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行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說明篇一

二,、負(fù)責(zé)不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工,、薪酬等在內(nèi)的各項(xiàng)管理制度,，并負(fù)責(zé)貫徹和落實(shí)。

三,、制定和實(shí)施人事行政部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,。

四、根據(jù)公司的實(shí)際情況,、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制,。

五、依據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃,，組織招聘,、面試、聘用,、人才選撥,、晉升等工作。

六,、收集公司內(nèi)外人力資源資訊,，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備,。

七,、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工情況,，及時(shí)了解員工心理動(dòng)向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議,，對不合格的員工進(jìn)行解聘,。

八、配合公司進(jìn)行員工薪酬方案的制定,、修訂和實(shí)施,，并負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)查。

九,、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并對公司各部門開展的'培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核,。

十,、建立公司績效考核制度，做好公司各層級(jí)績效考核的組織和實(shí)施,。

十一,、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的簽訂、解除等的管理工作,。

十二,、負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)聯(lián)系，做好公司員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審,、各類工程師資格考試等工作的組織和實(shí)施,。

十三、依據(jù)公司各項(xiàng)管理制度,，做好相關(guān)人事管理工作（如獎(jiǎng)懲等）,。

十四、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜,。

十五,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說明篇二

1,、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司戰(zhàn)略方針與政策,，并協(xié)助總經(jīng)理制定行政工作計(jì)劃；

2,、負(fù)責(zé)制定本部門的年度,、季度、月度工作計(jì)劃和目標(biāo),，并組織實(shí)施,；

3、負(fù)責(zé)主持,、督辦,、檢查本部門各項(xiàng)事務(wù)性工作并督促本部門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù),；

4,、負(fù)責(zé)起草企業(yè)行政管理制度,、規(guī)章、條例,；

5,、負(fù)責(zé)公司各類印章的保管和使用工作，根據(jù)印章使用規(guī)定及流程進(jìn)行監(jiān)督,、管理和使用,；

6、嚴(yán)格執(zhí)行公司合同,、檔案管理及借閱規(guī)定,，對接收的合同、檔案資料進(jìn)行審核,、分類,、編目、立卷,、存檔和廢除工作,；

7、負(fù)責(zé)三標(biāo)體系的'建立,、實(shí)施,、運(yùn)行工作；做好與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及認(rèn)證機(jī)構(gòu)的溝通,、協(xié)調(diào)工作,，確保完成公司內(nèi)審和外審審核工作；

8,、代表企業(yè)與相關(guān)部門,、外聯(lián)單位的往來，保持與外聯(lián)單位與相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系,；

9,、負(fù)責(zé)與辦理資質(zhì)中介公司進(jìn)行洽談、溝通,，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后與其簽訂合同,；

10、貫徹落實(shí)本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),，加強(qiáng)與其他部門協(xié)作配合,；

11、負(fù)責(zé)擬定公司辦公用品,、固定資產(chǎn)采購計(jì)劃,，以及審核,、控制辦公與接待成本；

12,、負(fù)責(zé)本部門工作流程及制度的監(jiān)督與管理工作,；

13、負(fù)責(zé)對本部門人員的選拔,、培養(yǎng),、激勵(lì)與考核工作；

14,、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織,、安排和實(shí)施；

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說明篇三

職責(zé)描述:

1,、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

2,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持;

3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的'人員安排,確保各重要崗位的人選;

4,、制訂年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;

5,、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,建立有效的績效考評體系并組織實(shí)施;

6、管理本部門日常工作,負(fù)責(zé)本部門員工工作考核,、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等;

7,、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),。

任職要求:

1,、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、人力資源管理,、行政管理,、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

3,、熟悉人力資源管理各大模塊;

4,、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少三年同類崗位工作經(jīng)驗(yàn);

5、性別不限,5天工作制,40歲以下,。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說明篇四

1)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度計(jì)劃的匯總與起草,，確定公司人力資源整體原則、方針,、目標(biāo);

