心得體會(huì)是指一種讀書(shū),、實(shí)踐后所寫(xiě)的感受性文字,。那么我們寫(xiě)心得體會(huì)要注意的內(nèi)容有什么呢,？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會(huì)范文大全,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧,。

企業(yè)培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)簡(jiǎn)短 企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會(huì)篇一

x總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”,，有人這樣說(shuō)，一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校,、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭,，這種比喻確實(shí)有其道理,，他告訴我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使自己的員工能通過(guò)學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來(lái)源的最好的途徑,。首先我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才,，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體,，同時(shí)具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要,。 來(lái)到xx公司就職,，我們每個(gè)人都有一種期待：希望通過(guò)自身的奮斗來(lái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)獲得合理公平

的回報(bào),。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的,，而且也包括精神上的。有時(shí),，絕對(duì)公平是沒(méi)有的,，但如果失去了基本的公平，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié),，分崩瓦解只是遲早的問(wèn)題,。怎樣讓這個(gè)團(tuán)隊(duì)擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng),，是我們迫切需思索的問(wèn)題!

我們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當(dāng)成一種口號(hào),，而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,。

創(chuàng)新、超越,、團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí)這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織,、團(tuán)隊(duì)合作,、責(zé)任敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀(guān)和文化為依據(jù),，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過(guò)程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀，是xx公司人集體智慧的結(jié)晶,。

一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,，我認(rèn)為沒(méi)有固定的模式，我們要通過(guò)工作的實(shí)踐來(lái)不斷的學(xué)習(xí),，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想,，結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來(lái)共同建立的一種文化。如經(jīng)營(yíng)理念,、管理理念,、服務(wù)理念,、風(fēng)險(xiǎn)理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個(gè)組成部分,。

一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加,，而且成為真正有價(jià)值的資本，否則,，再多的資本也不過(guò)是一堆廢紙,，因?yàn)樗鼤?huì)在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中逐漸喪失。

公司的企業(yè)的文化是開(kāi)放的,、包容和不斷發(fā)展的,，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚(yáng)光大,，集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗,，我們有理由相信明天會(huì)更好!

企業(yè)培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)簡(jiǎn)短 企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會(huì)篇二

通過(guò)這幾天的學(xué)習(xí)，在我的大腦里對(duì)日后的工作有了個(gè)大概的框架和思路,，對(duì)以后順利開(kāi)展工作有很大的幫助,，但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗(yàn)還需要自己在實(shí)際工作中慢慢學(xué)習(xí)體會(huì)。在酸甜苦樂(lè)的軍訓(xùn)生活中,，無(wú)論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨,，都讓我看到了一種團(tuán)隊(duì)精神和力量。所有學(xué)員積極參與,，無(wú)論是在平時(shí)訓(xùn)練和在進(jìn)行各種游戲中,，還是在最后的結(jié)訓(xùn)表演上，學(xué)員們都積極參加,，努力的融入團(tuán)隊(duì),，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會(huì)到個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系,，沒(méi)有團(tuán)隊(duì),，就沒(méi)有個(gè)人角色的成功，只有更好的融入團(tuán)隊(duì),，承擔(dān)責(zé)任,，敢于擔(dān)當(dāng)，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的雙贏,。

六天的時(shí)間,，這個(gè)過(guò)程讓我體會(huì)很深、感觸很深的是，我的內(nèi)心發(fā)生了變化,。人沒(méi)有高低貴賤,，只有轉(zhuǎn)變觀(guān)念,，端正心態(tài),，以努力換取肯定，用實(shí)力贏得尊重,。學(xué)歷不等于能力,，沒(méi)有低素質(zhì)的員工，只有高標(biāo)準(zhǔn)的管理,。做我所學(xué),，學(xué)我所做，樹(shù)立正確的人生觀(guān),，價(jià)值觀(guān)是立身的本質(zhì),，成才的導(dǎo)向。只有對(duì)未來(lái)一切具有強(qiáng)烈的責(zé)任感,，以各種方式進(jìn)行學(xué)習(xí) ,，提高自身修養(yǎng)。銘記真誠(chéng),、用于承擔(dān),、懂得感恩、回報(bào)社會(huì),、塑造真,、善、責(zé),、愛(ài),，的世界觀(guān)和人生觀(guān)。只有正確的人生觀(guān),，世界觀(guān)是不夠的,，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力,，付出更多,，才能正真的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，才能為團(tuán)隊(duì),，為公司做出更多的貢獻(xiàn),。

正如前文所述，培訓(xùn)內(nèi)容詳細(xì),，培訓(xùn)成果卓有成效,，這六天的培訓(xùn)將對(duì)我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓(xùn)，最后引用一句話(huà)：認(rèn)真做事可以把事做成,，用心做事才能把事做好,。在工作中我一定要學(xué)會(huì)做人，用心做事,。

聽(tīng)了韋老師兩次的課程培訓(xùn),，我的收獲是頗多的。生活中,，我們每個(gè)人都面臨許許多多選擇,，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來(lái)。由于每個(gè)人的閱歷不盡相同，所以大家對(duì)生活的理解也不同,，彼此的思想觀(guān)念也有很大的差異,。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn)，還有大量非常善良但心態(tài)與行動(dòng)卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。

李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”,，有人這樣說(shuō)，一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校,、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭,，這種比喻確實(shí)有其道理，他告訴我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使自己的員工能通過(guò)學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,，這也許是企業(yè)人才來(lái)源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才,，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體,，同時(shí)具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要,。

來(lái)到xx公司就職,，我們每個(gè)人都有一種期待：希望通過(guò)自身的奮斗來(lái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)獲得合理公平的回報(bào),。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的,，而且也包括精神上的。有時(shí),，絕對(duì)公平是沒(méi)有的,，但如果失去了基本的公平,，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問(wèn)題,。怎樣讓這個(gè)團(tuán)隊(duì)擰成一股繩,，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng)，是我們迫切需思索的問(wèn)題!

我們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當(dāng)成一種口號(hào)，而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,。

創(chuàng)新,、超越,、團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí)這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織,、團(tuán)隊(duì)合作,、責(zé)任敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀(guān)和文化為依據(jù),，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過(guò)程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀，是xx公司人集體智慧的結(jié)晶,。

一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,，我認(rèn)為沒(méi)有固定的模式，我們要通過(guò)工作的實(shí)踐來(lái)不斷的學(xué)習(xí),，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想,，結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來(lái)共同建立的一種文化。 如經(jīng)營(yíng)理念,、管理理念,、服務(wù)理念、風(fēng)險(xiǎn)理念,、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個(gè)組成部分,。

一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,，才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價(jià)值的資本,，否則,，再多的資本也不過(guò)是一堆廢紙，因?yàn)樗鼤?huì)在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中逐漸喪失,。

公司的企業(yè)的文化是開(kāi)放的,、包容和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚(yáng)光大,，集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗,，我們有理由相信明天會(huì)更好!

企業(yè)培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)簡(jiǎn)短 企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會(huì)篇三

通過(guò)一學(xué)期的學(xué)習(xí)，我對(duì)三維動(dòng)畫(huà)制作這門(mén)課程有了深刻的了解,。我也基本掌握了它的基本操作方法,。

通過(guò)學(xué)習(xí)知道三維動(dòng)畫(huà)是指通過(guò)使用電腦軟件制作出的立體虛擬影像，又稱(chēng)之為3d動(dòng)畫(huà),，是近年來(lái)隨著計(jì)算機(jī)軟硬件技術(shù)的發(fā)展而產(chǎn)生的一項(xiàng)新技術(shù),。它是攝影藝術(shù)、布景設(shè)計(jì),，及舞臺(tái)燈光的合理布置等等的各種藝術(shù)與技術(shù)的集合體,。與此同時(shí)三維動(dòng)畫(huà)的設(shè)計(jì)制作需要更多的藝術(shù)功底和創(chuàng)造力。一個(gè)好的三維動(dòng)畫(huà),，它除了要求制作者要有較好的空間感與藝術(shù)感外,，還有就是必須能夠很好的運(yùn)用各種三維動(dòng)畫(huà)的制作軟件。因此三維動(dòng)畫(huà)的設(shè)計(jì)與制作是一個(gè)涉及范圍很廣的技術(shù),，也可以說(shuō)它就是一件藝術(shù)和技術(shù)緊密相結(jié)合的工作,。所以在以前就只有專(zhuān)業(yè)的三維動(dòng)畫(huà)制作者才能夠制作的出來(lái)。

在制作三維動(dòng)畫(huà)之前我們要先明確動(dòng)畫(huà)故事的主旨,，這是非常重要的,。一部?jī)?yōu)秀的動(dòng)畫(huà)不管它是2d動(dòng)畫(huà)還是3d動(dòng)畫(huà)，劇情都是它們的重要方面,，可以說(shuō)擁有了一個(gè)好的劇情就等于成功了一半,。所以對(duì)于任何一個(gè)優(yōu)秀的三維動(dòng)畫(huà)作品來(lái)說(shuō)突出、鮮明的主題,，就是吸引人的地方,，其次就是人物與場(chǎng)景的精美程度了。因此我們?cè)谥谱魅S動(dòng)畫(huà)前要先詳細(xì)地構(gòu)思好動(dòng)畫(huà)的劇情,、符合故事情節(jié)的人物造型與能夠體現(xiàn)出人物特征的生動(dòng)動(dòng)作,。

再來(lái)就是繪制分鏡頭草圖了，繪制草圖就是將構(gòu)思進(jìn)一步視覺(jué)化的重要一步,。這體現(xiàn)了制作者的創(chuàng)作設(shè)想和藝術(shù)風(fēng)格,，分鏡頭草圖是由圖畫(huà)加文字組成的，其表達(dá)的內(nèi)容包括鏡頭的類(lèi)別和運(yùn)動(dòng),、人物與場(chǎng)景的構(gòu)圖和光影,、運(yùn)動(dòng)方式和時(shí)間、音樂(lè)與音效等,。其中每個(gè)圖畫(huà)都代表著一個(gè)鏡頭,，使用文字來(lái)說(shuō)明鏡頭的長(zhǎng)度,、人物臺(tái)詞及動(dòng)作等內(nèi)容。

在人物設(shè)計(jì)初期,，需要在紙上畫(huà)出人物的大概形態(tài),，包括人物或動(dòng)物的外型與動(dòng)作設(shè)計(jì)、器物造型等設(shè)計(jì),，造型設(shè)計(jì)的要求比較嚴(yán)格,，包括標(biāo)準(zhǔn)造型、轉(zhuǎn)面圖,、結(jié)構(gòu)圖,、比例圖、道具服裝分解圖等,，通過(guò)角色的典型動(dòng)作設(shè)計(jì)(如幾幅帶有情緒的角色動(dòng)作體現(xiàn)角色的性格和典型動(dòng)作),，并且附以文字說(shuō)明來(lái)實(shí)現(xiàn)。超越建筑多媒體提倡造型可適當(dāng)夸張,、要突出角色特征,，運(yùn)動(dòng)合乎規(guī)律,。若在制作的過(guò)程中無(wú)法想象出人物在運(yùn)動(dòng)過(guò)程中的狀態(tài)時(shí)也需要進(jìn)行紙上創(chuàng)作,，然后再進(jìn)行繪制。

其中場(chǎng)景是整個(gè)動(dòng)畫(huà)片中景物和環(huán)境的來(lái)源,，在比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱?chǎng)景設(shè)計(jì)中要繪制的包括平面圖,、結(jié)構(gòu)分解圖、色彩氣氛?qǐng)D等,，通常用一幅圖來(lái)表達(dá),。

在準(zhǔn)備工作都完成之后，接下來(lái)就是創(chuàng)建模型了,。

一,、建模 建模是制作者根據(jù)前期的造型設(shè)計(jì)，通過(guò)三維建模軟件在計(jì)算機(jī)中繪制出角色模型,。這是三維動(dòng)畫(huà)中很繁重的一項(xiàng)工作,，需要出場(chǎng)的角色和在場(chǎng)景中會(huì)出現(xiàn)的物體都要建模。建模的靈魂是創(chuàng)意,，核心是構(gòu)思,，源泉是美術(shù)素養(yǎng)。但是開(kāi)始建模時(shí),，應(yīng)該注意要在表現(xiàn)出必要細(xì)節(jié)的前提下盡量地減少場(chǎng)景的復(fù)雜度,，這樣才不會(huì)因?yàn)檎加锰嗟南到y(tǒng)資源，而導(dǎo)致程序的崩潰,。

二,、材質(zhì)貼圖 材質(zhì)即材料的質(zhì)地,，就是給模型賦予生動(dòng)的表面特性，具體體現(xiàn)在物體的顏色,、透明度,、反光度、反光強(qiáng)度,、自發(fā)光及粗糙程度等特性上,。貼圖是指把二維圖片通過(guò)軟件的計(jì)算貼到三維模型上，形成表面細(xì)節(jié)和結(jié)構(gòu),。對(duì)具體的圖片要貼到特定的位置,，三維軟件使用了貼圖坐標(biāo)的概念。一般有平面,、柱體和球體等貼圖方式,，分別對(duì)應(yīng)于不同的需求，使模型的材質(zhì)與貼圖要與現(xiàn)實(shí)生活中的對(duì)象屬性相一致,。

三,、燈光 燈光的設(shè)置，目的是最大限度地模擬自然界的光線(xiàn)類(lèi)型和人工光線(xiàn)類(lèi)型,。在三維軟件中的燈光一般有泛光燈(如太陽(yáng),、蠟燭等四面發(fā)射光線(xiàn)的光源)和方向燈(如探照燈、電筒等有照明方向的光源),。燈光起著照明場(chǎng)景,、投射陰影及增添氛圍的作用。通常采用三光源設(shè)置法：一個(gè)主燈,，一個(gè)補(bǔ)燈和一個(gè)背燈,。主燈是基本光源，其亮度最高,，主燈決定光線(xiàn)的方向,，角色的陰影主要由主燈產(chǎn)生，通常放在正面的3/4處即角色正面左邊或右面45度處,。補(bǔ)燈的作用是柔和主燈產(chǎn)生的陰影,，特別是面部區(qū)域，常放置在靠近攝影機(jī)的位置,。背燈的作用是加強(qiáng)主體角色及顯現(xiàn)其輪廓,，使主體角色從背景中突顯出來(lái)，背景燈通常放置在背面的3/4處,。

材質(zhì)貼圖和燈光與渲染的好壞是緊密相連的,，由于每種軟件的技術(shù)與硬件配置需求不同，因此我們應(yīng)該視乎自己計(jì)算機(jī)的軟,、硬件配置來(lái)對(duì)模型進(jìn)行材質(zhì)編輯,。

