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機關(guān)單位臨時工勞動協(xié)議 臨時工勞動協(xié)議篇一
法定代表人
聯(lián)系電話
注冊地址
經(jīng)營地址
郵政編碼
乙方
性別
聯(lián)系電話
戶籍類型
身份證號碼
在甲方工作起始時間
家庭住址
郵政編碼
戶口所在地省區(qū)
根據(jù)《民法典》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,，訂立本勞動合同,，共同遵守。
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取下列第一項形式：
固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止,。
無固定期限：自_年_月_日起。其中,，試用期自_年_月_日至_年_月_日,。
以完成一定工作任務(wù)為期限：自_年_月_日起至?xí)r止。
第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為
第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任崗位工作,，具體工作內(nèi)容和要求是：具體要求以單位內(nèi)部管理規(guī)范和崗位協(xié)議書為準。
第四條甲方將乙方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員進行管理,。乙方必須遵守甲方的管理制度和工作紀律,，服從甲方工作安排，不得違規(guī)違紀,。
第五條乙方月工資由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標準進行測算,，其支付項目參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標準所涉及的項目執(zhí)行。乙方的工資調(diào)整：.由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的調(diào)資政策相應(yīng)進行調(diào)整;2.比照事業(yè)單位自主聘用人員晉升技術(shù)等級的條件,，由乙方自行申報并通過縣人力社保局技能鑒定中心組織的培訓(xùn)且考試合格,，經(jīng)相關(guān)機構(gòu)認定其技術(shù)等級后,，甲方按照其相應(yīng)的技術(shù)等級參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標準，對應(yīng)調(diào)整落實其工資待遇.
第六條乙方在婚假,、喪假,、探親假、其他法定假期間的工資支付標準參照同等條件的事業(yè)單位自主聘用人員的待遇執(zhí)行.
第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的,，在一個工資支付周期內(nèi)的,，甲方應(yīng)按上一個工資支付周期的工資標準支付乙方工資，超過一個工資支付周期的,，甲方支付乙方的月生活費為__元或按執(zhí)行,。
第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第二項計算：
按本合同第五條約定的工資標準基數(shù);
按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù);
按集體合同確定的計算基數(shù)。
第九條甲乙雙方對工資的其他約定.
第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險,。其中,，乙方負擔的部分由甲方在其工資中負責(zé)代扣代繳。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的發(fā)放標準和發(fā)放方式發(fā)放。
第十四條甲方根據(jù)工作崗位的需要,，按照國家以及重慶市的有關(guān)勞動安全,、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施。
第十五條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止發(fā)生事故,，減少職業(yè)危害。
第十六條甲方應(yīng)當建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。
第十七條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式,，雙方各執(zhí)一份,。
第十八條甲乙雙方變更、續(xù)訂,、解除,、終止勞動合同應(yīng)當依照《民法典》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方應(yīng)當按照甲方有關(guān)規(guī)定,，辦理工作交接,。甲方依法應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。
第二十條甲乙雙方約定的其他事項：.除因發(fā)生《民法典》規(guī)定情形和乙方自己提出而外,，甲方不得隨意解除和終止與乙方簽訂的勞動合同。2.乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;被依法追究刑事責(zé)任的,。
第二十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
第二十二條以下協(xié)議作為本合同的附屬文件。
本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十三條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，存乙方檔案一份，具有同等法律效力,。
甲方乙方
法定代表人或委托代理人
日期
機關(guān)單位臨時工勞動協(xié)議 臨時工勞動協(xié)議篇二
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方本著公平自愿的原則簽訂本臨時合同，共同遵守本臨時合同所列條款,。以下為合同條款,。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作,。合同期限為 年,，自 年 月 日至 年 月 日。(若不填寫此項,，則以用工開始至用工結(jié)束 的一段有證據(jù)的時間計)
二,、乙方工作內(nèi)容
三、甲方的權(quán)利與義務(wù)
(一)負責(zé)乙方的日常人事管理;
(二)負責(zé)支付乙方工資,，每日
(三)其它;
四,、乙方的權(quán)利與義務(wù)
(一)接受甲方的管理,，并按合同要求認真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整,，遵紀守法,，圓滿完成工作任務(wù);
(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;
(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;
(四)其他
五、聘用合同的變更,、解除,、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同,，須提前30天以書面形式通知：
1.履行合同差,、完不成工作任務(wù)、考核不合格;
2.甲方撤并或減縮編制需要減員,，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的;
3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作,，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;
4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
(二) 乙方有下列情況之一,，甲方可以隨時解除合同：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度,，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,，給單位造成極壞影響的;
2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;
3.無理取鬧,、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo),、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.貪污,、盜竊、賭博,、營私舞弊情節(jié)嚴重的;
5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;
6.被開除,、勞教,、判刑、依法追究刑事責(zé)任的,。
(三)合同期內(nèi),，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請,。解除合同時間從甲方同意之日計算,。
(四) 有下列情況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿;
2.合同期內(nèi)乙方死亡;
3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況,。
六,、違反合同的責(zé)任和爭議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責(zé)任,。因解除合同甲,、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商無效的,，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。
對于工資,，應(yīng)按公司規(guī)定的時間或者臨時約定的時間發(fā)放,，甲方故意拖欠工資，乙方可向有關(guān)仲裁機構(gòu)申述,。
七,、其 他
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
機關(guān)單位臨時工勞動協(xié)議 臨時工勞動協(xié)議篇三
用人單位(甲方)： 勞 動 者(乙方)：
用人單位(甲方)名稱：
單位類別：
法定代表人： 職務(wù)：
單位所在地：
勞動者(乙方)姓名： 年齡： 出生日期：
性別： 民族： 文化程度： 何種技能：
戶籍所在地：
聯(lián)系方式：(宅) (手機)
戶籍類型：非農(nóng)業(yè)戶口( );農(nóng)業(yè)戶口( )
居民身份證號碼： 郵政編碼
現(xiàn)住址：
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第二條 本合同生效之日起,，確立甲乙雙方的勞動關(guān)系,，乙方為甲方的臨時合同工。
本合同自 年 月 日至 年 月 日止,。
本合同生效日期 年 月 日
第三條 工作任務(wù)和勞動條件
(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，在甲方 從事 工作。并按照甲方關(guān)于崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的要求,，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或工作任務(wù),。
(二)甲方根據(jù)本單位(工作)需要,，按照國家事業(yè)單位有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供必須的安全,、衛(wèi)生,、工作環(huán)境、勞動條件和勞動防護用品，對從事職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)當定期進行健康檢查,。
(三)乙方工作時間、方式,、按照國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行,。
第四條 勞動報酬及社會保障
(一)按照國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則,，結(jié)合工作價值,，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為( )元(人民幣)/月(大寫： ),。甲方還需按時為乙方繳交養(yǎng)老保險金以及其他與從事工種有關(guān)的社會保險金,。個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù),。
(二)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進行年度考核,，經(jīng)考核優(yōu)秀的年終獎勵2個月工資;考核稱職以上的可以獎勵1個月工資;考核不稱職的按有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。
第五條 勞動紀律
(一)乙方嚴格遵守國家法律,、法規(guī),，遵守甲方的各項規(guī)章制度和紀律。認真履行義務(wù),。如有違紀以及違反甲方的規(guī)章制度的,，由甲方給予批評、教育,。情節(jié)嚴重的,，甲方可按勞動法有關(guān)規(guī)定解除合同。
(二)甲方必須遵守有關(guān)勞動保護及安全生產(chǎn)的法律,、法規(guī)并負責(zé)對乙方進行思想,、紀律、安全生產(chǎn)教育,，切實維護乙方的合法權(quán)益,。
第六條 勞動合同終止、解除的條件
(一)勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》,、《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止,。
(二)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：
1.在試工期間被證明不符合錄用條件的。
2.因病和非因工負傷醫(yī)療期滿,，不能從事原工作,。
3.因違法,、瀆職、失職給單位造成損失的,。
4.被勞動教養(yǎng),、判刑的、勞動合同自行解除,。
5.年度考核結(jié)果為不稱職的,。
6.臨時階段性工作已結(jié)束或不再需要聘用的。
7.不服從工作安排的,。
(三)乙方因自身原因,，需要解除合同時，應(yīng)提前一個月以書面形式向甲方提出申請,，并做好工作交接后方可離崗
