我們得到了一些心得體會以后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會,，這樣能夠給人努力向前的動力,。那么你知道心得體會如何寫嗎,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,，我們一起來了解一下吧,。

企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇一

作為一名新進(jìn)入企業(yè)的員工，參加企業(yè)管理培訓(xùn)是非常必要和重要的,。這次培訓(xùn)讓我收獲頗豐，對于未來的職業(yè)生涯有著重要的啟迪和指引,。以下是我個人在企業(yè)管理培訓(xùn)中的心得體會,。

第二段：學(xué)習(xí)與溝通

在培訓(xùn)中，我學(xué)到了很多的知識,，對于企業(yè)管理和經(jīng)營管理有了更深刻的了解,。同時，在培訓(xùn)中結(jié)識了許多來自不同公司的同行和專家,，他們分享了自己在管理上的經(jīng)驗和方法,，解答了我們在工作中遇到的問題。這些寶貴的經(jīng)驗和觀點讓我深刻認(rèn)識到自己的不足和需要改進(jìn)的地方,。

第三段：提高自我修養(yǎng)

在培訓(xùn)中,，我們也進(jìn)行了很多的自我發(fā)展和修養(yǎng)方面的探討和講解。這讓我深刻認(rèn)識到作為一個管理人員,，不僅僅需要具有扎實的專業(yè)知識和技能,，還需要具備良好的道德素質(zhì)和高尚的品德，始終保持健康的心態(tài)和積極向上的生活態(tài)度,。這樣,，才能夠成為一個有擔(dān)當(dāng),、有信仰、有情懷的優(yōu)秀管理者,。

第四段：加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作

在這次培訓(xùn)中,，我們不僅僅是與專家和同行進(jìn)行了交流和學(xué)習(xí)，同時也進(jìn)行了團(tuán)隊協(xié)作和合作的實踐,。我們通過一些小組活動和演講,，讓我們體會到了團(tuán)隊協(xié)作所帶來的力量和效益。在這個過程中,，我們也學(xué)會了如何更好地與他人合作,，建立更加良好的工作關(guān)系，促進(jìn)團(tuán)隊的發(fā)展和壯大,。

第五段：總結(jié)與展望

通過這次企業(yè)管理培訓(xùn),，我對于未來的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展有了更加清晰的認(rèn)識和目標(biāo)。同時,，我也意識到培訓(xùn)只是一個開始,，真正的挑戰(zhàn)和機(jī)遇在于將這些學(xué)習(xí)和實踐運(yùn)用于工作中，不斷創(chuàng)新和探索,，實現(xiàn)自我價值和企業(yè)價值的共同提升,。我相信，在未來的職業(yè)生涯中,，我會一直保持學(xué)習(xí)和成長的態(tài)度,，努力實現(xiàn)自我突破和卓越表現(xiàn)。

企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇二

近日,，我透過對現(xiàn)代企業(yè)管理的學(xué)習(xí),，感觸頗深，以下是我對現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)習(xí)的心得體會,。隨著高科技的發(fā)展和社會的進(jìn)步,，西方現(xiàn)代管理出現(xiàn)向傳統(tǒng)管理挑戰(zhàn)的傾向，強(qiáng)調(diào)管理的軟化,，重視管理的藝術(shù),。企業(yè)管理不僅僅需要理性；,，需要條條框框,；，需要硬,；因素,；同樣也需要非理性；,，需要軟,；因素,。管理一詞有管轄、控制,、處理的意思,。所謂管理，就是管理者為了到達(dá)必須目標(biāo)而對系統(tǒng)進(jìn)行控制的活動,。也就是透過計劃、組織,、調(diào)節(jié),、監(jiān)督等一系列控制活動，以到達(dá)預(yù)期的目標(biāo),。藝術(shù),；是用形象來反映現(xiàn)實的一種社會意識形態(tài)，藝術(shù),；一詞,，常常給人一種美的感覺。正像文學(xué)家,、藝術(shù)家的作品有很高的藝術(shù)性一樣,，管理工作、領(lǐng)導(dǎo)工作也有它的管理藝術(shù),、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),。所謂管理藝術(shù)是管理者分析問題、解決問題的智慧,、才能和技能,。它是指管理活動中的創(chuàng)造性的管理技能、管理技巧,；是指管理者的靈活策略,、獨(dú)特方式、恰當(dāng)手段,、巧妙的方法,。是屬于方法論范疇，巧妙地運(yùn)用管理方法就是管理藝術(shù),。管理藝術(shù)是十分微妙的東西,，是管理者智慧、才能,、經(jīng)驗和膽略的綜合體現(xiàn),，是管理者運(yùn)用知識、經(jīng)驗和智慧去做好管理工作的一種潛力,，它表現(xiàn)管理者處理和解決問題的熟練程度和水平,。

管理工作既是一門科學(xué),，又是一門藝術(shù)。反映這門工作的學(xué)科知識,，既有管理科學(xué),，又有管理藝術(shù)。在那里我只想淺談一下管理藝術(shù),。社會主義現(xiàn)代化建設(shè),，個性是現(xiàn)代化的大生產(chǎn)，管理工作千頭萬緒,，管理者要做管理工作,，就務(wù)必提高管理藝術(shù)水平。提高管理藝術(shù)水平,，是管理工作有效性的直接要求,，是管理者實現(xiàn)管理職責(zé)的重要保證，是管理者的要訣,。因此,，學(xué)習(xí)、研究管理藝術(shù)是很有好處的,。大凡成功的企業(yè)均有其內(nèi)在功力和外部的機(jī)緣,。只有善于把別人付出的慘痛代價化為自我寶貴的精神財富，才能避免重蹈覆轍,。因此,，對成功與失敗企業(yè)的理性思考和比較分析可為企業(yè)管理帶給有效的借鑒。一個企業(yè)要想成功,，務(wù)必注意以下幾點：

企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為實現(xiàn)自我的總?cè)蝿?wù)和目標(biāo)所制定的全局性規(guī)劃,，顯然具有長遠(yuǎn)性特點，同時,，企業(yè)戰(zhàn)略是使企業(yè)的資源和實力同不斷變化的環(huán)境之間持續(xù)和加強(qiáng)適應(yīng)性的過程,。因此，又具有適時性和應(yīng)變性的特點,。

企業(yè)在規(guī)模擴(kuò)張中,，要避免不切實際的多元化經(jīng)營。大眾出租車10年時光里凈資產(chǎn)從0增長到10,。5億元,，走的是一條規(guī)模擴(kuò)張的路，但他們始終堅持不強(qiáng)不做,、不熟不做,、不優(yōu)不做；的原則，以此確定有所為有所不為的范圍,。而風(fēng)云一時的巨人集團(tuán)失敗的主要原因就是非關(guān)聯(lián)性多元化的規(guī)模失控,，還有前幾年曾鋪天蓋地的延生護(hù)寶液；,，如今也沉寂下來,，其原因也是貪大求多，由急速擴(kuò)充為惡性膨脹,，導(dǎo)致無法收拾,。

凡是成功的企業(yè)，它的頂層必定有一個業(yè)績優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子,，這些人相互信任,，真誠地懷著共同的理想，同時具有其領(lǐng)域需要的才干,。

現(xiàn)代企業(yè)競爭，不僅僅是產(chǎn)品質(zhì)量,、款式的競爭,，更是無形資產(chǎn)的競爭。

韋爾奇領(lǐng)導(dǎo)下的通用電器是以重視人才而著稱的,，在人才培養(yǎng)和使用方面構(gòu)成了獨(dú)到的經(jīng)驗,。該公司內(nèi)部有一個經(jīng)營開發(fā)研究所，也是一所培養(yǎng)商業(yè)人才的學(xué)校,，每年的預(yù)算高達(dá)10億美元,，每年培養(yǎng)的高級管理人員多達(dá)1萬，作為董事長兼首席執(zhí)行官的韋爾奇,，每月的一項重要工作就是到該所講課一次,，韋爾奇把痛恨官僚主義作為人才各種素質(zhì)之首，這對習(xí)慣論資排輩的中國管理者而言堪稱振聾發(fā)聵,，因為論資排輩的結(jié)果,，往往伴生官僚主義。

在創(chuàng)新管理方面,，海爾集團(tuán)是中國企業(yè)中最成功的一個,。1984年以來，海爾做到平均一天有一個新產(chǎn)品,，一天有兩項專利,，產(chǎn)品已累計擁有42個門類8600個品種。5年前,，海爾與日本gk設(shè)計公司合作成立青島海高設(shè)計有限公司,，目前該公司在世界各地有6個設(shè)計分公司和10個信息站，產(chǎn)品設(shè)計從最初的單一的冰箱產(chǎn)品發(fā)展到所有家電領(lǐng)域,，使海爾的海外市場產(chǎn)品實現(xiàn)了本土化設(shè)計,，即按照不一樣國家和地區(qū)的消費(fèi)需求進(jìn)行開發(fā)設(shè)計,。

