時間流逝得如此之快,，我們的工作又邁入新的階段,，請一起努力,，寫一份計劃吧,。我們該怎么擬定計劃呢？以下是小編收集整理的工作計劃書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

住房保障工作計劃篇一

一是全方位推進改革,。積極爭取部省支持,，組織淮海經濟區(qū)深化兩資改革研討會，邀請部省領導以及業(yè)內專家和知名社會組織代表參加,，共同探索在國家推進職業(yè)資格改革新形勢下,，深化兩資改革方向和路徑。建立起與部省領導和相關專家的溝通渠道,，搭建專業(yè)理論研究團隊,，圍繞兩資項目集中、具體運行管理標準,、事中事后監(jiān)管等課題深化探索,，進一步增強我市改革的理論厚度和高度,，擴大改革影響力,。

二是提升縣區(qū)改革參與度。市縣區(qū)的所有培訓考試資源必須全部向考鑒中心集中,，各縣區(qū)要利用考鑒中心平臺集聚的優(yōu)勢資源,，主動與ata和華星等社會組織合作，提升考務服務標準化水平,。進一步深化企業(yè)技能人才評價和職業(yè)培訓包開發(fā)等項目,，實現(xiàn)改革效應在基層延伸。

三是建好信息化運行監(jiān)管平臺。借鑒部里建設監(jiān)管平臺的設計理念和規(guī)范,，站在國家的高度,，開發(fā)我市兩資項目下放實施監(jiān)管信息化平臺，將主管部門和社會機構有機融入,，完善事中監(jiān)管和事后評估功能,，提升監(jiān)管效率和水平，實現(xiàn)監(jiān)管平臺的功能效應引領全國,。

一是培育特色創(chuàng)業(yè)載體,。研究落實國務院《關于支持農民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的意見》，找準推進“大眾創(chuàng)業(yè),、萬眾創(chuàng)新”的突破口,，啟動返鄉(xiāng)農民創(chuàng)業(yè)示范園建設，培育特色“創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟”,，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集聚品牌,，積極籌備10月份全省創(chuàng)業(yè)示范現(xiàn)場會，推動我市的創(chuàng)業(yè)工作引領全省,、全國,。高標準建設網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)孵化基地，推廣創(chuàng)客空間,、創(chuàng)業(yè)咖啡,、創(chuàng)新工廠等新型孵化模式，營造優(yōu)質的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,，培育更多的創(chuàng)客,、創(chuàng)將、創(chuàng)業(yè)明星,。

二是創(chuàng)新服務企業(yè)措施,。立足“全覆蓋、精準化,、個性化”,，深入開展“四比四看”活動，即比幫辦服務能力,，看掛鉤企業(yè)發(fā)展,；比交辦事項落實，看解決問題成效,；比服務發(fā)展水平,，看實事辦理效果；比企業(yè)認可程度,，看公開評議結果,。進一步落實好服務企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)員措施,，繼續(xù)深化“送政策、送培訓,、送服務,、送和諧”的“四送”活動，深入企業(yè)調研,，為企業(yè)提供個性化,、“一對一”的人社服務“產品”。

三是健全就業(yè)政策體系,。落實部,、省精神，出臺我市《關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》,，以務實管用的政策進一步深化就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,。制定出臺《宿遷市貫徹實施細則》，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記管理制度,。研究制定《宿遷市“1+x”創(chuàng)業(yè)培訓管理辦法》,，提升創(chuàng)業(yè)培訓質量。

一是強化技能人才儲備,。開展“百城技能振興專項活動”,，大力實施勞動預備制培訓、新城長勞動力就業(yè)前培訓,、在崗職工技能提升培訓和失業(yè)人員再就業(yè)培訓,，建立覆蓋全體勞動者的終身職業(yè)培訓體系，實現(xiàn)勞動者無技能就業(yè)“動態(tài)清零”,。

二是加強人才服務保障,。進一步優(yōu)化“英才計劃”服務窗口功能，整合相關部門的人才公寓,、入學就醫(yī),、獎勵資金補貼等人才服務，實現(xiàn)集中受理和兌現(xiàn)辦理,，采用“一窗接件,、并聯(lián)服務,、集中反饋、統(tǒng)一建檔”的方式,，為各類人才提供“一站式、全程式,、保姆式”服務。

三是突破高層人才瓶頸。搶抓省策應扶持蘇北發(fā)展機遇，積極對接省引進高層次緊缺外國專家、高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設,、海外高層次人才赴蘇北考察交流等一系列扶持政策,，實現(xiàn)高層次人才引進的突破,。繼續(xù)落實在住房保障,、子女就業(yè),、創(chuàng)業(yè)資金扶持等方面優(yōu)惠政策,，形成引才留才的良好環(huán)境,。

一是強化基金擴面征繳。把實現(xiàn)小康目標作為頭等大事,，落實社?；鶖?shù)調整等新政策,，繼續(xù)強化擴面征繳“幸福行動”，擠干水份,，做實參保,，進一步提升覆蓋率指標。下半年,，小康指標的監(jiān)測要每月通報,，各縣區(qū)也要抽調專人負責此項工作,，確保明年初順利通過小康創(chuàng)建達標驗收,。

二是推進政府購買服務。近期組織相關人員赴洛陽學習調研社保服務的“洛陽模式”,，在汲取先進做法的基礎上,，結合借鑒我市大病保險購買服務的經驗，除基金管理等核心業(yè)務以外的經辦服務事項,，探索通過購買服務方式推向市場,，讓專業(yè)社會機構來承接實施,。加快“金保工程”二期建設，完善經辦服務網(wǎng)絡,、拓展社會保障卡應用,，以信息化支撐經辦服務延伸和下放,。

三是強化基金運行監(jiān)督。落實社會保險基金社會監(jiān)督要求，引入會計師事務和中介機構等社會組織參與社?；鸨O(jiān)督檢查。調整優(yōu)化兩定點機構管理機制，實現(xiàn)遠程監(jiān)控、實時數(shù)據(jù)分析,、不定時抽檢相結合的立體化監(jiān)管體系，擰緊醫(yī)?；鸬摹鞍踩y”,。

一是推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革。吃透上級改革精神,，超前謀劃,，一手抓硬實力筑牢根基，強化組織機構,、專職人數(shù),、場地、設備,、網(wǎng)絡化信息化各方面建設,；另一手抓軟實力練好內功，研究解決機制體制,、費用測算,、輸入,、對接,、發(fā)放等問題，確保在國家和省啟動改革后,，第一時間予以推進落實,。

二是落實公務員職務職級并行改革。按照國家和省的要求,，精心設計,，開展公務員職務與職級并行制度的調研，與組織,、財政,、編制等相關部門加強溝通協(xié)商，共同推動公務員分類改革,。重點做好縣以下機關公務員的基本情況摸排工作,，提前建立人員信息庫。

三是做好機關事業(yè)單位人員工資改革,。在嚴格規(guī)范津補貼工作同時,，打開前門，建立機關事業(yè)單位待遇正常增長機制,，根據(jù)省廳的意見,，月底前完成全市機關事業(yè)單位人員工資標準調整工作。下半年，向市委市政府建議出臺市直機關事業(yè)單位上下班交通費補貼,。會同住建,、財政部門向市委市政府建議出臺市直機關事業(yè)單位老職工住房補貼。

一是落實扶持建筑業(yè)“工具箱”政策,。加強對建筑業(yè)企業(yè)扶持,，建筑業(yè)企業(yè)在同一轄區(qū)累計交納保證金按照不超過xx萬元標準收取，如交納保證金數(shù)額超過xx萬元的,，超出部分應退還給相關的單位用于工程建設,，各縣區(qū)要嚴格落實此項政策。

二是強化工資支付保障措施,。加大對農民工工資保障“八項政策”落實情況檢查,，重點推進實名制建設工作，通過采取實名制登記,、實名制管理,、實名制發(fā)放工資，讓廣大農民工“薪”情無憂,。要探索建立農民工工資調處大部門工作機制,，形成公安、檢察院,、信訪,、人社、工會等部門集中辦公或者合作聯(lián)動的機制體制,。

