報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述,、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀,。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應(yīng)該怎么制定呢,？以下是我為大家搜集的報告范文,，僅供參考,，一起來看看吧

學(xué)生會納新工作總結(jié)報告篇一

1．本次招新籌劃以久，有很好的工作安排,；

2．干事們能積極認真負責(zé),；3．招新現(xiàn)場的工作人員配合默契、任勞任怨,、團結(jié)一致,、積極努力，力求將招新活動做到最好,；

4．招新場地的布置和清理工作做得較好,，行動迅速，也沒有桌椅和器材的.損壞和丟失,；

5．招新現(xiàn)場的氣氛良好,，工作順利；

6,。招新現(xiàn)場并未出現(xiàn)安全問題,；

7。各部門對招新情況滿意,。

因為以上因素,，再加上經(jīng)過選手們激烈的角逐，和我們精心挑選,，納新活動圓滿成功,。這些驕傲和開心的背后都集合著我們所有同學(xué)的冀望和所有工作人員辛勤汗水的付出。辛苦不重要,，重要的是我們辛苦的背后是否有效率有成果,。當我們看到自己的勞動成果的時候這一切一切都會覺得值得。因為我們會因為自己能創(chuàng)造出這樣的成果而驕傲而自豪,。雖然是這樣但是我們還不能掉以輕心,，因為我們還存在著很多的不足，開心的值得開心,，不足的還得總結(jié),。只有這樣才有利于我們以后更好地開展工作,，更好地發(fā)展我們的學(xué)生會，為我們的學(xué)習(xí)部作出更多貢獻,。相信在這些新血液的努力下,，學(xué)習(xí)部工作會越做越做好。

學(xué)生會納新工作總結(jié)報告篇二

第二學(xué)期的開始,，一年一度的學(xué)生會納新活動也在開展中,，10屆的學(xué)習(xí)部于20xx年3月30日舉行了新生納新活動。院學(xué)生會是在院團委總支的老師們指導(dǎo)下的一個學(xué)生機構(gòu)組織,，是學(xué)生實現(xiàn)自我管理,，自我鍛煉，展示自我才華,，培養(yǎng)自我組織管理能力的一個團體,。由于工作的安排時間上的原因，在新生第二學(xué)期開始之際,，進行納新工作,，秉承學(xué)院學(xué)生會的發(fā)展，急需新生力量繼續(xù)將院團總支,、學(xué)生會發(fā)揚光大,，需要更多的學(xué)生干部齊心協(xié)力，共同奮斗,，將它建設(shè)的更加美好,。

在大學(xué)校園里，學(xué)生會這一組織不僅僅是一條維系老師與同學(xué)們之間的紐帶,，它更象征著理想,、青春、拼搏與活力,。在大學(xué)教育更注重自我管理與自我約束的今天,，學(xué)生會組織也在同學(xué)們心中起著越來越重要的地位。為了更好的建設(shè)這支耀眼,、榮光的團學(xué)干部隊伍,，我們院團總支、學(xué)生會就從10屆學(xué)生會納新活動著手,，通過為這個團隊注入一支生命力更加旺盛的新鮮血液,，打造一個真正“嚴謹、博精,、創(chuàng)新、奉獻”的學(xué)生會組織,。從而更好的為同學(xué)們服務(wù),。

此次納新活動分為四個階段,，即宣傳報名、學(xué)生競選,、評委評分,、成績公布。在納新前期的準備階段,，由院團委老師的領(lǐng)導(dǎo)下對10屆學(xué)生會干部進行整體素質(zhì)提升培訓(xùn),，加強自身的素質(zhì)能力和語言表達能力。3月30日,，在1食堂4樓舉行了納新競選活動,。學(xué)習(xí)部競選分為三分鐘自我介紹和評委提問以及筆試問答三個環(huán)節(jié)。在自我介紹中他們不僅根據(jù)自身情況講了自己的履歷,，還即興發(fā)揮臨場應(yīng)變的能力,，由此可見20xx級新生確實是充滿活力，才華橫溢,。然后評委根據(jù)每個競選者的情況做了提問,，他們都對次一一作了回答。評分階段,，學(xué)習(xí)部成員組成了3人的評委小組,、1人的簽到員、1人的引導(dǎo)員以及一個候選席的組織人員和若干個工作人員,，每個評委都對競選者做了評分,，并負責(zé)統(tǒng)計分數(shù)。此次納新工作堅持以“公平,、公正,、公開”為基本原則，選拔思想端正,、能力突出的學(xué)生干部為主要目的,。

切實完成了為院團委學(xué)生會納入合格優(yōu)秀人才的任務(wù),。本次納新工作團總支學(xué)生會在以往的經(jīng)驗基礎(chǔ)上填充了很多新鮮的內(nèi)容,，如在報名方面統(tǒng)一了報名表的方式，使得工作上便利了很多,。通過面對面的競選方式,，令人感到欣慰的是大家對團總支學(xué)生會的工作也有一定的了解和個人的想法,，還有相互的了解。這與我們學(xué)生會制度有著密切聯(lián)系,。由于今年的納新方式是由各系推薦參加競選而不能自愿參加,，使得參加競選的同學(xué)有所減少，因此不可避免有人才被埋沒,、有庸才進入的可能,，不過我們已經(jīng)成為一個整體會為了共同的目標而努力,。另外，在進行宣傳工作上可能沒有宣傳到位,，使得有些同學(xué)可能沒有及時得到通知,，而錯過了這個機會。

