在日常的學習、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

績效考核崗位職責內容 績效考核工作職責篇一

2,、認真實施計劃,，觀察、記錄,、評估每個幼兒五大領域的發(fā)展情況,，并做好相應的`記錄，以促進每個幼兒在原有水平上有所發(fā)展與提高,。

3,、備課本字跡端正,，內容完整（包括前6頁內容）,。選擇內容符合實際，目標層次清楚,，重點突出有創(chuàng)新,，按要求完成教學活動反思，并上交備課本（每月25日交備課本）,。

4,、創(chuàng)設與教育要求相適應、能促使幼兒主動參與的生活與教育環(huán)境,。組織安排好幼兒一日活動,，寓教育于游戲活動中。嚴格執(zhí)行一日作息制度,，與班級成員共同創(chuàng)設并組織好生活活動,、區(qū)域活動、教育教學活動,、游戲活動和戶外活動等,。

5、嚴格執(zhí)行幼兒園安全衛(wèi)生,、保健制度,。貫徹好幼兒園衛(wèi)生保健工作細則，指導并配合保育員管理本班幼兒生活和做好衛(wèi)生保健工作,，根據(jù)季節(jié)做好防暑降溫,，防凍保暖工作。

6,、協(xié)同班主任及時更新家長宣傳欄內容,。熱情接待家長,，了解全班幼兒家長的基本情況及家庭情況，教師與家長要建立友好,、平等,、相互尊重的合作關系，向家長宣傳正確的教養(yǎng)方法,，指導家庭教育,。認真填寫“家園聯(lián)系手冊”，字跡工整,，用詞恰當,，對幼兒的教育問題，提出有針對性地合理化建議,，以便家長心中有數(shù),，積極配合。聯(lián)系冊每半月一次,，每月25日交至教科室,。

7、按時積極參加教研活動,，主動參與,，積極發(fā)表意見。按時認真參加看課評課活動,。在完成園務計劃布置的工作之外,，做好業(yè)務資料積累工作。根據(jù)本人特點或業(yè)務上的難點進行科學研究,，不斷提高業(yè)務能力和水平,。有明確的階段目標，既要扎實工作,，又有創(chuàng)新研究精神,，鼓勵創(chuàng)造性地完成各項任務。

8,、協(xié)同班級教師做好教室環(huán)境衛(wèi)生工作,，嚴格執(zhí)行交接班制度，做好班級教具,、玩具及個人學習,、備課用品等財產(chǎn)保管工作，節(jié)約使用紙張等各種保教物品,。

9,、外出進修、開會、聽課,、參加活動者,，報園長批準后方能準假。私人有事必須先征得班組長同意,，通報主管領導,，不得擅自調班。

10,、配班教師要互相合作,，做好每日交接班工作，一般情況口頭交接,，重大情況要作書面交接,。家長特殊要求、患兒藥品,、物品要與保育教師做好交接工作,。

11、教師有義務接受園方帶班安排,。因幼兒園需要,，或有對外接待任務要主動做好接待工作。

12,、學期末,，協(xié)同班主任教師共同完成班級各種資料的整理、物品的清查等工作,。

13、定期向園長匯報,，接受其檢查和指導,。

績效考核崗位職責內容 績效考核工作職責篇二

1、本科以上人力資源,、工商管理等或相關專業(yè),；

2、具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗,，能夠獨立建立組織和個人績效,；

3、很強的激勵,、溝通,、協(xié)調、團隊領領導能力,。

1,、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執(zhí)行,；

2,、協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程,；

3,、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表,；

4,、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃,、總結及工作述職會的組織,，及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況；

5,、協(xié)助相關部門/單位做好試用期人員的考核,；

6、匯總,、統(tǒng)計,、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案,，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù),；

7、負責績效考核的.過程跟蹤反饋等工作,，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評,；

8、負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集,；

9,、協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴,、復議申請及相關后續(xù)工作,；

10、做好年度績效考評工作,，結合日?？冃Э己私Y果，做好員工年度績效終評,，組織年度先進評選活動,，及榮譽稱號授予等相關工作；

11,、完成上級交辦的其它臨時性工作,。

績效考核崗位職責內容 績效考核工作職責篇三

1,、績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程,；

2,、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表,；

3,、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃,、總結,；

4、匯總,、統(tǒng)計,、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案,，為績效考核提供基礎資料及依據(jù),；