(四)有下列情形之一的,，乙方可以隨時書面通知甲方解除合同：
1.甲方以暴力、威協(xié)或非法限制人身自由的手段強迫勞動的,。
2.甲方未按照勞動合同約定的支付勞動報酬或提供勞動條件的,。
第七條 違反勞動合同應(yīng)當承擔的責(zé)任
甲乙雙方在履行合同中，發(fā)生勞動爭議糾紛的,，按國家有關(guān)勞動爭議仲裁的規(guī)定處理,。
第八條 雙方認為需要規(guī)定的其他事項：
第九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人
(簽字或蓋章)
年 月 日 年
月 日 ：
機關(guān)單位臨時工勞動協(xié)議 臨時工勞動協(xié)議篇四
甲方(單位)名稱：_________________________
所有制性質(zhì)：__________________________
地址：__________________________
法人代表：__________________________
乙方(工人)姓名：_________________________
性別：________年齡：_______民族：_______
現(xiàn)住址：___________________________
居民身份證號碼：__________________________
務(wù)工許可證號碼：__________________________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)勞務(wù)市場介紹，同意招用____為臨時工,。經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同,，并共同遵守如下條款：
一、合同期限：
自一九________年____月____日起至一九________年____月____日止,。合同期滿,，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用,，經(jīng)乙方同意,，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù),。
二,、生產(chǎn)(工作)任務(wù)：
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在__崗位,，承擔__臨時生產(chǎn)(工作)任務(wù),。乙方若同意，須服從,。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù),，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意,。如乙方不同意,，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù),。
三,、勞動時間與勞動報酬：
(1)勞動時間：甲方實行每周____日，每日__小時工作制,。嚴格控制加班加點,，確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的，甲方應(yīng)從流水作業(yè)和臺機人員的操作等問題考慮,，提前通知乙方并征得同意,，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。
(2)勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況,，根據(jù)乙方的崗位和承擔任務(wù),，甲乙雙方協(xié)商定為每日____元×25.5天=每月____元。加班工資,，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行,。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻,，定期發(fā)給,。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算,。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂,。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費____元,。
(3)在合同期間,，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費____元,。
四,、勞動保護、保險福利待遇：
(1)從城鎮(zhèn)招用的臨時工,，實行社會養(yǎng)老保險制度,。保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的百分之三,，先由甲方統(tǒng)一支付,，后在其當月工資中扣除。
(2)根據(jù)工作崗位需要,，并參照國家有關(guān)規(guī)定,，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品：____,、勞動保健食品費____元。從事起重,、電焊,、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗,。
(3)在合同期內(nèi),，臨時工或農(nóng)民工發(fā)生工傷、致殘,、工亡或非因工傷,、殘、亡以及疾病的,，其待遇應(yīng)分別按國務(wù)院第41號令,、第87號令及內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府第29號令的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(4)合同期間,，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼____元,。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼____,。
五,、勞動紀律：
乙方在合同期必須遵守以下紀律：
(1)按時上下班，不得遲到早退,。
(2)嚴格遵守操作規(guī)程,，保證生產(chǎn)。
(3)愛護單位財產(chǎn),，不無故損壞公物,。
(4)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。
(5)聽從指揮,，服從調(diào)動,。
(6)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧,。
(7)有事及時請示報告,，不得擅自主張。
七,、違反合同的責(zé)任：
甲方違反合同有關(guān)條款或無正當理由在合同期內(nèi)辭退乙方的,，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商,。
乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的,，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商,。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的,，賠償甲方____元,，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。
八,、雙方認為需要約定的其它事項：
九,、本合同經(jīng)勞動仲裁部門鑒證即生效。
十,、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更,。合同履行中如有未盡事宜,，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定,，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力,。
十一、勞動爭議處理：
合同履行中如發(fā)生爭議,，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決,，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成時,，任何一方均可向自治區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
法定代表人(委托代理人)簽名蓋章：
乙方簽字(蓋章)：
________年____月____日
鑒證經(jīng)辦人(簽字或蓋章)：
鑒證機關(guān)蓋章：
________年____月____日
注：①本合同書適用于機關(guān)、事業(yè)單位及群眾團體招用的臨時工,。
②試用期一般為一個月,。
③本合同期滿、經(jīng)雙方同意可續(xù)訂合同,，續(xù)訂合同必須重新鑒證,。
④本合同一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。
附1
續(xù)訂勞動合同情況
續(xù)訂期限：自________年____月____日
至________年____月____日
續(xù)訂勞動合同有關(guān)事宜：
用工單位：(蓋章)
法定代表人(委托代理人)：簽字(蓋章)
____工人：簽字(蓋章)
________年____月____日
鑒證機關(guān)蓋章
________年____月____日
附3
勞動合同內(nèi)容變更情況
用工單位：(蓋章)
法定代表人(委托代理人)：簽字(蓋章)
____工人：簽字(蓋章)
________年____月____日
鑒證機關(guān)蓋章
________年____月____日
機關(guān)單位臨時工勞動協(xié)議 臨時工勞動協(xié)議篇五
所謂臨時工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務(wù)為期限的合同工,?！秳趧雍贤ā返男抻啺羔槍Φ氖莿趧?wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同,，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種,。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習(xí)慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關(guān)系,，他的在勞務(wù)派遣公司,。而所謂的臨時工的勞動關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的,。
臨時招聘的工人,，與正式工相對,。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性,、季節(jié)性用工,。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提,。
《勞動法》第二條中"勞動者" 其范圍是很廣泛的,，既也包括了正式職工，也包括了臨時工,。因此,，正式工也好，臨時工也罷,，只要一旦與用人單位形成了勞動關(guān)系,，這種關(guān)系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權(quán)益,，臨時工也均應(yīng)享有,。進城務(wù)工的農(nóng)民，可不要認為自己和正式工有多少差別,，而在享受《勞動法》所賦予的權(quán)益上不能依法去爭取,。
同工同酬有一個廣義的概念有一個狹義。我們先說廣義的,，所謂廣義的同工同酬是勞動者只要從事同工種勞動或者同類勞動就應(yīng)該執(zhí)行相同的工資制度,，相同的工資標準和分配辦法。但是分配結(jié)果可以因為勞動者個人的實際貢獻不同,，在預(yù)先規(guī)定的工資區(qū)間內(nèi)有所差別,，這是廣義的同工同酬。狹義的同工同酬就是勞動者從事同崗位勞動,，從事同樣的工作任務(wù),，具有相同的勞動技能，并且作出相同的勞動貢獻,，在這四同的基礎(chǔ)上,，他們最后所得的勞動報酬也應(yīng)該是相同的。有些就是簡單一定要拿一樣的錢才叫同工同酬,，這個還是有偏差的,。
根據(jù)《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”,。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,，不分性別、年網(wǎng)友亟盼同工同酬齡、民族,、區(qū)域等差別,，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬,。 同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則,，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬。
同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則,，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬;防止工資分配中的歧視行為,，即要求在同一單位，對同樣勞動崗位,，在同樣勞動條件下,，不同性別、不同身份,、不同戶籍或不同用工形式的勞動者之間，只要提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量相同,，就應(yīng)給予同等的勞動報酬,。
機關(guān)單位臨時工勞動協(xié)議 臨時工勞動協(xié)議篇六
甲方(用人單位)名稱：_______
乙方(勞動者)姓名：_________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準,，同意招用乙方為臨時工,，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及_________人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同,。
第一條合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。
第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位,，承擔_________生產(chǎn)(工作)任務(wù),。
第三條生產(chǎn)(工作)條件
根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定,，甲方應(yīng)配備必要的安全防護設(shè)施：_________,，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元,。
