無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

市三八紅旗標兵事跡材料篇一

20__年底我蘭園參加首屆“海峽兩岸熱帶蘭花博覽會”,，我園“美花蘭”榮獲單株競賽銀獎,，美花蘭是唯一__本地品種榮獲這獎項，中國科學陳心專家學者鑒定美花蘭為瀕危物種,。我的花卉生涯也因“美花蘭”走上任重道遠之路,。

20__年下崗待業(yè)期間，參加省蘭協(xié)舉辦（蘭花栽培培訓班）學習如何給蘭花改良如何授粉,。

20__年在縣婦聯(lián)王主席協(xié)助下,，我與幾位下崗女工友創(chuàng)辦；瓊中愛奇蘭園有限責任公司,。由原來的庭院蘭苑轉(zhuǎn)變成產(chǎn)業(yè)化的蘭花企業(yè),，由我企業(yè)牽頭帶動周邊農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)創(chuàng)收。

多年來我常踏遍__省各高山深谷間做蘭花授粉與保護,，給中科院,、省農(nóng)科院、華南熱作兩院等院校專家提供__蘭花原生種源數(shù)據(jù)

為我國花卉產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造很好的種質(zhì)資源,。

為充分發(fā)揮全國巾幗現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技示范基地輻射帶動作用,，縣委、縣政府主要領導曾多次視察基地,，并提出充分利用資源,，走特色、差異化的競爭路線,，依山養(yǎng)蘭,，以蘭花種植產(chǎn)業(yè)帶動瓊中經(jīng)濟發(fā)展的寶貴指導意見。目前,，我基地主管公司采取“公司+農(nóng)戶”的經(jīng)營模式,，通過扶持種苗、技術跟蹤,、回收成品花卉等方式,，帶動周邊農(nóng)村婦女發(fā)展種植蘭花。目前,，我基地聘用當?shù)貗D女勞動力20余人,。同時，通過宣傳和發(fā)動,，帶動周邊5戶農(nóng)村婦女依托現(xiàn)自家檳榔園、橡膠園里擴大種植蘭花,，以更大程度地利用資源,、實現(xiàn)效益最大化、增收致富。

市三八紅旗標兵事跡材料篇二

李__,，現(xiàn)任政工部黨務秘書,，中共黨員。她在工作中愛崗敬業(yè),、銳意進取,，立足本職崗位勇于開拓創(chuàng)新，在各級領導的正確指導下,，積極推動黨建,、宣傳、女職委等各項工作取得了較好的成績,。

20__年,，她按照黨的群眾路線教育實踐活動要求，組織開展扎實有效的黨委中心組學習,，通過封閉學習,、專題講座、講黨課,、參觀紀念館接受愛國主義教育等多種形式,，提高了學習質(zhì)量，使教育實踐活動第一環(huán)節(jié)“學習教育,、聽取意見”工作富有特色,，成效顯著。期間,，我廠內(nèi)網(wǎng)群眾路線專題版塊維護更新及時,，登載干部員工學習心得48篇，廠領導多篇理論文章在集團公司發(fā)表,。為了規(guī)范基層黨組織建設,，她修編完成黨建工作制度7項，理順了政工例會流程,，修訂了基層黨支部標準化臺賬,，為20__年全面開展基層黨支部標準化建設奠定了基礎。

工作中,，她不斷思考如何提高工作質(zhì)量和效率,，如何開拓創(chuàng)新，針對工作中存在的問題積極探索解決的辦法,。面對宣傳制度不完善,、職責分配不清晰、執(zhí)行剛性不強的問題,，她修訂完善了《宣傳工作管理辦法》,，新增了網(wǎng)站,、櫥窗、宣傳標語等管理細則,，明確宣傳責任,，加大了對外宣傳獎懲力度，自9月起正式將宣傳工作績效考核納入全廠考核范圍,，逐步形成了責權明晰,、流程順暢、閉環(huán)管理的有效機制,，使工作效率和質(zhì)量大幅提升,，提高基層宣傳的主動性。為了加大對外宣傳力度,，她積極與各大媒體,、集團公司、陜西公司溝通,，把握宣傳要點,，超前謀劃撰稿，及時推送我廠重要新聞通訊和職工文學作品,，提高了我廠在公司和社會各界的影響力,。20__年我廠共審核發(fā)表內(nèi)網(wǎng)稿件366篇，稿件數(shù)量,、質(zhì)量大幅提高;在陜西公司網(wǎng)站發(fā)表文章49篇,，在公司系統(tǒng)各單位保持領先;面向集團公司、媒體發(fā)表文章43篇,，較20__年提高了95%;領導干部理論文章,、職工文學作品分別在集團外網(wǎng)、《中國華能》登載,，實現(xiàn)了零的突破,。

