人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

醫(yī)院獎懲制度實施細(xì)則 醫(yī)院獎懲制度及工作紀(jì)律篇一

1,、責(zé)任疫情報告人發(fā)現(xiàn)甲類傳染病和乙類傳染病中的傳染性非典型性肺炎的病人,，禽流感、肺炭疽,、病原攜帶者和疑似傳染病病人時,，立即報告(2小時內(nèi))防保科,，并報出傳染病報告卡,。

2,、責(zé)任疫情報告人發(fā)現(xiàn)乙類傳染病，病原攜帶者和疑似傳染病病人時,，應(yīng)在12小時內(nèi),，報出傳染病報告卡。

3,、認(rèn)定發(fā)現(xiàn)傳染病的時間,，在一般情況下，病區(qū)以化驗室結(jié)果報出的.時間為準(zhǔn),，1天或1天以上為遲報,，3天或3天以上為漏報。

4,、門診責(zé)任疫情報告人,，發(fā)現(xiàn)符合臨床癥狀的傳染病病人，或病原攜帶者和疑似傳染病病人時,，按法定報告時間報出,，否則，按不報定性,。

5,、對發(fā)現(xiàn)法定甲類傳染病和乙類傳染病，病原攜帶者和疑似傳染病病人不報或漏報的責(zé)任人,，每發(fā)現(xiàn)一例,，扣獎金100元;每發(fā)現(xiàn)一例遲報的責(zé)任人，扣獎金50元,。

6、發(fā)現(xiàn)甲類,、乙類傳染病病人或病原攜帶者和疑似傳染病病人時,，必須填寫報告卡，填寫報告卡必須按規(guī)定填寫清楚,，不得缺項,，如發(fā)現(xiàn)缺項，每項扣獎金5元,。

有下列行為之一的,，醫(yī)院根據(jù)《傳染病防治法》的相關(guān)條款可予1000元以下的處罰，情節(jié)較嚴(yán)重的,，按有關(guān)法律,，給予直接責(zé)任人行政處分。

1,、發(fā)現(xiàn)傳染病病人或疑似傳染病病人時,，因不報或漏報,，造成嚴(yán)重后果的。

2,、造成傳染病的醫(yī)源性感染,、醫(yī)院內(nèi)感染、實驗室感染和致病性微生物擴(kuò)散的,。

3,、因執(zhí)行職務(wù)人員工作疏忽，末及時采取措施,，造成傳染病傳播,、流行。

1,、被確定為需要報告的慢性病,，按規(guī)定的報告制度向防保科報告,。

2,、醫(yī)務(wù)人員在日常門診，住院工作中發(fā)現(xiàn)居住市區(qū)的病人,，患有冠心病急性發(fā)作,，新發(fā)糖尿病、惡性腫瘤等規(guī)定的慢性病必須在出院前報防?？?，否則作漏報處理，每發(fā)現(xiàn)一例扣獎金50元,。

3,、填寫報告卡必須按規(guī)定填寫清楚，不得缺項,，如發(fā)現(xiàn)缺項,，每項扣獎金5元。

4,、醫(yī)務(wù)人員在日常門診,，住院病人中發(fā)現(xiàn)急性職業(yè)病、急性職業(yè)中毒或疑似病人,，以及屬于在生活中誤服或口服引起的農(nóng)藥中毒病人時,，應(yīng)及時(2小時)向防保科報告,，并在24小時內(nèi)填寫報告卡(向防?？扑饕?。末按要求及時報告或瞞報,、漏報的,，每發(fā)現(xiàn)一例扣獎金50元,。造成嚴(yán)重后果按相關(guān)條例處理。

醫(yī)院獎懲制度實施細(xì)則 醫(yī)院獎懲制度及工作紀(jì)律篇二

（一）在發(fā)生自然災(zāi)害,、傳染病流行,、重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令,，忠于職守,，臨危不懼，救死扶傷,，做出貢獻(xiàn)的,，給予院內(nèi)通報表揚(yáng)，評為院內(nèi)本年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個人,，并發(fā)給一次性獎勵金xx元,。

（二）堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象,，樂于助人,，甘于奉獻(xiàn)，深受患者贊揚(yáng)的,，給予院內(nèi)通報表揚(yáng),，評為院內(nèi)本年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個人，并于本年度結(jié)束時發(fā)給一次性獎勵金500元,。

（三）開展社會評選活動中,，被評為最滿意工作人員的，給予院內(nèi)通報表揚(yáng),，并發(fā)給一次性獎勵金300元,。

（四）在工作中，遇到服務(wù)對象無理刁難,，致使身心受到傷害,，為顧全大局，忍受委屈,，并能及時采取應(yīng)變措施使事端得到妥善處理的，給予院內(nèi)通報表揚(yáng),，并獎勵英雄鋼筆一支,。

（五）遇到重大事件時，挺身而出,，機(jī)智勇敢,，為單位挽回或避免重大損失的，給予院內(nèi)通報表揚(yáng),，視情況發(fā)給一次性獎勵金500~1000元不等,。

（六）敢于同違紀(jì)違法行為作斗爭,，在維護(hù)正常工作秩序中事跡突出的，給予院內(nèi)通報表揚(yáng),，并發(fā)給一次性獎勵金200元,。

（七）具有無私奉獻(xiàn)精神，積極參與各種社會公益事業(yè),，在扶貧助殘等各項醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出的,，給予院內(nèi)通報表揚(yáng)，并獎勵英雄鋼筆一支,。

（八）在改善服務(wù)或管理方面為單位獻(xiàn)計獻(xiàn)策被采納,，為單位創(chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報表揚(yáng),，視情況發(fā)給一次性獎勵金100~500元不等,。

（九）在工作中積極開展新技術(shù)、新項目,，填補(bǔ)單位空白或為單位創(chuàng)造效益的,，給予院內(nèi)通報表揚(yáng)，視情況發(fā)給一次性獎勵金500~1000元不等,。

（一）無故脫崗,，造成不良影響的，給予院內(nèi)通報批評,，取消當(dāng)年評優(yōu)資格,，扣除當(dāng)月獎金。

（二）集體觀念不強(qiáng),，以個人利益為重,，與同事鬧不團(tuán)結(jié)，不能密切配合共同完成工作任務(wù)的,，給予院內(nèi)通報批評,，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，扣除當(dāng)月獎金,。

