總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒,，目標(biāo)更加明確,，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的總結(jié)范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

新員工崗前培訓(xùn)總結(jié)篇1

走出校門，帶著對社會的好奇心,，帶著對工作的熱情,，走進了人生的第一個工作港灣——__中心醫(yī)院。

在工作前,，為了讓我們這些剛從家庭和學(xué)校走出來,，從小嬌生慣養(yǎng)，事事不用操心的孩子們,，能夠盡早成長,、能夠明白自己的工作責(zé)任、能夠成為一名合格的醫(yī)務(wù)工作者,，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)為我們精心安排了一次崗前培訓(xùn),。此次崗前培訓(xùn)，由院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能科室主任就醫(yī)院概況及文化,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育及院規(guī)院紀(jì),、住院醫(yī)師規(guī)范化管理、醫(yī)療核心制度,、病歷及處方書寫規(guī)范,、抗菌藥物管理條例、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法與侵權(quán)責(zé)任法,、院感專題,、消防安全等方面進行了一次全面系統(tǒng)的培訓(xùn)。

雖然培訓(xùn)只有短短一天,，但是從中學(xué)到的知識卻是終生受益的,。通過這次培訓(xùn)，我不僅對醫(yī)院的情況有了一定的了解,，對醫(yī)患關(guān)系有了更深刻的理解,，也對我院今后的發(fā)展方向有了清晰的認識。我的工作崗位是檢驗科技師,，那么就此結(jié)合培訓(xùn)談?wù)勎业膸c體會,。

一、夯實理論基礎(chǔ),，實踐中提高業(yè)務(wù)素質(zhì)

在本次培訓(xùn)中,，網(wǎng)絡(luò)信息中心吳主任向我們介紹了醫(yī)院的發(fā)展史、基本情況等,。讓我對醫(yī)院有了概要性的認識,，對一些基本情況更加全面的了解。從吳主任的講解中了解到醫(yī)院還處于邊發(fā)展邊完善的階段,，因此向我這樣的新人就必須努力學(xué)習(xí),，勤于思考,，豐富自己的專業(yè)知識，為日后的工作打好基礎(chǔ),。

在今后的工作中,，我不僅要多學(xué)習(xí)專業(yè)知識，了解國家相關(guān)政策及各項法規(guī),，也要敢于實踐,、細心實踐，多向老員工請教,，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平,。

二、學(xué)習(xí)醫(yī)院制度,，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事

俗話說“沒有規(guī)矩,，不成方圓”，制度是一個事業(yè)單位的靈魂,，對于新人必須認真學(xué)習(xí)醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，并在今后的工作中嚴(yán)格執(zhí)行。在本次培訓(xùn)中,，幾位院長,、主任都提到了醫(yī)院的院規(guī)院紀(jì)，強調(diào)了規(guī)章制度的重要性,。讓我更加全面地了解了醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)，在實踐中不斷加深對制度的認識,，做到按章辦事,。

三、對自己嚴(yán)格要求,，對病人視如朋友

作為一名醫(yī)務(wù)工作者,，一定要腦勤、眼勤,、口勤,、手勤，要細心,，有愛心,、耐心、責(zé)任心,，這樣才能提高自己的技術(shù)專業(yè)水平,，要更好的服務(wù)于患者。把事情做到最好很難，但我們要力求做到更好,。我們要以優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，為醫(yī)院盡一份力,，成為一名合格的醫(yī)務(wù)人員,。

作為一名檢驗技師，我們會經(jīng)常與病人打交道,，我們應(yīng)該視病人如朋友,，給與他們親人般的關(guān)懷，時刻了解他們的需要,，滿足他們的需求,，為病者分憂。要以主人翁的責(zé)任感去為病人服務(wù),，牢記“救死扶傷”的誓言,，而不能急功近利，偏旁自己的職業(yè)道德,。

四,、樹立團隊精神，為醫(yī)院發(fā)展貢獻力量

聽了各科室主任和主要負責(zé)人的培訓(xùn)課,，我感受良多,。對于醫(yī)院所處行業(yè)和發(fā)展前景都倍感信心。通過這一天的學(xué)習(xí),，我已做好了準(zhǔn)備,，相信自己會很快融入醫(yī)院。在今后的工作中,，嚴(yán)格要求自己,，愛崗敬業(yè)，以主人翁的態(tài)度做好每件事,、每個細節(jié),，樹立團隊精神，強化主動服務(wù)的意識,，為醫(yī)院的發(fā)展做出自己的貢獻,。