企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇三

新企業(yè)管理培訓(xùn)是一項旨在培養(yǎng)新時代企業(yè)管理人才的重要項目。在過去的幾個月里,，我參加了一次針對新員工的企業(yè)管理培訓(xùn),，收獲頗豐。在本文中,，我將分享一下我的心得和體會,。

第二段：第一階段——知識傳授

在培訓(xùn)的第一階段中，我們學(xué)習(xí)了基本的企業(yè)管理知識,，包括企業(yè)目標(biāo),、組織結(jié)構(gòu)、人力資源管理和財務(wù)管理等,。在這個階段,，我深刻認(rèn)識到，企業(yè)管理知識是每個員工必須掌握的基礎(chǔ),。只有全面掌握了企業(yè)管理知識,，才能有效地解決實際問題，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn),。

第三段：第二階段——案例分析

在第二個階段,，我們學(xué)習(xí)了一些企業(yè)管理案例，通過討論分析案例,，提高了我們的實際操作能力,。在案例分析中，我學(xué)會了如何分析和解決實際問題,，如何團(tuán)隊合作,，如何處理企業(yè)決策等。這些實踐能力對于我們?nèi)粘９ぷ鞯耐七M(jìn)至關(guān)重要,，也是企業(yè)管理人才必須掌握的技能,。

第四段：第三階段——創(chuàng)新思維

另外，我認(rèn)為,，本次企業(yè)管理培訓(xùn)最為重要的部分是在第三個階段中培養(yǎng)了我們的創(chuàng)新思維,。在這個階段中，我們學(xué)習(xí)了如何提高服務(wù)質(zhì)量,、創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù),，以及如何利用新技術(shù)推進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)。這個階段所教授的知識是十分寶貴的,，我們這一代人將在一個充滿變化和挑戰(zhàn)的時代中工作和生活,，培養(yǎng)創(chuàng)新思維是我們的必修課。

第五段：總結(jié)

學(xué)完這次新企業(yè)管理培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到,，企業(yè)管理知識,、實際操作能力和創(chuàng)新思維是我們必須具備的技能。只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己,，才能為企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新貢獻(xiàn)力量,。我相信，通過這次培訓(xùn),，我們將能夠更好地服務(wù)于企業(yè)和社會,，為未來的成功鋪平道路。

企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇四

20xx年4月12—13日,，我有幸受公司委派,，在西安市碑林區(qū)建國路65號雍村飯店，進(jìn)行了為期兩天的封閉式學(xué)習(xí)培訓(xùn),，聆聽了中國企業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)導(dǎo)師,、中國實戰(zhàn)型執(zhí)行管理專家韓超老師的精彩報告，并結(jié)自工作崗位進(jìn)行了認(rèn)真廣泛的討論,。透過學(xué)習(xí)思考,，使我學(xué)到了不少有關(guān)質(zhì)量管理、安全管理,、生產(chǎn)管理等方面的知識；深刻認(rèn)識到我們化驗室有時存在對原材料及產(chǎn)品質(zhì)量的應(yīng)付檢驗,、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的虛假填報,、拖延時光等行為的危害性；明白了近期工作的重點,，開闊了視野,，為今后更好的工作奠定了基礎(chǔ)。透過培訓(xùn)使我受益匪淺,，感觸頗深,。

韓老師從以下幾個方面講述了管理學(xué)的資料和方法：

1、自我管理篇,，就是管理者轉(zhuǎn)換思維方式,、轉(zhuǎn)換工作主角、學(xué)習(xí)與人溝通的技巧等,。

2,、團(tuán)隊管理篇，從選人用人到培育輔導(dǎo),、從團(tuán)隊管理到團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo),、從跨部門協(xié)作到流程化協(xié)作等。

3、工作管理篇,，從計劃委派到有效授權(quán),、從目標(biāo)績效到項目管理、從督導(dǎo)管理到執(zhí)行系統(tǒng),。

4,、領(lǐng)導(dǎo)魅力篇，從管理技能到領(lǐng)導(dǎo)魅力,、從制度約束到文化影響,、從薪酬獎勵到全面激勵。

尤其是韓老師的經(jīng)典語錄使我感受最深：“管人與管事,，思維要分離,，行為要結(jié)合；領(lǐng)導(dǎo)要管人,，流程要管事”,；“強(qiáng)將手下有弱兵，用進(jìn)廢退,，把每次的突發(fā)事件變成今后的例行工作”等等,，使我受益匪淺，讓我掌握了日常管理中出現(xiàn)的一些難題,，比如：新老難容,、幫派問題、相互推諉,、無事生非,、弄虛作假等問題。

一是要加強(qiáng)員工培訓(xùn),，提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)社會，是電子化,、網(wǎng)絡(luò)化,、數(shù)字化社會，其知識更新,、知識折舊日益加快,。一個國家，一個民族,，一個個人,，要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，唯一的辦法就是與時俱進(jìn),，不斷學(xué)習(xí),，不斷進(jìn)步,。企業(yè)管理與創(chuàng)新要靠學(xué)習(xí)，靠培訓(xùn),，要理解新思維,、新舉措。加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí),，是我們進(jìn)一步提高經(jīng)營管理水平的需要,。管理出質(zhì)量，管理出效益,，管理是企業(yè)永恒的主題,。加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，則是提高企業(yè)管理者管理水平最直接的手段之一,，也是提高經(jīng)營管理水平的迫切需要,。只有透過加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能了解和掌握先進(jìn)的管理理念和管理方法,，取他人之長補(bǔ)己之短,，只有這樣，才能不負(fù)組織重望,，完成組織交給的工作任務(wù),。

二是要不斷強(qiáng)化大局意識和職責(zé)意識。要樹立公司利益第一位,，局部服從整體,，小局服從大局的原則，始終持續(xù)健康向上,、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),，增強(qiáng)勇于攻克難關(guān)的進(jìn)取意識，敢于負(fù)責(zé),，勇挑重?fù)?dān)，鍥而不舍地推進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展,。

三是要加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào),，熟練工作方法。要學(xué)會溝通與協(xié)調(diào),，要善于與領(lǐng)導(dǎo),、中層干部、職工進(jìn)行溝通,，要學(xué)會尊重別人,，放下架子，不利于團(tuán)結(jié)的話不說,，不利于團(tuán)結(jié)的事不做,，要圍繞公司領(lǐng)導(dǎo)的思路,，用心主動地開展工作。要經(jīng)常反思工作,、學(xué)習(xí)和生活,，把反思當(dāng)成一種文化，透過反思,，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題,。

四是要敢于吃虧、吃苦,、吃氣,，弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神?！叭浴笔且环N高尚的自我犧牲精神,、奉獻(xiàn)精神，是社會的主流風(fēng)氣,。就是要為人處世要心胸開闊,，寬以待人。要多體諒他人,，遇事多為別人著想,，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自我,，也不要斤斤計較,，以免因小失大，傷害相互之間的感情,。要樹立奉獻(xiàn)精神,，樹立“吃苦、吃虧,、吃氣”的思想,。中層干部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦,，做別人做不了的事,，忍別人忍不了的事，嚴(yán)格要求自我,。

五是要寬宏超多,，學(xué)會包容。包容是一門藝術(shù),，是一種境界,，要到達(dá)這種境界，就務(wù)必?fù)碛胁鄣男?，博大的胸襟,，還要有一份坦蕩,、一種氣概，包容是贏得朋友的前提,，包容是人生的財富,。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯,，是為了讓別人更好地改過,，與人相處要學(xué)會容納、包涵,、寬容及忍讓,，做到心理相容。

總之,，這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)不僅僅是對工作,，更重要的是對以后的生活產(chǎn)生了重要的影響，很多的東西和感想不是能夠用文字來表達(dá)的,，也無法用語言表達(dá)出來,，唯有在以后的學(xué)習(xí)、工作和生活中加以運(yùn)用,。我深信公司和各個部門在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下,，在全體職工的共同努力下必將蓬勃發(fā)展,，再創(chuàng)輝煌,。

企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇五

前段時間，我參加了企業(yè)管理知識學(xué)習(xí)培訓(xùn),，接受了系統(tǒng),、全方位企業(yè)管理知識的學(xué)習(xí)和輔導(dǎo)，受益匪淺,。我深刻領(lǐng)會到,，作為一名合格的企業(yè)管理者，應(yīng)該如何駕馭整個企業(yè)的運(yùn)作機(jī)智,，以管理促創(chuàng)新,，以創(chuàng)新促效益,，從而促使企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展,。

一,、著眼學(xué)習(xí)力，增強(qiáng)創(chuàng)新力,，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)

