人生天地之間,，若白駒過隙，忽然而已,，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲,，一起對今后的學習做個計劃吧,。計劃書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢,？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

保障房工作年度計劃 人才保障住房保障工作計劃篇一

剛剛結束的市委四屆十一次全會,，主題是貫徹省委李源

朝書記在xx調研時的講話精神,。市委提出：面對當前的發(fā)展形勢和競爭態(tài)勢，全市上下要進一步解放思想,、創(chuàng)新克難,，堅持“全面提升、全力爭先”不動搖,，堅持“兩高一爭”不動搖,，掀起加快發(fā)展的新熱潮，邁出建設小康的新步伐,，確保全年目標超額完成,，確保xx在蘇南經(jīng)濟板塊的地位。勞動保障部門作為關系全局的重要工作部門,，市委,、市政府高度重視、寄予厚望,，社會普遍關注,、期望更高，全局上下必須堅決貫徹市委重要部署,，緊緊圍繞全市“兩率先”,、“兩步走”大局，在提升爭先中體現(xiàn)地位,，在創(chuàng)新克難中求得作為,。

提升爭先要體現(xiàn)在促進工作上。這幾年,，勞動保障部門一直在自加壓力,、拉高標尺，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局多作貢獻,。在社保擴面征繳上,，我們提出社保基金持續(xù)收支平衡目標,，社保繳費基數(shù)每年以2個億的幅度增長,；在擴大就業(yè)再就業(yè)上，城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)每年新增近5000人,；在小康目標設定上,，我市三大社會保險覆蓋率指標比全省高出了3-4個百分點,。近兩年來的實踐證明，這些目標是完全可以實現(xiàn)的,，市委,、市政府對我們的工作是滿意的，也是充分肯定的,。我們有爭先的基礎,，更要有提升的信心和決心，下半年要繼續(xù)把“提升爭先”作為標竿,，勇挑重擔,、敢于加壓，對年初既定目標,，要堅決完成,，力爭超額。

提升爭先要體現(xiàn)在創(chuàng)新突破上,。通過這次先進性教育活動和多次座談會反饋的意見,，目前，全局從領導干部到普通職工,，都或多或少存在著開拓創(chuàng)新的意識不強,、攻堅克難的勇氣不足等問題。有的部門和同志滿足于已有成績,、滿足于照搬上級套路,、滿足于走走面上形式，工作的主動性,、敏銳性有待于進一步增強,；有的碰到難題就擱淺,，或者強調客觀原因,，或者選擇繞道走，不能沉下心來動腦筋想辦法,。對上述問題,，大家不僅要正視，更要下定決心克服,。今后一個時期,，困擾我們工作、考驗我們思維的問題和矛盾還將不斷出現(xiàn),，照搬守舊只會走入死角,，只有不斷創(chuàng)新才能實現(xiàn)突破。特別是當前,，一定要在建立社?；鹆夹赃\轉機制,、擴大就業(yè)長效機制、勞動關系和諧促進機制上取得實質性進展,，以工作的創(chuàng)新突破體現(xiàn)提升爭先,。

提升爭先要體現(xiàn)在惠及群眾上。結合機關行風評議和先進性教育活動的開展,，上半年全局在完善政策,、規(guī)范程序、便民利民上做了大量工作,，也取得了實際成效,。但對照市委、市政府的要求和群眾的期望,，我們還有很大差距,。惠及群眾是我們各項工作的出發(fā)點,，也是工作的最終目的,。隨著市場經(jīng)濟的深入和國企改制的基本結束，今后我們的服務工作將越來越多地直接面對廣大職工,，勞動保障各項政策的出臺實施直接關系到他們的切身利益,。因此，我們不僅要使政策更加透明,、程序更加規(guī)范,，也要使服務更加優(yōu)化、作風更加優(yōu)良,。按照這一要求,，醫(yī)保政策的完善還大有潛力可挖，就業(yè)困難群體幫扶還大有可為,，窗口單位服務還大有提升空間,。