三是完善集體爭議預警機制,。確保50%以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設立基層調解中心，全市用工500人以上企業(yè)全部設立勞動爭議調解委員會,，通過健全調解組織,，實現(xiàn)對企業(yè)的動態(tài)監(jiān)測，對發(fā)生集體爭議第一時間接洽處理,，防止發(fā)生負面社會影響,。

住房保障工作計劃篇二

20xx年，在區(qū)委,、區(qū)政府的正確領導和市住房保障局大力支持下,，我局圍繞建設財富、品質,、幸福**的目標,，創(chuàng)造性開展了系列卓有成效的工作，圓滿完成了區(qū)委,、區(qū)政府和市住房保障局交辦的各項工作任務,，得到了市區(qū)相關領導和基層困難群眾的高度肯定和充分好評,。

(一)全力保障轄區(qū)內中低收入人群住房

1、堅持安全導向,，加強項目建設監(jiān)管,。今年我區(qū)共有三個新建項目1626套房，其中粟塘小區(qū)8棟1512套已有1棟72套竣工,、康庭園公租房項目及第二福利院倒班房項目已經完成主體竣工驗收待交付使用;我局在加強新建項目服務監(jiān)管的同時,，加強對項目的安全檢查，要求各項目單位完全依據(jù)新修訂的《安全生產法》安全施工,，遏制事故的發(fā)生,。

2、堅持民生導向,，把關審批流程標準,。今年以來，我局公共租賃住房保障新增415戶(其中廉租住房租賃補貼新審批12戶,，廉租住房實物配租新增備案338戶,，非定向公共租賃住房新增審批65戶)，已累計保障公共租賃住房1832戶;公共租賃住房保障異動取消108戶(其中廉租住房租賃補貼異動取消70戶,，實物配租異動取消32戶,，非定向公共租賃住房取消6戶);經濟適用住房貨幣補貼(5萬、8萬)新增審批99戶,，累計保障6792戶;棚改安置補貼(15萬)新增審批2400戶,，累計保障3692戶;“半邊戶”及“世居非農”戶口保障性住房資格審查191戶;**區(qū)棚改征收戶購房vip獎勵審批1500戶，累計保障1682戶,。

3,、堅持服務導向，規(guī)范公租房住房管理,。1、堅決清查轉租轉借情況,，成立**苑專項整治小組,，輪番清查**苑260多戶廉租房住戶，借此契機,，并對全區(qū)廉租住房全面摸底各戶實際情況,徹底排查轉租轉借,，清退不符合條件住戶24戶;2、面對聯(lián)盟佳苑公租戶需整體搬遷的特殊情況,，局管理人員挨家挨戶上門走訪,，征求居民意見，耐心解釋政策,，并逐戶解決個案問題,，做通163戶公租戶往粟塘小區(qū)搬遷的思想工作,，圓滿完成**佳苑的208戶公租戶的搬遷工作;3、歷年劃撥我區(qū)公租房2260套,，已累計入住1786戶,，入住率達80%，今年截止11月底,，統(tǒng)計收取租金1567861元,，發(fā)放無房戶困難戶租賃補貼共計1636戶，1419680元,，同時為提高廉租房各小區(qū)使用功能,，我局協(xié)助完成轄區(qū)內公共租賃住房維修工程收集、維修監(jiān)管,、質量驗收等,。

(二)全力配合落實重點項目工作

圍繞服務全區(qū)“511”工程，我局抽調17人參與全區(qū)國有,、集體土地征收工作,，主要做好了政策宣傳指導，大力引導貨幣安置,，提供合適房源,，加快推進棚改安置補貼審批工作等。今年在**社區(qū)配備4名強有力的領導干部,，在政策宣傳,、審批加快、房源組織等工作方面獲得指揮部好評,，為加快推進棚改工作進度提供了堅強保障,。

1、政策宣傳前置,，解居民貨幣安置之惑,。棚改項目啟動之初，安排業(yè)務精英到各項目指揮部對征收工作組的同志進行業(yè)務培訓,，解釋住房保障政策,，重點宣傳棚改安置補貼及**區(qū)購房vip獎勵的申請要求及流程，讓老百姓了解政策之利,。

2,、籌集優(yōu)價房源，解居民重新置業(yè)之憂,。全面走訪,，多渠道籌集棚改商品房源，與14家企業(yè)簽訂了預控棚改房源合作協(xié)議,，共計籌集房源近3000多套,，價格成功預控在5000左右,，截止已有800余戶老百姓在其中挑選了房源，為廣大棚改拆遷戶提供優(yōu)質優(yōu)價的普通商品房源,。

3,、提速補貼審批，解居民簽約騰房之難,。簡化流程,，提速審批工作，我區(qū)開展電子審批系統(tǒng)的試點工作,，并在重點項目廣泛運用電子審批系統(tǒng),，既嚴格了審批標準，又簡化程序縮短了時間,。

(三)全力推進全區(qū)干部職工住房貨幣補貼工作

至去年啟動以來,，我局采取大會、小會,，分層次,、分群體進行了業(yè)務培訓，取得較好的工作效果,。目前,，我局已將全區(qū)76個單位及87個學校近8000人申請紙質資料已全部審閱，其中已完成55個單位近800人住房貨幣補貼批復,，發(fā)放補貼金額近600萬,。

圍繞建設財富、品質,、幸福**,，我局將進一步強化服務意識，重點圍繞三個對象搞好服務：服務中低收入人群,，服務重點項目人群,，服務全區(qū)干部職工。

(一)強化監(jiān)管與創(chuàng)新發(fā)展相結合,，確保住房管理工作新跨越,。一是加快提質改造，進一步完善基礎設施,，加大投入，提質提檔,，提升公租房小區(qū)生活品質和服務水準;二是推進屬地管理,，引導社會力量參與保障性住房的運行和管理，通過購買服務的方式將保障性住房后續(xù)管理工作中的部分服務性項目,，交由具備條件的社會力量承擔;三是攻克拒不騰退,，對于取消住房保障資格拒不騰退住戶,，啟動法律訴訟程序，確保及時騰退,，不產生社會負面影響,。

(二)落實機制與服務導向相結合，提升重點工程支持新成效,。圍繞區(qū)委中心重點工程,，抽調主要領導干部參與全區(qū)國有、集體土地征收工作,，繼續(xù)做好政策宣傳指導,，大力引導貨幣安置，提供合適房源,，提速棚改安置補貼審批等工作,，為加快推進棚改工作進度提供有力保障。

(三)完善體系與加快推進相結合,，促進干部住房補貼新進展,。進一步加大對干部貨幣補貼相關申報工作的業(yè)務培訓力度，要求各單位按政策如實做好相關申報工作,，抽掉2-3人全脫產在市住房保障局完成對干部住房補貼的初審和復審工作,。對在申報過程中存在的問題及時報相關領導研究處理，確保圓滿完成全區(qū)干部住房貨幣補貼工作,。

住房保障工作計劃篇三

20xx年,，xx勞動保障事務所在街道班子的領導下，上級主管部門的業(yè)務指導下,，全體同志團結一心,、開拓奮進，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,，以構建和諧社會為主線,，進一步加大促進就業(yè)工作力度，積極推進社會保障服務質量,，努力營造和諧穩(wěn)定的勞動關系?，F(xiàn)將新一年計劃匯報如下：

(一)承前啟后繼續(xù)推進我轄區(qū)就業(yè)工作，確保20xx年底街道就業(yè)目標考核任務的全面完成,。

20xx年就業(yè)工作,，要緊緊圍繞目標責任制要求，從五個方面入手,，確保就業(yè)工作任務的完成,。一是繼續(xù)強化崗位監(jiān)督和崗位職責，形成合力促進就業(yè);二是加大崗位開發(fā)力度,，確保就業(yè)推薦到位;三是大力開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作,，有效帶動就業(yè);四是積極開展技能培訓,，提升素質助推就業(yè);五是深入開展就業(yè)援助幫扶，確保政策兌現(xiàn)到位,。在穩(wěn)步全面推進工作的同時,，要將就業(yè)援助工作做為今年的工作重點，結合目前我區(qū)失業(yè)人員就業(yè)率較高,，但96%以上為政策性就業(yè),，推薦上崗率偏低的情況，采取措施提高就業(yè)推薦上崗率,，力求擺脫過于依賴政策性就業(yè)的弊端,，避免政策調整對就業(yè)率的影響。年籌劃一個創(chuàng)業(yè)服務中心,。具體構思如下：