新員工崗前培訓(xùn)總結(jié)篇2

自3月19日來到金成，讓我的職業(yè)經(jīng)歷上升到了一個新的階段,，在這兩個多月的工作中,，深刻的感受到金成是一個自我發(fā)展的大舞臺，也是能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值的地方,。

經(jīng)過這次入職培訓(xùn)讓我更加清楚的認識了金成,，讓我感受很多。兩天的培訓(xùn)也讓我收獲很多，從企業(yè)的特點,，到企業(yè)的文化,，還有企業(yè)的人性化福利制度制度，讓員工們能夠體會到工作中的自信,、生活中的溫馨,。學(xué)習(xí)過程但中，公司各位領(lǐng)導(dǎo)給我們講了公司的整體規(guī)劃,，以及對我們新入職員工的期望和要求,，特別是公司的愿景計劃，給我指明了方向,，有了奮斗的目標(biāo),，領(lǐng)導(dǎo)的期望和要求，給我指明了奮斗前行,，包括為人處事的標(biāo)準(zhǔn),。

企業(yè)文化方面也是很完善的，中國獨具特色的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的發(fā)展愿景,，至精至誠的企業(yè)宗旨,，以市場為導(dǎo)向、以效益為中心,、以科技促發(fā)展,、以管理促成效的經(jīng)營理念，求真,、務(wù)實,、合作、高效的企業(yè)作風(fēng),，事業(yè)凝聚人,、學(xué)習(xí)造就人、機制激勵人,、待遇鼓舞人的企業(yè)發(fā)展理念,，以及投入才有回報、忠誠才有信任,、主動才有收益的企業(yè)信條,，這些渾厚的企業(yè)文化對我的心靈是一個震撼，第一次真正的充分的了解了金成,，認識了金成,。繼而說起金成現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)和在建項目，以及三至五年內(nèi)的每年的建設(shè)面積和每年的收益,，也是充分體現(xiàn)了公司可持續(xù)性發(fā)展的要求,，也給員工提供了可持續(xù)性發(fā)展的工作平臺，讓員工能夠體會到前景無限美好啊。再說說公司福利和一些管理制度,，也是能夠充分體現(xiàn)公司對員工的愛護,、對員工的人性化管理。還有人才引進方面,，金成地產(chǎn)傳承以人為本的理念,，發(fā)現(xiàn)人才價值，堅持持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,，人盡其才，才盡其用,，通過不斷吸引和培養(yǎng)核心潛質(zhì)人才,，使企業(yè)的發(fā)展和員工的職業(yè)發(fā)展之路相結(jié)合，增強企業(yè)凝聚力,、創(chuàng)新力,，從而驅(qū)動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的人才是公司發(fā)展的動力,，公司通過科學(xué)的甄選方法,、嚴(yán)格的甄選流程和標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)有效,、客觀公正的招聘體系,，把合適的人放在合適的位置上。

憑借專業(yè)的人力資源管理方式,，通過新員工帶教制度,、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)及自我培訓(xùn)等多種方式,，進行人力資源開發(fā),，實現(xiàn)員工的自我發(fā)展與提升。為員工個人發(fā)展構(gòu)建廣闊平臺,，激勵員工,，倡導(dǎo)和營造信任人、依靠人的文化氛圍,。在目標(biāo)管理,、績效考核的基礎(chǔ)上，引入競爭機制,，促進人才脫穎而出,，委以重任。以上人力資源培養(yǎng)方式和激勵措施,，真正的能夠體現(xiàn)出公司對人才的重視,，畢竟，不論是國家的發(fā)展或是企業(yè)的發(fā)展，都是離不開人的因素,，特別是人才的培養(yǎng)和利用,，用好了人才，也就做到了事半功倍的效果,。

