無論是身處學校還是步入社會,,大家都嘗試過寫作吧,,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,?以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,僅供參考,,一起來看看吧
教師培訓心得體會模板一
繼續(xù)教育是教師教育的重要組成部分,,是提高教師整體素質和促進教師專業(yè)化的有效途徑,也是全面實施素質教育的關鍵,。經過今年繼續(xù)教育培訓的學習,,使我在教育思想、教育理論及業(yè)務能力等方面受益頗多?,F總結如下:
1,、通過師德培訓,使我認識到,,成為一名合格的教師容易,,要想成為一名優(yōu)秀的教師,必須注重細節(jié),,充滿師愛,,從細微處入手,充分了解、關愛每一個學生,。學習一些優(yōu)秀教師的先進事跡后,,更加堅定了我從事教育行業(yè)的信心和決心。
2,、時代在不斷的進步,、發(fā)展,對教師也有了更高的要求,,為了提高個人教學水平,,我認真學習新課標,領悟新課標精神,,努力做好教學工作,,保質保量完成教學工作。本學年,,我認真的備課,、編寫教案,設計適應學生的教學方法,,開展的有效的教學,。在教學中我把學生放在首位,發(fā)揮學生的主體作用,。
3,、聽取了專家的新課改培訓,樹立了課改意識,,貫徹到了教學實踐中,。我充分認識到當前我國進行新課程改革的迫切性和重要性。新課程改革,,教師的觀念改變是關鍵,,首先要改變原有的教育方式和教學模式,即改變以前“教師講授學生接受,,教師指導學生參與”的全新的教學模式,,倡導自主合作。探究的學習方式,,充分調動學生學習的積極性,,提高學生學習的參與度。
4,、學習了各種先進的教育教學經驗,。使我深切感覺到,做為一名教師,,不僅要有崇高的奉獻精神,、高標準的師德,,也需有先進完備的教學策略與方法。今后我繼續(xù)以新課程改革為契機,,以新課程標準的基本理念為指導,,轉變教學觀念,從規(guī)范入手,,有目的,有計劃,,有步驟地進行課程改革實驗,,加強課堂教學改革研究,提高自身教學業(yè)務水平,。
5,、在教學中學習、反思,。我認真教學,,每月堅持寫教學隨筆和教學案例,在反思中學習,,反思中進步,。只有通過不斷的反思,才能使自己的教學水平,、教學能力有所提高,。
6、多讀書,,讀好書,。認真閱讀學校訂閱的刊物,認真寫讀書筆記,。除此之外,,我還利用課余時間多讀書、讀好書,,領悟書中的精髓,,吸取書中的養(yǎng)分,充實自己,。
繼續(xù)教育為的是素質教育,,素質教育離不開繼續(xù)教育,在今后的繼續(xù)教育學習中,,我將繼續(xù)努力,。
教師培訓心得體會模板二
我們處在一個知識爆炸的時代,我們面臨的教育對象是國家與民族的未來,,教師惟有不斷的自我發(fā)展,、自我提高,、自我完善,才能更好的履行教育這神圣的職責,。“做一個現代人務必取得現代的知識,,學會現代的技能,感覺現代的問題,,并以現代的方法發(fā)揮我們的力量,。時代是繼續(xù)不斷的前進,我們必得參加在現代生活里面,,與時代俱進,,才能做一個長久的現代人”,“我們做教師的人,,務必天天學習,,天天進行再教育,才能有教學之樂而無教學之苦”,。
教師要不斷的更新教育理念,,用先進的教育思想武裝頭腦;不斷的掌握廣泛的文化科學知識,更新知識結構;不斷的學習現代教育技術,,運用現代化的教育教學手段提高工作效率;不斷的反思總結,,在理論的指導下大膽實踐、勇于探索,,“我們確不能懈怠,,不能放松,必須要鞭策自己,,發(fā)奮跑在學生前頭引導學生,,這是我們應有的職責”。
