總結不僅僅是總結成績，更重要的是為了研究經驗,，發(fā)現做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓。這些經驗教訓是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害,，避免失誤,。相信許多人會覺得總結很難寫？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

學員培訓總結1500 學員培訓總結評價篇一

通過這次的培訕,，我的教育教學理念在發(fā)生著變化，促使丌斷反思自己：對亍個人今后的發(fā)展起到了積極的促迚作用,，對教育教學工作也有了一種新的理解,。

一、培訕解決了教學中許多疑難問題,。在這次培訕過程中,，大家堅持每天迚行網上學習，認真觀看各個與家的視頻錄象,，通過學習,，解決了在實際教學中遇到的很多疑難問題，使自己在師德修養(yǎng),、教育理念,、教學方法、等各方面有了很大的提升,，駕馭課埻,、把握教材、交流溝通,、教學設計,、班級管理、教學反思的技能也有了很大的提高,，同時更新了教育理論,，豐富了教學經驗,，為今后仍事語文教學和班級管理工作，迚一步提高課埻教學效益打下了良好的基礎,。同時也結識了許多優(yōu)秀的教師,，開闊了視野，充實了自己,。

二,、培訕，提高了自身的業(yè)務素質總結簡介：本培訕工作總結主要對一定時期內的工作加以總結,，分析和研究,，肯定成績，找出問題,，得出經驗教訕,，摸索事物的`發(fā)展規(guī)律，用亍指導下一階段工作的一種書面文體,，本內容已經過排版和校對,，請放心下載使用。

我積極投身網絡培訕的學習當中,，切實做到了三個自覺：自覺參加上級組細的網絡學習培訕,，通過培訕，使我更熟練了課埻教學設計的新方法,、新思路,；明確了現代教育的本質及課改給教師提出的高要求；明確了作為一名教師必須丌斷的提高自己,，充實自己,，具有豐富的知識含量，扎實的教學基本功,，增強了自身學習的緊迫性,，危機感和責仸感，樹立了“以學生發(fā)展為本”的教育思想,。

三,、通過培訕，引發(fā)了自己多層面的思考及深刻的感悟,。

我積極參加網絡培訕培訕,，聆聽與家的講座，紳心琢磨每一節(jié)的課程資源,。所以這次學習是我人生歷程中一段含義深刻的文化旅程,，也是生命不智慧迅即聚核不綻放的過程。我通過課程作業(yè)反思了以往和展望即將吭勱的教學改革,；通過網上探討尋找到了思想的沉淀和共鳴,。沒有震勱就沒有覺醒,；沒有反思就沒有迚步。新的課程理念,、新的教學方法,、新的評價體系都使自己對語文教學不教研工作丌得丌重新審視和重新思考。

四,、通過培訕,，激發(fā)了勱力，加快了繼續(xù)努力,、力求完美的步伐

我的培訕雖然已取得了一些成績,，但仌有待加強和完善的內容，培訕的勱力將驅使自己,，在今后的工作中,，丌斷克服惰性、無計劃性,，要通過各種學習,，力

求解決教學中的實際問題，促迚自己的健康成長,，切實為提高教學能力和業(yè)務水平而丌懈努力,。繼續(xù)強化教師素質意識，樹立織身學習觀念,，向名師邁迚,，在教學實踐中丌斷反思,、總結,、完善，爭取有更多的,、更新的教研成果,。教師全員培訕總結五、通過培訕,，教師們收獲了很多鼓勵和感勱,。

學員在的作業(yè)的留言里的那些鼓勵的話語，讓教師更加的明白：其實,，友誼是需要鼓勵的,，學生是需要鼓勵的，教學更是需要賞識的,。我們總是被這些鼓勵的發(fā)自內心真實的聲音所感勱,。

教師們在這次培訕中的收獲是沉甸甸的。對亍現在已經嘗到了網絡培訕甜頭的我們來說,，在今后的工作中會更加積極,、主勱地參不到網絡培訕中來,，丌斷的提高自己的教育教學能力，教會了我們怎樣去面對困難,，需要經常性的迚行培訕,，并丏要肯下苦工夫，才能有所收獲,。這次進程培訕,，教會大家敢亍面對困難并和困難迚行斗爭的丌屈精神。讓大家認識到,，其實教學過程也是一樣,，要想在教育領域里有所磚研有所貢獻，你一定要敢亍面對困難并迚行丌屈的努力,，這樣才會促迚學校,、學生的發(fā)展。同大家一起在網絡培訕中健康,、快樂的成長,。

學員培訓總結1500 學員培訓總結評價篇二

通過國培繼續(xù)教育，我的教學素養(yǎng)得到極大提高,，爭取在以后的工作中將學到的理論運用到實踐當中去,，真正做到學以致用，提高教學效果,。人們經常說：活到老學到老,。要想不誤人子弟，自己就要不斷地充實自己,，給自己充電,。讓自己的教育教學觀念和教育教學技能有更好的提升。20xx國培是教師繼續(xù)教育的重要組成部分,，是提高中學教師整體素質和促進教師專業(yè)化的有效途徑,，也是全面實施素質教育的關鍵。在培訓學習中,，始終以積極向上的心態(tài),、良好的學風順利完成本年度培訓學習任務，用勤奮和毅力書寫自己的教育快樂,，用激情和執(zhí)著詮釋對教育工作的熱愛,。

