總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,,它可以促使我們思考,,我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢,?有哪些格式需要注意呢?這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,,方便大家學(xué)習(xí),。
公司人力資源年終工作總結(jié)篇一
根據(jù)部門人員的實際需要,有針對性,、合理地招聘一批員工,,以配備各崗位。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案,,嚴格審查全體員工檔案,,對資料不齊全的一律補齊。配合采購和財務(wù)部門,,嚴格把好促銷員的進,、出關(guān)。有步驟的完善培訓(xùn)機制,,不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來培訓(xùn)員工,,同時加強內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作。
辦理好各門店的證照并如期進行年審工作,。和相關(guān)職能機關(guān)如工商,、稅務(wù)、藥監(jiān),、社保,、銀行等做好溝通工作,以使公司對外工作更為通暢。做好對外的宣傳工作,。對內(nèi)做好辦公用品的采購,,嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況,并做好物品領(lǐng)用登記,,以節(jié)約降低成本為第一原則,,合理地采購辦公用品。
順應(yīng)市場的發(fā)展,,依照公司要求,,制定相應(yīng)的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度,,使各項工作有法可依,,有章可尋。在日常工作中,,及時和公司各個部門,、門店密切溝通、聯(lián)系,,適時對各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見,。逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好:員工不會做你要求做的事情,,只會做你監(jiān)督要做的事情?;谶@個原因,,本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。
加強團隊建設(shè),,打造一個業(yè)務(wù)全面,,工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者,,對下屬充分做到“察人之長,、用人之長、聚人之長,、展人之長”,,充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質(zhì),,樹立起開拓創(chuàng)新,、務(wù)實高效的公司新形象。充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任,。以前公司各職能部門職責(zé)不清,,現(xiàn)逐步理清各部門工作職責(zé),并要求各人主動承擔(dān)責(zé)任。
作為行政人事部負責(zé)人,,我充分認識到自己既是一個管理者,,更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊,,除了熟悉業(yè)務(wù)外,,還需要負責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù),以身作則,,這樣才能保證在人員偏緊的情況下,,大家都能夠主動承擔(dān)工作,使公司各項工作正常進行,。
我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責(zé)人事行政工作,,在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng),給予我工作上的支持,。我將更加認真的對待今后的工作?,F(xiàn)對今年工作進行以下總結(jié)。
人事行政工作復(fù)雜,,目前部門已配備了各種管理表,,有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項目分配表,、獎金分配表,、月份xx表、轉(zhuǎn)正試題表,、員工面試,、入職、轉(zhuǎn)正,、離職表,、從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實際需要,,有針對性,,合理地招聘員工,配備到各崗位,。較好完成各組人員的入職,、離職、調(diào)崗等人事審批工作,;規(guī)范員工檔案,,對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù),,配合人事部工作事宜,。
對辦公室日常紀(jì)律管理,不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,,安全進行巡查,;跟蹤后勤安排員工人住宿,關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況,;排解員工之間的人和事矛盾,。對優(yōu)化部門xx各數(shù)據(jù)分析:在優(yōu)化xx表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因,并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處,。做好每個周的xx外推效果跟蹤的統(tǒng)計以及xx的xx對比,,從中檢查看那個平臺xx人數(shù)比較多,積極告訴他們作出改整,。
員工培訓(xùn)機制的待完善和加強,;應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將繼續(xù)完善公司制度,,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度,,修訂和完善獎懲規(guī)定,激勵機制等制度,;加強培訓(xùn)力度,,完善培訓(xùn)機制。強化管理制度的培訓(xùn),,便于在實際工作的正常操作,,需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃,使培訓(xùn)工作能起到切實的效果,;協(xié)助各部門工作,,加強與員工溝通,加強團結(jié),,迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作,。
負責(zé)部門的人事行政工作,、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺,對部門工作情況,,人員紀(jì)律的檢查力度待提高,;積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強,,提升管理水平,,完善人事檔案管理,從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡,;組織員工活動,,加強企業(yè)文化建設(shè)工作,以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。
今年人事行政工作雖不算太理想,,但我們會繼續(xù)努力,,加強學(xué)習(xí),積極配合公司管理好部門人事行政工作,,努力使工作水平上升到一個新的臺階,。
公司人力資源年終工作總結(jié)篇二
一、招聘與配置
本季度共發(fā)布5個招聘崗位:批號工,、藥品化驗員,、機修、保安,、拉料工,,通過在贛州人事人才網(wǎng)、廠區(qū)張貼招聘信息等渠道進行人員招聘,,一般崗位人員招聘投遞簡歷較多,,符合公司招聘崗位需求的人員較多,在批號工崗位招聘時順利完成了招聘及三級安全教育工作;專業(yè)技術(shù)人員存在一定招聘困難,。
不足點:
1,、招聘渠道單一,不能將企業(yè)信息進行全方位宣傳;
2,、當(dāng)?shù)貙I(yè)技術(shù)人員信息較少;
3,、普通崗位薪資待遇較低,不能有效吸引,、留住人才。
解決措施:
1,、擴展招聘渠道:內(nèi)部介紹,、勞動服務(wù)站、游字招聘廣告;
2,、與專業(yè)相關(guān)高等院校建立校企合作關(guān)系;
3、開展多項活動,,穩(wěn)定人員,減少人員流失率;
4,、加大力度宣傳企業(yè)信息,。
1,、課程安排
2、外訓(xùn)情況匯總
公司人力資源年終工作總結(jié)篇三
伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來了嶄新的,、布滿期待的20xx年,?;乜?0xx年度的工作生活,,感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,,我們的品牌在快速提升著,,身邊的同事也都在不斷進步著,朝著同一個目標(biāo)奮斗著,。新的一年到來了,,也帶來了新的挑戰(zhàn),在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時,,也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力,。
人力資源部自成立到當(dāng)今已一年半時間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,從無到有,,從當(dāng)初的不完善,,漸漸成長到今天的成熟。自20xx年以來,,人力資源部的隊伍在漸漸壯大,,引進了專業(yè)人才,專業(yè)水平得到了很大的進步,人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范,,職能作用也在逐步得到體現(xiàn)。
公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心,,這對人力資源部同事來講無疑是最大的強心劑,。過往,大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,,不知公司設(shè)如此部分真實的意圖在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力,已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認可與支持,。
上半年因部分人手緊缺,,使得一些工作沒法真正展開,一直在做著基礎(chǔ)工作,,今年上半年莫總監(jiān)任職以來,,對人力資源部工作進行了整理,,明確了每一個人的工作職責(zé),,使分工更加細致化,,現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下:
一,、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理,,使其更加完善化,,保持公司檔案的完全性,,為保證往后的分析工作提供更正確的信息,。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機密,期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識,。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài),;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息,。
二、負責(zé)xxx工勞動合同,,辦理勞動用工及相干手續(xù),;到目前為止,勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利,,主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散,,集中的機會較少,常常都是來往匆匆,,導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會,把合同簽署工作完成好,。
三,、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定xxx工考勤和請休假管理,按月正確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點,,公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了,由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申,,并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同,,員工工作時間常常需要彈性化管理,,還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù),但為了避免有些員工“夸大其詞”,,照成考勤不公的結(jié)束,,考勤系統(tǒng)還需更加完善。
四,、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,,處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度,,導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,,人力資源部通過周到調(diào)查以后,,給予了公道公正的行政處罰,并對當(dāng)事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,,均熟悉到了本身的錯誤。
五,、今年以來,,公司充分斟酌員工的福利,各項福利制度正逐步開始實施,。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙,,在本部也得以實現(xiàn);每個月協(xié)助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作,,豐富了員工的業(yè)余生活,;斟酌到員工的安全保障題目,公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,,保險期間有一員工不慎摔傷,我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系,,并申請了相應(yīng)的理培,,解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,,從而起到了鼓勵員工的作用,。
六、進行促銷職員的管理工作,。自今年9月份以來,,人力資源部正接手促銷職員的管理工作,通過資料搜集分析,,發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度,,但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴格依照制度來執(zhí)行,隨便性較強,,職員增長率太高,。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分,加強促銷隊伍的管理燃眉之急,。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度,,并嚴格依照規(guī)章制度辦事??刂坪寐殕T的增長速度及進步整體素質(zhì)水平,,為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。
七,、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,,包括發(fā)放招聘啟事,、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員,、跟蹤落實口試職員的情況等,;
八、幫助建立積極的員工關(guān)系,,調(diào)和員工與管理層的關(guān)系,,協(xié)助組織員工的各類活動;另外,,在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,,對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作,,使其更加人性化,,公道化,符合了公司“以人為本”的人才理念,。
對個人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在認真工作之余加強學(xué)習(xí),,不斷進步本身專業(yè)素質(zhì),才能面對更大的挑戰(zhàn),,也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不容易的機會,扎扎實實做好每份工作,。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,,人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,用實際的工作業(yè)績來講話,。
最后,,祝賀公司在新年里風(fēng)平浪靜,一年更比一年好,!