2)依據(jù)公司人資規(guī)劃編制組織架構(gòu),、明確職務(wù)設(shè)置、崗位職責(zé),，審核相關(guān)部門崗位職責(zé),，保證管理的有效運(yùn)行;

3)負(fù)責(zé)各項(xiàng)公司管理項(xiàng)目與管理體系的.有效運(yùn)行與推進(jìn);

4)負(fù)責(zé)主持公司的人力行政全面工作，明確各部門員工崗位職責(zé)及分工，并監(jiān)督執(zhí)行;

5)負(fù)責(zé)公司各部門考核方案的制定,，實(shí)施績效管理與考核工作;

6)負(fù)責(zé)組織招聘,、培訓(xùn)、任用,、考核,、辭退、離職等人事管理工作;

7)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決;

8)負(fù)責(zé)各類社會(huì)公共關(guān)系方面的事務(wù)處理,，法律咨詢;

9)公司各崗位薪酬及獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的制定及審核,。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說明篇五

人力行政部經(jīng)理 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司,科牧 職位概要:

全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運(yùn)行;主持公司的行政管理,、人力資源管理工作,。

職責(zé):

1、根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)及預(yù)算,實(shí)時(shí)完成公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整,、人員定編,、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等;

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位的識(shí)別,制訂年度關(guān)鍵崗位清單;

3,、制訂公司績效考核制度,組織實(shí)施績效考核,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;

4、制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,勝任力分析,、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

:

1,、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn),。

2,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,熟悉招聘、績效,、培訓(xùn)模塊,有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3,、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的.人事管理軟件;

4、對人及組織變化敏感,具有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;

人力行政部經(jīng)理崗位

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說明篇六

1,、負(fù)責(zé)分公司整體人力資源及行政管理工作，結(jié)合人力資源中心戰(zhàn)略目標(biāo),，做好個(gè)人日常工作內(nèi)容分解與落實(shí),，每月分配任務(wù)按時(shí)、保質(zhì)完成;

2,、負(fù)責(zé)集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)規(guī)章制度的推行,、執(zhí)行與追蹤，向員工傳達(dá)相關(guān)制度,，并敦促執(zhí)行;

3,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行人才盤點(diǎn)，組織開展招聘工作;

4,、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,，包括公司年會(huì)安排,、會(huì)務(wù)組織、團(tuán)建,、文體活動(dòng)安排等;

6,、負(fù)責(zé)公司的'日常事務(wù)管理，協(xié)助完成人力成本的預(yù)算和控制等,。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說明篇七

:

1?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,向公司決策層提供人力資源,、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

2?建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、績效,、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

3?組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

4?負(fù)責(zé)營造良好學(xué)習(xí)型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的整體建設(shè);

5?負(fù)責(zé)高級(jí)人才及各類專業(yè)人才的引進(jìn),建立建全梯隊(duì)人才培養(yǎng)機(jī)制,保證公司人才儲(chǔ)備,保障公司及各種新項(xiàng)目的順利開展;

6?負(fù)責(zé)公司各級(jí)管理者管理能力,、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力的`培訓(xùn)開發(fā),建立優(yōu)秀,、高效的管理團(tuán)隊(duì);

全面負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)工作的順利開展,及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

人事行政部總監(jiān)崗位

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說明篇八

1、負(fù)責(zé)起草,、傳達(dá)行政通知,、公文制定等相關(guān)文件;

2、協(xié)助完成辦公用品與固定資產(chǎn)的采購,、維護(hù)和管理,，統(tǒng)計(jì)行政費(fèi)用的.使用情況;

3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,，處理日常行政事務(wù),并做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作;

4,、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資產(chǎn)、辦公用品的登記,、采購,、領(lǐng)發(fā)收回工作，掌握各種資產(chǎn)情況,。

5,、負(fù)責(zé)會(huì)議及集體活動(dòng)的組織與安排工作、文件的收發(fā),、撰稿,、整理及歸檔工作;

6、維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境,，并負(fù)責(zé)公司資料的整理歸檔工作

