當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績,，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓(xùn),，提高認識,，明確方向,，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結(jié),。總結(jié)書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢,？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文，方便大家學(xué)習(xí),。

企業(yè)培訓(xùn)工作總結(jié) 培訓(xùn)工作總結(jié)篇一

在這個網(wǎng)絡(luò)的世界里,，會聚了全國知名的學(xué)者和專家，為我們提供了寶貴的經(jīng)驗,，指引著我們在今后的工作中以更加飽滿的熱情,，全身心的投入，以更加創(chuàng)新的方法,，在基層崗位中,，盡心盡責(zé),，開拓創(chuàng)新，爭取更大的發(fā)展舞臺?，F(xiàn)把近期所學(xué)所感總結(jié)如下：

本次培訓(xùn)是一種嶄新的學(xué)習(xí)方式—網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn),，這解決了因空間、時間帶來的一些問題,，使得老師們無需出遠門,，就可以享受到高質(zhì)量的教育。培訓(xùn)的老師們當(dāng)中有很有威望的專家學(xué)者,，也不乏奮戰(zhàn)在教育一線的經(jīng)驗豐富的老師,，他們可以說是知無不言，言無不盡,，為了江蘇的教育事業(yè),，為了把班主任培訓(xùn)工作做好，他們在報告中下了很多功夫,，做出來的視頻和課程都堪稱精品,，更重要的是，普通的培訓(xùn)我們教師聽一遍就過去了,，筆記再怎么全也會有疏漏,。而通過網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，給我們充分的時間自己消化其中的精華,，給我們保留下了最大的自由學(xué)習(xí)和思考的空間,。再比如專家在線交流，提前通知我們專家在線時間,，讓我們可以有足夠的時間和精力去整理困擾自己的問題,，然后在與專家的交流中豁然開朗，在先進的理念引領(lǐng)下不知不覺提升自己的管理境界和思想理念,。

世界的主流就是交流,，因為在交流中可以激發(fā)思考，迸發(fā)思維的火花,。這點我在本次培訓(xùn)中深有感觸,，比如每個模塊的題目，剛拿到手的時候都很盲目,，不過在課程討論區(qū),，通過學(xué)習(xí)其他老師的觀點，我的眼界開闊了許多,。各位老師的回答可以說是見仁見智,，從他們自己的角度進行了獨特的理解和剖析，一條一條翻閱下去,，老師們思維的結(jié)晶讓我對各個話題有了更全面的認識,，給了我很大的啟發(fā),。類似的例子舉不勝舉，論壇中既有各種各樣引人深思的問題提出,，也有老師們從自己的獨到視角提出自己在班級管理中的各種經(jīng)驗,，各種看法，給我的啟迪非常大,，讓我覺得受益匪淺,。

通過這次的培訓(xùn)，最大的感受就是要關(guān)注學(xué)生的心理健康,，走進學(xué)生的心靈世界,。教育要實現(xiàn)“面向現(xiàn)代化，面向世界,，面向未來”,，就必須研究學(xué)生，只有用心走進學(xué)生的心靈,，講究育人方法,，尊重學(xué)生人格，民主平等對待全體學(xué)生,，關(guān)心他們的學(xué)習(xí),、生活，聽取他們的意見,，耐心細致解答學(xué)生提出的問題,，，以關(guān)心,、耐心、誠心,、精心喚醒學(xué)生,，才能使學(xué)生更好的發(fā)展，成為合格的,，對社會有“實用”的優(yōu)秀人才,。作為一名心理健康教育老師，我認為開展心理健康教育,，不只是一兩位專業(yè)教師的事,，它還需要全體教師的重視和參與。我認為為了學(xué)生的心理健康,，教師要做到以下幾方面：

1,、教師要尊重學(xué)生?！霸撋欠褡鹬貛熼L”是班主任評定一個學(xué)生品行的首要條件,，而作為班主任是否問過自己“我尊重學(xué)生了嗎,？”尊重學(xué)生包括尊重學(xué)生的人格，尊重學(xué)生的勞動,，尊重學(xué)生的成績,，尊重學(xué)生的隱私……

2、教師不可有私心,。這“私心”指的是班主任對待學(xué)生要公平,、公正，不能感情用事,。成績好的學(xué)生都受老師的青睞,，但是我們教師不能因為某某學(xué)生成績好而偏心偏愛他，甚至做出不公平的決定,。

3,、教師要講誠信?！罢\信”這詞不只是適用于商品社會,，也是教師要做到的'。有些教師在向家長匯報學(xué)生情況時,，會無意地把情況夸大或縮?。粦?yīng)承了學(xué)生某些事情,，過后又不認帳,；有時在學(xué)生面前和同事無所顧忌地亂扯……這些微小的事兒都會讓學(xué)生覺得，教師都可撒謊,，我們怎么不可以呢,？

4、寓心理健康教育于各學(xué)科教學(xué)中,，是開展小學(xué)心理健康教育的根本,。每一位教師在上課時都應(yīng)該時刻記得幫助學(xué)生保持良好的情緒。對學(xué)生要和藹可親,，以誘發(fā)其良好情緒,；善于觀察學(xué)生情緒變化，及時排除不良情緒的干擾,；減輕學(xué)生過重的課業(yè)負擔(dān),，創(chuàng)造生動活潑的教育教學(xué)情境，使學(xué)生樂于學(xué)習(xí),；發(fā)現(xiàn)并表揚學(xué)生的優(yōu)點,，尤其是"弱視群體"，更應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)他們的閃光點，抓住教育契機給予不同方式的贊許,，鼓勵他們進取,。

5、建立師生之間,，生生之間良好的人際關(guān)系,，是開展小學(xué)心理健康教育的重要保證。教師應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生建立良好的人際關(guān)系,，保持心理相容,。一個學(xué)生能與周圍人保持一種融洽，正常的交往,，才能在心理上產(chǎn)生安全感,，歸屬感和自信心。

在這次學(xué)習(xí)活動中,，我自認為是合格的,，該做的事都認真去做了。需要批評的是起先熱情較高,，后來有些松懈,，未能始終如一。對照培訓(xùn)各專題的內(nèi)容,，覺得自己很多方面做得還不夠,。例如自己的工作還有不規(guī)范的地方；對學(xué)生的心理健康方面關(guān)注過少,，與學(xué)生的單獨交流不夠,；心理上或語言上還未徹底改變，使學(xué)生對自己還有畏懼感,，交流時不夠平等,，師生間還有隔膜；班級活動開展較少,，豐富學(xué)生的校園生活做的很不足,；家訪工作做的比較少，與家長交流溝通的時間不多······

綜上所述,，在今后的班主任工作中，這次經(jīng)歷一定會發(fā)揮出它的效力,。我會繼續(xù)在實踐中去總結(jié)去反思,，不斷提高自己的能力，爭做一名優(yōu)秀班主任,，至少是合格的班主任,！

企業(yè)培訓(xùn)工作總結(jié) 培訓(xùn)工作總結(jié)篇二

“連雨不知春去，一晴方覺夏深”。轉(zhuǎn)眼培訓(xùn)班學(xué)員來廈門學(xué)習(xí)工作已有兩個多月的時間,。在這段培訓(xùn)時間里,，我們有得、有失,、有提高,、也有迷惑，培訓(xùn)工作臨近尾聲,，培訓(xùn)班學(xué)員已基本掌握崗位實操本事,，近段時間各崗位學(xué)員基本都在進行頂崗操作，培訓(xùn)學(xué)習(xí)成效顯著,。

人間四月天,，大地回春時。為了能盡快使全體新員工掌握崗位技能,，確保青島啤酒(九江)公司按期順利投產(chǎn),，九江公司共向各兄弟公司派出四批學(xué)員進行崗前技能培訓(xùn)。本次來廈門公司進行學(xué)習(xí)的主要有兩個部門8個崗位共計36名學(xué)員,。

為期三天的軍訓(xùn),，短暫卻意義非凡，學(xué)員們從互不認識,、靦腆羞澀到彼此相熟,、自然的開著玩笑，大家相互間熟悉了許多,，真正構(gòu)成了一個團體,，培訓(xùn)班學(xué)員精神面貌有了很大的提升，與此同時經(jīng)過競聘組建了我們廈門培訓(xùn)班班委,。期間我們?nèi)w學(xué)員積極參與廈門公司組織的年度消防演練,。作為一個食品生產(chǎn)行業(yè)，安全環(huán)保一向以來都是工作重點,，僅有將安全與衛(wèi)生工作灌輸?shù)矫恳粋€員工心中,，使他們時刻緊繃一根弦，才能確保員工作業(yè)安全,，才能使生產(chǎn)順行;也僅有這樣,，企業(yè)才能得以健康發(fā)展，我們才能有一個完美明天,。依照計劃舉辦完隆重的ojt(在崗培訓(xùn))拜師儀式,，我們的學(xué)員按工作職能被分配到各個崗位，跟隨各自的師傅進行崗位技能學(xué)習(xí),。經(jīng)過一周時間崗位熟悉之后,，師傅們給我們學(xué)員編排出了ojt教程，

