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公司股權激勵協(xié)議書篇一

住址：

聯(lián)系方式：

乙方：

住址：

聯(lián)系方式：

_____公司制定,、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性,、創(chuàng)造性,，促進公司業(yè)績持續(xù)增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益,，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展,，據(jù)此，雙方經(jīng)友好協(xié)商,，根據(jù)有關法律規(guī)定,，就甲方轉(zhuǎn)讓股權、乙方為公司服務一定期限事宜達成以下協(xié)議,，以資共同遵守：

風險提示：

股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同,，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同,。

中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》,，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有都少,？8萬股占公司總股本的比例,？該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產(chǎn)還是市值核定,？獲得權益的對價,？凡此種種，均沒有明確約定,，以致最后產(chǎn)生糾紛,。

出于對公司快速發(fā)展的需要，為激勵人才,，甲方授予乙方在符合本協(xié)議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的_____％的股權,。

１、同時滿足以下人員

（１）為_____公司的正式員工,。

（２）截至_____年_____月_____日,，在_____公司連續(xù)司齡滿_____年。

（３）為公司_____等崗位高級管理人員和其他核心員工,。

２,、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員,。

３,、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會，激勵對象名單須經(jīng)公司股東會審批,，并經(jīng)公司監(jiān)事會核實后生效,。

１、來源：股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權為_____公司原股東出讓股權,。

２,、數(shù)量：_____公司向激勵對象授予公司實際資產(chǎn)總額_____％的股權。

３,、分配

（１）本股權激勵計劃的具體分配情況如下：

姓名

職務

獲授股權（占公司實際資產(chǎn)比例）

占本計劃授予股權總量的比例

（２）_____公司因公司引入戰(zhàn)略投資者,、增加注冊資本、派發(fā)現(xiàn)金紅利,、資本公積金轉(zhuǎn)增股權或其他原因需要調(diào)整標的股權數(shù)量,、價格和分配的,，公司股東會有權進行調(diào)整。

１,、有效期

（１）本股權激勵計劃的有效期為_____年,，自第一次授權日起計算。有效期內(nèi)授予的股權期權,，均設置行權限制期和行權有效期,。

（２）行權限制期為_____年。

（３）行權有效期為_____年,。

２,、授權日

（１）本計劃有效期內(nèi)的_____年_____月_____日。

（２）_____公司將在_____年度,、_____年度和_____年度分別按公司實際資產(chǎn)總額的_____％,、_____％、_____％比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權,。

３,、可行權日

（１）各次授予的期權自其授權日_____年后，滿足行權條件的激勵對象方可行權,。

（２）本次授予的股權期權的行權規(guī)定：

在符合規(guī)定的行權條件下,，激勵對象自授權日起持有期權滿_____年（行權限制期）后，可在_____年（行權有效期）內(nèi)行權,。在該次授予期權的_____年行權有效期內(nèi)激勵對象應采取勻速分批行權的原則來行權,。行權有效期后，該次授予的期權的行使權利自動失效,，不可追溯行使,。

４、禁售期

（１）激勵對象在獲得所授股權之日起_____年內(nèi),，不得轉(zhuǎn)讓該股權,。

（２）禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉(zhuǎn)讓,，也可以按照本計劃約定,，由公司回購。

１,、授予條件

激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：

（１）業(yè)績考核條件：_____年度凈利潤達到或超過_____萬元,。

（２）績效考核條件：根據(jù)《_____公司股份有限公司股權激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格,。

２,、授予價格

（１）公司授予激勵對象標的股權的價格：公司實際資產(chǎn)×獲受股權占公司實際資產(chǎn)的比例。

（２）資金來源：公司授予激勵對象標的股權所需資金的_____由激勵對象自行籌集,，其余由公司發(fā)展基金劃撥,。

３,、股權期權轉(zhuǎn)讓協(xié)議書

公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，約定雙方的權利義務,，激勵對象未簽署《股權期權轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》或已簽署《股權期權轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》,。但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予,。

４、授予股權期權的程序

（１）公司與激勵對象簽訂《股權期權轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》,，約定雙方的權利義務,。