.人物建模

人物模型的創(chuàng)建方法一般分為2種,，多邊形建模與nurbs曲線(xiàn)建模，在3dsmax中,，由于對(duì)nurbs的支持并不完美,，在制作復(fù)雜模型時(shí)從操作方式上不能很好地體現(xiàn)出nurbs的優(yōu)點(diǎn)，因此使用3dsmax建造復(fù)雜模型是也多是使用多邊形建模,。那人物的模型是如何創(chuàng)建呢?由于人體的對(duì)稱(chēng)性,，所以在建模時(shí)都是使用對(duì)稱(chēng)法

做的，做人物時(shí)只需要做一半的臉,，一半的身子,，一只手和一只腳就行了

.人物動(dòng)作的制作

在動(dòng)畫(huà)短片中人物的主要?jiǎng)幼饔凶呗罚懿?，跳躍,，扣籃，投籃五個(gè)動(dòng)作,。我們必須通過(guò)對(duì)骨骼的調(diào)整與關(guān)鍵幀的設(shè)置來(lái)實(shí)現(xiàn)人物的動(dòng)作,，但是這里有一個(gè)重要的問(wèn)題，那就是在3ds max中要達(dá)到高度仿真很難,。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,，我們的實(shí)現(xiàn)方法就是通過(guò)3ds max設(shè)置關(guān)鍵幀，從而利用其實(shí)現(xiàn)過(guò)渡幀,，即簡(jiǎn)化了中間過(guò)程和各種細(xì)節(jié),，同時(shí)人物的動(dòng)作也與現(xiàn)實(shí)相符。

因?yàn)閯?dòng)畫(huà)中人物的動(dòng)作眾多,，所以上面選擇了以走路為例介紹人物動(dòng)作的實(shí)現(xiàn)。一般在現(xiàn)實(shí)中,，人走路可以分為四個(gè)步驟：(1)邁出前腳,。(2)前腳著地，這時(shí)兩腳都在地上,。(3)后腳跟上,。(4)后腳邁出。這就完成了一步走路的動(dòng)作,。

再之后就是對(duì)動(dòng)畫(huà)進(jìn)行調(diào)節(jié)了,，動(dòng)畫(huà)的調(diào)節(jié)相對(duì)來(lái)說(shuō)要難一些，我們要根據(jù)分鏡頭草圖與動(dòng)作設(shè)計(jì),，運(yùn)用已設(shè)計(jì)的造型在三維動(dòng)畫(huà)制作軟件中制作出一個(gè)個(gè)動(dòng)畫(huà)片段,。動(dòng)作與畫(huà)面的變化通過(guò)關(guān)鍵幀來(lái)實(shí)現(xiàn)，設(shè)定動(dòng)畫(huà)的主要畫(huà)面為關(guān)鍵幀,，關(guān)鍵幀之間的過(guò)渡由計(jì)算機(jī)來(lái)完成,。三維軟件大都將動(dòng)畫(huà)信息以動(dòng)畫(huà)曲線(xiàn)來(lái)表示,。動(dòng)畫(huà)曲線(xiàn)的橫軸是時(shí)間(幀)，豎軸是動(dòng)畫(huà)值,，可以從動(dòng)畫(huà)曲線(xiàn)上看出動(dòng)畫(huà)設(shè)置的快慢急緩,、上下跳躍。如3dsmax的動(dòng)畫(huà)曲線(xiàn)編輯器,。三維動(dòng)畫(huà)的動(dòng)是一門(mén)技術(shù),，其中人物說(shuō)話(huà)的口型變化、喜怒哀樂(lè)的表情,、走路動(dòng)作等,，都要符合自然規(guī)律，制作要盡可能細(xì)膩,、逼真,，因此動(dòng)畫(huà)師要專(zhuān)門(mén)研究各種事物的運(yùn)動(dòng)規(guī)律。如果需要,，可參考聲音的變化來(lái)制作動(dòng)畫(huà),，如根據(jù)講話(huà)的聲音制作講話(huà)的口型變化，使動(dòng)作與聲音協(xié)調(diào),。對(duì)于人的動(dòng)作變化,，系統(tǒng)提供了骨骼工具，通過(guò)蒙皮技術(shù),，將模型與骨骼綁定,，易產(chǎn)生合乎人的運(yùn)動(dòng)規(guī)律的動(dòng)作。

最后就是特效的制作與動(dòng)畫(huà)的渲染了,，進(jìn)行動(dòng)畫(huà)的輸出時(shí),，主要在渲染質(zhì)量和渲染時(shí)間兩者間平衡好。在3d動(dòng)畫(huà)中大部分的特技效果都是渲染之后再在合成軟件中進(jìn)行合成的,，這樣既節(jié)省時(shí)間和成本,，又可以得到比較好的效果。

然而我們常常在制作動(dòng)畫(huà)之前都很容易會(huì)忽略了對(duì)動(dòng)畫(huà)劇情的構(gòu)建,，都是一開(kāi)始就直接進(jìn)行角色或場(chǎng)景的建模,，但就如上面所說(shuō)的在制作任何一個(gè)動(dòng)畫(huà)之前都要對(duì)動(dòng)畫(huà)的劇情、人物進(jìn)行詳細(xì)的構(gòu)思,，這樣子制作時(shí)才會(huì)事半功倍,，否則就

會(huì)事倍功半。因此我們?cè)诿看沃谱鲃?dòng)畫(huà)之前都應(yīng)該認(rèn)真的進(jìn)行動(dòng)畫(huà)劇情的構(gòu)想,，之后再進(jìn)行角色與場(chǎng)景的建模,。

.渲染輸出

在完成了建模、設(shè)置材質(zhì),、放置燈光和相機(jī)以及運(yùn)動(dòng)動(dòng)作等動(dòng)畫(huà)場(chǎng)景之后,，最后一步是準(zhǔn)備渲染輸出,。由于3ds max的插件特性，因此可以選擇使用除了系統(tǒng)默認(rèn)的其他渲染器,，在這里我們選擇使用v-ray渲染器,。

v-ray渲染器是著名的chaos group公司新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品。主要用于室內(nèi)外裝潢設(shè)計(jì)建筑設(shè)計(jì)等的渲染,。并且它能產(chǎn)生一些特殊的效果,，如次表面散射、光跡追蹤,、焦散,、全局照明等。v-ray其真實(shí)的光線(xiàn)能創(chuàng)建出專(zhuān)業(yè)的照片級(jí)效果,。其特點(diǎn)是渲染速度快,，目前很多制作公司使用它來(lái)制作建筑動(dòng)畫(huà)和效果圖，就是看中了他速度快的優(yōu)點(diǎn),。

渲染時(shí)我們應(yīng)該要根據(jù)動(dòng)畫(huà)效果的不同需要,，以及對(duì)硬件設(shè)施的級(jí)別的要求，在進(jìn)行渲染前對(duì)必要的參數(shù)進(jìn)行設(shè)置

通過(guò)上述3d動(dòng)畫(huà)的制作與分析,，我們可以清楚的認(rèn)識(shí)到三維動(dòng)畫(huà)技術(shù)的復(fù)雜性,，可以說(shuō)就連最優(yōu)秀的3d設(shè)計(jì)師也不大可能精通三維動(dòng)畫(huà)的所有方面，所以熱愛(ài)cg動(dòng)畫(huà)的愛(ài)好者們雖然可以利用3dsmax來(lái)制作動(dòng)畫(huà)小短片,，但想要制作出好的3d動(dòng)畫(huà)還是存在著一定的難度,。

一般一部好的三維動(dòng)畫(huà)，除了需要制作者有很好的軟件操作能力,、創(chuàng)新能力與優(yōu)秀的空間感覺(jué),，更重要的是要有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。而隨著我國(guó)計(jì)算機(jī)技術(shù)在三維動(dòng)畫(huà)制作方面的日益成熟,，三維動(dòng)畫(huà)的制作會(huì)更加的簡(jiǎn)單,，分工也會(huì)更加的明確細(xì)致。而通過(guò)豐富的想象力和創(chuàng)造力創(chuàng)作出來(lái)的動(dòng)畫(huà)片既是對(duì)文化的傳承,也是對(duì)傳統(tǒng)的發(fā)展和創(chuàng)造,。

企業(yè)培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)簡(jiǎn)短 企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會(huì)篇四

我失驕楊君失柳，楊柳輕飏直上重霄九,?？萏倮蠘?shù)昏鴉，小橋流水人家,，古道西風(fēng)瘦馬,。夕陽(yáng)西下，斷腸人在天涯,。路漫漫其修遠(yuǎn)兮,，吾將上下而求索,。木欣欣以向榮，泉涓涓而始流,。兩句三年得,，一吟雙淚流。剛走出大學(xué)校門(mén),，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開(kāi)始的心態(tài)，開(kāi)始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作，公司特地從7月8日開(kāi)始對(duì)我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門(mén)負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。經(jīng)過(guò)七天的培訓(xùn)，使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過(guò)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。通過(guò)這次培訓(xùn),，使我受益非淺,、深有體會(huì)。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu),、企業(yè)文化。

開(kāi)始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書(shū)記介紹得很詳細(xì),，仿佛帶領(lǐng)我們重走過(guò)這50多年的風(fēng)雨，見(jiàn)證企業(yè)的進(jìn)化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來(lái)之不易的今天，激勵(lì)我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天,，張書(shū)記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu)，使我們從宏觀(guān)上了解公司的各大部門(mén)及其主要職能，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。張書(shū)記還為我們?cè)敿?xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個(gè)月來(lái),，我感覺(jué)公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因?yàn)樵诠ぷ髦心軐W(xué)習(xí)到很多的知識(shí)與技巧,，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂(lè)著”的感覺(jué)，讓我感到無(wú)比的滿(mǎn)足,。

第二,，培訓(xùn)使我對(duì)公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識(shí)。

我在公司的檔案室工作,，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專(zhuān)業(yè)的檔案知識(shí),，可以說(shuō)，對(duì)于勘察測(cè)量這方面來(lái)說(shuō),，我完全是個(gè)門(mén)外漢,。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識(shí),，真是受益不少,，學(xué)到了很多新的知識(shí)。

經(jīng)過(guò)幾次專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn),，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察、測(cè)量,、巖土試驗(yàn),、測(cè)試這幾大方面，并分別有對(duì)應(yīng)的部門(mén)負(fù)責(zé),。比如說(shuō)工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作,，主要有勘察、設(shè)計(jì),、治理,、檢驗(yàn)、監(jiān)測(cè);測(cè)試中心主要負(fù)責(zé)原位測(cè)試,、樁基檢測(cè)等等,。并且我對(duì)其主要工作流程以及一些術(shù)語(yǔ)也有了大致的了解，總算不會(huì)像剛來(lái)的時(shí)候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

第三，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識(shí)

用了一天的時(shí)間,，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識(shí)與公司管理體系方面的知識(shí),。我想這對(duì)于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，還是比較陌生的知識(shí),。我認(rèn)為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識(shí)與制度,，這還需要我們?cè)谄綍r(shí)的工作中就注意，比如安全,，在任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問(wèn)題,，比如人走斷電、防火,、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場(chǎng)的一些用電安全、人員安全等,。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問(wèn)題,，并寫(xiě)入制度，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司,，并有符合公司實(shí)際情況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個(gè)以不變應(yīng)萬(wàn)變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計(jì)劃)到do(實(shí)施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進(jìn)),。不管是qhsems、ems,、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細(xì)看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實(shí)也就是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)積累的過(guò)程，從不會(huì)到會(huì),，從不好到好,，從好到更好的一個(gè)過(guò)程。我相信,，這個(gè)簡(jiǎn)單而明確的循環(huán)會(huì)伴隨我一生,，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺,。

第四，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識(shí)

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進(jìn)行過(guò)2個(gè)月的實(shí)習(xí)，對(duì)這一方面比較熟悉,。我認(rèn)為檔案的價(jià)值在于利用,，在別人需要資料的時(shí)候，能快速及時(shí)地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé),。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全，庫(kù)房分類(lèi)明確,。在實(shí)習(xí)中,，我就深深的體會(huì)到，我沒(méi)有選錯(cuò)單位,。有好的基本建設(shè),，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用,，并能通過(guò)實(shí)踐體驗(yàn)更好地掌握理論知識(shí),。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專(zhuān)門(mén)的閱覽室,，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能及時(shí)了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動(dòng)態(tài),。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇,、假期,、職稱(chēng)等問(wèn)題。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個(gè)話(huà)題,。李主任介紹得很詳細(xì),，分別介紹了各部門(mén)的工資情況，我也覺(jué)得越透明越公平,，越公開(kāi)越不敏感,。我比較關(guān)心職稱(chēng)的問(wèn)題，檔案系列的職稱(chēng)是要上社會(huì)去考的,，我想從現(xiàn)在開(kāi)始就應(yīng)該抓住專(zhuān)業(yè)知識(shí)不放松,，爭(zhēng)取能早日更上一層樓。

最后,，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們提出的要求,。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識(shí)，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個(gè)要求,，那就是學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí),、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松,，不僅要轉(zhuǎn)研本專(zhuān)業(yè)的知識(shí),，還要了解其他專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，比如說(shuō)我自己,，就應(yīng)該多了解了解勘察、測(cè)量等方面的知識(shí),，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量。此外,，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài),，做好思想意識(shí)的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者,。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過(guò)了2個(gè)月的實(shí)習(xí)，感覺(jué)現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實(shí)地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個(gè)月了，這次的職前培訓(xùn)讓我對(duì)公司有了更深的了解,，增進(jìn)了不少知識(shí),，更重要的是讓我對(duì)自己有了新的認(rèn)識(shí)與新的奮斗目標(biāo)，“水不流則腐,，人不進(jìn)則退”,，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí),，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新、特,、精”強(qiáng)企之路之際,，我作為公司的一員，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新,、特、精”,，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭(zhēng)取做到自己對(duì)公司利益的化,。

企業(yè)培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)簡(jiǎn)短 企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會(huì)篇五

文化，是企業(yè)的靈魂,，是一個(gè)企業(yè)能夠傲立商海的根本所在,。培訓(xùn)了文化的澆灌，企業(yè)便像無(wú)源之水,，是無(wú)法長(zhǎng)久的,。干部培訓(xùn)心得文化發(fā)展至今天，大家已普遍認(rèn)識(shí)到,，它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣,。企業(yè)干部培訓(xùn)心得建設(shè)的真正功效在于以?xún)?yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人,。中國(guó)的海爾集團(tuán),、邯鄲鋼鐵公司、美國(guó)微軟公司,、日本培訓(xùn)心得公司等等,，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的企業(yè)質(zhì)量培訓(xùn)方案無(wú)不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量,，它不僅僅能給企業(yè)帶來(lái)一種企業(yè),，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，培育企業(yè)心得精神,，為我們員工作導(dǎo)向,，從而提高企業(yè)的整體效益。