5、開展公司各部門激勵政策的'研究,，制定激勵方案,；

6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創(chuàng)新,。

績效考核崗位職責內容 績效考核工作職責篇四

1．參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定,，就人力資源方面提出建議及方案；

2．根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,，組織擬訂,、修訂本公司人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準后督導實施,；

3．為公司下屬單位提供人力資源管理理念,、政策、技術方面的咨詢,、督導和支持；

4．按照崗位需求,，負責各單位定崗,、定編工作；

5．根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,、組織結構設置,，提出崗位職責設計方案，經(jīng)批準后督導實施,；

6．負責公司人才招聘,，人才引進工作,；

7．組織公司核心職位人才的培訓、考察,、推薦工作,；

8．按公司相關規(guī)章制度辦理招收、聘用,、調配,、任免、辭退,、辭職,、退休等事宜；

9．負責組織與配合專業(yè)技術職務評聘及科技帶頭人,、管理帶頭人,、技能帶頭人的評選工作；

10．辦理接收應屆畢業(yè)生的'計劃報批,、落戶及安置軍隊轉業(yè)干部,、復退軍人等工作；

11．辦理員工勞動合同的簽訂,、變更,、續(xù)訂、解除,、終止及勞動合同管理工作,；

12．負責勞動紀律檢查工作；

13．負責制定和修訂公司績效管理制度,，經(jīng)批準后組織,、指導、監(jiān)督各部門實施,；

14．負責每季度對考核工作做出總結,，形成報告；

15．負責制定和修訂公司薪酬管理制度,，批準后實施,；

16．辦理公司員工薪資發(fā)放、社會保險,、住房公積金,、福利事宜；

17．按制度對公司各單位工資總額進行審批,；

18．擬定公司請假制度,，辦理公司請假及假期工資發(fā)放事宜；

19．審核公司下屬機構的二級分配方案,；

20．審核公司離休干部醫(yī)療日常報銷,，定期審查在職職工和退休人員個人醫(yī)療賬戶管理,、醫(yī)療費報銷事宜；

21．負責辦理在職及離退休職工喪葬費的報銷公正,。

22．負責制定和修訂公司培訓管理制度,，經(jīng)批準后組織實施；

23．組織制定公司中,、長期培訓計劃和年度培訓計劃,，經(jīng)批準后組織各部門實施，組織員工崗前和轉崗培訓,；

24．組織職工技能鑒定培訓工作,，并對職業(yè)資格證書進行管理；

25．負責組織特種作業(yè)人員的培訓和取證工作,；

26．組織對培訓效果,、教育質量進行評估，定期總結,，形成報告,；

27．建立、維護人力資源信息庫,，對公司人力資源信息化建設進行管理,、統(tǒng)計與分析工作；

28．負責公司人事檔案管理工作,。定期修訂,、補充人事檔案，建立人力資源常用信息庫,；

29．負責牽頭制定和修訂公司主產(chǎn)品及其配套工裝,、設備的材料消耗定額，經(jīng)批準后督導實施,；

30．負責牽頭制定和修訂產(chǎn)品工時定額,，經(jīng)批準后督導實施；

績效考核崗位職責內容 績效考核工作職責篇五

1,、嚴格遵守《教師行為規(guī)范10條》和各項規(guī)章制度,。嚴格遵守幼兒園各項規(guī)章制度。認真貫徹幼教兩種法規(guī),，認真學習幼兒理論,，掌握幼兒心理和生理的特點。

2,、全面負責幼兒園英語教學，熟悉幼兒園各年齡班的教學活動內容及要求,，英語環(huán)境的`創(chuàng)設以及幼教的英語培訓工作,。認真制定計劃,，做好效果分析記錄。熱愛孩子,，態(tài)度和藹,，堅持正面教育，堅持使用英語組織各項活動,。

3,、與本班教師，保育員團結協(xié)作做好班級各項工作,。

4,、努力鉆研業(yè)務，積極參加教研活動及業(yè)務學習,，每周寫一篇教學小結,，每月寫一篇教育筆記，一學期寫出一至兩篇質量較高的經(jīng)驗總結或論文,。