在納新面試工作中,，發(fā)現(xiàn)大一新生在回答問題的時候還是站在“高中生”的角度,，雖然已在大學(xué)生活了一學(xué)期，但仍沒有進入“大學(xué)生”的`角色當中,，今后要努力讓他們?nèi)谌氪髮W(xué)生活,，幫助他們快速成長，以提高自身的能力,，同時也是對學(xué)習(xí)部領(lǐng)導(dǎo)者的考驗,。納新活動后期工作，3月31日經(jīng)過分數(shù)統(tǒng)計后,，最終確定10人通過了面試,。4月1日經(jīng)學(xué)生會其它部的推薦，我們學(xué)習(xí)部又有3名同學(xué)被錄用,，同學(xué)們的表現(xiàn)都很好,，擇優(yōu)錄取共13人。對于其他競選者,，限于錄取條件的限制,，我們只能對此表示遺憾，感謝他們對我們納新工作的支持,，祝愿他們能夠在未來的大學(xué)生活中能夠不斷提高自己,。最終結(jié)果由秘書處匯總，宣傳部公布,。納新工作雖已結(jié)束,，但真正的考驗還在后面。

一方面,，新的成員真正融入生活部這個大家庭還需要一段時間,。對此，我們10級的學(xué)生會盡自己所能幫助他們盡快融入學(xué)習(xí)部這個大家庭,，使他們盡快熟悉學(xué)習(xí)部的具體工作,，為和諧校園的建設(shè)奉獻出一份力。另一方面,，雖然面試通過,，但并不代表從此以后就高枕無憂，學(xué)習(xí)部會根據(jù)新成員本學(xué)期的表現(xiàn)來決定他們的去留,。如果新成員在本學(xué)期的表現(xiàn)不能達到學(xué)習(xí)部的要求,，將會被勸退,。在此,，作為領(lǐng)導(dǎo)人員要能夠嚴格要求自己,，盡心盡力，努力提高自己,。在為老師,、同學(xué)們服務(wù)的同時提升自身的能力，為以后的發(fā)展打下堅實基礎(chǔ),。在今后的工作中我們將幫助學(xué)生全面提高自身的綜合能力,。我部也將為學(xué)生提供更多的發(fā)展自我、展現(xiàn)自我的機會,。

學(xué)生會納新工作總結(jié)報告篇三

又是新學(xué)期的開始,，一年一度的學(xué)生會納新活動也開始了，09屆的生活部成員開始將精力轉(zhuǎn)向考研或者為畢業(yè)而忙碌,，逐漸退出了生活部的日常管理工作,，期待11級新生力量的盡快加入。因此,，生活部于20xx年9月份舉行了新生納新活動,。此次納新活動分為四個階段，即宣傳報名,、學(xué)生競選,、評委評分、成績公布,。在納新的開始階段,，生活部利用晚自習(xí)時間對11級的新生進行了宣傳，詳細介紹了生活部為同學(xué)們服務(wù)的宗旨和促進和諧校園建設(shè)的作用,。生活部的宗旨和工作目標是“一切為了學(xué)生,，為了學(xué)生的一切，為了一切學(xué)生”,。同學(xué)們深有感觸,，現(xiàn)場反映強烈，并領(lǐng)取了報名表,。9月16日,，生活部在圖書館301教師舉行了納新競選活動，凡事交過報名表的都可參加競選,。

競選分為三分鐘自我介紹和評委提問兩個環(huán)節(jié),。在自我介紹中他們不僅根據(jù)自身情況講了自己的履歷，還即興表演了節(jié)目,，由此可見20xx級新生確實是充滿活力,，多才多藝,。然后評委根據(jù)每個競選者的情況做了提問，問題包括：你認為工作中是能力比較重要還是責(zé)任心比較重要,？你能否調(diào)節(jié)好工作與生活的關(guān)系,？在被同學(xué)和老師誤解的情況下應(yīng)該怎么做？是什么最吸引你報生活部…等等,。他們都對次一一作了回答,。評分階段，我們由主席團及09,、10屆的生活部成員組成了8人的評委小組,。每個評委都對競選者做了評分，由10級成員負責(zé)統(tǒng)計分數(shù),，然后由部長李彬核對結(jié)果,，確保準確無誤。

納新過程：

1,。初試9月16日―9月17日,，團委學(xué)生會納新工作同時開始。稍顯緊張的新生們在感受到現(xiàn)場輕松的氣氛后有了一些改變,，逐漸放開了手腳,。簡短的自我介紹及評委的交流后，主席,、部長及大家相互交換意見,。

2。談話了解在納新面試結(jié)束后,，部長李彬于9月17日15時與新生進行了談話,，在輕松的交流中了解了他們加入學(xué)生會的初衷，對他們的志向與基本信息也有了更深的了解,。