為了助推我廠中心工作，她還牽頭對企業(yè)內(nèi)網(wǎng)進行優(yōu)化改版,，新網(wǎng)站內(nèi)容豐富,、主題突出、設計美觀,、功能全面,，在播放視頻新聞方面實現(xiàn)了創(chuàng)新，得到了領導及職工的好評,。她組織編寫了《20__年企業(yè)年鑒》,，參與編寫了《企業(yè)宣傳畫冊》、展廳三維動畫解說詞,，豐富了企業(yè)宣傳載體和形式,。為了進一步樹立我廠環(huán)保形象,，為二期發(fā)展營造良好輿論氛圍，她緊扣超低排放,，針對不同的報道對象，撰寫專題報道30余篇,，相繼在省市各大主流媒體,、電視臺、環(huán)保網(wǎng)站,、集團公司《中國華能》發(fā)表,，并制作宣傳櫥窗10余版，充分展示了我廠環(huán)保優(yōu)秀成果,。為了調(diào)動廣大職工寫作的積極性,，使內(nèi)網(wǎng)“文化長廊”版塊真正成為職工展示風采、交流文化的平臺,，她提出了每月推出宣傳主題引導職工撰稿,、發(fā)表文章的同時也積極宣傳作者、為員工成長成才搭建平臺的思路,，使“文化長廊”版塊呈現(xiàn)出百花齊放的景象,，職工通過這個窗口展示了銅電人的精神風貌、藝術才華,，增進了彼此之間的了解,，寫作的積極性大大提高。

在女職委工作方面,，她勤勉務實,，始終堅持緊扣職工需求開展活動。一年來,，她帶領女職工干部大力開展女職工維權,、困難幫扶、建功立業(yè)工作,，以“幸福生活”為主題,，創(chuàng)新開展了暑期舞蹈培訓班、職工廚藝培訓等貼近生活的女職工活動,，并首次以文藝體裁導演拍攝了反映銅電文化的企業(yè)宣傳片《快樂銅電“小蘋果”》,，該片在優(yōu)酷網(wǎng)和微信中轉(zhuǎn)載，得到了領導和職工的一致好評,。

在工作中思考,，在思考中提高，她總是有條不紊的立足崗位不斷探索,、創(chuàng)新和提升,。面對繁重的工作任務,，也總能以大局為重，不惜加班加點保質(zhì)保量完成,。在她看來,，工作開展的好壞更大程度上取決于一個人的工作態(tài)度、責任心和工作熱情,，不求成績斐然,，但求不負青春，不負所學,。

市三八紅旗標兵事跡材料篇三

這里的工作,，精篩細察，把關嚴密,，堪稱地質(zhì)找礦的金睛慧眼;這里的女性,，質(zhì)樸堅韌，而又激情迸發(fā),，閃耀著地質(zhì)巾幗的奕奕神采;這里的團隊,，百戰(zhàn)歷練，群心凝聚,，多年來圓滿完成了數(shù)萬次的任務與挑戰(zhàn),，以實戰(zhàn)碩果詮釋了冶金地質(zhì)精神的內(nèi)涵;這里不是野外，卻是冶金地質(zhì)的一個前沿陣地——中心實驗室第三分析室,。

你若盛開,，清風徐來。幾年來,，歷經(jīng)實驗室方寸之地的苦戰(zhàn)和磨練,，她們迎風怒放，取得了豐碩成果,，榮譽亦紛至沓來——"地勘院先進集體",、"__省國資委基層優(yōu)秀黨組織"、"中國冶金地質(zhì)總局安全生產(chǎn)先進單位"稱號,，20__年,，她們光榮地被評為中國冶金地質(zhì)總局"三八紅旗集體"。

