在現(xiàn)在社會,，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。報告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報告呢,？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

大學生就業(yè)調(diào)查報告如何寫好 大學生就業(yè)調(diào)查總結(jié)報告篇一

了解在校大學生就業(yè)期望和對就業(yè)形勢的看法，旨在幫助大學生建立正確的就業(yè)觀,；通過對影響大學生就業(yè)因素的調(diào)查,，更好地調(diào)節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關系，幫助大學生提高改善就業(yè)狀況,；發(fā)現(xiàn)就業(yè)當中存在的問題,，幫助大學生盡快認清就業(yè)現(xiàn)狀，為同學們在今后的求職就業(yè)過程中提供參考,。

濰坊學院經(jīng)濟管理學院各專業(yè)學生

20xx年1月1日

本次調(diào)查采取的是隨機問卷調(diào)查,。發(fā)放問卷是在濰坊學院志遠樓隨機選擇經(jīng)管學生發(fā)卷填寫，并當場收回的形式,，本次活動共發(fā)放問卷40份,，共收回28份（其他12份問卷視為無效問卷），問卷共向?qū)W生提問了12個問題,。（見附件一）

1.就業(yè)形勢調(diào)查結(jié)果如下:

問卷反饋的數(shù)據(jù)可發(fā)現(xiàn)：52.45%的同學認為形勢嚴峻,、26.08%的同學認為就業(yè)形勢正常、10.23%的同學對就業(yè)持樂觀態(tài)度,，而還有11.24%的同學不清楚,。我們可以看出，大部分同學對就業(yè)持困難的心理,，而同時也有小部分同學對就業(yè)形勢認識不清或關注度不夠,。

2.就業(yè)準備情況的調(diào)查

（1）大學生求職準備情況（最具競爭力的方面）：

（2）當前最欠缺的素質(zhì)：

通過對以上圖表數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn),，很大比例同學比較重視專業(yè)證書,、協(xié)調(diào)能力對于求職的重要性，這也是當下同學們忙碌于學生會,、職業(yè)證書考試的反映,，同時一些同學對于我們學校的學歷水平對于以后就業(yè)的幫助表示擔憂，還有我們可以發(fā)現(xiàn)學校就業(yè)指導方面做的不足,，而在大學生最欠缺的素質(zhì)方面,，同學們溝通協(xié)調(diào)能力成為同學們最擔憂的能力。鑒于此,，可以發(fā)現(xiàn)存在學校就業(yè)信息指導方面工作不到位,，同學之間溝通協(xié)調(diào)、團結(jié)合作意識欠缺,，學生求職技巧匱乏等方面問題,。

大學生就業(yè)調(diào)查報告如何寫好 大學生就業(yè)調(diào)查總結(jié)報告篇二

的確,，全球金融風暴的愈演愈烈已經(jīng)是超過半數(shù)的企業(yè)蒙受損失，畢業(yè)生就業(yè)的形勢更加不容樂觀,。為了更好的幫助我校學生解決以后的就業(yè)問題,，現(xiàn)對應屆畢業(yè)生的就業(yè)情況進行調(diào)查和分析調(diào)研思路：參考已有的 大學生就業(yè)情況調(diào)研 ，我們決定從以下幾個方面對我院應屆畢業(yè)生進行分析：

1,、畢業(yè)生設定的目標或愿景

1）對未來的設計或愿景,，見第2、19,、14,、25題

2）就業(yè)前的準備情況，見第5題

3）與是否專業(yè)對口,，見第7題

4）地域意愿,，見第10、11題

5）對用人單位的意愿,，見第16,、17、20題

2,、畢業(yè)生對就業(yè)信息的獲取(包括獲取方式和程度兩方面),，見第8、9題

3,、畢業(yè)生對就業(yè)以及外部環(huán)境的認知,，見第3、6題

4,、應屆畢業(yè)生就業(yè)實際情況,，見第4、15題

5、應屆生的反思,、經(jīng)驗(含要求學校校,，見第21、22題;要求自己,，見第23、24,、26,、12、13題)

通過對以上五大方面共25道問題的調(diào)查,，我們希望分析出我院畢業(yè)生對就業(yè)的選擇,、認知的程度以及作為院方應當做什么樣的工作來幫助畢業(yè)生應對就業(yè)問題。

1,、畢業(yè)生設定的目標或愿景

1）對未來的設計或愿景：畢業(yè)生未來選擇的大體方向是考研,、就業(yè)兩個,，共占72%，其中選擇就業(yè)的占51%,。特別注意到有9%的同學選擇了自主創(chuàng)業(yè),，11%的同學選擇出國留學。對于選擇考研的理由,，多數(shù)人是因為研究生畢業(yè)能獲得更高的收入,、學術(shù)深造。擇業(yè)觀念方面,，82%的同學選擇先就業(yè)再擇業(yè),、一步到位，很少有人選擇考研,。25題中,，15%的同學堅決不接受最差的機會。

2）就業(yè)前的準備情況：有13%的同學有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃,，其余都沒有明確的目標,，甚至沒有考慮過。

3）與是否專業(yè)對口方面：逾八成的同學以找到工作為第一目標,，對于專業(yè)對口性不很關心,。

4）地域意愿：北京、天津,、上海是同學們的首選,，其余依次為東部沿海、生源地,，有11%的同學沒有固定意向,。對于地域的選擇，同學們的首選標準是工作待遇和發(fā)展機會要大,。

5）對用人單位的意愿：性質(zhì)方面,，國有企業(yè)、事業(yè)單位是同學們的首選,，其他選擇比較平均,，沒有人選擇自主創(chuàng)業(yè),。對于首份工資75%同學選擇1500--3000,，沒有人選擇800--1000。

2,、信息獲取方面：就信息獲取的程度,，對于我校就業(yè)政策很了解的人占15%，不關心的占5%;就信息獲取的方式,，不同的同學有不同的選擇并且方式很多樣,，其中通過學校就業(yè)網(wǎng)站和網(wǎng)上信息獲取信息的人最多,，各占17%，其它方式如輔導員老師通知,、,、學校就業(yè)網(wǎng)站、就業(yè)市場招聘廣告等都有人選擇,，但人數(shù)不多,，平均在10%左右。