下面我從三個(gè)方面對(duì)如何宣講東方公司企業(yè)文化來(lái)談?wù)剛€(gè)人的心得體會(huì),。

一,、 淺談對(duì)培訓(xùn)企業(yè)理念的理解。

作為公司的員工,，我們每一位員工都應(yīng)該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng),，牢記 “誠(chéng)信、業(yè)績(jī),、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工共同的價(jià)值取向,，發(fā)展是我們的第一培訓(xùn)心得，具有強(qiáng)大核心的競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)際一流公司是我們共同的目標(biāo),。

誠(chéng)信文化是企業(yè)文化的重要組成干部,，企業(yè)無(wú)信不旺，社會(huì)無(wú)信不穩(wěn),，因此,，誠(chéng)信是企業(yè)理念的基石。誠(chéng)信：誠(chéng),，就是忠誠(chéng),、老實(shí);信,，就是守信用、重信譽(yù),。誠(chéng)信作為企業(yè)核心價(jià)值培訓(xùn)大家網(wǎng)尤為重要,，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚(yáng)這一美德,，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下具有特殊而現(xiàn)實(shí)的意義,。

創(chuàng)新，就是拋開(kāi)舊的,，創(chuàng)造新的,。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時(shí)俱進(jìn),、不斷推動(dòng)理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,、科技創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新,，才能實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展,，創(chuàng)造新的輝煌。運(yùn)用先進(jìn)管理辦公室主任培訓(xùn)班,、技術(shù)水平和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),，去拼搏，去干部;視質(zhì)量為企業(yè)的生命,，積極參與企業(yè)干部培訓(xùn)心得競(jìng)爭(zhēng),，努力打造哈爾濱職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校一流地球物理公司。任何企業(yè)文化建設(shè)都心得以“誠(chéng)信,、業(yè)績(jī),、創(chuàng)新”企業(yè)價(jià)值觀(guān)為核心，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀,，形成崇尚誠(chéng)信,，追求完美的思維電腦培訓(xùn)班和行為習(xí)慣。因?yàn)?，如果企業(yè)的企業(yè)能夠共有這樣的思維方式和行為習(xí)慣,，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易培訓(xùn)大家網(wǎng)，對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力,、提高整個(gè)企業(yè)的工作效率都會(huì)產(chǎn)生非常積極的作用和影響,。

公司提倡“讓用戶(hù)滿(mǎn)意，以共贏謀求可持續(xù)發(fā)展”經(jīng)營(yíng)理念,，提倡“靠前服務(wù),，超前服務(wù),，超值服務(wù)”的服務(wù)理念，其意義是何等重要,。身為東方公司一名社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部,，在日常管理中宣貫培訓(xùn)大家網(wǎng)企業(yè)理念，積極開(kāi)展操作技能培訓(xùn),、企業(yè)服務(wù)規(guī)范,、服務(wù)禮儀培訓(xùn)、完善各項(xiàng)管理制度,、建立質(zhì)量體系等等,，使員工盡快熟練本崗位規(guī)范的操作，具有精神飽滿(mǎn)的工作面貌投入工作,。將企業(yè)文化理念滲透到經(jīng)營(yíng)工作,、管理工作和服務(wù)工作中;貫穿于工作要求、工作標(biāo)準(zhǔn),、工作考核中,，把企業(yè)理念作為我們的行動(dòng)指南，是我義不容辭的工作職責(zé),，一切以用戶(hù)為重,，為用戶(hù)所想，為社區(qū)居民提供最滿(mǎn)意的服務(wù),。

二,、對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)方面的措施。

在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,，企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，必須提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，開(kāi)拓創(chuàng)新,、與時(shí)俱進(jìn)、努力開(kāi)創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面,。

(一)要提高認(rèn)識(shí),，統(tǒng)一思想，切實(shí)把企業(yè)文化建設(shè)列入管理工作的重要議事日程,。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)全部工作的重要組織部分,，認(rèn)真抓緊抓好至關(guān)重要。在工作中定期組織基層領(lǐng)導(dǎo)干部和員工加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)理論的學(xué)習(xí)研究,，掌握企業(yè)文化的基本原理和基本內(nèi)容,，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)重要性和必要性的認(rèn)識(shí);及時(shí)研究解決企業(yè)文化建設(shè)中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，把握好企業(yè)文化建設(shè)方向，堅(jiān)持用社會(huì)主義的先進(jìn)文化占領(lǐng)文化陣地,，不斷推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),。

(二)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共管,，建立起企業(yè)文化建設(shè)的工作機(jī)制,。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)綜合性的工作。要積極構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，黨政工團(tuán)齊抓共管,，廣大員工積極參與，共同推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的新的工作格局,。成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,，設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)工作機(jī)構(gòu)和專(zhuān)職工作人員，明確工作責(zé)任,。在機(jī)構(gòu)改革中,，企業(yè)文化建設(shè)只能加強(qiáng)，不能削弱,，更不能取代;努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下,，企業(yè)文化建設(shè)的新機(jī)制、新方法,，把企業(yè)文化建設(shè)不斷引向深入。

(三)要精心組織,、整體策劃,，穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。我作為一名社區(qū)干部,，在企業(yè)文化建設(shè)中承擔(dān)著組織者,、培育者、倡導(dǎo)者,、示范者的角色,。因此，要重視通過(guò)脫產(chǎn)培訓(xùn)和在崗學(xué)習(xí),、觀(guān)摩交流等方式,，提高企業(yè)文化建設(shè)工作水平。要精心策劃企業(yè)文化活動(dòng),，宣傳企業(yè)形象,，為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造良好的文化氛圍，把企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)落到實(shí)處,。

企業(yè)培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)簡(jiǎn)短 企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會(huì)篇六

為認(rèn)真貫徹落實(shí)公司及黨委《20__年全員培訓(xùn)工作方案》精神,，全面提升員工的整體素質(zhì)，確保實(shí)現(xiàn)全年的各項(xiàng)目標(biāo)和任務(wù),，我分公司從元月份開(kāi)始對(duì)分公司所有員工進(jìn)行培訓(xùn),，大力弘揚(yáng)“完善自我,，追求卓越”的企業(yè)精神。通過(guò)半年制度化,、系統(tǒng)化的培訓(xùn),，分公司員工的職業(yè)道德、職業(yè)技能,、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)責(zé)任得到了進(jìn)一步加強(qiáng),，現(xiàn)將分公司全員培訓(xùn)的主要工作總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視,，組織健全,，是全員培訓(xùn)取得成功的保證

全員培訓(xùn)作為公司開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織”活動(dòng)的一個(gè)重要組成部分，是早日實(shí)現(xiàn)公司“三贏”和“五個(gè)一流”目標(biāo)的重要手段,。分公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)培訓(xùn)工作非常重視,，專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了各線(xiàn)路負(fù)責(zé)人會(huì)議，制定了培訓(xùn)方案和具體實(shí)施計(jì)劃,，成立了由分公司黨支部書(shū)記為培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng),，各線(xiàn)路負(fù)責(zé)人及分公司相關(guān)管理人員為組員的全員培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。要求各線(xiàn)路積極配合培訓(xùn)工作的展開(kāi),，督促線(xiàn)路員工參加培訓(xùn),，責(zé)任到人，培訓(xùn)過(guò)程嚴(yán)格按照計(jì)劃進(jìn)行,。有了領(lǐng)導(dǎo)的支持和合理的培訓(xùn)計(jì)劃做基礎(chǔ),，整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程中，員工積極響應(yīng),，培訓(xùn)熱情很高,。分公司共有22個(gè)小隊(duì)，成立了5個(gè)學(xué)習(xí)小組,。今年分公司的全員培訓(xùn)主要由___,、___等五位教員負(fù)責(zé)。按照公司培訓(xùn)要求,，我們認(rèn)真編寫(xiě)了8篇教案,，培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合的形式，管理人員集中培訓(xùn)時(shí)間為25個(gè)課時(shí),，員工培訓(xùn)過(guò)程共開(kāi)展了20場(chǎng)培訓(xùn)課,，共60課時(shí)的課程，共有362名員工參加,，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)到了在崗人數(shù)的100%,。

二、培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)在，形式多樣,，突出線(xiàn)路特點(diǎn)

這次培訓(xùn)的教材以公司下發(fā)的《___基礎(chǔ)知識(shí)讀本》為主,，針對(duì)不同的崗位講授不同的內(nèi)容，各取所需,。同時(shí)結(jié)合《沒(méi)有任何借口》,、《智慧集》、《群星譜》等書(shū)籍等作為補(bǔ)充教材,，對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德,、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能的培訓(xùn),，進(jìn)行政策法規(guī)的學(xué)習(xí),，豐富教學(xué)的內(nèi)容。另外結(jié)合“小隊(duì)評(píng)比”“百日安競(jìng)賽”“文明創(chuàng)建”等一系列安全生產(chǎn)活動(dòng),，為營(yíng)造良好的活動(dòng)氛圍,。分公司還為各線(xiàn)路定做了針對(duì)這些競(jìng)賽評(píng)比的板報(bào)，很好的宣傳安全生產(chǎn)意識(shí),，讓安全行車(chē)更加深入每位駕駛員心里,。在培訓(xùn)授課中，教員還買(mǎi)來(lái)電教碟片,，通過(guò)生動(dòng)的畫(huà)面,，詳細(xì)的介紹交通法規(guī)，講究職業(yè)道德,，提高服務(wù)質(zhì)量,，并結(jié)合一個(gè)個(gè)真實(shí)的案例，給員工分析事故原因,，教育大家規(guī)范行車(chē)，減少事故和違章的發(fā)生,。___,、___路是分公司所屬的兩條文明創(chuàng)建線(xiàn)路，為更好地服務(wù)于乘客,，提高員工的職業(yè)道德,，繼續(xù)落實(shí)和深化公交文明創(chuàng)建，“五一”節(jié)前,，分公司特邀___路行風(fēng)評(píng)議員,、市委黨校教授___來(lái)到___會(huì)議室，為分公司全體駕駛員上了一堂別開(kāi)生面的服務(wù)技巧培訓(xùn)課,。___教授采用以身說(shuō)法的形式,，將他平時(shí)乘坐公交車(chē)時(shí)留意觀(guān)察到的部分駕駛員不文明服務(wù)現(xiàn)象和乘客中的幾種不文明乘車(chē)、不誠(chéng)信投幣等行為，作了深入淺出的分析,，同時(shí)針對(duì)分公司所屬的空調(diào)車(chē)線(xiàn)路遇到的一些新情況,，他從服務(wù)者的角度提出了幾套切實(shí)可行的解決辦法，讓司機(jī)們大受裨益,。課后嚴(yán)教授還與駕駛員進(jìn)行了互動(dòng)交流,，現(xiàn)場(chǎng)回答司機(jī)們的提問(wèn)，收得了很好的效果,。

三,、嚴(yán)格考核，結(jié)合文明創(chuàng)建工作檢驗(yàn)培訓(xùn)成果

半年的培訓(xùn)過(guò)程中,，分公司培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組不定期的對(duì)各線(xiàn)路的培訓(xùn)工作進(jìn)行考核,，抽查員工的學(xué)習(xí)筆記及學(xué)習(xí)效果。培訓(xùn)結(jié)束后,，6月初我們開(kāi)始進(jìn)行全員培訓(xùn)考試,。我們將考試時(shí)間定在6月7、8號(hào)兩天分上下午進(jìn)行,，做到緊張有序,。理論考試分為公共知識(shí)部分和專(zhuān)業(yè)知識(shí)部分，理論考試統(tǒng)一使用集團(tuán)教育培訓(xùn)中心擬定的試卷,，考試成績(jī)和員工的績(jī)效掛鉤,，這次培訓(xùn)考試的參考率及合格率均達(dá)到100%。在理論考試中,，有幾名員工的試卷在論述題的回答上,，通過(guò)詳實(shí)、客觀(guān)的語(yǔ)言闡述了自己的思想,，獲得了滿(mǎn)分的好成績(jī),。分公司在考試結(jié)束后，從試卷中選取了幾分具有代表性的試卷送到集團(tuán)參展,。通過(guò)全員培訓(xùn)的學(xué)習(xí),，員工在職業(yè)道德，職業(yè)技能,、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)責(zé)任四個(gè)方面有了很大的進(jìn)步,，在培訓(xùn)的半年中，分公司的各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)也開(kāi)展得有聲有色,。___路以小隊(duì)競(jìng)賽為契機(jī),，以安全生產(chǎn)為目的，每個(gè)小隊(duì)長(zhǎng)自發(fā)地向其他小隊(duì)發(fā)起挑戰(zhàn)書(shū)和應(yīng)戰(zhàn)書(shū),，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍,。線(xiàn)路“青年文明號(hào)”司機(jī)___和___還在公司組織的技術(shù)比武中分獲綜合成績(jī)第一,、二名。___路結(jié)合文明創(chuàng)建工作,，積極做好車(chē)廂文化,，他們收集一些警句格言，做成標(biāo)語(yǔ),，固定在車(chē)廂內(nèi)醒目的位置,，營(yíng)造良好的文化氛圍，突出___路校園文化共建線(xiàn)的這一特點(diǎn),。___,、___等線(xiàn)路結(jié)合全員培訓(xùn),，在線(xiàn)路員工中開(kāi)展職工籃球,、足球?qū)官?，卡拉ok比賽等一系列文體活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展,，加強(qiáng)了企業(yè)員工凝聚力和向心力,，提高了員工的集體意識(shí)，培養(yǎng)了員工敬業(yè)愛(ài)崗的精神,。

四,、存在的問(wèn)題和建議

本次培訓(xùn)工作雖說(shuō)做了一定的工作，取得了許多進(jìn)步,，但離公司的目標(biāo)還有差距,。總結(jié)過(guò)去是為了更好的做好今天和明天的工作,，在本次全員培訓(xùn)工作中,，主要存在的問(wèn)題如下：1、培訓(xùn)的內(nèi)容在理論和實(shí)踐相結(jié)合上還有一定差距,。2,、培訓(xùn)對(duì)象的針對(duì)性不強(qiáng)，內(nèi)容形式還有待充實(shí),。3,、個(gè)別員工對(duì)培訓(xùn)的意義認(rèn)識(shí)不足，對(duì)培訓(xùn)重視不夠,。建議在今后的全員培訓(xùn)中，增強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新精神和敬業(yè)精神的培養(yǎng),，增強(qiáng)培訓(xùn)工作和培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性,、實(shí)效性，強(qiáng)化培訓(xùn)紀(jì)律要求,。加強(qiáng)各個(gè)分公司在培訓(xùn)工作中的經(jīng)驗(yàn)交流,，可以實(shí)行換教制度,，各個(gè)分公司的教員可以到不同的分公司任教，實(shí)現(xiàn)資源共享,，限度的發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì),。全員培訓(xùn)工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期、艱巨的任務(wù),，關(guān)系到公司未來(lái)的發(fā)展,，任重而道遠(yuǎn)，今后分公司全體員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn),、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的精神,，進(jìn)一步做好此項(xiàng)工作，使分公司的全員培訓(xùn)工作再上新臺(tái)階,。

