總結(jié)是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結(jié)的目的。總結(jié)書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文，希望對大家能夠有所幫助,。

員工的培訓總結(jié)評價他篇一

在今天的社會中,，企業(yè)的責任不僅僅是盈利，更要注重員工的全面發(fā)展和企業(yè)社會責任,。作為一位員工,，積極參與企業(yè)愛心培訓是非常必要的，這不僅有助于提高自身素質(zhì),，還能通過愛心行動回饋社會,，用行動詮釋企業(yè)的社會責任。本文將結(jié)合自身工作經(jīng)歷,，總結(jié)一下員工愛心培訓帶給我哪些心得與體會,。

第二段：愛心培訓的意義

在今天的社會中，企業(yè)的社會責任意識越來越強,，愛心培訓作為一項重要的企業(yè)社會責任活動之一,，對于促進員工的人文關(guān)懷和企業(yè)形象的提升有非常積極的作用。通過員工愛心培訓,，能夠讓員工感受到企業(yè)的人文關(guān)懷和企業(yè)文化,，同時也提高了員工的社會責任感和愛心,，培養(yǎng)起了員工的公益意識和社會責任擔當，這對于員工的職業(yè)發(fā)展和社會形象都有著非常積極的意義,。

第三段：愛心培訓中的收獲

作為一名參加員工愛心培訓的員工,，我深刻認識到了企業(yè)的社會責任和愛心力量。通過參加一系列的公益活動,，不僅豐富了我的生活經(jīng)驗,，更加深了我對于公益事業(yè)的認識和了解。同時,，在愛心培訓的過程中,，我也收獲到了很多積極心態(tài)和增強了自我修養(yǎng)，例如增強了自我控制力和情緒調(diào)節(jié)能力,，增強了對于團隊合作和溝通能力的重視等等，這些都是在平時的工作中會起到非常積極的作用,。

第四段：愛心培訓中的難點

雖然愛心培訓有很多積極的因素,，但是在具體操作過程中，也會出現(xiàn)很多的困難與問題,。例如,，一些公益事業(yè)可能會面臨一些細節(jié)問題，需要員工具備很高的細致和耐心,；有些公益事業(yè)難度較大,，需要要求員工具備高度的團隊協(xié)作精神；還有一些公益事業(yè)需要員工體力,、精力等方面的支持,，在這些方面要求都比較高。針對這些問題,，我們需要不斷的提高自身素質(zhì)和擔當,，甘愿發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢和所擁有的資源，做好研究和方案制定等等,，從而切實有效的完成任務(wù),。

第五段：結(jié)語

通過本次的員工愛心培訓，我認為除了在挑戰(zhàn)自我上有所成就之外,，更重要的是體會到了公益事業(yè)的價值和意義,，在這些事業(yè)中有些比我們本身所做的工作對社會產(chǎn)生了更積極的影響，我們應該抱著感恩和贊賞的心態(tài)去做好這些工作,，并把這些經(jīng)驗帶回我們的工作崗位,，為企業(yè)和社會做出更好的貢獻。

員工的培訓總結(jié)評價他篇二

作為一名公司員工,，在職業(yè)發(fā)展和個人成長過程中,，接受各種培訓是非常必要的,。因此，很多公司都會提供培訓計劃,，以確保員工具備所需的技能和知識,。本文將從個人角度總結(jié)我參加的公司員工培訓，分享自己的體會和經(jīng)驗,。

第二段：培訓主題和內(nèi)容的概述

我所參加的公司員工培訓主題涵蓋了很多方面,，例如溝通技巧、團隊管理,、業(yè)務(wù)知識,、領(lǐng)導力等。其中,，我最欣賞的是關(guān)于人際關(guān)系和溝通的培訓,。在這方面的的課程中，我學到了很多有用的技巧,，例如如何正確表達自己,、如何聆聽和理解他人。這些技能對我的工作和個人生活都有很大的幫助,。

第三段：培訓體驗和效果的總結(jié)

在參加這些培訓課程的過程中,，我體驗到了學習的歡樂。我覺得我在不斷進步,，學到新的知識和技能,；同時也很享受和其他同事互動的過程。作為一個小組,，我們一起探討和解決問題,，不斷提升符合公司價值觀的團隊意識。這些培訓的效果非常顯著,，不僅提高了我們的工作效率,，也增強了我們的團隊凝聚力。

第四段：個人的收獲和成長

參加這些培訓,，對我的個人成長帶來了很大的正面影響,。我學到了很多新東西，如何有效地與人交流,，怎樣在工作中更好地管理時間和資源,。我也發(fā)現(xiàn)，自己逐漸成長為一個更加自信,、能夠積極參與公司活動,、獨立思考、主動承擔責任的人。我相信這樣的成長將對我未來的職業(yè)發(fā)展帶來直接的提升,。

第五段：總結(jié)和建議

總結(jié)而言,，公司員工培訓是非常有必要和重要的。它可以幫助員工學習新的技能,、掌握新的知識和思維模式,，同時也可以增強員工的自信心和團隊協(xié)作能力。參加公司培訓的員工,，可以更好的為公司創(chuàng)造更高的價值,，也可以在未來的職業(yè)發(fā)展中占有更好的競爭優(yōu)勢。建議公司在日常管理中更加重視員工教育培訓,，為員工提供更多的學習機會和資源,。

員工的培訓總結(jié)評價他篇三

經(jīng)過前期的緊張準備，5月17日*****酒店期待已久的新員工入職培訓正式開始了,。當日酒店管理層非常正式的與新員工召開了見面會,，**的規(guī)范管理可見一斑，整個新員工隊伍對酒店以及整個管理團隊充滿了期待和信心,。

讓人“害怕”的軍訓

5月18日新員工最“害怕”的軍訓開始了,。當培訓負責人到達訓練場地時就遠遠的看到有名員工蹲在地上，就急忙走過去詢問,。她告訴培訓負責人她有些暈，害怕暈倒就出來休息下,，但稍作休息后她就又回到了隊伍中,。通過幾天的觀察負責人發(fā)現(xiàn)還有幾個與她情況相似的同事。

這主要與訓練場地相對封閉,，空氣不流通,，加之自身身體素質(zhì)不是很好造成的。不論何種原因,，不論條件如何艱苦,，員工們依然訓練的那么認真、刻苦,。為了幫助他們更好的適應環(huán)境,，克服困難，行政人力資源部特意為他們準備了紅糖水和綠豆茶,，事情雖小,，但這種關(guān)懷卻深深的感動了每位員工。

為了把軍訓的成果運用到實際的工作和生活中去,，無論這批員工走到哪里,，大家都主動的排著整齊的隊伍，邁著統(tǒng)一的步伐，這已成為五樓辦公區(qū)域一道靚麗的風景線,。宏程集團共有五家子公司在五樓辦公,，每每提起*****的這批新員工，他們都贊嘆不已,。

最“給力”的隊伍

為了培養(yǎng)員工的主動意識,，增強培訓的趣味性，陳總監(jiān)從培訓啟始就將分組競賽的培訓模式引入其中,。培訓首日就將新員工分成四個隊,，由各隊自行起隊名和口號。來看看大家智慧的結(jié)晶：動力團隊——“動力團隊,，動力無限”;ak47團隊——“ak47,，所向無敵”;給力2011團隊——“給力2011，給力給力最給力”;活力團隊——“激情工作,，快樂無限”,。這些口號正反映了員工們的追求和心聲，而他們也通過實際行動予以了響應,。

通過后期的評估,，可以肯定此種培訓模式是簡單而有效的，尤其對提升團隊凝聚力,、提高員工主動意識,、增強培訓趣味性、改善培訓整體效果起到了積極而顯著的作用,。

為獎勵在培訓過程中表現(xiàn)優(yōu)秀的團隊,，激勵員工們以更加積極和飽滿的狀態(tài)投入到下一階段的培訓，行政人力資源部特獎勵總分第一名的團隊由陳總監(jiān)帶隊到青島著名旅游景點金沙灘游玩,，其他團隊的成員每人獎勵生活日用品一套,。

“魔鬼式”訓練

軍訓過后是公共課程的培訓，其中包括每天1小時的形體訓練,。為了把形體練好,，他們可是煞費苦心。女員工練習站姿和蹲姿的時候,，要頭頂一本書,，兩膝之間夾一張紙，站一會倒沒什么感覺,，如果這樣一動不動的站15分鐘,，相信一般人腿都會酸的，而她們卻每天堅持訓練1小時,。練習走姿和坐姿的時候也要頭頂一本書,，開始練習走姿的時候，大部分人都會有中途掉書的現(xiàn)象，但是漸漸的他們都練成了長時間頭頂書本走路而不掉的“雜技”,。

