總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確,，讓我們一起來學習寫總結吧。那關于總結格式是怎樣的呢,？而個人總結又該怎么寫呢？以下是小編收集整理的工作總結書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

新人崗前培訓總結篇一

教育特別是高等教育是一個興興向榮的行業(yè),。我們國家的社會發(fā)展和經(jīng)濟建設需要有大量具備專業(yè)素質的人才來實現(xiàn),。一方面，雖然我們國家的人口總數(shù)居世界第一,，但是能夠滿足各行各業(yè)發(fā)展的專業(yè)人才卻很稀缺,。另一方面，雖然我們對教育的重視程度相比過去已經(jīng)提高了很多,，但是依然無法滿足社會發(fā)展的需要,。高等教育正是為了滿足社會生產(chǎn)建設,、經(jīng)濟發(fā)展的人才需要，培養(yǎng)社會需要的各種人才的事業(yè),。能夠成為為社會培養(yǎng)有用人才的事業(yè)中的一員,，我感到非常的榮幸，并且做好了投入全部熱情和努力的準備,。其次,，教育是提升個人素質最有效的方式，從事教育行業(yè)的人通常也要求自我教育,，能夠身處在不斷的學習和成長的氛圍中我感到很快樂,。如果有一種行業(yè)能夠在知識、能力,、見解,、身心素質等方面的全面發(fā)展，那非教育莫屬,。成為一名高校教師是結合社會需求和個人價值取向的選擇,，我也幸運的初步實現(xiàn)了自己的想法，剩下的就是踏實下心來,，認真琢磨和鉆研從事工作的規(guī)律,，爭取早日能夠獨當一面,。

高校的工作內容決定了作為高校教師的職業(yè)道德的職業(yè)素養(yǎng)的方向,。首先，高校教師教育學生,，培養(yǎng)學生的專業(yè)素質,，以提供知識、觀點,、態(tài)度為主要方式,。這就要求高校教師自身首先對知識要有科學、系統(tǒng)的理解和掌握,。教師的知識,、能力、價值觀,、態(tài)度等等會潛移默化的影響到學生,，這就要求教師需要以身作則，發(fā)揮言傳身教的作用,，不斷的學習,、實踐和總結，不斷的提高自身的綜合能力,，給學生正面積極的影響,。還有一點值得提出的是,，市場經(jīng)濟條件下，社會的需求是在不斷變化的,，教師不能安于象牙塔,，只懂得講述書本知識，而應該放眼社會,，及時把握社會的最新動態(tài),，努力適應社會的要求，不斷地給予學生最新的知識和觀點,，讓學生更能適應社會的需求,。另一方面，教師作為科學研究的主要力量,，需要不斷的鉆研本專業(yè)的知識,、方法和規(guī)律，努力探索真理,，為社會發(fā)展提供智力支持,。

二、如何成為卓越的大學老師

如何成為卓越的大學老師此時對我來講,，應該是一個遠景和規(guī)劃,。相信每一個剛剛開始工作的人都和我一樣，想要能夠有一番作為,，不辜負青春年華,。但是如何做工作還需要更多的時間和實踐。葛書記在培訓之初的講話讓我受益匪淺,，提高和成長需要不斷地學習,、實踐、總結,。

首先,，學習專業(yè)知識，廣泛涉獵各科內容,。在構建個人知識體系的過程中,，就像打一個十字架。豎軸代表的專業(yè)知識,，需要深刻,。借這次總結的機會，我梳理了自己從大學開始的學習內容,。這對今后的工作生活都會有深刻的影響,。扎實掌握好自己的專業(yè)知識是安身立命的根本，無論現(xiàn)在從事的是什么工作，專業(yè)知識都不能落下,，還要不斷的精深和加強,。第二個方面是要把知識系統(tǒng)的橫軸，也就是知識的廣度擴寬,。社會科學和人文科學中的哲學,、社會學、經(jīng)濟學,、心理學,、教育學等等知識也要不斷的涉獵和學習。不斷的學習各科的知識才能開闊視野,，打開心胸,，不斷的提高各方面的素養(yǎng)，離卓越的大學老師才更近,。第二,、實踐。除了認真學習知識以外,，還要在生動的實踐中加深對知識的理解和掌握,。在高校里，最好的實踐就是教學和科研,。把自己學習到知識用自己理解的方式講述出來,，最能夠驗證掌握的程度和水平。至于科研工作更是對知識的再生產(chǎn),，能夠通過自己的閱讀,、實驗、調查分析得出一些有益的內容,，是一個知識輸出的過程,，與學習相得益彰,。另一方面,，在管理崗位上的工作也是實踐的良好機會。通過寫作,、溝通,、協(xié)調等等過程，體現(xiàn)出對知識的靈活運用,。

第三,、反思。只有不斷的學習,、實踐,、反思才能獲得不斷的成長。反思就是思考學習和實踐過程中的得失、利弊,，去偽存真,、去粗存精、掌握規(guī)律的一個過程,。不論是教學,、科研還是行政工作，都存在一些卓有成效的工作思路和方法,，都需要不斷的反思和總結,，逐漸形成系統(tǒng)，才能提高效率,，增大效益,。這些都需要在今后的'工作中不斷的感受和體會。

感謝學校組織的這次培訓,，讓我有機會認真審視和梳理自己,、工作、和未來的發(fā)展方向,。我定會在將后的工作中努力學習,、總結反思，成為一個合格的教育工作者,。

新人崗前培訓總結篇二

作為一名放射科的新成員,，作者參加了醫(yī)院組織的為期四天的崗前培訓。

從大學校園走入工作崗位,，體味兩種環(huán)境的不同,，這是人生的一次大的轉變，開始了自己人生的新征程,。對于一個剛畢業(yè)的學生來說,，大學生活的學習和磨練，使我們儲備了一定的理論知識,，但對于一個新上崗的員工來說我們缺乏實踐經(jīng)驗,，上崗之前有很多情況需要去熟悉、去適應,，為了使我們能夠盡快適應工作,，醫(yī)院特地為我們進行了為期四天的崗前培訓。衷心感謝醫(yī)院能給我們這些新的成員提供了一次寶貴的培訓機會,。

雖然只有四天的時間,，但醫(yī)院給我們安排的課程是很全面、很充實的,。給我們做講解的老師給了我們終身受益的收獲,，在整個培訓過程中，各位培訓老師針對醫(yī)院工作的諸多方面給予我們認真細致地講解和指導，通過理論闡述與各種實例相結合的方法,，使我們從中受益,。

在這次崗位培訓中，作者對醫(yī)院的概況,、發(fā)展,，醫(yī)院的辦院宗旨、服務理念,、硬件設施,、行為規(guī)范等有了一個深入的了解，同時還認真學習了醫(yī)務人員的職業(yè)道德,、職業(yè)禮儀運用,、溝通技巧、醫(yī)療安全及防范,、院內感染等相關知識,，了解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的辦法。

通過四天認真的培訓和自己的學習,，作者明白了醫(yī)生的職責和使命,。醫(yī)生的職業(yè)是神圣的、崇高的,、圣潔的,。想要成為一個成功的醫(yī)護人員，要有良好的心態(tài),、堅韌的毅力,，要會觀察，有學習能力,，還要有強烈的'團隊合作意識,。身體語言、眼神,、微笑,、言語都要傳遞著對病人的重視和關愛。作為一名醫(yī)務人員微笑是最基本的,，微笑可以給病人帶來溫暖,、安慰和希望;同時醫(yī)務人員還應對病人予以寬容,，做到將心比心,，設身處地的為病人著想，真心的關心他人,。當看到初診時病患愁苦的面容轉變成復診時輕松的微笑,，一種簡潔而單純的快樂便會油然而生，這也是身為醫(yī)者的一種幸福。