企業(yè)培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)簡(jiǎn)短 企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會(huì)篇七

公司組織了企業(yè)管理知識(shí)學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，我參加了此次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，接受了系統(tǒng),、全方位企業(yè)管理培訓(xùn)心得知識(shí)的學(xué)習(xí)和輔導(dǎo),，受益良多。我深刻領(lǐng)會(huì)到,，作為一名合格的企業(yè)管理者,，應(yīng)該如何駕馭整個(gè)企業(yè)的運(yùn)作機(jī)制。并領(lǐng)悟到,，應(yīng)該以管理培訓(xùn)心得促創(chuàng)新,，以創(chuàng)新促效益，從而促使企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展,。

目前,，電力建設(shè)在飛速發(fā)展，在電力體制改革逐步深化的大環(huán)境下,，多種經(jīng)營(yíng)企業(yè)該如何在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得市場(chǎng)份額,，在管理中實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益的雙豐收,，是一個(gè)值得研究和探討的課題,。通過(guò)這次管理培訓(xùn)心得學(xué)習(xí)，結(jié)合電力多經(jīng)企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn),，我個(gè)人認(rèn)為,，電力多種經(jīng)營(yíng)企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)大發(fā)展，必須做好以下幾點(diǎn)工作,。

首先,，管理培訓(xùn)心得要毫不動(dòng)搖的狠抓人力資源管理。

一個(gè)企業(yè)的發(fā)展,，重中之重,，在于人才,，在于充分挖掘人才的潛力，使其為企業(yè)服務(wù),。企業(yè)管理培訓(xùn)心得不在于他像關(guān)羽一樣“千軍萬(wàn)馬中,，取上將首級(jí)”，也不在于他像張良一樣“運(yùn)籌帷幄,，決勝千里之外”,，重要的是他能否如劉邦那樣，找到和使用好這樣的人,，即識(shí)人用人能力的大小決定了一個(gè)企業(yè)管理者的發(fā)展遠(yuǎn)景,。古往今來(lái)，這樣的例子有很多,。劉邦用蕭何,、張良、韓信,，建立漢朝后曾說(shuō)過(guò),，我自認(rèn)管理培訓(xùn)心得不如蕭何，計(jì)謀不如張良,，領(lǐng)兵打仗不如韓信,，但是我成功了，因?yàn)槲液芎玫厥褂盟麄?，大家都成就了一番豐功偉績(jī),。

多種企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)企業(yè)必須實(shí)施兩手抓、兩手都要強(qiáng)的職工隊(duì)伍建設(shè)方針,。一方面要繼續(xù)面向社會(huì),，廣開(kāi)才路，大力引進(jìn)高素質(zhì)人才;同時(shí)對(duì)在職職工要積極培養(yǎng)和關(guān)心,，實(shí)現(xiàn)“三留人”,，即情感留人，待遇留人,，事業(yè)留人,。另一方面，對(duì)現(xiàn)有職工隊(duì)伍進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn),，達(dá)到鞏固提高的目的,，不斷挖掘其潛力，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,。信任是基礎(chǔ),，事業(yè)是平臺(tái)，利益是杠桿,，感情做紐帶,，一個(gè)企業(yè)管理者，尤其是高級(jí)管理者,，牢記這個(gè)用人方略,，就一定能充分調(diào)動(dòng)員工積極性，使其竭盡全力為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn),。

其次,，管理培訓(xùn)心得始終如一地開(kāi)拓、經(jīng)營(yíng)市場(chǎng),，并培養(yǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力以求生存,。

市場(chǎng)，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的命脈所在,，占領(lǐng)多大的市場(chǎng)份額,，開(kāi)拓多大的領(lǐng)域，從一定程度上說(shuō),，證實(shí)著一個(gè)企業(yè)發(fā)展的實(shí)力,。所以，如何開(kāi)拓市場(chǎng),、經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)顯得尤為重要,。電力多經(jīng)企業(yè)具有行業(yè)性的顯著特點(diǎn)，開(kāi)拓市場(chǎng)也必須依據(jù)行業(yè)特點(diǎn)逐步實(shí)施,。

所謂核心競(jìng)爭(zhēng)能力,，是一個(gè)企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。它不僅指某種獨(dú)特的產(chǎn)品或技術(shù),，還包括銷(xiāo)售渠道,、顧客服務(wù)、顧客群,、品牌,、資金以及研發(fā)能力。一個(gè)企業(yè)不可能擁有所有這些能力,，但它必須發(fā)展一種不同尋常的能力,，才能成為一個(gè)擁有核心競(jìng)爭(zhēng)能力的企業(yè);核心競(jìng)爭(zhēng)能力是企業(yè)戰(zhàn)略的焦點(diǎn)，它必須形成理念,，并體現(xiàn)在核心產(chǎn)品上,，獲取高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的質(zhì)量水平，并能移植到各分支機(jī)構(gòu)中,。

具體到多經(jīng)企業(yè)管理培訓(xùn)心得要如何培養(yǎng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)能力,，首先應(yīng)如前所述的分析我們的生存環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),、競(jìng)爭(zhēng)弱勢(shì),，然后揚(yáng)長(zhǎng)避短,，定位自己賴(lài)以生存的市場(chǎng)，建立圍繞該市場(chǎng)運(yùn)作的機(jī)制,，該機(jī)制能夠激勵(lì)全體員工圍繞股東財(cái)富最大化進(jìn)行運(yùn)作,，并且能夠適應(yīng)市場(chǎng)的變化。這種以市場(chǎng)為導(dǎo)向,，以股東財(cái)富最大化為目標(biāo)的運(yùn)作機(jī)制自然會(huì)形成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。定位、開(kāi)拓市場(chǎng),，培養(yǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)的生存之本,。具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)才能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境中生存。針對(duì)電力多經(jīng)企業(yè)內(nèi)部市場(chǎng)越來(lái)越小的生存環(huán)境,，必須加大外部市場(chǎng)的開(kāi)拓力度,，采用多種方式擴(kuò)大市場(chǎng)占有率，例如市場(chǎng)開(kāi)拓,、企業(yè)收購(gòu),、兼并或聯(lián)合開(kāi)拓等形式。積極增加電力多經(jīng)企業(yè)對(duì)外創(chuàng)收,。切實(shí)抓住國(guó)家開(kāi)發(fā)西部等有利環(huán)境,，抓緊研究并制定電力多經(jīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，加快多種經(jīng)營(yíng)和各種產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐,。在比較短的時(shí)間內(nèi)完成市場(chǎng)的重新定位,，資源的優(yōu)化配置，調(diào)整股本結(jié)構(gòu),，形成所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分開(kāi)后的代理機(jī)制,。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，真正做到以市場(chǎng)為導(dǎo)向,，主動(dòng)面向市場(chǎng),，認(rèn)真調(diào)查研究市場(chǎng)，積極開(kāi)拓市場(chǎng),，適時(shí)調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和發(fā)展方向，用市場(chǎng)適銷(xiāo)產(chǎn)品去占有市場(chǎng),，開(kāi)辟新財(cái)源,，打開(kāi)新天地。企業(yè)管理培訓(xùn)心得光守是沒(méi)有出路的,，必須不斷在市場(chǎng)的發(fā)展中壯大自己,，在市場(chǎng)的變化中否定自己，商場(chǎng)中沒(méi)有長(zhǎng)勝的將軍，只有謹(jǐn)小慎微,、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的去把握市場(chǎng)的脈搏,，建立與市場(chǎng)合拍的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，企業(yè)才能在大浪淘沙中謀得自己的一席之地,。

第三,，管理培訓(xùn)心得明晰的產(chǎn)權(quán)關(guān)系，建立完善的法人治理結(jié)構(gòu)

管理培訓(xùn)心得讓我們清楚的認(rèn)識(shí)產(chǎn)權(quán)界定,，是市場(chǎng)交易的前提。由于歷史的原因,，多經(jīng)系統(tǒng)普遍面臨產(chǎn)權(quán)不清的難題,。首先是明晰的資產(chǎn)關(guān)系，這一點(diǎn)還相對(duì)容易操作,。最難的還在于主輔人員的分離,。由于多經(jīng)公司用人的復(fù)雜性，公司本身缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力,，對(duì)于在多經(jīng)工作的員工來(lái)說(shuō),，挑戰(zhàn)大于機(jī)遇，未來(lái)充滿(mǎn)不確定性,?？梢钥紤]用優(yōu)惠的政策待遇，鼓勵(lì)退職,，提前退養(yǎng),，身份置換，解除合同或帶股就業(yè),。但帶股就業(yè)可能帶來(lái)股權(quán)分散,，不利于集中決策，同時(shí)如果股權(quán)過(guò)于平均,，還會(huì)帶來(lái)老國(guó)企的弊?。喝绱箦侊垼骄髁x,，人員不能合理流動(dòng),，建立不起激勵(lì)和約束機(jī)制，以及進(jìn)入和退出機(jī)制等,。所以要做到產(chǎn)權(quán)明晰,，首先要解決人員的歷史遺留問(wèn)題，然后明確資產(chǎn)關(guān)系,，明確投資主體,。只有明確了出資人，公司才會(huì)有明確的使命，公司的運(yùn)作才可能建立在公司財(cái)富最大化的目標(biāo)之下,。公司的經(jīng)營(yíng)人員才會(huì)有明確的定位,，而防止所有者缺位帶來(lái)的資產(chǎn)運(yùn)作效率低下矛盾。另外有明確的投資主體,，享有對(duì)公司的剩余索取權(quán),，這是對(duì)投資主體承擔(dān)資金風(fēng)險(xiǎn)的補(bǔ)償，也為公司擴(kuò)大再生產(chǎn)創(chuàng)造條件,，只有將利潤(rùn)集中投資于一定的項(xiàng)目,，才能形成一定的優(yōu)勢(shì)，如果利潤(rùn)分散的用于支付股利,，企業(yè)最終將衰竭,。

公司法人治理結(jié)構(gòu)是指關(guān)于如何治理公司這一法人主體所采取的法定組織形式。完善法人治理結(jié)構(gòu)的目的是達(dá)到公司各級(jí)各部門(mén)責(zé)權(quán)利的高度一致,，公司的所有者和經(jīng)營(yíng)者在所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的情況下如何密切配合,，分工明確，協(xié)同工作,，相互制約,，圍繞公司財(cái)富最大化的目標(biāo)運(yùn)作。即從組織結(jié)構(gòu)上保障公司目標(biāo)的完成,，包括股東會(huì),、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層等四套班子的建設(shè)?，F(xiàn)代公司產(chǎn)權(quán)制度在確立法人財(cái)產(chǎn)基礎(chǔ)上,，實(shí)現(xiàn)原始所有權(quán)、公司產(chǎn)權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的三權(quán)分離,，具有明晰的產(chǎn)權(quán)關(guān)系,。在此基礎(chǔ)上，公司通過(guò)股東會(huì),、董事會(huì),、監(jiān)事會(huì)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)等公司治理結(jié)構(gòu)的設(shè)置和運(yùn)作，明確劃分責(zé),、權(quán),、利，形成了調(diào)節(jié)所有者,、公司法人,、經(jīng)營(yíng)者和職工的制衡機(jī)制和約束機(jī)制。

其實(shí),，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的方略含蓋諸多方面,，只不過(guò)分主分次而已，以上只是我在本次學(xué)習(xí)中的一點(diǎn)點(diǎn)體會(huì)，寫(xiě)出來(lái)是一種收獲,，一種可以和別人分享管理培訓(xùn)心得的體驗(yàn),。管理培訓(xùn)心得，尤其是企業(yè)管理是一門(mén)很深的學(xué)問(wèn),，需要在理論的指導(dǎo)下逐步完善,，需要在實(shí)踐中不斷地探索，從而達(dá)到實(shí)踐和理論的有機(jī)統(tǒng)一,。

企業(yè)培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)簡(jiǎn)短 企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會(huì)篇八

因?yàn)樽约涸谄髽I(yè)雖不是專(zhuān)職的培訓(xùn)工作者,，但是作為企業(yè)品質(zhì)管理人員，培訓(xùn)是我們使用最多的一種工具,、一種品管方式(當(dāng)然這也許僅僅是我們企業(yè)情形),。“摸著勢(shì)頭過(guò)河”的干了這么多年,，是到了進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)、掌握更多培訓(xùn)的技能技巧,、開(kāi)闊培訓(xùn)視野的時(shí)候了,。當(dāng)然，還有一個(gè)重要原因是考取一個(gè)企業(yè)培訓(xùn)師資格證,。于是就報(bào)讀了廣州市紅日人力資源培訓(xùn)中心組織的這個(gè)企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)班,。

參加此次培訓(xùn)收獲很多，由此增強(qiáng)了自己從事企業(yè)培訓(xùn)工作的信心,。

三個(gè)被澄清的誤識(shí)

一,、企業(yè)培訓(xùn)師不是單純從事培訓(xùn)工作的

企業(yè)培訓(xùn)師究竟是做什么的?