并根據(jù)各崗位特點制定了技能學(xué)習(xí)階段性驗證計劃，依據(jù)這些培訓(xùn)計劃以及相關(guān)崗位要求,，我們組織崗位人員迅速討論制定了培訓(xùn)期間崗位學(xué)習(xí)推進計劃,，并最終得到廈門公司師傅們和九江公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定與認可，使我們的學(xué)員培訓(xùn)學(xué)習(xí)有跡可循,、考核驗證有據(jù)可依,。

為了確保學(xué)有所成，學(xué)以致用,，真正起到培訓(xùn)效果,，各崗位定期推行技能驗證。依據(jù)崗位性質(zhì),，崗位技能驗證分階段進行,，每階段驗證包含理論和實操兩部分。在理論學(xué)習(xí)階段,，學(xué)員們主要以看,、聽、問,、記為主,，經(jīng)過工藝規(guī)程及操作注意事項的學(xué)習(xí)，逐步掌握崗位操作要領(lǐng),，在掌握扎實的理論功底后,，崗位師傅再按計劃進行實操技能教授。這樣循序漸進,，使學(xué)員技能穩(wěn)步提升,。經(jīng)過考核驗證，既考查了學(xué)員理論知識的掌握程度,，又考核學(xué)員實際操作本事以及實操過程中對理論知識的.吸收消化效果,。

隨著培訓(xùn)進行，目前崗位驗證工作基本完成,，反饋效果良好,，學(xué)員培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作初見成效。目前大部分員工都在崗位上進行實操,，工作本事有目共睹,，廈門公司師傅們評價頗高。此時,，就要求我們學(xué)員切忌滋生自滿的心態(tài),，一旦這樣就很容易使個人專業(yè)水平原地踏步。君子日省三思而有所得,，僅有在不斷的反思和總結(jié)中取利去弊才能不斷的使個人本事得到提升。在工作學(xué)習(xí)中，就要求我們學(xué)員時刻堅持一種空杯心態(tài),，將心里的杯子倒空,，時刻堅持學(xué)習(xí)，盡可能的擴充自身知識面,。

崗位學(xué)習(xí)階段成果固然可喜,，但很多人對工藝原理掌握的還不是很好，每一天根據(jù)工藝單操作,，不明白每個工藝步驟執(zhí)行的具體原因和要求,，很多時候知其然不知其所以然，久而久之,，很容易培養(yǎng)成一個“機器人”,，一旦工藝發(fā)生變化，操作就有可能跟不上來,。師父領(lǐng)進門修行在個人,，所以我們下一階段的工作重點就是經(jīng)過反復(fù)操作提高熟練程度的同時努力理解工藝制定原則及要求，僅有這樣才能一通百通,，提高工作應(yīng)變本事,。

懷著殷殷期望，公司領(lǐng)導(dǎo)層兩度親臨廈門公司看望我們學(xué)員工作生活情景,，并給學(xué)員們提出了相關(guān)要求和任務(wù),，使我們學(xué)員在學(xué)習(xí)工作中明確了努力方向。

三個月的培訓(xùn)時間立刻就要結(jié)束,，但正如毛主席所說“雄關(guān)漫道真如鐵,，而今邁步從頭越”，我們還有很長的路要走,，僅有堅持“以工作為首要,、以培訓(xùn)為目的、以安全為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范,、步入正規(guī),。美國西點軍校有一句名言：“態(tài)度決定一切”。我們的年輕學(xué)員身上具備堅定的學(xué)習(xí)信念和執(zhí)著的工作態(tài)度,，這是一筆寶貴的財富,，它將能推動我們不斷前行?；盍Τ删蛪粝?，愿我們一次投產(chǎn)成功，取得一個光輝業(yè)績,。

企業(yè)培訓(xùn)工作總結(jié) 培訓(xùn)工作總結(jié)篇三

要說起來,，其實培訓(xùn)總結(jié)報告算是各類總結(jié)里最好寫的了,，不會像年度總結(jié)、半年度總結(jié)或者項目總結(jié)一樣,，挖空心思粉飾自己的工作成績已經(jīng)使上了洪荒之力,，結(jié)果后面還要來總結(jié)自己的不足、想出改進計劃,。

寫好培訓(xùn)總結(jié),，我將其總結(jié)為2個要點和1個評價，抓住這一共3大部分來寫,，就是一份領(lǐng)導(dǎo)和負責(zé)培訓(xùn)的hr都滿意的培訓(xùn)總結(jié)報告,。接下來我們具體來講這2個要點和1個評價。

職場里的培訓(xùn),，要么是占用了上班或者休息時間,，要么是公司或個人花了錢，很多是兩者都有,，以任何投入都要追問產(chǎn)出的職場思維方式,，當(dāng)我們投入了金錢和時間成本來培訓(xùn)，自然就要給公司和自己一個交代：

培訓(xùn)總結(jié)報告的第一部分內(nèi)容,，就是對培訓(xùn)過程中最觸動我們,、給我們以最深刻啟發(fā)的部分進行梳理，這樣的梳理也相當(dāng)于是一個復(fù)習(xí)的過程,。

寫這一部分內(nèi)容的主要要求是,，不要貪多，為了表示自己培訓(xùn)中有好好聽課,，恨不能將培訓(xùn)講義拿出來照抄一遍,，這沒有任何意義。

而是要誠實地面對自己,，合上講義,，回憶一下整個培訓(xùn)過程中有哪些地方特別觸動你，讓你覺得“這個好有道理”,、“原來應(yīng)該這樣做啊”,、“回頭我也要嘗試一下”？

這樣的部分就是真正讓你有收獲和成長的地方,，將它們記錄下來,。

有時候有的培訓(xùn)讓你覺得有收獲和成長的不多，那么就把真正有收獲和成長的一兩點寫出來也是可以的`,。

某種程度上來說,，總結(jié)自己在一場培訓(xùn)中有什么樣的成長和收獲，是一件不太會帶給自己太大改變的事,。

培訓(xùn)真正對一個人起作用,，需要在培訓(xùn)結(jié)束后,，根據(jù)培訓(xùn)中所學(xué)，來切實改變自己的一些工作方法或者工作行為,。

比如,，你參加了一門時間管理方面的課程，課程里面說到的番茄鐘的工作方法你認為應(yīng)該對于你改變拖延癥很有效果,，覺得特別有收獲，但是如果不具體落實到行動中去應(yīng)用,，就不算是真正的收獲和成長,。

而在培訓(xùn)總結(jié)報告里，你給自己制定一個具體的訓(xùn)后行動計劃,，比如用番茄鐘方法完成你拖延了很久的一項工作,，那么很可能就讓你不僅完成了一項早該完成的工作，還從此發(fā)現(xiàn)了番茄鐘這個時間管理工具的妙處,，從此開始使用,。

那么這一場培訓(xùn)對你來說，就是性價比特別高的一場培訓(xùn)了,。

作為學(xué)員參與一場培訓(xùn)后,，對于今后公司組織培訓(xùn)應(yīng)該怎么做，會有比較多且比較實用的建議,，比如,，你在培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)課程提出的問題雖然很好、確實是你自己面臨的最棘手的問題,，但是課程老師講的內(nèi)容過于理論化,，并不能實際解決你的問題。

那么你就可以在培訓(xùn)總結(jié)報告的最后,，用一個比較小的篇幅反映一下這個問題,，并分析你個人認為的可能原因，例如可能老師缺乏這部分工作的實際經(jīng)驗,，建議下次公司找講師要注重對老師實戰(zhàn)經(jīng)驗的考察,。

總結(jié)自己的收獲和成長、列出自己具體的行動改進計劃,、中肯地提出對培訓(xùn)的改進意見,，這樣的一份培訓(xùn)總結(jié)報告，就是領(lǐng)導(dǎo)和培訓(xùn)部門最樂意看到的,。

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企業(yè)培訓(xùn)工作總結(jié) 培訓(xùn)工作總結(jié)篇四

20xx年度以基礎(chǔ)管理培訓(xùn)為主,，以管理人員的管理知識培訓(xùn)為主要內(nèi)容，進一步夯實基礎(chǔ)，增強員工管理意識和能力。以對標(biāo)培訓(xùn)為主要手段，采取分層次,，一對第一的菜單式培訓(xùn)方式進行,，通過培訓(xùn)基礎(chǔ)管理工作有了明顯的改觀，員工的管理能力有了顯著提高,。具體情況如下：

根據(jù)實際制定了本年度培訓(xùn)計劃,，上半年以培訓(xùn)制度,、流程,、管理知識為主的培訓(xùn)內(nèi)容和課題。按照培訓(xùn)計劃的同時積極開展公司提出的“對標(biāo)”培訓(xùn)月和“三學(xué)三查三評三提高”的`活動，制定相關(guān)的計劃和實施方案,，有計劃的針對性的進行培訓(xùn)工作