一名教師,,就應是教學能手,,更是科研先鋒,這樣的教師,,才能可持續(xù)發(fā)展,,才能更好的履行自己的職責。教師就應緊密結合教學實際,,立足課堂,,以研究者的眼光審視和分析教學理論和教學實踐中的各種問題,進行用心探究,,以構成規(guī)律性的認識,。一名教師“只有研究和分析事實,才能使教師從平凡的,,極其平凡的事物中看出新東西,,能夠從平凡的,、極其平凡的、司空見慣的事物中看出新的方向,、新的特征,、新的細節(jié),——這是創(chuàng)造性的勞動態(tài)度的一個重要條件,,也是興趣,,靈感的源泉。”教師只要增強自己的科研意識,,把自己的課堂,、班級當成自己的“實驗室”、“試驗田”,,并投入精力去做,,就必須能使自己變科研的局外人為局內人,,變可能性為現實性,,實現經驗型向科研型的轉變。當我們的教師走上了從事研究的這條幸福的道路,,就會得到教師職業(yè)的成就感和自豪感,,同時也為自己的職業(yè)生涯展示了新的期望。
本人認為積累豐富的教學經驗是培養(yǎng)自己在教育中智慧性行動的不二法門,。網絡學習在確定樹立教學風格,,構成教學思路,預計教學問題的過程中不斷豐富自己的認識和潛質,,積累有意的教學經驗和教學方法,。在情境教學中,根據已有經驗對各種可能性進行猜想和假設,,教學情境準備的意向框架越周全,,即興發(fā)揮就越敏捷,智慧性行動也就越自然,、越高效!激情是教育智慧性行動的點金石,,沒有激情的教師即使再有智慧,再機智,,也不能在情境教學中引起學生的興趣,,激發(fā)他們的參與意識。
因此,,只有透過教師不斷的學習,,才能展現自身智慧行動潛質,表現他的機智和光彩,。時代的呼喚,,事業(yè)的使命,,教育的職責,激勵著教師們長期精心耕耘,,終身學習,,在教育這方熱土,一位位教師,,桃李芬芳,,碩果累累,贏得了家長和社會的敬重,,這真是教師職業(yè)的魅力所在,。
教師培訓心得體會模板三
能夠讓學生實現有效學習的課,是好課;讓大多數甚至讓每個學生都能在相當程度上實現有效學習的課,,是最好的課;而不能讓學生實現有效學習,,或不能讓大多數學生實現有效學習的課,則是不好的課,,是失掉了課堂教學價值的課學習,。
經過前幾周的業(yè)務學習,確實對今后的課堂教學敲響了警鐘,,課堂教學中的十個不等式,,對實際教學有重要的指導意義。現就其中一點談一下自己的體會:如何關注學生的學習,。
每次上完課,,教師在說自己的
教學設計
時,都明顯地表達了全面關注學生的愿望,,從各個可能的環(huán)節(jié)來滲透過程和方法,,情感、態(tài)度和價值觀方面的發(fā)展,。但是,,在課堂現場實施的時候,教師仍然不自覺地把關注的焦點放在自己身上,,這導致了教師在課堂上的緊張和壓力,。例如,在學生分小組活動時,,老師注意到,,各個小組的學習進程出現了差異,小組的討論也非常熱烈,,他們甚至提出很多的問題,。這時,老師的第一個想法可能是:呀,,我駕馭不了啦,,會不會說我的課堂太亂了,,而不是想,學生在做什么,,他們的學習進行得怎么樣了,,他們需要什么,我得想辦法幫助他們,。如果老師能把關注的焦點放在學生身上,,就會忙于深入各個小組的討論,了解他們的認知情況,,從而靈活地組織安排下一個活動,,緊張感也將不復存在。