在培訓中還認識到建立良好的工作與人際關系對個人專業(yè)素質的提高和服務質量,、服務意識的提高有著重要意義,。成為一個受歡迎的人，才能更好地融入社會這個家庭,。

崗前培訓只是入院學習的開始,，接下來的工作將是一個不斷長期學習的過程，以積極的態(tài)度投身到醫(yī)療衛(wèi)生工作中,，不斷學習實踐,，早日為醫(yī)院、科室的發(fā)展作出自己的貢獻,。

新人崗前培訓總結篇三

十六天可能很短暫,，普通的十六天可能只是我們生命長河中一朵不起眼的小浪花，我們轉眼間就會忘記,?？墒牵谏虾Ｆ鸷脚嘤柕氖靺s可能令我們終身難忘,。在省聯(lián)社的關心指導和上海起航的具體實施下,，我們度過了一個豐富多彩而又緊張有序的培訓生活。在此期間,，我們系統(tǒng)的學習了金融基礎知識,、會計操作規(guī)范、柜臺出納業(yè)務等理論知識,，我們扎實刻苦的練習了點鈔,、傳票算、數(shù)字錄入,、珠算等實踐技能,，我們還積極的參加起航培訓的各種活動，使自己在各方面都有很大收獲,，具體來說,，主要有以下幾點：

首先，在技能方面,，我們系統(tǒng)的,、全面的學習了標準的點鈔和數(shù)字錄入方法,，糾正了我們很多壞毛病,，養(yǎng)成了標準,、專業(yè)的技能手法,。經(jīng)過培訓,，我的點鈔的速度和準確率都有了很大的提高,。我還參加了起航培訓的數(shù)字錄入和傳票錄入比賽,，雖然沒有拿到名次,，但是卻讓我找到了與優(yōu)秀同事們之間的差距，我想這種差距一定會促使我發(fā)奮進取,、不斷進步,。在業(yè)務方面,，我們系統(tǒng)的學習了業(yè)務辦理方法,，積累了一定的金融基礎知識,，對農(nóng)信社的操作規(guī)范有了更深一步的了解,，具備了辦理農(nóng)信日常業(yè)務的基本素養(yǎng),，促使我們完成了從初出茅廬的大學畢業(yè)生到合格農(nóng)信員工的轉變,。

其次,，這次培訓安排了各種形式的學習教學互動，這促使我們在輕松的教學環(huán)境中逐漸認識到了銀行服務的規(guī)范,，深入了解了銀行服務理念,。在應對突發(fā)事件時,，作為農(nóng)信柜員我們應該如何既堅持原則又靈活多變的解決問題,，如何不卑不亢有理有節(jié)而又不失尊敬的與客 ?戶交流,，如何站在客戶角度從客戶出發(fā)維護客戶利益解決客戶問題......這培養(yǎng)了我們善于解決棘手問題的能力,，為我們提供了從合格農(nóng)信員工邁向優(yōu)秀農(nóng)信員工的臺階,。其次,，這次培訓把我們山東農(nóng)信各個地區(qū)的新員工融合在了一起，我們與不同地區(qū),、不同年齡的新員工共同探討,、學習與生活，在收獲深厚的友誼的同時,，我也找到了與優(yōu)秀同事的差距,。學習他們吃苦實干的努力拼搏，學習他們要做事先做人的生活工作態(tài)度,，學習他們善于學習,、善于開拓的精神和方法。我想,，我們每一位新員工在遵守一日三碰庫一日一結制度的同時,，也應該養(yǎng)成一日一反省的習慣，只有在點滴中積累,、反省,、總結，我們才可以不斷發(fā)展不斷進步。

最后,，這次培訓半軍事化的管理讓我們受益頗豐,。嚴格的軍訓、嚴明的紀律培養(yǎng)了我們的紀律意識,、團結意識,，磨練了我們吃苦耐勞的品質，使我們養(yǎng)成了自覺遵守銀行鐵律的習慣,，增強了我們對農(nóng)信大家庭的歸屬感和認同感,。我們每一位新同事都非常珍惜那種半大學狀態(tài)的培訓生活，我們也對今后的農(nóng)信生活充滿憧憬,。在結業(yè)典禮莊嚴的對農(nóng)信宣誓“為農(nóng)信事業(yè)奮斗終身”時,，我們每一位新員工的個人事業(yè)與農(nóng)信事業(yè)、個人輝煌與農(nóng)信輝煌便緊密的融合在了一起,，我們只有通過不斷的學習實干,、開拓創(chuàng)新，我們才可以真正融入農(nóng)信大家庭,，為農(nóng)信爭光添彩,！篇二：銀行崗前培訓心得體會

銀行崗前培訓心得體會 今年我參加了省行組織的二級支行行長培訓班的學習培訓，通過學習使我受益匪淺,。結合實際工作,，下面，我談一談個人的一點心得體會,。

一,、轉變市場營銷觀念，實施核心客戶營銷策略,。

當前,，銀行業(yè)普遍認同一個“二八定律”，我認為“二八定律”針對我們郵政儲蓄銀行,，尤其是縣級以下及農(nóng)村二級支行來說,，這個定律尤為顯得貼切和突出，即銀行80%的利潤來自于20%的客戶,?？梢姡?0%的高端客戶針對我們郵儲銀行帶來的收益就可想而知,，但是如何讓這20%的高端客戶真正成為我們的忠誠客戶,，那就需要支行自身利用和優(yōu)化現(xiàn)有的資源，通過生日禮物,、病期探視,、各大節(jié)日特色祝福等等來拉近與客戶的親屬感并通過交叉營銷,，讓客戶通過各種體驗途徑購買咱們銀行自身的多種產(chǎn)品，以更優(yōu)質更快捷的服務等等讓20%的高端客戶從心里產(chǎn)生對我們郵政銀行的忠誠度,。

二,、轉變經(jīng)營思路，樹立科學發(fā)展觀,。

1,、 要進一步增強存款工作的危機感和使命感，大力促進各項存款快速增長,，全力提升

存款業(yè)務的市場地位,，加大儲蓄存款競爭力度，全力提升市場份額,。堅持“大個金”發(fā)展戰(zhàn)略,，運用我行點多面廣，覆蓋城鄉(xiāng)的網(wǎng)點資源和營銷潛能,，做大儲蓄市場,。

2、 著力推進中間業(yè)務和新型業(yè)務的全面,、協(xié)調發(fā)展,，通過代理保險、信用卡,、以及下一步就要推行的ic卡,、惠農(nóng)卡能產(chǎn)品，抓好全年每個季度每個時間段,。發(fā)展業(yè)務有的人說要分業(yè)務淡季旺季，我個人認為業(yè)務的發(fā)展與否不應有淡旺季之分,，而是取決于一個支行,，一個團隊的思想意識之團隊精神，我們發(fā)展業(yè)務也決不只能坐門等客,，

而是要走出去,，走進市場，走進商戶,、農(nóng)戶之中進行有針對性,、策略性的實質營銷，不是有這樣一句話嘛：時不我待,，只爭朝夕,！我們不能把“與時俱進”當做一句空話，我們需要實際性地主動出擊,。

三,、強化風險防范意識，提升內控管理質量。

四,、 搭建“以人為本”的發(fā)展平臺,，培育和諧企業(yè)文化。

針對支行員工應表揚先進,，激勵后進,，和員工多溝通、少批評,，堅持以人為本,，利用現(xiàn)有的職工小家資源，通過和員工一起生日,、節(jié)日聚餐,，乒乓球、象棋,、羽毛球友誼賽等,，和員工每日保持一種愉悅的心情，良好的心態(tài),，同時也要進一步抓好網(wǎng)點柜面規(guī)范化服務,，進一步加大服務檢查力度，健全服務監(jiān)督檢查網(wǎng)絡,，要引導員工換位思