看到公司這么好的發(fā)展前景,，我為能夠來到金成而自豪與驕傲。我目前的崗位是平凡的,，但我會盡自己的力量,，接受每一項工作，努力完成每一項任務(wù),。在工作之余,，一定要充分利用公司資源，利用公司提供的平臺,，努力學(xué)習(xí),，為以后的工作充電加油。對于公司而言,，我只是很小的一個分子,，在以后的道路上無論是陽光還是風(fēng)雨，我都會執(zhí)著堅定,、努力進取,。我愿用和公司同呼吸、共命運,，與金成一起成長,。

新員工崗前培訓(xùn)總結(jié)篇3

親愛的同志們：

今天適逢新員工培訓(xùn)工作總結(jié)會，也是一次新老員工見面會,，借此機會,，我向全體人員出提幾點要求和希望，否則我們將來要掉隊,。我們現(xiàn)在正處于力量積蓄期,，將來的工作需要我們厚積而薄發(fā)。

第一要求大家要調(diào)整心態(tài)提升境界,，創(chuàng)造性的開展工作,。

心態(tài)決定命運，有多大胸懷就能干多大事業(yè),。從心理學(xué)角度講,，播種什么樣的心態(tài)，收獲什么樣的命運,。播種一種觀念,，收獲一種行為,，播種一種行為，收獲一種心態(tài),，播種一種心態(tài),，收獲一種命運。有的人在人生和事業(yè)歷程中失敗了,，就是因為心態(tài)沒有及時地調(diào)整,，人生是一場馬拉松比賽，不是一朝一夕之功,，只有不斷地調(diào)整好心態(tài),，才可以長期地立于不敗之地。什么是好的心態(tài),？就是凡事都要積極正確的對待,，要有積極向上的心態(tài)，才會有健康的心智,。心態(tài)調(diào)整好了，心智模式就建立好了,，境界自然就提高了,，看問題就看得全面了，思考問題的方式方法就得到改善,。我們?yōu)槭裁匆獙W(xué)哲學(xué),，哲學(xué)的定義是關(guān)于世界觀的學(xué)說，哲學(xué)使人變的聰明,，哲學(xué)使人變的全面,，哲學(xué)教給我們世界觀和方法論，哲學(xué)能夠幫助建立正確的的人生觀和價值觀,。特別是對于控股公司我們這個團隊,，如果沒有一種好的心態(tài)，肯定干不好本職工作,。在某種程度上講,，是靠一種覺悟，當(dāng)前我們的收入偏低,，但是我們從事的事業(yè)是神圣的,，因為我們打交道的對象是現(xiàn)階段中國社會的弱勢群體，是當(dāng)前中國社會最需要去關(guān)注去解決實際困難的一個群體,，如果沒有這種心態(tài),，就干脆別干了。所以說,，在我們這個團隊里面,，每一個人都應(yīng)該調(diào)整好自己的心態(tài),，心態(tài)調(diào)整不好，境界不可能得到提升,，應(yīng)付工作也應(yīng)付不好,，創(chuàng)造性的工作就無從談起了。在當(dāng)前這種情況下,，我向全體人員提出3點要求：

一是各負其責(zé),，各盡其職，干好自己的本質(zhì)工作,。

二是團隊協(xié)作形成合力,，發(fā)揮團隊作用。長遠地心往一處想,，勁往一處使,，不利于團隊的話不說，不利于團隊的事不做,。這個話題雖然是老生常談,，但永遠都不過時，家和萬事興,，但真正能夠做到家和不容易,。需要每個人都要有胸懷，做人要包容,，相互之間取長補短,，多看別人優(yōu)點，多學(xué)別人的長處,。

三是開拓思路,，拓寬視野。前面我講的關(guān)于控股公司今后的發(fā)展思路,，不僅得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的認可,，也具有很強的可操作性。