5月23日陳總監(jiān)告訴培訓負責人,，青島實訓基地粵海酒店5月25日有個重要的接待任務(wù)需要他們支援。當負責人把這個消息告訴他們時,，他們都非常的踴躍,，一會功夫就有20多位同事報名參加，但支援名額只有10名,。鑒于此次接待的重要性,，優(yōu)先選擇了有酒店工作經(jīng)驗的同事參加。當負責人公布名單時,，被選上的同事非常高興,，他們雖然是在犧牲休息時間去幫忙，但卻把這次支援當作一次增長見識,、增加實戰(zhàn)經(jīng)驗的機會,。而那些沒被選上的員工似乎有些失落，要求負責人向他們承諾,，如果下次再有這樣的機會,，一定要讓他們?nèi)ァ?/p>

經(jīng)過兩天的辛苦工作，這十名員工于5月26日下午返回酒店,，當日酒店就收到了來自青島實訓基地粵海酒店的的感謝信,。感謝宏程粵海酒店給予的支持與幫助，表揚參加支援的同事在重要接待活動中優(yōu)秀的表現(xiàn),，希望以后加強聯(lián)系,，進行更加廣泛、更加友好的合作與交流,。

豐富多彩的員工活動

為豐富員工的業(yè)余生活，增添培訓的趣味性,，加強團隊合作意識,，行政人力資源部還特意組織了一些員工活動。如沙灘排球賽,、沙灘拾垃圾公益活動,、端午節(jié)沙灘燒烤、趣味運動會等,。

5月30日下午行政人力資源部組織新員工到沙灘做公益活動,，得知很多當?shù)氐膯T工有汽車、電動車,、摩托車等交通工具,，但他們還是決定一起采用低碳環(huán)保的方式——步行到海邊。盡管不是很遠，但頭頂著炎炎烈日很多同事都已開始流汗,。他們一到達沙灘就以隊為單位開始撿拾沙灘上的垃圾,。短短兩個小時的時間他們足足揀了四大袋子垃圾，并且還進行了分類存放,。其中有位員工看到遠處有位拾荒的老人,，就將拾到的塑料瓶送給他了。老人主動要求幫他們把剩余的垃圾處理掉,，被他們婉言謝絕了,。剩下的垃圾被他們這些可愛的員工送到離沙灘不遠的一個垃圾存放處。雖然活動的時間非常短暫,，但他們相信通過這次公益活動,，大家的環(huán)保意識會得到提高的。

在培訓接近尾聲的時候酒店舉辦了首屆趣味運動會,。為了在此次運動會上取得優(yōu)異成績,，也為了給這次培訓畫上一個完美的句號，這些可愛的員工們真是摩拳擦掌,、躍躍欲試,、刻苦訓練，無論成績?nèi)绾?，他們這種對待事情的態(tài)度真的非常值得敬佩和贊揚,。其中有個集體賽項目叫齊心協(xié)力(每隊10人綁住相鄰的兩條腿，一起行走繞過障礙物),，這個項目真的很難,，如果不事先練習的話很容易摔倒，別說比賽成績了,。意識到這一點,，各隊隊員齊心協(xié)力尋找方法練習。差不多每隊都曾摔倒過,，但是摔倒了再爬起來繼續(xù)練,，沒有人退縮。在比賽當天大他們都成功的繞過了障礙物到達了終點,，沒有一隊摔倒,，當?shù)竭_終點時他們都高興的跳起來了。

為獎勵在趣味運動會表現(xiàn)優(yōu)異的團隊和個人,，由酒店總經(jīng)理張翔及資產(chǎn)營運副總經(jīng)理趙慧君給員工們頒發(fā)榮譽證書和獎品并合影留念,。不論是團體獎還是個人獎或是沒有得獎，大家都收獲了,，收獲的不僅僅是榮譽,，還有自己的汗水換來的認可,。

多樣化的考核方式

培訓的最后一項是考核，考核主要包括實操和筆試,。實操主要考核形體訓練的成果,。單是實操就包含了儀容儀表、站姿,、坐姿,、行姿、蹲姿,、握手,、問候、引領(lǐng),、遞送物品,、電話接聽等十項內(nèi)容，有些內(nèi)容是自己獨立完成的,，而有些是需要兩個人合作才能完成,。有付出就有回報，所有員工都成功的通過了實操考試,。筆試的考核內(nèi)容主要是與日常所授課程相結(jié)合,，分為選擇題、填空題,、判斷題,、歸納題、問答題,、英漢互譯題等多種題型,。這種新穎的考核模式讓新員工耳目一新。

“離別”的痛

考試結(jié)束后首批員工面臨著分部門,，也就意識著他們要分開到各自的部門接受培訓,。經(jīng)過一個月的相處，他們已經(jīng)彼此間建立了深厚的感情,，提到要分開他們真有些不舍,。他們那種積極向上的態(tài)度，對待生活的熱情,，遇到困難從不低頭勇往直前的激情時常感染著周圍的同事，相信我們的新員工會以更加飽滿的熱情迎接新的機遇和挑戰(zhàn),，同時希望他們在工作中能夠創(chuàng)造出屬于自己的一片藍天,。

員工的培訓總結(jié)評價他篇四

十六天可能很短暫，普通的十六天可能只是我們生命長河中一朵不起眼的小浪花,，我們轉(zhuǎn)眼間就會忘記,?？墒牵谏虾Ｆ鸷脚嘤柕氖靺s可能令我們終身難忘,。在省聯(lián)社的關(guān)心指導和上海起航的具體實施下,，我們度過了一個豐富多彩而又緊張有序的培訓生活。在此期間,，我們系統(tǒng)的學習了金融基礎(chǔ)知識,、會計操作規(guī)范、柜臺出納業(yè)務(wù)等理論知識,，我們扎實刻苦的練習了點鈔,、傳票算、數(shù)字錄入,、珠算等實踐技能,，我們還積極的參加起航培訓的各種活動，使自己在各方面都有很大收獲,，具體來說,，主要有以下幾點：

首先，在技能方面,，我們系統(tǒng)的,、全面的學習了標準的點鈔和數(shù)字錄入方法，糾正了我們很多壞毛病,，養(yǎng)成了標準,、專業(yè)的技能手法。經(jīng)過培訓,，我的點鈔的速度和準確率都有了很大的提高,。我還參加了起航培訓的數(shù)字錄入和傳票錄入比賽，雖然沒有拿到名次,，但是卻讓我找到了與優(yōu)秀同事們之間的差距,，我想這種差距一定會促使我發(fā)奮進取、不斷進步,。在業(yè)務(wù)方面,，我們系統(tǒng)的學習了業(yè)務(wù)辦理方法，積累了一定的金融基礎(chǔ)知識,，對農(nóng)信社的操作規(guī)范有了更深一步的了解,，具備了辦理農(nóng)信日常業(yè)務(wù)的基本素養(yǎng)，促使我們完成了從初出茅廬的大學畢業(yè)生到合格農(nóng)信員工的轉(zhuǎn)變,。

其次,，這次培訓安排了各種形式的'學習教學互動，這促使我們在輕松的教學環(huán)境中逐漸認識到了銀行服務(wù)的規(guī)范,，深入了解了銀行服務(wù)理念,。在應對突發(fā)事件時,，作為農(nóng)信柜員我們應該如何既堅持原則又靈活多變的解決問題，如何不卑不亢有理有節(jié)而又不失尊敬的與客戶交流,，如何站在客戶角度從客戶出發(fā)維護客戶利益解決客戶問題......這培養(yǎng)了我們善于解決棘手問題的能力,，為我們提供了從合格農(nóng)信員工邁向優(yōu)秀農(nóng)信員工的臺階。

其次,，這次培訓把我們山東農(nóng)信各個地區(qū)的新員工融合在了一起,，我們與不同地區(qū)、不同年齡的新員工共同探討,、學習與生活,，在收獲深厚的友誼的同時，我也找到了與優(yōu)秀同事的差距,。學習他們吃苦實干的努力拼搏,，學習他們要做事先做人的生活工作態(tài)度，學習他們善于學習,、善于開拓的精神和方法,。我想，我們每一位新員工在遵守一日三碰庫一日一結(jié)制度的同時,，也應該養(yǎng)成一日一反省的習慣,，只有在點滴中積累、反省,、總結(jié),，我們才可以不斷發(fā)展不斷進步。

最后,，這次培訓半軍事化的管理讓我們受益頗豐,。嚴格的軍訓、嚴明的紀律培養(yǎng)了我們的紀律意識,、團結(jié)意識,，磨練了我們吃苦耐勞的品質(zhì)，使我們養(yǎng)成了自覺遵守銀行鐵律的習慣,，增強了我們對農(nóng)信大家庭的歸屬感和認同感,。我們每一位新同事都非常珍惜那種半大學狀態(tài)的培訓生活，我們也對今后的農(nóng)信生活充滿憧憬,。在結(jié)業(yè)典禮莊嚴的對農(nóng)信宣誓“為農(nóng)信事業(yè)奮斗終生”時,，我們每一位新員工的個人事業(yè)與農(nóng)信事業(yè)、個人輝煌與農(nóng)信輝煌便緊密的融合在了一起,，我們只有通過不斷的學習實干,、開拓創(chuàng)新，我們才可以真正融入農(nóng)信大家庭,，為農(nóng)信爭光添彩!