公司人力資源年終工作總結(jié)篇四
一,、政治思想表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)方面:
全年來,,我能夠認真學(xué)習(xí)政治理論,,堅定政治信念,積極參加學(xué)校組織的各項活動,,能夠針對自身工作特點,,學(xué)習(xí)有關(guān)文件報告和輔導(dǎo)材料,通過深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì),,通過種種教育培訓(xùn)使我在思想覺悟方面有了一定的進步,。工作積極主動,勤奮努力,,不畏艱難,,盡職盡責(zé),,在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
一年來,,我始終堅持嚴格要求自己,,勤奮努力,在自己平凡而普通的工作崗位上,,努力做好本職工作,。由于我處室工作涉及到每位教職工的切身利益,去年一年在周處長的帶領(lǐng)下,,努力完成了上級部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù),,認真做好了每一項工作任務(wù)。
完成人事局布置的事業(yè)單位工作人員工資年報,、事業(yè)單位管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才情況年報、基層單位勞動情況月報,、年報,。
參與起草了《邯鄲廣播電視大學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案》,并完成了《邯鄲市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置審核表》上報,。
按照河北省建立專業(yè)技術(shù)人員信息庫及進行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,、專業(yè)技術(shù)資格、職(執(zhí))業(yè)資格普查登記及換證要求,;查找填寫和錄入打印每位專業(yè)技術(shù)人員的個人信息,準(zhǔn)備其它相關(guān)材料,。
xxxx年我國實行新勞動合同法,,為進一步完善和規(guī)范我校非在編人員的管理,加強非在編人員隊伍建設(shè),,起草了《邯鄲廣播電視大學(xué)關(guān)于非在編人員管理辦法的補充規(guī)定》,。并制定了非在編人員崗位職責(zé),并給符合要求的,、在工作中表現(xiàn)突出的,、年度考核優(yōu)秀的部分非在編人員簽訂了勞動合同。
每月按時匯總,、統(tǒng)計在職職工的崗位津貼和非在編人員的工資,。
一年來,無論是各級領(lǐng)導(dǎo)交辦的,,還是一些臨時性的工作任務(wù),,都能認真對待及時做好,按時按質(zhì)完成,。
在同志們的關(guān)心,、支持和幫助下,,各項服務(wù)工作均取得了圓滿完成任務(wù)的好成績,得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾肯定,。
回顧一年來的工作,,我在思想上、學(xué)習(xí)上,、工作上取得了新的進步,,但我也認識到自己的不足之處,我的工作時間短經(jīng)驗還不足,,理論知識水平還比較低,,現(xiàn)代辦公技能還不強,業(yè)務(wù)水平還比較底,。
今后,,我一定認真學(xué)習(xí)“xx大”新的教育方針政策,加強自身建設(shè),,提高自身的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平,,克服缺點,發(fā)揚成績,,自覺把自己置于組織和同事的監(jiān)督之下,,刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作為我校工作做出自己的貢獻,。
公司人力資源年終工作總結(jié)篇五
,,把一些文字工作帶回家去寫。
