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員工打卡考勤管理制度內(nèi)容篇一

為了規(guī)范公司考勤管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神,，并使員工的工資核算做到有法可依,，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定,。

公司全體員工,。

1、工作時(shí)間：

[周一至周五]

夏季上午8:00――12:00下午14:30――18:00

冬季上午8:00――12:00下午14:00――17:30

[周六]上午9:00――11:30

2,、打卡時(shí)間：上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，超過30分鐘者按曠工半天論處。

上午下班卡和下午上班卡應(yīng)間隔30分鐘以上,。

3,、打卡制度

①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡,，均以曠工1日論,。

②員工確實(shí)按規(guī)定上,、下班而忘記打卡者,，應(yīng)于三日內(nèi)填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽證后送于總經(jīng)理辦公室備案，否則以曠工論,。當(dāng)月填寫說明單超過2次,，記遲到1次。依次累計(jì)計(jì)算,。員工打卡時(shí)應(yīng)確認(rèn)打卡完成,，如因操作不當(dāng)未記錄的，視為忘記打卡,。

③員工填具《未打卡情況說明單》有不實(shí)之處,，經(jīng)查明屬實(shí)均以曠工論。簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任,，當(dāng)月考核系數(shù)下降0.01,。

④因打卡機(jī)發(fā)生故障或停電時(shí)，員工無法打卡,，應(yīng)在臨時(shí)簽到本上登記,。

⑤員工跟班、加班或上連班的按實(shí)際到崗和離崗時(shí)間打卡,，中途吃飯時(shí)間在半小時(shí)內(nèi)不需打卡,。如發(fā)現(xiàn)中途（下班）離開不打卡或故意延長加班時(shí)間的`，視情節(jié)嚴(yán)重處罰50-200元,。

4,、違紀(jì)界定

員工考勤違紀(jì)分為：遲到、早退,、脫崗和睡崗等四種,，管理程序如下：

1、遲到,、早退：指未按規(guī)定時(shí)間打卡遲到或早退的,，以月為計(jì)算單位，第一次遲到或早退扣款10元,，第二次遲到或早退扣款20元,；第三次遲到或早退扣款30元,，依次累計(jì)增加，下月重新開始計(jì)算,。

2,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元,。

3,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元,，造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

員工休假（含補(bǔ)休）按公司假期及薪酬管理規(guī)定和相關(guān)請假制度執(zhí)行,。

1,、中層管理人員：3天內(nèi)（含3天）分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案；3天以上分管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案,。

2,、一般人員：3天內(nèi)（含3天）：部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；4～9天：部門領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理辦公室備案,；10天及以上：部門領(lǐng)導(dǎo)審批→分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案,。

3、產(chǎn)假,、婚假,、計(jì)劃生育假按國家規(guī)定享受：個(gè)人申請→部門審批→辦公室批準(zhǔn)。

4,、上班期間需外出辦事者,，應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并在辦完事回公司后報(bào)告,。

5,、特殊情況無法當(dāng)面請假的需電話請示，并在銷假后第一時(shí)間補(bǔ)辦書面手續(xù),。

1,、車間生產(chǎn)一線（按產(chǎn)量考核）人員上下班按實(shí)際時(shí)間打卡，由各車間（部門）考核,。其他人員由人力資源部統(tǒng)一考核,。

2、公司銷售業(yè)務(wù)人員,、公司高管等屬不定時(shí)工作制的人員,，如在公司期間應(yīng)按時(shí)打卡，但不做考核,。

3,、各部門負(fù)責(zé)人為考勤制度實(shí)施管理的第一責(zé)任人,。

4、總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督和管理,，指定專人負(fù)責(zé)打卡的現(xiàn)場監(jiān)督和考勤記錄的定時(shí)檢查和信息反饋等工作,。

每月3日前（節(jié)假日順延）將上月考勤記錄中的異常情況反饋至各部門，由部門領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查缺勤的實(shí)際情況,，并書面說明后隨考勤一并交人力資源部,。

員工打卡考勤管理制度內(nèi)容篇二

第一條為落實(shí)“三講”教育整改措施，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,，完善考勤管理,，總行決定實(shí)行打卡考勤制度。為保證打卡考勤機(jī)制度的順利實(shí)施,，特制定本辦法,。

