人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

培訓(xùn)心得8000字 培訓(xùn)心得800字教師篇一

參加此次培訓(xùn)的共有85名共青團(tuán)組織的團(tuán)干部,。培訓(xùn)課程主要有聽取冀中能源團(tuán)委書記吳玉華主講的《成功跨入五百強,，團(tuán)員青年怎樣干》,、梧桐莊礦黨委書記董軒龍主講的《讓優(yōu)秀成為一種習(xí)慣》、黨校校長鄧新順主講的《要勇于任事,，敢于擔(dān)當(dāng)》及黨校李月霞,、付巧茹等老師講的九門課程。

雖然此次培訓(xùn)時間不長,，但是培訓(xùn)內(nèi)容安排緊湊,，涉及知識面廣，同時也認(rèn)識了各礦團(tuán)組織工作戰(zhàn)線上的團(tuán)干精英,。通過這次培訓(xùn)和與各礦團(tuán)干部的交流,，讓我受益匪淺，現(xiàn)將我個人此次培訓(xùn)心得匯報如下：

一,、成功跨入五百強,，團(tuán)員青年怎樣干

在吳玉華書記主講的第一課中，共分四部分為我們講述了青年如何成長成才。

第一部分《如何成長》,。讓我對團(tuán)員青年成長中的一些問題有了進(jìn)一步的認(rèn)識,，吳書記用簡練的語言表述了制約青年成長的心里障礙、心里健康的表現(xiàn)及如何培養(yǎng)健康的心里,。同時,，吳書記運用兩個簡短的小游戲告訴我們沒有十全十美的事，我們必須要學(xué)會選擇并且要用積極的心態(tài)去面對,。我們在工作和生活中每天都面臨著不同的選擇,，不同的選擇將產(chǎn)生不同的結(jié)果，無論哪個結(jié)果都不能說是錯的,，就看怎樣去面對這個結(jié)果,，讓我知道了當(dāng)我做了選擇，就注定要有一個結(jié)果,，但不結(jié)果怎么樣,，我都要用一個積極的心態(tài)去面對，不浪費時間去抱怨,、發(fā)牢騷,。

第二部分《青年成才》。青年成才的標(biāo)準(zhǔn)是有理想,、有毅力,、肯奉獻(xiàn)。要達(dá)到以上三點標(biāo)準(zhǔn),，作為青年的我們首先就必須要有好的身體;其次要有較高的工作技能及一定的學(xué)習(xí)能力;再次還要有較強的心理承受能力;然后要有與人相處的能力,，教育青工學(xué)會理解、寬容和換位思考,、說話不要太刻薄,、得理不饒人，要誠實守信;第五要有人生理想,、有目標(biāo),，第六要把優(yōu)秀當(dāng)成一種習(xí)慣;第七要胸懷寬廣，勝不驕,、敗不餒,，“一切都會過去”。

第三部分《共青團(tuán)要積極服務(wù)青年成長成才》,。青年成長成才是企業(yè)發(fā)展的迫切要求，是青年自身發(fā)展的迫切需求,，是團(tuán)組織發(fā)展的迫切需求,。要充分利用各種有利時機組織青年職工進(jìn)行學(xué)習(xí)，幫助青工提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平，讓青工盡快成長起來,，多為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn),。

第四部分《青年要去浮躁》。青年職工浮躁主要表現(xiàn)在作風(fēng)浮漂,、急,、虛、粗,、傲和懶惰,。這些都是青年職工成長中的絆腳石，同時會對企業(yè)產(chǎn)生危害,。要積極教育青年職工戒驕戒躁,，靜下心學(xué)習(xí)，不斷提升自身素質(zhì),，健康成長,。

二、讓優(yōu)秀成為一種習(xí)慣

董軒龍書記在這節(jié)課上,，為我們講述了當(dāng)今社會的發(fā)展趨勢以及當(dāng)代青年人的特點,、對青年人的特征分析，同時也給青年人提升能力素質(zhì)提出了十條建議,。通過學(xué)習(xí)我對自己及青年職工有了進(jìn)一步的了解,，并可以通過董書記所提建議結(jié)合我區(qū)青年職工特點進(jìn)行幫教。