7,、協(xié)助一部分財(cái)務(wù)結(jié)算和報(bào)銷工作。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說明篇九

1、合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu),，對各類崗位職能進(jìn)行描述,，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

2,、控制入口,，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場動(dòng)態(tài),，分析人力資源成本,，適度引進(jìn)人才，并按照崗位要求,，將員工安排到合適崗位,，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。

3,、了解行業(yè)動(dòng)態(tài),，按照實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，對員工進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā),。定期擬定待培訓(xùn)名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃,。對員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn),，為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo),，通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力,，改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望標(biāo)準(zhǔn),。

4,、加強(qiáng)員工管理，做到人盡其才,。通過建立制度,、實(shí)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn),、任務(wù)分配,、業(yè)務(wù)競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理,，降低作業(yè)成本,，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德,、能,、業(yè)、績深入調(diào)查，綜合分析,，對特別優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升,。按工作需要對崗位適度調(diào)整。對公司作出特殊貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),。對損害公司利益,、侵占公司財(cái)產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰、辭退,。

5,、制定員工效能評估標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行人員考核管理,。通過考勤打卡,、工作情況、獎(jiǎng)懲制度,、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理,，提高公司經(jīng)營效益,。

6、制定合理的薪資管理制度,，健全公司力所能及的福利政策,。對員工制定合理的薪酬、福利,、保險(xiǎn)制度,，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率,。對出勤天數(shù),、工休補(bǔ)貼、風(fēng)險(xiǎn)金,、伙食補(bǔ)貼,、遲到早退、績效兌現(xiàn),、長短款等制定詳細(xì)的操作方法,。

7、提供后勤保障,，關(guān)心員工疾苦,。制定宿舍、食堂管理制度,，加強(qiáng)對宿舍、食堂,、水電、零星修繕,、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理,。制定合理的財(cái)物管理制度、水電液化氣分?jǐn)傊贫取２扇》阑稹⒎辣I安全措施,，防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食,、住宿,、健康狀況進(jìn)行調(diào)查反饋,。

8,、加強(qiáng)防損指導(dǎo)，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全,。對人員進(jìn)出、車輛物品出入,、消防安全,、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等完善規(guī)章制度,，對賣場,、倉庫、財(cái)務(wù)室等監(jiān)控錄像異常的進(jìn)行分析,，處理問題明確劃分責(zé)任,，獎(jiǎng)罰分明。

9,、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,。逐步完善收銀員、防損員,、倉管員,、營業(yè)員、系統(tǒng)管理員,、客服員等管理制度,，為日常管理提供一個(gè)公平的`操作、評判依據(jù),。

10,、協(xié)調(diào)部門管理。改進(jìn)部門職能,，對部門運(yùn)轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進(jìn)行協(xié)調(diào),，及時(shí)化解矛盾,。

11,、塑造公司形象,，建立企業(yè)文化。正確引導(dǎo)員工,，增加員工對公司的信任感,、自豪感和榮譽(yù)感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境,。編制《員工手冊》,，培養(yǎng),、教育員工注重儀表裝束、言談舉止,、精神風(fēng)貌,，通過學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、科學(xué)知識(shí),、職業(yè)道德加強(qiáng)自身修養(yǎng),，提高綜合素質(zhì)，提高工作能力,、工作效率,，樹立良好的形象。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說明篇十

1,、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政管理體系的建立,、實(shí)施，統(tǒng)籌管理集團(tuán),、下屬單位行政管理工作;

2,、完善集團(tuán)固定資產(chǎn)、文件,、印章,、檔案、證照,、車輛,、會(huì)議等各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，保障制度貫徹執(zhí)行;

3,、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)年度行政預(yù)算,、審核，并對內(nèi)部行政費(fèi)用進(jìn)行有效管控,，擬定費(fèi)用管控和考核標(biāo)準(zhǔn);

4,、負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)組織、安排,、實(shí)施;

5,、組織、安排重要客人的來訪接待工作,，協(xié)助內(nèi)外關(guān)系,，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司良好的企業(yè)形象;