第二條總行機(jī)關(guān)在冊正式職工,、臨時(shí)用工(以下簡稱“總行職工”)均適用于本辦法,。

第三條總行職工上班與下班均要打卡。實(shí)行打卡考勤機(jī)制度后,，總行機(jī)關(guān)仍然堅(jiān)持正常的工作作息時(shí)間,，即每周1至周5為正常工作時(shí)間，每天上午8∶00上班,，下午5∶00下班,，但考慮到打卡占時(shí)等因素，因此,，上午8∶10分以前和下午4∶50以后打卡,，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤,。打卡機(jī)24小時(shí)不關(guān)機(jī),。上午8∶10分至8∶30分打卡按遲到記錄；下午4∶30分至4∶50分打卡按早退記錄,；上午8∶30分以后到達(dá)和下午4∶30分以前離開,，按缺時(shí)記錄；每個(gè)工作日只打一次卡按少卡記錄,，兩次均未打卡按缺勤記錄,。

第四條總行職工如有非正常出勤記錄，本人必須如實(shí)填寫《月度出勤及工作完成情況報(bào)告表》(以下簡稱《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》),，說明非正常出勤的`原因,，交本部、室考勤員審核,，部,、室主要負(fù)責(zé)同志簽字,。

第五條總行職工因公出國、出差,、市內(nèi)公務(wù)等不能正常出勤時(shí),，須在《報(bào)告表》中注明，按正常出勤對待,；否則,，以打卡考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。

第六條總行職工請事假,、病假,、婚喪假、產(chǎn)假,、探親假,、工齡假，須按打卡考勤機(jī)制度的有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù),，并在《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明,；未履行請假手續(xù)又未在《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明的，按曠工對待,。

第七條新入行人員和遺失考勤卡的人員,，在領(lǐng)取(補(bǔ)辦)考勤卡以前，由本部,、室考勤員負(fù)責(zé)考勤登記,。有非正常出勤情況的，應(yīng)填報(bào)《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》,。

第八條總行職工忘記打卡或忘記帶卡時(shí),，本人應(yīng)在正常考勤所規(guī)定的時(shí)間內(nèi),，向人事教育部勞資處報(bào)告,，并在當(dāng)月《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明。沒有報(bào)告或未在《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明,，按曠工對待,。

第九條經(jīng)鑒定確因打卡考勤機(jī)失靈而沒有打卡記錄的，按正常出勤對待,。班車因特殊情況晚到,，按正常出勤對待。

第十條總行職工無正當(dāng)理由考勤少卡,，每少卡一次按缺時(shí)4小時(shí)對待,，每月累積缺時(shí)4小時(shí)視同曠工半天。

第十一條打卡必須由總行職工本人履行，任何人不得請他人代為打卡或代他人打卡,。發(fā)現(xiàn)代打卡行為,，扣除當(dāng)事人雙方當(dāng)月增收節(jié)支獎(jiǎng)，并通報(bào)批評,。

第十二條總行職工上班打卡后即應(yīng)到崗工作,，在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請假不準(zhǔn)擅自離崗。

第十三條考勤機(jī)卡同時(shí)作為職工午餐的就餐卡,，今后視情況還將開發(fā)其他功能,，因此，總行職工應(yīng)妥善保管好個(gè)人的考勤機(jī)卡,，愛護(hù)打卡設(shè)施,。丟失考勤機(jī)卡應(yīng)及時(shí)向人事教育部勞動(dòng)工資處申請補(bǔ)辦，并由本人負(fù)擔(dān)工本費(fèi)100元,。

第十四條各部,、室要加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)格請銷假制度,?？傂新毠みt到、早退,、曠工,、病事假以及各種假期待遇,，按農(nóng)發(fā)行人字(1994)14號《總行機(jī)關(guān)考勤辦法》,、《總行職工享受各種休假的規(guī)定》及《總行機(jī)關(guān)增收節(jié)支獎(jiǎng)金發(fā)放暫行辦法》辦理。

第十五條人事教育部于每月2日前將上月《打卡考勤機(jī)記錄明細(xì)表》印發(fā)各部,、室核對,，各部、室應(yīng)于5日前將《打卡考勤機(jī)記錄明細(xì)表》,、《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》,、《總行機(jī)關(guān)職工獎(jiǎng)金及伙食補(bǔ)貼發(fā)放表》一并送人事教育部勞動(dòng)工資處。