（２）公司于授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式_____份。

（３）激勵對象在_____個工作日內(nèi)簽署《股權期權授予通知書》,，并將_____份送回公司,。

（４）公司根據(jù)激勵對象簽署情況制作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名,、獲授股權期權的金額,、授權日期、股權期權授予協(xié)議書編號等內(nèi)容,。

５,、行權條件

風險提示：

不管怎么講，激勵只是手段,，完成公司的經(jīng)營計劃,、達到發(fā)展目標才是目的。所以股權激勵制度和實施方法一定要結(jié)合公司的目標達成情況以及激勵對象本人,、本部門的業(yè)績指標完成情況與考核辦法來制訂和兌現(xiàn),。

離開了這一條，再好的激勵手段也不會產(chǎn)生令人滿意的激勵效果,。

激勵對象對已獲授權的股權期權將分_____期行權,，行權時必須滿足以下條件：

（１）激勵對象《_____公司股權激勵計劃實施考核辦法》考核合格。

（２）在股權期權激勵計劃期限內(nèi),，行權期內(nèi)的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：

序號

項目

１

凈利潤

２

銷售收入

３

銷售毛利率

４

凈資產(chǎn)收益率

５

銷售貨款回籠率

６

銷售費用率

風險提示：

由于人并非機器,，其能力水平或者績效成績是隨著環(huán)境等發(fā)生變化的，企業(yè)不同的發(fā)展階段,，勢必會營造出不同的環(huán)境,，因而員工的績效表現(xiàn)也是不斷變化的。因此企業(yè)在進行股權激勵時,，應該設計合理的退出機制,，制定出不合格及出現(xiàn)問題時的標準，以便建立合理的淘汰機制,，從而淘汰不合格的股權享受人員,。

１,、激勵對象發(fā)生職務變更

（１）激勵對象職務發(fā)生變更，仍在公司任職,，其已經(jīng)所獲授的股權期權不作變更,。

（２）激勵對象職務發(fā)生變更，仍在公司任職,，變更后職務在本計劃激勵對象范圍內(nèi),，按變更后職務規(guī)定獲授股權期權。

（３）激勵對象職務發(fā)生變更,，但仍在公司任職,，但變更后職務不在本計劃激勵對象范圍內(nèi)，變更后不在享有獲授股權期權的權利,。

２,、激勵對象離職

指因各種原因?qū)е录顚ο蟛辉诠救温毜那闆r

（１）激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的,，其已行權的股權繼續(xù)有效,，已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢,。

（２）有下列情形之一的,，其已行權的股權繼續(xù)有效，但需將該股權以_____價格轉(zhuǎn)讓給公司的其他股東或公司根據(jù)新的激勵計劃新增的激勵對象,，或由公司以_____價格回購,，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢,。

ａ,、激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的,。

ｂ,、激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的,。

ｃ,、激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的。

（３）激勵對象與公司的聘用合同未到期,，因公司經(jīng)營性原因等原因被辭退的,，其已行權的股權繼續(xù)有效，并可保留,，但未經(jīng)公司股東會一致同意,，該股權不得轉(zhuǎn)讓給公司股東以外的他方，已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢,。

（４）激勵對象與公司的聘用合同未到期,，未經(jīng)公司同意，擅自離職的,，其已行權的股權無效,，該激勵對象需無條件將已獲得的股權以_____購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購,，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予,，予以作廢。

３,、激勵對象喪失勞動能力

（１）激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續(xù)有效,；尚未授予的股權不再授予，予以作廢,。

（２）激勵對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的股權繼續(xù)有效，已授予但尚未行權的股權由公司董事會酌情處置,；尚未授予的標的股權不再授予,，予以作廢。

４,、激勵對象退休

激勵對象退休的,，其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續(xù)有效，尚未授予的標的股權不再授予,，予以作廢,。

５、激勵對象死亡

激勵對象死亡的,，其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續(xù)有效,，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢,。

６,、特別條款

在任何情況下，激勵對象發(fā)生觸犯法律,、違反職業(yè)道德,、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的,，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權,，符合本計劃規(guī)定情形的，按相應規(guī)定執(zhí)行,。

１,、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。

２、公司股東會根據(jù)本股權激勵計劃的規(guī)定對股權的數(shù)量和價格進行調(diào)整,。

３,、本股權期權激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利,，即可認為其同意接受本股權激勵計劃的約束并承擔相應的義務,。