（二）進一步加大重點工作的推進力度，確保勞動保障整體工作再提升,。

一是就業(yè)再就業(yè)要再提升,。新增城鎮(zhèn)就業(yè)2.5萬人、農村勞動力轉移6萬人是今年市政府為民辦首件實事,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率是全面建設小康社會的重要控制指標,。從上半年進展情況看，就業(yè)再就業(yè)工作全面完成了時序進度,，其中農村勞動力轉移完成了全年八成目標,，登記失業(yè)率也實現(xiàn)持續(xù)回落。但也應該看到，就業(yè)數(shù)量增長的同時,，職工的就業(yè)穩(wěn)定性并不高,，勞動力市場上“招”、“聘”兩旺,，既可能是繁榮,，也可能是“假象”。對此,，大家要認真研究,，不能僅盯住就業(yè)的“數(shù)字”，更要考慮如何提高就業(yè)的質量,。另外,，據(jù)上半年的調查，目前“雙下崗,、雙失業(yè)”等就業(yè)困難群體數(shù)量還相當“可觀”,，顯然這是一個動態(tài)的數(shù)字，但我們“不挑不揀,，及時上崗”的口號提了多年,，如果每次摸底都還有大量的困難群體未能實現(xiàn)就業(yè)，說明我們的工作還不到位?，F(xiàn)在街道,、社區(qū)勞動保障平臺人員齊備，經(jīng)費有保障,，每年還都有一系列的優(yōu)惠扶持政策出臺,，年底要實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)工作新的提升、新的突破,。農村勞動力轉移重心在年頭,，但下半年也不能放松，要注意抓鞏固,、防反彈,，目標上堅決完成，力爭超額,。

二是社保擴面增收要再提升,。全市擴面征繳動員會后，擴面工作得到很大推動,，市區(qū)每周新擴面人數(shù)在500人以上，但核準基數(shù)工作還不盡理想,，尚未完成必成指標的時序進度,。上周市政府專門聽取了市直社保擴面征繳工作情況匯報，會上明確,，今年核定社保繳費基數(shù)的必成指標就是22.5億元,?；谏习肽赀M展情況，下半年必須采取超常規(guī)的措施才能確保目標完成,。三季度是關鍵的“發(fā)力追趕”期,，要進一步加大擴面稽查工作力度，把上半年缺口的五個百分點補回來,，9月份必須達到序時進度,。擴面督查工作就是以社保口牽頭,，各部門抽調人員必須保證到位,，并適當與稽查組力量進行整合，增強合力,，減少重復勞動,。七、八月份是高溫季節(jié),，擴面工作組的同志在做好防暑降溫的同時,，要深入一線全力擴面，敢打必勝,，保持擴面的良好勢頭,。

三是維權工作要再提升。維權工作要堅持以抓預防,、抓制度規(guī)范,、抓正面引導為主，

四是勞動保障各項工作都要再提升,。高技能人培養(yǎng)工作要繼續(xù)緊抓不放，并積極探索新的培養(yǎng)機制,；企業(yè)工資調控工作要加強,，要借工資集體協(xié)商推進之力，使企業(yè)職工,、特別是一線職工的收入有較大幅度增長,；隨軍家屬安置工作要加強督促、跟蹤落實,，為爭創(chuàng)“雙擁模范城”作貢獻,；“12333”咨詢系統(tǒng)建設要加快進度，確保如期開通,；第二批黨員先進性教育活動要保質保量完成好,，黨風廉政建設、文明行業(yè)創(chuàng)建等都要常抓不懈,，爭取更大成效,。

（三）進一步提高工作的主動性和創(chuàng)造性，確保全局各項部署貫徹落實到位,。

首先,，要增強工作的主動性。全局上下都要牢固樹立大局意識,，對涉及多個部門的事項要主動溝通,、主動協(xié)調，不能簡單地把矛盾和問題往上推,。要善于做有心人,，保持敏感性，發(fā)現(xiàn)苗頭性的問題及早解決,，不能任之發(fā)展造成隱患,。要增強責任心，善于解決矛盾和問題,，對工作中遇到的疑難問題,，要善于分析、理出頭緒,，明白癥結在哪里,，按照政策應該怎么辦、應該誰來辦,、應該何時辦,。要有時效觀念,，雷厲風行,，決不能采取拖延戰(zhàn)術,，更不能采取“鴕鳥”政策聽之任之。

其次,，要增強工作的創(chuàng)造性,。新的形勢下，我們在執(zhí)行政策過程中,，既要注重解決當前的突出矛盾,，又要注重探索建立長效機制；既要注重完成目標任務,，又要注重把經(jīng)過實踐檢驗,、被證明行之有效的工作措施上升為政策性的規(guī)定；既要善于拿出“應急”辦法,，處理“棘手”問題,，又要注重把“急風暴雨式”的工作方法，轉變?yōu)橥晟浦贫?、建立機制和提升管理能力,；既要注重考核量化指標（如就業(yè)總量、社保擴面等）,，又要注重對工作內在質量（如就業(yè)的穩(wěn)定性,、勞動關系和諧程度等）的考核。從而使我們的工作能夠不斷地探索新規(guī)律,，掌握新方法,，減少盲目性，提高科學性,。