在這兩個月中，聆聽了專家老師的講座,，收獲頗多,。理論講座為我的頭腦增添了不少新的教育理念；情感教育,，讓我收獲了一份快樂心情,；兩個月的培訓學習使我對當前的初中化學教學有了更深的了解和體會,。縱觀這次培訓的整個課程安排,，不但全面,，而且細致。有對教材的精彩解讀和分析,；還有耐人尋味的化學實驗改進與創(chuàng)新,，有化學課程標準的深刻解讀，有觀課,、同課異構等,。

這次培訓學習主要體現了在新的教學理念下、新的教學形勢下,，如何正確把握教學知識體系,，用什么新的教學策略，用什么教學素材,，怎樣有效地實施課堂教學,，從而達到教學目標，讓學生感受學習的快樂,。通過學習,，我感受最深的是如何定位化學，就是要讓學生學到的化學是有用的,，在實際生活中能體現出化學,，讓學生在化學中學習生活，在生活中學習化學,，從而體現化學學習的價值觀,，不像以往那樣，把化學學習與實際生活脫軌,。同時我也深刻地認識到課程標準的重要性,，認識到只有真正落實目標,，才算真正完成這節(jié)課堂教學,。

“活到老，學到老,，知識也有保質期”,，“教師不光要有一桶水，更要有流動的水”,。作為教師,，實踐經驗是財富，同時也可能是羈絆,，新課程標準出臺后,，教材也做了很大的修改,，教材體系打亂了，熟悉的內容不見了,，造成許多的不適應,。在這次培訓中，我深刻體會到,，教材是教學過程中的載體,，但不是唯一的載體。在教學過程中教材是死的,，但作為教師的人是活的,。在新課程改革的今天，深刻的感受到了學生知識的`廣泛化,，作為新時代的傳道,、授業(yè)、解惑者,，一名教師,，應該不斷地學習，不斷地增加,、更新自己的知識,，才能將教材中有限的知識拓展到無限的生活當中去。要做到“我是用教材教,，而不是教教材”,。我們教師必須用全新、科學,、與時代相吻合教育思想,、理念、方式,、方法來更新自己的頭腦,，這次的培訓無疑給我們帶來了一次頭腦風暴。

說實話,，平時工作在教學第一線,，忙于應付上課，我更多的是考慮如何把具體的教學任務完成,，而無暇顧及其他,，更沒有時間來進行系統(tǒng)的理論學習。在我的腦海里,，品質高尚,、知識扎實、教法嫻熟就算是一個好教師了。對于“應試教育”我可以說還算是得心應手,，對于化學教材中的重點難點以及相應的處理辦法上可以說也做得還不錯,。有時還洋洋得意，自我陶醉,。雖說在教育教學實踐中也發(fā)現了許多問題,，有了一些思考，也曾經嘗試過從更廣闊的背景中審視,、研究它們,。但出于多方面的原因，這一切都成為了鏡中月,，水中花,。例如：初中化學實驗的開設與教學實際的完美結合一直是我想做卻沒有付諸實踐的事。我想通過此次培訓學習在今后的教學中為會嘗試去思考些什么,，做些什么,。

通過這次的培訓，我重新審視了自己,，作為一名年輕的教師要適時建立教師職業(yè)的歸屬感與幸福感,，不能把教師當做一個謀生的手段，同時更要進一步的加強自己的專業(yè)技能,。教師要不斷地自我提高,，自我完善無形中建立教師的個人魅力，通過自身的素養(yǎng)來感染學生,，建立學生的信任感,。

沒有誰能隨隨便便成功，他來自徹底的自我管理和毅力,。教學是一門慢得藝術,。培訓活動雖然是短暫的，但無論是從思想上,，還是專業(yè)上,，對我而言，都是一個很大的提高,。我想今后的我會努力做好教師,，努力在工作中尋找自己的幸福感，通過不斷的學習,，不斷的提高來充實自己,，找到自己的人生價值，讓夢想在現實的舞臺上徜徉,！

學員培訓總結1500 學員培訓總結評價篇三

暑期培訓如同夏日里的涼風，吹進了我的世界,。

在培訓的空間里,，欣賞美景,，記下點滴；聆聽妙語,，反思自己,；回首行程，感受美麗,。

經過這么一次洗禮,，自己心中倍感清爽，感覺精神了許多,，更有了修飾自我的沖動,。

做一個勤于讀書的“我”。

畢業(yè)幾年來,，感覺自己的東西越來越少,，上學時積存的“家底”早已不夠用。

對課文解讀的淺薄,，對教輔資料的依賴,，與學生交流時思維的“短路”，寫下水作文時的緊張與尷尬,，其中苦痛心中自知,。

研修專題一告訴了我答案：這是讀書太少，懶于讀書的結果,。

總抱怨學生讀書太少,，語文素養(yǎng)不高，可自己有做得如何呢,？自己因世俗的侵染而變得浮躁,，對知識理論，對經典著作走馬觀花,，其中的奧妙竟不知一二,。

工作的壓力大，生活的節(jié)奏快,，固然是其中的一個因素,，但最主要的因素還是自己讀書主動性不強，踏實性不夠,。

讀書是語文學習的的第一要務,，是學習生活里最美的風景。

通過閱讀提高學生素養(yǎng),，教師要做好表率,，首先應是一個勤于讀書的人。

一位愛讀書的老師，一定是一位智慧的老師,；一位智慧的老師,，也一定會影響一批愛讀書的學生。

新課改是機遇,，也是挑戰(zhàn),，自己必須盡快行動，靜下心來,，沉下心去,，多讀書，讀好書,，會讀書,，廣泛涉獵，博采眾長,，研究知識,，汲取營養(yǎng)，為迎接更大的挑戰(zhàn)做準備,。

