在現(xiàn)在社會,，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。那么報告應該怎么制定才合適呢,？下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

行政人員述職報告 行政管理述職報告篇一

與此同時,，我積極參與黨的群眾路線教育實踐活動及局上組織的各類學習教育活動，主動分析查找本人在思想認識,、工作作風等方面存在的不足和問題,，認真開展批評與自我批評，解放思想,，轉變觀念,，積極整改，力求實效,，從根本上改變以往自由散漫,、思想保守、愛發(fā)牢騷等不良習慣,，真正做到大事講原則,，小事講風格，使自己的黨性和人品得到很好鍛煉,。通過不懈努力,，較好地完成了局上交辦的各項工作任務，現(xiàn)將20_年個人工作總結如下：

一,、內強素質,，外樹形象。

一年來,，我始終堅持馬克思列寧主義立場和觀點,，靈活應用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和發(fā)現(xiàn)解決工作中遇到的新情況、新問題,，明辨是非,，堅持真理,，堅持用正確的世界觀、人生觀,、價值觀指導自己的學習,、工作和生活實踐，在思想上積極構筑抵御一切腐朽思想侵蝕的堅固道德防線,，全面提升自身綜合素質,。自覺服從組織工作安排，嚴格遵守工作紀律,，顧大局,、識大體，克己奉公,，按章辦事,，作風正派，團結同志,，從不計較個人得失,。在實際工作中，始終堅持以人民群眾根本利益為本的思想路線,，一切從實際出發(fā),，講實話，辦實事,，求實效,，真抓實干，真正按照人民群眾的意愿依法履行好自己的職責,，積極參與各種形式的社會救助實踐活動,，以實際行動兌現(xiàn)自己作為一名構建社會主義和諧社會的堅定擁護者、執(zhí)政為民的實踐者,、遵紀守法的倡導者的莊嚴承諾,。

二、強化理論和業(yè)務學習,，不斷提高自身綜合素質,。

在實際工作中，我始終堅持把理論學習作為提高自身綜合素質的最有效途徑抓實抓好,，抓出成效,。一方面我積極參與局上組織各類學習教育活動，不斷積累理論知識,、努力提高工作技能的同時,，踴躍報名參加省、市、縣組織的各類業(yè)務技能知識培訓,，有針對性地重點學習掌握了公文寫作,、電腦操作技能及法律法規(guī)知識，使自己在實際工作技能上有較大提高和進步,，真正做到學習工作兩不誤,、兩促進、兩提高,。

三,、努力加強黨性鍛煉，不斷增強拒腐防變能力,。

多年來,，我積極倡導勤政廉潔的優(yōu)良作風,。無論在生活上還是在工作上,，我始終保持著節(jié)儉習慣，慎細慎微,，從不大意,，時刻檢點著自己的言行，嚴格執(zhí)行衛(wèi)生干部工作紀律,，從不向被下屬單位吃拿卡要,，并自覺接受社會監(jiān)督;時刻牢記黨的宗旨，嚴守黨的紀律,，堅決與享樂主義,、拜金主義、形式主義,、官僚主義作斗爭,，反對一切形式的浪費之風、奢靡之風,、腐化之風,，以實際行動維護社會公平正義。

四,、努力工作,，按時全面完成各項工作任務。

一年來,，我遵照領導安排,，對局上交辦的每一項工作任務，都能做到分清輕重緩急,，科學安排時間,，按時、按質、按量地完成各項工作任務,。

回顧一年來的工作,，盡管我在思想上、學習上,、工作上取得了新的進步,，但是我也深刻地認識到自己在工作中還存在很多不足之處，主要表現(xiàn)在理論知識水平還比較低,，現(xiàn)代辦公技能還不夠強,，很大程度上對創(chuàng)造性開展工作造成了制約性束縛。

因此,，在今后工作中,，我一定要認真克服缺點，發(fā)揚成績,，自覺把自己置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下,，刻苦學習、勤奮工作,，全面完成組織交給的各項工作任務,，真正做一名組織信任、人民滿意的合格公務員,。

行政人員述職報告 行政管理述職報告篇二

20_年的工作已經(jīng)結束,，在本年度的工作當中，在區(qū)計生委,、街道計生站的指導下,，我認真學習貫徹落實黨的_大精神，認真貫徹計劃生育工作會議精神,，立足本職崗位,，兢兢業(yè)業(yè)、盡心盡力,、任勞任怨,，以保障和維護廣大育齡群眾根本利益、促進人的全面發(fā)展為出發(fā)點和落腳點,，認真開展計劃生育科技服務,，推動計劃生育工作更好地適應新形勢發(fā)展的要求，較好的完成了各項計生工作?，F(xiàn)將本年度個人工作情況總結如下：

