征集論文209篇,，共評出一等獎9篇,，二等獎18篇，三等獎40篇,。

四,、下年工作計劃

（一）加強政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，努力開創(chuàng)人事工作的新局面

1,、加強政治理論學(xué)習(xí)，用科學(xué)的理論武裝頭腦,。以深入學(xué)習(xí)黨的十x大精神為重點,，努力把握其解放思想、實事求是,、與時俱進的理論精髓,，以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)人事工作，探索規(guī)律,，開拓創(chuàng)新，增強工作責任感,，強化服務(wù)意識,，加強作風建設(shè)。

2,、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提升管理水平。認真學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的相關(guān)政策、規(guī)定,，開拓視野,，豐富信息，全面提高管理水平,，建立辦事高效,、規(guī)范的工作管理機制。

（二）加強教師隊伍建設(shè),，提高教師的整體素質(zhì)

1,、繼續(xù)推進用人制度改革，嚴格規(guī)范操作程序,。

一按核定的教職工編制,，規(guī)范設(shè)崗；二按教師自愿報名公開競聘,，學(xué)?？己耍瑳Q定聘用,，簽定聘用合同,；三按雙向選擇的原則，學(xué)校為被聘教職工提出聘任工作,；四經(jīng)雙向同意,，與被聘任的教職工簽定聘任合同；五是做好聘后的考核工作,。

2,、加強青年教師“一二三培養(yǎng)工程”的組織實施工作。期初制定青年教師成長的目標任務(wù),，要求每一位青年教師制定個人奮斗目標及具體實施措施,，期末對他們進行考核并提出意見和建議。

（三）規(guī)范檔案管理工作,，使我校的檔案工作科學(xué)化,、規(guī)范化，為學(xué)校的教育,、教學(xué)及宣傳工作服務(wù),。做好本學(xué)期學(xué)校文書的歸檔工作，嚴格按要求保管,、借閱檔案,；協(xié)助有關(guān)部門做好創(chuàng)建工作中資料的整理。

（四）搞好職稱評聘,、考核,、管理，積極推進職稱改革

1、強化崗位意識,，搞好崗位設(shè)置,。加強調(diào)研工作，學(xué)習(xí)兄弟學(xué)校職改工作的先進經(jīng)驗,，推進專業(yè)技術(shù)職務(wù)科學(xué)設(shè)崗,、按崗聘任。加強聘后管理考核工作,。通過崗位設(shè)置,，形成專業(yè)技術(shù)隊伍合理結(jié)構(gòu)，促進學(xué)科發(fā)展,。

2,、做好專業(yè)技術(shù)的職稱評聘工作，提高工作水平,。大力宣傳職稱改革等方面的方針,、政策，繼續(xù)研究制定切合我校實際的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審條件,，正確把握好職稱工作的導(dǎo)向,。把職稱評聘工作作為學(xué)校人事制度改革的有機組成部分，使其成為充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性,、創(chuàng)造性的有效激勵機制,。

（五）保質(zhì)保量做好人事日常工作。

1,、人事調(diào)配,、干部晉級、日?？记?、職工離退休、獎懲,。

2,、工資調(diào)整、臨時工管理,、技工培訓(xùn),、勞動保護等。

3,、教師資格認定,、教師職稱培訓(xùn)、教師評優(yōu)報獎,。

4、做好人事檔案規(guī)范化、科學(xué)化,、現(xiàn)代化管理模式工作,；

5、完善學(xué)校教職工信息庫工作,。

人力資源及行政部工作總結(jié) 人社工作總結(jié)及下一步計劃篇二十四

一,、人事部戰(zhàn)略目標

結(jié)合國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展趨勢及酒店的實際經(jīng)營狀況，20xx年人事部的戰(zhàn)略定位為“內(nèi)部整休,、管理提升,、加強執(zhí)行力”，圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略定位,，20xx年度人力資源的戰(zhàn)略目標為提升企業(yè)人力資源的整體素質(zhì),，形成一個具有核心價值理念、專業(yè)技能突出,、管理能力強,、有序流動的企業(yè)人力資源團隊，突顯企業(yè)在“人才”方面的核心競爭力,。