第三,，要增強工作的協(xié)調性。勞動保障部門在保護勞動者合法權益,、協(xié)調各方面的利益關系,、維護社會穩(wěn)定、構建和諧社會方面擔負著重要職責,，必須把增強工作的協(xié)調性擺上更加突出的位置,。一是要正確把握政策的出臺時機和推行力度。在制定和出臺政策時,，要把維護群眾的根本利益作為出發(fā)點和落腳點,，在調查研究的基礎上掌握基本情況，妥善協(xié)調各方面的利益關系,。二是要正確處理涉及群眾利益的矛盾糾紛,。要堅持依法辦事,，按政策規(guī)定幫助群眾解決實際問題。即使一時難以解決的,，也要做好說明解釋工作,。三是妥善處理突發(fā)事件。要大力開展矛盾糾紛排查調處,，制定完善因來信來訪問題而造成突發(fā)事件的處置預案和工作制度,，加快建立反應靈敏，運轉高效的突發(fā)事件的應急處置工作網(wǎng)絡和管理體系,。

保障房工作年度計劃 人才保障住房保障工作計劃篇二

(一)開工率,。20xx年省政府下達我市保障性安居工程共12720套。截至目前,，我市共開工保障性住房13305套,，占目標任務104.6%，其中公租房開工套數(shù)4055套,，城市棚戶區(qū)開工套數(shù)9250套,。

(二)基本建成套數(shù)。20xx年我市保障性住房工程類項目基本建成目標任務11412套,，截至目前,，已基本建成13329套，完成目標任務116.8%,。其中公共租賃住房基本建成5355套,，城市棚戶區(qū)改造基本建成7974套。

(三)分配入住數(shù),。20xx年我市分配入住目標任務數(shù)4295套,，截至目前，我市共分配9998套,，完成目標任務232.78%,。其中公租房分配5600套，棚戶區(qū)改造分配4398套,。

(四)廉租住房租賃補貼戶數(shù),。20xx年我市新增廉租住房租賃補貼目標任務是20戶，到目前我市共新增發(fā)放廉租住房租賃補貼20戶,，占目標任務100%,。

一是制定工作規(guī)劃。根據(jù)省廳要求,，我市在《**市棚戶區(qū)改造規(guī)劃(20**-20xx)》的基礎上,，結合實際重新擬定了《**市城市棚戶區(qū)改造及配套基礎設施建設三年計劃(20**-20xx)》，計劃主城區(qū)3年內改造棚戶區(qū)3217戶,，改造面積50.46萬平方米,。原則上要求不再新建安置房,，采取貨幣化安置方式(購房券)進行安置。

二是強化督查調度,。市委召開了專題會議專門研究部署住房保障工作,，市政府也通過常務會議、市長辦公會議等形式多次研究,、調度住房保障工作,。并調整了主城區(qū)棚戶區(qū)改造工作領導小組,，由分管市長擔任組長,，貴池區(qū)政府及市政府有關部門負責同志為成員。

三是完善政策措施,。為加快棚戶區(qū)改造工作進度,，推進落實貨幣化安置。市政府出臺了《關于加快主城區(qū)棚戶區(qū)改造工作的實施意見》(池政辦秘[20**]87號)和《**市主城區(qū)棚戶區(qū)改造貨幣化安置實施方案的通知》(池政辦[20xx]44號),，并結合工作實際,，對《**市保障性住房建設管理辦法》進行了修訂。

四是加強后期管理,。提請市政府修訂了《**市保障性住房建設管理辦法》(池政[20xx]1號),，擴大了住房保障覆蓋面。對廉租住房,、公共租賃住房并軌進行細化,，實行保障性住房統(tǒng)一房源籌措、統(tǒng)一資金使用,、統(tǒng)一準入條件、統(tǒng)一分配程序,、統(tǒng)一后期管理,。對保障性住房建成后出租管理、退出管理,、物業(yè)管理等作了明確規(guī)定,，落實后期管養(yǎng)職責和資金來源。

五是積極爭取資金,。20xx年我市共落實保障性安居工程各類專項補助,、信貸、公積金增值收益7.41億元,。其中,，公積金增值收益安排1000萬元，爭取保障性安居工程配套基礎設施中央預算內補助資金2.04億元,，保障性安居工程專項補助資金2.5億元,，開發(fā)銀行授信額度14.5億元(貴池區(qū)10.1億，站前區(qū)2.6億,，石臺縣0.6億，東至縣1.2億),，已使用2.77億(站前區(qū)1.1億，貴池區(qū)1.5億,，石臺縣1700萬)。

(一)盡早啟動20xx年目標任務,。20xx年保障性安居工程目標任務已上報省廳，我市計劃開工保障性安居工程2814套,，其中棚戶區(qū)改造2423套，公租房391套,?；窘ǔ?547套，其中棚戶區(qū)改造4156套,，公租房1391套,。督促各地立即啟動項目前期房屋征收、征地,、規(guī)劃等手續(xù),，對不條件成熟的項目，要盡早進行調整,。

(二)加大保障性住房分配,。保障性住房分配是20xx年一項重點工作。要求各地住房保障主管部門要按照已制定的閑置房源處置方案要求,，一項目一方案,，明確時間節(jié)點，擴大保障覆蓋面,，通過出售,、用于臨時過渡安置等方式，多方消化閑置房源,。