八、協(xié)議的生效

１,、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效,。

２、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協(xié)議,，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力,，本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份,，均具有同等法律效力,。

甲方（簽名或蓋章）：

_____年_____月_____日

乙方（簽名或蓋章）：

_____年_____月_____日

公司股權激勵協(xié)議書篇二

甲方：__________________

住址：__________________

聯(lián)系方式：__________________

乙方：__________________

住址：__________________

聯(lián)系方式：__________________

為了體現(xiàn)的公司理念，建立科學的企業(yè)管理機制,，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情,，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會研究決定,，現(xiàn)對公司創(chuàng)業(yè)伙伴進行干股激勵與期權計劃,，并以此作為今后行權的合法書面依據(jù)。

一,、干股的激勵標準與期權的授權計劃

1,、公司贈送_________萬元分紅股權作為激勵標準，以此獲得每年公司年稅后利潤(不含政府補貼和關聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤)的分紅收益,，自年月日起至公司股份制改造完成日為截止日,。

原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現(xiàn)金分配,，在期權行權時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式進行購買股份,，多退少補。

2,、公司授予個人干股,，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數(shù)量為萬股,，每股為人民幣整,。

二、干股的激勵核算辦法與期權的行權方式

1,、干股分紅按照公司的實際稅后利潤,，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監(jiān)督,。

每年稅后利潤暫以年度審計報告為準,，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準。

2,、期權行權在公司改制時進行,，并一次性行權，如放棄行權,，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現(xiàn)金分紅形式支付其本人,。

3、行權價格按行權時公司每股凈資產(chǎn)價格確定,，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵,，多退少補。

如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足,，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄,，原權益仍屬于原股東，其本人相關股份數(shù)量根據(jù)其實際出資情況自動調(diào)整,，其相關損失也由其本人承擔;期權行權后,，公司以增資形式將員工出資轉(zhuǎn)增為公司股本。

4,、入股人必須是其本人,，同時必須符合公司相關要求,。

5,、期權轉(zhuǎn)股手續(xù)與股票流通按照上市公司的有關規(guī)定執(zhí)行。

如有上市需要,，公司進行股份制改造時的增資或引入戰(zhàn)略投資者,，則公司在保證其本人現(xiàn)有期權數(shù)量的基礎上，有權對公司股權進行重組,，以便保證公司的順利上市,。

三、授予對象及條件

1,、干股激勵及期權授予對象經(jīng)管會提名,、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工。

2,、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次激勵計劃,。

3、授予對象必須是本公司正式員工,，必須遵守國家法律,、法規(guī)與公司制度，同時愿意接受本方案有關規(guī)定。

四,、基于干股激勵與期權計劃的性質(zhì),，受益員工必須承諾并保證

1、承諾絕對不直接或間接擁有管理,、經(jīng)營,、控制與本公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務。

2,、保證有關投入公司的資產(chǎn)(包括技術等無形資產(chǎn))不存在任何類型或性質(zhì)的抵押,、質(zhì)押、債務或其它形式的第三方權利,。

3,、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人,。

4,、為確保公司上市后的持續(xù)經(jīng)營，本人保證在公司上市的年內(nèi)不離職,，并保證在離職后年內(nèi)不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業(yè)務經(jīng)營活動,，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密。

5,、本人同意無論何種原因在公司上市前離職,，離職前所持的干股激勵收益根據(jù)賬面實際金額，按照稅后現(xiàn)金分紅形式支付給其本人,，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止,，期權計劃同時取消。

6,、如果在公司上市后未到公司規(guī)定服務期限內(nèi)離職,，本人同意按照(上市收益按年平攤)的原則，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規(guī)定退還未服務年限的收益,。

7,、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產(chǎn)生的一切收益,。

8,、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六項雙方約定的(退還未服務年限的收益)規(guī)定處理,。

9,、任職期間，本人保證維護企業(yè)正當權益,，如存在職務侵占,、受賄,、從事與本企業(yè)(包括分支機構)經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的,，本人愿意支付倍于實際損失的違約金,，同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開除處理。