1,、提高認(rèn)識,，完善激勵,，激活員工學(xué)習(xí)動力

我們要求把工作的壓力作為學(xué)習(xí)的動力,，倡導(dǎo)干部員工樹立新的學(xué)習(xí)理念，以學(xué)習(xí)帶動創(chuàng)新,，以創(chuàng)新推動企業(yè)發(fā)展,。通過對市場上產(chǎn)品競爭、價格競爭,、服務(wù)競爭的宣傳報道，使每個員工都認(rèn)識到面對競爭日趨激烈的市場,，要適應(yīng)市場需要學(xué)習(xí);學(xué)習(xí)的動力源于學(xué)習(xí)目標(biāo)的確立,，思想意識的提高使員工獲得了不僅要個人學(xué)而且要團(tuán)隊學(xué)的全員動力，而內(nèi)部激勵機(jī)制完善更催發(fā)了個人學(xué)習(xí)內(nèi)動力,。一是薪酬激勵,。不同學(xué)歷給予不同的基本薪酬制度;二是獎懲激勵。對在管理創(chuàng)新,、科技攻關(guān),、產(chǎn)品創(chuàng)新等方面做出成績的給予及時的獎勵。三是目標(biāo)激勵,。制定各種培訓(xùn)目標(biāo),，明確學(xué)習(xí)的步驟與計劃并量化考核。

2,、確立愿景,、建立組織、強(qiáng)化員工學(xué)習(xí)毅力

學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建工作是一項長期的系統(tǒng)工程,，要扎扎實實深入持久,，必須保持員工的學(xué)習(xí)毅力，也就是堅持學(xué)習(xí),、學(xué)有成效,。應(yīng)組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，提供組織保障,、落實監(jiān)督措施,、規(guī)定目標(biāo)跟蹤具體辦法;確立學(xué)習(xí)愿景規(guī)劃，并層層制定貫徹執(zhí)行辦法;建立獎懲約束機(jī)制,，確保員工學(xué)習(xí)的積極性,。

3,、擴(kuò)充載體，學(xué)以致用,，提高員工學(xué)習(xí)能力

應(yīng)根據(jù)企業(yè)中現(xiàn)有人員的素質(zhì)狀況,，從實際出發(fā)，建立了適合不同層次需要和不同工作需要的各種載體,，在組織形式上采用外送培養(yǎng),、內(nèi)部培訓(xùn)、聯(lián)合培訓(xùn),、定期講座等辦法,，在活動形式上采用集中培訓(xùn)、調(diào)研,、學(xué)習(xí),、經(jīng)驗交流、崗位目標(biāo)學(xué)習(xí)等,。利用比較學(xué)習(xí),，開展多次的內(nèi)、外部學(xué)習(xí)交流活動,，取長補(bǔ)短,，促進(jìn)先進(jìn)經(jīng)驗的推廣與利用。

二,、著手執(zhí)行力,，形成凝聚力，打造獨(dú)特競爭力

1,、明確目標(biāo),，常抓不懈，引導(dǎo)執(zhí)行力文化

隨著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，企業(yè)文化已成為一種強(qiáng)大的力量,。21世紀(jì)企業(yè)之間的競爭，最根本的是文化的競爭,。引領(lǐng)執(zhí)行力文化的形成,，貫穿于公司的各項政策和領(lǐng)導(dǎo)行為中。

首先,，對公司出臺的各項方針政策和管理制度,，始終如一地堅持，如在對公司方針目標(biāo)和管理制度的措施落實上,，我們結(jié)合質(zhì)量管理體系的內(nèi)審工作,，查措施落實、查制度執(zhí)行的有效性。針對存在的不足,，提出整改要求，拿出改進(jìn)方案,，并納入工作管理業(yè)績考核,。同時，對各種政策,、措施的執(zhí)行;對質(zhì)量事故的追究先從分管領(lǐng)導(dǎo)開始等等,。凡是牽扯到管理者方面的，領(lǐng)導(dǎo)都率先示范,，做出表率,。

2、依托學(xué)習(xí),，找準(zhǔn)方法,，提高執(zhí)行力水平

執(zhí)行力發(fā)揮的水平主要取決于執(zhí)行的人，以及他們頭腦里所有的想法和他們一起工作的能力,。在提高執(zhí)行力效率上,，我們應(yīng)通過學(xué)習(xí)引進(jìn)信息化管理中某些先進(jìn)管理理論，進(jìn)行科學(xué)的流程再造提升工作效率,，其次,，在提高執(zhí)行的準(zhǔn)確性上，我們應(yīng)認(rèn)識到方向比速度和距離更重要,，在提高各自的學(xué)習(xí)能力的同時,，對每一新制度的出臺，在實施前明確規(guī)定：要組織相關(guān)執(zhí)行人員學(xué)習(xí)理解規(guī)定的要求,，有相關(guān)部門指導(dǎo)執(zhí)行的努力方向,，并作具體的解釋，保證讓能執(zhí)行的人去執(zhí)行,。

3,、實施監(jiān)督，完善考核,，順暢執(zhí)行力流程

執(zhí)行力三個核心流程是以完善的管理制度為紐帶,，靈活多樣的考核制度為航標(biāo)緊密連接在一起，去實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)的,。為保證各項規(guī)章制度能得到正確的貫徹執(zhí)行,，在制定各項制度時就應(yīng)明確目的、責(zé)任部門,、適用范圍及運(yùn)作方式,，并指定目標(biāo)監(jiān)督部門和考核方式。

通過這個課程的學(xué)習(xí)，我想：無論是企業(yè)還是個人,，一個好的完善的計劃必定能夠幫助我們更快更有效的確定行動方向,，從而能達(dá)到事半功倍的效果。

企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇六

7月1日,，我告別了生活十幾年之久的校園,，懷著對未來工作生活的'美好憧憬，來到了_工廠,。在這里,，人文關(guān)懷與現(xiàn)代氣息交錯的地方，我將如何開始我的工作與學(xué)習(xí)呢?轉(zhuǎn)眼之間,，20多天過去了,，回想起這段充實的培訓(xùn)經(jīng)歷，它給了我許多的收獲和頗多的感慨!

給我們上第一堂課的是辦公室的_主任,，他給我們講的是企業(yè)文化,。“誠信敬業(yè),，嚴(yán)格苛求,，學(xué)習(xí)創(chuàng)新，協(xié)作奉獻(xiàn)”短短的20個字的企業(yè)精神,，在他生動詳實的解說下,，我們看到了一個真實可敬，有著自己的思想和追求的寶鋼,。還有“精益運(yùn)營一體化,，拓展市場差異化，團(tuán)隊學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì),，銳意創(chuàng)新促發(fā)展”的經(jīng)營方針更是給企業(yè)的發(fā)展指明了方向,，讓我們耳目一新!

緊接下來給我們培訓(xùn)的課題是安全生產(chǎn)、工藝質(zhì)量管理,，講課的是公司制造部的_部長,。首先他主要給我們講了制造部的大概情況以及安全管理的流程，然后著重給我們講解了工廠現(xiàn)有的兩條生產(chǎn)線―――熱鍍鋅生產(chǎn)線和彩涂生產(chǎn)線,。他給我們展示兩條生產(chǎn)線的工藝流程圖后,，緊接著配合相應(yīng)的工藝流程圖，分別給我們講解了每一部分的原理與作用,。聽著他那栩栩如生的講解,，我們更加徹底領(lǐng)略到科學(xué)技術(shù)對于一個企業(yè)，尤其是像我們鋼鐵企業(yè)的重要性!

還有一個更值得我們敬仰的前輩,，他就是給我們上課的洪專家,，一個把自己的一生奉獻(xiàn)給祖國的鋼鐵事業(yè)，奉獻(xiàn)給寶鋼的先輩，憑著滿腔熱血,，給我們上了一堂別開生面的冷軋生產(chǎn)培訓(xùn)課!“落后就要挨打,，鋼鐵是衡量一個國家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)達(dá)程度的重要標(biāo)志，在我們那個年代,，目標(biāo)是把我國建設(shè)成為鋼鐵大國,，而現(xiàn)在你們的目標(biāo)應(yīng)是把我國建設(shè)成為鋼鐵強(qiáng)國!”洪專家的一句話，說得大家都激情高漲,，熱血沸騰!接著，他給我們詳細(xì)講解了冷軋新項目的生產(chǎn)工藝以及技術(shù)要求,。從他的講解中,，從歷盡滄桑的臉上，我們看到了什么叫做認(rèn)真,，什么叫做敬業(yè)!

給人印象最深的可能就是人事部的_部長了,。樂觀開朗，平易近人那是描述她最好不過,、最恰當(dāng)?shù)脑~語了,。她給我們主要講了人力資源、員工福利等情況,，使我們更加清晰自己在公司中所處的位置以及自己價值所在!還有設(shè)備部的_部長,，也是在百忙之中抽出時間給我們講課，大家互動效果非常好,，在交談提問當(dāng)中,，收獲頗多!