在此基礎上,,教師還應特別注意關注全體學生,。這就意味著以往被忽視的學生群體應該得到更多的關注。每堂課上,,都會有一些非常積極的參與者,,還會有一些很被動的參與者,或者根本不參與的,。專家提出,,要特別關注:那些沒有參與的學生在干什么,。他們是在認真地傾聽,、思考,還是神游在外,,或者在很被動地接受,。教師的任務是幫助調動這些學生的積極性,并反思自己的教學設計:如何讓更多的學生卷入到活躍的學習活動中來,。
蘇聯(lián)教育家蘇霍姆林斯基曾指出:“教師的人格是進行教育的基石,。”所以,從某種意義上講,,教師的職業(yè)道德不僅是個人意義上的品德問題,,而且賦有深刻的社會意義。它關系到千百萬青少年一代的健康成長,,關系于祖國的未來,。今天,在改革開放和社會主義市場經濟的新形勢下,,在深入進行教育改革,、全面實施素質教育的新形勢下,進一步加強師德建設顯得極為重要,。
如果老師能把關注的焦點放在學生身上,,就會忙于深入各個小組的討論,,了解他們的認知教師在說自己的教學設計時,都明顯地表達了全面關注學生的愿望,,從各個可能的環(huán)節(jié)來滲透過程和方法,,情感、態(tài)度和價值觀方面的發(fā)展,。但是,,在課堂現場實施的時候,教師仍然不自覺地把關注的焦點放在自己身上,,這導致了教師在課堂上的緊張和壓力,。
教師培訓心得體會模板四
我認真地讀完了教師手冊。通過認真細致地教師業(yè)務學習,,我對教育教學工作的認識從模糊到清晰,、從茫然到豁然,教學業(yè)務能力和水平有不同層次的提高,。
我們處在一個知識爆炸的時代,,我們面臨的教育對象是國家與民族的未來,教師惟有不斷的自我發(fā)展,、自我提高,、自我完善,才能更好的履行教育這神圣的職責,。“做一個現代人必須取得現代的知識,,學會現代的技能,感覺現代的問題,,并以現代的方法發(fā)揮我們的力量,。時代是繼續(xù)不斷的前進,我們必得參加在現代生活里面,,與時代俱進,,才能做一個長久的現代人”,“我們做教師的人,,必須天天學習,,天天進行再教育,才能有教學之樂而無教學之苦”,。教師要不斷的更新教育理念,,用先進的教育思想武裝頭腦;不斷的掌握廣泛的文化科學知識,,更新知識結構,;不斷的學習現代教育技術,運用現代化的教育教學手段提高工作效率;不斷的反思總結,,在理論的指導下大膽實踐,、勇于探索,“我們確不能懈怠,,不能放松,,一定要鞭策自己,努力跑在學生前頭引導學生,,這是我們應有的責任”,。
一名教師,應該是教學能手,,更是科研先鋒,,這樣的教師,才能可持續(xù)發(fā)展,,才能更好的履行自己的職責,。教師應該緊密結合教學實際,立足課堂,,以研究者的眼光審視和分析教學理論和教學實踐中的各種問題,,進行積極探究,以形成規(guī)律性的認識,。一名教師“只有研究和分析事實,,才能使教師從平凡的,極其平凡的事物中看出新東西,,能夠從平凡的,、極其平凡的、司空見慣的事物中看出新的方向,、新的特征,、新的細節(jié),,——這是創(chuàng)造性的勞動態(tài)度的一個重要條件,,也是興趣,靈感的源泉,。”教師只要增強自己的科研意識,,把自己的課堂、班級當成自己的“實驗室”,、“試驗田”,,并投入精力去做,就一定能使自己變科研的局外人為局內人,,變可能性為現實性,,實現經驗型向科研型的轉變。當我們的教師走上了從事研究的這條幸福的道路,,就會得到教師職業(yè)的成就感和自豪感,,同時也為自己的職業(yè)生涯展示了新的希望,。