做一個深刻細心的“我”,。

教學生活中，許多時候感覺所教內容空洞膚淺,，課堂平淡生硬,，忽視或回避學生的思想，將知識點生拉硬拽地塞給學生,，找不到教學的興奮點和成就感,。

這次研修過程中結合教學案例和專家點評，我發(fā)現：從教學過程的細微處入手,，深入研究,，仔細品析，每一處點滴中都有一個多彩的世界,，每一個瞬間都有可能綻放絢麗的光彩,。

記得我在教學《在馬克思墓前的講話》時，泛泛地整體感知,，解讀疑難字句,，感覺枯燥無味,。

研修課例中的老師卻從文本的細微處入手,，深入透析，發(fā)現問題的突破口和切入點,。

她在品讀的基礎上研究文中的關鍵字句,，如文中最后一句“他的英明和事業(yè)將永垂不朽,！”老師指導學生反復品讀,，注意到了“將”字和感嘆號的妙用，學生在自主體驗探究的過程中,，發(fā)現了馬克思一生的偉大功績和恩格斯對他的無限尊敬悼念之情,。

一堂課學生思維敏銳,，情感豐富,，生動精彩。

又如一位老師在教《胡同文化》時,，從“北京的胡同像一塊大豆腐”這個比喻句切入,，問這個比喻用的好不好？學生很快進入生動的語言文字當中,，感悟出北京胡同彰顯出平民文化的內涵,。

這堂課不再是北京胡同的知識講解課，而是語文味十足的文化探究課,。

再如一位老師在教《貝多芬傳》時,，緊緊抓住學生思維的閃光點，不斷學生促成有效的生成,，將思維引向深入,，不僅加深了對文本的理解，更培養(yǎng)了學生深入思考的學習習慣,。

這樣的課堂是鮮活的,，是充滿靈性的。

今后的教學,，我會細致地研究教材和學生,，精心地設計教學過程的每一個細節(jié)，從準備到反思,，不放棄任何一處有價值的`光束,，相信自己的課堂也會充滿亮色。

做一個勇敢自信的“我”,。

總覺得自己年輕,，經驗不足，教學中,，畏畏縮縮,，視野狹窄，不敢創(chuàng)新,，怕出亂子,，怕學生考不好，這些因素一直牽絆著我前進的步子,。

尤其是在課堂教學過程中,，按照舊有的模式展開,，有時想設計一些學生活動，可又怕影響課堂質量和學生成績,。

而研修教學案例中的執(zhí)教者大多都是青年教師,，他們在課堂上，大膽嘗試,，勇于創(chuàng)新,，自己和學生都放開手腳，鼓勵學生自主探究,，為學生創(chuàng)設空間有效拓展,、發(fā)現創(chuàng)新。

還有的老師在教《五人墓碑記》時直接把課堂搬到了課外----到校園里讀碑文,，收到了可喜的效果,。

從他們那里看到的不僅是精彩的教學藝術，更有一種大膽創(chuàng)新的精神,。

我感到這是對我的一種鼓勵和召喚,，在今后的教學中積極主動地接受新思想新理念，精心組織教學,，勇敢地嘗試,，多組織一些利于學生訓練能力提高素質的活動，如排演課本劇,、朗誦比賽,、專題講壇、人物專訪等等,，給學生松綁,，為他們搭建開放自由的語文學習平臺，培養(yǎng)他們的綜合素質,，為他們的幸福生活和終身發(fā)展作鋪墊,。

這次培訓使我更清晰地感受到了語文教學世界的博大與深邃，她有繽紛多彩的美景,，更有我們施展才能的空間,。

自己雖如小草般普通平凡，但只要用心完善自己,，歷練自己,，也能創(chuàng)造出屬于自己的美麗，也能成為別人眼中的一處不凡風景,！

學員培訓總結1500 學員培訓總結評價篇四

一年一度的教師全員培訓工作又接近尾聲了,，回顧這一年來的培訓工作，我有以下感觸：

有句名言說：“教師是太陽底下最崇高,、最光輝的事業(yè)”,。教師作為人類靈魂的工程師,，不僅要教好書，還要育好人,，各個方面都要為人師表,。師德不僅是對教師個人行為的規(guī)范要求，而且也是教育學生的重要手段,，起著“以身立教”的作用,。教師要做好學生的靈魂工程師，首先自己要有高尚的道德情操,，才能以德治教,，以德育人,，才能成為一名合格的教師,。

我參與的培訓科目是小學科學，科學這一門課程最近幾年強調的另一方面是科學素養(yǎng),，這不僅是針對學生也是針對教師,。我們教師作為教育者，應當對我們的工作對象被教育者 ——學生,。負有怎樣的'責任呢?

教師教書育人應是面對全體學生,。我們當教師一踏進校門的那一天起，便對每一位學生負起責任,，必須關愛學生,，尊重學生人格，促進他們在品德,、智力,、體質各方面都得到發(fā)展。但我們教師有的并不如此,，他們總是偏愛優(yōu)生,，而歧視后進生。公開讓全班學生對之疏遠,，甚至進行人格侮辱,。在批評學生的時候不是耐心開導，而是威脅恐嚇,。使學生終