一,、地質(zhì)"法官",，苦中求精。

中心實驗室第三分析室共6名員工,，女性就有5名,，其中有即將退休的化驗老工人，也有剛剛大學畢業(yè)的知識精英,，她們主要承擔的是實驗室化探樣品中痕量金的分析測試工作,。熟知中心實驗室工作的人,，通常對第三分析室的工作性質(zhì)都望而生畏——那是一種非同尋常、無法言喻的苦和累,。

最近幾年,，第三分析室化探樣品年分析量都在10萬件以上,為了能按時完成工作任務,在樣品集中期,她們幾乎沒有節(jié)假日,正常工作日每天工作時間都在10個小時以上,勞動強度非常高;而且化探樣品中痕量金的分析測試工作流程較長,從稱樣到測試，每批樣品的分析時長至少6.5小時以上,，堪稱艱苦,。

大家對苦并不在意，但眾口一詞的重中之重,，便是兩個字——質(zhì)量。"化驗室檢測數(shù)據(jù)對于前期地質(zhì)找礦工作而言,，就是一份‘判決書’,，至關重要。"判決書的生成看似異常簡單,，每天單調(diào)地重復著稱樣,、燒樣、溶樣,、振蕩,、解脫、檢測,、計算,、打印報告等這一系列的工作。日復一日,、年復一年,，平淡得"比一杯白開水還要淡"。甚至在外人看來,，化驗員的工作"很容易",。其實不然，如何在常年累月的工作中,，戰(zhàn)勝這種數(shù)萬次,、甚至數(shù)十萬次重復帶來的身體與心理上的雙重疲憊感，同時又要保證高精度的準確,，對分析室的工作人員來講,，是一種巨大的隱形挑戰(zhàn)。因為她們深知,，每一份樣品的精確檢測,，任何一道工序稍有差錯都將前功盡棄，必須從頭再來——"判決書"上一個小小的疏忽將會導致極為嚴重的.后果,，甚至對整個找礦項目造成不可估量的損失,。

痕量金的分析測試工作不確定性很大,，當樣品分析測試結果和檢查樣品的測試結果出現(xiàn)差異時，她們必須查明原因,。20__年9月,，痕量金測試結果出現(xiàn)了明顯的系統(tǒng)誤差，她們分別從7大環(huán)節(jié)進行查找,，甚至從樣品加工源頭都進行排查,，都沒有找到確切的原因，此時,，經(jīng)驗最豐富的化驗員也覺得無能為力,，大呼"邪門兒"。嘴上說"邪",，可不信邪——這時她們想到的是團隊的力量,。第三分析室請來實驗室技術管理人員，共同分析任何一個可能存在問題的環(huán)節(jié),，任何可能出現(xiàn)問題的因素,，經(jīng)過連續(xù)7個工作日、數(shù)十人的研究,、查找,，功夫不負有心人，最終,，大家推測為化學試劑的問題,，并得到了驗證。

苦中求精,，必須具備超乎尋常的,、強烈的責任心才能勝任一名合格的化驗員。走近她們的工作,，你會感受到無處不在的緊張感：無論是在辦公室,、操作間,、儀器房,，她們對于每一份數(shù)據(jù)的細心計算和校對，都要高度集中注意力,，始終保持清醒,、良好的工作狀態(tài),，關注化驗數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)任何微小的問題,，都要及時與質(zhì)量管理部門溝通,，并及時采取糾正措施，緊緊繃住心中的那根弦……正是這樣的精益求精，第三分析室實現(xiàn)了全年化驗數(shù)據(jù)無異議的好成績,。

二,、"攀比"與"戰(zhàn)爭"提升技能。

地質(zhì)化驗員責任重大,，提高化驗員業(yè)務能力和操作技能是中心實驗室工作的重點,。中心實驗室利用業(yè)余時間編寫教案，對化驗員進行理論培訓和操作技能培訓,，從而提高和強化理論知識和操作水平,。

第三分析室的女職工個個理論知識扎實，操作技能過硬,，具備優(yōu)良的職業(yè)素養(yǎng),，而且新人到這里之后，進步也非?？?。談到原因，大家都說,，是因為她們中間存在一種濃厚的"攀比"風氣。除了平時的勤學苦練,，第三分析室的女同志們在工作中互相切磋交流經(jīng)驗,，毫無保留;工作閑暇、食堂用餐時,，女同志們聊的最多的就是業(yè)務,，甚至筆者親眼看到，有人猛扒拉幾口飯后,，匆匆拽起紙巾追趕前面兩個同事——就為了聽聽她們談到的今天工作中的技術細節(jié),。在第三分析室，最讓大家羨慕的,，是誰的技術進步快,，誰的操作能力強，誰又解決了一個技術難題,，正因為大家都身處"攀比"的氛圍,，使得這里的同事們、姐妹們不斷地共同提高,。