考,，站在客戶的角度看待自己提供的服務，自動自發(fā)做好服務工作,，樹立良好的企業(yè)形象,，提高社會知名度和美譽度。

五,、強化執(zhí)行力,，提升管理能力。

何謂執(zhí)行力,？執(zhí)行力“就是按質按量地完成工作任務”的能力,。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎,，態(tài)度是關鍵,。所以，我們要提升個人執(zhí)行力,，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態(tài)度,。那么,，如何樹立積極正確的工作態(tài)度,？我認為，關鍵是要在工作中實踐好“嚴,、實、快,、新”四字要求,。

1,、要著眼于“嚴”,，積極進取，增強責任意識,。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱,，決定執(zhí)行力度的大?。贿M取心強弱,，決定執(zhí)行效果的好壞,。

2、要著眼于“實”,，腳踏實地,，樹立實干作風。天下大事必作于細,古今事業(yè)必成于實,。雖然每個人崗位可能平凡,，分工各有不同，但只要埋頭苦干,、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠,、作風漂浮,，結果終究是一事無成,。

3,、要著眼于“快”，只爭朝夕,，提高辦事效率?！懊魅諒兔魅?，明日何其多,。我生待明日，萬事成蹉跎,?！币虼耍岣邎?zhí)行力,，就必須強化時間觀念和效率意識,，弘揚“立即行動,、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散,、辦事拖拉的惡習,。

4、要著眼于“新”,，開拓創(chuàng)新,，改進工作方法。只有改革,，才有活力；只有創(chuàng)新,，才有發(fā)展。面對競爭日益激烈,、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng)新和應變能力已成為推進發(fā)展的核心要素,。

以上是結合本次省行培訓內容和從事本崗位經(jīng)驗的一些打算和體會,，不妥之處敬請領導批評指正。篇三：銀行新員工入職培訓心得體會

新人崗前培訓總結篇四

俗話說：“玉不啄,，不成器?！眲倧拇髮W校門走出來的我們過慣了在大學中慵懶散慢的生活，自身的個性也得到了充分地展現(xiàn),，但當我們走上各自的工作崗位時，這一切都是那么地行不通,，然而，我卻有幸地參加了臺州醫(yī)院20xx屆新員工的崗前培訓,，自己的內心是深有體會。

首先,，通過集體上課,，用專業(yè)知識來提升人,，通過各位前輩、老師給我們授課讓我們對醫(yī)療的各個方面,，各項程序都有了一個清晰的了解，給我們撥開了天空中的迷霧,。

其次，用臺醫(yī)文化感染人,，臺州醫(yī)院是座百年老院，歷史文化悠久,，在這里人才輩出,，走在醫(yī)院的每條小道上，都是踏著百年的歷史沉淀,，“仁心仁術,，濟眾博施”是臺醫(yī)的院訓,，在這一個禮拜的崗前培訓中，我們充分地體會到了這一點,，尤其是陳院長對我們這樣說到,，“把簡單的事做好了就是不簡單，把平凡的事做好了就是不平凡,?！逼鋵嵾@其中包含了一個哲理,，從小事做起，不要好高騖遠,。第三，用拓展訓練鍛煉人,，這是一個考驗集體智慧的項目，在這三個項目中,，我們三隊完成了其中的兩項內容，而求生這一項沒有按時完成,，大家心中都很難過,。

后來,，經(jīng)過總結才知道，雖然我們已經(jīng)盡力了,。但是我們沒有一個真正的領導者,。大家你一言,，我一語,，各自發(fā)表著自己的見解，而最終可供執(zhí)行的方案卻不多,，所以最終導致了我們的失敗,，從中，我得到團隊協(xié)作是如何的重要,，遇見困難時要群策群力，大家不能互相埋怨,，只有勁往一處使，才能最終克服困難獲得成功,。

這幾天，我一直在思索這樣的一個問題,，為什么我們的院領導要讓我們進行這樣一個崗前培訓，而不讓我們直接到各自的工作崗位去,。此時,，我才明白，這是為我們今后更好地在自己崗位上發(fā)揮自己的聰明才智,，讓我們能更好地融入到臺醫(yī)這樣一個大的環(huán)境中去，而事實是我們的確感到了不一般,，人是要有點自知自明,。

在這里學會如何做人,，如何處世,，是自己要努力的,。院領導的良苦用新就是要將我們打造成臺醫(yī)明天的棟梁,！“滾滾長江東逝水,，怎拒那涓涓細流,。”正是因為我有了臺醫(yī)的博大胸懷容納了我們,。我們才得以發(fā)揮自己的所學,，真的,，我要感謝臺醫(yī),！帶著我們的青春與活力，一起去探索美好的明天,。

新人崗前培訓總結篇五

剛踏入大學校園的時候,，我就曾幻想過幾年后的自己穿上潔白的護士服在醫(yī)院忙碌的身影,，多么美好而又崇高，當經(jīng)歷了近一年的實習期,，卻發(fā)現(xiàn)理想與現(xiàn)實間的差距，會有委屈,，也會有抱怨，可是這些從未改變過我的初心,，那就是成為一名優(yōu)秀的護理工作者,。

很幸運地是我成為了江蘇省人民醫(yī)院綜合icu的一份子，還記得剛來的那天下午，陳華玉護士長就給我們二十二名新護士分配了衣柜鞋柜并貼上了各自的名字,，在那一刻，我們每一位新成員的內心便充滿了濃濃的歸屬感,。為期四周的崗前培訓在大科護士長宋燕波的精心安排下開始了，半天的理論加半天的實操,，在理論帶教結束以后,，再由各個科室總帶教進行床旁實際操作演練,，并進行相應的操作考核及理論問答以提高每一位新同事的操作動手能力，強化其理論水平,。

通過此次的崗前培訓,，新同事們紛紛表示收獲很多，其主要集中在以下幾點：

一,、多種形式的臨床實踐教學,，如床旁講解示教，當場問答,，課件學習，情境帶入模擬等,，使得各位新同事記憶深刻，并能提前對icu各種常見問題有所了解;

二,、每天按時參加操作演練,，通過合理系統(tǒng)規(guī)劃時間,，使每位新同事將操作練熟練透練精，并能與臨床各項操作相結合,，不僅提升了自身的專業(yè)素養(yǎng),，也為我院建設更加優(yōu)秀的護理團隊添磚加瓦;

三,、從學生到“學徒”的角色轉變，首先大家的職業(yè)素質得到了提升,，其次作為一名icu護士,，大家在明確了自身工作職責的同時，也熟悉了科室各項工作流程和工作內容，更加明白了在icu這個大家庭中工作，團隊協(xié)作的能力和互幫互助的精神必不可缺,。

昨日的我們還是無憂無慮的大學生,，今日的我們已成為一名準護士，不論明日的我們默默無聞還是嶄露頭角，肩負的重任萬不能忘，希望我們常懷一顆感恩之心，敬畏之心,，同情之心，對生命負責,，并學會與每一位患者及家屬共情,，未來可期,，我們的明天，一定會是最幸福最驕傲的模樣!

