無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

離職證明格式 社保減員離職證明格式篇一

先生/女士/小姐（身份證號

為 ）自20xx年01月01日入職

我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù),，至20xx年07月31日因 個(gè)人 原

因申請離職,，在職期間無不良表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明,。

公司名稱（加蓋公章）

20xx年07月31日

離職證明格式 社保減員離職證明格式篇二

體格式可以自行設(shè)置!因?yàn)橛泻芏啻笮推髽I(yè)里統(tǒng)用一種格式,，所以我個(gè)人建議你由你原來公司予以幫你開出!

舉例：

茲有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我司擔(dān)任***職務(wù)，在職期間,，工作努力,，無不良工作表現(xiàn)，離職證明的格式?，F(xiàn)因*****原因申請離職,，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān),。

特此證明

******有限公司(蓋章)

****年**月**日

離職,，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的離職,，會(huì)將你帶入職業(yè)成長的快車道,，而錯(cuò)誤的離職，則將你帶往職業(yè)生涯的停車

1.證明格式,，離職證明格式《離職證明的格式》,。

2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名,，離職者曾任職務(wù),，在職時(shí)間，證明開具日期,，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”),。另外，一般寫明身份證號,，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>

3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的,，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。

4.頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象,?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

5.一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn)),，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式,。

6.無錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開具,。

7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印,，看上去整潔，美觀,，便于存檔,。不建議使用便箋手寫,。

先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù),，至20xx年07月31日因 個(gè)人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商一致,，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

20xx年07月31日

離職證明格式 社保減員離職證明格式篇三

茲證明__自__年__月__日入職我公司擔(dān)任__部門__崗位,，至__年__月__日因__原因申請離職,，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好,，同事關(guān)系融洽,，期間曾被授予“__”稱號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明

公司蓋章

日期：____年__月__日

離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式注意事項(xiàng)：

1,、證明格式。

2,、必有信息：單位名稱(注冊全稱),，離職者姓名，離職者曾任職務(wù),，在職時(shí)間,，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”),。另外,，一般寫明身份證號，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>

3,、有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的,，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。

4、頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象,?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

5,、一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn)),，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6,、無錯(cuò)別字,，不允許篡改，若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開具,。

7,、現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔,，美觀,，便于存檔。不建議使用便箋手寫,。

可以入職,。

離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工,，造成糾紛,。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書,，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系,，不會(huì)對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由自己承擔(dān),，造成單位損失自己賠償,。

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查,?！?/p>

所以，單位應(yīng)當(dāng)出具證明,，并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。如果單位沒有辦理社會(huì)保險(xiǎn)的,，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦。

單位拒絕辦理以上手續(xù)的,，可向勞動(dòng)部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁,，單位由此造成損失的，可以請求賠償,。

1,、開離職證明要注意必須的格式。

2,、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是離職證明[3]復(fù)印是無效的,。

3、蓋的章必須是單位的公章,。而且必須是圓章,。

離職證明格式 社保減員離職證明格式篇四

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查,。”

《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除,、終止勞動(dòng)合同的證明,，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期,、工作崗位,、在本單位的工作年限?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,?！?/p>

從上面的兩項(xiàng)規(guī)定中可以看出：

離職證明應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)依法提供;

離職證明應(yīng)當(dāng)并且只能寫“四要件”，即：工作崗位,、工作年限,、合同期限、終止或解除期限,。對于離職原因,，或者對員工的任何評價(jià)性內(nèi)容，則不是離職證明的必備條款。因?yàn)槿魏卧u價(jià)性的內(nèi)容有可能“給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”,。

茲證明×××(先生/女士)曾在本公司擔(dān)任×××部×××一職。勞動(dòng)合同期限×年,，自××××年××月×日至××××年××月×日止?，F(xiàn)于××××年××月×日雙方共同(√×)解除(√×)終止勞動(dòng)關(guān)系。其在本公司共實(shí)際工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日),。

備注：

本證明一式三份,，公司、員工,、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各持一份

××××××××有限公司(蓋章)

××××年××月×日

第一,、離職證明的作用僅僅限于證明一個(gè)時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，公司無權(quán)借此機(jī)會(huì)在內(nèi)容上對員工日后就業(yè)施加不利或者負(fù)面的影響;

第二,、離職證明內(nèi)容須要符合不損害員工利益原則,，()若因離職證明內(nèi)容導(dǎo)致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔(dān)違法責(zé)任,。

第三,、在離職證明的內(nèi)容中增加除了法定“四要件”之外的內(nèi)容，雙方須達(dá)成一致意見,。

第四,、為何要給失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一份?因?yàn)椤毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：“勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的,，還須持與原單位終止,、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明?！?/p>

第五,、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險(xiǎn),。

1,、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;

2、證明勞動(dòng)者按照正常手續(xù)辦理離職,，無勞動(dòng)糾紛;

3,、證明勞動(dòng)者是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

4,、可以憑此轉(zhuǎn)勞動(dòng)者的人事關(guān)系,、社保、公積金等等,。

考慮到離職員工日后就業(yè)的便利性,，為約束用人單位喜歡在離職證明上寫“辭退”,、“本人犯錯(cuò)”、“對公司造成重大損害”等類似惡意行為,，故對離職證明的內(nèi)容進(jìn)行了列舉性規(guī)定,，除了“四要件”之外的其他內(nèi)容，必須經(jīng)過員工本人許可,，不能隨意添加,。否則，離職員工可以拒絕接受,，并要求公司依法重新開具,。

即使員工存在重大過失，并導(dǎo)致因此被用人單位解除勞動(dòng)合同和賠償損失,，員工已經(jīng)受到了相應(yīng)的懲罰,，那么在開具離職證明時(shí)，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因,，讓員工因一次錯(cuò)誤承擔(dān)兩次懲罰,。這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則,。話說回來,，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽。

《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條就看出離職證明在內(nèi)容上,，具有限定性和確定性，用人單位只能按照這個(gè)規(guī)定的格式出具離職證明,。若是任何一方需要增加其他內(nèi)容,，不僅要符合請求一方的意愿，還應(yīng)該征得對方同意,。

離職證明格式 社保減員離職證明格式篇五

勞動(dòng)關(guān)

系解除/終止確認(rèn)書

甲方：（單位名稱）

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)）,，于20xx年07月

31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn) 解除 / 終止 勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致,，并辦妥離職手續(xù)。 特此證明,。

甲方（簽章）： 甲方代表簽字：

乙方簽字：

年月 日