第十六條本辦法由人事教育部負(fù)責(zé)解釋,。

第十七條本辦法自20xx年十二月一日起試行,。

員工打卡考勤管理制度內(nèi)容篇三

目的:進(jìn)一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律

依據(jù):《勞動(dòng)管理規(guī)章制度》等相關(guān)規(guī)范制度

適用:本司所有在職人員

保密:普通

關(guān)健詞:上下班打卡遲到早退曠職(工)處罰

抄送:總經(jīng)理室副總經(jīng)理室廠長室本司各個(gè)生產(chǎn)與職能部門

制度條款:

第一條本公司所有員工干部上下班,，悉依本制度執(zhí)行,。

第二條本公司所有員工干部都應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。

第三條遲到,、早退,、曠職(工)按下列辦法處理：

1.上班遲到15分鐘內(nèi)的，予以10元/次的處罰；15分鐘至30分鐘內(nèi)的,，予以20元/次的處罰,；30分鐘后的，予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰,；

2.早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰,；

3.曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰；連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天的,，均以自動(dòng)離職論處,。

第四條上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序,，原則如下：

1.上下班同時(shí)打卡超過三人時(shí),，必須排隊(duì)依次進(jìn)行，如有爭奪,、擁擠,、插隊(duì)等擾亂秩序的行為,經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的,，視情形予以20-50元/次的處罰,；

2.無論何種班次，上班者不得打了上班卡后外出或辦理私事,如有違者,按遲到論處,；

3.下班者應(yīng)先打卡后外出,如有違者,即按早退論處,；

4.下班時(shí)間到后，方得停止工作,，不得提前下班等候打卡,，如有違者，即按擅離職守或早退論處,，所屬主管人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任,；

5.上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人打卡,如有違者,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處,；

6．沒有上班,、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處,；

7.遇停電或卡機(jī)故障,未能正常打卡時(shí),應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)交由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可,過時(shí)不予受理,如違規(guī)簽卡,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處,；

8.漏打卡的`,按第四條第6款執(zhí)行。漏打補(bǔ)簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處,；漏打未簽的,，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處,并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

9.工作時(shí)間內(nèi),，因事外出或提前下班的,，須持有效請假單或放行條和工卡，送至行政人事部,簽卡并做好相關(guān)登記后方可離開,否則,保安或行政人事人員有權(quán)禁止外出。如有違者,按早退或曠職(工)論處,。

10.銷售營業(yè)等人員因公外出較長時(shí)期的,，應(yīng)向其負(fù)責(zé)人報(bào)備,月底由所屬部門負(fù)責(zé)人在工卡上簽證后,交送行政人事部。

第五條本制度條款如有與日前制度相抵觸的,依照本制度執(zhí)行,。

第六條本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行,。

第七條行政人事部對本制度享有最終解釋權(quán)。

第八條本制度經(jīng)廠長審核,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效,，修訂時(shí)亦同,。

員工打卡考勤管理制度內(nèi)容篇四

為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，使員工的工資核算做到有法可依,，結(jié)合我公司的.實(shí)際狀況，特制訂本規(guī)定,。

公司行管員工

3.1工作制度3.1.1工作時(shí)間：

上午8:00-12:00下午14:00-18:00(夏季)注：冬季時(shí)間另行調(diào)整,。

3.1.2公司一律實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度,，員工都務(wù)必自覺遵守工作時(shí)間,。

3.1.3打卡次數(shù)1日4次;打卡時(shí)間(夏季)如下：

上午：8:00之前;12：00-13:29下午：13:30-14:00;18:00之后3.1.4讀卡失敗或無效打卡時(shí)，要在當(dāng)日填寫《補(bǔ)簽申請表》交人力資源部,，否則公司不予承認(rèn),。

3.2請假3.2.1請假程序

員工申領(lǐng)并事先填寫《請假申請表》，經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人力資源部存檔,。

3.2.2注意事項(xiàng)

3.2.2.1所有請假務(wù)必先履行請假審批手續(xù),，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假;特殊狀況來不及辦理請假審批手續(xù)的，也務(wù)必在當(dāng)天空上班之前電話給相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請假,，上班后立即補(bǔ)辦請假審批手續(xù),。否則以曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者者予以辭退,。