3,。日常工作在9月18日，生活部全體成員在部長的帶領(lǐng)下對各班教室,、宿舍進行檢查指導(dǎo),，讓每一位新成員進一步了解自己的日常工作與自己的職責(zé)，初步確定生活部11級納新成員人數(shù)共15人,。

此次納新活動,，整體觀之，較為成功,，此次納新活動總結(jié)：1優(yōu)點本次納新工作團總支學(xué)生會在以往的經(jīng)驗基礎(chǔ)上填充了很多新鮮的內(nèi)容,，如在初試于復(fù)試中間加入了與新生聊天的環(huán)節(jié)，使得雙方有了更深的理解。更令人感到欣慰的'是大家對團總支學(xué)生會的工作也有一定的了解和個人的想法,。這與我們學(xué)生會制定的新的宣傳制度有著密切聯(lián)系,。此外，由于報名團總支學(xué)生會的新生較多,，很多同學(xué)都有著過人的能力及特長,，對于一些沒有入選的同學(xué)我們也以良好的態(tài)度與他們溝通解釋，使得大家得以相互理解2不足由于今年有評估等重要工作及放假制度造成時間緊迫,，與新生的接觸時間稍短,。此外不同的宿舍樓也使的與大一新生聯(lián)系存在問題，因此不可避免有人才被埋沒有庸才進入,，不過我們已經(jīng)成為一個整體會為了共同的目標而努力。另外,，在進行宣傳工作時講解的并不夠細致,，使得有些同學(xué)混淆了團總支和學(xué)生會的工作。此外,，還有很多細節(jié)方面的工作還待完善,。經(jīng)過分數(shù)統(tǒng)計后，最終確定13人通過了面試,。

18號經(jīng)學(xué)生會其它部推薦,，我們又有幾個同學(xué)參加面試，同學(xué)們的表現(xiàn)都很好,，擇優(yōu)錄取2人,，總計15人。對于其他競選者,，限于錄取名額限制,，我們只能對此表示遺憾，感謝他們對我們納新工作的支持,，祝愿他們能夠在未來的大學(xué)生活中能夠不斷提高自己,。最終結(jié)果由秘書處匯總，宣傳部公布,。納新工作雖已結(jié)束,，但真正的考驗還在后面。一方面,，新的成員真正融入生活部這個大家庭還需要一段時間,。對此，我們09,、10級的學(xué)生會盡自己所能幫助他們盡快融入生活部這個大家庭,，使他們盡快熟悉生活部的具體工作，為計算機電子信息工程學(xué)院和諧校園的建設(shè)出一份力。另一方面,，雖然面試通過,，但并不代表從此以后就高枕無憂，生活部會根據(jù)新成員本學(xué)期的表現(xiàn)來決定他們的去留,。如果新成員在本學(xué)期的表現(xiàn)不能達到生活部的要求,，將會被勸退,。

在此,，希望所有新加入生活部的成員都能夠嚴格要求自己，盡心盡力,，努力提高自己,。在為老師、同學(xué)們服務(wù)的同時提升自身的能力,，為以后的發(fā)展打下堅實基礎(chǔ),。在今后的工作中我們將幫助學(xué)生全面提高自身的綜合能力。我部也將為學(xué)生提供更多的發(fā)展自我,、展現(xiàn)自我的機會,。

學(xué)生會納新工作總結(jié)報告篇四

新學(xué)期的到來，校園里在此種滿了歡聲笑語,，六月份與我們的學(xué)長學(xué)姐告別,，同年的九月我們迎來了嶄新面貌的大一新生，為了弘揚校園文化,，展現(xiàn)xx大學(xué)xx學(xué)院團委學(xué)生會的風(fēng)采,，我們于20xx年x月x日在階梯教室進行了新一屆的學(xué)生會納新工作，此次活動也在一定程度上團結(jié)了各部分的協(xié)作能力,，現(xiàn)對此次活動做如下工作總結(jié),。

在確定那新的日期后，團委學(xué)生會便組織成員進行開會討論,，對相關(guān)事宜作詳細的說明,，主要對新一屆的納新人數(shù)做了詳細的規(guī)劃，確保人員工作效率的最大化,，也盡量避免出現(xiàn)人員過多的情況,，這一部分主要借鑒了往屆學(xué)生會的經(jīng)驗，在此次納新中提前做好規(guī)劃,。同時在此次活動中對宣傳部門做出了全新的要求,，在宣傳納新內(nèi)容的同時也要攜帶弘揚校園文化，充分展現(xiàn)我們學(xué)生會所傳達出的精神,。組織部對于納新當天的各項流程,，提前做好準備，其余部門配合主席團開展其余相關(guān)工作。

在此次納新中,，我們請到了院主任,、團支部書記等作為本次納新的評委，由學(xué)習(xí)部做好相關(guān)統(tǒng)計,，對于納新評委意見團支部做好相應(yīng)記錄,。在本次納新的過程中也看到了新同學(xué)身上的活力，這份活力也在鼓舞著學(xué)生會內(nèi)部的每一位成員,，新鮮血液的加入,，定將會為我們xx學(xué)院團委學(xué)生會做出一番新的成就，我們也期待新成員的優(yōu)秀表現(xiàn),，也希望在未來的工作中他們也可以不忘初心,。