新人崗前培訓總結篇六

懷著無比自豪和激動的心情,，我很榮幸的成為葉縣保安鎮(zhèn)教學隊伍中的一員，開始了自己人生新的征程,。為了使我們新進的青年教師能夠盡快的適應教學工作,，融入到這個大集體,，葉縣保安鎮(zhèn)中心校在縣教育局的指導下特意舉辦了20--年招聘教師崗前培訓。

對于將要走上工作崗位的我來說,，實踐經(jīng)驗非常缺乏，參加這樣的培訓是十分有必要的,，而聽過幾位經(jīng)驗豐富的老師講課后收獲良多,。此次教師崗前培訓的內容十分豐富，包括教育政策法規(guī),、教學常規(guī)、班級學生管理,、師德禮儀,、心理健康教育及課件制作,、小學新課標等諸多方面的知識,。對我們新教師來說,，是終身受益的，現(xiàn)將自己的心得體會總結如下：

一,、培訓使我對教師這一職業(yè)有了更加清楚的認識。

在開班典禮中,，各位老師都不約而同地談到了當代教師身肩重任,、角色特別這一問題。這似乎是一個比較陳舊的話題,，但細細體會,、琢磨他們的話語，覺得很有分量,。這也使我對教師這一職業(yè)有了更深的思考和認識：首先，教師是文化的傳遞者,。“師者,，所以傳道,、授業(yè),、解惑也”，這是從知識傳遞的角度來反映教師的重要性,。其次，教師是榜樣,。“學高為師,，身正為范”也正是這個意思,，這里主要涉及做人的問題,，學生都有向師性,，實際上是做人的一種認同感;同時學生受教育的過程是人格完善的過程,，教師的人格力量是無形的、不可估量的,，教師要真正成為學生的引路人,。第三，教師是管理者,。教師要有較強的組織領導,、管理協(xié)調能力,，才能使教學更有效率,，更能促進學生的發(fā)展,。第四,，教師是父母,。作為一名教師,，要富有愛心,，教師對學生的愛應是無私的,、平等的,，就像父母對待孩子,，所以我們說教師是父母,。并且，教師還要善于發(fā)現(xiàn)每一個學生的閃光點和發(fā)展需要,。第五，教師是朋友,。所謂良師益友,，就是強調教師和學生要交心，師生之間的融洽度,、親和力要達到知心朋友一樣。最后,，教師是學生的心理輔導者,。教師必須要懂教育學,、心理學,、健康心理學等，應了解不同學生的心理特點,、心理困惑和心理壓力等,，以給予及時的幫助和排解,，培養(yǎng)學生健康的心理品質。

二,、培訓為我即將面臨的實際工作提供了許多方法和策略。

在培訓中,，幾位老師根據(jù)他們自己的實際經(jīng)驗給我們介紹了一些當好小學教師的要點和方法,，給我留下了深刻的印象。在談到教師的發(fā)展問題上,，都強調了適時調整和更新自身知識結構,、終身學習的做法;在談到面對困難如何克服的問題上，各位老師們還提出了如何加強教師之間團結合作的方法;在教學教法經(jīng)驗方面,，培訓老師給我們上了一堂繪聲繪色的課,，通過這次課，我們認識到教師在上課過程中要多加思考,，適時改進教學方法和策略,，以藝術的眼光去對待教學,，爭取精益求精,。另外,，眾多培訓指導老師一再強調,，在新課程改革的背景下，各位老師一定要認真地貫穿新的教學理念,，以學生發(fā)展為本，以新的教學姿態(tài)迎接新的挑戰(zhàn),。如何使自己能夠有質量有效率有能力地上好課,，使學生能夠持續(xù)地從心靈深處接受我的教學，這就需要我努力地備課,、努力地鍛煉,、努力地學習。當然這其中一個必不可少的條件就是多學習其他老師的教學方法,。在這次培訓中,，各位老師所講述的一些方法,，實際上就為我們新老師起到了“揚帆導航”的作用,，我覺得包括我在內的所有新老師必須好好地吸收和采納。

三,、培訓使我對未來的工作充滿了信心和動力,。

對于剛剛從大學校門踏出的我們，對新的生活,、新的責任、新的角色多少有些怯懦,，而本次培訓中,，培訓指導老師也十分注意我們的這種心理的變化，他們的講話,，從頭到尾始終貫穿一個中心，那就是充滿對新教師的鼓勵,。其一是鼓勵我們要趕快適應學校的教學環(huán)境、生活環(huán)境和人際關系環(huán)境等,，其二是鼓勵我們要更加理性地認識社會，認識自己的角色,，改變以往學生時期那種趨向“感性”或者說是“浪漫”的生活態(tài)度。其三是鼓勵我們要做一名終身學習型教師,，做一名能夠不斷適應新知識新問題新環(huán)境的老師。其四是鼓勵我們要堅持創(chuàng)新，在教學中發(fā)揮自己的聰明和才智,，爭做教學發(fā)展的弄潮兒。這些鼓勵,，使我對未來的工作充滿了信心和動力,。高爾基曾經(jīng)說過：“只有滿懷自信的人，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中,，并實現(xiàn)自己的意志,?！币苍S，對于我們新教師來說,，只有具備克服困難的信心,，才能取得好的開端,，而好的開端，便是成功的一半,。

四,、展望未來,，揚帆起航。

六天的培訓,，真的給我?guī)砹撕芏鄰膩頉]有過的警醒與思考,，同時也讓我結識了很多志同道合的好朋友,。對于未來的工作，我有擔心,、有壓力，但是我也有盼望,、有激情。將要懷揣著兒時的夢想揚帆起航了,，怎能不是一件令我興奮而幸福的事情呢?了了幾筆,，實在道不明我所有的感激與感受,，文筆拙劣，也實在解不明教師行業(yè)的博大精深,。但是我愿遵從各位輔導老師說的，一步一個腳印走下去,，不管結局如何，我相信,，只要我努力過，定會陽光遍地,、花草遍香。

新人崗前培訓總結篇七

從去年12月11日中國工商銀行北京分行的筆試開始,，我就注定與這個實力雄厚的世界500強企業(yè)結下了不解之緣，一路廝殺艱辛走來,，直到正式成為一名工行人,，現(xiàn)回想起來,，感慨良多。時間倉促,，現(xiàn)簡要寫下這篇培訓總結聊表心意,，既是對自己這10天學習的體會概括,，也借此表達對各位培訓老師的感激，同時也提出一些想法與即將要培訓的同學們共同分享。

一直以來我都知道作為一名銀行工作者最需要的就是責任與謹慎,，我也想象過自己將從事柜臺基礎業(yè)務的不易。但當我開始第一天的培訓時便知道,，今后的路可能比想象的還要困難：一切都將從零開始。

當我看到那一把把嶄新厚實的練功券和傳票時,，心中竟有些害怕。害怕有些粗心和急性子的自己如何駕馭得了這關系到老百姓血汗的資金業(yè)務的辦理,。第一天注定是迷茫和沮喪的，看得出,，很多同學都和我一樣沒有基礎，大家?guī)е┰S新奇開始學習手工機器點鈔,、翻打百張傳票等前臺基本功,。老師們的講解耐心又到位,，甚至一對一,、手把手、不厭其煩地教我們,，看著老師捆鈔時龍飛鳳舞的瀟灑樣子，我信心頓失,，覺得自己永遠也不可能達到這種爐火純青的境界。一天結束,，累得手酸臂麻但又絲毫不敢懈怠,。也就是從這天起，為了考試達標,，也為了今后能在工作崗位上做出成績，我開始了見縫插針,、數(shù)錢數(shù)到手抽筋的點鈔練習，看電視時點,，和家人聊天時點，晚上睡前還不忘點一把,，似乎每天不點錢就缺少了什么,。連我媽媽都打趣道：“我很愛聽你點鈔的唰唰聲?！蓖瑯?，翻打百張傳票也是一有

機會就抓緊練習，以前一味求快所以準確率很低,，通過頻繁練習和老師傳授的技巧我找到了自己的節(jié)奏，漸漸提高了準度,，而且速度也跟得上了。此時,，我終于體會到了銀行前臺基本功的練習經(jīng)驗，無他,，但手熟爾,。果然，事實證明我平時的功夫沒有白費,，在最后的考試中發(fā)揮出了自己的水平,。美中不足的是，機器點鈔出現(xiàn)了失誤,，導致時間耽誤，表現(xiàn)不佳,。反思起來，也與平時用練習機器點鈔不夠多有關,。