籌建創(chuàng)業(yè)服務中心項目,。我街道堅持把鼓勵群眾自主創(chuàng)業(yè)作為改善民生、促進就業(yè)的重點,，為推進居民創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作,，我們積極籌建創(chuàng)業(yè)服務中心，按照“大市場,、小政府”的理念,，采取政府購買服務方式，即以商業(yè)運營模式為主導,、政府服務指導為補充,，為轄區(qū)居民打造創(chuàng)業(yè)平臺。中心將整合政府提供的優(yōu)惠政策,，借助市場化運營的社會各方面創(chuàng)業(yè)資源,，依托企業(yè)成熟的網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)平臺、手機app軟件等信息化推廣手段,，打造一個集合政策咨詢,、專家指導、創(chuàng)業(yè)培訓,、專題沙龍,、證照辦理、創(chuàng)投信息發(fā)布,、跟蹤扶持等創(chuàng)業(yè)一站式綜合的服務平臺,，為創(chuàng)業(yè)者提供專業(yè)服務，幫助創(chuàng)業(yè)居民有效解決創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實際問題,。同時,，中心在做好服務的基礎上，兼顧孵化功能,，一期設計重點發(fā)展電子商務企業(yè),。

(二)充分發(fā)揮勞動關系協(xié)調服務與監(jiān)管職能，積極做好綜治維穩(wěn)工作

1,、實行分類監(jiān)控,，做好日常動態(tài)管理

繼續(xù)加強日常巡查巡視工作，在對轄區(qū)企業(yè)建檔工作的基礎上,，對用人單位的信息及時更新,。，將勞資糾紛化解在萌芽狀態(tài),。通過分類監(jiān)控機制,，認真做好轄區(qū)內三個網(wǎng)格的紅黃類用人單位每月巡查巡視工作，做好綠類用人單位全年巡查巡視工作,，對發(fā)現(xiàn)的白類用人單位及時建檔,，巡查巡視信息及時更新，做到對轄區(qū)內企業(yè)底數(shù)清,、狀況明,，通過夯實基礎性工作降低勞資糾紛發(fā)生率。

2,、充分發(fā)揮勞動關系矛盾調解中心作用,，提高勞資糾紛化解水平

以社區(qū)網(wǎng)格為依托，按照街道綜治維穩(wěn)中心工作的統(tǒng)籌安排,，保證勞資糾紛隨到隨調,，同時也要不斷提高勞動關系矛盾調解成功率，凡成功調解的盡量確保實現(xiàn)司法對接,，確定調解結果的法律效力,，防止回潮。對于爭議較大或以勞資名義信訪的非勞資案件及時引導當事人選擇法律途徑或其他解決途徑,，疏導結合,，不激化轄區(qū)矛盾。

3,、加強勞動法律法規(guī)的宣傳,，降低勞資糾紛發(fā)生率

全年組織兩場以上大型戶外勞動法律法規(guī)宣傳活動，為勞動者發(fā)放法律法規(guī)讀本并進行現(xiàn)場解答,，對轄區(qū)內多發(fā)勞資糾紛用人單位實行有針對性的定期“診療”活動,。即對于轄區(qū)內多發(fā)勞資糾紛的企業(yè)，研究其發(fā)生類型和成因,，采取走訪座談和重點幫助的方式,，按勞動監(jiān)察網(wǎng)格由專人負責“診療解決”企業(yè)問題，并定期反饋“治療”效果。通過此種方式一對一解決企業(yè)頑疾,，做到出現(xiàn)一個,，治愈一個，縱深在先,，橫向擴大在后,，防治結合，逐步編織出轄區(qū)法律宣傳網(wǎng)絡,，切實做到將宣傳防治集于一體,、落在實處，通過提高法治理念促進勞動關系和諧,。

4,、成立勞資糾紛聯(lián)調室，深入重點治理

為了更好地發(fā)揮縱向深入,、重點治理,、廣泛聯(lián)系的作用，我街道將于羅芳社區(qū)服務中心設置勞資矛盾聯(lián)調點,，覆蓋新興,、新秀和羅芳3個社區(qū)，以羅芳社區(qū)服務中心為依托,，借助街道勞保所,、司法所、工會,、社區(qū)警務處及社工的力量,，整合各部門調處力量，充實基層勞動爭議調解體系,，發(fā)揮縱向深入,、重點治理、廣泛聯(lián)系的作用,，不僅能全面掌握用人單位用工狀況,，逐步幫助用人單位規(guī)范完善用工管理，更能為全面準確掌握勞資糾紛現(xiàn)狀,、特點,、規(guī)律提供素材，從源頭上減少勞資糾紛的發(fā)生,，并做到早發(fā)現(xiàn),、早介入、早調處,、早穩(wěn)控,，力爭把勞資糾紛引發(fā)的各種不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)和可控范圍,。

(三)認真開展退休人員信息采集和核對工作，進一步推進離退休人員社會化管理進程,。

1,、開展社會保障窗口延伸服務工作

為方便轄區(qū)居民，準確掌握退休人員信息,，確保對退休人員進行動態(tài)管理,，我所繼續(xù)通過社會保障窗口，將社會保障服務向社區(qū)延伸,，為居民提供指紋認證、信息采集和少兒醫(yī)保等各種社會保障窗口服務,，對于行動不便的老人提供上門驗證服務,，做好信息錄入與管理工作。

2,、進一步做好企業(yè)退休人員社會化管理服務工作

年將對社會化服務方式進行適當調整,，按照“總體規(guī)劃、分類指導,、穩(wěn)步推進,、規(guī)范服務”的思路，以“送祝福,、送健康”為主題思想,，指導十個社區(qū)全面開展企業(yè)退休人員社會化管理服務工作?；顒右怀鋈诵躁P懷的理念,，采取慰問和組織活動兩種形式，向參與社會化服務的退休老人送去工作人員的關愛,，社區(qū)工作站可以通過委托企業(yè)開展生日慰問,、自行開展重病探視、舉辦座談會,、討論會,、聯(lián)歡會、培訓學習班等一系列活動,，以自愿為原則,，邀請參與社會化管理的企業(yè)退休人員積極參與，真正做到老有所養(yǎng),、老有所教,、老有所學、老有所樂,，全面促進我轄區(qū)社會化退休人員服務工作水平,。

住房保障工作計劃篇四

一,、加大政策落實力度，努力促進充分就業(yè),。

1．加快促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)步伐,。繼續(xù)推進創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，重點建立健全組織領導,、政策支持,、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務和工作考核五大考評體系,。要認真落實小額擔保貸款,、稅費減免等創(chuàng)業(yè)扶持政策，鼓勵勞動者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè),。深入開展“一鎮(zhèn)一品”創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動,。要在“海虞服裝”試點成功的基礎上，積極培育“梅李經編”,、“古里針織”等品牌,，逐步形成就業(yè)創(chuàng)業(yè)和地方經濟發(fā)展雙贏的良性機制。

2．健全區(qū)域間人才勞務合作交流機制,。要密切關注和積極應對年末歲初的企業(yè)缺工現(xiàn)象,，妥善解決好重點企業(yè)的用工難問題。要繼續(xù)鞏固已有的勞務合作伙伴,，積極開辟新的勞務基地,，更加注重對接性與匹配度，更好地滿足企業(yè)需求,。要加大人才引進力度,，加強區(qū)域間人才合作交流，使區(qū)域間人力資源得到充分的開發(fā)和利用,，為區(qū)域間的經濟和社會發(fā)展提供有力的人才保障,。

3．著力做好重點群體就業(yè)工作。繼續(xù)加強對農民工,、高校畢業(yè)生,、就業(yè)困難人員的就業(yè)扶持。扎實做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作,，加大政策宣傳和典型宣傳,，強化市場推薦服務，引導畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),、異地就業(yè)和市場就業(yè),。進一步鞏固和擴大青年見習基地，大力開發(fā)見習崗位,，幫助高校畢業(yè)生積累經驗,，實現(xiàn)就業(yè),；繼續(xù)做好就業(yè)困難人員的認定工作，及時落實相關扶持政策,，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè),。