年關(guān)將近,，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟世救人,，筆者特將訪遍名師學來的年終總結(jié)秘笈奉獻出來,，希望能給各位同仁以啟迪。

要點一:篇幅要夠長

要想做到篇幅長,，除了下苦工夫狠寫一通外,，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上,，盡量拉大行間距,，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺,。

要點二:套話不可少

如開頭必是“時光荏苒,，2004年很快就要過去了，回首過去的一年,，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”,、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”,。

要點三:數(shù)據(jù)要直觀

如今是數(shù)字時代,，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”,、“顧客投訴減少率”,、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”,、“義務(wù)加班多少次”,、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”,、“累計寫材料多少頁”等等,。

要點四:用好序列號

序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句,，在紙面上大量留白,，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理,。需要注意的是,，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關(guān)系,，不要給領(lǐng)導留下思路不清晰的印象,。

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員工的培訓總結(jié)評價他篇五

在貝殼員工培訓中,，我受益匪淺,。通過這次培訓,，我不僅學到了更加專業(yè)的知識和技能，還收獲了許多實用的心得體會,。

首先,，培訓內(nèi)容十分豐富。教練們詳細講解了各個環(huán)節(jié)的操作流程和注意事項,，并結(jié)合案例進行分析,，讓我們更加深入地理解貝殼的業(yè)務(wù)模式和理念。在這個過程中,，我認識到貝殼的服務(wù)宗旨是“B端賦能”,，即致力于為中介行業(yè)提供更加便捷和高效的服務(wù)。這也啟示我將來要在孜孜不倦地努力之余,，始終堅持客戶至上的原則,，不斷提升自己的專業(yè)素質(zhì)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

其次,，培訓方式及其實用。教練們采用互動式授課,，將理論知識和實踐操作相結(jié)合,，讓我們在感性認識的基礎(chǔ)上進一步理解知識點。此外,，教練還耐心解答我們的問題,，并給我們提供實用的技巧和方法。例如,，在面對客戶時,，我們可以采用積極主動的溝通方式，全面了解客戶需求,，從而為客戶提供合適的房源,。此類技巧在實際工作中非常實用，讓我感到受益匪淺,。

最后,，培訓體驗也很棒。除了知識的傳授,，教練們還將培訓貫穿于各種有趣的活動之中,。例如，我們一起參觀了一些貝殼所代理的房源,，深入了解了房源信息,，并實際操作了相關(guān)業(yè)務(wù)。同時，教練還組織了一些小游戲和活動,，營造出了輕松愉悅的學習氣氛,。這些活動不僅在增強了我們的團隊意識，同時也讓培訓過程更加歡樂和充滿樂趣,。

綜上所述,，這次貝殼員工培訓讓我受益匪淺。不僅增強了我的專業(yè)技能和認知水平,，還讓我感受到了真正的團隊合作和工作氛圍。在以后的工作生涯中,，我將繼續(xù)踐行“B端賦能”的宗旨,，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，成為一個優(yōu)秀的貝殼員工,。

員工的培訓總結(jié)評價他篇六

伴隨著中國工商銀行的改制和成功上市,，工行正在發(fā)生著翻天覆地的變化：管理科學化、業(yè)務(wù)多樣化,、服務(wù)正規(guī)化,、技術(shù)革命化、改革國際化…同時機遇與挑戰(zhàn)是并存的,，我們還應看到各大商業(yè)銀行紛紛改制,，國外銀行相繼加入，也使得本來日益激烈的競爭趨于白熱化,。在這樣一種大環(huán)境下,，工行業(yè)務(wù)的不斷增多，對人才的需求量的增大,，全國各省都大量的吸納人才來實現(xiàn)自身的高速發(fā)展,。我有幸成為了黑龍江省工商銀行的一名員工。

作為一名大學畢業(yè)生培訓環(huán)節(jié)是不可缺少的,，為了能盡快適應工作,，省行組織了中國工商銀行黑龍江分行新員工培訓，作為我的職業(yè)生涯的第一次培訓,，我順利的完成了,。下面我將這次培訓的收獲和感受總結(jié)如下：

該次培訓在課程設(shè)置上可以說是全面而豐富的，雖然培訓時間不長,，但其充分涉及到了銀行各方面的業(yè)務(wù)知識,，如：個金業(yè)務(wù)、銀行卡業(yè)務(wù),、信貸業(yè)務(wù),、電子銀行業(yè)務(wù)及銀行法律和管理條例等相關(guān)知識技能，可以說為我們即將開始的職業(yè)生涯作好了必要的心理、知識和技能準備,。行里領(lǐng)導們的各具特色的講授也使我對銀行各方業(yè)務(wù)從陌生走向知曉,，從了解到熟悉，從知道到懂得,。領(lǐng)導們有的嚴肅,，有的幽默，有的穩(wěn)重,，有的激情,，許多領(lǐng)導給我留下了深刻的印象，他們的許多現(xiàn)身說法和經(jīng)驗之談也將使我受用終生,。

在培訓中,，輕松、友好,、舒適的環(huán)境使得我和同事們的關(guān)系相處得都很融洽,，良好的人際關(guān)系是事業(yè)成功的必要前提，培訓中我和許多人從相識走到相知,，從陌生走到熟悉,，可以說是工行將我們聯(lián)系在一起，共同的信念和追求讓我們成為朋友,。

第一課,，我認為也是培訓中最重要的一課，由校長為我講授的樂業(yè)教育,。偉大的.思想家教育家孔子說過：知之者不如樂之者,，樂之者不如好之者。戴校長告訴我們：樂業(yè)要作為理想去追求,，要作為信念去堅持,。他很新穎的提出了"樂商"

這個概念，即能夠使自己愉悅的能力,。最后,，戴校長的結(jié)語我想和大家分享：人有感通萬事萬物性理的能力，與萬事萬物有相知,、相近,、相親、相協(xié)的靈性,，個人遭際命運相同含有教化人生的機緣,。

八天的時間是短暫的,，也是快樂的,。我收獲了知識和喜悅，重要的是我的職業(yè)目標更加明確,，我會朝著哪個方向努力，擺正心態(tài),，抱著終身學習的態(tài)度,，在工作中讓自己的價值不斷的體現(xiàn)。

員工的培訓總結(jié)評價他篇七

首先要感謝 michael 一直邀請我參加再成長的工作,，并給我一個這么好的機會,。

參加到工作中第一時的感受就發(fā)現(xiàn)和 3 年前的感覺完全不同，走進我和同事們住的房間里的第一眼看的不再是房間環(huán)境怎么樣,，床鋪怎么樣,，通信怎么樣，而是我的同事們是怎么樣的人,?？吹剿奚嵊锌照{(diào)和電視，先想到的是學員的宿舍里有沒有空調(diào)和電視;宿舍的環(huán)境怎么樣,。不同的年齡段看到的東西和看東西的角度真的是不一樣的，剛參加工作就讓我認識到了自己,。

隨后幾天的軍訓中,，我發(fā)現(xiàn)到，原來看似沒什么事情做的'工作,，通過自己尋找和發(fā)現(xiàn),，也是可以充實忙碌的。軍訓時幫文杰攝影,，整理和管理醫(yī)藥包,，幫助女學員搬水，雖然是小事情,，做了即有充實感,，又不致無所事事。這也許就是所謂的細節(jié)吧,，關(guān)鍵就在于自己主動去找事情做,。

到了泰榮度假村之后，工作慢慢多了起來,。雖然我充當?shù)亩际且恍┲值慕巧?，但是我非常認真地參與進工作中去，因為我很清楚也曾體會到,，簡單的工作也有做得更好的空間,，以幫助自己更好地開展工作。