第四條勞動紀律
甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章,、制度。具體內(nèi)容：_________,。乙方應(yīng)嚴格遵守各項紀律,，服從管理，積極做好工作,。
第五條勞動時間與勞動報酬
勞動時間：甲方實行每周_________日工作制,，每日_________小時制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時，應(yīng)控制每日加班不超過3小時,，每月加班不超過36小時,，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定,。
勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際,，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務(wù)定為每日_________元。加班工資：法定節(jié)日為________元,，公休假和平日為_________元：夜間工作的,，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費_________元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定,，實行全額計件工資制的,，月工資按計件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為：_________,。
在合同期間,，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方_________元,，作為基本生活費用,。
第六條社會保險福利待遇
1.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險規(guī)定,，繳納養(yǎng)老保險費,，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元,。乙方繳納金額,，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件,，單位又有指標,，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移,，合并計算繳費年限,。
2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結(jié),，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度,。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待,，部分喪失勞動能力的,，企業(yè)應(yīng)當安排力所能及的工作，合同期滿,，根據(jù)其傷殘程度,，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理,。
3.乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當與合同制工人同等對待,，傷病假期間,，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上,，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的,，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的,，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費_________元,，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。
4.乙方在甲方工作一年以上,，重新簽訂合同的,，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親,，服務(wù)每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚,、喪,、女工懷孕,、分娩,、哺乳,，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期,。上述假期為有薪假期,，超出規(guī)定日期的,，經(jīng)批準按事假處理。
第七條合同的變更,、終止,、解除
1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化,，經(jīng)乙方同意,，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
2.合同期滿后即終止執(zhí)行,，并辦理終止合同手續(xù),。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方,，需要經(jīng)乙方同意,，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同,。
3.在合同期內(nèi),，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的;
(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的;
(3)甲方宣告破產(chǎn),，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,。
4.在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除合同：
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認,，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的;
(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;
(3)甲方不履行勞動合同,，或違反國家勞動法規(guī),、政策、侵犯工人合法權(quán)益的;
(4)經(jīng)甲方同意,，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)?；騾⒓由鐣泄た荚囈驯讳浫〉摹?/p>
5.在合同期內(nèi),，乙方有下列情況,，甲方不得解除合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第3項規(guī)定的;
(2)患職業(yè)病因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的;
(3)患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女工孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的。
6.一方要求解除合同的,，必須提前三十日通知對方,。但因本條第3項(2)的規(guī)定解除合同的除外。
7.乙方被開除,，勞動教養(yǎng)或判刑的,，勞動合同自行解除。
第八條雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房,，房租,、水、電費由乙方自負,。房租按商品房標準收取的,，甲方應(yīng)給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼,，每月為_________元,。
2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費,，不辦食堂,，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付,。甲方給乙方膳食補貼每月_________元,。
3.甲方按國家規(guī)定,，每月應(yīng)給乙方各類補貼共_________元。
4.除國家規(guī)定以外,，在_________況下,，甲方可解除合同。
5.除國家規(guī)定以外,，在_________情況下,，乙方可解除合同。
6.計件工資制的,，月工資結(jié)算辦法：_________,。
7.其他需約定事項：_________。
第九條違約責(zé)任
任何一方違反勞動合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的,，對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金_________元,，賠償金_________元,。
第十條因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除,，辭退違紀職工以及職工辭退,，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效,，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________,。
1.按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁,。
2.向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律,、法規(guī),、政策執(zhí)行。
第十二條本合同逢簽訂之日起生效,，一式_________份,，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。
甲方：__________
乙方：__________
時間：__________
機關(guān)單位臨時工勞動協(xié)議 臨時工勞動協(xié)議篇七
甲方名稱：_________
企業(yè)類別：_________
法定代表人：_________
職務(wù)：_________
地址：_________
乙方姓名：_________
年齡：_________
性別：_________
民族：_________
現(xiàn)住址：_________
原工作單位：_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
第一條協(xié)議期限
本協(xié)議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。
第二條勞動崗位
甲方安排乙方從事_________工作,，乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù),。
第三條勞動報酬
甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬,，勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準,。
具體支付辦法和標準如下：_________。
第四條工作時間和休假
甲方實行每日工作不超過八小時,，平均每周不超過四十小時的工作制度,。因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，雙方協(xié)商可延長工作時間或加班,，但不得違反《勞動法》有關(guān)規(guī)定,，并支付加班費。
根據(jù)行業(yè)特點,，經(jīng)批準實行_________工作制,。
甲方保證乙方按國家和天津市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假,。甲乙雙方具體約定：_________,。
第五條社會保險和福利待遇
甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：_________。
其它福利待遇約定如下：_________,。
第六條勞動保護和勞動條件
甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定,，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,。
甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓(xùn);乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗,。
乙方從事有毒、有害作業(yè)的,，甲方按規(guī)定定期免費為乙方進行體檢,。
乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉,，控告。
第七條勞動紀律
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密,。
甲方有權(quán)按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第八條本協(xié)議的解除,、變更,、終止
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內(nèi)容可以變更或解除,。
本協(xié)議到期,，自行終止。
雙方就本協(xié)議解除條件的約定：_________,。
解除本協(xié)議有關(guān)補償?shù)募s定：_________,。
第九條違反本協(xié)議的.責(zé)任及其雙方約定的其它事項：_________,。
第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理,。
甲方：_________乙方：_________
法定代表人或委托代理人：_________
_________年___月___日_________年___月___日
機關(guān)單位臨時工勞動協(xié)議 臨時工勞動協(xié)議篇八
甲方： 法定代表人：
乙方： 身份證號：
第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家,、自治區(qū)有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同,。
第二條 乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民，有自主選擇就業(yè)崗位的權(quán)力和承擔民事,、法律責(zé)任的資格,。
第三條 乙方的基本情況：籍貫 現(xiàn)住址： 性別： 年齡： 健康狀況： 婚姻狀況： 已選擇的工作崗位： .