3.2.2.2因公外出不能打卡的應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期,、事由,、起止時(shí)間等。因公外出須事先申請,，如因特殊狀況不能事先申請,，應(yīng)在到崗當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理,。

3.2.2.3未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,，2天以上按曠工處理。3天以上按自動(dòng)離職處理。

3.2.2.4請假務(wù)必由本人親自辦理相關(guān)手續(xù),，信息請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

3.2.3請假的核定權(quán)限

3.3銷假

3.4.1員工請假,、外出期滿應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)到人力資源部銷假,，因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源部有權(quán)不做任何修改,。

3.4缺勤規(guī)定

3.5.1在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi),，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退,。遲到/早退一次罰款10元,，如遲到/早退超過1小時(shí)的按曠工處理，不足半天的按半天,，超過半天的按一天,。

3.5臨時(shí)外出

3.6.1因故臨時(shí)外出，30分鐘之內(nèi)的須報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，30分鐘以上者需填《外出登記表》,，經(jīng)分管副總批準(zhǔn)后方可離崗。如需補(bǔ)卡的需到人力資源部辦理補(bǔ)簽手續(xù),。

本制度的解釋,、修改、廢止權(quán)歸人力資源部,。本制度自20xx年4月18日起實(shí)施,。

5.1《請假申請表》5.2《未打卡補(bǔ)簽申請表》5.3《外出登記表》5.4《外勤登記表》

個(gè)人請假單

注：員工申領(lǐng)《請假單》，經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人力資源部存檔,，如先休后補(bǔ)辦手續(xù)者,，經(jīng)查處一律按曠工處理。

員工打卡考勤管理制度內(nèi)容篇五

1,、員工必須準(zhǔn)時(shí)上,、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡,，不得找人替代,。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。

2,、員工因工作無法到公司進(jìn)行上,、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明,，以便其補(bǔ)充登記,。

3,、員工不得無故遲到、早退,、請假或曠工,，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。

4,、各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記,，考勤分出勤、遲到,、早退,、事假、病假和曠工,，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室,。

1、公司實(shí)行雙休日制度,，每周五個(gè)工作日;

2,、每日工作時(shí)間為：9：00～17：00，其中12：00～13：30為午餐時(shí)間,。

1,、部門員工因事、病請假,，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn),，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。

2,、如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗,，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

3,、員工請假時(shí)間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的'須報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn),。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。

4,、請病假三天者,，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人,。

5,、員工超過上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。

1,、員工享受國家規(guī)定的法定假日。

2,、員工因工作需要加班,，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要,，進(jìn)行調(diào)休。

3,、員工享受國家規(guī)定的婚假,。

4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天,。

5,、員工享受帶薪工資病假半天。

6,、員工請事假并獲得批準(zhǔn),，扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。

7,、員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請病,、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資,。

員工打卡考勤管理制度內(nèi)容篇六

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間，做好考勤考核工作,，特制訂如下考勤管理制度:

一,、公司全體員工須共同遵守本制度;

二、考勤打卡實(shí)行一人一卡,、?？▽Ｓ谩⒆孕斜９?如有遺失需交5,、00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù)),。

三、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡,，不得替他人刷卡,，否則按違章處理。

四,、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為:上午*****到***,，下午**時(shí)到**時(shí)。上班刷卡時(shí)間:不得超過當(dāng)班時(shí)間10分鐘,，如上班超過刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到,，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理(罰款***元),，超過三次,，每次加罰**元。遲到,、早退超過當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理,。

五,、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工,、辦事或參加會(huì)議的必須先打卡后外出,，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的.，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說明原因,，可按考勤辦理登記手續(xù),。

六、因公出差在外,，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的,，應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù),。

七,、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退***次以上(含***次)或缺勤,、曠工**次以上(含**次),，將給予警告，年終不得評為先進(jìn)工作者,，如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到,、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10(含10次)以上,，給予除名處理,。

員工打卡考勤管理制度內(nèi)容篇七

為了規(guī)范員工行為，加強(qiáng)對員工打卡工作的管理,，結(jié)合本公司實(shí)際,，特制定以下規(guī)定：

一、本規(guī)定適用于公司除市場部以外的所有員工,。

二,、公司夏季工作時(shí)間（冬季工作時(shí)間另定）：上午：7：30――11：30下午：14：00――18：00加班：18：30起。

三,、生產(chǎn)員工施行早會(huì)制度,，早會(huì)時(shí)間未到者以遲到處理；

四,、員工上,、下班均需親自打卡，正常情況下一天應(yīng)打卡四次（行政,、后勤人員只需打上,、下班卡），中午連班不用打卡,，如需加班的,，也應(yīng)按規(guī)定打卡,，每次打卡后需及時(shí)將卡放入指定位置,。

