人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

離職證明書格式篇一

茲有xxx,，身份證號(hào)碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，該員工從xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在本公司從事 xxx 工作,。

該員工已于xxxx年xx月xx日與本單位終止勞動(dòng)關(guān)系,，并已辦妥一切與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的手續(xù)。

特此證明

xxxx有限公司

年 月 日

1,、去勞動(dòng)就業(yè)保障局辦理失業(yè)證,，需要提供解除離職證明;

2、勞動(dòng)者去社保局辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)手續(xù),，需要出具離職證明;

3,、勞動(dòng)者重新找工作，入職前,，新公司人事部要求勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明的;

4、勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè),，那么需要提供離職證明和失業(yè)證,，那么會(huì)享受優(yōu)惠政策。

5,、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系,、社保、公積金等等,。

離職證明書格式篇二

王某某自xx年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位,，至xx年12月12日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無不良表現(xiàn),，工作良好期間曾被授予“某某”稱號(hào)(榮譽(yù))經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明,。

公司蓋章日期：

xx年xx月xx日

延伸閱讀：離職證明包含哪些內(nèi)容

一般的公司離職證明中應(yīng)該包括以下這些要素：

1.證明格式。

2.必有信息：?jiǎn)挝幻Q(注冊(cè)全稱),，離職者姓名,，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間,，證明開具日期,，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外,，一般寫明身份證號(hào),，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>

3.有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說明競(jìng)業(yè)限制約定,。

4.頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象,。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式,。

5.一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn)),，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6.無錯(cuò)別字,，不允許篡改,，若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開具。

7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印,，看上去整潔,，美觀，便于存檔,。不建議使用便箋手寫,。

8.一些用人單位由于前期管理不完善或不愿意構(gòu)成用人單位對(duì)工齡“自認(rèn)”，在沒有明確要求情況下,，采用了模糊描述,，直接寫在公司任何職務(wù)，于某年某月某日離職,，避開入職時(shí)間說明,。

離職證明書格式篇三

承諾書實(shí)際上是合同的一種，當(dāng)然具有法律效力,，但是,，有效的承諾書必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件：

1，是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映,。承諾書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實(shí)意思的表達(dá),，不能被強(qiáng)迫或威脅或利誘、欺騙等。

2,，沒有違反相關(guān)法律規(guī)定;承諾書的內(nèi)容必須合乎法律的規(guī)定,，不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，否則可能導(dǎo)致承諾書無效,。

3,，沒有侵犯他人利益。承諾人只能基于自己有權(quán)處分的物進(jìn)行處分,，而不能因此侵犯到了他人的合法利益,。

總而言之，承諾書有無法律效力主要依據(jù)承諾書是否具備以上三個(gè)條件,。當(dāng)然,，在實(shí)踐中，只有是當(dāng)事人真實(shí)意愿的`表達(dá),，且沒有違法法律相關(guān)規(guī)定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效,，才會(huì)受到法律的保護(hù)。供參考,。

有法律效果,。沒有離職證明，原單位又不能或者不肯補(bǔ)充出具離職證明,，當(dāng)事人不得已,，只能出具離職承諾書，該承諾書是有法律效果的,。離職手續(xù),，當(dāng)事人可以提前向單位申請(qǐng)離職，也可以與單位協(xié)商,，如果單位有違法的,，可以直接離職。如果單位故意刁難,，可以去勞動(dòng)局申訴,。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查,。