（三）服務(wù)態(tài)度差,，對服務(wù)對象有“生、冷,、硬,、頂、推”以及“吃,、拿,、卡、要”等現(xiàn)象的，給予院內(nèi)通報批評,，取消當(dāng)年評優(yōu)資格,，扣除全年獎金，對情節(jié)較嚴(yán)重的給予系統(tǒng)通報批評,。

（四）不尊重患者就醫(yī)權(quán)力引發(fā)醫(yī)療糾紛的,，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)資格,。

（五）利用工作之便,，向服務(wù)對象兜售衛(wèi)生材料、藥品,、器械,、保健食品、美容化妝品等謀取私利的,，給予院內(nèi)通報批評,，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，扣除全年獎金,。

（六）違反醫(yī)療規(guī)范,，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對象或以介紹服務(wù)對象就診為由，收取“好處費(fèi)”,、“介紹費(fèi)”的,，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)資格,，扣除全年獎金,。

（七）不遵守醫(yī)療原則，開不合理處方,，做不合理檢查,，給服務(wù)對象造成不必要負(fù)擔(dān)或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費(fèi)的，給予院內(nèi)通報批評,，取消當(dāng)年評優(yōu)資格,，扣除全年獎金。

（八）徇私舞弊,，給他人出具假醫(yī)療證明或假查體報告的,，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理,。

（九）利用工作之便,，假借服務(wù)對象名義為自己或他人開藥、作檢查的,，給予院內(nèi)通報批評,，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，扣除全年獎金,。

（十）不按規(guī)定項目收費(fèi),，擅自改變收費(fèi)范圍或收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，或非財務(wù)部門,、非財務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對象收費(fèi)的,，給予暫定執(zhí)業(yè)行為的處理。

（十一）不服從工作調(diào)遣或臨危退縮,，造成不良后果的,，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。

（十二）按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報或請示的重大事項,，未及使上報,、知情不報或有意隱瞞的，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理,。

（十三）索要,、暗示、收受服務(wù)對象“紅包”及貴重物品的,，給予暫定執(zhí)業(yè)行為的處理,。

（十四）在基建、維修,、引進(jìn)設(shè)備,、物資、藥品,、醫(yī)用耗材采購的業(yè)務(wù)往來活動中,，利用工作之便，收受或索要“回扣”的,，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理,。

醫(yī)院獎懲制度實施細(xì)則 醫(yī)院獎懲制度及工作紀(jì)律篇三

科室醫(yī)院感染管理工作認(rèn)真，各項醫(yī)院感染控制措施落實到位,，完成下列醫(yī)院感染管理工作要求的給予獎勵（獎勵金額50～500元,，具體獎勵方法見詳細(xì)方案）。

1,、認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院感染管理工作制度,，嚴(yán)格按規(guī)范進(jìn)行操作，醫(yī)院感染病例24小時之內(nèi)報院感科,，無漏報,。

2、認(rèn)真執(zhí)行手衛(wèi)生規(guī)范,，手衛(wèi)生依從性≥95%,，正確洗手率≥95%。

3、配合院感科進(jìn)行每年的醫(yī)院感染現(xiàn)患率調(diào)查,，現(xiàn)患率<10％,。外科清潔手術(shù)切口部位感染率<0.5％?？咕幬镏委熥≡夯颊呶⑸飿颖舅蜋z率≥30%,，合理使用抗菌藥物。

4,、醫(yī)院感染管理小組每季度召開一次會議,，組織學(xué)習(xí)醫(yī)院感染相關(guān)知識，研究本科室消毒隔離,、醫(yī)院感染控制,、抗菌藥物合理使用等工作，有記錄,。每月對本科室醫(yī)院感染控制工作進(jìn)行自查（內(nèi)容：無菌技術(shù)操作,、手衛(wèi)生、院感病例漏報,、醫(yī)療廢物分類,、環(huán)境衛(wèi)生等），有記錄,。

5,、監(jiān)控醫(yī)師每周檢查醫(yī)院感染病例漏報情況；監(jiān)測護(hù)士每周檢查各種感染管理登記本,，要求登記和監(jiān)測項目齊全,、合格、有效,。

6,、醫(yī)療廢物管理按醫(yī)院制定的《醫(yī)療廢物管理制度及措施》執(zhí)行，符合要求,。

科室醫(yī)院感染管理出現(xiàn)下列問題,，作為質(zhì)控考核扣分依據(jù)，根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰（扣款50～500元,，具體獎勵方法見詳細(xì)方案,。）

1、醫(yī)院感染病例每漏報1例扣個人獎金50元,。

2,、按衛(wèi)生部《多重耐藥菌醫(yī)院感染預(yù)防與控制技術(shù)指南（試行）》的.要求，出現(xiàn)多重耐藥菌不報告或不采取相應(yīng)措施的,；使用抗菌藥物前不留標(biāo)本送檢,。

3,、感染管理小組不能發(fā)揮監(jiān)、控,、管作用：每周不做院感質(zhì)控自查,、每月不進(jìn)行院感內(nèi)容知識學(xué)習(xí)、每季不開會討論總結(jié)本科室院感管理問題的,。（查記錄）

4、未執(zhí)行《醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生規(guī)范》,；洗手方法不正確的,。

5、醫(yī)療廢物分類不清,、利器盒復(fù)用或?qū)鞑徊扇》罁p傷措施以及因此造成保潔員利器損傷的,。

6、病區(qū)衛(wèi)生差（監(jiān)管不到位）,。

7,、醫(yī)生進(jìn)行外科換藥時不戴口罩、帽子,、無菌手套,。

8、接受上級檢查時出現(xiàn)問題,，并給醫(yī)院造成不良影響的,，示情形給予處罰。

醫(yī)院獎懲制度實施細(xì)則 醫(yī)院獎懲制度及工作紀(jì)律篇四

為了加強(qiáng)醫(yī)院的科學(xué)管理,，保證各項工作目標(biāo)的實現(xiàn),，全面完成各項任務(wù)，現(xiàn)根據(jù)醫(yī)院實際情況,，制定院,、科兩級獎懲制度。