五,、員工在打好上班卡后，即時(shí)開始上崗工作,。未經(jīng)生產(chǎn)車間管理者許可長時(shí)間離崗,、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。

六,、無故不打卡者,，按曠工處理。曠工一天扣三天工資,，依此累計(jì),。

七、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,，扣款10元/次,；每個(gè)月累計(jì)三次以上，按一天事假處理,；遲到或早退30分鐘以上者,，直接按半天事假處理。

八,、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn),，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間,，按遲到或早退的規(guī)定來處理,。

九、不得打重卡,，更不得涂改考勤卡,，凡是人為原因造成卡片時(shí)間識別不清，該時(shí)間段按事假處理,。

十,、上下班忘記打卡者，必須在當(dāng)天交由直接上司簽卡確認(rèn)（逾期無效）,，簽卡次數(shù)每個(gè)月限3次,。超過3次以上，簽卡10元/次,。

十一,、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的，可以在2天內(nèi)請直接上司簽卡證明,。

十二,、委托他人打卡或代人打卡者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人第一次予以警告,，罰款10元,；第二次記小過一次，罰款30元,；第三次記大過,，罰款90元并開除。

十三,、因生產(chǎn)要求,，需要加班的，須由生產(chǎn)部組長統(tǒng)一填寫《加班申請表》,，才能計(jì)算加班時(shí)間,。不在加班申請單內(nèi)的`打卡，不計(jì)入加班時(shí)間,。

十四,、加班時(shí)間以半個(gè)小時(shí)起計(jì)，不足半個(gè)小時(shí)的不計(jì)入總加班時(shí)間,。

十五,、事假必須在前一天下班前獲得批準(zhǔn)，未獲得批準(zhǔn)而離開的作曠工處理,。

十六,、曠工三天以上（含三天）作自離處理，不計(jì)當(dāng)月工資,。

十七,、生產(chǎn)員工辭職必須提前15天提出申請，非生產(chǎn)員工辭職必須提前30天提出申請,。急辭工（不足申請?zhí)鞌?shù)的）扣除基本工資的20%,。

十八、員工日?？记谝钥记诳闇?zhǔn),，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。

十九,、本規(guī)定自公布日起開始嚴(yán)格執(zhí)行,。

員工打卡考勤管理制度內(nèi)容篇八

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度,。

公司作息時(shí)間為早8：30――晚17：30中午12：00――13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間),。

1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí),。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行,。

1、公司除總裁外,，其他所有員工均需在考勤之列,。

2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn),。

1,、采用考勤機(jī)打卡制度。

2,、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次,，早晚各一次,，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細(xì)核對姓名,，以免打錯(cuò),。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機(jī)出問題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映,。

3,、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理,，如果前臺(tái)文員代人打卡,，違者作自動(dòng)離職處理。

4,、員工忘記打卡,、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況,，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理,，并留存說明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次,，即視為是遲到或早退一次,。

5、員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表,，并由相關(guān)部門簽字,，如下班前不能回來者，臨走時(shí)打下卡,。

6,、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失,，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé),。

7、每月最后一天下班后,，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面,，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的'位置,。

8,、考勤設(shè)置種類：

(1)遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到,。

(2)早退,。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

(3)曠工,。無故缺勤,。

(4)出差。

(5)外勤,。在外辦事,。

(6)調(diào)休。

1,、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表,，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對建檔,。

2,、考勤計(jì)分辦法。

a：遲到,。遲到10分鐘扣2分,，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分,，遲到60分鐘以上扣20分,。

b：早退。早退10分鐘扣2分,，早退10～30分鐘扣5分,，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分,。

c：曠工,。曠工一次扣20分。

d：請假超期,。一天扣20分,。

以100分為基數(shù)扣除,，考勤成績分為四級：

優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。

3,、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì),、處罰。

公司總裁辦公室會(huì)同人事部執(zhí)行本制度,，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行,。