企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇七

九江企業(yè)管理培訓(xùn)是我在職業(yè)生涯中難忘的一次學(xué)習(xí)經(jīng)歷。為了提升我的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)才能,，我參加了這次培訓(xùn),。在這個主題下，我將分享我在培訓(xùn)期間的心得體會,，并探討其中的教訓(xùn)和啟示,。

第二段：認(rèn)知拓展

這次九江企業(yè)管理培訓(xùn)為我開闊了眼界，提供了獨(dú)特的認(rèn)知拓展機(jī)會,。通過與來自不同行業(yè)的管理者們的互動交流,，我深刻意識到管理理念的多樣性和靈活性。我意識到,，不同企業(yè)存在不同的管理風(fēng)格和方法,，而這些不同的風(fēng)格和方法都有其合理性和可取之處。這使我意識到管理不是一成不變的模式,，而是需要根據(jù)具體情況靈活調(diào)整和變通,。

第三段：溝通技巧

在培訓(xùn)中，我還學(xué)習(xí)了許多溝通技巧，這些技巧不僅可以幫助自己更好地與員工和同事合作,，也可以幫助自己在職場上更好地表現(xiàn)和領(lǐng)導(dǎo),。其中，我認(rèn)為最重要的是傾聽和理解他人的能力,。通過傾聽他人的想法和意見,，我能夠更好地理解他們的需求和期望，并作出相應(yīng)的反應(yīng),。此外,，我還學(xué)會了善于表達(dá)自己的想法和意見，以及如何在溝通中保持積極的態(tài)度和理解,。

第四段：團(tuán)隊建設(shè)

團(tuán)隊建設(shè)也是這次培訓(xùn)中的一個重要主題,。通過參與各種團(tuán)隊合作的活動，我深刻認(rèn)識到一個成功的團(tuán)隊需要有明確的目標(biāo),、有效的溝通和高效的協(xié)作,。在培訓(xùn)中，我和我的團(tuán)隊一起完成了一項挑戰(zhàn)性的任務(wù),，通過合作共同完成了任務(wù)并取得了優(yōu)異的成績,。這使我體會到團(tuán)隊合作的力量和重要性，也使我更加有信心地應(yīng)對團(tuán)隊工作中所遇到的各種挑戰(zhàn),。

第五段：自我成長

通過這次九江企業(yè)管理培訓(xùn),，我不僅拓展了自己的認(rèn)知和知識，還在實踐中不斷成長,。我將培訓(xùn)中學(xué)到的理論和技巧應(yīng)用到我的實際工作中,，不斷改進(jìn)和提升自己的管理能力。我發(fā)現(xiàn),，作為一名管理者,，不僅需要具備專業(yè)的知識和技能，還需要有開放的心態(tài)和持續(xù)學(xué)習(xí)的意愿,。只有不斷學(xué)習(xí)和成長,，才能適應(yīng)快速變化的市場和競爭環(huán)境，保持自己在職場上的競爭力,。

總結(jié)：

總體而言,，九江企業(yè)管理培訓(xùn)是一次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會，使我認(rèn)識到管理的多樣性和靈活性,。我通過學(xué)習(xí)溝通技巧和團(tuán)隊建設(shè),，提升了自己的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)才能。這次培訓(xùn)不僅對我個人的職業(yè)發(fā)展有著積極的影響,，也為我未來的領(lǐng)導(dǎo)之路打下了堅實的基礎(chǔ),。我相信,，在今后的工作中，我將能夠更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)和壓力,，取得更好的成績,。

企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇八

作為一個臨汾企業(yè)的員工，怎樣更好地提升自己的管理能力和崗位技能一直是我的關(guān)注點,。最近,，我參加了一次由公司組織的管理培訓(xùn)，其中涵蓋了許多如市場營銷,、財務(wù)管理,、人力資源等方面的專業(yè)知識以及管理技巧和方法，讓我受益匪淺,。在這次培訓(xùn)過程中,，我獲得了一些心得體會，與大家分享,。

第二段：培訓(xùn)內(nèi)容

在培訓(xùn)過程中,，我感覺最吸引我的是市場營銷和品牌管理方面的內(nèi)容,。講師對市場變化趨勢的解讀和掌握市場營銷的方法和技巧讓我眼前一亮,，學(xué)到了不少實用的經(jīng)驗，尤其對于如何構(gòu)建品牌形象并實現(xiàn)品牌價值提升的內(nèi)容更是令我深刻印象,。此外,，財務(wù)管理方面的知識也是我們企業(yè)必需的技能之一，這次培訓(xùn)也提供了專業(yè)的規(guī)劃和教育,，為我們更好地掌握資金管理和財務(wù)分析提供了實質(zhì)性幫助,。

第三段：交流互動

在培訓(xùn)中，我們還與來自其他企業(yè)的同行進(jìn)行了交流和互動,。這樣的交流能夠讓我們從其他企業(yè)獲得更多的實踐經(jīng)驗和管理思路,。同時，在與其他同事分享的過程中,，我們也能夠更好地反思自己,，不斷改進(jìn)和提高。例如,，在回答其它人提出的問題的過程中,，我也發(fā)現(xiàn)了自己的盲點和不足，進(jìn)而更有針對性地改進(jìn)了問題,。此外,，在其他同行的分享中，我也汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和知識,，讓我更加深入地了解了企業(yè)管理領(lǐng)域,。

第四段：反思總結(jié)

參加這次管理培訓(xùn),，對我具有非常大的幫助,。它讓我更加清晰地認(rèn)識到了企業(yè)管理的重要性和必要性,，激發(fā)了我對工作的熱情和動力。同時,，通過學(xué)習(xí)和交流,，我也意識到自己的不足并得到了改進(jìn)。我認(rèn)為,，作為一名企業(yè)員工,，更重要的是好好利用每一次培訓(xùn)機(jī)會，不斷提高自己的職業(yè)技能和學(xué)術(shù)能力,。

第五段：總結(jié)

總之,，這次臨汾企業(yè)管理培訓(xùn)，讓我受益匪淺,。通過學(xué)習(xí)和交流,，我不僅提升了職業(yè)技能和知識水平，而且也培養(yǎng)了自我價值認(rèn)知和意識形態(tài),，使我更加自信地面對工作和人生,。我相信，只要我們保持學(xué)習(xí)的熱情和精神,，不斷努力,，定能夠在企業(yè)管理領(lǐng)域取得更好的成就。

企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇九

第一段：引言（引出主題）

企業(yè)信息管理在現(xiàn)代社會發(fā)揮著越來越重要的作用,。為了提高自己的信息管理能力,，我參加了一次關(guān)于企業(yè)信息管理的培訓(xùn)課程，并從中獲得了許多寶貴的心得體會,。在這篇文章中,，我將分享我在學(xué)習(xí)過程中學(xué)到的重要概念和技巧，以及對企業(yè)信息管理的新理解,。

第二段：學(xué)習(xí)心得（學(xué)會信息管理的重要性）

在培訓(xùn)中,，我深刻認(rèn)識到信息管理對企業(yè)的重要性。信息是企業(yè)決策的基礎(chǔ),，良好的信息管理可以提高決策的準(zhǔn)確性和及時性,。在信息管理中，我學(xué)會了分類,、整理和利用信息的方法,，使得信息的獲取更加高效。同時,，我也了解到信息安全對企業(yè)的重要性,。信息泄露不僅會造成經(jīng)濟(jì)損失,，還會損害企業(yè)的聲譽(yù)。因此,，我會在工作中嚴(yán)格遵守信息保密的原則,，確保企業(yè)信息的安全。

第三段：技巧與應(yīng)用（合理利用信息管理工具）

在培訓(xùn)中,，我學(xué)會了許多實用的信息管理工具,。比如，電子表格可以幫助我整理數(shù)據(jù),，制作報表,；電子郵件可以加快溝通的效率；項目管理軟件可以幫助我合理安排工作進(jìn)度,。對于不同的信息管理工具,，我會根據(jù)需求和特點選擇合適的工具，以提高工作的效率和質(zhì)量,。這些工具的合理利用不僅提高了工作效率,，還使得信息管理更加精確和可靠。

第四段：團(tuán)隊合作（信息管理的重要性和挑戰(zhàn)）

在培訓(xùn)中,，我還注意到團(tuán)隊合作在信息管理中的重要性,。信息管理涉及到多個部門和角色，需要不同崗位之間的有效溝通和協(xié)作,。在培訓(xùn)期間,，我們進(jìn)行了很多團(tuán)隊合作的實踐,。每個人根據(jù)自己的專長和角色,，充分發(fā)揮自己的作用，最終實現(xiàn)了良好的信息管理,。通過團(tuán)隊合作,，我們共同克服了信息管理帶來的挑戰(zhàn)，并取得了優(yōu)秀的成果,。團(tuán)隊合作不僅提高了信息管理的效果,，還加強(qiáng)了團(tuán)隊的凝聚力和合作能力。

