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員工獎懲制度的目的 員工獎懲制度培訓(xùn)目的篇一

1,、愛崗敬業(yè)獎：愛崗敬業(yè),，時刻維護(hù)集體名譽和利益,，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對同事團(tuán)結(jié)友愛,，經(jīng)常主動幫助別人者,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)評員工綜合議獎勵100元。

2、小小建議家：積極提出合理化建議者,，經(jīng)評估采用獎勵200元,。

3,、當(dāng)月滿勤獎：當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到,、早退,、請假,、曠工者,，公司給予滿勤獎100元（除串休工休假）,。

4,、優(yōu)秀環(huán)境維護(hù)獎：在職期間積極打掃學(xué)校衛(wèi)生，維持學(xué)校環(huán)境整潔，得到領(lǐng)導(dǎo)同事一致認(rèn)可者,，獎勵100元。

5,、團(tuán)隊合作默契獎：與同事間相處融洽,，遇到問題積極樂觀面對,，能夠和諧處理同事間矛盾者給予100元獎勵,。

6、最美服務(wù)獎：認(rèn)真完成本餐廳各項工作,，學(xué)習(xí)任務(wù),，品德高尚，業(yè)務(wù)技術(shù)精,，服務(wù)態(tài)度好,，經(jīng)常受到顧客在意見卡上書面表揚者，獎勵100元,。

1、不保持儀表的整潔及工作服整齊,，每次罰款50元,。

2、上班期間聚堆聊天、串崗,、打鬧,、高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲,，每次罰款50元,。

3,、工作期間,，工作散慢,，粗心大意,，每次罰款50元,。

4,、工作時間上午8:30---11:30下午1：00---7:00遲到,、早退：罰款10元/次（超過半小時20元/次），超過3個小時無故未到者按曠工情況處理,。曠工：教師無故曠工當(dāng)月扣除100元,，如無故曠工三次，立即開除,，并追究相關(guān)責(zé)任,，賠償相應(yīng)損失,。

5、整理打掃衛(wèi)生不合格,，無故減少服務(wù)項目者,，每次罰100元。

6,、廚具,、吧臺設(shè)備及餐具擺放不規(guī)格者，每次罰款100元,。

7,、見顧客及上級、同事不主動問好者,，每次罰款50元,。

8、帶情緒上崗,，對工作敷衍了事,，給賓客臉色、服務(wù)態(tài)度不好,、與賓客頂嘴者,，每次罰款100元。

9,、浪費餐廳物品，因工作失誤造成損失者,，每次罰款200元,。

10、擅自脫崗,，當(dāng)班看上網(wǎng),、打電話，每次罰款100元,。

11,、對上級不禮貌，違背不服從管理,，或上級合理的工作安排指令者每次罰款100元,。

12、客人入座,，不主動給客人推送茶水及介紹菜譜消費項目者,，罰款50元。

員工獎懲制度的目的 員工獎懲制度培訓(xùn)目的篇二

一,、工作時間：08：30—17：30

二,、提供：中飯

三,、薪金標(biāo)準(zhǔn)；底薪+提成,；

四,、錄用期：

a：月基本工資=底薪300元

b：月基本工資=底薪500元

c：月基本工資=底薪700元；

3,、技術(shù)等級工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

五,、其它獎罰按相應(yīng)的規(guī)章制度辦理，1—30日為計算月,，每月10日為上月薪金發(fā)放日,，若半年以上連續(xù)完成所定任務(wù)，無重大違紀(jì)者,，年終獎金1000元,；

六、重大違紀(jì)如下：

1,、曠工,、擅離職守；

2,、拒客,、與客戶發(fā)生摩擦，遭客戶投訴,；

3,、透露公司機密、不服從管理,、分配,；

4、偷盜公司財物,、損害公司利益,；

5、員工之間相互挑撥離間,、相互吵鬧,；

崗位職責(zé)