(三)實施棚戶區(qū)改造貨幣化安置。根據(jù)住房城鄉(xiāng)建設部要求,，20xx年棚戶區(qū)改造貨幣化比例要求達到50%以上,。督促各地落實項目,，做好棚戶區(qū)改造貨幣化與庫存商品房銜接工作。

(四)做好棚改融資工作,。20xx年國家層面多方面加大了棚改融資支持力度,，棚改貸款優(yōu)先用于貨幣化安置;國開行、農發(fā)行等開發(fā)性金融支持棚改,，貸款期限長,、利率低。抓緊篩選棚戶區(qū)改造項目,，充分利用好政策性貸款,，破解融資瓶頸。

(五)推進政府購買棚改服務工作,。根據(jù)《安徽省政府購買棚改服務管理辦法》,，制定出臺政府購買棚改服務實施意見，并將棚改納入政府購買服務指導性目錄,。確定購買主體和承接主體，推進政府購買棚改服務工作,。

保障房工作年度計劃 人才保障住房保障工作計劃篇三

全市人力資源社會保障工作總體的工作原則是全面落實省,、市工作會議要求，以兩資改革為引領,、以兩大體系建設為軸線,、以人才保障為支撐、以勞資和諧為基礎,、以提升效能為保障,，全力推動人社工作再上新臺階、實現(xiàn)新突破,。重點做好以下六個方面工作,。

一是全方位推進改革。積極爭取部省支持,，組織淮海經(jīng)濟區(qū)深化兩資改革研討會,，邀請部省領導以及業(yè)內專家和知名社會組織代表參加，共同探索在國家推進職業(yè)資格改革新形勢下,，深化兩資改革方向和路徑,。建立起與部省領導和相關專家的溝通渠道，搭建專業(yè)理論研究團隊,，圍繞兩資項目集中,、具體運行管理標準、事中事后監(jiān)管等課題深化探索,，進一步增強我市改革的理論厚度和高度,，擴大改革影響力,。

二是提升縣區(qū)改革參與度。市縣區(qū)的所有培訓考試資源必須全部向考鑒中心集中,，各縣區(qū)要利用考鑒中心平臺集聚的優(yōu)勢資源,，主動與ata和華星等社會組織合作，提升考務服務標準化水平,。進一步深化企業(yè)技能人才評價和職業(yè)培訓包開發(fā)等項目,，實現(xiàn)改革效應在基層延伸。

三是建好信息化運行監(jiān)管平臺,。借鑒部里建設監(jiān)管平臺的設計理念和規(guī)范,，站在國家的高度，開發(fā)我市兩資項目下放實施監(jiān)管信息化平臺,，將主管部門和社會機構有機融入,，完善事中監(jiān)管和事后評估功能，提升監(jiān)管效率和水平,，實現(xiàn)監(jiān)管平臺的功能效應引領全國,。

一是培育特色創(chuàng)業(yè)載體。研究落實國務院《關于支持農民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的意見》,，找準推進“大眾創(chuàng)業(yè),、萬眾創(chuàng)新”的突破口，啟動返鄉(xiāng)農民創(chuàng)業(yè)示范園建設,，培育特色“創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟”,，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集聚品牌，積極籌備10月份全省創(chuàng)業(yè)示范現(xiàn)場會,，推動我市的創(chuàng)業(yè)工作引領全省,、全國。高標準建設網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)孵化基地,，推廣創(chuàng)客空間,、創(chuàng)業(yè)咖啡、創(chuàng)新工廠等新型孵化模式,，營造優(yōu)質的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,，培育更多的創(chuàng)客、創(chuàng)將,、創(chuàng)業(yè)明星,。

二是創(chuàng)新服務企業(yè)措施。立足“全覆蓋,、精準化,、個性化”，深入開展“四比四看”活動，即比幫辦服務能力,，看掛鉤企業(yè)發(fā)展,；比交辦事項落實，看解決問題成效,；比服務發(fā)展水平,，看實事辦理效果；比企業(yè)認可程度,，看公開評議結果,。進一步落實好服務企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)員措施，繼續(xù)深化“送政策,、送培訓,、送服務、送和諧”的“四送”活動,，深入企業(yè)調研,，為企業(yè)提供個性化、“一對一”的人社服務“產品”,。

三是健全就業(yè)政策體系,。落實部、省精神,，出臺我市《關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》,，以務實管用的政策進一步深化就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。制定出臺《宿遷市貫徹實施細則》,，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記管理制度。研究制定《宿遷市“1+x”創(chuàng)業(yè)培訓管理辦法》,，提升創(chuàng)業(yè)培訓質量,。