管理人員管理知識的培訓(xùn)9次,，參加人次26人次；主要是以設(shè)備管理知識和倉儲管理知識為主要內(nèi)容,。對庫房保管員進行培訓(xùn)12次,，參加人次20人次；主要培訓(xùn)內(nèi)容是：對保管員進行了輪胎和工具發(fā)放流程,。保管員進行了單體工程材料發(fā)放流程,、物資保管養(yǎng)護的基本規(guī)則,、庫房安全管理規(guī)定，保管員業(yè)務(wù)操作規(guī)程,。物資管理制度,、流程、操作規(guī)程的培訓(xùn),。

對技術(shù)人員培訓(xùn)10次,，參加人次242人次，主要培訓(xùn)公司,、分公司設(shè)備管理制度,、流程、標(biāo)準(zhǔn)及設(shè)備管理檔案的正確填寫以及崗位職責(zé)培訓(xùn),。進出檢驗的制度流程,，各技術(shù)崗位職責(zé)的培訓(xùn)。3,、對修理工及司機的培訓(xùn)情況：

對修理工,、司機培訓(xùn)9次，參加人次463人次主要以歸廠檢查相關(guān)制度的培訓(xùn),；崗位安全操作規(guī)程的培訓(xùn),。修理標(biāo)準(zhǔn)，日常維護規(guī)程為主要內(nèi)容以及進出廠廠檢驗責(zé)任追究制度,、固定設(shè)備管理流程,、非正常損壞鑒定流程、出廠檢驗流程,。司機入場的流程和注意事項,，修理工主要是培訓(xùn)前輪維護調(diào)整的要求及注意事項。

質(zhì)量設(shè)備科 20xx年xx月xx日

企業(yè)培訓(xùn)工作總結(jié) 培訓(xùn)工作總結(jié)篇五

今年以來,，我院在縣委和上級檢察機關(guān)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀教育活動為載體,，以全面提高檢察干警水平和隊伍整體素質(zhì)為出發(fā)點和落腳點,，堅持抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓,，積極參加領(lǐng)導(dǎo)素能培訓(xùn),、專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)等各類培訓(xùn)，堅持優(yōu)先發(fā)展教育,，全面實施素質(zhì)教育,，為檢察事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供人才保證和智力支持。

1、把學(xué)習(xí)全國,、全省檢察長會議精神作為檢察教育培訓(xùn)的中心內(nèi)容和首要任務(wù),，把中國特色社會主義理論體系、社會主義法治理念和反腐倡廉教育及職業(yè)道德教育納入培訓(xùn)重要內(nèi)容,，作為必修課程,。以新任領(lǐng)導(dǎo)干部、新進檢察人員和重點崗位檢察人員為重點,，開展專題培訓(xùn),，不斷提高干警的政治素質(zhì)和廉潔自律、抵御風(fēng)險,、拒腐防變的能力,。

2、強化思想道德修養(yǎng),，培養(yǎng)檢察事業(yè)的忠誠衛(wèi)士,。引導(dǎo)隊伍端正執(zhí)法觀點、改進執(zhí)法作風(fēng),、規(guī)范執(zhí)法行為,、改善執(zhí)法形象、提高執(zhí)法公信力,。檢察官職業(yè)要求檢察官必須為社會謀福祉、為公眾服務(wù),，今年來,，我院始終把加強思想政治教育放在檢察官職業(yè)培訓(xùn)的首位。我院還加強了檢察官的黨性鍛煉,，牢固樹立馬克思主義的世界觀,、人生觀、價值觀,，牢固樹立正確的權(quán)力觀,、地位觀、利益觀,，自覺抵制金錢,、人情和關(guān)系對檢察工作的.侵蝕和影響。全面加強職業(yè)道德教育,，強化檢察職業(yè)的責(zé)任性,、表率性、自律性和獻身性,。做到保障司法公正,，提高司法效率，加強自身修養(yǎng)，約束業(yè)外活動,。

今年以來,，我院共參加省級學(xué)習(xí)培訓(xùn)20人(次)，市級學(xué)習(xí)培訓(xùn)32人(次),，110人(次)參加網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，特別是針對新出臺的《刑事訴訟法》，我院組織干警積極參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn),，使干警對新刑事訴訟法有了全面的了解,。全院大部分干警都參加了本院自行開展的各類培訓(xùn)，均收到了較好的效果,。參訓(xùn)人員均能認真參加培訓(xùn),，均順利結(jié)業(yè)。

1,、為不斷提高檢察業(yè)務(wù)水平和干警各種實戰(zhàn)操作技能,，今年我院把培訓(xùn)重點放在了業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)上。我們舉辦了“法律知識培訓(xùn)班”進行集中培訓(xùn),。由各主管檢察長組成我院的內(nèi)部教育隊伍,，分批進行業(yè)務(wù)知識講座，每季度對全院干警集中進行一次培訓(xùn),。在要求上,，我們確定了理性、深刻,、透徹的原則,，堅決杜絕平常化和表面化的講解,，使干警從中掌握新知識,，理解新內(nèi)涵，從而為提高干警的執(zhí)法水平蓄積能量,。

2,、我們還以案件討論的形式展開了案件評估，以我院干警辦理的案件為中心,，應(yīng)用創(chuàng)建學(xué)習(xí)組織的理論,，圍繞“此罪與彼罪、罪與非罪”在全院干警中,，由各主管檢察長分別主持,，進行了大討論，通過各種形式的學(xué)習(xí)教育,，極大地激發(fā)了干警的學(xué)習(xí)興趣,，使干警們深深地愛上了理論探討工作,。

我院特別重視教育培訓(xùn)工作，強化教育培訓(xùn)各項經(jīng)費保障,，將教育培訓(xùn)經(jīng)費列入公務(wù)經(jīng)費總體預(yù)算并單列開支,，切實保障檢察教育培訓(xùn)經(jīng)費專款專用,，保證教育培訓(xùn)的順利開展,。

今后的工作中，我院的教育培訓(xùn)工作將主要側(cè)重政治素質(zhì)的鞏固提高和專業(yè)素質(zhì)更新升級,。注重抓思想理論的學(xué)習(xí)灌輸,、抓思想道德的勸導(dǎo)養(yǎng)成、抓理想信念的鞏固堅定,、抓政治品行的操守執(zhí)著,，使檢察官隊伍在司法宗旨、司法理念,、司法實踐等方面,，不斷充實新知識，提高適用能力,。并以適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠政策和獎勵措施,，鼓勵大家參加專業(yè)深造，司法考試等,，逐步實現(xiàn)學(xué)歷,、學(xué)位、專業(yè)水平全面升級,。

企業(yè)培訓(xùn)工作總結(jié) 培訓(xùn)工作總結(jié)篇六

今年我隊科技工作在大隊各級領(lǐng)導(dǎo)及機動組的指導(dǎo)下,，面向油田開發(fā)中出現(xiàn)的新課題，面向生產(chǎn)管理實際,，加大技術(shù)革新力度?？萍脊ぷ魇冀K圍繞油田開發(fā)實際現(xiàn)狀,，抓住重點，突出特點,，圍繞抽油機項目開展技術(shù)革新和合理化建議活動,，同時堅持把應(yīng)用新技術(shù)與降本增效緊密結(jié)合起來，使項目盡快地應(yīng)用于生產(chǎn),，為我廠增儲上產(chǎn)做出貢獻,。在注重申報的基礎(chǔ)上，我們更加重視推進項目的實施,，檢查實施情況,，督促實施進度；對一些好項目，實施重點服務(wù),、重點跟蹤,、重點督辦。各個項目的實施,，為我隊的各項工作的開展奠定了堅實的基礎(chǔ),。同時為提高全體的整體素質(zhì)，狠抓職工培訓(xùn)工作,，針對培訓(xùn)工作中存在的一些問題,，完善了管理考核制度，改進了培訓(xùn)方式,，有效地提高了職工的學(xué)習(xí)積極性,。下面對今年的主要工作做如下回顧：

面對科技日益發(fā)達的今天，我隊樹立“科技領(lǐng)航,，科技是取之不盡的資源”的全新理念,，堅持技術(shù)創(chuàng)新，大力開展群眾性的小改小革,。將“影響生產(chǎn)的地方,，就是小改小革的地方”這一持續(xù)創(chuàng)新的思維融入到每個職工心中，有力推動了我隊技術(shù),、經(jīng)營指標(biāo)水平的不斷提高,。在小改小革活動中，我隊緊緊圍繞生產(chǎn)過程中的節(jié)點,、難點,，采取集中攻關(guān)、分組實施形式,，鼓勵職工獻計獻策,，與技術(shù)人員一起對工藝、設(shè)備進行改革創(chuàng)新,，產(chǎn)生了數(shù)十萬元的經(jīng)濟效益,。為進一步鼓勵技術(shù)創(chuàng)新，今年我隊對科技管理制度進行了修訂,，對職工采取以獎勵為主,，技師采取季度硬性指標(biāo)的方式，有效地促進了職工干部參與小改小革活動的積極性,。今年共申報小改小革項目10項,，已完成實施的有《安全防脫式曲柄銷》、《通用式曲柄支撐保護器》,、《曲柄銷拆卸裝置》,、《卡槽式墊鐵》,、《5噸滑車增長改進》等7項，均取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益,。其中有《安全防脫式曲柄銷》參加了廠上半年小改小革評審,，并獲得一等獎的好成績。