在接受培訓(xùn)之前，的確是存在很大的誤解：我以為培訓(xùn)師就是在企業(yè)做培訓(xùn)的――不就是做個(gè),，寫(xiě)個(gè)講義,，上個(gè)課嘛。我相信,，有我這種理解的人不在少數(shù),。事實(shí)上，企業(yè)培訓(xùn)師并不是我想象的這么簡(jiǎn)單,。

按照教材的定義：培訓(xùn)師是指能結(jié)合經(jīng)濟(jì),、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求，研究開(kāi)發(fā)針對(duì)新職業(yè)(工種)的培訓(xùn)項(xiàng)目,，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)需要，掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段,，策劃,、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,，并從事培訓(xùn)咨詢(xún)和教學(xué)活動(dòng)的人員,。

我們看看教材中關(guān)于制定培訓(xùn)總體計(jì)劃、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目,、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程,、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)教材、教師任用資格與培訓(xùn)評(píng)估,、指導(dǎo)培訓(xùn)工作,、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、崗位職務(wù)描述,、現(xiàn)代教育培訓(xùn)技術(shù)應(yīng)用,、教學(xué)活動(dòng)的組織管理、教學(xué)活動(dòng)的實(shí)施各個(gè)章節(jié)的內(nèi)容闡述,，不難明白培訓(xùn)師究竟是吃什么飯干什么活的,。

按照老師的概括，企業(yè)培訓(xùn)師的本質(zhì)職責(zé)是企業(yè)培訓(xùn)工作的策劃開(kāi)發(fā),、組織實(shí)施,，即培訓(xùn)管理者。在培訓(xùn)管理體系iso10015培訓(xùn)體系中就有企業(yè)培訓(xùn)管理者的說(shuō)法,，這與iso9001中的質(zhì)量管理者代表一樣,。企業(yè)培訓(xùn)師主要的工作在于企業(yè)培訓(xùn)的策劃和組織管理，也即企業(yè)培訓(xùn)的管理者,。

弄清楚這個(gè)概念,，對(duì)于進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)師作用，增強(qiáng)培訓(xùn)師自信心,、調(diào)動(dòng)培訓(xùn)師積極性等方面具有至關(guān)重要的作用,。

二、企業(yè)培訓(xùn)師不是那么容易做的

通過(guò)這幾天的系統(tǒng)學(xué)習(xí),，知識(shí)豐富并具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的老師用鐵的事實(shí)告訴我們,，培訓(xùn)師必須具備：自我感知的能力、激勵(lì)他人的能力,、建立關(guān)系的能力,、變通的能力、前瞻的能力,、控制的能力,、把握職業(yè)界限的能力、診斷問(wèn)題并找出解決方法的能力,、從事商務(wù)的能力;良好的溝通,、表達(dá)能力,，以及組織教案、充分運(yùn)用各種現(xiàn)代教學(xué)設(shè)備的能力;學(xué)習(xí)能力強(qiáng),，能不斷更新知識(shí)和觀(guān)念,，特別需要有調(diào)動(dòng)氣氛的能力和案例分析能力，能夠設(shè)計(jì)并運(yùn)用課堂討論,、案例分析,、模擬游戲、角色扮演等手法,。

一終生學(xué)習(xí)是對(duì)包括培訓(xùn)師在內(nèi)每一個(gè)人的要求,，尤其是對(duì)培訓(xùn)師本身更具有現(xiàn)實(shí)意義

無(wú)論從宏觀(guān)的大環(huán)境要求，還是站在就業(yè)者個(gè)人的微觀(guān)層面來(lái)看,，終生學(xué)習(xí)已是一個(gè)常識(shí)對(duì)我們從事培訓(xùn)工作的人來(lái)講,，面對(duì)社會(huì)快速發(fā)展科技的日新月異，面對(duì)企業(yè)學(xué)員不斷提高的期望,，我們更需要比其他人更好地落實(shí)這一理念,，否則我們今天離開(kāi)講臺(tái)將是永遠(yuǎn)離開(kāi)講臺(tái)另外，我們對(duì)終生學(xué)習(xí)概念的領(lǐng)會(huì),，還必須明白在這一觀(guān)點(diǎn)的指導(dǎo)下,，我們將負(fù)有更多的輔助指導(dǎo)的職責(zé)，為學(xué)員提供條件信息,，幫助學(xué)員達(dá)到適應(yīng)崗位提高能力自我發(fā)展的目標(biāo)

還有一點(diǎn)就是要真正做到終生學(xué)習(xí)，就必須終生持有空杯心態(tài),，簡(jiǎn)單講就是要謙虛,，要懂得任何一個(gè)人身上都有值得自己學(xué)習(xí)的東西，明白學(xué)得越多未知更多的道理,。

企業(yè)培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)簡(jiǎn)短 企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會(huì)篇九

此次培訓(xùn)課程主要是針對(duì)督導(dǎo),、管理類(lèi)人員的營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)，為期三天兩夜,，主要分為兩大模塊進(jìn)行：

一,、首先從心態(tài)、觀(guān)念等思想意識(shí)層面向?qū)W員傳達(dá)如何快樂(lè),、正面地對(duì)待工作,。于課程上，講師著重講述"觀(guān)念",、"改變"--觀(guān)念決定行為,，改變可以重新樹(shù)立觀(guān)念。

以何種角度去對(duì)待企業(yè),、對(duì)待工作,、對(duì)待因工作而延伸的人與事,，取決于觀(guān)念(心態(tài))。對(duì)待工作,，即付出與收獲的關(guān)系,，在要求得到更多同時(shí)，思考是否同等的有所付出;二者之間相輔漸進(jìn),，不存在前與后的關(guān)系,。而對(duì)待人與事，需學(xué)會(huì)欣賞的才能,，課程中講述"三欣會(huì)"--欣賞自己,，欣賞同事，欣賞企業(yè);欣賞進(jìn)而帶來(lái)尊重與理解,。學(xué)會(huì)欣賞,，需時(shí)不時(shí)地跳出工作中的摩擦，跳出慣性思維的影響,，客觀(guān)地進(jìn)行評(píng)價(jià),。

改變，源于*,，人有改善生活,、提高地位的*，才能有改變行為方式的動(dòng)力;而改變行為方式,，源于改變,、更新觀(guān)念。但在現(xiàn)實(shí)中,，更多的人未能為自己找到合適的觀(guān)念,，或無(wú)從尋找、無(wú)從認(rèn)識(shí),。樹(shù)立積極正面的觀(guān)念,，正是一個(gè)健康發(fā)展的企業(yè)不容推卸的使命。

二,、在專(zhuān)業(yè)的課程上,，主要將營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中的各方面知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)地梳理，突出重點(diǎn),，讓培訓(xùn)人員清楚知曉本職位的位置與本職位對(duì)于企業(yè)的價(jià)值,，如何擺正位置與維持價(jià)值。終端店鋪的營(yíng)銷(xiāo),，主要是保證業(yè)績(jī)與企業(yè)文化的傳承,，于管理上需兼具靈活性與原則性。課程的講述,，理論與實(shí)例相結(jié)合,，為培訓(xùn)人員帶來(lái)更直觀(guān)的感受,。在學(xué)習(xí)了精煉、全面的理論知識(shí)后,，深感無(wú)論是作為一名營(yíng)銷(xiāo)人員還是文職人員,，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)、系統(tǒng)化地梳理,，提煉至理論層面,，并以簡(jiǎn)明親切的語(yǔ)言進(jìn)行闡述的重要性。而在粵豪,，這一方面的能力仍需要不斷地加強(qiáng),。中層領(lǐng)導(dǎo)豐富的經(jīng)驗(yàn)，急需轉(zhuǎn)化為理論文字,，才能有效地在同事之間傳授,。

在三天的培訓(xùn)中，經(jīng)過(guò)與其他同行人員的相處,，感受到同齡人的風(fēng)采與自身的不足,。于同齡人身上，看到了更多的自信與活力,，對(duì)比自身,，應(yīng)學(xué)習(xí)良好地展示自我，創(chuàng)造與他人溝通的機(jī)會(huì),。突破性格的局限,，才能擁有更廣大的平臺(tái)。在職業(yè)路上,，新的人與事不斷出現(xiàn)或退出,，需要我們珍惜每一次交流的機(jī)會(huì)--謹(jǐn)以此勉勵(lì)自我繼續(xù)努力，勇于嘗試!

企業(yè)培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)簡(jiǎn)短 企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會(huì)篇十

時(shí)間過(guò)得真快,，轉(zhuǎn)眼間一年的工作已接近尾聲,，為了更好地做好今后的工作,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),、汲取教訓(xùn)，本人特就這一年的工作總結(jié)如下：

一,、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作

由于公司對(duì)我的信任,，派我負(fù)責(zé)__公司網(wǎng)絡(luò)建設(shè)項(xiàng)目。__項(xiàng)目工期很緊,，為了按時(shí)完成項(xiàng)目,，我們成立了施工小組，不分周日,，早晨7點(diǎn)40分到現(xiàn)場(chǎng),，晚上在機(jī)房調(diào)試,，由于白天__公司要上班，打墻拉線(xiàn)的公司我們放到晚上來(lái)做,，精良做到不影響__公司工作的同時(shí)保證我們的進(jìn)度,，我們一起全力以赴，盡職盡責(zé),，保證項(xiàng)目在規(guī)定時(shí)間完成,，為公司樹(shù)立了很好的形象。

二,、做好項(xiàng)目與產(chǎn)品的售后服務(wù)工作

公司以往在__主要以做系統(tǒng)集成項(xiàng)目為主,，并取得了良好的業(yè)績(jī)。作為一個(gè)行業(yè),，上下一體是__自身的特點(diǎn),，售后服務(wù)看的尤其重要，做好服務(wù)是建立良好關(guān)系的穩(wěn)定劑,，更提現(xiàn)了公司在市場(chǎng)上的形象,。在在__做項(xiàng)目的同時(shí)，也有很多的服務(wù)需要去做,，因?yàn)槎际怯脩?hù),，要保證隨叫隨到，最快時(shí)間解決問(wèn)題,，只要用戶(hù)打電話(huà),，我就馬上過(guò)去幫用戶(hù)解決問(wèn)題，贏得用戶(hù)的好評(píng),。

三,、制定新的目標(biāo)

新的一年里我為自己制定了新的目標(biāo)，那就是要加緊學(xué)習(xí),，更好的充實(shí)自己,，以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)來(lái)迎接新時(shí)期的挑戰(zhàn)。明年會(huì)有更多的機(jī)會(huì)和競(jìng)爭(zhēng)在等著我,，我心里在暗暗的為自己鼓勁,。要在競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳步。踏踏實(shí)實(shí),，目光不能只限于自身周?chē)男∪ψ?，要著眼于大局，著眼于今后的發(fā)展,。我也會(huì)向其他同志學(xué)習(xí),，取長(zhǎng)補(bǔ)短，相互交流好的工作和經(jīng)驗(yàn),，共同進(jìn)步,。爭(zhēng)取更好的工作成績(jī),。

通過(guò)這將近幾年的工作，在一邊學(xué)習(xí),，一邊實(shí)踐的過(guò)程中,，我也在思考。在公司運(yùn)營(yíng)建設(shè)中,，我希望以“標(biāo)準(zhǔn)化+執(zhí)行力”來(lái)進(jìn)行,，通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化來(lái)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部規(guī)范化運(yùn)作，推動(dòng)企業(yè)的執(zhí)行力,。實(shí)現(xiàn)公司運(yùn)營(yíng)的新模式,。在這一理念下，以市場(chǎng)貿(mào)易為核心,，以技術(shù)支持為后盾,，深入用戶(hù)內(nèi)部，加強(qiáng)與客戶(hù)間的互動(dòng)溝通,，促進(jìn)與客戶(hù)的合作，來(lái)推動(dòng)公司的業(yè)務(wù)增長(zhǎng),。

何欲何所求,，皆為過(guò)眼云煙!唯有懷著一顆感恩的心，對(duì)幫助我的人和組織以辛勤的回報(bào),。在這里,，要特別感謝公司其他員工在我這一年的工作中給予的幫助和嚴(yán)厲的監(jiān)督。

企業(yè)培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)簡(jiǎn)短 企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會(huì)篇十一

在我們仔細(xì)聆聽(tīng)中,，期盼已久的培訓(xùn)學(xué)習(xí)終于開(kāi)始,，在我們意猶未盡時(shí)，這次培訓(xùn)敲響了結(jié)束的鐘聲,。對(duì)于公司給予的這次寶貴的培訓(xùn)機(jī)會(huì)我發(fā)自?xún)?nèi)心的表示感謝,。短暫的培訓(xùn)給了我今后工作一個(gè)及其深遠(yuǎn)的影響，讓我又站在一個(gè)新的臺(tái)階審視和規(guī)劃自己的職業(yè)未來(lái),。這幾天的培訓(xùn)課程，老師們的博學(xué)廣識(shí),、講解生動(dòng)在我的腦海里留下了深刻的印象,，現(xiàn)場(chǎng)實(shí)案分析更是引起了我對(duì)過(guò)去自己工作中存在的種種問(wèn)題有了深刻的反思,。 通過(guò)這次精彩的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，我得到以下幾個(gè)方面的心得：

想來(lái)自己真的應(yīng)該感到慚愧,，雖然不是剛剛從事倉(cāng)儲(chǔ)物流工作,，但是對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)物流工作的認(rèn)識(shí)卻是一知半解。通過(guò)老師對(duì)和泰物流的介紹,，以及采用在“做中學(xué)”的方法,，讓我在學(xué)習(xí)的過(guò)程中對(duì)物流管理和倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)營(yíng)管理方式有了新的認(rèn)識(shí)，更是因?yàn)橛辛诉@些深刻的認(rèn)識(shí),，讓我對(duì)自己的工作產(chǎn)生了新的,、深刻的感情?！柏S田生產(chǎn)管理系統(tǒng)”與“精益物流”關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)與改善的案例分析更是讓我收益頗多。吸納新的管理理念,，新的作法與嘗試讓我對(duì)自己今后的工作充滿(mǎn)期待,。

作為鹽業(yè)公司倉(cāng)儲(chǔ)物流部負(fù)責(zé)小包裝食用鹽的倉(cāng)庫(kù)管理員，我深知物料保管的重要性,。工作中我也曾多次嘗試改善物料管理方法,，但是由于系統(tǒng)知識(shí)的缺乏，實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的不足,，改進(jìn)方法都沒(méi)能實(shí)現(xiàn),。這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的“豐田保管七原則”、“建構(gòu)jit物流三大關(guān)鍵”等,，為我提供了先進(jìn),、具體、系統(tǒng)的理論知識(shí),，以及充足的實(shí)例分析,，今后倉(cāng)庫(kù)物料管理工作方面，我將時(shí)刻牢記：做到品目集約管理,，依流動(dòng)性大小進(jìn)行存放,，做好異常物品管理，做到一庫(kù)位一件號(hào),，切記重物低放原則,，做到物品垂直擺放以及保證暢銷(xiāo)物品靠道擺放。讓自己在倉(cāng)庫(kù)管理方面做得更專(zhuān)業(yè),，更規(guī)范,。

規(guī)范的“豐田保管七原則”還不是我在工作中的“百寶囊”，真正給我直觀(guān)、易于理解的還是老師對(duì)保管改善實(shí)例的分享以及精益物流現(xiàn)場(chǎng)實(shí)案的分析,。這些實(shí)實(shí)在在的事例讓我能對(duì)倉(cāng)庫(kù)物料保管的改善有了最具體,、深刻的認(rèn)識(shí)。

精益jit物流模擬游戲不僅讓我們對(duì)由日本豐田公司的副總裁大野耐一在1953年提出的jit(just in time),，即實(shí)時(shí)生產(chǎn)系統(tǒng)有了全新的,、具體的認(rèn)識(shí)。并且,，通過(guò)“二階段出貨作業(yè)問(wèn)題點(diǎn)討論”,、“二階段kip比較與研討”等討論的方式，讓我們各抒己見(jiàn),，將自己在這幾天所學(xué)知識(shí)與實(shí)際很好的結(jié)合,，真正做到學(xué)以致用。