再談談實際操作部分，早在面試時我就聽說工行的培訓體系在國內銀行系統(tǒng)中首屈一指,，百聞不如一見,，當我使用nova系統(tǒng)進行個金業(yè)務的學習和實踐時，深刻體會到了這套先進的銀行模擬系統(tǒng)的強大和工行領導的用心良苦,。每一筆業(yè)務經(jīng)過老師的詳細講解和答疑，再通過我們自己上機操作和隨時提問,，抽象的概念變得很具體，也暴露了我們學習中的漏洞以及時彌補,，可謂現(xiàn)聽現(xiàn)學現(xiàn)會，印象深刻,，想忘都難。在此,，我要再次感激我們辛勤工作的培訓老師，在百忙之中抽出空來系統(tǒng)地為我們授課,，答疑解惑，不論我們提出的問題多么沒有技術含量甚至很多重復,，老師都沒有絲毫不耐煩，而是一遍又一遍地耐心講解,，還把一些具有普遍性代表性的問題再歸類總結,，集中解答,，讓我們加深印象,。在兩次模擬銀行的操作中，老師的指點和關心也讓我們如沐春風,，每一個細節(jié)的學習都是一種自我完善，同時,，仿真網(wǎng)點的良好條件也是我們進步飛快的助推器,。

這10天的學習就這樣緊湊而有序地進行著，我們也在悄悄發(fā)生變化,，現(xiàn)在不會為自己點鈔達標這種以前不敢想象的事而感到驚喜，而是追求更大的進步與提升,。

這10天，我們著實經(jīng)歷了一場蛻變,。

借此機會，我也提一點小建議,，希望老師能為接下來的幾期學員多提供一些機器點鈔和模擬銀行操作的練習機會,，多實戰(zhàn)多發(fā)現(xiàn)問題才能多進步,。此外,，也希望同學們能將講義和筆記中老師提到的瑣碎知識點進行分類總結，如列出交易代碼一覽表，需要出示證件或必須由本人辦理的業(yè)務,，以及一些手續(xù)費收取的規(guī)定，分門別類方便記憶,。相信可以取得事半功倍的效果,。

10天的學習很快就結束了，但我知道我們的學習生涯才剛剛開始,，今后到支行各網(wǎng)點一線進行工作后，我們還需繼續(xù)扎實練好前臺基本功,，熟悉銀行各項業(yè)務，將優(yōu)質服務放在第一位,，滿足客戶的多方面需求,，每天都是不斷提升自我的過程,。營業(yè)網(wǎng)點的工作雖然瑣碎,，但也是最考驗一個銀行職員的，它需要耐心,、細心,、責任心、和良好的職業(yè)操守,，無論我們將來會從事前臺營銷崗位還是后臺支持崗位，這都是必不可少的基本素質,，此時不練，更待何時,。

一流的人才渴望加盟一流的團隊，我將會珍惜這來之不易的工作機會,。

新人崗前培訓總結篇八

3月30日,，我有幸參加了為期三天的“市直事業(yè)單位新招聘工作人員崗前培訓班”。在這三天的時光里,，我理解了“以人為本、執(zhí)政為民”的思想教育,，了解了紹興基本狀況及發(fā)展規(guī)劃，學習了政務禮儀,、語言表達、公文寫作等方面的知識,，明確了機關工作的基本要求和特點、程序,、方法,，初步掌握了從事本職工作所必需的基本知識和技能,，還去余姚黃湖監(jiān)獄進行警示教育，增強了為民服務的使命感,、忠誠感和職責感。

在這緊張,、充實的培訓中，不但學到了知識,，提高了認識，更得到了很多啟發(fā)：

第一,，政治鑒別力是前提。透過對這一課程的學習，我明確了今后工作的方向,，堅定了理想信念，進一步增強了全心全意為人民服務的宗旨意識,。

第二，溝通協(xié)調潛力是基礎,。事業(yè)單位的工作承上啟下，千頭萬緒,，需要各部門以及部門內部的相互支持、配合和協(xié)作,，這就使得溝通協(xié)調潛力顯得尤為重要,。

第三,，公文寫作潛力是保障。公文寫作潛力是機關事業(yè)單位的看家本領,，是事業(yè)單位人員素質的綜合反映，既是對機關人員的基本要求,，也是其務必具備的基本技能,。

第四,，應對突發(fā)事件的潛力是關鍵,。隨著社會轉型,，體制轉軌,，社會矛盾凸顯，各種突發(fā)事件頻發(fā),，這使得處理突發(fā)事件的潛力是機關人員務必具備的潛力。

第五,，心理調適潛力是必要補充。作為一名事業(yè)單位人員,，不僅僅要用心構建和諧社會,，還要能夠承受工作壓力,，持續(xù)身心愉悅和諧，這就要求機關人員要具備良好的心理素質,。

我要以這次培訓為起點,，在以后的工作中養(yǎng)成良好的工作,、學習和生活習慣,，構成正確的人生態(tài)度,，發(fā)揮應有的作用。有人說“愛一行干一行”,，也有人說“干一行愛一行”,，既然我們選取了這個工作崗位，那么就要在工作崗位上踏實地工作,。我將不斷更新知識結構、努力勤奮工作,、用心開拓創(chuàng)新、注重培養(yǎng)創(chuàng)新潛力,，以一種嶄新的姿態(tài)投入工作中,，不辜負領導的關心、不辜負組織的教育和培養(yǎng),，為_完美的明天做出自我應有的貢獻,。

新人崗前培訓總結篇九

這次的培訓是由深州中學主辦的,，目的是為了讓我們這些初乍道的實習教師更好更快的完成角色的轉化,，適應深州中學的教育教學工作和日常管理工作,，當然還有熟悉當?shù)氐拿耧L民情和學校的日常作息時間。這次培訓一共半天的時間,，以座談形式開展,。

這次頂崗實習前的培訓,，內容全面具體,，生動深刻,。包括深州中學的概況,、常規(guī)管理制度及作息時間,、實習教師的生活補助問題,、班主任工作介紹,、學生管理工作介紹,、教研工作介紹;如何實習角色轉化,，積極開展工作,、如何反思教學,、如何做個成功的快樂的教師、怎樣從教師起點用積極的心態(tài)面對工作中的挑戰(zhàn);為何要站在更高的思想層次上認識問題,，提升自己,、最重要的是如何上好第一堂課,、做個有人格魅力的老師.......總之,，通過這次培訓，我們頂崗實習教師受益匪淺,。

在培訓中，各位領導都談到了角色的轉化,，作為頂崗實習教師最難的是扮演好自己的角色。與老師相處,，我們既是同事又是學生，最難的是完成角色的轉化,，在學生面前,，我們是一名人民教師,。“教師”——它包含的意義是重大而崇高的,。教師不僅僅是傳道,、授業(yè),、解惑,，更是真善美的化身。學博為師,，德高為范,。教師必須做到為人師表,，做一名有人格魅力的青年教師，吸引學生喜歡教師及其所教的學科,，更好的是愛上學習,，學會學習,。徐愛弟主任教給我們一句話：年輕是資本,，年輕是求學的資本,。我們需要培養(yǎng)一個志趣——看書,，愛因斯坦說人的差異體現(xiàn)在業(yè)余時間,，教師要珍視我們的專業(yè),，源源不斷的補充能量,，進德修業(yè),。

座談會上印象最深刻的,、我們最受益的是如何上好第一堂課,。徐主任說，首先,，在心理上要告訴自己,，我是一名老師，說話不帶孩子氣,，大方得體,，樹立教師形象;其次,，課堂上要充滿信心,，對說話辦事具有權威性,，底氣足,，俗話說就是站在講臺上鎮(zhèn)得住學生;第三點即機智靈活,，掌控課堂,。侯雅麗校長對我們寄予厚望,，希望我們利用深州中學這個平臺發(fā)揮才智，積極開展工作,，學校定會大力支持,。多多交流,、實踐，既不能拋棄傳統(tǒng)的精髓,，同時要接受新的理念,，勇于創(chuàng)新,，但不盲目,，珍惜這次實習的機會,。