10,、本人保證所持干股激勵與期權不存在出售,、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對外擔保,、質(zhì)押或設置其它第三方權利等行為,，否則，本人愿意由公司無條件無償收回,。

11,、本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。

五,、股東權益

1,、期權完成行權后，按照上市公司法有關規(guī)定,，其以實際出資享受相應表決權和收益權,。

其他相關權益，由《公司章程》具體規(guī)定,。

2,、公司根據(jù)其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉(zhuǎn)增資本,，視同其實際出資,，其相關稅費由股東自己承擔。

3,、今后如因上市股權增發(fā)需要,，公司有權對股權進行整合,，具體股權整合方案屆時協(xié)商確定,。

六、違約責任

任何一方不得違反本協(xié)議,，否則必須承擔由此造成其它方損失,。

若因一方違反協(xié)議導致本協(xié)議無法履行，其他方有權終止本協(xié)議,。

七,、不可抗力

因不能預見且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時,，可以免于承擔其他方損失賠償責任,。

最新員工股權激勵協(xié)議書范本最新員工股權激勵協(xié)議書范本,。

但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方,，并出示有效證明文件,。

八、其他

1,、本協(xié)議變更,、修改或補充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議,。

2,、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定，或以書面形式加以補充,。

若因協(xié)議履行發(fā)生爭議,，應通過協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的可通過法律途徑解決,。

3,、考慮到上市的有關要求，本協(xié)議正本份,，甲乙雙方各執(zhí)份,，用于公司備案授予對象保留份副本。

4,、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效,。

甲方(蓋章)：__________________

法定代表人(簽字)：__________________

_________年_________月_________日

乙方(簽字或蓋章)：__________________

_________年_________月_________日

公司股權激勵協(xié)議書篇三

甲方：__________

住址：__________

聯(lián)系方式：__________

乙方：__________

住址：__________

聯(lián)系方式：__________

_____公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制,，進一步提高員工的積極性,、創(chuàng)造性，促進公司業(yè)績持續(xù)增長,，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益,，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，據(jù)此,，雙方經(jīng)友好協(xié)商,，根據(jù)有關法律規(guī)定，就甲方轉(zhuǎn)讓股權,、乙方為公司服務一定期限事宜達成以下協(xié)議,，以資共同遵守：__________

一、股權轉(zhuǎn)讓

出于對公司快速發(fā)展的需要,，為激勵人才,，甲方授予乙方在符合本協(xié)議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的_____%的股權。

二,、激勵對象的資格

1,、同時滿足以下人員：__________

(1)為_____公司的正式員工,。

(2)截至_____年___月___日，在_____公司連續(xù)司齡滿_____年,。

(3)為公司_____等崗位高級管理人員和其他核心員工,。

2、雖未滿足上述全部條件,，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員,。

3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會,，激勵對象名單須經(jīng)公司股東會審批,，并經(jīng)公司監(jiān)事會核實后生效。

三,、標的股權的種類,、來源、數(shù)量和分配

1,、來源：__________股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權為_____公司原股東出讓股權,。

2、數(shù)量：______________公司向激勵對象授予公司實際資產(chǎn)總額_____%的股權,。

3,、分配

(1)本股權激勵計劃的具體分配情況如下：__________

姓名

職務

獲授股權(占公司實際資產(chǎn)比例)

占本計劃授予股權總量的比例

合計

(2)_____公司因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊資本,、派發(fā)現(xiàn)金紅利,、資本公積金轉(zhuǎn)增股權或其他原因需要調(diào)整標的股權數(shù)量、價格和分配的,，公司股東會有權進行調(diào)整,。

四、本股權激勵計劃的有效期,、授權日,、可行權日、禁售期

1,、有效期

本股權激勵計劃的有效期為_____年,，自第一次授權日起計算。有效期內(nèi)授予的股權期權,，均設置行權限制期和行權有效期,。

行權限制期為_____年,。

行權有效期為_____年,。

2、授權日

(1)本計劃有效期內(nèi)的_____年___月___日,。

(2)_____公司將在_____年度,、_____年度和_____年度分別按公司實際資產(chǎn)總額的_____%,、_____%、_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權,。

