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醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則 醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度及工作紀(jì)律篇一
1,、責(zé)任疫情報(bào)告人發(fā)現(xiàn)甲類(lèi)傳染病和乙類(lèi)傳染病中的傳染性非典型性肺炎的病人,,禽流感,、肺炭疽,、病原攜帶者和疑似傳染病病人時(shí),立即報(bào)告(2小時(shí)內(nèi))防???,并報(bào)出傳染病報(bào)告卡,。
2、責(zé)任疫情報(bào)告人發(fā)現(xiàn)乙類(lèi)傳染病,,病原攜帶者和疑似傳染病病人時(shí),應(yīng)在12小時(shí)內(nèi),,報(bào)出傳染病報(bào)告卡,。
3、認(rèn)定發(fā)現(xiàn)傳染病的時(shí)間,,在一般情況下,,病區(qū)以化驗(yàn)室結(jié)果報(bào)出的.時(shí)間為準(zhǔn),,1天或1天以上為遲報(bào),,3天或3天以上為漏報(bào),。
4、門(mén)診責(zé)任疫情報(bào)告人,,發(fā)現(xiàn)符合臨床癥狀的傳染病病人,,或病原攜帶者和疑似傳染病病人時(shí),,按法定報(bào)告時(shí)間報(bào)出,否則,,按不報(bào)定性,。
5,、對(duì)發(fā)現(xiàn)法定甲類(lèi)傳染病和乙類(lèi)傳染病,,病原攜帶者和疑似傳染病病人不報(bào)或漏報(bào)的責(zé)任人,,每發(fā)現(xiàn)一例,,扣獎(jiǎng)金100元;每發(fā)現(xiàn)一例遲報(bào)的責(zé)任人,,扣獎(jiǎng)金50元,。
6,、發(fā)現(xiàn)甲類(lèi),、乙類(lèi)傳染病病人或病原攜帶者和疑似傳染病病人時(shí),,必須填寫(xiě)報(bào)告卡,,填寫(xiě)報(bào)告卡必須按規(guī)定填寫(xiě)清楚,不得缺項(xiàng),,如發(fā)現(xiàn)缺項(xiàng),每項(xiàng)扣獎(jiǎng)金5元,。
有下列行為之一的,醫(yī)院根據(jù)《傳染病防治法》的相關(guān)條款可予1000元以下的處罰,,情節(jié)較嚴(yán)重的,,按有關(guān)法律,,給予直接責(zé)任人行政處分,。
1,、發(fā)現(xiàn)傳染病病人或疑似傳染病病人時(shí),,因不報(bào)或漏報(bào),,造成嚴(yán)重后果的,。
2,、造成傳染病的醫(yī)源性感染,、醫(yī)院內(nèi)感染,、實(shí)驗(yàn)室感染和致病性微生物擴(kuò)散的,。
3,、因執(zhí)行職務(wù)人員工作疏忽,,末及時(shí)采取措施,,造成傳染病傳播,、流行,。
1,、被確定為需要報(bào)告的慢性病,,按規(guī)定的報(bào)告制度向防??茍?bào)告,。
2、醫(yī)務(wù)人員在日常門(mén)診,,住院工作中發(fā)現(xiàn)居住市區(qū)的病人,,患有冠心病急性發(fā)作,,新發(fā)糖尿病、惡性腫瘤等規(guī)定的慢性病必須在出院前報(bào)防???,否則作漏報(bào)處理,每發(fā)現(xiàn)一例扣獎(jiǎng)金50元,。
3,、填寫(xiě)報(bào)告卡必須按規(guī)定填寫(xiě)清楚,,不得缺項(xiàng),如發(fā)現(xiàn)缺項(xiàng),,每項(xiàng)扣獎(jiǎng)金5元,。
4,、醫(yī)務(wù)人員在日常門(mén)診,,住院病人中發(fā)現(xiàn)急性職業(yè)病,、急性職業(yè)中毒或疑似病人,,以及屬于在生活中誤服或口服引起的農(nóng)藥中毒病人時(shí),,應(yīng)及時(shí)(2小時(shí))向防??茍?bào)告,,并在24小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)報(bào)告卡(向防??扑饕?,。末按要求及時(shí)報(bào)告或瞞報(bào),、漏報(bào)的,每發(fā)現(xiàn)一例扣獎(jiǎng)金50元,。造成嚴(yán)重后果按相關(guān)條例處理,。
醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則 醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度及工作紀(jì)律篇二
(一)在發(fā)生自然災(zāi)害,、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時(shí),,能服從命令,,忠于職守,,臨危不懼,救死扶傷,,做出貢獻(xiàn)的,給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng),,評(píng)為院內(nèi)本年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個(gè)人,,并發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金xx元,。
(二)堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù),,尊重服務(wù)對(duì)象,,樂(lè)于助人,甘于奉獻(xiàn),,深受患者贊揚(yáng)的,,給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng),,評(píng)為院內(nèi)本年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個(gè)人,,并于本年度結(jié)束時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金500元,。
(三)開(kāi)展社會(huì)評(píng)選活動(dòng)中,,被評(píng)為最滿意工作人員的,給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng),,并發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金300元。
(四)在工作中,,遇到服務(wù)對(duì)象無(wú)理刁難,致使身心受到傷害,,為顧全大局,,忍受委屈,,并能及時(shí)采取應(yīng)變措施使事端得到妥善處理的,,給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng),,并獎(jiǎng)勵(lì)英雄鋼筆一支。
(五)遇到重大事件時(shí),,挺身而出,,機(jī)智勇敢,,為單位挽回或避免重大損失的,給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng),,視情況發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金500~1000元不等,。
(六)敢于同違紀(jì)違法行為作斗爭(zhēng),,在維護(hù)正常工作秩序中事跡突出的,,給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng),,并發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金200元。
(七)具有無(wú)私奉獻(xiàn)精神,,積極參與各種社會(huì)公益事業(yè),,在扶貧助殘等各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)生活動(dòng)中表現(xiàn)突出的,,給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng),,并獎(jiǎng)勵(lì)英雄鋼筆一支,。
(八)在改善服務(wù)或管理方面為單位獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策被采納,,為單位創(chuàng)造效益的,,給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng),視情況發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金100~500元不等,。
(九)在工作中積極開(kāi)展新技術(shù),、新項(xiàng)目,填補(bǔ)單位空白或?yàn)閱挝粍?chuàng)造效益的,,給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng),視情況發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金500~1000元不等,。
(一)無(wú)故脫崗,造成不良影響的,,給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng),,取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格,,扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,。