4．提升人力資源市場服務功能。舉辦好各類人力資源招聘會,，特別是大型高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會,，要策劃好、組織好各類特色招聘活動,，做好市場統(tǒng)計分析供科學決策,，打造一流的交流互動平臺為企業(yè)與求職者牽線搭橋。同時要進一步發(fā)揮職能作用,，加強對人力資源中介機構和勞務派遣機構的引導,、規(guī)范和管理，充分發(fā)揮中介機構作用,，積極構建公平和諧的人力資源市場運行機制。

1．引進高層次人才,。圍繞加快推進經濟轉型升級,，建設創(chuàng)新型城市的需要，以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才和團隊為重點,，以國際精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周活動為平臺,，引進一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊；做好赴外招聘活動,，宣傳形象,、介紹優(yōu)惠政策，引進一線科技創(chuàng)新人才和青年科技人才,。

2．拓寬人才交流方式,。建立海外人才網(wǎng)，開展市留學人員及博士聯(lián)誼會的各項活動,，凝聚人才,，以才引才；加強與海外人才聯(lián)絡員的溝通和聯(lián)系,，拓寬人才引進渠道,；做好人才專項調查數(shù)據(jù)匯總工作，建立好高層次人才,、籍旅外在外人才信息庫,，形成調研報告，儲備豐富的人才資源,。

3．繼續(xù)加強專技人員隊伍建設,。做好市專技類拔尖人才考核,，和省級以上各類專家選拔和專項申報工作；推進資助項目成果轉化,，加快培養(yǎng)高層次人才,；落實好各類專家的相關待遇，提升高級專家在專技人員中的輻射帶動作用和示范引領作用,；通過職稱培訓和職稱評價,，不斷提升專技人員的業(yè)務素質，優(yōu)化專技人才隊伍層次結構,。重點向高新技術企業(yè),、民營企業(yè)、外資企業(yè)以及建筑業(yè),、醫(yī)藥化工等行業(yè)延伸,、拓展。

4．進一步加大企業(yè)博士后工作站建設力度,。力爭新建省級站2家以上,；積極開展博士后招收引進工作，著力推進新建和省級設站單位博士后科研工作,，全年新增進站博士后3名以上,；優(yōu)化企業(yè)博士后工作管理和服務，開展資助獎勵及博士后開題報告,、中期考核,、出站考評等活動，確保博士后科研順利進行,，為建立完善以企業(yè)為主體的技術創(chuàng)新體系,、提升企業(yè)核心競爭力提供優(yōu)質服務。

5．提升高技能人才隊伍實力,。要適應產業(yè)結構優(yōu)化升級的要求,，培育和引進一大批能

夠滿足產業(yè)發(fā)展需求的高技能人才，形成一支數(shù)量充足,、門類齊全,、結構合理、技藝精湛的高技能人才隊伍,。開展高技能人才獎勵,、高級工培訓資助和高技能人才培養(yǎng)評價工作，繼續(xù)發(fā)揮職業(yè)技能競賽活動的選拔作用,，舉辦全市規(guī)模性的職業(yè)技能競賽活動,。力爭完成國家職業(yè)資格技師以上150人。

6．不斷拓展職業(yè)培訓,。積極開展公共實訓基地申建工作,，做好各項公共實訓基地建設的調研,、規(guī)章制度制定和工作開展計劃目標等工作；大力開發(fā)各級各類職業(yè)技能培訓,，提高培訓數(shù)量和質量,。

1．繼續(xù)鞏固城保擴面成果。以加快構建覆蓋城鄉(xiāng)居民的社保體系和人人享有社會保障為著力點,，將本地戶籍人員全部納入保障范圍,，不斷擴大外來務工人員的參保覆蓋面。繼續(xù)以行政推動與宣傳引導相結合為抓手,，以政策驅動和服務帶動為重點,，充分發(fā)揮鎮(zhèn)、村兩級的主體功能,，強化督促指導,，有效推進農保轉城保工作；要大力加強《社會保險法》和工傷保險新條例的宣傳,，同時加大執(zhí)法力度,，以勞務派遣企業(yè)為重點，在外來務工人員參保上取得新突破,。

2．完善醫(yī)保相關管理辦法,。按照市職工醫(yī)療保險“五統(tǒng)一”的要求，做好本市職工醫(yī)療保險政策的完善銜接工作,，確保至年底實現(xiàn)“五統(tǒng)一”相應目標要求。優(yōu)化醫(yī)保結算經辦模式,，減輕結算窗口壓力,，提高工作效率。進一步完善工作機制,，引導定點醫(yī)療機構更好貫徹合理治療,、合理檢查、合理用藥原則,，遏制醫(yī)療費用不合理增長,，確保醫(yī)保基金發(fā)揮更大作用,。在醫(yī)保定點單位中逐步推開信用等級評定,，將信用等級與費用結算、稽核與日常管理緊密結合,，調動定點單位自我約束,、自我管理的積極性。改進醫(yī)療救助辦法,，加大對特病,、重病等大額醫(yī)療費用參保人員的救助力度,，切實減輕參保職工負擔。

3．健全工傷保險管理體系,。認真貫徹落實上級出臺的工傷保險新政策,，按照要求制定和完善本市工傷保險業(yè)務流程。繼續(xù)推進生產性事故快速認定和勞動能力快速鑒定工作,，暢通工傷待遇結付的綠色通道,。堅持疑難案件集體討論制度，加強與法院和市法制辦溝通,，盡量減少行政復議和行政訴訟案件,，不斷提高工傷認定質量。完善工傷事故調解機制,，加強與各鎮(zhèn)勞動保障所和勞動監(jiān)察仲裁部門配合,，及時快速落實工傷待遇。積極會同相關部門做好工傷預防工作,，探索建立科學合理的工傷事故預防機制,，從源頭上努力消除工傷事故隱患。

4．健全退管工作長效機制,。要在提高退休人員檔案接收率的基礎上,，進一步提高社會化管理服務率。根據(jù)退休人員特點和需要,，不斷豐富活動載體,，開展經常性文體活動和服務。以創(chuàng)建“退管示范社區(qū)”為載體,，指導社區(qū)有計劃,、有組織地開展活動，加強基礎建設,，為退休人員提供就近,、便捷的活動平臺，更好地促進退休人員的身心健康,。要不斷總結和推廣示范社區(qū)的典型做法和經驗,，推動全市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作再上新臺階，全面提升退休人員社會化管理服務水平,。

1．進一步提高勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理水平,。充分利用一體化信息系統(tǒng)資源，充實企業(yè)用工管理信息數(shù)據(jù)庫內容,，擴大網(wǎng)絡化管理覆蓋面,。依托網(wǎng)格，以勞動用工管理薄弱、勞資關系矛盾突出,、農民工用量大,、生產環(huán)境差的非公有制企業(yè)為切入點，進一步加大法制宣傳,、指導服務和監(jiān)督檢查力度,，督促和幫助企業(yè)規(guī)范用工，切實提高用人單位人力資源管理水平,。根據(jù)全市經濟運行和勞動關系運行的特點,，有針對性地組織開展工資支付等專項執(zhí)法檢查，全年不少于6次,。

2．進一步加大矛盾糾紛的排查化解力度,。繼續(xù)深入開展矛盾糾紛排摸調查，特別是對重點區(qū)域,、重點單位和重點群體的矛盾糾紛,，要進一步加大排查力度，切實摸清和查明引起各種不安全,、不穩(wěn)定的原因和問題,。繼續(xù)完善預警預測分析機制，防止矛盾糾紛的

激化升級,，要健全勞動關系監(jiān)測協(xié)調站工作機制,，發(fā)揮好職能作用，妥善調處各類簡單糾紛,。對重大疑難矛盾,，要協(xié)調好相關部門，集中力量調處,，切實把問題解決在基層,、解決在當?shù)亍⒔鉀Q在萌芽狀態(tài),。針對政策性破產等企業(yè)，要繼續(xù)依法做好經濟性裁員的指導工作,，堅持提前介入,、全程跟蹤，確保勞動關系的平穩(wěn)過渡,。

