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勞資人員的職責篇一
2,、社保、公積金類日常業(yè)務(wù)操作;
2,、社保類相關(guān)卡證的領(lǐng)取,、發(fā)放及跟進;
3、社保月報明細核對及制作;
4,、社保報銷材料收取及提交;
5,、公積金業(yè)務(wù)相關(guān)材料收取及辦理;
6、考勤統(tǒng)計及薪資核算;
7,、人力資源部其它輔助工作
勞資人員的職責篇二
1,、負責集團各品牌分店月度工資核算及相關(guān)人力報表制作;
2,、對接分店人力系統(tǒng)的使用，并對相關(guān)問題做及時反饋與跟進;
3,、負責員工社保,、公積金、個稅的進退,、繳納,、申報等相關(guān)工作;
4、負責集團分店人員入離職資料,、每月下發(fā)門店表單的登記,、整理與歸檔;
5、負責對接分店日常薪酬等相關(guān)工作的溝通;
6,、完成或協(xié)助小組內(nèi)安排的其他工作,。
勞資人員的職責篇三
1、負責人員招聘,，維護現(xiàn)有招聘渠道,，及拓展新的線上線下渠道;
2、負責辦理員工入職,、離職,、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù),，管理人力資源相關(guān)文件和檔案;
3,、負責公司考勤管理，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計及考勤制度維護;
4,、負責起草人事管理相關(guān)文件及通知等,，并完成下發(fā)及存檔工作;
5、協(xié)助上級健全公司績效考核體系,，及績效考核數(shù)據(jù)收集整理;
6,、根據(jù)員工手冊等相關(guān)行為規(guī)范管理員工宿舍;
7、定期組織車間員工進行職業(yè)病健康體檢及全體員工的健康體檢;
8,、人力資源相關(guān)的其他工作;
勞資人員的職責篇四
1,、根據(jù)部門編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標,，匯總各部門崗位需求,，制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、負責日常招聘渠道的維護,，并對現(xiàn)有渠道實施規(guī)劃,，確保招聘渠道能有效滿足各部門的用人需求;
3、負責招聘職位的崗位發(fā)布,、搜索篩選簡歷,，負責候選人的電話溝通及面試跟進工作;
4,、負責offer的簽批及辦理錄用;
5、協(xié)助上級完成人力資源其他模塊的相關(guān)工作,，例如培訓,、績效、團建活動的實施,。
6,、完成上級安排的其他工作,。
勞資人員的職責篇五
1,、開展內(nèi)部培訓工作;聯(lián)系、組織外部培訓;
2,、配合企業(yè)文化工作;
3,、年終評優(yōu);
4、iso評審;
5,、組織職業(yè)資格考試申報,、職稱評定;
6、負責公司及員工資質(zhì)相關(guān)申辦,、延期,、變更等工作;
7、 完成公司安排的其他任務(wù),。
勞資人員的職責篇六
1,、 負責公司人事管理工作，辦理人員入職,、離職,、調(diào)動等手續(xù)，編制各類人事統(tǒng)計報表;
2,、 負責員工考勤管理;
3,、 負責每月薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析,、統(tǒng)計工作;
4,、負責員工社保、公積金管理工作;
5,、負責員工人事檔案管理工作;
6,、 根據(jù)上級要求參與招聘、培訓等其他人力資源工作,。
勞資人員的職責篇七
1,、根據(jù)公司特點及行業(yè)特點，協(xié)助部門負責人制訂員工招聘計劃,，開發(fā)有效招聘渠道,，發(fā)布招聘信息,。
2、組織新員工培訓,，協(xié)助制定,、實施員工培訓計劃，并做好培訓評估統(tǒng)計分析,。
3,、負責員工入職、轉(zhuǎn)正,、晉升,、異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理,。
4,、負責員工社會保險、公積金等工作辦理,。
5,、建立健全員工人事信息與員工檔案及考勤管理。
6,、領(lǐng)導安排的其他工作,。
勞資人員的職責篇八
1、協(xié)助上級制定行政,、人事方面的規(guī)章制度,，并監(jiān)督貫徹落實;
2、選擇適當?shù)恼衅竿緩竭M行人員招聘,、面試組織,，做好公司人員儲備、篩選工作;
3,、建立健全績效考核標準,，編制考核辦法及實施方案;
4、執(zhí)行公司的人力資源管理制度,，辦理員工胡聘用,，勞動合同的簽訂，離職,，解聘及勞動關(guān)系維護等日常人事管理事宜;
5,、負責員工的日常考勤管理,，工資核算及各項保險,、公積金變動事宜;
6、完成領(lǐng)導交代的其他工作,。
