總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確,，讓我們一起來學習寫總結吧,。寫總結的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是我給大家整理的總結范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

安全管理培訓總結篇1

轉眼間,，20__年已悄然走來，__年,，綜合辦培訓圍繞公司經(jīng)營目標,，在公司的領導關心和幫忙下，在全體員工的不懈努力下,，圓滿完成了全年的培訓任務,。為了總結經(jīng)驗，尋找差距,，現(xiàn)將一年來的工作總結向如下：

培訓工作情景：

__年綜合辦培訓與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓二十期以上,，共四百多人人次參加，每屆培訓合格率達90％以上,，基本到達了目標要求,；（其中包括全公司員工消防知識，消防實戰(zhàn)練習）

培訓工作分析：

1,、__年的培訓工作比起__年相比有了較大的提高,，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了必須的增長幅度。一是：對一線操作人員開展技能培訓,，做到持證上崗,；對管理人員進行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓；二是：全員培訓,，對所有員工進行安全教育,、法律法規(guī)教育、企業(yè)文化構建與團隊協(xié)作教育與培訓,；三是：脫產和半脫產培訓，學校將參培人員送到其它培訓機構或規(guī)模企業(yè),，理解創(chuàng)新思想和技術提高培訓,。

2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系,，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形,。綜合辦建立了職工學校,，利用職工學校平臺，在總結了以往的培訓經(jīng)驗基礎上,，優(yōu)化了培訓的重要性,，重點加強了培訓資料全面性，提升了培訓工作的制度化管理,。

3,、不斷改善培訓方式，進取探索新的培訓模式：__年的培訓工作,，我們主要采取幻燈片,、理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識,，在投入工作,。

安全管理培訓總結篇2

__年上半年，__市國資委全面貫徹落實中央經(jīng)濟工作會議,、中央農村工作會議精神,，緊緊圍繞《__年__市農民工工作要點》，圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展和“率先轉型升級,、建設幸福珠?！钡囊螅孕律r民工為重點,，大力開展農民工職業(yè)技能培訓,，促進農民工就業(yè)，切實維護農民工合法權益?，F(xiàn)將我委__上半年農民工工作狀況總結匯報如下：

一,、督促企業(yè)貫徹落實農民工工作，促進農民工就業(yè)

督促各市管企業(yè)貫徹落實各項農民工工作,，配合市有關部門開展實施“南粵春暖行動”,、“春風行動”、企業(yè)春季用工需求調查等系列活動,，深入實施“農民工援助行動”,，加大對農民工就業(yè)的幫扶力度，為農民工免費帶給政策咨詢,、就業(yè)指導和職業(yè)介紹等就業(yè)服務,，促進農民工充分、穩(wěn)定就業(yè),，并推行農民工同崗同酬,。__年上半年,，僅格力集團就吸納農民工22234人。

二,、統(tǒng)籌規(guī)劃,，大力開展農民工職業(yè)技能培訓

為提高農民工的職業(yè)技能，國資系統(tǒng)各市管企業(yè)開展形式多樣的職業(yè)技能培訓,。在農民工相對集中的市管企業(yè),，如格力電器公司在員工培訓中心專門開辟農民工培訓專區(qū)。格力電器公司還鼓勵員工利用業(yè)余時間進行學歷提升,，公司開設了成人高考大專班,、本科班及碩士班，農民工可自行選取報考,，憑學歷證書及發(fā)票到可到公司報銷學費,。公司內部還設有多種免費培訓班，鼓勵員工進行專業(yè)知識及特殊工種培訓,，組織員工進行特殊工種考證,，考證費用也可憑證書及發(fā)票進行報銷。

三,、切實幫忙農民工解決實際困難

各市管企業(yè),，個性是農民工集中的格力電器公司等公司，不但用心維護農民工的合法權益,，還切實有效地采取了一些措施,，關心幫忙解決農民工的實際困難。主要有：一是用心響應__市政府的號召,，組織和幫忙員工開展積分入戶及積分入學活動,；二是幫忙農民工春節(jié)返鄉(xiāng)。__年度農歷春節(jié)期間,，大多數(shù)企業(yè)與公交集團簽訂了市管企業(yè)農民工返鄉(xiāng)的優(yōu)惠汽車票協(xié)議,，包括專車往返、上門售票,，方便購票等,；企業(yè)還開展為員工團訂火車票及高鐵票，__年春運期間,，根據(jù)不完全統(tǒng)計,，幫忙__多農民工買到火車票；1000多人買到武廣高鐵票,。三是開展男女聯(lián)誼活動,，解決農民工單身問題。上半年國資系統(tǒng)先后組織了3次內外聯(lián)誼活動,，透過活動近30多對農民工青年男女牽手成功,。四是部分企業(yè)主動聯(lián)系房地產商談團購房，供農民工選取購買,。

