總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。什么樣的總結(jié)才是有效的呢,？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,，方便大家學(xué)習(xí),。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)1000字篇1

為了盡快讓新員工適應(yīng)工作環(huán)境,，熟悉崗位工作,。8月7日至10日人教處在計(jì)算所和懷柔組織了__年第二期新員工崗前培訓(xùn)。

這次培訓(xùn)為期4天,，共有39名新員工參加了培訓(xùn),。本次培訓(xùn)緊緊圍繞創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)兩方面主題展開。讓新員工通過學(xué)習(xí)了解所里的科研工作,、規(guī)章制度,、創(chuàng)新文化;為新員工創(chuàng)造和提供交流的機(jī)會(huì)，使他們盡快適應(yīng)新的環(huán)境;培養(yǎng)和鍛煉新員工的創(chuàng)新意識和團(tuán)隊(duì)精神,。

8月7日李所長的講話拉開了新員工培訓(xùn)的帷幕,。隨后,，鄧燕書記,、樊建平副所長,、徐志偉副所長分別做了《計(jì)算所創(chuàng)新文化與科研,、生活環(huán)境》、《創(chuàng)新時(shí)代呼喚創(chuàng)新人才》《計(jì)算所的科研工作》等專題講座,。業(yè)務(wù)處王玉杰副處長,、人教處趙雅玲副處長,、綜合辦王凡主任分別向新員工介紹了計(jì)算所的業(yè)務(wù)制度,、人事制度和行政管理制度。唐志敏研究員,、王兆其研究員分別做了《怎樣進(jìn)行科研工作》,、《怎樣做一名合格員工》的講座。心理學(xué)專家李曉軒博士做了《團(tuán)隊(duì)協(xié)作》的講座,，從理論和實(shí)踐兩方面對培養(yǎng)新員工的團(tuán)隊(duì)意識加以指導(dǎo),。培訓(xùn)期間，人教處印發(fā)了胡偉武研究員的文章《我們的cpu》讓大家閱讀,使新員工深受啟發(fā)和鼓舞,。

為了準(zhǔn)備本次培訓(xùn),，人教處在部分員工中就新員工適應(yīng)新環(huán)境問題進(jìn)行了一次調(diào)研，并且邀請了李曉軒博士和一些員工座談,，大家共同對發(fā)生在我們周圍的一些困惑進(jìn)行探討,，總結(jié)了十個(gè)有代表性的案例。在培訓(xùn)中李曉軒博士與新員工們一起就這十個(gè)案例進(jìn)行探討,，以互動(dòng)的方式給新員工們進(jìn)行了適應(yīng)新環(huán)境的心理指導(dǎo),，幫助大家更好地認(rèn)識計(jì)算所的文化氛圍，適應(yīng)計(jì)算所的環(huán)境,。大家普遍認(rèn)為這種授課方式既有針對性,，又生動(dòng)形象,，感觸頗多,。

本次培訓(xùn)安排了模擬團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練,，通過臨時(shí)組建一支團(tuán)隊(duì),，完成一項(xiàng)任務(wù),，使員工深刻理解團(tuán)隊(duì)的概念,，從而培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神,，學(xué)會(huì)在團(tuán)隊(duì)中的角色扮演。我們將新員工分成四個(gè)組,，進(jìn)行辯論賽和山地訓(xùn)練營的比賽,。辯論賽的題目分別為：一、正方：在團(tuán)隊(duì)中適應(yīng)他人更重要;反方：在團(tuán)隊(duì)中堅(jiān)持自我更重要,。二,、正方：企業(yè)鑄就了員工;反方：員工鑄就了企業(yè)。新員工對比賽傾注了極大的熱情,，每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都積極的準(zhǔn)備辯論賽材料,，認(rèn)真制定山地訓(xùn)練營比賽計(jì)劃,。在辯論賽中場上辯手唇槍舌劍,、旁征博引,，場下隊(duì)員準(zhǔn)備材料,、出謀劃策,，使得兩場辯論賽精彩紛呈;在山地訓(xùn)練營比賽中,，大家相互幫助,，拼盡全力，沒有一個(gè)人掉隊(duì),。新員工們在團(tuán)隊(duì)中展示了自我,，熟悉了他人，更重要的是大家深刻地感觸到了團(tuán)隊(duì)的力量,、體驗(yàn)到了團(tuán)隊(duì)的精髓,。