3,、可行權日

(1)各次授予的期權自其授權日_____年后，滿足行權條件的激勵對象方可行權,。

(2)本次授予的股權期權的行權規(guī)定：__________

在符合規(guī)定的行權條件下,，激勵對象自授權日起持有期權滿_____年(行權限制期)后，可在_____年(行權有效期)內(nèi)行權,。在該次授予期權的_____年行權有效期內(nèi)激勵對象應采取勻速分批行權的原則來行權,。行權有效期后，該次授予的期權的行使權利自動失效,，不可追溯行使,。

4、禁售期

(1)激勵對象在獲得所授股權之日起_____年內(nèi),，不得轉(zhuǎn)讓該股權,。

(2)禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉(zhuǎn)讓,，也可以按照本計劃約定,，由公司回購。

五,、股權的授予程序和行權條件程序

1,、授予條件

激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：__________

(1)業(yè)績考核條件：_______________年度凈利潤達到或超過_____萬元。

(2)績效考核條件：__________根據(jù)《_____公司股份有限公司股權激勵計劃實施考核辦法》,，激勵對象上一年度績效考核合格,。

2、授予價格

(1)公司授予激勵對象標的股權的價格;公司實際資產(chǎn)____獲受股權占公司實際資產(chǎn)的比例,。(2)資金來源：xx公司授予激勵對象標的股權所需資金的1/3由激勵對象自行籌集,，其余由公司發(fā)展基金劃撥。

3,、股權期權轉(zhuǎn)讓協(xié)議書

公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》,，約定雙方的權利義務，激勵對象未簽署《股權期權轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》或已簽署《股權期權轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》,。但未按照付款期限支付受讓標的股權款的,，視為該激勵對象放棄參與本次授予。

4,、授予股權期權的程序

(1)公司與激勵對象簽訂《股權期權轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》,，約定雙方的權利義務。

(2)公司于授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份,。

(3)激勵對象在三個工作日內(nèi)簽署《股權期權授予通知書》,，并將一份送回公司,。

(4)公司根據(jù)激勵對象簽署情況制作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名,、獲授股權期權的金額,、授權日期、股權期權授予協(xié)議書編號等內(nèi)容,。

5,、行權條件

激勵對象對已獲授權的股權期權將分_____期行權，行權時必須滿足以下條件：__________

(1)激勵對象《_____公司股權激勵計劃實施考核辦法》考核合格,。

(2)在股權期權激勵計劃期限內(nèi),，行權期內(nèi)的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：__________

六、本股權激勵計劃的變更和終止

1,、激勵對象發(fā)生職務變更

(1)激勵對象職務發(fā)生變更,，仍在公司任職，其已經(jīng)所獲授的股權期權不作變更,。

(2)激勵對象職務發(fā)生變更,，仍在公司任職，變更后職務在本計劃激勵對象范圍內(nèi),，按變更后職務規(guī)定獲授股權期權,。

(3)激勵對象職務發(fā)生變更，但仍在公司任職,，但變更后職務不在本計劃激勵對象范圍內(nèi),，變更后不在享有獲授股權期權的權利。

2,、激勵對象離職

指因各種原因?qū)е录顚ο蟛辉诠救温毜那闆r

(1)激勵對象與公司的聘用合同到期,，公司不再與之續(xù)約的，其已行權的股權繼續(xù)有效,，已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予,，予以作廢。

(2)有下列情形之一的,，其已行權的股權繼續(xù)有效,，但需將該股權以_____價格轉(zhuǎn)讓給公司的其他股東或公司根據(jù)新的激勵計劃新增的激勵對象，或由公司以_____價格回購,，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予,，予以作廢。

a,、激勵對象與公司的聘用合同到期,，本人不愿與公司續(xù)約的。

b、激勵對象與公司的聘用合同未到期,，激勵對象因個人績效等原因被辭退的,。

c,、激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的,。

(3)激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營性原因等原因被辭退的,，其已行權的股權繼續(xù)有效,，并可保留，但未經(jīng)公司股東會一致同意,，該股權不得轉(zhuǎn)讓給公司股東以外的他方,，已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢,。

(4)激勵對象與公司的聘用合同未到期,，未經(jīng)公司同意，擅自離職的,，其已行權的股權無效,，該激勵對象需無條件將已獲得的股權以1/3購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購,，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予,，予以作廢。