(二)集體觀念不強(qiáng),以個(gè)人利益為重,,與同事鬧不團(tuán)結(jié),,不能密切配合共同完成工作任務(wù)的,,給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng),,取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格,,扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,。
(三)服務(wù)態(tài)度差,,對(duì)服務(wù)對(duì)象有“生、冷,、硬、頂,、推”以及“吃、拿,、卡,、要”等現(xiàn)象的,給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng),,取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格,扣除全年獎(jiǎng)金,,對(duì)情節(jié)較嚴(yán)重的給予系統(tǒng)通報(bào)批評(píng),。
(四)不尊重患者就醫(yī)權(quán)力引發(fā)醫(yī)療糾紛的,,給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng),,取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。
(五)利用工作之便,,向服務(wù)對(duì)象兜售衛(wèi)生材料,、藥品、器械,、保健食品、美容化妝品等謀取私利的,,給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng),,取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格,,扣除全年獎(jiǎng)金,。
(六)違反醫(yī)療規(guī)范,,私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對(duì)象或以介紹服務(wù)對(duì)象就診為由,,收取“好處費(fèi)”,、“介紹費(fèi)”的,,給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng),取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格,扣除全年獎(jiǎng)金,。
(七)不遵守醫(yī)療原則,開(kāi)不合理處方,,做不合理檢查,,給服務(wù)對(duì)象造成不必要負(fù)擔(dān)或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費(fèi)的,,給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng),取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格,,扣除全年獎(jiǎng)金,。
(八)徇私舞弊,,給他人出具假醫(yī)療證明或假查體報(bào)告的,,給予停止執(zhí)業(yè)活動(dòng)吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)證書(shū)的處理,,情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理,。
(九)利用工作之便,假借服務(wù)對(duì)象名義為自己或他人開(kāi)藥、作檢查的,,給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng),取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格,,扣除全年獎(jiǎng)金,。
(十)不按規(guī)定項(xiàng)目收費(fèi),,擅自改變收費(fèi)范圍或收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),或非財(cái)務(wù)部門(mén),、非財(cái)務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對(duì)象收費(fèi)的,給予暫定執(zhí)業(yè)行為的處理,。
(十一)不服從工作調(diào)遣或臨危退縮,,造成不良后果的,給予停止執(zhí)業(yè)活動(dòng)吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)證書(shū)的處理,。
(十二)按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報(bào)或請(qǐng)示的重大事項(xiàng),,未及使上報(bào),、知情不報(bào)或有意隱瞞的,,給予停止執(zhí)業(yè)活動(dòng)吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)證書(shū)的處理,。
(十三)索要,、暗示,、收受服務(wù)對(duì)象“紅包”及貴重物品的,,給予暫定執(zhí)業(yè)行為的處理,。
(十四)在基建,、維修,、引進(jìn)設(shè)備,、物資,、藥品,、醫(yī)用耗材采購(gòu)的業(yè)務(wù)往來(lái)活動(dòng)中,,利用工作之便,,收受或索要“回扣”的,,給予停止執(zhí)業(yè)活動(dòng)吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)證書(shū)的處理,。
醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則 醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度及工作紀(jì)律篇三
科室醫(yī)院感染管理工作認(rèn)真,,各項(xiàng)醫(yī)院感染控制措施落實(shí)到位,完成下列醫(yī)院感染管理工作要求的給予獎(jiǎng)勵(lì)(獎(jiǎng)勵(lì)金額50~500元,,具體獎(jiǎng)勵(lì)方法見(jiàn)詳細(xì)方案),。
1、認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院感染管理工作制度,,嚴(yán)格按規(guī)范進(jìn)行操作,,醫(yī)院感染病例24小時(shí)之內(nèi)報(bào)院感科,,無(wú)漏報(bào),。
2,、認(rèn)真執(zhí)行手衛(wèi)生規(guī)范,,手衛(wèi)生依從性≥95%,正確洗手率≥95%,。
3,、配合院感科進(jìn)行每年的醫(yī)院感染現(xiàn)患率調(diào)查,現(xiàn)患率<10%,。外科清潔手術(shù)切口部位感染率<0.5%,。抗菌藥物治療住院患者微生物樣本送檢率≥30%,,合理使用抗菌藥物,。
4,、醫(yī)院感染管理小組每季度召開(kāi)一次會(huì)議,組織學(xué)習(xí)醫(yī)院感染相關(guān)知識(shí),,研究本科室消毒隔離,、醫(yī)院感染控制,、抗菌藥物合理使用等工作,,有記錄,。每月對(duì)本科室醫(yī)院感染控制工作進(jìn)行自查(內(nèi)容:無(wú)菌技術(shù)操作、手衛(wèi)生,、院感病例漏報(bào),、醫(yī)療廢物分類(lèi),、環(huán)境衛(wèi)生等),,有記錄,。
5,、監(jiān)控醫(yī)師每周檢查醫(yī)院感染病例漏報(bào)情況,;監(jiān)測(cè)護(hù)士每周檢查各種感染管理登記本,,要求登記和監(jiān)測(cè)項(xiàng)目齊全,、合格、有效,。
6、醫(yī)療廢物管理按醫(yī)院制定的《醫(yī)療廢物管理制度及措施》執(zhí)行,,符合要求,。
科室醫(yī)院感染管理出現(xiàn)下列問(wèn)題,,作為質(zhì)控考核扣分依據(jù),,根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰(扣款50~500元,具體獎(jiǎng)勵(lì)方法見(jiàn)詳細(xì)方案,。)
1、醫(yī)院感染病例每漏報(bào)1例扣個(gè)人獎(jiǎng)金50元,。
2,、按衛(wèi)生部《多重耐藥菌醫(yī)院感染預(yù)防與控制技術(shù)指南(試行)》的.要求,,出現(xiàn)多重耐藥菌不報(bào)告或不采取相應(yīng)措施的;使用抗菌藥物前不留標(biāo)本送檢,。
3,、感染管理小組不能發(fā)揮監(jiān),、控,、管作用:每周不做院感質(zhì)控自查,、每月不進(jìn)行院感內(nèi)容知識(shí)學(xué)習(xí),、每季不開(kāi)會(huì)討論總結(jié)本科室院感管理問(wèn)題的,。(查記錄)
4,、未執(zhí)行《醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生規(guī)范》,;洗手方法不正確的。