培訓(xùn)過后，每位新員工都寫了培訓(xùn)總結(jié),，大家收獲頗多,，受益匪淺。一些新員工將培訓(xùn)的講座介紹給了自己的課題組同事,，希望大家都能受到一些啟迪,。我們在bbs上開辟了新員工交流的專欄，將大家的總結(jié)掛在網(wǎng)上,。此外我們很快將辯論賽的錄像掛在網(wǎng)上,，希望能夠給每一位新員工提供一個(gè)展示自我的空間，提供更過多交流的機(jī)會(huì),，使他們能夠更快地融入到計(jì)算所這個(gè)大家庭中來,。

新員工培訓(xùn)已經(jīng)圓滿結(jié)束了，新員工都已經(jīng)回到了各自的工作崗位,，大家普遍反映,，通過這次培訓(xùn)對所里的情況有了一個(gè)全方位的了解，對計(jì)算所的未來發(fā)展充滿了信心,，對自己的發(fā)展也找到了定位;通過這次培訓(xùn),，認(rèn)識了許多新同事，結(jié)識了許多好朋友;更大的收獲是他們通過聽課和參與團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練,，樹立了創(chuàng)新意識,，培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)精神。大家決心將以飽滿的熱情投入到工作中去,，為計(jì)算所的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)1000字篇2

x月1日至5日公司對新入職的職工進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn),。培訓(xùn)的主要內(nèi)容有公司概況介紹及企業(yè)忠誠度教育、公司政治思想建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè),、公司新業(yè)務(wù)招攬,、工程承包項(xiàng)目管理、工程合同管理,、公司經(jīng)營及安全生產(chǎn)教育,、公司財(cái)務(wù)管理工作簡介、公司人力資源管理工作簡介,、公司出國人員管理工作簡介,、公司公文管理工作簡介。

此次培訓(xùn)的主講人有公司總經(jīng)理——陸總,、黨委書紀(jì)——王書紀(jì),、副總經(jīng)理——王總及各部門負(fù)責(zé)人。公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙中抽出時(shí)間來給我們作了細(xì)致的講解,，把他們在公司多年沉淀的精髓及心得傳授給我們,，可以看得出公司領(lǐng)導(dǎo)對我們新員工的重視和關(guān)愛，我們沒有理由不為公司努力地工作,。

通過對公司概況介紹使我解了公司的成長,、發(fā)展的過程,，同時(shí)對公司的發(fā)展有了更好了展望;通過對忠誠度教育的學(xué)習(xí),，使我對忠誠的作用有了更深刻的認(rèn)識，更加堅(jiān)定了對公司的忠誠奉獻(xiàn);

通過對公司新業(yè)務(wù)招攬的學(xué)習(xí)使我了解了開拓市場(特別是國外市場)和占有市場一些精髓,，對資格預(yù)審文件編制及投標(biāo)文件的編制有了進(jìn)一步的認(rèn)識;通過對公司人力資源管理方面的學(xué)習(xí)使我了解了公司工資管理,、員工錄用、保險(xiǎn)福利等方面規(guī)定;通過對公司出國人員管理方面的學(xué)習(xí)使我對出國相關(guān)的知識有了初步的了解,，知道了辦理出國手續(xù)的一般流程;

通過對公司公文管理方面的學(xué)習(xí)使我了解了公司內(nèi)外收發(fā)文流程,、公事用章、外事接待等方面的規(guī)定;

通過對工程合同管理的學(xué)習(xí)使我了解了fidic合同及ice合同的區(qū)別,，了解了合同版本選擇的依據(jù),、合同條件的構(gòu)成和優(yōu)先次序、fidic合同的特點(diǎn)等方面的知識;

通過對公司經(jīng)營方面的學(xué)習(xí)使我了解了公司的質(zhì)量體系,、項(xiàng)目管理,、國外資產(chǎn)的管理、物資采購等方面的知識;通過對安全生產(chǎn)教育方面的學(xué)習(xí)使我更深刻地認(rèn)識到了樹立安全意識,、保護(hù)自己和他人安全和健康的重大意義,，同時(shí)對公司的安全生產(chǎn)管理有了初步了了解;