今年以來,，針對我隊施工過程中質(zhì)量下降的現(xiàn)狀,，為進一步提高我隊施工質(zhì)量，減少返工現(xiàn)象及質(zhì)量事故的發(fā)生,，每月對井場施工,、抽油機修配及新機在使用過程中出現(xiàn)的各種質(zhì)量問題進行認真分析，對有能力整改的及時采取了整改措施,，無能力整改的上報大隊及廠裝備科,，由上級部門協(xié)調(diào)解決。同時對質(zhì)量管理制度進行了修改和完善,，對井上施工,、抽油機維修及個人負責(zé)的工作等均進行了制度修訂，尤其是獎罰力度有了較大的增加,。通過嚴(yán)格考核,，全隊施工質(zhì)量有了較大提高，受到了采油區(qū)的一致好評,。

為挖潛增效,，改革創(chuàng)新，提高我隊施工質(zhì)量水平和技術(shù)水平,，培養(yǎng)職工解決問題的能力,，為我廠原油上產(chǎn)和提高生產(chǎn)經(jīng)營效益做貢獻，我隊針對抽油機拆轉(zhuǎn)時間較長,，影響了正常生產(chǎn)的現(xiàn)狀,，積極開展了以《縮短抽油機拆機時間》為題目的qc小組活動。一年來,，在小組成員的`共同努力下,，經(jīng)過現(xiàn)場調(diào)查及原因分析后，在實施措施的過程中通過制作驢頭銷氣動沖擊拆卸裝置,、連桿張合助力器，解決了驢頭銷和連桿銷銹死難拆卸的問題,，減輕了工人勞動強度,，提高了工作效率，縮短了抽油機拆轉(zhuǎn)機的時間,，使我隊qc質(zhì)量管理工作又上一個新的臺階,。

1,、改進日常培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效果,。

根據(jù)近幾年的培訓(xùn)情況來看,，以自學(xué)為主的培訓(xùn)方式效果不太理想。針對目前我隊新工人較多,，技術(shù)素質(zhì)比較欠缺的現(xiàn)狀,，為進一步提高全隊職工的技術(shù)水平，保證施工質(zhì)量,，我隊改進了日常培訓(xùn)方式,，即在目前現(xiàn)有培訓(xùn)方式的基礎(chǔ)上，每月增設(shè)了兩節(jié)培訓(xùn)課,，一節(jié)理論課,，一節(jié)技能課。理論課培訓(xùn)主要是對本月的培訓(xùn)內(nèi)容和考題進行集中講解,，從而使職工能真正理解所學(xué)知識,，而不是僅僅停留在死記硬背的表面。技能課培訓(xùn)主要針對實際工作中普遍存在的薄弱環(huán)節(jié)和基本操作知識進行培訓(xùn)，從而迅速提高職工在技能操作方面的能力,，保證施工質(zhì)量,。自今年元月份實施以來，取得了較好的培訓(xùn)效果,。

2、完善職工培訓(xùn)管理考核制度,。

針對職工學(xué)習(xí)積極性不高的現(xiàn)狀,，今年以來我隊對職工培訓(xùn)管理考核制度逐步進行了完善修訂。尤其是在廠季度抽考中,，由于職工存在互相推諉,，不愿參加抽考的問題，我們對參加廠季度抽考的職工,，不論考核成績?nèi)绾?，先給予一定的薪點補助，然后再根據(jù)考試成績做相應(yīng)的獎罰,。制度修訂后,，由于獎罰力度較大，職工的積極性有了較大提高,。

3,、開展新工人入廠培訓(xùn)。

根據(jù)廠里對新工人入廠培訓(xùn)的要求,，我隊對新分配來的工人進行了安全,、技術(shù)等方面的理論知識及技能培訓(xùn),。為了使他們能很快適應(yīng)我隊的工作環(huán)境，掌握工作方法,，隊上安排由安裝技師李培昌,、楊義良和曹榮這三名技師擔(dān)任新工人的師傅，在工作中隨時隨地帶徒傳藝,，目前這批新工人基本已能單獨頂崗,，完成一些基本操作。

4,、開展質(zhì)量教育,，提高全員的質(zhì)量意識和法制意識。

為進一步提高全隊職工的質(zhì)量意識,，保證我隊施工質(zhì)量,，我隊利用日常技術(shù)培訓(xùn)的時間，增加了質(zhì)量知識培訓(xùn)的內(nèi)容,。通過開展質(zhì)量培訓(xùn),，強化質(zhì)量教育，使全隊職工明白了質(zhì)量工作的重要性,，提高了職工的質(zhì)量意識,，逐漸形成全隊上下重視質(zhì)量的環(huán)境和風(fēng)氣，收到了良好的效果,?！百|(zhì)量管理始于教育，終于教育”的思想得到了較好的體現(xiàn),。

5,、積極開展導(dǎo)師待徒活動，提高青工綜合素質(zhì),。

為提高我隊職工的技術(shù)水平,，為我廠培養(yǎng)復(fù)合型人才，提高企業(yè)競爭力,，今年我隊在全隊范圍內(nèi)開展導(dǎo)師帶徒活動,，鼓勵具備師傅資格的職工積極帶徒。今年我隊共結(jié)成師徒3對,，通過導(dǎo)師的傳,、幫、帶等活動,，有效地提高了我隊青工的思想道德素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平,。在廠十四屆工人技術(shù)比賽中，湯先峰和馬曉東分別取得了抽油機安裝工第一、二名的好成績,。

回顧這一年來的工作，雖然取得了一些成績,，但是仍然存在許多問題和不足之處,，這都有待于在以后的工作中加以改進、完善和提高：

1,、職工的質(zhì)量意識和責(zé)任心不強,。

在抽油機施工過程中，職工的質(zhì)量意識和責(zé)任心不強,，普遍存在敷衍的態(tài)度,，施工后不能認真檢查驗收，造成了質(zhì)量問題時有發(fā)生,。

2,、小改小革項目實施率較低，技術(shù)含量有待進一步提高,。

在今年的小改小革活動中,，我隊共申報10項，其中實施完成了7項,，有3項因加工困難等因素未能及時完成,，造成小改小革項目實施率較低。申報的10項小改小革項目大部分存在技術(shù)含量較低的問題,，因而導(dǎo)致所報項目獲獎幾率也相應(yīng)降低,。

3、多媒體制作水平有待提高,。

在小改小革和qc多媒體的制作中,，由于缺乏學(xué)習(xí)，多媒體制作的不夠,。

完美,，許多圖片沒有動畫效果。因此在這方面需進一步學(xué)習(xí),，提高多媒體的制作水平,。

針對今年科技工作中存在的問題，明年我隊將主要開展以下幾項工作：

1,、進一步完善質(zhì)量管理考核制度,，加強施工過程中及施工后的檢查驗收，提高職工的質(zhì)量意識和責(zé)任心,，減少質(zhì)量問題的發(fā)生,。

2、針對抽油機施工質(zhì)量存在的問題,，分析原因,，提出解決措施,，有效提高抽油機安裝及大修施工質(zhì)量，切實為采油區(qū)做好后勤服務(wù)工作,。

3,、繼續(xù)圍繞生產(chǎn)實際積極開展節(jié)支降耗、小改小革,、qc等技術(shù)創(chuàng)新活動,，對申報的項目實行嚴(yán)格管理，做到有計劃,、有進度,、有檢查、有總結(jié),，進一步促進我隊各項技術(shù)創(chuàng)新工作的開展,。

4、繼續(xù)開展職工培訓(xùn)工作,，采取“從課桌到現(xiàn)場,、從書本到實物、從結(jié)構(gòu)到原理,、從原理到性能,、從操作到危害、從危害到效益”的培訓(xùn)方式,，同時進一步改進日常培訓(xùn)考核方法,，在現(xiàn)有考核基礎(chǔ)上，將月度考試成績納入崗位量化,，加大考核力度,，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)積極性，有效推動我隊職工培訓(xùn)工作的開展,。

企業(yè)培訓(xùn)工作總結(jié) 培訓(xùn)工作總結(jié)篇七

江都市技工學(xué)校20xx年度上半年培訓(xùn)工作總結(jié) 在上級部門的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心下,，本著“培養(yǎng)人才，服務(wù)社會”這個宗旨,，開展了外來勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn),、syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、退役士兵培訓(xùn),、被征地農(nóng)民培訓(xùn),、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)等。培訓(xùn)專業(yè)有：機電一體化,、 汽車維修與檢測,、電子儀器儀表裝配工、縫紉工、電焊工,、制鞋工,、組合機床操作工、加工中心操作工,、裝配鉗工,、涂裝工、磨工,、家政服務(wù)員、印制電路制作工等,，培訓(xùn)人數(shù)達3461人,。