此次納新活動結(jié)束后，我們學(xué)生會也及時開展了總結(jié)會議,，主要針對人員名單做最后的確認,，同時各個部門對此次活動做陳述性總結(jié)，將工作完成最后的收尾,，在此次會議中，我們也從各部門的反饋中學(xué)到了很多,，這對于學(xué)生會未來的.發(fā)展也是極其有幫助的,。通過此次納新活動也充分展現(xiàn)我們xx學(xué)院團委學(xué)生會強大的凝聚力，過去我們所取得的成績會是我們未來前進的動力,，相信在于新成員的合作下一定會打造出一個更加強大的學(xué)生會,，我們對此也報以很大的期待。

以上便是此次納新活動的整體總結(jié),，那么納新活動到此就告一段落了,，從籌備到完成，成員們也都付出了很多,，大家也確實辛苦了,，希望大家能夠進行短暫的休息，隨后便重新投入到學(xué)習(xí)和學(xué)生會的工作中,，我們一起為xx學(xué)院學(xué)生會的發(fā)展拼搏,，相信我們會有更好的明天!

學(xué)生會納新工作總結(jié)報告篇五

1.物品：納新所需的條幅、紅紙,、宣傳單,。根據(jù)具體需要做好準備。(可在教學(xué)樓,、食堂,、各寢室樓下張貼納新、協(xié)會簡介等有關(guān)宣傳海報。納新海報,，寫明報名事宜,，讓同學(xué)們明確報名的相關(guān)信息。)

2.口號：

1)“more confident, more gain!”

2)“with passion,，we study ;with sincerity,，we together!”。用于宣傳介紹,。

3.問題：納新現(xiàn)場對新生的提問,，需要準備充足的、必要的,、有針對性的問題,。可以涉及到自我介紹,、有關(guān)英語的學(xué)習(xí),、口語水平、個人才藝和能力,、對學(xué)習(xí)部的看法,、對未來的計劃等多個方面。

4.要求和標準：在選拔納新的過程中,，首先我們要秉著公平,、公正的原則，以口語水平,、個人能力,、真心想加入學(xué)習(xí)部、有想法有能力等方面為基本標準,，再參照新生對我們所設(shè)置問題的回答情況爭取最大限度的做到識別人才,、抓住人才，不讓人才流失,。

5.納新前：納新前出好相關(guān)板報,，以布置納新會場，準備納新,。引導(dǎo)有意參加外語協(xié)會學(xué)習(xí)部的同學(xué),，在納新地點報名，并按要求有序填寫個人信息,，有序就坐,。

1. 自我介紹：要求新生到講臺上用英語做一個時間為三分鐘左右的自我介紹，盡量做到清晰明了,，有自己的特點,，讓大家很快,、很深刻的記住你。(根據(jù)情況和需要可以給大家?guī)追昼姷臅r間考慮)

2.英語學(xué)習(xí)的問題：

1)在平時的英語學(xué)習(xí)中,，你除了完成老師布置的作業(yè)外,，還會用哪些方法和方式來學(xué)習(xí)英語呢?

2)你的口語水平怎么樣，有什么練習(xí)的方法?

3)在英語學(xué)習(xí)方面你遇到的最大問題是什么,，你是如何解決的或者想要怎么去解決?

4)是否為自己英語的學(xué)習(xí)制定過一份計劃?完成的程度怎么樣?

5)英語學(xué)習(xí)的熱情是十分重要的,，請問是什么讓你對英語如此孜孜不倦呢??

6)請問你對自己的英語學(xué)習(xí)有什么期望呢?除了在大學(xué)期間通過4六級考試還有什么展望嗎

7)你希望外協(xié)為你提供一個怎樣的平臺呢?或者是學(xué)習(xí)氛圍

8)以前參加過什么樣的英語大賽嗎?如果參加過請問你有什么樣的感想?如果沒有給你機會你會好好把握嗎?

9)對于英語的學(xué)習(xí)你認為我們是起著什么作用的?，

3.對學(xué)習(xí)部的認識：

1)你對學(xué)習(xí)部的了解有多少,，覺得在學(xué)習(xí)部可以提高自己的英語水平嗎?

2)學(xué)習(xí)部的工作重心就是每天的晨讀,，因此我們需要一些有想法、有勇氣去現(xiàn)自己的人,，你認為自己可以做好嗎?

3)大一的課程一般比較輕松,，一般我們的活動都不會和課程、作業(yè)等發(fā)生沖突,，但畢竟也不可能完全避免,，一旦發(fā)生這種情況你會如何處理?

4)你為什么來報學(xué)習(xí)部?而不去組織部,宣傳部呢?

5)如果進入學(xué)習(xí)部,你會做什么來幫助學(xué)習(xí)部更好的發(fā)展?淺談想法

6)如果學(xué)習(xí)很忙,而學(xué)習(xí)部正好也缺乏人手,這個時候,會選擇學(xué)習(xí)還是部門活動?