3,、畢業(yè)生對就業(yè)以及外部環(huán)境的認知：有21%的同學認為自己有實力找到工作,。

4、應屆畢業(yè)生就業(yè)實際情況：有52%的同學沒有簽約任何單位,，只有6%,。

5、應屆生的反思,、經(jīng)驗：對學校,，25%的同學需要職業(yè)生涯規(guī)劃輔導，30%的同學需要區(qū)域與行業(yè)發(fā)展形勢報告,，只有28%的同學需要就業(yè)常識和應聘技巧或求職心理輔導,，有37%的同學認為學校的就業(yè)指導工作意義不大;對自己，不同的同學認為自己欠缺的素質(zhì)不同,，分布很平均,，其中最主要的素質(zhì)是交流表達能力、改革創(chuàng)新能力,、解決實際問題能力,。對于想要自主創(chuàng)業(yè)的同學，四成認為需要資金36%認為需要能力和經(jīng)驗,。大多同學講畢業(yè)生就業(yè)不順利的原因歸為就業(yè)人數(shù)太多,、金融風暴,、實踐經(jīng)驗少。

1,、畢業(yè)生設定的目標或愿景

1）對未來的設計或愿景：有七成同學選擇就業(yè),，擇業(yè)觀念方面，69%的同學選擇先就業(yè)再擇業(yè),，沒有人愿意一步到位，雖然很少有人選擇考研，但很多考研的同學渴望更好的教育環(huán)境。25題中,，八成的同學可以接受最差的機會,。

2）就業(yè)前的準備情況：有21%的同學有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃

3）與是否專業(yè)對口方面：選擇各個方面的同學人數(shù)很平均,。

4）地域意愿：北京,、天津,、上海是同學們的首選，高達61%,，其余依次為東部沿海,、廣州深圳,，沒有人愿意回到生源地大學生就業(yè)情況調(diào)查報告工作報告。對于地域的選擇,，同學們的首選標準是更好的學習機會,，其次則是崗位多元化和工作待遇。

5）對用人單位的意愿：性質(zhì)方面,，國有企業(yè),、民樣大型企業(yè)是同學們的首選，其次是外企,，政府部門,、民營單位不被同學們看好。對于首份工資六成同學選擇1500--xx，沒有人選擇800--1000,。

2,、信息（低碳生活綠色環(huán)保調(diào)查報告）獲取方面：就信息獲取的程度,，對于我校就業(yè)政策很了解的人占17%，不關心的占11%，了解比較少的共有74%;就信息獲取的方式，不同的同學有不同的選擇并且方式很多樣,，其中通過網(wǎng)上相關信息獲取信息的人最多，占19%，其它方式如輔導員老師通知、學校就業(yè)網(wǎng)站,、學員就業(yè)網(wǎng)站等都有人選擇,，但人數(shù)不多,，平均在15%左右,。

3、畢業(yè)生對就業(yè)以及外部環(huán)境的認知：72%的同學認為當前就業(yè)形勢嚴峻,，而且只有14%的同學認為自己有實力找到工作,。

4、應屆畢業(yè)生就業(yè)實際情況：有81%的同學沒有任何簽約單位

5,、應屆生的反思,、經(jīng)驗：對學校，五成的同學需要區(qū)域與行業(yè)發(fā)展形勢報告,，有32%的同學需要就業(yè)常識和應聘技巧或求職心理輔導,，因而有49%的同學認為學校的就業(yè)指導工作意義不大;對自己，不同的同學認為自己欠缺的素質(zhì)不同,，分布很平均,，其中最主要的素質(zhì)是信息收集,、匯總、分析,、處理能力,，解決實際問題能力和自我學習提高能力。對于想要自主創(chuàng)業(yè)的同學,，五成認為需要資金五成認為需要能力和經(jīng)驗,。大多同學講畢業(yè)生就業(yè)不順利的原因歸為在校參加技術(shù)鍛煉機會少、沒有適合自己的崗位,、實踐經(jīng)驗少,。

1）對未來的設計或愿景：畢業(yè)生未來選擇的大體方向是考研、就業(yè)兩個,，共占78%,，其中選擇就業(yè)的要略高一些,。特別注意到有10%的同學選擇了自主創(chuàng)業(yè),。共有43人選擇考研，對于選擇考研的理由,，多數(shù)人是因為緩解就業(yè)壓力,、學術(shù)深造。擇業(yè)觀念方面,，83%的同學選擇先就業(yè)再擇業(yè),、一步到位，很少有人選擇考研,。25題中,，九成的同學可以接受最差的機會。

2）就業(yè)前的準備情況：只有4%的同學有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃,，其余都沒有明確的目標,，甚至沒有考慮過。

3）與是否專業(yè)對口方面：逾六成的同學以找到工作為第一目標,，對于專業(yè)對口性不很關心,。

4）地域意愿：北京、天津,、上海是同學們的首選,，其余依次為東部沿海、生源地,，有16%的同學沒有固定意向,。對于地域的選擇，同學們的首選標準是崗位的多元化和發(fā)展機會要大,，其次則是工作待遇和國際化水平,。

5）對用人單位的意愿：性質(zhì)方面,，國有企業(yè)、民樣大型企業(yè)是同學們的首選,，其次是政府部門,，外企、事業(yè)單位不被同學們看好,，值得一提的是有 11%的同學愿意選擇自主創(chuàng)業(yè),。對于首份工資五成同學選擇1000--xx，極少數(shù)選擇800--1000或xx--30000

3,、信息獲取方面：就信息獲取的程度,，對于我校就業(yè)政策很了解的人占27%，不關心的占9%,，了解比較少的共有65%;就信息獲取的方式,，不同的同學有不同的選擇并且方式很多樣，其中通過學院張貼通知公告獲取信息的人最多,，占24%，其它方式如輔導員老師通知,、,、學校就業(yè)網(wǎng)站、就業(yè)市場招聘廣告等都有人選擇,，但人數(shù)不多,，平均在10%左右。