第五段：總結(jié)與展望（信息管理的發(fā)展和個人成長）

通過這次培訓(xùn),，我對企業(yè)信息管理有了更深入的理解,，也提高了自己的信息管理能力。信息管理的快速發(fā)展使得企業(yè)更加依賴信息技術(shù)和管理方法,，而我們作為信息管理者需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力,。未來，我將繼續(xù)關(guān)注信息管理的發(fā)展趨勢,，掌握新的技能和知識,。同時,，我也會將所學(xué)到的知識和技巧運(yùn)用到實際工作中，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),。

通過這次培訓(xùn),，我不僅掌握了信息管理的重要概念和技巧，也認(rèn)識到了信息管理對企業(yè)的重要性和挑戰(zhàn),。我相信,，通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，我會成為一名優(yōu)秀的信息管理者,，并為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。

企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇十

通過此次管理培訓(xùn)，從中得出一些,，身為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對不良品是如此的痛恨至極,，又有哪位企業(yè)員工敢無視產(chǎn)品品質(zhì)?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對于執(zhí)行不折不扣的表率，如同榜樣的力量,，將會潛移默化地影響和引導(dǎo)組織內(nèi)部各階層的員工對執(zhí)行力的理解與踐行,。

企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇十一

近期，我有幸參加了九江企業(yè)的管理培訓(xùn)課程,，這是一次令人難忘的學(xué)習(xí)經(jīng)歷,。通過這次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到了管理在企業(yè)中的重要性,，并且獲得了許多關(guān)于有效管理和領(lǐng)導(dǎo)的寶貴經(jīng)驗,。在這篇文章中，我將分享我在九江企業(yè)管理培訓(xùn)中的心得體會,。

首先,，課程安排合理，內(nèi)容豐富,。九江企業(yè)管理培訓(xùn)課程涵蓋了團(tuán)隊管理,、決策分析、溝通技巧等重要主題,。通過理論學(xué)習(xí)和實踐案例分析,，我學(xué)到了很多實用的管理技巧和策略。教師們教學(xué)內(nèi)容清晰明了,，注重理論與實踐的結(jié)合,，使我們能夠更好地理解和應(yīng)用所學(xué)知識。此外,，課程還設(shè)置了小組討論和演練環(huán)節(jié),，促進(jìn)了與其他參與者的互動和合作，提高了學(xué)習(xí)效果,。

其次,，培訓(xùn)氛圍積極向上,，學(xué)員充滿熱情。在九江企業(yè)的管理培訓(xùn)中,，我有幸結(jié)識了來自不同領(lǐng)域的優(yōu)秀人才,，他們都懷揣著對管理的熱愛和追求。和他們的交流,，不僅讓我對管理有了更深入的了解,，還拓寬了我的視野。大家在課堂上認(rèn)真聽講,，積極提問,，互相分享自己的經(jīng)驗和見解。這種積極向上的學(xué)習(xí)氛圍極大地激發(fā)了我學(xué)習(xí)的熱情和動力,，使我更加專注于每一堂課程的學(xué)習(xí),。

再次，培訓(xùn)師資力量強(qiáng)大,，經(jīng)驗豐富,。九江企業(yè)的管理培訓(xùn)師資力量雄厚，他們都是在管理領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗的資深專家,。在課程中,，他們結(jié)合自己的實踐經(jīng)驗，生動形象地講解了管理的核心理念和實用技巧,。更為重要的是,，他們注重培養(yǎng)學(xué)員的能力和思維方式，引導(dǎo)我們獨(dú)立思考,，靈活運(yùn)用所學(xué)知識,。在和他們的交流中，我學(xué)到了很多課本上學(xué)不到的東西,，并且深受啟發(fā),。

此外,，培訓(xùn)課程注重實踐應(yīng)用,，效果顯著。九江企業(yè)的管理培訓(xùn)注重理論與實踐的結(jié)合,。在課程中,，我們進(jìn)行了很多實際案例的分析和討論，并通過小組活動進(jìn)行了模擬實踐,，提高了我們處理實際問題的能力,。培訓(xùn)結(jié)束后，我將所學(xué)知識應(yīng)用于工作實踐中,，取得了明顯的效果,。我能更好地組織自己的工作,，與團(tuán)隊成員進(jìn)行高效溝通，并能夠更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn),。

最后,，九江企業(yè)管理培訓(xùn)還注重個人發(fā)展，激發(fā)潛能,。在課程中,，我們不僅學(xué)到了管理知識和技能，還接受了一系列的個人發(fā)展培訓(xùn),。培訓(xùn)師們教授了我們?nèi)绾我?guī)劃個人職業(yè)發(fā)展,，如何提高自己的領(lǐng)導(dǎo)力和自我管理能力。通過這些培訓(xùn),，我對自己的職業(yè)規(guī)劃有了更清晰的認(rèn)識,，也明確了自己的發(fā)展目標(biāo)。我相信,，這將對我的未來職業(yè)生涯產(chǎn)生積極的影響,。

通過九江企業(yè)管理培訓(xùn)的學(xué)習(xí)和實踐，我不僅獲得了管理知識和技能,，也提高了自己的綜合素質(zhì)和個人價值,。這次培訓(xùn)為我打開了一扇新的大門，讓我能夠更好地應(yīng)對職業(yè)生涯中的各種挑戰(zhàn),。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí),，不斷提升自己的能力，成為一名出色的管理人才,。九江企業(yè)的管理培訓(xùn)將成為我職業(yè)生涯中寶貴的財富,。

企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇十二

人際關(guān)系對于企業(yè)的發(fā)展和個人的成長都至關(guān)重要。人際關(guān)系中涉及到的客戶,、同事和上司等,，都會對個人的工作生活帶來巨大的影響。因此,，企業(yè)人際管理培訓(xùn)是非常必要的,。我最近參加了一次企業(yè)人際管理培訓(xùn)，收獲頗豐,，下面就和大家分享一下我的體會,。

第一段：認(rèn)識自我，建立自信心

作為企業(yè)中一個員工,，我們首先要認(rèn)識自己,，了解自己的個性、優(yōu)點、缺點和價值觀念等,，這有助于自我發(fā)展,。我在培訓(xùn)中，通過自我評估,、同事評估和一些測驗,，更加深入地認(rèn)識了自己，發(fā)現(xiàn)自己的閃光點和需要提升的點,。通過科學(xué)的評估和分析,，我明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)，更加有信心地去面對自己的工作和生活,。

第二段：提高情商,，改善人際關(guān)系

在人際關(guān)系中，情商是至關(guān)重要的,。培訓(xùn)中,，我們重點學(xué)習(xí)了情商的提高方法和應(yīng)對不同情況的策略。在日常工作中,，我們會遇到種種挑戰(zhàn)和問題,，有時候需要與不同的人溝通和協(xié)調(diào)解決。我們要學(xué)會分辨不同人的性格和需要,，選擇適當(dāng)?shù)姆绞脚c之交流,，達(dá)到良好的溝通和合作效果。在實踐中,，我們要注重提高自己的溝通技巧,、傾聽技巧和解決問題的能力，這些都是情商的重要體現(xiàn),。

第三段：擁有共情能力,，提升人格魅力

在人際關(guān)系中，共情是非常重要的,。共情是指理解他人的感受和想法,，能夠與他人建立起良好的人際關(guān)系。我們要學(xué)會傾聽他人的故事和體驗,，給予他人支持和鼓勵,。通過積極地了解他人的需求，我們能夠在工作和生活中更好地協(xié)同合作,。同時,，共情也能提升我們的人格魅力，使我們成為具有豐富人情味的人,，更受人歡迎。

第四段：打造團(tuán)隊合作力，提高績效

在企業(yè)中,，團(tuán)隊協(xié)作是必不可少的,。團(tuán)隊成員之間的互動和協(xié)作，有助于大家集中優(yōu)勢,、互補(bǔ)不足,，提高績效和創(chuàng)新能力。培訓(xùn)中,，我們學(xué)習(xí)了如何有效地溝通和協(xié)商,，處理沖突和問題。我們還學(xué)習(xí)了如何在團(tuán)隊中互相支持和信任,，建立團(tuán)隊文化和價值觀念,。通過這些知識的掌握和實踐，我們能夠更加高效地工作,，創(chuàng)造出更好的結(jié)果和成就,。

第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升自我

人際關(guān)系是一個長期運(yùn)營的過程,。我們需要不斷地學(xué)習(xí)和提升自己的能力,，不斷調(diào)整和適應(yīng)外部環(huán)境的變化。在企業(yè)人際管理培訓(xùn)中,，我們掌握了很多有效的溝通和協(xié)作技能,，但這并不意味著學(xué)習(xí)結(jié)束了。我們需要結(jié)合工作和生活經(jīng)驗,，不斷調(diào)整和完善自己的技能和能力,，開拓和創(chuàng)新，以獲得更好的發(fā)展成果和人際關(guān)系效益,。