四,、辦實事，送溫暖,，慰問幫扶農民工

市管企業(yè)在提高及完善農民工福利待遇方面的措施基本實行全覆蓋,，主要是施全員住房公積金、全員工齡津貼,、全員高溫補貼等,。在各大節(jié)假日來臨之際，為慶祝節(jié)日的到來,，也為表達市管企業(yè)對全體農民工的關懷及慰問,，組織發(fā)放了節(jié)日慰問金。

上半年,，國資系統(tǒng)還在5家企業(yè)試點建立了“困難職工幫扶中心”,，以格力電器陽光互助基金為例，在__年上半年救助11名農民工及家屬,，救助金額達12.7萬元,。同時要求各市管企業(yè)建立了慰問生病住院員工及產婦的制度，聯(lián)合基層工會購買慰問品看望因傷,、病住員工,，此舉充份體現(xiàn)了企業(yè)對農民工的關懷，也為遠在他鄉(xiāng)因病住院的農民工送上了一份安慰,。

五,、農民工工作中存在的困難問題

__年上半年，政府及時出臺了一些新的惠民政策,，深受農民工擁護,，但同時也出現(xiàn)了農民工工作的新難題，主要反映在以下幾個方面：

1,、外來工子女入學問題,。雖然教育局推出了積分入學的辦法，但由于有在珠年限等限制,，導致大部分農民工子女無法入公辦學校,。另外積分入學只針對初入小學一年級及初一生效，期望開通插級生入學辦法,。

2,、農民工積分入戶問題。大部分農民工反饋積分入戶相關程序太復雜,，期望相關政策向大企業(yè)傾斜減化程序,。

3,、農民工素質教育經(jīng)費問題。在提高農民工素質教育方面,，公司做了很多工作,，為了加大鼓勵企業(yè)在此方面的投入，推薦相關單位下?lián)鼙仨毜慕?jīng)費給企業(yè),。

4,、購房還貸問題。__市內房價高漲,，普通農民工無法承受,，某市管企業(yè)今年為農民工在坦洲某花園商談了團購房事宜，因優(yōu)惠折頭較多,，得大了廣大農民工的認可,。購房中發(fā)現(xiàn)，因珠海公積金中心規(guī)定,，在坦洲買房人員無法使用珠海公積金用戶還貸,，所有房款均為商業(yè)貸款，無形中增加了農民工一大筆費用,。該類農民工期望政府能出面解決,。

5、廉租房,。珠海房價日趨增長,，租房房租也隨之增長，農民工全家在珠生活的根本租不起二房一廳的房間,。推薦珠海增加廉租房,，解決農民工實際困難。

安全管理培訓總結篇3

時間一晃而過,，如白隙之間,，20__年已經(jīng)來臨，回顧自己在20__年培訓部幾個月來的工作,，在領導的悉心關懷和指導下,，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一點成果,，但也存在了諸多不足。現(xiàn)就分管的培訓工作,，向上級領導匯報如下：

一,、培訓工作情況

回顧20__年培訓工作，我們培訓部持之以恒貫徹落實建設學習型公司、培育學習型員工的精神,，牢固樹立”培訓是公司的長效投入,，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利“,，推動公司產品向更高目標發(fā)展作出了積極貢獻,。一年來，做了以下培訓工作總結20__年共舉行內訓項,，分別質量管理意識培訓占x％，專業(yè)技能培訓占x％,，共計x課時,，參訓x人次。

培訓課程主要集中為以下幾類：

1,、員工必修類：企業(yè)文化培訓,、職業(yè)道德規(guī)范、管理制度,、安全衛(wèi)生知識培訓,、外語培訓、機場準入培訓,、安全服務培訓,、財務制度培訓等。

2,、重點培訓：服務管理類,、安全操作類、服務提升類,。

3,、新員工崗前培訓

20__年培訓部共舉辦了新入職員工入職培訓期，培訓合格進入現(xiàn)場的共人,，每屆培訓合格率達99％以上,，基本達到了目標要求；內部員工培訓次（其中包括內部員工外語培訓次,、員工的安全衛(wèi)生知識培訓等,，參訓人員達人次。

二,、培訓工作分析

1,、20__年的培訓工作重點主要是培訓新員工和組織公司日常的公共培訓、品牌商的安全服務考試,，培訓工作無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的提高,。

對于新員工而言，機場的準入考試,、安全,、服務考試是最重要的,，所以在崗前應該多注重員工的此類培訓，技能培訓固然重要,，但應有所側重,，對新入職員工多關心其生活，盡量幫助通過機場的一些必要的考試,，拿到證件,，順利進入機場工作。I對于在職員工,，應注重員工的技能性培訓,，想方設法的幫助公司提高營業(yè)額，幫助在職員工完善其職業(yè)規(guī)劃,，并做系統(tǒng)性的增值服務,，堅定員工心態(tài)，提高員工的積極性,。多增加一些服務技能培訓,，然后間接的為公司帶來長遠效益。

