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人力資源主要工作職責(zé)篇一

1. 根據(jù)公司人力資源管理策略和制度，確保公司各項人力資源管理制度和工作流程的有效開展和規(guī)范落實，為分公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持;

2. 結(jié)合分公司業(yè)務(wù)發(fā)展進度,，按照公司組織機構(gòu)設(shè)置及預(yù)算管理要求，負(fù)責(zé)組織機構(gòu)管理工作,，配合總公司完成人力預(yù)算編制,、人力盤點等工作，提高組織效能

3. 按照公司招聘制度,，選擇和拓展招聘渠道,，優(yōu)化招聘工作流程，開展招聘工作,，進一步優(yōu)化分公司團隊結(jié)構(gòu),，提高人員招聘效率和質(zhì)量;

4. 依據(jù)公司績效考核體系和管理要求，開展年度績效考核工作,，通過考核工具的有效使用,，提升員工工作績效;

5. 按照公司高級管理人員管理工作要求，配合分公司總經(jīng)辦完成高管任命工作,，確保相關(guān)材料的報送符合監(jiān)管規(guī)定

6. 依據(jù)公司培訓(xùn)體系,，制定并執(zhí)行分公司人才培訓(xùn)發(fā)展計劃，組織實施培訓(xùn)課程,，促進員工的個人發(fā)展，實現(xiàn)專業(yè)技能,、業(yè)務(wù)能力或管理水平的穩(wěn)步提升;

7. 配合分公司管理層,，建立和完善分公司員工溝通機制，妥善協(xié)調(diào),、處理勞資關(guān)系,，合理管控勞動關(guān)系風(fēng)險;

8. 協(xié)助分公司管理層宣導(dǎo)公司企業(yè)文化，組織開展各類員工活動,，提高公司凝聚力,，促進員工對企業(yè)文化的了解和有效執(zhí)行。

任職資格:

1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2.五年以上工作經(jīng)驗,，兩年以上保險行業(yè)工作經(jīng)驗,，具備人力資源管理師相關(guān)資格證書為佳;

3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、事務(wù)統(tǒng)籌規(guī)劃能力和高效執(zhí)行力,，具備全局觀和主觀能動性,，認(rèn)真細致，責(zé)任心強，思想活躍,，具備團隊合作精神,。

4.個性外向,謙遜，細致,，具備優(yōu)秀的親和力和柔韌性;熟悉保險行業(yè)運營模式,。

人力資源主要工作職責(zé)篇二

工作職責(zé)

負(fù)責(zé)每月集團人力資源月報的匯總(24家分公司)、分析工作;

協(xié)助人力資源系統(tǒng)的更新上線,，包括現(xiàn)有政策及流程的梳理及調(diào)整,、原有系統(tǒng)數(shù)據(jù)的遷移等，可承受一段時間內(nèi)高壓力高強度的工作;

維護人力資源系統(tǒng)的正常運作,，例如不定期的社保公積金政策更新等;

協(xié)助推進集團績效考核的統(tǒng)籌工作,，并協(xié)助持續(xù)完善績效管理模塊;

協(xié)助推進集團年度薪資調(diào)整、年終獎等常規(guī)工作,，并協(xié)助持續(xù)完善薪酬福利模塊;

上級交代的其他工作,。

任職要求

統(tǒng)招本科，專業(yè)不限;

邏輯思維能力強,，數(shù)據(jù)敏感度高且善于梳理工作流程或同時處理繁雜的工作內(nèi)容;

主動積極,，善于溝通及協(xié)調(diào);

3年以上工作經(jīng)驗，具有操作及維護人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗;

具有薪酬福利經(jīng)驗以及績效考核經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

英語cet6或以上,，英語口語表達流利,。

人力資源主要工作職責(zé)篇三

工作職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)項目員工入、轉(zhuǎn),、離等異動手續(xù)辦理,，擅長聘與員工關(guān)系模塊工作，對人員管理的經(jīng)驗比較豐富,。

2. 組織項目的員工活動,，以創(chuàng)新有聚力的活動來提升員工的滿意度及團隊的戰(zhàn)斗力;

3. 跟進區(qū)域公司及商場員工合同續(xù)簽流程;

4. 負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)中員工職位信息、匯報關(guān)系等清理;

5. 編制人員預(yù)算,，完成各項人力資源月度報表統(tǒng)計制作與提報,。

任職要求：

1. 大專以上學(xué)歷;

2. 3年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗 ;

3. 精通辦公軟件操作(excel、 powerpoint,、word ),，能熟練運用hr信息系統(tǒng);

4. 邏輯思維能力強，細致,、嚴(yán)謹(jǐn),，數(shù)據(jù)敏感性高;

5. 良好的書面及口頭溝通技巧。

人力資源主要工作職責(zé)篇四

1.整理并核對員工社保公積金增減員名單;

2,、制作員工社保公積金每月費用明細表;

3,、工資核算與發(fā)放,、個稅申報;

4、工傷,、生育,、醫(yī)療、退休等待遇申領(lǐng)的資料收集與跟進;