人事部人手少,,工作量大,,特別是企業(yè)會務(wù)工作較多,這就需要部門員工團結(jié)協(xié)作,。在20__年里,,遇到各類活動與會議,本人都積極配合做好會務(wù)工作,,與部門同事心往一處想,,勁往一處使,不會計較干得多,,干得少,,只期望把活動圓滿完成。
過去的20__年是企業(yè)的效益與服務(wù)年,,而人事部就是個服務(wù)性質(zhì)的部門,,本人認真做好各項服務(wù)工作,以保障工作的正常開展,。部門之間遇到其他同事來查閱文件或是調(diào)閱電子文檔,,本人都會及時辦妥;下屬機構(gòu)遇到相關(guān)問題來咨詢或者要求幫助,,本人都會第一時間解答與解決。以一顆真誠的心去為大家服務(wù),。
閱辦嚴格按照企業(yè)規(guī)章制度及iso標(biāo)準(zhǔn)化流程要求,,保證各類文件擬辦、傳閱的時效性,,并及時將上級文件精神傳達至各基層機構(gòu),,確保政令暢通。待文件閱辦完畢后,,負責(zé)文件的歸檔,、保管以及查閱。做好分企業(yè)的發(fā)文工作,,負責(zé)文件的套打,、修改、附件掃描,、紅文的分發(fā),、寄送,電子郵件的發(fā)送,,另外協(xié)助各部門發(fā)文的核稿,。
企業(yè)發(fā)文量較大,有時一天有多個文件要下發(fā),,本人都是仔細去逐一核對原稿,,以確保發(fā)文質(zhì)量。另外負責(zé)人事部發(fā)文的擬稿,,以及各類活動會議通知的擬寫,。編寫辦公會議材料,整理會議記錄,。每個月末對各部門月度計劃的執(zhí)行情況進行核對,催收各部門月度小結(jié),、計劃,,并擬寫當(dāng)月工作回顧,整理辦公會議材料匯編成冊,,供領(lǐng)導(dǎo)室參考,。辦公會議結(jié)束后,及時整理會議記錄,,待領(lǐng)導(dǎo)修改后,,送至各部門傳閱。
督辦是確保企業(yè)政令暢通的有效手段,,過去的20__年以來,,作為督辦小組的主要執(zhí)行人員,,在修訂完善督辦工作規(guī)程,并以紅文的形式將督辦工作制度化后,,通過口頭,、書面等多種形式加大督辦工作力度。抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦與批辦的事項,、基層單位對上級企業(yè)精神貫徹執(zhí)行進度落實情況以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作等,,并定期向領(lǐng)導(dǎo)室反饋,。
宣傳工作是企業(yè)樹立系統(tǒng)內(nèi)外社會形象的一個重要手段與窗口,。過去的20__年在內(nèi)部宣傳方面,本人主要是擬寫企業(yè)簡報,,做好__的組稿工作,,以及協(xié)助板報的編發(fā),外部宣傳方面完成了分企業(yè)更名廣告,、司慶祝賀廣告,、元旦賀新年廣告的刊登,另外每月基本做到了有信息登報,。
人事部文員工作是一個講責(zé)任心的工作,。各個部門的比較多請示、工作報告都是經(jīng)由本人手交給領(lǐng)導(dǎo)室的,,并且有些還需要保密,,這就需要本人在工作中仔細、耐心,。20__年以來,,對于各部門、各機構(gòu)報送領(lǐng)導(dǎo)室的各類文件都及時遞交,,對領(lǐng)導(dǎo)室交辦的各類工作都及時辦妥,,做到對領(lǐng)導(dǎo)室負責(zé),對相關(guān)部門負責(zé),。因為這個工作的特殊性,,為了更好地為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù),保證各項日常工作的開展,,每天本人基本上6點多鐘才下班,。有時碰到臨時性的任務(wù),需要加班加點,,本人都毫無怨言,,認真完成工作。
面對新的任務(wù)、新的壓力,,本人也應(yīng)該以新的面貌,、更加積極主動的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn),在工作上發(fā)揮更大的作用,,取得更大的進步,。
公司人力資源年終工作總結(jié)篇六