5,、醫(yī)療廢物分類(lèi)不清、利器盒復(fù)用或?qū)鞑徊扇》罁p傷措施以及因此造成保潔員利器損傷的,。
6,、病區(qū)衛(wèi)生差(監(jiān)管不到位),。
7、醫(yī)生進(jìn)行外科換藥時(shí)不戴口罩,、帽子,、無(wú)菌手套,。
8,、接受上級(jí)檢查時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題,,并給醫(yī)院造成不良影響的,示情形給予處罰,。
醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則 醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度及工作紀(jì)律篇四
為了加強(qiáng)醫(yī)院的科學(xué)管理,保證各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),,全面完成各項(xiàng)任務(wù),,現(xiàn)根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況,,制定院,、科兩級(jí)獎(jiǎng)懲制度,。
醫(yī)院實(shí)行院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,,科室實(shí)行科主任負(fù)責(zé)制,,全院各級(jí)各類(lèi)人員必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格履行崗位職責(zé),,嚴(yán)格按操作規(guī)程辦事。做到層級(jí)管理清晰,,責(zé),、權(quán),、利明確,,醫(yī)院管理有章,醫(yī)療活動(dòng)有序,,嚴(yán)格考核,,獎(jiǎng)罰分明,,使醫(yī)院逐步走向科學(xué)化,、現(xiàn)代化管理的軌道,。
考核方式主要采取查問(wèn)看和暗訪,、集中與分散,、綜合與單項(xiàng)等辦法,并按各項(xiàng)工作的量化標(biāo)準(zhǔn)和主,、客觀指標(biāo)進(jìn)行考核評(píng)定,。
1,、醫(yī)院接受上級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)的年終綜合目標(biāo)管理,、等級(jí)醫(yī)院復(fù)查考核,,以及市政府及有關(guān)行政部門(mén)對(duì)醫(yī)院?jiǎn)雾?xiàng)工作和指令性任務(wù)的考核。
2,、醫(yī)院組織有關(guān)人員每季度對(duì)全院各科室(班組)的'綜合情況考核一次,年未進(jìn)行全年工作的總體考核,;各職能處室按分管的工作不定期的對(duì)臨床各科室的單項(xiàng)工作進(jìn)行考核,。
3,、各科室(班組)每月對(duì)本科室的工作及工作人員履行職責(zé),、完成任務(wù)情況進(jìn)行考核。
1,、國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生政策落實(shí)情況,上級(jí)下達(dá)的指令性任務(wù)完成情況,。
2,、醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況,,各級(jí)各類(lèi)人員履行崗位職責(zé)情況。
3,、醫(yī)護(hù)質(zhì)量、服務(wù)流程方面情況,。
4,、醫(yī)療教學(xué),、醫(yī)療科研方面情況,。
5,、社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成情況,。
6,、財(cái)務(wù)與經(jīng)濟(jì)管理方面的情況
7,、精神文明和行風(fēng)建設(shè)情況,。
8、醫(yī)院環(huán)境和愛(ài)國(guó)衛(wèi)生情況,。
9,、醫(yī)院安全(包括醫(yī)療安全)和社會(huì)治安綜合治理情況,。
1,、院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在年度考核中,,因貫徹執(zhí)行國(guó)家衛(wèi)生政策不力,、指令性任務(wù)完成不好,、綜合目標(biāo)管理項(xiàng)目沒(méi)完成,、管理不到位或不作為等情況,取消年終獎(jiǎng)勵(lì)和個(gè)人精神文明獎(jiǎng),,停發(fā)三至六個(gè)月的管理津貼,并在黨委民主生活會(huì)上作自我檢查,。因管理不善,,嚴(yán)重瀆職,,給醫(yī)院工作造成嚴(yán)重影響的,報(bào)上級(jí)部門(mén)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分,。
2,、科室負(fù)責(zé)人在醫(yī)院的季度考核和年度考核中,,如果綜合目標(biāo)和單項(xiàng)任務(wù)沒(méi)有按有關(guān)要求達(dá)標(biāo),、不嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程的,,無(wú)故不參加醫(yī)院各種會(huì)議或不按要求貫徹執(zhí)行的,、不嚴(yán)于管理或獎(jiǎng)懲不逗硬的,、出現(xiàn)醫(yī)療事故的等情況,,除按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定落實(shí)獎(jiǎng)懲外,取消科室班子的年終獎(jiǎng)勵(lì)和申報(bào)精神文明科室資格,,停發(fā)一至三個(gè)月管理津貼。因管理不善,,嚴(yán)重瀆職,,出現(xiàn)醫(yī)療責(zé)任事故,,給予黨紀(jì)政紀(jì)處分,。
3、各級(jí)各類(lèi)工作人員在科室每月的考核檢查中,,如果沒(méi)有嚴(yán)格履行崗位職責(zé),、不遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度、沒(méi)有完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo),、在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重的差錯(cuò)事故等情況,,科室負(fù)責(zé)人按醫(yī)院和本科室的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲,。如果情節(jié)惡劣,、影響很壞、拒不改正,,上報(bào)醫(yī)院進(jìn)行處理,除下崗學(xué)習(xí),、自找崗位外,,給予黨紀(jì)政紀(jì)處份,。
醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則 醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度及工作紀(jì)律篇五
為使我院控?zé)熁顒?dòng)深入開(kāi)展,給廣大患者和醫(yī)務(wù)人員營(yíng)造一個(gè)無(wú)煙,、清潔,、健康的工作和就醫(yī)環(huán)境,,特制定本制度,請(qǐng)全院職工嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行,。
一,、本院?jiǎn)T工應(yīng)自覺(jué)拒絕煙草,,積極控?zé)?。?duì)自愿戒煙的員工,,由醫(yī)院免費(fèi)提供戒煙服務(wù)和戒煙藥品。對(duì)成功戒煙的員工,,由支部提出申請(qǐng),,經(jīng)控?zé)熮k公室審核后,醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的獎(jiǎng)勵(lì),,同時(shí)發(fā)放證書(shū),,并在院內(nèi)網(wǎng)站上進(jìn)行宣傳。
二,、本院?jiǎn)T工應(yīng)自覺(jué)遵守控?zé)熛嚓P(guān)規(guī)定,,進(jìn)入醫(yī)院后不得在
院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙。如經(jīng)發(fā)現(xiàn),,首次予以批評(píng)教育,,第二次給予嚴(yán)重警告,以后每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人50元,,并在全院通報(bào)批評(píng),同時(shí)扣除所在科室當(dāng)月控?zé)煪?jiǎng)勵(lì)款,,取消科室,、科主任及其本人年度評(píng)優(yōu)資格,。
三、凡本院?jiǎn)T工發(fā)現(xiàn)本科室或其它科室的員工在院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙并勸阻無(wú)效時(shí),,可向控?zé)熮k巡視督導(dǎo)組報(bào)告,,督導(dǎo)組經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)察看屬實(shí),即對(duì)吸煙者進(jìn)行處罰,。對(duì)報(bào)告人予以一定金額的`獎(jiǎng)勵(lì),,獎(jiǎng)勵(lì)款由罰款中支出。