5,、客戶公司員工勞動糾紛事件的協(xié)調(diào)與處理;

6,、各地社保、公積金,、法律政策的咨詢與解答;

7,、數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳及維護，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)與線下操作的同步化,。

人力資源主要工作職責(zé)篇五

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源配置計劃，組織,、實施招聘工作;

2,、員工入、離,、轉(zhuǎn),、調(diào)手續(xù)的辦理;

3、員工活動的豐富和組建;

4,、協(xié)助建立規(guī)范的培訓(xùn)管理制度與培訓(xùn)計劃;

5,、與公司相關(guān)的地方政策及社保、公積金的統(tǒng)籌管理;

6,、協(xié)助上級其他的工作事項,。

人力資源主要工作職責(zé)篇六

職責(zé)：

1、參與完善公司的人力編制制定,，明確人力資源配置及人才培養(yǎng)需求,，并制定招聘及培訓(xùn)工作計劃;

2、負(fù)責(zé)執(zhí)行社招,、校招工作計劃，及時有效的完成招聘任務(wù)目標(biāo);

3,、貫徹執(zhí)行公司的培訓(xùn)制度,，實施公司的培訓(xùn)工作，通過培訓(xùn)提升員工的業(yè)績和能力;

4,、落實執(zhí)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析,，為公司人力資源發(fā)展提供參考依據(jù);

5、配合完成企業(yè)文化建設(shè),，提升員工滿意度;

6,、協(xié)助完成上級交辦的其他工作,。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷,，人力資源管理,、工商管理等管理類專業(yè);

2、兩年以上招聘,、培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗,，有房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、熟悉各類招聘渠道及測評工具,，了解企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作;

4,、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、計劃執(zhí)行能力,、數(shù)據(jù)分析能力;

5. 保密意識和服務(wù)意識強,，具有親和力，能承受較大的工作壓力,。

人力資源主要工作職責(zé)篇七

1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批;

2.組織實施審批通過的人力資源規(guī)劃,，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報實施進度;

3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績效考核等制度,，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;

4.負(fù)責(zé)組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析,，制定具體的招聘計劃以及培訓(xùn)計劃;

5.負(fù)責(zé)招聘計劃的實施，協(xié)助進行面試;

6.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作,，處理勞動合同糾紛;

7.負(fù)責(zé)組織員工績效考核工作的實施,。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源主要工作職責(zé)篇八

1,、負(fù)責(zé)物業(yè)項目基層崗位的人員招聘,、入職引導(dǎo)、員工關(guān)懷工作;

2,、負(fù)責(zé)員工月度考勤確認(rèn),、薪資核算、薪資發(fā)放,、薪酬答疑;

3,、負(fù)責(zé)項目的月度、季度,、年度培訓(xùn)規(guī)劃與實施;

4,、負(fù)責(zé)社保公積金繳納、待遇申領(lǐng),、轉(zhuǎn)移以及勞動風(fēng)險防范;

5,、跟業(yè)務(wù)部門保持持續(xù)溝通，理解業(yè)務(wù),，從人力的角度支持業(yè)務(wù)的發(fā)展;

6,、人力資源其他專項工作如校園招聘,、校企合作、人才盤點,、大型培訓(xùn)組織等,。

人力資源主要工作職責(zé)篇九

1、公司全體員工勞動合同的簽訂,、續(xù)訂及保管工作,，

2、幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，

3、執(zhí)行并完善員工入職,、轉(zhuǎn)正,、異動、離職等相關(guān)政策及流程,，

4,、負(fù)責(zé)對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式,，

5,、集團及公司相關(guān)人力資源報表的填制工作,

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源主要工作職責(zé)篇十

職責(zé)：

1,、 協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規(guī)章制度的實施;

2、 監(jiān)管所有相關(guān)的政策是否與當(dāng)?shù)卣?guī)定相一致,，并協(xié)助做好日常管理工作;

3,、 執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5,、 執(zhí)行招聘,、甄選、面試,、錄用工作;

6,、 協(xié)助支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、 完成部門相關(guān)報表,，并確保準(zhǔn)確性;

8,、 跟進公司的各項培訓(xùn)工作;

9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

任職要求：

1,、本科以上學(xué)歷,，人力資源管理,、心理學(xué),、行政管理或相關(guān)專業(yè)。

2,、五年以上人力資源及行政相關(guān)工作經(jīng)驗,，了解招聘工作開展的流程。

3,、良好的溝通,、協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強,，思路清晰,，工作主動熱情，有團隊合作精神,，服務(wù)意識好,。

4、了解人力資源及行政工作流程,。

5,、英文聽說讀寫能力良好，熟練操作office辦公軟件,。

人力資源主要工作職責(zé)篇十一

1,、負(fù)責(zé)公司各項政策補貼申請、證件資質(zhì)的辦理及年審等;

2,、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理,，日常更新盤點登記，合理分配等;

3,、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù),，完成街道備案;

4、組織策劃員工活動,，如年度旅游,、生日會、茶話會,、體檢等;

5,、協(xié)助基礎(chǔ)人事工作，統(tǒng)籌員工福利發(fā)放,，處理意外險報銷理賠;