3,、畢業(yè)生對就業(yè)以及外部環(huán)境的認知：62%的同學認為當前就業(yè)形勢嚴峻,，而且只有13%的同學認為自己有實力找到工作。

4,、應屆畢業(yè)生就業(yè)實際情況：有76%的同學已經(jīng)簽約了3個以上的單位

對于熱能專業(yè),，目前仍有過半的同學沒有簽約就業(yè)，有的選擇出國留學或考研,。除了金融風暴對于產(chǎn)業(yè)的影響,，大學階段沒有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)招聘信息,、區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展信息流通不暢也是主要原因,，同學們在學校訓練的數(shù)據(jù)處理能力、獲得的專業(yè)職業(yè)證書并不如交流溝通能力,、信息搜集處理能力重要,，特別是同學們并沒有在大學期間培養(yǎng)良好的自學能力;對于環(huán)境專業(yè)，與以往相同八成的同學沒有就業(yè),，其中多數(shù)選擇考研,，另外多數(shù)同學認為自己欠缺數(shù)據(jù)出能力和解決問題的能力,，綜合素質(zhì)較低。對于建環(huán)專業(yè)就業(yè),，同學們的就業(yè)率突破七成,，但仍認為學校的就業(yè)信息支持比較匱乏

1、比較實際就業(yè)情況,，建環(huán)專業(yè)的同學就業(yè)率最高,，其次為熱能和環(huán)境，其中環(huán)境專業(yè)的同學考研人數(shù)最多,。2,、在大學期間，有自己職業(yè)規(guī)劃的同學不足三成,，其中環(huán)境專業(yè)最高為21%,，其余同學對于未來沒有明確的認知。3,、面臨日益嚴峻的就業(yè)形勢,，同學們的普遍認識實現(xiàn)就業(yè)后擇業(yè)，能夠接受工資待遇較低的工作,，專業(yè)是否對口已不再成為同學們擇業(yè)的首要標準,，國有企業(yè)依然是同學們的首選。4,、歸納同學們的經(jīng)驗教訓，學校的信息支持,、在校期間職業(yè)規(guī)劃教育的普及,、自學能力的培養(yǎng)是首先需要重視的方面。

綜上所述,，作為學校應當在職業(yè)規(guī)劃教育,、自主學習教育、實習實踐教育以及信息支持方面加強工作;作為同學自己,，應當為自己的未來早作準備,，認清當前的外部環(huán)境，明確自己的目標,，找到理想與現(xiàn)實的交匯點,，通過提高自己的各項素質(zhì)來提升自己的綜合能力，在未來的競爭中占據(jù)有利的位置,。

大學生就業(yè)調(diào)查報告如何寫好 大學生就業(yè)調(diào)查總結(jié)報告篇三

隨著高等教育體制改革,，高校擴招和就業(yè)“市場化”隨著這一進程的加快，中國勞動力市場出現(xiàn)了大學生就業(yè)問題,。作為一個承載著父母,、社會和自己期望的特殊群體,，我們通常有著很高的自我定位，對自己未來的工作有著很高的期望,，社會對我們的要求也很高,，這讓我們面臨著很大的心理壓力。

1999年以來,，我國普通高校招生規(guī)模逐年擴大,，使我國高等教育從精英階段進入大眾化階段。大學生就業(yè)問題逐漸顯現(xiàn),，近年來已成為一個突出的社會問題,，且形勢越來越嚴峻。xx年,，全國高校畢業(yè)生280萬人,，比xx增加68萬人。xx年,，全國高校畢業(yè)生達到338萬人,，比xx年增加58萬人；在xx,，全國高校畢業(yè)生人數(shù)達到創(chuàng)紀錄的690萬,。據(jù)統(tǒng)計，xx高校畢業(yè)生人數(shù)已達727萬,，就業(yè)形勢吃緊難以避免,。尤其是剛畢業(yè)的大學生，就業(yè)可能更難,。大學生就業(yè)難,！這已經(jīng)成為一種社會“陳詞濫調(diào)。社會問題,。

“畢業(yè)后失業(yè)”是所有即將走出大學的大學畢業(yè)生面臨的問題,，就業(yè)壓力很大。目前,，中國正處于總?cè)丝诤涂偩蜆I(yè)人口的高峰期,，總就業(yè)人口將在最近兩三年達到峰值。就業(yè)壓力可能會使就業(yè)結(jié)構(gòu)的矛盾更加突出,。

中國作為世界上最大的發(fā)展中國家,，自古以來就有尊重教育的優(yōu)良傳統(tǒng)。然而今天,，中國大學制度培養(yǎng)出來的高材生卻不能滿足社會的需求,，這是一個值得探索的問題。

大學生就業(yè)問題是整個社會就業(yè)問題的縮影,。許多國家都存在大學生就業(yè)問題,，但目前我國這一問題相當嚴重,。由于我國人口基數(shù)大，為了盡可能滿足更多人對高等教育的渴望,，必然會導致大學生數(shù)量的增加,，導致就業(yè)問題日益嚴重。中國目前的經(jīng)濟發(fā)展無法創(chuàng)造如此多的就業(yè)機會,，也無法滿足大學畢業(yè)生日益增長的需求,。

(1)經(jīng)濟發(fā)展不平衡，地區(qū)結(jié)構(gòu)性矛盾影響就業(yè)形勢,。就業(yè)難最根本的原因是經(jīng)濟發(fā)展不平衡和東西部差距擴大造成的地區(qū)結(jié)構(gòu)矛盾,。大學生就業(yè)難在于“困境”情況:一方面，畢業(yè)生不允許去畢業(yè)生想去的地區(qū)和單位,，或者畢業(yè)生質(zhì)量達不到用人單位的要求,；另一方面，經(jīng)濟落后的中西部地區(qū),、邊遠地區(qū),、貧困山區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長期無法招收應屆畢業(yè)生。

(2)國家就業(yè)制度及相關政策法規(guī)不健全,。就業(yè)指標,、戶口、檔案等問題,。,，導致部分大學生放棄現(xiàn)有機會，用人單位無法招人,。第三,，就業(yè)競爭激烈，市場過飽和,。隨著畢業(yè)生數(shù)量的不斷增加，金融危機帶來的就業(yè)崗位肯定減少了,，大學培養(yǎng)的學生也不能滿足市場的需求,，使他們在求職競爭中處于劣勢。

(3)就業(yè)過程中存在不足,。首先,，雙向就業(yè)信息不通暢，畢業(yè)生無法從用人單位獲得完整信息,。同樣,，雇主也因為信息不完善，找不到最合適的人才,。此外,，就業(yè)環(huán)境中存在男女就業(yè)不公平,、文理就業(yè)不公平、面試暗箱操作等不公平現(xiàn)象,，使大學生就業(yè)趨勢更加嚴峻,。