首先要解決好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系,。學(xué)習(xí)是新時期團(tuán)干的首要任務(wù),，是提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能水平的重要途徑。只有勤奮學(xué)習(xí),，刻苦鉆研,，才能不斷提高我們的綜合素質(zhì)，增強我們的工作能力,，提高技能水平,，做到干一行、愛一行,，鉆一行,、精一行，更好地勝任本職工作,，出色地完成各項任務(wù),。

其次是處理好團(tuán)的工作與本職工作的關(guān)系。由于我們基層團(tuán)干部多為兼職團(tuán)干,，本職工作壓力大,，投入團(tuán)的工作精力不足,。如何處理這樣的關(guān)系，關(guān)鍵就是要堅持把礦團(tuán)委組織領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)隊黨組織的領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合起來,，找準(zhǔn)切入點,，選準(zhǔn)突破口，不折不扣地抓好工作,，力爭做到“兩不誤,、兩促進(jìn)”。

再次是作好本職工作與責(zé)任的關(guān)系,。我們明確知道,，我們的本職工作就是一切為了安全生產(chǎn)，一切服務(wù)于安全生產(chǎn),。這就要求我們在實際工作中,，立足本職崗位，提高自身的責(zé)任感,，對崗位職責(zé)負(fù)責(zé),，對工作流程負(fù)責(zé)，對項目任務(wù)負(fù)責(zé),，對他人負(fù)責(zé),，對自己負(fù)責(zé)，對礦井的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé),。

然后是要解決好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系,。團(tuán)干部要在原作風(fēng)的基礎(chǔ)上，始終保持創(chuàng)新的態(tài)勢,，注意總結(jié)新經(jīng)驗,，解決新問題，不斷創(chuàng)新我們的各種優(yōu)勢,，把工作落到實處,，使團(tuán)的工作不斷充滿生機與活力。更是要勇于進(jìn)取,，開拓創(chuàng)新,，腳踏實地，抓住重點,，堅信沒有我們辦不到的,，只有我們想不到的理念。

培訓(xùn)心得8000字 培訓(xùn)心得800字教師篇二

從事房地產(chǎn)行業(yè),，這是我第一次參加系統(tǒng)的培訓(xùn),，很高興有這樣的一個成長的機會。本次培訓(xùn)內(nèi)容涉及面廣,，黃維老師講的很多項目的案例和一些房地產(chǎn)公司我都不知道,，而通過此次培訓(xùn),，我覺得自己跟這個行業(yè)拉近了很大的一個距離,。同時也學(xué)到很多道理,，總結(jié)一下有以下幾點：

1、做事情要有針對性：

此次培訓(xùn)主要分為兩部分,，第一部分主要探討房地產(chǎn)企業(yè)營銷模式和房地產(chǎn)項目的營銷,，第二部分講解有關(guān)銷售方面的內(nèi)容。結(jié)合自己目前所處的職位來說,，第二部分培訓(xùn)內(nèi)容可能更實用一些,。里面講到了很多的職責(zé)、團(tuán)隊管理,、銷售技巧等一些內(nèi)容,，收益很大。特別是市場調(diào)研這一塊,，通過這一次培訓(xùn),，我覺得以前自己去踩盤，不夠針對性,。同時我希望自己今后不管做什么事情,，一定要有針對性，這樣不僅能提高效率,，而且能提高質(zhì)量,。

2、只有創(chuàng)新才會進(jìn)步：

黃維老師在培訓(xùn)的過程中,，提到三個和尚怎么才能有水喝,，答案很多。有人說三人合作,，一起去挑水;也有人說一人休息,，兩人去挑水。我覺得的答案,，應(yīng)該是一個和尚去挑水,，兩個和尚去打井。為什么說這是的答案呢?第一,、前兩個答案體現(xiàn)團(tuán)隊精神,，但是卻造成了人力資源的浪費。明明一個人可以做的事情,，卻要大家一起做,，對于公司來說，領(lǐng)導(dǎo)是最不喜歡的,。第二,、一個和尚去挑水,，兩個和尚去打井這個方案不僅體現(xiàn)了團(tuán)隊精神，而且進(jìn)行創(chuàng)新,，他們已經(jīng)站在從長遠(yuǎn)的角度看待問題,。從這個例子得出，很多的時候,，光有團(tuán)隊精神是往往不夠的,，我們必須學(xué)會創(chuàng)新，只有創(chuàng)新才會贏得最后的勝利,。