第二要求大家加強學(xué)習(xí),，提高素質(zhì),，努力提高自身修養(yǎng)和工作能力。

一個人的一生是需要不斷學(xué)習(xí)的一生,，包括政治學(xué)習(xí),、經(jīng)濟理論學(xué)習(xí)、新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，人文學(xué)習(xí),，工作學(xué)習(xí)，能力學(xué)習(xí)等,，時代在進步,，社會在發(fā)展,，只有不間斷的學(xué)習(xí)，才能跟上時代的步伐,，只有全面地發(fā)展,，才能提高工作水平。要學(xué)會學(xué)和干相結(jié)合,，理論和實踐相結(jié)合,，這點更重要。我們雖然叫公司,，但是與其他企業(yè)有所不同,，各種情況都存在，沒有一個理論基礎(chǔ),，不在學(xué)中干,、干中學(xué)，永遠沒發(fā)展,。我們每天都要面對的新問題,，沒有一個固定的模式可循，需要不斷地適時地根據(jù)時間段學(xué)習(xí),，做好回頭看,，找出過去工作中的錯誤的或者不成熟的地方，在今后的工作中得以改進和提高,。

第三要求大家真抓實干，力求實效,，努力實現(xiàn)個人和公司的共同成長發(fā)展,。

凡事都要講究投入和產(chǎn)出，盡可能減少無效勞動,。要忙到點上,，把事做對。既要實干,，但還要有效果,。控股公司將來要走向市場參與競爭求生存,，作為控股公司的成員,，不學(xué)不練，不適應(yīng)市場競爭的特點,，必然會落后,。

剛才借這個機會給大家講了控股公司的過去、現(xiàn)在和未來的工作思路以及發(fā)展的大方向,，也是一次對全體員工的培訓(xùn),，作為企業(yè)來說,，最好的福利就是培訓(xùn)，要珍惜每次學(xué)習(xí)機會,，只有不斷的學(xué)習(xí)新知識,、全面地提高個人素養(yǎng)和能力，我們控股公司才有做大做強的希望,，才能真正實現(xiàn)集團化,、規(guī)模化大發(fā)展,。

謝謝大家,！

新員工崗前培訓(xùn)總結(jié)篇4

學(xué)校自資源整合以來，各項工作在摸索中前行,。經(jīng)過近一年多的調(diào)整,，特別是20__年以來，各項工作逐漸走上正軌,，尤其是新員工崗前培訓(xùn)班主任管理工作上了一個臺階,。

在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)重視下，在各部部長支持下,，今年新員工崗前培訓(xùn)班主任安排工作順利,。大部分被安排當(dāng)班主任的老師，任勞任怨,，不辭辛勞,，認真履行班主任管理職責(zé)，而且任課老師也認真?zhèn)湔n上課,，保證了一批批新員工崗前培訓(xùn)的順利結(jié)束,，為軌道集團輸送了一批批合格的入職新員工，也為學(xué)校的主營業(yè)務(wù)收入做出了貢獻,。

上周五結(jié)束軍訓(xùn)的是今年第十七期新員工崗前培訓(xùn)的三個班,。從上周5天的軍訓(xùn)來看，本期三個班是今年為止17期新員工崗前培訓(xùn)中整體紀(jì)律意識最強,，紀(jì)律遵守最好的一批,。學(xué)員之所以有這樣的表現(xiàn)，在于各班主任嚴(yán)格,、大膽管理,，每每上下午都提前到訓(xùn)練場點名整隊，上午8：50,，下午1:50基本上都集合點名整隊完畢并保持隊形等待教官開訓(xùn),。在上周五的軍訓(xùn)匯報表演中，學(xué)員精神飽滿,，動作整齊劃一,，在軍訓(xùn)中培養(yǎng)的紀(jì)律意識,、服從意識、大局意識,、協(xié)調(diào)意識得到了很好的體現(xiàn),，達到軍訓(xùn)預(yù)期目的。本期班主任嚴(yán)格進行管理,，認真履行管理職責(zé),，體現(xiàn)管理過程，讓管理被看見,，為新員工培訓(xùn)班主任管理工作作出了表率,。

在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)重視下，在全體老師共同努力下,，通過強化紀(jì)律意識,，講規(guī)矩，我們有理由相信學(xué)校的各項工作都會取得成績,，并保持持續(xù)向好發(fā)展,。愿本期新員工在接下來的十天理論培訓(xùn)中，班主任繼續(xù)保持認真負責(zé)管理風(fēng)格,，承上啟下——圓滿結(jié)束今年的新員工培訓(xùn),，班主任以他們?yōu)榘駱娱_啟20__年的新員工培訓(xùn)。