7)如果學(xué)習(xí)很忙,而學(xué)習(xí)部正好也缺乏人手,這個時候,會選擇學(xué)習(xí)還是部門活動?

8)如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理?

9)為什么參加競選.說說你的優(yōu)勢?

10)任何協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系,。

11)如果你與你的上級發(fā)生矛盾,，請問你會怎么做?

12)能力和熱情，請問你更看重哪一個?為什么?

13)談?wù)勛约盒愿竦膬?yōu)缺點,。

14)如果你被錄用了,，你能堅持到底嗎?

4.關(guān)于晨讀的問題：

1)我們每天的晨讀時間是7點，以后除了周末每天早上都要晨讀,，這就要求每天都要早起，尤其是在天氣十分寒冷的時候我們都需要抹黑起床,，你有信心堅持下去嗎?

2)晨讀時會有領(lǐng)晨讀的人,，就是要求事先準備一些內(nèi)容到時候帶領(lǐng)大家一起晨讀，最開始是由部長帶領(lǐng),，幾周后大家熟悉后就會選部員來帶領(lǐng),，你有

信心和勇氣去在大家面前展現(xiàn)自己嗎?

3)平時自己晨讀的話你選擇什么類型的晨讀材料，覺得對英語學(xué)習(xí)的哪些方面有幫助

4)請問你對于領(lǐng)晨讀有興趣嗎?如果有,，那現(xiàn)在讓你來領(lǐng)晨讀(準備的一句話)請問你將如何帶領(lǐng)大家學(xué)會這句話呢?

5)對于外協(xié)的一些活動除了英語party和英語角等活動,，請問你還有什么希望外協(xié)提供的呢?

6)請問你的英語水平怎么樣認為只有英語好的人才可以擔(dān)當主持人嗎?如果不是請問你認為什么樣的人才可以呢?請問你行嗎?

1.現(xiàn)場納新結(jié)束后給新部員召開一次會，具體介紹一下我們學(xué)習(xí)部的職能屬性,，交代一下本學(xué)期的主要工作,，包括晨讀、party,、英語角等活動的介紹和安排等,。同時再重新做一次自我介紹,，并交換彼此的聯(lián)系方式，盡快建立起一個完整的通訊聯(lián)系,，讓大家更快的.熟悉起來,。

2.關(guān)于近期外語協(xié)會舉辦的活動如外研社杯英語演講比賽等活動，對部員進行通知,，讓想要參加的同學(xué)做好準備,，或者即時參與。

3.盡量與新部員做到較好的溝通和交流,，了解他們的想法,，解答他們的疑問，逐步建立起與部員間輕松,、和諧的關(guān)系,。

4.讓新部員提交一份自己對外協(xié)的創(chuàng)想或希冀，希望在外協(xié)能學(xué)到些什么,，在哪些方面希望得到提高,，等等。

學(xué)習(xí)部是外語協(xié)會中的一個重要組成部分,，其最主要的工作是負責(zé)每天早上的晨讀,，具體包括晨讀材料的選擇、部員領(lǐng)晨讀前的審核等幾個方面,。在各種活動如英語角,、party等活動中負責(zé)主持人主持稿的審核以及主持人的審核，負責(zé)英語角中一些板塊的準備和安排,，其他各項活動中也有一定的分工,、負責(zé)。

學(xué)生會納新工作總結(jié)報告篇六

陽春十月,，秋高氣爽,。系學(xué)生會20xx年納新工作在艱苦的軍訓(xùn)工作后緊鑼密鼓的展開了，此次納新以為新生提供鍛煉機會,，提升個人能力,；豐富新生校園生活；為我系學(xué)生組織注入活力,，從而更好的開展學(xué)生工作為主要目的,。從前期準備到基本結(jié)束共歷時一個半個月，切實完成了為生態(tài)旅游系招納合格優(yōu)秀人才的任務(wù),。

系學(xué)生會9月20日開始籌劃納新活動,。首先成立納新臨時指揮小組，各部門分別將部門簡介及納新要求上辦公室,，由辦公室將收集的資料編輯成納新宣傳手冊,，并制定出納新報名表,。

10月2日晚上7點，學(xué)生會新學(xué)期的納新面試活動在1112教室火熱進行,。擔(dān)任此次評委的是系主任,、系副主任、學(xué)工科,、團支部書記,、老師。學(xué)生會辦公室核實最后名單交宣傳部,。后兩天張貼關(guān)于各部門新成員名單

此次納新活動,，整體觀之，較為成功,，但仍有有可圈點之處：

1,、較為完備的策劃。本次納新活動前期有著較為周密的'部署和安排,，流程布置具體,，人員分工明確。這使得活動工作人員的各司其職,，有利于活動工作效率的提高,。

2、考慮充分的細節(jié),。其中值得突出說明的是宣講過程中分部門安排,，這使得宣講活動可以更加高效的進行。有些選手因緊張面試表現(xiàn)不好的,，學(xué)生會也人性化同意再面試一次讓優(yōu)秀人才成分展示自己,。