3．進一步健全勞動爭議調解機制,。繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁分庭建設，確保6個基層仲裁中心分庭全面運行,，基本覆蓋全市各鎮(zhèn)及各經濟板塊,。要健全完善勞動爭議人民調解委員會、基層人民調解工作室工作制度，建立勞動人事爭議行政調解,、人民調解,、仲裁調解、司法調解對接機制,，構建勞動人事爭議社會大調解體系,。要對照《勞動爭議調解仲裁法》及新的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，進一步梳理辦案流程,，規(guī)范辦案程序,，提高辦案質量。繼續(xù)加強與人民法院的溝通聯(lián)系,，做到裁審對接,，力求裁審一致。

1．突出能力建設主題,，抓好公務員隊伍建設,。通過初任培訓、跟蹤考核,、定期談話,、召開座談會等方式，加強對新錄用公務員的教育管理,，做好新錄用公務員下基層鍛煉以及20xx年新錄用公務員的轉正定級工作,；舉辦初任、青年公務員效能廉政,、月末講座等公務員專題培訓,，嘗試開設網(wǎng)絡課堂，開展拓展訓練等形式讓學員參與互動,，并做好培訓需求調研,，不斷增強公務員培訓的針對性和實效性；探索嘗試建立公務員內部流動機制,，真正做到“人盡其才”,，不斷增強隊伍凝聚力。

2．全面實施事業(yè)單位崗位設置工作,。按照的統(tǒng)一部署,，完成首次崗位聘用及其審核備案和工資套改工作，確保整體工作有序推進,、穩(wěn)步實施,。在各事業(yè)單位以及人社部門建立事業(yè)單位崗位設置的信息系統(tǒng)，建立起對全市事業(yè)單位崗位設置的動態(tài)管理機制,，并形成網(wǎng)上申報和審批的流程,，增強管理的科學化和效能化。按照省、市統(tǒng)一部署,，積極平穩(wěn)地做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施工作,，同時做好其他事業(yè)單位績效工資實施的相關工作。

3．完善考核獎懲機制,，規(guī)范管理,。改進和完善公務員考核辦法，不斷完善考核監(jiān)督機制,；加大獎勵力度,，擬定《機關獎勵綜合管理意見》和《優(yōu)秀公務員健康休養(yǎng)意見》。繼續(xù)做好事業(yè)單位全員聘用制工作,，定期對聘用制工作進行督查,，督促新進人員、合同到期人員,，及時做好合同的簽訂工作,，掃除聘用制工作的盲點；加強事業(yè)單位績效考核,。開展調研,，配合各系統(tǒng)績效工資的相繼出臺，研究制訂更加科學合理的考核辦法,，以更好地調動事業(yè)單位工作人員的工作積極性,。

4．規(guī)范機關事業(yè)單位人員“進”口。繼續(xù)做好全省公務員錄用考試的報名審核,、筆試面試,、政審體檢等工作。做好對教育,、衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘的指導監(jiān)督工作和對市鎮(zhèn)兩級事業(yè)單位的招聘實施工作,。在招考過程中不斷探索考試的科學化、合理化,，既能遵循“公平,、公正”的原則，又能讓用人單位找到對口適用的人才,。

1．加強學習型機關建設,，提升整體素質，加強隊伍活力,。各單位、各部門要切實把加強學習作為提高機關公務員隊伍政治業(yè)務素質的重要途徑,，擺上議事日程,。制定學習計劃，建立和堅持學習日和學習登記制度，確保學習人員,、時間,、任務三落實，做到有布置,、有檢查,。既要加強政治理論的學習，又要加強業(yè)務知識的學習,，力求使工作人員具備較全面的科學知識,，高質量的辦事水平。各單位,、各部門要結合各自實際工作,，大興調查研究之風，明確調研目標,，確定調研課題,，并撰寫有質量、有深度的調查報告,，用以指導今后的工作,。

2．加強務實型機關建設，轉變工作職能,，優(yōu)化服務環(huán)節(jié),。要從維護大局出發(fā)，把執(zhí)行法律和法規(guī)作為部門工作的“生命線”,，把機關工作納入法制的軌道,。要堅持依法行政，從嚴治政,。要掌握好政策界限,，嚴格按照法律、法規(guī),、行政規(guī)章來開展機關的各項工作,。

要發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，深入持久地開展艱苦奮斗教育,，引導廣大干部群眾正確認識國情,，牢固樹立勤儉建國、勤儉辦事的思想,，大力發(fā)揚艱苦奮斗,，勵精圖治，知難而進,，自強不息的精神,。

3．加強效能型機關建設,，推行陽光行政，力求公開透明,。所有行政事項,，都要公開辦事依據(jù)、程序,、標準,、時限，自覺接受群眾監(jiān)督,；要繼續(xù)依托“一體化”信息系統(tǒng),，大力推進“電子政務”，實行網(wǎng)上辦公,，做到陽光行政,；要強化基礎數(shù)據(jù)管理。結合“一體化”信息系統(tǒng)二期項目的推進,，組織力量集中對社保系統(tǒng)歷史問題數(shù)據(jù)進行清理,，確保相關權益紀錄準確無誤。推行身份證讀卡器使用,，提高基礎數(shù)據(jù)輸入準確性,。

4．加強服務型機關建設，改進工作作風,，解決基層難題,。全體工作人員要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，想群眾所想,，急群眾所急,，辦群眾所需，努力為基層,、為群眾多做好事,，多辦實事，認真解決基層和群眾的實際困難,，當好“人民公仆”,。克服“松,、散,、慢、粗”的不良作風,，發(fā)揚“嚴,、細、快,、好”工作傳統(tǒng),。

5．加強廉潔型機關建設,，堅持秉公辦事，樹立良好形象,。嚴格執(zhí)行廉政建設的各項規(guī)定，堅持開展民主評議行風活動,，切實加大反腐倡廉工作力度,。要廉潔奉公，潔身自好,，不得假借領導或機關名義為自己和親朋好友辦私事,，更不允許利用手中的辦事權力謀取不正當利益。要從小事做起,，從自身做起,，嚴以律己，管住自己,，以實際行動做清正廉潔的模范,。

住房保障工作計劃篇五

本年度，繼續(xù)堅持“安全第一,、預防為主”的方針,，扎實做好安全工作，確保師生人身和學校財產安全,，營造穩(wěn)定的校園環(huán)境,。

1、加強職工對有關防火,、防災,、防盜和食堂食品安全等業(yè)務知識的學習，依據(jù)有關規(guī)章制度,，規(guī)范隊伍管理,，提高隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，維護學校穩(wěn)定安全,。

2,、堅持“預防為主”的方針，禁止學生在宿舍里使用蠟燭和燃氣爐等,，加強安全防火工作,。對校舍、食堂,、教學樓要實行周小檢,，月大檢，有檢查記錄和整改措施制度,。

3,、開展安全教育活動,。主要活動內容包括：制訂安全教育活動方案、宣傳發(fā)動,、建立制度,、安全自查；整改消除安全隱患,、教育活動全面展開,；全處檢查，活動總結,。

4,、加強維修人員崗位培訓，全天候對宿舍,、教室,、食堂、車輛,、醫(yī)院的設施設備進行全面檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，消除各種安全隱患,，保證無事故發(fā)生,。

5、進一步加強對食堂衛(wèi)生工作的領導,，嚴把進貨關,、儲存關、加工關,，確保食堂飯菜,、食品質量和衛(wèi)生標準；提高警惕,，嚴把衛(wèi)生關,，確保飲食安全。堅持對食堂職工進行體檢,、培訓后的上崗工作原則,，嚴把職工上崗關。堅持對食堂有關設施,、工具進行及時消毒,，并做好消毒記錄。

6,、進一步完善各類事故的安全應急預案,，針對消防、用電,、用氣,、飲食,、大型活動的安全隱患和易發(fā)生安全責任事故的環(huán)節(jié)，按分工制度完善應急預案,，明確責任,，細化程序，有章可循,，一旦發(fā)生安全責任事故,，能夠得到及時有效的控制。

7,、落實安全責任追究制。處長是處里安全的第一責任人,，主管處長為直接責任人,，科長是本科室第一責任人，把安全責任及安全教育當作總抓手,，貫穿于各項工作的始終,，創(chuàng)建平安校園。對因思想認識不足,、宣傳教育不到位,、安全責任不落實、安全隱患不消除的責任人限期整改,，對導致發(fā)生安全責任事故的,，嚴肅追究第一責任人的責任。建立健全安全工作的長效機制,，努力實現(xiàn)我校的穩(wěn)定和平安,。