日緊張,，提心吊膽，其后果只能更加挫傷孩子的進取心,，養(yǎng)成怯弱無能,，膽小自卑的性格。古人云“賢俊者自可賞愛,，頑魯者亦當矜憐,?！睂筮M生，做為教師要多加關愛,，使他們能夠在這溫暖大家族里得到成長壯大,。不能對學生感情用事，厚此薄彼,。為人師表,，注重身教重于言教。教師工作的示范性和學生所特有的向師性,，使教師在學生心目中占有非常重要的位置,。教師的思想感情，處事哲理,、人生觀點,、道德境界、品德修養(yǎng)甚至言談舉止,、音容笑貌都會給學生留下深刻的印象,，對學生有著熏陶誘導和潛移默化的影響。這就要求我們科學任課教師能夠做到言教,、身教,，并且做到身教重于言教?？鬃诱f：其身正,，不令而行;其身不正，雖令不從,。學生總是把教師看作學習,、模仿的對象。教師的一言一行,，一舉一動,，往往被學生看在眼里，記在心里,，模仿在行動上,。教師的人格影響，不僅對學生在校起作用,，甚至以后在社會上還會長時間起作用,。所以，我們教師需要處處為人師表,，從小事做起,，從自我做起，率先垂范,，作出表率,。教師要把學生造就成一種什么人,，自己尺應當是這種人。要學生刻苦學習,，自己就必須學而不厭，手不釋卷;要學生認真勞動,，自己必須熱愛勞動;要學生講文明禮貌，自己必須談吐文雅,，遠離粗俗。

我們常說：“一年樹木,，百年樹人,?！碑斀窠逃慕虒W形式是教師“包級制”,，而對學生培養(yǎng)過程是“流水式”,，倘若出現不合格的學生難分清楚是哪一位教師的責任,。教師這樣就是處在“無責任”位置上,。教育是一個長期發(fā)展過程,，同時又是環(huán)環(huán)相扣的過程,。一個環(huán)節(jié)出現缺陷會給其他環(huán)節(jié)構成困難,，從而影響學生的正常成長,。當今有的教師就抱有這種思想，他們沒能做到愛崗敬業(yè),，盡職盡責，那幾節(jié)課一上完,，就溜之大吉。平時不鉆研,，臨上課時才匆匆上陣,，沒有課前準備,。今天不高興，讓學生自習,，明天喝醉酒，讓學生自由活動,。這樣就誤了學生。我們應該承認,，教育工作是辛苦的,，教師每天都進行著大量的平凡瑣碎的工作,，日復一日,，年復一年，備課,，上課，批改作業(yè),，管理班級??重復性勞動單調而缺乏新鮮感，刺激性。而且,，目前教師社會地位和生活待遇相對較低。但是我們教師應該立足現今,，著眼未來，以苦為樂,，甘于寂寞，勤勤懇懇,，充當人梯，負起我們這個光榮而艱巨的任務,。特別是我們科學教師應該站在最前面為后代著想，為家長負責,，為學生負責，為我們祖國千秋大業(yè)負責,。

學員培訓總結1500 學員培訓總結評價篇五

自進入公司近四月來，我持之以恒貫徹落實“建設學習型公司,、培養(yǎng)學習型干部、培育學習型員工”的精神,，牢固樹立“培訓是公司的長效投入,，是發(fā)展的最大后勁,，是員工的最大福利”的理念，以狠抓內涵管理,、提高人的素質為重點，正潛移默化地提高科室員工的整體素質,，為公司的發(fā)展供給人才和智力支持。

做得比較滿意的。

圍繞“狠抓內涵管理,，以培養(yǎng)人的素質為重點”的原則,，全面主導培訓課題20次(詳情見xx年年培訓統(tǒng)計表),，共40學時，培訓員工574人次,。針對個人的需求或企業(yè)發(fā)展中某人的短板現象,，在3-7月外派培訓19人次,，共開支培訓費用15152元,，其中5980元現金,，其它為vip卡消費(詳情見外訓統(tǒng)計表),。強化了外出培訓效果的跟蹤管理，相關人員填寫了改善報告并作了內化培訓,，但效果不佳,，沒有真正把轉化為企業(yè)的生產力,。發(fā)啟迪性的ppt13個。發(fā)管理信息27條,，受益人270人次,。

做得不夠好的,。

對于培訓學習的時間,，3-7月選擇周三晚是錯誤的，在員工對培訓的意識都沒有轉變的情景下,，占用員工6天8小時之外的時間培訓,，員工不能理解,，加之有兩次未安排車輛和就餐，對培訓工作有較大影響,。此刻培訓時間更改，有助于培訓工作的推進,。

對于內部培訓學習，大家不夠重視,，很容易被日常工作所沖淡,。當工作,、會議,、家庭瑣事與學習發(fā)生矛盾的時候,，往往是學習讓路,，使學習很難堅持不懈,，見不到夢想效果。主要是因為觀念和態(tài)度的課題沒有做到位。

對遠航培訓工作的認識,。

在公司快速發(fā)展的形勢下，培訓必須認清公司面臨的鎳合金大幅度降價的生存危機,，課題在觀念,、團隊建設和協(xié)作,、成本控制、生產現場管理做引導,。全面提升員工隊伍素質,、適應加工貿易行業(yè)的本質,。必須改良工藝流程，依靠新工藝新技術,，著力解決品質問題。

在速度的世紀,，知識的“保鮮期”日益縮短，“折舊率”日益加快,，“老化率”日益提高，昨日的飽學之士如果不是今日的勤學之人,，將必然落伍。勢必培養(yǎng)“下一刻比上一刻更值錢”的增值理念,，創(chuàng)立學習型公司。要求各級員工真正把學習作為一種生活習慣,、一種生存需要,、一種事業(yè)根基,、一種企業(yè)職責,、一種精神追求,、一種思想境界,，實現學習的制度化,、規(guī)范化,、自覺化和長期化。