二,、人力資源發(fā)展規(guī)劃

(一)企業(yè)內(nèi)部的有序人才梯隊的培養(yǎng)與形成 充分挖掘內(nèi)部員工的潛能，通過2-3年時間的大力度培養(yǎng)內(nèi)部員工,，集中培養(yǎng)管理崗位和專業(yè)技能崗位,。員工的發(fā)展通道為管理崗位和技能崗位的雙通道。技術(shù)型崗位通過個人技能級別鑒定來實現(xiàn)個人發(fā)展的突破,，不同級別可享受到酒店專門設(shè)置的技術(shù)崗位的技能津貼,。關(guān)鍵管理崗位的增補以內(nèi)部增補為主，即出現(xiàn)崗位空缺,，通過內(nèi)部梯隊選拔的方式甄選出同崗位相匹配的人選,，激勵酒店員工的工作積極性，激發(fā)員工自我學(xué)習(xí),、提升的激情,，從而提升團隊的整體素質(zhì)，創(chuàng)造出學(xué)習(xí)型的團隊氛圍,，人人爭先恐后,，相互趕超，積極上進,。

(二)政策,、制度及項目支持

1、制定內(nèi)部競聘上崗制度,，成立內(nèi)部競聘面試小組,，對競聘者進行綜合素質(zhì)的考評,，確定是否符合錄用條件。

2,、招聘與培訓(xùn)發(fā)展

(1)招聘 20xx年招聘的主要目的為企業(yè)有計劃的人員調(diào)整后的增補,，招聘的主要途徑為內(nèi)部員工推薦、校園招聘,、網(wǎng)絡(luò)資源,、招聘宣傳及其它招聘渠道，以免費或低成本投入為主;

a,、出現(xiàn)崗位空缺,，人事部在酒店內(nèi)部發(fā)布崗位增補的通知，員工可推薦符合崗位要求的人員應(yīng)聘或者自薦;

b,、校園招聘的優(yōu)勢為資源集中,，投入少，具有增值效應(yīng),，20xx年將作為招聘工作的一個重點;

c,、網(wǎng)絡(luò)招聘主要通過《嘉魚熱線網(wǎng)》發(fā)布招聘信息，重點增補基層服務(wù)人員和專業(yè)技能型人才;

d,、招聘宣傳工作將作為招聘工作的另一項重點,，以傳單、報刊和廣告的方式來做宣傳,，這樣即能起到一個招聘的宣傳工作也能對酒店有一個很好的宣傳,。

e、其它招聘渠道：通過下崗再就業(yè)中心推薦,，人才交流中心信息發(fā)布等形式,。

(2)培訓(xùn)發(fā)展

①根據(jù)20xx年部門培訓(xùn)計劃，按時按量完成部門的培訓(xùn)工作,，重點為：崗位職責,、微笑服務(wù)、交流溝通,、服務(wù)技能,、服務(wù)意識、企業(yè)理念培訓(xùn),。

②推行內(nèi)部員工技能大比武 在技術(shù)性崗位中推行員工技能比武,，結(jié)合具體工作情況，組織員工技能比武;推行崗位述職,，每半年組織述職一次,，一般在年度和半年度會議召開之后，通過述職進一步明確崗位職責及工作目標,。

③建立培訓(xùn)管理體制 建立人事部培訓(xùn)管理體系,，加強培訓(xùn)與培訓(xùn)管理,，配合各部門組織建立起各部門的培訓(xùn)機制，實行部門自身培訓(xùn)與酒店培訓(xùn)相結(jié)合的方式,，能讓員工處處享受培訓(xùn),、每天都能培訓(xùn)，使得培訓(xùn)一體化,、機制化、結(jié)構(gòu)化,、有效化,，人事部將積極的配合與監(jiān)督各個部門的培訓(xùn)工作，使得全體酒店員工在各個方面有一個質(zhì)的提升,。