俗話(huà)說(shuō)：“玉不琢,，不成器”,，公司能夠給予我這次寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，就是對(duì)我的一次精心雕琢,。學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)是可貴的,，培訓(xùn)內(nèi)容是精彩的，通過(guò)這次可貴而精彩的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，我們向公司美好的明天更進(jìn)了一步,。感嘆與憧憬之余，我想我們只有靠自己的聰明與才智,、努力與勤奮去建設(shè)好公司,，為我們的企業(yè)更好的發(fā)展貢獻(xiàn)自己微薄的力量。

企業(yè)培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)簡(jiǎn)短 企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會(huì)篇十二

9月26日,，大隊(duì)組織集中學(xué)習(xí)了夏支隊(duì)在全省高速公路道路隱患排查整治會(huì)議上的講話(huà),，特別是認(rèn)真學(xué)習(xí)討論了夏支隊(duì)提出的“團(tuán)結(jié)、敬業(yè),、規(guī)范,、廉潔”的高管團(tuán)隊(duì)精神。會(huì)后,，個(gè)人又反復(fù)地,、認(rèn)真地學(xué)習(xí)了夏支隊(duì)講話(huà)精神，通過(guò)學(xué)習(xí)使我認(rèn)識(shí)到什么叫團(tuán)隊(duì),，什么叫團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)隊(duì)精神重要性,。

團(tuán)隊(duì)就是一個(gè)有著共同目標(biāo)，是能夠用理想的狀況來(lái)面對(duì)和解決所遇到的任何問(wèn)題和困難的群體,，我們整個(gè)湖北高速巡警就是這樣的一個(gè)團(tuán)隊(duì),。團(tuán)隊(duì)精神就是團(tuán)隊(duì)在這一過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的團(tuán)結(jié)一致,、共同協(xié)作、非常強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力,、競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力的那么一種精神?！皥F(tuán)結(jié),、敬業(yè)、規(guī)范,、廉潔”就是高速巡警的團(tuán)隊(duì)精神,。

團(tuán)隊(duì)精神首要的就是凝聚力，有效的團(tuán)隊(duì)合作,，生生不息的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,。大家在相互學(xué)習(xí)，互相幫助的同時(shí),，幫人也是幫己,。作為一個(gè)政府部門(mén)，雖然不象企業(yè)那樣存在著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),，也不存在著生存壓力,，但隨著人民群眾法制意識(shí)的提高，服務(wù)要求也越來(lái)越高,，如果我們的執(zhí)法理念,、服務(wù)理念沒(méi)有創(chuàng)新，那我們的隊(duì)伍就沒(méi)有沒(méi)有發(fā)展動(dòng)力,，我們要想更好地服務(wù)于人民,，就必須建立這樣優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)及培

養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)精神，我們才能得廣大人民群眾 的認(rèn)可,。相傳佛教創(chuàng)始人釋迦牟尼曾問(wèn)他的弟子：“一滴水怎樣才能不干涸?”弟子們面面相覷,，無(wú)法回答。釋迦牟尼說(shuō)：“把它放到大海里去,?！笔堑模鳛楦吖苤ш?duì)的一份子,，我們必須想到,，個(gè)人再完美，也就是一滴水;一個(gè)團(tuán)隊(duì),、一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)就是大海,。我們每個(gè)人都要把自己當(dāng)成一滴水，才能共同托起高管事業(yè)的篷勃發(fā)展,，駛向更美好的明天,。

一個(gè)有高度競(jìng)爭(zhēng)力的組織，包括企業(yè)，不但要求有完美的個(gè)人,，更要有完美的團(tuán)隊(duì),。而這個(gè)團(tuán)隊(duì)必須是具有學(xué)習(xí)型、協(xié)作型,、創(chuàng)新型,、競(jìng)爭(zhēng)型的。的確,，我們個(gè)人并不是十全十美的,，但我們可以集合各人的優(yōu)點(diǎn)，打造出一個(gè)完美的團(tuán)隊(duì)來(lái),。并使這個(gè)團(tuán)隊(duì)凝聚著一股強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力,、競(jìng)爭(zhēng)力，合協(xié)性精神,，具有偷不去,，買(mǎi)不來(lái)，拆不開(kāi),，帶不走,，流不掉的特征。我們必須像大慶油田的工人,，“對(duì)待革命事業(yè),，要當(dāng)老實(shí)人，說(shuō)老實(shí)話(huà),，辦老實(shí)事;對(duì)待工作,，要有嚴(yán)格的要求，嚴(yán)密的組織,，嚴(yán)肅的態(tài)度,，嚴(yán)明的紀(jì)律”。我們只有奉著這種高度的主人翁責(zé)任感和科學(xué)實(shí)是求實(shí)的精神態(tài)度才能組成這一完美團(tuán)隊(duì),，我們才能唱響“湖北名警,、荊楚名牌”這個(gè)響噹噹的稱(chēng)號(hào)!

米盧曾說(shuō)過(guò)一句名言“態(tài)度決定一切?！彼?，在建立這個(gè)完美的團(tuán)隊(duì)時(shí)，我們必須擺正好自己的心態(tài),。首先,，作為我個(gè)人而言，我必須加強(qiáng)自己的學(xué)習(xí),，所謂活到老,，學(xué)到老,，只有時(shí)刻保持著一種虛心學(xué)習(xí)的心態(tài)才能使我的人生進(jìn)步;除了學(xué)習(xí)，我還必須學(xué)會(huì)與他人溝通與協(xié)調(diào),，因?yàn)閸湫碌?1世紀(jì)社會(huì),，不再是單打獨(dú)干，時(shí)勢(shì)造英雄的時(shí)代,，而是造團(tuán)體的時(shí)代,。任何時(shí)代，英雄的業(yè)績(jī)都不是一個(gè)人創(chuàng)造的,，包括喬丹,、姚明,。精誠(chéng)合作,，把所有的力量都集中在刀刃上，才會(huì)所向披靡,，勇往直前,。所以我們要集中學(xué)習(xí)日本人的團(tuán)隊(duì)合作精神，德國(guó)人的嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真態(tài)度,，美國(guó)人的銳意創(chuàng)新意識(shí),，有了這些優(yōu)點(diǎn)的集合，我們一定會(huì)是最有競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì),。說(shuō)到創(chuàng)新,，我認(rèn)為我首先要保持的就是工作中事無(wú)巨細(xì)，從小事做起,，只有善于從細(xì)微處著手并觀(guān)察的人,，才能發(fā)現(xiàn)什么，創(chuàng)造出什么,。一個(gè)馬虎行事的人肯定是做不出什么創(chuàng)新之舉的,。

誠(chéng)然，我們學(xué)了夏支隊(duì)關(guān)于高管團(tuán)隊(duì)精神的剖析材料后,，我們每一個(gè)高速巡警都可以試想并努力做到：如果高管團(tuán)隊(duì)中每一個(gè)人每天都能老老實(shí)實(shí),、誠(chéng)誠(chéng)懇懇地盡一己之天職，那么許多人的成就累積起來(lái),，便極為可觀(guān)!有了眾人的努力,，就像千萬(wàn)片雪花可以滾成一個(gè)大雪球一樣，就能在世界上匯成一種無(wú)比的力量了,。這種無(wú)比的力量,，就是我們勝利的寶劍——團(tuán)隊(duì)精神!大家為高管支隊(duì)嶄新的明天一起奮斗吧!

企業(yè)培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)簡(jiǎn)短 企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會(huì)篇十三

執(zhí)行力，一直是困擾企業(yè)發(fā)展的重要問(wèn)題,。一個(gè)企業(yè)管理的好與壞,，關(guān)鍵在于上級(jí)傳達(dá)的指標(biāo),，安排的工作任務(wù)夏季是否能夠及時(shí)有效地完成，而不拖泥帶水,。企業(yè)不缺乏制度,，不缺乏有效的管理，而是缺乏一種精神——復(fù)命精神,。因此如何提升執(zhí)行力,，如何提升團(tuán)隊(duì)活動(dòng)力成為企業(yè)發(fā)展必須解決的問(wèn)題。

因此,，學(xué)習(xí)與成功對(duì)掌握?qǐng)?zhí)行力有著重要的意義,。

要想在事業(yè)上，工作中獲得成功,，就必須注意三件事：

1,、要具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)，相信自己有能力勝任,。

2,、是要學(xué)會(huì)合理的支配時(shí)間。

3,、是要學(xué)會(huì)控制自己,，不能因?yàn)楣ぷ骶o張而有沉重的心理壓力。

而且還有七條是需要我們明白的：

1,、要有條不紊地安排工作,，召開(kāi)會(huì)議前要有充分的準(zhǔn)備。發(fā)言時(shí)要使用通俗易懂的語(yǔ)言,，簡(jiǎn)明扼要地進(jìn)行敘述,。說(shuō)話(huà)要大膽，不能吞吞吐吐,，同時(shí)要注意不要讓別人打斷你的講話(huà),。

2、不要過(guò)多的使用肢體語(yǔ)言,，那樣只會(huì)給人手舞足蹈的感覺(jué),。

3、不要裝作對(duì)自己的下屬你都一樣喜歡,，要學(xué)會(huì)“對(duì)事不對(duì)人”,。要把精力集中在本公司要完成的工作任務(wù)上，不要把精力分csc:pagelist]}散到員工們之間的關(guān)系或他們的家庭私事上去,。

4,、不要裝作“萬(wàn)事通”應(yīng)當(dāng)不恥下問(wèn)。只要有利于實(shí)力你的威信,，是人感到和藹可親,。因?yàn)樵诖蠹已壑?，你并不是一個(gè)無(wú)懈可擊的人。

5,、工作中與人接觸要有幽默感,，這樣有利于緩解緊張的氣氛。

6,、不要多談自己的私生活,，以免造成誤解。不要聽(tīng)信謠言,，更不能捕風(fēng)捉影,，否則將會(huì)影響公司的人際關(guān)系，從而嚴(yán)重危害公司形象,。

7,、對(duì)于你下屬人員的工作，要努力做成客觀(guān)評(píng)價(jià),。

現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)知識(shí),、文化高度發(fā)展的時(shí)代,，缺乏知識(shí),、文化你將追不上時(shí)代的腳步，必須將被社會(huì)淘汰,。要想在工作中獲得成功,，你就需要不斷學(xué)習(xí)“充電”。適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展,。

企業(yè)培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)簡(jiǎn)短 企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會(huì)篇十四

公司為了幫助我們這些新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境與工作,，特為我們提供了豐富的培訓(xùn)課程。今天為期_周的培訓(xùn)結(jié)束了,，公司的培訓(xùn)很精彩,，很難忘，是我人生中很重要的一筆財(cái)富,。不過(guò)在此就不一一回顧和細(xì)談哪位老師講過(guò)什么樣的內(nèi)容了,。以下是自己通過(guò)這幾日的培訓(xùn)所感悟到的道理。

1.這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識(shí),，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個(gè)要求,，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí),、再學(xué)習(xí),。一刻也不能放松，不僅要鉆研本專(zhuān)業(yè)的知識(shí),，還要了解其他專(zhuān)業(yè)的知識(shí),，比如說(shuō)我自己,，就應(yīng)該多了解了解公司__等方面的知識(shí)，這樣有利于我提高工作效率與質(zhì)量,。要把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去看待,，而這種活力的源泉是學(xué)習(xí)，做一份事業(yè)是不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程,，享受學(xué)習(xí)快樂(lè)的過(guò)程,。理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，工作實(shí)踐的學(xué)習(xí),，同事之業(yè)是一個(gè)朝氣蓬勃的新興事業(yè),，它的鮮明特點(diǎn)是知識(shí)更新快，專(zhuān)業(yè)涉及面廣,。對(duì)于一名初入__的新人,，必須做好充分準(zhǔn)備，把學(xué)習(xí)當(dāng)作是干一份事業(yè)來(lái)做,，努力認(rèn)真做好,。

2.要有腳踏實(shí)地，持之以恒,，實(shí)干立業(yè)的態(tài)度?，F(xiàn)在的社會(huì)當(dāng)中，很多人很浮躁,，都在追求快速的成功,，追求速成。我們要有效地管理好自己的時(shí)間,，做什么都要先有個(gè)目標(biāo),，然后再有個(gè)計(jì)劃，這樣我們才能有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我們的任務(wù),。自從聽(tīng)了_老師的講話(huà),，我能很好的掌控時(shí)間，首先要有抗打擊,，抗干擾能力,，要明白失去的時(shí)間是無(wú)法追回的，我們要利用有限的時(shí)間創(chuàng)造無(wú)限的價(jià)值,，所以要合理地管理自己的時(shí)間,，浪費(fèi)時(shí)間就等于浪費(fèi)生命，合理地管理自己的時(shí)間是非常重要的,。

3.每一位新員工剛到公司來(lái)都有屬于自己的獨(dú)特的職業(yè)心理,，聽(tīng)了_老師講“職業(yè)初期的心理調(diào)適”，讓我有了很好的認(rèn)識(shí)，使自己不會(huì)那么的迷茫,。沒(méi)聽(tīng)課之前,，我有恐懼心理、期盼心理,、從眾心理,、嫉妒心理、自卑心理等,。這些以前都不知道怎么去消除,，后來(lái)通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)了解決的方法，因此,，我們要用最高的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，積極地應(yīng)付工作中的困境，快樂(lè)的工作,、懂得感恩,，接受工作的全部，這樣才能很好的適應(yīng)社會(huì),。

4.就是要有積極主動(dòng)樂(lè)觀(guān)的品質(zhì),。以前自己也知道這種品質(zhì)的重要，但現(xiàn)在懂得是成功與否不是看一個(gè)人在順境中如何積極主動(dòng)樂(lè)觀(guān),，而是看一個(gè)人在逆境中如何積極主動(dòng)樂(lè)觀(guān),。這是一個(gè)人獲得不同結(jié)果的本質(zhì)所在。所以借著各位培訓(xùn)老師的經(jīng)驗(yàn),，告訴自己無(wú)論任何情況下都要積極,、主動(dòng),、樂(lè)觀(guān)向上,，多溝通交流，學(xué)習(xí)高效的溝通技巧,，是自己能在人群中脫穎而出,，也能積累自己的人脈，這樣才能使自己的職業(yè)生涯發(fā)展變得更快,，變得更加豐富!