新員工崗前培訓(xùn)總結(jié)篇5

7月2日,，我懷著激動的心情來到了這個蘊含著濃厚歷史文化的城市—九朝古都洛陽,。剛下火車，那熾烈的陽光,，姍姍來遲的公交,，這就是位于中國中部，歷史上赫赫有名的帝都用它獨特的方式歡迎著我們,。接下來一個小時的公交之旅，使我清楚的認識到這個城市日后發(fā)展的巨大潛力,。

由于初來咋到,，不識路在何處，走一步問一步,，不得不說,，我大河南人民是熱情的，我拖著疲憊的身子來到了南峰園小區(qū),，哇,！南峰園很大有木有，我大凱邁很威武雄壯有木有,。南峰園的第一夜,，我睡的不是很好,，原因有二，一,、第二天要早起,，習(xí)慣了學(xué)校的晚2點睡覺，早12點起床,，我表示早上8點起床壓力很大,。二、跟每一個背井離鄉(xiāng)初來異地的打拼者一樣,，我滿懷壯志,，誓要在這片土地上混出自己的一畝三分地來，輾轉(zhuǎn)反側(cè),，幾番鼓舞士氣,，最終于面目崢嶸中入睡。

7月3日,，公司組織新人參觀凱邁園區(qū),，洛南新區(qū)，以及1003樓,，看著那些前輩們認真的工作,，我想到俗語，干一行,，愛一行,，我的理解是，干一行,，并不要求你要愛,，但是你要干好，因為這是你的工作,，工作就要認認真真,。因為一點的差錯，就有可能導(dǎo)致很嚴(yán)重的后果,。接下來的日子,，人力資源部辦公室，人力資源部張部長,，公司總經(jīng)理,，黨總支書記，等領(lǐng)導(dǎo)一一講話,，使我認識到我們公

公司工作的重要性,，作為ccc的重要武器，空導(dǎo)的重要性不言而喻，而測控也是重中之重,，還有光電設(shè)備,，越是了解公司的歷史，公司的產(chǎn)品,，我越感到身上的重擔(dān),，這不僅僅是工作啊，這是保家衛(wèi)國??！還記得公司的老專家付前輩講空導(dǎo)院建立初級，他們辛勤的工作,，沒有什么設(shè)備,，就立刻畫圖紙，不會就看書學(xué)習(xí),，缺什么造什么,，古語云術(shù)業(yè)有專攻，他們不是專攻,，他們是什么都要懂,，有時候加班到晚上十點鐘，大家都那么自覺,，或者說自愿,，那時候的前輩們好像沒有自我意識，國家為大,，國防大于一切,。他們無悔的為國家奉獻自己的青春。這種精神,，在如今這個物質(zhì)的浮躁的社會,，早已消失。

7月6號的拓展訓(xùn)練,，注定在我人生中要留下濃重的一筆,，剛出發(fā)時，教練讓我們各自起代號,，我起名潛龍,，出自周易64卦第一卦，乾卦,，初九，潛龍勿用,，接下來的訓(xùn)練注定是難忘的,，兩隊在規(guī)定的時間內(nèi)各自起隊名，隊號，隊歌,，此舉旨在訓(xùn)練每隊的合作團結(jié)意識,，還有兩隊的競爭。接下來的盲人方陣,，大家亂作一團,，當(dāng)時我也沒有認真聽教官講規(guī)則，游戲開始后,，大家還不敢說話,。下午的信任背摔，教會我信任隊友,，那么才會彼此信任,，最精彩的還要數(shù)最后的四米高逃生墻，教練開始時問大家多少時間能通過,，我心里發(fā)怵,，

這是一面毫無借力的高墻，我們有人能上去嗎,，后來隊員們開始搭人梯,，最終不到10分鐘，我們40人都上去了,，那一刻,，全場掌聲，這掌聲送給最后上去的人,，也送給我們集體,，更送給那些個承載著我們重量的人梯隊員，如果沒有他們,，哪里來的最后的勝利,。

通過這次培訓(xùn)我學(xué)到了很多，在以后中要認真工作,，不得有半點馬虎,，要有團隊合作意識。