醫(yī)院實行院長負(fù)責(zé)制,，科室實行科主任負(fù)責(zé)制,，全院各級各類人員必須遵守國家的法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé),，嚴(yán)格按操作規(guī)程辦事,。做到層級管理清晰，責(zé),、權(quán),、利明確，醫(yī)院管理有章,，醫(yī)療活動有序,，嚴(yán)格考核,，獎罰分明，使醫(yī)院逐步走向科學(xué)化,、現(xiàn)代化管理的軌道,。

考核方式主要采取查問看和暗訪、集中與分散,、綜合與單項等辦法,，并按各項工作的量化標(biāo)準(zhǔn)和主、客觀指標(biāo)進(jìn)行考核評定,。

1,、醫(yī)院接受上級衛(wèi)生行政部門的年終綜合目標(biāo)管理、等級醫(yī)院復(fù)查考核,，以及市政府及有關(guān)行政部門對醫(yī)院單項工作和指令性任務(wù)的考核,。

2、醫(yī)院組織有關(guān)人員每季度對全院各科室（班組）的'綜合情況考核一次,，年未進(jìn)行全年工作的總體考核,；各職能處室按分管的工作不定期的對臨床各科室的單項工作進(jìn)行考核。

3,、各科室（班組）每月對本科室的工作及工作人員履行職責(zé),、完成任務(wù)情況進(jìn)行考核。

1,、國家有關(guān)衛(wèi)生政策落實情況,，上級下達(dá)的指令性任務(wù)完成情況。

2,、醫(yī)院各項規(guī)章制度執(zhí)行情況,，各級各類人員履行崗位職責(zé)情況。

3,、醫(yī)護(hù)質(zhì)量,、服務(wù)流程方面情況。

4,、醫(yī)療教學(xué),、醫(yī)療科研方面情況。

5,、社會效益和經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成情況,。

6、財務(wù)與經(jīng)濟(jì)管理方面的情況

7,、精神文明和行風(fēng)建設(shè)情況,。

8、醫(yī)院環(huán)境和愛國衛(wèi)生情況,。

9,、醫(yī)院安全（包括醫(yī)療安全）和社會治安綜合治理情況,。

1、院級領(lǐng)導(dǎo)在年度考核中,，因貫徹執(zhí)行國家衛(wèi)生政策不力,、指令性任務(wù)完成不好、綜合目標(biāo)管理項目沒完成,、管理不到位或不作為等情況,，取消年終獎勵和個人精神文明獎，停發(fā)三至六個月的管理津貼,，并在黨委民主生活會上作自我檢查,。因管理不善，嚴(yán)重瀆職,，給醫(yī)院工作造成嚴(yán)重影響的，報上級部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分,。

2,、科室負(fù)責(zé)人在醫(yī)院的季度考核和年度考核中，如果綜合目標(biāo)和單項任務(wù)沒有按有關(guān)要求達(dá)標(biāo),、不嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程的,，無故不參加醫(yī)院各種會議或不按要求貫徹執(zhí)行的、不嚴(yán)于管理或獎懲不逗硬的,、出現(xiàn)醫(yī)療事故的等情況,，除按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定落實獎懲外，取消科室班子的年終獎勵和申報精神文明科室資格,，停發(fā)一至三個月管理津貼,。因管理不善，嚴(yán)重瀆職,，出現(xiàn)醫(yī)療責(zé)任事故,，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

3,、各級各類工作人員在科室每月的考核檢查中,，如果沒有嚴(yán)格履行崗位職責(zé)、不遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,、沒有完成各項任務(wù)指標(biāo),、在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重的差錯事故等情況，科室負(fù)責(zé)人按醫(yī)院和本科室的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎懲,。如果情節(jié)惡劣,、影響很壞、拒不改正,，上報醫(yī)院進(jìn)行處理,，除下崗學(xué)習(xí),、自找崗位外，給予黨紀(jì)政紀(jì)處份,。

醫(yī)院獎懲制度實施細(xì)則 醫(yī)院獎懲制度及工作紀(jì)律篇五

為使我院控?zé)熁顒由钊腴_展,，給廣大患者和醫(yī)務(wù)人員營造一個無煙、清潔,、健康的工作和就醫(yī)環(huán)境,，特制定本制度，請全院職工嚴(yán)格遵照執(zhí)行,。

一,、本院員工應(yīng)自覺拒絕煙草，積極控?zé)?。對自愿戒煙的員工,，由醫(yī)院免費(fèi)提供戒煙服務(wù)和戒煙藥品。對成功戒煙的員工,，由支部提出申請,，經(jīng)控?zé)熮k公室審核后，醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的獎勵,，同時發(fā)放證書,，并在院內(nèi)網(wǎng)站上進(jìn)行宣傳。

二,、本院員工應(yīng)自覺遵守控?zé)熛嚓P(guān)規(guī)定,，進(jìn)入醫(yī)院后不得在

院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙。如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，首次予以批評教育,，第二次給予嚴(yán)重警告，以后每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人50元,，并在全院通報批評,，同時扣除所在科室當(dāng)月控?zé)煪剟羁睿∠剖?、科主任及其本人年度評優(yōu)資格,。

三、凡本院員工發(fā)現(xiàn)本科室或其它科室的員工在院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙并勸阻無效時,，可向控?zé)熮k巡視督導(dǎo)組報告,，督導(dǎo)組經(jīng)現(xiàn)場察看屬實，即對吸煙者進(jìn)行處罰,。對報告人予以一定金額的`獎勵,，獎勵款由罰款中支出。

四,、進(jìn)行無煙科室評比,。

1.控?zé)熮k公室每周一次對醫(yī)院各科室進(jìn)行控?zé)熐闆r檢查,，并記錄。

2.支部控?zé)煿ぷ餍〗M每周不定期對科室進(jìn)行控?zé)熐闆r檢查,，并記錄,。

3.控?zé)熝惨晢T每天不定期對所屬包干區(qū)域進(jìn)行控?zé)熐闆r檢查，并記錄,。

4.所有的檢查情況每月1次匯總到控?zé)熮k公室,，控?zé)熮k公室對檢查情況進(jìn)行分析，并對控?zé)煿ぷ髯龅贸錾目剖医o予全院公開表揚(yáng),，授予“無煙科室”流動紅旗,，該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。獲得年度“無煙科室”流動紅旗的科室年終評先時優(yōu)先,。