(4)社會壁壘的形成。就業(yè)市場分割的現(xiàn)實增加了大學生就業(yè)的難度,。近年來,，畢業(yè)生自主擇業(yè)已經(jīng)成為主流，而戶籍,、檔案等一些因素仍然是大學生就業(yè)的絆腳石,。許多找工作的大學生都有“非本地戶口免于討論”經(jīng)歷，因為用人單位所在地沒有戶口,，大學生錯過了很多好的工作機會,。國家就業(yè)制度及相關政策法規(guī)不健全。就業(yè)指標,、戶口,、檔案等問題。,，導致部分大學生放棄現(xiàn)有機會,，用人單位無法招人。

第二,，學校

(1)高校專業(yè)設置和調(diào)整滯后于社會發(fā)展,，未能以市場需求為導向主動調(diào)整，且往往依賴自身師資條件,，專業(yè)設置盲目,，專業(yè)趨同現(xiàn)象嚴重，導致供給結(jié)構(gòu)失衡,。

(2)課程設置不合理,，課程內(nèi)容過時。關于技術(shù)崗位的實際招聘,，很多單位通過對學生的訪談反映,，高校的一些專業(yè)課不能滿足單位的實際需求。

(3)忽視專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)對學生的重要性,。很多高校根據(jù)不同專業(yè)開設鑒賞課,，但沒有一所高校在其課程中設計專業(yè)素質(zhì)課。這使得很多大學畢業(yè)生連工作中基本的職場禮儀都不知道,，給自己的職場發(fā)展制造了障礙,。

(4)教師工作量增加，整天忙于處理事務性工作，沒有時間補充新知識,，缺乏職業(yè)指導的專業(yè)研究,。

第三，大學生自身

(1)大學生的綜合素質(zhì)不能滿足用人單位的需求,。很多企業(yè)人力資源人員認為當代大學畢業(yè)生主要缺乏以下幾個方面:

①專業(yè)知識不夠扎實,，沒有形成自己的核心競爭力。

②能力水平低,，尤其是實踐能力不強,。

③綜合素質(zhì)不高，難以滿足更高層次崗位的需求,。大學生缺乏責任感和主人翁意識,，實踐能力和創(chuàng)新精神較差，缺乏職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng),。有些學生在待人接物方面仍然有各種缺陷,。

(2)大學生自身定位不準。大學生缺乏對自我客觀科學的理解,，往往高估自己的能力,。大部分學生對社會需求表現(xiàn)出不關心，職業(yè)目標模糊,，不能把專業(yè)和國家發(fā)展結(jié)合起來,。很多大學生在擇業(yè)過程中無法客觀正確地認識自己和環(huán)境。他們過于急于追求職業(yè)和社會提供的超出自身素質(zhì)的條件,，缺乏正確的擇業(yè)取向,。主要表現(xiàn)在:擇業(yè)期望普遍過高，想一畢業(yè)就拿高薪,，想得到好職位,，想把人扔進地里，不考慮有沒有“成千上萬的軍隊穿過了這座木橋,。的力量,；過于注重單位的醫(yī)療和養(yǎng)老保障制度，只針對政府部門,、事業(yè)單位,、國企和外企。擇業(yè)期望值普遍偏高,，不肯放下架子，缺乏腳踏實地從基層做起的精神,?！安荒芨撸筒荒艿汀保呀?jīng)成為當代大學生就業(yè)難的尷尬原因,。

(3)大學生自身性格缺點,。最近幾年很多大學畢業(yè)生都是“90后”他們普遍依賴父母，缺乏獨立生活的能力,，社會對“90后”這一代人的評價褒貶不一,，用人單位認為“90后”大學生員工普遍存在一些缺點，如松散,、忠誠度低,、責任心不強等。

(1)國家

(1),、建立健全大學生就業(yè)機制,，促進就業(yè)。通過各種政策鼓勵人才合理流動,，限制畢業(yè)生自由就業(yè)的障礙,，如戶籍、檔案等,。,，并加強對支邊支農(nóng)的指導和支持，促進高校畢業(yè)生就業(yè),。

政府應該注意經(jīng)濟增長和就業(yè)的同步增長,。經(jīng)濟發(fā)展不僅盲目追求國內(nèi)生產(chǎn)總值的增長，而且提高人民的福利,。國家應構(gòu)建以大學生就業(yè)為核心的公共政策體系,，努力擴大就業(yè)。在某些情況下,，應該毫不猶豫地犧牲一點被擠壓的增長率,，以確保大學生的充分就業(yè)。

(2)政府要加強對企業(yè)的引導和規(guī)范,。企業(yè)是大學生消費的最大基地,，政府應通過合理的優(yōu)惠經(jīng)濟政策引導企業(yè)吸納大學生就業(yè)，并通過法律法規(guī)等政策規(guī)范其行為,，解決就業(yè)難問題,。

(3)利用市場經(jīng)濟推進和加快高等教育體制改革，在專業(yè)設置上改造傳統(tǒng)專業(yè)和基礎學科,，加強新興產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)的專業(yè)建設,，適當減少專業(yè)數(shù)量，擴大專業(yè)知識課程范圍,，使專業(yè)設置更加優(yōu)化,；在人才培養(yǎng)方面，高校要打破學科壁壘，加強各學科的融合,，建立學以致用的培養(yǎng)體系,，根據(jù)企業(yè)需求提高學生的實踐能力和職業(yè)素質(zhì)，這是解決大學生就業(yè)問題的決定性環(huán)節(jié),，加大復合型人才的培養(yǎng)力度,。

(4)全方位提高大學生素質(zhì)。高校在推進教育體制和人才培養(yǎng)方案改革的同時,，應關注教育質(zhì)量,，注重學生理論學習與實踐的結(jié)合。教學要先育人,，學校要加大投入,，加強育人指導。高校也應該對學生的職業(yè)生涯規(guī)劃給予更多的指導,，讓學生有目的地安排自己的大學生活,，促進自己的成長和成功。

(二),、用人單位

(1),、社會用人單位要樹立科學務實的人才觀。單位要改變經(jīng)驗論和學歷論,，摒棄用人歧視,，鼓勵大家做出貢獻。其次,，選擇標準要合理,。用人單位應根據(jù)自身規(guī)模、性質(zhì),、發(fā)展狀況和實際崗位制定相關崗位說明書,，細化崗位職責，制定合理的選拔標準,，根據(jù)崗位要求確定招聘人員的質(zhì)量和數(shù)量,。最后，確定科學的招聘程序,。需要確定招聘考試程序,，制定考試內(nèi)容，按照程序[5]進行考試后擇優(yōu)錄取,。合理的用人單位用工制度可以更好的增加用人單位與求職大學生之間的了解,，幫助用人單位招到理想的人才，幫助求職者找到理想的工作,。