1．維持店內(nèi)良好的銷售業(yè)績；

2．嚴(yán)格控制店內(nèi)的損耗,；

3．維持店內(nèi)整齊生動的陳列,；

4．合理控制人事成本，保持員工工作的高效率,；

5．維持商場良好的顧客服務(wù),；

6．加強防火、防盜,、防工傷,、安全保衛(wèi)的工作,；

7．審核店內(nèi)預(yù)算和店內(nèi)支出。

主要工作：

1．全面負(fù)責(zé)門店管理及運作,；

2．制訂門店銷售,、毛利計劃，并指導(dǎo)落實,；

3．傳達(dá)并執(zhí)行營運部的工作計劃,；

4．負(fù)責(zé)與地區(qū)總部及其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通；

5．負(fù)責(zé)門店各部門管理人員的選撥和考評,；

6．指導(dǎo)各部門的業(yè)務(wù)工作,，努力提高銷售、服務(wù)業(yè)績,；

7．倡導(dǎo)并督促實行“顧客第一,、服務(wù)第一”的經(jīng)營觀念，營造熱情,、禮貌,、整潔、舒適的購物環(huán)境,；

8．嚴(yán)格控制損耗率,、人事成本、營運成本,，樹立“低成本”的經(jīng)營觀念,；

9．進(jìn)行庫存管理，保證充足的貨品,、準(zhǔn)確的存貨及訂單的及時發(fā)放,；

10．督促門店的促銷活動；

11．保障營運安全,，嚴(yán)格清潔、防火,、防盜的日常管理和設(shè)備的日常維修,、保養(yǎng)；

12．負(fù)責(zé)全店人員的培訓(xùn),；

13．授權(quán)值班經(jīng)理處理店內(nèi)事務(wù),；

14．負(fù)責(zé)店內(nèi)其他日常事務(wù)。

輔助工作：

1．指導(dǎo)其它門店人員的在職培訓(xùn),；

2．協(xié)助總部有關(guān)公共事務(wù)的處理,；

3．向總公司反饋有關(guān)營運的信息。

員工獎懲制度的目的 員工獎懲制度培訓(xùn)目的篇三

1,、在本月門診工作的員工各項很優(yōu)秀,，按直接或間接及醫(yī)護(hù)人員推薦或多次受員工及患者好評的獎勵方法,。

2、表揚與其他業(yè)績獎勵方式相結(jié)合,。

3,、每天當(dāng)月加發(fā)獎金50-500元。

4,、在任何發(fā)放獎勵資金由行政主任同意批準(zhǔn),，及科室負(fù)責(zé)人核實后方可發(fā)放。

1,、門診將制定以下員工有任何有于促進(jìn)社會效益,，經(jīng)濟(jì)效益，規(guī)范管理,，團(tuán)隊建議均應(yīng)予表揚者,。

2、模范遵紀(jì)守法,，認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度,，具有良好的團(tuán)隊精神，得到同事及科室負(fù)責(zé)人的充分肯定者,。

3,、在一個月全勤者(含每月公休假3天內(nèi)）（無遲到、早退,、無曠工,、無各類請假）。

4,、遇有緊急以外情況,，勇于負(fù)責(zé)處置，且處置得當(dāng),，避免差錯事故發(fā)生,，維護(hù)門診的聲譽和經(jīng)濟(jì)利益者。

5,、業(yè)務(wù)技能優(yōu)秀,，職業(yè)道德良好，工作勤勤懇懇,，在本職工作中做出優(yōu)秀成績,，是為同仁表率及多次受到病人普遍好評者。

6,、在領(lǐng)導(dǎo)分配的專項工作中,，能主動性地開展工作，完成工作出色,，節(jié)約經(jīng)費,，縮短工期者,。

7、對來電咨詢的患者,，并登記或通過關(guān)心詢問病情況進(jìn)行溝通推薦治療技術(shù)治療者,。

8、準(zhǔn)時上午8點-下午6.30上崗服務(wù),，著裝整潔整齊,。儀表端莊，主動熱情迎候病患,，為微笑站立接待來就醫(yī)病患,，詢問與了解病患診療專科,，妥善安排就醫(yī)并與醫(yī)生講明外有病患等候（擔(dān)負(fù)向?qū)?、付款、取藥送藥）?/p>

9,、門診醫(yī)護(hù)人員一個月內(nèi)無竄崗閑聊,、無吃零食、無看雜志,、無大聲喧嘩,、無亂扔紙誚、無玩電腦游戲及其它事項等,，在考勤報表中無弄虛作假者,。

10、藥劑人員各項工作表現(xiàn)優(yōu)秀,、無發(fā)錯藥品,，對藥品斷檔、變質(zhì),、失效管理妥當(dāng),，做好四查十對的規(guī)定及無違反毒麻藥品使用規(guī)定者。

11,、在工作當(dāng)中有責(zé)任心者,，無違反規(guī)章制度或操作規(guī)程，無推卸無延誤診治與搶救,，無造成醫(yī)療差錯事故，無投訴無糾紛,，醫(yī)護(hù)人員按二個月內(nèi)無事故者,。