第四條 本合同的期限為一年。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,。 第五條 甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1,、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方合適的崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件,。
2,、甲方依據(jù)餐飲業(yè)的特殊性安排乙方的工作時間，并為乙方提供必要的勞動保護用品,。
3,、甲方有權(quán)根據(jù)不同的崗位技術(shù)要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬。
4,、甲方有權(quán)制定相關(guān)的企業(yè)管理制度,，有權(quán)依據(jù)制度對乙方進行行為規(guī)范和考核，對違規(guī)違紀者有權(quán)進行處罰,、處分和辭退,。
5、甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊,，發(fā)生類似事件乙方有權(quán)辭職,。
第六條 乙方的權(quán)利和義務(wù)：
1、乙方必須保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務(wù),，服從甲方的統(tǒng)一管理,、統(tǒng)一指揮和調(diào)度。
2,、乙方必須嚴格遵守甲方的店規(guī)店紀和各項管理制度，不得違背甲方的合理安排和意愿,。
3,、乙方必須按操作規(guī)程進行工作，凡違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的人身傷害事故,，甲方不承擔任何責(zé)任,。
4,、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外傷害等責(zé)任事故，甲方不承擔任何責(zé)任,。
5,、乙方在工作期間，不管有任何理由,，不得打架斗毆,，如有發(fā)生甲方將無條件辭退所有參與者，并扣除其個人行為保證金,、工資和其它應(yīng)得資費,。
6、乙方應(yīng)愛護公共財產(chǎn)和設(shè)施,，如有損壞按原價賠償,。
第七條 為了避免乙方在聘用期間因非正當程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀事件給甲方帶來負面影響和損失，乙方應(yīng)向甲方交納個人行為保證金500元(含工作服,、工牌,、鎖具、餐具,、用具等費用),，個人行為保證金從乙方勞動報酬中三個月內(nèi)扣齊。中層以上管理者的個人行為保證金按工資比例計存,，原則不少于一個月的工資,。
第八條 甲方每月發(fā)放一次薪酬，如遇特殊情況不能按時兌現(xiàn)薪酬,，甲方將向乙方說明,。
第九條 個人行為保證金符合下列條件，甲方將如數(shù)退還：
1,、聘期屆滿,，或因特殊原因乙方提前15天向甲方遞交了書面辭呈，并經(jīng)甲方負責(zé)人準許的,。
2,、甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的。
第十條 個人行為保證金符合下列條件,，甲方不予退還：
1,、不按規(guī)定程序辦理辭職的。
2,、因違反店規(guī)店紀或觸犯法律被甲方辭退的,。
3、打架斗毆,，給酒店帶來負面影響和損失的,。
4,、偷竊客人財物和酒店財產(chǎn)的。
第十一條 乙方在甲方處的試用期為 10-30天,，試用期的工資待遇按預(yù)定工資的60%兌現(xiàn),。被正式錄用者按預(yù)定工資全額發(fā)放，未被正式錄用離店時兌現(xiàn)60%.乙方自動離職,，取消試用期工資,。其余按《員工手冊》相關(guān)條款執(zhí)行。服務(wù)員,、服務(wù)生試用期為7天,，試用期工資10元/人天，被正式錄用后享受酒店正常待遇,。
第十二條 乙方在甲方處工作滿一周年,，如繼續(xù)被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作，可享受每年60元的工齡工資,。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次全身體檢,。
第十三條 乙方在本店工作期間表現(xiàn)突出，并做出重大貢獻或在特殊事件中立功的,，甲方將根據(jù)具體情況予以表彰獎勵,。
第十四條 乙方在上崗前必須向甲方提供由甲方指定的防疫部門出具的健康診斷書。上班后一年一度的體檢費由甲方負責(zé),。但合同期未滿離開本店時,，甲方將從其工資中全額扣回。
第十五條 本合同共二頁,，一式兩份,，雙方各執(zhí)一份。
第十六條 本合同自雙方簽字之日起生效并產(chǎn)生法律效力,。
甲方： 乙方(本人簽字)
法定代表人： 聯(lián)系電話：
簽訂合同時間： 年 月 日
機關(guān)單位臨時工勞動協(xié)議 臨時工勞動協(xié)議篇九
甲方：_________乙方：_________
根據(jù)《_________》的規(guī)定,，單位因生產(chǎn)、工作需要招用_________同志為臨時工,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，簽訂本勞動合同。
一,、本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止,。合同期滿即終止勞動合同。
二,、生產(chǎn)工作任務(wù)：
1.乙方在甲方從事_________工作,。
2.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量,、質(zhì)量指標或生產(chǎn)任務(wù)。
三,、甲方應(yīng)為乙方提供生產(chǎn),、工作條件：
1.甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓(xùn),。
2.甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定,，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動工具,，提供其它必要的生產(chǎn),、工作條件。
四,、勞動報酬：
1.乙方在合同期間的工資標準：_________;
2._________,。
五、保險,、福利待遇：
1.乙方因工負傷,，醫(yī)療終結(jié)前的工資、醫(yī)療等各項待遇與勞動合同制工人同,。醫(yī)療終結(jié)后,，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同,、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業(yè)的,，甲方可根據(jù)乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費,。
2.臨時工患病或非因工負傷,，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續(xù)工作不滿6個月的,，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的,，停工醫(yī)療期限最長不得超過1個月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資,。連續(xù)工作超過6個月,，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月,。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資,。單位可以根據(jù)實際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補助費。
3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同,。
六,、勞動紀律：乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī),，遵守甲方各項規(guī)章制度,，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育,。
七,、勞動合同的解除：
1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的;
乙方患病或非因工負傷,，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;
嚴重違反勞動紀律,，影響生產(chǎn)、工作秩序的;
違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定,，損壞設(shè)備,、工具、浪費原材料,、能源,，造成重大經(jīng)濟損失或嚴重后果的;
貪污、盜竊,、賭博,、營私舞弊，不夠刑事處罰的;
無理取鬧,、打架斗毆,，嚴重影響生產(chǎn)和工作秩序的;
犯有其它嚴重錯誤的。
2.符合下列情況的,，乙方可以解除勞動合同：
經(jīng)國家有關(guān)部門確認,、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害身體健康的;
用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;
參軍,、考入中等以上學(xué)校或被招收為勞動合同制工人的;
用工單位不履行勞動合同或違反國家政策,、法規(guī),，侵害臨時工合法權(quán)益的;
3.任何一方解除勞動合同，一般情況下,，必須提前一周通知對方,，方可到臨時工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù),。
八,、違反勞動合同應(yīng)承擔的責(zé)任,，任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償,。
九、乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險基金由甲方負責(zé)按有關(guān)規(guī)定繳納,。
十,、其它雙方協(xié)商事項：_________。
十一,、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
十二、本合同一式三份,，甲乙雙方和乙方戶口所在街道,、鎮(zhèn)勞動部門各執(zhí)一份。
甲方：_________乙方：_________
________年____月____日________年____月____日
街道,、鎮(zhèn)勞動部門：_________
________年____月____日
機關(guān)單位臨時工勞動協(xié)議 臨時工勞動協(xié)議篇十
方(勞務(wù)派遣企業(yè))全稱：_____
單位類型 ：___________________
法定代表人(或負責(zé)人)：_______
乙方(職工)姓名：_____________
性別：_________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致、公正公平,、誠實信用的原則,，簽訂本合同，并共同遵守,。甲方愿意按照法律,、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時,、足額支付勞動報酬,，繳納社會保險費，提供勞動安全衛(wèi)生保護,，保障乙方休息,、休假;乙方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定,，履行勞動義務(wù),，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。
一,、勞動合同期限
本合同期限采用下列方式確定：
合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務(wù)或與實際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期限。
二,、工作內(nèi)容及要求
1.甲方派遣乙方在_____(實際用工單位)的_____崗位從事_____工作,，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內(nèi)容和崗位要求，按時完成合理定額,，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。
2.乙方應(yīng)當積極參加實際用工單位的職業(yè)技能培訓(xùn)，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求,。
3.實際用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營或調(diào)整勞動組織需要,，需要調(diào)整或調(diào)動乙方工作崗位的，應(yīng)由甲方征求乙方的意見,，并與乙方協(xié)商一致,。
三、工作時間和休息休假
1.甲方監(jiān)督實際用工單位按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本單位實際生產(chǎn)經(jīng)營情況,，約定乙方每天工作不超過_____小時,，每周(月)工作不超過__________小時。
2.實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日加班的,，按國家規(guī)定支付加班加點工資或安排補休,，加班工資由實際用工單位直接發(fā)放，不包括在勞務(wù)費中,。
四,、勞動保護和勞動條件
1.甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,，并有權(quán)拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè);對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評,、檢舉和控告。
