報告，漢語詞語,，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述,。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢,？下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。
高管辭職報告高管辭職報告申請書篇一
您好!
經過近一個月的慎重思考,，我決定向公司提出辭職申請,。我決定辭職的原因主要有以下三點，我離開之前,，思考再三,，我必須告知各位領導。
一,、無法繼續(xù)忍受xx公司土皇帝式或土財主式的管理模式,。不容置疑的說x總是一個天才，個人能力十分突出,，智商和悟性非常高,，有許許多多值得我尊重和學習的地方。但是我是一個職業(yè)經理人,，和xx公司只是勞動契約關系,，是用自己的勞動換回一份報酬，不是老板從路邊撿回來養(yǎng)大的孩子——想打就打,，想罵就罵,，在為一份報酬工作的同時,，我還要自己的尊嚴和人格!
二、企業(yè)管理要遵循木桶原理,，一個企業(yè)的管理水平的高低是取決于木桶最短的.一塊木板，而不是最長的一塊,。xx公司部分部門的管理水平非常之低，已經很難支持到人事部門的管理改善,，某些部門的做法使我倍感無力!我感覺不到任何成就感和歸屬感!
三,、對薪酬待遇十分不滿,。五年前我的收入水平已經是稅后工資10000元/月。之所以選擇低收入的xx公司,，是對xx公司的前景心存幻想，僥幸的希望將來xx上市后自己也能分得一杯羹,。可是,，通過近x個月的觀察,，我知道在xx公司,，我永遠是一個外人(或者說是地主家的一個長工)，無論我如何努力,，都不能得到老板的充分信任，分一杯羹的想法十分可笑!在連續(xù)數月慘遭克扣近1000元的所謂績效工資之后,，我對xx公司徹底失望了!
以上是本人的真實想法,，可能有些不客觀與狹隘,，但是絕對都是我的肺腑之言。我的去意已決,，望領導能體諒本人的情況，給予批準為謝!
關于離職時間,，我尊重公司的決定，我可以立即離職,，也可以30天后離職。如果公司決定我30天后離職,，希望老板能公平的對待我，不要把我當壞人一樣防范!
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
高管辭職報告高管辭職報告申請書篇二
由于個人未來發(fā)展的原因,，今天是我在xx工作的最后一天,，非常感謝各位同仁和朋友一直以來對我工作的支持和協助,，在此衷心的說聲謝謝！
首先感謝xx給我的一次工作的機會,，非常感林董事長黃健堂先生在百忙中對我親自面試和加薪，非常感謝工程部林先生在十分繁忙的間隙給我面試機會,！使我能獲得3年半的穩(wěn)定工作！非常感謝工程部陳先生對我在工作中的悉心點撥,，沒有你們的協助,，我不可能在xx順利的工作,，再次衷心的謝謝你們！同時感謝工程課的各位兄弟姐妹,，是你們真誠陪伴我度過在xx的每一天，使我充實堅強而且更加成熟,！感謝其他協助部門兄弟姐妹的真誠協作,，使我們的工作能順利完成,！沒有xx提供的這份3年半穩(wěn)定的工作,，我不可能在某這片熱土打拼,，我不可能每年有時間邀不識字的雙親來某小住3月，以解每年只能回家3次的難舍親情,！沒有這份穩(wěn)定的工作，我不可能認識如此多優(yōu)秀的員工和主管,！我不可能成熟和長大，不可能認識到自己今后要走的路,！
人生最重要的不是努力，也不是奮斗,，而是抉擇,！不知不覺來xx已經四年半了,，從24歲一晃就28歲了，人生最寶貴的青春在xx停留,；此時的心情是非常復雜的。我知道,，離開xx我一定會依依不舍，也許還會流淚,！但我相信,，流淚和不舍后會更堅強和自信,！因為人生的路還很漫長，而我必須認真面對和正確把握,！
我離開xx后，工作將交接給林立,，相信在今后的工作中給予更多的支持和協助,！
再次感恩的心衷心的說聲謝謝,！祝愿我認識的人和認識我的人工作順利，前程似錦,！雖然對xx而言我只是大海中的浪花，而對父母和自己而言我是全部,！
此致
敬禮,！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
高管辭職報告高管辭職報告申請書篇三
您們好!
我很遺憾自己在這個時候向公司提出離職,。
來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領導的教導和照顧,，尤其是經理您!是您給了我一個又一個很好的學習機會,，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺,。經理您一直對我的栽培與信任,，我在這只能說，我令您失望了!離開公司的這刻,，我衷心向您說聲謝謝!
人生數十年，彈指一揮間,，我已去其四分一?三分一?或者更少也說不定,。一枯一榮,，皆有定數。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧?或許這真是對的,，由此我開始了思索，認真的思考,。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,，才是我人生的下一步選擇,。不論以后的成功與否,，我頭始終一直往前看的。
離開公司,，離開曾經一起共事的同事，很舍不得,，舍不得領導們的關心,，舍不得經理的和善和信任,，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓,，事業(yè)蒸蒸日上!
以上所述，因個人原因,，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準,，謝謝。
此致
敬禮
辭職人：
20xx年x月x日
高管辭職報告高管辭職報告申請書篇四
您好!
首先非常感謝公司對我能力的信任,，使我得已加入這個團隊。在這兩年的時間里,，我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)的機會，也積累了不少業(yè)務及管理工作上的經驗,，增長了閱歷,。 但是考慮到我個人及家庭原因,，經過深思熟慮，我還是決定辭去寶坻項目部工程經理一職,。很感謝公司領導這段時間給予我的信任和關懷，同時感謝各位同事給予我的幫助和鼓勵!希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼!真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏,、蒸蒸日上!
此致
敬禮
申請人：本站
20xx年xx月xx日
高管辭職報告高管辭職報告申請書篇五
多年的外企經歷一直促使我思考,，是什么原因導致了國內企業(yè)的平均壽命不足2.9年?也許現階段大多數企業(yè)需要的不是如何去創(chuàng)造成功，而是首先要懂得如何才能避免失敗,。這或許是中國培訓業(yè)的悲哀。
x總,，這次我離意已決。我真的太疲憊,，本來很多容易做到的事情,，在我們公司我卻顯得無能為力,。每一項措施的推行都讓我精疲力竭，到頭來卻多是半途而廢,，面對政策的隨意性，我不知道接下來該怎么做?先要適應然后改變,，談何容易!那種緩慢的進程更讓我后怕將來某一天成為公司的罪人。也許作為第一任外聘的總經理,，本來就很難打破短壽的魔咒,，與老板彼此陌生感也是一種常態(tài),。
我的離開不是為了證明誰對誰錯，那毫無意義,，管理上也沒有哪一種理論界定某種思路就一定對或錯。如果老板不對,，就不可能有今天企業(yè)的成功。我只是對公司未來的命運充滿了深深的憂慮,，希望通過這次離職促使彼此深入的思考,，或許能對公司的穩(wěn)健發(fā)展有所裨益,。
我懷著極其復雜的心情，懷著對公司和您的感念,，懷著希望公司成為百年品牌的良好愿望,，一口氣寫了這么多，說的不一定對,，卻是我的肺腑之言。
感謝這一年來對我的關心和照顧,，您的心地寬厚、雷厲風行和敬業(yè)精神讓我由衷敬佩,。為了避免給企業(yè)造成一些不必要的負面影響，您可以考慮一種有利于公司的方式讓我退出,。
再次感謝!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