一是強化技能人才儲備。開展“百城技能振興專項活動”,，大力實施勞動預備制培訓,、新城長勞動力就業(yè)前培訓、在崗職工技能提升培訓和失業(yè)人員再就業(yè)培訓,，建立覆蓋全體勞動者的終身職業(yè)培訓體系,，實現(xiàn)勞動者無技能就業(yè)“動態(tài)清零”。

二是加強人才服務保障,。進一步優(yōu)化“英才計劃”服務窗口功能,，整合相關部門的人才公寓、入學就醫(yī),、獎勵資金補貼等人才服務,，實現(xiàn)集中受理和兌現(xiàn)辦理，采用“一窗接件、并聯(lián)服務,、集中反饋,、統(tǒng)一建檔”的方式，為各類人才提供“一站式,、全程式,、保姆式”服務。

三是突破高層人才瓶頸,。搶抓省策應扶持蘇北發(fā)展機遇,，積極對接省引進高層次緊缺外國專家、高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設,、海外高層次人才赴蘇北考察交流等一系列扶持政策,，實現(xiàn)高層次人才引進的突破,。繼續(xù)落實在住房保障、子女就業(yè),、創(chuàng)業(yè)資金扶持等方面優(yōu)惠政策,，形成引才留才的良好環(huán)境,。

一是強化基金擴面征繳。把實現(xiàn)小康目標作為頭等大事，落實社保基數(shù)調整等新政策,，繼續(xù)強化擴面征繳“幸福行動”，擠干水份,，做實參保，進一步提升覆蓋率指標,。下半年，小康指標的監(jiān)測要每月通報,，各縣區(qū)也要抽調專人負責此項工作,，確保明年初順利通過小康創(chuàng)建達標驗收,。

二是推進政府購買服務,。近期組織相關人員赴洛陽學習調研社保服務的“洛陽模式”,，在汲取先進做法的基礎上，結合借鑒我市大病保險購買服務的經(jīng)驗,，除基金管理等核心業(yè)務以外的經(jīng)辦服務事項,，探索通過購買服務方式推向市場，讓專業(yè)社會機構來承接實施,。加快“金保工程”二期建設,，完善經(jīng)辦服務網(wǎng)絡,、拓展社會保障卡應用,，以信息化支撐經(jīng)辦服務延伸和下放。

三是強化基金運行監(jiān)督,。落實社會保險基金社會監(jiān)督要求,，引入會計師事務和中介機構等社會組織參與社保基金監(jiān)督檢查,。調整優(yōu)化兩定點機構管理機制,，實現(xiàn)遠程監(jiān)控、實時數(shù)據(jù)分析,、不定時抽檢相結合的立體化監(jiān)管體系,，擰緊醫(yī)?；鸬摹鞍踩y”。

一是推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革,。吃透上級改革精神,，超前謀劃，一手抓硬實力筑牢根基,，強化組織機構,、專職人數(shù)、場地,、設備,、網(wǎng)絡化信息化各方面建設；另一手抓軟實力練好內功,，研究解決機制體制,、費用測算、輸入,、對接,、發(fā)放等問題，確保在國家和省啟動改革后,，第一時間予以推進落實,。

二是落實公務員職務職級并行改革。按照國家和省的要求,，精心設計,，開展公務員職務與職級并行制度的調研，與組織,、財政,、編制等相關部門加強溝通協(xié)商，共同推動公務員分類改革,。重點做好縣以下機關公務員的基本情況摸排工作，提前建立人員信息庫,。

三是做好機關事業(yè)單位人員工資改革,。在嚴格規(guī)范津補貼工作同時，打開前門,，建立機關事業(yè)單位待遇正常增長機制，根據(jù)省廳的意見,，月底前完成全市機關事業(yè)單位人員工資標準調整工作。下半年,，向市委市政府建議出臺市直機關事業(yè)單位上下班交通費補貼,。會同住建,、財政部門向市委市政府建議出臺市直機關事業(yè)單位老職工住房補貼。

一是落實扶持建筑業(yè)“工具箱”政策。加強對建筑業(yè)企業(yè)扶持,，建筑業(yè)企業(yè)在同一轄區(qū)累計交納保證金按照不超過xx萬元標準收取,，如交納保證金數(shù)額超過xx萬元的，超出部分應退還給相關的單位用于工程建設,，各縣區(qū)要嚴格落實此項政策,。

二是強化工資支付保障措施,。加大對農民工工資保障“八項政策”落實情況檢查，重點推進實名制建設工作,，通過采取實名制登記,、實名制管理、實名制發(fā)放工資,，讓廣大農民工“薪”情無憂,。要探索建立農民工工資調處大部門工作機制，形成公安,、檢察院,、信訪、人社,、工會等部門集中辦公或者合作聯(lián)動的機制體制,。