8、健全安全值班制度,，做好重點科室,、重點部位的夜間和節(jié)假日安全值班工作。

近兩年,，我處相繼對xx樓和圖書館實行了物業(yè)化管理,，本年度將進一步加強和規(guī)范物業(yè)管理，確保后勤物業(yè)化改革工作平穩(wěn)有序的推進,。

1,、制訂對物業(yè)公司的管理、檢查,、指導和監(jiān)督計劃,，認真行使管理、監(jiān)督和協(xié)調服務的職能,。

2,、在檢查,、督促中及時發(fā)現(xiàn)問題，提出整改意見,，建立和落實獎懲制度,。

3、協(xié)調好有關部門與物業(yè)公司的關系,，關心物業(yè)公司員工生活,，以便他們開展工作，確保物業(yè)公司員工有良好精神面貌和積極的工作態(tài)度,。

4,、認真落實物業(yè)范圍的設施、設備的運行,、保養(yǎng),、維修和安全檢查工作的情況。

5,、收集服務對象的反饋信息,，為推動物業(yè)公司管理工作的開展出謀劃策。

堅持以人為本的理念,，把服務教學服務師生作為工作的著眼點,、出發(fā)點和落腳點，改進服務態(tài)度,，提高服務質量,，真正將后勤處的職責體現(xiàn)在思想上、行動上和工作效果上,。

1,、飲食管理科要以師生利益出發(fā)，進一步做好學生餐廳經營結構的調整工作,。進一步完善落實各類規(guī)章制度,，狠抓制度的執(zhí)行和落實，全面深入開展學生餐廳的質檢工作,，提高學生的飯菜質量和餐廳的整體服務水平,，確保學生餐廳安全、平穩(wěn)運行,。加大對學生餐廳基礎設備的配置（特別是洗碗機的購置）,，提高學生餐廳的工作效率和服務質量。規(guī)范各餐廳引進攤位的經營,、管理工作,，規(guī)范對臨時從業(yè)人員的管理工作。結合學生餐廳的基礎設施和實際狀況，打造各餐廳的亮點工程,，實施餐廳的服務評比工作,。做好早餐花色品種增加和不同區(qū)域就餐師生口味調配工作。規(guī)范學生伙食管理委員會的工作,，學生伙管會的工作與科室質檢組的工作相結合,，建立學生意見的反饋平臺。每年至少召開兩次學生座談會,，了解學生對餐廳工作的意見與建議,。適度調整科室運營模式，實施餐廳經營目標責任制,。

2,、公寓管理科在保證日常工作順利開展的同時，認真做好學生宿舍的調配工作,，確保2021年新生的入住,。要積極探索學生公寓文化建設的新途徑，積極開展學生公寓文化活動,。做好學生公寓樓的制度框、工作人員一覽表,、樓層標識更新或制作工作,。熟悉本公寓樓學生姓名、所在年級,、班級和宿舍,，關注本樓學生情況，尤其是特殊學生的表現(xiàn),。督促學生按時就寢,、文明休息。高度重視安全工作,，認真做好防火,、防盜、防意外傷害等事故的發(fā)生,，教育,、督促學生遵守學校相關規(guī)章制度。對偷竊,、尋釁滋擾,、破壞公物以及進樓推銷行為要敢于斗爭和管理，及時向保衛(wèi)處,、學生處報告,。關心愛護學生，發(fā)現(xiàn)學生生病應及時與校醫(yī)院和班主任聯(lián)系。嚴格出入管理,，非本樓學生不得擅自入內,。要繼續(xù)做好學生公寓電子門禁及管理系統(tǒng)的的申報工作；落實公寓樓應急照明改造工作,；給1-5#樓走廊安裝滅火器懸掛架,；爭取對2#、3#公寓學生宿舍老化嚴重的日光燈進行更新,，解決宿舍燈管更新非常頻繁的問題,；繼續(xù)申報學生公寓部分衛(wèi)生間滲漏的維修改造工程。

3,、教室管理科要加強多媒體教室教學設備管理,，加強對所有設備的檢查、調試和維護,，特別是加強課余時間,、假期對室內設施檢查、維護,、維修工作,，盡量避免課間出故障，讓設備達到良好的運行狀態(tài),，確保教學工作順利開展,。同時，要加大對星海藝術樓,、體育場,、體育館等工作的管理力度，為我校師生提供良好的生活,、學習,、工作的環(huán)境。

4,、公費醫(yī)療與計劃生育工作方面,，要加大對大學生的公費醫(yī)療管理和宣傳教育力度，在延安市有關部門的支持下,，結合我校實況認真修訂和完善大學生公費醫(yī)療管理辦法,，為大學生醫(yī)療服務夯實基礎。人口計生工作是做人的工作,，關系復雜,，工作量大，要常抓不懈,。一要摸清信息,，便于管理,；二要聯(lián)絡感情，便于開展工作,；三要把最新的計生政策,、婚育新風宣傳到位。做到特殊對象有計劃生育宣傳員送資料上門,、普通群眾能通過宣傳欄獲取信息,。使師生能科學掌握計生保健知識，提高他們的生活質量,，使育齡人群生殖保健意識不斷增強,。

5、加強校醫(yī)院工作,，進一步健全完善規(guī)章制度,，加強以制度管人、制度管事,，以崗位練兵為抓手,，苦練基本功，達到內強素質,、外塑服務形象的效果,。車輛管理要增強工作計劃性，規(guī)范綜合目標考核,，嚴格管理,、嚴格要求。定期進行車輛安全檢查,，確保運行安全。全面提升服務質量,，為廣大師生提供良好的醫(yī)療與車輛服務,。

6、建立環(huán)境衛(wèi)生管理長效機制,，加強日常管理,，不斷提高衛(wèi)生標準；進一步規(guī)范綠化管理,，堅持植樹種花,，不斷提高校園綠化覆蓋率。通過設立警示牌和宣傳標語等形式,，教育廣大學生增強愛綠,、護綠和衛(wèi)生意識，有效保護綠化植物和校園衛(wèi)生環(huán)境,，為我校師生提供一個文明,、舒適的學習和生活環(huán)境。

1、加強學習培訓,。加強政治理論學習,。通過采取集體學習、個人自學,、邀請專家教授對科學發(fā)展觀理論和時政進行專題輔導等方式,，加強職工職業(yè)道德教育，增強主動服務意識,，不斷提高全體員工的思想素養(yǎng)和綜合素質,。并根據(jù)后勤工作特點，開展專題輔導,、短期培訓,、技能比武、等級考核,、參觀學習等活動,，使后勤職工掌握本職崗位上必備的專業(yè)知識和技能，不斷提高業(yè)務技能水平,。

2,、加強制度建設。制度建設是順利完成后勤各項工作的保障,。本年度,，在完成《后勤管理處制度匯編》的基礎上，要組織干部職工認真學習各項規(guī)章制度,，使大家了解制度,、掌握制度，并落到實處,。要根據(jù)新情況和新任務,，進一步修訂完善建立各項規(guī)章制度，真正實現(xiàn)管理制度化,、科學化,、規(guī)范化。尤其是要加強物業(yè)管理制度建設,，做好甲乙雙方的管理與服務規(guī)范,。要進一步完善安全管理、安全運行,、應急處置預案等各項規(guī)章制度,，強化預防為主、自查為主的安全意識,，用制度建設規(guī)范職工的安全行為,，切實做到時時講安全,，處處抓安全。

3,、加強職工考核,。堅持職工考核制度，是提高后勤服務質量的根本所在,，本年度將在原有的考核辦法基礎上,，結合學校人事管理制度和職工考核辦法等規(guī)定制度，進一步修訂完善后勤管理處考核制度,，通過日登記,、月考評、季考核,、年評議的辦法,，加大對職工的理論學習、精神面貌,、業(yè)務素質,、工作業(yè)績、上下班時間等方面的全面考核,，嚴格加強內部管理,。