3,、學(xué)會要善于“表現(xiàn)自己”：

某天黃維老師與朋友去看某樓盤，走到小區(qū)的門口,，看到一位保潔人員跪著擦地板,，這情景讓給他們印象很深。先不去討論這位保潔人員是真的在擦地板還是在“做秀”,，他們的目的都已經(jīng)達(dá)到了,，并且聽說那樓盤還是很有知名度。從某方面講,，我們可以把善于“做秀”理解為善于“表現(xiàn)自己”,，在現(xiàn)實中那些善于“表現(xiàn)自己”的人往往更能受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，更得到大家的認(rèn)同,。而作為銷售人員,，我希望自己也要學(xué)會學(xué)會要善于“表現(xiàn)自己”，在今后的日子里要加油,。

除了上述幾點,，還有像重慶售樓處被砸事件反映出的一些問題等，類似收獲還有很多,，在此得出一個結(jié)論,，只有通過不斷努力，才能證明自己的運氣永遠(yuǎn)比別人好,。

培訓(xùn)心得8000字 培訓(xùn)心得800字教師篇三

在綜管部組織的為期一個月的行政助理能力培訓(xùn)中,，通過理論與部門實際工作相結(jié)合的學(xué)習(xí)方法，我對行政助理的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容有了進(jìn)一步深刻的認(rèn)識,。同時,，我從溝通的角度對如何提高部門行政效率的問題進(jìn)行了初步的思考。從工作性質(zhì)來看,，我理解的行政助理工作屬于文秘工作范疇,。從工作內(nèi)容來看，它是一個聚集部門行政工作,、部分人事考核與部門后勤工作于一體的復(fù)合型工作,。這一崗位對在崗人員工作能力的要求由工作性質(zhì)與其工作內(nèi)容決定,。通俗的說，行政助理工作繁雜無序,，大到協(xié)助部門人事考核,、各類會議安排、相關(guān)文件起草,，小到部門資產(chǎn)管理,、后勤雜事，工作中需要協(xié)調(diào)合作的人形形色色,，因此要做好行政助理工作提高部門行政效率，不僅需要行政人員一絲不茍,、兢兢業(yè)業(yè)的工作品質(zhì),，更需要在崗人員有良好的溝通能力和溝通技巧。

在行政助理工作中,，溝通無所不在,。所謂溝通，是指為了一個設(shè)定的目標(biāo),，把信息,、思想和情感在個人或群體間傳遞，并且達(dá)成共同協(xié)議的過程,。從某種意義上來說,，溝通不但是一種生存的方式，更是一種職業(yè)技能,。要想干好行政助理這項工作,，除了需要具備基本的專業(yè)知識和技能之外，更重要的是要做好溝通工作,，不但能溝通,，還要會溝通。

要做好溝通工作,，首先必須明確溝通的對象,。總的來說,，行政助理工作的溝通對象分為領(lǐng)導(dǎo),、同事以及與工作內(nèi)容相關(guān)的外部人員。對于機隊助理來說,，飛行大隊是溝通所需的另一類特殊人群,。在與人溝通中，針對不同的溝通對象,，需要有不同的溝通方式和態(tài)度,。

首先,，和領(lǐng)導(dǎo)溝通要認(rèn)清自己的位置。無論何時何地,，行政助理都要切記自己是領(lǐng)導(dǎo)的助手,，屬于份內(nèi)的事情要認(rèn)真做好，除此以外不能擅做主張,。要維護(hù)好管理層內(nèi)部的團(tuán)結(jié),，在向領(lǐng)導(dǎo)匯報、請示,、反映問題時,，不發(fā)表有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)個人的議論，不當(dāng)傳話筒,，不說不利于團(tuán)結(jié)的話,。同時，要有未雨綢繆的工作準(zhǔn)備,，在和領(lǐng)導(dǎo)溝通之前理清楚工作的條理,，理清匯報思路，讓溝通變得更加有效,，節(jié)約領(lǐng)導(dǎo)的溝通時間成本,。