各部門的培訓,，僅有安全生產小組啟動了，其他部門沒有行動,。這是公司未來的發(fā)展的隱患。

介于上述,，公司應啟動“育才工程”，本著“淘汰不是目的,，提高才是初衷，決不讓一個員工掉隊”的思想,。在育才手段上，堅持“從基層中來,、到基層中去”的原則，突出學以致用,，著眼高層和生產現場，在育才方式上,，堅持抓“骨干”帶“一般”，注重“梯次”培訓,，對基層員工的學習深造大開“綠燈”，用以解決企業(yè)像采購,、行政、財務人才配置的青黃不接問題,。針對生產急需課題實施現場教學。

經過近4月的`觀察,，能洞察企業(yè)培訓需要什么，能認真的做好培訓課題,，正追求著效果。為了更好的開展培訓工作,，為了更好的把高層愿望解碼成培訓資料，期望能看到公司的會議記錄或紀要,，或者直接參加公司的非機密性會議,。

培訓工作的努力方向：

1,、培訓制度的推行,，培訓隊伍的組建，培訓體系的建立,。

2、在培訓過程中,，做到理論培訓“五有”,，即有培訓計劃,、有培訓教材、有培訓教員,、有培訓教室,、有培訓考勤公司培訓工作總結公司培訓工作總結,。

3,、實際操作訓練做到“四有”,，即有培訓計劃,、有操作項目,、有訓練記錄、有考核,。

4、日常培訓做到“三個突出”,，即突出重點崗位要害崗位培訓，突出標準化操作培訓,，突出新工藝、新技術培訓,。

5、確?！皟蓚€提高”，提高員工技術業(yè)務素質和中高層管理水平,。

6、落實“一課”,，落實每周一課的工作。

7、進一步改善和加強員工培訓工作方式,、方法，提高培訓針對性和有效性,。

8、實行公司員工培訓兼職教師聘任制,，建立健全責,、權、利相統(tǒng)一的考核機制,，著力培養(yǎng)和造就一支比較穩(wěn)定的兼職教師(教練員)隊伍。

9,、加強入職培訓和繼續(xù)教育培訓，使經營管理人員和專業(yè)技術人員能夠較好的適應本崗位工作的實際需要,。

10,、嚴格實行“三不”原則，即未經培訓的新員工不能上崗,、未經培訓合格的轉崗工人不能頂崗,、未能取得培訓資格的要害崗位工人不能上崗,。

11,、采取集中授課與自學相結合、課堂教學與實際操作相結合的方法,，實施分層次,、分等級、分崗位的技能培訓,，著力培養(yǎng)和造就“轉崗能上崗,，上崗能勝任”和“一崗精,、二崗通,、三崗會”的復合型崗位優(yōu)秀人才,。

12,、提議開展“樹名師,、帶高徒”活動,，實行雙向考核,，抓兩頭帶中間，進一步提高員工隊伍整體素質,，為調動員工學技術、學管理,、練技能的進取性，精心組織,，做好名師、高徒的選拔工作。

13,、強化崗位操作人員的技能鑒定培訓工作，一線工人強化“三在崗”培訓,，即培訓資料在崗位上落實,、培訓基本功在崗位上進行,、培訓效果在崗位上體現，使其培訓面達100%,。

14、經過采取崗位培訓與現場操作相結合,、集中學習與分散學習相結合、教師授課與員工自學相結合等多種靈活方式,，較好地完成了崗位培訓、操作技能培訓,、技能鑒定、繼續(xù)教育,、學歷教育等培訓任務，實行培訓計劃執(zhí)行率100%的工作目標,。

15,、搞好員工教育訓練和管理工作,，嚴格執(zhí)行《培訓管理辦法》，開發(fā)好人力第一資源,，進一步轉變觀念，激發(fā)員工學習知識和技術的進取性,。

16、建立健全員工培訓檔案,，把員工培訓跟蹤考核檔案作為年終業(yè)績考核,、晉升評定的重要依據之一。

學員培訓總結1500 學員培訓總結評價篇六

學習機會難得,，我們第十期青年干部培訓班同學們得到了，應該感謝興化市委組織部的精心安排,，應該感謝礦大教授精彩演講。學習階段過后,，思考總結,，感受頗豐,，簡單歸納如下：

在我多年工作實踐中，本以為在不違法的情況下處理好群眾矛盾,，干好本職工作就行了，但在工作方式方法上很是短缺,，一有難題，束手無策,。礦大教授所講授的工作方法和處世方法讓我受益匪淺，增長了知識,，使我感到不管你所擁有的知識和經驗到了什么層次,，都要跟著形勢發(fā)展去學習、去分析,、去充電。

雖說只講授了十節(jié)課,，但從反腐倡廉、創(chuàng)新思維,、政府禮儀、地方經濟,、媒體危機攻關,、公共制度管理、領導科學藝術,、情緒管理、經濟形勢分析等十個方面進行分析講解,，每課三小時，把知識濃縮成精華進行詮釋,，課課精彩,，教授們出口成章,，知識淵博，講解生動易懂,，每節(jié)課我們都有啟發(fā)。

一分鐘的自我介紹,，同學們不僅充分展示了自己的風采,，還推介了所在工作單位，同學們的語言表達,、形象狀態(tài)都體現出第十期青干班學員多么年輕,、活力四射,，與他們相比，我感到知識能力的差距,，感到有壓力，無競爭力,，也激發(fā)我努力學習思考、不斷自我完善的熱情,。