一,、堅持學習不放松，不斷增強個人修養(yǎng)迅速實現(xiàn)角色轉變,。

5月,，我因換屆選舉成為計生干部，主要負責計劃生育工作。我深知作為一名計生干部的光榮職責和神圣使命,，計劃生育是基本國策,，貫徹落實好這項基本國策，要求自己必須具備較高的政治修養(yǎng)和業(yè)務素質,，要求個人必須要迅速實現(xiàn)計生干部角色轉變,，盡快的投入并熟練計生工作。一方面,，不斷加強黨性修養(yǎng),，提高自身綜合素質論、方針和政策,，不斷用先進科學的理論武裝頭腦,，堅定了個人理想信念，提高了個人綜合素質,，增強了個人黨性修養(yǎng),。二是加強業(yè)務學習，不斷提高計生工作水平,。一年來,，個人系統(tǒng)學習了計劃生育“一法三規(guī)一條例”，更加深入細致的全面掌握了計生工作知識,，不斷增強了業(yè)務能力，并用于指導工作實踐,，真正做到學以致用,。

二、健全目標工作責任制,，務求計生工作取得實效,。

為了確保人口與計劃生育工作落到實處、取得實效,，今年不斷健全了計生工作目標責任制,，重點加強了計生工作領導和組織保障，社區(qū)黨政領導“一把手”親自抓,、負總責,，計生干部具體抓、著手干,，一級管一級,，層層強管理。同時,，不斷加強鞏固計生協(xié)會班子,、計生志愿者隊伍建設，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢。要求計生干部堅持參加街道組織的例會和培訓,，不斷學習理論知識和政策法規(guī),，在思想上深化認識，在行動上加以指導,，確保計生工作落到了實處,、取得了實效。

三,、加強宣傳教育,，營造計生工作的良好外部環(huán)境。

一年來,，按照的部署要求,，本人始終把宣傳教育放在計劃生育工作的重中之重，以“婚育新風進萬家”主題活動為契機,，重點宣傳《_省人口計生條例》,、《決定》，努力營造計生工作良好的外部環(huán)境,。一是開展宣傳活動,。本人帶領社區(qū)干部和協(xié)會志愿者充分利用“5.29、7.11,、9.25”在社區(qū)廣場開展計生一條龍宣傳服務活動,回答群眾計生咨詢,、免費發(fā)放避孕藥具和“五期常識”宣傳資料，服務群眾達78人次,。二是加強陣地建設,。利用社區(qū)黑板報、櫥窗,、公示欄及婚育新風傳遞夾等工具宣傳先進的生育文化,，以計生服務室為陣地開展優(yōu)生優(yōu)育、知情選擇,、避孕節(jié)育知識宣傳,。三是開展教育培訓。利用好社區(qū)人口學校定期舉辦形式多樣,、內容豐富的知識講座及培訓班,。全年開展了孕產(chǎn)期、育兒期,、更年期知識培訓和消防安全演習,，提升了群眾計生知識水平，營造了計生工作的良好外部環(huán)境,。

四,、加強流動人口管理,，提升基層計生工作水平。

流動人口管理一直是計劃生育工作的重點和難點,，為了這一難題,，我創(chuàng)新采取了主動服務有效措施，實現(xiàn)工作重心下移,，取得了計生工作實效,。一是主動上門服務，及時做好育齡婦女建卡工作,。對于居住在婚,、孕、育的家庭,，做好各類報表,、臺帳，做到表,、帳,、冊、人情況相符,，并及時上報統(tǒng)計工作,。二是加強科普宣傳，通過有效措施加強提升優(yōu)生優(yōu)育水平,。開展“幸福護航”行動,，廣泛宣傳優(yōu)生、優(yōu)育,、優(yōu)教的科學知識,，努力營造全社會關心出生人口素質的氛圍。全年向流動人口和社區(qū)育齡婦女免費發(fā)放葉酸46盒,，與11位產(chǎn)后育齡婦女簽訂知情同意書及時做好隨訪服務，對67位失業(yè)育齡婦女以及流動人口進行免費的b超檢查,，真正將計劃生育的關懷行動落實到了最基層,，提升了流動人口計生工作管理水平。