我們的工作面對的是一群新員工,，是人,，所以要用人性化的方式去管理他們，在這一方面我也學會和領(lǐng)悟了許多管理的技巧。在規(guī)范學員們活動中的違規(guī)動作時,，讓學員感受到我信任他們不會這樣做的效果優(yōu)于單純的不允許他們這樣做,。在查房時稍微地提早一點點不僅給予了學員們更多的休息空間，還能樹立一個看似工作認真地形象便于管理,。上課時時刻在課室可以在學員面前樹立威信,。在學員們很投入活動違規(guī)時，讓他們自己反省比去打斷他們更有效果,。

通過觀察各個學員在培訓中的表現(xiàn)和日常的表現(xiàn)的對比,，我也對培訓有了一些更深刻的認識。我認為,，學員的投入是他們在參與培訓時最重要的一點,，因為這樣他們才會真正的深入地去思考，這樣收獲才最多,。然而,，當學員積極性不足時，單單依賴幾名教官的督促是遠遠不夠的,，調(diào)動起班委來提醒他們是非常好的方法,，而通過他們身邊的人來帶動起他們也不失為一個好方法。

當然,，我也發(fā)現(xiàn)了自身的一些優(yōu)點和不足,。在錄入《我是一個兵》作文時，我的高速打字確實是一個優(yōu)點,。我發(fā)現(xiàn)我自己的邏輯思維也能充分地運用到工作中,，看人看事就能更加全面。然而我缺乏的,，正好是與這些理性的東西相對的,。在理解和感受的表達上往往不夠清晰和全面，往往事后才想起漏了事情,。在管理學員時可以更加酌情處理事情,，并不是什么都有非常嚴格的尺度的。

這次參加這個社會實踐確實受益匪淺,，確實是一個非常難得的機會,，再次感謝 michael。

員工的培訓總結(jié)評價他篇八

這是我第一次接受入職培訓,，不斷地塑造自我完善自我對每個人來說都是一個重要的課程,，懷著新鮮好奇也是期待的心情，我參加了職業(yè)生涯的又一個重要的培訓,。dave老師能言善辯,，培訓準備充分,，思路明晰語言流暢，課程中間穿插有趣的小游戲來進行氣氛調(diào)節(jié)和事例說明,，讓短暫的培訓記憶富有意義并且活潑生動,。有了目標才有道路，也才有美好的前景,。

從培訓的開始,，我就感觸到了公司對入職培訓的重視：三位董事親蒞現(xiàn)場發(fā)表了語重心長講話，不僅對新員工表示了歡迎也表示了期待和鼓勵,，而李總和夏總也在整個會議期間為新員工照相攝影,，“留住柯達一刻”讓人非常感動也讓每個新入職的學生感到了一份厚重的溫暖的歸屬感。

課程的構(gòu)成由公司概況介紹,、團隊建設(shè)禮儀和溝通技巧組成,。通過對公司構(gòu)架和發(fā)展歷程的了解，我了解本公司是一個年輕的企業(yè)也是一個不斷奮斗不斷發(fā)展壯大的企業(yè),，我深深地為成為xx人感到自豪和榮耀!下午去設(shè)計院沒能參加團隊建設(shè)的課程,，有些遺憾。團隊建設(shè)對企業(yè)是非常重要的,，大家通過良好的溝通協(xié)調(diào)配合,，激發(fā)工作的積極性，提高工作效率,，產(chǎn)生1+1遠遠大于2的效應,。而xxx就正是本公司企業(yè)文化和管理制度的體現(xiàn),，是企業(yè)的靈魂;當成為xx公司的正式員工,，就要按照公司規(guī)章要求規(guī)范自己的行為，先做人后做事!管理是嚴肅的愛,，不以規(guī)矩不成方圓,，我會按照公司的章程要求自己，在工作中做人做事,，為公司的發(fā)展,，公司品牌化建設(shè)盡自己的一份心力!最后的課程談到禮儀和溝通技巧，因為是技術(shù)人員出身,，我溝通的方式有過于技術(shù)的特點,，有時候比較簡單地認為就是解決問題，同事之間呆在一起的時間比家人還長,，和睦的人際關(guān)系對工作是非常重要的,，我希望自己能加強這方面的鍛煉和修養(yǎng)，以積極的心態(tài)面對,、有所改善和提高,，得到同事的認同和肯定,。

培訓所給予我的，原不止這些,，路漫漫而修遠,，吾將上下而求索!來到通瑞這個大家庭，我將以一顆赤誠之心,，先做通瑞人再做通瑞事,，在工作中不斷完善自我，超越自我,，去迎接新的`每一天,。

前三天的培訓中，省局公司有關(guān)領(lǐng)導親自前來授課,，使我對煙草行業(yè)的組織體制和人事勞資管理制度,，電力企業(yè)文化，專和專賣管理制度,，電力管理,、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、物流管理情況和相關(guān)規(guī)定以及電力生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)規(guī)定等都有了基本的了解和深刻的認識,，同時對整個電力行業(yè)的認識有了一個清晰的脈絡(luò),。文化，是企業(yè)的靈魂,，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在,，離開了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水,，是無法長久的,。企業(yè)文化發(fā)展到今天，大家已普遍認識到,，它的實質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習慣,。企業(yè)文化建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人,。中國的海爾集團,、邯鄲鋼鐵公司、美國微軟公司,、日本松下公司等等,，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量,，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神,，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感，培育企業(yè)團隊精神,，為我們員工作導向,，從而提高企業(yè)的整體效益,。隨著進入wto后過渡期，外貿(mào)巨頭開始向華迅猛發(fā)展,，力圖獲得最大的利潤空間,。“狼來了”,、“與狼共舞”的新時代會進一步將中國電力往“深水”中逼進,，競爭將是企業(yè)發(fā)展的沖擊力和生命力。作為新一代的電力人,，我們一定要掌握過硬的工作技能,，要用發(fā)展的眼光看問題。企業(yè)發(fā)展,，是關(guān)系到每個人切身利益的事,，我們不能被困難所嚇倒，一定要站穩(wěn)自己的腳跟,，更要多為企業(yè)考慮,，推動中國電力跨時代的發(fā)展。這樣,，即使失去了壟斷的光環(huán),，也能保證企業(yè)的常青不老。

除非親身經(jīng)歷,，你決不會相信群體合作的精神和力量有多大,。一個人，生活在世界上,，必須融入一個群體中才能生存和發(fā)展,。如果離開了群體，很難想象那是怎樣的一種生活,。孤獨,、寂寞還是黑暗,，或者都可以用這種詞語來形容一個人離開團隊時的感受,。

經(jīng)過了一天的拓展訓練，我真的深刻理解到了這一含義,，在做每一個項目的時候,，都離不開團隊的支持，即使是看起來由個人獨立完成的高空抓桿,，如果沒有整個團隊的支持,，你根本不可能在高空中跳出那勇敢的一步。如果沒有對隊友的信任,，也不可能在盲人方陣這個項目中出色的完成任務(wù),。

清楚地記得,，輸了比賽，不是隊長一個人受懲罰,，也不是某一個人受懲罰,，而是全體隊員一起為自己這個團隊所做的事?lián)鹭熑危魏问虑榈某晒?，必須依靠團隊的力量,，同時也必須有堅持到底的精神。

是逃避還是勇于承擔責任?我覺得每個人對自己所做的每一件事,，必須持完全負責的態(tài)度,。敢于承擔錯誤和責任是我們需要做的，而不是選擇逃避或者把責任推卸到別人身上,。我們每個人通過多年努力進入工作崗位,，在人生的角度中自己開始努力并依附與團隊打出一片天地，是一個新的起點,。對企業(yè)負責,，企業(yè)希望大家注入高質(zhì)量的新鮮血液，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻,，所以每個人要對企業(yè)負責,，對自己的選擇負責。對家庭負責,，父母,、家庭為我們付出了很多，要把自己做的更好來回報父母,，從而回報社會,。對自己負責，每個大學生都經(jīng)歷了十年寒窗苦讀,，而走進了工作崗位每個人都會有差距,，這有主觀因素，也有客觀因素,，更重要的是主觀因素,，作為一名已經(jīng)踏上工作崗位的大學生，一定要有愛崗,、敬業(yè)的精神,，要對自己負責。我記得著名企業(yè)家余世維先生是這樣管理他們員工的,，當客戶對他們公司的產(chǎn)品或其它事情不滿意時,，余世維先生首先檢討的是自己，而不是客戶,?？偸菑淖约荷砩险以?。我想，這就是余世維成功的一個原因,。這也是我們值得學習的地方,。