4、加強隊伍建設,。后勤隊伍是學校三支隊伍之一,，是學校后勤工作的組織者和實施者，是保障后勤各項工作順利進行,，維護學校穩(wěn)定大局的一支重要的力量,。

首先，要進一步積極爭取在后勤主要崗位上增加具有本科學歷的干部,，提升后勤隊伍的整體素質,。面對學校發(fā)展對后勤職工專業(yè)化、知識化,、職業(yè)化新要求,，重點對園林綠化,、食品烹制,、公寓管理、醫(yī)療護理,、車輛管理等崗位引入專業(yè)性較強的專業(yè)人才,，逐步扭轉后勤系統(tǒng)職工文化程度普遍較低、專業(yè)結構不合理,、技術干部嚴重不足的現(xiàn)狀,。

其次,，要進一步加強臨時用工的管理工作，加強臨時工的職業(yè)教育和工作考評,，提高臨時工的業(yè)務技能和服務水平,。積極爭取提高臨時工的工資待遇，調動工作積極性,，充分發(fā)揮臨時工在后勤隊伍中不可替代的作用,。

第三，要加強干部職工的作風建設,，增強職工的服務意識,、責任意識、安全意識和創(chuàng)新意識,。充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范帶頭作用。

5,、結合工作實際和后勤管理學科的特性,，積極組織職工開展后勤研究活動，探索新時期高校后勤工作中遇到的新課題,，創(chuàng)建學習型的后勤團隊,。

加強節(jié)能減排工作，是建設節(jié)約型校園的重要組成部分,，既能產生直接的節(jié)能環(huán)保效益,，又能幫助師生樹立節(jié)能環(huán)保意識，養(yǎng)成珍惜能源,、愛護環(huán)境的良好習慣,，對于建設資源節(jié)約型、環(huán)境良好型學校具有重要的現(xiàn)實意義,。

1,、本年度，結合我處實際,，要對學生公寓管理,、學生餐廳管理、教室管理,、綠化建設,、車輛管理、醫(yī)院管理,、辦公用品管理等方面建立健全節(jié)能環(huán)保制度,，實施嚴格的節(jié)能措施。

2,、要加強科技創(chuàng)新平臺和重點節(jié)能項目建設,，解決資源節(jié)約重大瓶頸問題的能力,。

3、要加大對“水,、電,、氣”的管理力度，使后勤職工和廣大師生養(yǎng)成良好的節(jié)約習慣,。

4,、在廣大師生中開展節(jié)能活動，加大對學生及教職工的節(jié)能教育力度,，強化師生節(jié)能環(huán)保意識,，營造節(jié)能文化，樹立節(jié)能意識,，努力創(chuàng)建節(jié)約型校園,。

住房保障工作計劃篇六

20xx年，我局人口與計劃生育工作的總體思路是,，以“三個代表”重要思想為指導,，認真貫徹落實《人口與計劃生育法》，推進人口綜合協(xié)調和綜合治理,，不斷提高人口與計劃生育工作水平,，為全面建設小康社會營造良好的社會環(huán)境,。重點要抓好以下幾個方面的工作：一,、進一步加強對人口與計劃生育法律法規(guī)的學習和宣傳

今年，我局將繼續(xù)把學習《中華人民共

一是將人口與計劃生育工作列入本單位年度工作計劃,，明確本單位人口與計劃生育工作領導小組職責，與本單位計劃生育專管員簽訂目標管理責任書,、與育齡婦女簽訂計劃生育協(xié)議書,，層層落實目標管理責任制，在實際工作中,，嚴格執(zhí)行計劃生育一票否決制,。二是由單位一把手親自負責本單位人口與計劃生育工作，抓好各項人口與計劃生育工作任務的落實,。

（一）積極做好本單位干部職工的計劃生育管理和服務工作,，做到各項登記表冊記錄完整全面，沒有違反計劃生育的現(xiàn)象發(fā)生,。

（二）開展暖流工程,，服務困難群體。

1,、開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位,。要針對下崗女職工年齡偏大、技能單一,，再就業(yè)困難的實際情況,，把社區(qū)就業(yè)作為她們實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的主攻方向。積極開發(fā)社區(qū)公益性崗位,，幫助她們盡快實現(xiàn)再就業(yè),。

2、開展積極主動的就業(yè)服務,，促進下崗失業(yè)女職工再就業(yè),。一是積極為符合條件的女性下崗失業(yè)人員特別是“4050”人員辦理《失業(yè)證》和《再就業(yè)優(yōu)惠證》，做到應發(fā)盡發(fā),。二是積極為符合條件的下崗失業(yè)女職工提供了小額貸款擔保,，以幫助其盡快實現(xiàn)再就業(yè)。三是在職業(yè)介紹工作中,，積極為女性下崗失業(yè)人員提供就業(yè)崗位,，免費為女性下崗失業(yè)人員提供了職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務。四是繼續(xù)做好女性下崗失業(yè)職工接續(xù)養(yǎng)老保險的工作,，開設專門的個人參保窗口,，提供了方便、優(yōu)質的服務,。

3,、加強勞務輸出工作，優(yōu)先為實行了計劃生育的貧困戶提供就業(yè)信息,。通過組織專人深入兩鎮(zhèn)農村宣傳勞務政策,，發(fā)布用工信息,，特別是要為兩女戶、計劃生育貧困戶開展上門服務,，促進人口與計劃生育工作的更好開展,。

（三）加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度，依法維護女職工的勞動權益,。一方面,，要積極推行勞動合同、集體合同制度的建立和規(guī)范,。在勞動合同鑒證中,，注意嚴格審核勞動合同約定的內容，以保證女職工權益保護的各項規(guī)定得到落實,。在審核集體合同時,，必須要求集體合同文本中應包括女職工各項權益條款。同時,，加強對企業(yè)內部分配制度改革的指導,，督促企業(yè)落實男女同工同酬原則。另一方面,，監(jiān)督指導企業(yè)落實女職工特殊勞動保護的各項規(guī)定,，對“四期”（經期、孕期,、產期,、哺乳期）女職工予以適當照顧。同時,，積極配合區(qū)計生局等部門做好流動人員計劃生育工作,。在對用工單位辦理流動育齡人口勞動用工手續(xù)時，要做好經現(xiàn)居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）計劃生育部門核驗的流動人口《婚育證明》的查驗工作,，對未持有《婚育證明》的流動育齡人口,，堅決不予辦理外來人員勞動用工手續(xù)。

住房保障工作計劃篇七

一,、指導思想

以完善公共就業(yè)服務體系為重點,，努力改善就業(yè)環(huán)境，提高就業(yè)質量,；以健全社會保障機制為重點,，努力縮小城鄉(xiāng)保障差異，提高農村的保障水平,；以推進勞動合同制度為重點,，努力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護勞動者的合法權益；以創(chuàng)建文明行業(yè)為重點,，努力改進工作作風,，不斷提升勞動保障工作的社會滿意度，樹立勞動保障隊伍好學,、團結、敬業(yè),、親和的良好形象,。充分發(fā)揮勞動保障工作在構建社會主義和諧社會進程中的基礎性作用，推進我區(qū)新郊區(qū)新農村建設,。

1,、繼續(xù)推進新增就業(yè)崗位，確保新增本地勞動力就業(yè)崗位3萬個,，其中非農就業(yè)6000人,，城鎮(zhèn)失業(yè)登記數(shù)控制在市政府規(guī)定14430個以內。

2,、完成農民工職業(yè)技能培訓1.5萬人,，其中本區(qū)戶籍農村富余勞動力3000人。

3,、自主開發(fā)30個青年就業(yè)實習基地,，實習人數(shù)達到20xx人。

4,、新增非正規(guī)就業(yè)勞動組織800戶,，新增就業(yè)崗位20xx個，非正規(guī)就業(yè)勞動組織轉制為企業(yè)40戶,。

5,、進一步加大鎮(zhèn)保推進力度，年內爭取全面完成原鎮(zhèn),、村辦改制企業(yè)由農保向鎮(zhèn)保的轉移工作,，鎮(zhèn)保參保人數(shù)達到10萬人。