三,、人力資源管理體系的構(gòu)建

(一)建立起人力資源各個模塊的規(guī)范體系，制定并完善各項操作流程,，該項工作具有一定的周期性,，通過一年左右的時間將各個模塊的工作流程及標準細化;20xx年度重點系統(tǒng)規(guī)范招聘管理流程、人事檔案管理流程;完善酒店的規(guī)章制度：員工休假管理規(guī)定,、員工福利制度等,。

招聘管理流程中重點突出各部門管理崗位的任職素質(zhì)模型，管理崗位的素質(zhì)模型重點測評管理崗位人員的性格特征,、價值取向,、各種能力等綜合素質(zhì)的情況。20xx年通過外部招聘或內(nèi)部晉升途徑進行管理人員的甄選時重點突出以下幾個方面的素質(zhì)要求：

1,、對管理崗位人員重點要求的是管理技能(pdca),，溝通協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)要高，單純的某一方面的能力強并不能勝任管理崗位;

2,、管理崗位重點突出執(zhí)行力,，在績效考核中執(zhí)行力項得分平均低于該項分值二分之一的不能勝任管理崗位;

3、經(jīng)核實存在個人生活作風問題的,，實施一票否決制,，不勝任管理崗位;經(jīng)核實在任職中存在個人生活作風問題，予以崗位調(diào)整;

4,、檔案記錄中存在誠信度問題的,，實施一票否決制，不勝任管理崗位,。

(二)協(xié)助各個部門制定和完善工作流程及工作標準,，明確各項工作的操作流程，提高工作效率和質(zhì)量,，通過一年的系統(tǒng)梳理,，使酒店各個部門的運作更加暢順,、高效。

四,、薪酬方面工作

1,、完善酒店基層崗位工資待遇及工資結(jié)構(gòu)。

2,、完善績效考核的正激勵加分項目,，突出績效考核的正面激勵作用;重點突出人才培養(yǎng)方面及工作流程優(yōu)化方面的正激勵力度;同時對部門的人才梯隊培養(yǎng)關(guān)注力度不夠的部門加強督導(dǎo)。

五,、質(zhì)檢工作：

20xx年,，人事部將建立完善的質(zhì)檢體系，對質(zhì)檢獎罰細則,，廣泛的征求意見,，進行合理的修正和完善?？朔|(zhì)檢人員少的困難,，抓重點，抓實際,，培養(yǎng)部門質(zhì)檢骨干,，增加質(zhì)檢的數(shù)量，擴大覆蓋面,，增加項目和內(nèi)容,，向全面質(zhì)檢管理邁進。

六,、 后勤管理

人事部將在20xx年度對酒店后勤板塊重新作出管理計劃與方針,，特別是酒店員工宿舍的管理與員工生活的管理方面下足功夫， 針對員工宿舍的管理將在以下幾個方面作出改進：① 宿舍人員的住宿安全問題,，人事部將在20xx年度的第一季度對所有的員工宿舍做一次打的安全排查工作,，保障住宿人員的人身安全。② 宿舍衛(wèi)生管理的建立,，使得我們的員工宿舍干凈,、整潔、衛(wèi)生,。③ 宿舍各項管理制度的建立,，使員工宿舍管理有章可循。員工生活方面,，人事部將建立員工業(yè)余生活計劃,，如出游、生日會,、運動會,、技能評比,、野炊等，人事部還將建立員工心聲計劃,，及時,、深入的了解員工心聲。

20xx我們?nèi)沃氐肋h,，人事部將繼續(xù)堅持鄧總對酒店的經(jīng)營與管理的指導(dǎo)思想,，完善部門各項工作，按照制定的部門目標,，腳踏實地的完成各項任務(wù);同時,，要不斷地提高自己，及時學(xué)習(xí)更新,，以使管理方法更加科學(xué)、合理,。加強與各部門間的溝通與合作,，促進相互了解與協(xié)調(diào)發(fā)展?？傊?，20xx年人事部將繼承并發(fā)揚以往積極向上的工作熱情和團隊精神。使我部的工作要求走向正規(guī)化,、標準化,。使人事工作能繼往開來。 為了目標的實現(xiàn),，我們已經(jīng)做好了迎接新挑戰(zhàn)的準備,。