我認為積累豐富的教學經驗是培養(yǎng)自己在教育中智慧性行動的不二法門。在確定樹立教學風格,,形成教學思路,,預計教學問題的過程中不斷豐富自己的認識和能力,積累有意的教學經驗和教學方法,。在情境教學中,,根據已有經驗對各種可能性進行猜想和假設,教學情境準備的意向框架越周全,,即興發(fā)揮就越敏捷,,智慧性行動也就越自然、越高效,!熱情是教育智慧性行動的點金石,,沒有熱情的教師即使再有智慧,再機智,,也不能在情境教學中引起學生的興趣,,激發(fā)他們的參與意識。所以,,只有通過教師熱情演繹的情境教學,,才是一個展現自身智慧性行動能力的平臺,所表現出的機智也越光彩奪目,。時代的呼喚,,事業(yè)的使命,教育的責任,,激勵著教師們長期精心耕耘在教育這方熱土,,一位位教師,桃李芬芳,,碩果累累,,贏得了家長和社會的敬重,這真是教師職業(yè)的魅力所在,。下面談一談我的體會:
一,、我的收獲
其一,更加深入了解到一些教育政策法規(guī),,教育模式和相應的教學策略,。在教學實例中找到自己今后努力的方向,更新了知識結構和能力結構.感受了新課程理念在教學中的滲透,,懂得了如何更有效地實施教學,。
其二,更進一步了解到,在當今知識經濟時代,,教師隊伍的發(fā)展和素質的提高,,不僅是教育事業(yè)發(fā)展的要求,也是教師個人幸福之所系,。老師不能只是一桶水,,而應是一條奔流不息的河流。要做一名合格的中學教師,,既需要有扎實的學術根底,,廣闊的學術視野,不斷更新知識,、追逐學術前沿的意識,,又需要把握教育的真諦,了解學生發(fā)展的規(guī)律,,掌握現代教育信息技術,,具備熱愛學生、關心學生的創(chuàng)造性,,培養(yǎng)學生健全的人格,。教師既要做“經師”,又要做“人師”,。
二,、努力方向
其一,作為一名老師應該要博學求精,。在學科知識上要不斷的提高水平,,還要在其他方面有所涉及。這對我們自己在教學方面也有幫助的?,F在的教科書更趨于實用性和時代性,。因此,要不斷的提高自己各方面的知識水平,。
其二,,在教學中應該不斷的學習新課程標準,在教師的不斷成長的過程中要努力的完善自我,,做受學生歡迎的教師,,做個永遠的好“學生”。
其三,,我要克服的是自己的不足。作為老師首先要有誨人不倦的精神,,才能很好的做到傳道,,授業(yè),解惑。耐心是教師應該具備的職業(yè)道德,。學生犯錯誤時迫切想得到的是理解,、信任和幫助,而絕不是批評和懲罰,。教師放下架子與學生面對面地平等交流,,學生感到被理解和尊重,顧慮自然消除,,有利于弄清事情原委,;師生之間心與心的溝通,能讓學生敞開心扉,,坦陳自己的想法,,我主動真誠地與學生交流。
其四,,在教育工作中,,我努力學習先進的教育教學理念、教學方法,,全身心地投入到工作中去,,勤勤懇懇,努力使自己在工作中多一點科學的方法,、藝術的手段,,讓每一個孩子都展開笑顏,努力提高課堂實效,,讓每一個學生都有發(fā)展,。
總之,孩子是明天的希望,,而教師則是托起希望的人,。他們的成功便是我們的成功,凝結著我們努力的汗水,。他們是我們生命的延續(xù),,完成我們未能完成愿望。在教師這條道路上我們任重而道遠,,我要不斷完善和提高自己,。但我也相信在這片天空里,我們能綻放出自己絢爛的生命之花,。
教師培訓心得體會模板五
教師是“人類靈魂的工程師”,,肩負著為祖國的建設與發(fā)展培養(yǎng)人才的歷史使命。怎樣才能不辜負“人類靈魂工程師”這一光榮的稱號,,怎樣才能完成黨賦予的培養(yǎng)人才的責任,,這是每個教師必須認真對待并要用實踐作出回答的問題,。