五,、科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂，或本科室員工違反控?zé)熞?guī)定,，由該科主任負(fù)監(jiān)管失察之責(zé),，對該科室公開批評，扣除該科當(dāng)月的控?zé)煪?，并要求在?guī)定時間內(nèi)予以整改,。

醫(yī)院獎懲制度實施細(xì)則 醫(yī)院獎懲制度及工作紀(jì)律篇六

1,、為確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常工作秩序,，強(qiáng)化醫(yī)院管理，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制,，在職工中牢固樹立“以病人為中心,，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨，以經(jīng)濟(jì)杠桿為手段,，從嚴(yán)治院,，充分調(diào)動全院職工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人民健康服務(wù),。結(jié)合醫(yī)院實際,，特制定本制度。

2,、本制度適用于各部門,、科室及全體員工。

4,、本制度面前,，人人平等。

獎勵對象：各部門,、科室及個人,。

獎勵方式：以精神獎勵為主(通報表揚(yáng),、授予先進(jìn)工作者、文明科

室稱號等),，適當(dāng)給予獎金或獎品,。

獎勵時間：隨時獎勵和年終獎勵相結(jié)合。

1,、在工作中能顧全大局,，能正確對待各種復(fù)雜事件，并能及時采取應(yīng)變措施,，使事件得到妥善處理的給予獎勵,。

2、維護(hù)醫(yī)院利益,，勇于揭露損壞醫(yī)院利益行為,，除為揭發(fā)人保密外，給予相應(yīng)獎勵,。

3,、提出合理化建議，采納后給醫(yī)院帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)效益情況給以一次性獎勵,。

4、科室或個人得到新聞媒體正面報道表揚(yáng),，分別給予200元獎勵,。

5、收到患者書面或錦旗給予50—100元,。

6,、愛護(hù)醫(yī)院財產(chǎn)，精心維護(hù)設(shè)備,，勤儉節(jié)約,，有突出表現(xiàn)者給予獎勵。

7,、工作中及時發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭,，阻止了事故或嚴(yán)重差錯的發(fā)生，使醫(yī)院或病員免受重大損失,、給予相應(yīng)獎勵,。

8、敢于管理,、善于管理,，在提高醫(yī)院或科室服務(wù)質(zhì)量，成績突出者給予獎勵。

9,、在突發(fā)事件及重大醫(yī)療搶救工作中,，能服從命令、忠于職守,、臨危不懼,、救死扶傷,，取得較好社會效益的科室或個人給予獎勵,。

10,、為維護(hù)醫(yī)院形象,，能正確對待個別病人或家屬的偏激行為，忍受委屈,，經(jīng)院務(wù)會討論后給予獎勵,。

11,、全年工作中成績突出,，被評為先進(jìn)工作者,，給予表彰和獎勵。

12,、參加醫(yī)院組織的各種競賽等活動獲得前三名者,，分別給予獎勵。

13,、堅持財經(jīng)制度,，維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，敢于抵制歪風(fēng)邪氣,，避免較大資金流失,，給予獎勵。

14,、在后勤服務(wù)工作中認(rèn)真,、熱情,、及時為臨床服務(wù),，在節(jié)支方面做出較大成績給予獎勵。

15,、凡在正式報刊,、雜志發(fā)表論文的'，市級獎勵100元,、省級獎勵200元國家級獎勵300元,。

16、在醫(yī)療服務(wù)中,，堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù),，尊重服務(wù)對象，樂于助人，甘于奉獻(xiàn),，深受群眾表揚(yáng)的或拒收紅包的科室和個人給予獎勵,。

1、不遵守勞動紀(jì)律,，上班遲到,、早退、礦工,、串崗,、干私活、會私客,、吃東西,、喝酒、輸液,、看電視,、聽音樂、睡覺,、聊天,、拿科室電話聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事,，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元,。

2、不能與同事密切配合共同完成工作任務(wù),，或詆毀他人,、抬高自己、跟同事不搭臺,、不補(bǔ)臺,、甚至拆臺或撥弄是非、挑撥離間,、破壞團(tuán)結(jié),、影響工作罰當(dāng)事人100—300元。給醫(yī)院,、他人造成不良影響和后果的,，視情節(jié)輕重罰當(dāng)事人500—1000元。

4,、服務(wù)態(tài)度差,，發(fā)現(xiàn)生、冷,、硬,、頂,、推、拖罰當(dāng)事人100元,。

5,、患者在診療過程中對醫(yī)療服務(wù)不滿意，科室沒有及時給予解決,，上交矛盾或包庇,，使病人向有關(guān)部門投訴，經(jīng)核實,，情況屬實,，罰當(dāng)事人100元，科室100元,，同時通報科室負(fù)責(zé)人,。

6、在工作中與病人或同事發(fā)生爭吵,、打架斗毆,，根據(jù)情節(jié)輕重，處于50—300元罰款,。造成損失或人身傷害由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任,。

7、醫(yī)院全體員工必須24小時開通手機(jī),。關(guān)手機(jī),、不接電話或不服從安排，罰款100元,，造成嚴(yán)重后果的承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

8、無故不參加早會,、員工大會,、全院性培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每次罰20元,。

9,、科室有關(guān)負(fù)責(zé)人不參加院務(wù)會、院周會以及該向科室傳達(dá)會議內(nèi)容的,，又不向科室傳達(dá),，每次罰款20元,。

10,、職能科室間的臨界工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)裁決后,，仍發(fā)生相互推諉,，踢皮球,，扣罰科室負(fù)責(zé)人100元。

11,、后勤無充分理由未能及時供應(yīng)臨床,、醫(yī)技科室所需的各種物資，予以處罰,。

12,、科室出現(xiàn)差錯隱瞞不報或弄虛作假，扣罰科室負(fù)責(zé)人100元,。

13,、上級部門各類檢查，非正常原因影響醫(yī)院積分的科室或個人,，給予200——500元的處罰,。給醫(yī)院造成損失的重罰。

醫(yī)院獎懲制度實施細(xì)則 醫(yī)院獎懲制度及工作紀(jì)律篇七

1,、為了加強(qiáng)對醫(yī)院的管理,，更好的貫徹衛(wèi)生部門下達(dá)的衛(wèi)生工作制度與醫(yī)務(wù)人員行為規(guī)范和各級各類人員職責(zé)，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,，從實際出發(fā),，特制定本獎懲（暫行）辦法。