通過對公司財(cái)務(wù)管理工作方面介紹的學(xué)習(xí)使我對中水電財(cái)務(wù)發(fā)展、中水電財(cái)務(wù)制度等方面有了一定的了解,。

很高興來到中國水利電力對外公司,，也很高興公司給了這樣一個(gè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì),，通過公司組織的這次培訓(xùn)，我對公司有了更深入的了解,、更深的認(rèn)識,，這次培訓(xùn)為今后我能更快、更好的溶入到公司,，更好地做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作奠定了基礎(chǔ),。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)1000字篇3

我是__部的新員工__，畢業(yè)于__大學(xué),，來自于__,。__人力資源管理工作作為自己人生第一份工作，對于一個(gè)職場新人的我來說既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn),。由于之前欠缺一定的相應(yīng)人力資源管理工作的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,，對于工作崗位中的許多內(nèi)容都是有陌生感的。我們剛剛來到時(shí)張總曾指導(dǎo)說,，改變能夠改變的,，容忍不能改變的，并有智慧區(qū)分以上兩點(diǎn),，所以,，我要做的就是適應(yīng)和改變。在__這樣一個(gè)大型企業(yè)中,，里面沖滿了各種各樣的機(jī)會(huì),，在以后的工作中我需要的是不失時(shí)機(jī)，抓住他們,，提高充實(shí)自己,。

進(jìn)入__兩個(gè)月以來感受頗多。現(xiàn)在的我們處于社會(huì)人和學(xué)生身份,、企業(yè)員工和學(xué)生角色轉(zhuǎn)變的時(shí)期,，周圍的環(huán)境也與之前的大不一樣，從之前的與課本老師打交道到與現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)同事,、產(chǎn)品打交道,，工作中總有一些茫然的感覺，有種找不到方向,，找不到自己的位置的感覺,。在人生旅途這樣的一個(gè)十字路口中，我們需要一個(gè)方向,，一個(gè)目標(biāo),，一份規(guī)劃來指引自己人生道路的走向。

新人到一個(gè)新的環(huán)境里要做的第一件事情就是轉(zhuǎn)變心態(tài),、適應(yīng)環(huán)境,，在這關(guān)鍵的時(shí)間里,，由衷的感謝張忠從繁忙的工作中擠出時(shí)間來指導(dǎo)我們，對我們進(jìn)行積極心態(tài)地培訓(xùn),。的確,，對于我們這類剛進(jìn)入工作的大學(xué)生來說，最重要的就是擺正好心態(tài),，規(guī)劃好自己的人生,。這一點(diǎn)是我在這一堂課中感受最深的地方。課程一開始張總就對我們提出這樣一個(gè)問題,，我們需要什么,，我們賺多少錢才真正夠用?在__這個(gè)城市里如果活的比較舒服的話需要每月1萬4千元的工資收入，然而現(xiàn)實(shí)卻與之大相徑庭,。那么在理想與現(xiàn)實(shí)差距懸殊的情況下,，我們應(yīng)該怎么做?我們的未來、我們的職業(yè)理想又是在哪里?俗話說,，人無遠(yuǎn)慮,，必有近憂。如果對于這樣的一個(gè)現(xiàn)實(shí)我們置之不理,，到最后一定會(huì)平庸一生,，碌碌無為。因此,，我們需要改變自己的心態(tài),，積極地、正確的心態(tài);需要一個(gè)規(guī)劃,，一個(gè)對職業(yè)的規(guī)劃,，一個(gè)對人生的規(guī)劃。