我認為,好教師首先必須有敬業(yè)精神,,要畢生忠誠黨的教育事業(yè),。要做到這一點,就應充分認識教師工作的意義,,從而深深地熱愛教育事業(yè)?,F代的時代是一個競爭激烈的時代。國與國的競爭主要體現為綜合國力的競爭,,綜合國力的競爭歸根結底是人才的競爭,,而人才的培養(yǎng)靠的是教育,靠的是教師兢兢業(yè)業(yè)的工作,。只有深深地認識這一點,,才能激發(fā)對教師工作的熱愛,也才能把這種愛傾注到對學生的教育中去,。
“師者,,所以傳道、授業(yè),、解惑也,。”教師的具體工作在于“傳道、授業(yè),、解惑”,,也就是說教師要通過自身的教學實踐,給學生傳授知識,,培養(yǎng)學生的實踐能力,,使學生懂得、各種事理,。這就要求教師應具有“學而不厭,,悔人不倦”來開拓學生的知識視野,豐富學生的知識儲備,,并在此基礎上,,培養(yǎng)學生運用知識解決實際問題的能力。與此同時,,教師要有崇高的理想,,完善的道德情操,堅定的信念,,頑強的意志品質,,并用它們對學生進行淺夠默化的影響和熏陶。這樣,,才能培養(yǎng)出祖國需要的,,全面發(fā)展的,,能適應競爭形勢的有用之才,。
其次,,必須熱愛自己的教育對象——學生。教師應該是一位雕塑大師,,能將一塊坯材,,用自己的思想與感情,將它雕塑成一件藝術精品,。從本質上看,,學生并不存在好與不好之分,“學困生”之所以“落后”,,原因在于他們潛能被種種主客觀因素所束縛,,而未得到充分的釋放而已。來自學生自身的主觀因素和來自客觀的影響,。主客觀的因素,,都會嚴重束縛學生內在潛能的發(fā)揮,都會成為學生健康成長與發(fā)展的障礙,。正因如此,,我們教師對這些所謂的“學困生”,更應加備的關愛與呵護,。在他們身上,,我們要傾注全部的愛,去發(fā)現他們學習上每一點滴的進步,,去尋找他們生活中,,品德上每一個閃光點,然后運用激勵機制,,加以充分的肯定和激勵,,恢復感到溫暖,增強自信,,從而縮小師生間心靈上的距離,,使他們產生“向師性”。這樣,,才會在他們成長與發(fā)展的道路上有一個質的飛躍,。
第三,一個好教師還必須十分重視“言傳”外的“身教”,,要以自身的行為去影響學習,,真正成為學生的表率使學生從教師身上懂得什么應為之,什么不可為,。因此,,教師的教學,,待人接物,行為舉止,,一言一行都必須認真,、穩(wěn)重、規(guī)范,、得體,,切不可馬虎、輕率,、任性,、不負責任。除此之外,,教師還應和學生進行經常性的心靈溝通,,向學生暢開心靈,既可以向學生談自己從人生中取得的寶貴經驗,,也可以向學生坦誠地公開自己的生活教訓,,使學生真正感受到你不僅是良師還是益友。
經過這次師德師風學習周,,我受益良多,;師德師風的建設對于一個學校是十分重要的組成部分,一個學校只有有良好的師德師風和良好的育人環(huán)境,,學生才能健康茁壯成長,;老師也才能取得更好的教學成果,。
教師培訓心得體會模板六
體育與健康課程改革是在“健康第一”的指導思想下,,注重以人為本,重視學生的主體地位,,關注學生個體差異與不同需求,,培養(yǎng)學生的運動興趣,,樹立學生終身體育的觀念而進行的。傳統(tǒng)的體育課程對改善學生的體質健康狀況發(fā)揮了重要的作用,,但也存在著一些問題,,如:競技體育觀念深厚,過于強調運動技能和知識的系統(tǒng)化,,教學大綱對教學內容規(guī)定的過細,、過死;體育教學中過分強調教師的中心地位等,,嚴重影響課程的發(fā)展與教學效果,。