總之,，人際關(guān)系對于企業(yè)的發(fā)展和個人的成長都至關(guān)重要。企業(yè)人際管理培訓(xùn)是幫助我們提高人際關(guān)系效益的有效方式,。通過培訓(xùn),，我認(rèn)識了自己，提高了情商,、自信心和團(tuán)隊協(xié)作能力,。我將繼續(xù)學(xué)習(xí)和努力，以期在更高層次上提升自己的職業(yè)技能和人際關(guān)系水平,。

企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇十三

企業(yè)管理培訓(xùn)心得怎么寫?很多公司都會定期舉辦一些培訓(xùn),，經(jīng)過培訓(xùn)的員工要寫一些心得。下面就是本站小編給大家整理的企業(yè)管理

培訓(xùn)心得體會

通過此次管理培訓(xùn),，從中得出一些企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會,，身為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對不良品是如此的痛恨至極，又有哪位企業(yè)員工敢無視產(chǎn)品品質(zhì)?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對于執(zhí)行不折不扣的表率,，如同榜樣的力量,，將會潛移默化地影響和引導(dǎo)組織內(nèi)部各階層的員工對執(zhí)行力的理解與踐行。

執(zhí)行力,，對于企業(yè),、組織、團(tuán)隊而言意味著什么呢?換言之,，如果一個企業(yè)或組織,、團(tuán)隊沒有執(zhí)行力或執(zhí)行力不強(qiáng)，對企業(yè),、組織,、團(tuán)隊而言將會產(chǎn)生何程度的影響?眾所周知，執(zhí)行力實則是一種操作能力,，而這種操作能力是貫徹企業(yè)戰(zhàn)略,，完成預(yù)定目標(biāo)的能力。試想一個企業(yè)或組織或團(tuán)隊沒有執(zhí)行力抑或是執(zhí)行力不強(qiáng),，勢必意味著企業(yè)擬訂的戰(zhàn)略規(guī)劃無法落地開花,，自然就無從談起結(jié)果乃至收獲成功的喜悅，分享投資回報的利潤;抑或試想一個執(zhí)行力不強(qiáng)或者缺乏的企業(yè),、組織,、團(tuán)隊，勢必對所執(zhí)行的任務(wù)會打折扣;而一個被執(zhí)行者打了折扣的任務(wù)最終的執(zhí)行效果會是令人滿意的嗎?北京奧組委顧問魏紀(jì)中在日前面對媒體采訪是強(qiáng)調(diào)“國外媒體說中國的腐敗問題產(chǎn)生根本在于沒有一個好的制度的說法是不符實際的,，北京奧組委之所能全世界人民交出一份滿意的答卷,，沒有發(fā)生重大違規(guī)違法事件，關(guān)鍵在于具備了很強(qiáng)的執(zhí)行力”(此非魏紀(jì)中原話,，大意是這樣),。因此，一個企業(yè),、組織,、團(tuán)隊沒有了執(zhí)行力抑或執(zhí)行力不強(qiáng)，即便是再完美的戰(zhàn)略,，再周密的規(guī)劃,，最終都將形同虛設(shè)甚至?xí)o企業(yè)、組織,、團(tuán)隊帶來毀滅性的災(zāi)難!因為好的戰(zhàn)略,，周密的規(guī)劃都必須由強(qiáng)有力的執(zhí)行力來支撐，否則,，戰(zhàn)略,、規(guī)劃就如同空中樓閣,，如同無源之水，無根之木,，只需微風(fēng)輕拂便轟然倒塌,。

前段時間,，我參加了企業(yè)管理知識學(xué)習(xí)培訓(xùn),，接受了系統(tǒng)、全方位企業(yè)管理知識的學(xué)習(xí)和輔導(dǎo),，受益匪淺,。我深刻領(lǐng)會到，作為一名合格的企業(yè)管理者,，應(yīng)該如何駕馭整個企業(yè)的運(yùn)作機(jī)智,，以管理促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促效益,，從而促使企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展,。

一、著眼學(xué)習(xí)力,，增強(qiáng)創(chuàng)新力,，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)

1、提高認(rèn)識,，完善激勵,，激活員工學(xué)習(xí)動力

我們要求把工作的壓力作為學(xué)習(xí)的動力，倡導(dǎo)干部員工樹立新的學(xué)習(xí)理念,，以學(xué)習(xí)帶動創(chuàng)新,，以創(chuàng)新推動企業(yè)發(fā)展。通過對市場上產(chǎn)品競爭,、價格競爭,、服務(wù)競爭的宣傳報道，使每個員工都認(rèn)識到面對競爭日趨激烈的市場,，要適應(yīng)市場需要學(xué)習(xí);學(xué)習(xí)的動力源于學(xué)習(xí)目標(biāo)的確立,，思想意識的提高使員工獲得了不僅要個人學(xué)而且要團(tuán)隊學(xué)的全員動力，而內(nèi)部激勵機(jī)制完善更催發(fā)了個人學(xué)習(xí)內(nèi)動力,。一是薪酬激勵,。不同學(xué)歷給予不同的基本薪酬制度;二是獎懲激勵。對在管理創(chuàng)新,、科技攻關(guān),、產(chǎn)品創(chuàng)新等方面做出成績的給予及時的獎勵。三是目標(biāo)激勵,。制定各種培訓(xùn)目標(biāo),，明確學(xué)習(xí)的步驟與計劃并量化考核,。

2、確立愿景,、建立組織,、強(qiáng)化員工學(xué)習(xí)毅力

學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建工作是一項長期的系統(tǒng)工程，要扎扎實實深入持久,，必須保持員工的學(xué)習(xí)毅力,，也就是堅持學(xué)習(xí)、學(xué)有成效,。應(yīng)組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組,，提供組織保障、落實監(jiān)督措施,、規(guī)定目標(biāo)跟蹤具體辦法;確立學(xué)習(xí)愿景規(guī)劃,，并層層制定貫徹執(zhí)行辦法;建立獎懲約束機(jī)制，確保員工學(xué)習(xí)的積極性,。

3,、擴(kuò)充載體，學(xué)以致用,，提高員工學(xué)習(xí)能力

應(yīng)根據(jù)企業(yè)中現(xiàn)有人員的素質(zhì)狀況,，從實際出發(fā)，建立了適合不同層次需要和不同工作需要的各種載體,，在組織形式上采用外送培養(yǎng),、內(nèi)部培訓(xùn)、聯(lián)合培訓(xùn),、定期講座等辦法,，在活動形式上采用集中培訓(xùn)、調(diào)研,、學(xué)習(xí),、經(jīng)驗交流、崗位目標(biāo)學(xué)習(xí)等,。利用比較學(xué)習(xí),，開展多次的內(nèi)、外部學(xué)習(xí)交流活動,，取長補(bǔ)短,，促進(jìn)先進(jìn)經(jīng)驗的推廣與利用。

二,、著手執(zhí)行力,，形成凝聚力，打造獨(dú)特競爭力

1,、明確目標(biāo),，常抓不懈,，引導(dǎo)執(zhí)行力文化

隨著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)文化已成為一種強(qiáng)大的力量,。21世紀(jì)企業(yè)之間的競爭,，最根本的是文化的競爭。引領(lǐng)執(zhí)行力文化的形成,，貫穿于公司的各項政策和領(lǐng)導(dǎo)行為中,。

首先，對公司出臺的各項方針政策和管理制度,，始終如一地堅持,，如在對公司方針目標(biāo)和管理制度的措施落實上,，我們結(jié)合質(zhì)量管理體系的內(nèi)審工作,，查措施落實、查制度執(zhí)行的有效性,。針對存在的不足,，提出整改要求，拿出改進(jìn)方案,，并納入工作管理業(yè)績考核,。同時，對各種政策,、措施的執(zhí)行;對質(zhì)量事故的追究先從分管領(lǐng)導(dǎo)開始等等,。凡是牽扯到管理者方面的，領(lǐng)導(dǎo)都率先示范,，做出表率,。

2、依托學(xué)習(xí),，找準(zhǔn)方法,，提高執(zhí)行力水平

執(zhí)行力發(fā)揮的水平主要取決于執(zhí)行的人，以及他們頭腦里所有的想法和他們一起工作的能力,。在提高執(zhí)行力效率上,，我們應(yīng)通過學(xué)習(xí)引進(jìn)信息化管理中某些先進(jìn)管理理論，進(jìn)行科學(xué)的流程再造提升工作效率,，其次,，在提高執(zhí)行的準(zhǔn)確性上，我們應(yīng)認(rèn)識到方向比速度和距離更重要,，在提高各自的學(xué)習(xí)能力的同時,，對每一新制度的出臺，在實施前明確規(guī)定：要組織相關(guān)執(zhí)行人員學(xué)習(xí)理解規(guī)定的要求,，有相關(guān)部門指導(dǎo)執(zhí)行的努力方向,，并作具體的解釋,，保證讓能執(zhí)行的人去執(zhí)行。