近期,，個(gè)別新同事可能沒有做好心態(tài)的調(diào)整，不切實(shí)際的拿自己的東西與目前自己可能達(dá)不到的事物相比,，這種不合理的落差的存在導(dǎo)致自己消極情緒滋生,，最后出現(xiàn)了離職現(xiàn)象。于此,，我的個(gè)人觀點(diǎn)是,，對于職場新人，理想總是美好的而現(xiàn)實(shí)卻是陌生的,，這種現(xiàn)實(shí)與理想的落差不應(yīng)該以這種極端的方式去彌補(bǔ),。頻繁的跳槽最終自己能夠?qū)W到什么，頻繁跳槽的最終結(jié)果又是什么?結(jié)果并不一定是理想與現(xiàn)實(shí)的差距的縮小,，反而有可能越來越大,。頻繁的跳槽導(dǎo)致自己在各個(gè)企業(yè)中沒有學(xué)到專而精的工作經(jīng)驗(yàn),，反而只是學(xué)到一些皮毛，使自己在激烈的社會(huì)競爭中不能夠脫穎而出,。所以,，頻繁跳槽的結(jié)果只能是自己工作經(jīng)驗(yàn)與能力的變相退步。因此,，我們應(yīng)有的心態(tài)是如何在現(xiàn)有的條件下,，不斷地充實(shí)自己，發(fā)展自己,，提高自己各方面的能力,，在自己的平凡的工作崗位中做出別樣的成績，

脫穎而出,。并且,，無論在任何企業(yè)任何崗位，都應(yīng)該忠誠于自己的職業(yè),，盡好自己的工作職責(zé),，這樣，才會(huì)無愧于內(nèi)心,，最后,，企業(yè)也不會(huì)虧待于你。以上心態(tài)可以總結(jié)為主動(dòng),、拼搏,，畢竟主動(dòng)拼搏是改變自己前途的最佳途徑。

規(guī)劃對于十字路口的我們來說異常的重要,。同樣,，張總的另一個(gè)問題，三年后我們的位置在哪里,，這一點(diǎn)是值得每一個(gè)職場新人深思的,。理想中的未來總是美好的，然而,，理想的實(shí)現(xiàn)不可能是一蹴而就的,，理想需要按部就班慢慢實(shí)現(xiàn)，所以理想目標(biāo)需要我們的規(guī)劃實(shí)現(xiàn),。沒有規(guī)劃的行動(dòng)只是毫無目標(biāo)的瞎行動(dòng);沒有行動(dòng),、沒有可執(zhí)行的具體步驟的規(guī)劃只是空想。通過規(guī)劃,，把自己的總的目標(biāo),、理想一步步分解，最后分解成近期目標(biāo),，通過各種常用方法分析自己的優(yōu)勢劣勢,，機(jī)遇挑戰(zhàn),，轉(zhuǎn)化成可執(zhí)行的具體行動(dòng)。規(guī)劃,，也是另一種目標(biāo)管理,。此外，在具體到可執(zhí)行的行動(dòng)后還應(yīng)該注重細(xì)節(jié),，俗話又言,，一屋不掃可以掃天下。關(guān)組細(xì)節(jié),，才能成就大事!

總結(jié)以上內(nèi)容,，我認(rèn)為當(dāng)前自己要做的改變主要有：

1、以事業(yè)心態(tài)看待我的工作,，忠于自己的職業(yè),。具備專業(yè)能力是一個(gè)合格職業(yè)經(jīng)理人的前提，一個(gè)優(yōu)秀的管理工作者必然要擁有遠(yuǎn)大的抱負(fù)和事業(yè)心,。我不能僅僅將自己的工作崗位視為謀生的手段,，而是將它視為自己施展抱負(fù)的`舞臺。人力資源管理工作,，已經(jīng)是我對自己人生中的一部分,，既然選擇了，就要向更專業(yè)的層級努力,。

2,、以主人翁的態(tài)度對待自己的工作?？赡苁侨松谝环莨ぷ鞯哪吧?，自己還沒有真正進(jìn)入工作狀態(tài)。我應(yīng)該把自己當(dāng)做主人,，凡是主動(dòng)去做,，不能把自己陷于被動(dòng)的境地。而且,，作為一名人力資源管理者,，僅僅是自己適應(yīng)還不夠還要幫助自己的新同事去適應(yīng)、去改變,。