3、較高的出勤率和參與率,。本次納新活動較之前學(xué)生會活動的最大不同即是較高的出勤率和參與率,。這無疑是保證活動能夠按照策劃分工安排順利進行的重要條件。同時,，高參與率也利于在活動中形成團隊凝聚力、向心力和集體使命感,、榮譽感,。4.較高的工作效率。維持秩序,、分散面試人流,、縮短面試者等待時間、提高工作效率的目的,，得到了廣泛的好評,。

當然,，活動之中仍有不足，亟待改進：

1,、本次納新活動的準備略顯倉促,。在活動前期，因未預(yù)留出較為充分的時間,，使得一些準備工作未盡人意,。

2、現(xiàn)場的話筒電源不足以及有雜音,，影響面試的效果,。

本次活動后，同學(xué)們較多反映如下幾點

1,、新生對學(xué)生會個部門的關(guān)系比較模糊,，但是每個部門只對自己的部門做宣傳，沒有一個大的框架,。

2,、希望各部門能夠盡快引領(lǐng)新同學(xué)接觸學(xué)生工作，以便新同學(xué)們能夠盡快熟悉所負責(zé)工作,，并盡快投入到學(xué)生工作中去,。

此外，由學(xué)生會辦公室對本次納新活動總結(jié)的反饋上來看,，有的部門在宣傳上沒有很好的吸引新生,，或者是由于部門本身工作的局限，導(dǎo)致在報名階段,，各部門的報名人數(shù)出現(xiàn)的極大的差異,，有的部門很熱，而有的部門則很冷清,。

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20xx年10月21日

學(xué)生會納新工作總結(jié)報告篇七

隨著社會的發(fā)展,，80后、90后大學(xué)生的新特點給教育帶來了諸多新課題,，“草莓一族”,、“啃老一族”現(xiàn)象較為普遍，這與創(chuàng)新型,、復(fù)合型和協(xié)作型的人才要求相差甚遠,，大學(xué)生只有學(xué)會自我教育、自我管理,，才能適應(yīng)當今激烈競爭的社會,。

1919年，陶行知先生首次提出“學(xué)生自治”思想,，并在《學(xué)生自治問題之研究》一文中給學(xué)生自治下了一個定義：“自治是學(xué)生結(jié)起團體來,，大家學(xué)習(xí)自己管理自己的手續(xù),。”具體說來,，就是依靠管理者的主導(dǎo)作用,，充分調(diào)動學(xué)生的主體參與意識，發(fā)揮學(xué)生自主積極性,，以培養(yǎng)學(xué)生自我管理,、自我教育和自我發(fā)展為目的的管理模式。

學(xué)生自治,，正是符合學(xué)生自身存在和發(fā)展的最為有效的管理模式,，是高校管理的高級形式，是社會對人才培養(yǎng)的需要,。構(gòu)建大學(xué)生自治體系是實現(xiàn)大學(xué)生自治的基礎(chǔ)和保障,。毫無疑問，學(xué)生會正是這一體系中的核心力量之一,。

吉林大學(xué)法學(xué)院學(xué)生會是法學(xué)院學(xué)生群眾組織,，一直作為法學(xué)院學(xué)生發(fā)展和利益的堅強后盾，也一直秉承發(fā)揚學(xué)生會優(yōu)良傳統(tǒng)并努力創(chuàng)新,，嘗試將科學(xué)發(fā)展觀貫徹到大學(xué)生學(xué)生工作的方方面面,。在院團委、院學(xué)生工作辦公室的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，取得了嶄新的進步和戰(zhàn)績,，改革發(fā)展形勢喜人。

隨著20xx級新生逐漸成長并適應(yīng)了大學(xué)生活,，參與學(xué)生工作的意愿不斷加強,。

為了為吉林大學(xué)法學(xué)院學(xué)生會汲取優(yōu)秀新鮮力量，實現(xiàn)法學(xué)院學(xué)生會工作的薪火相傳,，培養(yǎng)新一屆的學(xué)生干部的活動能力,、組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，吉林大學(xué)法學(xué)院學(xué)生會（以下簡稱學(xué)生會）10月23日于三教五樓進行了納新活動,。此次納新活動主要分為筆試和面試兩部分：筆試試題根據(jù)部門不同隨機發(fā)出并在30分鐘內(nèi)完成上交,；完成筆試部分后，持報名表到相應(yīng)部門面試官處面試,。（筆面試具體流程見附件一,。）

與往屆學(xué)生會納新考核不同，本次納新的筆面試試題更為專業(yè)具體,，形式也更加活潑開放，無疑是對考核者專業(yè)能力和綜合能力的雙重考驗,。（試題內(nèi)容見附件二,。）

經(jīng)過嚴格的審查和篩選,，61名來自09級各班的同學(xué)成為法學(xué)院第22屆學(xué)生會成員，并于10月31日晚在三教六階召開了新生見面會,。出席見面會的還有09級導(dǎo)員,、學(xué)生會指導(dǎo)老師高巖，學(xué)生會主席鄒運,，秘書長馬朕卓,，以及學(xué)生會其他主要領(lǐng)導(dǎo)干部。（新生見面會具體流程見附件三,。）