××年行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下,在公司領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo),、支持,、關(guān)愛下,在各部門負責(zé)人的大力配合下,,在部門全體員工的努力下,,較之去年各項工作有了顯著的改變:首先表現(xiàn)在通過加強制度化管理,全面提升了管理水平,,增強了員工凝聚力和積極開展各項工作的動力,。
根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想,把公司目標(biāo)及部門的各項工作分解到人,,部門領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)明確,,個人工作分工明細,作為定位于服務(wù)型的公司,,加強服務(wù)意識,,提高服務(wù)質(zhì)量是每個員工的第一職責(zé),作為職能部門,,首先是以身作則,,嚴于律己,作好表率,,同時在管理中體現(xiàn)“細,、實”。
下面將一年的工作簡要總結(jié)如下:
規(guī)范招聘流程,,及時完成招聘任務(wù),。
規(guī)范招聘流程,及時完成招聘任務(wù),。
根據(jù)公司發(fā)展需要,,及時掌握業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求,規(guī)范招聘流程,,制定有效的人員供給、配制計劃,。
自今年×月到目前,,共有效招聘××人。
根據(jù)工作需要和員工特長進行人崗匹配的調(diào)整,,做到人盡其才,,崗得其人,,人崗匹配,全年共調(diào)員工××人,。
結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點,,針對營銷人員需求量大且有一定的流動性,選擇經(jīng)濟實惠的招聘渠道,,極大的降低了招聘成本,。
公司人力資源年終工作總結(jié)篇七
20xx年,我部緊密圍繞公司中心任務(wù),,認真落實部門工作職責(zé)和目標(biāo),,團結(jié)拼搏、求真務(wù)實,、開拓創(chuàng)新,,較好地完成了年度各項工作任務(wù)。主要總結(jié)如下:
人力資源部的工作涉及到人事管理,、黨務(wù)紀(jì)檢,、培訓(xùn)、勞資,、工會,、老干、計生等綜合性和政策性都很強的工作,,同時又是事務(wù)性,、服務(wù)性的工作,工作當(dāng)中必然會出現(xiàn)新情況,、新問題,。公司領(lǐng)導(dǎo)特別是分管領(lǐng)導(dǎo)非常重視,經(jīng)常對我部工作及時給予指導(dǎo),,各部門和職工對我部工作的理解及支持,,使我們工作得以順利開展。
年內(nèi),,重點完成了公司年度理論的制定和組織實施;建立政工例會制度,、談心制度;開展艱苦奮斗精神專題教育大會,組織公司系統(tǒng)弘揚中華民族傳統(tǒng)美德,,營造誠信和諧人際氛圍演講比賽;召開公司系統(tǒng)紀(jì)檢工作會議;組織完成公司職工年度考核工作,、有關(guān)公司人事規(guī)章制度的制訂、對競聘上崗的新任中層管理人員的考核工作;為職工辦理各類保險;對職工進行理論,、業(yè)務(wù)知識等方面的培訓(xùn);組織召開職代會,,積極推進司務(wù)公開,加強企業(yè)文化宣傳和建設(shè),努力為職工辦實事,。
年初,,部門領(lǐng)導(dǎo)就根據(jù)年度工作目標(biāo),逐項分解工作任務(wù),,層層落實到每個工作崗位,。在工作當(dāng)中,注意督促檢查和指導(dǎo),,及時發(fā)現(xiàn)存在問題,,并采取有效措施予以解決。
針對我部人員少,,任務(wù)多而重的實際,,我們加強本部全體職工的責(zé)任心和全局感,在部內(nèi)提倡合作精神,,全體職工團結(jié)協(xié)作,、互相配合、互相理解,、互相支持,,工作質(zhì)量和效率大大提高。
要全面履行職責(zé),,完成各項工作任務(wù),,就必須有一個高素質(zhì)的工作隊伍。部門職工自覺加強政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),,不斷提高工作理論水平和實際工作能力,,同時部領(lǐng)導(dǎo)敢于給年輕人壓重擔(dān),并加以言傳身教,,使大家的工作能力在實踐中不斷得以鍛煉和提高,。