5.注重細(xì)節(jié),，細(xì)節(jié)決定成敗。這幾天的培訓(xùn)讓我體會(huì)到細(xì)節(jié)真諦,，細(xì)節(jié)真的很重要,。就是平常一些微不足道的小事也可以把一個(gè)人做事的態(tài)度暴露無(wú)遺。小到散會(huì)后是否可以積極主動(dòng)的把桌椅擺放整齊,，小到一張紙是否有意識(shí)的二次使用,，小到下班離開(kāi)前是否有意識(shí)關(guān)閉電扇、電燈等等,。我想這些細(xì)節(jié)反應(yīng)了一個(gè)人是否在用心的做事,，是否在仔細(xì)的觀(guān)察,，是否在自己思考問(wèn)題，應(yīng)該為公司,、為他人做些什么,。低調(diào)做人，高調(diào)做事,，從小事做起,，勿以善小而不為，勿以惡小而為之,。

此次培訓(xùn),，我感悟和沖擊頗多，培訓(xùn)課程結(jié)合了一系列的哲理故事,，讓我記憶猶新,，受益匪淺。培訓(xùn)讓我對(duì)公司有了更深的了解,，增進(jìn)了不少知識(shí),，更重要的是讓我對(duì)自己有了新的認(rèn)識(shí)與新的奮斗目標(biāo)，“水不流則腐,，人不進(jìn)則退”,，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí),，不斷地提高自己的素質(zhì),。為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭(zhēng)取做到自己對(duì)公司利益的最大化,。在這里順便說(shuō)一聲：真的很感謝公司及所有培訓(xùn)老師,，你們辛苦了!!

企業(yè)培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)簡(jiǎn)短 企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會(huì)篇十五

隨著人類(lèi)生產(chǎn)和生活的不斷發(fā)展和提高，使用化學(xué)品的品種,、數(shù)量在迅速增加,，近幾年來(lái)物流業(yè)的快速發(fā)展，使得化學(xué)品的經(jīng)營(yíng),、運(yùn)輸,、儲(chǔ)存、使用及廢棄物處置所涉及的單位,、人員和場(chǎng)所發(fā)生了極大的變化和擴(kuò)大,，如何最大限度的加強(qiáng)化學(xué)品的管理，降低其危害和污染的風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)引起了世界各國(guó)的重視,。

黨中央,、國(guó)務(wù)院歷來(lái)對(duì)安全工作十分重視。針對(duì)近年來(lái)發(fā)生的安全事故，做出了一系列重要指示和工作部署,，對(duì)安全管理工作提出了嚴(yán)格要求,。在全國(guó)整頓和規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序工作中，又將加強(qiáng)危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理作為其中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,。多年來(lái),，在各部門(mén)的共同努力下，危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營(yíng)管理工作取得了較好的成效,。

我國(guó)社會(huì)主義法的內(nèi)容十分豐富,，涉及到社會(huì)主義法的基本方針、基本原則和基本要求,，主要包括依法治國(guó)基本方略和依法行政基本準(zhǔn)則,、社會(huì)主義法治、社會(huì)主義法的體系,、社會(huì)主義法的使用內(nèi)容,。《安全生產(chǎn)法》時(shí)綜合規(guī)范安全生產(chǎn)法律制度的法律,，適用于所有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位,，是我國(guó)安全生產(chǎn)法律體系的核心，與安全生產(chǎn)相關(guān)的法律是指安全生產(chǎn)專(zhuān)門(mén)法律以外的其他法律中涵蓋有安全生產(chǎn)內(nèi)容的法律,。

《安全生產(chǎn)法》最重要的特點(diǎn)之一,，就是更加明確了生產(chǎn)安全事故的責(zé)任追究和在生產(chǎn)安全管理工作中要始終堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的指導(dǎo)方針,。眾所周知,，在傳統(tǒng)的安全管理工作中，始終貫穿著“三不放過(guò)”的原則,，經(jīng)過(guò)一段時(shí)期的運(yùn)行之后,，體會(huì)到追究事故責(zé)任者的責(zé)任不夠明確。因此,，現(xiàn)在又將“三不放過(guò)”改為了“四不放過(guò)”,，加大了發(fā)生事故后的處理力度。這不失為一種“前事不忘,，后事之師”的好做法，有新意,。新出臺(tái)的《安全生產(chǎn)法》則體現(xiàn)了在安全生產(chǎn)管理上要強(qiáng)化“超前意識(shí)”,、“預(yù)防為主”的理念，進(jìn)一步明確了只有有效地預(yù)防生產(chǎn)安全事故的發(fā)生,，才能使安全管理工作達(dá)到最高的境界,。

安全管理工作的“超前意識(shí)”，強(qiáng)調(diào)把安全工作的重點(diǎn)從事后處理轉(zhuǎn)移到事前監(jiān)督上來(lái)。要建立完善的事前監(jiān)督管理體系,，在貫徹“安全第一”工作中必須遵循“預(yù)防為主”的原則和“防范勝于救災(zāi)”的內(nèi)涵,。同時(shí)，也要形成建立積極向上的“安全文化”氛圍,，這是安全管理工作事前監(jiān)督體系的重要環(huán)節(jié),。建立完善的安全管理考核機(jī)制，是事故“超前防范”的有效措施,。然而,，還存在著重視對(duì)安全事故的考核，輕視對(duì)不安全因素,、異常的監(jiān)控,。在這種安全管理體制中，不可避免地抱有了一種僥幸的心里,。孰不知,，“小病不醫(yī)，終成大患”,。等到安全事故發(fā)生后,，再找原因談“幾不放過(guò)”晚矣。因此,，一個(gè)完善的考核機(jī)制應(yīng)包含安全管理的各個(gè)環(huán)節(jié),，健全“責(zé)任鏈”的監(jiān)控系統(tǒng)，提高“防患”意識(shí),，從小事做起,，建立必備的安全防患措施，堅(jiān)決杜絕“三違”,，養(yǎng)成工作嚴(yán)謹(jǐn),、執(zhí)行制度認(rèn)真、工作程序規(guī)范的良好工作作風(fēng),。在實(shí)際工作中提高自防和互防能力,，做到“三不傷害”，從而建立起安全管理工作的新風(fēng)尚,。把生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生事故的可能性消滅在萌芽狀態(tài),。

化學(xué)工業(yè)時(shí)基礎(chǔ)工業(yè)，既服務(wù)以其他行業(yè),，也制約著其他行業(yè)的發(fā)展,。我國(guó)經(jīng)濟(jì)成分的多樣化，給化學(xué)品安全管理造成了非常復(fù)雜的局面,。而危險(xiǎn)化學(xué)品的特殊性質(zhì)決定其在生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng),、儲(chǔ)存、運(yùn)輸和使用諸環(huán)節(jié)都存在著不安全因素,。

在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,，對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品的購(gòu)進(jìn)與銷(xiāo)售以及圍繞購(gòu)銷(xiāo)經(jīng)營(yíng)的儲(chǔ)存、運(yùn)輸,、廢棄物的處置等,，這些不僅是經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，而且包含著危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理,。如果對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品的特性不清楚,，發(fā)生誤購(gòu)、誤售,，儲(chǔ)存,、運(yùn)輸、廢棄物處置安排不當(dāng)?shù)?，?huì)造成人員傷害,、財(cái)產(chǎn)損失、環(huán)境污染,，甚至造成極為惡劣的政治影響,。

20xx年三月二日國(guó)務(wù)院頒布了《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》。通過(guò)這幾天的研讀,，我感覺(jué)本條例相比20xx年版的條例內(nèi)容更加詳實(shí),，責(zé)任劃分更加明晰，使得監(jiān)管部門(mén)和企業(yè)更容易適用,。新版《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》有如下特點(diǎn) ：

一,、第六條、第七十五條到第一百條都對(duì)各部門(mén)劃分了職責(zé),，落實(shí)了責(zé)任,，明確了執(zhí)法主體，避免了推諉扯皮現(xiàn)象,。

二,、第八條,、十四條,、六十八條,、六十九條等明確規(guī)定了安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、公安機(jī)關(guān),、質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫部門(mén),、環(huán)境保護(hù)主管部門(mén)、交通運(yùn)輸主管部門(mén),、衛(wèi)生主管部門(mén),、工商行政管理部門(mén)、郵政管理部門(mén),、工業(yè)和信息化部門(mén)之間的互通協(xié)作關(guān)系,。

三、第十一條的規(guī)定,，給城市規(guī)劃部門(mén)提出新任務(wù),，比如危險(xiǎn)化學(xué)品的行業(yè)規(guī)劃要納入城市規(guī)劃當(dāng)中，這一點(diǎn)對(duì)從本質(zhì)上提升危險(xiǎn)化學(xué)品行業(yè)的安全管理很重要,。

四,、第二十八條到三十二條，在所有的安全法律法規(guī)第一次提出了《危險(xiǎn)化學(xué)品使用許可證》整個(gè)概念,，并給出了辦證許可流程,、時(shí)限和所需材料。

五,、條例的制定更加詳實(shí),，更加實(shí)用。危險(xiǎn)化學(xué)品在生產(chǎn)中一個(gè)設(shè)計(jì)生產(chǎn),、存儲(chǔ),、運(yùn)輸、實(shí)用這幾個(gè)環(huán)節(jié),，每個(gè)環(huán)節(jié)都劃定了監(jiān)管部門(mén)和企業(yè)的責(zé)任和義務(wù),。使得企業(yè)和基層安監(jiān)部門(mén)適用起來(lái)更順手。

危險(xiǎn)化學(xué)品

包括爆炸品,、壓縮氣體和液化氣體,、易燃液體、易燃固體,、自燃物品和遇濕易燃物品,、氧化劑和有機(jī)過(guò)氧化物、有毒品和腐蝕品,。

重大危險(xiǎn)源

指生產(chǎn),、運(yùn)輸、使用,、儲(chǔ)存危險(xiǎn)化學(xué)品或者處置廢棄危險(xiǎn)化學(xué)品,，且危險(xiǎn)化學(xué)品的數(shù)量等于或者超過(guò)臨界量的單元(包括場(chǎng)所和設(shè)施)。

一般規(guī)定

1生產(chǎn),、儲(chǔ)存,、運(yùn)輸、經(jīng)營(yíng),、使用危險(xiǎn)化學(xué)品和處置廢棄危險(xiǎn)化學(xué)品的單位,除遵守本標(biāo)準(zhǔn)外,，還應(yīng)執(zhí)行國(guó)務(wù)院頒布的《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》中的其它款項(xiàng),。

2危險(xiǎn)化學(xué)品單位的主要負(fù)責(zé)人必須保證本單位危險(xiǎn)化學(xué)品的安全管理符合有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的要求,并對(duì)本單位危險(xiǎn)化學(xué)品的安全負(fù)責(zé),。

3分公司所屬的危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存實(shí)行審批制度,，未經(jīng)審批,，任何單位和個(gè)人都不得生產(chǎn)、儲(chǔ)存危險(xiǎn)化學(xué)品,。

4危險(xiǎn)化學(xué)品單位從事生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存,、運(yùn)輸,、使用危險(xiǎn)化學(xué)品或者處置廢棄危險(xiǎn)化學(xué)品活動(dòng)的人員，必須接受有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和安全知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù),、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和應(yīng)急救援知識(shí)的培訓(xùn),，并經(jīng)考試合格，方可上崗作業(yè),。

5危險(xiǎn)化學(xué)品單位應(yīng)當(dāng)接受有關(guān)部門(mén)依法實(shí)施的檢查,，不得拒絕、阻撓;對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的事故隱患應(yīng)立即排除或者限期排除,，不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求的設(shè)施,、設(shè)備、器材和運(yùn)輸工具應(yīng)停止使用,。

危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售實(shí)行許可制度,。經(jīng)營(yíng)單位必須具備下列條件：

1經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和儲(chǔ)存設(shè)施符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

2主管人員和業(yè)務(wù)人員經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),，并取得上崗資格,。

3有健全的安全管理制度。

4符合法律,、法規(guī)規(guī)定和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求的其他條件,。

5沒(méi)有化學(xué)品安全技術(shù)說(shuō)明書(shū)和化學(xué)品安全標(biāo)簽的危險(xiǎn)化學(xué)品不得銷(xiāo)售。

6單位臨時(shí)需要購(gòu)買(mǎi)劇毒化學(xué)品的,，應(yīng)當(dāng)憑本單位出具的證明(注明品名,、數(shù)量、用途)向所在地市級(jí)公安部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取準(zhǔn)購(gòu)證,，憑準(zhǔn)購(gòu)證購(gòu)買(mǎi),。

7領(lǐng)用危險(xiǎn)化學(xué)品必須持使用單位證明到供應(yīng)處領(lǐng)取,，實(shí)行兩人制。

危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營(yíng)單位要在要在化工企業(yè)中率先實(shí)施“責(zé)任關(guān)懷”行動(dòng),。要認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解“責(zé)任關(guān)懷”的內(nèi)涵,，樹(shù)立自覺(jué)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的意識(shí),，通過(guò)自愿承諾,，不斷改善健康、安全和環(huán)保狀況,，提升企業(yè)發(fā)展理念.

安全是企業(yè)永恒的主題,，企業(yè)是安全責(zé)任的主體。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)證明,，健全的法治是從根本上解決安全生產(chǎn)問(wèn)題的必由之路,。只有國(guó)家法治健全了，企業(yè)才能有法可依,，有章可循,，再加上行政管理部門(mén)實(shí)施有效地指導(dǎo)幫助，企業(yè)就能建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制,，實(shí)現(xiàn)從“他則”到“自責(zé)”,，從“他律”到“自律”，從“被責(zé)任”到“我承諾”,，從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變,，企業(yè)履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任的目標(biāo)就能實(shí)現(xiàn)!