見面會上高巖老師的親臨現(xiàn)場,，令全場人員深感榮幸。在開場講話中,，高巖老師深情回憶了自己學(xué)生時代的學(xué)生會工作經(jīng)歷,，同時學(xué)生會新老成員提出“五力”的要求，這“五力”分別是活力,，合力,，能力，魄力以及動力,。這“五力”的要求不僅為同學(xué)們提出了奮斗的方向,，更是同學(xué)們今后在學(xué)生會工作的準則。

見面會的最后由學(xué)生會主席鄒運作總結(jié)發(fā)言,。鄒運主席由高巖老師之前提到過的“三講”引入,，論述了“三講”，即講學(xué)習(xí),、講正氣,、講團結(jié)的必要性，并再次重申學(xué)生會的宗旨和工作目標,，成為今后學(xué)生會學(xué)生工作中集體價值取向的重要指導(dǎo),。

本次納新活動預(yù)計招納60人，實招60人,，其中秘書處10人,，發(fā)展和改革部7人，紀檢部4人,，外聯(lián)部12人,，學(xué)習(xí)部4人，宣傳部6人,，文藝部5人,，體育部6人，藝術(shù)團6人，無任何異議,。（法學(xué)院第22屆學(xué)生會干事名單詳見附件四,。）

本次納新工作進行于學(xué)生會改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，活動得到了學(xué)院的大力支持和充分信任,?；顒舆^程中貫徹執(zhí)行了納新工作的公平、公正,、公開,、適度均衡和擇優(yōu)選舉的原則，針對同學(xué)自身特點因人而宜,，同時有效完成納新活動中流感的檢查和防控工作,。

此次納新活動，整體觀之,，較為成功,，頗有可圈點之處：

1. 較為完備的策劃。本次納新活動前期有著較為周密的部署和安排,，流程布置具體,，人員分工明確。這使得活動工作人員的各司其職,，有利于活動工作效率的提高,。

2. 正確的統(tǒng)籌指導(dǎo)。本次納新活動由鄒運主席統(tǒng)籌指導(dǎo),，他正確而有效的領(lǐng)導(dǎo),，使得納新工作有機、高效地進行,。

3. 較高的出勤率和參與率,。本次納新活動較之前學(xué)生會活動的最大不同即是較高的出勤率和參與率。這無疑是保證活動能夠按照策劃分工安排順利進行的重要條件,。同時,，高參與率也利于在活動中形成團隊凝聚力、向心力和集體使命感,、榮譽感,。

4. 考慮充分的細節(jié)。其中值得突出說明的'是筆試入場前的體溫測量和姓名編號工作,，它們?yōu)閷W(xué)生會工作增添了以人為本的人文關(guān)懷,。

5. 較高的工作效率。尤其是筆試和面試兩個環(huán)節(jié)的連接,，采用創(chuàng)新的自助式計時方式,，達到了分散面試人流,、縮短面試者等待時間、提高工作效率的目的,，得到了廣泛的好評,。

當然，活動之中仍有不足,，亟待改進：

1． 本次納新活動的準備略顯倉促。在活動前期,，因未預(yù)留出較為充分的時間,，使得一些準備工作未盡人意。

在宣傳品制作上,，宣傳海報的制作時間不足,，直接導(dǎo)致海報質(zhì)量較差、貼出時間過晚,，幾乎未起到宣傳作用,；此外，對于各部門的介紹海報也因時間倉促未能制作,，致使同學(xué)們不能準確了解各部工作內(nèi)容甚至產(chǎn)生誤解,。

在活動時間、地點的通知上,，由于秘書處未對受眾（即法學(xué)院大一同學(xué)）的課程時間安排進行充分調(diào)查考慮,，致使通知內(nèi)容未能充分傳達。甚至有同學(xué)在大部分人都結(jié)束筆試后才得知此消息,，匆忙趕赴會場,。不得不說這是秘書處工作的重大失誤。

在新生見面會的幻燈片準備上,，盡管通過改變環(huán)節(jié)模式的技術(shù)性調(diào)整使得整個見面會順利進行,，但仍須正視活動準備環(huán)節(jié)的缺失。這同時也敦促學(xué)生會資料管理機制的加速完善,。

2. 面試過程中現(xiàn)場秩序略顯混亂,。造成混亂的原因主要是現(xiàn)場人員較多，且負責(zé)現(xiàn)場秩序的工作人員未盡其責(zé),。雖然本次活動會場的混亂仍在組織的控制范圍之內(nèi),，但在今后的活動仍應(yīng)盡力避免。

3. 干事錄取名單確定后,，通知出現(xiàn)疏忽,，致使很多同學(xué)不知自己是否被錄取，從而耽誤了參加見面會的時間,。

4. 新生見面會上表現(xiàn)出的組織紀律性較差,。

無論副部還是干事,，新生見面會上大量缺席、早退,。這是學(xué)生會長期以來的詬病之一,。不但不利于學(xué)生會的活動精神傳達，更不利于學(xué)生會的組織管理和核心價值體系的建設(shè),，在學(xué)生會內(nèi)外部都導(dǎo)致了懶散隨意的負面形象,。需要加大整治力度。