。為什么在這個世界上,，只有3%的人能夠成功,，而97%的人只是普通者?成功者與普通者的差異在哪里?我想，答案是不言而喻的,，成功的人總會把每一次困難或挫折當作是一次機遇,，一次挑戰(zhàn)自己的機會;而普通的人總會把每一次困難或挫折當作是絆腳石，從而半途而廢,，一事無成,。更重要的是，成功的人總是時刻保持危機意識,，居安思危,，把每一次的壓力當作自己前進的動力。同樣,，在一個團隊中,，時刻保持危機意識，化壓力為動力,，這個顯得更為重要,。

參觀了我們的電力廠廠，我深刻感受到了我們企業(yè)的強大,，我為電力能取的今天的成績而驕傲,。看著那些高速運轉(zhuǎn)的設(shè)備,，我仿佛看到了我們電力企業(yè)的青春活力,。

通過這次培訓，為我今后的職業(yè)生涯指明了方向,，讓我更加了解到了電力行業(yè)這個大家庭的溫暖和對自己前途的憧憬,，也讓我感受到了作為電力的一滴新鮮血液，肩負著多么重要的使命,，那就是為了電力行業(yè)的蓬勃發(fā)展和欣欣向榮,，我一定勇往直前,，超越自我,，挑戰(zhàn)自我，向組織交上一份滿意的答卷,。

這幾天,，在工作的過程中我也感覺自己要學習的東西還很多,，要走的路還很長，必須在工作中不斷的努力來提高能力,、彌補不足,，做好準備迎接更高的挑戰(zhàn)，我會虛心向領(lǐng)導,、同事請教,，盡最大的努力把技能和業(yè)務(wù)弄的更扎實。在和同事的相處過程中,，我了解到我們是一個有機的整體,，每個人在工作中都扮演著重要的角色，只有通過團隊的努力才能使工作順利完成,，隨著公司的發(fā)展,，我也會正在向著更高的目標奮斗，我會努力成為這個團隊中合格的一員,，為公司的發(fā)展壯大錦上添花,，我相信通過我們這群人的努力，公司的明天一定會更加輝煌!

員工的培訓總結(jié)評價他篇九

20xx年,，職工教育培訓工作按照《貴州電力職工教育培訓中心（學院）20xx年職工教育培訓計劃》的要求,，在中心（學院）領(lǐng)導班子的正確領(lǐng)導下，在各部門的全力配合下,，全面抓好教師隊伍建設(shè),，提高管理人員的綜合素質(zhì)和管理水平，抓好專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)培訓,，抓好“雙師型”教師隊伍的建設(shè),，作好“教師轉(zhuǎn)型”培訓工作，提高專業(yè)技術(shù)人員的崗位適應能力,，立足崗位全面推行全員培訓工作,，取得了良好的效果。以“爭創(chuàng)學習型企業(yè),，爭做知識型員工”為契機,，以推行學時、學分管理辦法為手段,，加快了中心（學院）向?qū)W習型企業(yè)邁進的步伐,。一年來我們主要開展了以下幾方面的工作：

（一）管理人員培訓

1、a級管理人員

全年培訓人數(shù)7人,，培訓合格率達100%,。

2、b級管理人員

全年培訓人數(shù)36人，培訓合格率達100%,。

3,、c級管理人員

全年應培訓人數(shù)為18人，16人完成c級管理人員公共必修課程培訓,，完成率為89%,。

全年培訓人數(shù)30人，培訓覆蓋率達100%,。

（三）一線員工全年培訓人數(shù)88人,，培訓覆蓋率達100%。

（一）一線員工88人,，其中81人持有技術(shù)技能等級資格證書,，新進崗人數(shù)7人，7名員工崗前培訓100%,。

（二）教師轉(zhuǎn)型培訓

1,、為加強中心（學院）“轉(zhuǎn)型”師資隊伍建設(shè)，提高教師技能訓練和教學指導能力,，一線教師88人,，參加轉(zhuǎn)型培訓人數(shù)為50人，占一線員工教師的57%,。其中20xx年4月和10月選派18名一線教師到寧波職業(yè)技術(shù)學院進行教師教學能力培訓,，培訓結(jié)束后，18名老師均取得結(jié)業(yè)證書,。7月15日-20日3名一線教師到西安參加高職高專精品課建設(shè)培訓研討班,。5月和6月選派6名一線教師到六盤水供電局、貴陽供電局,、安順供電局,、貴陽發(fā)電廠進行生產(chǎn)現(xiàn)場掛職實習。實習結(jié)束后各單位對其工作表現(xiàn)和專業(yè)能力做出綜合考核評議,，回單位上公開課,。

2、為了充分發(fā)揮仿真部變電仿真和火電仿真系統(tǒng)運行的能力,，20xx年7月13日至25日19位一線教師利用暑假時間參加了崗位培訓,，成績合格。

3,、為了提高教師的業(yè)務(wù)水平與多元化發(fā)展需要,，20xx年7月13日-30日動力系4名一線教師到新華電腦學校進行軟件autocad應用培訓。

（三）教師到生產(chǎn)單位實習

更進一步的認識和了解,，受益匪淺,，對他們今后的教學工作幫助很大,。

（一）為對公司高層次專業(yè)技術(shù)人才進行有效管理，進一步加強公司專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),，按照《貴州電網(wǎng)公司技術(shù)專家選聘管理辦法（試行）》（黔電人【20xx】528號）的要求,，擬對我單位已聘3名技術(shù)專家進行期滿考核,，考核結(jié)果均為良好,。

（二）為進一步加強公司評標專家管理，充實完善評標專家?guī)?，根?jù)《貴州電網(wǎng)公司招標管理辦法（試行）》（黔電辦【xx】67號）和《貴州電網(wǎng)公司評標專家管理暫行辦法》黔電辦【20xx】324號）等有關(guān)規(guī)定,，我單位9名同志經(jīng)過嚴格考核，成為貴州電網(wǎng)公司新增補評標專家,。

（三）根據(jù)中國南方電網(wǎng)有限責任公司人才評價中心《關(guān)于20xx年度專業(yè)技術(shù)資格評定工作安排的通知》（人評[20xx]22號）和《中國南方電網(wǎng)有限責任公司專業(yè)技術(shù)資格管理辦法》（南方電網(wǎng)【xx】54號）的文件精神,，我單位擬報高級職稱4名已批1人，待批3人,，認定初級職稱9名,，員級5名。

(一)根據(jù)“創(chuàng)建學習型組織,，爭做學習型職工”要求和活動方案,，抓好中心（學院）的`“創(chuàng)爭”活動，開展好職工培訓工作,。

（二）為確保全年職工教育培訓工作的順利完成,，加大培訓管理及監(jiān)督力度，年初召開了中心（學院）職工教育培訓工作會,，明確了20xx年的職工教育培訓工作目標,。

（三）加強培訓班管理和獎罰力度。為保證培訓效果,，不使培訓流于形式,，對培訓班嚴格管理，從嚴考核,。中心（學院）鼓勵教師參加更高層次的學歷及進修培訓,，對教師參加高層次學歷培訓取得證書的職工，給予報銷學費的獎勵,。

在今后的工作中我們要堅持科學發(fā)展觀,，繼續(xù)以南方電網(wǎng)公司戰(zhàn)略總體目標和大政方針為指導，抓好人才的“培養(yǎng),、吸引和使用”工作,，著力建立高級經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才隊伍,，繼續(xù)探索教育培訓與上崗準入,、人才評價與使用,、待遇等掛鉤的方式、方法,，進一步提高中心（學院）職工教育培訓管理水平,，不斷創(chuàng)新職工教育培訓管理體制，明年主要圍繞以下幾方面開展工作,。

1,、按照“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動要求和目標,，加大“創(chuàng)爭”活動的宣傳力度,，搞好“創(chuàng)爭”活動的組織協(xié)調(diào)工作。參與督促各部門擬訂“創(chuàng)爭”活動實施計劃,，按照活動要求組織開展好各項活動及培訓工作,。

2、以全年職工教育培訓思路為指導,，根據(jù)崗位需求和教師隊伍建設(shè)的工作實際,，開展好全員培訓工作，全面提高干部的管理水平及職工的專業(yè)技術(shù)水平,。

3,、進一步實踐和探索職工教育培訓管理方法，按照《貴州電網(wǎng)公司全員培訓集分制管理辦法》,，抓好職工的學時學分管理,，深入推行雙師隊伍建設(shè)的機制，創(chuàng)出自己的特色培訓,。

4,、在做好中心（學院）職工持證上崗工作的同時繼續(xù)配合省電網(wǎng)公司開展好全局職工的崗位培訓和持上崗證培訓考試工作，為貴州電力事業(yè)的發(fā)展,，做出我們應有的貢獻,。