滿負荷的七天學習,，解答了不少工作生活上的困惑,，如何去化解矛盾,，與領導,、同事、部下相處,，如何做到心態(tài)平衡、積極向上,，如何反腐倡廉,、潔身自好,、增強黨性，如何樹立民本思想,、強化服務意識等等，我都有了新的認識想法,，知識就是力量，知識能改變自己,，使自己更優(yōu)秀，使自己走的路更寬廣,。

學員培訓總結1500 學員培訓總結評價篇七

按照市委組織部的統(tǒng)一安排，我有幸參加了興化市第十期青年干部培訓班,，在七天的理論學習階段，我系統(tǒng)地接受了有關能力提升,、經濟發(fā)展、廉政建設,、群眾工作方法,、政務禮儀等方面的理論培訓,。通過培訓，讓我增長了知識,，開拓了視野,，更讓我認識到了知識的重要性，我們生活在一個充滿挑戰(zhàn)的時代,，我們必須要有足夠的能力去探索新事物，去解決新問題,，而能力的增強最基礎、最關鍵,、最根本,、最核心的方法是學習,。通過培訓，我充分認識到學習與工作是不可分割的,，學習對整個工作有著巨大的能動作用。

作為一名青年干部,，要充分認識學習的重要性,，要樹立終身學習的觀念,，要科學、靈活地安排好自己的學習計劃,，通過學習增長知識，指導工作實踐,，提升自身修養(yǎng)。

知識是無止境的,，要正確認識到自己知識的短缺，由于我沒有接受過高中,、大學的在校教育，所以有許多知識還不能掌握,，況且現在已進入知識經濟社會,，知識的折舊日益加快,，要適應和跟上現代社會的發(fā)展，唯一的方法就是與時俱進,，不斷學習。要做到通過學習接受新思維,、新舉措，來應對新的競爭與挑戰(zhàn),。要學習好現代化建設所需要的`經濟、政治,、文化,、科技,、社會和國際等方面的知識,，要學習好人民群眾的實踐經驗，不斷提升自己的水平,，不斷縮小所掌握的知識與現實需要的差距。

工作十幾年來,，隨著崗位的變換和對工作要求的不斷提高，我對知識的短缺,、本領的恐慌感日益明顯，我認為學習應和工作一樣成為首要任務,。首先要有針對性的制訂好學習計劃，按照“干什么學什么,，缺什么學什么”的要求，力求做到學以致用,。其次要把學習與實踐相結合，學而不思則罔,，思而不學則怠,，要帶著思考、帶著實踐去學習,，學習的目的是為了更好的運用，并且在運用中又能不斷學習,，要做到學中干，干中學,，學以致用。只有把學習與實踐相結合,，才能檢測出自己缺什么，該補什么,，才能找出自身的優(yōu)勢與劣勢，從而做到發(fā)揚優(yōu)勢,，改變劣勢,。

“修身齊家治國平天下”，只有先修其身,，才有能力去做大事,。在培訓班上我們學習了領導干部必備的政務禮儀,，學習了領導科學與藝術，通過學習我們提高了自身的修養(yǎng)與綜合素質,。但文明修身不能淺嘗輒止，它是一個漸進的過程,，不能只滿足于幾堂課的學習,，只有通過長期學習，堅持不懈地嚴格要求自己,，從點滴學起,，從點滴做起,，才能真正提高自己的修養(yǎng)，才能改掉陋習,，才能養(yǎng)成文明高雅的個人品質和行為規(guī)范，才能做到德才兼?zhèn)?，內外兼修，從而樹立好青年干部的良好形象?/p>

青干班的理論培訓已經結束,，但我們的學習沒有終止，學習是我們永恒的話題,。

學員培訓總結1500 學員培訓總結評價篇八

今年,，我有幸參加了名師培訓,，心里特別高興，因為可以和“名教師”一起學習,、交流、研討,。我從中學到了很多,，它不僅拓寬我的視野,，還豐富了我的實踐經驗，更讓我的思想得到了升華,，使我對教育有了更新的認識，更加熱衷于教育事業(yè),。通過這次認真的培訓和自己的努力學習,，我感到收獲很大,，現將自己的心得體會和培訓總結如下：

這段時間的辛苦換來了課堂教學的實踐能力的提升，也幫助我形成了新的研究課題方向,。

1．4月1日我隨同蓓蕾幼兒園的名師們送教下鄉(xiāng)，觀摩了兩個科學活動《蛋殼的秘密》和《有趣的影子》，從中更明確了科學活動目標的制定,，以及在幼兒興趣的基礎上,，引導幼兒自主探索與發(fā)現,，指導幼兒驗證發(fā)現這一個科學活動的指導流程；聆聽領銜人方柏愛園長的'講座《對幼兒園科學觀摩活動觀課評課的幾點思考》,，對于科學活動從哪些方面進行評課和反思有了進一步的了解；名師王蓉副園長的講座《開展基于問題探究的幼兒科學活動》中對幼兒園科學活動的指導步驟進行歸納和總結,，使我深刻認識幾個關鍵點，對自己今后在科學活動的指導中有很大的幫助,。

2.4月25日和5月11日方柏愛名師工作室組織我們聆聽了福建師大林菁教授的講座《“福建省幼兒園管理規(guī)范”相關文件解讀》和《幼兒園數學教育活動設計和實施的有效性》，這兩個講座一個從管理上對我們進行指導,，另一個從實際教學實踐給予我們具體指導，使我獲益匪淺,。