在見面會上同學(xué)發(fā)言過程中,，觀眾席上出現(xiàn)了“開小會”現(xiàn)象,。這使得整個見面會會場哄鬧且不嚴肅，同時影響了發(fā)言者的情緒,，未對發(fā)言者表現(xiàn)出應(yīng)有的尊重,。尤其是作為前輩的副部，個人表現(xiàn)出的作風(fēng)不嚴謹和不嚴肅性,，都未為新生樹立良好榜樣,，今后應(yīng)更加端正態(tài)度，以身作則,。

本次活動后,，同學(xué)們較多反映如下幾點

1. 自09屆干事正式加入學(xué)生會以來，尚未嚴正紀律要求,，望盡快進行會議傳達,。

2. 希望各部門能夠盡快引領(lǐng)新同學(xué)接觸學(xué)生工作，以便新同學(xué)們能夠盡快熟悉所負責(zé)工作,，并盡快投入到學(xué)生工作中去,。

此外，由秘書處和發(fā)改部對本次納新活動總結(jié)的反饋上來看,，干事們對于工作文書格式不清,、概念不明、條理混亂,，亟須培訓(xùn),。

學(xué)生會納新工作總結(jié)報告篇八

新學(xué)期開始，至善學(xué)生會抓住契機,，快速的進行了招新面試工作,，為學(xué)生會注入了新的活力。這次招新工作主要是由辦公室負責(zé)的,。但是在工作的過程中,，出現(xiàn)了一系列的問題，現(xiàn)將招新工作總結(jié)如下,，針對出現(xiàn)的問題,，我們將深刻反思,，吸取教訓(xùn)，爭取在以后學(xué)生會的各項工作中獲得優(yōu)異表現(xiàn),。

這是此次工作的核心,，就我看來，在學(xué)生會副部級以上的會議中,，各部門并沒有達成一致協(xié)議,，會議并沒有下達明確指令。大家都以為招新分部門面試就好,，這樣一來各部門做好自己的安排就好,，我們辦公室所做的就只是招新工作的申請報名匯總。關(guān)于招新的其他一些細節(jié)性方面的問題,，也并沒有深入討論。我當時作為辦公室副部,，接到任務(wù),，并沒有想到此次我們部門要付全責(zé)，這是我的責(zé)任,，缺少工作經(jīng)驗,，我不得不承認在以后的工作中，我一定會注意這點,。

成為辦公室的主任,，這一職務(wù)來之突然，周要我打印報名表和各部門負責(zé)人聯(lián)系方式送至強化班,，我并沒有仔細看清楚,，上面的辦公室主人竟然是我的名字，在強化班的教室,，把報名表發(fā)給他們,，問還有其它問題沒有的時候，才看清楚,，當時有點意外,，隨后就趕緊給周匯報了工作，想知道看是否還有其他指示,，頓感工作責(zé)任之大,，回去好好整理報名表了。

只是因為我把一切都想得太簡單了,，覺得沒什么事兒,，只要到時候各個部門分工合作，面試就可以進行了,，有些問題,，并沒有考慮清楚,，當然，這一項自己也逃脫不了責(zé)任,，對學(xué)生會的大型活動缺少組織認識,，把問題簡單化了，考慮不夠周全,。

當時我們部門的干事,，對于招新工作，我并沒有分配具體的工作給他們,，報名表是在我這里匯總的,，他們做的`就只是幫我分一下表，還有面試當天買一些東西之類的,。當然這些也都不是他們的責(zé)任,，主要是我安排不夠得當。沒有充分發(fā)揮集體的力量,，這一點我已經(jīng)深刻意識到了,，在這學(xué)期的工作中，一定會注意,，學(xué)會統(tǒng)籌安排,，分工合作，提高工作的效率和速率,。在招新完成后的幾次部門會議活動中,，我都很注意這一點，讓大家盡情發(fā)表意見,，集集體的智慧于一體,。

這些都源于自己的工作安排不夠周密妥當。不過當時有些問題,，我向周提出來了的,，但是沒有什么實在的解決方案，也就不了了之,，我想可能他也是把問題想的太簡單了,。沒有想到一些現(xiàn)場問題。我作為活動負責(zé)人,，沒有堅持自己的意見,，拿出切實方案，這也是我的責(zé)任,。

面試結(jié)果太過草率,，沒有經(jīng)過各個部門的商討和決議，時間緊迫哦,。另外,，之通知了面試通過的同學(xué),，對于面試沒有通過的同學(xué)沒有給他們一定的安慰。這是我們的工作不周到的地方,。

比如說主席助理的面試,，三大中心的面試，面試地點不定,，給參加面試的同學(xué)帶來一定的不便,。

總的來說，這次招新工作,，安排有許多不到之處,，我也從中學(xué)會了很多。

1,、對于任何一項工作都要做好充分準備,，要考慮周全，盡可能多的想到現(xiàn)場會發(fā)生的事情,，做好應(yīng)對

2,、工作要學(xué)會統(tǒng)籌安排，不要一個人擔(dān),，這樣不僅會給自己帶來很多麻煩，而且資源得不到有效的利用,。

以上是本次學(xué)生會納新工作總結(jié),，如有不妥請各位老師批評指正！