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管理人員工作心得體會報告(4篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-01-30 18:07:01
管理人員工作心得體會報告(4篇)
時間:2023-01-30 18:07:01     小編:zdfb

我們在一些事情上受到啟發(fā)后,,可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,,它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習,、工作生活狀態(tài),。那么心得體會該怎么寫?想必這讓大家都很苦惱吧,。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,,我們一起來了解一下吧,。

管理人員工作心得體會報告篇一

一,、圍繞“流程規(guī)范”,,完善崗位管理工作

今年,,有關(guān)部門的事業(yè)單位機構(gòu),、編制,、職能調(diào)整比較頻繁,則崗位設(shè)置與崗位聘任工作也隨之頻繁,。我們在編辦給予各單位職能,、編制調(diào)整的基礎(chǔ)上,及時指導__多家事業(yè)單位做好崗位設(shè)置調(diào)整方案及人員聘用情況登記,,解決事業(yè)單位崗位設(shè)置與崗位聘任疑難問題,,建立好基礎(chǔ)的e_sl數(shù)據(jù)庫,進而全面掌握事業(yè)單位崗位工作情況,。

嚴格按照各項文件的要求及操作口徑執(zhí)行,,建立常態(tài)化的崗位管理工作機制,做好相應(yīng)職務(wù)聘任及職稱評審缺額申報工作,。嚴格根據(jù)單位崗位空缺,、結(jié)構(gòu)比例和人員現(xiàn)狀等情況做好日常人員崗位調(diào)整及聘用。按照崗位聘任條件和標準操作職務(wù)晉升,、三類人員轉(zhuǎn)崗等工作,并及時做好人員聘用相關(guān)材料的存檔備案工作,。

二,、圍繞“安全有序”,規(guī)范人事招聘工作

一方面堅持事業(yè)單位“逢進必考”的進人原則,,另一方面我們注重各招聘環(huán)節(jié)工作的安全性,、細節(jié)性、程序性以及公開化和規(guī)范化,。今年在沒有完全放開事業(yè)單位公開招聘之前,,我們積極與有關(guān)部門協(xié)商,開展了一次專業(yè)技術(shù)崗位的公開招聘工作,,以解各事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員緊缺的燃眉之急,。之后,按照統(tǒng)一部署,,又開展了兩次通用性崗位公開招聘工作,。

儲備人才招聘和使用過程中,我們注重人才使用的實用性,、有效性和靈活性,,制定和提升了新一輪儲備人才三年行動計劃,,同時也進一步完善了儲備人才的管理辦法,以儲備人才“自主管理”為主要模式,,到重點工程指揮部,、基層村、居委等部門實踐鍛煉,,一直以來受到相關(guān)部門的歡迎與支持,。在公開競職工作中,我們主要承擔前期的報名與筆試面試的考務(wù)工作,,組織部的工作要求高,,我們力求工作細致、到位,,在大家的共同努力下,,最后較好地完成了相應(yīng)的工作。每年的教育,、衛(wèi)生進人量大,,人員復雜,每次審批我們都積極與教育,、衛(wèi)生人事部門溝通協(xié)調(diào),,不斷地完善招聘辦法與招聘條件,以優(yōu)化事業(yè)單位的人才配置,。

三,、明年工作難點及重點

在把握原則的基礎(chǔ)上堅持“以用為本”靈活性,落實相關(guān)考務(wù)_的要求,,嚴格審核招聘崗位的額度及要求,,做好明年度事業(yè)單位上、下半年兩批次公開招聘工作及儲備人才招聘工作,,進一步把控教育,、衛(wèi)生系統(tǒng)人才招聘的標準。嚴格準入的審核關(guān)口,,確保人崗匹配,。二由于有關(guān)單位對制度外人才招聘的需求,尤其是鎮(zhèn),、街道,,我們將繼續(xù)為基層單位做好派遣制用工制度招聘服務(wù)工作。同時,,為補足專業(yè)性人才趨緊的缺口,,進一步服務(wù)好專業(yè)性較強的事業(yè)單位及重大項目的用人需求,擬面向高層次特殊高端人才開展招聘工作,。