五,、開展政務公開,，落實計生工作便民措施。

今年,，通過加強政務公開欄建設,、編制便民維權指南等多種方式和渠道，公開告知群總實行計劃生育的權利和義務,、計劃生育政策和辦事程序,，大大方便了群眾參與計生工作,。同時，讓群眾了解國家政策,，核定獎勵扶助對象逐一走訪,、落實，就細節(jié)問題向群眾做了耐心,、細致的講解,，從而進一步樹立了計生干部在群眾中的形象，有力地推動了計生工作的發(fā)展,。

2022行政業(yè)務述職報告 篇5

行政人員述職報告 行政管理述職報告篇三

行政工作是一個公司內比較核心的一份工作,，它在各個部門、各個崗位中發(fā)揮著重要的紐帶作用,。所以作為行政主管,，我認為今年這一年的壓力還是比較大的，不僅是對于我個人,，對于我們整個部門而言,，我們都承擔了很大的責任。因此這一年,，我們同舟共濟,，用團隊的力量去抵擋了一切的難關，這是我們今年取得最大進步的一點,。

一,、做好本職工作，嚴于律己

行政工作是一項比較瑣碎的工作,，平時要處理大大小小的事物數(shù)不勝數(shù),，只有把自己的時間安排好了，我們才能更好的去進行,，從而不會造成一些別的方向的影響,。這一年，是我們時間最為緊張的一年,，我每天工作完成之后,，就會做出第二天的工作計劃，第二天到了公司如若有什么改動的地方,，再臨時進行調整,。做好自己的本職工作是作為一名主管首先應該辦到的事情，在工作上不出現(xiàn)各項違規(guī)違紀的現(xiàn)象是我對自己的要求和原則,。這一年我保持的還算良好,，因此這一點是值得肯定的。

二,、做好管理工作,，勤勉協(xié)作

這是我踏入行政主管這項工作的第一年,，其實我一直處于學習和借鑒的過程中，這次能夠得到領導們的青睞我也真的是非常開心的,。這一年之中,，我不僅努力的學習管理知識，同時也運用到了自己的工作當中去,，盡自己的能力做好了這一項管理工作,。同事們對我的評價也比較的中肯。當然我知道還有很大一部分是要去學習的,，所以今后我也會更加努力,，更加勤勉，和同事們積極合作,，互相配合,，爭取創(chuàng)造一個更加優(yōu)秀的集體!

三、做好培訓工作,，內部協(xié)調

這一年的培訓工作進行的還是比較順利的,，外界的壓力很大，我們內部也是要定時進行提升的,。作為行政工作人員,，其實還有一項比較重要的工作就是要進行公司內部的一個協(xié)調工作。一個人的能力再強也不可能撐起整個集體,，所以進步的話,，自然是要一同進步的，不搞個人主義,，整個集體一同往上,，才能夠真正達到一個好的水平、去擁有一個更好的期望,。

這一年的確很快,，時間方面是容不得我們多去想的，現(xiàn)在我最主要的任務就是計劃好未來一年的工作,，爭取更加順利的開展一個新的階段,。我會在這段時間里好好準備一下，然后踏入一個全新的征程!

2022行政業(yè)務述職報告 篇4

行政人員述職報告 行政管理述職報告篇四

行政人事總務部既行政,、人事、總務為一體的綜合管理部門,。行政管理,、人事管理、總務后勤管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分,，為提高公司的管理水平,，凝聚企業(yè)團隊力量,，使企業(yè)進入一個管理標準化、規(guī)范化的良好狀態(tài),。

時光荏苒,，20_年即將結束!

自20_年3月23日來公司上班，被擔任人事管理員,，在此工作中,，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗，根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃,，現(xiàn)實告訴我“只有管好人,，才能管好事”，所以在擔任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新,，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作,，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關規(guī)章制度及公司實際情況進行完善,，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度,。

在9月底因公司人事調整，從10月1日起被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政,、人事,、辦公室、總務后勤事務工作,，在上級領導的關心,、支持、指導下以及各部門的配合下,，按照公司方針政策,，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外、對內工作,，進一步提高工作效率,，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務;儲備,、創(chuàng)新人力資源管理工作,，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等,。自10月1日起擔任部門經(jīng)理(代)的工作中,，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生產(chǎn)經(jīng)營,，適時調整招聘,、用工管理以及后勤保障管理思路。

回首過往,，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,，使我懂得了很多,，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情,，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手,，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階,，較好的完成各項工作任務,。其總結報告

一、人事管理

1,、徹底完成人事管理有關文件資料,，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況,，并做進一步指導實施,。

2、建立,、建全,、規(guī)范人事檔案(新進、離職,、調動,、升級)管理。

⑴重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作,，現(xiàn)員工檔案齊全,。

⑵對各部門、人員進行分組建檔,，便于工作操作和核查,、調動和管理。

⑶辦理公司新進,、離職,、調動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工,、病退等實行分類整理存檔,，便于查證;同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管,，月底傳新進,、離職、調動人員資料到財務部,。