3,、實施監(jiān)督,，完善考核，順暢執(zhí)行力流程

執(zhí)行力三個核心流程是以完善的管理制度為紐帶,，靈活多樣的考核制度為航標(biāo)緊密連接在一起,，去實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)的。為保證各項

規(guī)章制度

通過這個課程的學(xué)習(xí)，我想：無論是企業(yè)還是個人,，一個好的完善的計劃必定能夠幫助我們更快更有效的確定行動方向,，從而能達(dá)到事半功倍的效果。

清晰認(rèn)識企業(yè)管理培訓(xùn)的戰(zhàn)略定位

培訓(xùn)現(xiàn)今已成為企業(yè)新型的領(lǐng)導(dǎo)手段,。過去企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)手段是確定重大決策和資源配置后,，利用員工的才能，為實現(xiàn)企業(yè)的盈利目標(biāo)服務(wù),。今天的領(lǐng)導(dǎo)手段是要看重如何培養(yǎng)員工的才能,，并與員工建立起密切的關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)與員工的發(fā)展目標(biāo),。

培訓(xùn)的發(fā)展趨勢是要能幫助組織建立起以人為本的持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢,。為此，培訓(xùn)必須要從提升人的能力,、激發(fā)人的活力,、增強(qiáng)群策群力的合力三個方面入手，以提升組織內(nèi)員工及主管的職務(wù)能力為導(dǎo)向,，以提升其領(lǐng)導(dǎo)力為核心,，并持續(xù)推動組織學(xué)習(xí)。

因此,，組織中的企業(yè)管理培訓(xùn)活動,，需要從戰(zhàn)略上定好位。企業(yè)管理培訓(xùn)應(yīng)被視為組織中一種目標(biāo)明確的主流活動,。企業(yè)管理培訓(xùn)通過解決三大課題：協(xié)作戰(zhàn)略,、行為應(yīng)變機(jī)制和核心價值觀使一個組織從以資源為本發(fā)展到以人為本。轉(zhuǎn)變企業(yè)管理培訓(xùn)模式，將企業(yè)管理培訓(xùn)置于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心地位,，讓管理人員或團(tuán)隊成員參加逐步明確目標(biāo)的交流對話,，達(dá)到認(rèn)同接納，達(dá)成共識,，做出承諾,。

企業(yè)管理培訓(xùn)是提高主管人員工作效率和學(xué)習(xí)敏感度的實踐學(xué)習(xí)過程。這一過程包括：建立有效的工作關(guān)系,，通過為培訓(xùn)者提供準(zhǔn)確的信息,，使之發(fā)現(xiàn)工作盲點，改變其做事風(fēng)格,，從而承擔(dān)內(nèi)心認(rèn)同的責(zé)任,。

企業(yè)管理培訓(xùn)的關(guān)鍵內(nèi)容有兩方面，一是打造企業(yè)管理者實現(xiàn)現(xiàn)有業(yè)績的能力和潛能的過程,，二是在持續(xù)培訓(xùn)中還有助于企業(yè)文化的塑造和形成,。

企業(yè)管理培訓(xùn)必須與企業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)。一般來說,，培訓(xùn)序列包括有針對項目,、任務(wù)的技能培訓(xùn)，針對職位之工作效率的行為培訓(xùn),，針對未來崗位責(zé)任的發(fā)展培訓(xùn)，以及針對長遠(yuǎn)目標(biāo)和業(yè)績提高的管理規(guī)劃培訓(xùn),。

管理者在組織體系的特定層次上實現(xiàn)有效管理并獲得成功,，要注意三個要素：個人對自身角色的認(rèn)識、角色所需的技能,、特定態(tài)度和心理因素,。要區(qū)分層次。管理者要成功扮演特定的組織角色,，對上述三個問題的處理必須適合其角色在組織中所處的層次,。管理者從某一級別被提拔后，必須完成這三個方面的轉(zhuǎn)變才能在新位置上繼續(xù)成功,。

探索行為培訓(xùn)與成人學(xué)習(xí)的特點

我們非常認(rèn)同《管理者而非mba》一書所言,，高執(zhí)行力主管人員所需要的是技能而不只是技術(shù)，特別是人際技能;是洞察而不只是觀察,，特別是組織洞察;是人心而不只是人脈,，特別是立人攻心;是智慧而不只是知識，特別是領(lǐng)導(dǎo)智慧;是創(chuàng)新而不只是完成,，特別是創(chuàng)新執(zhí)行;是worldly而不是 globally,，特別是練達(dá)。我們亦認(rèn)為有效管理者需具有五種心智模式：管理自身的反思心模;管理關(guān)系的合作心模;管理組織的分析心模;管理環(huán)境的練達(dá)心模;管理變革的行動心模,。如果你是一個管理者,，這就是你的世界,。

因而，我們這些年設(shè)計和不斷推出的系列培訓(xùn),，都是緊緊圍繞受訓(xùn)者的行為改變?yōu)樘厣?、以提升主管人員的領(lǐng)導(dǎo)式管理能力為目標(biāo)，以協(xié)助各類組織開展與之發(fā)展階段相適應(yīng)的企業(yè)管理培訓(xùn)為宗旨,。我們認(rèn)為,，培訓(xùn)的目的就是挖掘人的最大潛力;培訓(xùn)包含一定的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、受程序驅(qū)動的,、在受過專門訓(xùn)練的培訓(xùn)師和個人或者團(tuán)隊之間結(jié)成的某種關(guān)系;培訓(xùn)包括評估,、考察價值觀和動機(jī)、設(shè)定可測度的目標(biāo),、制定重要的行為計劃,，及用有效的手段和技術(shù)幫助受訓(xùn)者提高技能。

行為培訓(xùn)的實施,，有一些必要前提,，如：要將改善視為培訓(xùn)的核心;培訓(xùn)中涉及學(xué)習(xí)的環(huán)節(jié)，需要應(yīng)用成人教育和認(rèn)知心理學(xué)的某些原理;受訓(xùn)者了解培訓(xùn)的基本原理后,，自動配合改善,，培訓(xùn)效果比較容易成功;培訓(xùn)師的培訓(xùn)技巧和與客戶及受訓(xùn)者的坦誠信任關(guān)系決定培訓(xùn)的成敗;根據(jù)受訓(xùn)者的不同情況和客戶的不同要求調(diào)整培訓(xùn)模式;培訓(xùn)與咨詢業(yè)的邊界日益模糊，培訓(xùn)師必須掌握更多的知識和技能,。

面向成人學(xué)習(xí)的培訓(xùn)必然要區(qū)別一般性的學(xué)習(xí)，成人學(xué)習(xí)有其自身特征：

其次,，培養(yǎng)成人學(xué)習(xí)的動機(jī)因素在成人學(xué)習(xí)中也扮演著重要角色,。四種動機(jī)影響培訓(xùn)關(guān)系中的學(xué)習(xí)行為---外在預(yù)期：受訓(xùn)者受高層主管要求受訓(xùn);緊迫感：緊迫感要適度，壓力過大會使人們放棄學(xué)習(xí);個人提升：發(fā)展和提升個人職場前景;激勵：培訓(xùn)是一種激勵體驗,。

所以,，成人培訓(xùn)絕對不是一般意義上的學(xué)習(xí)聽課，而是要在整體的培訓(xùn)過程中把握好以下四個階段的特點：

第一階段解決為什么要學(xué)習(xí)?

第二階段學(xué)習(xí)這些問題的關(guān)鍵點是什么?

第三階段體會如何運(yùn)用這些知識?

第四階段把握這些信息對于應(yīng)付其他情境有什么好處?