四,、進(jìn)行無(wú)煙科室評(píng)比,。
1.控?zé)熮k公室每周一次對(duì)醫(yī)院各科室進(jìn)行控?zé)熐闆r檢查,并記錄,。
2.支部控?zé)煿ぷ餍〗M每周不定期對(duì)科室進(jìn)行控?zé)熐闆r檢查,,并記錄。
3.控?zé)熝惨晢T每天不定期對(duì)所屬包干區(qū)域進(jìn)行控?zé)熐闆r檢查,,并記錄,。
4.所有的檢查情況每月1次匯總到控?zé)熮k公室,控?zé)熮k公室對(duì)檢查情況進(jìn)行分析,,并對(duì)控?zé)煿ぷ髯龅贸錾目剖医o予全院公開(kāi)表?yè)P(yáng),,授予“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗,該評(píng)比與年終考核和中層干部績(jī)效掛鉤,。獲得年度“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗的科室年終評(píng)先時(shí)優(yōu)先,。
五、科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂,,或本科室員工違反控?zé)熞?guī)定,,由該科主任負(fù)監(jiān)管失察之責(zé),對(duì)該科室公開(kāi)批評(píng),,扣除該科當(dāng)月的控?zé)煪?jiǎng),,并要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以整改。
醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則 醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度及工作紀(jì)律篇六
1,、為確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常工作秩序,,強(qiáng)化醫(yī)院管理,健全內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制,,在職工中牢固樹(shù)立“以病人為中心,,以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨,以經(jīng)濟(jì)杠桿為手段,,從嚴(yán)治院,,充分調(diào)動(dòng)全院職工的積極性和創(chuàng)造性,全心全意為人民健康服務(wù)。結(jié)合醫(yī)院實(shí)際,,特制定本制度,。
2、本制度適用于各部門(mén),、科室及全體員工,。
4、本制度面前,,人人平等,。
獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象:各部門(mén)、科室及個(gè)人,。
獎(jiǎng)勵(lì)方式:以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主(通報(bào)表?yè)P(yáng),、授予先進(jìn)工作者、文明科
室稱號(hào)等),,適當(dāng)給予獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品,。
獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間:隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)和年終獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。
1,、在工作中能顧全大局,,能正確對(duì)待各種復(fù)雜事件,并能及時(shí)采取應(yīng)變措施,,使事件得到妥善處理的給予獎(jiǎng)勵(lì),。
2、維護(hù)醫(yī)院利益,,勇于揭露損壞醫(yī)院利益行為,,除為揭發(fā)人保密外,給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì),。
3,、提出合理化建議,采納后給醫(yī)院帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益,,根據(jù)效益情況給以一次性獎(jiǎng)勵(lì),。
4、科室或個(gè)人得到新聞媒體正面報(bào)道表?yè)P(yáng),,分別給予200元獎(jiǎng)勵(lì),。
5、收到患者書(shū)面或錦旗給予50—100元,。
6,、愛(ài)護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn),精心維護(hù)設(shè)備,,勤儉節(jié)約,,有突出表現(xiàn)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。
7、工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭,,阻止了事故或嚴(yán)重差錯(cuò)的發(fā)生,,使醫(yī)院或病員免受重大損失,、給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì),。
8、敢于管理,、善于管理,,在提高醫(yī)院或科室服務(wù)質(zhì)量,成績(jī)突出者給予獎(jiǎng)勵(lì),。
9,、在突發(fā)事件及重大醫(yī)療搶救工作中,能服從命令,、忠于職守,、臨危不懼、救死扶傷,,取得較好社會(huì)效益的科室或個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì),。
10、為維護(hù)醫(yī)院形象,,能正確對(duì)待個(gè)別病人或家屬的偏激行為,,忍受委屈,經(jīng)院務(wù)會(huì)討論后給予獎(jiǎng)勵(lì),。
11,、全年工作中成績(jī)突出,被評(píng)為先進(jìn)工作者,,給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì),。
12、參加醫(yī)院組織的各種競(jìng)賽等活動(dòng)獲得前三名者,,分別給予獎(jiǎng)勵(lì),。
13、堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度,,維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,,敢于抵制歪風(fēng)邪氣,避免較大資金流失,,給予獎(jiǎng)勵(lì),。
14、在后勤服務(wù)工作中認(rèn)真,、熱情,、及時(shí)為臨床服務(wù),在節(jié)支方面做出較大成績(jī)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
15,、凡在正式報(bào)刊,、雜志發(fā)表論文的',市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)100元,、省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)200元國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)300元,。
16、在醫(yī)療服務(wù)中,,堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù),,尊重服務(wù)對(duì)象,樂(lè)于助人,,甘于奉獻(xiàn),,深受群眾表?yè)P(yáng)的或拒收紅包的科室和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。
1,、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律,,上班遲到、早退,、礦工,、串崗、干私活,、會(huì)私客,、吃東西、喝酒,、輸液,、看電視、聽(tīng)音樂(lè),、睡覺(jué),、聊天、拿科室電話聊天,、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事,,每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
2,、不能與同事密切配合共同完成工作任務(wù),,或詆毀他人、抬高自己,、跟同事不搭臺(tái),、不補(bǔ)臺(tái)、甚至拆臺(tái)或撥弄是非,、挑撥離間,、破壞團(tuán)結(jié),、影響工作罰當(dāng)事人100—300元。給醫(yī)院,、他人造成不良影響和后果的,,視情節(jié)輕重罰當(dāng)事人500—1000元。
4,、服務(wù)態(tài)度差,,發(fā)現(xiàn)生、冷,、硬,、頂,、推,、拖罰當(dāng)事人100元。
5,、患者在診療過(guò)程中對(duì)醫(yī)療服務(wù)不滿意,,科室沒(méi)有及時(shí)給予解決,上交矛盾或包庇,,使病人向有關(guān)部門(mén)投訴,,經(jīng)核實(shí),情況屬實(shí),,罰當(dāng)事人100元,,科室100元,同時(shí)通報(bào)科室負(fù)責(zé)人,。