2,、獎懲辦法是以一種制約人員更好地,、更準(zhǔn)確地、更嚴(yán)格地,、更自覺地執(zhí)行各級各類人員崗位責(zé)任制的重要手段,，獎懲辦法應(yīng)以獎勵為主，除給予榮譽(yù)獎勵外,，還包括獎金或越級聘用,，在以獎優(yōu)的同時，對于玩忽職守,、服務(wù)態(tài)度不好,、違反規(guī)章制度和行為規(guī)范，甚至造成了醫(yī)療事故,、或嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)的人員進(jìn)行恰如其分的批評,、懲罰、處分（警告,、記小過,、記大過甚至開除），以懲貶劣,，達(dá)到促劣轉(zhuǎn)化的目的,。

3,、有關(guān)人員需要進(jìn)行獎懲時，所在部門（科室）必須堅持實事求是的.態(tài)度,，及時認(rèn)真地進(jìn)行調(diào)查核實,，做出正確的結(jié)論，上報批準(zhǔn),。

4,、凡本院員工，不分親戚,、朋友,、關(guān)系戶，均適用本辦法,，對違反黨紀(jì)國法的交政法部門處理,。

5、本規(guī)定由醫(yī)院管理內(nèi)部規(guī)定,，解釋權(quán)在院辦公室,。

1、年度優(yōu)秀管理干部獎：獎金600元,。

（1）工作時間滿12個月以上,。

（2）忠于職守、堅守崗位,，急病人之所急,、痛病人之所痛，發(fā)揚(yáng)一切以病人為中心,，一切以醫(yī)療質(zhì)量為核心,，一切以經(jīng)濟(jì)效益為重心的“三心”思想理念，不怕苦,、累,、臟，任勞任怨,，服務(wù)熱心,、態(tài)度和藹、有突出表現(xiàn)者,。

（3）在工作中想方設(shè)法克服困難,，取得了顯著成績，受到普遍稱贊者,。

（4）服從領(lǐng)導(dǎo),、組織紀(jì)律性強(qiáng)、能團(tuán)結(jié)群眾,、認(rèn)真完成和超額完成醫(yī)院制定的各項目標(biāo)（經(jīng)濟(jì)任務(wù)指標(biāo)和工作責(zé)任指標(biāo)）,。

（5）模范執(zhí)行醫(yī)院工作人員守則和崗位責(zé)任制,，帶頭使用禮貌用語,，帶頭實干,、有突出表現(xiàn)者。

（6）熱愛集體,、一心為公,、堅持原則，對待損害醫(yī)院利益和不良醫(yī)療作風(fēng)和歪風(fēng)邪氣敢說敢管者,。

2,、年度先進(jìn)工作者獎：獎金400元。

（1）—（5）條同上,。

3,、月度先進(jìn)個人獎：獎金50元/月。（全院共選8人）

（1）無病事假,。

（2）同年度先進(jìn)條款（2—5條）,。

（3）工作中，無遲到,、早退,、串崗、溜崗,，無處分,、批評、罰款等不良表現(xiàn)者,。

4,、立功獎：臨時擬定。

（1）打擊不法分子和犯罪分子損害醫(yī)院財產(chǎn)者,。

（2）勇敢地保護(hù)醫(yī)務(wù)人員的人身安全,，有突出表現(xiàn)者。

（3）免除重大損失,，在合理化建議中,，使醫(yī)院（門診）獲得突出的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益者。

5,、節(jié)約獎：

（1）成本核算,，材料節(jié)約獎。

（2）設(shè)備保養(yǎng)好,、無設(shè)備維護(hù)費(fèi),、自行修理者。

（3）按成本材料預(yù)算,，計算節(jié)約部分給予獎勵,。

6,、績效獎：

（1）年初制定目標(biāo)任務(wù)。

（2）簽定完成任務(wù)目標(biāo)責(zé)任狀,。

（3）完成任務(wù)目標(biāo)給予獎勵,，超額完成目標(biāo)任務(wù)再獎勵。

1,、公共處罰：

（1）醫(yī)護(hù)人員上班不穿工作服,，不按規(guī)定戴工作帽、戴胸卡,，包括著裝不整,，不注重儀表、儀態(tài),，穿響底鞋,、拖鞋，留長指甲,，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元,。

（2）女職工上班不濃妝艷抹、披過肩頭發(fā),、穿奇裝怪服,、涂彩色指甲油、戴吊式耳環(huán),、手飾上班,、穿露出工作服外的衣裙，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元,。

（3）男職工不理頭發(fā),、不刮胡子、露紋身,，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元,。

（4）醫(yī)護(hù)人員上班工作時間吃東西的、在服務(wù)對象面前抽煙,、吃零食,、雙手叉腰、翹二郎腿,，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元,。

（5）工作人員上班不注意環(huán)境衛(wèi)生、整潔,，室內(nèi)物品零亂,、窗門簾不規(guī)范，各種臺（桌）面亂放東西，不關(guān)抽屜,，亂放衣帽,、亂投（倒）垃圾、亂丟煙蒂,、亂吐痰,、亂倒茶水，室內(nèi)無人開燈,、開風(fēng)扇,、開空調(diào),，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元（夜間空調(diào)未關(guān)處罰40元）,。

（6）員工不注意公共及食堂衛(wèi)生、穿工作衣帽到餐廳就餐,，餐后桌面上殘留食物不清掃,，使用后的橙、椅不歸位,，用水后不關(guān)水龍頭,，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

（7）工作人員打水用餐不注意禮貌,、不敬老愛幼,，沒有讓病人優(yōu)先，每發(fā)現(xiàn)搶先插隊一次處罰20元,。

（8）上班時間不注意工作方式,，亂喊亂叫，哼歌唱曲,，進(jìn)不敲門,、出不關(guān)門，使用后的物品不放回原處,，看電視,、錄像、小說和非專業(yè)性雜志,，打非辦公電話,、聊天、發(fā)短信,，注意力不集中,、思想松弛、打瞌睡,、到非辦公（值班）地點(diǎn)睡覺,，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

2、考勤處罰：

（1）遲到,、早退按1分種1元計算進(jìn)行處罰,，超過30分鐘視曠工1天，1天扣四天的工資,；忘記打卡,，每次按1元進(jìn)行遞增另需部門主管簽字，否則按上述條款進(jìn)行處罰,。