5,、每月開展一次家長開放活動?；顒幼龅接杏媱?、有變化、有實效,。

6,、參加園內各項值班。

績效考核崗位職責內容 績效考核工作職責篇六

1,、具備專業(yè)的人力資源知識,熟知國家相關人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;

2,、具備專業(yè)的培訓管理體系知識,熟悉培訓體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調能力,能與企業(yè)內部,、外部進行良好的協(xié)調溝通,推動培訓工作的.進行;

4,、具有較強的語言表達能力,能夠擔當部分課程的講師;

5、根據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6,、在人事部門的把控下全面實施,、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進行指導、監(jiān)督控制;

7,、思維嚴謹,、做事認真負責、遇事沉穩(wěn);

8,、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);

9,、會日語者優(yōu)先考慮

3年以上培訓工作經(jīng)驗(有工廠培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗

1,、負責培訓體系搭建,、管理與修訂;

2,、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內/外培訓計劃;

3,、根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

4,、負責培訓計劃的具體執(zhí)行與展開;

5、負責公司各項培訓效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;

6,、負責公司績效考核制度的推行,、績效評價的實施及管控;

7、對應績效評估中出現(xiàn)的各類問題,、疑問,并負責解決績效評估復議事宜;

8,、組織實施績效評價調查、接受員工申訴,反饋考核意見等;

9,、負責公司部分勞動關系處理,、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;

10,、負責公司社保和住房公積金的購買;

11,、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。

績效考核崗位職責內容 績效考核工作職責篇七

1,、建立班級管理制度,，對本班工作全面負責。

2,、以全園工作和幼兒的身心健康為出發(fā)點,，為幼兒園發(fā)展獻計獻策。

3,、帶領本班工作人員嚴格遵守幼兒園各項規(guī)章制度,，講正氣，以身作則,。

4,、班組工作有創(chuàng)意，獨立性強,，協(xié)調本班工作人際關系,，做到既有分工，又有協(xié)作,，團結一致,，密切配合。

5,、協(xié)助園部考核與評價本班教師的.工作,。

6、組織本班教師和保育員共同商討，制訂切實可行的本班教育工作計劃（學期,、月,、周、日）,，組織實施，有記錄,，有效果,。按時完成各種上交的計劃于總結。及時張貼班級周安排（每周五下班前更新,，周一清早檢查）,。

7、定時召開班務會議（每2周一次）,，共同確定班級工作重點,，準時、準確下達園部精神,，按時完成幼兒園各項任務,，負責做好期末班級書面工作總結。

8,、負責組織安排本班慶?；顒印⒓议L開放活動,、六一活動,、元旦迎新活動、親子運動會及其他全園性活動,。

9,、組織本班教師做好幼兒發(fā)展情況記載，學期末組織商討實施評估方案,，填寫各種評估表格,。

10、設計布置本班家長宣傳欄,，布局美感,、可讀性強。及時更新班級家長宣傳欄的內容（每半月更新一次）,。內容豐富,，對家長有針對性和指導性。（周一清早檢查）,。積極主動利用家庭,、社區(qū)的教育資源，做好家園一致教育。

11,、組織本班工作人員做好家訪工作,，每學期主持召開班家長會1-2次。

12,、每月定期向園長匯報工作,，班上發(fā)生意外情況應及時報告。

13,、學期末各種總結等資料的整理,，按時按要求上交。負責本班教具,、玩具等財產(chǎn)的管理工作,。

14、學期出勤率達到90%以上,，三率（身高,、體重、血色素）達標達到90%以上,。

績效考核崗位職責內容 績效考核工作職責篇八

1,、負責制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細則,確保公司績效考核體系設計的適宜性和合理性;

2、負責制定公司管理層的績效考核方案,明確各管理層人員的kpi,并組織實施;

3,、公司績效考核信息的收集,、匯總及分析工作,并編制相關報告;

4、負責組織監(jiān)督,、整理和總結考核結果,接受考核投訴,確?？己艘庖姷募皶r傳達;

5、根據(jù)考核結果提出獎懲意見和建議,為薪酬和崗位調整提供建議;

6,、完成領導交辦的'其它工作;

崗位要求:

1,、3年以上中型以上規(guī)模企業(yè)的組織績效管理或員工績效管理推行實操經(jīng)驗;

2、具備扎實的績效管理理論基礎,以及豐富的績效管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,能夠結合部門職能設計考核指標,、協(xié)助制定目標值;