12、在醫(yī)療服務(wù)過程中,，無私自收費或私自出售藥品物品,，無向患者索取“紅包”禮品,，不給門診造成經(jīng)濟(jì)損失及門診不良形象者。

1,、根據(jù)影響的范圍進(jìn)行處罰,。

2、最多處罰的金額不得大于醫(yī)護(hù)人員工資的40%,。

1,、醫(yī)護(hù)人員工作服穿著不整齊、不整潔,、戴首飾,、不帶胸牌、隨地吐痰,，亂丟垃圾,、煙頭、工作區(qū)域內(nèi)臟亂或穿工作服進(jìn)食堂者,，每人每次扣款20元,。

2、遲到,、早退,、班中脫崗者，1—5分鐘扣款10元,；6—10分鐘扣30元,；11—20分鐘扣50元；超過30分鐘,，按曠工處理：替人或委托人打卡,，上班干私活，竄崗聊天,、吃零食,、打電話、發(fā)信息,、看小說聽mp3等與工作無關(guān)的書刊或考勤報表中弄虛作假者,，每人每次扣款50元，無故不參加門診開會等集體活動或未經(jīng)允許不上班和自調(diào)休者,，按曠工處理,。曠工者扣70元。

3,、服務(wù)態(tài)度不好,，對病人視而不見，語言生硬，失誤等原故引起患者不滿或糾紛投訴,，經(jīng)調(diào)查屬實者,，每次扣100-200元，在投訴經(jīng)協(xié)調(diào)不能化解賠償者,，按賠償數(shù)額地20%扣罰（含退款）,。

4、工作不負(fù)責(zé)任,，違反規(guī)章制度或操作規(guī)程,，造成醫(yī)療差錯事故的，如有投訴糾紛,，經(jīng)調(diào)查屬實者,，每次扣罰100-200元，有投訴經(jīng)協(xié)調(diào)不能化解賠償者,，按賠償數(shù)額地20%扣罰（含退款）,。

5、不服從領(lǐng)導(dǎo),，不聽從指揮,，不聽調(diào)動及安排，違反門診規(guī)定破壞團(tuán)結(jié)或因個人工作失誤造成門診利益受損者,，每次扣罰100-200元,。

6、醫(yī)護(hù)人員工作不負(fù)責(zé)任,，推委病人而耽誤病人搶救,，造成醫(yī)療差錯事故者，每次扣罰100-200元,，投訴經(jīng)協(xié)調(diào)不能化解賠償者,，按賠償數(shù)額地20%扣罰（含退款）。

7,、員工之間相互不協(xié)調(diào),，影響工作或因工作不負(fù)責(zé)任，造成醫(yī)療差錯者,，每次扣罰100-200元,，投訴經(jīng)協(xié)調(diào)不能化解賠償者，按賠償數(shù)額地20%扣罰（含退款）,。

8,、在醫(yī)療服務(wù)過程中，私自收費或私自出售藥品,、物品者,、視情節(jié)輕重，每次扣款金額為當(dāng)次交易數(shù)額的5倍，嚴(yán)重者給予解聘,，造成不良后果者，后果自負(fù),。

9,、上下班不及時關(guān)燈、水管,、門窗或浪費表格紙張,，一次性用品者，每次扣款10元,，（頭次警告）,，造成損失者，視情節(jié)輕重給予不同處理,。

10,、藥劑人員發(fā)錯藥品者，每人每次扣款30元,。藥品斷檔,、變質(zhì)、失效及不按規(guī)定履行四查十對或管理不善影響工作時,，除每人每次扣50元外亦追究當(dāng)事人及科室負(fù)責(zé)人的雙倍責(zé)任,。違反毒麻藥品使用規(guī)定視情節(jié)輕重給予不同處理，每次罰款300元,，情節(jié)嚴(yán)重者司法部門處理,。

11、收費人員收錯或私自少收,，除補交錯,，漏款外，每人每次扣款10-50元,。

12,、業(yè)務(wù)考核成績不達(dá)標(biāo)或醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量不達(dá)標(biāo)者，每人每次扣款50元,。

13,、向患者索取“紅包”禮品外，每次按“紅包”金額加倍扣罰,。

14,、對病人治療病種恥笑泄露隱私者，每次扣款50元,。

15,、醫(yī)療文書書寫不全或不規(guī)范及違反感染控制要求，糾正不改者，玩忽職守,，違規(guī)操作或違章指導(dǎo)造成嚴(yán)重差錯或醫(yī)療事故者,，每次扣款200-300元，經(jīng)協(xié)調(diào)不能化解賠償,，按賠償數(shù)額地30%扣罰（含退款）,。