2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,，甲方及實際用工單位負責(zé)及時救治,，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇,。
3.乙方患病或非因工負傷,，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。
五,、勞動報酬
乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結(jié)算清單每月_____日代發(fā),。由于實際用工單位未及時支付到帳的,，由甲方先行墊付，并由甲方向?qū)嶋H用工單位按雙方協(xié)議追償,。
六,、社會保險和福利
1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷,、生育保險,，按時足額繳納各項社會保險費;其中，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳,。
2.甲方應(yīng)當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,，接受乙方監(jiān)督。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄,。
3.合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇,。
七,、勞動紀律
1.甲方應(yīng)依法建立勞務(wù)派遣規(guī)章制度，并以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度,，對乙方無約束力,。
2.乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規(guī)章制度的，嚴重失職,、營私舞弊,、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責(zé)任等行為的，甲方有權(quán)予以辭退,。
八,、勞動合同的履行、變更,、解除和終止
1.甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的,，應(yīng)與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務(wù)，并將約定內(nèi)容書面告知乙方,。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務(wù)的,，由甲方承擔對乙方的義務(wù)，實際用人單位承擔連帶責(zé)任,。
2.出現(xiàn)勞動合同依法可以中止履行情況之一的,，勞動合同可以中止履行。合同中止期間,，勞動關(guān)系保留,。中止履行情況消失,，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應(yīng)當繼續(xù)履行;不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的,，勞動合同終止,。合同中止時間不計人勞動合同期限。
3.經(jīng)雙方協(xié)商一致,，本合同可以書面形式變更,。一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當將變更要求書面送交另一方,，另一方在收到之日起日內(nèi)未作出書面答復(fù)的,，視為不同意變更本合同。
4.本合同應(yīng)當依法解除和終止,。雙方依法終止和解除勞動合同的,，甲方應(yīng)當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內(nèi)，向乙方出具解除或終止勞動合同證明,。在乙方履行完必要手續(xù)的_____個工作日內(nèi),，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);同時，甲方應(yīng)當依法向乙方支付經(jīng)濟補償金,、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用,。
九、雙方需要約定的事項：____________________________________________________________
十,、違約資任
1.甲方的違約責(zé)任：
(1)甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止,、解除勞動合同，或合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的,，給乙方造成損害的,，應(yīng)賠償乙方的經(jīng)濟損失。
(2)其他：_______________________________________________
2.乙方的違約責(zé)任：_______________________________________
十一,、勞動爭議的處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請,。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。
十二,、合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。國家沒有規(guī)定的,，由甲乙雙方平等協(xié)商解決。合同履行期間,，所定條款與國家新頒布的法律,、法規(guī),、規(guī)章不符的，應(yīng)按國家新規(guī)定執(zhí)行,。
機關(guān)單位臨時工勞動協(xié)議 臨時工勞動協(xié)議篇十一
甲方名稱：
乙方姓名：
性別：
民族：
出生年月：
身份證號：
住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，訂立本勞動合同,。
一、使用崗位及期限,。
甲方聘用乙方在崗位工作,。使用期限為。即自年_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。
二,、工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方工作需要,，在崗位工作,，履行職責(zé)，完成任務(wù),。
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度,。
三、勞動保護和工作條件,。
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間,、勞動保護,、安全衛(wèi)生等規(guī)定,。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。
四,、工作報酬。
乙方每月工資為元,。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)見《華中師范大學(xué)武漢影視工程學(xué)院臨時工管理辦法》,。
五、工作紀律,。
甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法,。乙方應(yīng)服從甲方的管理。
六,、勞動合同變更,、終止,、解除的條件。
勞動合同確需變更的,，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同。
勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),，勞動合同即行終止,。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同,。
乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除勞動合同：
1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;
2,、曠工或者無正當理由逾期不歸,，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的;
3,、嚴重失職,、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的,。
有下列情況之一的,，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：
1,、乙方患病或非因公負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;
2、乙方不能勝任崗位工作,，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的,。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,，致使原合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
有下列情況之一的,，甲方不得依據(jù)本條第款的規(guī)定解除或終止勞動合同：
1,、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;
2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;
3,、國家法律,、法規(guī)另有規(guī)定的。
乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的,，勞動合同自行解除,。
乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方,。
有下列情況之一的,，乙方可以隨時提出解勞動用合同：
1,、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;
2,、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
3,、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的,。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以解除。
七,、違反勞動合同的責(zé)任,。
甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任,。違約內(nèi)容在第八條中約定,。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責(zé)任,。
八,、雙方需要約定的其他事項：
九、本合同條款與法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,，以及本合同未盡事宜,，均按法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十,、本合同依法訂立后,，雙方必須嚴格履行,。
十一,、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能達成協(xié)議的,，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二,、本合同一式三份,，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
日期：日期：
機關(guān)單位臨時工勞動協(xié)議 臨時工勞動協(xié)議篇十二
甲方：
乙方：
簽訂日期_____年____月___日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限
本合同期限類型為固定期限合同,。本合同生效日期_____年____月___日,，終止日期_____年____月___日，其中試用期個月,。
第二條工作內(nèi)容和義務(wù)
乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)與乙方協(xié)商,，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。
乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)：
1,、遵守國家憲法,、法律、法規(guī);
2,、遵守甲方的規(guī)章制度;
3,、維護甲方的榮譽和利益;
4、忠于職守,，勤奮工作;
5,、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益,。
第三條工作時間勞動保護和勞動條件
甲方由于工作需要,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間,。甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第四條勞動報酬
甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,，實行同工同酬,。在工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資元，試用期間工資同上,。
第五條保險福利待遇
甲方應(yīng)按國家和當?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納保險費用,。
第六條勞動紀律
乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想和職業(yè)技能,。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予必要的紀律處分,，直至解除本合同。
第七條勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂
訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。
乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;
2,、以欺詐手段訂立本合同的;
3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4,、嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5,、泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成嚴重損失的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的;