三是完善集體爭議預警機制。確保50%以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設立基層調解中心,，全市用工500人以上企業(yè)全部設立勞動爭議調解委員會,，通過健全調解組織，實現(xiàn)對企業(yè)的動態(tài)監(jiān)測,，對發(fā)生集體爭議第一時間接洽處理，防止發(fā)生負面社會影響,。

保障房工作年度計劃 人才保障住房保障工作計劃篇四

xx年我們要繼續(xù)緊密圍繞區(qū)政府的考核指標,，創(chuàng)新思路，結合實際,，以富民強街為目標,，做好就業(yè)、監(jiān)察和社保工作,。

近年來,，全市各級、各部門高度重視就業(yè)再就業(yè)工作,，初步解決了國有企業(yè)改革,、改制過程中下崗失業(yè)人員的再就業(yè)問題，就業(yè)再就業(yè)工作取得了階段性成果,。但從全市來看,，就業(yè)再就業(yè)形勢仍然十分嚴峻，特別是以大中專畢業(yè)生為主體的新生勞動力xx年激增,，就業(yè)壓力日趨顯現(xiàn),。促進新生勞動力就業(yè)已成為當前就業(yè)工作的重要任務。xx年我們將緊緊圍繞如何做好新生勞動力就業(yè)工作從以下三方面著手：

首先,，我們要根據(jù)勞動者自主擇業(yè),，市場調節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)的方針，鼓勵新生勞動力自主創(chuàng)業(yè),。本街道新生勞動力開展自主創(chuàng)業(yè)和家庭型創(chuàng)業(yè)的,，可以參加免費創(chuàng)業(yè)培訓。對于征集到的適合新生勞動力創(chuàng)業(yè)的小型項目,，優(yōu)先,、免費推薦給自主創(chuàng)業(yè)的新生勞動力。以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè),，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。

其次，我們要按照片管專管的要求,，加強對轄區(qū)內用人單位崗位信息的采集和管理,，建立崗位信息數(shù)據(jù)庫。主動與用人單位聯(lián)系溝通,，有針對性地搜集適合于新生勞動力的就業(yè)崗位,，積極做好籌崗工作，將采集到的空崗信息用海報形式發(fā)布到轄區(qū)內11個社區(qū),，把真實有效的崗位送到新生勞動力手中,。對于社區(qū)勞動保障協(xié)理員平時掌握的未就業(yè)新生勞動力，建立跟蹤服務卡,，實施就業(yè)動態(tài)管理,，特別是對就業(yè)困難的大中專畢業(yè)生，由社區(qū)協(xié)理員上門,，與本人直接交流,，對其進行職業(yè)指導，現(xiàn)場填寫《求職登記表》,，對有就業(yè)愿望的大中專畢業(yè)生,，實施度身定做的就業(yè)幫扶，為他們開辟綠色通道,，設立新生勞動力專門服務窗口,，為他們提供求職登記、職業(yè)指導,、職業(yè)培訓,、職業(yè)介紹等一系列的公共就業(yè)服務，并正確引導他們到區(qū)人力資源市場辦理勞動保障事務代理手續(xù).

最后,，為了促進勞動力資源合理有序流動,，使人職匹配達到最佳狀態(tài)，根據(jù)本街道的實際情況,，我們要采取走出去,，請進來的辦法,，爭取在全區(qū)六個街道中率先成立街道級的就業(yè)再就業(yè)促進委員會。我們爭取吸納幾家知名度較高的企業(yè)作為我們的會員單位,，與他們開展長期合作,，將他們的用工需求納入街道的崗位信息庫，并與我們手頭現(xiàn)有的勞動力資源庫進行實時比對,，當勞動力資源庫中的技能與崗位信息庫中的崗位對接數(shù)量較多時,，我們將舉辦富有特色的崗位技能對接專場招聘會，以使企業(yè)能夠吸納盡量多的新生勞動力,，從而促進新生勞動力的就業(yè),。

新生勞動力是全市加快發(fā)展的重要人力、人才資源,。促進新生勞動力就業(yè),，是落實富民方針的具體實踐，是構建和諧社會的基礎,，因此我們要千方百計擴大新生勞動力就業(yè)總量,，提高新生勞動力就業(yè)質量。

勞動監(jiān)察是構建和諧區(qū)街強有力的保障,。我們將在對轄區(qū)內用人單位進行書面審查的基礎上,，按照片管專管的要求，指定每個社區(qū)一名協(xié)理員為勞動監(jiān)察聯(lián)絡員,，每個聯(lián)絡員申報一家單位為xx年我街道擬打造誠信單位,，從而形成每個社區(qū)都講誠信，爭創(chuàng)誠信的良好氛圍,。