6,、負(fù)責(zé)公司相關(guān)用品的采購,、分配和管理工作，負(fù)責(zé)公司供方庫搭建、管理和評審;

7,、負(fù)責(zé)分子公司的`設(shè)立,、注冊、開辦,、撤銷等工作;

8,、領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說明篇十一

1,、負(fù)責(zé)按照公司人員需求開展招聘工作;

2,、負(fù)責(zé)整個(gè)招聘流程的'制定和建設(shè);

3、銜接分子公司與集團(tuán)總部;

4,、嚴(yán)格按照人員崗位需求開展面試篩選;

5,、辦理員工入離職手續(xù);

6、處理薪資核算,、社保異動(dòng)等日常工作,。

7、子公司全盤行政工作

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說明篇十二

行政助理主要是協(xié)助行政經(jīng)理開展工作,。行政助理的工作內(nèi)容以公司運(yùn)營保障為主,，工作內(nèi)容較多元化，但較基矗

1,、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作

2,、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度,，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理

3,、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

4、參與公司績效管理,、考勤等工作

5,、獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行

6、協(xié)助行政部經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù),、安全管理,，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)

7、會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前準(zhǔn)備,、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作

8,、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞

9、參與公司行政,、采購事務(wù)管理

10,、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的'領(lǐng)用和分發(fā)工作

11、做好材料收集,、檔案管理,、文書起草,、公文制定、文件收發(fā)等工作

12,、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,，對內(nèi)接待來訪、接聽來電,、解答咨詢及傳遞信息工作

13、協(xié)助辦理面試接待,、會(huì)議,、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排,，節(jié)假日慰問等

14,、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說明篇十三

人事行政部經(jīng)理 溫州市豪獅輕工制品有限公司 溫州市豪獅輕工制品有限公司,豪獅輕工 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)人員的.選育用留工作;

2,、負(fù)責(zé)后勤,、保安、食堂,、車輛,、宿舍管理工作;

3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)制度監(jiān)督執(zhí)行,確保各項(xiàng)制度有效執(zhí)行;

4,、負(fù)責(zé)消防安全統(tǒng)籌工作;

任職要求:

1,、熟悉人力資源六大模塊;

2、熟悉溫州地區(qū)勞動(dòng)法規(guī);

3,、熟練使用各種招聘途徑,、招聘工具;

4、原則性強(qiáng);

5,、有同類崗位工作經(jīng)驗(yàn);

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)說明篇十四

:

1,、行政物控、職場等相關(guān)管理制度和流程的制定及實(shí)施;

2,、分公司各類文件及相關(guān)綜合性事務(wù)材料的`撰擬及審閱;

3,、統(tǒng)籌分公司及下轄機(jī)構(gòu)職場租賃管理,進(jìn)行職場維護(hù)、消防,、安全及資產(chǎn)管理等;

4,、下轄機(jī)構(gòu)籌建工作的指導(dǎo)及機(jī)構(gòu)綜合管理工作的培訓(xùn)、輔導(dǎo),、考核;

5,、統(tǒng)籌分公司及下轄機(jī)構(gòu)的招投標(biāo)采購及印刷工作;

6、協(xié)助組織策劃分公司各類大型會(huì)議及活動(dòng);

7,、協(xié)助分公司領(lǐng)導(dǎo)開展外部單位聯(lián)系,、關(guān)系維護(hù)及各類接待工作;

8、其他行政管理相關(guān)工作。

:

1,、學(xué)歷:全日制大學(xué)本科及以上;

2,、專業(yè):金融、保險(xiǎn)類/管理類等相關(guān)專業(yè);

3,、行業(yè)經(jīng)驗(yàn):壽險(xiǎn)行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)3-5年從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

4,、崗位經(jīng)驗(yàn):3-5年同類崗位工作經(jīng)驗(yàn);

5、專業(yè)能力:熟悉行政管理專業(yè)知識(shí),精通行政法律法規(guī);

6,、通用能力:具備良好的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力,。

行政部負(fù)責(zé)人崗位