3,、激勵對象喪失勞動能力

(1)激勵對象因公(工)喪失勞動能力的：__________其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續(xù)有效;尚未授予的股權不再授予,，予以作廢。

(2)激勵對象非因公(工)喪失勞動能力的：__________其已行權的股權繼續(xù)有效,，已授予但尚未行權的股權由公司董事會酌情處置;尚未授予的標的股權不再授予,，予以作廢。

4,、激勵對象退休

激勵對象退休的,，其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續(xù)有效，尚未授予的標的股權不再授予,，予以作廢,。

5、激勵對象死亡

激勵對象死亡的,，其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續(xù)有效,，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢,。

6,、特別條款

在任何情況下，激勵對象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德,、泄露公司機密,、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權,，符合本計劃規(guī)定情形的,，按相應規(guī)定執(zhí)行。

七,、附則

1,、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。

2,、公司股東會根據(jù)本股權激勵計劃的規(guī)定對股權的數(shù)量和價格進行調(diào)整,。

3、本股權期權激勵計劃一旦生效,，激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利,，即可認為其同意接受本股權激勵計劃的約束并承擔相應的義務。

八,、協(xié)議的生效

1,、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

2,、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協(xié)議,，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議一式兩份,，雙方各持一份,，均具有同等法律效力。

甲方(簽名或蓋章)__________________

______年______月______日

乙方(簽名或蓋章)__________________

______年______月______日

公司股權激勵協(xié)議書篇四

合同簽訂地：__________________

甲方(股東)：__________________

身份證號碼：__________________

地址：__________________

乙方(員工)：__________________

身份證號碼：__________________

地址：__________________

甲,、乙雙方本著自愿,、公平、平等互利,、誠實信用的原則,，根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》,、《______________________章程》,、《_____________________股權期權激勵規(guī)定》，甲乙雙方就_____________股權期權購買,、持有,、行權等有關事項達成如下協(xié)議：

第一條甲方及公司基本狀況

甲方為__________________有限責任公司(以下簡稱“公司”)的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣________元,，甲方的出資額為人民幣________元,，本協(xié)議簽訂時甲方占公司注冊資本的________%,，是公司的實際控制人,。甲方出于對公司長期發(fā)展的考慮,，為激勵人才,，留住人才，甲方授權乙方在符合本協(xié)議約定條件的情況下,，有權以優(yōu)惠價格認購甲方持有的公司________%股權,。

第二條股權認購預備期

乙方對甲方上述股權的認購預備期共為____年。乙方與公司建立勞動協(xié)議關系連續(xù)滿____年并且符合本協(xié)議約定的考核標準,，即開始進入認購預備期,。

第三條預備期內(nèi)甲乙雙方的權利

在股權預備期內(nèi),，本協(xié)議所指的公司%股權仍屬甲方所有,，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利,。但甲方同意自乙方進入股權預備期以后,，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司____%股東分紅權,，預備期第二年享有公司____%股權分紅權,，具體分紅時間依照《____________________章程》及公司股東會決議、董事會決議執(zhí)行,。

第四條股權認購行權期

乙方持有的股權認購權,，自____年預備期滿后即進入行權期。行權期限為____年,。在行權期內(nèi)乙方未認購甲方持有的公司股權的,，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格,，也不享有股東其他權利,。超過本協(xié)議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權,，同時也不再享受預備期的分紅權待遇,。

股權期權持有人的行權期為____年，受益人每一年以個人被授予股權期權數(shù)量的二分之一進行行權,。

第五條乙方的行權選擇權

乙方所持有的股權認購權,，在行權期間，可以選擇行權,，也可以選擇放棄行權,，甲方不得干預。

第六條預備期及行權期的考核標準

1,、乙方被公司聘任為董事,、監(jiān)事和高級管理人員的,，應當保證公司經(jīng)營管理狀況良好，每年年度凈資產(chǎn)收益率不低于____%或者實現(xiàn)凈利潤不少于人民幣________萬元或者業(yè)務指標為________________________,。