其次，與同事溝通要把握好基本原則,。待人隨和,，尊重他人，要學(xué)會關(guān)心他人,，有良好的協(xié)作意識,。要想和同事更好的溝通，我們還要在“情”字上下功夫,，無論是在工作中,，還是在生活上，要學(xué)會和同事溝通感情,。工作中遇到問題需要向同事請教時,，要謙和、誠懇;同事在工作中遇到了難題向你請教時,，要耐心地解答,，做到知無不言，言無不盡,。

總的來說,，溝通是一項“軟技能”，雖然沒有具體的形象，但是良好的溝通卻能提高工作的效率,。做好行政工作,，溝通是關(guān)鍵。在我未來的工作當(dāng)中,，我會進(jìn)一步思考如何提高自己的溝通能力,，將自己的工作做得更好。

培訓(xùn)心得8000字 培訓(xùn)心得800字教師篇四

在公司工會的組織下,，我有幸參加了在工會工作理論培訓(xùn)的學(xué)習(xí),。這次培訓(xùn)教學(xué)水平高，理論密切聯(lián)系實際,。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí),，感覺收益良多：

一、通過幾天的學(xué)習(xí),，使我進(jìn)一步明確了加強基層工會工作的指導(dǎo)思想,、目標(biāo)要求和主要任務(wù)，增進(jìn)了對《工會法》《勞動法》的認(rèn)識,，加深了對“組織起來，切實維權(quán)”豐富內(nèi)涵的理解,，它涵蓋了工會工作的各個方面,，是一個完整的體系。對我的工會工作提供了理論知識的指導(dǎo),。

二,、密切聯(lián)系實際，對實際工作中可能遇到的問題進(jìn)行了深入細(xì)致的講解,，使我學(xué)到了具體的業(yè)務(wù)知識,。通過學(xué)習(xí)更加深刻體會到公司工會對工會干部的關(guān)心、期望和要求,，更加體會到工會在構(gòu)建和諧社會中的作用,。

三、通過老師的講授和自身的學(xué)習(xí),，充分認(rèn)識了新形勢下進(jìn)一步加強基層工會工作的重要性和緊迫性,。隨著公司改革的不斷深入，公司和員工的經(jīng)濟(jì)關(guān)系勞動關(guān)系發(fā)生了深刻變化,，企業(yè)組織形式,、經(jīng)營方式、用工方式,、分配方式多樣化,，各種矛盾和利益關(guān)系更加復(fù)雜，對工會工作提出了新的更高的要求,。同時,，更加明確了在改制企業(yè)要依法維護(hù)職工的合法權(quán)益,，調(diào)動職工投身企業(yè)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性重要性，以及堅持健全維權(quán)機制,，建立和諧企業(yè)的新型勞動關(guān)系,，同時更深刻體會到只有堅持服務(wù)職工群眾，為職工辦好事辦實事,，才能得到職工的信任和擁護(hù),。

四、認(rèn)識到在企業(yè)工會的主要工作就是維護(hù)職工的合法權(quán)益,，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,。但要做好這些工作，僅有一腔熱情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，它要求工會干部有較高的理論水平,，會分析企業(yè)主要矛盾和次要矛盾是什么;要熟悉國家、地方政府的法律法規(guī)和政策,，善于用法律法規(guī)和有關(guān)政策解決在維護(hù)職工權(quán)益中的問題;要學(xué)會與職工交流與溝通,，真正使自己成為職工的“鐵哥兒們”“貼心人”，職工有什么話都愿意和自己講,，而且在當(dāng)今機制下,，工會干部更要學(xué)會保護(hù)自己，講究工作方法和藝術(shù),，這一切都需要認(rèn)真的學(xué)習(xí),。依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。要暢通信息,，加強溝通,，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，了解和掌握職工思想狀況,，及時向黨政和上級工會反映職工普遍關(guān)注的熱點難點問題,，準(zhǔn)確表達(dá)職工的合理愿望和要求。

作為工會戰(zhàn)線上的一名新兵,，我有幸參加了這次培訓(xùn)學(xué)習(xí),，感受較多，受益匪淺,，這必將對今后做好工作起到很好的作用,。