最后李占維校長說：“學習一天,，工作一天，深中永遠的校友,?！边@句樸素的話語溫暖了寒冷冬日里的我們忐忑孤寂的心,。

通過崗前培訓,，我們在成長和進步的同時,，也意識到自己的不足還有很多。短暫的培訓我們意猶未盡,，覺得需要學習的東西還有許多,，作為一名實習教師,，在很多方面我們找不到方向，這次培訓是給我們彷徨迷茫的黑路上的一盞明燈,。各位領導的講話猶如春風化雨,，潤物無聲,，我們在思想上得到很大一步的提升。

這次崗前培訓,，是學習,，是提高,，是鞭策,，我們將爭做一名優(yōu)秀的青年教師,，不斷提高,，不斷完善,。在此，我僅代表深州中學的全體實習教師感謝安排培訓的每一位領導,。我們有信心通過自己的不懈努力，做出應有的貢獻,，在深州中學全體師生員工的共同努力下走向一個輝煌。

新人崗前培訓總結篇十

俗話說：“玉不啄,，不成器,。”剛從大學校門走出來的我們過慣了在大學中慵懶散慢的生活,，自身的個性也得到了充分地展現(xiàn)，但當我們走上各自的.工作崗位時,，這一切都是那么地行不通，然而,，我卻有幸地參加了臺州醫(yī)院20--屆新員工的崗前培訓，自己的內心是深有體會,。

首先，通過集體上課,，用專業(yè)知識來提升人，通過各位前輩,、老師給我們授課讓我們對醫(yī)療的各個方面,，各項程序都有了一個清晰的了解,，給我們撥開了天空中的迷霧。

其次,，用臺醫(yī)文化感染人,，臺州醫(yī)院是座百年老院，歷史文化悠久,，在這里人才輩出，走在醫(yī)院的每條小道上,，都是踏著百年的歷史沉淀，“仁心仁術,，濟眾博施”是臺醫(yī)的院訓,，在這一個禮拜的崗前培訓中，我們充分地體會到了這一點,，尤其是陳院長對我們這樣說到，“把簡單的事做好了就是不簡單,，把平凡的事做好了就是不平凡,。”其實這其中包含了一個哲理,，從小事做起，不要好高騖遠,。

第三，用拓展訓練鍛煉人,，這是一個考驗集體智慧的項目，在這三個項目中,，我們三隊完成了其中的兩項內容，而求生這一項沒有按時完成,，大家心中都很難過。

后來,，經(jīng)過總結才知道,，雖然我們已經(jīng)盡力了,。但是我們沒有一個真正的領導者。大家你一言，我一語,，各自發(fā)表著自己的見解，而最終可供執(zhí)行的卻不多,，所以最終導致了我們的失敗,，從中,，我得到團隊協(xié)作是如何的重要，遇見困難時要群策群力,，大家不能互相埋怨，只有勁往一處使,，才能最終克服困難獲得成功。

這幾天,，我一直在思索這樣的一個問題，為什么我們的院領導要讓我們進行這樣一個崗前培訓,，而不讓我們直接到各自的工作崗位去,。此時，我才明白,，這是為我們今后更好地在自己崗位上發(fā)揮自己的聰明才智,，讓我們能更好地融入到臺醫(yī)這樣一個大的環(huán)境中去，而事實是我們的確感到了不一般,，人是要有點自知自明。在這里學會如何做人,，如何處世,，是自己要努力的。院領導的良苦用新就是要將我們打造成臺醫(yī)明天的棟梁!“滾滾長江東逝水,，怎拒那涓涓細流,。”正是因為我有了臺醫(yī)的博大胸懷容納了我們,。我們才得以發(fā)揮自己的所學，真的,，我要感謝臺醫(yī)!帶著我們的青春與活力,，一起去探索美好的明天。

新人崗前培訓總結篇十一

醫(yī)院崗前培訓是對新錄用職工正式工作前的集中培訓,，不但是新職工職業(yè)生涯的開端,，還是新職工熟悉適應單位環(huán)境、規(guī)劃職業(yè)生涯,、定位自己的角色、發(fā)揮自己的才能的一種培訓,。崗前培訓意味著新職工必須放棄原有的某些理念、價值觀念和行為方式,，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的工作行為,。

對新職工而言,，培訓可以使他們更深層地了解醫(yī)院，從心理,、責任心,、態(tài)度、形象等各方面做好進入工作角色的準備,，還可以增進他們對醫(yī)院的感情與忠誠度,，增強他們對醫(yī)院管理理念、服務理念,、管理模式、醫(yī)院文化的認同。

對醫(yī)院而言,，通過崗前培訓可以吸收一批有活力、有能力,、有素質的新生力量，打造青年精英團隊,，共同開創(chuàng)醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的美好未來,。為了讓崗前培訓取得較好的效果,，必須做好以下幾方面的工作：

1,、

崗前培訓是讓新職工熟悉并盡快適應醫(yī)院的工作，同時以正確的人生觀和良好的醫(yī)德醫(yī)風為患者服務,。因此培訓內容盡可能的要求準確和全面,，同時每一項培訓內容都必須具有針對性,。

首先是政治思想教育,。以愛國主義教育為重點，以基本道德規(guī)范為基礎,，深入進行公民道德教育,，進行正確的世界觀,、人生觀,、價值觀教育,，引導他們自覺地愛國守法,、明禮誠信,、團結友善、勤儉自強,、敬業(yè)奉獻，養(yǎng)成良好的道德品質和文明行為,。

其次,，要對新職工進行醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策教育，讓他們對我國的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)有所了解,；再次，介紹本院情況,，如人事制度,、分配制度,、考核獎勵,、人才培養(yǎng)等內容,，讓他們對醫(yī)院有更直觀的了解，使新職工在同樣的起點,、共同的規(guī)則,、公平的機會中合作和競爭,；醫(yī)德規(guī)范教育、醫(yī)德醫(yī)風教育,、醫(yī)患關系的處理技巧,、儀表著裝、文明用語等的教育也是必不可少的,，這將有助于他們以后更好地開展工作,。

醫(yī)院工作制度,、操作常規(guī)及各類人員崗位職責的培訓,，有助于他們在今后進行各項工作能更規(guī)范、更科學,；安全教育尤其重要，新上崗人員在日常工作中要高度重視醫(yī)療和生產(chǎn)安全,，規(guī)范用水,、用電,、用火,，加強毒、麻,、化學藥品的管理,，在提高醫(yī)護質量的同時，時刻把醫(yī)療安全放在各項工作的首要位置,，切實保障患者的生命健康和安全,；同時要對新職工進行醫(yī)院文化的宣傳,，使新職工體會到醫(yī)院文化建設的感染力,；團隊協(xié)作訓練,，主要是通過開展戶外拓展訓練等集體活動,，讓新職工挖掘自身潛能，增強自信心,，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力,，并認識群體的作用,，增進對集體的參與意識與責任心，不斷改善人際關系,，學會關心,，更為融洽地與群體合作。

2,、

醫(yī)院崗前培訓是通過對醫(yī)院實際情況的分析,，建立系統(tǒng)化,、嚴密性的培訓計劃,，由醫(yī)務科、辦公室牽頭,，集中培訓,，統(tǒng)一形式、統(tǒng)一內容,、統(tǒng)一考核,。因此從培訓方案的制定,、時間的安排,、醫(yī)院領導到上課老師安排等都需要認真規(guī)范地規(guī)劃好,，力求形式多樣,，如專家講課,、參觀走訪,、交流對話等。