6,、逐步提高征地養(yǎng)老人員養(yǎng)老生活費標準,，適當提高高齡老人生活費補貼，減輕征地養(yǎng)老人員高額醫(yī)藥費負擔,。

7,、進一步擴大綜保覆蓋面，綜保參保人數(shù)38萬,，月均參保人數(shù)33.93萬,。

8、推進企業(yè)勞動合同制度，勞動合同簽訂率達到95%以上,。

促進就業(yè)方面：

1,、推進積極的就業(yè)政策，進一步強化政府促進就業(yè)的責任體系,。

會同有關部門共同細化和推進雙困人員就業(yè)援助,、非農就業(yè)專項資金管理、招商引資與促進本地勞動力就業(yè),、加強職業(yè)技能培訓等方面的辦法和措施,，強化就業(yè)政策的績效評估；進一步深化新增就業(yè)崗位工作,，提高就業(yè)質量和水平,。

2、健全就業(yè)服務體系,，提高就業(yè)服務質量,。

建立勞動力資源庫，實行動態(tài)管理,；建成區(qū)域性公共就業(yè)服務信息化網(wǎng)絡,，提高就業(yè)服務的及時性和有效性；建成職業(yè)介紹分中心浦江職介所,，加強世博動遷人員的就業(yè)服務工作,；進一步深化職業(yè)指導進社區(qū)、進學校工作,，擴大職業(yè)指導范圍,，提高職業(yè)指導質量。

3,、培育創(chuàng)業(yè)氛圍,，推進以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。

制訂和落實適合我區(qū)特點和促進自主創(chuàng)業(yè)的扶持政策,，切實解決創(chuàng)業(yè)難的瓶頸問題,；充分發(fā)揮專家志愿團的作用，進一步加強開業(yè)指導工作和服務工作,，提供良好的開業(yè)指導和融資貸款服務,。

4、完善職業(yè)技能培訓網(wǎng)絡,，以培訓促進就業(yè),。

完善我區(qū)的職業(yè)培訓網(wǎng)絡化建設，開發(fā)適合我區(qū)產業(yè)結構特點,、勞動者需求的培訓項目,，實施政府購買培訓成果,。針對青年失業(yè)群體，開發(fā)青年就業(yè)實習基地,。推進以市場為導向,，實行用工單位下單、培訓機構接單,，政府買單的訂單式培訓,，使企業(yè)的用工需求與勞動者的技能培訓緊密聯(lián)系。

社會保障方面：

1,、梳理和分析社會保障歷年遺留問題,，逐步完善社會保障體系。

注重了解群眾的社會保障需求,，梳理社會保障遺留問題,，重點解決本區(qū)部分農轉非人員的納保問題,；研究分析市級涵養(yǎng)林,、片林、吳涇化工區(qū)環(huán)保項目等征用地人員的社會保障納保問題,，提出切實可行的對策和建議,。

2、建立農民和征地養(yǎng)老人員的養(yǎng)老金增長機制,，提高保障水平,。

規(guī)范農保基金和征地養(yǎng)老資金的征繳和管理,，確保社會保險基金的安全保值,；探索建立農民和征地養(yǎng)老人員養(yǎng)老金的合理增長機制，重點提高高齡無保障,、低保障老人的保障待遇,；建立征地養(yǎng)老人員高額醫(yī)藥費的減負機制，提高征地養(yǎng)老人員的生活水平,。

3,、進一步推進農保向鎮(zhèn)保轉移工作，提高農民社會保險層次,。

繼續(xù)做好征地農轉非的審核申報工作,，尤其是要積極配合做好虹橋綜合交通樞紐開發(fā)過程中農民的落實保障工作；深化鎮(zhèn)村改制企業(yè)從農保轉入鎮(zhèn)保的政策宣傳和推進工作,，研究制訂相關的配套政策,，確保該項工作的穩(wěn)妥平穩(wěn)；開展農保區(qū)級統(tǒng)籌方案的調研,，設想于年起將務農人員的養(yǎng)老保險建立全區(qū)統(tǒng)一的征繳和發(fā)放標準,，切實提高農副業(yè)從業(yè)人員的保障水平,。

4、進一步做好綜保擴覆工作,，加強對來滬從業(yè)人員的管理和服務,。

針對本區(qū)來滬從人員的不斷增加的現(xiàn)狀，進一步加大綜保政策的宣傳力度,，加大資金的征繳力度,，維護來滬人員的合法權益。加強對來滬從業(yè)人員的就業(yè)服務,，拓展綜?？ǖ姆展δ埽瑸閺臉I(yè)人員提供良好的就業(yè)保障服務,。

勞動力市場監(jiān)管方面：

1,、推進勞動合同制度，提高勞勞動合同簽訂率,。

積極實施《全面推進勞動合同制度實施三年行動計劃》,，加強對用人單位實施勞動合同制度的指導和服務；加強對勞動合同法律法規(guī)的宣傳和培訓,，深入社區(qū)和企業(yè)舉辦現(xiàn)場咨詢和有針對性的宣傳活動,，增強用人單位和勞動者的勞動合同意識；進一步加大對用人單位簽訂勞動合同情況的執(zhí)法監(jiān)察力度,，及時查處違法行為,，切實提高勞動合同簽訂率，力爭實現(xiàn)我區(qū)各類企業(yè)勞動合同簽訂率達到95%以上,。

2,、加大勞動保障監(jiān)察力度，探索建立企業(yè)勞動保障誠信機制,。

建立健全勞動保障法律法規(guī)進社區(qū)進企業(yè)的長效機制,，加強對企業(yè)的分類指導和服務；堅決查處企業(yè)的違法違規(guī)行為,，從重打擊嚴重侵害勞動者權益的行為,，通過實施分片集中監(jiān)察以及開展專項整治等行動，規(guī)范勞動力市場秩序,；推行勞動保障誠信制度,，研究制訂誠信企業(yè)的評定標準和激勵政策，提升用工單位的勞動保障責任意識,。

3,、健全勞動關系三方協(xié)調機制，提高勞動爭議仲裁機構的專業(yè)化水平,。

以協(xié)調勞動關系為主線,，加強對企業(yè)改制轉制,、動遷、裁員過程中勞動關系處理動態(tài)的跟蹤和指導,，切實減少群體性勞動爭議,；創(chuàng)新勞動仲裁機構的運作機制，提高仲裁員隊伍專業(yè)化,、職業(yè)化程度,；推廣區(qū)、鎮(zhèn),、村三級勞動爭議調解網(wǎng)絡建設,，加大勞動關系調解力度。

4,、深化勞動力市場監(jiān)管預警機制,，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。

積極推行勞動力市場監(jiān)管一體化工作機制,，探索建立一口受理模式,；建立行政執(zhí)法事務部門內部抄報和外部通報制度，及時糾正和處理勞動用工的違法行為,；進一步加強勞動保障信訪工作責任制,，穩(wěn)妥處理各類歷史遺留問題,，及時預防和化解突發(fā)問題,，維護社會穩(wěn)定。

隊伍建設方面：

1,、深化政風行風和行政效能建設,，爭創(chuàng)文明行業(yè)。

繼續(xù)推進勞動保障系統(tǒng)三優(yōu)一滿意創(chuàng)建活動,，昂揚滿腔熱情,、腳踏實地的工作精神和堅持以人為本的服務理念，實施政風行風建設和督查并重,，開展服務質量跟蹤調查,，加大對典型情況的通報力度和對查實問題的處理力度，努力形成政風行風,、行政效能建設的長效機制,；進一步加大勞動保障宣傳工作，不斷提高群眾的滿意度,，努力爭創(chuàng)文明行業(yè),。

2、深入開展理論和業(yè)務知識培訓,，提升干部隊伍的綜合能力,。

加強勞動保障工作的理論研究工作,，營造干部隊伍主動學習、善于學習的良好氛圍,，提高干部隊伍分析問題,、解決問題的能力推動勞動保障各項工作的正常健康發(fā)展；著眼于勞動保障事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,，進一步整合局系統(tǒng)人力資源,；加強基層勞動保障服務機構工作人員、就業(yè)援助員,、勞動監(jiān)察協(xié)管員隊伍建設,，全面提升勞動保障隊伍形象。

3,、進一步健全法制機制建設,，提高依法行政水平。

嚴格依法行政,，進一步完善業(yè)務流程,、操作規(guī)范和工作標準，通過業(yè)務素質考核等措施,，推動勞動保障系統(tǒng)業(yè)務工作法制化,、規(guī)范化、標準化,；認真做好勞動保障行政復議和行政訴訟案件的處理工作,；加大勞動保障法制宣傳工作，進一步提高宣傳覆蓋面和宣傳實效,。