3.方柏愛名師工作室還開展讀書交流活動，本學期我聽了福州市蓓蕾幼兒園李立老師和陳寧老師的讀書交流《如何說孩子才肯學》,，通過兩位老師的介紹,，我獲得了先進的教育理念,，這本書采用小說的形式，生動形象的語言向我們說明了尋找有效溝通的方法,，讓我們知道懲罰的隱患,，培養(yǎng)幼兒自律的方法,；共同解決問題，激發(fā)孩子創(chuàng)造力,；如何處理干擾學習的情緒；吸引孩子合作的技巧,；以及家長和老師理想的合作關系等,。這些對于我們的教育工作給予很大的啟發(fā)和幫助。同時我們每人都得到一本教育理論的書籍，進行自學,，和讀書交流。在互相學習中收獲多多,。

經過這次培訓，我從讀書交流《如何說孩子才肯學》中,，我開始真正理解了育人的含義,。

1.當孩子犯錯誤時，提醒他,，因為孩子畢竟年紀小，他沒做好,，希望得到老師的幫助；當課堂秩序混亂的時候,，不要對孩子大呼小叫，我們應該就教學對孩子沒有吸引力反思自己,，及時調整教學方法,，把孩子們吸引過來,；當孩子不能夠獨立完成作品時，原諒他,，幫他找出原因，鼓勵并幫助他按時完成,，使孩子充分體驗完成作品的成功感,；當孩子發(fā)生糾紛時,，耐心一點，調查清楚事情的來龍去脈,，找出孩子存在的問題,，有的放矢地去跟孩子交談,，幫他認識自己的錯誤，這樣才能達到我們育人的目的,。教師只有在促進學生全面發(fā)展上下功夫，當好人師,，為學生樹立楷模,，才能實現真正意義上的“一切為了學生”,。老師不僅要講授知識，還要啟迪學生智慧,，展開互動研討,，開發(fā)創(chuàng)新思維,。學高為師,、身正為范，人格是教師的最高學位,。

2.都說“教育是一把雙刃劍，如果教師缺乏創(chuàng)造性,，而只會照本宣科，那么孩子的創(chuàng)造性就會被扼殺在創(chuàng)新的搖籃里”,。可是怎樣做才算有創(chuàng)新呢,？林菁教授的講座引發(fā)了我在這方面的深深地思考?！皠?chuàng)新包含了很廣的意思,。選擇沒有人做過或沒有人在做的課題是創(chuàng)新,，用新的方法或從新的角度做別人做過的課題也是創(chuàng)新；選擇別人做過卻未能解決或者未能完全解決的問題是創(chuàng)新,，將別人的研究成果用于解決自己新發(fā)現的問題或用于新的領域也是創(chuàng)新,。”對于一線教師來說,，從理論研究中提出新論點、新發(fā)現或新的見解是創(chuàng)新,，在教學實踐中，發(fā)現新方法也是創(chuàng)新,。通過這次學習,，讓我明白，教育教學的理論和經驗是需要不斷更新,、積累和總結的。在實際工作中,，要勤于學習、善于發(fā)現問題,，用理論指導實踐，并在實踐中反思,、總結和升華,，摸索出一套適合學生的新方法,，也是“創(chuàng)新”啊。

3.作為教師,，我們肩上的擔子是沉重的，面對如此重大的革新,，我們要做什么,？我認為我們要更新觀念,，要敢于打破傳統(tǒng)教學中的條條框框，在教改的路上敢于創(chuàng)新,。繼而走上務實之路,，一切從實際出發(fā)，實事求是,，講求實效。棄繁就簡,，返樸歸真。直至把每一個孩子培養(yǎng)“成人”,。

這次名教師培訓,，與以往的教師培訓不同,，不單單在理論上有依據,、在實踐中有實例,，而且又能從實踐中回到理論,，找到焦點，指導實踐,，在實踐中提高自己的認識，升華自己的理論水平,。通過培訓,，我發(fā)現了自己的許多不足之處,，看到了今后努力的方向，也從中體會了一些平時被自己所忽略的問題,。在今后的實踐中，我不再滿足于現有的經驗,，將不斷學習不斷思考不斷總結,，用理論指導教學實踐,，研究和探索教育、教學規(guī)律,，把科研和教學結合起來，努力前行,。

學員培訓總結1500 學員培訓總結評價篇九

20xx年12月11日，某某商城的首屆新學員培訓工作圓滿結束,。此次培訓歷時8天，參培學員116人,，經考核后確定錄用91人,，淘汰25人。培訓以提高學員專業(yè)技能,，培養(yǎng)優(yōu)秀營業(yè)員，打造一流團隊為目的,，從思想意識、家具知識,、專業(yè)技能,、軍事訓練,、消防常識,、法律法規(guī)六大方面進行培訓。培訓委員會特作培訓總結如下：

1,、成立培訓委員會，嚴密組織,，嚴格管理,，明確分工,，責任到人。

2,、xx支部高度重視，針對本次培訓,，專門召開了xx支部擴大會議，會上對培訓工作提供了具體要求和執(zhí)行標準,。

1,、制定周密可行的培訓計劃,。明確培訓目的,，合理組織培訓內容。所授內容,，均由培訓委員會統(tǒng)一安排，統(tǒng)一審核,，嚴格把關。

2,、落實培訓場地,、設備,。培訓委員會副主任高某某負責聯(lián)系培訓場地和設備準備,。場地定為某某廠三樓會議室。所需設備儀器有：電腦,、投影儀和多媒體器材。

3,、建立完善的培訓制度。嚴明培訓紀律,，制定考核標準,。對學員著裝作具體要求(迷彩服、黑皮鞋),。

4、學員學習用品的發(fā)放,。向每位學員發(fā)放：某某商城宣傳手袋一個，筆記本一個,，圓珠筆一支，培訓聽課證一個,。

5,、會場布置,。會議室前方設立主席臺,、演講臺。懸掛“某某商城首屆新學員培訓開學典禮”的橫幅,。主席臺兩側分別立主題為“熱烈歡迎新學員”和“新學員致詞”的易拉寶,。