3、通過關(guān)注細(xì)節(jié)提升能力,。今后的工作中,，應(yīng)該用更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，關(guān)注每個(gè)工作細(xì)節(jié),，每一個(gè)細(xì)微之處的提升才能構(gòu)成整體管理水平的提升,，也才能實(shí)現(xiàn)自身水平的提升,。人力資源管理工作要求嚴(yán)格，不允許細(xì)節(jié)錯(cuò)誤的出現(xiàn),，這就要求自己積極主動(dòng)改變以往習(xí)慣,，一絲不茍。

4,、最后,，自己需要盡快規(guī)劃好自己的人生道路、職業(yè)生涯,。作為工商管理學(xué)科出身,，管理學(xué)的種種分析方法信手拈來，職業(yè)生涯如何規(guī)劃也不陌生,。我應(yīng)該利用這些優(yōu)勢盡快制定出詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃,，以指導(dǎo)自己的職業(yè)人生走向，實(shí)現(xiàn)自己自己的職業(yè)理想,。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)1000字篇4

為了讓新員工能夠在入職前對公司全方位的了解,，認(rèn)識及認(rèn)同公司的發(fā)展及企業(yè)文化，以便于更好地勝任本職工作,。由行政管理中心部×年×月×日在公司培訓(xùn)中心,，對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容如下：

一,、培訓(xùn)目的：

1,、了解公司的發(fā)展歷程、清晰了解公司各項(xiàng)管理制度,、明了公司福利待遇以及公司企業(yè)文化;

2,、熟悉公司工作環(huán)境、個(gè)人崗位責(zé)任意識,、工作任務(wù)和工作目標(biāo),，了解公司工作程序和工作方法，盡快融入崗位角色;

二,、培訓(xùn)具體內(nèi)容：

1,、介紹企業(yè)概況：公司發(fā)展歷程、企業(yè)現(xiàn)狀以及企業(yè)經(jīng)營理念,、企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃,、發(fā)展方向;

2、介紹公司組織架構(gòu),、各部門職責(zé)以及部門間的業(yè)務(wù)聯(lián)系,、溝通方式;

3、企業(yè)各項(xiàng)管理制度、行為規(guī)范以及公司福利待遇,、了解公司企業(yè)文化等;

4,、入職辦理須知，相關(guān)手續(xù)辦理流程;

三,、考核方式：

培訓(xùn)采用筆試,、課堂提問的考核方式，考查新員工,。

四,、培訓(xùn)總結(jié)：

此次培訓(xùn)是結(jié)合公司各項(xiàng)規(guī)章制度對新員工進(jìn)行培訓(xùn)，通過對新員工的入職培訓(xùn),，使新員工在交流過程中能夠了解到公司的概況,、公司架構(gòu)、公司的企業(yè)文化;熟悉公司各項(xiàng)管理制度,、各部門職責(zé)以及部門間的溝通方式;使公司的各項(xiàng)工作更加完善并穩(wěn)步向前發(fā)展,。對新員工提出期望，希望新員工能在各自崗位上通過理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式,，更進(jìn)一步提高崗位技能,，為企業(yè)的建設(shè)發(fā)展創(chuàng)造輝煌。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)1000字篇5

20__年,，我很榮幸加入了綿陽電業(yè)局這個(gè)大家庭,，并于8月至12月到美麗的濟(jì)南參加了國家電網(wǎng)公司新員工集中培訓(xùn)。本次培訓(xùn)是國家電網(wǎng)公司實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的重要舉措之一,，目的是提升新員工的專業(yè)技能,，使我們加深對企業(yè)文化的領(lǐng)悟，增強(qiáng)安全和責(zé)任意識,，幫助我們完成從學(xué)生到企業(yè)員工的角色轉(zhuǎn)換,。

8月我們在烈日下迎來了最嚴(yán)格的軍訓(xùn)。每一天,，隨著教官的聲聲口令,，我們將軍姿站得紋絲不動(dòng)，正步踢得整齊有力,，即便汗水早已濕透衣背,，我們也咬牙堅(jiān)持?！皩殑︿h從磨礪出,，梅花香出苦寒來”是軍訓(xùn)的體會(huì);“千磨萬擊還堅(jiān)勁，任爾東南西北風(fēng)”是軍訓(xùn)的結(jié)果,。軍訓(xùn)磨練了我們的意志,，我堅(jiān)信當(dāng)我們面對以后工作中的困難使一定會(huì)毫不畏懼,，迎難而上,。