1、syb ：637人

2,、外來勞動力：702人

3,、退役士兵：270人

4、農(nóng)村勞動力 ：1465人

5,、被征地農(nóng)民： 387人

1,、確立培訓(xùn)主體項目，打造培訓(xùn)品牌

近幾年來,，我們通過市場調(diào)查,，結(jié)合本區(qū)域企業(yè)用工需求，確定電子類,、機械加工類,、船舶造船業(yè)、汽車制造業(yè)作為主體培訓(xùn)項目,，在培訓(xùn)中我們始終堅持規(guī)范管理,，嚴(yán)格要求，把提高培訓(xùn)質(zhì)量放在第一位,，制定和完善了各項培訓(xùn)管理制度,，使培訓(xùn)工作處處有章可循，保證了培訓(xùn)程序和培訓(xùn)效果,。

2,、校企合作，開拓新的培訓(xùn)市場

本著“培養(yǎng)人才,，服務(wù)社會”這個宗旨,，走校企合作培訓(xùn)道路，在上級部門的領(lǐng)導(dǎo)下,，建立了本區(qū)域電子類,、汽車制造業(yè)培訓(xùn)基地，開展全面、深入的合作培訓(xùn),，大大提高增強了培訓(xùn)中的知名度,。

3、采用方式靈活多樣培訓(xùn),，擴大培訓(xùn)范圍

針對學(xué)員的實際情況,，一是思想觀念的`培訓(xùn)，利用各種宣傳平臺,，對他們加強就業(yè)觀念教育,，引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念；二是基礎(chǔ)性培訓(xùn),，對他們進行職業(yè)道德,、勞動法律法規(guī)、這全知識等培訓(xùn),；三是職業(yè)技能培訓(xùn),，積極舉辦各類實用型技能培訓(xùn)，使他們掌握一門技能,，以增強其就業(yè)競爭力,。

4、加強制度建設(shè),，強化項目管理

我們嚴(yán)格執(zhí)行陽光工程項目管理制度,，落實工作責(zé)任，規(guī)范項目實施,，建立臺帳制度,，按照陽光工程管理辦法要求，每期培訓(xùn)班實行班主任全程跟蹤,，建立學(xué)員檔案,，包括學(xué)員姓名、年齡,、性別,、身份證、文化程度,、培訓(xùn)專業(yè),、培訓(xùn)時間、家庭住址,、收費情況和就業(yè)單位等內(nèi)容,，通過臺賬可以清楚地了解學(xué)員培訓(xùn)就業(yè)的情況，使培訓(xùn)工作有據(jù)可查,。

5,、規(guī)范教學(xué)管理,，嚴(yán)格培訓(xùn)質(zhì)量

按照陽光工程的要求，培訓(xùn)教材的選用堅持統(tǒng)一規(guī)范,，實際適用和先進創(chuàng)新的原則,，適合農(nóng)民短期技能培訓(xùn)和就業(yè)特點，在現(xiàn)有師資力量的基礎(chǔ)上,，聘請有關(guān)專家擔(dān)任教師,，加強師資力量，保證培訓(xùn)需要,，在培訓(xùn)時間上采用了各種方法,，如利用中午、晚上和休息時間進行培訓(xùn),，在培訓(xùn)方法上采用了理論和實踐相結(jié)合,，在培訓(xùn)地點上采取學(xué)校上課和到企業(yè)授課等方法。在跟班管理上實際班主任跟班制,，年

終根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)的要求，各班主任對自己負責(zé)的培訓(xùn)單位進行總結(jié),，如實反映情況,，最后形成決議，對自己負責(zé)的班級一旦出現(xiàn)問題,，皆由本人負責(zé),，決不推諉。

企業(yè)培訓(xùn)工作總結(jié) 培訓(xùn)工作總結(jié)篇八

短短的培訓(xùn)使我們有了很大的收獲,，這次培訓(xùn)活動,，進一步提升教師的教育教學(xué)水平，促進教師專業(yè)化發(fā)展水平的提高,，進一步培植,、和諧的教育。本次培訓(xùn)中兩位教師以她們深刻,、睿智,、的見解和指導(dǎo)不時讓我有豁然開朗的感悟，她們以鮮活的案例和豐富的知識給了我具體的操作指導(dǎo),，使我的教育觀念進一步得到更新,。在與學(xué)友們交流學(xué)習(xí)中，大家共同思考,，發(fā)表自己的見解,，從中也學(xué)到了不少東西，真是受益匪淺,。下面我具體總結(jié)如下：

所謂“學(xué)高為師,，身正為范”,，即教師不但要傳授知識還要經(jīng)過自己的言行和示范去塑造、教育學(xué)生,。其中“育人”是師德的終極目標(biāo),。孩子是祖國的未來，我們不但要傳授知識和技能,，還要塑造她們?nèi)烁?、教她們學(xué)會做一個積極向上的時代新人。教師是種特殊的職業(yè),，不但要以自己的語言去傳授知識,，還要以自己的榜樣的作用去影響、感化,、引導(dǎo)她們,。

現(xiàn)實生活中，孩子接觸的社會越來越復(fù)雜多樣,，而她們此時正是人格塑造的關(guān)鍵期,。教師作為一個對她們影響頗為深遠的角色，若能在各個方面去以身作則,，會給學(xué)生以巨大的的啟迪和激勵,，甚至使學(xué)生終生難忘。蘇聯(lián)教育家加里寧有句名言：“如果一個教師很有威信,，那么這個教師的影響就會在某些學(xué)生身上永遠留下痕跡,。”比如魯迅先生能成為一個筆耕不輟的正義大文豪,，,，很大程度上與他在日本時受藤野先生的影響有關(guān)；而作家“三毛”的自殺,，則很難說那個給她陰影的教師沒有很大的責(zé)任,。

教師是個特殊的、被賦予光輝責(zé)任的工作者,，角色示范性是無法忽視和替代的,，所以我們作為教師要在平時的工作中要展現(xiàn)良好的職業(yè)道德，奉公守法,、,，在教學(xué)和平時的生活中做一個正直、富于愛心的人,，從內(nèi)心深處關(guān)愛學(xué)生,，平等對待學(xué)生，真正地做到為人師表,，用知識去傳授,、用言行去引導(dǎo),、感化她們。努力像陶行知一樣去去為教育事業(yè)默默奉獻自己,，升華自己,。

課堂上的教學(xué)是教學(xué)的主陣地，課堂上的教學(xué)是教育教學(xué)工作中的一個重要環(huán)節(jié),，課堂效率既是教學(xué)的生命線,。教師只有深入鉆研教材、認真?zhèn)湔n,、精心設(shè)計課堂上的教學(xué),，才能取得良好的教學(xué)效果。

為了提高課堂上的教學(xué)效率,，我們應(yīng)從備教材,、備學(xué)生、備,、創(chuàng)設(shè)課堂上的教學(xué)情境和準(zhǔn)確把握課堂上的教學(xué)節(jié)奏這幾個方面入手來提高自己課堂上的教學(xué)效率,。教師作為課堂上的'教學(xué)的主導(dǎo)，應(yīng)精心準(zhǔn)備,、認真分析教材,，并結(jié)合學(xué)生實際和現(xiàn)實中與教學(xué)有關(guān)的例子，對教學(xué)進程進行精心編排,，設(shè)計中堅持在課堂上以學(xué)生為主，全方位,、多渠道為學(xué)生創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件,，營造氛圍，努力使課堂充滿活力,，讓學(xué)生在教師設(shè)計的環(huán)節(jié)引導(dǎo)下,，調(diào)動她們的積極性、主動性,，激發(fā)學(xué)生的,、創(chuàng)造力，發(fā)展她們的,，順利完成教學(xué)任務(wù),，讓學(xué)生確實學(xué)到了知識并提升了能力。

高效課堂的實現(xiàn),，不光靠教師自己設(shè)計,，這樣是閉門造車。備好課后應(yīng)積極與本教研組同仁積極交流,、探討,，及時改進,，以使設(shè)計達到最優(yōu)。另外,，課下還應(yīng)及時反饋信息,，并及時結(jié)合自己的反思，不斷優(yōu)化,。只有這樣教師才能咋自己不斷地成長的同時,，上好每一節(jié)課，實現(xiàn)高效課堂,，完成“三維”目標(biāo),。

時代不斷進步，知識不斷更新,，教師必須樹立終身學(xué)習(xí)的思想,。自省之后我明白，作為一名教師,，應(yīng)不斷學(xué)習(xí),，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，不斷充實自己,。新課標(biāo)下的教師,，既是教者又是學(xué)者。我們的知識是有限的,，經(jīng)過對專業(yè)知識和其它相關(guān)知識的學(xué)習(xí)可以增加我們的知識儲備,，以使我們在教師的崗位上會更得心應(yīng)手。

記得最早的說法是“要給學(xué)生一杯水,，自己先要有一桶水”,。而在新課改的今天，教師應(yīng)有“一泓流淌不息的泉水”,，我深切地感受到：必須應(yīng)堅持“嚴(yán)謹篤學(xué),，與時俱進，活到老,，學(xué)到老”的終身學(xué)習(xí)的理念,，只有不斷地學(xué)習(xí)、更新觀念和知識,，不斷地在實踐中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，吸取他人之長來補自己之短，才能使自己更加有競爭力和教育教學(xué)的能力,。隨著教學(xué)實踐的增加,，新問題、新矛盾也接連不斷的出現(xiàn),，要想自己成為一名真正合格的教師,，要學(xué)的東西還有很多很多,，要走的路還有很長很長。所以,，教師必須不斷學(xué)習(xí),，從中總結(jié)更多經(jīng)驗，發(fā)揚優(yōu)點,，改進缺點,，不斷探索新的知識、教學(xué)方法和教學(xué)手段,，提高教學(xué)質(zhì)量,，取得更好成績。