2,、20__年度完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系,，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱,，員工培訓意識差,，培訓工作開展起來較為困難的情形。經(jīng)過多次溝通,，改變了原有的培訓模式,，將”為什么培訓和培訓什么“融入到整個公司培訓工作中來，在總結了以往的培訓經(jīng)驗基礎上,，優(yōu)化了培訓的重要性,，重點加強了培訓內容全面性，提升了培訓工作的制度化管理,。

將機場的安全服務培訓資料細分,，把安全、服務分開對待及培訓,，使其更加的系統(tǒng)化,。涉及到安全和服務的條例應有各個負責部門進行考核,，也更利于我司進行歸檔及做好分析,。

3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：20__年的培訓工作,，我們主要采取幻燈片,、實踐訓練和理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識,，積極投入工作,。

20__年度，我司的培訓大體上處于萌芽狀態(tài),，一般以集中授課式方式為主,，比較枯燥、無趣,，希望能在20__年度培訓工作能有所突破,，打破教室上課模式，可以讓員工自愿的接受利于資自身的晉升培訓,。20__年度主要是加強管理課程和服務課程的培訓，只有重視基層領導的素質提升,，才能更有利于留下人才,。進而長遠的為公司培養(yǎng)核心力量。

三,、培訓工作存在的問題

1,、培訓工作考核少，造成培訓”參加與不參加一個樣,，學不學一個樣“的消極局面,，導致培訓工作的被動性。20__年度,，培訓的工作一般比較被動,，沒有想象中的主動，導致員工培訓像是過難關一樣,，沒參加一次公司組織的培訓,，就表現(xiàn)出極其痛苦的姿態(tài)。

20__年度,，我們培訓部應該積極扭轉局面,，化被動為主動，將員工的職業(yè)規(guī)劃納入到培訓的一個方面,，從實際了解員工的需要,，為其提供適時、適當?shù)馁Y源,，并培訓點單人才,。

2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取”上面講,，下面聽’形式,，呆板、枯燥,，提不起員工的興趣,，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果,。

此問題,，應該慢慢轉化，因為我司年齡結構的小齡化,，我們應該多關注80,、90后的心理變化，多與其交流,。因為沒有經(jīng)歷過什么大的磨難,，心理成熟度比較低，所以培訓部接下來的任務就是進一步了解員工動態(tài),，擬定適合他們心理接受的培訓,，留下優(yōu)秀的員工，更好的爭取公司的利益最大化,。

3,、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)，短短的幾個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來,。

20__年的具有挑戰(zhàn)性的工作就是在短短幾天內讓新員工通過準入考試,、安全口試及服務筆試，難度會比較大,，對于員工的通過率,，本年度也應作為一個重點來抓，不是單純的為了應付考試,，更多的是與公司的服務履約檔案掛鉤,。所以，培訓的意義比較重大,。

對于在職員工的培訓也是一樣,，必須做好反饋及復訓工作，不要因為怕麻煩就懶得進行技能復訓,，一定要拿出成果說事,，應付差事不是負責人的表現(xiàn)形式。培訓完畢后,，要去現(xiàn)場調查培訓效果,，對表現(xiàn)好的員工提出表揚,，通過優(yōu)秀的員工的感召力來拉動整個公司的工作氛圍。

四,、20__年培訓部計劃

部門各種規(guī)章制度那都是“聾子的耳朵－擺設”,，我們的工作應該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去,，上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想,，這對部門的建設和發(fā)展起到了阻礙，更不敢談規(guī)范,、更不能說正規(guī),。

安全管理培訓總結篇4

以下是對今年的培訓計劃：

1、希望能有更多學習和培訓的機會,，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學習,、管理能力。在工作中學習,，在學習中進步,，從而來提高自己。

機場是一個敏感區(qū)域,，所要學習的業(yè)務技能及人際關系比較復雜,，所以，要做好長期打持久戰(zhàn)的心理準備,。不僅僅是公司內部的事務,，更主要的是與機場的交涉,、與品牌商的溝通,，都要做好應對工作，遇到突發(fā)事件不要想著推脫,，要積極尋找解決的辦法,，只有這樣才能增加自己的突發(fā)事件愛你應對能力。

2,、配合部門主管共同做好部門工作,，完善和實施部門制度，真抓實干,，樹立整個團隊的形象和凝聚力,，加強隊伍建設和領導班子的優(yōu)化工作，堅決完成公司所交付的任務,。