公司人力資源年終工作總結(jié)篇八
一年內(nèi)的工作感覺繁瑣、忙碌,,但是總結(jié)之下要做的也不過簡簡單單的幾件事:
1,、統(tǒng)計分析崗位需求。了解公司的缺員情況,,隨時掌握人員變動狀況,,定期對入職人員做分類統(tǒng)計。
2,、搜尋并聯(lián)系緊需人才,。每天查看人才網(wǎng)、公司郵箱,,篩選求職者簡歷,,聯(lián)系合格者面試,,并通過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯(lián)系。
3,、協(xié)助辦理員工登記、入職手續(xù),。
4,、更新、完善人才庫,。定期掌握公司人才信息,,做好人力合理安排工作。
5,、準(zhǔn)確無誤的完成了公司上市審計工作的資料準(zhǔn)備,,準(zhǔn)確無誤的完成了公司準(zhǔn)入資料的準(zhǔn)備。
隨著對工作的熟悉我接觸了更多更有挑戰(zhàn)性的工作,,如員工培訓(xùn),、活動組織、招聘會等等,,但是對于我來說,,目前的工作內(nèi)容已經(jīng)足夠我消化一陣子了。熟能生巧,,在我熟練掌握各項工作后也許會發(fā)現(xiàn),,今天看似有挑戰(zhàn)性的工作也不過如此。
1,、對個人來講應(yīng)該在認真工作之余加強學(xué)習(xí),,不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),才能面對更大的挑戰(zhàn),,也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不易的機會,扎扎實實做好每份工作,。
2,、做好長期人員儲備工作。便于及時用工時的人員招聘,。
3,、做好新進人員培訓(xùn)工作是有效杜絕安全事故的方法。
4,、杜絕勞資糾紛也是人力資源的重要工作部分,。
1、處事態(tài)度和方法的不成熟,,有很多問題看的不夠透徹,、想的不夠長遠,,或者
還是以以前簡單的思維方式去思考了復(fù)雜的問題,以致有時會出現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞,。
2,、不夠自信。自信需要底氣,,底氣源于資本,,只要我不斷的總結(jié)經(jīng)驗,不斷的學(xué)習(xí)提高,,我相信一定能建立良好的自信心,。
3、表達溝通能力需要提高,。雖然我不以為做人力資源要像業(yè)務(wù)員那樣巧舌如簧
但是也不否認,,語言上的過于木訥也是一個影響工作的缺點,起碼在溝通上是一種障礙,。
隨著新廠區(qū)的完工投入生產(chǎn),,20xx年力資源中心的責(zé)任將更加沉重,人力資源中心一定安排并實施好新的一年的工作計劃,,用實際的工作業(yè)績來說話,。
1、提高自己的職業(yè)素質(zhì),、做事以合法,、合理為原則,以公司利益為出發(fā)點,。
2,、企業(yè)文化的傳播者,使自己的專業(yè)水平提升更高水平,,提高溝通,、協(xié)調(diào)能力。
3,、加強戰(zhàn)略分析能力,,因為平時大部分精力用在人員招聘、考勤核算,、等日常事務(wù)性工作上,,沒有時間去考慮更多戰(zhàn)略層面的問題,缺乏系統(tǒng)的思維,。
1,、制定提案改善制度,調(diào)動各層員工的工作積極性,、創(chuàng)造性以節(jié)約資本,、改善公司產(chǎn)品,。
2、合理使用“建議信箱”,,鼓勵員工積極提出建議,。
3、加強企業(yè)文化的宣傳力度,,讓企業(yè)文化深入到每一位員工的思維中,,思維決定行為,行為養(yǎng)成習(xí)慣,。
4、重視在職教育培訓(xùn),,一個好的在職培訓(xùn)系統(tǒng)會使每一位員工提高工作的激情,,提高員工的忠誠度。
最后,,祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,,一年更比一年好。