員工的培訓總結(jié)評價他篇十

培訓概況：8月新員工入職培訓于8月x日，30日在北京天源第一會議室完成,，共有5名新員工,，1名實習生參加此次培訓。本次培訓改進點：

司新錄制宣傳片,，新員工看完視頻后申請將視頻拷貝,；

很強的學習意愿；

合理,，第一,，在抽取卡片時，因人數(shù)太少,，每次都會有學員抽到自己的卡片,，所以開場不順利,。第二，參訓的學員全部都是男生,，而且相互之間的熟悉度不高,，對這種比較感性的游戲似乎不知道該怎么做。

調(diào)查說明：

參與培訓效果評估學員5人,，其中1位學員因有事提前離開未能參與評估,。如下表：

以下為本次調(diào)查問卷數(shù)據(jù)分析詳圖：

非常滿意

滿意一般不滿意

圖表一：學員對培訓內(nèi)容的評估

1課程適合我的工作和個人發(fā)展需要

2課程內(nèi)容深度適中、易于理解

3課程內(nèi)容切合實際,、便于應用

4課程內(nèi)容安排條理清楚,、層次分明（該項的分數(shù)整體講師都偏低）

5課程內(nèi)容總體是否滿意

圖表二：學員對培訓講師的評估

1培訓師有充分的準備

2培訓師表達清楚,、態(tài)度友善

3培訓師的講解緊湊,、切題、清晰

4培訓師對培訓內(nèi)容有獨特精辟見解（該項的分數(shù)整體講師都偏低）

5培訓師對進度與現(xiàn)場氣氛把握很好（該項的分數(shù)整體講師都偏低）

6培訓師對學員問題的解答快速,、有效

7培訓師具有較好的儀容和精神面貌

8培訓師能完成規(guī)定授課課時

學員：

(1)培訓學員的學習積極性很高,，能保證按時保質(zhì)保量參加培訓；

(2)培訓學員對游戲的.興趣度很高,，但由于參加游戲的機會比較有限,，所以在參與游戲時有些放不開；課程設(shè)計：

(1)課程內(nèi)容較之前的版本有更新和補充,，更具體的人事制度解讀受到好評,；

(2)專業(yè)性比較高的課程興趣度比較缺乏，比如風機的整體介紹,；培訓講師：

(1)經(jīng)過一次的講師研討后培訓講師開始注意自己的臺風,，有很大的改進；

(2)講師缺乏專業(yè)的培訓技巧,；

(3)在調(diào)動課堂氣氛上比較欠缺,；

(4)培訓過程中沒有適當?shù)脑O(shè)問環(huán)節(jié)。下一步行動計劃：

(1)設(shè)計參與性高的游戲,；

(2)幫助講師在專業(yè)性高的課程中設(shè)計多種授課方式,，不僅僅是枯燥的講授。

只要我們播下思想的種子,，-------就會得到行動的果實,；只要我們播下行動的種子，-------就會得到習慣的果實,；只要我們播下習慣的種子,，-------就會得到性格的果實；只要我們播下性格的種子,，-------就會得到命運的果實,！

員工的培訓總結(jié)評價他篇十一

有機會參加金玉普惠公司組織的兩天一夜的培訓,，通過幾個看似簡單的“游戲”，卻讓我的生命經(jīng)歷了新的歷程,。整個培訓過程給我感動很多,、感觸很多、感悟也很多,。

一,、沒有完美的個人，只有完美的團隊,。

個人再強大,，能力都有限，只有融入到團隊里面來力量才是無窮的,。要形成優(yōu)秀的團隊,，團隊內(nèi)首先必須團結(jié)，因為大家是“一家人”,，正如金玉普惠公司,，金玉普惠公司就是一個大家庭，就是一個團隊,，最讓人感動的總是那一心一意為同一目標而努力奮斗的日子,，哪怕卑微也值得驕傲，因為無數(shù)卑微的目標積累起來就是偉大的成就,；其次相互之間要學會學習,，學會包容、諒解,。金玉普惠團隊成員間要多為對方改變,，不能包容，就兼容,，不能理解就諒解,，這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā)，才會發(fā)現(xiàn)每個人原來可以做得更好,。事實上,，每個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍，反之,，如果大家都漫不經(jīng)心,，換來的則可能是整個團隊的消亡。

二,、生命需要激情,，態(tài)度決定一切。

每個人都應該擁有積極主動的心態(tài),，做人,、做事都要全力以赴,。生活中，每個人要面對的人,、事都太多太多,，也許你的激情不在，也許你的態(tài)度有些消極,，但對人要尋求雙贏的長遠目光,，要多站在對方角度考慮，少對別人出“紅牌”,。另外一定要明白自己的責任,，勇于肩負責任，主動積極投入并全力以赴,，這次我是這樣去做了,，我也得到了我要的結(jié)果，金玉普惠公司培訓結(jié)束的時候,，我才知道原來生命是如此的輕松,，什么才是真心英雄,。

三,、生命需要愛，心要永存愛,，要學會珍惜與感恩,。

光陰如白駒過隙，也許你已錯過了很多,，虛度了太多青春年華,，但一定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜現(xiàn)在和未來,，珍惜身邊的人和事,，珍惜金玉普惠給我們的工作機會和展示平臺。用愛心去對待身邊的人,，其實我們的生命里并不缺乏愛,，只是沒有被喚醒。當你真心付出,、傳遞愛的時候,，你會發(fā)現(xiàn)自己是那樣的快樂。要學會感恩,，感恩身邊所有的人,，感恩企業(yè)、社會,。感恩我的父母給了我生命,，感恩我的老師給了我知識,，感恩我的朋友給了成長的經(jīng)歷，感恩金玉普惠的領(lǐng)導給了我工作的支持與信任,，感恩金玉普惠的同事給了我?guī)椭?，感恩我的競爭對手讓我認識了自我，也讓我知道了如何去面對人生的坎坷,，感恩金玉普惠給了我工作的機會與展示平臺,，感恩那些陌生的行人和所有與我擦肩而過的人，是他們讓我覺得我不孤單,，讓我必須走得更快,。

我知道我的感悟也許不是最深，但我深深知道自己的生命已被喚醒,，我會這樣走下去,，我相信我的生命會有更新的、更高的開始,，我會走得更加從容,、更加快樂！同時,，我也會在金玉普惠公司好好奮斗的,。

員工的培訓總結(jié)評價他篇十二

隨著我國近幾年經(jīng)濟的快速發(fā)展，市場經(jīng)濟體制的逐步完善,，我國銀行業(yè)的競爭也日益激烈,，在這樣一個高強度競爭和快節(jié)奏發(fā)展的大背景下，我行自身也正在經(jīng)歷著組建以來最為關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型期,。

如何能夠在此關(guān)鍵時期實現(xiàn)自身突破,，并且保持強有力的競爭力，已經(jīng)成為全行上下的一個重要議題,。從人力資源的角度上講,，企業(yè)的發(fā)展終究是人才的發(fā)展，企業(yè)間的競爭歸根到底也是人才的競爭,。因此,，一直以來，重視人才,、發(fā)展人才向來都是我行的優(yōu)良傳統(tǒng),。

20xx年10月9日，隨著新員工崗前培訓結(jié)訓考核的結(jié)束,，本次培訓也畫上了一個圓滿的句號,。與往年同類培訓相比，此次培訓在培訓規(guī)模、培訓時間以及培訓內(nèi)容和質(zhì)量等方面,，都達到了一個全新的高度,，當然，在培訓方案細節(jié)和培訓工作具體實施方面,，我們?nèi)匀挥兄S多能夠提高的空間,。

為了為我行建立一套更為成熟完善的員工培訓系統(tǒng)，我部門對此次的培訓方案進行了認真系統(tǒng)的分析,，同時也對此次培訓的具體實施過程進行了全面的回顧,，并結(jié)合參訓學員們的培訓感受和建議，對本次培訓進行了全方位的剖析和總結(jié),。

本次總結(jié)旨在積累經(jīng)驗,，對好的方面進行保護和發(fā)揚，對欠缺的方面,，要找出不足,，分析原因，解決問題,。為今后同類工作的開展,，提供經(jīng)驗上的支持。

（一）培訓目的：

提高新員工的綜合素質(zhì)及職業(yè)素養(yǎng),，使新員工盡快融入集體,，盡早在工作崗位上發(fā)揮作用。

（二）培訓意義

為新員工提供一個較為良好的適應性平臺,，使新員工盡快轉(zhuǎn)變自身角色,，同時也為新員工提供了一定的展示自我的機會，有助于單位為其進行準確定位,。

業(yè)與銀行類專業(yè)并不對口，因此,，在專業(yè)知識和職業(yè)技能等方面基礎(chǔ)較為薄弱,，對我行的運行模式及各工作崗位的工作性質(zhì)了解不深。