(2)用人單位要承擔社會責任,。用人單位不應該盲目追求經(jīng)濟效益,，而應該承擔更多的社會責任。大學生是國家培養(yǎng)的人才,，用人單位要積極吸納各級高校畢業(yè)生。給他們提供一個施展才華,、承擔社會責任的舞臺,。

(3)建立合理科學的組織人事制度。減少“人際關系,。就業(yè)干預的重要措施是建立合理,、科學的組織和人事制度的基礎，應堅決貫徹執(zhí)行,。道德是前提,，能量是標準”組織人事制度，即公開選拔,、任人唯賢,，反對任人唯親、多愁善感,、圈子化,；建立優(yōu)勝劣汰的崗位流動機制；對人和工作進行科學評價,，知人善任,，合理分工；根據(jù)業(yè)績大小實施獎懲,；科學地分別衡量權(quán)威和人才的優(yōu)劣,，明確二者的界限和衡量標準，充分調(diào)動權(quán)威和人才的主動性和創(chuàng)造性,。信息透明和有效的監(jiān)督機制是公平行政的有力保障,，陽光是最好的防腐劑，政府權(quán)力運行過程的公開透明將大大降低腐敗的概率,。建立合理,、科學的組織和人事制度，將防止利用關系濫用權(quán)力,。只有這樣,，才能科學合理地解決大學畢業(yè)生的地位提升和職業(yè)流動問題。

(3)學生

(1),、培養(yǎng)和樹立良好的心理素質(zhì)和健全的人格,。良好的心理素質(zhì)和健全的人格特征是成功就業(yè)的基礎和保證。在大學生就業(yè)心理素質(zhì)教育中,，應特別注意培養(yǎng)以下人格特征:樂觀,、自信,、主動、善于合作,、創(chuàng)新,、意志堅強、謙虛禮貌,、自力更生,、抗挫折能力強、自控能力強,、善于調(diào)節(jié)自己的情緒,，以增強自己的就業(yè)心理能力。作為各種就業(yè)壓力的實際承擔者,，沒有人能避免一些意想不到的失敗,，但他們可以選擇自己對就業(yè)失敗的態(tài)度。就業(yè)成功是每個畢業(yè)生內(nèi)心深處的強烈愿望,。當一個人一無所有卻敢“想象成功”他有嚴謹理性的思維方式和樂觀自信的心理狀態(tài),；這種理性的思維方式可以使心智不斷完善，而積極的心理狀態(tài)可以給生活帶來愉快的心理體驗,，不斷激勵人奮進,，這就是自信帶給人的力量?？梢钥闯?，樂觀和自信是促進大學生順利就業(yè)的心理動機之一。其次,，要培養(yǎng)良好的意志和堅強的性格,。意志是大學生成才的重要心理條件。大學生應該培養(yǎng)自己決策的堅強意志和果斷力,，避免在關鍵時刻猶豫不決和失去機會,。人格是人格中最重要的心理特征之一，大學生應該充分認識到良好的人格對正確思考和理性做事的重要作用,。所以大學生要善于聽取意見,，積極參加集體活動，在實踐中預防和克服懦弱,、自卑,、孤獨、狹隘,、憂郁,、狂躁。

(2)完善自己的職業(yè)規(guī)劃,。職業(yè)生涯規(guī)劃的建立和實施可以幫助大學生確定自己的人生道路,。職業(yè)生涯是指個體職業(yè)發(fā)展的過程,，一般指一生經(jīng)歷的所有職業(yè)發(fā)展過程?？茖W地將其劃分為不同的階段,，明確每個階段的特點和任務，做好規(guī)劃,，對于更好地從事自己的事業(yè),，實現(xiàn)自己的人生目標至關重要。

(3),、努力提高自身素質(zhì)。一方面,，培養(yǎng)良好的行為習慣和高尚的品質(zhì),。成年人是第一個成功的人，良好的道德品質(zhì)和行為習慣是成功的基礎和保證,。另一方面,。大學生不僅要認真學習專業(yè)知識，還要提高實踐能力和組織能力,，樹立團隊精神,，適應當代社會快速發(fā)展，投身社會實踐,。大學生在提高道德素質(zhì),、專業(yè)知識和實踐能力的同時，也要提高身心素質(zhì),，努力實現(xiàn)從高中生到大學生,、從學生到社會人、從青年到有前途,、有擔當?shù)那嗄甑霓D(zhuǎn)變,，為就業(yè)打下堅實的基礎。

(4)構(gòu)建合理的知識結(jié)構(gòu),。根據(jù)專業(yè)和社會發(fā)展的具體要求,，對現(xiàn)有知識進行科學重組，構(gòu)建合理的知識結(jié)構(gòu),，最大限度地提高知識的整體效率,。合理的知識結(jié)構(gòu)是滿足現(xiàn)代社會職業(yè)崗位的必要條件，是人才成長的基礎,，是求職的基本保證,。作為新時代的大學生，不僅要掌握盡可能多的知識,，還要掌握創(chuàng)造更多和更新知識的技能,，掌握學習專業(yè)知識與提高技能有機結(jié)合的方法,。根據(jù)現(xiàn)代社會的發(fā)展需要，他們應該塑造自己,，發(fā)展自己,，不斷適應現(xiàn)代社會的就業(yè)要求，使自己適應科學進步,、時代發(fā)展,、擇業(yè)需要，努力提高就業(yè)能力,。

(5)端正心態(tài),，樹立全新的就業(yè)觀念。大學生要改掉天之驕子的觀念,，低調(diào)走進職場,，不要自卑錯過就業(yè)機會。不能盲目追求“孔雀東南飛”,。大都市就業(yè)競爭壓力大,，城鄉(xiāng)基層為大學生施展才華提供廣闊天地。

(6)加強社會實踐,。充分利用節(jié)假日和周末積極參加社會實踐活動,，將所學知識與實際工作相結(jié)合，提高處理實際問題的能力,，積累工作經(jīng)驗,。