3,、

培訓前專門召開預備會議,，告知培訓的日程安排和培訓方案，使新職工對培訓有個初步了解,，做到對培訓心中有數(shù),。同時要求他們積極參與每一項培訓計劃和活動,，結束后由院部統(tǒng)一組織考核，合格后方可上崗,。培訓不是形式化的、耍虛招的,，要求目的明確,、形式嚴明，這也是選拔醫(yī)院人才的重要手段之一,。

通過參與醫(yī)院七年來對新職工的崗前培訓,，筆者有以下的體會：

3.1減少新職工的緊張情緒，使其更快適應日常工作,。由于新職工剛從學校畢業(yè),，不熟悉醫(yī)院的環(huán)境,、工作程序,，而且要獨自直接面對病人,，難免會心理緊張,、不知所措,。通過崗前培訓,，使新職工熟悉醫(yī)院環(huán)境和工作流程,，認識部分職工,，建立一定的同事關系基礎,，這將很大程度上緩解他們的心理壓力,，盡快投入到自己的角色中去；同時還能使新職工感覺自己是受歡迎的,，增加對工作和醫(yī)院的良好感覺,，幫助他們獲得成功,。

3.2樹立積極的職業(yè)態(tài)度,，提升工作的內驅力,。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)是特殊的事業(yè),，醫(yī)學知識和技能需要在臨床實踐中不斷總結及提高，醫(yī)務工作者需要終生學習,，不斷更新知識,。醫(yī)院新職工必須具備職業(yè)意識和責任意識，熱愛本職工作,，病人至上,，換位思考，不計較個人得失,。通過醫(yī)院崗前培訓，能使大家了解醫(yī)院服務宗旨,，培養(yǎng)對醫(yī)院和病人的忠誠情感,，迸發(fā)出為醫(yī)院發(fā)展獻身的力量，與管理決策層形成合力,，達到相互依存,、相互輝映的目的,。

3.3融入醫(yī)院團隊文化，提高團隊結合的凝聚力,。醫(yī)療工作要求醫(yī)療人員必須有嚴密的分工,，又必須有緊密的合作,。沒有良好的合作，任何一個醫(yī)療人員要單獨完成所有的醫(yī)療活動都是不可能的,。所以，通過團隊協(xié)作培訓,，使新職工的素質、技能,、道德風貌等能更加符合醫(yī)院工作人員的標準，因而能保障醫(yī)療的安全性,、醫(yī)療服務的質量,、醫(yī)療技術的創(chuàng)新和不斷向前發(fā)展。通過培訓,，大家明確了醫(yī)院與員工的關系及對員工的工作要求和期望,，更快地成為一名合格的醫(yī)務工作者,，更快地為醫(yī)院注入更多的活力,。

新人崗前培訓總結篇十二

第一：加強繼續(xù)教育管理,，強調中級職稱及以上人員強制性的學分制管理,，為盡早實現(xiàn)統(tǒng)一管理打下基礎,。

第二：組織了三次傳染病相關知識培訓,。

一次母乳喂養(yǎng)相關知識及政策培訓,，具體總結如下：

1,、貫徹落實市衛(wèi)生局“關于開展全市埃博拉出血熱防控培訓”工作的安排,，使用國家衛(wèi)生計生委委托中華醫(yī)學會專家制定的課件組織培訓,，經(jīng)過主管院長及醫(yī)務辦主任商量決定,，按照我院的實際情況，制定了要求：

第一,、要求已在好醫(yī)生網(wǎng)站注冊的醫(yī)務人員可直接登陸點擊學習及考試，具有中級及以上職稱的醫(yī)務人員必須在“好醫(yī)生網(wǎng)站”上學習,。

第二,、對于初級以下職稱的醫(yī)務人員，醫(yī)院將進行集中培訓,。培訓時間為月日下午4時,，培訓地點在本院會議室,。培訓內容：

采用好醫(yī)生網(wǎng)站上的培訓課件,，并且培訓完成后現(xiàn)場考試。此次我院的培訓組織者由醫(yī)務辦,、護理辦,、院感辦三個部門聯(lián)合下發(fā)通知,，集中培訓,，其目的是為了引起大家的重視,。截止到20--年月日我院參加好醫(yī)生網(wǎng)站培訓人數(shù)-人，參加醫(yī)院組織培訓人數(shù)-人,。

另外1+-全科醫(yī)生遠程培訓也于不久進行彌補了，對那些未參加上次學習的醫(yī)務人員參加培訓,，人數(shù)-人,，三次培訓合計-人,，占醫(yī)務人員總人數(shù)人的83.8%,。知曉率80%。通過了此次培訓,，使我院的醫(yī)務人員充分了解了埃博拉出血熱防控的相關知識,，專題對推動今后我院的繼續(xù)醫(yī)學教育工作的開展起到了積極的作用,。

新人崗前培訓總結篇十三

三天外訓是體能和意志的考驗,，更是對團隊協(xié)作精神的磨練,，兩天內訓，各位領導語重心長,、娓娓道來,，讓我對人生、職場有了一個全新的認識,。短短的五天雖然結束了，但是它帶給我的的全新的感悟和認識將伴隨我的一生,，助我成長。

第一天,，在去廬山的漫漫長途路上,，教練和我們做了一個妙趣橫生的記名字的小游戲，不僅活躍了氣氛,，更在瞬間拉近了彼此還很陌生的我們的距離。一個多小時后,，我們來到云霧繚繞、恍如仙境般的廬山腳下,。均分成兩組后，穿上白,、黃兩色的培訓服,，懷著激動熱切期盼的心情我們出發(fā)了,，跨過吊橋，沿著上山的石階,，我們穿梭于茂林修竹之間,，感受著大自然的鬼斧神工，但不知不覺間,，疲勞已爬上雙腿,，還好目的地也到了,。在一快平整的開闊地上，大家跟教練一起做了幾個簡單輕松的小游戲,，現(xiàn)在當我回憶起“絕隊”在那天下午的失利時,，我就不會認為那些游戲只是為了活躍氣氛,，這些游戲旨在對我們產(chǎn)生這樣一種影響：團隊協(xié)作、決策,、統(tǒng)籌規(guī)劃能力,。可惜當時的我卻沒這份覺悟,，只能做著事后諸葛亮式的慨嘆,。世事不也是如此嗎,，停下來多想一下，以后的路也許就更明朗一些,。

在下午的“拯救人類”分組對抗中,，我隊由于提早拆除炸彈而率先出發(fā),，而這一優(yōu)勢卻沒有為我們贏得先機，反而讓我們放松警惕,，導致了失利,。剛開始時,，一切都還順風順水，但第四關挖藏在竹林中的線索卻難倒了我們。我對此負有不可推卸的責任,，因為在對抗開始時,，我被大家寄予厚望,，擔負起了識別所藏物品方向、位置的重任,，我也信心滿滿，準備大干一場,，結果卻量錯了步子,，一步錯,，步步錯,，就敗在我這沒有精確估算的一步上,，我的內心自責不已,。但當我看到失利后大家依然笑著為尖刀隊鼓掌,，沒有抱怨,，雖然沒有明說，但我能感覺到大家原諒我了,，而我則告誡自己要更加努力,，才能對得起大家對我的寬容和信任,。

而晚上扶著盲人隊友穿越重重障礙更加深了我對信任的理解,，信任是一個互動和相互作用的過程，是對相互付出的認可,。因為當明眼人細致舒適的幫助盲人克服障礙時,，盲人的主動配合會讓這個過程更容易,。而當不信任蔓延時,，作為榮損一體的兩個人不僅每前進一步都很艱難,，甚至會同時受傷,。結束后,，教練為我們每個人做了一碗溫馨可口的心靈雞湯,，明天的訓練我更是信心滿滿。