基礎(chǔ)性的工作是相當重要的工作,,他是任何其他工作的基石,,明年我們要協(xié)助局辦公室建好招聘網(wǎng)絡(luò)平臺,將儲備人才招聘,、制度外人才招聘,、特殊崗位人才招聘納入其中;建好人事管理網(wǎng)絡(luò)平臺。將崗位設(shè)置,、崗位聘任的有關(guān)內(nèi)容,,納入平臺,與工資科,、考核辦等部門資源共享,,規(guī)范流程操作,減輕人事干部工作壓力與工作復雜性,。

事業(yè)科明年還要認真做好__培訓申報,、相關(guān)培訓團的組團工作,以及職稱條線有關(guān)審核,、培訓,、考務(wù)等常規(guī)工作,加強與各部門的協(xié)調(diào)與溝通,,細致地開展好每一項工作,。

管理人員工作心得體會報告篇二

公司是有公司的所有員工共同組成,管理好公司才能夠帶來讓公司快速發(fā)展,,才能夠創(chuàng)造新的輝煌?,F(xiàn)對本年度管理工作進行以下總結(jié)。

一,、做好員工的基礎(chǔ)培訓

精英是所有公司都渴望得到的,,但是世界這么大,真正的精英也不一定會來到我們這里,,就算來到了這里也不一定會一直留下去,因為這樣的精英都是其他地方來的,,對公司沒有歸屬感,,也就不會為公司盡心盡力的去付出,所以做好自己公司的人才儲備才是最關(guān)鍵的,,雖然不一定能夠培養(yǎng)出非常出色的人才,,但是這些人都是公司可以信賴的,都是公司的正真中間力量,,把這些中間力量培養(yǎng)起來就會使得公司整體飛躍,。

員工即使基層,也是中間力量,,做好培訓,,傳授工作技巧,,培養(yǎng)他們的能力,他們所學到的知識也會運用到公司工作中,,舍不得花費小代價去培訓自己的員工,,這就相當于不愿意加固自己的基礎(chǔ),每個公司都是通過內(nèi)部培養(yǎng),,外部招攬的方式來實現(xiàn)工的遞進,,但是很多時候靠得住的還是公司內(nèi)部培養(yǎng)出來的人,也只有他們對工地有感情,,愿意一直做下去,。

二、提升員工對公司的認同

做好員工的思想工作是非常重要的,。每個新來的員工,,我們都要想方設(shè)法的提高他們對公司的認同感,讓他們接受公司,,認同公司,,愿意成為公司的一員愿意與公司一起成長,需要通過舉行一些活動,,來增加感情,,需要做好員工的感情工作,保證員工能夠在公司做得開心,,過的快樂,,這樣才能夠使得他們愿意為公司發(fā)展付出自己的力量。

三,、公平公正,,賞罰分明

作為管理人員,對待每一個員工都必須要做到公平公正,,因為很多時候員工不怕拿到的少就怕不公平,,收到不公正的待遇,公平公正是作為一個管理人員必須具備的,,不因為自己的喜好行事,,也不會收到他人的影響感情行事,一切都靠具體的事實數(shù)據(jù)說話,。員工做的好就必須要給予應(yīng)有的獎勵,,發(fā)揮他們的積極性,如果員工發(fā)現(xiàn)做的好也沒有任何的用處和平常一樣只會讓他們變得沉寂,,不在愿意去努力,,因為無論好壞都是一樣的結(jié)果又有誰愿意這么做呢,不要把他人當傻子,犯了錯一定要懲戒,,一是要告誡員工不準再犯,,二也是起到威懾的作用,讓其他員工引以為戒,。

四,、知人善用

管理者就必須要學會用人,只有用好人才能夠把發(fā)揮出每個人的潛力,,有的人擅長交際,,有的人技術(shù)不錯,有的人有想法等等,,對待不同的人,,他們的能力不同通過觀察發(fā)現(xiàn)他們的長處優(yōu)點,適當?shù)恼{(diào)整他們的工作,,讓他們發(fā)揮出自己的長處,,使得工作更高效這才是最好的。