現(xiàn)代遠程教育為我們營造了一個嶄新的學(xué)習(xí)環(huán)境,，使我們的學(xué)習(xí)可以在社會的任何一個場所主動的進行學(xué)習(xí),。它正在逐步改變著我們的生活方式、工作方式,，更是從根本上改變了我們原先的傳統(tǒng)學(xué)習(xí)模式,，給我們帶來了新的學(xué)習(xí)觀念和新的學(xué)習(xí)方式。因此我們教師來抓住這一富有挑戰(zhàn)性的機遇,，樹立終身學(xué)習(xí)的新觀念,。要趕上發(fā)展地區(qū)就必須不停的學(xué)習(xí)新教育教學(xué)方法，更新自己,，適應(yīng)現(xiàn)實的社會,。

經(jīng)過這短短培訓(xùn)使我們有了很大的收獲，我的與思想方法都得到了轉(zhuǎn)換,。希望今后的我能夠立足課堂,，跨越時空，讓我的課堂更能體現(xiàn)時代性和社會性,。作為教師,，我還體會到要終身學(xué)習(xí),，平時要勤讀書,、勤思考、勤動筆,。只有及時地充實自己,，提高自己。面對競爭和壓力,，我們才可能從容面對,，才不會被社會所淘汰。經(jīng)過學(xué)習(xí)掌握學(xué)習(xí)技巧,、策略,，最終學(xué)會學(xué)習(xí),。

企業(yè)培訓(xùn)工作總結(jié) 培訓(xùn)工作總結(jié)篇九

信用卡營銷不能停留在傳統(tǒng)的習(xí)慣思維和做法上，要將新的營銷理念和服務(wù)方式有機地結(jié)合起來,，最大限度地提高客戶質(zhì)量,。

民生銀行信卡中心為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應(yīng)工作,，公司特地進行的新員工入職培訓(xùn),。對員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才,、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針,。參加這次培訓(xùn)的有以前在別家銀行做過信用卡業(yè)務(wù)的也有沒接觸過信用卡的，大家都很珍惜這次機會,，早早地就來到公司,，為培訓(xùn)做準(zhǔn)備。

這一次培訓(xùn)的主要資料主要是公司的基本情景介紹和民生銀行信用卡系列產(chǎn)品的介紹,，最終民生銀行信卡中心石總還特地講了企業(yè)文化與發(fā)源,，使我們在最短的時間里了解到公司的基本運作流程，以及公司的企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀,、戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)的公司營銷理念方面的專業(yè)知識，經(jīng)過這次培訓(xùn),，讓我們受益匪淺,、深有體會。

這次培訓(xùn)中,，讓我們對自我的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解,，從而能更快的適應(yīng)自我的工作崗位，充分發(fā)揮自我的主動性,，在做好自我的本職工作的同時,，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司創(chuàng)造效益,，公司的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展,。經(jīng)過培訓(xùn)，我們了解了什么是職業(yè)化,、什么是價值觀,、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自我進行對照,，認識到自我的不足,，及時改善，對以后的工作的開展以及個人的發(fā)展都是十分有好處的。

在職業(yè)化的態(tài)度方面,，每個人都應(yīng)當(dāng)有一顆創(chuàng)業(yè)的心,，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工,，我們是為自我打工,，要相信自我能做好，要有一顆很熱誠心,，一雙很勤勞的手,、兩條很忙的腿和一種很自由的心境。作為在信用卡中心的員工更是如此,，一方面我們要不拘泥于一些傳統(tǒng)的銷售理念,，要善于突破、有創(chuàng)意的想法,，同時又要以大局,、團隊為重，不能太過于個性,。然后就是以后在做事的過程中要注意方法,，這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班,，事情也會做的更好,。

在專業(yè)方面，金融行業(yè)最注重的是實踐和誠信,，需要我們不僅僅在專業(yè)技能上有著全面的知識,，并且要對市場有著準(zhǔn)確的把握和分析本事。我行在銀行業(yè)以及其他金融方面有著很大的優(yōu)勢,、可是相對于中合型的銀行業(yè)務(wù)來說對市場的了解相對來說還是比較缺乏的,，而一個產(chǎn)品品牌的推廣效果往往又決定于市場的反應(yīng)，我們不僅僅要思考怎樣有效的利用好我行信卡中心的有利資源去營銷,、更需要的是以一個整體的眼光來看待信用卡市場,，這就需要我們對產(chǎn)品的營銷和市場有深入的了解和認識。所以,，我提議是不是公司以后的培訓(xùn)能夠邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來進行培訓(xùn)和指導(dǎo),，這樣我們就能更好的以市場的眼光來思考信用卡業(yè)務(wù)，從而能更好的為客戶服務(wù)為公司創(chuàng)出更好的'業(yè)績,，公司員工的知識層面也會更加全面,。

為了更好的提升業(yè)務(wù)水平與業(yè)績我深刻體會到公司的核心文化信用卡作為一種現(xiàn)代化的金融工具,，它便捷,、時尚、安全的特點正逐步被越來越多人所理解，隨著我國市場經(jīng)濟發(fā)展,，人民生活水平的提高,，用卡環(huán)境的不斷改善，信用卡市場蘊含著廣闊地發(fā)展空間,，但隨著各家商業(yè)銀行都在發(fā)行自我品牌的信用卡,，如何使我們民生信用卡在競爭激烈的市場中脫穎而出，以下是我對信用卡營銷工作中的一些心得體會,。

誠信是維系現(xiàn)代市場經(jīng)濟的基石,，是與客戶相互溝通的橋梁，在與客戶打交道時僅有真誠想待,，言行一致,，急客戶所急，想客戶所想,，才能贏得客戶的一份信賴,，換取客戶的一份誠心。這樣我們才能更好的發(fā)展我行信用卡業(yè)務(wù),。

僅有與客戶進行經(jīng)常性的溝通與交流,，了解客戶的動向，知曉客戶的所思所欲,，才能及時調(diào)整營銷策略,，捕捉商機，在激烈的商戰(zhàn)中搶占先機,。

工作從細微處入手,，在做出營銷前對客戶有充分的了解，要明白自我的客戶看重的是什么,，需要的是什么,，發(fā)掘合作的廣闊天地，同時要細心觀察,，見人所未見,，想人所未想，捕捉蘊藏在事物背后的新商機,。

從這次培訓(xùn)的效果就能夠看出公司對我們的培訓(xùn)十分看重的,，孫經(jīng)理也為我們做了很多的準(zhǔn)備，讓我們在短時間培訓(xùn)中充分感受了公司對員工的態(tài)度和良苦用心,，也讓我們在未來的工作中端正心態(tài),、更加努力!

細節(jié)決定成敗，心態(tài)決定成敗高低,。

企業(yè)培訓(xùn)工作總結(jié) 培訓(xùn)工作總結(jié)篇十

第一：加強繼續(xù)教育管理,，強調(diào)中級職稱及以上人員強制性的學(xué)分制管理，為盡早實現(xiàn)統(tǒng)一管理打下基礎(chǔ)。

第二：組織了三次傳染病相關(guān)知識培訓(xùn),。一次母乳喂養(yǎng)相關(guān)知識及政策培訓(xùn),，具體總結(jié)如下:

1、貫徹落實市衛(wèi)生局“關(guān)于開展全市埃博拉出血熱防控培訓(xùn)”工作的安排,，使用國家衛(wèi)生計生委委托中華醫(yī)學(xué)會專家制定的課件組織培訓(xùn),，經(jīng)過主管院長及醫(yī)務(wù)辦主任商量決定，按照我院的實際情況,，制定了要求：

第一,、要求已在好醫(yī)生網(wǎng)站注冊的醫(yī)務(wù)人員可直接登陸點擊學(xué)習(xí)及考試，具有中級及以上職稱的醫(yī)務(wù)人員必須在“好醫(yī)生網(wǎng)站”上學(xué)習(xí),。

第二,、對于初級以下職稱的醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)院將進行集中培訓(xùn),。培訓(xùn)時間為月日下午4時,，培訓(xùn)地點在本院會議室。培訓(xùn)內(nèi)容：

采用好醫(yī)生網(wǎng)站上的培訓(xùn)課件,，并且培訓(xùn)完成后現(xiàn)場考試,。此次我院的培訓(xùn)組織者由醫(yī)務(wù)辦、護理辦,、院感辦三個部門聯(lián)合下發(fā)通知,，集中培訓(xùn)，其目的是為了引起大家的重視,。截止到20xx年月日我院參加好醫(yī)生網(wǎng)站培訓(xùn)人數(shù)人,，參加醫(yī)院組織培訓(xùn)人數(shù)人。