6,、在工作中與病人或同事發(fā)生爭(zhēng)吵、打架斗毆,,根據(jù)情節(jié)輕重,,處于50—300元罰款。造成損失或人身傷害由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任,。
7,、醫(yī)院全體員工必須24小時(shí)開(kāi)通手機(jī)。關(guān)手機(jī),、不接電話或不服從安排,,罰款100元,造成嚴(yán)重后果的承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。
8,、無(wú)故不參加早會(huì)、員工大會(huì),、全院性培訓(xùn)學(xué)習(xí),,每次罰20元,。
9、科室有關(guān)負(fù)責(zé)人不參加院務(wù)會(huì),、院周會(huì)以及該向科室傳達(dá)會(huì)議內(nèi)容的,,又不向科室傳達(dá),每次罰款20元,。
10,、職能科室間的臨界工作,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)裁決后,,仍發(fā)生相互推諉,,踢皮球,扣罰科室負(fù)責(zé)人100元,。
11,、后勤無(wú)充分理由未能及時(shí)供應(yīng)臨床、醫(yī)技科室所需的各種物資,,予以處罰,。
12、科室出現(xiàn)差錯(cuò)隱瞞不報(bào)或弄虛作假,,扣罰科室負(fù)責(zé)人100元,。
13、上級(jí)部門(mén)各類(lèi)檢查,,非正常原因影響醫(yī)院積分的科室或個(gè)人,,給予200——500元的處罰。給醫(yī)院造成損失的重罰,。
醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則 醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度及工作紀(jì)律篇七
1,、為了加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院的管理,更好的貫徹衛(wèi)生部門(mén)下達(dá)的衛(wèi)生工作制度與醫(yī)務(wù)人員行為規(guī)范和各級(jí)各類(lèi)人員職責(zé),,不斷提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,,從實(shí)際出發(fā),特制定本獎(jiǎng)懲(暫行)辦法,。
2,、獎(jiǎng)懲辦法是以一種制約人員更好地、更準(zhǔn)確地,、更嚴(yán)格地,、更自覺(jué)地執(zhí)行各級(jí)各類(lèi)人員崗位責(zé)任制的重要手段,獎(jiǎng)懲辦法應(yīng)以獎(jiǎng)勵(lì)為主,,除給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)外,,還包括獎(jiǎng)金或越級(jí)聘用,在以獎(jiǎng)優(yōu)的同時(shí),,對(duì)于玩忽職守,、服務(wù)態(tài)度不好,、違反規(guī)章制度和行為規(guī)范,甚至造成了醫(yī)療事故,、或嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)的人員進(jìn)行恰如其分的批評(píng),、懲罰、處分(警告,、記小過(guò),、記大過(guò)甚至開(kāi)除),以懲貶劣,,達(dá)到促劣轉(zhuǎn)化的目的,。
3、有關(guān)人員需要進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí),,所在部門(mén)(科室)必須堅(jiān)持實(shí)事求是的.態(tài)度,,及時(shí)認(rèn)真地進(jìn)行調(diào)查核實(shí),做出正確的結(jié)論,,上報(bào)批準(zhǔn),。
4、凡本院?jiǎn)T工,,不分親戚、朋友,、關(guān)系戶,,均適用本辦法,對(duì)違反黨紀(jì)國(guó)法的交政法部門(mén)處理,。
5,、本規(guī)定由醫(yī)院管理內(nèi)部規(guī)定,解釋權(quán)在院辦公室,。
1,、年度優(yōu)秀管理干部獎(jiǎng):獎(jiǎng)金600元。
(1)工作時(shí)間滿12個(gè)月以上,。
(2)忠于職守,、堅(jiān)守崗位,急病人之所急,、痛病人之所痛,,發(fā)揚(yáng)一切以病人為中心,一切以醫(yī)療質(zhì)量為核心,,一切以經(jīng)濟(jì)效益為重心的“三心”思想理念,,不怕苦、累,、臟,,任勞任怨,,服務(wù)熱心、態(tài)度和藹,、有突出表現(xiàn)者,。
(3)在工作中想方設(shè)法克服困難,取得了顯著成績(jī),,受到普遍稱贊者,。
(4)服從領(lǐng)導(dǎo)、組織紀(jì)律性強(qiáng),、能團(tuán)結(jié)群眾,、認(rèn)真完成和超額完成醫(yī)院制定的各項(xiàng)目標(biāo)(經(jīng)濟(jì)任務(wù)指標(biāo)和工作責(zé)任指標(biāo))。
(5)模范執(zhí)行醫(yī)院工作人員守則和崗位責(zé)任制,,帶頭使用禮貌用語(yǔ),,帶頭實(shí)干、有突出表現(xiàn)者,。
(6)熱愛(ài)集體,、一心為公、堅(jiān)持原則,,對(duì)待損害醫(yī)院利益和不良醫(yī)療作風(fēng)和歪風(fēng)邪氣敢說(shuō)敢管者,。
2、年度先進(jìn)工作者獎(jiǎng):獎(jiǎng)金400元,。
(1)—(5)條同上,。
3、月度先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng):獎(jiǎng)金50元/月,。(全院共選8人)
(1)無(wú)病事假,。
(2)同年度先進(jìn)條款(2—5條)。
(3)工作中,,無(wú)遲到,、早退、串崗,、溜崗,,無(wú)處分、批評(píng),、罰款等不良表現(xiàn)者,。
4、立功獎(jiǎng):臨時(shí)擬定,。
(1)打擊不法分子和犯罪分子損害醫(yī)院財(cái)產(chǎn)者,。
(2)勇敢地保護(hù)醫(yī)務(wù)人員的人身安全,有突出表現(xiàn)者,。
(3)免除重大損失,,在合理化建議中,,使醫(yī)院(門(mén)診)獲得突出的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者。
5,、節(jié)約獎(jiǎng):
(1)成本核算,,材料節(jié)約獎(jiǎng)。
(2)設(shè)備保養(yǎng)好,、無(wú)設(shè)備維護(hù)費(fèi),、自行修理者。
(3)按成本材料預(yù)算,,計(jì)算節(jié)約部分給予獎(jiǎng)勵(lì),。
6、績(jī)效獎(jiǎng):
(1)年初制定目標(biāo)任務(wù),。
(2)簽定完成任務(wù)目標(biāo)責(zé)任狀,。
(3)完成任務(wù)目標(biāo)給予獎(jiǎng)勵(lì),超額完成目標(biāo)任務(wù)再獎(jiǎng)勵(lì),。
1,、公共處罰:
(1)醫(yī)護(hù)人員上班不穿工作服,不按規(guī)定戴工作帽,、戴胸卡,,包括著裝不整,不注重儀表,、儀態(tài),,穿響底鞋、拖鞋,,留長(zhǎng)指甲,每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元,。
(2)女職工上班不濃妝艷抹,、披過(guò)肩頭發(fā)、穿奇裝怪服,、涂彩色指甲油,、戴吊式耳環(huán)、手飾上班,、穿露出工作服外的衣裙,每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
(3)男職工不理頭發(fā),、不刮胡子,、露紋身,每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元,。
(4)醫(yī)護(hù)人員上班工作時(shí)間吃東西的,、在服務(wù)對(duì)象面前抽煙,、吃零食、雙手叉腰,、翹二郎腿,,每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
(5)工作人員上班不注意環(huán)境衛(wèi)生,、整潔,,室內(nèi)物品零亂、窗門(mén)簾不規(guī)范,,各種臺(tái)(桌)面亂放東西,,不關(guān)抽屜,亂放衣帽,、亂投(倒)垃圾,、亂丟煙蒂、亂吐痰,、亂倒茶水,,室內(nèi)無(wú)人開(kāi)燈、開(kāi)風(fēng)扇,、開(kāi)空調(diào),,每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元(夜間空調(diào)未關(guān)處罰40元)。
(6)員工不注意公共及食堂衛(wèi)生,、穿工作衣帽到餐廳就餐,,餐后桌面上殘留食物不清掃,使用后的橙,、椅不歸位,,用水后不關(guān)水龍頭,每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元,。
(7)工作人員打水用餐不注意禮貌,、不敬老愛(ài)幼,沒(méi)有讓病人優(yōu)先,,每發(fā)現(xiàn)搶先插隊(duì)一次處罰20元,。