管理不是簡簡單單的安排就能夠做好的,,他需要付出比其他人更多的努力,,花費更多的心思,去完善去進步,。

管理人員工作心得體會報告篇三

一年來,,綜合管理部在公司領(lǐng)導的指導下,在相關(guān)部門的大力支持下,,經(jīng)全體員工的共同努力,,發(fā)揮團隊協(xié)作、任勞任怨的精神,,一切緊緊圍繞項目建設(shè)這一中心,,較好地完成了公司下達的全年目標任務(wù)。下面就本部門這一年的主要工作和完成情況總結(jié)如下:

一,、整體工作完成情況

一年來我們克服重重困難,,采購物資、招聘員工,、落實食宿,、開源節(jié)流、狠抓生產(chǎn)安全,、密切配合項目建設(shè),,保證了項目生產(chǎn)建設(shè)正常的需求,。最主要體現(xiàn)在:及時,、準確采購生產(chǎn)生活辦公;實現(xiàn)生產(chǎn)安全事故零記錄;廠區(qū)辦公信息自動化;廠區(qū)周邊拆遷、協(xié)調(diào)達標化;部門工作制度化,。

二,、完善制度,、規(guī)范辦文

公司成立建設(shè)的過程也是所有的規(guī)章制度逐步完善的過程,一年來,,綜合管理部借鑒兄弟企業(yè)的成功經(jīng)驗,、結(jié)合本公司的實際情況,準確,、及時辦理了公司所有內(nèi)部日常通知等行文,、公司向集團公司上報行文。日常工作中嚴格要求,,精細化管理,,互相學習、努力提高自身業(yè)務(wù)水平和崗位素養(yǎng),。同時,,對企業(yè)所有成文資料包括項目生產(chǎn)資料、公司紅頭文件,、招投標文件及會議紀要等紙質(zhì)資料歸檔整理,。

三、員工招聘及培訓工作

員工招聘工作是緊密配合項目生產(chǎn)建設(shè)進度需要來進行,,面對項目初期環(huán)境惡劣,、條件艱苦、工作量大,、人員流失頻繁等重重困難,,綜合管理部在人力資源上給與了及時、充分的保障,。在招聘的過程中,,針對不同技術(shù)層面上的員工,采取了網(wǎng)絡(luò)招聘,、人才市場招聘會,、大中專院校推介會、同行引薦等不同的招聘方法,。

四,、治保安全工作

公司治安保衛(wèi)崗成立以來一直致力于營造一個安全的生產(chǎn)環(huán)境,在現(xiàn)場治安,、消防,、監(jiān)控、車輛管理等方面做出了不懈的努力,。組織員工培訓學習了治安,、消防等基本知識,招聘培訓了一批高素質(zhì)的安保人員。項目前期治保工作是與邯鄲總包共同負責,,由于職責分工不明,、配合不到位及治保隊伍不完善等因素的影響,造成了幾起偷盜材料及圍堵廠門的惡性事件,。移交工作以后,,在公司領(lǐng)導的親自過問下,治安隊伍不斷壯大,、隊員素質(zhì)不斷提升,,確保了公司廠區(qū)生產(chǎn)安全無事故。

生產(chǎn)安全工作建立了專人負責制,,對新進員工崗前培訓,、現(xiàn)場教育、不定期學習強化安全生產(chǎn)意識,,嚴格控制安全生產(chǎn)事故,,定期檢查安全隱患,將安全隱患控制在萌芽狀態(tài),。建立健全安全生產(chǎn)責任制度,。

五、車輛管理工作

在車輛有限,、人員緊張的情況下,,所有車輛均由綜合部統(tǒng)一安排,統(tǒng)一管理,,統(tǒng)一調(diào)配,,優(yōu)先安排領(lǐng)導、生產(chǎn)部門和項目部門用車,。一切以項目建設(shè)為首務(wù),,科學合理地安排車輛行程,使車輛做到了高效率,、高質(zhì)量運行,。

建立車輛專車專人負責制,強化駕駛員安全行車意識,,全年安全行駛20萬余公里未發(fā)生一起行車事故,。合理安排公司大巴、克服修路等困難,,保證了項目生產(chǎn)正常進行,。

總結(jié)過去展望未來,相信新的一年里,,綜合管理部全體員工本著“低調(diào)做人,、高調(diào)做事”的原則,,團結(jié)一心、全心全意以企業(yè)發(fā)展為己任,、以員工滿意為目標,在公司領(lǐng)導正確領(lǐng)導下一定能夠開創(chuàng)__的美好明天!