(7)通過多種渠道把握就業(yè)機會。充分利用招聘會,、網(wǎng)絡資源等,。，主動出賣自己真正的人才,，珍惜并抓住來之不易的就業(yè)機會,。

總之，大學生就業(yè)問題是我國的一項系統(tǒng)工程,，需要大學生,、高校、政府和全社會的關注和參與,。隨著社會的進步和發(fā)展,。就業(yè)難”發(fā)展中的問題將逐步得到解決，高等教育大眾化將繼續(xù)高速發(fā)展,，高校將走上良性發(fā)展循環(huán),，為國家培養(yǎng)大批高素質(zhì)人才，高校畢業(yè)生將成為推動社會主義建設的骨干力量,。而且,，大學生要樹立良好的心態(tài),，調(diào)整就業(yè)心態(tài)。當獲得理想職業(yè)的時機不成熟時,，我們應該采取“先就業(yè),，后職業(yè)選擇，再創(chuàng)業(yè)”就業(yè)過程被認為是獲得個人職業(yè)經(jīng)驗的重要經(jīng)歷,。通過就業(yè),，可以不斷提高自己的社會生存能力、實際工作能力,、職業(yè)發(fā)展能力,。通過自己的努力，通過合理的職業(yè)流動,，逐漸實現(xiàn)自我價值,，實現(xiàn)職業(yè)成功。

大學生就業(yè)調(diào)查報告如何寫好 大學生就業(yè)調(diào)查總結(jié)報告篇四

高校畢業(yè)生是人才市場上十分重要的人力資源,，近年來，隨著高校大規(guī)模的擴招,，在校大學生人數(shù)急劇上升,，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加，隨之而來的是畢業(yè)生的就業(yè)問題,。而事實上,，在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有效的溝通渠道，企業(yè)的用人標準,、企業(yè)人才的選擇條件沒有在有效的時間內(nèi)傳遞給大學生,，同時大學生的培養(yǎng)缺乏市場導向。這使大學生就業(yè)時缺乏足夠信息,，從而產(chǎn)生就業(yè)盲目性,。

（一）調(diào)查目的：主要了解在校大學生就業(yè)期望，自身素質(zhì)的評價,，對就業(yè)形勢的看法,，旨在了解當前的就業(yè)形勢對大學生的影響；經(jīng)過對影響大學生就業(yè)因素的調(diào)查,，為當代大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展作一個新的描述,；幫忙大學生盡快認識自我，完善自我,，學校為學生供給就業(yè)引導,，使學生能謀取夢想職業(yè)。

（二）調(diào)查對象：服裝公司前臺秘書徐麗

（三）調(diào)查地點：嘉興凱特服裝公司

（四）調(diào)查時間：20xx年12月1日

（五）調(diào)查形式：填寫調(diào)查表的形式

大學生就業(yè)調(diào)查報告顯示我國大學擴招后,，大學生就業(yè)難的問題已經(jīng)是一個不爭的事實,，且有越來越嚴峻的趨勢,。針對這一社會現(xiàn)象，我們?yōu)榇髮W生就業(yè)供給資料與研究依據(jù),。

（一）調(diào)查情景：

徐麗自從大學畢業(yè)之后進了一家嘉興服裝公司做前臺秘書,，從事這項工作已經(jīng)兩年了。她每一天早上8點30開始上班,，可是她需要提前半小時就要到公司開始打掃辦公區(qū)域的衛(wèi)生,；之后準備好今日一天需要的文件資料；

接收郵件,，按處理郵件的程序?qū)︵]件進行處理,；還有接收傳真、接打電話等等工作,，當然她每一天最重要的工作是接待來訪,。她說一開始做這項工作的時候很害羞，一點也不自信,，總是出錯,。可是慢慢的經(jīng)歷過來,，此刻對她而言接待工作簡直是小事一樁,，沒什么能難倒她。

徐麗的工作看似簡單,，實則很復雜,。除了簡單的接待工作之外，徐麗還要負責很多瑣碎的工作,，幫領導整理文件資料,、打印復印文件、撰寫辦公文檔包括排版等等,。事情多難免會出點錯,，比如文件丟失，造成公司經(jīng)濟上的損失,；接待難搞野蠻的來訪者時引起來訪者的不滿,，難調(diào)解的時候直接影響了公司的形象；還有有時候也會與同事相處不融洽,，也同樣直接影響了工作……所以在工作中要求秘書具備高度的精力集中,，靈活的處理問題，注重細節(jié),，還要求秘書人員在工作中若與同事發(fā)生沖突,，必須要妥善處理，以免影響工作。但在徐麗看來,，這些都不算什么,，最讓她頭疼的是遇到惡意上訪胡鬧的來訪者的時候還有突然發(fā)生緊急狀況的事情的時候，總是讓她手足無措,，亂了陣腳,。她的上司主任經(jīng)常教她遇到這種麻煩事的時候必須要先穩(wěn)住自我的情緒，用良好的服務態(tài)度應對并穩(wěn)住對方的情緒,，再認真的勸說,。

徐麗平時也會被要求起草或撰寫一些文檔資料，比如說通知,、簡報,、報告、信函,、總結(jié),、公司文件、便條和合同等等,，除此之外還會做一些統(tǒng)計數(shù)據(jù)之類的事務,。所以這要求了前臺秘書在寫作方面和計算方面有必須的本事。

（二）調(diào)查體會：

綜合徐麗的工作情景,，我得出了一下幾點體會：

1.隨著社會的迅速發(fā)展,，各大企業(yè)對前臺秘書的要求也越來越高，不僅僅形象要好,，因為秘書代表著公司的公關形象，公司對秘書人員的個人儀表要求甚高,，尤其是前臺秘書,，并且還要具備各種本事，主要的有辦事本事,、公關本事,、創(chuàng)新本事、計劃本事,、表達本事,、公文寫作本事、分析本事等等,；還有在知識方面的要求也很高,，精通秘書人員應當具備的知識，如秘書知識,、外語和計算機知識,。

2.若想成為一名受社會受企業(yè)及領導的器重和賞識的秘書，光學習專業(yè)知識是不夠的，還要了解更多的課外知識,。除此之外我覺得最重要的是經(jīng)驗,，在課外我們應當多參加一些活動或者比賽，不僅僅能增長知識,，還能鍛煉自我,。在放假的時候我們還能去一些小公司兼職，熟悉熟悉秘書的辦公環(huán)境和辦公條件,，為今后的秘書工作打下扎實的基礎,。