第二天,，挑戰(zhàn)魔王的活動開始了,，當我拿到寫著要背誦的小紙條時,，不禁心中竊喜：太簡單了,。但是挑戰(zhàn)開始后，每個人都輪番上陣五六次卻沒有一個人通過,，尤其是當自我感覺良好時，卻只得到一句無情的“滾回去”,，一顆滾燙的心也慢慢變冷,，就不在去嘗試,。但當教練這個大魔王歸位時,，他以傲慢,、怒吼,、嘲笑,、推搡來激發(fā)我們每個人內心深處的自信,、自尊,、高傲,，讓我們以聲嘶力竭的吶喊戰(zhàn)勝魔王,，結果我們還戰(zhàn)勝自己心中的魔王,，也找到了真正的自己。此時,，雖然大家的聲音嘶啞了，內心的呼喊卻更加洪亮了,。在高空斷橋項目中,，我以為自己恐高，我以為自己跨不過斷橋,，我以為自己我法立在兩個斷橋邊緣,，但這一切都是我的“偏見”,，因為沒有一絲猶豫和遲疑,，我順利通過,?？磥碓谙敕ㄉ?，我還依然沒有打敗魔王,。從實踐到想法的改變就如同人生，它是一個過程,，需要我不斷的去實踐,、去領悟,，才有可能徹底的打敗某一個魔王,，然后繼續(xù)去迎接下一個魔王的挑戰(zhàn)。

后三天是有關人生和職業(yè)生涯的規(guī)劃,，無論是講師的專業(yè)系統(tǒng)的講解和引導還是公司請來的老前輩才鐵軍的人生感言都很精彩。講師專業(yè)系統(tǒng)的講解不僅讓我對職業(yè)生涯的規(guī)劃有一個清晰的認識,，更教給了我實際操作的方法。職業(yè)生涯的規(guī)劃不僅是理論,，更是實踐,，因為只有實踐，職業(yè)生涯規(guī)劃才有意義,。而才鐵軍老前輩那聽起來平淡無奇,，沒有什么大道理的親身體驗卻處處散發(fā)著耀眼的光芒,，尤其是當你結合自己的人生體驗慢慢品味的時候,，更是感到歷久彌香。人生是一個過程,，單單是經(jīng)歷它還不行,，在其中,，要不停的思考。每一個成功人士的背后有著不為人知的辛酸,，在這辛酸中摻雜著努力,、機遇和無數(shù)失敗者的淚水。在我們每一個人追求成功,、追求卓越的過程中,，我們要經(jīng)歷漫長的蟄伏期，在這期間,，我們既要能吃苦,，更要能吃虧。這樣我們才能像蠶一樣結出厚重的絲來保護自己,，充實自己,，為下一階段的蛻變做準備。而不停的思索就是這樣一種催化劑,，最終使其破繭成蝶,，實現(xiàn)華麗的登場。

寫完這些,，當我再度回首時,，懷著一顆感恩的心，感謝在這期間幫助我成長的每一個人,，包括我自己,，我更要感謝中鐵電氣局集團東南分公司給我加入她并成為她的一分子的機會,，感謝我能和她共同分享這一美妙的過程，謝謝您,。

新人崗前培訓總結篇十四

這次培訓的內容主要有非常多,，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的3天經(jīng)歷中,，我的知識得到了更新,、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶,，同時公司為我們盡快轉換角色,，適應環(huán)境、展現(xiàn)自我提供了寶貴的機會,。整理所得,，我感覺收獲頗豐，感觸頗多,。

感觸一,、學到了什么?

1、今天的工作來之不易,，要懂得珍惜,。任何一個企業(yè)無論曾經(jīng)是多么的風光，某個環(huán)節(jié)出一點點錯有時候都非常致命,，美國安然,，中國科鍵的破產(chǎn)就出在小小的財務問題上。居安思危,，這個意識具有普遍的適用性,。我也感受到各企業(yè)就有非常強的危機意識，善于總結,，體會出對人才的重視,。

2、在企業(yè)里,，應該具有嚴格的紀律意識,，吃苦耐勞的精神，體會如何做人的道理,。為此,，公司特意安排我們進行了為期3天的崗前培訓,。

3,、加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神,。素質拓展訓練,，對于我們新出社會的人來講,，還是第一次享受到，雖然只有幾天時間,，卻讓我們看問題的高度有了比較大的提升,。所有項目總結下來，要獲得成功,，最終要的就是要加強同事之間的溝通,，我覺得任何問題的發(fā)生或解決都和溝通有莫大的關系。有了溝通與默契,，團隊就開始形成,。在素質拓展訓練中，我深刻體會到看似無法成功的東西,，只要經(jīng)過大家的溝通,，著眼大局，團體合作,，就能很快完成,。企業(yè)要發(fā)展，不能有不和于團體的個體,，只有大家有了共同的目標,，并不知疲倦的為之努力，企業(yè)就能作強做大,。

4,、從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境,。這個世界什么都在變,，唯一不變的就是變。告知我們到公司應該做什么,、應該怎么去做,。經(jīng)過培訓，東西懂了大堆,，接下來的就是不斷的總結,，改造自己,，努力從各個方面全方位的鍛煉自己，環(huán)境我們無法改變,，惟有適應,，把自己的技術練到家了，所有的變對自己都沒有傷害，甚至反而對自己有利，因為會有太多人在變中衰落,。

5,、學習是終生的事業(yè)。這個問題我不想深討，相信所有積極上進的人都會有這個體會,，在素質拓展中，我的感觸更深,。

6,、從細微工作入手,，積極調整個人心態(tài)。從學校到企業(yè),，環(huán)境變化非常大,，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應,，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認可，但作為公司的員工，我們要低調，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步,，同時應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大,、做人不計小,，因為細節(jié)決定成敗。細節(jié)非常重要,，但同時又最難把握,。任何企業(yè)做的發(fā)展方向,，發(fā)展目標都是正確的,，條條款款都是積極的沒,，但是很多卻失敗了，問題就是出在細節(jié)

7,、體會企業(yè)文化,，關注自身職業(yè)化發(fā)展。公司企業(yè)文化的核心理念,，擺正了我們的心態(tài),，也激發(fā)了我們的斗志

感觸二、何用?何以用?

3天的培訓既有理論教育使所有監(jiān)理人員受益匪淺,。所有的事例似乎都活現(xiàn)在我們的腦海中,，但同時也有很多東西我現(xiàn)在無法體會，只有在今后的工作和學習過程中,，結合實際加以分析運用,，才能深刻體會。

感觸三,、建議

培訓的內容安排的非常的好,，我們非常喜歡這種方式。最后,，感謝人力資源部門的同志,，為我們的盡快轉換角色，適應環(huán)境,、展現(xiàn)自我提供了這么多的機會,，我們承諾，一定好好工作,，報答公司,。

新人崗前培訓總結篇十五

一、培訓工作情況：

20--年綜合培訓員工(站務員)5期以上,，共八十多人次參加,，每屆培訓合格率達90%以上,，基本達到了目標要求,。

二,、培訓內容：

1,、國家及云南省有關道路旅客法律法規(guī),。

2,、集團公司客運管理制度、規(guī)定和相關要求,。

3,、集團公司勞動管理制度,。

4,、員工崗位職責、操作規(guī)范,。

5,、服務禮儀等。

三,、培訓工作存在的問題與不足：

1,、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣,，學好與學孬一個樣”的消極局面,，導致培訓工作的被動性,。

2,、培訓形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的采取“上面講，下面聽”形式,，呆板,、枯燥，提不起員工的興趣,，導致員工注意力不集中,，影響了培訓的效果。

3,、培訓制度有待建立健全,。

4、培訓資料欠缺,，有待豐富,。

5、內部授課技巧普遍不高,，有待提高,，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，所以,，以上需要改善。

認真進行總結是一個不斷學習和提高的過程,，只有在實際工作的過程中不斷總結,，通過總結尋找工作中的規(guī)律，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作能力,。