結(jié)合以上特點,，本次培訓方案的制定較為側(cè)重于專業(yè)知識和職業(yè)技能方面的培訓,，比較有針對性，與此同時,，我們也為學員們提供了如練功券,、算盤等練習道具，從而幫助他們從實踐當中盡快掌握專業(yè)知識和相關(guān)技能,。

此外,，本次培訓還通過課程講解和戶外拓展訓練強化參訓人員對我行企業(yè)文化的了解和融入，增強學員們的團隊協(xié)作能力和集體榮譽感,。

（一）培訓模式

本次培訓主要采用了理論基礎(chǔ)知識講解,、模擬實踐操作及團隊協(xié)作強化相結(jié)合的培訓模式,。此模式的特點在于：

1. 通過理論基礎(chǔ)知識講解來強化學員專業(yè)知識理論基礎(chǔ)；

2. 通過模擬實踐操作來提高學員職業(yè)技能熟練度,；

3. 通過團隊協(xié)作的強化培訓來提升學員們的綜合素質(zhì)和團隊協(xié)作能力,。

（二）培訓方式及內(nèi)容

基于上述的培訓模式，本次培訓的具體實施方式主要包括：講師課堂講座,、核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)上機模擬演練以及員工戶外拓展訓練和團隊游戲等,。通過這些方式，我們很好的實現(xiàn)了本次培訓的目的和意義,。但在具體的實施過程中,，我們也發(fā)現(xiàn)了很多可以提升的空間，在今后的培訓工作中,，我們將針對這些提升空間做出調(diào)整與改進,。

1.課堂講座

講師的課堂講座是最傳統(tǒng)的理論基礎(chǔ)知識培訓方式，大部分的理論基礎(chǔ)知識內(nèi)容,，比如企業(yè)文化,、專業(yè)基礎(chǔ)知識、本職工作性質(zhì)以及職業(yè)技能等,，都需要這種方式來傳授給學員,。由于多年來我行對員工培訓的重視，我行已經(jīng)建立了一支由內(nèi)部優(yōu)秀員工組成的講師團隊,。根據(jù)學員們的反饋意見,，我們了解到，此次培訓中,，所有講師都非常耐心認真的為學員們傳授知識和技能,，為所有參訓學員能夠快速地掌握理論知識，提供了強有力的幫助,。

成立自己的講師團隊,，不僅為我行節(jié)省了很多培訓成本，而且講師團隊當中的每一位成員都能夠做到盡職盡責,，他們不僅在課堂上為學員們認真講解知識,，在課下也可以跟新人們進行工作經(jīng)驗方面的交流，所以這種方式的培訓,，為我行的資源整合,，也提供了很多利好條件。在今后的培訓工作當中,，我們將堅持這種高效的培訓方式,。

當然，這種培訓方式還擁有一定的改善空間，就現(xiàn)階段而言,，在培訓過程中,，講師們的授課還缺乏統(tǒng)一的教材及教務(wù)管理，更多為機動性,、零散性培訓,，在課程內(nèi)容的傳輸中，學員們很難得到較為系統(tǒng)的知識串聯(lián),，另外,，我們對培訓講師的授課標準，也缺乏正規(guī)的驗收及要求,，因此在培訓的系統(tǒng)化層面上,，包括教材編寫、授課要求等方面,，我們及各部門的同事們還需要繼續(xù)深入和完善,。

2.核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)的上機模擬演練

在本次培訓的課程安排當中，核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)的上機模擬演練占了很大的比重,，這也是為了讓學員們能夠在盡可能接近真實的情況下熟悉對該系統(tǒng)的操作,。

通過模擬演練，所有的參訓人員對核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)都有了一個基本的認識,，基本能夠熟練地操作該系統(tǒng),。與此同時，本次培訓還要求學員們在點鈔,、珠算等基本技能方面不斷提高,，并制定相應標準，以此來強化參訓人員的專業(yè)技能,。

不過在學員們的反饋和建議中,，我們了解到，在此培訓過程里,，學員們雖然得到了大量的時間進行模擬演練,、并且擁有充分的接觸核心系統(tǒng)的機會，但相對寬松和自由的培訓環(huán)境,，以及缺乏集中的系統(tǒng)培訓，學員對核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)的操作和熟悉度,，還停留在最基本的階段,，缺乏較為系統(tǒng)的認識。這也是今后的培訓工作需要重視的一環(huán)之一,，爭取在下一次培訓中,，建立起一個較為完善的核心系統(tǒng)培訓模式，以保證新員工在上崗前達到或者接近上崗要求。

3.戶外拓展訓練

在本次培訓的最后階段,，我行為所有學員們安排了一次別開生面的戶外拓展訓練活動,，本項活動開展的目的就在于加強參訓人員的團隊協(xié)作意識，提高團隊協(xié)作能力,，培養(yǎng)和激發(fā)學員的集體榮譽感,。

通過反饋和調(diào)查，我們了解到,，本項活動很受學員們歡迎,，通過拓展訓練，學員們也普遍表示自己在團隊協(xié)作方面有了全新的認識和提高,。拓展訓練的形式非常具有感染力,，內(nèi)容新穎并富有深意，能夠?qū)⒂柕乃腥藛T以最快的時間和方式凝聚在一起,，讓大家盡快熟悉和信任彼此,，從而提高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。本項活動將是今后培訓工作中堅持開展的項目之一,。

挖掘人才的目的,。

本次培訓效果的評估是通過談話、結(jié)業(yè)考核以及培訓過程分析等手段相結(jié)合的方式,，根據(jù)學員和講師的信息反饋以及結(jié)業(yè)考核成績等數(shù)據(jù)信息來體現(xiàn)的,。我們將從滿意度、學習度和應用度三個指標上來評估本次培訓,。

（一） 滿意度

滿意度,，是衡量培訓成功與否的基本指標之一，參訓人員對培訓安排的滿意度直接影響到培訓的效果,。只有一個較高的滿意度,，才能支撐起一次成功的培訓。

通過問卷調(diào)查,、出勤率和平時交流,，我們了解到，參訓人員對本次培訓的滿意度非常高,，所有人都意識到了本次培訓的重要性和必要性,。

在培訓過程中，幾乎所有學員都能夠做到準時簽到,，按時簽退,，高出勤率也客觀地反映了學員們較高的積極性，高積極性當然需要高滿意度來做保障,，所以,，從出勤率上,，我們可以評定，學員們對本次培訓的滿意度是很高的,。

此外,，很多參訓人員都通過平時的交流和問卷調(diào)查的方式，非常誠懇并認真地對此次培訓給出了自己的見解和建議,。在為本次培訓總結(jié)了很多寶貴經(jīng)驗的同時,，也反映出了大家對培訓的積極態(tài)度。而這種積極的態(tài)度是需要非常高的滿意度來做支撐的,。

（二） 學習度

學習度,，是衡量培訓質(zhì)量高低的關(guān)鍵指標，對于這一指標的評估,，通過問卷調(diào)查和談話,，我們從學員和講師兩個角度進行了調(diào)查工作。

從學員角度講,，大部分學員認為,，本次培訓課程安排緊湊，培訓內(nèi)容廣泛并具有一定的深度,，課堂容量較大,。因此在培訓過程中，大家都感覺到非常充實,，不過這其中很多的知識和內(nèi)容,，還需要在今后的工作當中融會貫通。

從講師的角度來看,，講師們普遍感覺,，新員工的學習能力較強，接受知識和技能速度都非?？?，不過關(guān)鍵是要看學員們課下對學到的東西的吸收和消化。

因此,，在今后的培訓當中,，我們將加強參訓人員的復習和鞏固意識，并開發(fā)一系列的知識鞏固措施,，比如定期抽查學習成果,、安排模擬測試等。通過這些努力來提高學員們對知識的吸收程度,，從而提高培訓的學習度,。

（三） 應用度

應用度，是衡量培訓效率高低的決定性指標,，對于這項指標的評估,，我們主要是通過結(jié)

業(yè)考核的方式來進行評定的。

通過學員們對考核的態(tài)度和考核成績,，我們對此次培訓的應用度有了一個初步的了解,，在今后的工作當中，我們將繼續(xù)跟蹤每一位參訓人員的工作情況,，來對本次培訓的應用度給出評價,。