20__年度的工作,，都是在上級領導的督辦下完成的，本年度在完成領導下發(fā)的任務外,，還需要主動地去爭取一些自己的促進工作,，真抓實干,，從內到外，打造公司一流的團隊形象,。20__年度,，要熟練操作培訓基本事宜，提高辦事效率,，爭取在空余的的時間里逐漸完善自己的業(yè)務技能并及加強自身的基本素質建設,。做到內訓師應該有的資質。

3,、改變培訓計劃,，按照每月對員工進行知識培訓，對一線崗位做好培訓工作,。做到實際工作培訓,，分階段、分內容進行考評,，以期望通過培訓提升整體素質,、服務水平、業(yè)務技能,，讓公司滿意,、讓顧客滿意、讓部門領導滿意,。并做好培訓反饋表,，加強培訓的反饋效果評估，以便日后更好的提高自己的業(yè)務技能,。

4,、培訓部半年內即將展開的培訓計劃：月主要是是針對現(xiàn)場的主點單員進行外語技能培訓，完成部門的主要培訓任務,。月主要是展開管理人員的管理培訓,，跟相關領導預約時間開展具體的培訓工作。

20__年度主抓現(xiàn)場員工的技能水平,，把提高員工技能當做第一位的,；其次是完善場區(qū)的服務考核，爭取年度評選出至少一位機場服務形象大使,，為公司在商業(yè)經(jīng)營分公司的地位有所上升,。

月份主要是熟悉服務科上崗證的辦理流程，順利的辦理處第一批員工的上崗證,。接下來,，是抓現(xiàn)場員工的點單水平，做好外語培訓,，及管理培訓,，后續(xù)的培訓根據(jù)現(xiàn)場的發(fā)展要求再做出適當?shù)恼{整,，并依照此目標展開一系列的加強培訓。

5,、對于新員工的培訓應該轉變方式,，寓教于樂，讓員工能輕松應對機場的安全口試,，避免緊張情緒,；另外，針對機場的服務考試,，年后應該根據(jù)機場出臺的具體政策來實施培訓,。

工作總結：

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”,，培訓還有很長的路要走下去,，只有堅持把“以工作為首要、以培訓為目的,、以銷量為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī),，當然也更加期望在新的一年中有新的開始、新的進步,、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn),！爭取在20__年度，培訓部的工作能夠穩(wěn)步健康的發(fā)展起來,，并為公司帶來貢獻,！

安全管理培訓總結篇5

20__年7月8日，地理學科基地的成員又一次聚到11中學求真樓的五樓大會議廳,，共同參加第一次沈陽市地理學科的培訓會議,。出席本次會議的有11中學校長潘曉宏、教學校長周丹,、科研主任陳輝,、地理組8位教師及22位學員,。這次培訓主要內容是請沈陽市教研室主任,，地理教研員張彩霞老師為學員作報告。為了在假期學員們也能有所收獲,，在學校領導的大力支持下,，高陽老師攜地理組教師前期做了大量的準備工作。高老師走了多家書店,，翻閱了大量的網(wǎng)站,，查閱大量相關資料為學員尋找優(yōu)秀的學習資源，最終確定備選書目,。通過調查學員,、統(tǒng)計整理及多方購買,，今天我們如愿的把材料放到學員的手中，看到學員們滿意的笑臉,，地理組人感到十分欣慰,。您現(xiàn)在閱覽的是網(wǎng)謝謝您的支持和鼓勵。

上午9點30分,，高陽班主任準時開始培訓活動,，高老師簡單的介紹和說明后，張彩霞主任為學員作了題為《走向基于“教師立場”的教學研究與實踐》的講座,。張老師針對新課改的實施情況從

①地理教師我們該思考的問題,；

②地理教師應共同研究的問題，

③地理專業(yè)發(fā)展----個人規(guī)劃設計等三個大方面深入淺出地作了具體分析,。張老師的講座在我們今后的地理培訓工作的規(guī)劃給予一定的借鑒,，同時，年輕教師在新課改中的困惑,，張老師為他們指引了工作方向,。雖然學員們昨天剛進行啟動儀式，但是在今天他們依然按時報道,，并且參加培訓的情緒非常高漲,，在報告中還積極地與老師進行交流，看得出學員們對培訓工作的十分重視,。

11點30分左右,，高老師總結性發(fā)言后，本次培訓圓滿地結束,。會后,，領導對我們的工作給予充分的肯定。這次培訓工作的完成與領導的支持,，地理組人的努力,，學員的積極參與是密不可分的，在這里對每一位參與的人說聲“謝謝”良好的開始為我們今后的工作的開展打下堅實的基礎,，今后我們將一如既往的繼續(xù)工作,，把培訓工作一次次圓滿完成。