16、違規(guī)操作規(guī)程者,，給予500-1000元扣款,，受“紅包”者情節(jié)嚴(yán)重或違法由司法部門處理。

17,、藥庫,、藥房、化驗室等科室,，要及時反映本科室本月及下個月的情況及計劃,，如沒及時上報采購導(dǎo)致門診不能正常運作，利益受到損失,，直接與間接的對負(fù)責(zé)人扣款100-200元,。

員工獎懲制度的目的 員工獎懲制度培訓(xùn)目的篇四

1、員工表現(xiàn)符合下列條件之一者,，公司將給予獎勵:

1)改進(jìn)公司經(jīng)營管理,、提高企業(yè)效益方面有重大貢獻(xiàn)的；

2)能保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的重大或特殊任務(wù),，在提高服務(wù)質(zhì)量方面有顯著成績的,；

3)在技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議上取得重大成果或使公司在經(jīng)營管理中取得顯著效益的；

4)為公司節(jié)約資金和能源有重大貢獻(xiàn)的,；

5)制止或挽救事故有功,，使公司和業(yè)主及住戶利益免受損失的；

6)檢舉,、揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為,，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的,；

7)見義勇為,，維護(hù)員工生命和公司財產(chǎn)安全，避免重大損失有功績者,。

8)做好人好事并得到了業(yè)戶口頭或書面表揚,、稱贊者。

9)在集團(tuán)內(nèi)部及公司外部報刊雜志上發(fā)表稿件者,。

2,、獎勵形式:

1)口頭或通報表揚

2)發(fā)給一次性獎金

3)通令嘉獎

4)授予榮譽稱號

5)晉升

3,、獎勵程序

凡符合獎勵條件者，由所在部門經(jīng)理將事跡書面報告和《員工獎懲表》送行政人事部審核后,，呈報執(zhí)行總經(jīng)理簽署意見,，由行政人事部執(zhí)行。

第二條處罰的種類以及形式

作為提高員工素質(zhì),，加強內(nèi)部管理,，對員工過失按輕微過失、中度過失,、嚴(yán)重過失三類視其情節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)奶幜P。