（2）串崗一次,，處罰20元。

（3）溜崗按1分鐘1元計算處罰,，超過30分鐘視為曠工1天,，曠工1天扣四天工資。

（4）代刷卡（指紋）發(fā)現(xiàn)一次處罰100元,；被代刷卡者處罰50元,。

3、其他處罰：

（1）嚴(yán)禁私開處方到外店取藥,，每發(fā)現(xiàn)一次處罰200元,。（給舉報者獎勵100元，并為舉報者保密）

（2）嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行內(nèi)部調(diào)班代（重）班,，未經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意和院長批準(zhǔn)處罰200元,。

（3）嚴(yán)禁個人用車，公車私行,，未經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)及院長批準(zhǔn),，每發(fā)現(xiàn)一次處罰200元（車輛的各種違章處罰按業(yè)務(wù)處罰承擔(dān)責(zé)任）。

（4）醫(yī)務(wù)人員對服務(wù)者要熱情,，嚴(yán)格按規(guī)章程序操作,，如有社會人士和患者及患者家屬舉報（投訴），經(jīng)查實確認(rèn)屬實,，給予被舉報者處罰50元,，獎勵給舉報者。

（5）崗位責(zé)任完成不徹底,，或出現(xiàn)問題差錯不上報,，每發(fā)現(xiàn)一次在負(fù)責(zé)承擔(dān)問題差錯的經(jīng)濟(jì)責(zé)任外另處罰20元（問題差錯按行政處罰和業(yè)務(wù)處罰承擔(dān)責(zé)任）。

（6）勞動衛(wèi)生定為每周（五下午四點(diǎn)開始）一大掃,，每天（早8點(diǎn)后）一小掃,，如無故不參加者處罰20元。每月不定期檢查三次,，衛(wèi)生責(zé)任區(qū)打掃得不干凈,，每次發(fā)現(xiàn)有70%以上不干凈者處罰20元（衛(wèi)生按區(qū)域劃分承擔(dān)責(zé)任）。

（7）后勤工作盡可能作好，如發(fā)現(xiàn)開水不開,、冷水無水供應(yīng),、米飯不煮熟，門衛(wèi)正常叫喊不開,、關(guān)門,，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

（8）布置的工作任務(wù)（包括臨時性工作）不按時完成,，因特殊情況工作任務(wù)完不成者不逐級上報,，每次處罰20元。

4,、值班處罰：所有值班人員應(yīng)按規(guī)定值班,，如有違反，每次處罰20元,。

5,、會議（活動）處罰：

（1）職工大會非特殊情況不參加者,，每次處罰20元,。

（2）院務(wù)會非特殊情況不參加者，每次處罰30元,。

（3）院長辦公會非特殊情況不參加者,，每次處罰40元。

（4）死亡（疑難）病例討論,，非特殊情況不參加者,，取消該效益提成、搶救（手術(shù)）加班補(bǔ)助,，另外每次處罰20元,。

（5）早八點(diǎn)交班，非特殊情況如有不參加者,，每次處罰20元,。

（6）組織集體活動（義診、文娛,、體育,、社會活動），非特殊情況不參加者,，每次處罰20元,。

6、以上如有虛報,、假報,、錯報、經(jīng)查實確認(rèn)屬實，每次處罰原處罰金額的10倍,。

7,、以上處罰在當(dāng)日內(nèi)（24小時內(nèi)）兌現(xiàn)，報財務(wù)科登記,，在當(dāng)月工資中扣除,。

8、員工在年度工作中連續(xù)五次以上評為先進(jìn)個人,，可提升一級基本工資,；五次以上評為先進(jìn)科室，可獲團(tuán)體獎一次（旅游一次）,。

9,、在月度工作中連續(xù)做十次以上好人好事，或受到三次以上患者送錦旗,、獎匾等,，可以提升基本工資（另議）。

10,、員工在年度工作中出現(xiàn)差錯事故三次以上作出開除處理,；各級領(lǐng)導(dǎo)在員工年度差錯事故3倍以上的調(diào)離該職位，并另行安排或開除處理,。

11,、員工在月度工作中被處罰五次以上（包括五次）作出除名處理。

12,、學(xué)術(shù)及建設(shè)性意見方面獎勵

1)在學(xué)術(shù)上有重大突破,、貢獻(xiàn)者，科研項目具有顯著社會效益和經(jīng)濟(jì)效益者,，醫(yī)院給予獎勵（獎金由院務(wù)會討論）,；

2)以內(nèi)江三橋醫(yī)院的名義有論文在各級刊物發(fā)表者（國家級300-800元；省級200-500元,；市區(qū)級150-200元）,，刊登費(fèi)在論文發(fā)表后，憑發(fā)票報銷,；

3)醫(yī)院設(shè)精神文明獎,，職工為維護(hù)醫(yī)院利益和形象，而遭受到他人無禮,，打不還手,，罵不還口，一次獎勵100-200元,；

4)醫(yī)院設(shè)“金點(diǎn)子獎”,，職工及科室提出建設(shè)性意見或合理化建議,，社會及經(jīng)濟(jì)效益顯著者，獎勵100-300元,；

醫(yī)院獎懲制度實施細(xì)則 醫(yī)院獎懲制度及工作紀(jì)律篇八

1,、助人為樂，在社會上受到好評,，為醫(yī)院贏得榮譽(yù),。

2、見義勇為,，為保護(hù)醫(yī)院財產(chǎn),、病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)。

3,、服務(wù)態(tài)度好,，經(jīng)常受到患者、家屬,、周圍同志及領(lǐng)導(dǎo)好評,。

4、及時發(fā)現(xiàn)問題,，有效地杜絕差錯,、事故、護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生,。

5,、認(rèn)真帶教，同學(xué)普遍反映好的.,。

6、帶病堅持工作,，主動加班加點(diǎn),，積極想辦法為患者解決實際困難。

7,、全年全勤,，全年上夜班多于120天。

8,、每年在正式期刊,、報紙上發(fā)表專業(yè)文章，積極參與科研,、著書成績顯著,。

9、為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議,，并采納后產(chǎn)生一定效果的,。

10,、在市級以上單位活動中，團(tuán)隊精神好,，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)者,。凡符合以上內(nèi)容之一者，均可酌情分別給予口頭,、通報表揚(yáng)或獎金獎勵等,。