3,、溝通和協(xié)調能力強,能夠處理好組織間的平衡關系;

4、工作積極主動,責任心,、溝通能力,、組織協(xié)調能力強,抗壓能力強;

績效考核崗位職責內容 績效考核工作職責篇九

1、熱愛本職工作,，遵守園規(guī),、熱愛幼兒、全心全意為幼兒,、為家長服務,。注意為人師表，堅持禮貌用語，說話和氣,，不訓斥幼兒,。積極用語言及肢體語言鼓勵幼兒，成為幼兒的榜樣,。

2,、熟悉業(yè)務（保健常識、消毒隔離要求等）,，注重培養(yǎng)幼兒獨立生活的能力和良好的生活衛(wèi)生習慣,，每半月參加一次業(yè)務學習，每月交保育筆記4篇,。

3、每天做好室內外包干區(qū)清潔工作,，堅持每日一小掃,，每周一大掃，并對包干區(qū)要進行自評,、自查,，平時也要隨時檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,。早晨開窗通風換氣,，每天用消毒水擦洗玩具櫥、課桌椅,、曬臺,、地板等，保持教室環(huán)境的`整潔,，無積灰,、積垢，下班前打開空氣消毒器,，對教室,、寢室進行消毒，傳染病期間增加消毒次數(shù),，使幼兒有一個舒適的生活環(huán)境,。

4、堅持做好消毒衛(wèi)生工作,，幼兒進餐和點心前要用專用抹布,、消毒水擦桌子，飯后用洗潔精擦好再用清水擦凈桌子,。（每周半月一次玩具,、被褥消毒，每日毛巾、口杯要消毒,。）

5,、注意節(jié)約用水、用電,，下班前關水,、關電、關好門窗,，幼兒使用的龍頭要及時關好,。鏡子無水跡、明亮,、清潔,，毛巾掛齊。

6,、做好特殊幼兒的護理工作,，妥善保管幼兒藥品，做好幼兒藥品登記,，按時按量為生病幼兒喂藥,。

7、做好班級幼兒護理工作,，認真及時做好幼兒衣物及擦汗巾的管理工作,，衣物整理朝一個方向歸類整齊放好，擦汗巾一周洗消毒一次,。

8,、善于觀察幼兒的情緒變化及進餐情況，合理分發(fā)飯菜,，鼓勵幼兒不挑食,、不剩飯菜，獨自安靜進餐,，培養(yǎng)幼兒良好的進餐習慣,。

9、幼兒廁所保持地面干燥,，洗手間無臭味,、無污垢、無蚊蠅,、無積水,、潔具無異味，每日早操,、進餐,、起床前后,、幼兒用后隨時沖洗，幫助教育幼兒做好大小便后的清洗工作,。

10,、保管好自己使用的工具，專物專用,，定點放置,，不隨意亂放，如有損壞及時報修,，遺失要及時報損,。

11、每周參加一次班務會,，與教師共同制定下一步工作的重點,。

12、及時配教（上午9：30,，下午3：00）,，主動積極。協(xié)助教師事先做好教育教學或開展戶外鍛煉活動的準備工作（活動器具）,，并協(xié)助組織活動，共同參加幼兒戶外體體育鍛煉,，確保幼兒安全,，并注意觀察幼兒穿衣和出汗情況。

績效考核崗位職責內容 績效考核工作職責篇十

1,、熟悉okr理念及設計,及時準確的制度和修訂公司績效考核制度,、先進評選方案,對考核方法有自己獨到的見解;

2、熟悉excel各種函數(shù)及運用,清楚數(shù)據(jù)的邏輯關系;

3,、具備較強的溝通表達能力,思路清晰,一定的'培訓能力和講解能力;

4,、熟悉并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)考慮。

1,、建立公司績效考核激勵制度流程,并據(jù)此制定各部門的考核指標;

2,、負責對各門店,各部門績效激勵的制定提供支持和幫助;

3、組織各門店,各部門進行績效考評工作的組織實施并負責考評結果的分析,、報告;

4,、整理、收集,、分析各部門績效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持;

5,、對公司各部門指標達成情況進行監(jiān)控預警。

本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓機制和晉升通道,歡迎有激情并有強烈愿望的有志青年加入!