"其實提高最快的,，還是在戰(zhàn)爭中學會戰(zhàn)爭!"這是第三分析室業(yè)務骨干梁一句大實話。20__年,，460礦區(qū)的化驗任務極其繁重,，被稱為"460大會戰(zhàn)"，實驗室所有人每天工作14小時,，而當時第三分析室僅有3名女職工,，作為技術主力的梁芳芳正身懷六甲,，為了能保質(zhì)保量的完成工作任務，幾乎每天要加班加點到零點以后,，從沒任何怨言,。大家讓她注意身體，她總是說"大家都在加班,，我不能拖了后腿,，再說我當這是技術操練，提高業(yè)務水平,。"正如她所言,，幾年來，第三分析室的姐妹們也在"戰(zhàn)爭"中不斷摔打和錘煉,，操作技能突飛猛進,，在中心實驗室化驗員內(nèi)部技能比武中多次取得好的成績。

三,、"好孕"連連,，效益攀升不打折。

在市場化的今天,，中心實驗室作為經(jīng)營性的第三方檢測機構,，各項工作的生存之本就是經(jīng)濟效益。對此,，第三分析室進行了一系列的積極探索,，小組成員在簡化分析流程，降低分析成本,，加快分析速度,，合理化管理程序等各個方面都做出了卓有成效的工作。

近幾年來,，第三分析室年輕的女同志比較多,，幾乎是每年一個孕婦，可謂"好孕"連連,，但從未因此使工作效率打折扣,，相反，很多孕婦克服各種各樣的困難,，工作時全身心投入,，成為了工作中的得力干將。20__年,，李美玉由于孩子無人照看,，將工作倒成夜班，等丈夫下班后再去上班，真正是24小時連軸轉(zhuǎn),，白天看小孩,，晚間上夜班;20__年，趙麗瓊由于上班期間無法哺乳,，她用吸奶器將母乳吸進奶瓶,，下班后帶回家再喂孩子。20__年,，曹x兒子高考,，丈夫又常年在外，兒子只能自己照顧自己,，直到高考時她還在上班,。幾年來，分析室"好孕",、家事不斷,，但她們微量金項目的單日分析量由原來300件提高到500多件，不但分析速度提高,，而且還提高了微量金分析測試的檢出率,、準確度和精密度，大大推進了實驗室的經(jīng)濟效益,。

效益不斷攀升,，得益于全情投入的敬業(yè)精神，更得益于她們對工作不斷的創(chuàng)新,、鉆研和探索。如何對原材料質(zhì)量變化的快速反應,，如何圍繞生產(chǎn)需求及時改進分析手段,，如何不斷提升化驗技術，縮短分析周期,，提高檢測準確度……每一個環(huán)節(jié)都可以成為她們工作的課題,，用心鉆研透徹，爛熟于胸,，然后加以改進,，并經(jīng)過多次實踐檢驗，最終,，她們確定一個或多個環(huán)節(jié)最合理,、高效的操作模式作為工作標準，應用到今后的工作中——"簡直就是開辟了一條‘高速公路’啊!"客戶和同行對此評價甚高,。例如為了確定適合中心實驗室的地質(zhì)化探樣品微量金的分析方法,，他們積極配合技術管理部門，查資料、做試驗,，細致入微地觀察每個樣品的變化,，記錄下每天的工作心得，然后經(jīng)過總結,、創(chuàng)新,，最終鉆研出一套合理有序的科學工作程序，大幅提高了化探樣品中微量金分析測試工作的分析效率,。凡此種種,，優(yōu)質(zhì)高效的服務帶來了可觀的經(jīng)濟效益，有效促進了中心實驗室的市場化進程,。

"經(jīng)過這幾年的磨礪,，美麗依舊，樂觀依然,，卻少了一些柔弱綿軟,，多了幾分強勁干練。唯一的遺憾,，是為人妻,、為人母的自己，對家庭常常深懷歉意……"俯身耕耘于第三分析室的女人如是說,。其實這份看似平凡的工作,，猶如一場艱巨的、別樣的人生大考,，而分析室的每一個人,，都交出了一份令所有人滿意的答卷。