3.秘書這一工作不好做，要學的東西學都學不完,，,，可是只要努力了就必須能成功，像徐麗一樣,。

大學生就業(yè)調(diào)查報告如何寫好 大學生就業(yè)調(diào)查總結(jié)報告篇五

春節(jié)過后,，今年畢業(yè)的大學生迎來求職季。麥可思研究院日前發(fā)布的一份調(diào)查報告顯示,，20xx屆本科畢業(yè)生超半數(shù)在“民營企業(yè)/個體”就業(yè),，近幾年，選擇自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生中,，多數(shù)人的創(chuàng)業(yè)動機是因為理想,。

這份調(diào)查報告以20xx至20xx屆大學畢業(yè)生為跟蹤調(diào)查對象，每屆畢業(yè)生在全國回收的樣本量都在25萬份以上,，其中本科畢業(yè)生樣本量均在10萬份以上,。報告通過對中國大學生畢業(yè)半年后的畢業(yè)去向、就業(yè)數(shù)量,、自主創(chuàng)業(yè)的分析,，展示了大學生就業(yè)心理和就業(yè)環(huán)境的變化。

調(diào)查顯示,，從雇主類型來看,，20xx至20xx屆本科應屆畢業(yè)生在“民營企業(yè)/個體”的就業(yè)比例，從40%上升到52%,，在“政府機構(gòu)/科研事業(yè)”的就業(yè)比例,，從10%上升到17%。

這六屆本科畢業(yè)生在“國有企業(yè)”的就業(yè)比例,，從31%下降到20%,，在“中外合資/外資/獨資”的就業(yè)比例，從17%下降到10%,。

分行業(yè)來看,，20xx至20xx屆本科畢業(yè)生就業(yè)最集中的前5位行業(yè)類,，包括“金融(銀行/保險/證券)業(yè)”“電子電氣儀器設備及電腦制造業(yè)”“媒體、信息及通信產(chǎn)業(yè)”“建筑業(yè)”,。

除了選擇就業(yè),，調(diào)查顯示，本科畢業(yè)生選擇讀研的比重持續(xù)增加,。這份調(diào)查顯示,，近年來，本科畢業(yè)生“受雇全職工作”比例呈下降趨勢,，“讀研”與“自主創(chuàng)業(yè)”比例呈上升趨勢,。

20xx至20xx屆本科應屆畢業(yè)生中，“受雇全職工作”的比例從82.6%下降到74.2%,，而選擇“正在國內(nèi)讀研”的比例從6.7%上升到13.5%,，“正在港澳臺及國外讀研”的比例從0.9%上升到2.1%。

報告稱,，這表明當下中國本科畢業(yè)生的去向正在從“單一出口”(即受雇全職工作)向“多口徑分流”(即“正在國內(nèi)讀研”+“正在港澳臺及國外讀研”+“自主創(chuàng)業(yè)”),。

近年來，在國家政策鼓勵下,，大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)勢頭發(fā)展迅速,。這份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，20xx至20xx屆本科畢業(yè)生畢業(yè)半年后選擇自主創(chuàng)業(yè)的比例從0.9%上升到2.1%,。

大學生創(chuàng)業(yè)的動機都有哪些?調(diào)查顯示,，這六屆本科應屆畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的最主要原因均是“理想就是成為創(chuàng)業(yè)者”，且該比例從41%上升到48%,。與此同時還可看出,，20xx至20xx屆本科應屆畢業(yè)生因“未來收入好”而自主創(chuàng)業(yè)的比例，則從18%下降到9%,。

大學生創(chuàng)業(yè)都去哪些領域?分行業(yè)來看,，20xx至20xx屆本科畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)比例最集中的前5位行業(yè)包括零售商業(yè)、教育業(yè),、媒體、信息及通信產(chǎn)業(yè),，其中在“教育業(yè)”和“媒體,、信息及通信產(chǎn)業(yè)”行業(yè)類創(chuàng)業(yè)的比例均呈上升趨勢，在“零售商業(yè)”行業(yè)類創(chuàng)業(yè)的比例呈下降趨勢,。

大學生就業(yè)調(diào)查報告如何寫好 大學生就業(yè)調(diào)查總結(jié)報告篇六

人力資源專家劉婷霞表示,，有競爭力的薪酬已成為企業(yè)搶奪人才的重要砝碼，其實從登上top50榜首的中國移動身上可以看出,，學生更多是從薪酬福利與品牌實力兩個方面考慮是否加入企業(yè),。在cpi一路看漲的今天，薪酬待遇更是為初涉社會，自食其力的大學生就業(yè)人群所看重,。同時,，企業(yè)知名度及工作環(huán)境兩項指標比例的躍升，意味著大學生越來越關注環(huán)境和職業(yè)健康,，對工作的滿意度和愉悅感有了更高要求,。

不管是家長還是學生本身，大學畢業(yè)后,，都希望能進入有一定知名度,、規(guī)模的企業(yè)，畢竟是人生的第一份工作,，是從學校邁向社會的第一步,。對于大學生們來說，跨國公司吸引人的地方主要有：規(guī)范的用人機制,、明快的辦事作風和先進的管理理念和方法,。另外，它們的“品牌效應”也頗為吸引人,。但在現(xiàn)實的就業(yè)形勢面前,，讓許多大學生不得不考慮，向左還是向右,？

從第六屆大學生雇主調(diào)查結(jié)果也可以看出,，本土企業(yè)日益受到大學生青睞。繼xx年top50強榜單本土企業(yè)與外資企業(yè)平分秋色之后,，xx年本土企業(yè)的上榜數(shù)量明顯增加,，以28席首次超越了外資企業(yè)，占據(jù)了過半比例,。同時,，國有企業(yè)的青睞程度也普遍提升，在上榜的50強企業(yè)中,，國有企業(yè)的數(shù)量大大提高,，有接近1／4的學生入職首選國有企業(yè)，國家電網(wǎng),、三一重工,、中國人民銀行、中國建設銀行等都是新上榜的國有企業(yè),。而選擇“中外合營”與“外商獨資”企業(yè)的比例則有所下降,。從行業(yè)分布看，汽車,、房地產(chǎn),、金融,、能源化工關注度增加，但對計算機,、互聯(lián)網(wǎng)的熱情有所回落,，甚至在大學生偏愛行業(yè)排行榜中跌出了前十位。