另外1+x全科醫(yī)生遠程培訓(xùn)也于不久進行彌補了,，對那些未參加上次學(xué)習(xí)的醫(yī)務(wù)人員參加培訓(xùn),，人數(shù)人，三次培訓(xùn)合計人,，占醫(yī)務(wù)人員總?cè)藬?shù)人的83.8%,。知曉率80%。通過了此次培訓(xùn),，使我院的'醫(yī)務(wù)人員充分了解了埃博拉出血熱防控的相關(guān)知識,，對推動今后我院的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作的開展起到了積極的作用。

2,、按照衛(wèi)生局有關(guān)文件通知,，選用國家計生委出臺的文件制定出課件，從登革熱的概述,，病原學(xué),，流行病學(xué),，流行特征，流行病學(xué)特征,，發(fā)病機制，臨床分型,，臨床表現(xiàn),，實驗室檢查，病原學(xué)和血清學(xué)檢查,，診斷要點,，鑒別診斷治療，重癥登革熱的治療及預(yù)后十四個方面闡述了相關(guān)知識,。于20xx年月日對全體醫(yī)務(wù)人員進行了培訓(xùn),，參加培訓(xùn)人數(shù)人，并進行了隨堂考試,，平均成績91.2,，知曉率85%。對當(dāng)天未參加培訓(xùn)的人員由科室另行培訓(xùn),。

3,、為迎接產(chǎn)科大檢查及創(chuàng)建愛嬰醫(yī)院相關(guān)要求，于20xx年月日對當(dāng)天在崗的醫(yī)務(wù)人員進行了母乳喂養(yǎng)知識及相關(guān)政策培訓(xùn),，學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括創(chuàng)愛嬰醫(yī)院目的,，創(chuàng)建愛嬰醫(yī)院《促使母乳喂養(yǎng)成功的十條措施》，創(chuàng)建愛嬰醫(yī)院的《國際母乳代用品銷售守則》,，我國衛(wèi)生部頒發(fā)的《母乳代用品銷售管理辦法》,，母乳喂養(yǎng)的重要性，母乳喂養(yǎng)的好處,，人工喂養(yǎng)的缺點,，母乳喂養(yǎng)術(shù)語，乳汁的產(chǎn)生和分泌,，各階段乳汁的營養(yǎng)成份,，母乳喂養(yǎng)的正確姿勢，寶寶在胸前的抱放位置圖,，喂哺適當(dāng)?shù)闹笜?biāo),，異常情況下的乳房護理，母嬰患病時的哺乳等,，參加人數(shù)人（當(dāng)日在崗人員）,，并進行了隨堂考試，平均成績97分,，對還未參加培訓(xùn)人員要求科室自行組織學(xué)習(xí),。

醫(yī)院醫(yī)務(wù)辦

20xx年x月x日

企業(yè)培訓(xùn)工作總結(jié) 培訓(xùn)工作總結(jié)篇十一

任何一場成功的培訓(xùn)計劃要得到高效的實施,，前提都離不開有一個成功的啟動計劃。每年的年初是各大公司人才招聘和啟動全年培訓(xùn)計劃的關(guān)鍵時刻,。有幸在20xx年2月21日公司跟臺灣實戰(zhàn)型訓(xùn)練師周明達老師就20xx年如何在集團內(nèi)部推動全年培訓(xùn)計劃召開了一次培訓(xùn)計劃啟動會,，在現(xiàn)場示范了一場成功的培訓(xùn)計劃啟動會如何做？在此我做了如下總結(jié),。

做任何一件事情或開任何一個會議都是有目標(biāo)才會有價值,，所以培訓(xùn)啟動會要成功舉辦，必須先讓講師和公司雙方都明白：我們?yōu)槭裁匆_這個培訓(xùn)計劃啟動會,？因為周老師是外聘講師,，大家不了解周老師的培訓(xùn)是怎樣的？能給公司帶來怎樣的效益,？周老師也不了解大家的培訓(xùn)需求和意愿,。

所以開培訓(xùn)計劃啟動會的目的是為了讓雙方有更深入的培訓(xùn)前需求調(diào)研，互相了解,，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,，才能更有效的將計劃推廣執(zhí)行下去，最終達成共識雙贏的目的',。

主辦方跟老師確定會議方向后,，由主辦方對接人擬出會議流程，并向公司各部門主管發(fā)出召開會議通知（人,、事,、時、地,、物,、流程等）。

講師與主辦方確定要召集公司各部門主管開培訓(xùn)啟動會后,，需做好如下方面的會前準(zhǔn)備：

1,、先小范圍了解需求

比如先跟公司培訓(xùn)部主管及成員開個小會調(diào)研需求與了解公司現(xiàn)有的教材資料庫與講師資源。

2,、與老板達成共識

講師將會議流程及講解重點,、進行方式跟公司老板及項目對接人三方一起溝通確認無誤，先取得老板認同,，引起大家足夠重視,，再集中宣導(dǎo)，執(zhí)行起來事半功倍,。

3,、根據(jù)需求制作報告資料

講師根據(jù)前期所了解的需求，制作出會議上需報告的資料比如ppt,、視頻,、過往成功培訓(xùn)案例等,，將所有資料按照講解思路整合成一份ppt，讓大家完整的了解講師的價值所在,。

4,、提前熟悉開會場地

提前一天到達開會場地，檢查會議物資準(zhǔn)備是否齊全,，比如：投影儀,、筆記本電腦連接、音響,、電源,、椅子數(shù)量是否足夠等,。以保證隔天會議的順利,。

儀式感，是某一天與其他日子不同,，使某一時刻與其他時刻不同,。在很多場合，儀式感是不可或缺的一個環(huán)節(jié),，就如同結(jié)婚要舉辦婚宴,，讓親朋好友見證新人的幸福一樣。

培訓(xùn)啟動會議同樣需要儀式感,，在啟動會開始的第一個環(huán)節(jié)是公司老板致辭,，緊接著就是公司聘請儀式，眾主管員工面前由集團董事長親自給外聘老師頒發(fā)「聘書」后合影留念,，這樣的儀式會引起大家足夠的重視,，從而更加配合后續(xù)的計劃執(zhí)行工作。不可或缺的儀式感,。

講師的簡報講解如同招商會上招商課程,，目的都是要讓大家清楚的知道跟你合作后對我有何幫助？能夠發(fā)揮怎樣的效益或價值,？

所以講師在啟動會上的簡報講解非常重要,，關(guān)鍵掌握幾個重點：一是清晰的講解思路，比如：先自我介紹（學(xué),、經(jīng),、歷等）、再講我有什么,？我的特色是什么,，其中穿插過往成功案例、最后講我能為你們做什么,？計劃怎樣做,？整個講解可用的方式有：現(xiàn)場講解,、音頻、視頻,、現(xiàn)場示范等等,。

當(dāng)講師講解完自己的優(yōu)勢和資源之后，確定大家都清楚了解后,，接下來的環(huán)節(jié)是讓各部門主管暢所欲言的發(fā)表各自的培訓(xùn)需求,，講師做好記錄并投影出來，讓大家都可以看到自己的需求被重視,。

整合所有人的需求匯總后,，再復(fù)查整理，去蕪存菁,，標(biāo)識出最緊急的需求,，按輕重緩急來排訂培訓(xùn)工作計劃，讓大家很清楚,，計劃已排訂,，接下來就是執(zhí)行，體現(xiàn)出講師的執(zhí)行力及大家的需求被滿足,，講師的價值即可體現(xiàn)出來,，培訓(xùn)啟動會圓滿成功。

回顧整個培訓(xùn)計劃啟動會流程,，我總結(jié)提煉出成功的關(guān)鍵點：

1,、提綱挈領(lǐng)，先取得老板的認同和重視,，并要求老板全程參與,。

2、會議流程設(shè)計很關(guān)鍵,，充分運用儀式感和老板的影響力來影響大家,。

3、有準(zhǔn)備就不狼狽,，講師在會前的萬全準(zhǔn)備非常重要,。

4、平時修煉內(nèi)功很重要,，老師（或團隊）本身的能力足夠體現(xiàn)其價值,。

成功的啟動會議是整個活動項目推廣的關(guān)鍵因素。

好的啟動是成功的開始,，任何活動都需要有完美的啟動會議,，比如市場上常開的代理商團隊培訓(xùn)會、店銷會,、培訓(xùn)會,、招商會,、沙龍會……等，活動項目計劃啟動是讓計劃快速落地執(zhí)行推廣的關(guān)鍵因素,！

企業(yè)培訓(xùn)工作總結(jié) 培訓(xùn)工作總結(jié)篇十二

為了讓我們對公司有更多的了解,，適應(yīng)工作，公司專門對來自xxx的新員工進行了為期一周的崗前培訓(xùn),。本次培訓(xùn)的內(nèi)容非常豐富,，主要包括公司歷史、公司組織機構(gòu)和企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講課,、部門負責(zé)人教授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗、系統(tǒng)學(xué)習(xí)安全,、管理制度和檔案管理等,。經(jīng)過七天的培訓(xùn)，我了解了公司的基本運營流程,，以及公司的發(fā)展歷史,、企業(yè)文化,、現(xiàn)狀和一些我從未接觸過的專業(yè)知識,。通過這次培訓(xùn)，我受益匪淺,，經(jīng)歷深刻,。