⑷實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計,，并對離職人員、新進、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對,，方便了部門、人事,、財務查找,、結算管理，增強了人力資源管理,。

⑸及時做好檔案材料的收集,、整理、歸檔,。

3,、人員招聘。

⑴各部門傳遞人員增補單,。

⑵根據(jù)部門人員的實際需要有針對性,、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施,，如廣發(fā)招聘信息,、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才,，卓有成效,。

4、員工住宿情況,。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計,，并對外宿員工的名單進行上報財務部，按公司有關規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放,。

5,、嚴肅勞動紀律。

⑴加強考勤管理,，在全公司上下協(xié)助下抓按時上,、下班時間，規(guī)范考勤制度,。

⑵嚴格考勤制度責任的落實,。

⑶加強請(休)假制度、放行條管理,，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者,、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理,，這樣即維護考勤制度的嚴肅性,，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。

6,、認真做好常規(guī)工作,，包括：優(yōu)秀員工、工資,、晉升,、調職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。

7,、人事月統(tǒng)計工作,。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進,、離職,、調動人員進行備注。

8,、收集信息,，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率,。

二,、行政、辦公室,、總務

1,、貫徹執(zhí)行公司領導指示。做好上,、下聯(lián)絡溝通工作,，及時向領導反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合,，綜合協(xié)調工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查,。

2、根據(jù)領導意圖,，起草有關規(guī)章制度,、工作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的處理及收發(fā),、登記,、傳閱、批示;做好公司文件的通知,、審核,、傳遞、催辦,、檢查,。加強辦公文件,、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理,，為公司貫徹落實上級精神,、及時完成工作任務提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序,，隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬打印工作,，能按規(guī)定的時間和內容要求完成。

3,、協(xié)助公司領導，完善,、制定公司規(guī)章制度,，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。

4,、加強溝通：與員工面對面解決問題,，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù)可查,，使他們了解,、支持后勤工作，取得了良好的效果,，并注重后勤質量的提高,。

5、能很好地履行崗位職責,，辦事效率的提高,。

6、監(jiān)督,、管理,、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防,、紀律檢查工作,，有異常情況進行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀,、違規(guī),、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關部門負責人進行處理;為公司加強管理、提高后勤服務;認真收集信息,，全面,、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題,，總結工作經(jīng)驗,，及時向公司匯報,，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策,。

7,、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計,，并分類建檔存入電腦中,，保證了物資使用的安全;負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡。包括公司辦用品采購,、發(fā)放,、保管、使用登記,、維護工作等;并履行稽查職能,，認真辦理辦公用品的出、入庫,、領用嚴格控制和管理,。辦理庫存工服的出、入庫交接,、保管管理,。

8、公司日常行政,、人事,、辦公事務等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作,。

9,、公司總務工作，做好后勤保障,。

10,、公司辦公、生產(chǎn)會議安排,、記錄和整理會議記要,，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

11,、接待來訪客戶,，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶,、認真聽取來訪客戶反映的問題,，提出的要求、建議,。

12,、保安,、司機的監(jiān)督管理。對廚房人員,、保安及司機反應的各種問題及日常工作情況,、報銷單進行審核、查閱,，對有異常的進行處理,。

13、公司各種表格管理,。

14,、完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成,。

三,、20_年計劃

根據(jù)部門20_年的工作結合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事總務部計劃從以下幾方面開展20_年度的工作,，全面推行目標管理。

⑴加大后勤服務及監(jiān)督力度,，并根據(jù)公司工作實際情況,，對后勤服務有關規(guī)章制度修改、完善,，使其更加符合公司工作實際的需要,。

⑵配合公司促建工作，加大行政管理力度,，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布,，通過“以點帶面、以薪帶譽”,，促使工作質量進一步提高,。

⑶加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理,，嚴格控制公司勞動用工,，做好以事設崗，人盡其才,。為人才招募與評定薪資,、績效考核提供合理依據(jù)。

⑷完成日常人力資源招聘與配置,。

⑸嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等,。

⑹嚴格辦公室管理及辦公用品的管理,、以及環(huán)境衛(wèi)生管理,。

⑺加大內部人力、人才開發(fā)力度,，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),，用優(yōu)秀的文化感染人。

⑻做好人員流動率的控制與勞資關系,、糾紛的預見與處理等記錄,。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。

2022行政業(yè)務述職報告 篇3