第一條輕微過失

1,、上班時間不按規(guī)定著裝或不佩戴工牌者,。

2、無故遲到,、早退或未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)私自倒班者,。

3、無故離崗十分鐘以內(nèi)者,。

4,、工作或服務(wù)態(tài)度不佳；怠慢業(yè)主（用戶）或在與其打招呼時置之不理者,。

5,、不按規(guī)定使用對講機及用語者。

6,、安全管理人員非上班時間穿制服外出管轄區(qū)者,。

7、不遵守交接班制度,，以及未做好交接班記錄者,。

8、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自將公司物品借給他人使用者,。

9,、不按部門工作規(guī)程要求工作；

10,、沒有遵守各部門訂立的崗位職責(zé),；

11、拖延執(zhí)行上級命令的,；

12,、托他人考勤（打卡）或代人考勤（打卡）。

1,、輕度過失3次以及3次以上者,；

2,、無故遲到、早退當(dāng)月累計達(dá)3次以上者,；

2,、曠工一天以上的；

3,、在值班時擅自離崗,、睡崗或違反操作；

4,、不愛惜公司財產(chǎn)者,；

5、沒有盡職及時報告事故的,；

6,、服務(wù)態(tài)度差受到有效投訴的；

7,、當(dāng)班時喝酒或酒后上崗者,；

8、未經(jīng)公司同意接受供應(yīng)商或客戶的饋贈查實者,；

9,、在考勤記錄、統(tǒng)計,、病假,、報銷等有欺騙行為；

10,、未經(jīng)公司授權(quán)自行配置或出借公司各類鑰匙,、重要財物及其他違紀(jì)行為者；

11,、對用戶（客戶）使用褻瀆性或辱罵性語言影響惡劣者,；

12、其他有違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)較嚴(yán)重的,。

1,、中度過失3次及3次以上者；

2,、年累計曠工達(dá)6天以上的或連續(xù)曠工3天以上的,；

2、挪用或偷竊公司財產(chǎn),、同事財物,，查證屬實的；

3,、在單位或宿舍內(nèi)打架斗毆的,；

4,、對各級管理人員或同事恐嚇威脅的；

5,、虛報偽造發(fā)票冒領(lǐng)費用的,；

6、煽動他人怠工罷工,；組織,、參與集體上訪的；

7,、對外宣傳有損公司形象的內(nèi)容或制造謠言,，給公司形象造成損害的；

8,、不服從公司安排或調(diào)動工作者,；

9、嚴(yán)重失職對公司造成損失貳仟元以上者,、給公司經(jīng)濟(jì)或聲譽帶來嚴(yán)重?fù)p失的；

10,、有意泄露公司商業(yè)技術(shù)秘密的,；

11、確認(rèn)與公司業(yè)務(wù)競爭對手有聯(lián)絡(luò),，給公司帶來損失（或潛在影響）的,；

12、依法被追究刑事責(zé)任的,；

13,、虧空公款者；

14,、襲擊其他職員,、主管同事或客人，擾亂正常工作秩序的,；

15,、在工作中使用毒品、酗酒或賭博,；

16,、偽造公司文件的；

17,、故意參與危害公司或其他職員的活動,；

18、故意破壞公司設(shè)施,、設(shè)備,，工具情節(jié)嚴(yán)重者,；

19、偽造個人人事資料者,；

20,、未經(jīng)公司事先書面同意為另一家公司工作的；

21,、從公司領(lǐng)取薪酬,、報酬，或報銷方面造假或協(xié)助他人造假者,；

22,、年度考核連續(xù)兩年不合格者；

23,、貪污（如收款但不出具發(fā)票的）受賄,、盜竊、賭博,、營私舞弊,、私設(shè)小金庫等行為；

24,、玩忽職守,，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，違章指揮或隱瞞工作過失造成事故或損失的,；

25,、服務(wù)態(tài)度差，對客戶投訴屢教不改或損害客戶利益,；

26,、其他有違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)特別嚴(yán)重的；

27,、觸犯國家法律及法規(guī),，被刑事拘留或受到更嚴(yán)重懲罰。

28,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

過失處罰分為口頭警告、書面警告,、通報批評,、解除勞動合同。

1,、發(fā)生“輕微過失”者,，將給予口頭警告，并可扣款5-20元,；“輕微過失”重犯者,，將給予書面警告,，書寫改正保證書,，并扣款20-100元；同一過失屢犯者,，予以通報批評,、降職降級或調(diào)換崗位，并扣款100-300元,。

2,、發(fā)生“中度過失”者,，將給予書面警告,，書寫改正保證書,，并扣款20-100元,；“中度過失”重犯者，予以通報批評,、降職降級或調(diào)換崗位,，并扣款100-300元,。

3、發(fā)生“嚴(yán)重過失”者,，予以通報批評,、降職降級或調(diào)換崗位,，并扣款100-1000元,；重犯者及嚴(yán)重違紀(jì)違法者,，將予以解除勞動合同，并追究對公司所造成的經(jīng)濟(jì)損失,；情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的,，遞交司法機關(guān)依法處理,。

4、一年內(nèi)受到兩次通報批評處分時,，將被解除勞動合同。

5,、凡發(fā)生以上過失而被公司解除勞動合同的,，一律不作任何經(jīng)濟(jì)補償。

6,、以上提及的過失內(nèi)容非盡完備,，員工如有過失行為，而未列入以上各類過失中,，公司有權(quán)決定過失類別,，并做出相應(yīng)的處理。經(jīng)公司研究后增補的條款,，將自動成為員工行為規(guī)則的一部分,。

過失處罰由部門根據(jù)過失的事實表現(xiàn)填寫《員工違紀(jì)處罰審批表》，《員工違紀(jì)處罰審批表》由失職的員工簽字,，一式兩份,，一份交由失職員工保管，一份由各部門每月上報工資單同時報公司辦公室存檔,。

員工獎懲制度的目的 員工獎懲制度培訓(xùn)目的篇五

1,、食堂員工必須講究個人衛(wèi)生，端正儀表,；上班時間一律穿工作服,、戴工作帽（頭發(fā)不散露于帽外），違者每次罰款2-5元,。

2,、當(dāng)班員工必須認(rèn)真打掃衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不打掃或打掃不干凈的，每次罰2-5元,。

3,、上班時間員工不準(zhǔn)離開工作崗位（若有急事應(yīng)向主管人員請示），違者每次罰5-20元,。

4,、食堂員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排崗位，敬崗愛業(yè),，與工友團(tuán)結(jié)協(xié)作,，不得搬弄是非，吵架斗毆,，違者每次罰10-20元,。

5、熱情為廣大師生服務(wù),，不與師生爭吵,，不抽煙，不閑聊,；發(fā)售飯菜要一視同仁,，公平合理，違者罰5-10元,。

6,、員工要愛護(hù)食堂用餐，故意損壞或因違章操作造成損失的,，按價賠償,，因無意而造成較大損失（50元以上）的，酌情賠償,。

7,、食堂員工要按時上班，不得遲到,、早退,，違者每次罰2-10元。

8,、對衛(wèi)生檢查工作表現(xiàn)較突出,、貢獻(xiàn)較大的員工，每次給予獎勵20-30元,。