市三八紅旗標兵事跡材料篇四

小芳在事業(yè)上有著無怨無悔的追求,，為致力于專業(yè)素養(yǎng)的提升與合唱藝術的探索,，她的節(jié)假日幾乎都是與合唱團的隊員們一起度過。她在教學上有著刻苦的鉆研和不懈的創(chuàng)新,。

為了解決中學生變聲期不能開聲的問題,，她創(chuàng)建了“吟聲、輕聲,、柔聲,、放聲”的四階聲樂教學法，有效突破了這個一直以來困擾中學生聲樂教學的瓶頸,，提升了聲樂與合唱的教學效果,。僅2009年，就有何佳妮等4人奪得全國和上海市聲樂比賽金獎和銀獎,。

在指導青年教師開展聲樂教學上,，小芳取得了突出的業(yè)績,。為使聲樂藝術教育事業(yè)能夠薪火相傳，小芳不僅帶教本校內(nèi)的青年教師,，而且還通過上海市名師工作室,，以自己多年來的聲樂教學實踐和教學經(jīng)驗，充分發(fā)揮名師引領作用,，積極指導優(yōu)秀青年聲樂教師,，努力提高中學聲樂教學水平。一大批青年教師在她的指導下,，在上海市各區(qū)校發(fā)揮骨干教學作用,。

在中學聲樂教學的科研上，小芳也取得了豐厚的成果,。她開發(fā)了校本教材《合唱》,，參與編寫了《中學生活動課教材一民樂單元》，2008年《聲樂教學中學生藝術素養(yǎng)的培養(yǎng)策略研究》獲楊浦區(qū)課題成果二等獎,。小芳負責創(chuàng)建的上海市學生藝術團合唱一團同濟大學第一附屬中學合唱團,，是市教委首批命名的重點學生藝術團之一。由于該合唱團的出色表現(xiàn),，還引起了不少著名藝術家的'關注和關懷,。多年來，合唱團得到了上海音樂學院著名合唱指揮家馬革順教授,、上海音樂家協(xié)會主席著名作曲家陸在易,、國家一級指揮林振地、合唱指揮家曹丁,、上海音樂學院聲樂教授石林等一大批權威專家的悉心指導,。在常任指揮及聲樂指導小芳老師的嚴格訓練，以及眾多著名藝術家的關懷下,，同濟大學第一附屬中學合唱團的演唱能力不但有了很大提高,，且積累了大量中外合唱曲目，取得了可喜的成績,。曾多次應邀赴德國、日本,、香港等地演出獲得很大成功,，并連續(xù)幾年在國內(nèi)外重大演出比賽活動中榮獲大獎。

在小芳精心而高超的教學下,，同濟大學第一附屬中學合唱團還培養(yǎng)了一批又一批優(yōu)秀的藝術特長生,，每年為高等院校輸送了高質(zhì)量的優(yōu)秀特長生，并且在上海市各高校的合唱團繼續(xù)發(fā)揮骨干作用,。

由于小芳在中學聲樂教學上的突出成績,，先后榮獲全國優(yōu)秀藝術指導教師,、全國優(yōu)秀教師、上海市學校藝術教育先進個人,、上海市音樂特級教師,、上海市“三八”紅旗手、上海市勞動模范等光榮稱號,。還受邀擔任了上海教育學會音樂教學專業(yè)委員會常務理事,、上海音樂家協(xié)會合唱協(xié)會理事。

3年前,，小芳退休了,，但她繼續(xù)在教育第一線為中學聲樂教學發(fā)揮余熱。目前,，小芳仍然擔任著上海市學生藝術團合唱一團同濟大學第一附屬中學合唱團副團長及合唱團合唱指揮,、聲樂指導，并繼續(xù)擔任上海市“雙名”工程音樂基地主持人,，為培養(yǎng)上海市骨干音樂教師嘔心瀝血,。目前，已為上海市教育系統(tǒng)培養(yǎng)了7名特級音樂教師,，以及大批高級音樂教師,。在小芳的指導下，同濟大學第一附屬中學合唱團今年又奪得了上海之春國際音樂節(jié)金獎和國際比賽的銀獎,，百靈鳥因為她而縱情歌唱,。