9至11月,，我們對電網(wǎng)主營業(yè)務(wù)進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。課程內(nèi)容涵蓋了企業(yè)文化,、調(diào)度運(yùn)行,、工程監(jiān)理、電工基本技能,、營銷管理等,。通過理論學(xué)習(xí)和上機(jī)模擬操作，我們快速熟悉了自己專業(yè)的崗位職責(zé),、工作任務(wù)和工作目標(biāo),，也基本掌握各工種的了工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法,，實(shí)際操作技能得到鍛煉,，發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題的能力更是得以提高,。所有課程都是由具有豐富一線工作經(jīng)驗(yàn)的老師給我們授課,，他們專業(yè)的知識素養(yǎng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度深深感染著我們,，已然成為我們新員工今后工作學(xué)習(xí)的榜樣,。

最后是實(shí)際操作練習(xí)，我培訓(xùn)的內(nèi)容為調(diào)度運(yùn)行,。為了保證培訓(xùn)質(zhì)量,，學(xué)院配備了優(yōu)良的教學(xué)設(shè)施與裝備，并開發(fā)了一套先進(jìn)的變電站模擬操作系統(tǒng),。借助這個(gè)系統(tǒng),，我們輕松地學(xué)習(xí)了變壓器、斷路器,、隔離刀閘,、電流互感器等電氣設(shè)備的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、工作原理和檢修試驗(yàn)技術(shù),。我們還對不同電壓等級的變電站進(jìn)行了全面的學(xué)習(xí),，基本掌握了變電站各種事故的處理方法和倒閘操作技能，為今后工作的順利開展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。

作為班級文藝委員,，我還組織同學(xué)們在課余時(shí)間開展了“弘揚(yáng)國網(wǎng)宗旨、踐行企業(yè)文化”主題班會(huì),、《愛如電》合唱比賽,、班級畢業(yè)晚會(huì)等多項(xiàng)文藝活動(dòng),。這些活動(dòng)不僅宣傳了公司企業(yè)文化、弘揚(yáng)了企業(yè)核心價(jià)值觀,，還促進(jìn)了同學(xué)們之間的交流,、增強(qiáng)了班級凝聚力，同時(shí)展現(xiàn)出了國家電網(wǎng)新員工積極向上的精神面貌和活力自信的青春風(fēng)采,。

四個(gè)半月的培訓(xùn)轉(zhuǎn)瞬即逝,，期末我順利的通過了結(jié)業(yè)考試，并被評為了“優(yōu)秀學(xué)員”,。通過這次培訓(xùn)我的專業(yè)知識得到了鞏固,，技能水平得到了提升;我深刻的認(rèn)識到國家電網(wǎng)是一個(gè)無私奉獻(xiàn)、敢于創(chuàng)新,、具有很強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感的企業(yè);我也清醒的意識到作為一名電力新員工應(yīng)該找準(zhǔn)位置,、明確方向，時(shí)刻保持謙虛的態(tài)度和踏實(shí)的作風(fēng),，認(rèn)真的做好每一件事情,，力爭早日成為一名優(yōu)秀的國家電網(wǎng)人。

培訓(xùn)雖然結(jié)束了,，但真正的挑戰(zhàn)才剛開始,。元旦后，我進(jìn)入了綿陽電業(yè)局檢修試驗(yàn)試驗(yàn)化驗(yàn)班開始了我正式的工作,。試驗(yàn)化驗(yàn)班是五班組,，有著標(biāo)準(zhǔn)化的班組管理模式，由一批資深技術(shù)骨干和年輕后備力量組成,，承擔(dān)著綿陽市110kV,、220kV等電力設(shè)備的高壓試驗(yàn)及化驗(yàn)的重任。在如此優(yōu)秀的平臺上,，我將發(fā)揮電力人不畏艱難,、無私奉獻(xiàn)的精神，勤學(xué)多問,，務(wù)實(shí)多干,，將培訓(xùn)學(xué)到的知識靈活運(yùn)用到實(shí)際操作，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平,，向著成為一名優(yōu)秀電力檢修人的目標(biāo)而努力奮斗,。