社會保險是整個勞動保障工作中的托底工作，也是最難完成的硬性指標,。我們將在對老年征地農民,、老年下放居民、老年插隊知青,、老年支邊居民,、老年軍隊退役士兵這五類老年人民做好困難補助審核發(fā)放的同時，利用失業(yè)人員之家平臺,，整合資源,，精心打造五老驛站，將他們統(tǒng)一納入社會化管理,，讓每個人都參加全民醫(yī)保,，使他們充分感受到沐浴在十七大精神的陽光下。

勞動保障工作紛繁復雜,，我們一定要深入貫徹十七大精神,，關注民生,，創(chuàng)新思路，以創(chuàng)新促工作,，從而更好地完成區(qū)政府下達的各項指標,。

保障房工作年度計劃 人才保障住房保障工作計劃篇五

20xx年，我局人口與計劃生育工作的總體思路是,，以“三個代表”重要思想為指導,，認真貫徹落實《人口與計劃生育法》，推進人口綜合協(xié)調和綜合治理,，不斷提高人口與計劃生育工作水平,，為全面建設小康社會營造良好的社會環(huán)境。重點要抓好以下幾個方面的工作：一,、進一步加強對人口與計劃生育法律法規(guī)的學習和宣傳

今年,，我局將繼續(xù)把學習《中華人民共

一是將人口與計劃生育工作列入本單位年度工作計劃,，明確本單位人口與計劃生育工作領導小組職責，與本單位計劃生育專管員簽訂目標管理責任書,、與育齡婦女簽訂計劃生育協(xié)議書,，層層落實目標管理責任制，在實際工作中,，嚴格執(zhí)行計劃生育一票否決制,。二是由單位一把手親自負責本單位人口與計劃生育工作，抓好各項人口與計劃生育工作任務的落實,。

（一）積極做好本單位干部職工的計劃生育管理和服務工作,，做到各項登記表冊記錄完整全面,，沒有違反計劃生育的現(xiàn)象發(fā)生。

（二）開展暖流工程,，服務困難群體,。

1、開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位,。要針對下崗女職工年齡偏大,、技能單一，再就業(yè)困難的實際情況,，把社區(qū)就業(yè)作為她們實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的主攻方向,。積極開發(fā)社區(qū)公益性崗位，幫助她們盡快實現(xiàn)再就業(yè),。

2,、開展積極主動的就業(yè)服務，促進下崗失業(yè)女職工再就業(yè),。一是積極為符合條件的女性下崗失業(yè)人員特別是“4050”人員辦理《失業(yè)證》和《再就業(yè)優(yōu)惠證》,，做到應發(fā)盡發(fā)。二是積極為符合條件的下崗失業(yè)女職工提供了小額貸款擔保,，以幫助其盡快實現(xiàn)再就業(yè),。三是在職業(yè)介紹工作中，積極為女性下崗失業(yè)人員提供就業(yè)崗位,，免費為女性下崗失業(yè)人員提供了職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務,。四是繼續(xù)做好女性下崗失業(yè)職工接續(xù)養(yǎng)老保險的工作，開設專門的個人參保窗口,，提供了方便,、優(yōu)質的服務。

3,、加強勞務輸出工作,，優(yōu)先為實行了計劃生育的貧困戶提供就業(yè)信息。通過組織專人深入兩鎮(zhèn)農村宣傳勞務政策,，發(fā)布用工信息，特別是要為兩女戶,、計劃生育貧困戶開展上門服務,，促進人口與計劃生育工作的更好開展。

（三）加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度,，依法維護女職工的勞動權益,。一方面，要積極推行勞動合同,、集體合同制度的建立和規(guī)范,。在勞動合同鑒證中,，注意嚴格審核勞動合同約定的內容，以保證女職工權益保護的各項規(guī)定得到落實,。在審核集體合同時,，必須要求集體合同文本中應包括女職工各項權益條款。同時,，加強對企業(yè)內部分配制度改革的指導,，督促企業(yè)落實男女同工同酬原則。另一方面,，監(jiān)督指導企業(yè)落實女職工特殊勞動保護的各項規(guī)定,，對“四期”（經(jīng)期、孕期,、產期,、哺乳期）女職工予以適當照顧。同時,，積極配合區(qū)計生局等部門做好流動人員計劃生育工作,。在對用工單位辦理流動育齡人口勞動用工手續(xù)時，要做好經(jīng)現(xiàn)居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）計劃生育部門核驗的流動人口《婚育證明》的查驗工作,，對未持有《婚育證明》的流動育齡人口,，堅決不予辦理外來人員勞動用工手續(xù)。

保障房工作年度計劃 人才保障住房保障工作計劃篇六

xx年我們要繼續(xù)緊密圍繞區(qū)政府的考核指標,，創(chuàng)新思路,，結合實際，以富民強街為目標,，做好就業(yè),、監(jiān)察和社保工作。