1、有下列情況之一者給予勸導(dǎo)批評,。

（1）上班濃妝艷抹,、佩戴醒目首飾。

（2）違反護(hù)士儀表規(guī)范,。

（3）在病房中扎堆聊天,、大聲說笑；工作時間干私活,、看小說,、睡覺；長時間打私人電話,、聊天,；遲到、早退,、無故不按時交接班,；上班使用電腦玩游戲。

（4）穿工作服到院外,、食堂,、會議室。

（5）對意外事故或重大事件未及時報告,。

（6）在醫(yī)院內(nèi)喧吵或辱罵,，干擾醫(yī)院正常秩序。

2,、有下列情況之一者給予警告處分：

（1）未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)擅離職守,。

（2）散播錯誤的、惡意的信息或謠言,。

（3）未按請假規(guī)定無故缺勤,。

（4）違反公共道德或禮儀標(biāo)準(zhǔn)。

（5）護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程,。

（6）不服從調(diào)配,。

（7）不能完成正常工作任務(wù)。

（8）臨時送假條,，致使護(hù)士長無法調(diào)班,。

（9）不虛心接受批評,、檢查、指導(dǎo),。

（10）對上級交待的工作任務(wù)不按時完成,。

3、有下列情況之一者給予停職檢查處分,。

（1）由于工作疏忽,、責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生護(hù)理差錯,、糾紛,、護(hù)理并發(fā)癥（缺陷）及發(fā)生上述情況后隱瞞不報。

（2）在護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程,，給病人帶來痛苦,，給醫(yī)院造成不良影響者。

醫(yī)院獎懲制度實施細(xì)則 醫(yī)院獎懲制度及工作紀(jì)律篇九

為了強(qiáng)化安全管理,，貫徹“安全第一,、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,，充分調(diào)動職工安全生產(chǎn)的能動性,、主動性和積極性，杜絕違章違紀(jì)現(xiàn)象,，減少工傷事故的發(fā)生,，根據(jù)我院的具體情況，制定《安全生產(chǎn)獎懲制度》做到獎罰分明,，重獎重罰,，使我院的安全生產(chǎn)逐步走向醫(yī)院化、制度化,。

1,、安全獎懲專項基金的來源：1)從醫(yī)院安全技術(shù)措施費(fèi)中提取一定比例的專項費(fèi)用；2)從醫(yī)院的獎勵基金中提取部分用于安全獎勵,；3)發(fā)生工傷事故科室的罰款以及基層違章、違紀(jì)現(xiàn)象的罰款,。

2,、安全獎懲專項基金由醫(yī)院醫(yī)療保障辦室管理，財務(wù)組單獨(dú)下賬?？顚Ｓ?，由主管生產(chǎn)安全的副院長領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后撥付使用。

1,、對認(rèn)真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策和醫(yī)院頒布的各項安全生產(chǎn)制度,，為防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出重大貢獻(xiàn)的個人,；

2、對違章指揮,、制止違章作業(yè)進(jìn)行制止,、舉報或提出建議，避免重大事故發(fā)生者,；

3,、對積極參加醫(yī)院組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進(jìn)科室,、部門,、科室以及個人；

4,、對被評為省,、市、局的安全生產(chǎn)積極分子,；

5,、對及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者,；

6,、對搶險救災(zāi)有功者，使國家財產(chǎn)和人民生命免遭重大損失的,；

7,、對安全生產(chǎn)科研方面有所發(fā)明創(chuàng)造，在安全技術(shù),、塵毒治理方面提出重要建議,，并且合理化建議被采用后有明顯的效果者；

8,、其它對安全生產(chǎn)工作做出特殊貢獻(xiàn)者,。

1、安全生產(chǎn)先進(jìn)科室和個人,，由醫(yī)院評比產(chǎn)生,，材料上報院領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)；

2,、分管領(lǐng)導(dǎo)提出獎勵意見,，報醫(yī)院院長辦公會議批準(zhǔn)；

4,、獎勵分為晉級,、授予榮譽(yù)稱號等，亦可同時發(fā)給一次性獎金,。

1,、造成事故發(fā)生的直接責(zé)任者,；

2、違章指揮或強(qiáng)令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者,；

3,、對不遵守安全技術(shù)操作規(guī)程、不佩戴勞動防護(hù)用品,、不遵守勞動紀(jì)律等違規(guī),、違紀(jì)行為，未造成事故的,，處以一定數(shù)額的罰款,，造成事故的追究其責(zé)任；

4,、接到安全部門的《安全隱患整改通知書》后逾期不改,，未造成事故的，處以一定數(shù)額的.罰款,，造成事故的追宄科室主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,；

5、事故發(fā)生后,，不采取措施,，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者；

6,、事故發(fā)生后,，破壞或偽造事故現(xiàn)場，對傷亡事故隱瞞不報,、弄虛作假,、偽造情節(jié)或阻礙、干擾安全人員執(zhí)行公務(wù)的,，對科室負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者給予警告,、記過、開除等行政處分并處以一定數(shù)額的罰款,；