(8)上班時(shí)間不注意工作方式,亂喊亂叫,,哼歌唱曲,,進(jìn)不敲門(mén)、出不關(guān)門(mén),,使用后的物品不放回原處,,看電視、錄像、小說(shuō)和非專(zhuān)業(yè)性雜志,,打非辦公電話,、聊天、發(fā)短信,,注意力不集中,、思想松弛、打瞌睡,、到非辦公(值班)地點(diǎn)睡覺(jué),,每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
2,、考勤處罰:
(1)遲到,、早退按1分種1元計(jì)算進(jìn)行處罰,超過(guò)30分鐘視曠工1天,,1天扣四天的工資,;忘記打卡,每次按1元進(jìn)行遞增另需部門(mén)主管簽字,,否則按上述條款進(jìn)行處罰,。
(2)串崗一次,處罰20元,。
(3)溜崗按1分鐘1元計(jì)算處罰,,超過(guò)30分鐘視為曠工1天,曠工1天扣四天工資,。
(4)代刷卡(指紋)發(fā)現(xiàn)一次處罰100元,;被代刷卡者處罰50元。
3,、其他處罰:
(1)嚴(yán)禁私開(kāi)處方到外店取藥,,每發(fā)現(xiàn)一次處罰200元。(給舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)100元,,并為舉報(bào)者保密)
(2)嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行內(nèi)部調(diào)班代(重)班,,未經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意和院長(zhǎng)批準(zhǔn)處罰200元。
(3)嚴(yán)禁個(gè)人用車(chē),,公車(chē)私行,未經(jīng)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及院長(zhǎng)批準(zhǔn),,每發(fā)現(xiàn)一次處罰200元(車(chē)輛的各種違章處罰按業(yè)務(wù)處罰承擔(dān)責(zé)任),。
(4)醫(yī)務(wù)人員對(duì)服務(wù)者要熱情,嚴(yán)格按規(guī)章程序操作,,如有社會(huì)人士和患者及患者家屬舉報(bào)(投訴),,經(jīng)查實(shí)確認(rèn)屬實(shí),給予被舉報(bào)者處罰50元,獎(jiǎng)勵(lì)給舉報(bào)者,。
(5)崗位責(zé)任完成不徹底,,或出現(xiàn)問(wèn)題差錯(cuò)不上報(bào),每發(fā)現(xiàn)一次在負(fù)責(zé)承擔(dān)問(wèn)題差錯(cuò)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任外另處罰20元(問(wèn)題差錯(cuò)按行政處罰和業(yè)務(wù)處罰承擔(dān)責(zé)任),。
(6)勞動(dòng)衛(wèi)生定為每周(五下午四點(diǎn)開(kāi)始)一大掃,,每天(早8點(diǎn)后)一小掃,如無(wú)故不參加者處罰20元,。每月不定期檢查三次,,衛(wèi)生責(zé)任區(qū)打掃得不干凈,每次發(fā)現(xiàn)有70%以上不干凈者處罰20元(衛(wèi)生按區(qū)域劃分承擔(dān)責(zé)任),。
(7)后勤工作盡可能作好,,如發(fā)現(xiàn)開(kāi)水不開(kāi)、冷水無(wú)水供應(yīng),、米飯不煮熟,,門(mén)衛(wèi)正常叫喊不開(kāi)、關(guān)門(mén),,每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元,。
(8)布置的工作任務(wù)(包括臨時(shí)性工作)不按時(shí)完成,因特殊情況工作任務(wù)完不成者不逐級(jí)上報(bào),,每次處罰20元,。
4、值班處罰:所有值班人員應(yīng)按規(guī)定值班,,如有違反,,每次處罰20元。
5,、會(huì)議(活動(dòng))處罰:
(1)職工大會(huì)非特殊情況不參加者,,每次處罰20元。
(2)院務(wù)會(huì)非特殊情況不參加者,,每次處罰30元,。
(3)院長(zhǎng)辦公會(huì)非特殊情況不參加者,每次處罰40元,。
(4)死亡(疑難)病例討論,,非特殊情況不參加者,取消該效益提成,、搶救(手術(shù))加班補(bǔ)助,,另外每次處罰20元。
(5)早八點(diǎn)交班,,非特殊情況如有不參加者,,每次處罰20元,。
(6)組織集體活動(dòng)(義診、文娛,、體育,、社會(huì)活動(dòng)),非特殊情況不參加者,,每次處罰20元,。
6、以上如有虛報(bào),、假報(bào),、錯(cuò)報(bào)、經(jīng)查實(shí)確認(rèn)屬實(shí),,每次處罰原處罰金額的10倍,。
7、以上處罰在當(dāng)日內(nèi)(24小時(shí)內(nèi))兌現(xiàn),,報(bào)財(cái)務(wù)科登記,,在當(dāng)月工資中扣除。
8,、員工在年度工作中連續(xù)五次以上評(píng)為先進(jìn)個(gè)人,,可提升一級(jí)基本工資;五次以上評(píng)為先進(jìn)科室,,可獲團(tuán)體獎(jiǎng)一次(旅游一次),。
9、在月度工作中連續(xù)做十次以上好人好事,,或受到三次以上患者送錦旗,、獎(jiǎng)匾等,可以提升基本工資(另議),。
10,、員工在年度工作中出現(xiàn)差錯(cuò)事故三次以上作出開(kāi)除處理;各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在員工年度差錯(cuò)事故3倍以上的調(diào)離該職位,,并另行安排或開(kāi)除處理,。
11、員工在月度工作中被處罰五次以上(包括五次)作出除名處理,。
12,、學(xué)術(shù)及建設(shè)性意見(jiàn)方面獎(jiǎng)勵(lì)
1)在學(xué)術(shù)上有重大突破、貢獻(xiàn)者,,科研項(xiàng)目具有顯著社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益者,,醫(yī)院給予獎(jiǎng)勵(lì)(獎(jiǎng)金由院務(wù)會(huì)討論);
2)以內(nèi)江三橋醫(yī)院的名義有論文在各級(jí)刊物發(fā)表者(國(guó)家級(jí)300-800元,;省級(jí)200-500元;市區(qū)級(jí)150-200元),刊登費(fèi)在論文發(fā)表后,,憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo),;
3)醫(yī)院設(shè)精神文明獎(jiǎng),職工為維護(hù)醫(yī)院利益和形象,,而遭受到他人無(wú)禮,,打不還手,罵不還口,,一次獎(jiǎng)勵(lì)100-200元,;
4)醫(yī)院設(shè)“金點(diǎn)子獎(jiǎng)”,職工及科室提出建設(shè)性意見(jiàn)或合理化建議,,社會(huì)及經(jīng)濟(jì)效益顯著者,,獎(jiǎng)勵(lì)100-300元;
醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則 醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度及工作紀(jì)律篇八
1,、助人為樂(lè),,在社會(huì)上受到好評(píng),為醫(yī)院贏得榮譽(yù),。
2,、見(jiàn)義勇為,為保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn),、病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn),。
3、服務(wù)態(tài)度好,,經(jīng)常受到患者,、家屬、周?chē)炯邦I(lǐng)導(dǎo)好評(píng),。
4,、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,有效地杜絕差錯(cuò),、事故,、護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。
5,、認(rèn)真帶教,,同學(xué)普遍反映好的.。
6,、帶病堅(jiān)持工作,,主動(dòng)加班加點(diǎn),積極想辦法為患者解決實(shí)際困難,。
7,、全年全勤,,全年上夜班多于120天。
8,、每年在正式期刊,、報(bào)紙上發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章,積極參與科研,、著書(shū)成績(jī)顯著,。
9、為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議,,并采納后產(chǎn)生一定效果的,。
10、在市級(jí)以上單位活動(dòng)中,,團(tuán)隊(duì)精神好,,為醫(yī)院贏得榮譽(yù)者。凡符合以上內(nèi)容之一者,,均可酌情分別給予口頭,、通報(bào)表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)等。