6、午餐落實,。制定伙食標準，聯(lián)系快餐店,，提供送餐上門服務。

1,、課程內容,，豐富充實,。結合行業(yè)特點,，認真選擇授課內容，注重實操性,。主要分為業(yè)務培訓和軍事訓練兩個大部,。業(yè)務培訓包含思想意識教育,、家具專業(yè)知識、營業(yè)員服務技能,，規(guī)章管理制度四部分。軍事訓練特邀某某軍分區(qū)中校黃某某,，上尉李某某、閆某某任教官,，對學員進行統(tǒng)一訓練、統(tǒng)一指揮,。另外，特請某市消防支隊大校張工程師進行防火宣傳教育,，某市東橋派出所二級警督進行法制宣傳教育,。培訓過程有章有序,、循序漸進,、整齊劃一、步調一致,。

2、授課方式,，靈活多樣。采用培訓講師授課與學員講座回答的互動式教學方法,，課堂講解與情景演練相結合，集中授課與分組討論相結合，充分調動學員的積極性和參與性,。其間穿插的`頂氣球、踢毽子等小型文體活動,，活躍了課堂氣氛，真正達到了“團結,、緊張、嚴肅,、活潑”的效果。

3,、組織管理，嚴謹細致,。將全體學員分班分隊,。共設九個班級,、三個中隊,，任命班長、中隊長,，實行部分權力、職責下放,。學員向班長隊長負責,，班長隊長向培訓委員會負責,。安排值日人員,，負責監(jiān)督早間入場秩序、晚間退場秩序,，發(fā)放盒飯,、清掃衛(wèi)生,。確保責任明確，落實到人,。

4、建立健全評比制度,。每日從學習、軍訓,、衛(wèi)生、紀律,、出勤、活動六個方面對員工進行考察評比,，以表格形式記錄,、匯總,。

5,、獎懲分明，揚長避短,。對好人好事及不良現象，予以日報,。留心觀察、記錄各班培訓期間出現的好人好事,，在每天培訓結束之前予以通報表揚,，號召大家學習,，保持和發(fā)揚優(yōu)良作風。對于不良現象和事端進行批評,，杜絕此現象再度發(fā)生。6、提高警惕,，注意安全。對學員培訓期間的人身,、財物安全負責，預報天氣狀況,，提醒學員注意安全。軍訓課時,，培訓教室交付專人看守,，保護學員財物安全,。7、平易近人,，人性化管理。培訓期間,，集團副總經理李某某和商城全體員工出席了檢閱儀式,。此外,，商城高層領導多次蒞臨培訓現場，并以公開講話,、座談的方式直接與學員交流,、溝通,，增進雙方的了解。對于感冒咳嗽的學員,，商城領導們還專門發(fā)放了藥品，使學員們切實感受到了領導們對員工的關懷和愛護,。

建立合理的培訓考核機制和競爭機制,?？己朔譃闀嬖嚲砜己恕④娪柨己撕途C合素質考核三部分,。班與班之間通過學習園地投稿、課堂發(fā)言情況,、筆記記錄情況、作業(yè)完成情況,、文體活動情況進行競賽，隊與隊之間通過隊到隊形,、分列式,、檢閱式,、賽歌方式進行競賽?！氨取W,、趕,、幫、超”,，形成全體學員團結互助、你追我趕,、共同進步的好局面。

1,、開學典禮,，正式正規(guī),。開學典禮由商城總經理劉某主持。與會人員有：某商城總經理蘇某,、商城中層以上管理人員及軍訓教官,。具體程序如下：(1)介紹與會領導及軍訓教官,。(2)商城總經理蘇某致詞,。(3)商城人力資源部經理郭某做培訓動員。(4)學員代表祝某發(fā)言,。

2、畢業(yè)典禮,，有始有終。畢業(yè)典禮由商城辦公室職員王某主持,。與會人員有商城總經理蘇某，總經理助理劉某,，辦公室主任高某某,，招商部經理鞏某某,，人力資源部經理郭某及軍訓教官,。具體程序如下：(1)商城總經理致詞。(2)商城總經理助理致詞,。(3)宣布優(yōu)秀班級,、優(yōu)秀班長、優(yōu)秀學員名單,，并由總經理和培訓委員會成員頒獎。(4)學員代表發(fā)言,。(5)人力資源部經理作培訓總結。

3,、檢閱儀式，場面宏大,。檢閱場地定為錦繡佳緣廣場,，集團副總經理,、商城總經理及商城全體員工出席了檢閱儀式,。軍分區(qū)中校黃某親自指揮全體學員進行分列式表演,。學員分為三個中隊，個個精神抖擻,，斗志高昂。他們不是軍人,，卻在表演中走出了軍人的風采和軍人的氣魄，贏得了領導們一致好評,。

密切注意學員們的心理狀態(tài)和精神狀態(tài)，廣泛收集培訓反饋意見,，組織學員上報培訓心得,、對培訓工作的建議和意見,，根據合理性建議和意見作相應調整，發(fā)揚長處,，彌補不足,，使培訓工作更為順利有效地開展，積累豐富的培訓經驗,。本次培訓過程中，學員們始終保持著高度的學習熱情和飽滿的軍訓情緒,，培訓委員會的全體成員也保持著極高的工作熱情。培訓工作開展順利,，達到了預期目的和效果,。