就目前的考核成績來看，本次培訓的應用度較為理想,，參訓學員基本上都達到了上崗要求,。

綜合以上因素，我們對本次培訓的評估是,，基本上達到了培訓要求,，滿足了參訓人員的培訓需求，較為完整的實現(xiàn)了培訓目的,，并為今后的培訓工作提供了寶貴經(jīng)驗,。

綜合以上幾個方面，本次培訓可以稱得上是一次高規(guī)格,、高標準的培訓,，無論從培訓規(guī)模、師資力量方面,，還是從培訓模式和培訓形式及內(nèi)容方面,，本次培訓都達到了一個新的高度。與此同時,，此次培訓也為我行今后的各類培訓工作,，提供了參考價值和寶貴的經(jīng)驗。

不過我們?nèi)阅茉诖烁咚降幕A(chǔ)上做到更好,，在培訓的細節(jié)和系統(tǒng)建設(shè)方面,，我們依然有很大的開發(fā)潛力。在行領(lǐng)導層的高度重視和全行各部門的大力支持下,，我們相信,，這些有待改善方面也必將在今后的培訓工作當中取得長足的進步。

最后,，我們要再次感謝全行上下對本次培訓工作的配合與幫助,。在全體xx人的共同努力下，我們相信,，xx的明天,，將更加美好，在這個廣闊的平臺上,，將會有更多的人才釋放自己的能量,、綻放自己的光芒,，為自己的事業(yè)，更為xx的未來奉獻自己,，實現(xiàn)夢想,！

總結(jié)部門：人力資源部

20xx年x月xx日

員工的培訓總結(jié)評價他篇十三

在上崗之際感慨頗多，很多環(huán)境,、很多工作內(nèi)容還需要去熟悉適應,，我想這是一個學習的過程，一個歷練的過程,。工作后對自己的期許是,，利用平時空余的時間，經(jīng)過自己的努力,，盡快適應環(huán)境和崗位,，主要是加強專業(yè)基礎(chǔ)知識的學習，熟練操作,，認真踏實地工作,，戒驕戒躁。同時,，用自己的知識和行動服務(wù)于病人,，急病人之所急，想病人之所想,，并虛心請教,，學習和借鑒老師們的臨床經(jīng)驗，不斷充實自己,。在醫(yī)院這樣一個良好,、和諧的大氛圍下，我想我會很安心踏實地工作,，并逐漸形成良好的工作習慣和態(tài)度,。有計劃固然很好，而現(xiàn)實是未知多變的,，重要的是計劃能在具體實踐中完成,，希望自己能努力做好。

我們此次進行了為期三天的崗前培訓,。這次培訓內(nèi)容豐富,，精彩動人，讓我受益匪淺,。作為一名新護士,，經(jīng)過這次崗前培訓，我更加深入了解我們醫(yī)院的工作環(huán)境,、規(guī)章制度,、組織文化和員工使命,。這讓我更好更快地融入這個溫暖的大家庭，為今后的工作做了很好的鋪墊,。

醫(yī)院領(lǐng)導對新員工的關(guān)懷,。崗前培訓伊始，領(lǐng)導從管理層面給我們新職工描繪醫(yī)院發(fā)展的藍圖,。醫(yī)院是一個大家庭，我們每個人都是其中的一份子,。醫(yī)院能夠健康持續(xù)發(fā)展,，我們也會因此受益。文化建設(shè)是組織的一個重要使命,。組織文化是一種集體認同感,，集體成員對組織的目標達成共識，團結(jié)奮斗,，實現(xiàn)醫(yī)院的又快又好的發(fā)展,。優(yōu)秀的醫(yī)院文化，才能增強醫(yī)院的核心競爭力,，實現(xiàn)組織的目標,。優(yōu)秀的醫(yī)院文化，能夠凝聚每個職工的力量,，提高自身的水平,，從而提高醫(yī)院的整體醫(yī)療質(zhì)量，為病人提供更好的醫(yī)療服務(wù),。

我還知道良好的醫(yī)患,、護患溝通是緩解醫(yī)患矛盾最有效、最根本的辦法,。尊重,、關(guān)心和保護病人是我們每個醫(yī)護人員的基本守則，一切醫(yī)療活動均應以此為前提,。以我們護理工作為例,，良好的護患溝通不僅減少了護患矛盾，也是對護理效果的增進,。在日常工作中,，或許是給予病人一個恰當?shù)姆Q謂，或是一句簡單的問候,，都能使他們心情愉快,，自尊心得到滿足。認真做好每一項操作,，每一次護理,，取得他們的信任,，讓他們放心，有事有話,，都會樂于與我們交流了,。另外，在實際工作中,，我們自己就要保持樂觀的心理,，并以積極的情緒去渲染、帶動病人,，使之能平靜,、從容地面對每天的治療。

總而言之,，護理,，也是一門藝術(shù)，期望讓別人能理解我們的付出,，首先,，每個人自己就要讀懂了它。這次的培訓雖然短暫,，但我所受到的啟迪和教育,，對我以后的工作起了很大作用。學習是進步的源泉,，我以主人翁的姿態(tài),，積極投身到醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)當中，不斷學習實踐,，不斷提高自己,。承載著我的夢想，去當一名光榮的白衣戰(zhàn)士,。

員工的培訓總結(jié)評價他篇十四

不覺來陜西信合已四年多了,，最近省聯(lián)社渭南辦事處的領(lǐng)導同志對我們?nèi)?0xx-20xx年新招錄員工進行了一次為期十天左右的培訓。雖然培訓時間不是很長,，可是感觸頗多,，對于我們這些剛從學校步入工作崗位上的學生來說，簡直是一劑良藥,。俗話說：“玉不琢,，不成器?！眲倧拇髮W校門走出來的我們過慣了在大學中自由散漫的生活,，當我們走上各自的工作崗位上時，這一切都是那么地行不通。

此次培訓主要資料為：國內(nèi)外經(jīng)濟金融形勢及其發(fā)展預測,、我國農(nóng)村信用社改革與業(yè)務(wù)發(fā)展,、會計及出納管理、金融寫作知識,、新聞寫作知識,、銀行信貸管理、信貸風險防范,、銀行從業(yè)操守及職業(yè)道德,、銀行職務(wù)犯罪預防、銀行服務(wù)禮儀等,。

培訓教師能夠抓住重點,，講得通俗易懂，輔導教師認真負責,，熱情耐心，學員能夠認真聽講,，進取實踐,，培訓工作取得了良好效果。經(jīng)過十天左右有針對性的業(yè)務(wù)培訓,，不僅僅提高了新員工的業(yè)務(wù)技能,，促使他們快速適應工作崗位，同時又充分讓新員工認識了解信用社信息化建設(shè)這一核心競爭力的發(fā)展現(xiàn)狀及速度,，激發(fā)新員工愛崗敬業(yè)的工作熱情,。

好高騖遠是我們這代人的通病，總以為大學畢業(yè)應當找過好單位,，干一份體面的工作,。可現(xiàn)實的殘酷很快讓我們的夢想破滅了,?；仡^看看我所經(jīng)歷的路，才明白腳踏實干才是真,。腳踏實地,，樹立實干作風。天下大事必作于細,，古今事業(yè)必成于實,。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不一樣,，但只要埋頭苦干,、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠、作風漂浮,，結(jié)果終究是一事無成,。

每項工作都要立足一個“早”字，落實一個“快”字,，抓緊時機,、加快節(jié)奏、提高效率,。做任何事都要有效地進行時間管理,，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒,，趕前不趕后,，養(yǎng)成雷厲風行、干凈利落的良好習慣,。開拓創(chuàng)新,，改善工作方法。僅有改革,，才有活力,；僅有創(chuàng)新，才有發(fā)展,。應對競爭日益激烈,、變化日趨迅猛的今日，創(chuàng)新和應變本事已成為推進發(fā)展的核心要素,。所以我們更應當隨著時代的前沿前進,，與時俱進。

所以,，真正靜下心來,，從小事做起，從點滴做起,。一件一件抓落實,，一項一項抓成效，干一件成一件,，積小勝為大勝,，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣,。

這次培訓讓我從中有很多體會,，農(nóng)村信用社的工作不僅僅要一絲不茍地對待，更要突出重點,，扭住關(guān)鍵,。從大處著眼，從細處著力。做好這些更要盡心盡力,、盡職盡責,，恪盡職守、嚴格要求,，主動適應工作的需要,。

在今后的工作中，我同樣將一如既往地加強學習,，不斷加強自身修養(yǎng),，嚴于律己，寬以待人,，克己奉公,，恪盡職守，與同志們一道為信合事業(yè)的興旺發(fā)達做出自我應有的貢獻,！