7,、不能勝任勞動合同約定的工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
8、乙方患病或非因工負傷,、醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9,、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行。甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，在聽取職工的意見后,，可以解除合同,。
有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同,。
1,、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;
3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4,、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的;
5,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
6,、乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日通知甲方,，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下,，可解除勞動合同。
本合同期限屆滿,，勞動關(guān)系即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。
第八條違反勞動合同的責(zé)任
有下列情形之一，并對乙方造成損害的,，甲方應(yīng)當承擔賠償責(zé)任,，并按原勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;
2,、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;
3,、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。
乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職,，經(jīng)協(xié)商解除合同后,，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。
乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項,，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責(zé)任。
乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的,，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟賠償,。
第九條勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。
第十條其他條款本合同未盡事宜,，按國家,、當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力,。
甲方乙方
法定代表人委托代理人
簽訂日期：_____年____月___日
機關(guān)單位臨時工勞動協(xié)議 臨時工勞動協(xié)議篇十三
甲方： (用人單位稱號)
乙方： (勞動者姓名)
乙方愿意成為甲方員工,，甲方愿意招用乙方為其員工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)執(zhí)法,、法例和政策的規(guī)定,，經(jīng)同等協(xié)商，訂立本合同,，共同遵守,。
第一、勞動合同期限
(一)本合同為有固定期限的勞動合同,。合同期從20_年6月1日起至20_年6月1日止,。
第二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方工作,，乙方應(yīng)完成該崗位的各項工作內(nèi)容,。
第三、乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定,。
第四,、甲方保證每月按時發(fā)給乙方工資，從20_年6月1日起至20_年6月1日工資是1500元整,，不予漲工資,。
第五、聘用合同的變更,、終止和解除
聘用合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更時,，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,，原合同繼續(xù)有效,。
聘用合同履行期間,，乙方要求解除聘用合同的,，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，押金300元作為違約金給甲方,。
本合同一式兩份,，甲、乙雙方一份,，經(jīng)甲,、乙雙方簽字后生效。
甲方 乙方
年 月 日
機關(guān)單位臨時工勞動協(xié)議 臨時工勞動協(xié)議篇十四
甲方(單位)名稱： 法定代表人： 單位地址： 郵政編碼：
乙方(勞動者)姓名： 性別：
身份證號碼： 聯(lián)系電話： 家庭住址： 郵政編碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律,、法規(guī)和政策規(guī)定,，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要與乙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,，一致同意簽訂如下條款,，用書面勞動合同形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),，雙方共同遵照執(zhí)行,。
一、勞動合同期限
1,、本合同為固定期限,，自 年 月 日起至 年 月 日止，為期 年,，其中試用期 個月,。合同期滿，合同終止,。
2,、本合同期滿如甲方生產(chǎn)經(jīng)營正常，雙方都能認真履行勞動合同,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。
二,、工作內(nèi)容與工作地點
1,、乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要,，在甲方 崗位工作。工作地點： ,。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化需要,，可以適當調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應(yīng)當服從甲方的調(diào)整和工作安排,。
2,、乙方應(yīng)當遵守甲方規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到甲方規(guī)定的質(zhì)量要求,。
3、甲方可以依據(jù)規(guī)章制度及崗位職責(zé)要求對乙方進行考核,，并可依據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方工作崗位及工資標準,。
三、工作時間和休息休假
1,、乙方在甲方工作期間,，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的定時工作制,。
2,、除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商,，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資,。
3,、乙方在職期間，休息休假按國家相關(guān)政策執(zhí)行,。
四,、勞動報酬
1、甲方實行崗位工資加計件工資制度,，其中崗位工資為580元/月,，計件工資按乙方完成的工作量進行確定。乙方每月應(yīng)完成基本工作量(件)為 ,，超過基本工作量(件)部分按 元/件計算工資標準,。
2、甲方實現(xiàn)計件工資制度,，以乙方每月完成工作量(件)確定該月工資標準,。
3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人,。
2,、乙方的獎金,、津貼、補貼按甲方規(guī)章制度執(zhí)行,。
五,、社會保險和福利待遇
乙方的社會保險及福利以現(xiàn)金的形式合計在其工資內(nèi)，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納,。
六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲方必須按乙方所任工作需要,，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地,、生產(chǎn)工具,、材料,、安全保護設(shè)施、防護用品,、衛(wèi)生條件,，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,，對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行,，并可以立即解除勞動合同,。
七、勞動紀律和規(guī)章制度
1,、乙方必須遵守國家法律,、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章,、政策,，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé),。
2,、甲方在簽訂本合同時已經(jīng)向乙方告知了勞動紀律及企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容，并告知乙方查閱上述規(guī)章制度的方式,。
3,、乙方違反勞動紀律及操作規(guī)則的，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度及勞動紀律對乙方進行處罰,，并可解除合同,。
八、勞動合同的變更,、解除和終止
勞動合同的變更,、解除和終止依據(jù)相關(guān)法律,、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
九,、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責(zé)任
勞動合同依法訂立后,，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行,。如果發(fā)生勞動爭議,，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解,、仲裁,、提起訴訟。任何一方違反本合同約定,，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責(zé)任,。
本勞動合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
機關(guān)單位臨時工勞動協(xié)議 臨時工勞動協(xié)議篇十五
甲方(用人單位)名稱：____________________
性質(zhì)：____________________
地址：____________________
法定代表人 __________(單位負責(zé)人)：__________ 乙方(勞動者)姓名：__________
性別： __________年齡：__________
民族： _______________文化程度：__________
籍貫：__________省__________市__________縣(區(qū)) __________鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) __________村(街)
現(xiàn)住址：_______________
屬于：農(nóng)業(yè)人口() 非農(nóng)業(yè)人口()
居民身份證號碼：____________________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工,，根據(jù)《 全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及××人民政府有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)雙方協(xié)商同意 自愿訂立本合同。
第一條合同期限
合同期限自_________年___月___日起至_________年___月___日止,。
第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要,，在崗位，承擔生產(chǎn)(工作) 任務(wù),。
第三條生產(chǎn)(工作)條件
根據(jù)工作崗位需要,，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護設(shè)施：__________,，并發(fā)給乙方勞動保護用品：__________,，保健食品費：
第四條勞動紀律
甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度,。具體內(nèi)容：
乙方應(yīng)嚴格遵守各項紀律,，服從管理，積極做好工作,。
第五條勞動時間與勞動報酬
勞動時間：甲方實行每周_____日工作制,，每日_____小時制，因生產(chǎn)(工作)需 要加班時,，應(yīng)控制每日加班不超過3小時,，每月加班不超過36小時，加班要提前 通知乙方，由甲乙雙方商定,。
勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際,，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務(wù)定為每 日_____元。加班工資：法定節(jié)日為_____元,，公休假和平日為元：夜間工作的,， 每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_____元至_____元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定,，實行全 額計件工資制的,，月工資按計件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為：
在合同期間,，如發(fā)生停工待料,，甲方每天發(fā)給乙方_____元，作為基本生活費用,。
第六條社會保險福利待遇
1.在本合同期內(nèi),，甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費,，每月甲方 負擔_____元,，乙方負擔_____元,。乙方繳納金額,，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。 乙方如符合招工條件,，單位又有指標,，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保 險可隨同轉(zhuǎn)移,，合并計算繳費年限,。
2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工 負傷醫(yī)療終結(jié),，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度,。完全喪失勞動能力的，與合同 制工人同等對待,，部分喪失勞動能力的,，企業(yè)應(yīng)當安排力所能及的工作，合同期滿,， 根據(jù)其傷殘程度,，由甲方按照省、自治區(qū),、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理,。
3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_____個月,。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當 與合同制工人同等對待,，傷病假期間,，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工 作半年以上,，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的,，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費 _____元，乙方死亡的,，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費_____元,，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救。
機關(guān)單位臨時工勞動協(xié)議 臨時工勞動協(xié)議篇十六
甲方：
乙方：
因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,，甲乙雙方本著平等自愿的原則,，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本協(xié)議,。
1,、促銷的人員必須必須持有身份證、健康證等有效證件,，五官端正,、身體健康、身高在
1.55米以上,，有相關(guān)產(chǎn)品促銷經(jīng)驗,。
2、促銷員試用期為3天,，工資為元,，由業(yè)務(wù)員考核合格后，工資為元;如果不合格,，工作交接清楚后方可離崗,，未通過試用期人員將不予支付工資。促銷員自行解決食宿及交通費用,，甲方不予補貼,。
3、促銷員錄用后甲方有義務(wù)對促銷員進行系統(tǒng)培訓(xùn),，提高工作能力,，滿足超市需要。
4,、遵守超市,、甲方、乙方的各項規(guī)章制度,，提前30分鐘到達超市,，做好班前準備工作,。下班交接班時,，務(wù)必做好交接工作,，以確保責(zé)任分明,。 不得在超市內(nèi)抽煙、偷盜,、吃東西,，若有違犯，依照超市有關(guān)規(guī)定給于處罰,，罰金有促銷員個人承擔,。
5、保持儀表端莊,，衣著整潔,，上班時一律服從所在超市的各項規(guī)章制度，不得擅離工作崗位,，不在上班時間做私事,，查到一次罰款5元，四次以上者給予解聘,。
6,、關(guān)心集體，愛護公物,，上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列,，保持營業(yè)場地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂,，衛(wèi)生不好,，使得營業(yè)場地雜亂者，一次罰款5元,，四次以上者給予解聘。
7,、虛心認真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息,，維護甲方的形象，不斷提高服務(wù)質(zhì)量,，在任何情況下都不得與顧客爭吵,。
8、愛崗敬業(yè),，熟悉產(chǎn)品知識及銷售常識,，以提高日常工作效率，促銷員必須嚴格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定,，并及時交給業(yè)務(wù)員,，否則按每次5元給予處罰。
9、促銷員不得無故遲到,、早退,，當月遲到、早退達三次者,，按曠工一次處理,，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度,，造成超市罰款的由促銷員自己承擔,。
10、促銷員不得無故曠工,、脫崗,，無故曠工、脫崗一次罰款50元,，達三次以上者,，按自動離職處理。促銷員請假必須提前兩天告知業(yè)務(wù)員,，經(jīng)業(yè)務(wù)員批準之后方可休假,。
11、因違反甲方規(guī)章制度,，被甲方辭退的,，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘,，造成甲方經(jīng)濟損失的,，應(yīng)賠償甲方損失;構(gòu)成違法行為的，將移交公安機關(guān)處理,。
12,、因違反超市規(guī)章制度，超市要求辭退的,，工作交接清楚后,，自通知之日起即被解聘;因嚴重違反超市制度，造成損失的;構(gòu)成違法行為的,，將視超市的要求,，配合移交公安機關(guān)處理。
13,、促銷員的辭工：為便于甲方的安排,，在職促銷員必須提前15天向業(yè)務(wù)員提出書面申請，甲方安排人員盤點交接清楚后,，方可離職,。
14,、促銷員無論是解聘，還是辭工,，都應(yīng)當把促銷服,、相關(guān)資料等交接清楚，若有遺失,，應(yīng)照價賠償,。
15、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，雙方簽字蓋章后生效。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)
代表簽字： 身份證號：
年 月 日 年 月 日
機關(guān)單位臨時工勞動協(xié)議 臨時工勞動協(xié)議篇十七
甲方(聘用單位)名稱：________________
法定代表人：__________________________
所有制性質(zhì)：__________________________
主管部門：____________________________
地址：________________________________
乙方(受聘人員)姓名：________________
性別：________________________________
民族：________________________________
出生年月：____________________________
參加工作年月：________________________
學(xué)歷：________________________________
何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：________________
何時獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：________
何時獲何技工等級任職資格：____________
居民身份證號碼：______________________
住址：________________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關(guān)法律,，法規(guī),，規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，乙方為甲方聘用制臨時職工,，并訂立本勞動合同。
一,、聘用合同期限
本合同為有期限的聘用合同,。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止
二,、工作內(nèi)容
乙方同意接甲方工作需要,，在____________崗位工作(具體事項另行約定)履行職責(zé)，完成任務(wù),。
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度,。
甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。
三,、勞動保護和工作條件
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間,，勞動保護，安全衛(wèi)生等規(guī)定,。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件,。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四,、工作報酬
1.試用期內(nèi)每月工資______元，試用期滿后每月工資______元,。
2.甲方每月______日發(fā)放工資,。不得無故克扣，拖欠工資,。
五,、社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家,，省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳,。
(二)乙方的孕期，產(chǎn)期,，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等,，均按有關(guān)法律，法規(guī),，規(guī)章,，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇,，因公(工)或因病死亡的喪葬費,，一次性撫恤費，供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律,，法規(guī),，規(guī)章，政策執(zhí)行,。
(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,，法規(guī)，規(guī)章,，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。
六、工作紀律
甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律,，法規(guī),，規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法,。乙方應(yīng)服從甲方的管理,。
七、勞動合同變更,，終止,，解除的條件
(一)勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同,。
(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止,。經(jīng)雙方同意,，可續(xù)簽聘用合同。
(三)乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
2.曠工或者無正當理由逾期不歸,，經(jīng)批評教育無效,，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的;
3.嚴重失職,，瀆職或違法亂紀,，對甲方利益造成重大損害的。
(四)有下列情況之一的,，甲方可以解除勞動合同,，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不服從另行安排適當工作的;
2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(五)有下列情況之一的,，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：
1.乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;
2.乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;
3.女職工在孕期,，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
4.國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的,。
(六)乙方在聘期內(nèi)被開除,，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除,。
(七)乙方提出解除勞動合同的,，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。
(八)有下列情況之一的,，乙方可以隨時提出解勞動用合同：
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
3.國家法律,，法規(guī)另有規(guī)定的。
(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,。
八、違反勞動合同的責(zé)任
甲乙雙方違反合同規(guī)定,，均應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任,。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定,。造成對方經(jīng)濟損失的,，還應(yīng)按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責(zé)任。