我們的體育課改已實施六年多了,取得了一定的成功,,同時也存在著種種與時代發(fā)展不同步,、不和諧的問題,。因此,正確地認識傳統(tǒng)體育教學的優(yōu)勢與弊端,,尋求一種繼承基礎之上的改革與創(chuàng)新,,已成為體育課改的前提。
一,、備課與上課
備課是上好課的前提,,隨著新一輪課程改革的不斷深入,,體育課時量也隨之增加,,教師的課前備課顯得更為重要。本學期,,我校開展了各科組進行集體備課方案,。個別教師認為實施課改了,教案的書寫格式不知怎么寫了,,教學目標不知怎樣制定了,,甚至有的寫的過于簡單。雖然課改鼓勵教案的書寫方式可以創(chuàng)新,,但必須符合新的課程觀念,,按照統(tǒng)一備課標準書寫教案。
備課是教學過程的起始環(huán)節(jié),,也是首要環(huán)節(jié),。只有備好課,才能上好課,;備好課是上好課的前提和保證,。無論要完成什么工作,都需要做好充分準備,,否則就會事倍功半,,收效甚微。
備課如備戰(zhàn),。不上無準備之課,,不上無把握之課,不上無效果之課,。為此,,我們要做到:領會課標、鉆研教材,、了解學生,、確定目標,、研究教法,、把握重難點,。
二,、規(guī)則與紀律
雖然進行課改了,,并不能放松對規(guī)則和紀律的要求,,過分追求教師的威嚴,,容易形成以教師為中心的局面,容易造成師生關系緊張,,課堂氣氛僵化,;容易漠視學生的主體地位和作用。但是,,教師注重課堂常規(guī),加強課堂紀律的要求,對于保證正常的教學秩序,尤其是人數較多的大班體育教學的正常進行具有重要意義。
過分講究形式統(tǒng)一,,整齊劃一的外觀效果,,對學生個性發(fā)展是一種壓抑,也是對個體差異的一種忽略,但我們又不能盲目排斥統(tǒng)一練習的形式,,在人數多,、班級多的情況下,統(tǒng)一指揮的集體練習,,仍不失為一種有效的練習形式,。
如今,在一些體育課改的觀摩課上,,上課不集合站隊已成了流行趨勢,,好像這樣就突出了學生的主體地位,就改善了師生關系,。但在教學實踐中,,面對大班容量的班級,沒有嚴格的隊列隊形和組織紀律,,就無法保證體育課的正常進行,。當這種“散點隊形”成了觀摩課上的花架了和表面形式時,客觀存在對于體育教學的改革的深度發(fā)展就沒有任何意義了,。軍事化的體育課不能提倡,,但一盤散沙的體育課更不能提倡。尋求一種嚴而不死,,活而不亂的教學局面一直是也應繼續(xù)是體育教師追求的目標,。
體育課需要輕松、歡快和享受愉悅,,但同時也鍛煉嚴謹,、認真和意志。
三,、自主與主導
新課改強調學生自主性學習,,但不等于讓學生隨意練習,,體育教學中那種愛怎么練就怎么練的“自由式”的學習方式是不可取的。教師的主導作用是不能否定的,,只是針對不同學段學生的指導形式不同而已,。
教師的主導作用體現得如何,根本的是要看教師的活動是不是為學生更好地掌握知識技能服務,,把學生作為學習的主體讓學生在教學中真正自主活動起來,,讓每一位學生都獲得成功的心理體驗和運動的興趣,可見,,強調學生的主體作用,,并不是否定教師的主導作用。兩者不是予盾的,,而是相互依存的,。否則學生的自主性就變成了隨意指揮性。