企業(yè)管理培訓(xùn)的系統(tǒng)培訓(xùn)的模型架構(gòu)與課程選擇

每一個企業(yè)都要依據(jù)需求和自身的發(fā)展特點制訂培訓(xùn)規(guī)劃,，然后再根據(jù)市場供應(yīng)情況去做理性的選擇,。這里只簡單介紹一下北京市管理科學(xué)院近幾年來在培訓(xùn)實踐中逐步提煉、開發(fā)出來的系列培訓(xùn)課程,，包括《主管領(lǐng)導(dǎo)與管理》,、《經(jīng)營戰(zhàn)略與執(zhí)行》、《組織學(xué)習(xí)與發(fā)展》等,。

《主管領(lǐng)導(dǎo)與管理》系列自20xx年推出后,，先后培訓(xùn)各類企業(yè)組織單位上百場，反響強(qiáng)烈。主要包括三個課程：《領(lǐng)導(dǎo)式管理基礎(chǔ)培訓(xùn)》,、《領(lǐng)導(dǎo)式管理實踐輔導(dǎo)》和《實踐領(lǐng)導(dǎo)之道的挑戰(zhàn)》,。

《領(lǐng)導(dǎo)式管理基礎(chǔ)培訓(xùn)》是提升主管核心能力的培訓(xùn)，從中階主管的角色轉(zhuǎn)變?nèi)胧?。其心態(tài)要轉(zhuǎn)向正己成己,，要能夠依靠自我的影響力去工作;其技能要轉(zhuǎn)向帶人成人，要能帶動并成就他人;其職責(zé)要轉(zhuǎn)向群策理事,，以領(lǐng)導(dǎo)他人做出貢獻(xiàn),。《領(lǐng)導(dǎo)式管理實踐輔導(dǎo)》是增強(qiáng)主管授權(quán)賦能的修煉,，分七個主題：授權(quán)的準(zhǔn)備,、授權(quán)過程的管理、透過團(tuán)隊實施授權(quán),、自我管理,、溝通技巧、改善績效,、解決問題等,。《實踐領(lǐng)導(dǎo)之道的挑戰(zhàn)》集中培養(yǎng)一個成功的主管需要學(xué)習(xí)和掌握的五種行為修煉---挑戰(zhàn)現(xiàn)狀,、共啟愿景,、以身作則、使眾人行,、激發(fā)人心,。

企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇十四

人生的旅途中，我們總是要不斷學(xué)習(xí)成長,，不論是在學(xué)校還是在職場。而對于企業(yè)管理者而言,，提升自身的管理技能和經(jīng)驗顯得尤為重要,。近日，我參加了一次由內(nèi)江企業(yè)主辦的管理培訓(xùn),，從中收獲良多,。以下是我的學(xué)習(xí)心得和體會。

第一段：課程設(shè)計精心,，內(nèi)容豐富

內(nèi)江企業(yè)管理培訓(xùn)的課程開設(shè)涵蓋了員工培訓(xùn),、財務(wù)管理、市場營銷,、生產(chǎn)管理等多個方面,。這不僅能夠滿足企業(yè)管理者的需求，更能夠提高企業(yè)整體的管理水平。當(dāng)我們參加完整個培訓(xùn)課程后,，感覺自己對企業(yè)管理有了全面而深入的了解,，受益匪淺。

第二段：培訓(xùn)師經(jīng)驗豐富,，能力高超

內(nèi)江企業(yè)選擇的培訓(xùn)師團(tuán)隊非常扎實,，他們在不同領(lǐng)域有著豐富的實踐經(jīng)驗和成功案例。這些培訓(xùn)師們不僅在專業(yè)技能上過硬,，還非常注重與學(xué)員交流互動,，尋求最佳學(xué)習(xí)方法。他們的教學(xué)方式生動活潑,，幽默風(fēng)趣,，使我們在輕松愉悅的氛圍中獲取知識，進(jìn)一步增強(qiáng)了我們的學(xué)習(xí)動力和興趣,。

第三段：學(xué)員來自不同領(lǐng)域與企業(yè),，互相交流學(xué)習(xí)

參加這次培訓(xùn)的企業(yè)管理者來自不同領(lǐng)域和不同企業(yè)，學(xué)員們之間的交流和學(xué)習(xí)也極為豐富和有意義,。通過與來自其他領(lǐng)域的學(xué)員交流,，我們不僅在學(xué)習(xí)上得到幫助，還加深了對其他領(lǐng)域和企業(yè)的了解,，提高了我們的合作能力和全局觀念,。而且在這個過程中，我們還結(jié)交了不少志同道合的同行,，擴(kuò)大了人脈資源,，也是非常有意義的。

第四段：解決實際問題,，有針對性

培訓(xùn)中除了理論知識外,，實際問題的解決方案也是必不可少的一部分。這次內(nèi)江企業(yè)的管理培訓(xùn)中,，我們將實際問題帶給了培訓(xùn)師講解,，并在課下進(jìn)行分組討論。通過和參加培訓(xùn)的同學(xué)一起合作討論,，我們不僅得到了其他學(xué)員的專業(yè)建議和意見,，而且也讓我們更深入地了解了現(xiàn)階段企業(yè)管理面臨的問題。

第五段：實踐和落地,，培訓(xùn)成果更加顯著

為了讓大家更好地去實踐和落地,，經(jīng)過培訓(xùn)之后，內(nèi)江企業(yè)還會安排實際案例的演練,。我們在實踐中逐漸將理論知識轉(zhuǎn)化為實戰(zhàn)技能,，并落地到企業(yè)的實際經(jīng)營中去,。這樣既增強(qiáng)了我們的自信心，還能夠讓企業(yè)從中獲得實際的效益,。

總之,，參加內(nèi)江企業(yè)管理培訓(xùn)保證了我在各個領(lǐng)域中的技能，并使我借助培訓(xùn)的優(yōu)勢獲得了核心技能和知識,。正如著名的企業(yè)家巴菲特所說：“你最好的投資就是你自己,。”我相信我的學(xué)習(xí)將會為未來的職場生涯打下堅實的基礎(chǔ),。

企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇十五

涼山作為一個經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū),，企業(yè)管理水平的不足成為了制約當(dāng)?shù)仄髽I(yè)發(fā)展的一個瓶頸。為了提升企業(yè)管理水平,，促進(jìn)涼山企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,，最近進(jìn)行了一次大規(guī)模的企業(yè)管理培訓(xùn)活動。本人有幸參加了這次培訓(xùn),，深受啟發(fā),，得到了很多寶貴的心得與體會。

第二段：培訓(xùn)內(nèi)容的介紹與感悟

此次培訓(xùn)內(nèi)容豐富多樣,，包括了團(tuán)隊協(xié)作,、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、決策分析等多個課程,。其中,，我覺得團(tuán)隊協(xié)作是最有益的一個課程。在日常工作中,，由于各部門之間的相互合作不夠緊密,，造成了資源的浪費(fèi)和效率的降低。通過此次培訓(xùn),，我學(xué)到了如何更好地與團(tuán)隊成員進(jìn)行溝通合作,，有效利用資源，提高工作效率,，從而達(dá)到更好的團(tuán)隊績效,。同時，通過決策分析的課程,，我也學(xué)到了決策的重要性以及如何科學(xué)地進(jìn)行決策。這些課程內(nèi)容無疑給我提供了更全面的管理思路和方法,。

第三段：培訓(xùn)活動的亮點和收獲

在此次培訓(xùn)活動中,，我認(rèn)為最大的亮點是實踐與理論相結(jié)合，注重培訓(xùn)的真實性和可操作性,。實際上,，培訓(xùn)并不只是傳授一些理論知識,，更重要的是如何將這些知識應(yīng)用于實際工作當(dāng)中，解決實際問題,。在培訓(xùn)中,，我們不僅進(jìn)行了課堂教學(xué)，還通過案例分析和角色扮演等方式進(jìn)行了實踐操作,。同時,，培訓(xùn)還邀請了一些企業(yè)管理的經(jīng)驗豐富的人士進(jìn)行經(jīng)驗分享，從實際操作層面給予我們指導(dǎo)和啟示,。這種注重實踐的培訓(xùn)方式讓我們更加深入地理解和掌握了管理知識,。

第四段：培訓(xùn)帶給我的啟示與思考

通過此次培訓(xùn)，我深刻意識到管理的重要性和挑戰(zhàn)性,。在管理過程中,，我們需要不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，善于與人溝通合作,，具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力,。另外，我也認(rèn)識到一個好的團(tuán)隊和企業(yè)需要每個成員的共同努力和培養(yǎng),。在以后的工作中,，我將更注重團(tuán)隊協(xié)作，與同事更好地交流與合作,，共同提高績效,。

第五段：對未來的展望和對涼山企業(yè)管理的建議

通過此次培訓(xùn)，我對涼山企業(yè)的管理水平有了更深刻的了解,，也為其發(fā)展指明了方向,。我希望將來涼山企業(yè)能更加重視管理的培訓(xùn)與提升，為員工提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會和發(fā)展空間,。同時,，也希望企業(yè)能注重團(tuán)隊建設(shè)，建立良好的企業(yè)文化,，提升員工的歸屬感和凝聚力,。我相信，涼山企業(yè)經(jīng)過這次培訓(xùn)的努力,，一定能夠在管理水平上取得長足的進(jìn)步,，并在競爭中取得更大的優(yōu)勢。

總結(jié)：

通過參加涼山企業(yè)管理培訓(xùn),，我感受到了管理知識的魅力和實踐的必要性,。這次培訓(xùn)不僅讓我獲得了豐富的管理知識，也拓寬了我的管理視野和思維方式,。希望涼山企業(yè)能夠繼續(xù)舉辦類似的培訓(xùn),，為更多的人提供學(xué)習(xí)機(jī)會,，助力涼山企業(yè)的發(fā)展。