近年來,，全市各級,、各部門高度重視就業(yè)再就業(yè)工作，初步解決了國有企業(yè)改革,、改制過程中下崗失業(yè)人員的再就業(yè)問題,，就業(yè)再就業(yè)工作取得了階段性成果。但從全市來看,，就業(yè)再就業(yè)形勢仍然十分嚴峻,，特別是以大中專畢業(yè)生為主體的新生勞動力xx年激增，就業(yè)壓力日趨顯現(xiàn),。促進新生勞動力就業(yè)已成為當前就業(yè)工作的重要任務,。xx年我們將緊緊圍繞如何做好新生勞動力就業(yè)工作從以下三方面著手：

首先，我們要根據(jù)勞動者自主擇業(yè),，市場調節(jié)就業(yè),，政府促進就業(yè)的方針,，鼓勵新生勞動力自主創(chuàng)業(yè)。本街道新生勞動力開展自主創(chuàng)業(yè)和家庭型創(chuàng)業(yè)的,，可以參加免費創(chuàng)業(yè)培訓,。對于征集到的適合新生勞動力創(chuàng)業(yè)的小型項目，優(yōu)先,、免費推薦給自主創(chuàng)業(yè)的新生勞動力,。以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。

其次,，我們要按照片管專管的要求，加強對轄區(qū)內用人單位崗位信息的采集和管理,，建立崗位信息數(shù)據(jù)庫,。主動與用人單位聯(lián)系溝通，有針對性地搜集適合于新生勞動力的就業(yè)崗位,，積極做好籌崗工作,，將采集到的空崗信息用海報形式發(fā)布到轄區(qū)內11個社區(qū)，把真實有效的崗位送到新生勞動力手中,。對于社區(qū)勞動保障協(xié)理員平時掌握的未就業(yè)新生勞動力,，建立跟蹤服務卡，實施就業(yè)動態(tài)管理,，特別是對就業(yè)困難的大中專畢業(yè)生,，由社區(qū)協(xié)理員上門，與本人直接交流,，對其進行職業(yè)指導,，現(xiàn)場填寫《求職登記表》，對有就業(yè)愿望的大中專畢業(yè)生,，實施度身定做的就業(yè)幫扶,，為他們開辟綠色通道，設立新生勞動力專門服務窗口,，為他們提供求職登記,、職業(yè)指導、職業(yè)培訓,、職業(yè)介紹等一系列的公共就業(yè)服務,，并正確引導他們到區(qū)人力資源市場辦理勞動保障事務代理手續(xù)。

最后,，為了促進勞動力資源合理有序流動,，使人職匹配達到最佳狀態(tài),，根據(jù)本街道的實際情況,，我們要采取走出去,，請進來的辦法，爭取在全區(qū)六個街道中率先成立街道級的就業(yè)再就業(yè)促進委員會,。我們爭取吸納幾家知名度較高的企業(yè)作為我們的會員單位,，與他們開展長期合作，將他們的用工需求納入街道的崗位信息庫,，并與我們手頭現(xiàn)有的勞動力資源庫進行實時比對,，當勞動力資源庫中的技能與崗位信息庫中的崗位對接數(shù)量較多時，我們將舉辦富有特色的崗位技能對接專場招聘會,，以使企業(yè)能夠吸納盡量多的新生勞動力,，從而促進新生勞動力的就業(yè)。

新生勞動力是全市加快發(fā)展的重要人力,、人才資源,。促進新生勞動力就業(yè)，是落實富民方針的具體實踐,，是構建和諧社會的基礎,，因此我們要千方百計擴大新生勞動力就業(yè)總量，提高新生勞動力就業(yè)質量,。

勞動監(jiān)察是構建和諧區(qū)街強有力的保障,。我們將在對轄區(qū)內用人單位進行書面審查的基礎上，按照片管專管的要求,，指定每個社區(qū)一名協(xié)理員為勞動監(jiān)察聯(lián)絡員,，每個聯(lián)絡員申報一家單位為xx年我街道擬打造誠信單位，從而形成每個社區(qū)都講誠信,，爭創(chuàng)誠信的良好氛圍,。

社會保險是整個勞動保障工作中的托底工作，也是最難完成的硬性指標,。我們將在對老年征地農民,、老年下放居民、老年插隊知青,、老年支邊居民,、老年軍隊退役士兵這五類老年人民做好困難補助審核發(fā)放的同時，利用失業(yè)人員之家平臺,，整合資源,，精心打造五老驛站，將他們統(tǒng)一納入社會化管理,，讓每個人都參加全民醫(yī)保,，使他們充分感受到沐浴在十七大精神的陽光下。

勞動保障工作紛繁復雜，我們一定要深入貫徹十七大精神,，關注民生,，創(chuàng)新思路，以創(chuàng)新促工作,，從而更好地完成區(qū)政府下達的各項指標,。

保障所xx年工作計劃

總裁辦xx年工作總結與xx年工作計劃

校辦公室xx年春工作計劃

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