自主學習強調的是學生獨立,、自主的學習,,指的是在教師指導下學生積極參與討論,善于獨立提出,、分析問題并嘗試解決問題的學習,,“自主學習”不是學生“自已學習”不要教師教。一方面學生體育知識,、經驗積累要有一個過程,,這個過程需要教師不斷指導,另一方面,,學生由他主到自主也需要教師由牽到扶再到放的漸進過程,。因此,學生不可能一下子就懂得自己學習,。自主學習中,,教師的責任重大,體現在教師要研究本班學生特點,,并根據學生特點提出真正富有啟發(fā)性而不是簡單“是非”性問題,讓學生進行發(fā)散思維又能夠最終理解掌握教材重,、難點,。
新課程改革提出教師是學生學習和組織者、引導者,,表明學生的主體地位恰恰是在教師主導作用下確定的,。教學中學生的自主學習是以教師發(fā)揮主導作用為前提和條件的。如果教師在教學中,,不注重激發(fā)學生的學習興趣,,不關心學生學習的選擇,,對學生的學習不加以引導,把教師的主導作放棄,,學生表面自主,,實際上學習成為一種自由狀態(tài)。這樣的學習顯然難以保證有正確的方向,,難以保證應有的教學效果,。相反,越是充分發(fā)揮教師的主導作用,,學生的自主學習越能真正實現,,學生的主體地位就越有可靠保證。
四,、技能與示范
體育新課程并不認為體育技能對學生的發(fā)展沒有價值,,甚至教師的正確示范隨著淡化運動技能教學的偏見也被淡化了,一些技能性較強的體育教材因為怕出現安全問題在課堂上也不見了,。試想,,如果沒有運動技能的刺激,又怎能發(fā)展學生的運動素質和運動能力呢,?如果沒有教師正確示范,,那么讓學生隨便玩玩就能鍛煉身體嗎?如果不對運動技能的學習進行研究怎能培養(yǎng)學生的體育興趣,,其它方面包括終身體育意識不就成了一句空話了嗎,?因此,對于新的體育課程改革,,我們要深刻領會其內涵,,不能顧此失彼。
在體育課的教學中,,應盡量多地給學生技能的練習時間,,減少不必要的、無效的講解時間,,教師的正確示范與指導可在學生的練習過程中進行,。在進行運動技能教學時,既要考慮如何使學生有效地獲取運動知識和技能,,又要考慮如何運用運動技能的教學使學生實現其他學習領域的目標,。只有這樣,才能真正體現“以身體鍛煉為主要手段,、以增進中小學生健康為主要目的”課程性質,。在進行運動技能教學時,應注重課程資源的開發(fā)與利用,,特別要注意因地制宜,、要注意將一些新興的,、有趣的運動項目引入體育課堂教學。但對傳統(tǒng)的體操,、田徑,、武術等傳統(tǒng)教材也不能完全丟。在確定運動技能領域各水平學段的具體教材內容時應充分考慮絕大部分學生的需要,、興趣和接受能力,,特別是在小學階段,應少選擇成人化,、競技化的教材內容,。應注重學生基本運動知識、運動技能的掌握和運用,,不要太強求技術動作的細節(jié),。
五、考核與評價
新課改要求教師必須轉變評價觀念,,不在以學生成績一把尺子來衡量學生,,對不同的學生堅持用不同的尺子來衡量。對學生存在的問題再也不是停留在批評,、指責上,,更多地是對學生的問題進行探討、研究,、提出解決問題的方法,、建議和要求,教師不僅要關注學生的學習成績,,還要重視對學生心理健康,、生理健康的教育,重視培養(yǎng)學生樹立正確的人生觀,、價值觀,、重視培養(yǎng)學生的生存能力、發(fā)展能力,、合作能力,。
因此,從幾年來的課改成功實踐中深刻體會到:必要的備課“不能丟”,、規(guī)則紀律,,安全教育“不能松”、教師主導,,正確示范,學生主體,,自主學習“不能放”,、運動技能教學“不能忘”,、考核評價“不能少”。
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