1,、有下列情況之一者給予勸導(dǎo)批評(píng),。
(1)上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾,。
(2)違反護(hù)士?jī)x表規(guī)范,。
(3)在病房中扎堆聊天、大聲說(shuō)笑,;工作時(shí)間干私活,、看小說(shuō)、睡覺(jué),;長(zhǎng)時(shí)間打私人電話,、聊天;遲到,、早退,、無(wú)故不按時(shí)交接班;上班使用電腦玩游戲,。
(4)穿工作服到院外,、食堂、會(huì)議室,。
(5)對(duì)意外事故或重大事件未及時(shí)報(bào)告,。
(6)在醫(yī)院內(nèi)喧吵或辱罵,干擾醫(yī)院正常秩序,。
2,、有下列情況之一者給予警告處分:
(1)未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守,。
(2)散播錯(cuò)誤的、惡意的信息或謠言,。
(3)未按請(qǐng)假規(guī)定無(wú)故缺勤,。
(4)違反公共道德或禮儀標(biāo)準(zhǔn)。
(5)護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理操作過(guò)程中違反操作規(guī)程,。
(6)不服從調(diào)配。
(7)不能完成正常工作任務(wù),。
(8)臨時(shí)送假條,,致使護(hù)士長(zhǎng)無(wú)法調(diào)班。
(9)不虛心接受批評(píng),、檢查,、指導(dǎo)。
(10)對(duì)上級(jí)交待的工作任務(wù)不按時(shí)完成,。
3,、有下列情況之一者給予停職檢查處分。
(1)由于工作疏忽,、責(zé)任心不強(qiáng),,發(fā)生護(hù)理差錯(cuò)、糾紛,、護(hù)理并發(fā)癥(缺陷)及發(fā)生上述情況后隱瞞不報(bào),。
(2)在護(hù)理操作過(guò)程中違反操作規(guī)程,給病人帶來(lái)痛苦,,給醫(yī)院造成不良影響者,。
醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則 醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度及工作紀(jì)律篇九
為了強(qiáng)化安全管理,貫徹“安全第一,、預(yù)防為主,、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,充分調(diào)動(dòng)職工安全生產(chǎn)的能動(dòng)性,、主動(dòng)性和積極性,,杜絕違章違紀(jì)現(xiàn)象,減少工傷事故的發(fā)生,,根據(jù)我院的具體情況,,制定《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》做到獎(jiǎng)罰分明,重獎(jiǎng)重罰,,使我院的安全生產(chǎn)逐步走向醫(yī)院化,、制度化。
1,、安全獎(jiǎng)懲專(zhuān)項(xiàng)基金的來(lái)源:1)從醫(yī)院安全技術(shù)措施費(fèi)中提取一定比例的專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用,;2)從醫(yī)院的獎(jiǎng)勵(lì)基金中提取部分用于安全獎(jiǎng)勵(lì),;3)發(fā)生工傷事故科室的罰款以及基層違章、違紀(jì)現(xiàn)象的罰款,。
2,、安全獎(jiǎng)懲專(zhuān)項(xiàng)基金由醫(yī)院醫(yī)療保障辦室管理,財(cái)務(wù)組單獨(dú)下賬專(zhuān)款專(zhuān)用,,由主管生產(chǎn)安全的副院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后撥付使用,。
1、對(duì)認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)安全生產(chǎn)方針政策和醫(yī)院頒布的各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度,,為防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出重大貢獻(xiàn)的個(gè)人,;
2、對(duì)違章指揮,、制止違章作業(yè)進(jìn)行制止,、舉報(bào)或提出建議,避免重大事故發(fā)生者,;
3,、對(duì)積極參加醫(yī)院組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng),被評(píng)為先進(jìn)科室,、部門(mén),、科室以及個(gè)人;
4,、對(duì)被評(píng)為省,、市、局的安全生產(chǎn)積極分子,;
5,、對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生者,;
6,、對(duì)搶險(xiǎn)救災(zāi)有功者,使國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人民生命免遭重大損失的,;
7,、對(duì)安全生產(chǎn)科研方面有所發(fā)明創(chuàng)造,在安全技術(shù),、塵毒治理方面提出重要建議,,并且合理化建議被采用后有明顯的效果者;
8,、其它對(duì)安全生產(chǎn)工作做出特殊貢獻(xiàn)者,。
1、安全生產(chǎn)先進(jìn)科室和個(gè)人,由醫(yī)院評(píng)比產(chǎn)生,,材料上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),;
2、分管領(lǐng)導(dǎo)提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn),,報(bào)醫(yī)院院長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn),;
4、獎(jiǎng)勵(lì)分為晉級(jí),、授予榮譽(yù)稱號(hào)等,,亦可同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。
1,、造成事故發(fā)生的直接責(zé)任者,;
2、違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者,;
3、對(duì)不遵守安全技術(shù)操作規(guī)程,、不佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品,、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律等違規(guī)、違紀(jì)行為,,未造成事故的,,處以一定數(shù)額的罰款,造成事故的追究其責(zé)任,;
4,、接到安全部門(mén)的《安全隱患整改通知書(shū)》后逾期不改,未造成事故的,,處以一定數(shù)額的.罰款,,造成事故的追宄科室主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;
5,、事故發(fā)生后,,不采取措施,導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者,;
6,、事故發(fā)生后,破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng),,對(duì)傷亡事故隱瞞不報(bào),、弄虛作假、偽造情節(jié)或阻礙,、干擾安全人員執(zhí)行公務(wù)的,,對(duì)科室負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者給予警告、記過(guò),、開(kāi)除等行政處分并處以一定數(shù)額的罰款,;
7,、對(duì)堅(jiān)持原則,認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者,;
8,、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。