6,、日常維護、更新各類平臺,，如釘釘管理,、ids系統(tǒng)、微信群管理,、企業(yè)郵箱;

7,、對接街道工會的聯(lián)絡(luò),，及時了解最新政策。

8,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化工作,，管理公眾號，定期更新文化欄,。

人力資源主要工作職責(zé)篇十二

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及用人部門的招聘需求,，制定招聘需求達成計劃。

根據(jù)職位要求,，發(fā)布招聘廣告,，實施招聘工作。

通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試及負(fù)責(zé)復(fù)試的安排,。

負(fù)責(zé)錄用溝通及候選人進行背景調(diào)查,，確保候選人工作經(jīng)歷的真實可靠性。

負(fù)責(zé)招聘工作相關(guān)報表的統(tǒng)計,、匯總與分析,。

負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及其他員工關(guān)系工作。

日常員工轉(zhuǎn)正,、續(xù)簽,、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等的操作,。

負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理,，日常員工關(guān)系維護，協(xié)助處理勞動糾紛,，及時處理員工申訴,。

完成上級安排的其他工作內(nèi)容。

人力資源主要工作職責(zé)篇十三

1.組織編制,、審批企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度,，上報總經(jīng)理審批

2.貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況

3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況,，不斷完善人力資源管理制度

4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略,，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃

5.監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況

6.及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議,，致力于提高企業(yè)綜合管理水平

7.建立并完善企業(yè)人力資源管理體系,，研究、設(shè)計人力資源管理模式

8.監(jiān)督,、指導(dǎo)企業(yè)招聘,、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等各項管理工作

9.監(jiān)督,、指導(dǎo)企業(yè)勞動保障,、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作

10.提出、審批重大人事決策

11.及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題

12.監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,，保證企業(yè)所學(xué)各類人才的及時到位

13.為企業(yè)主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，開發(fā)各級管理者的潛力

14.組織運用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計等先進的人力資源開發(fā)手段,，限度的調(diào)動廣大員工的積極性

15.監(jiān)督,、檢查分管部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況

16.負(fù)責(zé)分管各部門的考核、培訓(xùn)等工作

人力資源主要工作職責(zé)篇十四

1,、依照公司的實際經(jīng)營情況和發(fā)展目標(biāo),，協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計,，并推進貫徹執(zhí)行,，提高人力資源整體管理水平;

2、建立健全公司層級的制度,、流程和人力資源管理制度,，根據(jù)公司發(fā)展需要不斷調(diào)整、完善公司組織架構(gòu),，提高公司綜合管理水平,、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本;

3,、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;

4,、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設(shè)，培育一支符合公司發(fā)展要求,、德才兼?zhèn)?、穩(wěn)定的人才隊伍;

5、落實企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作,，提高員工對公司文化的理解和認(rèn)同度,，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導(dǎo)作用;

6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系,，協(xié)調(diào)考核管理工作,，促進員工工作效率的提升;

7、部署專業(yè)培訓(xùn)工作,，提高員工的整體素質(zhì)和技能,，促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

8、優(yōu)化完善薪酬福利體系,，保持適當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜?

9,、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

人力資源主要工作職責(zé)篇十五

1負(fù)責(zé)集團人力資源管理工作;

2,、負(fù)責(zé)集團法務(wù)管理工作,，包括合同管理、訴訟糾紛的協(xié)助處理;

3,、協(xié)助制定和修改完善公司組織架構(gòu);

4,、制定公司績效方案，薪酬體系,，并推行了車間工人計件制;

5,、完善招聘體系，建立不同的內(nèi)外部招聘渠道,，與學(xué)校建立合作,，與社區(qū)建立聯(lián)系，保證公司人員梯隊;

6,、協(xié)助律師團隊,，處理公司各類經(jīng)濟糾紛、勞動糾紛,，并在公司內(nèi)部管理制度上合理的規(guī)避;

7,、組織各類公司員工文化活動，協(xié)助經(jīng)理組織大型文化活動,。

8,、制定了集團人力資源管理的各項制度和流程;

9、結(jié)合公司情況測算了崗位工時,，梳理定編;

10,、制定了集團合同審核流程及相關(guān)資料存檔流程;

11、建立內(nèi)部廉政制度;

人力資源主要工作職責(zé)篇十六

1,、公司政策及制度落地,。負(fù)責(zé)公司人力資源政策及制度在業(yè)務(wù)部門的落地與實施;

2、負(fù)責(zé)建立與完善制度,，包括薪酬績效,、提成方案、人力成本,、員工手冊,、企業(yè)文化等;

3、考核：普及企業(yè)文化與培訓(xùn),、推進業(yè)務(wù)培訓(xùn),、配合主管激勵員工、完成考核并且復(fù)盤等;

4,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則,，編制公司部門崗位設(shè)置和人員方案,，組織編寫部門職能及崗位職責(zé);

5、根據(jù)公司用人需求,，擬定招聘方案,、組織實施招聘活動并完成需求目標(biāo);

6、建立各部門積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織策劃員工的各類活動;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),。