管理人員工作心得體會報告篇四

時光荏苒,,20_年很快就要過去了,,回首過去的一年,內(nèi)心不禁感慨萬千……時間如梭,,轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎,,回首望,雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。非常感謝管理處給我這個成長的平臺,令我在工作中不斷的學習,,不斷的進步,,慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能,回首過往,,管理處陪伴我走過人生很重要的一個階段,,使我懂得了很多,領(lǐng)導對我的支持與關(guān)愛,,令我明白到人間的溫情,,在此我向管理處的領(lǐng)導以及全體同事表示最衷心的感謝,有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手,,也因為有你們的幫助,,才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階,在工作上,,圍繞管理處的中心工作,,對照相關(guān)標準,嚴以律己,,較好的完成各項工作任務(wù),。

即將過去的這一年,在公司領(lǐng)導及各部門領(lǐng)導的正確領(lǐng)導與協(xié)助下,,我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針,、宗旨和效益目標上,緊緊圍繞重點展開微笑服務(wù)工作,,在緊張的微笑服務(wù)工作之余,,我們管理處在今年_月份組織的拓展訓練,不僅加強團隊建設(shè),,而且為大家繁忙的工作減輕了一點壓力,。作為一個管理者,,除了熟悉業(yè)務(wù)外,還需要負責具體的工作及業(yè)務(wù),,首先要以身作則,,這樣才能保證在人員偏緊的情況下,大家都能夠主動承擔工作,。對此我向領(lǐng)導做如下工作總結(jié):

一,、強化理論和業(yè)務(wù)學習,不斷提高自身綜合素質(zhì)

重視加強理論和業(yè)務(wù)知識學習,,在管理處__月份組織的業(yè)務(wù)技能考試中,,成績還算理想,在工作中,,堅持一邊工作一邊學習,,不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。認真學習工作業(yè)務(wù)知識,,重點學習公文寫作及公文處理,。在學習方法上做到在重點中找重點,抓住重點,,并結(jié)合自己在公文寫作及公文處理,,有針對性地進行學習,不斷提高自己的辦公室業(yè)務(wù)工作能力,。在總公司11月份建立的票據(jù)管理系統(tǒng),,我堅持學習和操作,并將學習的結(jié)果一步一步指導票管進行操作,,現(xiàn)在我們大家已經(jīng)熟練操作系統(tǒng),。

二、努力工作,,按時完成工作任務(wù)

一年來,,我始終堅持嚴格要求自己,勤奮努力,,時刻牢記管理處制度,,全心全意為管理處創(chuàng)造利益的宗旨,努力實踐公司各項目標的重要思想,,在自己平凡而普通的工作崗位上,,努力做好本職工作。在具體工作中,,為所長當好參謀助手:

(1)認真分析各種數(shù)據(jù),,全面、準確地了解和掌握車流量情況,,分析工作存在的主要問題,,總結(jié)工作經(jīng)驗,,及時向領(lǐng)導匯報,讓領(lǐng)導盡量能全面,、準確地了解和掌握最近所內(nèi)的實際情況,。

(2)領(lǐng)導交辦的每一項工作,分清輕重緩急,,科學安排時間,,按時、按質(zhì),、按量完成任務(wù)。在領(lǐng)導與同事們的關(guān)心,、支持和幫助下,,各項服務(wù)工作圓滿的完成任務(wù)的好成績,得到領(lǐng)導和同事的肯定,。

回顧一年來的工作,,我在思想上、學習上,、工作上取得了新的進步,,但我也認識到自己的不足之處,理論知識水平還比較低,,現(xiàn)代辦公技能還不強,。今后,我一定認真克服缺點,,發(fā)揚成績,,自覺把自己置于所內(nèi)同事的監(jiān)督之下,刻苦學習,、勤奮工作,,做一名合格的管理人員!

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