1,、經(jīng)濟(jì)處罰:對(duì)事故責(zé)任者,,根據(jù)事故危害程度和損失情況、責(zé)任大小,,可處以罰款50-1000元,、賠償損失的3-50%、降低工資,、扣除獎(jiǎng)金,、沒(méi)收押金。1)本科室的安全生產(chǎn)責(zé)任制并把責(zé)任落實(shí)到位,,對(duì)于沒(méi)有制度或責(zé)任不能落實(shí)到位的,,責(zé)令限期整改,并罰款;2)專(zhuān)職安全員到各科室時(shí),,各科室必須給予高度重視并陪同檢查,,及時(shí)匯報(bào)安全生產(chǎn)情況,對(duì)檢查出的各項(xiàng)安全隱患,,各科室必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)反饋隱患整改信息,,并形成書(shū)面報(bào)告存檔,對(duì)不按規(guī)定要求反饋隱患整改信息的科室,,一次罰款200元,;3)醫(yī)院定期例行檢查到各科室時(shí),對(duì)脫崗,、離崗及對(duì)病人不負(fù)責(zé)的人員,,立即提出批評(píng)、責(zé)令改正,,記錄在案,,并對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予100元的罰款。4)檢查時(shí),,對(duì)“三違”人員進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)批評(píng)并責(zé)令改正,,對(duì)屢教不改的給予100元以上的罰款。5)醫(yī)院每月至少組織一次,,對(duì)醫(yī)院各科室安全檢查,。對(duì)于安全檢查中查出的事故隱患,不按通知書(shū)要求及時(shí)整改或整改不力且不能及時(shí)匯報(bào)原因的科室,醫(yī)院將責(zé)令限期整改,,同時(shí)對(duì)該科室給予一次性罰款100元以上,;6)因不執(zhí)行相關(guān)安全規(guī)定發(fā)生重大險(xiǎn)肇事故、輕傷事故,,未造成重大損失的,,給予科室500—1000元罰款;發(fā)生重傷,、死亡事故的科室,,醫(yī)院同時(shí)給予其科室及個(gè)人的罰款不少于醫(yī)院罰款的數(shù)額。8)對(duì)發(fā)生事故后遲報(bào),、謊報(bào),、隱瞞不報(bào)、弄虛作假的科室醫(yī)院將給予100—500元罰款,。9)對(duì)于無(wú)故不參加安全檢查,、不參加安全生產(chǎn)會(huì)議(主要負(fù)責(zé)人必須參加)的科室,給予一次100—500元罰款,。10)不接受醫(yī)院組織的安全教育和培訓(xùn),,缺少1人罰款50元。11)對(duì)堅(jiān)持原則,,認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者,扣罰其當(dāng)月獎(jiǎng)金,,情節(jié)惡劣或?qū)医滩桓恼唛_(kāi)除,。
2、行政處罰:對(duì)事故責(zé)任者,,根據(jù)事故危害程度和損失情況,、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告,、降職,、降級(jí)、留用查看,、辭退,、開(kāi)除。
3,、刑事處罰:性質(zhì)特別嚴(yán)重,、情節(jié)惡劣,觸犯刑律者,,追究法律責(zé)任,。
1、經(jīng)濟(jì)處罰:對(duì)于情節(jié)較輕的、未發(fā)生事故的違規(guī)行為,,由醫(yī)院提出并直接進(jìn)行處罰,;發(fā)生事故的上報(bào)衛(wèi)生局批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2,、行政處罰:由分管領(lǐng)導(dǎo)提出,,按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定參照任命程序,報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。
醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則 醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度及工作紀(jì)律篇十
為了加強(qiáng)醫(yī)院的科學(xué)管理,,保證各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),全面完成各項(xiàng)任務(wù),,現(xiàn)根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況,,制定院、科兩級(jí)獎(jiǎng)懲制度,。
醫(yī)院實(shí)行院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,,科室實(shí)行科主任負(fù)責(zé)制,全院各級(jí)各類(lèi)人員必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度,,嚴(yán)格履行崗位職責(zé),,嚴(yán)格按操作規(guī)程辦事。做到層級(jí)管理清晰,,責(zé),、權(quán)、利明確,,醫(yī)院管理有章,,醫(yī)療活動(dòng)有序,嚴(yán)格考核,,獎(jiǎng)罰分明,,使醫(yī)院逐步走向科學(xué)化、現(xiàn)代化管理的軌道,。
考核方式主要采取查問(wèn)看和暗訪,、集中與分散、綜合與單項(xiàng)等辦法,,并按各項(xiàng)工作的量化標(biāo)準(zhǔn)和主,、客觀指標(biāo)進(jìn)行考核評(píng)定。
1,、醫(yī)院接受上級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)的年終綜合目標(biāo)管理,、等級(jí)醫(yī)院復(fù)查考核,以及市政府及有關(guān)行政部門(mén)對(duì)醫(yī)院?jiǎn)雾?xiàng)工作和指令性任務(wù)的考核,。
2,、醫(yī)院組織有關(guān)人員每季度對(duì)全院各科室(班組)的綜合情況考核一次,,年未進(jìn)行全年工作的`總體考核;各職能處室按分管的工作不定期的對(duì)臨床各科室的單項(xiàng)工作進(jìn)行考核,。
3,、各科室(班組)每月對(duì)本科室的工作及工作人員履行職責(zé)、完成任務(wù)情況進(jìn)行考核,。
1,、國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生政策落實(shí)情況,上級(jí)下達(dá)的指令性任務(wù)完成情況,。
2,、醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況,各級(jí)各類(lèi)人員履行崗位職責(zé)情況,。
3,、醫(yī)護(hù)質(zhì)量、服務(wù)流程方面情況,。
4,、醫(yī)療教學(xué)、醫(yī)療科研方面情況,。
5,、社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成情況。
6,、財(cái)務(wù)與經(jīng)濟(jì)管理方面的情況
7,、精神文明和行風(fēng)建設(shè)情況。
8,、醫(yī)院環(huán)境和愛(ài)國(guó)衛(wèi)生情況,。
9、醫(yī)院安全(包括醫(yī)療安全)和社會(huì)治安綜合治理情況,。
1、院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在年度考核中,,因貫徹執(zhí)行國(guó)家衛(wèi)生政策不力,、指令性任務(wù)完成不好、綜合目標(biāo)管理項(xiàng)目沒(méi)完成,、管理不到位或不作為等情況,,取消年終獎(jiǎng)勵(lì)和個(gè)人精神文明獎(jiǎng),停發(fā)三至六個(gè)月的管理津貼,,并在黨委民主生活會(huì)上作自我檢查,。因管理不善,嚴(yán)重瀆職,,給醫(yī)院工作造成嚴(yán)重影響的,,報(bào)上級(jí)部門(mén)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分,。
2、科室負(fù)責(zé)人在醫(yī)院的季度考核和年度考核中,,如果綜合目標(biāo)和單項(xiàng)任務(wù)沒(méi)有按有關(guān)要求達(dá)標(biāo),、不嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程的,無(wú)故不參加醫(yī)院各種會(huì)議或不按要求貫徹執(zhí)行的,、不嚴(yán)于管理或獎(jiǎng)懲不逗硬的,、出現(xiàn)醫(yī)療事故的等情況,除按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定落實(shí)獎(jiǎng)懲外,,取消科室班子的年終獎(jiǎng)勵(lì)和申報(bào)精神文明科室資格,,停發(fā)一至三個(gè)月管理津貼。因管理不善,,嚴(yán)重瀆職,,出現(xiàn)醫(yī)療責(zé)任事故,給予黨紀(jì)政紀(jì)處分,。
3,、各級(jí)各類(lèi)工作人員在科室每月的考核檢查中,如果沒(méi)有嚴(yán)格履行崗位職責(zé),、不遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,、沒(méi)有完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)、在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重的差錯(cuò)事故等情況,,科室負(fù)責(zé)人按醫(yī)院和本科室的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲,。如果情節(jié)惡劣、影響很壞,、拒不改正,,上報(bào)醫(yī)院進(jìn)行處理,除下崗學(xué)習(xí),、自找崗位外,,給予黨紀(jì)政紀(jì)處份。