企業(yè)培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)簡(jiǎn)短 企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會(huì)篇十六

記得還沒(méi)進(jìn)創(chuàng)意工作室的時(shí)候，當(dāng)我發(fā)現(xiàn)這個(gè)工作室居然沒(méi)有我們班別的同學(xué)時(shí),，真的很不是滋味,，很想換個(gè)工作室，寧愿苦點(diǎn)跟著自個(gè)班的同學(xué)寫(xiě)代碼,，也不想自己一個(gè)人孤軍奮戰(zhàn),，那時(shí)真的什么都不懂，不知道怎么辦,，很迷茫,。開(kāi)學(xué)第一天，我就說(shuō)過(guò),，整個(gè)工作室都是文科學(xué)生,，作為一個(gè)理科生，很希望快點(diǎn)融入集體中去,，學(xué)習(xí)上千萬(wàn)不要落單,。 如今，我已經(jīng)進(jìn)入工作室學(xué)習(xí)半年時(shí)間了,。在過(guò)去的半年多學(xué)習(xí)生活中,，有酸甜苦辣,，有歡笑和汗水，有成功也有挫折......也許,，步入大學(xué)之前或者到現(xiàn)在,，很多同學(xué)還是認(rèn)為自己是特別的，還是驕傲的不可一世,，認(rèn)為自己不會(huì)有向別人低頭的那天,。然而，沒(méi)有讓別人耀眼的輝煌的我們,，其實(shí)都是相似的,，都是平庸的，如果,，我們不愿做別人眼里的平庸,，就應(yīng)該以更好的方式開(kāi)始新一天，而不是千篇一律的在每個(gè)上午醒來(lái),。

大學(xué),，是我們由幼稚走向成熟的地方，在此,，我們應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí),，拓展自己的知識(shí)面，培養(yǎng)自己的能力,，而工作室正是一個(gè)可以真正鍛煉自己能力的地方,。在即將結(jié)束第一階段的學(xué)習(xí)后，我在這里談一談關(guān)于我在工作室的學(xué)習(xí)心得體會(huì),。 工作室與課堂教學(xué)最大的不同在于,，我們不僅要消化掉老師所講的理論知識(shí)，更要把理論運(yùn)用到實(shí)踐中,。俗話(huà)說(shuō),，師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行靠個(gè)人,。如果把學(xué)習(xí)的過(guò)程比作一場(chǎng)長(zhǎng)跑,，那進(jìn)入工作室的我們都站在了同一個(gè)起點(diǎn)，或許有些同學(xué)前兩年的基礎(chǔ)學(xué)習(xí)得扎實(shí)些,，可以先挑跑道中間的好位置,，然而，以后工作室的學(xué)習(xí)才是我們真正競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程,。在這場(chǎng)比賽中,，再?zèng)]有老師手把手牽著我們前行，只有自主自助地學(xué)習(xí)，才能取得好成績(jī),，正如一個(gè)好的足球運(yùn)動(dòng)員,，他不能只聽(tīng)教練的意見(jiàn)，而應(yīng)該自己進(jìn)行思考,，因?yàn)楫吘?，在?chǎng)上鏟球，搶斷,，過(guò)人,，射門(mén)的都是你自己。 在這半年的學(xué)習(xí)過(guò)程中,，我通過(guò)老師的指導(dǎo)和自己的不斷摸索,，主要掌握了flash的簡(jiǎn)單制作，ps的基本運(yùn)用和網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)的基本知識(shí),。在這個(gè)過(guò)程中，也有一系列的起伏,。既有技術(shù)實(shí)現(xiàn)時(shí)的欣喜,，作品不成功的低落。

但是,，令人欣慰的是,，在老師的指導(dǎo)和同學(xué)們的互相幫助下，我堅(jiān)持了下來(lái),，并且基本達(dá)到了學(xué)期初預(yù)定的學(xué)習(xí)目標(biāo),。 在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，我主要有以下兩點(diǎn)體會(huì)： 第一就是,，理論和實(shí)踐并不是均等的,。也就是再豐富的理論基礎(chǔ)，沒(méi)有實(shí)踐的過(guò)程,，也是沒(méi)有多大作用的,。而從理論上升的實(shí)踐過(guò)程，是一個(gè)充滿(mǎn)艱辛的過(guò)程,，在實(shí)踐的過(guò)程中,，有許多課本上沒(méi)有提及到的問(wèn)題出現(xiàn)，這時(shí),，只能憑借自己的信心,，細(xì)心和耐心去慢慢解決，面對(duì)層出不窮的問(wèn)題或者錯(cuò)誤,，我深刻體會(huì)到了實(shí)踐才能出真知的道理,。再好的教科書(shū)也只能停留在教義的宣講，并不能在實(shí)際的應(yīng)用中起到很大的幫助，只有自己一步一步不斷的摸索,，才能真正了解問(wèn)題的所在,，從而解決問(wèn)題。并且,，我發(fā)現(xiàn),，書(shū)本上的知識(shí)往往學(xué)過(guò)就忘，而通過(guò)自己實(shí)踐的知識(shí)卻是實(shí)實(shí)在在牢牢記在心里的,。通過(guò)這半年的工作室學(xué)習(xí),，我深刻的理解了軟件是一門(mén)動(dòng)手學(xué)科的說(shuō)法，真正好的軟件人才,，必須具備這個(gè)條件,。

在進(jìn)入工作室的初期，我的動(dòng)手能力比較弱,，經(jīng)常遇到各種問(wèn)題,，在經(jīng)過(guò)了半年的不斷學(xué)習(xí)后，我的動(dòng)手能力得到了一定提高,，但也在接觸了更多技術(shù)后,，更加深刻的認(rèn)識(shí)到了自己的不足，在往后的學(xué)習(xí)特別是下學(xué)期的工作室學(xué)習(xí)過(guò)程中,，我會(huì)更加著重提升自己的動(dòng)手能力,，做出更加完美的作品。 第二就是,，學(xué)習(xí)計(jì)劃,，不管做什么事都應(yīng)該有一個(gè)計(jì)劃。大到自己的學(xué)習(xí)生涯規(guī)劃,，小到自己的一天什么時(shí)候該做什么,，這樣你才能做到有的放矢。不管是學(xué)習(xí)一個(gè)新技術(shù)還是做一個(gè)新項(xiàng)目,，都應(yīng)該先有一個(gè)比較詳盡的計(jì)劃,，然后根據(jù)計(jì)劃完成任務(wù)，有的時(shí)候計(jì)劃時(shí)間是一個(gè)月,，有的時(shí)候是一周或幾天,。所以，“把簡(jiǎn)單的事情千百次地做好就是不簡(jiǎn)單!”,，用心做好每一個(gè)小的作品,，日積月累，必定就將收獲富足,，及時(shí)的消化學(xué)習(xí)內(nèi)容,，有規(guī)律有計(jì)劃地安排預(yù)習(xí)和復(fù)習(xí)，平常多積累，這樣才能學(xué)得有動(dòng)力,，也能將學(xué)習(xí)的過(guò)程變得更加愉快,。

大學(xué)里要充分利用各種資源，比如圖書(shū)館,、學(xué)術(shù)論壇,、網(wǎng)絡(luò)資源等，這里我著重談一下利用網(wǎng)絡(luò)資源,。網(wǎng)絡(luò)這種全新的學(xué)習(xí)形式具有開(kāi)放性,、互動(dòng)性、網(wǎng)絡(luò)性,、虛擬性等特點(diǎn),，為我們的自主學(xué)習(xí)，教師的教學(xué)提供了許多便利條件,。目前,，互聯(lián)網(wǎng)上學(xué)習(xí)資源中，各種素材資源極為豐富：收費(fèi),、互助,、免費(fèi)應(yīng)有盡有，對(duì)于我們這些非美術(shù)專(zhuān)業(yè)的,，特別是沒(méi)有美術(shù)基礎(chǔ)的軟件學(xué)院學(xué)生，如果能好好利用這些資源,，我們的作品未必會(huì)比那些專(zhuān)業(yè)人員做出來(lái)的更差,。當(dāng)然，我們也應(yīng)該利用課余時(shí)間好好補(bǔ)習(xí)一下美術(shù)方面的知識(shí),，畢竟不是所有我們想要的都能一分不差的找到,，原創(chuàng)的往往比仿品更受好評(píng)。

總而言之,，通過(guò)這半年的工作室學(xué)習(xí),，我收獲很多，不僅僅是指吉順上的,，在分組合作時(shí),，讓我更加懂得團(tuán)隊(duì)的意義。希望在下個(gè)學(xué)習(xí)中,，能把這些收獲好好利用,，取得更加滿(mǎn)意的成績(jī)。

企業(yè)培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)簡(jiǎn)短 企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會(huì)篇十七

又是一年總結(jié),，回顧這一年,，心中又有諸多感慨。但總的來(lái)說(shuō)這一年的成績(jī)還是不錯(cuò)的，雖然自己的成果并不是那么的耀眼,，那么光芒萬(wàn)丈,。但對(duì)于我來(lái)說(shuō)，只要每一年,、每一天都在進(jìn)步,，我認(rèn)為自己就是一個(gè)有潛力且可靠的人，這也就是為什么我每天都堅(jiān)持學(xué)習(xí)的原因,。這個(gè)世界上太多人選擇浮躁,，想學(xué)習(xí)的時(shí)候?qū)W習(xí)，不想學(xué)習(xí)的時(shí)候就完全放棄,。作為一名員工來(lái)說(shuō),，學(xué)習(xí)和工作這件事情是要一路堅(jiān)持下去的，我們不可能止步不前,，這樣是沒(méi)有任何意義,，也沒(méi)有太大價(jià)值的。

一,、工作態(tài)度上

工作態(tài)度是我們衡量一個(gè)員工是否敬業(yè)的標(biāo)準(zhǔn),，很多時(shí)候一些小細(xì)節(jié)就可以看出來(lái)我們個(gè)人的狀態(tài)和態(tài)度。比如說(shuō)對(duì)工作的專(zhuān)注度上,，對(duì)工作的一個(gè)負(fù)責(zé)度上,。這二者都是非常重要的。這一年,，我也更加深刻的認(rèn)識(shí)到了工作態(tài)度的重要,，首先有了一個(gè)好的態(tài)度，我們整個(gè)人所展示出來(lái)的就會(huì)有所不同了,，我們會(huì)看起來(lái)更加專(zhuān)一,，更加有精氣神，給對(duì)方傳達(dá)的也將會(huì)是一種非常易于接受的感覺(jué),。給公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們傳達(dá)的也是一種正能量,，這是我一路上所真實(shí)體驗(yàn)和感受到的。所以一年以來(lái)我都告訴自己,，要好好的堅(jiān)持自己的原則,，保證自己做事的標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立好的工作態(tài)度,。堅(jiān)持下來(lái)之后,，我發(fā)現(xiàn)自己也真的改變了很多，不僅有了好的工作態(tài)度,，也有了一個(gè)好的工作方式,。

二,、工作方式上

一個(gè)好的工作方式并不表現(xiàn)在我們平時(shí)的做事上面，它更多的是存在我們的內(nèi)心中,，因?yàn)槲覀冎婪绞竭@件事情是我們長(zhǎng)期積累總結(jié)出來(lái)的,，我們?cè)诒姸嗟姆绞街刑暨x了這一條，代表著這個(gè)方法是有價(jià)值的,。所以我們才會(huì)引用它,，但是對(duì)于我們的工作而言，很多時(shí)候會(huì)出現(xiàn)一些突發(fā)問(wèn)題,，這時(shí)候需要運(yùn)用到的不止是我們的方式了,，還有我們內(nèi)心的一個(gè)定律和處理事情的能力。這也是我們長(zhǎng)期積累而成的,，所以這一年我一直在工作方式上進(jìn)行調(diào)整,，希望能夠通過(guò)自己的實(shí)踐和探索，為自己挑選一條更好的道路,，運(yùn)用更好的方式工作,。

時(shí)間的確過(guò)的很快，我們的工作是保證我們正常生活的依靠,，從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō),，工作也是我們?nèi)粘Ｉ钪芯S持自律的一件事情，所以我們只有正確的看待了各自的工作時(shí),，樹(shù)立了好的態(tài)度,，找準(zhǔn)了自己的定位，我們才會(huì)更好的發(fā)展下去,。未來(lái)一年的工作,，我會(huì)更加嚴(yán)格的要求自己，為自己開(kāi)辟一條全新的大道,。

企業(yè)培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)簡(jiǎn)短 企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會(huì)篇十八

舊的一年終于結(jié)束，新年也終于來(lái)臨,?；仡櫷盏墓ぷ鳎Φ耐瓿闪烁黜?xiàng)工作,，圓滿(mǎn)的把職責(zé)給做好,，為公司進(jìn)一步的發(fā)展也做了很多的貢獻(xiàn)?；厥走^(guò)去,，把過(guò)去工作做了下面的總結(jié)：

一、確定了企業(yè)新的發(fā)展方向

作為企業(yè)的經(jīng)理,，我肩負(fù)著帶領(lǐng)企業(yè)走的更遠(yuǎn)的責(zé)任,。在這一年,，我根據(jù)時(shí)代的發(fā)展，根據(jù)市場(chǎng)的變化,，提出了并確定了我們企業(yè)新的一個(gè)發(fā)展方向,，及時(shí)的斬?cái)嘁郧暗腻e(cuò)誤方向，扭轉(zhuǎn)乾坤,，與大家一起讓企業(yè)往正確的方向發(fā)展,。我努力帶著大家走向一條光明的道路，開(kāi)辟了一條新媒體的道路,，讓大家以這個(gè)方向?yàn)橹?，齊力向前發(fā)展。這一年我們經(jīng)過(guò)很多的風(fēng)雨,，但是都努力的克服下來(lái)了,，并且在這個(gè)方向取得了勝利，企業(yè)的發(fā)展更加美好了,。

二,、員工管理工作

在這一年，我在管理員工的工作上,，我有松有馳,，嚴(yán)格管理的時(shí)候就嚴(yán)格，寬松的時(shí)候也會(huì)適當(dāng)放松管理,，讓大家盡量在一個(gè)比較良好的環(huán)境下工作,。我新制定了獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于工作認(rèn)真并且取得好的成績(jī)的,，會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì),，那對(duì)于那些上班摸魚(yú)劃水的員工，自然也是要懲罰的,，這樣也就讓他們?cè)絹?lái)越對(duì)工作認(rèn)真起來(lái),，真正的進(jìn)入到自己的工作中去，努力的在自己的崗位上履行職責(zé),。通過(guò)這一年的管理,，各部門(mén)的員工都有比較好的職業(yè)素質(zhì)，思想方面也都提高了,，對(duì)工作也投入了更多的精力和時(shí)間,，為企業(yè)賺取了很多的效益。

三,、自我反思

這一年我覺(jué)得工作上還有很多需要去反思的地方,，我覺(jué)得自己的領(lǐng)導(dǎo)能力還需要加強(qiáng)，還有就是管理方面的能力也要去加強(qiáng),，把企業(yè)真正的管理好了,，才不會(huì)讓企業(yè)發(fā)展落后,。另外，我覺(jué)得自己還要再去好好的學(xué)習(xí)一下,，作為企業(yè)經(jīng)理,，我要承擔(dān)的責(zé)任更多，只有學(xué)習(xí)的多,，才能有效的去管理企業(yè),，去把工作做好。這一年工作,，我有很多地方都比較懶散,，所以也是有造成一些工作做的不夠好的。那么下一年,，積極工作很有必要,，自己做好榜樣了，下面的員工才會(huì)效仿,，大家的積極性也才會(huì)被提高,。

新年，帶著滿(mǎn)滿(mǎn)的期待來(lái)了,，我也對(duì)來(lái)年充滿(mǎn)憧憬,，相信下一年與大家一起一定能把企業(yè)給好好的建設(shè)起來(lái)。