九,、雙方需要約定的其他事項：____________________________________
十,、本合同條款與法律，法規(guī),，規(guī)章,，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜,，均按法律,，法規(guī)，規(guī)章,，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。
十一、本合同依法訂立后,，雙方必須嚴格履行,。
十二、本合同履行中發(fā)生爭議,，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的,，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
十三,、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(蓋章)___________
法定代表人(簽章)______
(負責(zé)人)
乙方(簽章)___________
________年______月______日
機關(guān)單位臨時工勞動協(xié)議 臨時工勞動協(xié)議篇十八
甲方：x有限公司
乙方： 身份證號碼：
甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工,，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及××人民政府有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。
一,、協(xié)議期限
自年月日起至年月日止,。
二、工作內(nèi)容,。
乙方同意按甲方工作需要,，在 崗位工作，履行職責(zé),，完成任務(wù),。
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。
三,、勞動保護和工作條件
甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護用品,。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四,、工作報酬
按雙方商定的計件工資標準定時發(fā)放,，不再享受其它福利待遇及費用。
五,、工作紀律,。
1.乙方服從甲方的生產(chǎn)按排,，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量,。
2.特殊情況不能上班時需事先請假,。
3.愛護公共財產(chǎn)，保管好自己的工用具,，發(fā)生丟失要給予賠償,。
4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗,。
六,、合同變更、終止,、解除的條件,。
如有違反甲方工作紀律的，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排,、工資待遇或其它種種原因如有不滿,，同樣有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方,。
七,、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故,，由乙方承擔全部事故責(zé)任,。
八、本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(蓋章)乙方(簽章)
年 月 日 年 月 日
機關(guān)單位臨時工勞動協(xié)議 臨時工勞動協(xié)議篇十九
名稱黑龍江省完達山乳業(yè)股份有限公司 住所黑龍江省哈爾濱市南崗區(qū)長江路386號 法定代表人或委托代理人
聯(lián)系電話
(以下空白處粘貼乙方居民身份證復(fù)印件)
合 同
乙方(勞動者) 姓名 性別
住址 居民身份證號碼 戶籍地址 聯(lián)系電話
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)和政策規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。
第一條 勞動合同期限
(一)合同期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)試用期：從 年____月____日起至_____年____月____日止,。 第二條 工作內(nèi)容和工作地點
(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，在 崗位工作。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方可以對乙進行培訓(xùn)或調(diào)整乙方工作崗位,。
(二)乙方同意在甲方安排的工作地點 省區(qū) 工作,，根據(jù)工作需要，甲方可以調(diào)整乙方工作地點,。
(三)乙方應(yīng)按時完成甲方規(guī)定的工作,，達到甲方規(guī)定的工作標準。 (四)乙方工作詳責(zé)詳見職位說明書,。 第三條 工作時間和休息休假
(一)工作時間：實行不定時工作制。即乙方的工作時間,，應(yīng)根據(jù)甲方分配給乙方的合理勞動定額或任務(wù)的要求靈活安排,。
(二)休息休假：執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。 第四條 勞動報酬
(一)甲方支付給乙方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則,，且不低于乙方所在地區(qū)最低工資標準,。
(二)乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按月足額支付給乙方工資,，每月向乙方支付工資 元或按 執(zhí)行,。
(三)乙方在試用期期間的工資為 元。
(四)甲方采用工資保密制度,，乙方在合同期間不得向第三方透露,。 第五條 社會保險及福利待遇
(一)甲乙雙方應(yīng)按國家、省及黑龍江省農(nóng)墾總局(以下簡稱農(nóng)墾總局)的規(guī)定參加社會保險,，繳納社會保險費,。具體辦法按《社會保險協(xié)議》執(zhí)行。
(二)在合同期內(nèi),，乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇,，按照國家勞動部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》、省及農(nóng)墾總局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第六條 勞動保護,、勞動條件、職業(yè)危害保護及勞動紀律
(一)甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及標準,，保證乙方在安全、健康的環(huán)境中工作,。
(二)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全,、衛(wèi)生工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德,，勤勉盡責(zé),，誠實有信。
(三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予必要的紀律處分,，直至解除本合同。
第七條 權(quán)利和義務(wù)
(一)甲方有權(quán)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定公司各項管理制度和《員工手冊》,。
(二)乙方接受甲方的日常工作管理,，以認真負責(zé)的專業(yè)態(tài)度按時保質(zhì)保量完成甲方規(guī)定的任務(wù)。
(三)乙方應(yīng)該嚴格保守甲方的商業(yè)秘密,，不得在任何情況下泄露甲方的機密事項,，更不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取經(jīng)濟利益，如有違反視情節(jié)給予法律追究,。
第八條 勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂
(一)訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容,。
(二)本合同期滿,，勞動合同即終止。甲乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。
(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。乙方若解除勞動合同應(yīng)提前30天書面通知甲方。
(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他可以終止或解除勞動合同的情形,。
第九條 違反勞動合同的責(zé)任
(一)本合同一經(jīng)簽訂，甲,、乙雙方必須嚴格執(zhí)行,。
(二)因不可抗力造成合同不能履行，違約方可不承擔法律責(zé)任,。 (三)甲,、乙方有下列情況之一的，應(yīng)當由向另一方承擔賠償責(zé)任： 1,、甲方違反規(guī)定解除本合同的; 2,、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的;
3,、乙方提前解除勞動合同給甲方造經(jīng)濟損失的;
4,、乙方在簽訂本合同時或在本合同期內(nèi)與其他用人單位或個人存在勞動關(guān)系的; 5,、乙方在工作中存在過錯，給甲方造成損失的;
6,、因過錯,、超越職權(quán)、營私舞弊或泄露甲方保密信息給甲方造成損失的;
7,、違反本合同約定及甲方依法制定的規(guī)章制度給甲方造成經(jīng)濟損失的,，包括但不限于甲方招收錄用乙方而直接支付的費用以及教育、培訓(xùn)費;
8,、違反法律,、法規(guī)、政策規(guī)定或雙方約定的其他情形,。 第十條 雙方約定的其他內(nèi)容
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度和重大事項決定可在甲方完達山oa協(xié)同管理系統(tǒng)以公告或通知等方式向乙方公示,。
(二) 乙方應(yīng)保證合同記載的乙方住址的準確，如有變更需書面通知甲方,。甲方可按本合同記載的或乙方另行書面通知的乙方的住址送達有關(guān)手續(xù)。如乙方拒絕簽字或找不到乙方的,，送達方有2人以上簽字的,，視為已送達。以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本勞動合同具有同等法律效力,。
(三)甲方依法解除勞動合同或勞動合同終止后，乙方應(yīng)按甲方的要求與甲方辦理交接手續(xù),。乙方應(yīng)到甲方配合甲方為乙方出具解除或終止勞動合同的證明,。乙方未履行前述配合義務(wù)，由此產(chǎn)生的責(zé)任及費用由乙方承擔,。 (四)其他內(nèi)容無
第十一條 勞動爭議處理
因本勞動合同發(fā)生勞動爭議,，當事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成或不申請調(diào)解，當事人可向黑龍江省農(nóng)墾總局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對黑龍江省農(nóng)墾總局勞動爭議仲裁委員作出的仲裁裁決或不予受理通知不服的,，可向黑龍江省綏化農(nóng)墾法院(青年人民法庭)提起訴訟。
第十二條 其他
(一)本合同未盡事宜,，或與國家有關(guān)規(guī)定抵觸的,，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (二)本合同一式二份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，合同自簽訂之日起生效,。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字并按手印)：
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)：
簽訂日期 ： 年 月 日
機關(guān)單位臨時工勞動協(xié)議 臨時工勞動協(xié)議篇二十
學(xué)校臨時工勞動合同書
甲方：______________學(xué)校
乙方：______________
甲方聘請乙方 同志做臨時工,，時間________年____月____日。
工種：
具體工作：
每天工作8小時，每日工資_______ 元,，月工資_______元(按23.5天計),，包括基本工資及有關(guān)福利補貼，不包括加班及部門創(chuàng)收分配,。
勞動保護用品按工種參照院工人勞保待遇發(fā)給,。工傷者有醫(yī)生證明經(jīng)本校醫(yī)生建議、報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批,，一個月內(nèi)工資照發(fā),，(不含完全喪失勞動能力)，一個月以上一至六個月內(nèi)發(fā)給2二資,。未盡事宜,，按有關(guān)勞動法規(guī)辦理。事假或曠工一天扣發(fā)一天工資,，連續(xù)1 5天不出勤,，視自動離崗，解除合約,。其他具體規(guī)定按臨工管理規(guī)定執(zhí)行,。雙方簽訂協(xié)議后，乙方應(yīng)付押金100元(可分三個月從工資中扣),。
乙方應(yīng)遵紀守法,，服從領(lǐng)導(dǎo)，積極工作,，合同期內(nèi)一般不能解除合約,，如有特殊情況，須提前7天通知甲方,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以提前解除合約，乙方應(yīng)退回勞動保護用品及其他學(xué)校的物品,，辦理離校手續(xù),，領(lǐng)回押金。
乙方在合同期內(nèi),，如有違法違約行為,，甲方可提前解除合約，押金不退,。甲方如因?qū)嶋H情況需解除合約應(yīng)提前7天通知乙方,，退回押金給乙方。甲方如有違約行為,，則雙倍返還押金給乙方,。
其他未盡事宜,，雙方協(xié)商解決。
乙方簽名：_____________________
聘用部門蓋章：________________
學(xué)?；蛉耸绿幧w章：____________
________年____月____日