培訓(xùn)的第一天是介紹公司的歷史沿革，似乎帶領(lǐng)我們走過了50多年的風(fēng)雨,，見證了企業(yè)的演變,，了解了其中的艱辛。這讓我們珍惜來之不易的今天,，激勵我們更加努力地建設(shè)輝煌的明天,。

同日，y書記向我們介紹了公司目前的組織機構(gòu),，讓我們從宏觀的角度了解了公司的主要部門及其主要職能,，從而為以后與工作的接觸鋪平了道路，提高了工作效率,。y書記也給我們詳細介紹了我們公司的.企業(yè)文化,。在我三個月的工作中，感覺工作氛圍,，人際交往,，甚至走在公司的道路上，都是充滿激情,，輕松的,。激情是因為在工作中可以學(xué)到很多知識和技能,，放松是心理上的。這就是“工作快樂”的感覺,，讓我感到無比滿足,。

我在公司檔案室工作，在學(xué)校也學(xué)習(xí)專業(yè)的檔案知識,?？梢哉f我是一個徹底的調(diào)查和調(diào)查外行。這次培訓(xùn)是我第一次系統(tǒng)接觸這個知識,，真的受益匪淺,，學(xué)到了很多新知識。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn),，我對公司的主要任務(wù)有了大致的了解,，大致分為勘察、測量,、土工試驗和測試,，相應(yīng)的部門負責(zé)。例如,，工程師辦公室主要負責(zé)巖土工程,，主要包括勘察、設(shè)計,、處理,、檢查和監(jiān)測；檢測中心主要負責(zé)原位檢測,、樁基檢測等,。而且我對它的主要工作流程和一些術(shù)語有一個大概的了解，最后也不會像剛來的時候?qū)镜闹鳡I業(yè)務(wù)那么迷茫,。

在一天的時間里,，我們系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了安全和公司管理體系的知識。我覺得這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說還是比較陌生的知識,。我認為其目的是保證安全生產(chǎn),；第二，提高工作效率,；第三,，提升企業(yè)形象。最終目的是利益最大化,。在此基礎(chǔ)上,，還有很多理論知識和體系，也是我們平時工作中需要注意的，比如安全,。在任何一個小環(huán)節(jié),，都要注意安全問題，比如人走路停電,，防火防盜,，以及一些用電安全和人員安全，尤其是施工現(xiàn)場,。實際工作后,，可能會注意到更多的問題，并寫入系統(tǒng),，使安全管理更加規(guī)范,。

公司是業(yè)內(nèi)最早獲得管理體系三個標(biāo)準(zhǔn)整合的公司之一，有符合公司實際情況的管理方針,。在學(xué)習(xí)中,，我們學(xué)會了一種總是在變化的管理模式，即pdca循環(huán)：從玩（策劃）到做（實施）到檢查（分析）到行動（持續(xù)改進）,。無論是qhsems,、ems還是ohsms，這個循環(huán)一直貫穿其中,。仔細看,，這個循環(huán)也適用于我們生活的方方面面，其實就是一個積累經(jīng)驗的過程,，從來不參加會議,，從壞到好,，從好到好,。我相信這個簡單明了的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標(biāo)尺,。

最后一天,，我們首先研究了公司的檔案管理系統(tǒng)和公司檔案室的主要功能。這方面我比較熟悉,，因為在檔案室工作,，已經(jīng)實習(xí)2個月了。我覺得檔案的價值在于利用,。當(dāng)別人需要信息的時候,，迅速及時地找到需要的信息是檔案工作者最重要的職責(zé)。公司檔案已有50多年的歷史,，制度健全,，倉庫分類明確。實習(xí)期間，我深深體會到,，我沒有選錯單位,。有一個好的基礎(chǔ)設(shè)施和一個好的師傅真的能讓我學(xué)以致用，通過實踐經(jīng)驗更好的掌握理論知識,。公司檔案室還管理規(guī)范和雜志的管理,，有專門的閱覽室，讓專業(yè)技術(shù)人員及時了解新規(guī)范,，掌握行業(yè)新動向,。

人事方面，x總監(jiān)主要給我們介紹了新員工的待遇,、休假,、職稱。我想這也應(yīng)該是我們非常關(guān)心的話題,。x總監(jiān)詳細介紹了各部門的薪酬情況,。我也覺得越透明越公平，越開放越不敏感,。我更關(guān)心職稱,。檔案系列職稱要在社會上考。我覺得從現(xiàn)在開始要掌握專業(yè)知識,，不要放松,，上一段樓梯爭取早點。

這次培訓(xùn)我學(xué)到了很多,，但最深的感受是每個領(lǐng)導(dǎo)基本上都提了一個要求,，那就是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí),。我一刻也不能放松，不僅是為了轉(zhuǎn)移專業(yè)知識,，也是為了了解其他專業(yè)知識,，比如我自己，所以我應(yīng)該多了解一些調(diào)查測量,，這樣有利于我對檔案的了解

企業(yè)培訓(xùn)工作總結(jié) 培訓(xùn)工作總結(jié)篇十三

隨著課程改革的繼續(xù)深入發(fā)展,，對教師工作的要求也越來越高，為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要,，教師必須努力加強自身的學(xué)習(xí),，而繼續(xù)教育和校本培訓(xùn)是提高教師各項技能素質(zhì)的重要途徑。對此,，我校通過宣傳,，使廣大教師提高了對培訓(xùn)的認識,，轉(zhuǎn)變了陳舊的觀念，加強了學(xué)習(xí)的積極性,。

1,、加強理論學(xué)習(xí)

在開展課改的實驗中，我們堅持邊培訓(xùn),、邊實驗,、邊研究、邊開發(fā),。教師既是學(xué)習(xí)者,，又是實踐者和研究者。為了更好地落實培訓(xùn)任務(wù),，學(xué)校以自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合,，定期開展各種培訓(xùn)工作，培訓(xùn)內(nèi)容有上級文件精神,、師德師風(fēng)建設(shè),、新課程培訓(xùn)、教育教學(xué)方面的知識,、學(xué)安全方面的知識,。要求教師在學(xué)習(xí)中要做到：耳到、手到,、眼到,、心到。

在整個學(xué)年中學(xué)校開展了《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,、《如何提高課堂效率》,、《新課程理念下如何評課》等主題培訓(xùn)，請來各地名師對教師進行培訓(xùn),，在培訓(xùn)過程中教師不但做好學(xué)習(xí)筆記,，還善于思考，每次學(xué)習(xí)結(jié)束,，我們都有目的地開展一些討論,、交流、研究活動,，讓教師有自我展示的空間和時間，在教師相互切磋的同時,，相互提高,。

2、重視教師的繼續(xù)教育

教師的繼續(xù)教育不是重復(fù)教育,，要與時俱進,，加入學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)前沿的東西。我校十分重視教師全員繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)，在開學(xué)初先后派出多位教師參加新課程的培訓(xùn),，還有心理健康輔導(dǎo)員的培訓(xùn),、校長培訓(xùn)、教導(dǎo)主任培訓(xùn)少先隊輔導(dǎo)員培訓(xùn)等等,，并鼓勵年輕教師參加自考和高校函授學(xué)習(xí),。

本學(xué)期主要做了以下工作：

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)非常重視培訓(xùn)工作，成立了以校長為首的培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組,，結(jié)合本校的實際情況,，制定切實可行的培訓(xùn)計劃及各種方案和師訓(xùn)工作考核細則。為了切實抓好培訓(xùn)管理工作,，設(shè)置一名專職主任負責(zé),，及時布置培訓(xùn)內(nèi)容及定期進行培訓(xùn)考核，建立個人培訓(xùn)檔案,，實行網(wǎng)絡(luò)信息管理,，使之管理軟件上更加科學(xué)化、規(guī)范化,、制度化,。

在教師個性化學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，我們還鼓勵教師和其他同仁共同合作和相互學(xué)習(xí),，只有教師一起“合作學(xué)習(xí)”,，才能塑造出優(yōu)秀的教學(xué)文化。唯有學(xué)校教師相互合作,，透過正式和非正式的學(xué)習(xí)過程,，如教師休息時的交淡、教學(xué)研究小組等相互學(xué)習(xí)過程,。

同時,，要使“校本培訓(xùn)”取得實效，關(guān)鍵在于確定好教學(xué)研究的主題,。我們讓教師在參與“校本培訓(xùn)”的過程中能夠及時與自己的教育教學(xué)實際相結(jié)合,，在實踐中進行探索，在探索中學(xué)會反思,，在反思中改進行為,，精選一些典型的.課例作為“校本培訓(xùn)”的主題，我們常組織教師進行實際的課例研究,，讓教師以課研課,，我們沒有停留于一例一評，而是一例多評,，即多個教師從不同的角度進行評析,。新的理念在思維的碰撞中愈發(fā)光亮,，新的教法在熱烈的切磋中日臻成熟。