7,、對堅持原則，認(rèn)真維護(hù)各項安全生產(chǎn)工作制度的人員進(jìn)行打擊報復(fù)者,；

8,、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。

1,、經(jīng)濟(jì)處罰：對事故責(zé)任者，根據(jù)事故危害程度和損失情況,、責(zé)任大小,，可處以罰款50-1000元,、賠償損失的3-50%、降低工資,、扣除獎金,、沒收押金。1)本科室的安全生產(chǎn)責(zé)任制并把責(zé)任落實到位,，對于沒有制度或責(zé)任不能落實到位的,，責(zé)令限期整改，并罰款;2)專職安全員到各科室時,，各科室必須給予高度重視并陪同檢查,，及時匯報安全生產(chǎn)情況，對檢查出的各項安全隱患,，各科室必須在規(guī)定時間內(nèi)反饋隱患整改信息,，并形成書面報告存檔，對不按規(guī)定要求反饋隱患整改信息的科室,，一次罰款200元,；3)醫(yī)院定期例行檢查到各科室時，對脫崗,、離崗及對病人不負(fù)責(zé)的人員,，立即提出批評、責(zé)令改正,，記錄在案,，并對相關(guān)責(zé)任人給予100元的罰款。4)檢查時,，對“三違”人員進(jìn)行當(dāng)場批評并責(zé)令改正,，對屢教不改的給予100元以上的罰款。5)醫(yī)院每月至少組織一次,，對醫(yī)院各科室安全檢查,。對于安全檢查中查出的事故隱患，不按通知書要求及時整改或整改不力且不能及時匯報原因的科室,，醫(yī)院將責(zé)令限期整改,，同時對該科室給予一次性罰款100元以上；6)因不執(zhí)行相關(guān)安全規(guī)定發(fā)生重大險肇事故,、輕傷事故,，未造成重大損失的，給予科室500—1000元罰款,；發(fā)生重傷,、死亡事故的科室，醫(yī)院同時給予其科室及個人的罰款不少于醫(yī)院罰款的數(shù)額。8)對發(fā)生事故后遲報,、謊報,、隱瞞不報、弄虛作假的科室醫(yī)院將給予100—500元罰款,。9)對于無故不參加安全檢查,、不參加安全生產(chǎn)會議(主要負(fù)責(zé)人必須參加）的科室，給予一次100—500元罰款,。10)不接受醫(yī)院組織的安全教育和培訓(xùn),，缺少1人罰款50元。11)對堅持原則,，認(rèn)真維護(hù)各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者,，扣罰其當(dāng)月獎金，情節(jié)惡劣或?qū)医滩桓恼唛_除,。

2,、行政處罰：對事故責(zé)任者，根據(jù)事故危害程度和損失情況,、責(zé)任大小可處以警告,、辭退警告、降職,、降級,、留用查看、辭退,、開除,。

3、刑事處罰：性質(zhì)特別嚴(yán)重,、情節(jié)惡劣,，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任,。

1,、經(jīng)濟(jì)處罰：對于情節(jié)較輕的、未發(fā)生事故的違規(guī)行為,，由醫(yī)院提出并直接進(jìn)行處罰,；發(fā)生事故的上報衛(wèi)生局批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2,、行政處罰：由分管領(lǐng)導(dǎo)提出,，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

醫(yī)院獎懲制度實施細(xì)則 醫(yī)院獎懲制度及工作紀(jì)律篇十

為了加強(qiáng)醫(yī)院的科學(xué)管理,，保證各項工作目標(biāo)的實現(xiàn),，全面完成各項任務(wù)，現(xiàn)根據(jù)醫(yī)院實際情況,，制定院,、科兩級獎懲制度。

醫(yī)院實行院長負(fù)責(zé)制,，科室實行科主任負(fù)責(zé)制，全院各級各類人員必須遵守國家的法律法規(guī)和各項規(guī)章制度,，嚴(yán)格履行崗位職責(zé),，嚴(yán)格按操作規(guī)程辦事。做到層級管理清晰,，責(zé),、權(quán)、利明確,，醫(yī)院管理有章,，醫(yī)療活動有序，嚴(yán)格考核,，獎罰分明,，使醫(yī)院逐步走向科學(xué)化、現(xiàn)代化管理的軌道,。

考核方式主要采取查問看和暗訪,、集中與分散、綜合與單項等辦法,，并按各項工作的量化標(biāo)準(zhǔn)和主,、客觀指標(biāo)進(jìn)行考核評定。

1,、醫(yī)院接受上級衛(wèi)生行政部門的年終綜合目標(biāo)管理,、等級醫(yī)院復(fù)查考核，以及市政府及有關(guān)行政部門對醫(yī)院單項工作和指令性任務(wù)的考核,。

2,、醫(yī)院組織有關(guān)人員每季度對全院各科室（班組）的綜合情況考核一次，年未進(jìn)行全年工作的`總體考核,；各職能處室按分管的工作不定期的對臨床各科室的單項工作進(jìn)行考核,。

3、各科室（班組）每月對本科室的工作及工作人員履行職責(zé),、完成任務(wù)情況進(jìn)行考核,。

1、國家有關(guān)衛(wèi)生政策落實情況,，上級下達(dá)的指令性任務(wù)完成情況,。

2、醫(yī)院各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，各級各類人員履行崗位職責(zé)情況,。

3,、醫(yī)護(hù)質(zhì)量、服務(wù)流程方面情況,。

4,、醫(yī)療教學(xué)、醫(yī)療科研方面情況,。

5,、社會效益和經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成情況。

6,、財務(wù)與經(jīng)濟(jì)管理方面的情況

7,、精神文明和行風(fēng)建設(shè)情況。

8,、醫(yī)院環(huán)境和愛國衛(wèi)生情況,。

9、醫(yī)院安全（包括醫(yī)療安全）和社會治安綜合治理情況,。

1,、院級領(lǐng)導(dǎo)在年度考核中，因貫徹執(zhí)行國家衛(wèi)生政策不力,、指令性任務(wù)完成不好,、綜合目標(biāo)管理項目沒完成、管理不到位或不作為等情況,，取消年終獎勵和個人精神文明獎,，停發(fā)三至六個月的管理津貼，并在黨委民主生活會上作自我檢查,。因管理不善,，嚴(yán)重瀆職，給醫(yī)院工作造成嚴(yán)重影響的,，報上級部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分,。

2、科室負(fù)責(zé)人在醫(yī)院的季度考核和年度考核中,，如果綜合目標(biāo)和單項任務(wù)沒有按有關(guān)要求達(dá)標(biāo),、不嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程的，無故不參加醫(yī)院各種會議或不按要求貫徹執(zhí)行的,、不嚴(yán)于管理或獎懲不逗硬的,、出現(xiàn)醫(yī)療事故的等情況，除按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定落實獎懲外,，取消科室班子的年終獎勵和申報精神文明科室資格,，停發(fā)一至三個月管理津貼,。因管理不善，嚴(yán)重瀆職,，出現(xiàn)醫(yī)療責(zé)任事故,，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

3,、各級各類工作人員在科室每月的考核檢查中,，如果沒有嚴(yán)格履行崗位職責(zé)、不遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,、沒有完成各項任務(wù)指標(biāo),、在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重的差錯事故等情況，科室負(fù)責(zé)人按醫(yī)院和本科室的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎懲,。如果情節(jié)惡劣、影響很壞,、拒不改正,，上報醫(yī)院進(jìn)行處理，除下崗學(xué)習(xí),、自找崗位外,，給予黨紀(jì)政紀(jì)處份。