張廷文認為,，在就業(yè)環(huán)境日趨嚴峻的情況下,，國有企業(yè)穩(wěn)定的雇傭關系、較好的福利保障制度等優(yōu)勢突出,，而且隨著國有企業(yè)市場化水平的提升,，改制和重組的深化，特別是國有企業(yè)創(chuàng)造利潤能力的提升,，帶來了員工薪酬水平和發(fā)展空間的整體改善,。品牌競爭力穩(wěn)步上升，大學生對國有企業(yè)的一些偏見正在消失,。

改革開放的三十年,，是中國經(jīng)濟快速發(fā)展的三十年，也是民營企業(yè)飛速發(fā)展的三十年,。截止到xx年,，民營企業(yè)就業(yè)已經(jīng)占到全國就業(yè)的75％，對國家的稅收貢獻已經(jīng)達到55％,。民營企業(yè)其發(fā)展速度遠遠超過國企和外資企業(yè),，很多民營企業(yè)用十年走過了跨國公司和國有企業(yè)五十年的道路和歷程。從最近的地震捐款事件,，也能體現(xiàn)民族企業(yè)具備的強烈社會責任感,，然而具有成長潛力的民營企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)就是人力資本的不足。隨著經(jīng)濟全球化的加速,，大量本土企業(yè)國際化,，人才的國際化程度也在快速地提升。加入這樣的民營企業(yè)實質(zhì)上是低成本進入國際人才市場的一個捷徑,。這也成為吸引大學生的最主要因素之一,。

外資企業(yè)雖然仍高居榜首，但其吸引力已大不如從前,。這一調(diào)查結(jié)果也向外資企業(yè)發(fā)出一個信號：必須提供更有競爭力的人才政策,，否則將面臨中國國有企業(yè)和民營企業(yè)對人才的分流。

大學生就業(yè)調(diào)查報告如何寫好 大學生就業(yè)調(diào)查總結(jié)報告篇七

在美國金融危機的影響下給本來就就業(yè)困難的我們更添了一層霜,。如今就業(yè)問題特別是大學生就業(yè)受到我國各界的關注。同時也給我們待就業(yè)的高校畢業(yè)生一次嚴峻的考驗,。為積極應對嚴峻的就業(yè)形式,，我們更要清楚的認識其嚴重性,，采取相關的措施來應對它!因此我們開展了一次“畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查”活動。調(diào)查情況如下：

本次活動主要采取查閱資料,、網(wǎng)上調(diào)查等方式,針對各研究生,、大學本科專科畢業(yè)生的調(diào)查,。

1：xx年畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境：

20xx年開始的世界性經(jīng)濟危機席卷全球,，在世界經(jīng)濟一體化格局下，高速發(fā)展的中國并不能獨善其身,，在一些地區(qū),、一些領域，經(jīng)濟危機已經(jīng)表現(xiàn)得非常明顯,。經(jīng)濟危機下,，很多公司開始裁員，招聘需求大幅減少,，這使得中國的勞動力市場壓力異常巨大,，尤其是大學生就業(yè)問題異常突出。近期,，中國社會科學院發(fā)布的20xx年《經(jīng)濟藍皮書》指出：預計到20xx年底,，將有100萬名大學生不能就業(yè)，20xx年還將有592萬名大學生畢業(yè)面臨找工作,，大學生就業(yè)問題非常嚴峻,。20xx年滬上高校畢業(yè)生比今年增加9000人，突破15萬人大關,，又遇到全球金融危機,，就業(yè)形勢雪上加霜。

大學畢業(yè)生畢業(yè)半年后的月收入情況：

湖南省20xx屆,、xx年屆,、xx屆大學畢業(yè)生畢業(yè)半年后的月收入

1、現(xiàn)在家長對學生的期望值太高,，總覺得孩子找的工作薪水不能太低,、不能太累，而且還要穩(wěn)定,，這樣就給畢業(yè)生很多的壓力,。大部份學生把考公務員當和事業(yè)單位當作唯一選擇，寧可有業(yè)不就,。加之學生對自己認識過高,，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，90%以上的學生希望每月工資在1000元以上,，工作時間不超過5天,，還要提供住宿條件,，這樣就無形縮小了就業(yè)范圍。

2,、不愿到中小企業(yè)就業(yè),。據(jù)統(tǒng)計，20xx年1月5日,，由云南省教育廳主辦,，西南林學院、云南農(nóng)業(yè)大學,、云南農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學院和我院在西南林學院聯(lián)合舉辦農(nóng)林類畢業(yè)生雙向選擇洽談會,，共102家用人單位參加，提供就業(yè)崗位3500個左右,，結(jié)果我院畢業(yè)生不足50%,，簽約率更是寥寥無幾參。而實際上,，我國就業(yè)市場反映,，承受力最大、需求量最大的是中小企業(yè),，不愿到中小企業(yè)就業(yè),，無疑又縮小了自己的就業(yè)范圍。

3.創(chuàng)業(yè)不如就業(yè),。多數(shù)大學生感到創(chuàng)業(yè)艱難,，多方面準備不夠，缺少充足的勇氣和決心,，只有極少數(shù)畢業(yè)生認為就業(yè)找飯碗不如創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展,。

針對上述問題我們不斷探究著應對大學生就業(yè)難的各種方法

1.從大學生主觀的自身角度出發(fā)：

大學生應努力培養(yǎng)自身專業(yè)技能，同時,，端正就業(yè)心態(tài),。

2.從客觀角度講：

大學生應了解各專業(yè)的就業(yè)情況以及企業(yè)需要的人才類型與社會多接觸，了解社會需求,，關注各類就業(yè)動向,，從而對癥下藥，為自身找到正確的就業(yè)方向與奮斗目標,。

在金融危機的大背景下,，如果我們選擇逃避，等待我們的將是無底的深淵,，只有選擇面對,，際遇才會眷顧我們，我們才能看見明日的曙光。面對這一危機,，國家已經(jīng)采取了一些措施,，如：四萬億拉動內(nèi)需政策，擴大基礎設施建設等,。前一陣，國家xx下階層時差時說將大學生就業(yè)工作放在重中之重,，作為工作重點來做,。總理也去北京航空航天大學與大學生們交談,?？梢姡瑖乙呀?jīng)意識到就業(yè)文圖的嚴重性,，它與整個是個會的經(jīng)濟政治體制有著重要的關聯(lián),。所以，解決它并不是一個想法,，一項措施可以奏效的,。我們必須結(jié)合中國的國情，利用科學發(fā)展觀,，長遠地,，發(fā)展地看待整個問題。而這也是新時代大學生應當具有的品質(zhì),。