2.甲方對乙方的考核每年進行一次,，乙方如在預備期和行權期內(nèi)每年均符合考核標準，即具備行權資格,。具體考核辦法,、程序可由甲方授權公司董事會執(zhí)行。

第七條乙方喪失行權資格的情形

在本協(xié)議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權(包括預備期及行權期),，乙方出現(xiàn)下列情形之一,，即喪失股權行權資格：

1、因辭職,、辭退,、解雇、退休,、離職等原因與公司解除勞動協(xié)議關系的;

2,、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的;

3、刑事犯罪被追究刑事責任的;

4,、執(zhí)行職務時,，存在違反《公司法》或者《________________章程》，損害公司利益的行為;

5,、執(zhí)行職務時的錯誤行為,，致使公司利益受到重大損失的;

6、沒有達到規(guī)定的業(yè)務指標,、盈利業(yè)績,，或者經(jīng)公司認定對公司虧損、經(jīng)營業(yè)績下降負有直接責任的;

7,、不符合本協(xié)議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為,。

第八條行權價格

乙方同意在行權期內(nèi)認購股權的，認購價格為____,，即每____%股權乙方須付甲方認購款人民幣________元,。乙方每年認購股權的比例為____%。

第九條股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議

乙方同意在行權期內(nèi)認購股權的,，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議,，乙方按本協(xié)議約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的`正式股東,，依法享有相應的股東權利,。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續(xù)，公司向乙方簽發(fā)股東權利證書,。

第十條乙方轉(zhuǎn)讓股權的限制性規(guī)定

乙方受讓甲方股權成為公司股東后,，其股權轉(zhuǎn)讓應當遵守以下約定：

1,、乙方轉(zhuǎn)讓其股權時，甲方具有優(yōu)先購買權,，即甲方擁有優(yōu)先于公司其他股東及任何外部人員的權利,，轉(zhuǎn)讓價格為：

(1)在乙方受讓甲方股權后，三年內(nèi)(含三年)轉(zhuǎn)讓該股權的,，股權轉(zhuǎn)讓價格依照第八條執(zhí)行;

(2)在乙方受讓甲方股權后,，三年以上轉(zhuǎn)讓該股權的，每1%股權轉(zhuǎn)讓價格依公司上一個月財務報表中的每股凈資產(chǎn)狀況為準,。

2.甲方放棄優(yōu)先購買權的,，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的,，乙方有權向股東以外的人轉(zhuǎn)讓,，轉(zhuǎn)讓價格由乙方與受讓人自行協(xié)商，甲方及公司均不得干涉;

3,、甲方及其他股東接到乙方的股權轉(zhuǎn)讓事項書面通知之日起滿三十日未答復的,，視為放棄優(yōu)先購買權;

4,、乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押,、質(zhì)押、擔保,、交換,、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執(zhí)行的,，參照《公司法》的規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條關于聘用關系的聲明

甲方與乙方簽署本協(xié)議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協(xié)議的有關約定執(zhí)行,。

第十二條關于免責的聲明

屬于下列情形之一的,，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

1,、甲,、乙雙方簽訂本股權期權協(xié)議是依照協(xié)議簽訂時的國家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制定的,。如果本協(xié)議履行過程中遇法律,、政策等的變化致使甲方無法履行本協(xié)議的，甲方不負任何法律責任;

2.本協(xié)議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權,，公司因破產(chǎn),、解散、注銷,、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營業(yè)的,，本協(xié)議可不再履行;

3,、公司因并購、重組,、改制,、分立、合并,、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的,，本協(xié)議可不再履行。

第十三條爭議的解決

本協(xié)議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛,，甲乙雙方應友好協(xié)商解決,，協(xié)商不成，任何一方均可合同簽訂地的人民法院提起訴訟,。

第十四條附則

1.本協(xié)議自雙方簽章之日起生效,。

2.本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力,。

3.本協(xié)議內(nèi)容如與《____________股權期權激勵規(guī)定》發(fā)生沖突,，以《________________股權期權激勵規(guī)定》為準。

4,、本協(xié)議一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，____________有限責任公司保存一份,，三份具有同等效力,。

(以下無正文)

甲方(蓋章)：__________________

_________年_________月_________日

乙方(蓋章)：__________________

_________年_________月_________日